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PROBLEMÁTICA DE CONTRATACIÓN Y SUBCONTRATACIÓN DE AUTÓNOMOS EN LOS
TRABAJOS FORESTALES
PRINCIPALES OBLIGACIONES EXIGIBLES EN MATERIA DE SUBCONTRATACIÓN
PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES
LABORALES Y DE
SEGURIDAD SOCIAL
FISCALES
PRINCIPALES OBLIGACIONES EXIGIBLES EN MATERIA DE SUBCONTRATACIÓN
Laborales y de Seguridad Social PRL (Obligaciones comunes)
Información a la TGSS
y a los trabajadores
(por escrito) de la
identidad de la
empresa principalInformación a los RLT
Libro registro
Generales (Arts. 14 y ss.
LPRL)Coordinación
actividades preventivasInformación e
instrucciones sobre
riesgos y medidas de
protección
Evaluación de Riesgos
y Planificación de la
actividad preventiva
Exigir formación e
información de los
trabajadores
Principal Contrata/Subcontrata
Información a los
trabajadores sobre la
maquinaria y equipos
de trabajo cuando la
empresa principal los
proporcione
Comprobar que el
contratista/
subcontratista no
emplea a beneficiarios
de prestaciones y/o
extranjeros sin
permiso
Comunicar a la TGSS
cualquier variación
Fiscales
Certificado de estar al
corriente con la AEAT
RESPONSABILIDADES FISCALES EN MATERIA DE SUBCONTRATACIÓN
1) Quién contrate o subcontrate con otros deberá de recabar por
escrito CERTIFICADO DE ESTAR AL CORRIENTE CON LA
AEAT (LGT):
Validez de 12 meses. Si la obra no hubiese terminado, habrá que
pedir uno nuevo.
SI EL CONTRATISTA/SUBCONTRATISTA NO PAGA IMPUESTOS (IVA Y RETENCIONES)
RESPONSABILIDAD
SUBSIDIARIA
(Responder en caso de que el
contratista/subcontratista no
lo haga; Ej.: Insolvencia.)
RESPONSABILIDADES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL EN MATERIA DE SUBCONTRATACIÓN
2) Quién contrate o subcontrate con otros deberá de comprobar antes del
inicio de la actividad, la AFILIACIÓN Y ALTA EN LA SEGURIDAD
SOCIAL de los trabajadores que participen en los trabajos.
SI EL CONTRATISTA/SUBCONTRATISTA NO TIENE DE ALTA A LOS TRABAJADORES QUE PARTICIPEN EN LOS TRABAJOS.
INFRACCIÓN GRAVE
(Sanción por cada uno de los
trabajadores afectados).
RESPONSABILIDAD
SOLIDARIA
(Responderemos
conjuntamente con el
contratista/subcontratista –de
forma indistinta-).
RESPONSABILIDADES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL EN MATERIA DE SUBCONTRATACIÓN
3) Quién contrate o subcontrate con otros deberá de recabar por escrito
CERTIFICADO DE ESTAR AL CORRIENTE EN EL PAGO DE LAS
CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL:
SI EL CONTRATISTA/SUBCONTRATISTA NO PAGA LAS CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE SUS TRABAJADORES.
RESPONSABILIDAD
SOLIDARIA
(Responder conjuntamente
con el
contratista/subcontratista –de
forma indistinta- salvo el
transcurso de 30 días sin que la
TGSS expida el Certificado).
RESPONSABILIDADES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL EN MATERIA DE SUBCONTRATACIÓN
4) Quién contrate o subcontrate con otros deberá de COMPROBAR QUE
ÉSTE NO TIENE DEUDA SALARIAL con sus trabajadores.
SI EL CONTRATISTA/SUBCONTRATISTA NO PAGA LOS SALARIOS DE SUS TRABAJADORES.
RESPONSABILIDAD
SOLIDARIA
(Responder conjuntamente
con el
contratista/subcontratista –de
forma indistinta-).
* Deudas salariales (en dinero o especie) no extrasalariales (ej.:
dietas, gastos de locomoción, etc…).
RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
SEREMOS RESPONSABLES
• Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de 2 o más empresas.
AL NO COOPERAREN EL CUMPLIMIENTO DE PRL
• Cuando contratemos o subcontratemos la realización de obras o servicios de nuestra actividad en nuestro centro de trabajo.
AL NO VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE PRL
• Cuando facilitemos piezas y/o maquinaria a los trabajadores de quién contratemos o subcontratemos.
AL NO COMPROBARSI LOS MATERIALES SON DEFECTUOSOS
RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO/ENFERMEDAD PROFESIONAL DE UN
TRABAJADOR PROPIO O DE LA CONTRATA/SUBCONTRATA:
ADMINISTRATIVA
(Sanciones LISOS)
PENAL(Prisión/inhabilitación/multa)
LABORAL
(Recargo de prestaciones)
RESPONSABILIDADCIVIL
(Daños y perjuicios)
RESPONSABILIDADES EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL
CONTRATACIÓN/SUBCONTRATACIÓN AUTÓNOMOS
Dependencia
AjenidadCarácter personal Jornada y
horarioLugar de trabajo
Retribución
RELACIÓN LABORAL Y NO MERCANTIL
RESPONSABILIDADES EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL
LOS FALSOS AUTÓNOMOS Y LA FIGURA DE LOS TRADES
TRADES (Trabajador que
depende del cliente al menos en
un 75% de sus ingresos)
FALSOS AUTÓNOMOS (Si se cumplen las notas de relación
laboral)
1. Autonomía funcional
y económica.
2. No contratar a
trabajadores por cuenta
ajena ni contratar o
subcontratar.
3. No desarrollar los
trabajos de manera
indiferenciada con los
trabajadores bajo
RGSS.
4. Organización propia.
5. Contraprestación
económica en función a
los trabajos realizados.
ALGUNAS RECOMENDACIONES EN LA CONTRATACIÓN/SUBCONTRATACIÓN DE AUTÓNOMOS
Cumplir con nuestras obligaciones laborales y de Seguridad Social
Redacción de contratos mercantiles que incluyan, entre otras cuestiones, la
forma de pago (facturación) y revisión
de pólizas de seguro
LA SEGURIDAD PLENA NO
EXISTE
D. Adrián Núñez Fernández.Abogado especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social.
LUCUS LEX ABOGADOS, S.L.P.
C/ San Roque nº 26, (Lugo)
C/Eduardo Pondal, nº 30 (Foz)
C/Pardo Bazón, nº 5, entlo 5, (Burela)
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