11

יציאה לשוק העבודהיציאה לשוק העבודההתמחות בראיית חשבוןהתמחות בראיית חשבון

2013

22

על מה נדברעל מה נדבר

שוק העבודהשוק העבודה

בניית מסלול קריירהבניית מסלול קריירה

מקורות חיפושמקורות חיפוש

חיפוש עבודה כתהליךחיפוש עבודה כתהליך

קו"ח ומכתב נלווהקו"ח ומכתב נלווה

.ראיון עבודה- קודים מקובלים, הכנה, ומה צפוי.ראיון עבודה- קודים מקובלים, הכנה, ומה צפוי

33

שוק העבודה ומצב המשקשוק העבודה ומצב המשק

)שוק העבודה )שוק מעסיקים, שוק עובדים(שוק העבודה )שוק מעסיקים, שוק עובדים

שוק העבודה כיום שוק העבודה כיום

דרישות עדכניות של שוק העבודהדרישות עדכניות של שוק העבודה

44

בניית מסלול קריירהבניית מסלול קריירה

שילוב של לימודים והתפתחות מקצועיתשילוב של לימודים והתפתחות מקצועית התפתחות רוחבית/אנכית, מקצועית התפתחות רוחבית/אנכית, מקצועית

וניהולית.וניהולית. ,קורות החיים משקף את מסלול הקריירה, קורות החיים משקף את מסלול הקריירה

בעזרתו ניתן לראות שינויים, מעברים, רצף בעזרתו ניתן לראות שינויים, מעברים, רצף ויציבות תעסוקתית.ויציבות תעסוקתית.

http://staj.co.il יש גם( יש גם( FBFB))http://stager.co.il

55

Big 5Big 5

Ernst & YoungErnst & Young קוסט, פורר, גבאי את קסירר - קוסט, פורר, גבאי את קסירר -

http://www.stager.co.il/anArticle.php?articleID=12

KPMGKPMGסומך חייקין - סומך חייקין -

PWCPWCקסלמן וקסלמן - קסלמן וקסלמן -

DeloitteDeloitteזהרזהר - ברייטמן אלמגור- ברייטמן אלמגור

http://www.stager.co.il/anArticle.php?articleID=16

BDOBDOזיו הפט - זיו הפט -

משרד גדולמשרד גדול

המונחBIG5 נראה טוב בקורות החיים, למעסיקים זהו יתרון.

בתחום הסטאז'(. התמקצעות( ניסיון בתקינה הבינלאומית )במשרד קטן, בתקינה

ישראלית(. .מתמחים רבים, חלוקת נטל וקבלת סיוע הדדי עבודה מול לקוחות גדולים – ישנו סיכוי טוב להיעזר בכך

למציאת עבודה, אצל אחד הלקוחות שערכנו להם ביקורת במשרד.

66

משרד קטןמשרד קטן

,התעסקות רחבה בתחומים רבים )עוסק פטור, מורשהחברות פרטיות ועוד(. יתרון למשרד שמטפל בחב'

ציבוריות. אפשרות טובה ללמוד תוך כדי הסטאז' כיצד מנהלים

עסק, או משרד רו"ח. בדרך כלל סיכוי גבוה לעבודה שוטפת וישירה עם

לקוחות. אפשרות טובה להכיר באופן מעשי את הטיפול ברשויות

המס )דוחות התאמה, דיוני שומה ובירורים(. ניסיון חשוב מאוד בהנה"ח – מסייע מאוד להבנת

התהליכים, לביקורת ולעתיד בחשבות.77

משרד בינונימשרד בינוני 'פאהן קנה ושות 'רווה רביד ושות

שורץ, לרנר, דובשני ושות'

אבידור ברדיצ'ב גזיתגיל הלוי גולד רואי חשבוןויועצים

ברלב ושות’, רואי חשבון ברית פיקוח

וקסלר, קודנצ'יק, אנוך וש'ות

עמית, חלפון 'ליאון, אורליצקי ושות 'שטיינמץ עמינח ושות

'כהן את כהן ושות

88

'שיף, הזנפרץ ושות 'ברזלי ושות

'חייקין כהן רובין ושות 'פריידקס ושות

'בן דוד ושותאלקלעי מונרוב

דונסקי קנובל בלצר יקר ושות

בייקר טילי נבון ויספלד

דירוגיםדירוגים

מומלץ לשקול לאילו משרדים להגיש מועמדותולהיעזר גם בדירוגים שונים

http://duns100.dundb.co.il/ts.cgi?tsscript=/2012h/Accountancy1

http://duns100.dundb.co.il/ts.cgi?tsscript=/2012h/Accountancy_stock

99

1010

מסלולי התמחויות מסלולי התמחויות

השפעת ההתמחות על המשך הקריירההשפעת ההתמחות על המשך הקריירה

שיוך ממוקד כבר בהתמחות ברוב שיוך ממוקד כבר בהתמחות ברובהמשרדיםהמשרדים

ניתן להגיש למחלקות שאינן ביקורת בסוף שנה ניתן להגיש למחלקות שאינן ביקורת בסוף שנהג'ג'

ניתן להתקבל לביקורת ולנסות לבקש שינוי ניתן להתקבל לביקורת ולנסות לבקש שינויבסוף שנה ג' בכפוף לציונים וכו'.בסוף שנה ג' בכפוף לציונים וכו'.

ממוקדים/ לא ממוקדיםממוקדים/ לא ממוקדים

מסלולי התמחויות מסלולי התמחויות

.מח' ביקורת )עיקרי(- ביקורת/ סקירה ללקוחות. מח' ביקורת )עיקרי(- ביקורת/ סקירה ללקוחותמחולק לתחומים: היי-טק, תעשייה, גופים מחולק לתחומים: היי-טק, תעשייה, גופים

תחומים בסטאז' תחומים בסטאז'22פיננסיים. פיננסיים.

.מח' מיסים- ייעוץ ותכנון מס מקומי ובינ"ל. מח' מיסים- ייעוץ ותכנון מס מקומי ובינ"ל 4-54-5הכנת דו"ח למס. דרישה להתחייבות ל- הכנת דו"ח למס. דרישה להתחייבות ל-

שנים.שנים.

,מח' כלכלית- דיו דילי'גנס, הערכות שווי, מח' כלכלית- דיו דילי'גנס, הערכות שווי. דרישה להתחייבות ל- . דרישה להתחייבות ל- M&AM&Aבדיקות כדאיות , בדיקות כדאיות ,

שנים. שנים.4-54-51111

מסלולי התמחויות מסלולי התמחויות

מח' מקצועית- פתרון בעיות מתודולוגיות מח' מקצועית- פתרון בעיות מתודולוגיותמקצועיות. כתיבת נהלי עבודה בביקורת.מקצועיות. כתיבת נהלי עבודה בביקורת.

מח' ביקורת פנים וניהול סיכונים- בדיקות מח' ביקורת פנים וניהול סיכונים- בדיקותיעילות. ניהול סיכונים תפעולים וכספיים. יעילות. ניהול סיכונים תפעולים וכספיים.

..SOXSOXלעיתים גם לעיתים גם

'מחלקת מע' מידע- ביקורת מע' מידע/ מע' מחלקת מע' מידע- ביקורת מע' מידע/ מע או במדעי המחשב. או במדעי המחשב.ITITממוחשבות. נדרש רקע בממוחשבות. נדרש רקע ב

התמחות מגוונתהתמחות מגוונת

1212

מסלולי התמחויות מסלולי התמחויות ,התמחות בגוף עסקי/ ציבורי )שנה/ שנתיים(-טבע, התמחות בגוף עסקי/ ציבורי )שנה/ שנתיים(-טבע

בנקים, חב' ביטוח, חב' אנרגיה בנקים, חב' ביטוח, חב' אנרגיה HPHP,,מייקרוסופט,מייקרוסופט,ועוד. )יש לוודא שהארגון אכן מוסמך לתת ועוד. )יש לוודא שהארגון אכן מוסמך לתת

התמחות לשנה/ לשנתיים(.התמחות לשנה/ לשנתיים(. התמחות ברשות המיסים- מס הכנסה, שבח התמחות ברשות המיסים- מס הכנסה, שבח

מקרקעין ומכס. נדרש קורס מפקחים והתחייבות מקרקעין ומכס. נדרש קורס מפקחים והתחייבות שנים. שנים.44לל

התמחות בבנק ישראל- חטיבת פיקוח על הבנקים התמחות בבנק ישראל- חטיבת פיקוח על הבנקים)התמחות מלאה(, מח' חשבות, מח' ביקורת )התמחות מלאה(, מח' חשבות, מח' ביקורת

פנימית. )מידע באתר בנק ישראל(.פנימית. )מידע באתר בנק ישראל(.

1313

1414

מקורות לחיפוש עבודהמקורות לחיפוש עבודה

גיוס עובדים לחברות באמצעות: חבר מביא גיוס עובדים לחברות באמצעות: חבר מביא

חבר, חברות השמה, פרסום מודעות דרושים חבר, חברות השמה, פרסום מודעות דרושים

בעיתונות ובאתרי אינטרנט ולשכת רו"ח.בעיתונות ובאתרי אינטרנט ולשכת רו"ח.

:חיפוש עבודה נעשה באמצעות: חיפוש עבודה נעשה באמצעותWord of Word of

mouthmouth

.פיתוח מעגלי קשר ורשתות חברתיות.פיתוח מעגלי קשר ורשתות חברתיות

אתרי חברות וארגונים אתרי חברות וארגונים

1515

תהליך מיון וגיוס עובדיםתהליך מיון וגיוס עובדיםהגשת קורות חייםהגשת קורות חיים

מפגש לכלל המועמדיםמפגש לכלל המועמדים

ראיון עבודה על ידי מראיין/ת משאבי אנושראיון עבודה על ידי מראיין/ת משאבי אנוש

/ראיונות נוספים על ידי מנהל ישיר/ מנהל צוות/ ראיונות נוספים על ידי מנהל ישיר/ מנהל צוותשותף במשרדשותף במשרד

הצעת עבודה הכוללת הצעת שכר וחוזה עבודההצעת עבודה הכוללת הצעת שכר וחוזה עבודה

)לרוב סטנדרטיים()לרוב סטנדרטיים(

במשרדים הגדולים לרוב מתקיימים מרכזי הערכה במשרדים הגדולים לרוב מתקיימים מרכזי הערכהפנימיים ומבחנים באנגליתפנימיים ומבחנים באנגלית

1616

קורות חייםקורות חיים סטודנטים לחשבונאות שנה א' נדרשים להגיש סטודנטים לחשבונאות שנה א' נדרשים להגיש

באמצע סמסטר ב' של השנה באמצע סמסטר ב' של השנה קורות חיים קורות חיים ללימודים. ללימודים.הראשונההראשונה

בלבד. בלבד.11כדאי שקו"ח יהיו בהיקף של עמוד כדאי שקו"ח יהיו בהיקף של עמוד

את חלונות הזמן) לימודים, צבא, עבודה( יש את חלונות הזמן) לימודים, צבא, עבודה( ישלציין מימין ובעקביות.לציין מימין ובעקביות.

את קורות החיים יש לבנות לפי הנושאים את קורות החיים יש לבנות לפי הנושאיםהבאים-פרטים אישיים-שם ושם משפחה,הבאים-פרטים אישיים-שם ושם משפחה,

כתובת, טלפון, כתובת מייל ומספר ת.ז.כתובת, טלפון, כתובת מייל ומספר ת.ז.

1717

קורות חייםקורות חייםהשכלה

ולצרף גיליון ולצרף גיליון ראשית לציין את הלימודים בבינתחומי ראשית לציין את הלימודים בבינתחומינתוני אינטרנט מתקבלים( נתוני אינטרנט מתקבלים( ')גם')גםציונים של שנה אציונים של שנה א

מגמת לימוד)במידה ורלוונטי לתחום(מגמת לימוד)במידה ורלוונטי לתחום( – –בית ספר התיכוןבית ספר התיכון מי שרוצה יכול גם לציין פסיכומטרי.מי שרוצה יכול גם לציין פסיכומטרי.

נחשב "מצטיין" במשרדים הגדולים נחשב "מצטיין" במשרדים הגדולים 85-9085-90 ציון ממוצע של ציון ממוצע של ניסיון תעסוקתי

,בסדר כרונולוגי יורד)כלומר- תפקיד נוכחי/אחרון שלכם,בסדר כרונולוגי יורד)כלומר- תפקיד נוכחי/אחרון שלכםיופיע ראשון( יופיע ראשון(

בהרבה מקרים בהרבה מקרים עבודות סטודנטיאליותעבודות סטודנטיאליותיש לציין גם יש לציין גם המעסיק מעוניין לראות שהסטודנט יכול הן לעבוד והן המעסיק מעוניין לראות שהסטודנט יכול הן לעבוד והן

ללמוד ואף מסוגל לתפקד בלחץ ובסביבה מרובת ללמוד ואף מסוגל לתפקד בלחץ ובסביבה מרובת משימות.משימות.

1818

קורות חייםקורות חייםשרות צבאישרות צבאי

.יש לפרט לגבי התפקיד את הפרטים הבאים: חייל/לוחם/קצין. יש לפרט לגבי התפקיד את הפרטים הבאים: חייל/לוחם/קציןשרות קרבי/פיקודי. שרות קרבי/פיקודי.

.)חשוב לציין את היחידה)אין להשתמש בראשי תיבות(.חשוב לציין את היחידה)אין להשתמש בראשי תיבות.חשוב לציין את דרגת השחרור.חשוב לציין את דרגת השחרור

תוכנות מחשבתוכנות מחשבסיווג בטחוניסיווג בטחונישפות זרותשפות זרותאזרחותאזרחותפעילות קהילתית/ התנדבותיתפעילות קהילתית/ התנדבותית)'פרסים ותעודות הצטיינות)צבא, לימודים וכו'(פרסים ותעודות הצטיינות)צבא, לימודים וכומכתב נלווה- לא פורמאלי אך מקצועימכתב נלווה- לא פורמאלי אך מקצועי . .

1919

קורות חייםקורות חיים

NoNo

TYPOTYPO

2020

ראיון עבודהראיון עבודה תדמית מקצועיתתדמית מקצועית

גישה מקצועיתגישה מקצועיתAttitudeAttitudeחיוביחיובישאיפה למצוינותשאיפה למצוינותמחויבות אישיתמחויבות אישית)רצון לשפר ולחדש )ללמוד וללמד(רצון לשפר ולחדש )ללמוד וללמדעמידה ביעדים והגעה למטרה עוד לפני ה-דד לייןעמידה ביעדים והגעה למטרה עוד לפני ה-דד לייןסיום פרויקט בזמןסיום פרויקט בזמן)עבודה בצוות )לאורך ולרוחב(עבודה בצוות )לאורך ולרוחב -איך היית עושה את ההבדל אם היית מוכן ללכת את ה- איך היית עושה את ההבדל אם היית מוכן ללכת את הExtra Extra

MileMileHonestyHonesty-יושר, ו- – יושר, ו – IntegrityIntegrity יושרה, כנות וכבוד לפני - יושרה, כנות וכבוד לפני -

התלהבות וכושר מילולי תכונות המשפיעות ביותר על מנהלים.התלהבות וכושר מילולי תכונות המשפיעות ביותר על מנהלים.

2121

ראיון עבודהראיון עבודהקוד התנהגותקוד התנהגות

( :שפת הגוף, שפת הגוף, 70%70%התנהגות לא מילולית: )התנהגות לא מילולית

כושר ביטוי( כושר ביטוי(30%30%

,שפת הגוף: ביטחון, פתיחות, עצבנות, שפת הגוף: ביטחון, פתיחות, עצבנות

הגנה עצמית וחשדנותהגנה עצמית וחשדנות

הופעה חיצונית: הליכה, יציבה, ישיבההופעה חיצונית: הליכה, יציבה, ישיבה

קוד לבוש: סולידי, נקי, מסודרקוד לבוש: סולידי, נקי, מסודר

2222

ראיון עבודהראיון עבודהשיעורי בית לפני הראיוןשיעורי בית לפני הראיון

על החברהעל החברה : : האם החברה פרטית או ממשלתית, מה המוצר או האם החברה פרטית או ממשלתית, מה המוצר או

השרות שהחברה מוכרת, מי המתחרים בשוק, חוזק השרות שהחברה מוכרת, מי המתחרים בשוק, חוזק המוצר בשוק, לקוחות, פעילות בינלאומית, היסטוריה המוצר בשוק, לקוחות, פעילות בינלאומית, היסטוריה

של החברה.של החברה. מיקום החברה, האסטטיקה של המשרדים, צפייה מיקום החברה, האסטטיקה של המשרדים, צפייה

במתרחש סביבך, הקשבה ואינטואיציה ללא שאלות במתרחש סביבך, הקשבה ואינטואיציה ללא שאלות מיותרות בעת ההמתנה לראיון.מיותרות בעת ההמתנה לראיון.

הנלמד באוניברסיטה: הנלמד באוניברסיטה: על החומרעל החומר תכנים, נושא אהוב במיוחדתכנים, נושא אהוב במיוחד..

2323

Prepare…Prepare…for example for tough questionsfor example for tough questions!!

2424

ראיון עבודהראיון עבודההראיון עצמוהראיון עצמו

,שיחת חימום נועדה להפשיר את הקרח, לרכך את האווירה, שיחת חימום נועדה להפשיר את הקרח, לרכך את האווירהלהקל על הזרות ולהרגיע את המועמדלהקל על הזרות ולהרגיע את המועמד

.הראיון עצמו – המראיין אחראי לסדר, לתוכן ולקצב של הראיון. הראיון עצמו – המראיין אחראי לסדר, לתוכן ולקצב של הראיוןתנו לו את ההגה.תנו לו את ההגה.

איזון ביו הקשבה לדיבוראיזון ביו הקשבה לדיבור ,שתפו פעולה עם המראיין ענו בכבוד בשפה נכונה לא בסלנג, שתפו פעולה עם המראיין ענו בכבוד בשפה נכונה לא בסלנג

ולא ב"חברית"ולא ב"חברית".ענו לשאלות.ענו לשאלות)שדרו אינטליגנטיות ואופטימיות )חייכו(שדרו אינטליגנטיות ואופטימיות )חייכו.היו אמיתיים, כנים, וישרים בתשובותיכם.היו אמיתיים, כנים, וישרים בתשובותיכם המראיין בודק את היכולת לשווק את עצמכם, הביטחון העצמי המראיין בודק את היכולת לשווק את עצמכם, הביטחון העצמי

שאתם משדרים, ואת רמת הייצוגיות שלכם.שאתם משדרים, ואת רמת הייצוגיות שלכם. אל תתבדחו, אל תחמיאו למראיין על לבושו, אל תדברו אל תתבדחו, אל תחמיאו למראיין על לבושו, אל תדברו

בשחצנותבשחצנות

2525

ראיון עבודהראיון עבודהשאלות אופייניותשאלות אופייניות

...ספר/י לי על עצמך...ספר/י לי על עצמך?מה המאפיין החיובי החזק שלך?מה המאפיין החיובי החזק שלך?למה בחרת במקצוע הזה?למה בחרת במקצוע הזה?כמה שנים את/ה רואה את עצמך בתפקיד הזה?כמה שנים את/ה רואה את עצמך בתפקיד הזה.ספר/י על ההצלחות ועל כישלונות שלך.ספר/י על ההצלחות ועל כישלונות שלך?עם איזה סוג של אנשים את/ה מסתדר/ת או לא?עם איזה סוג של אנשים את/ה מסתדר/ת או לא?איזה תכונות מפריעות לך אצל אנשים?איזה תכונות מפריעות לך אצל אנשים.ניסיון צבאי, תפקיד, הישגים.ניסיון צבאי, תפקיד, הישגים.כישורים רלבנטיים כמו כישורי ניהול, מכירות, שרות וידע מקצועי.כישורים רלבנטיים כמו כישורי ניהול, מכירות, שרות וידע מקצועי ?תאר/י פרויקט: מה עשית בו, מה רצית להשיג,? מה היית משנה בו? תאר/י פרויקט: מה עשית בו, מה רצית להשיג,? מה היית משנה בו

למה?למה??מה הן ציפיות השכר שלך?מה הן ציפיות השכר שלך?איפה עוד התראיינת?איפה עוד התראיינת?האם התחייבת כבר לחברה אחרת?האם התחייבת כבר לחברה אחרת שאלות מקצועיות: אילו דוחות כספיים אתה מכיר? תקנה שאלות מקצועיות: אילו דוחות כספיים אתה מכיר? תקנה

חשבונאית? עיתונים כלכליים?חשבונאית? עיתונים כלכליים?

2626

ראיון עבודהראיון עבודהממה מתרשם המראייןממה מתרשם המראיין

הבחנה בין עיקר וטפלהבחנה בין עיקר וטפלהעלאת רעיונותהעלאת רעיונותתגובהתגובהסגנון ביצועסגנון ביצועהתאמה לדרישות התפקידהתאמה לדרישות התפקידרמת אינטליגנציהרמת אינטליגנציהאמינותאמינותהסתגלות לשינוייםהסתגלות לשינוייםמקצועיותמקצועיותעצמאות מול תלותיותעצמאות מול תלותיותיחס לסמכותיחס לסמכות התאמה לתרבות הארגונית של התאמה לתרבות הארגונית של

החברההחברה

סגנון ניהוליסגנון ניהולישאיפות לניהולשאיפות לניהול שאיפות שאיפות

מקצועיותמקצועיותכישוריםכישוריםפתרון בעיותפתרון בעיותאישיותאישיותהצגת בעיותהצגת בעיותרמת ידערמת ידע

ראיון עבודהראיון עבודה

2727

2828

ראיון עבודהראיון עבודהסיכום הראיוןסיכום הראיון

הסבר לגבי המשך התהליךהסבר לגבי המשך התהליך

שאלות של המועמד למראייןשאלות של המועמד למראיין

רצוי להכין מראשרצוי להכין מראש

צניעות, צניעות ,צניעותצניעות, צניעות ,צניעות

דינמיקה קבוצתית במשרדי רו"ח"עשה" ו"אל תעשה"

.היו מודעים לשפת הגוף שלכם ,שפת גוף נכונה מתבטאת בישיבה זקופה

יציבה, ללא הנעת יתר של ידיים או רגליים. "קשר עין עם אנשי הקבוצה מבלי "להיצמד

לחפץ כמו עט. חיוך קטן ורלבנטי מידי פעם מהווה גורם חיובי ומרכך.

2929

דינמיקה קבוצתית במשרדי רו"ח"עשה" ו"אל תעשה"

אל תכנסו למאבקי כוח ועימותים . .אין: להיות אגרסיביים, להרים קול חילוקי דעות הנם לגיטימיים, כל עוד הם לא מקשים

ומפריעים לתהליך הקבוצתי. עליך לדעת לקדם את יעדיך מבלי ליצור "נוגדנים", מבלי להתעקש ומבלי להיות כוחני אלא תוך שימוש בדרכי שכנוע, שיתוף

והקרנה חיובית של סמכותיות.

3030

דינמיקה קבוצתית במשרדי רו"ח

3131

"עשה" ו"אל תעשה" .היו מודעים לעמידה בלוחות זמנים

מומלץ לקחת בקבוצה תפקיד ארגוני של רישום/איסוף חומר/אחריות על תכנון שלבי העבודה. תפקיד המעיד על ראיית מאקרו ועל יכולת ארגונית.

מודעות לנושא עמידה בזמנים היא חשובה ביותר. לקבוע את: מסגרת היעדים, זמן הדיבור של כל אחד

מחברי הקבוצה, תכונות הנדרשות מרואי חשבון וממתמחים ברו"ח.

דינמיקה קבוצתית במשרדי רו"ח

"עשה" ו"אל תעשהחישבו באופן אופרטיבי וענייני. בביצוע המשימות /הסימולציות הקבוצתית חשוב

לגבש דפוסי חשיבה ועשייה משימתיים שיקדמו את הקבוצה ואתכם באופן היעיל ביותר לפתרון.

דומיננטיות נכונה פירושה הובלה של הקבוצה לפתרון וליעד. דומיננטיות לא נכונה פירושה השתלטות על

הקבוצה, אי מתן מקום לאחרים להתבטא והתמקדות ביעד האישי שלך.

3232

BIG5BIG5מה צפוי ב מה צפוי ב

3333

: : Ernst & YoungErnst & Young פסיכוטכני במכון מיון, דינמיקה פסיכוטכני במכון מיון, דינמיקהקבוצתית במשרד, ראיון מ"א, מבחן באנגלית במשרד, קבוצתית במשרד, ראיון מ"א, מבחן באנגלית במשרד,

ראיון מנג'רראיון מנג'ר

KPMGKPMG מבחני אופי במשרד, ראיון מבחני אופי במשרד, ראיון 22:מבחן באנגלית ו :מבחן באנגלית ו מ"א/ ראיון מנג'רמ"א/ ראיון מנג'ר

PWCPWC דינמיקה קבוצתית במשרד, ראיון מ"א, ראיון עם : דינמיקה קבוצתית במשרד, ראיון מ"א, ראיון עם :מנג'רמנג'ר

DeloitteDeloitte דינמיקה קבוצתית במשרד, ראיון מ"א ומנג'ר :דינמיקה קבוצתית במשרד, ראיון מ"א ומנג'ר:ביחד, מבחן פסיכוטכני במשרדביחד, מבחן פסיכוטכני במשרד

BDOBDOראיון מ"א, פסיכוטכני ומבחן מקצועי במכון מיון:ראיון מ"א, פסיכוטכני ומבחן מקצועי במכון מיון:

3434

3535

You don't get a second chance to You don't get a second chance to make a first impressionmake a first impression!!

פרטי התקשרותפרטי התקשרות

3636

career@idc.ac.il099527924גליה יערי טרנטו (099602762)קרן לביא אברהם