HR-барометрИсследование регионов

Март 2013 г.

www.pwc.ru/ru/hr-consulting

PwC Russia

Наибольшее количество компаний (61%), которые планируют увеличить свою численность в 2013 году, находится в Центральном федеральном округе

HR-Барометр, 2013 г.2

Доля компаний, планирующих увеличить численность персонала в 2013 году

18%9%

18%

30%

28%

20%

14%

20%

PwC Russia

После значительного изменения численности сотрудников, имевшего место в 2012 году, увеличится доля компаний, предпочитающих оставить численность сотрудников без изменений в 2013 году

HR-Барометр, 2013 г.3

Изменение численности в 2012 году

Средние данные по всем

регионам

Дальневосточный Приволжский Северо-Западный Сибирский Уральский Центральный

(без данных по

Москве)

Южный

15% 20% 31% 25%

5%6%

4%5%

5%63%

19%

19%

50%

15%20%10%

69%

19%

13%

54%

12%

31%

8%

58%

32%

21%

59%

15%

20%

75%

50%

13%13%56%

15%8%

18%

Без изменений

25% 27% 37% 25%20%13%23%

5% 20%6%

38%6% 6%

50%

10%31%

13%

46%12%23%12%

42%41%7%

7%25%

44%10%

11%

Уменьшилась более чем на 10%

Уменьшилась на 5-10%

Уменьшилась менее чем на 5%

5%6%

7%2%

94%

53%

29%

12%89%

29%4%

57%

89%

53%

21%11%

90%

35%

45%

3%96%

61%

29%84%

44%

33%5%78%

33%

44%

90%

44%

4%

38%

4%

14% 4%3%4%11%2%

6%6%

11%

11%

11%7%

16%10%6%4%

22%

11%10%5%

5%

Прогноз изменения численности на 2013 год

Средние данные по всем

регионам

Дальневосточный Приволжский Северо-Западный Сибирский Уральский Центральный

(без данных по

Москве)

Южный

Увеличить менее чем на 5% Увеличить более чем на 10%

Увеличить на 5-10%

PwC Russia

Наиболее низкий уровень текучести наблюдается в Северо-Западном федеральном округе (9%)

HR-Барометр, 2013 г.4

Средний уровень текучести

18%9%

18%

30%

28%

20%

14%

29%

PwC Russia

Уровень текучести персонала за 2012 год составил в среднем 19,6%

HR-Барометр, 2013 г.5

14%18%20%

28%

9%

18%

30%19,6%

(среднеепо всем

регионам)

21%

100%

25%

75%68%

19%

49%

88%

25%

63%

75%

20%

55%

81%

31%

50%

69%

15%

54%47%

24%

24%

63%

22%

41%

13%13%

25%

25%19%

19%

31%

31%

53%

53%

37%

37%

31%

31%

Снизился

Уровень текучести персонала за 2012 год

Изменение уровня текучести персонала за 2012 год

Дальневосточный Приволжский Северо-Западный Сибирский Уральский Центральный (без

данных по Москве)

Южный

Средние данные по

всем регионам

Дальневосточный Приволжский Северо-Западный Сибирский Уральский Центральный

(без данных по

Москве)

Южный

Повысился

Остался на том же уровне

PwC Russia

В среднем 59% компаний повысили уровень заработной платы своим сотрудникам в 2012 году

HR-Барометр, 2013 г.6

Доля компаний, повысивших заработную плату своим сотрудникам в 2012 году

69%

66%

63%

55%

64%

52%

40%

60%

PwC Russia

В 2013 году доля компаний, планирующих повысить уровень заработной платы своим сотрудникам, увеличитсяКаковы прогнозы по заработной плате на 2013 год?

HR-Барометр, 2013 г.7

22%25% 15%

6%10%8%

6%4%

16%11%

53%

76%

10%

41%

88%

25%

38%

78%

22%

33%

55%

15%

30%10%

75%

19%

44%

76%

24%

40%

79%70%

15%9%

38%

8%

13%5%6%4%13%

6%5%5%

21%

11%

24%7%

10%7%

13%22%

11%11%

30%6%

15%9%

45%10%

30%25%24%

8%12%

Снижение более чем на 10%

Снижение на 5-10%

Снижение менее чем на 5%

2%

6%8%100%

31%6%

63%

95%

10% 5%

70%

10%

100%

13%19%

63%

100%

15% 4%

73%

100%

16% 5%

79%

98%

17%

66%

12%100%

13%

88%

99%

14% 5%

74%

6%

Без изменений

5%2%1% 1%

Изменение уровня заработной платы за 2012 год

Прогнозы по изменению уровня заработной платы на 2013 год

Средние данные по всем

регионам

Дальневосточный Приволжский Северо-Западный Сибирский Уральский Центральный

(без данных по

Москве)

Южный

Средние данные по всем

регионам

Дальневосточный Приволжский Северо-Западный Сибирский Уральский Центральный

(без данных по

Москве)

Южный

Повысился менее чем на 5% Повысить более чем на 10%

Повысить на 5-10%

PwC Russia

51% компаний планируют увеличить бюджет на обучение и развитие в 2013 годуТенденции в области обучения и развития сотрудников

HR-Барометр, 2013 г.8

100%

56%

44%

100%

35%

65%

94%

56%

38%

96%

54%

42%94%

56%

39%

100%

59%

41%

100%

57%

43%98%

47%

51%

Планируется увеличение бюджета 

6%4%6%2%

Планируется сокращение бюджета 

29%

1%

16%

22%

32%

Навыки межличностного общения

Лидерские качества

Профессиональное обучениеУправленческие навыки

Обучение не планируется

Приоритетные направления обучения персонала в 2013 году

Изменение бюджета на развитие и обучение в 2013 году

20%

13%

5%

11%

13%

19%

19%

Автоматизация кадрового учета

Грейдинг

Обучающие программы

Программы по привлечению персонала

Система оценки персонала

Развитие корпоративной культуры

Совершенствование орг.структуры

Приоритетные направления развития системы управления персоналом в 2013 году

Средние данные по

всем регионам

Дальневосточный Приволжский Северо-

Западный

Сибирский Уральский Центральный

(без данных по

Москве)

Южный

Без изменений

PwC Russia

Компании в целом отмечают острую нехватку квалифицированных специалистов

HR-Барометр, 2013 г.9

22%

8%

19%

21%

30%

Административный персонал

Руководители

Производственный персонал

Непроизводственный персонал

Специалисты службы продаж

Наиболее востребованные специалисты в 2012 году

В целом по регионам компании отмечают ощутимый дефицит специалистов на рынке труда, отсутствие рабочих высокой квалификации и общее снижение качества персонала. Также респондентами были отмечены такие характеристики, как инертность и низкая квалификация соискателей и незнание ими иностранных языков.

Трудности, связанные с поиском кандидатов, по мнению компаний, обусловлены в том числе низкой активностью работы интернет-ресурсов в регионах и значительным оттоком кадров в Москву и Санкт-Петербург.

Все вышеперечисленное, по мнению респондентов, не позволяет им добиться эффективности работы функции привлечения и удержания специалистов и делает невозможным формирование кадрового резерва без привлечения кандидатов из других регионов.

PwC Russia

Мы будем рады услышать ваши комментарии и отзывы

Ирина Березина, менеджерТел.: +7 (495) 232 5537E-mail: irina.berezina@ru.pwc.com

10HR-Барометр 2013

www.pwc.ru

PwC в России (www.pwc.ru) предоставляет услуги в области аудита и бизнес-консультирования, а также налоговые и юридические услуги компаниям разных отраслей. В офисах PwC в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Казани, Новосибирске, Краснодаре, Южно-Сахалинске и Владикавказе работают более 2 300 специалистов. Мы используем свои знания, богатый опыт и творческий подход для разработки практических советов и решений, открывающих новые перспективы для бизнеса. Глобальная сеть фирм PwC объединяет более 180 000 сотрудников в 158 странах.

© 2013 «ПрайсвотерхаусКуперс Раша Б.В.». Все права защищены. Под «PwC» понимается «ПрайсвотерхаусКуперс Раша Б.В.» или, в зависимости от контекста, другие фирмы, входящие в глобальную сеть компаний PricewaterhouseCoopers International Limited, каждая из которых является самостоятельным юридическим лицом.