2 i 1

Vend

om

for

mer

loka

lt le

sest

off i

Vi B

ygge

r N

ytt

NR

.9 N

OV

EM

BE

R 2

009

Karmøys beste

vestkantKarmøys største by har rundet 7500

innbyggere. Det bygges som aldri

før. Ikke rart at Per Inge Eriksen i

Åkrehamn Vekst er stolt!

Side 50

DeepOcean AS - Stoltenberggt. 1 - P.b. 2144 Postterminalen - N-5504 Haugesund - Tlf: 52 70 04 00

Desig

n: w

ww

.steinariversen

.no

Pho

to: w

ww

.geiro

yvind

.no

QUALITYSOLUTIONS SAFETY EFFICIENT FLEXIBLEKNOWLEDGE EXPERIENCE INNOVATIVE SPECIALISED

QUALITY SOLUTIONS SAFETY EFFICIENT FLEXIBLEKNOWLEDGE EXPERIENCE INNOVATIVESPECIALISED

QUALITYSOLUTIONS SAFETY EFFICIENT FLEXIBLEKNOWLEDGE EXPERIENCE INNOVATIVE SPECIALISED

QUALITYSOLUTIONS SAFETY EFFICIENT FLEXIBLEKNOWLEDGE EXPERIENCE INNOVATIVE SPECIALISED

QUALITY SOLUTIONS SAFETY EFFICIENT FLEXIBLEKNOWLEDGE EXPERIENCE INNOVATIVESPECIALISED

QUALITYSOLUTIONS SAFETY EFFICIENT FLEXIBLEKNOWLEDGE EXPERIENCE INNOVATIVE SPECIALISED

DeepOcean leverer undervannstjenester innen olje-, gass-, energi industrien over hele verden. DeepOcean

har konkurransedyktige lønnsbetingelser, gode pensjonsordninger, et godt velferdstilbud og legger stor

vekt på å ivareta et trivelig arbeidsmiljø for alle ansatte. Våre team består av lærevillige nyutdannede

sammen med høyt kvalifi serte medarbeidere med lang erfaring, så her er det store muligheter for personlig

utvikling. www.deepocean.no

Utfordringene er mange m.u.h.(meter under havoverfl aten)

3JOBB & NÆRING

10 Handelshus eller næringsklynge?11 Fol-konferansen blir årviss13 Mitt skip er lastet med....14 DeepWell i rute16 Nytt fra NAV: Hurra nå får og Karmøy NAV kontor19 Nytt om navn20 Geir’s jørna22 Kryssord25 Ny godkjenningsordning for bedriftstjenesten (BHT)26 Siden sist29 Kultur: Evne til omstilling32 Jobbfrukt: Frukt til alltid smilende Åse33 Beste Vestkant38 Du får det på trålbøteriet44 Historieinteressert patriot50 Norges første Drive In

Ansvarlig redaktør: Egil Severeide: egil.severeide@hninfo.no

Prosjektleder: Harald Rasmussen: harald@dhr.no

Redaktør: Odd-Atle Urvik: odd-atle@dhr.no

Grafi sk design: Stian Ferkingstad: stian@dhr.no

Utgiver: DHR Reklamebyrå as i samarbeid med Haugesund regionens Næringsforening

Utkommer månedlig: Opplag 57.000

Adresse DHR: P.B. 1915, 5508 Karmsund

Telefon: 52 84 54 84

Hjemmeside: www.jobbognaering.no www.hninfo.no

ISSN: 1504-7830

4Babyen er blitt kraftklar

Innhold:

Ansvarlig redaktør Egil Severeide

Det er på tide å lansere et nytt alternativ som kan få slutt på den ende-løse krangelen om plassering av Stadion på Haugalandet- Utsira.

Punkt 1: Utsira er nøytral grunn. Det er et alternativ som både Haugesund og Karmøy kan enes om.Punkt 2: Utsira har plass. Mye haug og hammar, og båtforbindelse til og fra fast- landet.Punkt 3: Utsira trenger ny virksomhet. Et Stadionanlegg vil skape nye arbeidsplasser som kan revitalisere øysamfunnet.Punkt 4: Utsira vil gi FKH store sportslige fordeler. Turen ut til øysamfunnet i stiv kuling vil gjøre motstanderne spysjuke, mo i beina og ute av stand til å prestere i den forestående kampen.

Spøk til side; det er både litt leit og morsomt å være tilskuer til den debatten som i skrivende stund utspiller seg rundt planene om nytt Stadion på Haugalandet. Skuffede fotballedere, fornærmede politikere, og illsinte supportere kappes om å skylde på hverandre i ren og skjær frustrasjon over at vi står uten et moderne stadionanlegg et halvt år før det skal spilles eliteseriespill i Haugesund. Jeg er ikke det minste forundret. Slik har det vært siden de første planene om en innendørs fotballhall på Norheim ble lansert for tretti-førti år siden. Det ene prosjektet har dukket opp etter det andre, og når vi omsider har nærmet oss en løsning, har det kommet utspill, innspill, sleivspark og tjuvtricks fra ulike aktører som har sørget for at prosjektene er havnet i grøftekanten. Vi har hatt mange muligheter, men aldri klart å bli enige. Det er vår svøpe.Jeg var en av dem som ivret sterkt for et Stadion på Flotmyr. Ikke fordi det nød-vendig var det beste alternativet, men fordi det var et prosjekt som endelig kun-ne la seg realiseres. Vi vet hvordan det gikk. Nå er det utvidelse og utbygging av eksisterende Stadion som er alternativet. Før en avgått FKH-leder plutselig dukker opp og setter fyr på debatten igjen ved å relansere Raglamyr som det riktige stedet.Rykk tilbake til start- igjen.

Heia Utsira!

Legg Stadion til Utsira

33Forvandling på Karmøys beste vestkant

Cert no. SW-COC-003756

6På jakt etter det gode næringsliv

Salgsansvarlig:Eva Narheim, eva@dhr.no

Salg:Jan Åge Matland,

jan@dhr.no

4 JOBB & NÆRING

I dag, 8 år senere, styrer Brian Bjordal en bu-tikk med 320 ansatte og et driftsbudsjett på ca 4 milliarder kroner. Han og hans medar-beidere har ansvar for 7800 kilometer med rør fra norsk sokkel til Europa, prosessan-leggene på Kårstø og Kollsnes og mottak-sterminaler i Tyskland, Belgia, Frankrike og Storbritannia.

Hovedkontoret ligger på Bygnes, vakkert plassert med utsikt mot Karmsundet. Her jobber 200 personer som det lukter kompe-tanse av lang vei. Ingeniører, teknologer, øko-nomer, jurister. Folk som kan sitt fag og som

er en nødvendig forutsetning for at Gassco skal skjøtte oppgaven som operatør for en landets viktigste inntektskilder; den norske gasseksporten. - Vi blir nok de siste som slukker lyset når det norske gasseventyret er over, humrer in-formasjonssjef Kjell Varlo Larsen. - Men det kommer forhåpentligvis til å ta noen ti-år. Likevel er det bekymringsfullt at det er et godt tiår siden vi fant det siste, store gassfelt på norsk sokkel, men det er nok gass å ta av enda.

”Norsk gass til Europa, pålitelig og frem-tidsrettet” er Gasscos visjon. Det forplikter å være en av verdens største eksportører av naturgass. Gjennom et avansert transport-system av rørledninger, prosessanlegg, platt-former og mottaksterminaler når norsk gass markeder i mange europeiske land. Mest går til Tyskland, men Storbritannia er de siste årene også blitt et stadig viktigere marked. - Europa etterspør stadig mer norsk gass. Vår evne til å levere gass har derfor betydning for hverdagen til millioner av mennesker. Norges omdømme som pålitelig energileve-randør står på spill dersom gassleveransene uteblir, sier Varlo Larsen. Sikkerhet er derfor et høyt prioritert felt i Gassco. Som operatør blir Gassco til syvende og sist stilt ansvarlig

dersom det skjer uhell med ledningsnettet eller prosessanlegg. - Selv mindre nedstengninger på norsk sokkel merkes i et stadig mer importavhen-gig Europa. Høy regularitet i leveransene er derfor en betingelse for å opprettholde norsk gass sin sterke posisjon i et voksende europeisk marked, sier Varlo Larsen.

Babyen er blitt kraftkar I november 2001 startet Brian Bjordal som

nytilsatt direktør i Gassco. Han var eneste

ansatte og skulle gå løs på oppgaven med

å bygge opp et statlig eid, uavhengig sel-

skap for transport av naturgass på norsk

kontinentalsokkel.

Tekst: EGIL SEVEREIDE

Kontrollrommet på Bygnes er hjertet i overvåkingen av gassfl yten fra Nordsjøen til Europa.

Bian Bjordal kan smile. Mye har skjedd siden han startet med blanke ark for 8 år siden.

5JOBB & NÆRING

2001: Et nytt statlig selskap blir født. Regjeringen foreslår å opprette et uavhengig selskap for transport av naturgass på norsk kontinentalsokkel. • Transport- og behandlingsanleggene skal tjene alle produsenter av gass og bidra til en samlet effektiv utnyttelse av ressursene. (Stortingsproposisjon 36, 2000-2001)

2002: Lite selskap- krevende oppgaver En organisasjon i etableringsfase – en virk-somhet i omstilling • EUs gassdirektiv pålegger eiere av trans-portsystemer å åpne for tredjepart, direkti-vet blir en del av norsk lov. • Interessentskapet Gassled etableres, 11 in-teressentskap verdivurderes og avvikles.

2003: Ny aktør med ambisjoner Gassco overtar operatøransvaret for rørled-ningen Norpipe fra Ekofi sk til Tyskland og mottaksterminalen for norsk gass i Emden. • Myndighetene godkjenner utvidelser på Kårstø for 5,7 milliarder kroner. • Etablering av internettbasert markedsplass for kjøp og salg av transportkapasitet

2005: Forsyningsskikkerhet- nye oppdrag OED gir Gassco nye oppdrag: • Utarbeide forretningsplaner for etablering av gassrørledninger til Grenland og Skogn/Trondheim. • Lede arbeidet med å utrede en verdi-kjede for fangst, transport og injeksjon av CO2. Gasscos unge organisasjon opplever oppdragene som en stor tillitserklæring.

2006: Et godt år for 5-åringen Leveransene av norsk gass har aldri vært høyere. • Gassco konkluderer med at det er teknisk grunnlag for å bygge et gassrør fra Kårstø til Grenland og Vest-Sverige. • Utredning av et nytt eksportrør fra Kolls-nes (GNE-prosjektet) starter.

2007: Operatør med kraft og tyngde • Gassco overtar daglig drift av fi re mottak-sterminaler for norsk gass i Tyskland, Belgia og Frankrike og får med dette drøyt 100 fl ere ansatte. • Stor interesse for å investere i Skanled. Pro-sjektet som skal føre gass til Grenland, Vest-Sverige og Danmark er nå fullfi nansiert. Men kontrakter om kjøp og salg av gass gjenstår. • Utreder transport av CO2 fra pilotanlegg på Mongstad, og framtidig fullskala fangstan-legg på Mongstad og Kårstø.

2008: Robustgjøring - kjernevirksomhet 60 % av norsk gasseksport skjer via prosess-anleggene på Kårstø og Kollsnes. Stadig fo-kus på å gjøre disse anleggene mest mulig robust for framtiden. • Gascco holder fast ved ambisjonen i Gass-leds kostnadsforbedringsprogram om å re-dusere årlige driftsutgifter med 500 millio-ner NOK fra 2010.

2009: Finanskrise- nye oppdrag Investorgruppen bak Skanled beslutter å innstille prosjektet.

• Gassco leder arbeidet med å studere løs-ninger for infrastrukturutvikling for framti-dige gassfelt i Norskehavet.

• Gassco får i oppdrag fra myndighetene å etablere samarbeidsarena for industriell bruk av gass i Norge.

• Eierne i Gassled støtter forslag om at Gass-co fra 2011 skal overta teknisk drift av mot-taksterminalen for norsk gass i Easington i Storbritannia.

Gasscos historie

Dette “veikartet” viser rørtraseene i Nordsjø-bassenget.

6 JOBB & NÆRING

- Arbeidsfordelingen er at far tar seg av de operative tingene rundt skip og offshore, og jeg tar meg av alt det andre. Det går bra, til tross for fi nanskrise og knirk i næringslivet. Han beskriver situasjo-nen som en værmelding med lett skydekke og noen solglimt, men tror det vil ta en stund før alt er tilbake på sporet. Per Sigurd Velde er ofte forbundet med Rockfest, men det er bare fornavnet på alt den unge siviløkonomen fra Haugesund dri-ver med.

RypejaktPer Sigurd står, som vanlig vil mange si, alltid på farten. I dag skal han til Haukeli på jakt sammen med “gutta” for å skyte ryper, og kanskje løse noen verdensproblemer over et glass vin og en god middag etter vandrin-gen med hagle. - Det er ikke rypene, innrømmer han, - den sosiale biten betyr mye mer.

15 styrevervPer Sigurd Velde har travle dager og han li-ker det. Sitter i 15 forskjellige styrer med en timeplan på baklomma som kan ta pusten fra noen og hver. Talegavene er i orden, og han har sine meningers mot. Er innehaver Per S. Velde Maritime Agenturer, styreleder i Rockfest Haugesund AS, Bruvik Time AS, Idrift Haugesund AS, Youngship Haugesund og SeByen AS. Per Sigurd har lenge vært nest-leder i Haugesund Sentrum Næringsdrift AS, men er nå engasjert i styret i Handelsstands-foreningen og styremedlem i Haugesundre-gionens Næringsforening. I tillegg sitter han som styremedlem i Velde Handel AS, Youngs-hip Norway, Per Velde Eiendom AS, Hauga-land Kunnskapspark AS, Velde Supply AS og Per Velde AS.

Tidsklemma- Det er klart jeg har mye å gjøre. Min nye iPhone som jeg fi kk for en uke siden ligger fremdeles i eska. Har rett og slett ikke hatt tid til å pakke den ut. Helt uten musikalske ambisjoner er han en av pådriverne for at Rockfest skal bli en fast begivenhet i Haugesund. - Det er fl ott med Sildajazz og Filmefesti-val, men vi må også gi et yngre publikum noe de kan henge lua på. Tror det betyr mye for byens identitet at vi har slike arrange-ment, også med tanke på hjemfl ytting og til-fl ytting. Men vi ser jo at det er utfordrende å drive festival i Norge i dag. Det er unntaksvis at man klarer å gå i pluss. Jeg tror vi må se på kultur som en del av noe som muliggjør utvikling. Jeg er jo mu-sikkinteressert som andre unge, men driv-kraften ligger mer i ønske om å etablere noe

som kan vare, ganske enkelt fordi jeg tror det er viktig.

E-VERK i kjellerenI kjelleren, der det en gang sto turbiner og forsynte Haugesund med strøm, har han eta-blert E-VERK på indre kai. En kreativ smel-tedigel midt i en levende by, en arena for kreativitet, design, kunst og kultur. - Her hadde vi verdenslansering av Bruvik klokkene i august, med nærmere 200 invi-terte gjester. Det ble en festaften, med cham-pagne, dansere, isskulpturer og kjendiser sier Per Sigurd og viser frem prototypen av den nye Bruvik Black som kommer på mar-kedet i disse dager. Klokkene er designet av den unge Haugesunderen Rune Bruvik, men blir satt sammen i Sveits. Per Sigurd Velde er styreformann og sentral aksjonær i Bruvik Time AS.

Bauta for en ny generasjon- Den 8.desember 1908 ble den elektriske gatebelysningen for første gang tent i Hau-gesund. Da byen fi kk gatelys ble folk stolte og følte at Haugesund var i ferd med å bli en ekte by. Jeg tror at hver generasjon må bygge noe som er sitt, ikke bare lene seg på det som generasjonen før oss har fått til. Hver generasjon må skape sin identitet og bygge en bauta som vi kan være stolte over å la stå igjen etter oss. Med Rockfest har vi en slik mulighet.

Hunting high and low:

Per Sigurd Velde på jakt etter det gode næringsliv……Per Velde er et kjent navn i Haugesund, enten folk skulle ha en lyspære eller ny ringeklokke var Per Velde løsningen. Den legendariske elektriske forretningen star-tet sin virksomhet i 1946 og har siden den gang utviklet seg til å bli en sentral leve-randør av elektrisk utstyr og reservedeler til maritim industri i havner over hele ver-den. Tredje generasjon heter Per Sigurd, og han driver “skuta” sammen med sin far Einar.

Tekst: GEIR KVAM

I over 60 år har Per Velde AS drevet salg av elektrisk utstyr i sentrum av Haugesund. Datterselskapet Velde Supply AS leverer elektrisk utstyr til skip, industri og offshore i havner over hele verden. Bedriften har mer enn 5000 produkter på lager, er knyttet opp mot 3000 leverandører i inn og utland, og har tilgang på en produktda-tabase med 600 000 forskjellige produkter. Per Velde har lang erfaring med å skaffe ting som er ”vanskelige å få tak i”. Kompotek er ett av Norges aller største nettsted for teknisk interesserte og eies og drives av Velde Supply AS. Forøvrig er Per Velde AS involvert på eiersiden i en rekke andre selskaper.

7JOBB & NÆRING

Begynte tidlig på jobbPer Sigurd vokste opp i Salhusveien, der fa-milien har bodd ”i hondre år”. Selv stortri-ves han i dag i Bjørgvinsgate som er like i nærheten av de hjemlige trakter, ”med ein barndomskamerat fra gatå på andra siå av hekken”. Han tråkket sine barnesko i farfars butikk og forlangte egen pult på kontoret. Kunne ikke forstå at det var noe problem, tross alt hadde han jo fylt seks. Opp gjennom årene har det blitt mye job-bing i bedriften i skoleferier - Det er vel slik i de fl este familiebedrifter at man får det inn med maten, sier han. Fra Lillesund til HandelshøyskolenPer Sigurd gikk på Lillesund, deretter Håvå-sen og endte opp som russ 95 på Vardafjell. Ferden gikk videre til Sandvika der han tok Handelshøyskolen BI og ble siviløkonom.Per Sigurd jobbet ved siden av studiene på

et advokatkontor, i DNB og på lønningskon-toret i Oslo kommune for å få litt variert er-faring. Etter studiene jobbet han noen år i Oslo som økonomicontroller i Telia Norge. Det var faglig utfordrende, men ble stillestå-ende i lengden. Litt for mye kalkulering og tall. Derfor begynte han i Mamut som den gang bare hadde 40 ansatte. - Da jeg sluttet var vi 140 og i dag tror jeg de er 5-600. Det var spennende og utrolig lærerikt å være en del av et selskap i vold-som ekspansjon. Mamut en ledende leverandør av adminis-trative programvareløsninger og internettba-serte tjenester til små og mellomstore virk-somheter i Europa med mer enn 400.000 kunder. Han fl yttet hjem til Haugeund for 8 år si-den og gikk inn i familiebedriften.

Liker at det blåser littPer Sigurd innrømmer å være av den framo-

verbøyde typen, som liker at det skjer noe og blåser litt. - Synes jeg har verdens beste jobb og stor-trives. Har lagt bak meg en hektisk uke og gleder meg til å slappe av på fjellet. Er glad i naturen og en trofast friluftsmann. Liker meg godt på fjellet og i skog og mark. Tar gjerne med barna og forsøker å lærer dem å glede seg over et spor, en harebæsj eller et modent bær. Tror det er gode ting å ta meg seg for småfolk. Jeg er tilhenger av det enkle friluftsliv. Se de små ting i naturen. Barn kan jo fi nne en hel verden i en liten tue. Nysgjer-righeten min speiler seg også i en del av det vi driver med her på huset.

Seiler og fl uefi skerPer Sigurd har fartstid i Haugesund Seilfor-ening med Optimistjolle, Europajolle og se-nere Melges 24. Har også vært mye ski opp gjennom årene. Var på begynnelsen av 90 tal-let en av de tidlige på golf her i Haugesund.

Per Sigurd Velde er daglig leder i Per Velde AS. Foto: Meling Media AS

777

Bla omoo

8 JOBB & NÆRING

Spilte på det såkalte Køff jordet og tok grønt kort i Stavanger. Men nå har han ikke spilt golf på minst ti år. Det blir ikke tid til alt, køllene står trygt i kjelleren, ikke langt unna skiene og seilbåten er solgt. Ved siden av jakt er han også svak for fl u-efi ske og har en kano liggende.

FamiliemannHan er pragmatisk på ettermiddagstid i for-hold til familien, kona Tonje og ungene Car-sten på 4 og Simen på 2. Er sjelden senere hjemme enn kvart over fi re. Da skal det spi-ses middag, bygges Lego, leses eventyr og omsider få barna i seng. Etter det er kvelden åpen for møter eller annet.

Haugesundsregionen en halvslipt diamant- Det er noe fascinerende med Haugesund. Jeg tenkte på det en dag jeg var en svipp-tur hjemom for å skifte skjorte og dress. Tror ikke jeg kunne ha det så intenst som jeg i perioder har det i noen annen by. Det er kort vei hjem og kort avstand til de tingene jeg skal operere. Byen er stor nok til at den er spennende og liten nok til at du får mye gjort på grunn av korte avstander. Synes Haugesundsregionen har mye å tilby, når du ser på industri og næringliv er det som å observere en halvslipt diamant. Vi har en utfordring med å kommunisere dette, spesielt østover, men også nord og syd.

Nytt lokal TV med ambisjonerDet er kanskje med utgangspunkt i kom-munikasjonsutfordringen han har engasjert seg både på eiersiden og som styreleder i re-gionens nystartede mediekanal, SeByen TV. Lokal TV med klare vekstambisjoner, gode historier, interessante serier og aktuelt stoff, når du vil og hvor du vil. - Det er ihvertfall et veldig spennende konsept både teknologisk og kommersielt. Jeg får også her muligheten til å jobbe med noen av de beste folkene som gir full fart fremover, sånn sett føler jeg meg priviligert.SeByen har utrolig mange spennende nyan-ser i alt fra innhold, produksjon, ny teknolo-gi og nye vaner. Dette i kombinasjon med en helt annen kostnadsstruktur og fl eksibilitet, gjør det til en helt annen verden enn vårt vanlige TV-format. I følge en engasjert Velde er markedet og folks medievaner i endring, så her kan store ting skje.

Tidlig ute ? - Nja, tror ikke det og uansett så er det et viktig element med ”fi rst mover advantage”,

de som kjører først påvirker og etablerer et handlingsmønster og bidrar til å trekke opp rammene. Det er uansett hevet over enhver tvil at folks evne til å ta inn over seg ny tek-nologi og endret bruk av kjent teknologi er fundamentalt forandret. Se f.eks. på overgan-gen fra VHS til DVD. Det tok årevis for pu-blikum å ta inn over seg VHS og de bar seg skakke på moviebokser før den fant fotfeste på TV hylla. DVD tok imidlertid forsvinnen-de liten tid på å ta over hele markedet, end-ring av vaner innenfor kjente rammer er noe helt annet en etablering av noe helt nytt. Mye har skjedd siden den gang og vår mer eller mindre heldigitaliserte og webbaserte hverdag gir oss enorme muligheter ut mot stadig mer endringsvillige brukergrupper. Nå er det levende innhold, der du vil og når du vil som kommer til å rå grunnen, sier Velde.

Brenner for sentrumHan har tro på Haraldsgata, til tross for vest-landets regnvær og bitende vind. Etter 5 år i Sentrumsforeningen har han fått et sterkt engasjement for byen som regionsenter. Han mener pendeleffekten også gjelder for kjøpesentra og tror folk mer og mer igjen vil trekke tilbake til et levende sentrum der de kan erfare ektefølte opplevelser, service, gode produkter og god kunnskap. - Forbrukerne blir mer og mer bevisste. Hver dag i sentrum er unik, og det er den ikke i samme grad under tak i et kjøpesenter, sier Per Sigurd Velde.

Youngship i vindenHan er styreleder i Youngship Haugesund som er en landsomfattende kontakt og kom-petanseutviklingsarena for unge folk med tilknytning til shipping og den maritime næ-ringen. - Interessen var formidabel da vi startet, og Youngship i Haugesund fi kk nærmere 100 medlemmer praktisk talt over natten, så det var tydelig et behov. Sommerkonferansen går hvert år i Hauge-sund, og samler Youngship medlemmer fra hele landet. I år ble den lagt samtidig med Rockfest og det var populært. Vi inviterer også en rekke interessante foredragsholdere og er forøvrig ofte på bedriftsbesøk.

iDrift Per Sigurd er styreformann og også her inne på eiersiden i de ulike i iDrift selskapene. Vi har mer enn 20 ansatte med hovedkontor på Husnes og avdelingskontor på Stord, Os og i Haugesund. Kjerneaktiviteten er drift

og vedlikehold av komplette IT-systemer til små og mellomstore bedrifter. - Vi har i dag totalansvar for IT-systemene hos 70 bedrifter med til sammen 140 ser-vere og 850 arbeidsstasjoner.

FremtidenSiviløkonomen Per Sigurd Velde tror ikke på gull og grønne skoger i 2010. - Mange, spesielt i industrien, gikk inn i fi -nanskrisen med gode ordrereserver, men be-gynner nå å oppleve ordretørke. Vi har grei drift så lenge skipene går, men ser at ratene er fryktelig lave. De med best kompetanse, utstyr og tonnasje kommer likevel som regel velberget ut av ”de dårlige tidene”. Man skal heller ikke glemme at dagens marked også er mulighetenes marked. Vi har merket ”sitte på gjerdet” effekten på IT selskapet vårt, men føler at markedet er i bedring. I likhet med mange har heller ikke vi noe stjerneår i 2008, men ser mange små grønne spirer. Fryktet jo det verste en stund og var redd for et verdensomspennede systemkol-laps, men slik gikk det heldigvis ikke. Nå av-henger mye først og fremst av hva som skjer i USA og Kina. Per Sigurd tror fi nanskrisa er forbigående og er overbevist om at alt igjen vil bli som det var for noen år siden. - Vi går i den samme fella gang etter gang og blir ruset på de gode tidene, når ting er lettere å realisere. Vil ikke kalle det grådig-het, men heller slik vi er av natur. Alle vil kjø-re karusell, bare synd at de siste som kjøpte billett fi kk en dårlig tur. Tror de fl este søker det gode liv, der avv-standen mellom drøm og virkelighet er li-ten.

Den ultimate drømmen- En liten hytte langt ”hoenivold” på høyfjel-let utenfor allfarvei, uten naboer og uten strøm, bare med en fantastisk utsikt til å hvile øynene på.

Filosofi - Jeg har en leveregel, som går ut på at jeg skal ha noe å se tilbake på hver dag som jeg er fornøyd med og kan være litt stolt av. Det behøver ikke å være store ting, men det gir meg en tilfredsstillelse av at jeg har klart å bruke dagen på noe som har verdi enten for meg selv eller andre, sier Per Sigurd Velde.

Imenco AS | Haugesund | Stoltenberggt. 1 | 5527 Haugesund Tel. +47 52 86 41 00 |www.imenco.no

Imenco, som ble etablert i Haugesund i 1979, er en anerkjent leverandør til offshore og maritim sektor. Vi utfører krevende design– og engineeringsopp-gaver av spesialverktøy og utstyr for kunder i inn- og utland. Imenco utvikler og produserer også egne produkter som fyllestasjoner for helikopter, avanserte kamera til bruk over og under vann, dykkesystemer og løfte- og håndteringsprodukter. Imenco gruppen er en av regionens mest spennende ingeniør- arbeidsplasser og vi omsetter for ca. 400 millioner kroner i 2009. Imenco har 140 ansatte og etablerer i 2009 kontorer i Stavanger, Houston og Aberdeen. Les mer på www.imenco.no

smart AVIATION FUELLING

smart SUBSEA TOOLING

smart LIFTING & HANDLING

smartENGINEERING

smartDIVING SYSTEMS

smartSHIP AND INDUSTRY MANAGEMENT

smart SURVEILLANCE CCTV

www.imenco.no

Vi får kontinuerlig nye og krevende oppdrag og har derfor behov for flere senioringeniører

10 JOBB & NÆRING

Spekulasjonene går om hva som skjer når Nortura legger ned påleggsfabrikken på Nor-heim 1. juni neste år. Alt tyder på at Nortura legger eiendommen ut for salg. Spørsmålet er hvem som får tilslaget for den attraktive eiendommen midt i det som ofte betegnes ”indrefi leten” på fastlandsKarmøy. Er Thon interessert å erverve tilleggareal til Oasen? Kan anlegget bli solgt i biter til bedrifter som trenger for eksempel kjølekapasitet? Kan det bli en klynge for næringsmiddelvirk-somhet?

Også de ansatte er spent på Norturas skjeb-ne. Mange av de 120 som er jobben er på jobbjakt. Mange er ufaglært og skulle gjerne sett at det fantes jobber i samme gate. - De ansatte er nå i en omstillingsfase En del bruker tiden til kursing og videre-utdanning, mens noen hospiterer i andre be-drifter. I en slik omstilling er det som regel noen som fi nner seg nye jobber og slutter fort, og fabrikksjef Ivar Tørresdal er spent på

hvordan det går fram mot neste sommer. Bedriften skal etter planen produsere til siste dag og nå fram mot julestria er den av-hengig av å ha nok folk. Selv om noen er forsvunnet, har Tørresdal is i magen.

Det er en stor virksomhet som nå går mot slutten. Årlig produserer Nortura på Nor-heim 4.2 millioner kilo pålegg. I gode år har bedriften omsatt for nærme-re en halv milliard kroner. Det er ikke mange bedrifter på Haugalandet som gjør det. Næringsmiddelindustrien i regionen er en etter forholdene anonym næring, men den sysselsetter godt over tusen personer. Kar-møy har fl est; nærmere 400, mens Hauge-sund (298 ) og Vindafjord (256) følger nær-mest.

Når Nortura nå forsvinner mister vi en ve-sentlig del av dette miljøet. Vi må se om det er mulig å markedsføre dette anlegget til

småskalaprodusenter som kan se fordelen av å etablere seg i et felles miljø, sier direk-tør Tormod Karlsen i Haugaland Vekst.

Nortura Haugesund er ikke den eneste avde-lingen som legges ned. Totalt 487 medarbei-dere i konsernet mister jobbene sine etter at konsernstyret har besluttet å ofre fabrik-kene også på Sortland og i Ålesund. De tre har 220 medarbeidere.

I tillegg har konsernledelsen besluttet å fjerne 267 administrative årsverk fordelt på store deler av konsernet. Innsparingen er beregnet til 315 millioner kroner totalt. – Konkurransen i kjøttmarkedet er blitt betydelig tøffere både i butikkhyllene og på bygda. Kostnadene må tilpasses inntektene. Administrative rutiner standardiseres, vi slår sammen funksjoner som er lokalisert fl ere steder i landet og slutter å gjøre ikke-kritiske arbeidsoppgaver, sier konsernsjef Geir Olav Opheim i en pressemelding.

Siden 2001 har konsernet lagt ned 1.500 arbeidsplasser. Gjennom en omstillingsav-tale med fagforeningene har ni av ti berørte medarbeidere fått nytt arbeid.salg.

Handelshus eller næringsklynge?Blir Norturas attraktive 50 mål store eien-dom på Norheim et handelshus? Eller kan det bli et veksthus for næringsmiddelbe-drifter i regionen?

Tekst: EGIL SEVEREIDE

Driftsleder Ivar Tørresdal (t.v.) og tillitsvalgt Otto Vikingstad er redd for utvanning av næringsmiddelmiljøet i regionen.

11JOBB & NÆRING

- Dette blir en viktig samhandlingsarena mellom forsknings- og innovasjonsmiljøene og bedriftene i regionen. Målet er økt ver-diskapning, sier administrerende direktør i HN, Egil Severeide.

HN er en av initiavtakerne til konferansen, som fi kk gode tilbakemeldinger fra over 100 deltakere i vår. De øvrige samarbeidspart-nerne er Høgskolen Stord Haugesund, Hau-galand Kunnskapspark, Maritim Forum og forskningsstiftelsen Polytec.

For noen uker siden ble en partneravtale underskrevet. Den formaliserer samarbeidet mellom partnerne. Haugaland Kunnskaps-park er teknisk arrangør for konferansen, og hver av partnerne skal ha representanter i en programkomite, som skal komponere

tema og foredragsholdere til de årlige kon-feransene.

Formålet med konferansen er å etablere en møtearena og ressurs for næringslivet, det offentlige og FoI-miljøene, som skal stimu-lere, formidle og øke kunnskapen om fors-kning og innovasjon med økt verdiskapning som mål.

Arbeidet med neste års konferanse er alle-rede i gang og den blir arrangert i måneds-skiftet april/mai.

FoI-konferansen blir årvissI mai i år ble den første Forsknings- og Innovasjonskonferansen på Haugalandet arrangert. Nå har initiativtakerne forma-lisert samarbeidet med sikte på å gjøre konferansen til en årviss foreteelse.

Blide partnere etter at avtalen om en årviss FoI-konferanse ni Haugesund er undertegnet. Fra venstre Eirik Askevoild (Haugaland Kunnskapspark) og Sverre Meling (Maritim Forum). Bak: Gunnar Birkeland (Polytec), Vidar A.T.Thorsen (Haugaland Kunnskapspark) og Egil Severeide (Haugesundregionens Næringsforening).

Drikkepresset i ledergrupper er en belastning for kvinner som vil gjøre karriere. De er redde for å falle av kar-rierestigen om de ikke henger med på menns drikkevaner. Det kommer fram i en undersøkelse foretatt av Bergensklinikkene i samar-beid med Akan Norge, skriver Bergens Tidende.

Dette er den første store undersøkelsen som er gjennomført om bruk av rusmidler på norske arbeidsplasser. En av fi re mener at det drikkes for mye i

jobbsammenheng, og en av åtte har vært utsatt for drikkepress. Særlig kvinner i leder-grupper sier at drikkekulturen blant menn i lederposisjoner er vanskelig å takle. Mange føler ubehag, men noen har utviklet sine egne kreative «overlevelsesstrategier» for å henge med. - I mange ledergrupperinger der menn er dominerende, synes det strengt tatt å være bare to unnskyldninger du kan bruke hvis du vil unngå å drikke alkohol. Enten må du kjøre bil, eller så må du være gravid, sier forskningssjef Arvid Skutle ved Bergenskli-nikkene.

Kvinner lider under drikkepress

For en mer fremtidsrettet skipstransport

Knutsen OAS Shipping i Haugesund spiller en nøkkelrolle i det norske oljeeventyret og er et av Norges største og mest fremgangsrike rederier. Vår flåte består av 39 høyt spesialiserte skip for frakt av olje, gass (LNG) og produkt/kjemikalier, samt 11 nye skip i bestilling. Våre nær 1300 medarbeidere på sjø og land innehar kunnskap, kompetanse og erfaring som gir effektive operasjoner og bringer oss i front i utviklingen av ny teknologi. Hensynet til helse, miljø og sikkerhet går foran i alt vi gjør.

KVOC er en teknologi utviklet av Knutsen OAS Shipping for

å redusere utslipp av oljedamp vedlasting av tankskip. I løpet av 2010

vil 18 skip være utstyrt med KVOC miljøteknologi

Smedasundet 40, 5529 Haugesund - NORWAY - tlf. +47 52 70 40 00 - www.knutsenoas.com

13JOBB & NÆRING

Men praktboka han og foreningen gir ut på Akademisk Forlag i disse dager forteller en historie om aktørene i byens rederstand (og distriktets – unnskyld Eidesvik og Solstad) som i skiftende tider drev en geskjeft som så langt har vært noen selskapslek. Det er en beretning om et århundre preget av vekst og velstand avløst av perioder av fallitt og forlis. Næringen har hele tiden hatt avgjørende be-tydning for livet til alle som har bodd i byen, mest på godt, men tidvis også på vondt.

Meling har historisk-fi losofi sk embetseksa-men med hovedfag i historie. Således skulle bakgrunnen være den rette. Med adgang til et rikholdig kildemateriale i forenings og re-derforbundets arkiver har han svært så mye å øse av. I ryggmargen hos folk fl est sitter det vel noen refl ekser som sier at man skal være på vakt når det er Rederiforeningen som selv har bestilt boka, og foreningens sekretær som har skrevet den. De over fem hundre notene forteller hvilken møysomme-lig prosess det har vært å pusle sammen en jubileumsbok som ikke bare skal være saklig holdbar, men som også langt på vei lar seg etterprøve.

Likevel – det er der hvor kildene ikke er tilgjengelig, og hvor vi i ettertid må fi nne sammenhenger vi aner må være der, at Me-ling tar grep som løfter ”Mitt skip er lastet

med” til et nivå over det mange andre jubile-umsbøker befi nner seg på. På en måte hvor det til en hver tid står klart for leseren hva som er fakta og hva som er fi ksjon, tar han seg forfatterens frihet og beriker boka med samtaler som muligens kan ha funnet sted. Og så lenge han ikke benytter teknikken i ”new journalism” med å kamufl ere grensene mellom det som har funnet sted, og det som kan ha funnet sted, gjør de tenkte samtalene boka mer leseverdig uten å forringe den som historisk kildedokument.

Et eksempel er en tenkt samtale i januar 1910 mellom de tre som tok initiativet til å stifte foreningen. Sjømannsforeningen hadde vært det maritime samlingssted i Haugesund i 25 år. Norges Rederiforening var stiftet høsten 1909. Så Sverre Meling lar foreningens første formann, Johannes Sundfør si til Sigvart Ras-mussen og Theodor Nordbø: - Synes dere oppriktig talt det skal være slik at skipsrederne i Haugesund skal være med i Norges Rederiforbund som en del av Stavanger krets?

I tillegg til å drøfte hvilke beveggrunner stif-terne hadde, minner han oss på at enkelte ting ikke forandrer seg på 100 år. Som ek-sempelvis Haugesundernes behov for å stå på egne ben, og være senteret på Haugalan-det i stedet for periferien i forhold til Stavan-ger og Bergen.

Det manifesterer seg ved at foreningen og næringen gjennom historien har vært preget av en vilje til å slåss for etableringer enten det var fl yplass, høgskole, maritim utdan-ning eller Kystverker og Sjøfartsdirektorat. For selv jubileumsboka tidvis forteller histo-rien om en rederstand som tidvis mæler sin

egen kake, har de også engasjert seg i mange saker som ikke først og fremst angår skips-fart, men generelle ting,

Da Haugesund Rederiforening ble stiftet var byens dampskipstonnasje 10 ganger større enn seilskipstonnasjen. ”Mitt skip er lastet med” er derfor først og fremst historien om tiden etter at dampskipene hadde konkur-rerte ut de hvite seil.

Jubileumsboka forteller om næringen og rederne i krig og fred, storm og stille. Den forteller om forståelsen for at man behøvde å ha politisk innfl ytelse lokalt og nasjonalt. Oppbyggingen av boka er kronologisk. Hau-gesund Rederiforening har hatt 29 formenn, (ingen kvinner) og hver av dem får et eget kapittel som tegner et bilde av dem, men først og fremst om livet i og utenfor rederi-foreningens lokaler i den enkelte formanns regjeringstid. Derfor er ”Mitt skip er lastet med” like mye skildring av byen og distriktet de siste 100 år.

”Mitt skip er lastet med”Sverre Meling jrAkademisk Forlag 2009

Mitt skip er lastet med …..”Mitt skip er lastet med” forbinder nok de fl este med selskapsleken hvor man sitter i ring og kaster ball til hverandre, mens man prøver å komme på stadig nye ord som begynner på en bestemt bokstav. Om det fi nnes noen sammenheng mel-lom overnevnte selskapslek og Hauge-sund Rederiforening, eller om det er an-dre årsaker til boktittelen Sverre Meling jr har valgt når han skulle skrive boka om foreningens 100 års jubileum, kan man fundere over.

Tekst: ODD-ATLE URVIK

Sverre Meling jr. har skrevet jubileumsboka om Haugesund Rederiforening.

14 JOBB & NÆRING

- Vi har bitt negler av og til, men rekrutte-ringen har gått etter planen. Vi er allerede i gang på Snorre-plattformene og 1. desember skal vi starte opp på Statfjord. Alt har gått bra hittil, forteller DeepWell-direktøren. 29. mai i år kom meldingen om at det lille Haugesund-selskapet med base på Hu-søy hadde inngått en rammekontrakt med StatoilHydro mange ganger større enn sel-skapets omsetning.

Kontrakten gjadt leveranse av brønnservice/wireline arbeid på Statfjord A, B og C, Snorre A og B samt Sleipner A og B. Selskapet bereg-ner verdien til en halv milliard kroner.

Kontrakten kom i grevens tid. Over 50 mil-lioner kroner har DeepWell svidd av i pro-duktutvikling de siste årene. Selskapet har hatt klokketro på en teknologisk plattform som er annerledes enn konkurrentenes.

Men hadde ikke Statoil funnet løsningen– og prisen- interessant, måtte Deep Well ha snudd på fl isa.- Det var et enten eller, sier Martha KoldBakkevig. – Vi måtte tenkte helt nytt hvis viikke hadde fått den kontrakten. Det kosterå være i front på innovasjon. Men dette ergjennombruddet vårt, og nå skal vi bevise at vi kan.

Sidan da har jobben med å rekruttere hun-dre nye medarbeidere hatt høy prioritet.Da Jobb & Næring intervjuet Kold Bakkevig og HR-manager Bente Fahl-Larsen i sommer var resepten klar: - Vi ønsker å framstille DeepWell som et ungt, annerledes selskap med en ”personlig” stil, store muligheter for å påvirke og sterk forankring i egne kjerneverdier. - Kjerneverdiene er safety, service og sen-se of ownership. De skal gjennomsyre alt vi gjør og gi våre ansatte et eierskap til jobbenog selskapet.

Nå er de altså nesten i mål. Prosessen har gått greit, og nå har DeepWell trimmet trop-pene. Nå er det å levere som gjenstår…

DeepWell i ruteMartha Kold Bakkevig og DeepWell måtte skaffe 100 nye medarbeidere på et halvt år. Nå er 80 på plass og alt er i rute.

Deep Well-direktør Martha Kold Bakkevig: -Vi har bitt negler av og til, men nå er vi nesten i mål.

Tekst: EGIL SEVEREIDE

Avtrykk av oppslaget i Jobb & Næring juniutgave 2009.

15JOBB & NÆRING

16 JOBB & NÆRING

Vi er siste NAV etablering i Rogaland

Samme tjenester - minst like gode, men enklereFra 30. november blir det som tidligere var NAV Arbeid og Trygd og Sosialtjenesten samlet i ett kontor. Det nye fl otte kontoret fi nner du midt i Hovedgata i Kopervik, men inngangen er fra Byparken.

Hele poenget med NAV-reformen er å gjøre det enklere for bruk-erne - særlig for de som har behov for hjelp fra fl ere av tjenes-tene våre. Det vil si at du slipper å gå fra kontor til kontor når du trenger bi¬stand i forbindelse med trygd, arbeid eller sosiale tjenester.

Åpent: 09-15 mandag-fredag.

Dermed er velferdsforvaltningen også i Karmøy samlet på ett sted. Hit skal du går når du:

• Trenger hjelp til å registrere deg som arbeidssøker og for å fi nne informasjon om ledige stillinger• Ønsker oppfølging og veiledning i ar¬beidssøkeprosessen• Trenger arbeidsmarked¬stiltak eller søke om attføring• Skal søke om dagpenger• Trenger økonomisk rådgiving eller økonomisk sosialhjelp• Ønsker oppfølging som fl yktning• Trenger midlertidig bolig.• Skal søke om bostøtte.• Trenger informasjon eller vil søke om foreldrepenger, barnetrygd, grunn- og hjelpestønad, stønad til bil og andre hjelpemidler, pensjoner eller sykepenger.• Trenger hjelp til å ordne med barnebidrag.

HURRA nå får og Karmøy NAV kontor

Av Marit Elise Mølstre, leder NAV Karmøy

Nytt fra

Vox lyser ut om lag 65 millioner kroner til opplæring i grunn leggende lesing, skriving, regning og data. Dette er mer enn en dobling av fjorårets utlysning.

Svake leseferdigheter er tredje viktigste årsak til utstøting fra arbeidslivet, etter alder og helse. 27 prosent av den voksne befolkningen behersker ikke data. Mange opplever ikke selv at de har behov for opplæring, og risikerer derfor å falle utenfor ved omstillinger.

AOF Haugaland har stor kompetanse på området. Vi har ledet flere prosjekter i samarbeid med lokale bedrifter og VOX.

Nå søker vi kontakt med nye bedrifter som ønsker å søke midler til opplæring.

Fristen for søknaden til VOX er 22. januar, så det haster med å komme i gang.

Ta kontakt med Elisabeth Næsheim Vågen på tlf. 52 70 90 02 / 90 72 93 80 eller e-postelisabeth.vagen@aof.no for en uforpliktende prat.

AOF HaugalandTlf: 52 70 90 00e-post: aof@haugaland.nowww.aof-haugaland.no

PROGRAM FOR BASISKOMPETANSE I ARBEIDSLIVET (BKA)

Kontakt: Eva, eva@dhr.no eller Jan Åge, jan@dhr.no

Det naturlige stedet for stillingsannonserStørst opplagLavest kontaktpris

17JOBB & NÆRING

Manpower gruppen – din kompetanse partnerVår visjon er å være ledende i å skape og levere de

tjenester som gjør både våre kunder og medarbeidere

til vinnere i et arbeidsmarked i kontinuerlig forandring.

Våre dyktige konsulenter har en inngående

kompetanse om vårt lokale marked. Dette, kombinert

med god markedsandel, gjør at vi har god tilgang på

både spennende kunder samt dyktige kandidater.

Vi leverer kompetanse til de fleste fagområder, på alle

nivåer, og bemanner både vikariater, prosjekter og

faste stillinger.

Ved å holde en tett og aktiv dialog, ønsker

vi å utvikle en så god kunnskap om

våre kunders virksomhet, at vi til

enhver tid kan dekke alle

bemanningsbehov.

I et arbeidsmarked i

stadig endring er det

kostnadseffektivt å

samarbeide med

Manpower.

ManpowerCarina Ringen – 974 19 520Sølvi Enoksen – 905 53 077Marianne Klovning – 905 50 173

Right ManagementChristian Scheen – 400 03 790

Manpower Proffesional EngineeringJohn-Steinar Pedersen – 909 41 939Pål Danielsen – 957 75 500

Manpower Proffesional ExecutiveOle Christian Maaland – 901 03 705

Elan ITAstri Morgan Smith – 926 98 683

- a flexible and reliable partner

www.solstad.noSOLSTAD OFFSHORE ASA - P.O. BOX 13 - N-4297 SKUDENESHAVN, NORWAY - PHONE +47 52 85 65 00

Ung og lovende? Da har vi bruk for deg!Solstad Offshore ASA er ett av Norges ledende offshore rederierVi har ca 1000 ansatte i aktivitet over hele verden. Vår overordnede målsetting er å operere de beste båtene med detbeste mannskapet.

Vi søker medarbeidere til utfordrende jobber i et internasjonalt, trivelig maritimt miljø. Også jenter oppfordres til å søke.

Join “The Best Offshore Crew”, se www.solstad.no

abac

usko

mm

unik

asjo

n.no

19JOBB & NÆRING

Nytt om navn

Bernt Jarle VatlandNå:Førstekonsulent underavdeling fellestjenester/arkiv, Sjøfartsdi-rektoratet Før: Førstekonsulent, Helsedirektoratet

Ingvild RutledalNå: Atea AS avd. Haugesund som IT-konsulent 1.oktober 2009. Før: IT-konsulent og Fagansvarlig på IT-avdelingen i Haugesund Kommune.

Sigvald Arne MortveitNå: Rådgiver i underavdeling lasteskip, SjøfartsdirektoratetFør: Advokat, Advokatfi rma Handeland Døssland & Co AS

Bjørn BreivikNå: Forretningsutvikler, Lensit.no ASFør: Webansvarlig, Helse Fonna

Mads Bårdsenovertok fra 1. november som admin-istrerende direktør i Deep Ocean. Bårdsen har over 15 års erfaring med undervannsteknologi og subsea operasjoner. Fra august 2008 til november 2009 var han Bårdsen i en strategisk rådgivende rolle i Trico Marine Group, som eier Deep Ocean.

Janne Urdal AurslandNå:Regionsleder sør underavdeling inspeksjon og beredskap, Sjøfartsdi-rektoratet Før: Production Manager computer & display division i Hat-teland Display AS.

Kristian JohansenNå:Rådgiver i underavdeling passasjerskip, Sjøfartsdirektoratet Før: Nyutdannet jurist fra Universitet i Oslo

Kjetil KvamsøyNå:Vassnes AutomationFør: IHK Marine Automation

Jobb & Næring vil gjerne presentere folk som har fått ny jobb. Vi ber om digitalt bilde og navn, stilling, alder og eventuelt hvor vedkommende har vært før. Tjenesten er gratis. Bidrag kan sendes til: jn@dhr.no

BILLIGE FLYBILLETTER PÅ:

Direkte fra Haugesund til London: MAN - ONS - FRE - SØN

Direkte fra Haugesund til Bremen: ONSDAGER - LØRDAGER

JULEBORD I BREMEN

Pris fra kr:

1190,-pr. pers. for 3 n. i dobbelt-

rom på 3* hotell m/frokost

Flybillettene kommer

i tillegg

For gruppeforespørsler kontakt gruppeansvarlig Sharon på e-mail: marketing@haugesundtravel.noHaugesund Travel AS Tlf: 52 85 78 00 post@haugesundtravel.no

www.golondon.no

www.gobremen.no

JULEBORD I LONDONMiddelalderbankettm/ 4 retter og drikke inkl.Pris fra kr:1490,-pr. pers. for 2 n. i dobbelt-rom på 3* hotell m/frokostFlybillettene kommer i tillegg

Julebord i Bremen eller London?Vi skreddersyr julebord for grupper!

Å reise er å leve!

Vi bistår med å bestille

Julemarked i Bremen

Team

Sev

en A

S w

ww

.tm

7.n

o

20 JOBB & NÆRING

Av Geir Kvam

Geir’s jørna

- Det lokta penger, sa di voksne. Å penger hadde me respekt for, sjøl om me såg lite te di i den alderen. Når eg tenke meg om har eg ikkje sett så møkje te di sei-nare heller, men sånn é det jo. Nåken vassa i di, andre ruge på di, mens dei aller fl este ikkje har mærr enn di trenge i sin favør på Visakorté.

Storøynå liggé rett vest for Haugesund, men det é Karmøy så eige na, å det vá ein av plas-sene dritloktå kom fra. For å jørr så di følle med i utviklingå har Karmøy kommune fonne ut at di vil setta opp to svære vindmøller på Storøynå, så ská raga høgt opp i loktå midt i tryné på Hauge-sund by. Kjell Arvid forstår ikkje at det jørr nåke, for di har jo allerede i åravis fonne seg i å ha Nordsjøhallen midt i fl eisen. Den globala oppvarmingå é blitt religion, å så et ledd i vekkelsen é det nå vindmøller så jelle. Dei står der å raga for å minna deg på den globala oppvarmingå. Ein konne lett få assosiasjonar te Olav den Hellige, så satt opp svære kors på adle hau-gar å hamrar for å minna folk på at di måtte bli kristelige. Vindmøller é in for tiå. Di bråka litt, di ruva litt, å di glir jo ikkje akkurat rett inn i natu-ren, men strøm produsere di. Ikkje så møkje, å ikkje når det é vindstille, å ikkje når di går i sont, men likavel, di é kommen som ein slags avlat for den dårliga CO2 samvittighetå te den norske oljemann i hus å hytte.

Å mens me snakke om strøm. Nå har Hauga-land Kraft sotte lys på Salhusbronå, sånn at me ó kan se na om nåttå. Karmøynå ská jo som kjent få tunnel te fast-lanne, å det skokje forondra meg at di snart bjynne å snakka om at Salhusbronå é blitt frykteligt gammale, å egentligt ikkje tåle den jyslige trafi kkøkningå hu é bleen utsatt for dei siste 60 årå. Ja kanskje blir hu freda, å toke vare på som et opplyst teknologisk kulturminne, te glede for elbilar å folk så bruké apostlanes hestar, mens bensin å dieselslukerane må kjøra tu-nell. Adle vett at Effkåhå klarte å karra seg opp i fotballens elitedivisjon. Om det blir ein reine gjesteopptreden eller nåke varigt, gjenstår å se for dei så får komma inn på kampane. Haugesund Stadion é ikkje av siste modell, å det é klart at det hadde vore kjekt med ein nye, men det har me ikke råd te, så forelø-pigt må me nøya oss med fl omlys. For å onnerstrka alvoré kom dårr nåken koryfear fra Norges Fotballforbund å bresa seg med pekefi ngeren å sa at hvis ikkje Hau-gesund bruke millionar på opprustning av stadion, sånn at forbundet kan tjena endå mærr penger, kan me risikera å mista plas-sen i elitedivisjonen. Det kan me jo forsåvidt lett klara uten hjelp av Fotballforbundet. - Gå him å vogg, burde me sagt. Fotball é ein lek, å hvis det ská kosta skjortå for ei litå utkantbygd å væra med i toppen, kan di barra ha det, spør du meg. Me har då for fakerten andre ting å bruka penger på enn 11 mann så springe tulling itte ein ball i 90 minuttar. - Men misforstå meg rett. Det é kjekt med fotball, å fl ott at guttane har klart å komma så longt at di får spisa kirsebær med Rosen-borg å Brann.

Då eg vá liten gjekk me på skøyter i vekevis på Arkavatné om vinteren. Ja te å med Skeis-

vatné vá hallmeteren tjokke enkelte år. Me hadde lengdeløpskøyter adle mann, å skeis-te med begge armane på ryggen ronde itte ronde. Hvis nåken hadde stoppeklokka ar-rangerte me sjøyteløp. Steinar Iversen hadde sabla fi ne stil, men Hans Bøe vá i ein klasse for seg.Men nå, itte at den globala oppvarmingå vel-signa oss med mildare vintrar, har me for sik-kerhets sjyll bygd oss ein liten ishall. Lenge før nåken har toke et skjøytetak é Haugesund Seagulls stifta. Det ská bli ishoc-ky for adle pengene, å snart komme sikkert Stavanger Oilers på besøk. Nå venta me barra på Haugesund Kunst-løpforening å damenes friløp med trippel Axel, splitthopp å isdans på ytterskjer.

Ellers har án Kolbein heilt rett. Nå é det svart november, å havet knuse mot strand. Hauge-sundsveré fornekta seg ikkje i år heller. Vad-laslettå komme ganske sikkert i kåte kast, å ein salige blanding av minst tri årstier på ein gong tar oss ijønå dei mørkaste månane, mens solå snur. Julagatene jynga i vinden, å butikkane bugna av fristelsar. Handelsstanden håpa på nye rekordar, å me andre her ute i bakka-bråté traska ront med magnetstripene våres, å trykké inn den magiske koden mens me venta på julanissen. Julaevangelié så skjedde i di dagar, har kommen i baklekså, sjøl om Märtha Louise jørr så godt hu kan for å få englar te å dala ner i sjul onna adle julatrer med den nya bokå si.

-Geir

PS: Et godt råd te adle travle mannfolk i by å bygd på Haugalandet. Finn tiligt ut ka kånå ønske seg te jul, så slippe dåkker å stå hjel-paluse hos O.J. Hansen på litlajulaftå, rett før di stenge, med ein knalldyre parfyme i ne-ven, så hu sikkert ikkje lika loktå på likavel.

Å englane dalé snart ner i skjul...Då eg vá liten å på vei te skulen, konne det av å te lokta så møkje drit at eg å án Knut måtte brekka oss i veikanten. Det vá silloljefabrikkane ute på øyane så slapp avgassane sine rett ut i lausa loktå. Di seig innøve byen å la seg akkurat så ei tåka av reine å sjere dritlokt oppijønå na-sen på folk.

21JOBB & NÆRING

Fakta om Haugaland Næringspark

Haugaland Kraft AS

eier Haugaland Næringspark AS

Hovedinfrastrukturen er på plass

Over 5000 mål areal brutto

Fleksibel energitilgang, strøm og gass

Sentral beliggenhet i forhold til

energi- og veinettet i regionen

Nærhet til Kårstø

T-forbindelsen går gjennom næringsparken

Permanent vei fra Mjåsund klar sommeren 2010

Byggestart dypvannskai sommeren 2010

Kailinje på 80 - 100m klar sommeren 2011

Nordvegen Utvikling: tlf. 52 70 70 65 www.nordvegen-utvikling.no www.haugaland-park.no

VI GJØR OSS KLAR TIL Å TA IMOT STØRRE OG MINDRE ETABLERINGER!Nordvegen Utvikling: Markedsføring og utvikling av Haugaland Næringspark og Karmøy IndustriparkHaugaland Næringspark AS: Eier og utbygger

22 JOBB & NÆRING

På kryss & tvers

Nicholas Hoddevik, Kurs & Konferanse-sjef i Destinasjon Haugesund og Hauga-landet. Samboer med Merete og far til Lucas Alexander.

FAVORITTEGENSKAPER: Optimisme, engasjement, gjennomførings-evne og det å være medmenneskelig.

FAVORITTLEDER: Har stor sans for Richard Branson i Virgin-konsernet. Engasjert, ekstremt målrettet og handlingsdyktig, motiverer som få andre og har en lederstil som skiller seg ut.

FAVORITTPOLITIKER: Liker godt Høyre-politikeren Torbjørn Røe Isaksen. Virker godt orientert og er direkte i kommunikasjonsstilen.

FAVORITTHOBBY: Er mye på farten, så min forlovede og sønn er pri 1 når jeg ikke jobber. Ellers venner, tre-ning, musikk, og lesing.

FAVORITTLAND: Norge. Vi har utrolig mye å by på i reiselivs-sammenheng. Ellers har jeg reist mye til Ita-lia, Frankrike og Spania.

FAVORITTSKUESPILLER: Holder en knapp på Jack Nicholson.

FAVORITTBOK: Akkurat ferdig med Den blinde mannen i Se-villa. Liker krim med litt dybde i. Ellers glad i Erlend Loe. Bør vel lese fl ere klassikere.

FAVORITTSANGER: Lane Staley. Særegen og følelsesladd stemme i grønsjens mest undervurderte band; Alice in Chains.

FAVORITTMAT: Variasjon er det viktigste. Og gode råvarer.

FAVORITTBIL: Ønsker meg en Mercedes SL fra 70-tallet.

FAVORITTEN

KryssordRUTH LARSEN

Finn løsningsordet ved å sette sammen bokstavene i de gule rutene og send dette til: kryssord@jobbognaering.no (husk navn og adr.) eller send via post til: DHR Reklamebyrå AS Postboks 1915 - 5508 Karmsund. Innen 15. des.

Vinner av forrige utgaves premie: Astrid Bakke, Haugesund. Vi gratulerer! Løsningsordet var: Etne

Løsningsord:

Navn:

Adresse:

VINN 10FLAKSLODD

1 2 3 4

Aksjon-ister

Parti(omv)

Barnlig Eiegod

Geitost

Vekst

Arte Sjarm Angst Menn Drikk Etter KasseBy

Presisjon Smårett

NavnPlage

ByImpone-rende

Fugl Lever Fisk Kakepynt

StoffetLufthavn

(fork.) Påfunn Navn

Knise

Øvelse

Forret-ningssans Dikt

Handle-sted Vrang

Pron.(nyn) Like Selsk. Søppel

Plante Forvirret Dyr Fjell

Organ

GravePron.

(nyn./omv)

Kommune UkloktKlaprer

Nab.

To Pron.

Teppe Sjømann Tine

Oss

Hyl (omv)

Like Mynt Tjære-stoff

Sann

Respektèr

Dyr

JevnligSide-

sprang

Hat

Navn Navn Drikk

Ledd

Likt Profeter Tiltenker

Sagnfigur

OppdageHolde seg

(omv)

SanseVekst

Drikk

Jamret

Plagg

Ørefik Dyr

Fl.målSkall

Livsfase

SvarLege-middel Snapper

Komm.

Stenge

Peiler

Planter

Politiker

Glede

Idyll

Prestere HvilteStat iUSA

Art.

MineHoldesnede

Tegne-seriefigur

Lukt

Navn Kvinne Fisk Naut

Fase

Hes

Ekstase Urt Rangles

Fra (latin)M.skap(omv)

Forfatter Navn

SvulstKryssord-verkstedet

nr 4 Invitere Parti(omv) Sving

3

41

2

23JOBB & NÆRING

Frykten er det største hinderet for godt teamarbeid. Det positive er at det er so-sialt og tidvis kan bidra til kunnskaps-deling, hevder Brian Lystgaard Due, som skriver doktorgrad om idéutvik-ling i team ved universitetet i Køben-havn.

Forskeren har fi lmet møter rundt om på be-drifter, og har funnet mange negative sider ved teamarbeid, skriver bladet Ny Teknikk:

Ineffektivitet. Det typiske i teamarbeid er at man ikke utnytter spesialistenes kunnskap

fullt ut. * Slapphet. Man har ikke forberedt seg ordentlig, men tror man kan sitte og drikke kaffe og småprate.

Prestasjonsangst. Man er så opptatt av å for-søke å si noe klokt at man ikke kommer på noe å si overhodet.

Blokkering. Man lytter så intenst på andre at man glemmer hva man selv hadde tenkt el-ler blokkerer egen kreativitet. Husfred. Man legger seg på lavest mulig ambi-sjonsnivå for å ikke få konfl ikter.

Illusjoner. Gruppen kommer ikke fram til noe, men ingen vil innrømme fi asjo, så man opprettholder en felles illusjon av at man har fått til noe.

Hyggefaktor. Man vil ikke ødelegge den gode stemningen gjennom å være annerledes el-ler provoserende.

Redsel. Folk er redde for at noen skal le av dem, at det de sier er for banalt eller at de har mistet noen detaljer og at det de sier derfor lyder dumt.

Bortkastet teamarbeid?

30 år på Haugalandet

Smedasundet 49 - 5528 Haugesund - Tlf. 52 70 10 80 - www.karstenm.no

Oktobertallene fra Avinor viser at an-tall passasjerer over Haugesund luft-havn Karmøy fortsetter å skyte i været. Totalt brukte 56.463 reisende fl yplas-sen i forrige måned.

Det er ny månedsrekord. Den forrige rekor-den ble satt i september og var på 55.000 passasjerer.Innenlandstrafi kken viser er en oppgang på sterke 13,8 prosent. Samtidig går passa-sjertrafi kken til utlandet noe ned, slik at den samlede oppgangen er på 9,7 prosent. Også fl yplassen i Molde opplever Norwe-gian-effekten og økte med 11,8 prosent i oktober.

Vi fl yr mer

Julebord med underholdning av ”Svigermors Mareritt”.

Varm julebuffet og utv er middagen blir det dans til levende musikk.

Av Johannes Breivik, daglig leder Haugaland HMS

Helse Miljø Sikkerhet

Ny godkjenningsordning for bedriftshelsetjenesten (BHT)Fra 1. januar 2010 innføres en godkjenningsordning for bedriftshelsetjenester som leverer tjenester til bransjer som er pålagt/pliktige til å

ha en BHT-avtale. Oversikten over hvilke bransjer dette gjelder fi nnes på: http://www.lovdata.no/cgi-wift/ldles?doc=/sf/sf/sf-20090211-0162.html

Arbeidsgivers ansvarDet er arbeidsgivers ansvar å sørge for opp-følging og kontroll av arbeidsmiljøet i egen virksomhet.

Personellet i den godkjente bedriftshelsetje-nesten er rådgivere og det er i utgangspunk-tet arbeidsgivers ansvar å be om råd.

Arbeidsgiver skal sørge for at den godkjente bedriftshelsetjenesten:

• bistår arbeidsgiver, arbeidstakerne, ar-beidsmiljøutvalg og verneombud med å ska-pe sunne og trygge arbeidsforhold. • har en fri og uavhengig stilling og at tjenesten ikke er underlagt arbeidsgivers instruksjonsmyn-dighet i faglige spørsmål. • kan bistå i det omfang som er virksomhetens behov - slik at man oppfyller forskriftens krav. Forsettlig eller uaktsom overtredelse av forskriftene om godkjent bedriftshelsetje-neste, er straffbart i henhold til arbeidsmil-jøloven kapittel 19.

Det er Arbeidstilsynet som skal godkjenne bedriftshelsetjenestene. Vilkårene for god-kjenning er knyttet til bedriftshelsetjenes-tens evne og kompetanse til å yte pliktvirk-somhetene bistand.

Konsekvenser for virksomheter med plikt til god-kjent BHT• De tidligere pliktvirksomhetene må kon-trollere at de har en godkjent BHT-ordning. Ellers er det ingen endring. • De nye plikt-virksomhetene må skaffe seg godkjent BHT, hvis de ikke har det fra før. Plikten gjelder fra 1. januar 2010.

Oversikt over godkjente bedriftshelsetjenesterPå Arbeidstilsynets nettside blir det oppret-tet et register over godkjente BHT’er når godkjenningsprosessen er kommet i gang i 2010. I registeret vil virksomhetene kunne undersøke hvilke bedriftshelsetjenester som er godkjente, hvilke som står i godkjen-ningskø, eller eventuelt om bedriftshelsetje-nesten ikke er godkjent. Ettersom godkjenningsordningen er ny, er ingen bedriftshelsetjenester godkjent av Arbeidstilsynet per i dag.

Konsekvenser for BHT-leverandørene til pliktvirksomheteneTilbydere av BHT til pliktvirksomhetene skal søke Arbeidstilsynet om godkjenning. Godkjenningskontoret er under etablering i Skien og ventes å være i drift fra 1. januar 2010 Arbeidstilsynet arbeider med å lage et søk-nadsskjema som skal benyttes for å søke om godkjenning. Skjemaet ventes å være klart i løpet av høsten 2009, og man vil her fi nne mer informasjon om hvilken type dokumen-tasjon som må sendes inn i forbindelse med søknad om godkjenning.

Vilkår for å bli godkjentDet blir stilt nye krav til kvaliteten i bedrifts-helsetjenester som skal levere tjenestene sine til virksomheter med plikt til å knytte til seg godkjent bedriftshelsetjeneste. For å bli godkjent må bedriftshelsetjenesten: • samlet sett være i stand til å gi en helhetlig og forebyggende bistand i det systematiske HMS-arbeidet. • ha et kvalitetsikringssystem som sikrer at BHT’en bistår arbeidsgiver på en tilfredstillende måte, og sikrer faglig kom-

petanseutvikling for BHT’ens personale. • ha en sammensetning og et faglig personale som er i stand til å gi rådgivning innen føl-gende kompetanseområder: o Arbeidsmedisin/arbeidshelse o Yrkeshygiene o Ergonomi o Psykososialt og organisatorisk arbeidsmil-jø o Systematisk HMS-arbeid • ha et faglig personale som dekker minst 3 årsverk • Følgende fagområder må være dekket med minimum 30 prosent av et årsverk: o Arbeidsmedisin o Yrkeshygiene o Ergonomi o Psykososialt og organisatorisk arbeidsmil-jø I særlige tilfeller (uttalt som mer grisgrendte strøk) kan en bedriftshelsetjeneste der det faglige personalet dekker 2 årsverk, likevel bli godkjent hvis det kan dokumenteres at bedriftshelsetjenesten har et samarbeid med relevante kompetansemiljø som dek-ker manglende fagområder. Arbeidstilsynet kan stille de vilkår som anses nødvendig i forbindelse med vedtak om godkjenning.

Godkjenningen varer i 5 årNår vilkårene er tilstede, vil Arbeidstilsynet gi godkjenning for en periode på fem år.Arbeidstilsynet kan trekke godkjenningen tilbake dersom vilkårene ikke lenger er opp-fylt, eller hvis de ikke oppfylles innen en fastsatt frist. BHT’er som ikke oppfyller kra-vene til godkjenning må fremlegge en plan for hvordan de skal oppfylle kravene innen 3 år etter ikrafttredelsen.

26 JOBB & NÆRING

Siden sist

Nortura Sandeid vant Haugaland HMS sin Arbeidsmiljøpris 2009. Systema-tisk arbeid for å skape engasjement og kunnskap om helse og arbeidsmiljø har gitt resultater.

Driftssjef Britt Randi Stokkevåg tok imot prisen på vegne av bedriften under HMS-konferansen i Rica Maritim i går. Over 270 personer deltok under årets arrangement, som er blitt en slager innenfor helse- og le-delsesfunksjoner i regionen. I begrunnelsen for prisen heter det bl.a. at ”en tydelig vektlegging av opplæring og kompetanseheving på IA, ledelses-, perso-nalutviklings- og temaområder vurderes å være av vesentlig betydning for den gode HMS-kulturen som er bygget over tid. Tett opp under 25 prosent av de fast tilsatte har for eks. gjennomgått grunnleggende HMS-opplæring.”

Fredag 30. oktober ble en historisk dag for handelsnæringen i regionen. I Han-delsstandens ærverdige lokaler møtte nærmere 140 personer opp på arrange-mentet Handelens Dag, et samarbeids-prosjekt initiert av HN og Haugesundre-gionens Handelsstandsforening.

Butikksjefer, butikkeiere, kjedeansvarlige og markedsførere fra regionen stilte opp og hørte på gode foredrag og minglet mellom øktene.

Blant foredragsholderne var Trond Blind-heim, rektor ved Norges Markedshøyskole og Christian Brosstad, direktør for informa-sjon og samfunnskontakt i SpareBank 1. I tillegg holdt Kristine Vikse bak MeMini og Sveinung Bauge i Bauge Auto presentasjoner med lokal forankring.

Snøhetta Arkitekter ved Jorunn Sannes og Kjetil Trædal Thorsen fi kk som en avslutning en hedersbevisning fra Jubileumsfondet av 1976 av tidligere formann i Haugesund Han-delsstandsforening Johan Grinde.

Handelens Dag er et samarbeid mellom Hau-gesundregionens Næringsforening, Hauge-sund Sentrum, Byen vår Kopervik, Åkrehamn

Vekst, Aksdal Senter, Amanda, Oasen Storsen-ter og Haugesund Handelsstands Forening.Målet med Handelens Dag er å samle han-

delsnæringen for å skape stolthet og tilhø-righet til det som er en av regionens største næringer.

HMS-pris til Nortura

Historisk for handelen

Stinn brakke under Handelens Dag i Handelstandens lokaler. (Foto Øyvind Lindøe, www.sebyen.no)

Glade Nortura-fjes på HMS-konferansen: Fra venstre driftsassistent Line Grindhiem, driftssjef Britt Randi Stokkevåg og hovedtil-litsvalgt Geir Fosso.

27JOBB & NÆRING

GassArena Norge 2009 som ble arrangert i Haugesund 27. - 29. oktober ble en stor suksess. Arrangører var Norsk Petroleums-forening (NPF) og Norsk Energigassforening (EGF), som bød på tre dager med et sterkt faglig program og sosiale aktiviteter, som gjør dette til den viktigste møteplassen for hele den innenlandske gassbransjen.

Et kobbel av gode foredragsholdere serverte kunnskap om prosesser og faglige utfordringer gjennom de tre dagene. 130 studenter deltok på et arrangemet myntet på rekruttering og på hovedkonferansen deltok rundt 200 påmeldte. I tillegg deltok 80-90 personer på sidearrangementer, slik at totalt hadde GassArena Norge 2009 nærmere 400 involverte fra regionen, resten av landet og faktisk noen fra utlandet.

Aibel-direktør Erling Matland (bildet) var foredragsholder da Norsk Petroleumsforening i Nord-Rogaland og Sunnhord-land og Haugesund Næringsfo-rening inviterte til medlems-møte på Høvleriet 5. november. Et førtitalls medlemmer møtte fram og ble introdusert for det nye samarbeidet mellom NPF og HN. Som kjent er NPF blitt medlem av paraplyor-ganisasjonen HN, og sammen skal de to utvikle en del fellesareaner for medlemmene.

Matland snakket om verkstedsbransjens utsikter og tegnet et nøkternt bilde av framtida i bransjen. Mangel påm utbyg-gingsprosjekter skaper usikkerhet, men for Aibels del er sel-skapet rigget for vekst de neste tre årene. Særlig på ingeniør-siden kan det bli en god del nye arbeidsplasser i Haugesund og andre steder der Aibel er representert.

Industripartner Karmøy er kåret til Årets Vekstbedrift i Norge.

- Vi var best blant 222 bedrifter i samme bransje Det er bekreftelse på at vi jobber godt og systematisk, sier daglig leder Ole Egil Flotve.Prisen ble delt ut på ASVLs fagkonferanse i Oslo 26 oktober av tidligere administrasjonsminister, og nestleder i ASVLs styre: Anne-Lise Bakken. Det var daglig leder Ole Egil Flotve som tok imot prisen på vegne av bedriften. Prisen Årets Vekstbedrift er på 30.000 kroner, som skal benyttes til beste for de ansatte i bedriften.

H.M. Kongen har utnevnt spesialrådgiver Lars Anders Myhre, Sta-vanger, til Ridder 1. klasse av Den Kongelige Norske St. Olavs Or-den for samfunnsnyttig virke.

Myhre er opprinnelig fra Kopervik. Han er utdannet geolog, men er mest kjent for sitt virke som mangeårig leder i Norsk Olje og Petrokjemiforbund. I H.M. Kongens vurdering er det lagt vesentlig vekt på Myhres innsats innen norsk. Fylkesmann Harald Tune sto for overrekkelsen av dekorasjonen.

Suksess for GassArena

Medlemsmøte med Matland

Kåret til Årets Vekstbedrift

Myhre Ridder av St. Olavs Orden

Mandag 2. november startet produksjonen av brød fra en fl unkende ny tunellovn i Bakers bakeri i Hau-gesund. Vi går inn i en ny tidsalder, sier bakerisjef Olav Sævereid.

Han har opplevd utviklingen i bakeriet helt siden det het Hauge & Lindaas, gjennom tiden under Bakehuset, og til det nå er en del av Bakers.Det landsdekkende bakeriselskapet Bakers investerer med dette i underkant av 10 millioner kroner i Haugesund. Det sikrer arbeidsplassene og videre produksjon her i Hauge-sund, og det er vi veldig glad for, sier Sævereid. Vi sikrer også nærheten til kundene våre med at vi fortsatt produse-rer i Haugesund.

Bakers satser i Haugesund

Sesongjusterte tal viser at norsk industriproduksjon auka med 1,4 prosent frå 2. til 3. kvartal 2009. Dette kjem etter fi re kvartal med klår nedgang, melder SSB.

Veksten i industriproduksjonen i 3. kvartal 2009 var mel-lom anna knytt til næringsmiddelindustrien som hadde ein oppgang på 3,8 prosent. Dette er den største næringa i in-dustrien og står for om lag 14,5 prosent av samla produk-sjon. Veksten i denne næringa kjem blant anna som eit re-sultat av auka eksport av fi sk og fi skeprodukt i 3. kvartal.

Industrien vokser igjen!

28 JOBB & NÆRING

Boligsparing for Ungdom - BSUSpar skatt mens du sparer til bolig

Er du under 34 år? - Nå har du mulighet til å spare til ny bolig samtidig som du får mindre skatt. Med BSU kan du spare inntil 20 000 kroner i året og 150 000 kroner totalt, pluss renter, t.o.m. det året du fyller 33 år.

20% fradrag i skatt. - Har du skattbar inntekt får du 20% fradrag av beløpet du sparer på din BSU-konto.

God avkastning - Du får god rente på BSU-kontoen. Sammen med skattefradraget gir det deg god avkastning på sparepengene dine.

Lånefordel. - BSU-sparing gir deg rett til lån til boligformål til meget gunstige betingelser dersom du oppfyller vanlige krav til sikkerhet og betalingsevne.

Kontakt oss. - Du kan kontakte oss på telefon 03240 eller via e-post til post@haugesund-sparebank.no.

Du kan også bestille BSU via bankens hjemmeside:www.haugesund-sparebank.no

steinariversen.no

29JOBB & NÆRING

FOR TUNGE KJØYRETØY KL. C, CE, D, DEVED SAUDA VIDAREGÅANDE SKULE • Nytt 19 vekers yrkessjåførkurs startar 18. januar 2010• Du må ha førarkort klasse B og vera 21 år• Undervisninga er gratis, det du skal betala er bøker og prøvegebyr til Statens Vegvesen• Kurset inneheld EU sitt nye yrkessjåfør-direktiv• Truckopplæring og ADR inngår i tilbodet• Du kan søkja lån og stipend hjå Statens Lånekasse

Velkomen til skulen!

For meir informasjon kontakt: Avdelingsleiar Paul Åbø tlf. 52 78 58 30For søknadsskjema: www.sauda.vgs.no eller kontakt skulen på tlf. 52 78 56 73

Søknaden skal sendast til Sauda vidaregåande skule, P.b. 34, 4201 Sauda innan 15. desember.

GRATIS FØRARKORT-OPPLÆRING

For å styrke oss på ett av våre satsings områder oppretter vi ny stilling som:

AOF tilbyr en spennende stilling i et engasjerende miljø med store faglige og personlige utviklingsmuligheter. For mer informasjon om stillingen kontakt daglig leder Sigmund Fosse ved AOF Haugaland tlf 901 66 730 eller Tom Monclair Larsen i Personalhuset tlf 982 95 141.

For å søke stillingen se www.personalhuset.no under ledige stillinger – Rogaland. Søknadsfrist: 2. desember 2009

STUDIEKONSULENT – HELSE

ØNSKEDE KVALIFIKASJONER:

helse- og sosialfag

erfaring fra praksisfeltet

og/eller erfaring

resultatorientert

ANSVARSOMRÅDER:

i helsesektoren

engasjerte lærere

og pedagogisk arbeid

kundeportefølje

AOF Haugaland er regionenes største tilbyder av opplæring til voksne. Vi har pr. i dag 11 ansatte i administrasjonen og ca. 80 lærere i ulike engasjement. Årlig deltar rundt 2000 personer på våre mangfoldige opplæringsprogram. Les mer på www.aof-haugaland.no

Evne til omstillingDet er noen som har skjønt hva det går i… De som klarer å utnytte internett til det optimale. I dag er det facebook og twitter som gjelder, i morgen er det ganske sikkert noe annet.

Den største utfordringen som ligger foran oss, er antagelig evnen til omstilling. Det handler ikke lenger om å mestre noe til perfeksjon. Det som teller er å håndtere ”det nye” hver dag, der kunnskap og erfaring er mindre verdt enn retorikk og improvisasjon. Vi lever i en multimedial tidsalder der hand-lingsrommet stadig endres, enten vi vil eller ikke.

I senere tid har store internasjonale selskaper gjort det kjent at de sosiale mediene på nettet har bidratt til en betydelig inn-tektsøkning. I tillegg er det allment kjent at de kanskje er den viktigste årsaken til at USA har en mørkhudet president. Sånn sett er det på tide at Haugesundsregionen oppdaterer seg selv og fi nner ut hvordan vi skal angripe denne situasjonen.

Selv har jeg egentlig alltid vært skeptisk til ”det nye”. Jeg får angst hver gang noen skal effektivisere eller gå snarveier. Slike prosesser reduserer som regel livet til en konkurranse der den som har tjent mest penger før en dør, har vunnet. Jeg mener bestemt at omveiene er vel så berikende hvis det er livskvalitet som er målet.

I jobbsammenheng er det annerledes. Jeg skjønner det hvis godt voksne næringsslivsledere med tradisjonell erfaring og kompetanse, kan være motvillige til å ta i bruk de elektro-niske hjelpemidlene. Det eneste vi med sikkerhet kan si om cyberspace, er at vi ikke vet hvordan dette universet ser ut i morgen. Nettopp derfor er det viktig å være åpen for hvilke muligheter som ligger der, skyve fremmedfrykten til side og følge med i timen.

Nettsamfunn oppfattes av mange som utpreget demokratiske. Det kan nok stemme, men det er lurt å huske på at de også er utpreget manipulative og lett kan misbrukes av dem som ønsker det. Så om dette er en oppfordring til å omfavne ”det nye”, må ingen glemme at de gamle etiske normene for kom-munikasjon fortsatt må gjelde for å oppnå verdifulle gevinster. Mulighetene er i alle tilfeller uendelige.

Heng med den som kan. Vi sees kanskje på twitter?(www.twitter.com/kongshavn)

Kultur

Av Frank Krogh Kongshavn, Åsbygaten Event

30 JOBB & NÆRING

Haugaland Vekst jobber med næringsutvikling på tvers av kommunegrenser.Vi har som mål å bidra til verdiskaping på Haugalandet, samt legge til rettefor god kontakt mellom det offentlige og næringsdrivende.Kommunene Haugesund, Tysvær, Bokn og Utsira samt Rogaland Fylkes-kommune er eierne av Haugaland Vekst.

HAUGALAND VEKSTKARMSUNDGATA 51NO-5531 HAUGESUNDTLF 52 01 08 10

www.haugaland-vekst.no

HAUGALAND VEKST

- REGIONENS MULIGHETSUTVIKLER

FOKUSOMRÅDERNÆRINGSUTVIKLINGREGIONAL KOORDINATORSTEDSUTVIKLINGPROSJEKTUTVIKLINGETABLERERSERVICE

steinariversen.no

31JOBB & NÆRING

Bouvet ASA. Norevegen 4, Postboks 1203, 5508 Karmsund. Telefon +47 52 82 10 17 www.bouvet.no

Bouvet er et skandinavisk konsulentselskap som leverer utviklings- og rådgivningstjen-ester innen informasjonsteknologi. Våre styrker er bred kompetanse, lang erfaring og evner til kreativ problemløsning. Bouvet har i underkant av 500 ansatte og 10 kontorer i Norge og Sverige.

Vår forretningsidé er at vi skaper muligheter og effektiviserer forretningsprosesser i tett samarbeid med kunden ved hjelp av nye idéer og ny teknologi.Vi leverer et integrert tjenestespekter be-stående av områdene portaler, system- utvikling, systemintegrasjon, SAP, Business Intelligence, applikasjonsforvaltning og kurs. Vi har en meget solid kundebase. Blant våre kunder finnes Norges største virksomheter innen privat og offentlig sektor.Bouvet sin filosofi er at nærhet til kundene er avgjørende for gode løsninger. Derfor utnytter vi kompetansen på tvers av kontorene, mens prosjekt-ene forankres lokalt. I Haugesund er vi 19 dyktige medarbeidere som gjerne bistår deg.

JobbfruktTips oss om noen

som fo r t j ene r en Fruk tko rg :

j n@dhr.no

Over 90 ansa e står klar for å u øre arbeidsoppgaver for din bedri . Har du behov for treemballasje, trekasser eller paller? Sikkerhetsklarert og gode ru ner på makulering. Det meste innen bearbeiding av aluminium. Borring, fresing kapping og maskinering.

Vi gjør mer enn å selge Jobbfrukt.

Energi på jobbenHver uke kjører vi ut 420 fruktkurver

på Haugalandet - prøv du også!

Kontakt oss på 52 82 46 02 - spør e er Arne Johnsenwww.ipk.no

å j

5284 4833 jobbfrukt@ipk.nowww.jobbfrukt.no

- Det var fi nt å høre at noen tenkte på meg. Det passer ekstra bra i dag ettersom vi skal på fjellet i helga, sier hun, og smiler over hele ansiktet.

Åse Walland har gode forutsetninger for å guide besøkende. Og om folk skulle være spansktalende er det ikke noe problem.

- Jeg bodde noen år i Chile, og er gift med en chilener, så jeg snakker godt spansk, seir hun, og forteller at nå skal hun på en liten ”sommerferie”.

- På den sørlige halvkula er det sommer nå, så ved å dra til Chile nå, og være i Norge når vi har sommer, får jeg både i pose og sekk, sier hun.

Frukt til alltid smilende ÅseÅse Walland har arbeidet i informasjons-avdelingen på Oasen Storsenter i over 11 år. Smilende og blid mot alle som hen-vender seg for å få råd og vink om hvor de fi nner fram til det de er på jakt etter. Ikke rart at en av Jobb & Nærings lesere nominert henne til å motta jobbfrukten for november.

Jobbfrukt til alltid smilende Åse Walland.

Bla omo

Beste vestkantDet mures, det hamres, det spikres på Karmøys beste vestkant. Per Inge Eriksen i Åkrehamn Vekst synes det er stas å vise aktiviteten og den forvandingen som de siste årene har skjedd i og rundt havneområdet.

34 JOBB & NÆRING

Det mures, det hamres, det spikres på Kar-møys beste vestkant. Per Inge Eriksen i Åkrehamn Vekst synes det er stas å vise ak-tiviteten og den forvandingen som de siste årene har skjedd i og rundt havneområdet. Utrangerte bygninger er erstattet med fl otte leilighetskompleks, pittoreske sjøbuer er

ført opp i strandlinja og i den gamle sild-oljefabrikken har teknologi og maritim be-manning tatt over. Nye boligområder vokser opp i distanse fra havna, og på næringsfeltet Årabråt skyter det ene industribygget etter det andre i været. Noen av dem sågar med et svært så tiltalende design. Det er noen som synes det er rart å ha næ-ring og bolig så tett sammenvevd, men det er ingen som har klaget hittil, sier Eriksen, telemontøren som for fem år siden ble lei av nedbemanning og omorganisering i Telenor og Bravida og kastet seg over næringsutvik-ling og handelsvirksomhet i hjembygda i stedet. Nå er han ”sjef” for handelsnæringen fra Ferkingstad til og med Vedavåg og har i gangsatt en rekke tiltak som setter handelen på kartet: Glade Mai-dager, Høstmarked, Jule-

marked og Karmøymarknaden i Veakrossen. I tillegg er handelsforeningen medspiller un-der Fiskeridagene.

Det er kjekt, og jobben blir ekstra stimule-rende når du ser at folk fl ytter til Åkrehamn. Kommunikasjonene gjør det lettere for fl inke, utfl yttede åkrabuer å bosette seg på hjemstedet og jobbe for eksempel i Hauge-sund eller på Karstø. Vi har sogar folk som jobber helt inne i Ølensvåg. Når T-forbindel-sen kommer og vi senere får Rogfast kan det åpne for et helt nytt bo- og arbeidsmarked her i regionen, og da gjelder det å legge for-holdene til rette for vekst, sier Eriksen.

Han kan glede seg over å lede Karmøys stør-ste by målt etter innbyggertall og største

Forvandling på Karmøys

Lenge siden du har vært i Åkrehamn? Ta deg en tur nedom. Du vil ikke tro det du ser.

Tekst og foto: EGIL SEVEREIDE

Det er idyllisk i havnområdet i Åkrehamn etter en storstolt forvandling av bygningsmassen. Leder i Åkrehamn Vekst, Per Inge Eriksen er stolt.

35JOBB & NÆRING

beste vestkant

Nye bygg vokser fram på næringsfeltet Årabråt. Alle tomtene er solgt.

handelsby målt etter omsetning i detaljhan-del. AMFI senteret som fremsto i ny drakt våren 2008 og nå har 23 butikker og en om-setning på 200 mill. er trekkplasteret. I fjor hadde Åkrehamn en netto tilfl ytting på 155 personer og bikket over 7500 inn-byggere. Kopervik vokste med 123 personer og hadde vel 6500 innbyggere. Skudenes økte med 30 til vel 3600, mens Vedavåg lå på vel 2700 innbyggere.

- Det fi ne med Åkrehamn er at her har vi arealer å vokse på. Vi er veldig spent på hvor-dan omleggingen av hovedveien vil påvirke utviklingen, og har stor forventninger til det. I dag er veistrukturen i selve Åkrehamn lite tilfredsstillende, men en hovedvei øst for byen åpner for en ny innfartsvei som kan utløse nye vekstområder. Vi vet bl.a. at Coop Haugalandet har kjøpt opp et betydelig om-råde øst for den nåværende butikken og har

planer om et stort senter der, sier Eriksen. John Knutsen eier mange eiendommer i området og har også spennende utbyggings-planer.

Tradisjonell industrivirksomhet er det lite å se i Åkrehamn. Sildakongen Produksjon ru-ver i havnebildet og Åkrehamn Trålbøteri ut-videre lokalene og bygger utsiktsleiligheter på toppen. Åkra Sjømat og K-Fisk på Sevland

representerer også fi skerivirksomheten, mens Åkrehamn Teknologisenter, som er en lovende teknologibedrift rettet mot det ma-ritime segmentet og ledet av Freddy Knut-sen er en spennende nykommer med base i den nedlagte sildoljefabrikken. Der holder John Ståle Egge og Norway Maritime Servi-ces også til, et maritimt bemanningsselskap med kontorer fl ere steder i verden. På industrifeltet Årabråt er det også stor aktivitet og alle tomtene er solgt. Eriksen tror den nye hovedveien om noen år vil bi-dra til at Åkra, Vedavåg og Kopervik vokser sammen og at Veakrossen kommer til å bli det sentrale området for næringsutvikling. Det gir spennende perspektiver. Langs denne aksen vil det bo anslagsvis 20.000 personer, som representerer et betydelig kundegrunnlag for mange virksomnheter, sier Eriksen.

Årabråt Brygge er et idyllisk byggeprosjekt i havneområdet i Åkrehamn. Trygve J.Sjøen As er utbygger.

Vi har bilen for deg!

Storsvingen • 4720 Åkrehamn Tlf. 52 82 22 10 • Mob: 971 71 971Åpningstider: Alle dager kl. 09-17 Tors. kl.09-19 Lør kl. 10-14

Tlf.: 52 82 22 10

2006 Volvo XC90 2.4 D5 7seter 185hk Stv Klima.Automat.Skinnseter.Alufelger.PDC.CD.Navigasjon.El.vinduer.S.lås.ABS. 46000 km. Sortmet.

Pris 545.000,-

Kjell Elias417 87 417

Marton971 71 971

2009 VW Passat CC 2.0TDi 140hk 4 Klima.Skinnseter.Navigasjon.PDC.Multiratt.Xenonlys.Alufelger.Vinterdekk.CD.El.vinduer.S.lås.21000 km. Gråmet. 3890002009 MB B180CDi 109hk 5d Combi 5 Klima.Automat. Navigasjon. PDS.CD.S.lås. El.vinduer ABS.10000 km. Gråmet. 3250002008 BMW 318D Sedan 143 hk 4 Klima.Skinnseter.Navigasjon.El. solt.Hengerfeste.CD.PDC Alufelger. 28000 km. Sortmet. 3250002008 VW Golf Cross 1.9TDi 105hk 5 Klima.Alufelger.CD.El.vinduer.S.lås.ABS. 28000 km. Gråmet. 2590002007 Audi A3 1.9TDi 102hk Sportback 5 Klima.Navigasjon.Sportseter.Alufelger.El.vinduer.S.lås.ABS.Tåkelys. 74000 km. Sort. 2350002007 BMW 320D Touring 163 hk Stv Klima.Panoramatak.Delskinn.Sportseter.Navigasjon.PDC,CD.S.lås.El.vinduer.ABS. 68000 km. Sølvmet. 3290002007 BMW 525DA 177HK Sedan 4 Klima.Skinn.Automat.Navigasjon.Alufelger.PDC.CD. 45000 km. Blåmet. 4390002007 Opel Vivaro 2.0CDTi 3seter 114hkVarebil Klima.S.lås.Servo.Hengerfeste.Vinterdekk. 52000 km. Sølvmet. 1590002007 Opel Zafi ra 1.9CDTi 7seter 100hk Stv Klima.Navigasjon.CD.El.vinduer.S.lås.ABS.Hengerfeste.51000 km. Hvit. 2290002006 Ford Galaxy 2.0TDCi 7seter 130hk Stv Klima.S.lås.CD.El.vinduer.ABS.ESP.Alufelger.6gir 56000 km. Sortmet. 3390002006 MB ML 280CDi 4x4Stv Klima.Skinnseter.Navigasjon.PDC.El.solt.Multirat.AlugelgerHengerfeste.Xenonlys. 79000 km. Sølvmet. 5690002006 MB B180CDi Avantgarde 109hk 5 Aut.Klima.Panoramatak.Alufelger.PDC.CD.El.vinduer.S.lås.ABS. 49000 km. Blåmet. 2590002006 MB ML 320 CDI Sportpakke 5Klima.Automat.Skinn.El.solt.Navigasjon Command.PDC.CD. 46000 km. Sort met. 6990002006 MB E220CDi Avantgard 150hk 4 Klima.Automat.Delskinn.El.solt.Navigasjon.PDC.Alufelger.Xenonlys.CD.ABS. 62000 km. Sortmet. 3490002006 Opel Astra 1,9 CDTi Stv Klima.CD.PDC.El.vinduer.El Speil.S.lås.ABS.Alufelger.Multifunksjonratt. 63000 km. Rød met. 159000

2006 Volvo XC90 2.4 D5 7seter 185hk Stv Klima.Automat.Skinnseter.Alufelger.PDC.CD.Navigasjon.El.vinduer.S.lås.ABS. 46000 km. Sortmet. 5450002005 Opel Vectra 1.8i stv 122hk Stv Klima.S.lås.CD.Hengerfeste.El.vinduer.ABS.Vinterdekk.Alufelger. 39000 km. Gullmet. 1990002005 Opel Astra 1.9CDTi 150hk Stv Klima.Delskinn.CD.Alufelger.Vinterdekk.S.lås.El.vinduer.ABS. 70000 km.Gullmet. 1690002005 Opel Astra 1.7CDTi 105 Stv Klima.Alufelger.CD.Vinterdekk.El.vinduer.S.lås.ABS. 65000 km. Sølvmet. 1490002004 Opel Vectra 1.8i GTS 5d Combi 5 Klima.Alufelger.CD.El.vinduer.PDC.S.lås.ABS.Vinterdekk. 59500 km. Sølvmet. 1690002002 VW Passat 1.9TDi 130hk Stv Klima.Navigasjon.CD.El.soltak.Alufelger.Vinterdekk.Xenonlys.S.lås.E.vinduer.ABS. 164000 km. Gråmet. 1250002001 Audi A6 1.8T Avant 150hk Stv Klima.Alufelger.CD.Hengerfeste.Vinterdekk.El.vinduer.S.lås.ABS. 152000 km. Sølvmet. 1250002001 MB CLK 200K Avantgard 163hk 2 Klima.Automat.Skinnseter.Alufelger.PDC.CD.Vinterdekk.S.lås.El.vinduer.ABS.El.cab. 92000 km. Sølvmet. 2290002000 MB C180T Elegance 122hk Stv Klima.Automat.El.solt.Alufelger.El.vinduer.S.lås.Vinterdekk.ABS. 103000 km. Blåmet. 1250001998 Jeep Grand Cherokee 4.0 Lim Varebil Aut.Klima.El.solt.Skinn.Alufelger.CD.Hengerfeste.El.vinduer.S.lås.ABS. 214000 km. Gullmet. 1150001987 Chevrolet Corvette V8 2 Aut.AC.Servo.Skinnseter.Alufelger. 100000. Rød. 1190001977 LincolnContinetel V8 2d Coupe 2 Aut.AC.Servo.Stereo. 67000 km. Beige. 790001974 Pontiac Firebird Formula 400 2 Aut.Servo.Alufelger.Stereo. 55000 km. Gullmet. 1490001973 Lincoln Continetel V8 CAB 2 Aut.Skinn.Servo.AC.Stereo. 73000 km. Sort. 2790001972 Chevrolet C10 Pickup 2 Aut.Servo.Stereo,Alu.felg. 41000 km. Rød & Hvit. 129000

2006 MB ML 320 CDI Sportpakke 5Klima.Automat.Skinn.El.solt.Navigasjon Command.PDC.CD. 46000 km. Sort met.

Pris 699.000,-

2006 MB E220CDi Avantgard 150hk 4 Klima.Automat.Delskinn.El.solt.Navigasjon. PDC.Alufelger.Xenonlys.CD.ABS. 62000 km. Sortmet.

Pris 349.000,-

2001 MB CLK 200K Avantgard 163hk 2 Klima.Automat.Skinnseter.Alufelger.PDC.CD. Vinterdekk.S.lås.El.vinduer.ABS.El.cab. 92000 km. Sølvmet.

Pris 229.000,-

2004 Opel Vectra 1.8i GTS 5d Combi 5 Klima.Alufelger.CD.El.vinduer.PDC.S.lås.ABS.Vinterdekk. 59500 km. Sølvmet.

Pris 169.000,-

2007 Opel Zafi ra 1.9CDTi 7seter 100hk Stv Klima.Navigasjon.CD.El.vinduer.S.lås.ABS.Hengerfeste.51000 km. Hvit.

Pris 229.000,-

.no

37JOBB & NÆRING

AMFI ÅKREHAMN

ÅPNINGSTIDER UKE 50–52

LILLE JULEAFTEN

JULEAFTEN

26. november: Julegateåpning

Kl. 18.00 tenner vi julelysene til akkompag-

nement fra Odlandsblæsten og Tusenfryd

barnekor. Åpent til kl. 21.00.

3. desember: Blåfjellnissene3 av blånissene besøker

Amfi ÅkrehamnArrangementet er i regi av Junior

Productions AS

20. desember: Søndagsåpent

fra 14.00 til 18.00. Skudenes Sjantikor

synger julen inn.

Hillesland

DET SKJER PÅ AMFI ÅKREHAMN

Langt borte i det snødekte Blåfjell, bor et folk som heter Blånissene. Og blant dem en liten blånisse-prinsesse som er redd for alt. Aldri har prinsesse Fjellrose vært utenfor fjellets trygge vegger, og verden der ute virker stor og farlig for den engstelige prinsessen…

P R O D U C T I O N S

1. ETASJE: Her fi nner du Snoopy gatekjøkken, som har utvidede åpningstider. Senter Caféen er

møteplassen og har veldig god og variert mat. Ellers fi nner du på samme plan: Rema 1000,

blomster butikk, gullsmed, dametøy, herreklær, Nille, Sunkost, apotek, bokhandel og fotobutikk.

2. ETASJE: Gaver, interiør, klær, sko og bank. I underetasjen er det stor lekebutikk på ca 1000 m2.

ca 250 gratis parkeringsplasser!

38 JOBB & NÆRING

JernvareMikal Kvilhaug er butikksjef for jernvare-handelen. Han har vært i bedriften i 36 år. Når kundene ringer fra et rederi eller en industribedrift, fi kser han og kollegaene det meste. Varene får de på dagen med trålbøteri-ets biler, eller så snart varene er fremskaffet. Trenger du som privatkunde en ny hammer til å henge opp et bilde hjemme fi kser de det også. Over 2000 kvadratmeter butikk og varelager fordelt på to etasjer i sjøkanten på Åkra. Når det nye bygget, det sjette i rekken, er ferdig før jul, blir det 1000 kvadratmeter

til. I tillegg er det etablert en egen jernvare på Husøy som betjener fi skefl åten, industri-kundene og private i nærområdet. - Vi skaffer alt det skal være som holder hju-lene i gang, enten det er til bedrift eller båt, forteller Kvilhaug. – Det var sånn jernvaren begynte midt på sekstitallet, som en skaffe-butikk. Åkrehamn Trålbøteri var startet med produksjon og reperasjon av fi skeredskaper, og etterhvert begynte kundene å spørre et-ter fl ere ting. Skruer og bolter. Vi skaffet det. I dag er vi en av Haugalandets største jern-vare- og maskinforretninger med skruer og festeartikler som en av de største varegrup-pene. Vi har en kilometer hyller bare med skruer. Vi er også store på elektroverktøy som Bosch, Makita, De Walt, Fein Panasonic og Hitachi.

Aldri røde tallÅkrehamn Trålbøteri AS består av fl ere avde-linger, både på Åkra og Husøy. Trålbøteriet som produserer og reparerer trål. Wire og løft som lagerfører de fl este typer stålwire, kjetting, fi bertau, blokker, sjakler, kroker og løftestropper. Tau og tråd som produserer tråd og tauverk, spesielt for fi skeredskaper, men også for lystbåt, industri og landbruk. Hovedkontoret ligger på Åkra, det gjør også

Du får det på trålbøterietGründer og styreformann Olav Hemnes er snart åtti år og driver mye som hob-byfi sker, men fortsatt er han aktivt med i Åkrehamn Trålbøteri, bedriften han startet i 1955. Han har mesteparten av storfa-milien med seg i driften, og en del andre. Tilsammen femti årsverk.

Tekst og foto: INGEBORG KRINGELAND HALD

Ansvarlig for en kilometer med skruehyller Ben Øyvind Nornes og butikksjef Mikal Kvilhaug.

Butikksjef Mikal Kvilhaug viser frem de store skruene.

39JOBB & NÆRING

den store jernvarebutikken. Varebeholdnin-gen totalt er i dag på 30 millioner, halvpar-ten av dette er jernvare. - I 1955 hadde vi 60.000 i omsetning, for-teller Olav Hemnes, – kanskje tilsvarer det en million i dagens pengeverdi. I fjor hadde vi 105 millioner. Halvparten var på jernva-ren. Jeg har aldri satt opp et budsjett, og vi har aldri hatt røde tall i regnskapet. Aldri har det vært problemer med å låne penger, og vi har gode naboer. Selvsagt har vi en kassa-kreditt for sikkerhets skyld, men vi har aldri brukt den. Klarer oss med egne midler. Egen-kapitalen er på 40 millioner.

Startet som fi skerOlav Hemnes er født og oppvokst femti me-ter oppi veien fra der bedriften ligger på kai-kanten. Han startet som fi sker. De første fem årene etter at han startet trålbøteriet som tjuefemåring drev han bedriften om somme-ren og dro på fi ske om vinteren. Nå er han pensjonist, men han er fortsatt opptatt med forskjellige oppdrag i bedriften. Nå for tiden spesielt i forbindelse med nybygget. I dag leverer jernvarebutikken varer til mange off-shorerederier og andre industrikunder, ho-vedsakelig oljerelaterte. Eller fi skeredskaper – helt ned til Kina. Havforskningsinstituttet i Bergen er en god kunde. De eksperimen-terer med nye redskaper, og vi er med på utviklingen. - Det var travle tider i starten, forteller

Hemnes. – Vi jobbet både dag og natt. Be-driften har hatt en jevn utvikling. Vokst et-terhvert som kundene har etterspurt våre varer og tjenester. Det er fortsatt travle tider, men nå er vi fl ere til å utføre jobben. Det kjører en bil med varer inn til Haugesund hver dag klokken tolv. Andre dager går det biler til Skudeneshavn, Bokn og Sveio.

FinanskrisenMange bedrifter på Haugalandet har merket fi nanskrisen. Det samme har Åkrehamn Trål-bøteri. - Vi har lite sesongsvingninger, sier Mikal Kvilhaug, - men vi har merket fi nanskrisen. Både industri- og snekkerbedrifter har hatt merkbart mindre oppdrag det siste året.- Finanskrisen har vært en liten bremse, me-ner Hemnes, - men den har ikke vært av stor betydning for oss. Vi klarer oss godt. - Nei, vi har egentlig varer for enhver an-lending, sier Kvilhaug. – Er det lite marked

for noe, blir det alltid et større marked for noe annet. Sånn er det.

Starter og slutter som fi skerOlav Hemnes begynte som fi sker. Han fi s-ker fortsatt. På kaien utenfor butikken har han to store tanker med levende fi sk og hummer. Han har tenkt seg ut på sjøen i dag også. Båten ligger klar, og kameraten Sverre Sjursen står og venter. Det er vindstille og solen skinner. Ikke det at det betyr så mye om det er vindstille. - Jeg begynte som fi sker, og jeg har tenkt å avslutte som fi sker også. Jeg blir aldri sjø-syk, sier Hemnes. – Apetitten blir bare bedre desto større bølger.

Det har etablert seg et ordtak på Åkra. - Hvis du ikke får det noen andre steder, så får du det på trålbøteriet. Alt fra små skruer som er nødvendig i en-hver husholdning til store fi sketråler.

Statens Vegvesen jobber i disse dager med et planforslag for riksvei 47 fra Åkra sør til Veakrossen. Forslaget skal etter planen legges frem på høring i ja-nuar 2010

Målsettingene med å utbedre denne veistrek-ningen er bedre trafi kksikkerhet, mindre støy og dårlig luft, reduksjon av unødvendig biltrafi kk, legge til rette for kollektivtrafi kk og bedre tilkomst til industri- og næringsom-råder. I tillegg er målsetningen et triveligere sentrum med vekt på estetikk, utemiljø, bo-miljø og handel.

- Denne veien blir viktig for den videre ut-viklingen av Åkrasamfunnet og områdene rundt, mener Per Inge Eriksen i Åkrehamn Vekst. Riksvei 47 går gjennom hele Åkrehamn på langs, og er en vei med en stor del gjen-nomgangstrafi kk. Diskusjonene har gått på om den eksisterende veien skal utbedres el-ler om det skal lages en ny veitrase lenger øst. Det er fl ere alternativer til ny veitrase med utfordringer i hvordan veien skal leg-ges uten å gjøre for store forstyrrelser i et vernet naturmiljø, jordbruksland og kultur-minner.

- Mest sannsynlig kommer det til å bli laget en ny vei øst for den eksisterende veien som i dag går gjennom sentrum, sier Eriksen. – Akkurat hvor den kommer tror jeg er min-dre viktig for de aller fl este, bare den ikke blir lagt for langt vekk fra sentrum. Veien fi nansieres med bompenger gjen-nom Haugalandspakken, og planen er at den skal stå ferdig i 2013. Åkrehamn Vekst håper at det nye veiprosjektet i tillegg vil gi utslag i at to, tre nye lokale kommunale veier også kan ferdigstilles for å gi skikkelig fl yt i trafi k-ken.

Riksvei 47 utenom Åkrehamn?

Gründer Olav Hemnes er en pasjonert hobbyfi sker. På kaien har han to store akvarier med levende fi sk og hummer.

– Jeg startet som fi sker, og har tenkt å avslutte som fi sker, sier Olav Hemnes.

Tlf. 52 82 33 33 www.glassmester-aspaas.no - post@glassmester-aspaas.no

Gudmund Rasmussen på Åkra er din lokale mann fra Glassmester Aspaas, på Karmøy.

Alt i glass!

Vi hjelper deg med:

✔ Vinterhager

✔ Sommerhager

✔ Balkongglass

✔ Rekkverk

✔ Dusjløsninger

✔ Kjøkkenbenkeglass

✔ Isolerglass

FLOTTE MODERNE KONTORLOKALER TIL LEIEI andre etasje på Karmøy Storsenter, midt i Veakrossen, har vi flotte kontorlokaler for utleie. Bestem størrelsenselv. Alt tilrettelagt. Tilgang til felles møterom med videokanon og kjøkken. Gode parkeringsmuligheter rett vedinngangsdøren. Lett tilgang til kjøpesenteret. 100 kvadrat allerede utleid.

• FLOTTE FELLESLOKALER

• INNREDET ETTER EGET ØNSKE

• SENTRAL BELIGGENHET

• GOD PARKERING

• VALGFRI LØSNING

• LYST OG MODERNE

For ytterligere informasjon, kontakt Jan Erik Naley på tlf. 951 02 600

41JOBB & NÆRING

Haugalandets eneste lokale brønnboringsfirmatilbyr boring av vann- og energibrønn samt gjennomboring, fundamentering og kapasitetsøkning. Topp service og kvalitet.Tlf. 924 60 887/414 21 971

OVERNATTING?

www. karmoyholiday.no

catering

overtidsmat

søndagsmiddag

+ tradisjonell

husmannskost

SULT1

(visste du at Linda & NRK1 nettopp va besøk( pp vapp på beparr ppfra tv-programmet ”Norsk atttr ”oonn”joonn”atttraksjojoonn” ?)

norgesforste drive-inkjor innom for god hjemmelaget middag hver dag...

MAND-TORS:10-22 FRED: 10-22LØRD: 12-22 SØND:12-22 52 81 59 82

Stongvegen 170, 4270 Åkrehamntlf: 52 83 70 00, fax: 52 83 70 01post@malvin-varne.no / www.malvin-varne.no

Vårt kjerneområde er små og mellomstore bygg. Vi utfører betongarbeider i egen regi, samtidig som det benyttes anerkjente underentreprenører for levering av blant annet tegning, prosjektering, søking, stålkonstruksjoner, dekker, sparkling, muring, fliser og epoxy/akryl. Våre ansatte leter aktivt etter de beste løsningene på kundens ønsker og problemer.

BETONGARBEID - TOTALENTREPRISETa kontakt, og vi vil gi deg et uforpliktende tilbud etter dine ønsker og behov.

42 JOBB & NÆRING

Statoil Service Sævelandsvik telefon 52 81 53 72

PRISER LEIEFILM:

www.karmoydykk.comStongveien 180 | 4270 Åkrehamn, Karmøy | 52 84 38 88

Utstyr• Service•

Kurs • Arbeidsdykking•

Besøksadresse: Stongveien 115 4296 ÅkrehamnTelefon: 52 84 50 50 Telefax: 52 84 50 60e-post: post@trygve-sjoen.no

Husbygging... en tillitssak! www.trygve-sjoen.no

HUSBANKFINANSIERT + STARTLÅNFullfinansiert - netto kostnad pr. mnd. fra 3.000,-

Grimsbytunet - Leiligheter i 2 og 4 mannsbolig, sentralt i Åkrehamn

Flytende husbankrente pr. okt. 2009

Kontakt: Eva, eva@dhr.no eller Jan Åge, jan@dhr.no

Det naturlige stedet for stillingsannonserStørst opplagLavest kontaktpris

43JOBB & NÆRING

Store lyse lokaler med god takhøyde, totalt 950 kvm på en flate. Størrelse på lokalene kan lpasses leietakere.

Kontakt Jørgen Sle en, tlf 911 83 222.

A rak ve bu kk eller kontorlokaler l leie

MIDT I

SENTRUM AV

ÅKREHAMN

Luft/luft varmepumper har utseendemessig vært ganske triste sa-

ker, men dette blir det nå slutt på! De nye ETHEREA-modellene fra

Panasonic har blitt redesignet på en innovativ og trendy måte slik at de glir naturlig inn, i selv de mest designbevisste hjem. Modellene

er utstyrt med Panasonics kraftigste luftfiltersystem av typen E-ion pluss og sørger for 5 ganger hurtigere luftrensing, sammenlignet med

tidligere modeller. Viftedelen er også blitt oppgradert og kan nå levere hele 10% kraftigere luftsirkula-

sjon i oppvarmingsmodus, noe som sørger for raskere og mer effektiv oppvarming av boligen.

AUTORISERT FORHANDLER

TLF. 52 84 20 17 – 957 33 209

NYHET! PANASONIC ETHERA

44 JOBB & NÆRING

- Jeg har gått tur i strandkanten her hele livet uten å fi nne en eneste tømmerstokk. Plutselig fant jeg fl ere stokker rekende i ha-vet, forteller Lyder Nes. – Stokkene hadde nok ligget lenge i sjøen. Flere av dem tror jeg har falt av skip som fraktet russisk tøm-mer. Jeg fant fort ut at jeg ville merke tøm-merstokkene med Åkras historie. Jeg skjærte ut ord og bilder i treet, over det som har vært viktig her på Åkra. Den første stokken satt jeg opp i 2000. På toppen står redska-per som ble oppfunnet av en lokal smed for over femti år siden. Redskapet ble blant an-net brukt til å åpne lokket på sildetønner.

Rustne postkasserMen det hele startet med rustne postkasser en gang på slutten av åttitallet. Åkrehamn som hadde ligget innhyllet i en eim av sild-olje i mer enn åtti år trengte forskjønning. - På Åkra var det sildoljefabrikker i effektiv drift fra 1911 og i mer enn åtti år. Det ga mange lokale arbeidsplasser, men en for-ferdelig lukt, minnes Nes. - Lukten satt seg i klær og stuer og folk her mistet motet. Vi mistet rett og slett all energi. Stortinget fant ut at det var for mange fi skerihavner i Norge. De ville opprette sentrale fi skerihavner, og Åkrehamn skulle bli en av dem. Jubelen stod i taket, men plutselig ombestemte de seg. Det ble et vakuum. Husene forfalt. Postkas-sene rustet. Det så ikke ut her. Jeg bestemte meg for å male de fæle postkassene. Spurte ingen, begynte bare å male. Alle syns det var greit. Så malte jeg Åkras historie på veggene, og når tømmerstokkene kom rekende inn fra havet risset jeg inn historien vår på dem. Jeg syns vi skal være stolt av historien vår.

MalermesterLyder Nes er utdannet malermester, og har også jobbet som lærer i ungdomsskolen. Han er interessert i kultur og historie, og har skrevet fl ere hefter om emnet som han også gjerne holder foredrag om. Det var på slut-ten av åttitallet han begynte å male bilder rundt omkring i Åkrehamn. - Det aller meste gjør jeg på egenhånd, som pensjonist har jeg jo også bedre tid. Det hender også noen spør om jeg vil male et bilde på en vegg. Det siste jeg har gjort er å lage et forslag til et hederstegn over fi re vik-tige åkrabuer. Det står på vei ut til moloen. Jeg har skjært det i en treplanke. En innkjøpt treplanke. I limtre. Det verste jeg har skåret i. Tanken var at det skulle være et forslag til kommunen, og at det siden kanskje kan gjø-res i kobber.

70.000 hummerI tillegg til sine egne malerier og dekorerte tømmerstokker har han også jobbet sammen

Historieinteressert patriotKanskje har du lagt merke til alle postkas-sene med sjømotiver i Åkrehamn. Små og store veggmalerier. Høye trestokker med utskjæringer i ord og bilder. Det er Åkre-hamns historie. Ført i pennen, kosten og kniven av åkrabuen Lyder Nes.

Lyder Nes med et av sine mange veggmalerier.

45JOBB & NÆRING

med nå avdøde Arnold Iversen. Nes med ideen og komposisjonen, og Iversen med ut-førelsen. Blant annet av Mannes-jakten som står på torget.

- Før i tiden ble denne båttypen bygget i Åkra, forteller Lyder Nes. – Jeg syns det er viktig å ta vare på den lokale historien. Er opptatt av perioden fra vikingetiden og frem til i dag. Visste du for eksempel at det i 1864 ble fi sket 70.000 hummer på strekningen fra Syre til Vedavågen? Bare beregnet de med to klør, de med én klo kom i tillegg.

UtviklingLyder Nes er født og oppvokst ute på Øynå. Han syns alle åkrabuer burde bli mer inter-essert i sin egen historie. Men selv om han er interessert i historie, er han også interessert i at utviklingen skal gå fremover. - Det har skjedd store forandringer de siste tjue årene på Åkra. En av de største forand-ringene syns jeg er alle de store forretnin-gene og supermarkedene. Men den trenden kan føres helt tilbake til vikingtiden. Det var en tingstad på Åkra, og der det var tingstad var det også marked. At butikkene vokser

i takt med utviklingen er vel bare naturlig. Selv var jeg en av dem som var sterkt kritisk til at vi ikke fi kk bli en av de store fi skeri-havnene. Folk hadde investert så mye. Men sildelukten er jeg glad vi ble kvitt. Etter det har vi hatt en fi n utvikling. De siste årene er

det blitt oppført mange fl otte bygg her, in-kludert mange fi ne nye bolighus. Alt er blitt forandret til det bedre etter at sildoljelukten forsvant. Det ser ut som folk liker seg. Og så har vi jo Åkrasanden. Selv har jeg vært der og badet minst femti ganger i år.

Tekst og foto: INGEBORG KRINGELAND HALD

I Åkrehamn har Lyder Nes satt opp fl ere stokker som denne, der han har risset inn lokal historie.

46 JOBB & NÆRING

man-fred 10-19 lørd 10-16 / åkra sentrum tlf: 52 83 10 03

Klær til hverdag og fest.

Til jenter i alle aldre og størrelser.

str.3

8-56.

MX-SPORT ÅKRATlf. 52 83 92 92

www.mx-sport.no

Åpningstider: Mandag-fredag: 10.00-19.00Lørdag: 10.00-15.00

Du finner oss ”midt i Åkrakrossen”

Alt innen rørlegging

Klart syn på alle avstander

KJØPen komplettprogressiv brille,OG FÅ ENLESEBRILLE PÅKJØPET

Varilux, det ledendeprogressive glassetpå markedet siden 1959.Over 400 millioner fornøydebrukere verden over.

4270 Åkrehamn, tlf. 52 81 52 37

Det é te Åkra di komme for å ta barnafoto

Centrum Varehus4270 Åkrehamntlf. 52 81 73 01

Karmøy´s store utvalg i dresser, bukser og skjorter til ungdom og herre!

Åkrehamn - Karmøys Handlehovedstad

ÅKREHAMN: 52 83 35 00KOPERVIK: 52 82 52 00

ÅPNINGSTIDER: Mandag, torsdag og søndag 13.00–22.00Fredag og lørdag 13.00–23.00

www.pizzabakeren.no

47JOBB & NÆRING

Åpningstider butikk:Man - fre: 8.00 - 16.30 • Tors: 8.00 - 18.00 • Lør: 8.30 - 13.00

Åkraveien 125B, Åkrehamn • Postboks 37, 4296 Åkrehamn tlf 52 81 10 60 • tlf bl.v. 52 81 10 70 • faks 52 81 10 69

e-post: post@aakrasement.no

Bank

Kiwi

Kirke

ÅkrakrossenLegevakt

Åkra Sementstøperi

ÅKRAVEGEN

R47

Skudesnes

Her fi nner du oss

V I L E V E R E R D E G VARIGE VERDIER!

Ved å velge betong og betongvarer

får du et varig og vakkert resultat

som hever verdien på eiendommen din

Åkrehamn - Karmøys Handlehovedstad

JulegavehusetJulegavetips!

48 JOBB & NÆRING

Åkrehamn - Karmøys Handlehovedstad

www.aakrabil.no / www.aakrabaat.no

Adresse: Rådhusvegen 1 | Postnr/Poststed: 4270 Åkrehamn | 52 84 55 00Mand-onsd: 07.30-16.30 | torsd: 07.30-19.00 | lørd: 10.00-14.00

Din komplette bil og båtpartner på Haugalandet.

49JOBB & NÆRING

Åkrehamn - Karmøys Handlehovedstad

Åkraveien 201 - 4270 Åkrehamn - tlf. 52 83 98 65

Hos oss finner du sko fraCamper - Hub Footwear - Fitflop - Blowfish + mange flere....

Åkrehamn / Karmsund Fiskerihavn52 84 45 20 | www.tral.no

Vi har merkene:Vi har merkene:

Haugalandets største utvalg i skruer, bolter

og elektroverktøy

telefon 52 83 87 00

l VILA l OBJECT l FREE/QUENT

l PART TWO l FRANSA

l SHARE FEMALE l KÖN & MÖN

l PIECES l CULTURE

l SO NIZE

COOP PRIX ÅKREHAMNTlf: 52 84 50 00mandag-fredag: 09–21, lørdag: 09-20

Faste Gule Priser

Kontakt: Eva, eva@dhr.no eller Jan Åge, jan@dhr.no

Det naturlige stedet for stillingsannonserStørst opplagLavest kontaktpris

Telefon: 03361 | www.skudeaakra.no

Sparing i bankBSU – Sparekonto – Langtidssparing – Fastrenteinnskudd

Sparing i fondSKAGEN Fondene - DnB NOR Kapitalforvaltning

Kom i gang med sparing du og!

Våre kunder sier at vi er blandt de beste på sparing...

50 JOBB & NÆRING

- Det var nå noe hun fant på, ler daglig le-der Liv Angunn Sjøen. – De var her i mange timer for å produsere det innslaget som kom på tv. Vår meny er vel ikke så mye mer ameri-kansk enn andre steder, men at vi var landets første Drive In det stemmer. Nå hadde ikke selve drive in delen vært i funksjon på en god stund, men da NRK meldte sin ankomst var det bare å få fi kset både menytavlen og callingen. Så nå fungerer alt som det skal.

Hjemmelaget husmannskostVedavågen Drive In ble startet for noen og tjue år siden. Da sies det at profi len var mer amerikansk. Liv Angunn Sjøen overtok for litt over fi re år siden. Det var datteren som allerede jobbet her som tipset om at bedrif-ten skulle selges. Med lang erfaring fra Math Lande og Elkjøp bestemte Sjøen seg for å slå til og skape sin egen arbeidsplass.

- Lokalet leier vi, så det var begrenset hva vi kunne gjøre med det etter overtakelsen, men veggene fi kk ihvertfall et nytt strøk ma-ling. Menyen endrer vi hele tiden. I dag er vi mest kjent for middagene våre. Hjemmelaget husmannskost, laget helt fra bunnen. Vi har

mange sitteplasser både inne og ute. Noen velger å spise her og noen tar maten med seg. Torsdag er det komledag og saltkjøtt og erter på menyen. Da blir det fort fullt. Ons-dagen med salt torsk er også populær. Søn-dagene kommer også mye folk. Drive in luka blir mest brukt om sommeren når folk kom-mer fra stranden, eller av arbeidsfolk på vei hjem. Mange ringer og bestiller på forhånd.

FinanskrisenDen årlige omsetningen ligger rundt fi re mil-lioner. Inkludert cateringvirksomhet, over-tidsmat til bedrifter og utkjøring av middag til eldre i området.

- Vi fi kk oss en liten knekk i fjor under fi -nanskrisen. Når våre bedriftskunder ikke

har oppdrag blir det heller ingen overtid, og ingen overtidsmat. Nå merker vi heldigvis at aktiviteten tar seg opp igjen. Bedriftene er på vei tilbake igjen.

Lange arbeidsdagerVedavågen Drive In har tolv ansatte. Fire som koker og resten fordelt på skoleelever om kvelden. Liv Angunn Sjøen tar selv all klesvask og papirarbeid. Det kan bli lange arbeidsdager.

- Heldigvis bor jeg i nærheten. Prøver å ha normale arbeidsdager, men det er ikke man-ge dagene jeg ikke er innom selv om jeg har fri. Prøver å ta meg en ukes tur til syden i lø-pet av året, det må til hvis jeg skal ha helt fri. Heldigvis har jeg aldri vært redd for å jobbe.

Amerikansk mediaKlokken tolv står de faste kundene klar for å få middag. På kjøkkenet er det travlest fra i to-tiden. Andel kunder som bruker drive in luka har økt etter omtalen på Norske Attrak-sjoner.

- Når salget har stabilisert seg litt mer håper jeg å få skiftet ut møblene inne. Planen er å servere middager på kveldstid også, men først må jeg oppgradere lokalet litt. Det var noen innom her som intervjuet meg for en avis i USA også, forteller Sjøen. – Noen ame-rikanere som var på besøk her i Norge. Artig det.

Norges første Drive InNoen fi kk kanskje med seg tv program-

met Norske Attraksjoner der programle-

der Linda Eide profi lerte Vedavågen Drive

In som et eksempel på hvor amerikanisert

Karmøy er.

Liv Angunn Sjøen er klar for fl ere bestillinger direkte fra bilen.

Tekst og foto: INGEBORG KRINGELAND HALD

51JOBB & NÆRING

BEDRIFTSPROFILEN

Revisjonsfi rma i idylliske omgivelser

Det var i 1991 Reidar Sund bestemte seg for å starte for seg selv, etter ni år som ansatt i ett av de store revisjonsfi rmaene, Pricewa-terhouseCoopers.

Veksten i Reidar Sund Revisjon AS var jevn og god fra første dag. - I 2005 fi kk vi muligheten til å fl ytte virk-somheten til kaiområdet i Åkrehamn. Et om-råde som har vært i sterk utvikling de siste årene sier han, stolt og ydmyk.

Spennende kundeportefølje Reidar Sund Revisjon AS har i dag en kun-deportefølje på 280 foretak. Kundene utgjør små og mellomstore foretak innen de fl este bransjer.

- I tillegg til lovpålagte revisjonstjenester yter vi rådgivning innen skatt, avgift, regn-skap og selskapsrett. Det er fi re ansatte, sam-tidig som vi nå ønsker å utvide med ytterli-gere én stilling. Men vi fokuserer hele tiden på å holde oss små, og har de senere år hatt inntaksstopp av nye kunder, sier han.

Nedslagsfeltet er hovedsakelig Haugalandet, med hovedtyngde på Karmøy, Haugesund og Bømlo. Virksomheten innbefatter også revisjon av 50 foretak i Stavanger-regionen samt 10 i Oslo-området, forteller Sund. - Integritet og tillit, det er det som er stikk-ordene. Vi legger vekt på å yte god service.

Faglig påfyll Alle hos Reidar Sund Revisjon AS tar del i Den norske Revisorforenings faglige oppda-teringsprogram, noe som innebærer konti-nuerlig kursing innenfor aktuelle områder. Samtidig ligger revisjonsfi rmaet langt frem-me hva programvare innen fagfeltene revi-sjon og skatt angår. - Vi jobber hele tiden med å ligge i front.

- Vi må vel ha de fi neste revisjonslokalene på Haugalandet. Reidar Sund tar på seg et lite smil. På kaien i Åkrahamn, med god ut-sikt over Grunnvikjå, styrer han revisjons-fi rmaet Reidar Sund Revisjon AS med stø hånd. 18 år er gått siden oppstart.

Reidar Sund Revisjon AS:

Utenfor kontoret. F.v.: Arve Lønning, Anne Marit Langåker, Turid Sund og Reidar Sund.

Lokalene ligger idyllisk til ved Grunnvikjå i Åkrehamn.

Øyavegen 9. Postboks 1254296 Åkrehamn

52814660rs@reidarsund.no

52 JOBB & NÆRING

BEDRIFTSPROFILEN

Gründere i Åkrehamn med internasjonal suksess

Med hovedkvarter i leide lokaler i det som tidligere var administrasjonsbygget i sildol-jefabrikken i Åkrehamn driver de en inter-nasjonal maritim organisasjon som teller 25 ansatte på land, og over 200 ansatte ombord. I tillegg til dette har NMS formidlet 600 skandinaviske offi serer til rederier i inn og utland.

I alt bemanner NMS for tiden 15 skip, og betegner seg som totalleverandør innen be-manning.

Fra kontoret har de to gründerne panorama-utsikt til innseilingen til Åkrehamn og stor-havet utenfor. - Utsikten er det ikke noe å si på, men vi skulle gjerne hatt bedre plass. Vi har for lengst vokst ut av disse lokalene men ønsker å bygge nytt her i havneområdet. Vi kunne ønsket at Karmøy kommune hadde vist stør-re entusiasme for byggeplanene våre. John Ståle Egge legger ikke skjul på han mener kommunen burde lagt tingene til rette for at de skal kunne bygge kontorer i

havneområdet, og viser gjerne til bedriftens samfunnsregnskap.

- I år omsetter vi for 65 millioner kroner, og har lønnskostnader på rundt 4 millioner kroner hver måned. Vi kommer til å betale 8 millioner kroner i arbeidsgiveravgift og 1,5 millioner kroner i selskapsskatt bare i år. I tillegg betaler de ansatte rundt 12 millioner kroner i skatt av sine inntekter, sier Egge.

Store i utlandetDen norsk-skandinaviske avdelingen i NMS formidler og leier ut skandinaviske sjøfolk til alle typer skip og rederier. I tillegg skaffer Åkra-bedriften riggere og dekksformenn, og

Siden starten for knappe fi re år siden har de to åkrabuene John Ståle Egge og Lars Gustavsen bygget opp Norwegian Maritime Services (NMS) til å bli et shippingselskap som forsyner en lang rekke rederier med sjøfolk.

Det er knapt fi re år siden John Ståle Egge (t.h.) og Lars Gustavsen startet Norwegian Maritime Services. I dag er det 25 ansatte på land, og over 200 på sjøen.

53JOBB & NÆRING

Sjøenveien 52, Åkrehamn52 22 30 30

jobs@maritimeservices.nowww.maritimeservices.no

rekrutterer operasjonsledere til fl ytting av rigger og andre store operasjoner offshore. - Det er også vi som skaffer kvalifi serte lærere som kan drive DP-kurs i Haugesund Simulator Senter. Vi har også kontorer i Li-tauen, Polen og Ukraina i Øst Europa, i til-legg til at vi nylig åpnet kontor i Manila på Filippinene. Fra disse kontorene skaffer vi skipsmann-

skaper fra Litauen, Latvia, Romania, Ukraina, Russland, Polen og Filippinene, sier Egge. Han sier det ikke er tilfeldig at det nettopp er disse landene de rekrutterer sjøfolk fra.

De beste- Sjøfolkene i landene rundt Østersjøen hol-der et høyt faglig nivå. Det samme gjelder de som kommer fra Ukraina. I Odessa, hvor vi

har kontor, holdt den sovjetiske Svartehavs-fl åten til. Byen var også et utdanningssenter for sjøfolk, og er det den dag i dag. Etableringen vår på Filippinene er også noe vi venter oss mye av, ikke mist fordi vi lykkes i å knytte til oss tidligere direktør i Rederiforbundet / Adm. Dir i Norwegian Training Centre – Manilla, Odd Magne Skei som vår stedlige representant, sier Egge.

Mannskapssjef Svein Syre sørger for at skipene NMS skaffer mannskap og offi serer til, til en hver tid har den bemanningen som kreves.

Teknisk sjef Helge Fagerland har en sentral posisjon i shippingeventyret i Åkrehamn.

Dette er NMS ASNorwegian Maritime Services ASNorwegian Maritime Services BalticNorwegian Maritime Services PolenNorwegian Maritime Services UkraineNorwegian Maritime Services Asia

54 JOBB & NÆRING

BEDRIFTSPROFILEN

Kallesten Revisjon

Reidun Medhaug har vært i bedriften siden 1986. Hun er ansvarlig revisor, og nå avdelings-leder på Karmøy. Etterhvert kom også Randi Medhaug til som revisormedarbeider, men til tross for samme etternavn og felles fødselsdag er de to ikke i slekt.

- Reidun hadde ikke lyst til å slutte hos oss, og vi ville gjerne beholde henne i bedriften, forteller eier og styreleder Kenneth Kalles-ten. – Det første året jobbet hun ut fra hjem-mekontor, men etterhvert bestemte vi oss for å etablere et avdelingskontor her. For meg var det helt naturlig, også fordi jeg opprinnelig er skudenesbu og derfor har sterk tilknytning til Karmøy.

Del av et fellesskapKallesten Revisjon har hatt kontoradresse på Åkra i vel fi re år, med kunder fra hele Hauga-landet. Sentralt har bedriften nitten ansatte, på Karmøy er de to. - Det er veldig fi nt for oss å være del av en større bedrift, mener Reidun Medhaug. – da har vi fl ere å diskutere med. Vi snakker sammen nærmest daglig, og har felles kontormøter hver måned. Det at vi er bortimot tjue i hele bedrif-ten, gjør at vi raskt fi nner kollegaer som har kjennskap til de samme problemstillingene vi jobber med. Men vi har også et fi nt fellesskap her lokalt på huset med både regnskapsbyrå og advokatkontor. Vi spiser lunsj sammen på tvers av bedriftsgrensene hver dag, veldig sosi-alt og også faglig nyttig.

- Det er viktig at kundene kan ha en god dia-log med sin revisor, sier daglig leder i Kallesten Revisjon AS Herbjørn Vestvik. – Det er noe som kan være lettere i et lite fi rma, enn i et stort. Hos oss tilbyr vi både den høye servicegraden, som et større fi rma kan levere, og en fast revi-sor å forholde seg til.

- Det skal være en lav terskel for å henvende seg til oss, sier Reidun Medhaug. – Mange set-ter pris på en rask avklaring på spørsmål de måtte ha, og det kan vi gi.

Jungel av kravHovedkundegruppen til Kallesten Revisjon i Åkra er små og mellomstore bedrifter, fra alle typer bransjer. En revisor er underlagt Kredit-tilsynet, og for å beholde autorisasjonen er fag-lig oppdatering viktig. Revisoren har plikt til å holde seg oppdatert på lover og regler, og må delta på en del kurs i løpet av året.

- Næringslivet opererer i dag i en jungel av krav, mener Kenneth Kallesten. – Små bedrifter trenger mye hjelp. Det er viktig at de har noen å spille på lag med. Revisoren er en naturlig samarbeidspartner, og er der for å fange opp problemstillinger i bedriften.

- Noen få bedrifter reviderer vi en gang i året, men de fl este kundene tar vi inn til delårsrevi-sjon i løpet av høsten. Eller i det minste gjen-nomgår vi resultatregnskap og balanse pr. 31.8. Ellers er vi her for kundene våre hele året, sier Reidun Medhaug. – Vi kan også rådgi i skat-temessige problemstillinger, eierskifte, kapi-talendring og generasjonsskifte. Denne typen prosesser må uansett ofte innom en revisor.

- Vi rådgir også nystartede bedrifter i opp-startsfasen, sier Kallesten. – Fra valg av sel-skapsform til gjennomføring av selve stiftelses-prosessen.

Detektiver Det er ikke lenger slik at revisoren gjennomgår bilag for bilag, nå går det mer på analyser og vurderinger.- Jobben vår kan være litt av et detektivarbeid, sier Herbjørn Vestvik, - når vi gjennomgår et regnskap ser vi like mye etter hva som ikke er ført som hva som faktisk står i regnskapet. Er det noe som mangler, og er alle lovkrav opp-fylt.

- En ting som er veldig strengt er riktig hånd-tering av skatt og avgifter, mener Reidun Med-haug. - Det er ikke tilstrekkelig at skatten er betalt, penger for trukket skattetrekk skal også være avsatt på egen konto.

- Vi har dyktige og oppdaterte medarbeidere, sier Kallesten, - og det er vår største ressurs.

En god arbeidsplassI tillegg til den faglige oppdateringen er Kal-lesten Revisjon opptatt av det sosiale, og også de ansattes helse. Bedriften skal være en god arbeidsplass, enten det er på hovedkontoret på Tananger, eller avdelingskontoret på Karmøy. - I et stillesittende yrke som vi har er det vik-tig å fokusere på trim, mener Vestvik. - Hos oss får alle ansatte som sykler til jobben utbetalt kr. 3,50 pr kilometer. Dessuten oppfordrer vi alle ansatte til å gjennomføre 30 minutters trim 60 ganger i perioden fra januar til juni, ved delta-kelse i vår interne årlige trimaksjon. - Det tilsvarer trim tre ganger i uken, skyter Reidun Medhaug inn, - og vi har hundre pro-sent deltakelse selv om trimmen foregår i vår travleste periode. Selv har jeg ikke så lang vei til jobben, men jeg spaserer nesten hver dag. I juni har vi trekning av reisegavekort til alle som er med på trimaksjonen, og det er en god gulrot!

Da Reidun Medhaug fl yttet tilbake til Kar-møy for at hun og mannen skulle få beholde gården med boplikt, fi kk Haugalandet et nytt revisjonsfi rma. Kallesten Revisjon AS er en avdeling av fi rmaet med samme navn som holder til på Tananger utenfor Stavanger.

Rådhusvegen 11. 4270 Åkrehamn. Postboks 264, 4296 Åkrehamn52816880 | www.kallesten.no

Å

Bak fra venstre; daglig leder i Kallesten Revisjon AS og registrert revisor Herbjørn Vestvik og styreleder, eier og registrert revisor Kenneth Kallesten. Foran; avdelingsleder på Karmøy og registrert revisor Reidun Medhaug sammen med revisormedarbeider på Karmøy Randi Medhaug.

55JOBB & NÆRING

BEDRIFTSPROFILEN

Lever og ånder for fi sk

- Det er stort sett lokalbefolkningen som handler i butikken, sier daglig leder Jacob Sørhaug, - men det hender det kommer kunder fra Haugesund og andre steder på Haugalandet også. Vi er kjent for å ha fersk og god fi sk. Mesteparten av fi sken blir imid-lertid eksportert til land som Spania, Neder-land, Danmark og Sverige gjennom avtaler vi har med Sirevåg/Lerøy. Det har vært et spesielt år, vi har merket fi nanskrisen godt. Mange utenlandske kunder har ikke hatt ka-pital til å kjøpe store kvanta fi sk, derfor har mye blitt solgt på det norske markedet.

SelskapslokalerI tillegg til den lokale fi skebutikken driver Åkra Sjømat AS mottak for fi sk og skalldyr, fa-brikk for rensing av krabbe, rekepakkeri og hyggelige selskapslokaler i et maritimt miljø og servering av de samme gode råvarene. Selskapslokalene benyttes til møter, kurs og fi rmafester i tillegg til private arrangementer. I tillegg til havets delikatesser kan en også få spekemat og kjøttretter i buffeten. Mat kan også bestilles for bespisning andre steder. - Vi har mange deltidsansatte, forteller Sør-haug, - tilsammen blir vi ti årsverk. Omset-ningen blir på omtrent 26 millioner i år. Det er størst aktivitet hos oss om sommeren, da har vi omtrent døgnproduksjon.

Fersk sjømatMottaket tar i mot dagsfersk fi sk fra den lo-kale kystfl åten. I tillegg tar de i mot reker fra

fl ere reketrålere og krabber fra mange fi ske-re mellom Kvitsøy og Bømlo. Krabbefabrik-ken bruker det siste innen maskinelt utstyr for å bevare fi brene i krabbekjøttet. - Når det gjelder krabbe har vi en hoved-avtale med Lerøy. Krabben kommer inn om dagen, vi slakter, renser og pakker om natten slik at produktet er ute i butikken klar for kundene neste dag. Krabben vår er stort sett å fi nne på markedene i Bergen, Stavanger, Kristiansand og Oslo.

Satser på krabbeÅkra Sjømat ble startet i 1992 av Svein og Heidi Torsen som en familiebedrift som drev med rensing av krabbe. Bedriften har vokst frem til i dag, og har vært gjennom mange utbygginger for å få plass til virksomheten. I dag er fi rmaet eid av fl ere aksjonærer. Sire-våg/Lerøy er inne på eiersiden. Det samme

er Kjell Harald Aarthun, Leif Gunnar Mikkel-sen og Jacob Sørhaug. - Det er krabbe som er vårt store sats-ningsområde, sier Jacob Sørhaug. – Planen er å lage en enda bedre krabbeproduksjon, og kanskje også satse på eksportmarkedet. Men vi liker også å være synlige i nærom-rådet. Det er bare å ta turen ut til oss for å kjøpe fersk fi sk. For den som ikke er kjent, ta av ved ungdomsskolen og følg veien helt ut til havet. Der ligger vi.

Fiskefeltet ligger bare tretti minutter unna Åkra Sjømats mottak. Det gir en unik tilgang på ferske råvarer hver eneste dag. Det sier seg selv at fi skebutikken har et bredt utvalg av sjømat. Butikken er åpen seks dager i uken og har i tillegg et eget kjøkken som lager varme retter til kundene.

Margunn Haukås viser frem litt av det de har i fi skebutikken.

På Årabrotholmen vest for Åkrehamn sentrum holder Åkra Sjømat og Jacob Sørhaug til. Her tar de i mot fi sk, reker og krabbe og driver fi skebutikk, catering og selskapslokaler.

Årabrotsholmen, 4270 ÅkrehamnFiskebutikken 52816870

Kaikontor 52853925www.akrasjomat.com

56 JOBB & NÆRING

Åkrehamn - Karmøys Handlehovedstad

BEDRIFTSPROFILEN Førstehjelp

- I dag stilles det krav til mange bedrifter om å la ansatte gjennomgå førstehjelpskurs, forteller Holvik som er utdannet sykepleier med erfaring fra akutt-tjeneste på sykehus, ambulansetjeneste og Røde Kors. – Men også andre bedrifter burde la sine ansatte få førstehjelpskurs. Akutt sykdom og ulykke kan jo hende når som helst, selv om en ikke er ansatt i offshore eller annen utsatt indus-triell virksomhet. Karm-Med ble grunnlagt av nå avdøde Knut Magne Tveit på nittitallet, og fi rmaet ble siden videreført av hans familie gjennom Sjøheim Eiendom AS og Solstad Shipping AS. I dag driver bedriften kurs innen førstehjelp hovedsakelig for offshoreindustrien, men også for landbasert industrivirksomhet.

- Vi har fl otte kurslokaler her i Åkrehamn, sier Holvik, - men vi drar også ofte ut til be-drifter med kursvirksomheten vår. Det hen-der også at vi besøker skoler og barnehager.

Et grunnkurs i førstehjelp for de som skal reise offshore varer i fem dager, og deretter med repetisjon to dager hvert eller hvert an-net år avhengig av hvilke krav som gjelder.

- Alle instruktørene våre har bakgrunn som sykepleiere eller ambulansepersonell, sier John Holvik. Kursene våre passer for alle typer bedrifter. Alle arbeidsplasser kan ha nytte av at noen kan førstehjelp. Vi skred-dersyr kursene etter hver enkelt bedrifts be-hov. Det skal ikke alltid så mye til for å redde liv hvis de ansatte er ajour med hva de skal gjøre hvis ulykken er ute.

Alle bedrifter burde kurse sine ansatte i førstehjelp mener daglig leder John Holvik i Karm-Med AS i Åkrehamn. Det kan redde liv enten en jobber i kontorlandskap eller ute på en oljeplattform.

John Holvik mener det er viktig at fl est mulig kan førstehjelp, inkludert å bruke en hjertestarter.

Øyavn. 9. 4296 ÅkrehamnTelefon 90727057 | www.karm-med.no

Royal 3+2 seter

28.995,-

Savoy 3+2 seter

21.890,-

FAGMØBLER ÅKREHAMNKrossen, 4270 Åkrehamn Mandag-Fredag: 09:00-18:00 Torsdag: 09:00-19:00 Lørdag:10:00-15:00.

Telefon: 52 81 65 90

KAN LEVERES FØR JUL!

57JOBB & NÆRING

BEDRIFTSPROFILEN

Gir kundene mer tid

Regnskapsfi rmaet som holder til på Åkra ble startet av Olav Bøhn i et kjellerlokale i 1977. I dag eier han bedriften sammen med broren Kåre Njål Bøhn. Nå har bedriften 15 ansatte og forventer en omsetning på 13 millioner i 2009. En tredjedel av bedriftens ansatte er autoriserte regnskapsførere.

Regnskapsteknologi170 aksjeselskap og 300 personlige fi rma er i dag i porteføljen. Tjenestene Bøhn Regn-skap AS tilbyr er regnskap, årsoppgjør, for-retningsførsel, regnskapsførerjuss, styrear-beid, lønnsarbeid og fakturering. - Vi jobber for det meste ut fra våre loka-ler i Åkra sentrum, sier personalsjef Kjartan Medhaug, - men vi tar også uteoppdrag der vi sitter ute hos kunden. Noen kunder gjør også regnskapsjobben selv koblet direkte til våre systemer. Vi gir dem assistanse der de trenger det.

- Med dagens teknologi kan vi jobbe fra hvor som helst, skyter styreleder Kåre Njål Bøhn inn. - Uansett hvor vi er kan vi hjelpe kundene våre, enten de har faglige utfordrin-ger eller et systemproblem.

Større kravGründer Olav Bøhn ser på seg selv som sju-

ende far i huset. Han jobber mest med råd-givning og styrearbeid. Ikke som styremed-lem, men med all administrasjonen rundt kundenes styrearbeid. - På den ene siden blir det stadig større krav til rapportering og dokumentasjon , sier han. – Det er blitt viktigere for bedrifter å ha gode fagfolk og rådgivere å støtte seg til i administrasjonsarbeidet. Hele tiden kom-mer det nye lover og regler. På den andre si-den er innrapporteringssystemene blitt en-klere. Skatteetaten skal ha ros for å ha gjort hverdagen mye bedre. All rapportering skjer i dag på altinn.no, og fungerer veldig bra.

ForretningsførselMange selvstendig næringsdrivende har ikke tid til å ta seg av håndteringen av de daglige administrative rutinene. Spesielt fi skere kan være borte lange tider av gangen, og da tar Bøhn Regnskap AS seg av forretningsførse-len. - Vi tar oss av alt papirarbeidet for båter, bønder, sameier og eiendomsselskap, fortel-ler Kåre Njål Bøhn. – På den måten får de kontroll over alt som skjer og trenger ikke bekymre seg over voksende papirbunker eller at utfakturering eller utbetalinger skal glippe. Det blir mer effektivt og rimeligere enn om de skulle gjort det selv.

- Noen ganger fungerer vi også som et vikarbyrå om kunder trenger hjelp når be-driftens nøkkelpersoner er borte for kortere eller lengre tid, sier Kjartan Medhaug.

– Er den som kjører lønn for eksempel syk på lønningsdagen stepper vi inn og gjør jobben. Årlig rapporterer vi lønn for 3000 lønnstakere.

Effektiv driftVed å bruke regnskapsbyrå kan også mindre bedrifter få tilgang til avansert teknologi i den daglige driften. Det gir en effektiv ut-nyttelse av ressursene. Et regnskapsbyrå gir også en ekstra trygghet for at lover og regler blir fulgt. - Noen velger oss til all sin forretningsfør-sel fra å åpne posten til å levere ferdig regn-skap klar til revidering, sier Olav Bøhn. – For andre utfører vi enkelte elementer avhengig av hvilken kompetanse de har i bedriften og hvilke arbeidsoppgaver de velger å sette ut. Alle kombinasjoner er mulig. Vi tror enhver bedrift driver mest effektivt når de kan kon-sentrere seg om sin kjernevirksomhet, og la oss gjøre det vi er best til.

NettverkBøhn Regnskap AS er medlem i NARF – Nor-ges Autoriserte Regnskapsføreres Forening. Foreningen har over 5000 medlemmer i Norge, og Olav Bøhn var for noen år siden styremedlem.

- Det er viktig med nettverk, sier han. Vår bransje er i vekst, og kravene til korrekt regnskapsførsel blir stadig større. Vi kurser oss hele tiden, og har også et godt samarbeid med de andre regnskapsbyråene på Hauga-landet.

Når Bøhn Regnskap AS tar seg av regn-skapet, kan kundene fokusere på det de er best til. Mange av kundene er fi skere, bøn-der, leger, håndverkere og bedrifter innen detaljhandel. De fl este kundene holder til på Haugalandet, men gullsmedkjeden Mestergull er kunde på landsbasis.

Bøhn Regnskap AS satser på trivsel på en trygg og god arbeidsplass som lar kundene fokusere på det de er best til. Fra venstre Olav Bøhn, Hulda Valtysdottir, Theis Leon Stueland, Julia Edvardsen, Kjartan Medhaug, Edel Torland Eng, Helge Meyer Eide, Anne-Reidun Langseth, Einar Langåker og Kåre Njål Bøhn. Øystein Vigdal, Ottar Brekkå, Sigfrid Grindhaug, Martha Sevik og Astrid Klæhaug Bøhn var ikke tilstede da bildet ble tatt.

Rådhusveien 11 – 13, 4270 ÅkrehamnTelefon 52844444

www.bohn-regnskap.nopost@bohn-regnskap.no

58 JOBB & NÆRING

BEDRIFTSPROFILEN

Men Steinsvik Production AS har hatt vind i seilene fra første dag

Det var Knut Haugen, Arne Høyvik og Ing-var Steinsvik som hadde ideen og grunnla tysværbedriften Steinsvik Production AS i 2004. I leide lokaler, med tomme never, men massevis av erfaring, kompetanse og på-gangsmot gikk de til innkjøp av maskiner og utstyr, og snart hadde de en bedrift oppe og gikk. Ordrebøkene begynte å fylles, de job-bet dag og natt. De første to årene omsatte bedriften for mer enn 20 millioner kroner, og siden har omsetningen steget jevnt og trutt. Lokalene ble etter noen år for små, det var gode tider, og de tre gründerene bestemte seg for å satse på eget bygg som ble innviet på Frakkagjerd i januar i fjor. - Vi har ikke vært mye ute og solgt eller

markedsført oss, det har utrolig nok rett og slett ikke vært nødvendig, sier Steinsvik. Produktspekteret er mangfoldig og mange blir overrasket over de tingene vi ”tryller” fram ved hjelp av våre avanserte CNC mas-kiner, sier Arne Høyvik. - Vi hadde fl aks og var heldige med timin-gen, men har selvsagt også jobbet hardt, sier produksjonsansvarlig Knut Haugen. Steinsvik, Haugen og Høyvik eier hver sin tredjepart i bedriften.

Ville skape sin egen arbeidsplassSteinsvik Production AS ble startet av tre idealister som i første omgang hadde ambi-sjoner om å skape sin egen arbeidsplass. Det gikk over all forventning, og i dag har bedrif-ten 11 på lønningslisten. Fabrikken på Frakkagjerd har på få år utvi-klet seg til en betydelig leverandør av mas-kineringstjenester både nasjonalt og inter-nasjonalt. Kunde og referanselisten er lang. Likevel, som på mange slike lokale bedrifter, stikker også ”vanlige folk” innom i døra når de trenger hjelp til å reparere noe eller få laget en ny del til lastebilen eller traktoren.

- Vi kan ordne det meste, men det er selv-sagt våre tunge kunder og gode leverandø-rer som bærer skuta, og dem har vi heldigvis fl ere av. Vi er også med på større utviklings-prosjekter i samarbeid med store aktører innen olje og gassindustrien, og har fl ere interessante langsiktige rammeavtaler. Vi ser ganske lyst på fremtiden, sier Arne Høyvik.

Dyktige medarbeidereIngvar Steinsvik innrømmer at det var fris-tende å satse for et par år siden, da alt så ut til å vokse inn i himmelen. - Den gangen kunne vi doblet prisene og likevel fått jobbene, det var helt vilt. Vi beholdt imidlertid beina på bakken, og det samme gjorde vi med prisene. Derfor har vi 11 på lønningslisten i dag og ikke 22. I denne sammenheng er det viktig å berøm-me våre gode, dyktige og loyale medarbei-dere som hele tiden står brask og bram med bedriften, når arbeidsmengde og leverings-frister krever ekstra innsats. Apropos medarbeidere. Da vi tidligere i år søkte etter folk, fi kk vi til vår store over-

- Man skal være forsiktig med å hovere i disse fi nanskrisetider, men jeg må innrøm-me at det har gått veldig bra. Langt over det vi hadde forventet da vi planla bedriften over kaffebordet hjemme hos meg for godt og vel fem år siden, sier daglig leder Ingvar Steinsvik.

Ville ”bare” skape sin egen arbeidsplass:

Gründerne Knut Haugen, Ingvar Steinsvik og Arne Høyvik ser lyst på fremtidaen for Steinsvik Production AS og kan se tilbake på 5 år med kontinuerlig vekst i ordretilgang og omsetning.

Dette er Steinsvik Production AS:Grunnlagt i 2004 av Ingvar Steinsvik, Knut Haugen og Arne Høyvik.Adresse: Frakkagjerdveien 205, N-5563 FørresfjordenTlf: 52 77 96 00www.sproduction.noEget bygg på Frakkagjerd i Tysvær11 ansatte8 CNC styrte Mazak maskiner, den niende på vei.24 timers tilgjengelighet.Alt innen maskinering og produk-sjon av mekaniske komponenter til landbasert industri, offshore relatert virksomhet, shipping, landbruk, fi ske med mer.

59JOBB & NÆRING

raskelse søknader fra hele16 nasjoner. Det endte med at vi ansatte en mann fra Irak, sier Steinsvik.

Produktivt samarbeid med ”konkurrenter”- Egentlig ønsker vi ikke å bli større enn vi er i dag på kort sikt, fordi det er ikke noe mål i seg selv å vokse. Mye bedre med en kontrollert, kundevennlig utvikling, der vi holder det vi lover og leverer når vi skal, sier Ingvar Steinsvik.-Når det blir for mye trøkk, benytter vi oss av underleverandører og har et fl ott sam-arbeid med fl ere ”konkurrenter” gjennom iUtvikling, et nettverk av industribedrifter i Haugesundsregionen som samarbeider om utviklingsprosjekter innen temaene marked, driftsforbedring og produksjonsteknologi.

ProdukteneBlant nisjeproduktene er produksjon av sik-kerhetsutstyr for offshoreindustrien som Steinsvik Production har utviklet i samar-beid med Eide Marine Tech AS. Bedriften deltar også i fl ere spennende og omfattende utviklingsprosjekter sammen med offsho-rerelaterte selskaper som Reelwell og TDW Offshore Services. Wärtsilä Norway er også en stor kunde. - Men alle er velkomne. Ingen jobb er for

liten og ingen for stor, her står vi på, sier Ing-var Steinsvik som synes det er interessant at så mange tunge aktører har funnet veien til Steinsvik Production de siste årene.

Fikk inspirerende leverandørprisI forbindelse med den offi sielle åpningen av nyebygget på Frakkagjerd ble Steinsvik Production tildelt leverandørprisen fra TDW Offshore Services AS. ”Vi er svært fornøyd med leveringene fra Steinsvik Production. Vi var den første kun-den og har fulgt bedriften fra starten. Med denne prisen ønsker vi å fortelle at bedrif-ten er mer enn en vanlig leverandør for oss, den kommer i kategorien partner” ble det sagt i begrunnelsen for prisen.

NybyggetSteinsvik Production AS har et bygg med to-talareal på 800 m² på Frakkagjerd i Tysvær. Produksjonslokalene er 650 m² og består av areal til råvarer, kapping, produksjon, mon-tering, avgrading, målekontroll, merking og ferdigvare. Administasjonsfl øyen er på ca 150 m² har kontorer, garderober og spise/ konferanserom. I tillegg har bedriften et inn-gjerdet opparbeidet og asfaltert uteområde på ca 3000 m².

Fremtiden-Vi kunne kanskje ønske oss litt mer fritid etter hvert, sier Ingvar Steinsvik som i år for første gang siden starten har tatt ut normal ferie. Han har ikke noen oppskrift på suksess, men mener alt har sin pris og den må du være villig til å betale når du begynner for deg selv. Det bør være sterk vilje bak, det må plan-legges, og ikke minst jobbes, fordi margine-ne er små mellom å lykkes og ikke lykkes, sier Ingvar Steinsvik som 28. juni i år kunne feire 5 års jubileum for Steinsvik Production AS. - Men vi har ikke hatt tid til å feire ennå, sier han og smiler.

Frakkagjerdveien 205, N-5563 Førresfjorden

Tlf: 52 77 96 00www.sproduction.no

Karmøy kommune ligger i Nord-Rogaland og er regionens største kommune med nær 40.000 innbyggere. Hos oss finner du et godt bo- og oppvekstmiljø og et rikt kultur- og fritidstilbud. Vi legger vekt på å yte god service og høy kvalitet på alle våre tjenester. I kommunen er det ca. 3000 ansatte i hel- og deltidsstillinger og kvalitet, respekt og ansvar er verdiene som ligger til grunn for vår organisasjon.

Beskrivelse av arbeidsplassKarmøy kommune søker teamleder til en virksomhet bestaende av 58 plasser med heldøgnstjenester (Kopervik bu- og behandlingsheim).

AnsvarsomradeTeamlederen vil ha delegert driftsansvar i forhold til 21 plasser i de-mensavdeling. Virksomhetsleder og teamledere utgjør virksomhetens lederteam og skal sammen danne et synlig og robust lederskap.Teamleder rapporterer til virksomhetsleder.

ArbeidsoppgaverI ledelse av demensavdelingen er følgende elementer sentrale:- kvalitetsledelse med særlig fokus på utvikling av tjenestekvalitet- personalledelse m/oppmerksomhet på arbeidsmiljø og arbeidsnærvær- daglig faglig ledelse i avdelingen- koordineringsarbeid mellom demensavdeling og somatisk avdeling- samarbeid med opplreringsinstitusjoner- økonomistyring innen egen avdeling- stedfortrederfunksjon for virksomhetsleder/teamleder e.a.

KvalifikasjonerDet forutsettes relevant høyskole- eller universitetsutdanning. I tillegg er det ønskelig med ledererfaring og/eller lederutdanning. Det er en fordel med videreutdanning i geriatri, men ingen betingelse.

Personlige egenskaper- evne til helhetstenkning innen oppgave-/ansvarsområder

- prosess- og resultatorientering- evne til fleksibilitet, læring, utvikling og nytenkning- evne til kommunikasjon/samarbeidsevne- evne til å håndtere vanskelige situasjoner- evne til å utfordre og støtte medarbeidere

Vi kan tilby- faglige utfordringer i et positivt arbeidsmiljø- gode pensjons- og forsikringsordninger- generelle lønnsplasseringer i henhold til Hovedtariftavtalen

Slik søker duKarmøy kommune mottar bare elektroniske søknader. Logg deg inn på Karmøy kommune’s web-sider.Dersom du trenger hjelp til a søke stilling elektronisk, kan du henvende deg til servicetorget på rådhuset, alle bibliotek, helse- og so-sial sentre og sykehjem i kommunen. NAV arbeid kan også bistå denne hjelpen.

Søknadsfrist 02.12.2009. Utlyst dato 14.11.2009. Vårref 1269-NFE

KontaktpersonerAud Tove Rosseland, Avdelingssjef, tlf. 52 85 73 53/412 03 730Epost: tro@karmoy.kommune.no

Stine Karin Bjelland, stabsleder, tlf. 52857203/995 04 201. Epost: sbj@karmoy.kommune.no

Teamleder - 100% fast

60 JOBB & NÆRING

Brenner for det gode arbeidsmiljøet!

BEDRIFTSPROFILEN

Da Haugaland felles bedriftshelsetjeneste blei etablert i 1985 var det som en medlems-organisasjon med en sykepleier og lege 2 da-ger i uka. i 2000 blei selskapet omgjort til AS og har gjennom organisk vekst, etablering av offshoreavdeling og fusjon med Ryfylke HMS på Sand i dag vokst til landets nest største leverandør av bedriftshelsetjenester med 31 fast ansatte. Dyktige og entusiastiske medarbeidere sammen med lokalt eierskap (ansatte og kunder) og lokal styring (Hauga-land HMS har valgt et profesjonelt styre) til-legger Breivik mye av æren for den positive utviklingen i Haugaland HMS de siste årene.

Godt arbeidsmiljø og fl otte medarbeidere som også tar eget arbeidsmiljø på alvor er en forutsetning for at vi skal ha tillit og kunne bidra til arbeidsmiljøutvikling hos kundene. Haugaland HMS er selvsagt en IA-virksom-het, har utviklet eget kvalitetssystem og har oppnådd Achillesgodkjenning som leveran-dør til olje- og gassindustrien.

Leger, sykepleiere (hvorav 9 tilknyttet vår offshoreavdeling), fysioterapeuter, HMS-ingeniører og coach med bredde- og spiss-kompetanse på arbeidsmedisin og HMS og merkantilt personell bistår i dag lokale virk-

somheter med systematiske aktiviteter for å ivareta god arbeidshelse og godt arbeids-miljø ute på arbeidsplassen. Vi tilbyr et bredt spekter av tjenester rettet mot ansatte, lede-re og organisasjon. Hovedfokus er på fore-byggende aktiviteter. I tillegg tilbyr vi indi-viduell oppfølging og bistand til ledelses- og organisasjonsutvikling via samarbeidsavtale med psykolog. For mer detaljert informasjon om hvilke tjenester som tilbys henvises det til hjemmesida til Haugaland HMS.

Nye forskrifter fra årsskiftet:Fra årsskiftet 2010 utvides forskriften som beskriver hvilke bransjer som har plikt til å være tilknyttet bedriftshelsetjeneste. I tillegg innføres en offentlig godkjenningsordning av bedriftshelsetjenester, for å sikre helhet-lige leveranser fra personell som tilfreds-stiller høye krav til spesifi kk kompetanse på området. Blant de nye gruppene som nå kommer inn under loven er en lang rekke ansatte i kommuner og fylke, innen helse-, sosial- og omsorgsektoren, og de som jobber innen undervisning og i barnehage. Andre som omfattes av forskriften er kraftprodu-senter, vaktselskaper, frisører og tekobedrif-ter. Mange av avtalene er forøvrig inngått med kunder som på eget initiativ har valgt å inngå avtale med Haugaland HMS, som for-øvrig tar sikte på å være blant de bedriftshel-setjenester som oppnår den nye offentlige godkjenningen.

Haugaland HMS har vokst ut av lokalene i Kirkegata og planlegger nå innredning av og fl ytting til nye tilpassede lokaler på Ra-

glamyr i løpet av neste år. Her vil en også kunne ta i bruk eget undervisningsrom og det blir god tilgang til parkering.

Arbeidet vårt skal gi meining, både for med-arbeidere, den enkelte vi er i kontakt med og for virksomheter som har valgt Hauga-land HMS som sin bedriftshelse- og HMS-samarbeidspartner, sier Johannes Breivik, daglig leder i Haugaland HMS. Haugaland HMS

Leverer bedriftshelse- og HMS-tjenes-ter til ca 350 virksomheter innenfor offentlig og privat sektor og de fl este bransjer på fast avtalebasis.

Største lokale leverandør av HMS-kurs og ansvarlig for den årlige HMS-konferansen i Maritim Hall.

Hovedkontor i Haugesund, avdeling på Sand og kontor i Ølen.Forventet omsetning i 2009: 23,5 mill.

31 fast ansatte, hvorav 9 på skip.

Sentralbord: 52 70 74 70Mail: fi rmapost@haugaland-hms.no

www.haugaland-hms.no

Caroline Henriksen(HMS-ingeniør/HMS-rådgiver)

Astrid Luhr (fysioterapeut/HMS-rådgiver)

Jorunn Hauso (sykepleier/HMS-rådgiver)

Jarand Hindenes (bedriftslege/spes. i arbeidsmedisin)

Øystein Bjelland (avd.leder Offshore)

Sponsorer:Partnere:Hovedsamarbeidspartner:

Haugesundregionens Næringsforening (HN) -

Vi bygger regionen

Vi bygger regionenwebside: e-post: telefon:

I midten, adm. dir i Haugesundregionens Næringsforening, Egil Severeide, flankert av (t.v.) Geir Østebøvik, Imenco. adm.dir. Frank Vikingstad i Sysco og avd. banksjef Jarle Haug Pettersen, Nordea, som er HNs partnere. Bak adm.dir. Olav Linga, Haugaland Kraft, som er HNs hovedsamarbeidspartner.

62 JOBB & NÆRING

I utgaven som kommer i posten 23. desember setter vi fokus på Husøy-området i Karmøy kommune.

Vi ønsker å omtale hva som skjer innenfor næringslivet i dette spennende området

Her har ditt firma en gylden mulighet til å profilere seg i ”godt selskap” med andre bedrifter i Husøy-området.Se www.jobbognaering.no for mer informasjon.Tips oss om redaksjonelle saker: jn@dhr.no

Salgsansvarlig:Eva Narheim, eva@dhr.no404 03 645

Salg:Jan Åge Matland,

jan@dhr.no908 25 707

Kontakt oss:

ProgramKl 08.30 Frokost og minglingKl 09.00 Velkommen – Akif Papas/Kari Cheek, LogicaKl 09.15 ”I dialog med kunden” - Espen Devold, DHR/DDB Reklamebyrå, ex Head of Marketing adidas Europa Retail. Kl 10.00 ”Hvordan beholde kunder i kritiske tider”, Stian Lundquist, Microsoft NorgeKl 10.30 Demo av Microsoft Dynamics CRM, LogicaKl 11.00 Trekning av en spennende premie og avslutning

Påmelding innen 01. desember til Kari Haaland Cheek, email: kari.cheek@logica.com, mobil: 934 08 725

VI INVITERER TIL FROKOSTSEMINARSted: Rica Maritim Dato: 4. desember

Medarrangør: Haugesundregionens Næringsforening og DHR Reklamebyrå

Esp

en Devold

Stian Lundquist

Hvordan få nye kunder i tøffe tider?

Vi tar opp temaet ”hvordan beholde og få nye kunder i tøffe tider”?. Våre foredragsholdere gir deg spennende

eksempler fra inn- og utland, innsikt og løsninger som gjør din bedrift bedre rustet.

FOR SJØSIKKERHET I ET RENT MILJØ

Stillingsref.: 45-2009. Søknadsfrist 6. desember

VI SØKER:

JURIDISK RÅDGIVER/SENIORRÅDGIVERI UNDERAVDELING REGELVERK OG AVTALER

Sjøfartsdirektoratet arbeider nasjonalt og internasjonalt og har et av verdens sterkeste kompetansemiljø på vårt område, med i overkant av 300 medarbeidere fordelt på hovedkontoret i Haugesund og våre 17 stasjoner kysten rundt. Sjøfartsdirektoratets visjon er at vi skal være den fremste pådriveren i verden innen sikkerhet og miljø.

For mer informasjon og søknad:

www.sjofartsdir.no

FOR SJØSIKKERHET I ET RENT MILJØ

Søknadsfrist 29. november

VI SØKER:

SENIORINGENIØR I UNDERAVDELING INSPEKSJON OG BEREDSKAP

Sjøfartsdirektoratet arbeider nasjonalt og internasjonalt og har et av verdens sterkeste kompetansemiljø på vårt område, med i overkant av 300 medarbeidere fordelt på hovedkontoret i Haugesund og våre 17 stasjoner kysten rundt. Sjøfartsdirektoratets visjon er at vi skal være den fremste pådriveren i verden innen sikkerhet og miljø.

For mer informasjon og søknad: www.sjofartsdir.no

BILLIGE FLYBILLETTER PÅ:

Direkte fra Haugesund til London: MAN - ONS - FRE - SØN

Direkte fra Haugesund til Bremen: ONSDAGER - LØRDAGER

JULEBORD I BREMEN

Pris fra kr:

1190,-pr. pers. for 3 n. i dobbelt-

rom på 3* hotell m/frokost

Flybillettene kommer

i tillegg

For gruppeforespørsler kontakt gruppeansvarlig Sharon på e-mail: marketing@haugesundtravel.noHaugesund Travel AS Tlf: 52 85 78 00 post@haugesundtravel.no

www.golondon.no

www.gobremen.no

JULEBORD I LONDONMiddelalderbankettm/ 4 retter og drikke inkl.Pris fra kr:1490,-pr. pers. for 2 n. i dobbelt-rom på 3* hotell m/frokostFlybillettene kommer i tillegg

Julebord i Bremen eller London?Vi skreddersyr julebord for grupper!

Å reise er å leve!

Vi bistår med å bestille

Julemarked i Bremen

Team

Sev

en A

S w

ww

.tm

7.n

o