PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION 2019 - iner.salud.gob.mxiner.salud.gob.mx/descargas/educacion/ProgramaAnual2019-capacitacion.pdf · PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION 2019 La Dirección

Dirección de Administración. Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal.

Oficina de Capacitación y Desarrollo.

PROGRAMA ANUAL

DE CAPACITACION 2019

OFICINA DE CAPACITACION Y DESARROLLO

INER

2019



PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION 2019

La Dirección de Administración inmersa en el proceso para brindar una atención médica y

administrativa de calidad a los usuarios, considera importante proporcionar herramientas al personal

para mejorar el servicio y la atención, así como para elevar la productividad en sus servicios y dar

cumplimiento a una serie de acciones y compromisos institucionales.

Se ha diseñando un programa de Capacitación que propicie la sensibilización en la atención, que

difunda el Código de Ética y Conducta de las y los trabajadores del INER, propiciando un mejor clima

laboral, que brinde herramientas y técnicas para mejorar las funciones, dando a conocer el trato

igualitario y de equidad sin dejar de lado la Protección Civil y el manejo de residuos, aunado al

desarrollo humano principalmente con el manejo de emociones, con un beneficio considerable para

el paciente y los trabajadores.

Para determinar los eventos que integran el programa anual de capacitación 2019 se tomaron los

siguientes criterios:

Cursos que fueron solicitados en la DNC.

Cursos acordes con los programas prioritarios del Gobierno Federal y del Instituto.

Capacitación que solicitan los estándares del Consejo de Salubridad General.

Necesidades de capacitación observadas por la Oficina de Capacitación y Desarrollo que

ayudan a mejorar el desempeño de las actividades inherentes al personal del Instituto.

Cursos que favorecen el desarrollo humano.

Cursos que cubren necesidades específicas de las áreas de laboratorios, Comité de

Bioseguridad, Investigación, Seguridad Radiológica, Intendencia, entre otros.

El programa de capacitación está encaminado a la actualización personal, profesional y técnica de los

trabajadores, con el objeto de promover su formación. Se fundamenta en la Detección de

Necesidades de Capacitación y para su elaboración se tomó en cuenta además del Diagnóstico de



Necesidades, la estructura orgánica, los recursos físicos, materiales, humanos y financieros

existentes, ya que de estos dependió la cantidad de eventos a programar.



La Oficina de Capacitación y Desarrollo identifica las siguientes áreas de acción:

I. SUBPROGRAMA DE TRANSPARENCIA Y COMBATE A LA CORRUPCION

II. SUBPROGRAMA DE CLIMA Y CULTURA

III. SUBPROGRAMA DE EQUIDAD

IV. SUBPROGRAMA PARA LA CERTIFICACIÓN

V. SUBPROGRAMA DE DESARROLLO HUMANO.

VI. SUBPROGRAMA DE HABILIDADES DIRECTIVAS

VII. SUBPROGRAMA DE CURSOS TÉCNICOS Y/O ADMINISTRATIVOS

VIII. SUBPROGRAMA MANEJO DE RESIDUOS

IX. SUBPROGRAMA DE INDUCCION INSTITUCIONAL

X. SUBPROGRAMA DE PROTECCION CIVIL

XI. SUBPROGRAMA DE BRIGADISTAS

XII. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD

XIII. SUBPROGRAMA DE ACTIVIDADES CULTURALES



CALENDARIO DE CURSOS DE

CAPACITACION

2019



L M M J V S DFECHA HORARIO CURSO

14 8:00 -14:00 INDUCCION

1 2 3 4 5 6

25 11:00 - 13:00 HACIA UNA ATENCION SIN DISCRIMINACION POR GENERO E

IDENTIDAD SEXUAL

7 8 9 10 11 12 13

28 8:00 -14:00 INDUCCION

14 15 16 17 18 19 20

29 12:00-13:00 ACCESO A LA INFORMACION Y NORMATIVA RELACIONADA A LA LEY

GENERAL DE TRANSPARENCIA

21 22 23 24 25 26 27



28 29 30 31

31 11:00-13:00 LAVADO DE MANOS (PREVENCION BASADA EN LA VIA DE TRANSMISION

DE INFECCIONES)

L M M J V S D

5 Y 6 9:00-14:00 CAJA DE HERRAMIENTAS PARA EL AFRONTAMIENTO Y EL DESARROLLO

PERSONAL

6 11:00-13:00 COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL

1 2 3


DE INFECCIONES)

4 5 6 7 8 9 10

9 7:00- 9:00 INDUCCION INSTITUCIONAL PARA PERSONAL DE VIGILANCIA

11 12 13 14 15 16 17

15 11:00-12:00 MANEJO E INTEGRACION DEL EXPEDIENTE CLINICO

18 19 20 21 22 23 24


25 26 27 28

7 12:00-13:00 HABILIDADES SOCIALES

21 12:00-13:00 LEY GENERAL DE PROTECCION DE DATOS PERSONALES EN POSESION A

SUJETOS OBLIGADOS


SUJETOS OBLIGADOS

21 9:00-11:00 INTRODUCCION A LA PROTECCION CIVIL

25 11:00-13:00 AMOR ROMANTICO Y VIOLENCIA DE GENERO

25 11:00-13:00 MONITOR DE SIGNOS VITALES BASICO

26 11:00-13:00 MAQUINA HEMODIALISIS

27 11:00-13:00 MESAS DE CIRUGIA

28 10:00-12:00 LEY DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS

28 11:00-13:00 LAMPARAS DE EMERGENCIA

25 8:30-12:00 MODELO DE SEGURIDAD DEL PACIENTE DEL SiNaCEAM

26,27 Y 28 PENDIENTE MANEJO ADECUADO DE RESIDUOS PELIGROSOS BIOLOGICO

INFECCIOSOS Y NO PELIGROSOS

ENERO

FEBRERO

CALENDARIO DE CAPACITACION 2019



L M M J V S D

1 8:00 -13:00 INDUCCION INSTITUCIONAL

MARZO

4-7 9:00-15:00 CURSO BASICO DE BRIGADA DE EVACUACION Y REPLIEGUE

1 2 3

11 10:00- 13:00 MODELO DE SEGURIDAD DEL PACIENTE DEL CONSEJO DE SALUBRIDAD

GENERAL. GESTION Y SEGURIDAD DE LAS INSTALACIONES. FMS

4 5 6 7 8 9 10

12 8:00 -14:00 INDUCCION

11 12 13 14 15 16 17

12-15 10:00 -12:30 REDACCION DE DOCUMENTOS INSTITUCIONALES

18 19 20 21 22 23 24

15 8:00:00-13:00 CURSO DE REENTRENAMIENTO DE PROTECCION Y SEGURIDAD

RADIOLOGICA EN EL DIAGNOSTICO MEDICO CON RAYOS X, NIVEL POE

DEL QUIROFANO DE INTERVENCIONISMO PULMONAR DE URGENCIAS

25 26 27 28 29 30 31

21 11:00 -13:00 SISTEMA NACIONAL DE ANTICORRUPCIÓN

22 11:00 -13:00 SISTEMA NACIONAL DE ANTICORRUPCIÓN

19-22 8:00- 10:30 WORD INTERMEDIO

19-21 10:00-14:00 Y

DIA 21 DE

10:00 A 12:00

ORATORIA





20 Y 27 9:00-15:00 PRIMEROS AUXILIOS BASICOS

21 12:00-16:00 ACTUALIZACION DE LIMPIEZA EN AREAS ADMINISTRATIVAS Y

HOSPITALARIAS

25 11:00-13:00 MONITOR DE SIGNOS VITALES PARA CUIDADOS CRITICOS


HOSPITALARIAS


HOSPITALARIAS

26 11:00-13:00 CARRO DE PARO CON DESFIBRILADOR

26 12:00-14:00 PERSPECTIVA DE GENERO Y DERECHOS HUMANOS

27 11:00-13:00 ANALIZADORES DE GASES EN SANGRE

27 8:00 -14:00 INDUCCION


DE INFECCIONES)

28 11:00-13:00 EQUIPOS DE ELECTROCIRUGIA


HOSPITALARIAS

26,27 Y 28 PENDIENTE MANEJO ADECUADO DE RESIDUOS PELIGROSOS BIOLOGICO


28 11:00-12:00 TRATA DE PERSONAS Y DESIGUALDAD DE GENERO ( NIÑEZ Y MUJERES)



L M M J V S D

1,2,3 8:00-13:00 BIOSEGURIDAD PARA EL PERSONAL DE LABORATORIOS Y BIOTERIO

2-5 8:00- 10:30 EXCEL INTERMEDIO

1 2 3 4 5 6 7

2-5 9:00-11:30 COMUNICACIÓN EFECTIVA

8 9 10 11 12 13 14

2-4 16:00-20:00 CURSO DE REENTRENAMIENTO SE SEGURIDAD Y PROTECCION

RADIOLOGICA PARA FUENTES ABIERTAS, NIVEL PERSONAL

OCUPACIONALMENTE EXPUESTO (POE) DEL SERVICIO DE MEDICINA

15 16 17 18 19 20 21

3 9:00-15:00 PRIMEROS AUXILIOS BASICOS

22 23 24 25 26 27 28


29 30

3 10:00-12:00 SISTEMA DE COMANDO DE INCIDENTES EN AREAS HOSPITALARIAS

3 y 4 16:00-19:00 PROCESOS DE DUELO

5 9:00 a 11:00 PROTECCION CIVIL EN AREAS DE INVESTIGACION

8-10 9:00-13:00 CURSO DE REENTRENAMIENTO SE SEGURIDAD Y PROTECCION

RADIOLOGICA PARA FUENTES ABIERTAS, NIVEL PERSONAL

OCUPACIONALMENTE EXPUESTO (POE) DEL SERVICIO DE MEDICINA

NUCLEAR

8-12 10:00-14:00 GESTION DE CONFLICTOS Y NEGOCIACION

9-12 10:00-13:00 ELABORACION E INTEGRACION DEL PROGRAMA ANUAL DE

ADQUISICIONES , ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS

9-12 13:00-15:30 CALIDAD EN LA ATENCION Y TRATO DIGNO EN LOS SERVICIOS DE

SALUD

10 8:00 -14:00 INDUCCION

10 8:00- 13:00 PRIMEROS AUXILIOS BASICOS


SUJETOS OBLIGADOS


SUJETOS OBLIGADOS

22 9:00-11:00 USO Y CUIDADO DEL EQUIPO AUTONOMO

22-27 12:00-13:00 MANEJO ADECUADO DE LOS RESIDUOS PELIGROSOS BIOLOGICO



23-26 10:00-12:30 TECNICAS DOCENTES

24 11:00-13:00 CAMAS HOSPITALARIAS

24 11:30-14:30 MEDIDAS DE SEGURIDAD Y PROCEDIMIENTO DE ACCIDENTES DE

TRABAJO

24 09:00-11:00 SENSIBILIZACION SOBRE LA PERSPECTIVA DE GENERO


DE INFECCIONES)

25 11:00-13:00 GASES MEDICINALES Y MEZCLAS ESPECIALES

26 8:00 -14:00 INDUCCION

29 11:00-13:00 LOS DINEROS PARA LA ATENCION A LA SALUD CON PERSPECTIVA DE

GENERO


ABRIL



L M M J V S D

3 11:00-13:00 COMO SANAR TU CUERPO

6-9 9:00-11:30 MAPEO DE PROCESOS Y ADMINISTRACION DE RIESGOS

1 2 3 4 5

8 11:30-13:30 SINDROME DE BOURNOUT

6 7 8 9 10 11 12

14 8:00 -14:00 INDUCCION

13 14 15 16 17 18 19

14-17 8:00-10:30 EXCEL PARA ADMINISTRATIVOS

20 21 22 23 24 25 26

14-17 11:00-13:30 ESTUDIO DE MERCADO Y COMPRANET

27 28 29 30 31

14-17 13:00-16:00 FARMACOVIGILANCIA AVANZADA





16 11:00-13:00 QUE ES EL ACOSO LABORAL Y COMO AFECTA EL AMBIENTE DE TRABAJO

16 9:00-11:00 MANEJANDO LAS EMOCIONES

21-24 8:00-10:30 WORD PARA ADMINISTRATIVOS

21-24 11:00-13:30 CALIDAD EN LA ATENCION Y TRATO DIGNO EN LOS SERVICIOS DE SALUD

21 y 22 11:00-13:30 ELABORACION DE CARTAS DESCRIPTIVAS

27, 28 Y 29 PENDIENTE MANEJO ADECUADO DE RESIDUOS PELIGROSOS BIOLOGICO


28-31 9:00-12:00 GESTION Y CONTROL DE PROCESOS

28 8:00 -14:00 INDUCCION

29 8:00-14:00 CURSO DE REENTRENAMIENTO DE PROTECCION Y SEGURIDAD


DEL DEPARTAMENTO DE IMAGENOLOGIA

29 11:00-13:00 ATENCION Y DERECHOS HUMANOS DE LOS USUARIOS LGBTTTI


MAYO



L M M J V S D

4 - 7 10:00- 12:30 MANEJO DE CONFLICTOS

4-7 11:00-13:30 ETICA Y PROFESIONALISMO EN EL AMBITO HOSPITALARIO

1 2


3 4 5 6 7 8 9


10 11 12 13 14 15 16

11-14 10:00-12:30 HABILIDADES PARA PERSONAL DE ALTO RENDIMIENTO

17 18 19 20 21 22 23

11-14 11:00-13:30 ACTUALIZACION DE MANUALES

24 25 26 27 28 29 30

11 10:00-12:00 ADMINISTRACION DE EMERGENCIAS

12 8:00 -14:00 INDUCCION

18-21 8:00-10:30 DISEÑO DE PRESENTACIONES PARA ADMINISTRATIVOS

18-21 9:00-11:30 GESTION ORIENTADA AL PACIENTE

18-21 11:00-13:00 NUTRICION ADECUADA PARA PACIENTES

24-28 12:00-14:30 CALIDAD EN LA ATENCION Y TRATO DISGNO EN LOS SERVICIOS DE

SALUD

18-21 12:00-15:00 MEDICINA TRASFUSIONAL


SUJETOS OBLIGADOS


SUJETOS OBLIGADOS

20 11:00-13:00 ELECTRO CARDIOGRAFOS


DE INFECCIONES)

24 10:00-12:00 PLATICA DE PREVENCION Y ATENCION DEL ACOSO DE HOSTIGAMIENTO

SEXUAL

25 11:00-12:00 POLITICAS DE ATENCION A LA SALUD DE LAS VICTIMAS DE TRATA DE

PERSONAS

27 12:30-14:30 PREVENCION DE LA DISCRIMINACION

27 8:00 -14:00 INDUCCION

5 9:00 a 12:00 SISTEMA COMANDO DE INCIDENTES EN AREAS DE INVESTIGACION

13 10:30-13:00 HERRAMIENTAS PSICOLOGICAS EN EL ABORDAJE DEL PACIENTE

26 11:30-13:00 MANEJO DE LA DEPRESION

26, 27 Y 28 PENDIENTE MANEJO ADECUADO DE RESIDUOS PELIGROSOS BIOLOGICO


JUNIO



L M M J V S D

10 11:30-13:00 HABILIDADES SOCIALES

2-5 10:00-14:00 ADMINISTRACION CON ENFOQUE HOSPITALARIO

1 2 3 4 5 6 7


8 9 10 11 12 13 14


SALUD

15 16 17 18 19 20 21


22 23 24 25 26 27 28


SALUD

29 30 31

12 8:00 -14:00 INDUCCION

16-19 9:00-11:30 BASE DE DATOS Y ESTADISTICA

16-19 12:00-14:30 TRABAJO EN EQUIPO BASADO EN VALORES INSTITUCIONALES

23-26 10:30-12:30 PREVENCION Y COMBATE DE FUEGO

25 11:00-13:00 PROMOCION DE LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS INSTITUCIONES DE

SALUD






DE INFECCIONES)

26 11:00-13:00 CALIBRACION, VALIDACION Y VERIFICACION DE EQUIPOS

29 8:00 -14:00 INDUCCION

JULIO



L M M J V S D

5-9 10:00-14:00 ORIENTACION A RESULTADOS

6 Y 7 9:00-13:00 ELABORACION DE FOCONOES

1 2 3 4


5 6 7 8 9 10 11


TRABAJO

12 13 14 15 16 17 18

9 11:00-13:00 SENSIBILIZACION SOBRE LA PERSPECTIVA DE GENERO

19 20 21 22 23 24 25

12 9:00 a 11:00 GESTION DEL RIESGO BIOLOGICO

26 27 28 29 30 31

12 11:00-14:00 SISTEMA NACIONAL DE ANTICORRUPCION


13 8:00 -14:00 INDUCCION

14 9:00-11:00 MANEJO DE LOS MATERIALES, SUSTACIAS Y RESIDUOS PELIGROSOS(

MSIRP)

14 11:00-13:00 MANEJO DEL ENOJO


DE INFECCIONES)

20 11:00-13:00 ESTERILIZADORES ALTA Y BAJA TEMPERATURA






26 11:00-12:00 PENDIENTE

26-29 10:00-12:30 CALIDAD EN LA ATENCION Y TRATO DIGNO EN LOS SERVICIOS DE SALUD

27 8:00 -14:00 INDUCCION

27 8:00-16:00 SISMOS ENFOQUE EN INSTITUCIONES DE SALUD

29 9:00-11:00 USO Y CUIDADO DEL EQUIPO AUTONOMO

AGOSTO



L M M J V S D

10 10:00-13:00 SISTEMA NACIONAL DE ANTICORRUPCION


1


2 3 4 5 6 7 8

3-6 10:00-12:30 MANEJO DE CONFLICTOS

9 10 11 12 13 14 15

9-13 10:00-14:00 ADMINISTRACION CON ENFOQUE HOSPITALARIO

16 17 18 19 20 21 22

10-13 10:00-12:30 GESTION ORIENTADA AL PACIENTE

23 24 25 26 27 28 29

10 11:00-13:00 MAQUINA HEMODIALISIS

30

11 8:00 -14:00 INDUCCION

11 11:00-13:00 MESAS DE CIRUGIA

12 11:00-13:00 LAMPARAS DE EMERGENCIA


DE INFECCIONES)

17 Y 18 9:00-11:30 INDUCCION A LA ADMINISTRACION AL SERVICIO PUBLICO FEDERAL

17-20 10:00-13:00 AUDITOR LIDER CONTINUACION PARA APLICAR AUDITORIAS








25 11:00-12:00 CAMBIOS CULTURALES HACIA UNA MAYOR EQUIDAD, PERSPECTIVA DE

LOS HOMBRES POR LA IGUALDAD

27 8:00 -14:00 INDUCCION

SEPTIEMBRE



L M M J V S D

1 11:00-13:00 PLATICA DE PREVENCION Y ATENCION DEL ACOSO DE HOSTIGAMIENTO

SEXUAL


1 2 3 4 5 6


7 8 9 10 11 12 13

3 11:00-13:00 PREVENCION DE LA DISCRIMINACION

14 15 16 17 18 19 20

7 9:00 a 11:00 MODELO DE INTERVENCION EN CRISIS EN SITUACIONES DE

EMERGENCIA

21 22 23 24 25 26 27

7-10 12:00-14:30 MANEJO DE CONCFLICTOS

28 29 30 31


8-10 10:00-13:00 OPERADOR DE CALDERAS

10 9:00-11:00 PROTECCION CIVIL EN INSTITUCIONES DE SALUD

11 8:00 -14:00 INDUCCION



DEL DEPARTAMENTO DE CIRUGIA EXPERIMENTAL Y DEL SERVICIO DE 15-18 10:00-12:30 TRABAJO EN EQUIPO BASADO EN VALORES INSTITUCIONALES






22 HAZMAT


24 11:00-13:00 ANALIZADORES DE GASES EN SANGRE

25 8:00 -14:00 INDUCCION

25 11:00-12:00 PENDIENTE

26 11:00-13:00 MONITOR DE SIGNOS VITALES PARA CUIDADOS CRITICOS

31 11:00-13:00 EQUIPOS DE ELECTROCIRUGIA

OCTUBRE



L M M J V S D1 10:00-12:00 QUE ES EL ACOSO LABORAL Y COMO AFECTA EL AMBIENTE DE TRABAJO

4 8:00 -14:00 INDUCCION

1 2 35 9:00 a 11:00 CURSO MATPEL

4 5 6 7 8 9 105 Y 6 10:00-12:30 INDUCCION A LA ADMINISTRACION DEL SERVICIO PUBLICO FEDERAL

11 12 13 14 15 16 175-8 11:00-13:30 HABILIDADES PARA PERSONAL DE ALTO RENDIMIENTO

18 19 20 21 22 23 245-8 13:00-15:30 GESTION ORIENTADA AL PACIENTE

25 26 27 28 29 307 8:00 -14:00 INDUCCION


TRABAJO

12-15 9:00-11:30 INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL AMBITO LABORAL

12 8:00 -14:00 INDUCCION

12-15 10:00-12:30 TECNICAS DOCENTES

19-22 9:00-11:30 TRABAJO EN EQUIPO BASADO EN VALORES INSTITUCIONALES


SALUD19-22 13:00-15:30 TECNICAS DE SUPERVISION


20 11:00-13:00 CAMAS HOSPITALARIAS

21 11:00-13:00 GASES MEDICINALES Y MEZCLAS ESPECIALES







DEL DEPARTAMENTO DE IMAGENOLOGIA

25 11:00-13:00 LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS QUE HAN SUFRIDO VIOLENCIA

SEXUAL

28 9:00-12:00 SEGURIDAD CONTRA PELIGROS RELACIONADOS A FUEGO Y HUMO

L M M J V S D4 11:00-13:00 COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL

7 PASTORELA

131 8:00 -14:00 INDUCCION

2 3 4 5 6 7 8

9 10 11 12 13 14 15

16 17 18 19 20 21 22

23 24 25 26 27 28 29

30 31

NOVIEMBRE

DICIEMBRE



Eventos 2019

I. SUBPROGRAMA DE TRANSPARENCIA Y COMBATE A LA

CORRUPCIÓN.

1. Plática: Acceso a la información y normativa relacionada a la Ley General de Transparencia

Dirigido a: Todo el personal

Duración: 1 hora

Objetivo: Difundir entre el personal del Instituto las nuevas encomiendas del Gobierno Federal relacionadas con el acceso a la Información Pública, la custodia de documentos y clasificación de archivos.

2. Plática: Ley General de Protección de Datos Personales en posesión de sujetos obligados

Dirigido a: Todo el personal

Duración: 2 hora

Objetivo: Difundir entre el personal del Instituto la Ley General de Protección de Datos Personales en posesión de sujetos obligados..

3. Plática: Sistema Nacional de Anticorrupción

Dirigido a: Todo el personal. Duración: 2 horas. Objetivo: Al término de la plática, la y el participante comprenderán en qué consiste, cuál es el ámbito y como se aplica la nueva Ley General del Sistema Nacional Anticorrupción a servidores públicos.

4. Platica: Ley de Responsabilidades Administrativas

Dirigido a: Todo el personal. Duración: 2 horas. Objetivo: Al término de la plática, la y el participante comprenderán en qué consiste, cuál es el ámbito y como se aplica la Ley de Responsabilidades Administrativas.



5. Curso: Elaboración e Integración del programa anual de Adquisiciones, arrendamientos y servicios

Dirigido a: Todo el personal. Duración: 16 horas. Objetivo: Al término del curso la y el participante comprenderán cómo se elabora e integra el programa anual de Adquisiciones, arrendamientos y servicios.

II. SUBPROGRAMA DE CLIMA Y CULTURA

1. Curso: Manejo de Conflictos Laborales

Dirigido a: Todo el personal. Duración: 10 horas. Objetivo: Proporcionar a las y los participantes estrategias para resolución de diferentes circunstancias y situaciones de conflicto en el ambiente laboral. Contenido Temático: Temario.

2. Curso: Comunicación Efectiva

Dirigido a: Todo el personal. Duración: 10 horas. Objetivo: Proporcionar a las y los participantes herramientas que les permitan desarrollar habilidades para tener una comunicación asertiva y capaz de proporcionar soluciones ante las diferentes circunstancias en su equipo de trabajo y en la institución.

3. Curso: Inteligencia Emocional en el ámbito

laboral

Dirigido a: Todo el personal. Duración: 10 horas. Objetivo: Proporcionar a las y los participantes los conceptos básicos necesarios para aprender a reconocer los sentimientos propios y ajenos para desarrollar la habilidad de manejo de los sentimientos dentro del ámbito laboral y personal.



4. Curso: Trabajo en equipo basado en valores

institucionales

Dirigido a: Todo el personal. Duración: 10 horas. Objetivo: Al finalizar el curso, los participantes desarrollarán los conocimientos y habilidades para trabajar en equipo, orientados al desarrollo del cumplimiento de los valores institucionales, con la finalidad de propiciar la integración y desarrollo de ambientes constructivos, asumiendo el compromiso de una visión en común.

5. Platica: ¿Qué es el Acoso laboral? y como afecta el ambiente de

trabajo

Dirigido a: Todo el personal. Duración: 2 horas. Objetivo: Al finalizar los y las participantes conocerán y comprenderán las manifestaciones del acoso laboral desde las distintas aristas que lo componen.

6. Platica: Prevención de la discriminación

Dirigido a: Todo el personal. Duración: 2 horas. Objetivo: Al finalizar la plática la y el participante será capaz de reflexionar y aplicar principios que contribuyan a la construcción de una cultura de igualdad y de respeto a los derechos y libertades de todas las personas, a partir de la comprensión del derecho a la igualdad y no discriminación.

7. Curso: Calidad en la atención y trato digno en

los servicios de salud

Dirigido a: Todo el personal. Duración: 10 horas. Objetivo: Al finalizar el curso la y el servidor público reconocerá la importancia de brindar una atención de calidad ofreciendo un trato digno a los pacientes, familiares y usuarios.



8. Curso: Ética y profesionalismo en el ámbito hospitalario

Dirigido a: Todo el personal. Duración: 10 horas. Objetivo: Al finalizar el curso la y el participante será capaz de conocer y aplicar principios Éticos y desempeñarse de una manera profesional, con valores de acuerdo a esta institución para la atención a necesidades de los usuarios internos y externos del INER.

9. Plática: Promoción de los Derechos Humanos en las Instituciones de salud

Dirigido a: Todo el personal. Duración: 3 horas. Objetivo: Promover y divulgar entre los servidores públicos las obligaciones que tienen como garantes de derechos humanos de la población y en especial de niñas, niños, adolescentes y personas adultas mayores.

10. Curso: Administración

con enfoque hospitalario

Dirigido a: Jefes de Departamento, Subdirectores y Directores. Duración: 20 horas. Objetivo: Obtener competencias directivas con enfoque hospitalario que les permitan administrar los recursos institucionales del área a su cargo.

11. Plática: Atención y Derechos Humanos de los

usuarios LGBTTTI

Dirigido a: Todo el personal. Duración: 2 horas. Objetivo: Promover y divulgar entre los servidores públicos las obligaciones que tienen como garantes de derechos humanos la población LGBTTTI.



12. Platica: Los Derechos de las personas que han sufrido violencia sexual

Dirigido a: Todo el personal. Duración: 2 horas. Objetivo: Promover y divulgar entre los servidores públicos las obligaciones que tienen como garantes de derechos humanos las personas que han sufrido violencia sexual.

13. Platica: Comunicación

Institucional

Dirigido a: Todo el personal Duración: 2 horas. Objetivo: Comunicar la importancia de la comunicación institucional, difundir los parámetros de identidad visual institucionales, Compartir los valores que apoyan a la imagen social del INER, generar un sentido positivo de pertenencia y consolidar una imagen coherente y positiva y de liderazgo inspirador a través de uso correcto del lenguaje visual.

III. SUBPROGRAMA DE EQUIDAD Y GÉNERO

1. Platica: Prevención y atención del acoso y hostigamiento sexual

Dirigido a: Todo el personal. Duración: 2 horas. Objetivo: Al finalizar las y los participantes comprenderán las causas y manifestaciones del acoso y hostigamiento sexual a través de la reflexión sobre las valoraciones personales en torno al tema.

2. Plática: Trata de Personas y desigualdad de

género.

Dirigido a: Todo el personal. Duración: 2 horas. Objetivo: Sensibilizar a las y los asistentes sobre la importancia de la detección, atención, asistencia y protección de las victimas de trata de personas en el medio hospitalario, de su derecho humano a la salud para el cumplimiento de las obligaciones que establecen las normas internacionales, nacionales y locales existentes en la materia.



3. Plática: Perspectiva de género y Derechos

Humanos

Dirigido a: Todo el personal. Duración: 2 horas. Objetivo: Comprender la perspectiva de género desde diversos ámbitos, analizando las aplicaciones e incorporación en las políticas públicas que se relacionan al ámbito de la salud.

4. Plática: Prevención de la Discriminación

Dirigido a: Todo el personal. Duración: 2 horas. Objetivo: Comprender e incorporación en las políticas públicas del ámbito de la salud una visión analítica que permite identificar los aspectos de discriminación, desigualdad y exclusión.

5. Plática: Amor romántico y violencia de genero

Dirigido a: Todo el personal. Duración: 2 horas. Objetivo: Sensibilizar a las y los asistentes sobre la importancia de la detección de la violencia de género dentro de lo que se considera amor romántico.

6. Plática: Políticas de atención a la salud de las

víctimas de Trata de personas

Dirigido a: Todo el personal. Duración: 2 horas. Objetivo: Conocer las políticas de atención a la salud de las víctimas de trata de personas.

7. Plática: Los dineros para la atención a la salud con perspectiva de genero

Dirigido a: Todo el personal. Duración: 2 horas. Objetivo: Comprender la perspectiva de género desde diversos ámbitos, analizando e incorporación las políticas públicas que se relacionan al ámbito de la salud y el presupuesto disponible para llevarlas a cabo.



8. Plática: Cambios culturales hacia mayor

equidad, perspectiva de los hombres por la igualdad

Dirigido a: Todo el personal. Duración: 2 horas. Objetivo: Conocer las políticas públicas para la prevención y la atención de la violencia de género desde diversos ámbitos, analizando las aplicaciones e incorporación en las políticas públicas que se relacionan al ámbito de la salud.

9. Plática: Sensibilización sobre la perspectiva de

género

Dirigido a: Todo el personal. Duración: 2 horas. Objetivo: Comprender la perspectiva de género con una visión analítica que permite identificar, diagnosticar y evaluar la discriminación, la desigualdad, y la exclusión que viven hombre y mujeres desde diversos ámbitos, analizando las características que definen a hombres y mujeres de forma específica.

10. Plática: Los derechos de las personas que han sufrido violencia sexual

Dirigido a: Todo el personal. Duración: 2 horas. Objetivo: Conocer los derechos de las personas que han sufrido violencia sexual, analizando la relación con el ámbito de la salud.



IV. SUBPROGRAMA DE CERTIFICACIÓN

1. Curso: Gestión orientada al paciente

Dirigido a: Todo el personal. Duración: 10 horas. Objetivo: Al finalizar el curso las y los participantes identificarán los elementos de un sistema de gestión orientada al paciente, mediante la revisión de los principales conceptos y el desarrollo de ejercicios que permitan su aplicación, a fin de poder desarrollarlos en sus áreas de trabajo.

2. Curso: Actualización de

limpieza en áreas administrativas y hospitalarias

Dirigido a: Personal de intendencia. Duración: 8 horas. Objetivo: Al finalizar el curso las y los participantes conocerán los principios básicos de la higiene, principalmente en la preparación y técnicas de aplicación de los productos de limpieza y desinfección, así como el manejo de áreas contaminadas y no contaminadas.

3. Plática: Manejo e Integración del expediente

clínico

Dirigido a: Personal del área médica. Duración: 1 hora. Objetivo: El personal involucrado en el manejo del expediente deberá conocer las normas y requerimientos necesarios para la integración del expediente clínico.

4. Plática: Lavado de Manos (Precaución basada en la vía de transmisión) y Notificación

de incidentes de salud

Dirigido a: Todo el personal. Duración: 2 horas. Objetivo: Garantizar la seguridad del personal y el paciente en el ambiente hospitalario, reducir el riesgo de transmisión de agentes patógenos y unificar las practicas de prevención en el ambiente hospitalario.



5. Curso: Nutrición adecuada

para los pacientes

Dirigido a: Personal de alimentación. Duración: 8 horas. Objetivo: Que al término del curso, el personal conozca, gestione y aplique los conocimientos relacionados con la higiene dietética y la salud en la nutrición basada en estándares de calidad.

6. Curso: Operador de calderas

Dirigido a: Personal de mantenimiento. Duración: 08 horas. Objetivo: Que los operadores de calderas actualicen los conocimientos del manejo de calderas hospitalarias.

7. Curso: Proceso de lavado

de ropa hospitalaria

Dirigido a: Personal de lavandería Duración: 10 horas. Objetivo: Al término del curso las y los participantes, aplicarán las técnicas de lavado en área hospitalaria de forma adecuada.

8. Curso: Medidas de seguridad y procedimientos de accidentes de trabajo

Dirigido a: Todo el personal. Duración: 2 horas.

Objetivo: Conocer las medidas de seguridad que se deben aplicar en el ámbito laboral y los procedimientos ante los accidentes de trabajo.

9. Curso: Farmacovigilancia

avanzada

Dirigido a: Personal de Farmacia Hospitalaria Duración: 16 horas.

Objetivo: Al término del curso las y los participantes conocerán los aspectos más importantes relativos a la farmacovigilancia avanzada en el ámbito hospitalario del INER.



10. Curso: Gestión y control

de procesos

Dirigido a: Laboratorios certificados en ISO Duración: 12 horas. Objetivo: Los participantes comprenderán los principios de la gestión de riesgos y conocerán los elementos principales para su identificación, así mismo propondrán acciones para el cumplimiento de los nuevos requisitos de gestión del riesgo y control de procesos.

11. Curso: Bioseguridad

Dirigido a: Personal de laboratorio Duración: 12 horas. Objetivo: Al término del curso las y los participantes, aplicarán los conceptos básicos y las técnicas de bioseguridad en área hospitalaria de forma adecuada. identificará y aplicará los principios y procedimientos de seguridad biológica en el manejo de agentes infecciosos en caso de algún incidente biológico

12. Curso: Auditor Líder para

aplicar auditorias

Dirigido a: Personal de laboratorios certificados en ISO. Duración: 12 horas. Objetivo: Al completar el curso, los alumnos podrán auditar de acuerdo a los requisitos de la norma ISO 9001:2015 así como entender los elementos clave de las normas, para realizar exitosamente una auditoría de Sistemas de Gestión de la Calidad



V. SUBPROGRAMA DE DESARROLLO HUMANO.

1. Curso: Habilidades para personal de alto rendimiento

Dirigido a: Todo el personal. Duración: 10 horas. Objetivo: La y ell participante adquirirá conocimientos y habilidades con el propósito de establecer procesos internos para alcanzar mayor efectividad, rendimiento y eficiencia en un ambiente laboral.

2. Curso: Caja de Herramientas para el afrontamiento y el desarrollo personal

Dirigido a: Todo el personal Duración: 10 horas. Objetivo: Las personas participantes aportarán a sus áreas de trabajo sus capacidades resolutivas y de colaboración interpersonal, para el logro de los objetivos de su área de adscripción.

3. Plática: Habilidades sociales

Dirigido a: Todo el Personal Duración: 2 horas. Objetivo: La y el participante adquirirán conocimientos con el propósito de crear una convivencia con los demás con respeto y dignidad, utilizando la inteligencia emocional y desarrollando habilidades para el manejo de emociones en un ambiente laboral.

4. Plática: Proceso de duelo

Dirigido a: Todo el Personal Duración: 2 horas. Objetivo: EL participante adquirirá conocimientos con la finalidad de ayudar a la persona a identificar, enfrentar y superar las pérdidas de una manera saludable.



5. Plática: Manejo de la depresión

Dirigido a: Todo el Personal Duración: 2 horas. Objetivo: Las y los asistentes conocerán las características y sintomatología de la depresión, así como el diagnostico y tratamiento.

6. Plática: Manejo del enojo

Dirigido a: Todo el Personal Duración: 2 horas. Objetivo: Las y los asistentes obtendrán conocimientos de las emociones, el enojo como patrón de respuesta y alternativas para su manejo.

7. Plática: Sindrome de Burnout

Dirigido a: Todo el Personal Duración: 2 horas. Objetivo: Las y los asistentes conocerán que es el Síndrome de Burnout desde el ámbito laboral.

8. Plática: Herramientas psicológicas en el abordaje

del paciente

Dirigido a: Todo el Personal Duración: 2 horas. Objetivo: El personal conocerá las herramientas psicológicas esenciales para dar una mala noticia, tanto al paciente como a familiares de forma efectiva, así como el manejo cuando se deba comunicar una noticia negativa en el ámbito laboral.

9. Plática: Como sanar tu cuerpo

Dirigido a: Todo el Personal Duración: 2 horas Objetivo: Las y los participantes conocerán diferentes alternativas de bienestar para el cuerpo, como ayudarlo a sanar y las repercusiones de la enfermedad en el.



10. Plática: Manejando las emociones

Dirigido a: Todo el Personal Duración: 2 horas. Objetivo: Las y los asistentes conocerán que son las emociones, como se relacionan con el estrés laboral, como manejarlas y técnicas para aplicar en ambientes laborales estresantes.

VI. SUBPROGRAMA DE HABILIDADES DIRECTIVAS

1. Curso: Gestión de

conflictos y negociación

Dirigido a: Jefes y/o Directivos Duración: 20 horas. Objetivo: Que las y los asistentes conozcan las estrategias que le permitan gestionar, negociar y solucionar conflictos en su desempeño profesional.

2. Curso: Orientación a

resultados

Dirigido a: Jefes y/o Directivos y servidores públicos con interés de desarrollar habilidades gerenciales. Duración: 20 horas. Objetivo: Habilitar al participante en metodologías para orientar sus esfuerzos hacia el logro de objetivos de mejora continua, reingeniería y planeación estratégica.

3. Curso: Diplomado

Administración y Desarrollo Gerencial en los Servicios

de Salud.

Dirigido a: Supervisores, coordinadores y jefes de área Duración: 210 horas. Objetivo: Que los asistentes identifiquen elementos teórico, metodológico y prácticos para elevar su desempeño profesional.



VII. SUBPROGRAMA DE CURSOS TÉCNICOS

Y/O ADMINISTRATIVOS.

1. Curso: Redacción de documentos institucionales

Dirigido a: Todo el personal. Duración: 10 horas. Objetivo: Al término del curso las y los participantes conocerán normas y técnicas actualizadas de ortografía y redacción, para ser aplicados correctamente en su comunicación escrita de una manera comprensible, sencilla y moderna para el éxito de la gestión de documentos y como parte de la imagen institucional.

2. Curso: Excel Intermedio

Dirigido a: Todo el personal. Duración: 10 horas. Objetivo: Al término del curso las y los participantes, aplicarán las herramienta de excel, permitiéndole elaborar cálculos sencillos con el asistente de función, conocerá una hoja de trabajo, como está estructurada, diseñar tablas, combinar celdas y editarlas su configuración para impresión, con el fin de que pueda ser aplicado en el ámbito laboral y personal.

3. Curso: Excel para administrativos

Dirigido a: Todo el personal. Duración: 10 horas. Objetivo: Al término del curso las y los participantes, aplicarán las herramientas de excel, permitiéndole elaborar esquemas complejos, subtotales, tablas dinámicas, conocer el funcionamiento de base de datos, consolidación de datos y macros, con el fin de que pueda ser aplicado en el ámbito laboral y personal.

4. Curso: Word Intermedio

Dirigido a: Todo el personal. Duración: 10 horas. Objetivo: Al término del curso las y los participantes, podrán configurar páginas en el procesador de texto, crear, abrir y guardar archivos, elaborar formatos libres y predeterminados, insertar letra capital. Así como también la edición de cada uno de estos documentos y su configuración para impresión.



5. Curso: Word para administrativos

Dirigido a: Todo el personal. Duración: 10 horas. Objetivo: Al término del curso las y los participantes, podrán establecer estilos, crear plantillas, realizar operaciones aritméticas en tablas, elaborar esquemas, crear documentos maestros, utilizar macros y páginas web con Word.

6. Curso: Diseño de presentaciones para

administrativos

Dirigido a: Todo el personal Duración: 10 horas. Objetivo: Al término del curso las y los participantes, aplicarán las herramientas básicas para la elaboración de presentaciones en diferentes formatos con el fin de ser aplicado en el ámbito laboral y personal.

7. Curso: Bases de datos

y estadística

Dirigido a: Todo el personal Duración: 10 horas. Objetivo: Al término del curso las y los participantes, aplicarán las herramientas básicas para realizar bases de datos y análisis estadístico con el fin de que pueda ser aplicado en el ámbito laboral.

8. Curso: Elaboración de

Carta Descriptiva.

Dirigido a: Todo el personal Duración: 10 horas. Objetivo: Desarrollar la Competencia necesaria en los participantes para elaborar cartas descriptivas que les sean de gran utilidad como herramienta fundamental para impartir cursos efectivos en un ambiente propicio al aprendizaje.



9. Curso: Oratoria

Dirigido a: Todo el personal Duración: 10 horas. Objetivo: Al finalizar la y el participante contarán con los conocimientos necesarios para elaborar un discurso efectivo y con los elementos principales para comunicarse utilizando la palabra de manera efectiva.

10. Curso: Técnicas

Docentes

Dirigido a: Personal Docente del INER. Duración: 10 horas. Objetivo: Reconocer algunas de las técnicas de manejo de grupos para la facilitación de procesos de aprendizaje ante eventos de capacitación.

11. Curso: Intervención

en Crisis de primer contacto

Dirigido a: Todo el personal Duración: 10 horas. Objetivo: El participante aprenderá técnicas y desarrollara habilidades aplicables para el primer contacto de intervención con personas que se encuentren en situaciones de crisis y/o emergencia o posterior a una evento psicológicamente fuerte.

12. Curso: Elaboración de FOCONES


Objetivo: Identificar la importancia de la investigación de mercado dentro del proceso de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios, proporcionando metodología para la realización de la investigación de mercado, compatible con las disposiciones jurídicas que regulan a las contrataciones públicas con recursos federales.



13. Curso: Estudio de mercado y COMPRANET


Objetivo: Los participantes conocerán los aspectos más importantes para realizar la investigación de mercado en los procedimientos de contratación conforme a las disposiciones en materia de AAyS, con la finalidad de brindar mayor certeza en la elección de los bienes y servicios a contratar, robustecer la descripción de los mismos y la determinación de los requisitos de participación, evitando así la procedencia de recursos de inconformidad al procedimiento, así como observaciones derivadas de las auditorías públicas. Asimismo conocer los elementos del sistema de COMPRANET.

14. Curso: Actualización de Manuales

Dirigido a: Jefes de Departamento, Servicios y Oficina Duración: 8 horas.

Objetivo: Las y los participantes identificarán la importancia de la actualización y utilización de los manuales, a fin de alinear sus acciones con la Misión y Visión Institucional y de esta manera contribuir a la efectividad organizacional.

15. Curso: Mapeo de

procesos y administración de riesgos

Dirigido a: Personal involucrado en el proceso de calidad y lideres de apartados Duración: 10 horas. Objetivo: Valorar y detectar la importancia de la relación entre salud y trabajo y conocer las causas existentes en el ámbito laboral que puedan provocar un riesgo para la salud del trabajador y la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales que se debe aplicar.

16. Platica: Inducción a la Administración del Servicio

Público Federal

Dirigido a: Todo el personal. Duración: 5 horas. Objetivo: Actualizar los conocimientos de los servidores públicos en la Administración Pública que prevalece en México, a fin de que estén en condiciones de mejorar su desempeño y calidad en beneficio de la población atendida



17. Curso: Medicina

Transfusional

Dirigido a: Personal de Banco de Sangre Duración: 10 horas. Objetivo: Al término del curso las y los participantes, actualizarán las competencias profesionales orientadas a la integración de procesos fundamentales del Banco de Sangre cumpliendo con los estándares normativos.

18. Curso: Técnicas de

Supervisión

Dirigido a: Coordinadores, Supervisores, Jefes de Oficina y Servicio Duración: 10 horas.

Objetivo: Que la y el participante identifiquen el estilo de supervisión que utiliza con su grupo y las consecuencias que dicho estilo de supervisión tiene sobre el clima, la calidad y la productividad de su equipo de trabajo. Asimismo tenga oportunidad de conocer las técnicas que favorezcan la habilidad de supervisión para integrar un equipo de trabajo eficaz.

19. Curso: Curso de Reentrenamiento de

Seguridad y Protección Radiológica para fuentes abiertas, Nivel Personal

Ocupacionalmente Expuesto (POE) del Servicio de Medicina

Nuclear

Dirigido a: Personal Médico y Técnico de Medicina Nuclear Duración: 12 horas. Objetivo: Actualizar y capacitar al POE adscrito al Servicio de Medicina Nuclear en los procedimientos operativos de uso y manejo de material radiactivo con base en lo establecido en la NOM-040-NUCL-2016, así como en las recomendaciones más recientes emitidas por el Organismo Internacional de Energía Atómica.


Protección y Seguridad Radiológica en el

diagnóstico médico con rayos X, Nivel POE del

Quirófano de Intervencionismo Pulmonar

de Urgencias

Dirigido a: Personal Médico, personal de enfermería, personal técnico Duración: 5 horas. Objetivo: Al término del curso las y los participantes, tendrán conocimientos, normas y técnicas actualizadas con la finalidad de difundir los criterios de protección y seguridad para sí mimos, paciente y público en el uso de Rayos X.






Departamento de Imagenología





Departamento de Cirugía Experimental y del Servicio

de Hemodinamia


24. Platica: Monitor de

signos vitales básico (Biomédica)

Dirigido a: Personal de área clínica Duración: 1 hora. Objetivo: Al término del curso las y los participantes conocerán las herramientas para manejar el monitor de signos vitales básico.

25. Platica: Maquina

Hemodiálisis

Dirigido a: Personal de área clínica Duración: 1 hora. Objetivo: Al término del curso las y los participantes conocerán las herramientas para manejar la máquina de hemodiálisis..

26. Platica: Mesas de

cirugía

Dirigido a: Personal de área clínica Duración: 1 hora. Objetivo: Al término del curso las y los participantes conocerán las herramientas para manejar las mesas de cirugía.



27. Platica: Lámparas de

emergencia

Dirigido a: Personal de área clínica Duración: 1 hora. Objetivo: Al término del curso las y los participantes conocerán las herramientas para manejar lámparas de emergencia.

28. Platica: Monitor de

signos vitales para cuidados críticos

Dirigido a: Personal de área clínica Duración: 1 hora. Objetivo: Al término del curso las y los participantes conocerán las herramientas para manejar el monitor de signos vitales para cuidados críticos.

29. Platica: Carro de paro

con desfibrilador

Dirigido a: Personal de área clínica Duración: 1 hora. Objetivo: Al término del curso las y los participantes conocerán las herramientas para manejar el carro de paro con desfibrilador.

30. Platica: Analizadores

de gases en sangre

Dirigido a: Personal de área clínica Duración: 1 hora. Objetivo: Al término del curso las y los participantes conocerán las herramientas para manejar los analizadores de gases en sangre.

31. Platica: Equipos de

electrocirugía

Dirigido a: Personal de área clínica Duración: 1 hora. Objetivo: Al término del curso las y los participantes conocerán las herramientas para manejar equipos de electrocirugía.



32. Platica: Camas

Hospitalarias

Duración: 1 hora. Objetivo: Al término del curso las y los participantes conocerán las herramientas para manejar camas hospitalarias.

33. Platica: Gases

medicinales y mezclas especiales

Duración: 1 hora. Objetivo: Al término del curso las y los participantes conocerán las herramientas para manejar equipos de electrocirugía.

34. Platica:

Electrocardiógrafos

Duración: 1 hora. Objetivo: Al término del curso las y los participantes conocerán las herramientas para manejar electrocardiógrafos.

35. Platica: Calibración,

validación y verificación de equipos

Duración: 1 hora. Objetivo: Al término del curso las y los participantes conocerán las herramientas para la calibración, validación y verificación de equipos.

36. Platica: Esterilizadores

alta y baja temperatura

Duración: 1 hora. Objetivo: Al término del curso las y los participantes conocerán las herramientas para la esterilización de alta y baja temperatura.



VIII. SUBPROGRAMA DE MANEJO DE RESIDUOS

1. Plática: Manejo adecuado de residuos Peligrosos Biológico

Infecciosos y no peligrosos

Dirigido a: Personal que mantiene contacto con RPBI`S. Duración: 1 hora. Objetivo: Informar al personal que labora en áreas de contacto con Residuos Peligrosos sobre el manejo y clasificación adecuado de éstos.

2. Plática: Manejo de materiales, sustancias y

residuos peligrosos

Dirigido a: Personal que mantiene contacto con residuos peligrosos.

Duración: 1 hora.

Objetivo: Las y los asistentes deberán conocer las principales características de los materiales y sustancias químicas peligrosas, para su aplicación en las áreas donde labora y mejorar sus condiciones de seguridad.

IX. SUBPROGRAMA DE INDUCCIÓN INSTITUCIONAL.

1. Plática: Inducción Institucional

(para personal de nuevo ingreso)

Dirigido a: Personal de nuevo ingreso. Duración: 5 horas. Objetivo: Proporcionar Información y orientación al personal de nuevo ingreso, sobre el contexto general del Instituto Nacional de Enfermedades Respiratorias Ismael Cosio Villegas.



X. SUBPROGRAMA DE PROTECCIÓN CIVIL.

1. Plática: Modelo de

Seguridad del paciente del consejo de salubridad

General. Gestión y seguridad de las

Instalaciones. FMS

Dirigido a: Todo el personal. Duración: 3 horas Objetivo: Que las y los asistentes conozcan el Modelo de seguridad del paciente del consejo de salubridad General (CSG), así como el Sistema crítico de Gestión y seguridad de las Instalaciones. [FMS]. Los conceptos básicos de FMS, gestión y seguridad de las instalaciones. (Facility Management and Safety).

2. Plática: Sistema Comando de Incidentes en

áreas hospitalarias

Dirigido a: Todo el personal. Duración: 2 horas. Objetivo: Que el Personal del INER (Personal clínico y no clínico)

conozca el procedimiento para la integración del Sistema Comando

de incidentes y de ahí las medidas preventivas y de respuesta ante

escenarios de emergencia, que permitan garantizar la continuidad

de las funciones sustantivas de la institución, salvaguardar la

integridad física de las personas que laboran o concurren como

usuarios a l Instituto y proteger los bienes propiedad de los mismos.

3. Plática: Administración de emergencias

Dirigido a: Todo el personal. Duración: 2 horas. Objetivo: Que las y los asistentes conozcan los aspectos básicos

de la coordinación, mecanismos, herramientas para la intervención

en emergencias, con un enfoque de respuesta, siguiendo las

recomendaciones de la OPS y OMS.



4. Plática: Sismos un enfoque en instituciones de

salud

Dirigido a: Todo el personal. Duración: 8 horas. Objetivo: Que las y los asistentes conozcan las generalidades de tema de sismo, así como las condiciones básicas de seguridad-prevención y protección contra sismos, la normativa aplicable así como los conceptos básicos de la Atención de emergencia de sismo

5. Plática: Protección Civil en Instituciones de Salud.

Dirigido a: Todo el personal. Duración: 2 horas. Objetivo: Que las y los asistentes conozcan los conceptos básicos

de la Protección Civil que se deben de desarrollar en las

instituciones de Salud.

6. Plática: Seguridad contra peligros

relacionados a fuego y humo. Sistema de Alarma contra incendios del INER.

Dirigido a: Todo el personal. Duración: 3 horas. Objetivo: Que las y los asistentes conozcan las características

generales sobre los detectores de humo que se usan en sistemas

de alarma contra incendios, con lo que cuenta el Instituto

Cursos Especiales 1. Curso: 15 MEX

Manejo de Extintores (Programa masivo)


del manejo de extintores, en consideración las necesidades de las

diferentes áreas que integran el Instituto.



2. Curso: Capacitación

en Protección Civil


de la Protección Civil que se deben de desarrollar en las

Instituciones de salud.

3. Curso: Participación

Ciudadana


de la Protección Civil Institucional que se deben de desarrollar en

las Instituciones de salud.

XI. SUBPROGRAMA DE BRIGADISTAS.

1. Plática: Introducción a la protección civil

Dirigido a: Brigadistas Duración: 2 horas. Objetivo. Que los y las brigadistas así como el grupo comando al

concluir el curso conozcan los lineamientos de la Protección Civil

así como los términos de referencia TR-SPC-004-PIPC-

UNIDADES HOSPITALARIAS-2017

2. Curso: Básico de Brigada de evacuación y

repliegue

Dirigido a: Brigadistas. Duración: 24 horas. Objetivo: Que los y las brigadistas así como el grupo comando al

concluir el curso conozcan las funciones y actividades de la Brigada

de Evacuación de acuerdo a los Términos de Referencia TR-SPC-

004-PIPC- UNIDADES HOSPITALARIAS-2017



3. Curso: Primeros Auxilios Básicos

Dirigido a: Brigadistas Duración: 24 horas. Objetivo. Que los y las brigadistas así como el grupo comando al

concluir el curso puedan brindar la atención de primeros auxilios en

forma rápida y eficaz los cuidados básicos e indispensables en el

manejo de soporte básico de la vida.

4. Curso: Prevención y Combate de Fuego.

Dirigido a: Brigadistas. Duración: 8 horas. Objetivo: Que las y los brigadistas así como el grupo comando al

término del curso, adquirirá conocimientos sobre la prevención y

combate de incendios y habilidades sobre el manejo adecuado de

hidrantes y extintores portátiles.

5. Plática: Sistema comando de incidentes

Dirigido a: Brigadistas. Duración: 3 horas. Objetivo: Que las y los brigadistas conozcan el procedimiento para

la integración del Sistema Comando de incidentes y de ahí las

medidas preventivas y de respuesta ante escenarios de

emergencia, que permitan garantizar la continuidad de las

funciones sustantivas de la institución, salvaguardar la integridad

física de las personas que laboran o concurren como usuarios a l

Instituto y proteger los bienes propiedad de los mismos.

6. Curso: Uso y cuidado del equipo autónomo

Dirigido a: Brigadistas Duración: 2 horas. Objetivo: Que los y las brigadistas y el grupo comando conozcan el

uso, manejo y medidas de cuidado para el equipo de respiración

autónoma (ERA), para que este pueda proveer al usuario

protección respiratoria independiente para trabajar en atmósferas

contaminadas o con falta de oxigeno.



7. Curso: HAZMAT

Dirigido a: Brigadistas Duración: 8 horas. Objetivo: Que las y los brigadistas así como el grupo comando al

término del curso, adquirirá conocimientos para analizar un

incidente con materiales peligrosos, planear la respuesta,

implementar la respuesta, evaluar el progreso y terminar el

incidente.

XII. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD

1. Curso: Modelo de Seguridad del Paciente del Sistema Nacional de Certificación de Establecimientos de Atención Médica (SiNaCEAM)

Dirigido a: Todo el personal. Duración: 3 horas. Objetivo: Que los y las conozcan el Modelo

de Seguridad del Paciente del SiNaCEAM

(Sistema Nacional de Certificación de

Establecimientos de Atención Médica),

Estándares para la implementación en modelo

en Hospitales 2018, con un enfoque e

importancia de las áreas de Investigación.

2. Curso: Protección Civil en áreas de

Investigación

Dirigido a: Jefes de Departamento de la Dirección de Investigación del INER. Duración: 2 horas. Objetivo: Que los jefes de Departamento de

la Dirección de Investigación conozcan las

actividades antes, durante y después de un

fenómeno perturbador que se deben

desarrollar sus áreas así como en el INER.



3. Curso: Sistema Comando de

Incidentes en áreas de Investigación

Dirigido a: Jefes de Departamento de la Dirección de Investigación del INER. Duración: 2 horas. Objetivo: Que el personal de la Dirección de

Investigación del INER (Personal clínico y no

clínico) conozcan el procedimiento para la

integración del Sistema Comando de

Incidentes y de ahí las medidas preventivas y

de respuesta ante escenarios de emergencia,

que permitan garantizar la continuidad de las

funciones sustantivas de la institución,

salvaguardar la integridad física de las

personas que laboran o concurren como

usuarios al Instituto y proteger los bienes

propiedad de los mismos.

4. Curso: Gestión de Riesgos Biológico

Dirigido a: Personal de Investigación del INER. Duración: 2 horas. Objetivo: Que las y los asistentes conozcan

los aspectos básicos de la coordinación,

mecanismos, herramientas para la gestión del

Riesgo Biológico.

5. Curso: Modelo de Intervención en

crisis en situaciones de emergencia

Dirigido a: Personal de Investigación del INER. Duración: 2 horas. Objetivo: Que las y los asistentes conozcan

los aspectos básicos de la coordinación,

mecanismos, herramientas de modelo de

intervención en crisis en situaciones de

emergencia.



6. Curso: MATPEL

Dirigido a: Personal de Investigación del INER. Duración: 2 horas. Objetivo: Que las y los brigadistas de la

Unidad de Investigación al término del curso,

adquieran conocimientos para analizar un

incidente con materiales peligrosos, planear la

respuesta, implementar la respuesta, evaluar

el progreso y terminar el incidente.

7. Curso: 15-MEx. Programación de

capacitación para el manejo de Extintores en la Unidad de Investigación

Dirigido a: Personal de Investigación del INER que no puedo asistir al curso general Institucional INER Duración: 2 horas. Objetivo: Que las y los asistentes conozcan los conceptos básicos del manejo de extintores, en consideración las necesidades de las diferentes áreas que integran el Instituto.

8. Curso: Protección Civil

Dirigido a: Personal de Investigación del INER que no puedo asistir al curso general Institucional INER Duración: 2 horas. Objetivo: Que las y los asistentes conozcan los conceptos básicos de la Protección Civil que se deben de desarrollar en las instituciones de Salud.



9. Curso: Bioseguridad para personal de

laboratorio y bioterio

Dirigido a: Personal de laboratorio y bioterio. Duración: 15 horas.

Objetivo: Al finalizar el curso los asistentes podrán comprender el concepto de riesgo biológico, su evaluación e identificación por actividad, así como identificar y aplicar los principios y procedimientos de seguridad biológica en el manejo de agentes infecciosos y animales utilizados en investigación y aplicación de medidas correctivas en caso de algún incidente biológico.

XIV. SUBPROGRAMA DE ACTIVIDADES CULTURALES.

1. Evento: Pastorela

Dirigido a: Todo el personal y familiares. Duración: 02 horas. Objetivo: Promover mensajes de paz, unidad y fortalecimiento de lazos familiares, amistad y de la comunidad dentro del INER.

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