Business Syd 24-06-2012

Specialtillg om havne i vkst + stort tema om Ringkbing-Skjern Kommune

Syddanske havne satser p vkst

Lean hedder det japanske system, der kanforenkle produktionen ved at gretingene s simple som muligt ogskre alle overfldige arbejdsgange vk, nr de

ikke skaber vrdi forkunden. Hos lampe-

fabrikken Louis Poulsen iVejen er produktivitetenget med 3-7 procentrligt i en ny fabrikfra 2005.

SIDE 10-11

En god arbejdsdag- simpelog uden

svinkerinder

GOLF + ERHVERVS-KALENDERENTIL SIDST

M N E D S M A G A S I N E T

BUSINESS-SYD24. juni 2012 Syddanske Medier - JydskeVestkysten www.jv.dk

FOTO: ORLA LUND BSBSBUSINESS -SYD UDGIVES AF SYDDANSKE MEDIER/JYDSKEVESTKYSTEN

SUNDHEDTEMA

Oprydning gav plads 4-5

Virksomhederne vil gerne op i gear 6

Viden er intet vrd i sig selv 8

Gode ideer er der nok af 10-11

Ferie finder de fleste ud af 12-13-14

GOLF: Hovedstadens golf-mekka 22

Business-kalenderen 23

Artikler

Nr alt andet glipper, s sig sandheden 15

Giv arbejde til de syge 16

Sundhed er ogs at snakke om sygdom 18-20

Tema: Sundhed

Erhvervsmagasinet BUSINESS-SYDudgives af Syddanske Mediersom tillg til JydskeVestkysten.

Oplag: 71.500

Redigering og layout:Per Guldberg KlausenLars StokbroForsidefoto: Orla LundAnsv. redaktr: Peter OrryAnnoncer: Henrik Juul Kristensen

Tlf. 7912 4718

Prv at tage et kig p dit skrivebord.Hvor hje er bunkerne? Hvad ligger der afundvendige og ligegyldige ting? Hvormange ark papir har ligget her i evigheder uden at blive rrt?

Ja, ikke? Der ligger rigtig meget. Det fyl-der. Optager plads, bde fysisk og psykisk.Bunker af papir, der fint kunne undvres.

Det samme glder med garanti for man-ge arbejdspladser, hvor undvendigt vrk-tj, materiel og udstyr str og flyder.

Det gr arbejdspladsen uoverskuelig,utilnrmelig, og der opstr lettere fejl. Forting kan vlte, blive blandet med andet

og for den sags skyld blive brugttil det forkerte.

Princippet hedder 5S og er, na-turligvis, japansk:

Hav de ting indenfor rkkevid-de, du anvender hyppigst, oghent de ting, du anvender yderstsjldent, frem fra lageret.

5S-principplet lgger sig tt opad lean-principperne. Lean er ivirkeligheden et sprgsml om atgre tingene s simpelt som mu-ligt. Undlad alle snirkelede pro-cesser og med gode engelskeord, keep it simple.

For f r siden var lean et fremmedord,der i manges rer blev lig med rationalise-ring og besparelser. Og ja, der er effekvivi-tet i lean men effektivitet kan ogs ud-nyttes til at producere mere og dermed af-stte mere.

I dette nummer af Business-Syd ser vi pkonsekvenserne fordele og ulemper ved at gre tingene rationelet.

Der er masser af uunyttet potentiale athente p virksomehederne. Vi gr alle tingmere bvlet end de behver. Det handlerblot om at f medarbejdere og ledelse til atarbejde positivt og sammen om det udenat skulle frygte, at der fyres i hobetal somen konsekvens af effektiviseringen.

Lean er let, lrerigt og lynenede effek-tivt. Brugt p rette mde og med respektfor bde medarbejdere og produktet.

God fornjelse med lsningen.

Ln digop af lean

Af Per GuldbergKlausenTlf. 7912 [email protected]

Lean er let, l-rerigt og lyne-nede effektivt.Brugt p rettemde og medrespekt formedarbejdereog produktet.

intro

BUSINESS-SYDSyddanske MedierJydskeVestkystenwww.jv.dk

BUSINESS-SYD INDHOLD22

Sundhed side 15-20

Oprydning gav hurtigere produktion side 4-5

Sdan holder vi ferieSide 12-13-14

BUSINESS INDHOLD22

40 72 47 48

www.primavp.dkJunivej 18 6705 Esbjerg

Vinduespolering Rensning af tagrender

Afrensning efter hndvrkereVinduespolering med lift

op til 70 meter

VI GR DANMARK FLYTBAR

Frdige lsninger lige "til dren"- SG-Grillhuse- SG-Frisrhuse- SG-Wellnesshuse- SG-Sommerhuse- SG-Butiksenheder- SG...mulighederne

er utallige

Se mere p www.sg-multihus.dk eller ring tilPeter +nudsenPTLF 75 38 28 00

Forkl dine medarbejdere - og du fr dobbe

lt tilbage

www.funworld.dkEsbjerg Tlf. 7546 8400

[ - stedet hvor rmaet og familien mdes ]

STIG OMBORDI SKIPPERHUSET OG F DEL I VKSTEN

Haderslev Havn - Snderjyllands nye vkstcenter

SKIPPERHUSETHADERSLEV HAVN

Skipperhuset er beliggende p Haderslev havns mest markante placering, tt ved Honnrkajen og med ud-sigt over lystbdehavnen og indsejlingen af Haderslev fjord. Haderslev havn danner rammen om byens mest eksklusive bolig- og erhvervsomrde med domiciler ejet af Pension Danmark, ATP, VUC, Haderslev Kommune m.fl. Du kan stadig n at vre med p succesblgen og f kontor i Haderslevs nye innovationscenter - sammen med bl.a. Advokatfirmaet Buch & Baruah, Revisionscenteret Haderslev, Orifo, Strategikonsulen-terne. Der er 200 m2 ledige kontorlokaler som udlejes samlet, eller delt op i mindre lejeml. (fra ca. 25 m2.). Gode parkeringsforhold med reserverede p-pladser.

Inspirerende milj med godt indeklima, sikrer optimal arbejdsglde Lokalerne skrddersys til din virksomhed Flles mdelokaler og kantine, sikrer et godt netvrk Fllesfaciliteter med moderne IT udstyr Byens mest eksklusive erhvervs adresse

Skipperhuset A/SVed Frgegaarden 2aDK - 6100 Haderslev

Tlf. 40 33 33 [email protected]

200 m2 klar til ind ytning den 1. september 2012

www.skipperhuset-as.dk

Yderligere oplysninger kontakt: Henning Christoffersen p 4033 3398

degnmarketing.dk

Sm ting som en grundig opryd-ning kan give store resultater.Det har HS Hansen i Esbjergerfaret. Firmaet producerer fa-cadeelementer, vinduer og dre i alu-minium til erhverv og offentlige byg-ninger. Ved hjlp af en konsulent fra

Metal og Maskinindustrien har virk-somheden p Darumvej frigjort 1250kvadratmeter eller nsten en tred-jedel af fabrikshallen, der efterhn-den var plastret til i stationre ar-bejdsborde.

Svrt at finde tidHvorfor skulle I have hjlp til at

rydde op? Det er godt, der kommer en ude-

fra og holder dig p sporet. Hverda-gens trngsler kommer ellers til at gforud, og s er det svrt at finde tid,siger produktionschef Brian Lunds-gaard.

Hvad de frigjorte kvadratmeter harbetydet i get produktivitet er svrtat mle i en virksomhed, der udeluk-kende producerer efter ordrer, mengennemlbstiden er reduceret med30-40 procent.

Tidligere har vi altid haft vores ar-bejdspladser rundt om ved hver sitstationre arbejdsbord. Nu arbejdervi i grupper omkring borde p bukkeog koncentrerer os samtidig om fr-re opgaver ad gangen. Hvor vi frhavde 20 sager krende ad gangen,har vi nu mske det halve, og det fo-kus gr tingene mere effektive, sigerfabrikschef Torben Srensen.

Han har vret 28 r i virksomhe-den, der indtil en fusion sidste r ioktober hed Glasalu.

Men hvorfor skal der en konsulenttil?

Der er sket mange ndringer hosos. I mange r var vi mske for kon-servative, men nr du frst fr be-gyndt, s bliver det spndende, ogdet ene tager det andet, siger TorbenSrensen. Han havde ventet indven-dinger fra de godt 20 medarbejdere i

Oprydning gav pladsget produktivitet behver ikke atvre kmpe investeringer og tun-ge processer. HS Hansen i Esbjergfik 30 procent mere albuerum og30-40 procent hurtigere gennem-lbstid ved at rydde op.

BUSINESS-SYDBUSINESS44

De laveste frugter Hjlpen til oprydning som led i at geproduktiviteten fik HS Hansen fra Metal ogMaskinindustrien, der har fokus p at geproduktiviteten via projektet Hst de lavt-hngende frugter. Projektet indebrer, at virksomhedenmed sttte fra eksperter stter gang i pro-duktivitetsudviklingen ved at starte med deenkle ting. Otte virksomheder har gennemfrt etpilotprojekt, der hos alle har medfrt getproduktivit med mere end 25 procent ogMetal og Maskinindustrien gr nu i gangmed runde to i samme projektserie. Erfaringerne og en video med resultaterfra fire af virksomhederne, her iblandt HSHansen i Esbjerg, er lagt ud p hjemmesidenwww.mm.di.dk

Der er sket mange ndringer hos os. I mange r var vi mske for konservative, men nr frst du fr begyndt, s bliver det spndende, og det ene tager det andet, siger fabrikschef Torben Srensen i aluminiumsrammen, med ge Vognsen til venstre.

produktionen med fjernelsen af de-res hvdvundne arbejdspladser men i stedet blev han overrasket afforesprgsler om, hvornr mit ar-bejdsbord skal vk.

n ting ad gangenNste projekt er nu at f ryddet opudenfor, hvor rvarerne str, og m-ske er det alt sammen kun en begyn-delse.

Lad os se, siger Brian Lundsgaardog gr det klart, at det vil ske mere.Men n vsentlig lring efter projek-tet med konsulenten fra Metal og Ma-skinindustrien er at fokusere p nting ad gangen og gre den frdig,fr flere skibe bliver sat i sen.

HS Hansen Virksomheden harafdelinger i Lem, Ski-ve og Esbjerg, efter enfusion sidste r. Esbjerg Glasaluvar tidligere virksom-hedens navn. Virk-somhenden blev star-tet i begyndelsen affirserne. Siden slut-ningen af firserne haradressen vret pDarumvej. Torben S-rensen har vret ivirksomheden i 28 r.I lbet af rene varfabrikshallen blevetfyldt med uhensigts-mssige arbejdsbor-de, i takt med at derkom flere medarbej-dere men ligesommed indretningen hosde fleste af os hjem-me i privaten, vnne-de man sig til det.Af Yvonn Tittel Tlf. 7912 4562, [email protected]

Foto: Soffi Chanchira Larsen

Der arbejdes i teams omkring flytbare arbejdsbordep bukke.

De midlertidige arbejdspladser har gjort det muligt at ind-rette arbejdspladsen fra projekt til projekt.

BUSINESS-SYDBUSINESS-SYD 55

Tlf. 7020 2002

T E M A O M L E A N

Dansk Industri: Produktionen er krumtappenGode ideer er der nok af SIDE 4-5-6-8-10-11

Virksomhederne vilgerne op i gear

Tre ud af fire medlemsvirksom-heder under Dansk Industrisvarer i brancheforeningensnylige rundsprge om pro-duktivitet, at man har hj eller megethj fokus p at ge produktiviteten

og dermed ge konkurrencekraften.Som rsager til indsatsen nvner

virksomheden hje omkostninger oghrd konkurrence.

Undersgelsen viser, at virksomhe-derne primrt investerer i teknolo-gisk udstyr for at reducere lnom-kostninger og ge fleksibiliteten ogad den vej ge produktiviteten, lige-som den viser en klar historisk trend:Efter frst at have haft fokus p pro-duktionen, derefter p logistikken erdet nu administrationen, der er un-der lup:

Det er naturligt. Man begynderder, hvor der er mest at komme efter,og i produktionsvirksomheder vilproduktionen traditionelt vre mest

lntung. Men efterhnden som der errationaliseret i produktionen og logi-stikken, der hnger meget nrt sam-men med produktionen, er det natur-ligt at se p administrationen, der inutidige virksomheder ogs ofte ud-gr en strre del af de samlede udgif-ter, siger Jens Kristian Jrgensen,produktivitetschef i Dansk Industri.

Er det muligt at blive ved med atfinde noget?

Der kan vi kun svare ud fra erfa-ringen, at virksomheder, der er dygti-ge til at arbejde med det her, de lig-ger med 5-10 procent i produktions-stigninger hvert r. Ikke i form afpludselige tigerspring, men som kon-stante forbedringer.

Jeres analyse viser, at virksomhe-der, der bruger lean-metoderne klarersig bedst. Hvorfor?

Fordi de virkelig har fet indbyg-get en lean-kultur. Det lyder enkelt,og principperne og metoderne i leaner ogs enkle nok, men det svre erat holde fokus og implementere kul-turen, s man virkelig fr alle medar-bejdere involveret i, at hver dag kr-ver sin lille forbedring.

Frst investerer virksomhederne i ny teknologi for at spare ln og ge fleksibiliteten. Derefter kigger man p logistikken, og nu er det administrationen, der er under lup. Fotos: Colourbox

Hje omkostninger og hrdkonkurrence skaber nske omforget produktivitet ogeffektivitet i industrien.

Af Yvonn TittelTlf. 7912 4562, [email protected]


Halvdags kursus

Morgenmad ved ankomst. Mdevand og frugt. Formiddagskaffe. Frokost. Eftermiddagskaffe

m. hjemmebag.

Pris pr. person Kr. 398,-(Inkl. diverse AV udstyr)

- Projektor til pc- Lrred- Flipover- Overhead projektor

Heldags kursus

Morgenmad ved ankomst Mdevand og frugt Formiddagskaffe Frokost. Eftermiddagskaffe

m. hjemmebag Aftensmad : 3 retters menu Aftenkaffe med kransekage

Pris pr. person Kr. 698,-(Inkl. diverse AV udstyr)

Dgn kursus

Morgenmad ved ankomst Mdevand og frugt Formiddagskaffe Frokost. Eftermiddagskaffe

m. hjemmebag Aftensmad : 3 retters menu. Aftenkaffe med kransekage Overnatning med

morgenmad.

Pris pr. person i dobbelt vr.Kr. 1098,-Pris pr. person i enkelt vr.Kr. 1298,-(Inkl. diverse AV udstyr)

KURSUSOPHOLDBRDREMENIGHEDENS HOTELHold dit kursus i historiske lokaler p Brdremenighedens Hotel, Christiansfeld.Her er en helt unik atmosfre samt udsgt mad fra det kyndige kkkenperso-nale. Dine kursister vil nyde det 110 procent

Vlger I et kursus med overnatning, kan vi tilbyde 18 top moderne vrelser, al-le med bad og toilet, fladskrm, trdls internet, mini bar og fntrre, kaffe/te.8 vrelser p hotellet, samt 10 ny restaureret vrelser i annekset

Vi kan tilbyde at fyre op i Christiansfelder kakkelovne p 6 af vrelserne.

Brdremenighedens Hotel, grundlagt 1773 som senere (2004- 06) blev total renoveret isamarbejde med RealDania fonden og Augustinofonden.

BRDREMENIGHEDENS HOTELLindegade 25

Prtoriustorvet6070 Christiansfeld

TLF. 74 56 17 10 / Fax 74 56 17 27Mobil 40 16 85 10

E-mail: [email protected]

Halvdags kursus

(Inkl. diverse AV udstyr)

Heldags kursus


Dgn kursus


Ring og lad voresvenlige personaletage hnd omdit nste mdeeller kursus.

Holmevej 2, 6682 HovborgTlf. 75 39 60 33 - Fax 75 39 60 13 - [email protected]

Se vore gode kursustilbud - www.hovborg-kro.dk

Gstfrihed gennem mereend 200 r og stadig pstikkerne.

51 dobbelt vrelser allemed bad, toilet, telefonog farve tv.

7 plenum, 8 grupperum.

3 gode opholdsrum tilsocialt samvr.

Alt i moderne AV udstyr,svel projektor sominternet opkobling m.m.

Charmerende restaurations-& selskabslokaler.

Mde - kursus - konferenceMde - kursus - konference

Gratis parkering me

d

video-overvgning

SKRBKKursus- og FritidscenterStoregade 46 . DK-6780 Skrbk

Tlf. +45 70 70 27 15www.kursus-fritidscenter.dk

K U R S U S

S P O R T

K U N S T

AKTIVITET

K U L T U R

F E R I E

C E N T E R

Dagskursus kr.

pr.person

Kursus i sknne omgivelser tt ved Nationalpark Vadehavet

Vi tilbyder:. Nyt og moderne Kursuscenter. Service ud over det sdvanlige

krydret med jysk lune. Lkker mad fra lokale producenter. Vadehavet som nabo . Alt hvad hjertet begrer af

faciliteter + lidt ekstra . Vi gr DIT arrangement til et

dine medarbejdere vil HUSKE

Kursusdgn kr. 865,-(i dobbeltvrelse pr. person) 299,-

Reservation foretages p tlf. 8715 3370 ellere-mail: [email protected]

g

Gigant-arrangementeri Berlin

Internationale Congress Centrum Berlin(ICC) er et af de strste og mest moder-ne konferencecentre i verden og det str-ste i Europa. 320 meter langt og 80 me-ter bredt er bygningskomplekset, somligger i bydelen Charlottenburg-Wilmers-dorf. Det har smnd sin egen gangbrohen over en motorvej!

Mere end 10 millioner besger rligt kon-ferencecentret, som ogs bruges til kon-certer og underholdnings-arrangementer.80 haller kan centeret deles op i - og derhar vret holdt er talrige konferencer,messer og aktionrmder - forudenkoncerter med navne som BB King, Bru-ce Springsteen, gigantisk trylleshop medDavid Copperfield og megakoncert medAndre Rieu.

KAMMERSLUSEN - BJERRUMVEJ 30 - 6760 RIBE - TLF.: 4640 0002 - WWW.KAMMERSLUSEN.DK

Kurser, konferencer og mderHold rmaets nste kursus, mde eller konference p Restaurant Kammerslusen. Placeret midt i marsken og den nye Nationalpark Vadehavet, giver vi arrangementet en ekstra dimension, r natur, sort sol, vilde gs, vadehav og fantastiske solnedgange.

Priseksempel p heldagsmde:- Morgenanretning m. kaffe/the, rundstykker,

plg og marmelade

- Frisk frugt

- Frokostanretning inkl. 1 vand eller 1 l

- Eftermiddag - m. kaffe/the og kage

- Aften - 2 retters middag

- Isvand i lokalet hele dagen

Kontakt os for yderligere information p tlf.: 4640 0002

I alt pr. pers.kr. 696,-

inkl. lokalelejeog standardAV-udstyr.

KURSER &KONFERENCE

Regeringen har nedsat en pro-duktivitetskommission, alletaler om den faldende, dan-ske produktivitet, og uden atblegne slr chef for ledelsesudviklingog produktivitet i Dansk Industri,Jens Kristian Jrgensen, fast, at hjproduktivitet er en krumtap i et frem-tidigt velfrdssamfund, som vi ken-der det i dag:

En hj produktivitet og attraktiveinvesteringsvilkr er afgrende for, atvi kan beholde produktion p danskjord. Og produktion er afgrende for,at vi fortsat kan bevare en tilstrkke-lig indtjening til samfundskonomi-

en. For hvad er en af de strkeste dri-vere i samfundskonomien? Det ersamhandel. At vi laver nogle varer,som andre vil kbe, siger Jens Kristi-an Jrgensen.

Nglen til dansk produktionI den sammenhng er get produkti-vitet en af nglerne til at bevaredansk produktion, og derfor er DanskIndustri ude i et opgr med opfattel-sen af, at industrisamfundet skal af-lses af vidensamfundet som en ting,hvor vi alle skal sidde bag skrivebor-de og udtnke lstflagrende ny vi-den.

Vi har jo heller ikke afskaffetlandbrugssamfundet, men er fortsatmed at bygge viden ind i denne pro-duktionssektor. Landbruget er stadigaf meget stor betydning for den dan-ske eksport og valutaindtjening. Psamme mde er industrien det sted,hvor vi ser de fysiske resultater af vo-res viden om produkter. Viden, inno-vation og produktion er hinandensforudstninger.

Viden skal kunne slges Vidensamfundet er i hj grad videnom, hvordan vi udvikler og produce-rer effektive og intelligente produk-

ter eller serviceydelser. Uden et pro-dukt eller en serviceydelse, der kanslges, giver viden i konomisk sam-menhng ingen mening. Og derfor erproduktivitet afgrende, for udenget produktivitet bliver der ikke in-vesteret i dansk produktion, og psigt vil det rokke ved grundlaget forvidensamfundet, siger Jens KristianJrgensen.

Samtidig viser Dansk Industris rli-ge analyser over udviklingen i pro-duktivitet en direkte sammenhngmellem hj produktivitet og hj kva-litet, og i sidste ende igen hj fleksi-bilitet.

Det handler om Danmarkget produktivitet er ndvendig b-de i den private og offentlige sektor,samtidig med at det skal vre attrak-tivt for virksomhederne at investere iDanmark, hvilket er et andet omrde,der halter efter:

Du kan hre mange store virk-somheder tale om, at de er kommetovenp igen og mske har rekordind-tjening efter krisen, men det er i hjgrad p deres produktion i udlandet.Virksomhederne skal nok klare sig,det er Danmark, det her handler om,siger Jens Kristian Jrgensen.

Efterslb I OECDs opgrelse over rlig produkti-vitetsvkst fra 2000 til 2010 (i bruttonatio-nalprodukt per arbejdstime) har Danmark0,7 procent i gennemsnitlig rlig produkti-vitetstilvkst og klarer sig bedre end Belgi-en og Italien. I forhold til samtlige andreOECD-lande taber vi terrn og samlet lig-ger vi under det halve af gennemsnittet forproduktivitetstilvksten i samtlige OECD-lande.

Kommission SRSF-regeringen har i det tidlige forrnedsat en produktivitetskommission i er-kendelse af, at en get dansk produktiviteter en samfundskonomisk ndvendighed.

Chef for ledelsesudvikling og produktivitet, Dansk Industri, Jens Kristian Jrgensen: Virksomhederne skal nok klare sig, for de kan flytte produktionen til udlandet.Det er Danmark, det handler om, og det kunne vre forfriskende, hvis vi frst kunne n til enighed om, hvor pengene skal komme fra, bagefter kan vi s tage kam-pene om fordelingen. Fr vi ikke bagt en kage, er der heller ikke noget at dele ud af. Foto: Dansk Industri

Viden er intetvrd i sig selvProduktivitet er blevet det nyelseord og uden vaklen kalderDansk Industri get produktivitetkernen i at bevare danskproduktion, danske arbejdspladserog i sidste ende dansk velfrd.



I maj fik pumpekoncernen Grundfosstildelt Dansk Industris Produktivi-tetspris 2012.

Fordi de med en omfattende ogbundsolid indsats og et langt sejttrk har opnet meget flotte resulta-ter. Resultaterne har vist sig bde pkvalitetssiden, i form af get fleksibi-litet og et lft af produktiviteten til ethelt nyt niveau med to-cifrede rligevkstrater, siger chef for ledelsesud-vikling og produktivitet i DI, Jens Kri-stian Jrgensen.

Hrdt-pumpetproduktivitet

Sydvest er bedst Dansk Industris produktivitetspris er ind-til nu uddelt fem gange, og de fire tidligeremodtagere har ligget i det syd- og vestjy-ske.

Linak i Snderborg blev i 2006 frste prismodtager Vestas Nacells med hovedkvarter iRingkbing fik prisen i 2007 Danfoss i Snderborg i 2008 Solar i Kolding og Vejen i 2010.

Prismodtagerne har alle lftet produktiviteten med lean.

Lean Lean er udviklet af de japanske Toyota-fabrikker og er en ledelsesfilosofi med ethelt system af vrktjer og metoder til ef-fektivisering og forenkling. Ordet selv betyder mager/trimmet/min-dre p engelsk

www.homeerhverv.dk | Ejendomsmglerkde for Danske Bank koncernen

home Erhverv Fyn & TrekantomrdetEnglandsgade 22 5000 Odense C 6312 6300 7010 6330

Se ere salgs- og lejeemner p www.homeerhverv.dk

Areal Anvendelse Type Adresse Postnr. By Pris / Lejepris Sagsnr.

Midt- og Sydjylland

Brugerejendom SALG stergade 5-7 7000 Fredericia kr. 995.000 917X1395

81 m kontor LEJE Rdhuscentret 7190 Billund kr. 46.575 917Y1331

147 m kontor LEJE Damhaven 1 7100 Vejle kr. 106.575 917Y0655

412 m butik LEJE Damhaven 1 7100 Vejle kr. 286.500 917Y1966

205 m kontor LEJE Enghavevej 10 7100 Vejle kr. 128.125 917Y1208

102 m butik LEJE Grnnegade 12 7100 Vejle kr. 92.000 917Y1155

119 m kontor LEJE Grnnegade 12 7100 Vejle kr. 77.350 917Y1435

170 m kontor LEJE Grnnegade 6 7100 Vejle kr. 86.550 917Y1965

425 m kontor LEJE Orla Lehmanns Gade 1 7100 Vejle kr. 265.625 917Y0694

190 m butik LEJE Torvegade 9 7100 Vejle kr. 333.400 917L3538

fra 124 m kontor LEJE Madevej 9-19 6200 Aabenraa fra kr. 77.500 917L3412

74 m kontor LEJE Kongensgade 7 6070 Christiansfeld kr. 44.400 917L3393

165 m kontor LEJE stergade 1B 6040 Egtved kr. 66.000 917Y1534

Vi tilbyder i samarbejdemed n af vores store kundernogle spndende mulighederi markedet.

Se meget mere p www.homeerhverv.dk

eller ring til os. Vi er til at tale med!

FREDERICIA LEJE

Centralt beliggende kontorlokaler i Fredericia udlejes Lejemlene er beliggende i en meget pn og velholdt kombineret bolig- og erhvervsejendom Fredericia Bymidte, tt p ggaden og havnen. Der er offentlige parkeringspladser bde foran og bagved ejendommen og omrdet er velforsynes med offentlige transportmu-ligheder. Lejemlene har tidligere vret anvendt til kontorlokaler for HK, og er srdeles velegnet til enhver form for administration, liberalt erhverv, IT-virksomhed, lge-/ tandlgeklinik, salgskontor med behov for central placering etc.

Svel udvendigt som indvendigt fremstr ejendommen flot og velved-ligeholdt og lokalerne overtages evt. nyistandsatte efter nrmere aftale.

Stuen 645 m rlig leje kr. 280.600 917Y19681. sal 107 m rlig leje kr.64.200 917L3416

Vivi Thyssen str ved tavlen imontagehallen hos LouisPoulsen i Vejen. Hendes sto-re tatovering med budskabetCarpe Diem, Grib Dagen, bliver synlignr hun griber fat i sedlerne, hendesgruppe lige nu har sat op som opga-ver, der skal lses.

Det giver rigtig meget. Fordi vi frtingene synliggjort. Fr kunne vinemt love hinanden at gre noget, ogs glemme det igen. Her bliver duholdt op p det, fordi dit navn str popgaven, siger Vivi Thyssen og tagerfat i en seddel om at f en speciel bitstil skruemaskinerne ud blandt det fa-ste vrktj i alle montageceller. I dagskal medarbejderne hente bitsenhver gang, de skal montere den srli-

ge lampe, og ingen i montagehallenm selv supplere vrktjskassen.

Orden er en forudstning Vi har indfrt 5S, s vi kun har detndvendige vrktj p alle arbejds-pladser, som s til gengld altid hol-der orden, s vi ikke spilder tid p atlede efter tingene, siger direktr S-ren Schllhammer.

5S er et lean vrktj ligesom tavle-mderne, som alle teams holder engang om ugen. Og begge dele indgr iden overordnede produktionsfiloso-fi, der siden den nye fabrik blev tageti brug i 2005 har get produktivitetenmed mindst tre til fem, men oftestflere procent om ret.

Medansvar bliver taget alvorligt Alle fr det at vide allerede ved an-sttelsessamtalen, og alle tager detalvorligt, for medarbejderne kan sedet gode i det og se, at de er medan-svarlige, siger Vivi Thyssen. I hallenved alle, at det kan pvirke det per-sonlige tillg at vre aktiv ved detugentlige tavlemde, fordi det viserengagement.

Sedlen med bitsen str nederst pgrafen p tavlen. Som tegn p, at deter en opgave, der er let at g til. Helt

ude til hjre str striben af ideer, derhar vret igennem mllen og er lst inyere tid, ligesom der ogs er en rk-ke med ideer, der forkastet:

Vi mennesker har en tendens til atfokusere p det negative, derfor harvi ogs benhed om, at der er ting,der ikke bliver gennemfrt. Alt sam-men for at forebygge myter, siger S-ren Schllhammer, mens vi gr ind ihjertet bag lampefabrikkens central-nervesystem: Komponentlageret.

UdgangspunktetHer ligger samtlige 8700 varenumre,der tilsammen udgr de utallige kom-binationer af varemrkets 1700 stan-dardvarer. Det er kombinationen afindkommende ordrer i den ene endeog lagerbeholdning i den anden, derer udgangspunktet for et vareflow,der sikrer optimale lagre af frdigva-rer og hurtig gennemlbstid.

Stabilitet, flow, hurtige omstillingerog perfektion er grundstenene i pro-duktionsfilosofien, der er Louis Poul-sens egen udformning af det japan-ske lean-system, der helt basalt baregr ud p at gre tingene s simpeltsom muligt, uden alverdens svinke-rinder, der ikke skaber vrdi forkunden.

Lean Louis Poulsens produktionsfilosofi bygger p lean atgre tingene s simpelt som muligt. For at fastholde tan-kegangen er der daglige og ugentlige tavlemder. Nr derer strre projekter, nedsttes kaizen-grupper, bestendeaf medarbejdere fra flere afdelinger, der typisk i lbet aftre-fem dage fr til opgave at finde lsninger og imple-mentere dem p konkrete problemstillinger.

5S 5S udspringer af fem japanske ord, som kan udlggessom: Indretning af arbejdspladsen, s den kun rummer deting, man skal bruge. I praksis foregr 5S som en oprydning p arbejdsplad-sen, hvor man sorterer og fjerner undvendige ting, st-ter i system, gr rent og holder systematisk rent, standar-diserer og overholder eller kontinuerligt forbedrer stan-darderne.

Spaghetti-chart Lean er ikke kun en filosofi, men en vrktjskasse meden stribe redskaber. Blandt andet spaghetti-chart, der eren analysemetode, der gr det muligt at spore en specielvares vej igennem hele produktionen og der igennemfinde frem til omveje, der reelt ikke giver kunden en ek-stravrdi, og som derefter skal skres vk.

Gode ideer er der nok Hos lampefabrikken LouisPoulsen i Vejen er leanvrktjet til at geeffektiviteten med mellemtre og syv procent om ret.

Arbejdet med at fremstille af de hovedsageligt ordrebestilte lamper er meget arbejdsintensivt, men arbejdslnnen udgr kun 14 procent af de samlede produktionsomkostninger. Pausegymnastik. get produktivitet er summen af mange ting ogs sunde medarbejdere, s hver dag klokken 10 og 14 er der mdepligt til pausegymnastik for alle; ogs direktren.

BUSI

NES

S-SY

DBU

SIN

ESS

10

10

Fabrikken er fra start ombygget ud-fra nsket om effektivt flow, medsammenhngende haller som perlerp en snor, fra rvarerne kommer indi den ene ende, til de frdige ordrerstr pakket i den anden. Midt p lig-ger administrationen som en knops-kydning, og efterhnden har lean og-s sneget sig herind. Selvom det ernoget vanskeligere.

Du kan sige, vi er net langt. Foreksempel har vi en tidsgrnse p, aten ordre maksimalt m ligge 48 ti-mer, inden vi har besvaret den, ogselvflgelig kan du bruge mange aflean-vrktjerne p samme mdeher, til at analysere arbejdsgange.Men medarbejdere i administratio-nen er ikke vant til at blive mlt psamme mde, som man er i produk-tionen, hvor alle ved, det i sidste en-de er udfra et nske om alles bedste.I lean-sammenhng er produktions-arbejderne meget lngere fremme,siger Sren Schllhammer og bliverafbrudt af Bruce Springsteen for fuldmusik. To gange om dagen har alle de160 medarbejdere i produktionen ogde 60-70 funktionrer pausegymna-stik, for get produktivitet er sum-men af mange ting hos Louis Poul-sen ogs af et nske om sundhed.

Sren Schllhammer, direktr i Louis Poulsen Lighting, der hvert r gerproduktiviteten i produktionen med mellem tre og syv procent:

Den danske produktivitet er hj, men det er omkostningsniveauet ogs,og vi arbejder kun 37 timer om ugen. Kineserne arbejder 12 timer om da-

gen, seks dage om ugen.

af

Af Yvonn TittelTlf. 7912 4562, [email protected]: Orla Lund

Louis Poulsen Louis Poulsen er i Danmarkmest kendt for sin produktionaf PH-lamper, men 70 procentaf omstningen er til erhverv,blandt andet i form af et stortsortiment i udendrs belys-ning, lys til sygehuse og an-det. Firmaet har omkring 300medarbejdere. De 230 i Vejen,hvor produktionen flyttedeover i den lampefabrik, Solarbyggede i 1971, og som fremtil Louis Poulsens kb i 2005havde forskellige ejere. Ho-vedkontor og udvikling liggerstadig i Kbenhavn. Hovedmarkederne er irkkeflge: Skandinavien,USA, Japan og Tyskland. Omstning i 2011:374 mio DKK

Vivi Thyssen ved tavlen, der bliverbrugt som udgangspunkt for detugentlige idmde. Tavlemderne

tager kun ti minutter, men bringerhver gang forslag til forbedringer

og bliver taget alvorligt af alle.

Hindsgavl All 2 - Tlf. 70 12 39 00www.kursuscenter.byggecentrum.dk

Kongebrovej 63 - Tlf. 63 41 63 41www.kongebrogaarden.dk

Oddevejen 8 - Tlf. 63 40 19 06www.kursuscentre.dk

-Vi glder os til se jer i Middelfart- det er os med motorvej, tog og 2 gratis broer lige til dren...

Danmarks 3. strste konferenceby...Middelfart kan tilbyde alt fra det lille mde til den store konference

MIDDELFARTT

Hotel Park MiddelfartViaduktvej 29Tlf.63436363

WWW.MILLINGHOTELS.DK

Viaduktvej 29 - Tlf. 63 43 63 63www.millinghotels.dk

Teglgrdsvej 73 - Tlf. 64 41 19 99www.sixtus.dk

Skovsvinget 25 - Tlf. 63 41 91 00www.severinkursuscenter.dk

HINDSGAVL SLOTHindsgavl Alle 7 - Tlf. 64 41 88 00

www.hindsgavl.dk

-Vi glder os til at se jer i Middelfart- det er os med motorvej, tog og 2 gratis broer lige til dren...

Reel industriferie og nedlukning af produktionen er en sjldenhed ogaflst af ferie p skift og vikarer p fabrikker, der aldrig str stille.


EldoradoGrossist i dyrefoder og tilbehr, Haderslev,100 medarbejdere

Vi lukker produktionen ned iugerne 29, 30 og 31. Vi overvejerhvert r, om det er sdan, vi fort-sat skal gre, men indtil nu ervurderingen, at vi vil gre os selven bjrnetjeneste ved at kreigennem, siger administrerendedirektr Lars Bay-Smidth og fort-stter.

P den her mde kan vi instal-lerede nye maskiner og gennem-g resten, mens de ligger stille,og nr alle afvikler ferie p ngang, kommer vi hurtigt op i gearigen. Ellers ville vi ligge under-drejet meget lnge.

Kkkenfabrikkens serviceafde-ling er p arbejde, mens produk-tionen er lukket, ligesom special-linjen, der fremstiller HTHs grdet selv-produkter krer igen-nem.

Vi krer igennem, som om in-genting er sket. Hndvrkernehar ferie, men til gengld boo-mer de private kunder, men vihar en god tradition for at lse fe-rieafviklingen pragmatisk sigerejer Povl Davidsen og fortstter: Vi holder ferie p skift, med denunderforstede holdning, atmedarbejdere med brn er godtstillet og dem, der er tilbage parbejdet, lber s bare lidt hurti-gere, mens kollegerne er vk.

HTH-InvitaKkkenfabrik ejet af NobiaDanmark A/S, lgod vedVarde, 650 medarbejdere

DavidsensTmmerhandelOtte byggemarkeder, nsten400 medarbejder, hovedafdeling i Vojens

Det er noget af et puslespil at ftil at g op, siger Per Lausen,medejer og anden generation ivirksomheden, der for r tilbagelukkede ned n uge i industriferi-en.

Men det kan man ikke i dag.Kunderne forventer at kunne fvarer. Derfor er her altid nogen,samtidig med, at vi gerne vil havevores medarbejdere til at afvikles meget ferie som muligt i som-merperioden, fordi det giver uro ilbet af ret, hvis der er nogen pferie hele tiden.

Hvordan medarbejderne forde-ler feriens uger imellem sig ersom udgangspunkt til gengldop til dem.

Vi er en international virksom-hed med mange forskellige natio-naliteter, og vi forsger s vidtmuligt at tage hensyn til de for-skellige nsker. Derfor beder viogs om, at medarbejderne indgi-ver deres feriensker s tidligtsom muligt, s vi kan planlggeog fordele ferien til strst gldefor alle. Dette er noget, som sty-res af afdelingerne selv, og det gi-ver sjldent anledning til proble-mer, siger Per Hartvig Johansen,Head of Human Resources Den-mark.

Ecco har ikke lngere produk-tion i Danmark, men derimod erfokus p innovation og udvik-ling.

EccoGlobal skokoncern, hoved-sde, udvikling og admini-stration i Bredebro og Tn-der. 330 medarbejderei Bredebro, 190 i Tnder

Vi holder forskudt ferie udframedarbejdernes nsker. Det go-de er, at lige efter sommer startervores hjsson frem til jul, s al-le de vikarer, vi tager ind som fe-rieaflsere, kan som udgangs-punkt blive til jul, siger direktrJan Weinreich.

I princippet kan en tredjedel afde fastansatte holde ferie ad gan-gen, mens resten klarer rternesammen med ferievikarer.

Polar SalmonFiskefabrik, Esbjerg,godt 100 medarbejdere

Ferie finder de

Ferien str for dren. I den anledning har

Business-Syd spurgt en rkke af vores strre virksomheder,

hvordan man fr feriekabalen til at g op. Svarene er et broget bille-

de, men overordnet er indtrykket, at ferieafvikling forlber uden de

store gnidninger med hensyntagen og et nske om at flest

mulig fr de uger, de nsker.

Tekst: Yvonn TittelTlf. 7912 4562, [email protected]: Colourbox og JydskeVestkysten

Vi holder industriferie i produk-tionen i ugerne 29 og 30, dogmed bent i ordrekontor og ad-ministration. Men i vrigt fr allederes ferie opfyldt p den mde,at vi indretter produktionen iugerne 28 og 31 efter hvor man-ge, der vil holde fri i dem s allekan f tre ugers sammenhngen-de ferie. Vi har det princip, athvis vi udviser stor fleksibilitetoverfor vores medarbejdere, sfr vi det igen, siger direktr ogejer Flemming Paasch.

Vi kan ikke lukke ned, men sk-rer plg 364 dage om ret. Tilgengld er skoleferien ikke hj-sson, fordi der ikke ryger smeget plg, nr brnene ikkeskal have smurt madpakker, sigerdirektr Lars Andersen og fort-stter:

Vi klarer os med 5-10 ferieaf-lsere, og ellers vikarer fra et vi-karbureau, som du kan f fra dagtil dag alt efter behov.

25-30 fastansatte kan vre pferie samtidig, og fordelingen fin-

der de selv ud af det, dogmed hensyn til fa-

milier med brn.

Skare FoodPlgsfabrik, Christiansfeld, cirka 100 medarbejdere Nogle linjer, hvor det er muligt

at producere til lager, lukker vined og fr lavet de reparationerog vedligehold, vi ellers ikke nr,fordi vi krer i dgndrift retrundt, siger direktr JohannesNielsen.

Det er isr p de frosne kar-toffelprodukter. Linjer med friskevarer, snitgrnt og klede kartof-ler, kan ikke lukke ned, men viprver at give vores faste medar-bejdere de ferieuger, de nsker,og s klarer vi resten med ferieaf-lsere. Flensted har et stort korpsaf aflsere, der er trnede i pro-duktionen, fordi mange af eg-nens unge arbejder p fabrikkenssndagsvagter.

FlenstedSkovlund ved Varde,kartofler og snitgrnt cirka 125 medarbejdere

Easy FoodBake-off produkter til tankstationer og cafeer, Kol-ding, 100 medarbejdere

Vi kan ikke lukke ned, men overet par mneder gr vi ned i gear,s alle kan afvikle ferie, siger di-rektr Martin Madsen. De storeprocesanlg kan ikke betjenes afaflsere, mange krver op til etrs oplring, s de fastansattefinder ud af at fordele ferieuger-ne imellem sig.

Det gr af sig selv. Medarbej-derne har for de flestes vedkom-mende vret her i rigtig lang tid,s det kan de sagtens finde udaf sammen, siger direkt-ren.

DupontProducerer hjlpestoffer tilfdevareindustrien,tidl. Danisco, Grindsted,knap 500 medarbejdere,

e fleste ud af

BUSINESS-SYDBUSINESS-SYD 1313

Flere ferierende

firmaer side 14


Vores hjtider er0 pske og jul,s sommerferien ligger godt foros, lige fr vi skal i gang med atbygge lagre op til jul. Derfor kande aflsere, vi tager ind i ferien,typisk blive til jul, hvis de harlyst til det, siger direktr PeterThorup Hovgaard. Virksomhedentager hvert r mere end 50 vika-rer ind, og de fastansatte finders selv ud af at fordele ferieuger-ne imellem sig.

Brdr. HartmannProducerer ggebakker,Tnder, 350 medarbejdere

LM Wind PowerProducerer vinger tilvindmller, Lunderskov

Som udgangspunkt holder vilukket i produktionen i industri-ferien, og det bliver varslet vedrets begyndelse, s medarbej-derne kan planlgge i god tid, si-ger kommunikationsansvarligAnn-Katrine Fredenslund og fort-stter:

S kan det ske, at vi har brugfor at f produceret i industri-ferien, og s bner vi undtagel-sesvis produktionen i n af de treuger og indkalder medarbejdere,men udelukkende ud fra et frivil-lighedsprincip, hvis man har lysttil at arbejde i stedet.

Vi holder bent og er til rdig-hed for vores kunder hele som-meren. Afdelingerne ved, at deskal srge for, at der er s mangep arbejde, at de kan servicere ef-tersprgslen, og endnu har vi ik-ke vret ude for at skulle dikterenoget, siger Marianne Elsborg Ib-sen, HR-chef.

DansaniKkken- og badelementer,Haderslev, 168 medarbejdere

Vi har prvet at lukke helt ned ien uge for 2-3 r siden. Men detgr ikke. Vores produkter bliverbrugt hele tiden, uanset om deter sommer. Derfor lader vi nu alleplanlgge deres ferie helt indivi-duelt og effekten er, at vi krerp halv kraft i 2-3 uger. Vi tror p,at den fleksibilitet gr medarbej-derne lidt gladere, og p den m-de har vi ferieafvikling fra maj tilseptember.

De 200 medarbejdere i Abenasforsendelse, salg og kundeservi-ce har lignende vilkr. Her aftalermedlemmer i de enkelte teamsselv ferierotationen.

AbenaProducerer bleer, grossist afplejeartikler og lignende, Aa-benraa, 350 i produktionen

Vores medarbejdere yder forfirmaet hele ret, s det mind-ste, vi kan gre til gengld, erat gre vores yderste for, at dekan holde ferie sammen medderes familier. Derfor beder vitidligt p ret om feriensker,og s forsger vi at honoreredem, siger Finn Kristensen, di-rektr for it og logistik. For atsikre, at der ikke sker fejl, bli-ver vikarerne oplrt i en uge,fr de tager over som ferieafl-ser, og det giver igen den for-del, at mange af dem vender til-

bage til Solar flere r itrk for at tjene pen-ge i ferierne mellem

studierne.

SolarDanmarkslagerCentrallager for el-, vvs- ogventilationsartikler, Vejen,ca. 200 medarbejdere

BSBSNr alt andetglipper, s sig sandheden

Da Ulla Adolf bliver ansat vedArbejdstilsynet i 1978, vardet netop besluttet, at manvil udvide omrdet medsundhedspersonale. Hidtil havde denslags vret forbeholdt ingenirer ogmaskinmestre og drejet sig om sik-kerhed og ulykker. Nu skulle de mereblde ting og det hele menneske med

ind, hvilket i 1980 blev til Bedrifts-undhedstjenesten, som de flestebrancher skulle vre medlemmer af.

Sloganet var, at det var virksom-heden, der var patienten, al fokus varp arbejdsmiljet. Det var en andentid og opfattelsen var, at sundhed varet privat anliggende. Sundhedsunder-sgelser p arbejdspladsen blevmdt med skepsis, for ville det bliveregistreret? det var simpelthen fortt p dengang, siger Ulla Adolf, derer uddannet ergoterapeut.

I halvfemserne blev hele samfun-det meget mere opmrksom psundhed. Du kunne jo ikke bne etugeblad, uden at det handlede omsundhed og mad og motion, og dervar en tendens til, at sundhed nu blevmeget noget med det enkelte individ.I dag er vi ved at n en mere afbalan-ceret forstelse af, at det er et sam-spil mellem arbejdspladsen og indivi-det, siger Ulla Adolf og udbryder:

Lad vre med at byde mig Jeg kan sdan en sd lille historie.Om en butiksmedarbejder, der veje-de 150 kilo og efterhnden var hm-

met, nr han skulle fylde varer phylderne eller bare snre sine sko.Samtidig var det svrt for ham at ta-be sig, for nr han kom forbi bageraf-delingen blev han altid budt p ny-bagt, og i slagterafdelingen var derogs altid noget, han lige skulle sma-ge. Indtil han rejste sig op p detugentlige personalemde og sagde tilsine kolleger, at hvis de ville vregod ved ham, s skulle det stoppe.

Er vi gode nok til at sige den slags? Hvis vi ikke gr det, svigter vi hin-

anden. Det hjlper altid at tale omtingene. I jeblikket er der meget fo-kus p det psykiske arbejdsmilj, ogmange fler sig meget presset p ar-bejdet. Det skal vi tale om, s det ikkebliver et individuelt problem. Som enaf mine gode venner siger: Nr altandet glipper, s sig sandheden.

Hvorfor er der s meget stress? Det gamle ordsprog siger, at nr

krybben er tom, bides hestene. Det erikke s langhret. Mange er pressetbde indefra af frygten for at mistederes arbejde, og udefra af at alt skalg hurtigere. Men det hjlper altid attale om, hvad det her handler om.

Worklife Ulla Adolf overtog BST i Varde, BST-centret i Viborg og BST i Vejle, da den op-rindelige ordning blev udfaset fra 2003 til2007.

Virksomheden fik navnet WorkLife oghar hjemsted i Varde. Virksomheden rderover 15 fastansatte konsulenter, og harderudover et tt samarbejde med en rkkeeksterne konsulenter. Samarbejdet omfatterbl.a 150 psykologer, der varetager opgaverindenfor krisehjlp og psykologisk rdgiv-ning p private og offentlige arbejdspladseri hele landet.

Worklife kan konstatere en get interes-se for sundhedsfremmende aktiviteter in-denfor det psykiske arbejdsmilj og sund-hed generelt. Der er flere og flere virksom-heder, der nsker at tilbyde de ansatte ethelbredstjek og f rdgivning om, hvad denenkelte selv kan gre for at ge egen sund-hed og hvilke tiltag, der kan ivrksttes pvirksomheden.

Mange er presset bde indefra af fryg-ten for at miste de-res arbejde, og ude-fra af at alt skal ghurtigere. Men det

hjlper altid at taleom det

Foto: Colourbox.

Ulla Adolf, indehaver afWorklife, er en af demherhjemme, der hararbejdet lngst medarbejdsmilj fradengang, det drejede sigom tekniske lsninger,til en helhedsopfattelse idag.

Af Yvonn TittelTlf. 7912 4562,[email protected]

SUNDHED

VI BYDER P UNIKKE UDDANNELSER- F effektive og gennemtestede vrktjer- Undervisning ved psykologer og professionelle konsulenter Kom og vr medAxept inviterer dig til gratis 2 timers workshops, hvor du bliver prsenteret for nogle af vores mest effektive kommunikations- og coachvrktjer. Se datoer p vores hjemmeside: www.axept.dk

Hvem er Axept?Vi er Danmarks frende coachuddannelse med afdelinger ere steder i Jylland og p Sjlland.Erhvervspsykolog Birgitte Jepsen str bag Axept med sin store viden til coaching og kommunikation med bl.a. tre meget slgende bger om coaching.

Fakta om uddannelsenUddannelsen er p fem moduler. Fundamentet er bygget p systemisk og kognitiv teori.Sjov og grin indgr som vigtige ingredienser i vores lringsmilj.Samarbejde med Rybners erhvervsakademi betyder, at der kan sges SVU godtgrelse p nogle af vores uddannelser.

Nysgerrig hvad gr du?Tilmelding, datoer og kontakt p www.axept.dk eller pr. telefon p 40 30 14 95.Kig ogs forbi vores facebookprol!

Vi tilbyder ogs tre spndende kurser:

Arbejdsglde, s det syder og bobler- et unikt kursus med masser af inspiration til, hvordan du fr endnu mere arbejdsglde i din hverdag.9. oktober 2012 - fra kr. 1.500

Coaching og kommunikation- et spndende kursus med gode og enkle coach-teknikker, som du straks kan bruge i din hverdag.11. september 2012 - fra kr. 1.500

Slip stressen- et fantastisk kursus med effektive redskaber til hndtering af stress, s du kan f en bedre dag med mere overskud.25. september 2012 - fra kr. 1.500

Coaching og stresshndtering

Giv arbejde til de syge

En af de ting, Ulla Adolf forven-ter, vil blive et arbejdsmilj-tema i fremtiden, er sygesmulighed for at arbejde, nrdet er muligt. Tilknytning til arbejdekan have en positivt virkning ogmedvirke til, at der ogs er fokus pandet i ens liv end sygdom.

Da jeg fik diagnosen, var det fr-ste, sygehuspersonalet sagde: Nuskal du vre sygemeldt i otte mne-der! Jeg ville nske, de havde sagt: Nu skal du i behandling i otte mne-

der, s g hjem og tal med din ar-bejdsplads om, hvor meget du kanarbejde, siger hun, der er i gang medkemobehandlinger som flge afbrystkrft.

Arbejde betyder, at du kan behol-de fokus p dit liv, og ikke bare bliverdin sygdom med hud og hr, sigerhun, der p nrmeste hold kan se,hvor vigtigt det er, at det er let at re-gistrere, nr en sygemeldt er p ar-bejde i f timer.

Dit arbejde giver ogs mening i

dit liv, og du er en del af et kollegialtfllesskab. Virksomhederne opfor-dres til at stte fokus p sundheds-fremmende aktiviteter, samt hvordande kan rumme syge medarbejdere ogdermed nedbringe omkostningerneved sygefravr.

Ulla Adolf har om nogen gjortarbejdsmiljets historie med iDanmark og oplever nu selvvigtigheden af at arbejde, nr

man er syg.Arkivfoto

Ulla Adolf er i jeblikket selv ikrftbehandling og oplever, hvorvigtigt det er at f lov at vre iarbejde, selvom man er syg.


SUNDHED1616

RASKnuJobCare tilbyder professionel konsulentbistand allerede ved frste fravrssamtale. Vi deltager i samtalen, planlgger og koordinerer, s du hurtigt fr din medarbejder tilbage

Hurtig indsats giver trivsel og guld p bundlinjen

Uglviggrdsvej 3 DK-6705 Esbjerg Tel: (+45) 76 12 13 14 Fax: (+45) 76 12 13 13 [email protected]

F mere at vide p www.falcknutec.dkeller ring til Christian Srensen p 40 12 88 82, hvis du vil hre mere om mulighederne for en spndende event, der passer til din virksomhed.

Leder- og medarbejderudviklingTAG HND OM VIRKSOMHEDENS VIGTIGSTE RESSOURCE

ROSKILDE SundTrivsel A/S Ledreborg Alle 128 C 1. tv. 4000 Roskilde Telefon 8213 0620

RHUS SundTrivsel A/S Nordborggade 15 8000 rhus Tlf. 82130622 [email protected]

Sundhedsfremme forbedrer ARBEJDSMILJET SundTrivsel A/S har gennem 6 r eff ektivt bevist, at en mlrettet sundhedsstrategisk satsning,hvor sundhedsfremme integreres i arbejdsmiljet (ISA), giver virksomheder og organisationer en fordel i form at mindre sygefravr og strre arbejdsglde og eff ektivitet.

Din arbejdsplads kan ogs f glde af SundTrivsel A/Ss solide erfaring p omrdet. Vi har drevet 16 store projekter med alt lige fra design af forlb til opstart, implementering, kurser, evaluering og opflgende indsatser.

Vores erhvervspsykologiske afdeling benytter hele spekteret af psykologiske vrktjer fra stressforebyggelse over supervision og coaching til opbygning af social kapital. Og vores sundhedskonsulenter stter fokus og udvikling p KRAM faktorerne, som er med til at styrke den enkelte medarbejder.

SundTrivsel A/S er den oplagte samarbejdspartner, nr der skal sttes systematisk fokus

p sundhed og arbejdsmilj for at opn Return on Investment.

Bende Nsted

Direktr SundTrivsel A/S

LS MERE P SUNDTRIVSEL.DK

Sundhed og trivsel betaler sig

8213 0620 Ring og f et unikt tilbud

SAUER DANFOSS OM SUNDTRIVSEL

Jeg kan kun sige, at samarbejdet fungerer upklageligt. SundTrivsel er gode til at stte sig ind i virksomhedens behov Sren Wrang Operation Director

WF OPR NOR

FURES KOMMUNE OM SUNDTRIVSEL

Vi havde ved projektets start et hjt sygefravr i ldreplejen, som l over 14 %. Nu halvandet r inde i projektet er sygefravret faldet til 7 % Centerchef, Annelia Jensen

16

95

4

Bur

eauL

IST.

dk

Inger Andersen har vret leder af Jysk Linnedservice i Varde i otte r og str for en linje, hvor man taler bent om tingene. Ogs om sygdom. Arkivfoto

Sundheder ogs atsnakke om

sygdomP Jysk Linnedservice

i Varde taler man bent omsygefravr og om at det gr ud

over kollegerne.

L S S I D E 2 0

SUNDHED1818

Vil du tilbyde dine medarbejdere hjlp til at kvitte tobakken?

F skrddersyet et rygestopforlb, der passer til dine medarbejdere og din virksomhed gratis!

Hvad kan vi tilbyde:Gratis og fleksibelt rygestopforlb, der afholdes p arbejdspladsen med enuddannet rdgiver.Forlbene kan afholdesformiddag, eftermiddageller aften.

Kom&Kvit blivrgfri i dit tempoGruppeforlb, der kansammensttes efterdeltagernes individuelle behov. Der afholdes otte mder med hver sit tema. Mderne varerca. 1 time og afholdesen gang ugentligt elleren gang hver 14. dag.

De otte mder gentagesminimum to gange i etrullende forlb, s nyeinteresserede kan hoppe ind og deltageundervejs i forlbet.

Individuelle forlbRygeren mdes med enrygestopinstruktr 2-3gange ca. 1 times varighed.

Motion kan hjlpeet rygestopforlb.Snderborg Kommunetilbyder 1 mned eller10 gange gratis trningi et fitnesscenter eller10 gange gratis svmning i svmmehali forbindelse med

deltagelse i et rygestopforlb.

InformationsmdeArrangeres meget gerne p arbejdspladsen formedarbejderne forudfor et rygestopforlb.

Kontakt: Hvis du/din virksomhed er interesseret i at hremere, s kontakt Sundhedskonsulent Ulla Lassen, Social og Sundhed,Tlf.: 8872 5540, Mail: [email protected]

En god bid bedre!

www.kokkekompagniet.dk // Nordager 22 // 6000 Kolding // Tel. 75 50 44 95

Bf af okselet

Kyllingebryst med pesto

Stor grillplse fra slagteren

Kold sommerkartoffelsalat af nye kartoer

Indeholder alt til det perfekte grill arrangement. Tilberedt p under en time, nr grillen er tndt op.

Ring i dag og bestil p

75 50 44 95

3 dejlige salater

Tzatziki

Hjemmelavet ketchup

Brd og hvidlgssmr

Ristet hellesk med majs, dild og agurk

Tigerrejer med citron, persille og semi dried cherrytomater

Grillet rmarineret tun vendt i friskhakkede urter og grnne asparges

Terrine af fjerkr med timian og syltede grntsager

Chorizo med syltede lg

Kalvecuvette med hvidlg og rosmarin

Blomklssalat med citron, purlg og saltede mandler

Nye kartoer med smr og friskhakket persille

Mix af spde sommersalater

Jordbrtrte med hvid chokolade

Brd, smr og dressing

Grillpakke

Sommerbuffet

Sol kan vi ikke love, men vi garanterer sommerens bedste smagsoplevelser

PRIS pr. kuvert 135,-min. 4 kuverter

min. 10 kuverter

Nr Inger Andersen fortller,at sundhed er indtnkt ivaskeriets strategi, fordi sy-gefravr er dyrt, kan det ly-de koldt og kynisk.

Det er jo sdan, det er. Nr en fastmedarbejder er syg, er det dyrt bde ipenge og i kvalitet og i tid, fordi envikar skal oplres. Selvom mangetror, vasketj er nemt, s er det sletikke noget, man bare kan springe til,siger hun, der har ledet Jysk Linned-service i Varde i otte r og hele togange modtaget prisen som rets so-ciale arbejdsplads. Med ordet ben-hed som et gennemgende argument.Hvilket ogs er Inger Andersens ud-gangspunkt, nr det kommer tilsundhed p arbejdspladsen.

Det er afgrende, at du kan taleom tingene. Derfor tager jeg en snak,hvis n har vret syg i flere dage, el-ler hvis en er syg regelmssigt. M-ske hver anden mandag For at findeud af, hvad det er, og hvad vi kan g-re ved det. Ogs for dem, der er tilba-ges skyld, for vi skal jo passe p, atde ikke ryger med i faldet. Ellers kandu pludselig have en dygtig medar-bejder, der gr ned med stress, fordihun synes, det altid er hende, derskal tage over.

Snakken mellem lederen og den sy-gemeldte gr p arbejdet. Men ogsp, om det er noget i fritiden.

M du sprge om dt? Det gr jeg i hvert fald. Vi taler frit.

Og medarbejderne kan godt lide, at vier opmrksomme p, hvordan de hardet. Snak lsner op, og jeg har da op-levet, at kolleger med ondt i nakkenog hovedet har fundet ud af, at detegentlig bundede i, at de ikke havdedet godt.

Er du uddannet til det? Nh. Men jeg har arbejdet medmennesker over 30 r og er selv etmenneske. Og der ligger ingen trus-sel, og der er ingen skam i at sige, atman har det ad pommern til. Ni ud afti herude er kvinder, og nogen kan ik-ke f det til at hnge sammen ommorgenen. Jeg vil de min gamle hatp, at p mange arbejdspladser mel-der de sig syge, nr enderne ikke nr

sammen. Vi snakker om det, og noglehar fet ndret mdetid, s de skalvre her klokken 8 i stedet for 7.

Hvornr er man syg, og hvornr erman bare uoplagt? Det ved man i virkeligheden selv, ogvi har den holdning, at hvis man ikkehar det helt godt og er uoplagt, s erdet dt, man ringer og siger, og s ta-ger man en feriefridag. Det er helt ok,og det kan ramme os alle. Men det erikke i orden at sige, at man er syg,hvis man egentlig ikke r syg, sigerInger Andersen.

Jysk Linnedservice Sygefravr: Jysk Linned-service mler sit sygefravrhver mned. Senest l det p2,4 procent, hvilket er syg-dom inklusiv barnets frstesygedag. Undtagelser: Sygefrav-ret dkker ikke barsel oglangtidssygemeldte, men derer ingen i de to grupper ivirksomheden lige nu. Virksomheden: Jysk Lin-nedservice A/S har ca. 110medarbejdere og driver i dagto moderne vaskerier i hen-holdsvis Varde og Kjellerup.Selskabet ejes af BerendsenTextil Service A/S, RegionMidtjylland og Region Syddanmark.

Connie Petersen er helt pdet rene med, at et fysiskhrdt arbejde ikke bliver let-tere af, at man er stor. Der-for lber hun og fr tilskudfra arbejdspladsen til at spil-le hndbold og gik i vintertil fitness med en kollegamed samme problematik: Det har vret lidt tabu atsnakke om vgten, men jeghar nu aldrig lagt skjul p,at jeg er kraftig bygget,siger hun.

Sundhed er ogs ...

Af Yvonn TittelTlf. 7912 4562, [email protected]: Morten Flarup

Da Lone Mortensen begyndte ved JyskLinnedservice i Varde, var det med arbejdstiden 7-15, men efter at havefet barn nummer to har hun de sene-ste syv r fet lov at mde klokken 8: Min mand er ved politiet og arbejderi tre-holdsskift, og s hrte jeg, at enkollega havde fet lov at mde klokken8 og spurgte, om jeg ogs kunne. Detvar slet ikke noget problem, og den ti-me betyder alverden. Nu er vi fri forstress, og fordi vi bor lige i nrheden,kan brnene og jeg flges til arbejdeog skole.

Da Hanne Kruse Andersenfyldte 62, bad hun om at g p

deltids-efterln hver onsdag. Jeg havde en gammel kolle-ga, der sagde, at det skulle jeg

gre, og nu har jeg gjort detsiden maj, og det er en fanta-

stisk ordning. Det giver migmere energi og betyder, at vi

kan holde fri sammen i week-enden, fordi jeg kan sl grseller male p min onsdag. Nuglder jeg mig bde til at gp arbejde og til at holde fri,

og jeg er slet ikke frdig medat arbejde. Bliver jeg ved med

at have det s godt, vil jeg ger-ne blive ved, til jeg er 65, s

jeg stadig har kollegerne, siger hun.

SUNDHED2020

PS: Har du brug for ere mediekanaler, kan Syddanske Medier ogs tilbyde web- og radioan-noncering. Ring og hr mere om nyhedssitet jv.dk og Danmarks strste regionale kommercielle radiostation skala.fm.

Har du tnkt p den markedsfrings-vrdi, du fr ved at fortlle om stort og smt inde fra din virksomhed? Et jubilumeller en skelsttende begivenhed kan vre en n anledning til at markeds-fre virksomheden blandt dine kunder og forretningsforbindelser.

Med en imageannonce eller prolavis fr du mulighed for at fortlle om netop de emner, der er vigtige for din virksom-hed. En prolavis kan du vlge at f distribueret sammen med Business-Syd, i vores daglige avis JydskeVestkysten eller p helt tredje vis, der passer til dit budskab.

Kontakt businesskonsulent Henrik Juul Kristensen p tlf.: 7512 4718 eller p e-mail [email protected]

Fortl den gode historie

om din virksomhed

Hovedstadenseksklusive golf-mekka

Selv i en tid hvor mange danskegolfklubber m vende hver enkrone for at holde forretnin-gen p ret kurs, s dukker derstadig projekter op, hvor der er satgigantiske summer p hjkant.

Et sdant eksempel er Royal GolfClub med en fantastisk beliggenhedp Amager. Kun godt fire kilometer erder i luftlinje ind til den kbenhavn-ske stenbro.

Men ud over de mange fly, som let-ter og lander i den nrliggende Ka-strup Lufthavn, s er her en bemr-kelsesvrdig ro, selv om motorvej

E20 passerer forbi tt p nogle afhullerne.

restad CityMed udsigt til restad City og de ar-kitektonisk, omdiskuterede hotel-komplekser som eksempelvis BellaSky er der en kulisse, som ikke man-ge danske baner kan byde p.

Royal Golf Club er et projekt, hvorde store penge er p bordet. Er-hvervsmanden Poul Sundberg, der erindehaver af Forum i Kbenhavnsamt Copenhagen Golf Center i Val-lensbk, str bag det 150 millioner

kroner dyre anlg. I 2004 begyndteprojektet at tage form, og i dag er derud over en 18 hullers mesterskabsba-ne ogs en ni hullers pay and play-ba-ne. Et stort trningsanlg med 72overdkkede udslagsbse og enBacktee Store lige ved siden af.

Luksust klubhusMesterskabsbanen er designet afamerikanske Ron Kirby med en fortidhos legendariske Jack Nicklaus, ogbanen byder p voldsomme udfor-dringer, og svrhedsgrader er ligesom dens kvalitet indiskutabel.

Hele anlgget blev komplet, da det3000 kvadratmeter store klubhusblev indviet. Eksklusiviteten er fuldtud til stede med kameraovervgedeparkeringsarealer, bilvask, restau-rant, lounges til medlemmer oggreenfeespillere, butlerservice samtet wellnessafsnit.

Dyrt medlemsskabInvesteringen p de 150 millionerkroner gr sig ogs udslag i prisenfor et medlemsskab p Royal-anlg-get. For at opn medlemsskab skalder erhverves et spillercertifikat, sombegynder med 100.000 kroner plusmoms. Dertil kommer det rlige med-lemsgebyr p op mod 15.000 kroner.

For at spille greenfee p banen skalder ogs et ganske godt greb i lom-men. Det koster 990 kroner at spille18 huller p hovedstadens eksklusivegolf-mekka.

RoyalGolf Center Royal GolfCenter a/s ligger pCenter Boulevard 4ikke langt fra BellaCenter og Kben-havns Lufthavn.

Oplysninger omanlgget findes pwebsitet:www.royalgolf.dk

Bella Sky-hotellet med sin sregne arkitektur trner op bag klubhuset ved Royal Golf. Foto: Jrgen Schultz

150 millioner kroner erder brugt p Royal Golf-anlgget p Amagermed udsigt til re-stadens hjhuse samtmasser af fly i luften.

Af Jrgen SchultzTlf. 7211 4260,[email protected]

BUSINESS - GOLF 22

Business-golf vi tager pulsen

BUSINESS - KALENDER 23

ESBJERG

OffshoreWind SeminarTid: 27. juni kl. 14.00 - 19.00Sted: Viking Life SavingEqupment A/S, SddingRingvej 136710 Esbjerg VPris og tilmelding: Gratis.

Esbjerg fr i dagene 25.-29.juni 2012 besg af den in-ternationale standardise-ringsorganisation ISO.

Viking er vrt, nr ISO-gruppen diskuterer og fast-lgger kursen for udarbej-delsen af nye internationalestandarder indenfor off-shore-vind

For at fremme den danskevindenergiindustris indfly-delse p de kommendestandarder inviterer ISO, Es-bjerg Erhvervsudvikling ogViking Life-Saving Equip-ment den danske vindindu-stri og andre relevante inte-ressenter til et intensivt ef-termiddagsseminar. Her vilder vre indlg fra flerestore aktrer p det danskevindmarked samt en afslut-tende paneldiskussion, hvordeltagerne har mulighed forat drfte eksisterende ogkommende udfordringermed komiteen. Dagen run-des af med en networkingreception. Arrangementeter relevant for alle virksom-heder, der arbejder indenforoffshore vindbranchen oger berrt af regler vedr-rende maritim standarder iforbindelse med virksomhe-dens forretning.

Havvindmller er et stort omrde inden for energiin-dustrien. P et internationalt seminar i Esbjerg kanden danske vindmlle-industri re om nye internatio-nale standrader indenfor offshore-vind, som er un-dervejs.

VEJLE

KickoffTid: 27. juni kl. 14.00 - 17.00Sted: Spinderihallerne, Spinderigade 11E, 7100 VejlePris og tilmelding: Gratis. Tilmelding via link i program

Kickoff-arrangement: Information og inspiration til den store syd-danske talentsatsning.

Regionsrdet og Syddansk Vkstforum besluttede i 2011 at bevil-ge ca. 77 mio. kr. til en stor flles talentsatsning. Fem projekter ersat i sen med henblik p at lse de forskellige udfordringer.

1. De bedste hjerner til Syddanmark. 2. International Brainstormers. 3. Styrketrning til energisektoren. 4. Ln en Leder. 5. Power Push.

Program for kickoff:15.45 Syddanmarks tre strste udfordringer med at tiltrkke ogfastholde talenter ved Mikkel Hemmingsen, regionsdirektr i RegionSyddanmark. 16.00 Skriv dine sprgsml til panelet. 16.10 Hvorfor har virksomhederne svrt ved at skaffe talenter, oghvad kan kommunerne gre for at hjlpe? Ved Steen Brdbk, di-rektr i Semco Maritime, Niels Duedahl, direktr i SE, Johnny Strup(V), borgmester i Esbjerg Kommune og Hans Jrgensen (A), borgme-ster i Faaborg-Midtfyn Kommune. 16.30 Debat og sprgsml til virksomhedsledere, borgmestre, ogregionsrdsformanden. 17.20 Afslutning: Regionens bud p syddanske lsninger vedCarl Holst (V), regionsrdsformand og formand for Syddansk Vkst-forum. Ordstyrer: Clement Kjersgaard

Clement Kjersgaard er ordstyrer ved et kickoff-arrangement

ESBJERG

bentnetvrks-mdeTid: 15. august kl. 7.45 - 9.30Sted: Forsknings- ogUdviklingsparken, NielsBohrs Vej 6,6700 EsbjergPris og tilmelding: 75 kr.eller 250 kr. forefterrets fem netvrksmderDagens inspiration: Networking vendt p hovedet.

5(9,6,212*5c'*,91,1*/,*(20+-51(7(6%-(5* .2/',1* 61'(5%25* 71'(5

YYYFCPUMTGXKUKQPFM

VIDEN, NRVR,REVISION, RDGIVNING

Vi er specialiseret i hndtering og rdgivning af alle former for vagtopgaver ogarbejder i hele region Syddanmark.

Vi lser alle opgaver effektivt og professionelt.

Du er meget velkommen til at ringe til vores dgnvagt p

Tlf. 70 23 60 69Post-adresse; Fllesmarksvej 22, 6690 Grding.Besgs-adresse; Petersmindevej 2, 6600 Vejen.

Q Security - en sikker lsning !

TILMELDING TIL KURSER

Via web: www.probana.com

Telefon: 45 76 58 58

Fax: 45 76 71 71

Email: [email protected]

Amaliegade 6, 1256 Kbenhavn K

www.probana.comScan QR-koden med dinsmartphone og tilmeld dig online i dag.

MINI MBAEN Giver dig et massivt forretningsmssigt lft, s du nr dine ml og resultater. Et anerkendt lringsfor-lb, som p samme tid udfordrer og sttter dig i din udvikling som leder.

Mini MBAen er baseret p e-learning, men kombineres med forelsninger/kursusdage efter hvert gennemfrt modul samt en afsluttende eksamen. Uddannelsen er for dig, der nsker strre indsigt i de vsentligste ma-nagementomrder herunder strategi, organisering, kommunikation og markedsforstelse.

UDDANNELSENS SEKS MODULER ER P MBA-NIVEAU OG INDEHOLDER FLGENDE:Modul 1: Personaleledelse & psykologiModul 2: ForandringsledelseModul 3: Forretningsudvikling og strategiModul 4: Vrdiskabende ledelseModul 5: Resultatorienteret ledelseModul 6: Udviklende ledelse

OPSTARTKbenhavn: Januar / marts / maj / august / oktober rhus: Januar / marts / maj / august / oktoberLs mere p www.minimba.dk

DELTAGERGEBYRNormalpris kr. 35.000,- ex. moms.Specialrabat kr. 10.000,- ved tilmelding i dag.

M ini MBA ledelsesudvikling p hjeste niveauUddannelsen gennemfres i tt samarbejde med krfter fra de lngerevarende videre-gende uddannelser, MBA samt landets kendte rdgivningshuse. Kursusdagene foregr bde p Marriott i Kbenhavn og Radisson Blu Scandinavia i rhus

UNDERVISNINGEN FOREGR P DANSK

13 SPECIALSIDER OM RINGKBING - SKJERN

De syddanske havne skaber masser af arbejds-pladser og giver millioner af kroner i form afskatter og afgifter til bde kommune- og statskasser. Og havnenensker at vkste i stedet forat blive forvandet til omrder for eksklusiveboliger, som det er set i andre byers havne-omrder.

De syddanskehavne satserp vkst

side 1- 12TEMA

M N E D S M A G A S I N E T

HAVNE I VKST24. juni 2012 Syddanske Medier - JydskeVestkysten www.jv.dk

FOTO: MARIA TUXEN HEDEGAARD BSBSSEKTIONEN HAVNE I VKST ER EN DEL AF MNDESMAGASINET BUSINESS-SYD

Aabenraa Havn: Dybden er en fordel 3

Esbjerg Havn kan g p vandet 4-5

Kolding Havn i vkst-spiral 6-7

Hvide Sande Havn: Fisk med mere 8-9

Rm Havn: Rejerne svigter 10

SYDDANSKE HAVNE

Danmarks strste kommune str p fire ben 13

Verdensmestre i havarti-ost 14-15

Alt hvad et feriebarn kan begre 16-17

Saftevand i sde strmme 18-20

Det hele er lngdebanens skyld 22

RINGKBING - SKJERN

Erhvervsmagasinet BUSINESS-SYDudgives af Syddanske Mediersom tillg til JydskeVestkysten.

Oplag: 71.500

Redigering og layout:Per Guldberg KlausenLars StokbroForsidefoto: Maria Tuxen HedegaardAnsv. redaktr: Peter OrryAnnoncer: Henrik Juul Kristensen

Tlf. 7912 4718

Da Marco Polo i 1271 stvnede udfra Vendig for at drage mod sten, ry-

stede folk p hovedet. Hvad laver

manden dog? Ud p de frygindgyden-

de have og oceaner det gr galt.

Da han i 1295 vente hjem 24 r se-

nere og kunne berette om Kinas

land, muren som han havde oplevet

via svejen.

Christoffer Columbus' opdagelse af

Amerika eller det, han troede var

svejen til sten i slutnin-

gen af 1400-tallet, var sfart

pludselig en srdeles effek-

tiv metode til transport.

Og det er fortsat lige si-

den. Gods ad svejen er og

bliver den mest effektive,

omkostningsbillige og sikre-

ste mde at f gods frem p.

Ikke kun fra de fjerne konti-

nenter men ogs over for-

holdsvis korte afstande er gods via

sen rationelt, billigt og effektivt.

Men fly og landtransport sniger sig

ind. Det betyder frre og mindre

godshavne. Og kombineret med det

stadigt dalende fiskeri er de danske

havne ganske stille og roligt blevet

mindre og mindre. Ovenikbet ryk-

ker boligerne ind p havneomrderne

og gr arealerne til attraktive byomr-

de.

Men der er en bagside. For havne-

ne er vigtige for vores logistik, infra-

struktur og mde at f varer flyttet p.

Havne er ikke kun lkre og anderle-

des beboelsesomrder, men ogs ar-

bejdspladser og en livsnerve for man-

ge virksomheder.

Derfor er der grund til at holde je

med havnenes udvikling. Og det sr-

ger ikke mindst havnene selv for. For

der er masser af gejst, vilje og skaber-

trang i de danske havne. De har mo-

det tilat udvide, bygge nye markeder

op og skabe vkst. Det kan du alt

sammen lse om i dette tillg, der

stter fokus p virkelysten og tran-

gen til at komme videre i de danske

havne.

Vi skalvidere udover kaj

Af Per GuldbergKlausenTlf. 7912 [email protected]

Der er masseraf gejst, vilje ogskabertrang ide danskehavne. Trangentil at vkste erenorm.

intro

BUSINESS-SYDSyddanske MedierJydskeVestkystenwww.jv.dk

BUSINESS-SYD INDHOLD22

Syddanske havne satser p vkst Side 2-11

Smeden, som startede det meste 22

HAVNE INDHOLD22

Med 11 meter til bunden erAabenraa Havn en afDanmarks dybeste of-fentlige trafikhavne. Detgiver srlige muligheder, blandt an-det i form af de tankskibe, der sejlertil brndstoflageret i den sydlige delaf havnen.

Tankskibene er et af de omrder,hvor jeg tror, der er basis for en fort-sat udvikling, siger havnechef siden

1991, Niels K. Kristiansen. Ligesom stort set alle andre havne

har Aabenraa Havn oplevet et dyk ef-ter krisen, fordi byggeriet gik i st, ogbyggematerialer er et af de storegodsomrder i havnene. Men sidster kom havnen strkt igen med envkst p 30 procent, 1,4 millionertons gods og en omstning p 25millioner kroner.

Det er altid get op og ned i gods-

mngderne, men uanset har vi ogsaltid formet at lave et godt over-skud, siger havnechefen. Sidste r pgodt seks millioner kroner, pnt overde budgetterede fire millioner kro-ner.

Men det er ogs ndvendigt, foren havn er dyr i drift. Vi str for at in-vestere i en ny, mellemstor kran, ogsdan n str i sig selv i 18 millionerkroner, siger han.

Ogs i Aabenraa gik diskussionen iopgangstiden fr krisen i 2008 p bo-ligbyggeri eller erhvervshavn. En dis-kussion, der endegyldigt blev lukketned med den udviklingsplan for hav-

nen, som byrdet vedtog i december. I fremtiden m man forvente, at

mere og mere gods skal vk fra veje-ne og ud at sejle, derfor har det vretvigtigt for os at f den diskussionstoppet, siger Niels K. Kristiansen,der vurderer, at Aabenraas fremtidtegner godt, blandt andet fordi hav-nen ligger tt ved transportcentret iPadborg.

Havnechef i Aabenraa, Niels K. Kristiansen, vurderer, at den ttte placering ved transportcenter Padborg vil giveAabenraa srlige muligheder for udvikling. Isr efter at de to sydligere havne, Haderslev og Snderborg, netop har valgt byudvikling frem for erhvervshavne i drift. Arkivfoto

Dybdener en fordelAabenraa Havn er en af Danmarks dybeste, stankskibene kan komme til det storebrndstoflager p havnen.


HAVNE I VKST 33

Granly Gruppen -tilpasser sig tidenVirksomheden har ved at opdele tre kerneomrder i selvstndige selskaber opnet get effektivitet, lavere omkostninger og forbedret kundeservice

Kunderne ved alt om, hvad Granly Gruppen str for. Virksomheden med 200ansatte har vist gode resultater siden starten i 1989. I 2009 opkbte man Esbjerg Shipyard. Gruppestrukturen sikrer kerneomrderne rderum ved en opdeling i tre selvstndige selskaber i form af get effektivitet, lavere

omkostninger og forbedret kundeservice. Kunden er i tt dialog med det udfrende selskab fra dag t, og det sparer ressourcer. Basis er teamworkmed en kultur, hvor et ord er et ord en aftale er en aftale.

Granly Steel er den opr. base med konstruktion,pladearbejde og svejsning. I dag er det en allround under- og totalleverandr til industrien,af bl.a. kundespecifikke lsninger - design, beregning, konstruktion. Ikke mindst logistiskelsninger med speciale i vind-/offshore branchen. Granly Steel er i 2011 blevet ISO 9001 samt3834-2 certificeret. Ligeledes godkendt leveran-dr til Siemens Wind Power med certifikat indenfor transport og lfteudstyr.Granly Steel bestr ogs af KVK Hydra Klov der udelukkende udvikler og producerer udstyr til klovpleje og klovbeskring af kvg.Ikke at forglemme datterselskabet RMG-Steeli Ningbo Kina, der ligesom moderselskabet er ISO 9001 samt 3834-2 certificeret og total-leverandr til industrien.

Esbjerg Shipyard er i den maritime sektor on-/ ogoffshore, der tilbyder alle former for skibsarbejde. Vi laver bde ny-, til og ombygninger. Der er bl.a.bygget en survey bd, Chiveve, til Mozambique som skal leveres til maj. Som niche produktionhar vi plastsvejsning bde til lands og til vands.

Granly Diesel er Cummins - distributr (DK, Frerne, Grnland.) Forhandling, installation ogservicering af motorer har ud over hovedkontoreti Esbjerg ogs en afd. i Osted. Fiskeriet var fr etvigtigt segment, men marine/olie - gas aktivitetog offshore fartjer til vindmlle branchen, er nu de strste omrder. Cummins anvendes som skibsmotorer, generatoranlg, drivkraft til pumper og brandslukningsmateriel mv. Motorerne (fra 30 til 3.500 hk) findes p rkke af Nordsens platforme og supplybde. Eksempelvis Esvagts seneste 10 nybygninger fra Singapore, som er komplet med Cumminsdrivline som diesel-elektrisk fremdrift.

Esbjerg Shipyard giver Granly Diesel samt flereaf Esbjerg havns vrige service og reparationsfirmaer flere strenge at spille p med selskabetsflydedok (Kapacitet op til 4.500 T) Et godt team servicerer brugerne som ganskeofte slet ikke kan undvre et anlg af den type.

Hovedvejen 233 B, Osted - 4320 LejreTel. 46 42 35 50 - Fax 46 42 30 50Fiskerihavnsgade 34 - 6700 Esbjerg

Tel. 75 12 17 70 - Fax 75 13 76 21www.granlydiesel.com

Molevej 28 - 6700 EsbjergTel. 75 12 01 50 - Fax 75 18 01 55

www.esy.dk

Nyhavnsgade 20 - 6700 EsbjergTel. 75 45 01 11 - Fax 75 45 11 55

www.granly.dk

Direktr for Esbjerg Havn, OleIngrisch, er ikke bleg for atbruge store ord. Han omta-ler havnen og havnens virk-somheder som et lokomotiv og etbillede p, at Esbjerg er i gang meden transformation til storby af inter-national kaliber.

Vi har de store, globale firmaer phavnen. Som Siemens, Vestas, Dong,Blue Water Shipping, Semco, Mrsk,Vattenfall og en stribe andre. Og deter afgrende, for bde havnens ogbyens udvikling, siger havnedirekt-ren.

Hvor havde Esbjerg Havn vretuden olien?

Det er svrt at sige. Esbjerg haren dynamik og en evne til at stve

forretninger op og holde snuden isporet. Byen er ved at skifte kedel-dragterne ud med skriveborde og frflere videnstunge jobs. Men det er darigtigt, at olien har betydet alt for Es-bjerg.

Hvad vil motorvejen f af betyd-ning?

Den betyder simpelthen, at deplaner, vi har for den nye sthavn,hnger sammen. Det bliver helt fan-tastisk, og overordnet kommer vimed motorvejen til at fremst som enmeget moderne havn. Hvor i Dan-mark kan man ellers kre ad motor-vej helt ned til havnen uden at bliveforhindret af lyskryds og andet.

Havn i stadig udviklingMen nu kan havnen ikke blive strre?

Vi kan ikke lgge yderligere hun-drede hektar til, som vi gr lige numed den nye sthavn. Men vi har mu-ligheder i form af at renovere og mo-dernisere eksisterende havneomr-der, som vi for eksempel har gjortmed opfyldningen i den gamle fiske-rihavn, hvor vi har lavet plads til, atblandt andre Semco kan f rigge indtil reparation. En dag bliver kul jo og-s faset ud, og det vil give nogetplads, ligesom en ny lystbdehavn vilgive plads til en servicehavn til vind-

mlleindustrien inde i havnen, sigerOle Ingrisch.

Vind giver vkstHavmlleparkerne Horns Rev 1 og 2er rejst fra Esbjerg, og vindmller eret omrde, Esbjerg Havn venter sigmere af.

Vi fr to nye parker ind indenforde nste fem r, Dan Tysk og HornsRev 3, begge p 400 megawatt, og deskal rejses og siden serviceres.

Hvide Sande Havn satser ogs phavmlleservice. Og Rm?

Selvflgelig, og jeg har ingen pro-blemer med, at de sm nabohavne frsideaktiviteter p havmlleparkerne.

Transporten stigerHvordan med havnens oprindeligerolle som vandvej for trafik og gods-transport?

Det gr ogs godt. Transporten eri vkst, og allerede nu kan vi se, atlosningen af nye biler, som ellers giktilbage under krisen, er godt p vejtilbage.

Esbjerg Havn Esbjerg Havn omsatte i 2011 for 157millioner kroner og lavede et resultat p 59millioner. Omstning og resultat er rekord. Havnen er Danmarks strste arealms-sigt og har offshore, olie og vind, samt per-son- og godstransport som sine store for-retningsomrder. Godsomstningen alenesteg med 19 procent sidste r.Desuden udlejer havnen arealer til de man-ge virksomheder p havnen, og i 2011 stegudlejningen med otte procent.

Motorvejen Tre kilometer motorvej, der forbinderE20 fra Kolding helt ned p havnen, blevindviet i torsdags. Motorvejen er en del afet flles, EU-stttet projekt mellem Zee-brgge Havn i Belgien, det belgiske trans-portministerium, Esbjerg Havn og Vejdirek-toratet. Formlet er at flytte godstransportfra lastbiler til skibe.

Arbejdspladser Esbjerg Havn genererer 10.000 ar-bejdspladser, nr direkte og afledte arbejds-pladser tlles med.

Danmarks strste havn harmedvind i kulingstyrke. 2011 satterekord, og med motorvej helt udp kajkanten fra denne uge er dernsten ingen grnser.


EsbjergHavn

kan g p vandet

HAVNE I VKST44

Havnedirektr Ole Ingrisch er ikke bleg for at kalde sin havn

og havnens virksomheder for et lokomotiv.

Arkivfoto og Foto: Orla Lund

Havmlleparkerne HornsRev 1 og 2 er rejst fraEsbjerg, og vindmller eret omrde, Esbjerg Havnventer sig mere af.

Arkivfoto

HAVNE I VKST 55

www.portesbjerg.dk

A/S OILPOWER HYDRAULICS- med kunden i centrum

Det skulle helst have vret i gr !Med 30 r i servicebranchen er vi klar over at problemerne som oftest opstr nr man mindst venter det. P trods af systematiskvedligehold kan man ikke forudsige alt. En delagt cylinder ellerpumpe gr bare at det hele str stille. Med et stort lager af hydraulikkomponenter, dygtige montrer ogegen el-installatr fr vi som oftest hurtigt tingene til at fungereigen. Uanset om det er hverdag eller weekend.

Boven 2 DK-6700 EsbjergTlf. 75 12 55 [email protected]

Ligesom alle andre danskefjordhavne har Kolding Havnvret oppe p barrikaderneog taget diskussionen omhavn eller ej med de interesser, derhellere ser boliger i den dyre endeved vandet.

Fjordhavne ligger typisk i byernescentrum, fordi de fr lastbilerne varstedet, hvor der var varer og arbejds-pladser og udvikling. S byerne harnrmest udviklet sig omkring hav-nen, og i opgangstider er der s no-gen, der synes, erhvervslivet skal udfor at gre plads til by- og boligudvik-ling, konstaterer havnedirektr KimSandahl Mller.

Kompromiset omkring hans havnblev, at den centrale inderhavn i bun-den af Kolding Fjord blev udlagt tilcenterudvikling, mens resten af hav-nen er erhverv og havnen er blevetkompenseret med omrder til muligudvidelse.

Det gode er, at der ikke er bnetfor boliger i forbindelse med havnen,for boliger er langt mere flsommefor stv, lugt og larm, som slet ikkekan undgs fra en havn, siger KimSandahl Mller.

Sprger man ham, hvorvidt derfortsat er behov for erhvervshavne,er det ligesom at trykke p en knap.For havne er etablerede infrastrukturog erhvervsomrder, som det vil v-re rent spild at lukke ned og i Kol-ding str havnen for 2000 arbejds-pladser direkte og i afledte erhverv.

Behovet for at vre en del af hav-nens erhvervsklynge er s stort, at viikke forlnger virksomhederneslangtidskontrakter, hvis de ikke ln-gere er havnerelaterede, siger KimSandahl Mller og referer til tal, derviser pn vkst i havnens omst-ning de seneste r. I en ny strategi-plan er mlstningen 10 procentsvkst hvert r.

Vi har i samme ombring lavet enny organisation, s havnens admini-stration og bestyrelse i dag har enovervgt af erhvervsfolk, og havnenhar ansat en forretningsudvikler, svi for alvor kan vre en servicevirk-somhed koncentreret om kundernesbehov.

Kolding Havn Havnen omsatte i 2011 for 27 millionerkroner og endte med et resultat p 6,8 mil-lioner kroner. Havnen er blandt Danmarks ti strste gods-havne.

Centerplan Selvom der er mulighed for centerudvik-ling i den centrale del af Koldings inderhavn,har investorererne ikke ligefrem stet i k forat byudvikle inderhavnen, efter den kono-miske krise er indtrdt.

Havnedirektr i Kolding, Kim San-dahl Mller: Man kan ikke sige,

man ikke kan lukke en erhvervshavn.Men konsekvensen vil blive, at man-ge af virksomhederne vil flytte, fordide er afhngig af nrheden til kajog havnenes plads til lugt, larm og

stv. Kolding Havn og virksomheder-ne p den genererer trods alt 220

millioner kroner hvert r i skatter ogafgifter til Kolding.

Arkivfoto

Kolding Havni vkst-spiralStor fremgang i Kolding Havnundersttter en strategiplan omtocifrede vkstprocenter rligt.

Af Yvonn TittelTlf. 7912 4562,[email protected]

Et 360 graders manipuleret billede af Kolding Havn,fremstillet af Olafur Haraldsson som afgangsprojekt fra

Designskolen i Kolding.

HAVNE I VKST66

Spangsbjerg Mllevej 304-306 6705 Esbjerg Tlf. +45 79 14 03 [email protected] www.amu-vest.dk

Training at the Highest LevelAMU-Vest offers training and education to the expanding energy sector both on- and offshore in a safe manner.

We are specialized in:

Height Rescue

PPE

Rigging/Slinging

Scaffolding

Elevated Platforms

Surface Treatment

Risk Assessment/Management

6740

inho

use.

dk

Please contact us forfurther information.

Hydraulikservice og vedligeholdelse 24/7PMC Hydropower er ekspert i hydraulik til offshore industrien. Vi designer og konstruerer lsninger og samarbejder med ere af de bedste komponent-leverandrer i verden. Hos PMC Hydropower har vi mere end 37 rs erfaring med hydraulik og vores montrer er certiceret til offshore industrien. Vi tilbyder service og vedligeholdelse 24/7. Vores moderne reparations- og testcenter ligger i Esbjerg men vi servicerer vores kunder over hele verden. PMC Hydropower er en del af PMC Group, som er aktiv i 12 lande og har mere end 1400 ansatte.

0-#4ECHNOLOGY!3s,AMMEFJORDSVEJs%SBJERG4LFsINFO PMCTECHNOLOGYDKsWWWPMCTECHNOLOGYDK

Fiskeriet er den afgrende fak-tor i Hvide Sande. Der er 130aktive fiskere, 50-60 fiskefar-tjer og en omstning i alt,nr flgeerhvervene tlles med, om-kring 800 millioner kroner.

Derfor er det ogs naturligt, at denudvidelse af havnen for 135 millionerkroner, som ventes frdig nstesommer, frst og fremmest er en sik-ring af fiskerierhvervet og en mulig-hed for at tiltrkke strre landinger,gerne ogs af udenlandske fartjer.Men havnen er ogs klar over, at denskal have flere ben at st p, og isrhavvindmller er i kikkerten.

Vi forventer, vi kan f en rolle iforbindelse med udbygning af hav-

mller i srdeleshed med Horns Rev3, siger havnechef Steen Davidsen ogfortstter:

Isr nr det kommer til service ogsupply, ser vi vores muligheder, fordivi er en isfri havn og har kortest sejl-rute til mllerne.

Tttere p Horns Rev 3Hvor meget kortere end fra Esbjerg?

Det kan vi ikke sige, for den er ik-ke endelig detailplanlagt. Men vi lig-ger allerede tttere p de nordligstevindmller i Horns Rev 2, og 3erenskal ligge nord og vest for, siger SteenDavidsen.

Hvad med selve rejsningen af hav-mlleparken?

Vi er ikke gearet til s store pro-jekter. Vores opgave er at identificerenicher, hvor vi kan f nogle af voresstyrker til at sl igennem.

Den store havneudvidelse er sketved at fjerne en masse sand nord forhavneindsejlingen og en forlngelseaf bde nord- og sydmolen, samt enuddybning i havnebassinet:

Ved at flytte indsejlingen ud harvi skabt rum til at flytte yderhavnenud og etablere en ny vesthavn inden-for med 150 meter kaj i frste etape

og mulighed for yderligere 100 meterkaj, siger Steen Davidsen.

Dybere indsejlingSom alle vestvendte havne skal derlbende oprenses for sand ved ind-sejlingen, men med det ny designkan den ny vanddybde p seks meterholdes for samme udgift som denhidtige dybe p 4,5 meter.

Dybden skal understtte alle aktivi-teter og samtidig bne for et tredjeben i form af godstransport til og frahavnen, hvilket vil passe med Ring-kbing-Skjern Kommunes nske omen grn profil.

Og s skal man ikke glemme hav-nens betydning for turismen, sigerSteen Davidsen og fortstter:

Fra Sndervig i nord til Nyminde-gab i syd er der vel to millioner tu-ristovernatninger om ret, og for heleomrdet glder, at det har stor be-tydning at have en levende havn.

Dels i kraft af fiskeriet, men ogs iform af slusen, der har cirka 2000gennemslusninger om ret, hvor ski-be sejler ind i kammerslusen og bli-ver udlignet med vandstanden i ha-vet eller fjorden, alt afhngig af hvil-ken vej turen gr.

Hvide Sande fisk med mHvide Sande Havn har fulgtfiskeriets udvikling, men ofrernu millioner p at gre sig klar til en fremtid suppleret medvind og gods.

Af Yvonn TittelTlf. 7912 4562, [email protected]: Christer Holte

HAVNE I VKST88

Hvide Sande Havn Havnen er i gang med sin store udvidelses-plan Svej mod Vest, der blev besluttet i2010.Havnen er Danmarks femtestrste fiskeri-havn. I alt 4-500 arbejdsplads er affdt af fiskeriog de tilknyttede erhverv. Havneudvidelsen er budgetteret til 135 mil-lioner kroner for de igangvrende projekter. Hvide Sande Havn omsatte i 2011 for 13millioner kroner og fik et overskud p en halvmillion.

Horns Rev 3 En udbygning af havmlleparkerne HornsRev 1 og 2 er besluttet med regeringens sene-ste energiforlig. Horns Rev 3 bliver p 400 me-gawatt.

Grn profil Til at betale en del af havneudvidelsenhjlper en rlig leje p 4-5 millioner kroner fortre vindmller, der er rejst p havnens kystn-re omrde af Fonden Hvide Sande Erhvervsud-vikling og 400 lokale anpartshavere. Mllerne producerer 45 megawatt strmom ret, hvilket cirka svarer til forbruget isommerhusene p Holmsland Klit.Samtidig varsler de en mere fremtidig id omat supplere godstransport til Hvide Sande medvidere sejlads p elektrisk drevne pramme tilRingkbing og Velling.

Havnechef Steen Davidsen foranHvide Sande Havns store udvidelse.

mereHvide Sande Havn er omnoget en fiskerihavn.

Hvide Sande Havn er en slusehavn og altbliver styret af havnevagten i bltrn.

Spisefisk landes stadig i Hvide Sande, mensandre af vestkystens havne, blandt andet

Esbjerg Havn, helt har mistet disse landinger.De tre nye vindmller p havnearealet giver en rlig lejeindtgt p 4-5 millionerkroner til havnen.

VERST: De fleste kender slusen i Hvide Sande. Her passererrligt cirka 2000 skibe p vej ind eller ud af fjorden.

HAVNE I VKST 99

Med en faldende omstningde seneste tre r oguden udsigt til snarligbedring er vilkrene forRm Havn vanskelige.

En investering p 35 millioner kro-ner for at gre havnen klar til at spilleen rolle i havmlle-eventyret har ind-til videre ikke bedret situationen, forhidtil er ikke eneste vindmlle p ha-

vet rejst eller serviceret fra RmHavn.

Man kan ikke sige, at vi har satsethele butikken, men vi har foretageten meget stor investering p at greos klar til mllerne, som havnechefKristen Nedergaard udtrykker det.

Han er s ny i grde, at han ikke harhaft noget med beslutningerne at g-re. Alligevel tror han p, at de nokskal bre frugt.

Lige nu str vi i stand by-position,men der er mange ting, der peger iden rigtige retning. Det handler bareom at have lidt is i maven, siger Kri-sten Nedergaard, der vurderer, atspecielt supply- og service af havml-

leparker i den nordtyske del af Vade-havet ligger lige for Rm. Derfor harhan ogs rettet et fremstd om RmHavns fortrffeligheder mod tysksektor.

Og samtidig ser han mere lys for-

ude. For mens rejefiskeriet fortsat erhrdt ramt, er en ny fiskevirksomhedkommet p banen og har overtageten tidligere rejefabrik og et kryds-togtfartj har henvendt sig om at ta-ge Rm ind som en del af sit pro-gram.

Vi er meget tt p at lave kontrak-ter indenfor forskellige nicher, menvi vil ikke melde noget ud, fr der erskrevet under, siger havnechefen op-timistisk.

Tilbagegang Rm Havn omsatte i 2011 for 3,3 mil-lioner kroner, imod hele fem millioner kro-ner i 2007 og 2008. I 2009 dykkede omst-ningen til 3,6 millioner kroner, og den erfaldet siden. Til 3,5 millioner kroner i 2010og alts 3,3 i 2011.

Havnechef Kristen Nedergaard p RmHavn, der de senere r har mrket svig-tende priser p rejer, samt overkapacitet

i flden af danske, tyske og hollandske rejefiskere.

Arkivfoto

RejernesvigterRm

Vestkystens rejefiskerhavn har detsvrt, men havnechefen tror p enfremtid med vind.


Vi skaber "rum" til alle, - ogs for dig

Se mere p www.a-z-snedkeriet.dk

Auktionsgade 3, 6700 EsbjergMobil: 24 83 08 38Mail: [email protected]

Hovedleverandrer er:Lindab, Exhausto, Systemair.

Lassen Ventilation projekterer samt beregner og udfrer alle former for ventilation samt udsugningsanlg - ogs inden for industri.- Stjdmpning af anlg.- Service af anlg.

Arbejdet udfres ALTID i ordentligt kvalitetog afleveres til tiden.

Vi bruger udelukkende komponenter og produkter som jeg kan st inden for.

HAVNE I VKST1010

Kontakt os p telefon

99 83 83 83- eller udvlg din

nste gaffeltruck p

www.nc-nielsen.dk

Alle

pris

er e

r eks

kl. m

oms.

BRUGTE GAFFELTRUCK

Besg nordens strste center for brugte gaffeltruck- med mere end 750 brugte

gaffeltruck i alle fabrikater

Dag-til-dag levering af lejetruck

p kort- eller langtidsleje

1,8 to. Toyota gasrg. 1999, lftehjde 3300 mm, fuld frilft, sideskift, arbejdslys, lastgitter, certifikatls. Leveres med 2 mdr. g

Documents

Business Syd 24-06-2012