Руководителям подведомственных

образовательных учреждений

№ 02-01-06/5377 от 17.09.2010

О порядке исчисления размера средней заработной платы основного

персонала для определения размера должностного оклада руководителя

государственного бюджетного образовательного учреждения области при

переходе на новую систему оплаты труда, формах штатного расписания,

тарификационных списках, уведомлении об изменении существенного условия

трудового договора

В связи с ведением новой системы оплаты труда работников

государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской

области Министерство общего и профессионального образования Свердловской

области направляет для использования в работе:

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного

персонала для определения размера должностного оклада руководителя

государственного бюджетного образовательного учреждения (приложение № 1).

2. Форму уведомления об изменении существенного условия трудового

договора (приложение № 2).

3. Форму штатного расписания (приложение № 3).

4. Форму тарификационного списка преподавателей и других работников

(приложение № 4).

Заместитель министра А.Б.Ефимов

Волощенко И.С. (343)371-44-14

Приложение № 1

Порядок

исчисления размера средней заработной платы основного персонала для

определения размера должностного оклада руководителя государственного

бюджетного образовательного учреждения

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного

персонала для определения размера должностного оклада руководителя

государственного бюджетного образовательного учреждения (далее - Порядок)

определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала

для определения размера должностного оклада руководителя государственного

бюджетного образовательного учреждения (далее - учреждение).

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым

договором и зависит от размера средней заработной платы работников основного

персонала возглавляемого им учреждения.

3. Перечень основного персонала учреждения утвержден в приложении

№ 10 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных

образовательных учреждений, подведомственных министерству общего и

профессионального образования Свердловской области, утвержденному

постановлением Правительства Свердловской области от 2506.2010 г. № 973-ПП

(далее Положение).

3. При расчете средней заработной платы основного персонала учреждения

учитываются минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной

платы по профессиональным квалификационным группам в соответствии с

занимаемой должностью и выплаты стимулирующего характера.

4. При расчете средней заработной платы основного персонала для

определения должностного оклада руководителя не учитываются:

выплаты компенсационного характера, за исключением пункта 106

Положения;

выплаты по повышающим коэффициентам к минимальным окладам

(должностным окладам), ставкам заработной платы по профессиональным

квалификационным группам.

5. Расчет средней заработной платы работников основного персонала

учреждения осуществляется за предыдущий финансовый год.

6. При определении среднемесячной численности работников основного

персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников

основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего

времени.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения,

работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем

суммирования численности работников основного персонала учреждения,

работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день

месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая

выходные и нерабочие праздничные дни, (исключая дни отпуска) и деления

полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на

условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные

дни принимается равной численности работников основного персонала

учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий

день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих

на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца

учитываются работники основного персонала учреждения, фактически

работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке

(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в

списочной численности работников основного персонала учреждения как один

человек (целая единица).

7. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения

для определения размера должностного оклада руководителя государственного

бюджетного образовательного учреждения определяется путем деления суммы

минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,

компенсационных выплат по пункту 106 Положения и выплат стимулирующего

характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в

предыдущем финансовом году на сумму среднемесячной численности работников

основного персонала учреждения за все месяцы предыдущего финансового года.

НЗ

СЗр = --------------, где

n

СЗр - средняя заработная плата работников основного для определения

размера должностного оклада руководителя государственного бюджетного

образовательного учреждения

НЗ - сумма минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной

платы, компенсационных выплат по пункту 106 Положения и выплат

стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за

отработанное время в предыдущем финансовом году ;

n - сумма среднемесячной численности работников основного персонала

учреждения за все месяцы предыдущего финансового года.

Примечание.

В 2010 году НЗ рассчитывается из тарифных ставок, повышенных в

соответствии с главой 1 Порядка и условий применения стимулирующих и

компенсационных выплат, повышений тарифных ставок (окладов) работникам

областных государственных образовательных учреждений Свердловской области,

утвержденным постановлением Правительства Свердловской области от

27.10.2005 г. № 930-ПП (с изменениями от 09.11.2007 г.) (далее Порядка) и

выплат стимулирующего характера согласно п. 16, п.18 главы 2 Порядка.

Приложение № 2

Примерная форма

______________ (Ф.И.О.)

____________________________ (наименование должности)

Уведомление

об изменении существенного условия трудового договора

«___» ________ 2010 г. № ___

Уважаемый ____________________________________________

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, постановлением

Правительства Свердловской области от 25 июня 2010 г. № 973-ПП «О введении

новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных

образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных

Министерству общего и профессионального образования Свердловской области»,

на основании приказа Министерства общего и профессионального образования

Свердловской области от 20 июля 2010 г. № 26-д «О порядке введения новой

системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных

учреждений, подведомственных Министерству общего и профессионального

образования Свердловской области» по причинам, связанным с изменением

условий оплаты труда, будут изменены следующие условия Вашего трудового

договора.

Ваша заработная плата будет включать в себя:

1) минимальный оклад (должностной оклад), ставки заработной платы по

профессиональным квалификационным группам - ___________ рублей;

2) выплаты по повышающим коэффициентам, установленным к

минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в

соответствии с Положением об оплате труда Вашего образовательного

учреждения, согласованного с представительным органом работодателя.

3) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов

выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 Положения об

оплате труда работников государственных бюджетных образовательных

учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству общего и

профессионального образования Свердловской области и Положения об оплате

труда Вашего образовательного учреждения, согласованного с представительным

органом работодателя - ___________________ рублей;

4) выплаты стимулирующего характера, установленные в соответствии с

Положением об оплате труда Вашего образовательного учреждения,

согласованного с представительным органом работодателя.

Размер Вашей заработной платы не уменьшится по отношению к

заработной плате (без учета премий и иных стимулирующих выплат),

выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников областных

государственных учреждений при условии сохранения объема Ваших

должностных обязанностей и выполнения Вами работ той же квалификации и не

будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии

Федеральным законом от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ "О внесении изменения в

статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".

Директор ___________

Уведомление об изменении условий трудового договора мне вручено.

____________

Если работник отказывается подписывать трудовой договор с новыми

условиями, то работодатель может его уволить на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Документальное оформление увольнения обычное.

Приложение № 3

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ на __________ год

(рублей) № Наименование

должностей

Количество

штатных

единиц

минимальный

должностной

оклад , рублей

За работу

в

сельской

местности

25%,

рублей

Новый

должност-

ной оклад

гр.4+ гр. 5,

рублей

Выплаты по повышающим коэффициентам

к минимальному должностному окладу (на

основании локального акта учреждения),

рублей **

Районный

коэффици

ент,

рублей

Месячная

заработная

плата ,

рублей

* * * * * *

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

Руководители

- -

Руководители структурных подразделений

- -

Учебно-вспомогательный персонал

- -

Педагогические работники (кроме указанных в тарификации, и штатном расписании мастеров ПО)

- -

Профессорско-преподавательский состав

Служащие

Медицинские работники

Работники культуры, искусства и кинематографии

Рабочие

Итого:

Директор

Главный бухгалтер

М.П.

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ МАСТЕРОВ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБУЧЕНИЯ на __________ год

№ Ф.И.О № группы

учащихся

Минимальный.

должностной

оклад, рублей

За работу

в сельской

местности

25%,

рублей

Новый

минимальный

должностной

оклад гр.4+

гр. 5, рублей

Выплаты по повышающим коэффициентам к

минимальному должностному окладу(на

основании локального акта учреждения),

рублей**

Районный

коэффицие

нт, рублей

Месячный фонд з/платы,

рублей

* * * * *

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

Директор

Главный бухгалтер

М.П.

Приложение № 4

Тарификационный список преподавателей на ___________ год

№ П/П Ф.И.О.,

категория,

ученая

степень,

почетное

звание

Наименование

должности,

преподаваемый

предмет

Минимальный

размер ставки

заработной

платы, рублей

За работу

в

сельской

местности

25%,

рублей

Новый

размер

ставки

заработной

платы

гр.4+ гр. 5,

рублей

Фактичес

кая

годовая

учебная

нагрузка,

час.

Ставка

заработной

платы в месяц

с учетом

педагогической

нагрузки

гр.6/720*гр.7,

рублей

Выплаты по повышающим

коэффициентам к минимальной ставке

заработной платы, (на основании

локального акта учреждения) рублей **

Районный

коэффициент

Месячная

заработная

плата с

учетом

районного

коэффициента,

рублей

* * * *

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

Тарификационный список учителей на ___________ год

№ П/П Ф.И.О. Наименование

должности,

преподаваемый

предмет

Минимальный

размер ставки

заработной

платы, рублей

За работу

в

сельской

местности

25%,

рублей

Новый

размер

ставки

заработной

платы

гр.4+ гр. 5,

рублей

Фактическая

недельная

учебная

нагрузка,

час.

Ставка

заработной

платы в месяц

с учетом

педагогической

нагрузки

гр.6/18*гр.7,

рублей

Выплаты по повышающим

коэффициентам к минимальной ставке

заработной платы, (на основании

локального акта учреждения) рублей**

Районный

коэффицие

нт

Месячный

фонд

заработной

платы с

учетом

районного

коэффициента,

рублей

* * * *

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

Директор

Главный бухгалтер

М.П.

* Виды выплат, используемых в образовательном учреждении. Графы могут добавляться. Использование обозначения "Прочие выплаты" недопустимо

** В не включаются стимулирующие и персональные выплаты

Порядок

исчисления заработной платы педагогических работников государственных

образовательных учреждений, подведомственных Министерству общего и

профессионального образования Свердловской области

В соответствии с пунктом 42 Положения об оплате труда работников

государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области,

подведомственных Министерству общего и профессионального образования

Свердловской области, утвержденного постановлением Правительства

Свердловской области от 25.06.2010 года № 973-ПП «О введении новой системы

оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных

учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству общего и

профессионального образования Свердловской области» (далее – Положение),

продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических

работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной

продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим

работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени

(нормы часов педагогической работы за оклад (должностной оклад), ставку

заработной платы) устанавливается в соответствии с постановлением Правительства

РФ от 03.04.2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов

педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников

образовательных учреждений». Особенности режима рабочего времени и времени

отдыха устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и

науки РФ от 27.03.2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и

времени отдыха педагогических и других работников образовательных

учреждений».

Выполнение педагогической работы педагогическими работниками,

указанными в пункте 2 постановления Правительства РФ от 03.04.2003 г. № 191,

характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения

педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в

настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые

уроки (учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы

(перемены) между каждым уроком, установленные для обучающихся, в том числе

"динамический час" для обучающихся начальных классов. При этом количеству

часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых

указанными работниками уроков продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность уроков, а также перерывов (перемен) между

ними предусматривается уставом либо локальным нормативным актом

образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-

эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в установленном порядке.

Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных

занятий.

При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы

могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической

работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка

образовательного учреждения.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими

работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение

рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Другая часть педагогической работы педагогических работников, которая не

конкретизирована по количеству часов, определяется их должностными

обязанностями, предусмотренными уставом образовательного учреждения и

правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения,

тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и

планами работы, в том числе личными планами педагогического работника:

выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,

методических советов, с работой по проведению родительских собраний,

консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,

предусмотренных образовательной программой;

организация и проведение методической, диагностической и консультативной

помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому

в соответствии с медицинским заключением;

время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и

воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных

способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и

жилищно-бытовых условий;

дежурства в образовательном учреждении в период образовательного

процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки

к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,

воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в

том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха

обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.

При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном

учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания

учебных занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения,

режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с

расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности

работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических

работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или

незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению

педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала

учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного

занятия;

выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников

обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом.

Педагогические работники должны быть поставлены в известность об

уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой

педагогической работой не позднее чем за два месяца.

Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу

учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный

год на общих основаниях, а затем временно передается приказом руководителя

образовательного учреждения для выполнения другим учителям (преподавателям)

на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска

ему устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в

указанный отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.

Другим учителям (преподавателям) переданная временно учебная нагрузка

уменьшается в соответствии с трудовым законодательством.

Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей (за исключением

преподавателей учреждений среднего и начального профессионального

образования) устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и

программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном

образовательном учреждении.

Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую

работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается

руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного

профсоюзного органа.

Установление учебной нагрузки и ознакомление с ее объемом работников

должно завершиться до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный

оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и

классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения

установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении

(увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или

количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для

которых данное образовательное учреждение является основным местом работы,

сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в

классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года,

не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а

также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев

уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения

количества классов (групп).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,

учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может

устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за

которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается с их

письменного согласия.

При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых

данное образовательное учреждение является основным местом работы,

обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским

заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися,

отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные

часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих

основаниях.

Установление объема учебной нагрузки преподавателей учреждений

начального и среднего профессионального образования (за исключением

педагогических колледжей, к которым применяется порядок исчисления

заработной платы, предусмотренный для учителей)

1. Объем учебной нагрузки преподавателей учреждений начального и

среднего профессионального образования (за исключением преподавателей

педагогических колледжей, к которым применяется порядок исчисления заработной

платы, предусмотренный для учителей) (далее - преподаватели) устанавливается

исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту,

учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных

условий в данном образовательном учреждении.

Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю

образовательного учреждения (с учетом мнения выборного органа первичной

профсоюзной организации или иного представительного органа работников),

который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.

2. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении

трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за

исключением случаев уменьшения количества студентов (обучающихся) и часов по

учебным планам и программам.

3. Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.

4. Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей учреждений

начального и среднего профессионального образования ограничивается верхним

пределом 1440 часов (36 часов в неделю - для преподавателей педагогических

колледжей).

5. Преподавателям, находящимся в ежегодном отпуске после начала учебного

года (например, в случаях, когда в летний период осуществлялась работа в

приемной комиссии), учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объема на

полный учебный год, с учетом которого определяется средняя месячная заработная

плата, с последующим применением условий ее уменьшения в установленном

порядке.

6. Преподавателям учреждений начального и среднего профессионального

образования, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года

учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца

учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при

тарификации в начале учебного года.

Исчисление заработной платы

Учителя, преподаватели

(в том числе преподаватели педагогических колледжей)

7. Исчисление средней месячной заработной платы учителей и преподавателей

в зависимости от объема учебной нагрузки осуществляется в тарификации, которая

производится один раз в год.

Тарификационные списки утверждаются на учебный год по каждому учителю

и преподавателю.

Месячная заработная плата учителей и преподавателей, устанавливаемая в

тарификации, рассчитывается исходя из:

минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным

квалификационным группам;

выплат по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию, за

наличие ученой степени, почетных званий;

выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат

компенсационного характера, установленных в главе 5 Положения;

8. Месячная заработная плата учителей и преподавателей определяется путем

умножения размера минимальной ставки заработной платы на фактическую

нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку

норму часов педагогической работы в неделю.

Минимальный размер ставки заработной платы повышается на 25 процентов у

учителей и преподавателей, имеющих высшее или среднее профессиональное

образование, за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской

местности и рабочих поселках (поселках городского типа). Указанное повышение

образует новые минимальные размеры ставок заработной платы учителей и

преподавателей.

9. Расчет выплат по повышающим коэффициентам к ставке заработной платы

за квалификационную категорию, за наличие ученой степени, почетных званий

учителям и преподавателям определяется раздельно исходя из фактической

нагрузки в неделю путем умножения размера каждой выплаты по повышающему

коэффициенту на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного

произведения на норму часов педагогической работы в неделю.

Таким же образом осуществляется расчет размеров выплат компенсационного

характера, установленных локальным нормативным актом образовательного

учреждения.

Пример 1. Учитель математики 1 категории ведет преподавательскую работу в

V-IX классах специальной (коррекционной) школы-интерната в объеме 23 часов в

неделю.

Средняя месячная заработная плата по тарификации учителя рассчитывается:

{(5000/18*23) + (5000*20%)/18*23 + (5000*10%)/18*23 + (5000*10%)/12*11} * 1,15

= 10 077,0 рублей, где

5000 рублей – минимальная ставка заработной платы, установленная учителю в

соответствии с локальным актом образовательного учреждения;

18 – норма часов за ставку заработной платы учителям;

23 – фактическая учебная нагрузка, установленная учителю;

20% - повышающий коэффициент к минимальной ставке заработной платы за 1

категорию;

10% – доплата, установленная учителю за проверку письменных работ в локальном

акте образовательного учреждения;

10% - доплата, установленная учителю за классное руководство;

12 чел. – нормативная наполняемость в классе;

11 чел. – фактическая наполняемость в классе;

1,15 – уральский коэффициент.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

1) учителей и преподавателей за работу в другом образовательном

учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях

совместительства;

2) учителей, для которых данное учреждение является местом основной

работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в

соответствии с заключением клинико-экспертной комиссии лечебно-

профилактического учреждения (больницы, поликлиники, диспансера), а также по

проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию

здоровья к специальной медицинской группе.

8. Установленная учителям и преподавателям при тарификации средняя

месячная заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и

рабочих дней в разные месяцы года.

9.Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год, но

раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие

предусматривается разное количество часов на предмет.

10. Исчисление заработной платы учителей и преподавателей за работу по

обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также

учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного

обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки

производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

Тарификация учителей и преподавателей, осуществляющих обучение

обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная

сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится

следующим образом:

в учебную нагрузку включаются при тарификации на начало каждого

полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и

индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Месячная

заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом

случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в

размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и

деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную заработную плату следует

выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки

в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного

полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной

нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по

часовым ставкам.

При невыполнении по не зависящим от учителя и преподавателя причинам

объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной

платы не производится.

11. В учебную нагрузку учителей и преподавателей за работу с заочниками

включаются часы, отведенные полугодовым учебным планом на групповые и

индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных

на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием

устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в

группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.

12. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул

обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного

процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим,

климатическим основаниям или при приостановлении действия лицензии

полностью или в части ведения образовательной деятельности по отдельным

образовательным программам оплата труда педагогических работников и лиц из

числа руководящего, учебно-вспомогательного персонала, служащих ведущих в

течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках,

производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,

предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий

(образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для

обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим

основаниям или при приостановлении действия лицензии полностью или в части

ведения образовательной деятельности по отдельным образовательным программам

являются рабочим временем педагогических и других работников образовательного

учреждения.

В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных

классах (группах) либо в целом по образовательному учреждению по санитарно-

эпидемиологическим, климатическим основаниям или при приостановлении

действия лицензии полностью или в части ведения образовательной деятельности

по отдельным образовательным программам, учителя и другие педагогические

работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной

работе.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим

педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

Преподаватели учреждений начального и среднего профессионального

образования (за исключением преподавателей педагогических колледжей)

13. Исчисление средней месячной заработной платы преподавателей в

зависимости от объема учебной нагрузки осуществляется в тарификации, которая

производится один раз в год.

Тарификационные списки утверждаются на учебный год по каждому

преподавателю.

Месячная заработная плата преподавателей, устанавливаемая в тарификации,

рассчитывается исходя из:

минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным

квалификационным группам;

выплат по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию, за

наличие ученой степени, почетных званий;

выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат

компенсационного характера, установленных в главе 5 Положения;

14. Месячная заработная плата преподавателей определяется путем

умножения размера минимальной ставки заработной платы на установленный объем

годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на установленную

за ставку норму часов педагогической работы в год.

Минимальный размер ставки заработной платы повышается на 25 процентов у

преподавателей, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, за

работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности и

рабочих поселках (поселках городского типа). Указанное повышение образует

новые минимальные размеры ставок заработной платы преподавателей.

Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается

преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул,

не совпадающий с ежегодным отпуском (например, с 26 по 31 августа, если отпуск

был предоставлен с 1 июля).

Пример 2. Преподавателю спецтехнологии учреждения начального

профессионального образования годовая учебная нагрузка установлена в объеме 900

часов в год. Преподаватель имеет высшую квалификационную категорию, ведет

классное руководство, заведует учебным кабинетом.

Средняя месячная заработная плата по тарификации составит:

{(5500/720*900) + (5500*25%)/720*900 + (5500*15%)/25*23 + (5500*20%)} * 1,15 =

12 020,0 рублей, где

5500 рублей – минимальная ставка заработной платы, установленная преподавателю

в соответствии с локальным актом образовательного учреждения;

720 – норма часов в год за ставку заработной платы;

900 – фактическая годовая учебная нагрузка, установленная преподавателю;

25% - повышающий коэффициент к минимальной ставке заработной платы за

высшую категорию;

15% - доплата, установленная преподавателю за классное руководство за

фактическое количество учащихся;

25 чел. – нормативная наполняемость в учебной группе;

23 чел. – фактическая наполняемость в учебной группе;

20% - доплата за заведование кабинетом в соответствии с локальным актом

образовательного учреждения.

1,15 - уральский коэффициент.

15. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя

месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на

объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца

учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев.

Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за

фактическое количество часов по часовым ставкам.

Часовая ставка определяется путем деления месячной минимальной ставки

заработной платы с учетом повышающих коэффициентов к минимальной ставке

заработной платы за квалификационную категорию, за наличие ученой степени,

почетных званий, выплат компенсационного характера, установленных локальным

нормативным актом образовательного учреждения, на среднемесячную норму

учебной нагрузки (72 часа).

16. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года,

заработная плата выплачивается из расчета минимальной ставки заработной платы.

18. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой

учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после

выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата

производится помесячно или в конце учебного года.

Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при

замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам,

производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного

года также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной

нагрузки, установленной при тарификации.

Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его

начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя

из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для

преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.

19. В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством

преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично

или полностью заработной платы (ежегодный оплачиваемый отпуск или

дополнительный отпуск, учебные сборы, временная нетрудоспособность, отпуск по

беременности и родам, пребывание в командировке), установленный им объем

годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный

месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за

неполный месяц.

Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил

учебную работу (например, в день выдачи листа временной нетрудоспособности, в

день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.

Если в образовательном учреждении учебный процесс продолжается в течение

всего календарного года и ежегодный отпуск преподавателям в связи с этим может

предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул,

снижение учебной нагрузки за время ежегодного отпуска за текущий учебный год

также не производится.

Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение

учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно в

установленном выше порядке.

20. Должностные оклады руководителям физического воспитания,

преподавателям - организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,

допризывной подготовки) выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской

(педагогической) работы в объеме 360 часов в год.

Выполнение указанной преподавательской (педагогической) работы

осуществляется в основное рабочее время.

Преподавательская работа руководителей физического воспитания,

преподавателей - организаторов (основ безопасности жизнедеятельности,

допризывной подготовки) сверх установленных норм, за которые им выплачивается

должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других

работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же

учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным

по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение данной преподавательской работы допускается в основное

рабочее время с согласия работодателя.

21. В случае, когда в соответствии с действующим законодательством

руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ

безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от

учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в

командировке), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого

должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть

учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для

преподавателей.

22. В учреждениях среднего профессионального образования с

индивидуальными формами обучения (училищах культуры и искусства)

тарификация преподавателей производится дважды в учебном году: на начало

первого и на начало второго полугодий.

За часы преподавательской работы, невыполненные в связи с неявкой

студентов на занятия, оплата труда преподавателей производится из расчета не ниже

двух третей их часовой ставки.

Условия и порядок привлечения педагогических и других работников для

работы в оздоровительных лагерях,

летних оздоровительных дошкольных образовательных учреждениях, по

проведению туристических походов, экспедиций и оплата их труда

23. Штатное расписание оздоровительных лагерей разрабатывается в

соответствии со структурой, согласованной с учредителем, в пределах бюджетных

средств, выделенных на оплату труда.

24. Для работы с детьми в оздоровительных лагерях с дневным и

круглосуточным пребыванием детей, в летних загородных дошкольных

образовательных учреждениях, при проведении туристических походов,

экспедиций, экскурсий, организуемых образовательными учреждениями, как

правило, направляются или привлекаются работники образовательных учреждений

в период, не совпадающий с их отпуском.

За педагогическими и другими работниками образовательных учреждений при

направлении или привлечении их в период, не совпадающий с очередным отпуском,

для работы в оздоровительных лагерях всех видов по проведению туристических

походов, экспедиций и экскурсий сохраняется заработная плата, установленная при

тарификации.

25. Для работы в лагерях с дневным пребыванием детей педагогические

работники в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются в пределах

установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы) с

сохранением заработной платы, установленной при тарификации.

Для педагогических работников оздоровительных лагерей может быть с их

согласия установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца. В

случае привлечения педагогических работников с их согласия к работе в лагерях с

дневным пребыванием детей в период, не совпадающий с их отпуском, сверх

указанного времени, им дополнительно производится оплата, установленная по

выполняемой работе, за фактически отработанное время.

26. Педагогическим и другим работникам, направленным в период, не

совпадающий с их отпуском, в оздоровительные лагеря, находящиеся за пределами

места постоянного проживания работников, и зачисленным на соответствующие

должности, помимо сохраняемой заработной платы, установленной при

тарификации, за счет средств, предусмотренных на содержание лагеря, заработная

плата выплачивается не ниже размеров, установленных по занимаемой в лагере

должности.

Кроме того, этим работникам за систематическую переработку сверх

нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата в размере

15 процентов минимального размера оклада (должностного оклада),

предусмотренного по занимаемой в лагере должности.

Перечень категорий работников, которым может быть установлена доплата к

должностным окладам за систематическую переработку сверх нормальной

продолжительности рабочего времени, утверждается руководителем

оздоровительного учреждения в пределах бюджетных средств, выделенных по смете

на оплату труда.

27. Педагогическим работникам, направляемым в качестве руководителей и

заместителей руководителей туристических походов, экспедиций и экскурсий, в

период, не совпадающий с их отпуском, помимо сохраняемой заработной платы,

установленной при тарификации, выплачивается заработная плата из расчета оклада

(должностного оклада), установленного в процентах от оклада (должностного

оклада), предусмотренного для руководителей структурных подразделений, в

зависимости от количества участников туристических походов, экспедиций и

экскурсий, их сложности и продолжительности.

Кроме того, указанным работникам:

1) возмещаются расходы по проезду в оба конца и суточные в порядке,

установленном при оплате служебных командировок;

2) производится доплата в размере 15 процентов к минимальному размеру

оклада (должностного оклада) за систематическую работу за пределами нормальной

продолжительности рабочего времени в пределах имеющихся средств.

Возмещение расходов по найму жилого помещения этим работникам не

производится. Они должны проживать совместно с участниками походов,

экспедиций, экскурсий. В случае размещения участников на турбазах, в кемпингах,

гостиницах руководителям и их заместителям производится возмещение расходов

по найму жилого помещения в порядке, установленном при оплате служебных

командировок на основании оплаченных счетов, выданных соответствующими

учреждениями и организациями. Помощникам руководителей из числа участников

этих мероприятий оплачивается проезд.

28. Лицам, занимающим должности в оздоровительных лагерях, летних

дошкольных образовательных оздоровительных учреждениях, расположенных в

сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа), минимальные

размеры окладов (должностных окладов) повышаются на 25 процентов.

29. Работникам оздоровительных лагерей (отрядов, групп), созданных для

детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья, для детей,

нуждающихся в длительном лечении, детей-сирот и детей, оставшихся без

попечения родителей, для детей и подростков с девиантным поведением

устанавливаются доплаты к минимальным размерам окладов (должностных

окладов) в соответствии с пунктом 106 Положения.

30. Плата за питание работников оздоровительных лагерей, находящихся за

пределами мест их постоянного проживания, снижается на 50 процентов.

Дополнительные расходы, связанные со снижением или освобождением от

платы за питание работников, производится за счет средств, предусматриваемых на

содержание лагеря.

31. В случаях необходимости и при наличии соответствующих средств на

работу в оздоровительные лагеря, летние дошкольные образовательные учреждения

и для проведения туристических походов, экспедиций, экскурсий могут

приниматься работники образовательных учреждений в период их отпуска,

студенты, специалисты предприятий, учреждений и организаций. Оплата труда

указанных работников должна осуществляться в порядке и на условиях,

предусмотренных по занимаемой должности.

Условия почасовой оплаты труда

32. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других

педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или

другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников,

продолжавшегося не свыше двух месяцев;

2) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с

заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх

объема, установленного им при тарификации;

3) при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий,

учреждений и организаций (в том числе работников органов местного

самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, методических и

учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в

образовательные учреждения;

4) при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в

другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной

нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;

5) при оплате преподавателей учреждений начального и среднего

профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх

уменьшенного годового объема учебной нагрузки, за проведение экзаменов и

консультаций к экзаменам, иных видов внеаудиторных занятий.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется

путем деления минимальной ставки заработной платы педагогического работника за

установленную норму часов педагогической работы в неделю с учетом

повышающих коэффициентов к минимальной ставке заработной платы за

квалификационную категорию, за наличие ученой степени, почетных званий,

выплат компенсационного характера, установленных локальным нормативным

актом образовательного учреждения, на среднемесячное количество рабочих часов,

установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения

нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной

платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по

пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество

рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). Для

преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования

- путем деления месячной минимальной ставки заработной платы на 72 часа.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если

оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за

все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с

соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем

внесения изменений в тарификацию.

33. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся

средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися,

воспитанниками, студентами высококвалифицированных специалистов (например,

на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций) с

применением почасовой оплаты труда, установленной приказом Министерства

общего и профессионального образования Свердловской области от 06.02.2009 г. №

04-д (с изменениями).

Для расчета объема учебной работы и основных видов учебно-методической,

научно-исследовательской, организационно-методической и других работ,

выполняемых работниками и специалистами, работающими по гражданско-

правовым договорам, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются

руководителем образовательных учреждений в пределах имеющихся средств по

согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.