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Ley de Subcontratación

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Text of Ley de Subcontratación

  • La Ley N 20.123, Publicada en el Diario Oficial de 16.10.06 y que rige a contar del 14.01.07, regula trabajo en rgimen de subcontratacin, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios.

  • Qu es la subcontratacin? El trabajo en rgimen de subcontratacin es aquel

    realizado, en virtud de un contrato de trabajo, por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, quien en razn de un acuerdo contractual, ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurdica duea de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.

  • Esta ley principalmente, sirve para que el trabajador pueda exigir el cumplimiento de sus derechos laborales y previsionales.

  • Objetivos de la ley Garantizar los derechos de los trabajadores.

    Transparentar las relaciones laborales.

    Reconocer formas legitimas de tercerizacin.

    Dar mayor proteccin a los trabajadores en materias de higiene y seguridad.

    Legalizar empresas de colocacin de trabajadores.

  • Cules son las partes involucradas en la subcontratacin?

    Los involucrados son:

    Empresa principal: Que es aquella que contrata a la empresa contratista y que es duea de la obra o faena.

    Empresa contratista y sus trabajadores: Que es aquella que ejecuta las labores externalizadas por la empresa

    principal.

    Empresa subcontratista y sus trabajadores: Que es aquella que participa si la empresa contratista a su vez subcontrata la obra o servicio encomendado por la empresa principal.

  • Responsabilidad de la empresa principal

    La empresa principal ser solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de stos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por trmino de la relacin laboral. Tal responsabilidad estar limitada al tiempo o perodo durante el cual el o los trabajadores prestaron servicios en rgimen de subcontratacin para la empresa principal.

    En los mismos trminos, el contratista ser solidariamente responsable de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de stos.

  • La empresa principal responder de iguales obligaciones que afecten a los subcontratistas, cuando no pudiere hacerse efectiva la responsabilidad del contratista, ya que el trabajador, al entablar la demanda en contra de su empleador directo, podr hacerlo en contra de todos aquellos que puedan responder de sus derechos.

  • Derecho de informacin

    El derecho de informacin, o tambin llamado de control y pago, es aquel que permite a la empresa principal pedir informes a los contratistas y subcontratistas, sobre el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales respecto de sus trabajadores.

    El mismo derecho tienen los contratistas respecto de sus subcontratistas

  • Derecho de Retencin El derecho a retencin es aqul que le permite a la

    empresa principal retener de los pagos que debe efectuar a los contratistas que no acrediten el cumplimiento ntegro de sus obligaciones laborales y previsionales, los montos por los cuales es responsable y pagar por subrogacin al trabajador o institucin previsional acreedora.

    El mismo derecho tienen los contratistas respecto de sus subcontratistas.

  • Si la empresa principal hiciere efectivo el derecho a ser informada y el derecho de retencin, responder subsidiariamente de aquellas obligaciones laborales y previsionales que afecten a los contratistas y subcontratistas en favor de los trabajadores de stos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por el trmino de la relacin laboral. Tal responsabilidad estar limitada al tiempo o perodo durante el cual el o los trabajadores del contratista o subcontratista prestaron servicios en rgimen de subcontratacin para el dueo de la obra, empresa o faena. Igual responsabilidad asumir el contratista respecto de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de stos.

  • Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal, contratista y subcontratista respecto de sus propios trabajadores, la empresa principal deber adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia, en conformidad a lo dispuesto en el artculo 66 bis de la ley N 16.744 y el artculo 3 del decreto supremo N 594, de 1999, del Ministerio de Salud.

  • Empresas de servicios transitorios Para la presente ley se entender por:

    Empresa de Servicios Transitorios: toda persona jurdica, inscrita en el registro respectivo, que tenga por objeto social exclusivo poner a disposicin de terceros denominados para estos efectos empresas usuarias, trabajadores para cumplir en estas ltimas, tareas de carcter transitorio u ocasional, como asimismo la seleccin, capacitacin y formacin de trabajadores, as como otras actividades afines en el mbito de los recursos humanos.

  • Usuaria: toda persona natural o jurdica que contrata con una empresa de servicios transitorios, la puesta a disposicin de trabajadores para realizar labores o tareas transitorias u ocasionales.

    Trabajador de Servicios Transitorios: todo aquel que ha convenido un contrato de trabajo con una empresa de servicios transitorios para ser puesto a disposicin de una o ms usuarias de aqulla..

  • Las empresas de servicios transitorios debern inscribirse en un registro especial y pblico que al efecto llevar la Direccin del Trabajo. Al solicitar su inscripcin en tal registro, la empresa respectiva deber acompaar los antecedentes que acrediten su personalidad jurdica, su objeto social y la individualizacin de sus representantes legales. Su nombre o razn social deber incluir la expresin Empresa de Servicios Transitorios o la sigla EST.

  • Contrato de puesta en marcha La puesta a disposicin de trabajadores de servicios

    transitorios a una usuaria por una empresa de servicios transitorios, deber constar por escrito en un contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios, que deber indicar la causal invocada para la contratacin de servicios transitorios, los puestos de trabajo para los cuales se realiza, la duracin de la misma y el precio convenido.

  • Las empresas de servicios transitorios operan cuando:

    a) Reemplazo de trabajadores (licencias mdicas, descansos de maternidad o feriados).

    b) Realizacin de eventos extraordinarios (organizacin de congresos, ferias, exposiciones, etc.).

    c) Ejecucin de proyectos nuevos y especficos (construccin de nuevas instalaciones, nuevos mercados).

    d) Inicio de nuevas actividades en empresas nuevas.

    e) Aumentos ocasionales o extraordinarios de actividad.

    f) Trabajos urgentes, precisos e impostergables (reparaciones, instalaciones).

  • El plazo del contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios deber ajustarse a las siguientes normas.

    En el caso sealado en la letra a) la puesta a disposicin del trabajador podr cubrir el tiempo de duracin de la ausencia del trabajador reemplazado, por la suspensin del contrato o de la obligacin de prestar servicios, segn sea el caso.

    En los casos sealados en las letras b) y e) el contrato de trabajo para prestar servicios en una misma usuaria no podr exceder de 90 das. En el caso de las letras c) y d) dicho plazo ser de 180 das, no siendo ambos casos susceptibles de renovacin. Sin embargo, si al tiempo de la terminacin del contrato de trabajo subsisten las circunstancias que motivaron su celebracin, se podr prorrogar el contrato hasta completar los 90 180 das en su caso.

  • no se podr contratar la puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios, en los siguientes casos:

    a) para realizar tareas en las cuales se tenga la facultad de representar a la usuaria, tales como los gerentes, subgerentes, agentes o apoderados;

    b) para reemplazar a trabajadores que han declarado la huelga legal en el respectivo proceso de negociacin colectiva; o

    c) para ceder trabajadores a otras empresas de servicios transitorios.

  • En caso de que el trabajador contine prestando servicios despus de expirado el plazo de su contrato de trabajo, ste se transformar en uno de plazo indefinido, pasando la usuaria a ser su empleador y contndose la antigedad del trabajador, para todos los efectos legales, desde la fecha del inicio de la prestacin de servicios a la usuaria.

    Ser obligacin de la usuaria controlar la asistencia del trabajador de servicios transitorios y poner a disposicin de la empresa de servicios transitorios copia del registro respectivo.

    En el registro se indicar, a lo menos, el nombre y apellido del trabajador de servicios transitorios, nombre o razn social y domicilio de la empresa de servicios transitorios y de la usuaria, y diariamente las horas de ingreso y salida del trabajador.

  • La usuaria tendr la facultad de organizar y dirigir el trabajo, dentro del mbito de las funciones para las cuales el trabajador fue puesto a su disposicin por la empresa de servicios transitorios. Adems, el trabajador de servicios transitorios quedar sujeto al reglamento de orden, seguridad e higiene de la usuaria, el que deber ser puesto en su conocimiento mediante la entrega de un ejemplar impreso

    La usuaria ser subsidiariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales que afecten a las empresas de servicios transitorios a favor de los trabajadores de stas

  • La inspeccin del trabajo ser quien fiscalizara el cumplimiento de la presente ley.