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MAYO 20 - JUNIO 09, 2019MEXICALI | TIJUANA | TECATE

Implementa Springs Window Fashions nuevo servicio “DOR”

Colaboradores de Gulfstream conocen un jet G650

Breg premia a colaboradores por cumplimiento de metas

Obtiene Merit Medical el galardón Shingo Prize

Tijuana B.C.- El pasado 30 de abril, la firma Merit Medical Tijuana fue galardonada con el más alto reconocimiento a nivel internacional en excelencia operacional...

Descarga, Ordena y Recoge; para realizar compras por internet desde la comodidad laboral.

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2 MAYO 20 - JUNIO 09, 2019 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL

Entrega FLEX San Luis Donativo a Canacintra Por Redacción Siglo21

San Luis Río Colorado, SON.- Como parte del proceso de vinculación que realiza Flex San Luis con la Comunidad y el sector industrial, la empresa brindó un donativo en especie que consistió en la entrega de juguetes a Canacintra San Luis, destinado para el evento infantil coordinado por el DIF Municipal de la ciudad.

Más de 45 empresas del sector público, privado y gubernamental de la región colaboraron para llevar un momento de diversión y esparcimiento a las familias sanluisinas; brindando actividades diversas para los pequeños asistentes.

Flex colaboró con un total de 285 juguetes de diversos temas para niños y niñas; como Legos, muñecas Barbie, personajes de acción, entre otros. Cabe resaltar que los juguetes donados forman parte del Programa “Renta tu Estación de Ayuda” donde los empleados de Flex participan de manera voluntaria apoyando a la comunidad.


Fortalece TOYOTA cultura altruista Al recaudar más de 100 mil dlls en torneo anual de golf para Club de Niños y Niñas. Por Redacción Siglo21

Tijuana B.C.- Como parte de su compromiso con los grupos más vulnerables de la ciudad, la empresa Toyota Manufacturing de Baja California (TMMBC), realizó la sexta edición de su torneo de golf en la que se logró recaudar más de 100 mil dólares que se donaron íntegramente al Club de Niños y Niñas de Baja California.

Las actividades se realizaron el pasado viernes 26 de abril en las instalaciones del Club Campestre de Tijuana con la participación de más de 140 golfistas, la mayoría representantes de diversas industrias maquiladoras de ambos lados de la frontera, así como el alcalde de esta ciudad Eduardo Terreros.

El “bastonazo” de arranque de la competencia corrió a cargo del Presidente de Toyota, Mike Bafan, quien agradeció el compromiso de todos los que hicieron posible la realización por una año más de este torneo que se ha convertido en toda una tradición en la ciudad.

De igual forma, reconoció la labor de los maestros, tutores, voluntarios, y personal administrativo del Club de Niños y Niñas, y en especial la de su presidenta, Consuelo Pizano de Hernández, por sumar esfuerzos para la atención de menores en condición de vulnerabilidad.

En ese sentido, mencionó que gracias a la colaboración de los patrocinadores, se logró repartir más de 140 premios para los jugadores como cortesías en restaurantes, hoteles, viajes, así como trofeos al mejor jugador y al mejor equipo.

Sin embargo, Mike Bafan destacó que este 2019 lograron superar la meta de lo recaudado en otros años llegando a la cantidad de 118 mil 034 dólares que

serán destinados para la operación diaria del Club de Niños y Niñas de Tijuana que atiende a cientos de menores.

Por su parte el Gerente General de Producción de TMMBC, Sergio Solís Campillo, agregó que en esta sexta edición se le rindió un homenaje al director del Grupo Centura, Rodolfo González, por su legado empresarial en Baja California.

Concluyó enfatizando, que ante el éxito que se ha tenido en todas las ediciones, para el próximo año se espera superar la meta de lo recaudado, pues es necesario que más empresas se sumen a la labor de atender a la comunidad infantil de la ciudad.


Una ley para el presente

H asta hace un par de años, la creación de leyes y acuerdos impulsaba la reducción arancelaria y

la disminución de restricciones no arancelarias, sin embargo, actualmente representan solo obstáculos burocráticos que nos impiden llevar nuestras operaciones.

Por Arantxa Jiménez Jimé[email protected]

A partir de que el actual presidente comenzó su más reciente candidatura, se dio a conocer el proyecto de la Cuarta Transformación, una visión donde México se convertiría en un país con igualdad, seguridad, sin

*La autora es Encargada de Comercio Exterior y Aduanas en Vértice Consultores.

Mexicali Tel: (686) 554.2460 [email protected] Ave. Saltillo #425, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661.6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.US Mailing Address 404 E. Second St. PMB 45459 Calexico, CA 92231

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Es una publicación quincenal de Grupo Baexco, S.C.Tiraje: 12,000 ejemplares

Heriberto Corrales Domínguez Administració[email protected]

DIRECTORIO

pobreza y con menos corrupción. Como parte de estos cambios, se publica el Anteproyecto de la Nueva Ley Aduanera, el cual sustituiría a la Ley Aduanera de 1995. Esta iniciativa, busca dar lugar a una ley para el presente, tomando en cuenta las inquietudes del sector privado, la experiencia con la Ley Aduanera actual, pero involucrando los beneficios que nos ha brindado la tecnología y normas alineadas a las mejores prácticas a nivel internacional.

Las modificaciones en estructura y contenido de este ante proyecto pretenden agilizar y reducir costos en el despacho aduanero, reducir multas en casi el 50%, simplificar trámites, disminuir la corrupción de las aduanas, mediación de conflictos y tener un sistema aduanero más justo y confiable para todos. Este contiene con 17 títulos a diferencia de los 9 que se contaba, 42 capítulos y 17 secciones con un total de 51 artículos. Dentro de algunos capítulos que destacan dentro del anteproyecto son los de Mediación, arbitraje y peritos acreditados; Comercio Electrónico; así como Servicio Aduanero de Carrera e Instituto Nacional de Formación Aduanera.

Estos últimos, se crean con la finalidad de capacitar, evaluar, contar con personal capacitado y mejorar las competencias fomentando el crecimiento de las aduanas y su personal, enfocado a agentes aduanales, mandatarios, binomios, mediadores, árbitros y peritos. Para los Agentes Aduanales, regresa el supuesto de sustitución de patente y podrán trabajar directamente en 6 aduanas y 5 adicionales.

En cuanto al comercio electrónico, se establece la obligación de informar al SAT quienes realicen el traslado o despacho de las mercancías objeto de una transacción comercial digital y una tasa global aplicable para el pago de impuestos y otras contribuciones aplicables en base al valor en aduana en el pedimento. Si bien, todas estas propuestas son buenas, operacionalmente han levantado muchas preguntas. Los regímenes aduaneros se reducen a 4, por lo que el depósito fiscal y recinto fiscalizado estratégico ya no son regímenes independientes. Por otra parte, choca con los principios de división de poderes, pues le otorga facultades legislativas al Poder Ejecutivo en más de 140 ocasiones, dando lugar a diferencias de criterio.

Derivado de esto, se han realizado un número de paneles de discusión con la finalidad de exponer opiniones de expertos en comercio exterior sobre lo establecido en el anteproyecto, donde han sido presentadas mil 600 propuestas. Con el crecimiento de las industrias y el flujo de las operaciones aduaneras que se llevan a cabo diariamente, ¿realmente podremos ver resultados tangibles derivados de esta nueva ley? ¿Habrá agilización en el despacho aduanero y las empresas podrán beneficiarse significativamente como importador-exportador?

Estrechan colaboración CETYS y Safran Electronics & DefenseFirman acuerdo de colaboración para la profesionalización del capital humano en el sector industrial.

Por Redacción Siglo21

Mexicali, B.C.- Con los retos que el campo industrial, empresarial, educativo y social viven en la actualidad y en respuesta a ellos, CETYS Universidad y la empresa Safran Electronics & Defense de México firmaron un Acuerdo de Colaboración para la profesionalización, así como un Convenio para estudios de posgrado por medio de la Beca Industria-Conacyt-CETYS Universidad.

El Mtro. Mario Dipp Núñez, Director de CETYS Universidad Campus Mexicali, comentó que el estrechar relaciones entre industria y academia, es importante para el constante desarrollo de la región, así como para potencializar el capital humano dentro de las organizaciones. “Buscamos las diversas formas de atender las necesidades de la industria para la formación de talento. Nuestra misión es formar personas con la capacidad moral e intelectual para ayudar a la comunidad, y queremos apoyarlos para mantenerlos competitivos, sobre todo en el recurso humano”.

Por su parte, la Ing. Érika Carrillo Beltrán, Gerente de Planta de Safran Electronics & Defense, comentó que el recurso más importante de las empresas es el

humano y que es necesario apostar por su profesionalización. Asimismo, puntualizó sobre la oportunidad de este tipo de colaboraciones como acercamiento a los alumnos de CETYS Universidad, para formar una cultura enriquecedora y una constante vinculación.

Este convenio ofrece a Safran Electronicos & Defense de México la posibilidad de que sus empleados estudien un posgrado en CETYS Universidad, en miras de que en un futuro la empresa y la Institución educativa, generan diversos proyectos de colaboración.

Entre los programas de profesionalización a los que se podrán acceder, se encuentra la Maestría en Ingeniería e Innovación, donde los interesados pueden financiar parte de su posgrado por medio de la Beca Industria-Conacyt-CETYS.

Para las empresas interesadas en conocer el programa de Beca Industria – CONACYT - CETYS Universidad, así como la Maestría en Ingeniería e Innovación, pueden dirigirse al correo electrónico: [email protected] o al teléfono 567 37 84.


Casa Hogar tendrá nuevo patio gracias a colaboradores de Vyaire

Día del Niño en Vyaire

Mexicali, B.C.- Los asociados de la compañía médica, Vyaire realizaron un donativo a Casa Hogar Yahbé, una Asociación Civil que apoya a niños que se encuentran en estado vulnerable y al día de hoy, cuenta con 35 niños de edades entre 2 a 18 años.

Esta Casa Hogar, es la primera que se beneficia con el donativo del fondo de los empleados de Vyaire Medical que prepararon un proyecto para que los niños tuvieron dónde jugar ya que este lugar no contaba con un espacio apto para que los niños pudieran realizar actividades en el exterior, al ser un patio de tierra. Por lo que el donativo, consistió en la colocación de un patio de cemento, que tendrá la función de una cancha de

usos múltiples, además se instalaron unas porterías y redes para que los niños puedan jugar futbol soccer.

Una comitiva, visitó las instalaciones de la Casa Hogar para entregar simbólicamente las canchas deportivas, donde se pudo observar la alegría con la que los niños inauguraron las porterías.

Por Alejandra Meza

Antes Después

Entre otra de las actividades realizadas en el mes de abril, fue el festejo en grande a todos los hijos de los colaboradores de la empresa. Donde pudieron disfrutar una mañana en el Bosque y Zoológico de la ciudad, donde alrededor de 2 mil personas disfrutaron de un show de personajes en vivo, mini feria, comida y de las atracciones del bosque de forma gratuita.


Con una taquiza, celebraron los logros del primer cuarto del año

Breg México premia a colaboradores por cumplimiento de metas

Por Alejandra [email protected]

Día de las Madres

Para celebrar a las más de 450 mamás, la empresa del sector ortopédico, preparó un show de música y comedia con Víctor Méndez “El Atrevido” mientras disfrutaban de una deliciosa comida y bebidas. Todas las mamás portaron con orgullo una camiseta color rosa alusiva a este día.

Mexicali, B.C- Para reconocer el compromiso de todos sus colaboradores, la empresa del sector ortopédico, Breg México, realizó una taquiza para festejar que en el primer cuatrimestre hubo excelentes resultados, tanto en seguridad como en producción y calidad.

Por el cumplimiento de esta meta, el Vicepresidente de Operaciones, Casey Parker, tomó el micrófono para dar unas palabras de agradecimiento a las más de 870 personas que conforman la familia Breg, donde señaló que en dicha temporada, la planta de Mexicali, está en un 10% de

sobreproducción, que creará los niveles de inventarios necesarios para descansar a fin de año. “Queremos subir el inventario para que puedan descansar en épocas decembrinas, estamos mucho mejor que en el año anterior, tenemos grandes resultados en Calidad, así como en seguridad se han reducido considerablemente los accidentes mes con mes, por lo que hay números muy positivos”.

Alejandra Mora, Gerente de Recursos Humanos, informó que esta taquiza es en reconocimiento por exceder los logros del primer cuatrimestre del año y que dicha

celebración la hacemos de diferentes formas, mientras se hayan cumplido los retos. “A veces les damos regalo como una camiseta o bien, como en este caso una comida. Nuestro Vicepresidente, Casey Parker se toma la atención de personalmente darles el agradecimiento por su compromiso y eso es algo muy importante para nosotros” compartió.



New Optix abre segundo turno de operaciones Por la alta productividad de la compañía, se abrió un segundo turno en horario nocturno. Por Alejandra Meza

edició[email protected]

Mexicali, B.C.- Para dar el banderazo de salida del nuevo turno nocturno, la empresa dedicada al ensamble de televisores, New Optix dio por inagurado las operaciones de su segundo turno que tendrá alrededor de 150 personas trabajando.

El Presidente de New Optix (James Park) dio la bienvenida a los nuevos

integrantes del segundo turno y a la presentica del staff de Corea y México por su asistencia, durante su discursó, comentó que este proyecto es muy importante para todos; “a partir de hoy, ustedes iniciarán un nuevo camino en la familia New Optix, han destacado en su entrenamiento y estamos seguros de que darán lo mejor de ustedes para lograr nuestros objetivos”.

Armando Zamudio, Generalista de RH, indicó que es la primera vez que tienen este proyecto que será un gran reto que tendrá más opciones de horarios (7:00 pm a 6:00 am, de lunes a jueves) para que la gente de Mexicali se una a la familia New Optix que actualmente cuenta con 400 personas aproximadamente.


Celebra Sensata Mexicali el Día del Niño con divertida carrera


Mexicali, B.C.- Con una divertida y original carrera de obstáculos alrededor de sus instalaciones, la empresa líder del sector automotriz llevó a cabo con gran éxito la 1ra edición del Circuito Sensata, evento que tuvo por objetivo celebrar el Día del Niño a más de 300 niños.

Con 3 diferentes categorías arrancó la carrera en donde los participantes tenían que pasar por 5 estaciones con diferentes actividades. Los pequeños ganadores, además de obtener un trofeo y medalla, se llevaron a casa premios como bicicletas y pases para el cine.

Además de la carrera, los asistentes pudieron disfrutar de música, comida, dulces, dinámicas, entre otras actividades, y recorrer el interior de la Planta para conocer el producto que fabrican y las áreas en donde sus papás trabajan.


Fundación Index Mexicali realiza entrega de Alimentos


Mexicali, B.C.- Con el objetivo de contribuir con las necesidades de las asociaciones civiles la Fundación Index Mexicali realizo una entrega de alimentos no perecederos a la Casa Hogar “Bajo sus Alas” y “Hotel del Migrante”, beneficiando a niños y familias en situación de calle.

El Presidente de Fundación Index Ing. Víctor Hugo Delgado Sánchez informó que los alimentos fueron recabados gracias al donativo que otorgaron los participantes de la Carrera Familiar Index que se realizó el pasado 05 de mayo, también, se contó con la aportación de cajas de cereales donados por la empresa Kellogg’s Mexicali.

Por otra parte, la Directora de la Casa Hogar "Bajo sus Alas" Sra. Angélica Viveros agradeció a Fundacion Index Mexicali por los alimentados otorgados debido que también es un desayunar que proporciona comida a los niños de escasos recursos de la zona de los santorrales.

También, el Director del Hotel del Migrante Sr. Sergio Tamai agradeció el apoyo de alimentos debido a que actualmente albergan a cientos de centroamericanos junto con sus familias.

11MAYO 20 - JUNIO 09, 2019 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL

Furukawa Automotive México SustentableEs una de las primeras empresas a nivel mundial del Grupo Furukawa en contar con una instalación de paneles solares de 500kW para la generación de energía limpia. Por Redacción Siglo21

Culmina Medtronic reto “Perdiendo para ganar Twins” Como parte de su responsabilidad social, Medtronic fomenta un estilo de vida saludable en sus más de 5 mil asociados.

Por Berenice [email protected]

Tijuana B.C.- En busca de mejorar la calidad de vida de sus colaboradores, la empresa fabricante de dispositivos médicos Medtronic México, culminó exitosamente la sexta edición del programa de activación física y nutricional “Perdiendo para Ganar Twins”, la cual dio inicio el pasado mes de marzo.

Michelle Huerta, líder del proyecto, reveló que ésta iniciativa forma parte del programa de Responsabilidad Social denominado “Proyecto 6” y tiene como propósito mejorar la calidad de vida de sus asociados, por lo que en esta ocasión se contó con la participación de 166 parejas motivadas a bajar de peso y adoptar hábitos saludables.

Señaló que durante dos meses se brindó a los participantes la asesoría nutricional y psicológica necesaria para no desistir en el camino y concluir exitosamente el programa, pero sobre todo a modificar hábitos y hacer mejores elecciones una vez concluido el reto. “Esta vez lo denominamos twins porque queremos fomentar el trabajo en equipo. Por lo que la suma de perdida de peso fue por parejas” expresó.

Agregó, que los comentarios de las parejas participantes fueron haberse sentido mejor, con más energía, de mejor humor y por ende, más productivos en su trabajo, cumpliendo así con un objetivo extra.

Durante los dos meses de programa, los asociados participantes se sometieron a pesajes cada 15 días, así como consejos de nutrición y apoyo psicológico, donde los ganadores obtuvieron certificados de regalo para spa, productos naturales, entre otros. “Muchas personas ponen el pretexto de que no pueden hacer ejercicio por falta de tiempo, dinero, acceso a un gimnasio, en fin; se buscó crear conciencia sobre la importancia de la alimentación y cambiar esa forma de pensar, si se quiere se puede”, expresó.

Por último, la responsable del programa Proyecto 6, destacó que esta fue la sexta edición del programa, el cual ha sido bien aceptado por los más de 5 mil asociados de Medtronic.

Mexicali, B.C.- En el marco de la celebración de sus primeros 20 años en Mexicali, B.C., “La ciudad que capturó al Sol”; Furukawa Automotive México se ha convertido en una de las primeras empresas a nivel mundial del Grupo Furukawa en contar con una instalación de paneles solares de 500kW para la generación de energía limpia.

La iniciativa Furukawa Sustentable es parte de las metas a nivel mundial de la empresa, comenta Hernan Frem, Gerente de División de Operaciones; además de la filosofía de Calidad Global también lo es el compromiso

con nuestra gente y el planeta en hacer con la innovación de nuestros productos e iniciativas un mundo mejor para todos.

En particular, para la planta de Mexicali se estableció una agresiva convocatoria para lograr una instalación fotovoltaica con los estándares de calidad, seguridad y rentabilidad requeridos por Furukawa, finalmente se tomó la decisión de utilizar paneles solares marca Panasonic por los atributos mencionados anteriormente y designar a Lux Salvo, S.A. de C.V. como empresa instaladora.

La generación de este sistema fotovoltaico evita emisiones de 640 toneladas de CO2 anualmente, lo que equivale a:

327,386 litros de gasolina quemada.2,518,288 Kilómetros recorridos en un vehículo de Pasajeros Promedio. CO2 eliminan 304 Hectáreas de reforestación.Reciclar 223 Toneladas de Basura.1,482 Barriles de Petróleo.

Manuel Euyoqui, Gerente de la División FA/Contraloría, indicó que esta inversión además de un positivo impacto ecológico es muy rentable, se han teniendo flujos positivos desde el primer día en el ahorro de los costos de energía.

Emilio Campos, Gerente de Mantenimiento compartió que para este proyecto se trabajó en una superficie aproximada de 5,751m2 instalando un total de 1,530 módulos solares marca Panasonic elegida en base a la calidad, eficiencia y garantías; la instalación, operación y puesta en marcha a cargo del proveedor Lux Salvo, se realizó satisfactoriamente cuidando cada aspecto requerido.


Implementa Springs Window Fashions nuevo servicio “DOR” Descarga, Ordena y Recoge; para realizar compras por internet desde la comodidad laboral. Por Berenice Reyes

[email protected]

Tijuana B.C.- Con el propósito de optimizar el tiempo y dinero de sus colaboradores, así como acercar herramientas para su beneficio, la firma Springs Window Fashion (SWF), inauguró un nuevo servicio denominado “DOR”, que significa descarga, ordena y recoge; para realizar compras desde la comodidad de su trabajo.

Durante el evento inaugural el pasado 6 de marzo, se dio a conocer que el sistema de entrega de casilleros al estilo de Amazon, permite a los asociados de Springs Window Fashions, comprar comestibles, suministros farmacéuticos, accesorios y muchos otros productos a proveedores locales de Tijuana; ahorrando tiempo y dinero.

El DOR proporciona una forma nueva y conveniente para que los asociados compren los artículos necesarios para sus hogares, los pedidos son ordenados mediante una aplicación de teléfono inteligente que pueden descargar fácilmente, las compras son colocados en los casilleros destinados y pueden ubicar sus productos al finalizar su turno laboral.

En entrevista con el gerente de planta, Sergio Bermúdez, compartió que a 2 meses de haber arrancando el proyecto la respuesta de los colaboradores ha sido lenta como ya se tenia contemplado, pues en México todavía no existe una cultura de realizar compras por internet, sin embargo, se están buscando nuevas formas de incentivar su hábito, pues hacer uso de las nuevas tecnologías y crear una cultura de ahorro que lleven a otro nivel educativo, es uno más de los propósitos de SWF a todos los niveles.

Agregó, que a la fecha cuentan con 3 proveedores dados de alta, no obstante, están en proceso de agregar más proveeduría regional que satisfaga las necesidades de los colaboradores.

“Buscamos que el usuario resuelva sus necesidades diarias o inmediatas, facilitando la llegada de productos de abarrotes, medicamentos, accesorios para sus celulares, maquillaje, moda y más” expresó.

Uno de los requisitos es que su compra debe ser como mínimo de $80 pesos y un máximo sin límite. Otorgan métodos de pago en tarjeta de crédito, débito y efectivo.

Por último, señaló que este es el primer sistema en su tipo que se implementa en la industria maquiladora en México con una respuesta general muy positiva y de mucho interés hacia los productos ofrecidos; un poco de curiosidad por el método en el que se realiza al ser poco habitual en la región. “Así que buscamos que se puedan ir sumando cada vez más personas a este experiencia, por nuestra parte nos comprometemos a enriquecer el proyecto” concluyó.


Colaboradores de Gulfstream Mexicali viven la experiencia de conocer un jet G650Identificaron componentes que ellos mismos realizan en la planta. Por Redacción Siglo21

Mexicali, B.C.- Durante el mes de abril colaboradores de Gulfstream Mexicali tuvieron la oportunidad de acudir al aeropuerto internacional de la ciudad para conocer un jet Gulfstream modelo G650, el cual aún podría apreciarse en color verde por dentro y fuera, lo cual significa que sigue en periodo de pruebas y debe cumplir ciertas horas de vuelo para terminar su ensamble interior y acabados exteriores.

Esta iniciativa, fue promovida por el Departamento de Calidad, quienes están buscando que la actividad sea recurrente para continuar reforzando el compromiso con la excelencia y calidad por parte de los colaboradores.

Más de 300 personas, fueron testigos de esta impresionante obra de arte que vuela a casi la velocidad del sonido, muchos de ellos; se sintieron emocionados por identificar algunas partes y componentes donde sus propias manos fueron parte del proceso.

Belen Villa, Inspector de Calidad, comentó que es muy hermoso experimentar cómo está terminado el avión y saber que cada persona hace su trabajo al poner su granito de arena.

Salvador Ceseña, Gerente de Calidad, quien fue pieza clave en esta actividad, comentó que las personas venían emocionadas y es una excelente oportunidad para mostrar el trabajo que cada persona hace, se dijo satisfecho por ver a la gente orgullosa y contenta por esta visita.

Finalmente, Curt Perry, jefe de pruebas de pilotos, quien ha volado para Gulfstream por 17 años, destacó algunas de las características del avión, como su gran velocidad que es 0.925 MACH, es decir vuela casi a la velocidad del sonido. Además, comentó que cuando hay mal clima con tormentas, ellos las ven desde arriba, de lo alto que puede volar esta aeronave. Finalmente, dijo durante toda su carrera ha volado muchos aviones, pero sin duda el mejor es Gulfstream.


Más de 2,000 invitados en Gran Fiesta del Día del Niño de Cadenas de Ayuda Por Redacción Siglo21

Recibe Nypro Jabil certificación “Responsible Business Alliance”La cual establece normas para garantizar seguridad en las condiciones de trabajo, así como en la cadena de suministro.


Tijuana B.C.- Debido a sus buenas prácticas y compromiso con sus colaboradores, la empresa medica Nypro Jabil, recibió la certificación platino de “Responsible Business Alliance” (RBA), la cual los avala como una compañía responsable y respetuosa con sus empleados, que fomenta y lleva a cabo la no discriminación sin excepciones.

Cabe destacar que el código de conducta RBA, establece normas para garantizar que las condiciones de trabajo, así como en sus cadenas de suministro, sean seguras, incluyendo subcontratistas y proveedores de personal externo; se busca que los trabajadores reciban un trato digno de respeto y que las operaciones de la empresa sean responsables con el medioambiente y ejecutadas de forma ética.

En este sentido, ante el cumplimento de dichas normas, la empresa Nypro se reconoce como una organización

de manufactura de clase mundial y perseverancia competitiva, que sigue a la vanguardia de la innovación y apostando en su capital humano a través de la “buenas prácticas”, mismas que los ha llevado a la obtención del galardón platino del RBA.

NyproLa empresa manufacturera de productos médicos tiene como visión construir una organización global sostenible, responsable y que mejore continuamente. Su éxito se deriva de la pasión por servir, caracterizado por la flexibilidad, la adaptabilidad, la

innovación, la confianza y la transparencia; haciendo esto con el compromiso de sus clientes y sus consumidores.

Mexicali, B.C.- Un día de alegría y diversión fue lo que se vivió este domingo 28 de abril en La Gran Fiesta del Día del Niño, evento que realiza Cadenas de Ayuda para México para ofrecerles a niñas, niños y jóvenes de casas hogar, instituciones y comunidades en situación vulnerable un día de esparcimiento, convivencia y sana diversión.

El festejo se llevó a cabo en el Parque Juventud 2000 desde las 9 de la mañana hasta las 2 de la tarde. Inició con una batucada para recibir a los más de dos mil invitados y se les ofreció un taco de frijol, jugo y granola como desayuno.

Posteriormente el señor Gonzalo Montaño Fimbres, Presidente del Consejo Directivo de la Asociación agradeció a todas las personas, empresas socialmente responsables, donantes, voluntarios y equipo en general que hicieron posible este maravilloso evento.

Asimismo, inició el espectáculo artístico cultural con la presentación de la Orquesta Infantil y Juvenil de Río Nuevo con el reportorio “Disney Sinfónico”; también se contó con la participación del Ballet Folclórico Municipal con la “Estampa Jalisco”. Además los invitados disfrutaron de la Obra TemáticaMusical de Vaselina y

el cierre se dio con la presentación de los Leones Chinos por parte de la Escuela de Artes Marciales Dragon Chuan-Fa.

Después del espectáculo los menores pasaron a la cancha de softball donde pudieron disfrutar de tacos, quesadillas, sodas, dulces, pastel, pizzas, churros, entre otros. De igual manera tuvieron acceso a diferentes estaciones recreativas como las brincolinas, toro mecánico, ponis, salón de belleza y pinta caritas así como el área de “ven a pintar”.

Agradecemos a cada una de las personas que con su valiosa participación y aportación

permitieron que se llevara a cabo este gran festejo y poder brindarles a cientos de menores un día lleno de alegría.


Realiza Smurfit Kappa Tijuana 4to Foro de SeguridadImplementando el Art. No. 42 del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Industria


Tijuana B.C.-La seguridad, es un valor que constituye la base de todos los aspectos del trabajo en Smurfit Kappa, por ello, la compañía celebró su 4to Foro de Seguridad con el tema “Implementando el Art. No. 42 del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Industria”, con el apoyo del Ingeniero Industrial y Master en Ergonomía Jean-Paul R. Becker.

Contando con la ponencia de uno de los expertos en ergonomía más renombrados de México, la conferencia tuvo el objetivo de compartir información detallada, buenas prácticas y recomendaciones para la implementación de la recientemente publicada Norma Oficial Mexicana NOM-036-1-STPS-2018, Factores de riesgo ergonómico en el Trabajo-Identificación, análisis, prevención y control.

Al evento, fueron invitados los titulares de las áreas de seguridad de importantes empresas de la región, incluyendo los sectores médico, electrónico, automovilístico y aeroespacial. Cabe destacar que el ingeniero Becker es un Profesional Ergonomista Certificado por el Colegio Nacional de Ergonomía de México, miembro del Consejo Consultivo de la Asociación Mexicana de Higiene Industrial y autor del libro “Plan Integral para el Desarrollo del Proceso Ergonómico”.

También ha participado activamente en la coordinación, desarrollo y revisión de las Normas Oficiales Mexicanas en temas de seguridad ambiental.

Alejandro Ordaz, Gerente de Recursos Humanos de la planta de corrugado en Tijuana, manifestó que Para Smurfit Kappa es muy importante poder acercar a los expertos a su compañía y compartir el conocimiento con las empresas que mantienen lazos laborales. “Este marco de cooperación por la seguridad nos permite realizar un trabajo que garantice seguridad y evite riesgos y enfermedades de trabajo” expresó.

El foro de Seguridad de Smurfit Kappa se realiza en conmemoración del día Mundial de la Salud y forma parte de una serie actividades de responsabilidad social para promover el conocimiento en temas de seguridad que beneficien a los trabajadores, las empresas y la comunidad en general. A lo largo del mes se programan visitas de difusión en planteles educativos, pláticas de sensibilización, revisiones médicas para el personal y vinculación con otras empresas.

MAYO 20 - JUNIO 09, 2019 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL 16

Jueves 10 deOctubre, 2019

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APCO celebra 5 años de fortalecer la cadena de proveeduría en Mexicali

Buscan la profesionalización de los compradores de la industria maquiladora que tienen grandes retos para buscar tanto proveedores locales como internacionales.


Mexicali, B.C.- A cinco años de la creación de la Asociación de Profesionales de Compras de Baja California (APCO), la actual Presidenta, Irma Peña destacó que la asociación ha logrado reunir en estos años a los representantes de compras de 20 empresas maquiladoras para compartir sus experiencias y

recomendaciones en proveeduría local, de modo que puedan fortalecer la cadena de proveeduría y su desarrollo.

Destacó, que la asociación inició después de intervenciones en el 2014, con varios de los profesionistas de compras en algunas de las expos industriales que se hacen en Mexicali; “nos tocó coincidir en la participación de paneles relacionados con el tema, y fue con el apoyo de Juan Durazo, que se logró hacer una reunión con empresas grandes de la ciudad que tenían intereses afines y que buscaban recomendaciones de proveeduría, fue así que iniciamos a reunirnos regularmente 5 empresas, un 7 de abril”.

Irma Peña, informó que APCO, busca enriquecer la experiencia para los profesionistas y fomentar las buenas prácticas en el área de compras. Actualmente, cuentan con 20 empresas y quieren darse a conocer para que más compañías se unan a este proyecto. “Queremos facilitar la labor del profesionista y en un futuro, desarrollar el talento en instituciones

educativas donde puedan prepararse y no esperar a llegar al campo laboral, ya que no hay una carrera específica como tal para convertirse en comprador”.

A lo largo de sus 20 años de trayectoria, ha compartido con instituciones educativas, la experiencia de su profesión, para sembrar el interés de los estudiantes y de ser el caso, formalizar su entrenamiento por medio de prácticas profesionales en la empresa, en la cual ha tenido grandes casos de éxito de jóvenes que se desarrollan en el área de compras.

Para concluir, invitó a los compradores de la industria maquiladora a que se unan a este ejercicio de networking para compartir sus prácticas en el área de compras y fortalecer la cadena de proveeduría. Normalmente, la APCO se reúne de forma mensual y han recibido invitaciones por parte de empresas proveedoras para conocer sus instalaciones, capacidades y cómo está organizada la compañía, de modo que en un futuro puedan integrarse al directorio de proveedores de cada compañía.


Obtiene Merit Medical el galardón Shingo PrizeSiendo la primera empresa medica en Baja California en alcanzar dicha distinción. Por Berenice Reyes

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Tijuana B.C.-El pasado 30 de abril, la firma Merit Medical Tijuana fue galardonada con el más alto reconocimiento a nivel internacional en excelencia operacional conocido como “Shingo Prize”, otorgado por “Shingo Institute” establecido en la universidad de Utah, Estados Unidos.

Las modalidades de reconocimiento que otorga el instituto son: medalla de bronce, medalla de plata y “Shingo Prize” (Mayor reconocimiento), siendo Merit la primera empresa médica en Baja California en obtener este últimocon solo 4 años de operaciones en México; fundada en abril del 2015.

Es importante mencionar que para obtener este reconocimiento las empresas son evaluadas en aspectos tales como: cultura organizacional, aplicación de sistemas de mejora continua, logro de resultados excepcionales y satisfacción de sus clientes.

Durante el proceso de evaluación los examinadores del “Shingo Institute” observan los comportamientos de los asociados, mandos medios y gerencia confirmando la adherencia con los principios del modelo Shingo comparándolos con empresas de clase mundial.

Este enfoque es único en el mundo y es la forma más rigurosa de determinar si una organización tiene una

cultura auténtica de excelencia operacional, en su historia a 31 años de haber sido institucionalizado, este premio ha sido entregado en México solo 4 veces en la industria Médica.

Directivos de la compañía Merit han expresado el orgullo de pertenecer a una empresa bien estructurada, con una cultura basada en valores, buenas prácticas de manufactura y excelencia operacional forjada por el desempeño de su fuerza laboral. Enhorabuena felicidades!


Festejando el Día del Niño MAYO 20 - JUNIO 09, 2019 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL 18

La empresa ubicada en Tecate, reunió a 250 personas en el parque Rubén Acosta para participar en un rally, formaron 11 equipos donde los ganadores recibieron premios y muchas sorpresas.

La empresa médica realizó su celebración en el CECUT, donde se obsequiaron mochilas y participaron en las actividades recreativas preparadas con el apoyo de varias empresas. Pequeños y grandes disfrutaron de un día lleno de Música, regalos, bailables, comida y diversión.

El festejo, tuvo sede en el Rancho Tanama en Tecate B.C, con una asistencia de 400 pequeños acompañados de sus familias, quienes disfrutaron de Juegos, rifas, regalos; áreas al aire libre y albercas.

SyMI

Merit

Smurfit Kappa


Más de 75 pequeños, acompañados de sus padres, se dieron cita en el patio central de la empresa Evenflo, para celebrar el tradicional día del niño; disfrutando de juegos, piñatas, comida, concursos y regalos, además de un recorrido por las instalaciones de la compañía. Sin duda un emotivo y feliz día para las memorias de los niños Evenflo.

Evenflo

La empresa festejó a los hijos de los colaboradores con una amena y divertida fiesta, llena de color y sonrisas, donde se hicieron presentes los divertidos minnions; piñatas, rifas, regalos, pinta caritas, figurillas para pintar, concursos, carreras, algodón de azúcar, hotdogs y muchas sonrisas. Sin duda alguna, fue un evento realizado con mucho cariño por el staff.

Volex



Asociados RockTenn rinden Homenaje a su Gerente de PlantaManuel López Rivera, quien fungió como Gerente de RockTenn, falleció el pasado mes de marzo, por lo que llevaron a cabo una ceremonia religiosa para honrar sus logros en la compañía.


Mexicali, B.C.- La empresa RockTenn que pertenece al Grupo Gondi, dedicada a la manufactura de cajas corrugadas, realizó una ceremonia religiosa en la ampliación de su planta, para rendir homenaje a Manuel López Rivera, quien fue Gerente de Planta con casi 40 años de experiencia en el negocio del empaque y que falleció el pasado mes de marzo, una pérdida que afectó terriblemente a toda la familia RockTenn.

En la emotiva misa religiosa, estuvieron presentes los trabajadores de RockTenn, así como directivos para dar el último adiós al Gerente de Planta que trabajó arduamente para hacer realidad el proyecto de la ampliación, que no tuvo la oportunidad de poder ver terminado, pero que en

la familia RockTenn, saben que fue una pieza fundamental gracias a sus valores enfocados al orden y la limpieza, que los convierte en una empresa segura desde hace dos años.

Para dar por finalizada la ceremonia, el sacerdote dio recorrido para bendecir a las nuevas instalaciones y maquinaria.

Dado este triste acontecimiento, queremos recordar que el año pasado, Periódico Industrial Siglo 21 tuvo la oportunidad de darle cobertura a su evento de dos años sin accidentes, por lo que compartimos un extracto de sus palabras que reflejan su compromiso por la seguridad de su gente.

“Nuestra política incluye: seguridad, orden, limpieza, calidad y después producimos; esta cultura la hemos trabajado desde hace cuatro años. Realizamos platicas todos los días para motivar a nuestra gente denominadas “tool box” donde nos comunicamos y recordamos que así como llegamos… tenemos que regresar a nuestras casa, esto nos ha servido mucho para involucrar a toda la gente”.

-Extracto de la entrevista con Siglo 21, en octubre del año 2018.


Spectrum Brands entrega donativos para 8 instituciones de Mexicali Como cada año, la empresa apoya los proyectos de diferentes instituciones educativas y asociaciones civiles, con el fin de crear un vínculo con la comunidad.


Mexicali, B.C.- La empresa del sector metalmecánico, Spectrum Brands se ha comprometido a través de los años, a crear y mantener una cultura donde se reconoce la importancia de colaborar con lacomunidad, por lo que abraza una visión de ciudadanía responsable bajo el: “Programa de Ayuda para la Comunidad” donde, anualmente entrega donativos económicos para proyectos de diferentes causas sociales. En este año, Spectrum logró hacer realidad 8 proyectos que beneficiarán a instituciones educativas y asociaciones civiles.

Los proyectos:Dibujando Mil Sonrisas; En esta comunidad, buscan la alegría de niños y jóvenes con discapacidad por medio de

diversos eventos, capacitación y terapias donde desarrollen su talento y se encuentren con su mejor esencia, con este donativo, se compraránartículos, equipos o materiales, para donar a niños y jóvenes con discapacidad, o bien llevar a cabo actividades recreativas que sirvan de esparcimiento para ellos.

MefiBoset: El donativo será destinado para solventar el pago de luz y la reparación de algunos equipos electrónicos.

Misión San Carlos: Con la entrega de este apoyo, se comprarán y repararán equipos de aire acondicionado.

Fundación Jesús Zamora por amor al Béisbol A C: Actualmente, cuenta con registro de más de 150 niños. Su

proyecto consiste en solventar gastos que se generan en el evento anual de la División Challenger de niños con discapacidad, de diferentes localidades.

Escuela Hogar, El Buen Pastor: El destino del donativo será para la compra de colchones para las camas.

CECyTE Misiones y Portales: CECyTe Misiones fortalecerá su programa Padrino Lince, enfocado en apoyar a los alumnos de bajos recursos, con mejor promedio, con buena conducta, a través del otorgamiento de una beca económica anual.

Con este apoyo, CECyTE Portales, instalará una malla sombra, así como equipo y mantenimiento a sus instalaciones.

CECATI 84 – CAED: Dicho centro, es responsable de la Formación para el Trabajo de personas de 15 años o más, que certifica las competencias con una actitud crítica, emprendedora y sustentable, determinante para la formación integral y la empleabilidad. Con su donativo, CECATI mejorará las diferentes áreas de la institución, que con el paso del tiempo se van deteriorando que beneficiará a 3,300 alumnos.

Sunrise Medical reconoce el desempeño de sus colaboradores Por alcanzar la excelencia, trabajar en equipo y ser ejemplo para otros, se reconoció a la célula 14, 22 y 27.


Tijuana B.C.- Con el propósito de motivar a sus colaboradores a buscar la excelencia y trabajo en equipo, la empresa Sunrise Medical, reconoció a las células 14, 22 y 27, por obtener los mejores resultados durante el último trimestre.

Durante la protocolaria ceremonia, la gerente de recursos humanos, Laura Fernández, señaló que su programa en búsqueda de la excelencia, reconoce el mejor desempeño de trabajo en equipo, pues no es fácil encontrarse con diferentes culturas, personalidades, ideologías y lograr un acuerdo; pero cuando algo es de interés, definitivamente México y su gente destaca en esa cuestión. “Somos personas que sabemos reunirnos, conjugar esfuerzos y hacer excelente trabajo en equipo y eso reconocemos en ustedes, sus líderes y cada integrante de la organización”, refirió a sus asociados.

Agregó que lo más importante son los resultados finales y deben sentirse muy orgullosos de formar parte del cambio

de vida, a través de su manufactura para algún paciente. “Gracias por poner en práctica los valores de la organización” concluyó la directiva.

Los representantes de la célula 14, manufacturera de los respaldos para sillas de ruedas; Pablo Reyes y Martha Solís, revelaron que hace 4 años empezaron a trabajar en las mejoras para esta área; implementando Kaizen, movimientos de personal, líneas de producción, midiéndose con gráficos y demás. Sin embargo, con 22 personas, la resistencia al cambio se hacía presente, pero con paciencia, trabajo y perseverancia, se rompieron paradigmas y lograron la mejora continua, que desde hace un año a la fecha, los mantiene como una de las mejoras células para trabajar dentro de la compañía.

Por su parte, Claudia Covarrubias, jefa de línea, 22 y 27 y Eduardo Guevara, líder de célula 27 de ensambles de sillas, destacaron que la mención como las mejoras células, son el resultado de un

trabajo en quipo, mucha comunicación, constancia y disciplina de su equipo de trabajo, quienes sin duda buscan mejorar la calidad de vida de las personas que necesitan uno de sus productos. La clave ha sido saber aplicar los métricos que los rigen, pues actualmente en estas células se trabajan 11 modelos diferentes con

ensamble de un producto final, al que se suman los esfuerzos de muchos colaboradores. “Es un orgullos ser homenajeados y que mi gente responda ante cualquier necesidad. Gracias a la empresa por su reconocimiento y ser tan solidarios con su gente” puntualizaron.

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Día de las Madres en la Industria

La empresa del sector electrónico, realizó una gran fiesta para celebrar a 2 mil mamás de ambos turnos, con comidas y bebidas para todas, así como la presentación de José Luis Navarro con mariachi en vivo. Para Clover, es importante celebrar a las mamás trabajadoras, que aproximadamente, representan el 50% de su plantilla laboral.

La empresa médica sorprendió a sus mamás con la presentación de mariachi al final de su jornada, además de entregar un retrato con fotografía para recordar este día tan especial. También, disfrutaron de un desayuno con tacos de guisado, bebidas y una rifa de regalos.

La empresa corrugadora, realizó un desayuno en el Hotel Lucerna con la presentación de un show de comedia y canto, además de la rifa de muchos regalos. Cabe recalcar, que el 10 de mayo, más de 50 mamás tuvieron el día libre por la tarde para poderlo pasar con sus familias.

Más de 500 asistentes pudieron disfrutar de música, comida, bebidas, así como una rifa de artículos electrónicos y tarjetas de vales, donde 47 mamás resultaron ganadoras. De sorpresa, llegó el tradicional mariachi entonando las mañanitas, acción que emocionó a las asistentes quienes no dudaron en pararse a bailar y seguir festejando junto a sus compañeras.

Clover

Masimo

Rocktenn

Sensata de Mexicali



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