Click here to load reader

Organisasi Yang Solutif Dan Santun

  • View
    20

  • Download
    5

Embed Size (px)

Text of Organisasi Yang Solutif Dan Santun

Organisasi yang Solutif dan Santun

Disampaikan di Upgrading Surakarta, 16 Himakesja

BERIKAN AKU

10

PEMUDANISCAYA AKAN KUGONCANGKAN DUNIA

SAAT INI

BERIKAN AKU

10

PEMUDANISCAYA AKAN KUGONCANGKAN

IPK hanya mengantarmu menuju tempat wawancara, selanjutnya SOFT SKILL yang menentukan

Inisiatif Integritas Berfikir Kritis Kemauan Belajar Komitmen Motivasi Bersemangat Dapat Diandalkan Komunikasi Lisan Kreatif

ORGANISASI ???

Organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama (James D money)

Macam-macam Organisasi

- ORGANISASI NIAGA - ORGANISASI REGIONAL/INTERNASIONAL - ORGANISASI SOSIAL

Komponen Organisasi VISI- MISI STRUKTUR SISTEM (BUDAYA ORGANISASI)

VISI MISIVISI ADALAH TUJUAN YANG INGIN DICAPAI

Spesific Measurab le Achievabl e Realistic

VISI MISIMISI ADALAH CARA MENCAPAI TUJUAN

MISI DIJABARKAN SECARA DEFINITIF / TEKNIS

SENSE OF BELONGING

RASA KEPEMILIKAN SEBUAH ORGANISASI

SENSE OF BELONGING

DIAGRAM MASLOW

SENSE OF BELONGINGKENALILAH KARAKTER DAN KEBUTUHAN MASING-MASING ORANG DALAM ORGANISASI

MELIBATKAN SEMUA ANGGOTA DALAM KEPUTUSAN

Manajemen Konflik

Konflik

adalah proses dimana satu pihak menilai bahwa pihak lain telah melakukan tindakan yang merugikan

Paradigma lama Konflik merupakan sesuatu yangberbahaya dan harus dihindari

Paradigma baru Konflik adalah sesuatu yang alami dan biasa terjadi dalam organisasi. Konflikdiyakini dapat memberikan efek positif dan kinerja efektif bagi organisasi

Penyebab Konflik Kegagalan komunikasi

Penyebab Konflik Perbedaan Tujuan Kerja

Penyebab Konflik Keterbatasan sumber daya

Penyebab Konflik Wewenang dan Tanggung jawab

Management Konflik Memaksa (Forcing) Win lose Kerjasama (colaborating) Win win Kompromi (negotiating) neither win win nor lose lose Menghindar (Avoiding) lose lose

TERIMA KASIH