29
С А Д Р Ж А Ј Увод............................................... ................................................... .............2 1. Важност прибављања људских ресурса............................................ .....3 2. Општа стратегија прибављања......................................... ......................5 3. Извори прибављања......................................... ........................................5 4. Претпоставке успешног прибављања......................................... ...........6 5. Унутрашњи извори прибављања......................................... ...................9 5.1. Оглашавање......................................... .......................................9 5.2. Препоруке менаџера........................................... .......................9

Upravljanje Ljudskim Resursima Pribavljanje Kandidata Za Zaposljavanje

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Pribavljanje Kandidata Za Zaposljavanje Upravljanje Ljudskim Resursima

Citation preview

...............................................................................................................21. .................................................32. ...............................................................53. .................................................................................54. ....................................................65. ............................................................9 5.1. ................................................................................9 5.2. ..................................................................95.3. ... .106. ............................................ 106.1. .............................................................................. .10 6.2. ................ 11 6.2.1. ....................................................... 11 6.2.2. ........................................................................... 12 6.2.3. ............................................................... 14 6.2.4. ........................ 15 6.2.4.1. .............................. 15 6.2.4.2. ....................... 15 6.2.4.3. ................................................... 16 6.2.4.4. ............................... 16 6.2.5. ......................................................... 167. ................................................................... 178. .............................................17 9. ...................................... 18...................................................................................................... 19...................................................................................................20

: ; ;

.

.

, . , , .

. , . .

:- ;- ;- ;

, . . .

1.

. , , . , . , , , . . . . 1.

. 1: % [footnoteRef:2] [2: : . ., , , , 1999., . 290]

%

686151403335

, , , . , 50.000, 80.000 USD. . , . . .

. 1: [footnoteRef:3] [3: : . ., , , , 1999., . 290]

1/6 . , , , . , , . . . , . . .

2.

. . : , , , . , , , , , . , . . . : , , , , , ...

3.

. 1. , . . . . . . . . 2:

- ;- , ;- ;- ;- ;- ;- ( );- ;- ;- ;

- ;- ;- ;- , ;- , ;

- ;- ;- ;- ;

4.

, . : . , . . . . ad hoc . . , . . , , . . , . , . : , , , . . . , . . . . 4. . 3: [footnoteRef:4] [4: : . ., , , , 1999, . 297]

.

, .

. ; , ; . . . . .

. 4: [footnoteRef:5] [5: : . ., , , , 1999, . 298]

, 4, . . , . , : ; ; ; ; -, , ; ; ; ; , . , , .

5.

. . je . 2. : ; ; ;

5.1.

. . 6000 75% , 60% , 59% . , . . . , , . .

5.2.

, . : , . : , , . .

5.3.

, . . , . , .

6.

, , . , . , . - .

6.1.

. , , , . . . , , . , '' '' , . , .[footnoteRef:6] ( ) . , , , , . [6: : . ., , , , 1999, . 294]

, , , , . , . . , , , .

6.2.

: ; ; ; ; .

, . . . , , , . . .

6.2.1.

.[footnoteRef:7] ( , .), , , . . , , . , , ( ) , . , . [7: : Raymond A. Noe, John R. Hollenbeck, Barry Gerhart, Patrick M. Wright -- , Mate d.o.o. Zagreb, 2000. , . 164]

, , ( ), . , , , ... . . .

6.2.2.

, . [footnoteRef:8] . : [footnoteRef:9] [8: : Raymond A. Noe, John R. Hollenbeck, Barry Gerhart, Patrick M. Wright -- , Mate d.o.o. Zagreb, 2000. , . 165] [9: : . ., , , , 1999, . 309]

?

?

?

, . , .

: ; .

5: [footnoteRef:10] [10: : . ., , , , 1999, . 304]

Funkcije oglasaPrivui kvalitetne kandidateDati vane informacije privui panju kvalitetnih kandidata stvoriti interes za posaoi organizaciju podstaknuti kandidate na prijavu za posaoo preduzeu o poslu o uslovima i mogunostima o potrebnim osobinama ikvalifikacijama o informacijama potrebnim za odgovor na oglas

, . . , , . , , . , .

) 1[footnoteRef:11]: [11: : http://www.croatian-advertiser.com/posao_zaposlenje.html]

Traze se IT strunjaci za Windows, Unix, Oracle itd. sa diplomom ili certifikatima kao sto su MCP, MCSE, CCNA i sl. ili o pohaanju pojedinih kurseva na IT teme i radnim iskustvom na tu temu (stalno radno mesto ili projekti) za rad u Nemakoj. Vise na (e-mail).

O . , , . . e-mail . , .

c) 2[footnoteRef:12]: [12: : http://bih.boljiposao.com/seeker/job/default.aspx?q=mladinska+knjiga]

: , , , , , . .

6.2.3.

. :A. ;B. , ;C. ;D. ;E. ;F. () ;G. ;

6.2.4.

. , , . : ; . 6.2.4.1.

, . . , . , . . . '' , , .''[footnoteRef:13] . , , . : , . [13: : http://www.zzrs.org/o_nama/istorijat_02.asp]

6.2.4.2.

. . Spektar. [footnoteRef:14]: [14: : . ., , , , 1999, . 310]

; ; ; ; (, , .); . 6.2.4.3. '' ''

, ''head hunters'', . . . , .[footnoteRef:15] [15: : http://www.vesti.rs/Razno/Hedhanteri-lovci-na-talente-2.html]

, . . , , .

6.2.4.4.

( ) . ( ). . , , .[footnoteRef:16] . [16: : http://www.mojprviposao.net]

6.2.5.

. . , , , . '''' ( ) . . ., - , . .

7.

. . : , , . , . , , , . . .

8.

. , , . . , , , , , . 6 24 . , . .. , , . , . , . . : , , , . , . . . . .

9.

, , . , . , . , , . , (CV) , , . , .

, . . , , , . , , , , , . , . . . : , , , , , . , , . , , .

:

Raymond A. Noe, John R. Hollenbeck, Barry Gerhart, Patrick M. Wright , Mate d.o.o. Zagreb, 2000. .

. ., , , , 1999

http://www.vesti.rs

http://www.mojprviposao.net

http://www.zzrs.org

http://bih.boljiposao.com

http://www.croatian-advertiser.com

2