24,254 家企业参加调查社会和校园招聘人才需求分析my.51job.com/careerpost/2010/mkt_awards10/File... · 前程无忧对大学生的问卷调查也发现，高校

24,254 家企业参加调查

社会和校园招聘人才需求分析

11 个行业招聘和薪酬变动详解

2013/01/20 Copyright www.51job.com 前锦网络信息技术(上海)有限公司 2 / 32

目录

第一部分：主要结论 ·········································································· 3

第二部分：受访企业概况 ···································································· 4

第三部分：调查数据和结论 ································································· 5

附录：分行业报告

互联网/电子商务 ······················································································ 11

软件和电子技术/半导体 ············································································· 13

银行/投资/证券/保险 ················································································ 15

房地产开发 ······························································································ 17

建筑/建材/工程 ························································································ 19

机械/设备/重工 ························································································ 21

快速消费品 ······························································································ 23

批发/零售 ······························································································· 25

服装/纺织/皮革 ························································································ 27

贸易/进出口 ···························································································· 29

汽车及零配件 ··························································································· 31


第一部分主要结论

2013 年第一季度雇主招聘意愿调查显示，中国春节后的第一波招聘高峰值

得期待。延续各项经济指标在 2012 年四季度好转的态势，大多数雇主将在今年一

季度，特别是春节后增加招聘规模。预计到员工流动带来的一线（基层）岗位的

空缺，七成的雇主表示一季度招聘的主要对象是“经验不足两年”的初级人才。

与此同时，对大学应届毕业生的需求也有所起色。相比 2012 年第一季度，74.4%

的雇主将在 2013 年同期增或和保持大学毕业生的招聘量。

2013 年第一季度雇主招聘意愿调查显示，互联网/电子商务和酒店/旅游等行

业继续保持较大的用人需求，而房地产开发、汽车及零配件和制药/生物工程等行

业在 2013 年第一季度的招聘量将快速上升，特别是房地产行业的转暖，对家居/

室内设计/装潢和家具/家电等行业的人才需求刺激作用明显，为 2013 的人才市场

走向带来一些积极乐观的信号。而文化产业的人才需求有望成为 2013 雇主用人的

一个新的方向。90%以上的影视/媒体/文化传播和媒体/出版行业的雇主计划在

2013 一季度增加招聘。

2013年第一季度雇主招聘意愿调查显示，薪酬的增幅在 2013 年初有所放缓。

对销售类职位加薪的雇主数量超过了对技术研发类职位加薪的雇主。但同时不少

雇主放慢了一线销售、销售支持和客服等职位的薪酬水平（增幅<5%），加大了销

售高管的薪酬增幅（增幅>10%）。这一现象在技术、市场和财务类等职能上均有

较集中的表现。雇主宁愿在低端职位反复招聘，而将加薪和培养更倾向于高技能

和高业绩的人才。另一方面，考虑到各城市政府将在每年的 4 月份给出新一年的

最低工资标准（多数增幅超过 10%），一线且低技能要求的岗位薪酬多以此为参考，

加薪的时间也多延至第二季度。


第二部分：受访企业概况

参加前程无忧 2013 年第一季度雇主

招聘意愿的雇主达到 24，254 家，比参加

2012 年第四季度调查的企业数增加 17.2%。

受访企业中近七成为非上市的民营企

业，员工人数不足 500 人的中小型企业占

到 78.3%，与参加 2012 年第四季度调查

的雇主规模结果几乎一致，充分显示民营

中小企业在解决就业方面的第一重要性。

来自 www.51job.com 的数据也显示，2012

年 1~12 月中，中小企业提供的空缺职位占

到了 60%以上。

受访雇主覆盖 59 大行业，其中 18 个行业的受访雇主数量超过 500 家，在上一季度的

雇主调查中，超过 500 家雇主的行业为 14 个。参与本次调查的前五大行业的雇主数量均

超过 1,000 家。贸易/进出口行业和金融/证券/投资行业的雇主增加最多，而上一季度调查

企业数量第五位的服装/纺织/皮革行业，在本季度的调查中列第七，批发/零售行业的雇主

数量第一次进入前十大行业。

http://www.51job.com/


第三部分：调查数据和结论

1. 招聘需求

参加调查的 24,254 家雇主中 62.4%

的雇主在 2013 年第一季度计划比去年同期

招聘更多的有经验员工，高于 2012 年第四

季度 59.7%的调查结果。34.6%的雇主计

划比去年同期增加招聘高校毕业生，2012

年第四季度的调查结果为 30.9%。

行业：参加调查的 59 个行业中 43 个行

业在 2013 年第一季度招聘需求增加的雇主

比例高于去年第四季度。35 个行业的雇主

增加社会招聘的比例超过 62.4%的平均值。

在受访企业超过 500 家的 18 个行业中，

计划在今年一季度增加社会招聘比例最高

的是互联网/电子商务行业，紧随其后的是

教育/培训和制药/生物工程行业。贸易/进

出口行业雇主的招聘需求下降最多。

但是贸易/进出口行业对大学毕业生的

招聘需求强劲上升，计划在一季度增加校园

招聘的雇主达到 39.5%，超过去年四季度

31.9%的调查结果，而计划减少校园招聘的

2012 年第四季度的各项经济数据，

比如工业生产数值、固定资产投资、零售

业销售额以及整体经济产出都在温和向

上，显示中国经济在恢复增长。

新一轮的经济刺激计划已经开始了，

与此同时库存持续减少，企业又开始采

购，生产订单在增加。但是更令人乐观的

是，劳动密集型服务行业正在快速增长，

而且不用担心产能过剩。都市人群更频繁

地外出就餐、旅游和娱乐，这使得餐饮、

旅游服务、保健休闲，还有培训教育行业

等都在不断扩容，只是苦于人手不足。


该行业雇主仅有 10.1%，2012 年四季度的调

查为 19.7%。批发/零售、互联网/电子商务

和制药/生物工程行业也将在第一季度较集

中地扩大校园招聘。不过金融/投资/证券和

半导体/集成电路行业的校园招聘活跃度有

所降低。

企业类型：2013 年的第一季度非上市

民营企业增加社会招聘的比例占据第一位，

但在大学毕业生招聘上差强人意。调查中发

现，多数雇主认可 90 后毕业生的发展潜力，

但是初入职场的毕业生“性价比”在变差。

对于员工人数十上百的中小民营企业来说，

招聘有现成技能的雇员不仅省力，而且没有

那么多的管理挑战。如果能招聘到来自更强

企业（特别是跨国企业）的人才，那么这还

是一种学习好的管理方法的间接途径。在经

济不够景气的当下，这种可能性大大提高。

前程无忧对大学生的问卷调查也发现，高校

学子对去中小民营企业工作也不“感冒”。

由于收入特别是利润增长疲软，跨国公

司无论在社会招聘还是校园招聘都不得不

加强成本控制，抑制了招聘的意愿。根据本

次调查的数据，跨国公司增加招聘雇主比例

低于去年第四季度的数据，与之形成对比的

是非上市的股份制企业。中国有数十万家股

份制企业，但获得上市仅 2000 多家。非股

份制企业无论在经营规模还是市场份额都

有着较强的竞争力。在通往上市之路的努力

中，其对人才需求旺盛，也舍得对人才投资。

国营企业和上市公司呈现出较复杂的

两面性。计划在今年第一季度比去年减少社

会和校园招聘的雇主中，上市企业都占比最

高，但是有意在第一季度增加大学毕业生招

聘的上市企业也达到 37.0%，仅次于非上市

的股份制企业，国有企业紧随其后，显著高

于跨国公司和民营企业。只是这两类公司对

招聘有经验的雇员热情不高。


职位：2013 年第一季度，对资历在两

年内的初级人才的需求从 68.9%进一步扩

大到 71.0%，无经验人员的需要也比四季度

增长了 2 个百分点。调查中发现，考虑到不

少优秀毕业生因为考研和公务员考试，错过

了一些招聘机会。而且，在春节后仍未找到

工作毕业生薪酬预期明显调低，越来越多雇

主形成了一年两次校园招聘的招聘方案。

技术（专项职能）人才的需求有所缓和。

每年春季的人才招聘，雇主主要着眼于填补

岗位空缺，招聘周期较短，人才到位率比较

高。对于中高级管理和专项职能的专业人才

的竞争和获取，近几年来一直是企业人才管

理的重点，并将在 2013 年延续这一侧重。

但是雇主对人才的选拔愈趋谨慎，企业在此

间释放的中高层空缺职位背负着对提高企

业受益的职责越来越大。

一季度销售类职位的招聘仍保持高位，

市场类职位也有较大增量。行政类、人力资

源类和财务类的职位需求偏弱，甚至低于

2012 年四季度的调查结果。此结果与前程

无忧的离职率报告相吻合：多数企业内行政

类和人力资源类的职位设置不多，这些职位

的离职率一直低于平均值，初级职位的招聘

处于求大于供的局面。

调查发现，人才市场结构性的矛盾仍然

存在而且突出。那些受到青睐的大公司总是

抱怨具备所需技能的候选人还不够多，但是

很多人想进入大公司却无法如愿。这一现象

可以进一步解释为，雇主对于多面手的需求

下降，但是对专业人才却很“饥渴”，所以

围绕专业人才的竞争更趋激烈。

一线（基层）的非技能性岗位，因薪

酬低，工作环境不佳，最主要是缺乏发展空

间而长期陷入招聘量和离职率“双高”的局

面。此间多数雇主餐饮服务、保洁、保安物

流和客服等职位的招聘“常年无休”。但因

为缺乏专业技能，离开这些职位的人也很难

找到其他体面、收入较高的工作。


2. 薪酬

绝大多数受访雇主 2013 年的加薪幅度

在 5～10%之间。尽管经济数据显示市场在

好转，但是并不足以为雇主加薪提供信心。

3,556 家说企业所有职位的加薪幅度都大于

5%，占受访企业总数的 14.7%，去年四季度

为 17.9%，仅有 353 家企业整体加薪 10%以

上，仅占受访企业 1.4%，去年四季度为 5.8%。

最低工资标准的提高，核心员工的收入

保持竞争力，这使得不属这两部分、数量占

大多数的雇员的薪酬增长放缓。一季度的调

查显示，几乎所有职位薪酬增幅低于 5%（包

括持平和降薪）的比例都高于 2012 年第四

季度的水平。销售、市场和项目管理类职位

薪酬增长高于 10%的比例大于 2012 年四季

度的调查结果。

本次调查内容不涉及雇主薪酬水平的

高低，所以薪酬增幅大小并不等同于薪酬的

多少。事实上，在增加收益和控制成本的两

大主题下，雇主们对薪酬公平性的重视超过

往年，这在很大程度上也稳定了员工的心态。

比如，管理层减少或者降低年终分红，中高

级经理不加薪等。

前程无忧新近评选出“2012 最佳 100 家

人力资源典范企业”发现，即使行业领先的

企业也面临的增长压力。面对员工对薪酬增

长的比较和激烈的人才竞争，那些受到员工

欢迎的雇主一方面加强业绩对雇员收入的

影响，另一方面对一些薪酬较低的职位给予

更大比例的加薪，以鼓励员工仍愿意留下与

雇主一起进退。

技术类职位的仍然获得加大比例的加

薪。但是一季度计划对销售类加薪 10%以上

的雇主更多，其中又以民营企业为多，这与

此前销售类职位薪酬偏低不无关系。与此同

时，财务类、人力资源和行政类的薪酬增幅

进一步放慢。

即便经营收益增长困难，但是薪酬却不

得不增加。过年一年里，中国 23 个省份上

调了最低工资标准，基准线普遍在 14%上

下。但是 2012 年的 GDP 增长不足 8%。这

一原本旨在保护劳动者最低收入的强制规

定，成为很多一线（基层）工作的定薪标准，

也成为很多雇员对来年加薪幅度的期望。

最低工资标准是在“五险一金”剔除后

的薪资“净增长”，“五险一金”的支出通常

占到薪资的 40%以上。在急于提高营收的

时刻，雇主们的薪酬策略通常有两个。一，

薪酬增长确保核心员工的保留。二，缩小雇

员之间的薪酬差异。



2013 年 1 月 20 日

如您对本报告有任何意见，或者想了解更多信息，请联络

[email protected],同时我们邀请你继续参加 2013 年第二季

度的雇主招聘意愿调查：

http://my.51job.com/svy/new_survey_5503.htm

mailto:请联络[email protected],同时我们邀请你继续参加2013

mailto:请联络[email protected],同时我们邀请你继续参加2013

http://my.51job.com/svy/new_survey_5503.htm























Documents

24,254 家企业参加调查 社会和校园招聘人才需求分析my.51job.com/careerpost/2010/mkt_awards10/File... · 前程无忧对大学生的问卷调查也发现，高校

24,254 家企业参加调查社会和校园招聘人才需求分析my.51job.com/careerpost/2010/mkt_awards10/File... · 前程无忧对大学生的问卷调查也发现，高校