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ABRIL 14 - 27 | 2014MEXICALI | TIJUANA | TECATE

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Corre sectorautomotriz en Baja CaliforniaDiversas firmas industriales consolidan sus operaciones en la región

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Es Eaton Tijuana empre-sa modelo corporativo, por Mejores PrácticasTijuana B.C.- La empresa Eaton Tijuana, fue galardonada como la mejor planta en el grupo Aeroespacial, tras haber cumplido exitosamente con todos los métricos definidos como críticos para el área de Calidad, convirtiéndola en la em-presa líder en su grupo.

Mexicali, B.C.- Se llevó a cabo la reunión men-sual del Comité CASH, el cual es celebrado a través de distintos representantes de las áreas de seguridad e higiene de algunas empresas tales como Skyworks, Hirsh Industries, Furuka-wa México, EEMSA, CD Electronics, Technicolor, Newell Rubbermaid, entre otros.

Rockwell Collins recibe amiembros del Comité CASH

Alumnas del CETYS participarán en la academia de desafío yliderazgo de HoneywellMexicali, B.C.- Honeywell anunció reciente-mente que 18 estudiantes de México, entre ellos tres alumnas de CETYS Universidad, formaron parte de los 304 estudiantes de 39 países que acudieron este año a la Academia de Desafío y Liderazgo de Honeywell (HLCA por sus siglas en inglés).

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SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL | ABRIL 14 - 27, 2014 3

Rockwell Collins recibe a miembros del Comité CASHEl comité sesionó en el presente mes de Abril, para detallar su plan de trabajo 2014, así como la mención de próximos talleres, eventos y destacar asuntos generales en relación al tema de Seguridad, Higiene y Medio ambiente Por Fernanda Márquez Sandoval

Mexicali, B.C.- Como ya es costumbre, se llevó a cabo la reunión mensual del Comité CASH, el cual es celebrado a través de distintos representantes de las áreas de se-guridad e higiene de algunas empresas tales como Sky-works, Hirsh Industries, Furukawa México, EEMSA, CD Electronics, Technicolor, Newell Rubbermaid, Consorcio Ambiental, entre otros.

Dentro del comité se manejaron temas como la revisión del plan de trabajo 2014 y la invitación al “1er. Taller de Ergonomía” que será impartido por el Dr. Carlos Espejo, quien es Ergonomista certificado en EUA quien dirigirá su plática a Médicos, Enfermeras de empresas, Gerentes de Seguridad e Higiene y Medio Ambiente, Gerentes de RH, Gerentes de Mantenimiento, Ingeniería, Ingenieros de procesos, Gerentes de manufactura, coordinadores, Supervisores e Ingenieros de Seguridad e Higiene. Dicho taller será llevado a cabo en las instalaciones INDEX, los días 19 y 20 de mayo de 2014, con una duración total de 16 horas y será avalado por la STPS y por parte del Cole-gio de Ergonomistas.

Por otra parte, se recibió al Ing. José Luis Tapia Morales quien es el actual Subdelegado del Programa Federal de Protección al Ambiente (PROFEPA), quien invitó a par-

ticipar a todas aquellas empresas de sectores distintos, interesadas en certificarse en alguno de los tres tipos de certificados que expide el programa, como el de Industria Limpia, Calidad Ambiental y Calidad Ambiental Turística. Para que se realice el (PNNA), es necesario que se lleve a cabo un examen metodológico de los procesos de una em-presa para determinar cuál es su desempeño. El objetivo del Programa es el de mejorar el desempeño ambiental de las instituciones empresariales, para que este sea superior al exigido por la ley.

Tapia Morales comentó que el programa consiste en una serie ordenada de actividades necesarias para fomentar la realización de auditorías ambientales. El ingreso al pro-grama es de carácter voluntario al cual pueden adherirse las organizaciones productivas que así lo deseen con la fi-nalidad no sólo de ayudarse a garantizar el cumplimiento efectivo de la legislación, sino mejorar la eficiencia de sus procesos de producción, su desempeño ambiental y su competitividad.

¿Qué audita el PNAA a las empresas?Se revisan leyes ambientales aplicables, reglamentos ambientales, Nom’s del SEMARNAT, requerimientos mu-nicipales, así como un listado específico de características

ambientales en la empresa como el aire y ruido, agua, suelo y subsuelo, residuos, energía, recursos naturales, vida silvestre, recursos forestales, riesgos ambientales, gestión ambiental y distintas emergencias ambientales. Entre algunas de las empresas que han logrado dicha certificación están, Delphi, Samsung, Sony, Universidad Autónoma de Baja California, Pemex, Toyota, Cervecería Cuauhtemoc, Chromalloy, Schlage, entre otras. Algunas empresas en proceso de certificación son Skyworks, Hirsh Industries, Ensambladores Electrónicos de México, y más.

Para poder obtener dicha certificación, es necesario in-gresar una solicitud, realizar la Auditoría Ambiental, pre-sentar el informe de auditoría ambiental, cumplir con el plan de acción, presentar un dictamen y por último, lograr la certificación de algunos de los tres tipos de certifica-dos, los cuales cuentan con dos años de vigencia.


El CDT es el Consejo Empresarial rector del Desarrollo Económico de esta frontera.

Desarrollo Económico de Tijuana

Encabeza Izunza Fonseca CDT 2014 al 2016El empresario se comprometió a dar seguimiento a los 109 proyectos que contempla el Plan Estratégico Metropolitano (PEM) Por Berenice Reyes

Tijuana B.C.- Mediante una reunión del Consejo Consultivo del CDT (Desarrollo Económi-co de Tijuana), Humberto Inzunza Fonseca fue electo como nuevo presidente del orga-nismo para el periodo 2014 al 2016, en el que buscará darle continuidad a lo establecido en el Plan Estratégico Metropolitano (PEM) 2034.

El contador público, Inzunza Fonseca fue electo de manera unánime por los Consejeros asistentes con derecho a voto y a partir del 24 de abril tomará protesta formal susti-tuyendo en el cargo al presidente Humberto Jaramillo Rodríguez. Durante su mensaje, el presidente electo resaltó la necesidad de mantener una visión a largo plazo que con-temple el desarrollo urbano y sustentable para las nuevas generaciones, por lo que se comprometió a dar seguimiento a los 109 proyectos que contempla el PEM. Sin embar-go, sostuvo que serán principalmente 11 en los que se enfocarán durante los próximos dos años, para lo cual se busca instalar una oficina técnica con el objetivo de gestionar los proyectos ejecutivos respecto a los planes y de esa manera reducir fondos estatales y municipales, para concretarlos.

Afirmó que la visión que tiene el CDT para que la ciudad sea de primer mundo está basa-da en el Plan Estratégico Metropolitano, “pues es producto de hombres con visión a largo plazo que incluyen a las ciudades de Tecate y Playas de Rosarito en una gran metrópolis con Tijuana”. En ese sentido, reveló que se coordinará con las diversas autoridades, re-presentantes de clústers y cámaras empresariales, para consolidar a dichos municipios en una de las zonas metropolitanas más importantes del país, así como recibir más re-cursos del Fondo Metropolitano Nacional. Posterior a la elección del Consejo Directivo, el CDT realizó la Reunión del Consejo Consultivo y Asociados, en el que el presidente saliente rindió su informe de actividades 2013-2014 y se notificó sobre las Comisiones de Transparencia, asuntos binacionales y clústers.


La Fundación Castro Limón recibió una donación de 16 mil pesos.

Plamex se ha distinguido por sus labores de Responsabilidad Social

Contribuye Plantronics México en rehabilitación integral de niños

Por Berenice ReyesA través de los donativos económicos a la Fundación Castro Limón y al DIF Municipal

Plantronics México fue fundada el 5 de junio de 1972 en Tijuana y pertenece al cor-porativo Plantronics, Inc. cuya sede se ubica en Santa Cruz, CA; en la actualidad, es líder mundial en la venta de dispositivos de comunicación a manos libres (headsets), en la ciudad se producen el 70% de los productos que se distribuyen en el mundo. En 42 años, Plantronics México ha tenido importantes crecimientos y desarrollo, pasan-do de una planta inicial de 400 m2 a un complejo de 73 mil 896 m2 de superficie, instalaciones propias que se localizan en Blvd. Bellas Artes, Col. Ciudad Industrial. Asimismo han crecido en población, pasando de 20 personas a 2 mil 200 asociados, los cuales manufacturan más de 16 mil modelos diferentes con una producción anual de más de 20 millones de unidades.

REFERENCIAPlantronics México

Tijuana B.C.- Como parte de la cultura organizacional de Plantronics México (PLAMEX), donde a lo largo de su trayectoria no sólo ha contribuido al desarrollo económico de la ciudad mediante la generación de empleos, sino también ha impulsado acciones en be-neficio de los grupos más vulnerables de la localidad; directivos de la empresa realizaron donativos económicos a la Fundación Castro Limón y al DIF Municipal.

La Vicepresidente de Manufactura de la empresa fabricante de componentes electróni-cos de comunicación inalámbrica, Rosa Ruvalcaba Uribe, destacó que estas acciones forman parte del programa de responsabilidad social, donde buscan contribuir en el de-sarrollo integral de niños con problemas de salud y en situación de abandono. En ese sentido, reveló que a la Fundación Castro Limón le fue donado un total de 16 mil pesos, con el propósito de apoyar a los niños con enfermedades graves, como lo es el cáncer.

Mientras que el DIF Municipal recibió un donativo de más de 23 mil pesos, tras conocer las necesidades que tenía la casa hogar denominada “Unidos por siempre A.C.” y que fueron expuestas con el apoyo de la Presidenta del DIF Municipal, Elia Manjarrez. “Ambas instituciones realizan una gran labor para brindar ayuda a los niños que se encuentran en situación vulnerable, de ahí nuestro interés por apoyarlos y ofrecerles un momento de alegría”, expresó la VP. Por otra parte, Ruvalcaba Uribe, agregó que personal de la empresa también participó en la reciente edición del evento “Salvemos la Playa”, que se realizó a finales del mes de marzo, con una colaboración de 104 asociados comprometi-dos en retirar basura de la zona de Playas de Tijuana.

INDUSTRIA EN LA COMUNIDAD


Se acerca la semana MIPYMESEl evento representa una gran oportunidad para que las empresas se motiven, informen y tomen acciones que beneficien a su negocio

Mexicali, B.C.- Serán los días 22, 23, 24 y 25 de abril, cu-ando se lleve cabo la semana MIPYMES, en la cual se busca impulsar y fortalecer a las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES), a través de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (CANACINTRA), en la ciudad de Mexicali.

En la agenda se contará con la apertura de actividades el día martes 22 de abril a las 8:00 de la mañana, en la Sala Presidentes de Canacintra, con una plática informativa por parte de Nacional Financiera (NAFIN), quien presentará el tema de “Factoraje y Cadenas Productivas”. Seguido de esta actividad a las 9:30 de la mañana en el Salón Social Canacintra, se contará ese mismo día con la segunda Feria del Emprendedor, cuyos participantes son algunos Bancos, Aceleradoras, Financieras y Dependencias de Gobierno, todo a fin de exponer el acceso a fondos de apoyo y crédi-tos.

Entre otras actividades, se realizará un desayuno a puertas abiertas el día miércoles 23 de abril a las 8:00 de la mañana, con la presencia de Carlo Bonfante Olache, Secretario de Desarrollo Económico.

Por Fernanda Márquez Sandoval

Se desarrollará un taller virtual para certificarse ante INA-DEM, impartido por miembros del Instituto Nacional del Desarrollo Emprendedor; el día 23 de abril, a las 10:30 de la mañana en la Sala de Presidentes de Canacintra.

El día jueves 24 de abril, tomará lugar una conferencia impartida por empresarios con el tema de “Lecciones Aprendidas del desarrollo empresarial” en el Salón Social Canacintra, y se cerrará el evento el día viernes 25 de abril con la exposición de Andrea Durán de Endeavor y Manuel Rubio de Angel Ventures, quienes presentarán el tema “¿Qué es la inversión ángel, procesos y perfiles busca-dos?, Casos de éxito Endeavor”, en la Sala Presidentes de Canacintra.

La semana MIPYMES representa una gran oportunidad para que las empresas se motiven, se informen y tomen acciones que beneficien a su negocio. Adrián Flores Sosa, Presidente de Canacintra, destacó que las empresas re-quieren de apoyos y financiamientos para poder continu-ar con sus operaciones, sin embargo muchas de ellas no conocen todas las oportunidades que existen.

Destacó que las empresas requieren de apoyos y fina-ciamientos para continuar con sus operaciones.

Adrián Flores, Presidente de Canacintra Mexicali


Es Eaton Tijuana empresa modelo corporativo, por sus Mejores Prácticas en Sistemas de CalidadA cargo del corporativo Eaton Aerospace; la planta local cumple con todos los estándares de calidad

Por Berenice Reyes

José Guerrero AriasHR Desarrollo OrganizacionalEaton [email protected]

Tijuana B.C.- El pasado mes de marzo, la empresa Eaton Tijuana, fue galar-donada como la mejor planta en el grupo Aeroespacial, tras haber cumplido exi-tosamente con todos los métricos defini-dos como críticos para el área de Calidad (Quality Leading Indicadors), convirtién-dola en la empresa líder en su grupo. El Gerente de Calidad en Eaton Tijuana, Fer-nando Guillén, informó que esta es una premiación interna a cargo del corporativo Eaton Aerospace, donde se reconoce a las empresas que logran cumplir con los mé-tricos de calidad establecidos.

Evaluación a detalleExplicó que los indicadores líderes de Calidad (QLI), son un conjunto de métri-cos que evalúan requerimientos espe-ciales para cumplir con las necesidades de los clientes y del negocio, tales como Satisfacción del Cliente (OTD y DPPM’s), Acciones Correctivas, Auditorías Internas, Primeros Artículos, Entrenamientos, Pro-cedimientos de Trabajo estándar, entre otros. Agregó que durante el evento que fue realizado en las instalaciones de Ea-ton Tijuana, el Gerente de Planta, Edgar Sánchez, recibió de manos del Director de Calidad en Eaton Aerospace, Keith Mayer, la presea que los reconoce como la em-presa ejemplar de las buenas prácticas. Lo anterior, en el marco de la semana de entrenamiento en las “Mejores Prácticas de Calidad”, donde además tuvieron como invitados especiales 23 gerentes de las diferentes plantas de Eaton Aerospace, a fin de conocer su estructura operacional.

En este sentido, el equipo de liderazgo de Eaton Tijuana, presentó las diferentes iniciativas de calidad que han sido imple-mentadas en sus procesos y que han lle-vado a la empresa a colocarse como una de las mejores en su ramo tanto a nivel local, como internacional, haciéndose acreedora del primer lugar en el Premio Baja California a la Calidad y la Competi-tividad 2013, así como colocarse dentro del ranking del Great Place to Work 2013, el cual reconoce a las mejores empresas para trabajar en México.

Por su parte el Director, Keith Mayer, se-ñaló que Tijuana es una planta ejemplar, que merece ser reconocida por sus re-

sultados tangibles, ya que han logrado implementar y mantener prácticas de calidad que los colocan como la empresa modelo para la organización. “Sin duda, ustedes han sido el motivo de que el grupo de gerentes de calidad estuviera presente en este evento, pues todos de-seamos aprender de lo que han logrado a base de esfuerzo y dedicación. Espero que todos llevemos a nuestras empresas las herramientas para iniciar el camino de la excelencia y la competitividad de sus pro-cesos”, puntualizó Keith Mayer.

Reconoce gerente a su equipoAsimismo, el gerente de planta, Edgar Sánchez, compartió que este recono-cimiento es la máxima distinción orga-nizacional en el área de calidad de Eaton, siendo la planta de Tijuana la primera que lo recibe, gracias a su modelo de adminis-tración de calidad que impulsa capacida-

des de excelencia operativa, garantizando la competitividad y sustentabilidad, por ello representa un modelo a seguir para el resto de las plantas de Eaton, no solo en el grupo Aeroespacial, sino a través de toda la organización. “Participar en un evento para mostrar nuestros sistemas y buenas prácticas al resto de las plantas ha sido muy enriquecedor, pues podemos compartir las herramientas que nos han llevado a lograr la excelencia en nuestros procesos, pero sobre todo mantener nuestras estrategias para seguir traba-jando en la mejora continua que nos per-mite lograr cada vez mejores resultados y de esta forma mantener la satisfacción de nuestros clientes y del negocio a través del recurso más valioso que es nuestra gente”, concluyó el gerente de planta.


En el DENUE se encuentran datos específicos de todos los sectores industriales en el país.

INEGI

Lic. Vicenta Rodríguez GonzálezDepto. Atención a Usuarios y ComercializaciónSubdirección de InformáticaCoordinación Estatal Baja CaliforniaTel. (01 686) 904-7619 ext. 7619

INEGI presenta el Directorio Nacional de Unidades Económicas (DENUE)El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) presenta una nueva versión interactiva del DirectorioEstadístico Nacional de Unidades Económicas (DENUE) Por Fernanda Márquez Sandoval

Mexicali, B.C.- A fin de cumplir con los principios de ac-cesibilidad y utilidad de la información estadística y geográ-fica que proporciona el sector económica a nivel municipal, estatal y nacional, el Instituto de Estadística Geográfica (INEGI), dio a conocer el nuevo Directorio Nacional de Uni-dades Económicas, llamado (DENUE). Se busca que todos los datos que arrojan las encuestas y sondeos en el sec-tor, contribuyan a satisfacer las necesidades sociales y económicas que tienen las empresas y personas interesa-das en incrementar las oportunidades de desarrollo en el Estado, así como ayudarlos a establecer un negocio cono-ciendo datos que los apoyarán de manera efectiva.

Vicenta Rodríguez González del departamento de Aten-ción a Usuarios y Comercialización de INEGI informó que el directorio cuenta con información de identificación y ubi-cación de 4 millones 410 mil 198 establecimientos, la cual se actualiza de manera constante entre todas y cada una de las unidades económicas establecidas en el país. Den-tro de ellas, se puede encontrar al sector industrial, el cual es fundamental para nuestro estado, contando con datos como el teléfono de la empresa, domicilio, cuantos emplea-dos laboran en la planta, denominación, clase de actividad, sitio de Internet, correo electrónico, entre otros.

El Directorio se presenta a través de la página de Internet en el sitio del Instituto, dentro de un sistema de consulta que permite conocer esta información. La herramienta del DENUE ha venido a romper paradigmas en cuanto a la información, proporcionando datos a cualquier per-sona interesada en conocer este tipo de información para que logren tomar decisiones concretas tanto en el ám-bito público como privado. El INEGI a través del Directorio (DENUE), intensifica la necesidad de satisfacer con información a los usuarios, mejorando continuamente las versiones del directorio, para que este sea mas fácil y sencillo el manejo de sus herramientas para aumentar las posibilidades utilización y que esta no se quede sin ser usada, por el difícil manejo de la plataforma. El Instituto Nacional de Estadística Geográfico, esta en la disposición de capacitar a todas aquellas personas o empresas interesadas en conocer el DENUE, ofreciendo demostraciones a domicilio, o reci-biendo a los interesados en sus oficinas en todo el Es-tado.



Por Fernanda Márquez Sandoval

Se llevará a cabo la primer “Expo Empleo IAMSA”La exposición se celebrará los días 24 y 25 de abril, en una de las naves más nuevas con las que cuenta IAMSA en la región

Mexicali, B.C.- El Grupo Desarrollador IAMSA, empresa de talla internacional que ofrece una alta calidad en cons-trucción de edificios industriales en México, realiza por primera vez “Expo Empleo IAMSA”, la cual busca el in-cremento del empleo en distintas empresas que forman

parte de los parques que desarrolla el Grupo Desarrollador IAMSA. Uno de los objetivos por parte del corporativo es el de ayudar a sus clientes en el reclutamiento de las empre-sas en el sector industrial, a fin de tener mucha más pres-encia en la ciudad de Mexicali.

Dicha expo del empleo será celebrada los días 24 y 25 de abril del presente año, de 10 de la mañana a 6 de la tarde en el Parque Industrial Palaco ubicado en Calle del Oro 2060, Colonia Robledo, a sólo una cuadra de la carretera San Luis.

La feria del empleo espera aproximadamente 700 perso-nas, entre los cuales se ofertarán posiciones desde opera-dores, hasta ingenieros, practicantes, gerentes, adminis-trativos, entre otros. La entrada a la expo es totalmente gratuita, siendo el procedimiento para ingresar a la expo, un registro previo dentro del evento y se les pide a los pros-pectos que lleven su curriculum y una solicitud. Se invitó a participar en el evento a cámaras como Canacintra, Index Mexicali, Servicio Nacional del Empleo, así como el comité de vinculación empresa-escuela, para reclutar a jóvenes estudiantes que gusten realizar sus prácticas, teniendo la oportunidad de desarrollar proyectos en alguna de las em-presas invitadas.

“Expo Empleo IAMSA” espera aproximadamente 700 personas interesadas en bucar empleo entre las 15 empresas que buscan vacantes.

Grupo Desarrollador IAMSA

Elisa DelgadoCoord. Relaciones IndustrialesGrupo Desarrollador IAMSATel. (686) [email protected]

Entre las empresas que participarán en Expo Empleo IAMSA están Valutech, Massimo, Teleplan, Amphenol, Panasonic, Breg, Corrugados de Baja California, Allen del Norte, Archivo Seguro, Peñafiel, Technicolor y Kellogg. Empresas como Valutech y Massimo están en busca de entre 500 y mil trabajadores, por lo cual se espera una grande respuesta por parte de los ciudadanos.

Expo Empleo IAMSA representa una grande oportunidad para todas aquellas personas que busquen superarse a través de un empleo en algunas de las mejores empresas con las que cuenta el sector industrial en Baja California. Se dará lugar a todas las personas que cuenten con capa-cidades diferentes, para que participen solicitando em-pleo al igual que todas las personas que no cuentan con una discapacidad. Todo esto a fin de crear un ambiente de respeto e igualdad entre los participantes.


El Presidente de la compañía, Tatsuya Kato, entregó reconocimiento a Gerardo Chiguil, inspector de calidad.

Katolec

REFERENCIAKatolec

Empresa establecida en 1961 conocida como KATO ROKUUN, enfocados exclusiva-mente a la distribución, siendo hasta 1980 cuando dio pasó para iniciar negocio en la industria electrónica. Para el año 1992, la empresa cambio de razón social a lo que hoy conocemos como Katolec Corporación, significado del apellido del fundador y en referencia de logística electrónica y Cultura, iniciando operaciones el 25 de Agosto del 2006, debido a la necesidad de la industria electrónica. De origen e inversión japonés, las oficinas centrales se encuentran en Tokio, actualmente sólo cuentan en México con la planta Tijuana, conocida como Katolec de Baja California (KABC), donde em-plean aproximadamente 150 colaboradores. Sin embargo el corporativo tienen plan-tas alrededor del mundo y Asia principalmente.

José HernándezGerente de Producció[email protected]

Tijuana B.C.- Enfocados en la mejora continua y la satisfacción de sus clientes y colaboradores, Katolec de Baja California (KABC), reconoce la contribución y apoyo de sus empleados, así como también busca ofrecer respaldo y un adecuado ambiente laboral, considerándolos siempre como el capital más importante de la organización. El gerente de producción, José Hernández, declaró que los asociados han sido el pilar más importante para alcanzar el éxito, pues el compromiso, dedicación y constancia operacional de cada uno de ellos, logra excelentes resultados, por lo que la empresa reconoce sus labores y promueve diversas actividades, entre ellas la cultura de las “Sugerencias”, programa que busca prevenir problemas potenciales de calidad y sugerencias de mejoras.

Destacan labor de asociadosEn esta ocasión, destacó que KABC, galardonó el esfuerzo y compromiso de las acciones signifi-cativas que encaminan a contribuir con una excelente calidad o mejoras, resultando premiados los asociados: Sandra Herrera, operador de Honda, quien encontró 2 piezas de uretano crudo, evitando desperdicio de 1500 piezas y Gerardo Chiguil, inspector de calidad, quien detecto diodo invertido en productos U-SHIN, siendo este un modelo especial y de primer embarque a Japón, con su detección se evitó un problema con el cliente. Agregó José Hernández, que además cuentan con diferentes actividades y celebraciones en beneficio de los asociados y sus familias. El nivel de rotaciones de personal es menor al 1%, lo que indica que la gente esta contenta. “Estamos muy orgullosos de nuestro personal, por ello seguiremos apostando a más actividades que promuevan su bienestar y buen desempeño laboral”, concluyó.

Reconoce Katolec compromiso de sus asociados

Ante el programa de reconocimiento por sugerencia para prevenir problemas potenciales de calidad o sugerencias de mejora

Por Berenice Reyes


Directivos de Cetys Universidad y el Clúster de Tecnologías de Información (TI), tras la firma de compromisos.

Cetys Universidad Tijuana

CETYS capacitará empresas del clúster de tecnología de la información Se capacitará a 25 colaboradores de empresas que pertenecen al ramo Por Redacción Siglo21

Tijuana B.C.- CETYS Universidad firmó un convenio con el Clúster de Tecnologías de In-formación (TI) de Baja California, con el objetivo de capacitar a personal de 25 empresas que pertenecen al mismo, así lo informó el Mtro. Octavio Cárdenas Flores, Director de Extensión y Educación Continua de CETYS Universidad campus Tijuana. Destacó que la capacitación que se brindará consiste en un Diplomado en Desarrollo de Negocios y el objetivo es profesionalizar e incrementar las capacidades y habilidades de negocio de los empresarios y directores de las empresas de TI, con las adecuaciones necesarias para enfocarse a este sector que les permita desarrollar en las empresas, una estrategia de negocio orientada a incrementar su competitividad; productividad y eficiencia, facilitando la generación de nuevos mercados, productos o servicios.

El diplomado que iniciará el 2 de mayo, aborda los siguientes temas: Habilidades In-terpersonales para Desarrollar el Talento en un Equipo, Metodologías para la Transfor-mación de la Cultura, Técnicas de Negociación en un Contexto, Administración Financiera de las Organizaciones, Contabilidad Administrativa para la Toma de Decisiones, Calidad y eficiencia en la cadena de valor, Mercadotecnia Internacional, MOC Microeconomics of Competitiveness Network y Administración de Proyectos. En la signa estuvieron presen-tes Gustavo Adolfo Rivero Hinojosa, de la Secretaría de Economía y los licenciados José H. Martínez y Guillermo Mejía Duclaud, representantes del Clúster de Tecnologías de In-formación de Baja California y por parte de CETYS Universidad, la C.P. Alejandra Guerrero Amaro y el Mtro. Octavio Cárdenas Flores.

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Guillermo Mejía DuclaudClúster de Tecnologías deInformación de [email protected]


Grupo de Directivos del corporativo Bimbo al recibir el reconocimiento.

Great Place To Work México

Bimbo y Barcel entre las mejores empresas para trabajar en México

Por Redacción Siglo21

Por más de 20 años y con una presencia en 45 países, Great Place to Work Institute ha certificado a las mejores empresas para trabajar

DIRE

CTO

RIO

Mexicali Tel: (686) 554.2460 Fax: (686) 554.3234 [email protected] Callejón Hidalgo Sur #829, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661.6711 Fax: (664) 661. 6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.US Mailing Address 130 Heffernan Ave. PMB 45459 Calexico, CA 92231

www.siglo21.comJulio César CuevasDirector [email protected]

Fernanda MárquezReportera Industrial [email protected]

Berenice ReyesReportera Industrial Zona [email protected]

Marco Antonio Garcí[email protected] de Ventas Tijuana

Carlos Cuevas Herná[email protected] de Ventas Mexicali

Anais González [email protected] de Circulación

Ricardo Hernández [email protected] de Diseño

Siglo21, Periódico Industrial es una publicación quincenal de Industria y Comunicación, S.C.

Ciudad de México.- Las organizaciones de Bimbo, S.A. y Barcel, S.A., pertenecientes al Grupo Bimbo, fueron reconocidas respectivamente en el quinto y decimo octavo lugar de las mejores empresas para trabajar en México, de acuerdo a los resultados del ranking Great Place To Work 2014, por impulsar políticas y prácticas que mejoran la calidad de vida dentro de su organización. Durante más de 20 años y a través de rigurosas investigaciones, el ranking ha analizado, evaluado y certificado a las mejores empresas para trabajar, llevando a cabo encuestas entre 10 millones de empleados a nivel global, que colaboran en empresas con altos niveles de confianza, gracias a su cultura corporativa. Elaborado desde 2002 específicamente para México y certificado por el Instituto Mexi-cano de Normalización y Certificación, A.C., y por la firma Grant Thornton, el ranking busca reconocer a las empresas que ofrecen a sus clientes y consumidores productos y servicios altamente competitivos, y que al mismo tiempo desarrollan excelentes am-bientes de trabajo para sus colaboradores. Raúl Argüelles, Director Corporativo de Personal y Relaciones de Grupo Bimbo, subrayó el valor del reconocimiento hecho a las empresas mexicanas que han mantenido una presencia y crecimiento constante por más de 65 años, trabajando bajo un enfoque de la construcción de un mejor país. Prueba de ello es que desde su fundación, la filosofía

“Estamos muy contentos yorgullosos de haber recibido este distinguido reconocimiento tanto

para Bimbo como para Barcel. Sin duda, esto es consecuencia del gran

trabajo, calidad, esfuerzo ycompromiso diarios de nuestros

colaboradores”.

de Grupo Bimbo ha sido buscar ser una empresa altamente productiva y plenamente humana, reconociendo el valor de la persona, al establecer su regla de oro: que cada per-sona debe ser tratada con justicia, respeto, confianza y afecto. Como parte de su programa de Responsabilidad Social “Sembrando Juntos” bajo el pilar de Colaboradores, busca que cada uno de ellos se desarrolle en el aspecto profesional y personal, en un ambiente de confianza y orgullo por su empresa. Por ello, la compañía ha hecho especial énfasis en la constante capacitación profesional y el desarrollo per-sonal de sus colaboradores, promoviendo y fomentando el desarrollo de talento, así como también un buen ambiente de trabajo, manteniendo los valores de respeto en la convivencia y la transparencia. “Estamos muy contentos y orgullosos de haber recibido este distinguido reconocimiento tanto para Bimbo como para Barcel. Sin duda, esto es consecuencia del gran trabajo, calidad, esfuerzo y compromiso diarios de nuestros co-laboradores”, señaló el directivo.



Los estudiantes participaron en retos por equipos tales como diseñar, construir y probar sus propios cohetes.

Academia de Desafío y Liderazgo Honeywell

OUEN cuenta con ocho mil colaboradores, quienes trabajan en áreas ejecutivas, administrativas y operativas.

OUEN Industrial

OUEN Industrial es la unidad de negocio de Grupo A&P especializada en la gestión de capital humano del sector Industrial

OUEN Industrial busca el crecimiento en Mexicali Por Fernanda Márquez Sandoval

Mexicali, B.C.- Con más de 35 años de experiencia en México, OUEN Industrial brinda soluciones de acuerdo a las necesidades de los clientes, cuyos servicios abarcan todo el ciclo de vida de los colaboradores en diferentes niveles de la empresa. La empresa tiene pocos años desde que se instaló en la ciudad de Mexicali, para ofrecer su servicio a la industria maquiladora.

Cuenta con una estructura a nivel nacional, la cual es conformada por profesionales y técnicos especializados en los diferentes procesos de recursos humanos, así como la más avanzada tecnología en sistemas de información y procesos ágiles. Bajo ese prin-cipio, los clientes de la compañía dedican más tiempo a las actividades estratégicas que generar valor a su negocio y alcanzar un crecimiento sostenible a largo plazo.

OUEN abarca servicios de Reclutamiento y Selección, Head Hunting, Pruebas Psico-métricas, Estudios socioeconómicos y laborales, maquila de nómina, administración de personal HR360. Uno de sus principales servicios, es el de reclutamiento y selección, en el cual definen los perfiles por competencia y evaluación requerida. El servicio ofrece la búsqueda de candidatos con el perfil solicitado, obtener una extensa cartera de personal a todos los niveles, contactar a las bolsas de trabajo de la región para promocionar rápi-damente las vacantes de sus clientes, entrevistas de pre-selección de candidatos para selección final por parte del cliente y exámenes psicométricos, estudios socioeconómi-cos y verificaciones de referencias laborales de a cuerdo al puesto requerido.

Alumnas del CETYS participarán en la academia de desafío yliderazgo de HoneywellEl programa de becas único promueve la educación STEM y el liderazgo efectivo en el Centro Espacial y deCohetes de los Estados Unidos Por Redacción Siglo21

Entre algunos de sus socios comerciales están Nestlé, hp, Jumex, BOSE, Johnson & John-son, 3M, Hasbro, P&G, BBVA Bancomer, Hanes Brands Inc, Nikon, Bosch, Mars y Diageo. En la actualidad, OUEN cuenta con ocho mil colaboradores, quienes trabajan en áreas ejecutivas, administrativas y operativas. Cuentan con 24 oficinas y 11 home office a nivel nacional, de las cuales 320 personas forman parte de un equipo corporativo foráneo en distintos estados de la República.

Mexicali, B.C.- Honeywell anunció recientemente que 18 estudiantes de México, entre ellos tres alumnas de CETYS Universidad, formaron parte de los 304 estudiantes de 39 países que acudieron este año a la Academia de Desafío y Liderazgo de Honeywell (HLCA por sus siglas en inglés). Este programa único de liderazgo transcurrió por dos semanas consecutivas, del 21 de febrero al 7 de marzo del 2014 en el Centro Espacial y de Cohetes de los Estados Unidos (USSRC por sus siglas en inglés) en Huntsville, Alabama. Mildred Irán Coria Lozano, Loris Marie Coria Lozano y Mariana Zaragoza Guerrero partici-paron en el programa, que está diseñado para crear habilidades de liderazgo en los es-tudiantes y desarrollar sus capacidades a través de los desafíos. HLCA utiliza tecnología interactiva, talleres orientados a la ciencia y ejercicios en equipo para enseñar a los hijos de empleados Honeywell, entre 16 a 18 años de edad, habilidades de liderazgo en la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM por sus siglas en inglés).

Durante el programa, los estudiantes conocieron a científicos, ingenieros y astronautas que les ayudaron a reforzar las competencias de liderazgo más importantes y comparti-eron con ellos sus primeras experiencias profesionales. Los estudiantes participaron en retos por equipos tales como diseñar, construir y probar sus propios cohetes; además intervinieron en simuladores de entrenamiento de astronautas, misiones de transbor-dador y caminata sobre la luna. “Lo que más me gustó fue la misión contra unos piratas en un simulador de avión donde cada quien tenía un puesto”, dijo Loris Coria, al compartir sobre las actividades que realizaron. Explicó que en muchas de las dinámicas le tocó ser ingeniero, lo cual la motivó aún más para ingresar a la carrera en el CETYS. “Es una expe-riencia única, conoces a gente de todo el mundo… la verdad creo que fue la semana de mi vida”, finalizó Loris.

“Nuestra misión es continuar desarrollando a la nueva generación de líderes, ingenieros y científicos que puedan enfrentar los desafíos del mañana”, dijo por su parte Tom Buck-master, Presidente de Honeywell Hometown Solutions, la corporación global de inicia-tiva ciudadana de la compañía.

“La Academia de Desafío y Liderazgo de Honeywell es un programa holístico que utiliza una gran variedad de métodos de enseñanza para abrir las mentes de los estudiantes a un sinfín de posibilidades de carreras gratificantes”, explicó.


Por Berenice Reyes / Fernanda Márquez

Mexicali/Tijuana, B.C.- Una de las actividades económi-cas con fuerte potencial de desarrollo para Baja Califor-nia es la manufactura de partes automotrices y el ens-amble de vehículos, pues el noroeste de México se está convirtiendo en una de las regiones automotrices más dinámicas de Norteamérica.

Con el arribo de Toyota y su proyecto de manufactura de camionetas pick-up Tacoma; y la presencia de Kenworth en el ensamble de tractocamiones; Baja California cuen-ta con un fuerte desarrollo de la industria automotriz en Norteamérica. La manufactura de vehículos de nicho y de alto valor agregado son ejemplo de que en Baja California se desarrolla la ingeniería y mano de obra especializada para la industria automotriz.

Cabe señalar que aproximadamente 80 empresas prove-edoras automotrices operan en Baja California, firmas como: Katolec, Hyundai Translead, Autoliv, Toyota, Furu-kawa México, Pilkington, Kenworth, Wabash, entre otras.

Una de las industrias que se han desarrollado en los últi-mos años es la industria automotriz, y por ende la gene-ración de empleos. Las estadísticas laborales presentan que las operaciones de las empresas que integra el sec-tor general cerca de 29,000 empleos directos, de cuales el 63%, se ubican en la ciudad de Tijuana; Mexicali par-ticipa con el 27 % del capital humano ocupado con alre-dedor de 8,000 empleos, seguido de Ensenada con el 8% del personal; el restante 2% se distribuye entre Tecate y Rosarito.

Alrededor de 620,000 trabajadores integran la fuerza de trabajo en Baja California, de los cuales más de 28,500 corresponden a la industria Automotriz. Esta fuerza la-boral es altamente diversificada, desde la mano de obra básica, hasta profesionista especializados de niveles muy avanzados. Baja California es la frontera mexicana para negocios de éxito, gracias a la cercanía al mercado

de California y los Estados Unidos, el crecimiento en in-fraestructura urbana y de comunicaciones, la flexibilidad en manufactura y la habilidad para una visión pro-negocios y con orienta-ción en desarrollo de clusters, entre otros.

Ejemplos de éxitoFurukawa MéxicoFue en el mes de abril de 1998, cuando la empresa de pro-cedencia japonesa (Furukawa Electric Company), instaló una de sus divisiones en Mexicali, la cual forma parte del segmento de fabricación de productos automotrices en la ciudad.

Una suma total de 1800 empleados forman parte de Fu-rukawa México, quienes producen conectores giratorios para el volante (Steering Roll Conector), el cual se encarga de mantener un circuito eléctrico constante entre las bolsas de aire que van en los automóviles y el sensor del impacto en el vehículo. También producen arneses eléctricos, así como cajas de fusibles para los automóviles y relevadores, productos de plástico para diferentes aplicaciones del ve-hículo, conectores y cubiertas. Actualmente producen un componente llamado “Battery Monitor Sensor” (BMS), el cual se encarga de revisar la carga de la batería del vehículo. Furukawa México es un proveedor atractivo en la industria automotriz, cuyos clientes son todas aquellas empresas de primer nivel tales como General Motors, Honda, Toyota, Nexteer Delphi, entre otros.

La empresa se encuentra certificada con sistemas de gestión de calidad y ambiental. Obtuvieron el año pasado dos reconocimientos importantes, otorgados por la Secre-taría del Trabajo y Previsión Social, tales como el de “Em-presa Incluyente” y “Empresa Familiarmente Responsable”. También recibieron por parte del Gobierno del Estado el año pasado, un distintivo llamado “Programa de Alto desem-peño Ambiental”, en relación al medio ambiente y aprove-chamiento de recursos naturales, así como programas de reciclaje y reducciones de consumo eléctrico. En el mes de diciembre del año pasado, la Procuraduría Federal de Pro-tección al Ambiente, les dio un reconocimiento por la par-ticipación del programa “Liderazgo Ambiental para la Com-petitividad”, el cual es un reconocimiento que distingue las actividades y buenas prácticas a favor del medio ambiente.

Furukawa México apoya en la creación empleos en la ciu-dad, incrementó su plantilla en más de 600 empleados durante el 2013. En los últimos dos años se pusieron en marcha alrededor de unos 14 proyectos nuevos en cuanto a líneas de producción. Se cuentan en la actualidad con al-rededor de 15 líneas del “Steering Roll Conector”, 5 líneas de caja de fusibles y 20 líneas de arneses.

“El sector automotriz pasa por un buen momento, ya que comienza a recuperarse de forma importante Estados Unidos, que es el mayor consumidor de automóviles en el

mundo, está pasando por un buen momento, su recu-peración es moderada, y está muy cerca de alcanzar los niveles de ventas superiores antes de la última recesión económica comentó Manuel Euyoqui, Contralor y Ge-rente de Finanzas y Administración de la empresa.

Destacó que en el año se venden en Estados Unidos alre-dedor de 15 a 16 millones de automóviles, lo que quiere decir que México participa de manera muy importante como proveedor logrando beneficiar a la industria auto-motriz a nivel nacional. “México tiene un buen momento para distintos sectores, pero en especial para el sector automotriz. Estamos en una situación envidiable porque el tipo de cambio es bueno, el costo de mano de obra todavía es muy competitivo inclusive en comparación a china”, puntualizó Euyoqui.

Respecto al incremento del IVA en la frontera, dijo que tienen una afectación en cuanto al flujo de efectivo, ya que la empresa tiene que poner un 5% más para el pago de energía eléctrica y otros servicios. “La afectación que pudiéramos tener en un momento dado es en las impor-taciones temporales de materia prima y maquinaria, sin embargo la empresa está haciendo lo necesario para cer-tificarse para efectos del IVA”, dijo Manuel Euyoqui.

Furukawa participa en el desarrollo tecnológico, traba-jando desde el año 2012, 2013 y 2014, en la innovación tecnológica. Trabajan conjuntamente con CONACYT y con la Universidad Autónoma de Baja California en el Insti-tuto de investigación. Furmex tiene presente dentro de su filosofía, la innovación, es así que han trabajado con este tipo de proyectos en la comunidad.

La empresa continuara impulsando su crecimiento, la innovación, la mejora continua y su participación en la comunidad, para consolidarse como una de la empresas más importantes de la región y del país.

Wabash TechnologiesWabash Technologies de México empezó en 1985 con cuatro empleados bajo el servicio de “shelter” de IVEM-SA, dedicándose a la elaboración de potenciómetros de precisión para Spectrol.

El primer edificio que ocuparon fue en el Parque Indus-trial Mexicali I (PIMSA), en un espacio de 25 mil pies2. Años después, debido al crecimiento de la compañía se trasladaron al edificio actual localizado en PIMSA IV.

Con más espacio, incorporaron a la producción sensores de otras plantas del mismo corporativo, y en el año 2002, se inició la transferencia de sensores de otras compañías a Wabash. Actualmente la empresa está dedicada a la fabricación de sensores para la industria automotriz, a-tendiendo clientes muy importantes como Ford, Chrysler, General Motors y Caterpillar entre otros.

Diversas firmas industriales consolidan sus operaciones en la región

Corre sector automotriz en Baja California

Por Berenice Reyes / Fernanda Márquez Sandoval

Baja California cuenta con un sector automotriz altamente diversificado, desde la mano de obra básica, hasta profesionistas especializados de niveles muy avanzados.

Sector Automotriz


Juan Antonio Martínez ZaragozaSubsecretario de Promoción y Retención de [email protected]

José HernándezGerente de Producció[email protected]

Manuel EuyokiContralor, Gte. Gral. Finanzas y Admón.Furukawa Mé[email protected]@katolec.com.mx

Arturo HernándezGerente de PlantaSensata [email protected]

Brenda Rojas MartínezServicios GeneralesHyundai [email protected] de esta industria está altamente capacitada.

Sector Automotriz

En el 2004, trajeron el centro de distribución de Wabash desde la ciudad Calexico, California a la planta de Mexi-cali, para almacenar directamente el producto terminado para lo cual se construyó un edificio anexo de 17 mil pies2.

Hasta el 2013 Wabash Technologies perteneció al cor-porativo Sun Capital, pero fue a finales de ese año que fueron adquiridos por el corporativo Sensata, líderes mundiales en sensores y controladores, cuya casa ma-triz se encuentra en Attleboro, Mass – EUA. Con dicha adquisición se observaron beneficios tales como una mayor y mejor estructura organizacional global que les dará una tremenda oportunidad para captar mejores ne-gocios y duplicar su crecimiento. Wabash Technologies de México tiene una población de aproximadamente 900 empleados en su mayoría de sexo femenino y cuenta con algunas certificaciones entre las que están ISO/TS16949 e ISO-14001.

Los principales productos de manufactura se encuentran en carros Ford, General Motors, maquinaria Caterpillar entre otras marcas mundiales que utilizan sus productos en las aplicaciones para motores y trasmisiones, espe-cialmente en los sistemas automotrices para asegurar la eficiencia del combustible, el control de las emisiones, entre otras.

Los procesos que se corren en la planta productiva de Mexicali son los de moldeo por inyección, diferentes tipos de soldaduras, ensambles automáticos y semi-automáticos, fabricación de herramientas, entre otros. Actualmente tienen contemplada la apertura de nuevas fuentes de empleo en los próximos meses, cuyo rango oscila alrededor de 500 plazas más de empleo.

Entre los principales productos que se generan en la en-tidad figura la manufactura de cinturones de seguridad; sensores, arneses, contenedores y chasis para tráiler, tracto camiones, pickups, autopartes y otros implemen-

tos como asientos de piel, además de la remanufactura de alternadores, arrancadores, motores y transmisiones, en-tre muchos otros productos.

Estrategia definidaEn entrevista con Juan Antonio Martínez, Subsecretario de Promoción y Retención de inversiones en la Secretaría de Desarrollo Económico de Baja California, declaró que una de las estrategias es buscar atraer inversiones claves en sec-tores estratégicos, entre ellos el automotriz, dado que es uno de los de mayor potencial en la entidad. Teniendo como principal propósito la consolidación del sector automotriz, reveló que para alcanzar los objetivos se han trazado como meta una serie de estrategias de promoción y retención, así como la asistencia a distintos shows y exposiciones en el extranjero, donde echarán mano de los casos de éxito en nuestra región.

Hyundai Sin duda este sector ha logrado un importante desarrollo en los últimos años en el Estado, como lo demuestra la reciente apertura de Hyundai Translead de México, quien expandió sus operaciones con el proceso de fundición de aluminio (Alluminum Die Casting), para manufacturar los motores y transmisiones de los nuevos vehículos de la fir-ma, lo que arrojó una inversión de 130 millones de dólares.Kyoung Soo Lee, informó que esta planta de operacio-nes representa una inversión de más de 130 millones de dólares, manejada con tecnología de punta de primer nivel y será la primera en su tipo a nivel regional, además de que se vislumbra la generación de 500 empleos durante los próxi-mos tres años, los cuales se sumarán a la plantilla laboral existente de casi tres mil. Además, reveló que una segunda fase, misma que comienza para el próximo mes de abril, se estarán invirtiendo adicionalmente 48 millones de dólares.

Toyota Motor Manufacturing de BCA finales del 2013, la empresa Toyota, anunció un incre-mento de producción y nuevas inversiones para este 2014, donde las proyecciones son tener una capacidad instalada en planta de 63 mil unidades, que representan un incre-mento de 4 mil unidades en comparación con las 59 mil unidades que cerraron el año pasado.

Para cumplir con esta demanda de producción en las ca-mionetas modelo Tacoma, se invertirán 11 millones de dólares y la creación de 70 nuevas plazas laborales, adi-cionales a los mil 100 que actualmente se tienen.

Katolec de Baja CaliforniaEs una empresa dedicada a la manufactura de sensores para las baterías del automóvil y sus controles, logrando seguros inteligentes que permiten abrir el carro a proxi-midad, así como placas electrónicas para las manijas del carro y aire acondicionado.

El gerente de producción, José Hernández, declaró que actualmente KABC está trabajando con un cliente que desde hace un año les abrió las puertas para laborar en conjunto, realizando 200 placas mensuales, posterior-mente para el cierre de año 2013 esta cantidad incre-mentaba a 3 mil unidades, número que a la fecha au-mentó a 1200 piezas diarias.

En este trabajo de mejora continua, el directivo, agregó que próximos a cerrar un proyecto con cliente nuevo, se encuentran preparando la manufactura para las corridas piloto y evaluación.

En este sentido, indicó que actualmente están en nego-ciaciones con reconocidas marcas, desafiando nuevos modelos y en la búsqueda de incremento para las pro-ducciones existentes.

José Hernández, resaltó que dentro de los planes del 2014 es crecer en volumen de producción, pasando de 1 millón y medio de piezas en año y medio, ha manufactu-rar un millón en aproximadamente 10 meses. “Produc-tividad que se logra a través de las mejoras de procesos e incremento de tecnología, pero sobre todo gracias a la excelente mano de obra calificada, la habilidad y expe-riencia que han adquirido los asociados”, precisó.


Cada asiento de pasajero puede ser equipado con un MPU instalado en la zona del respaldo en las secciones del avión.

EEMSA

Inicia la preparación de nuevo producto en EEMSA

El pasajero interactúa con el MPU por medio de pantallas táctiles y de manera opcional con una “Unidad de Control de Pasajero” (PCU)

Por Redacción Siglo21

Mexicali, B.C.- Actualmente, se ha iniciado la preparación para la transición de un nuevo producto aéreo en la planta de Rockwell Collins mejor conocida como EMMSA, llamado “Reproductor de Media”, que consiste en un display (LCD), el cual provee una completa funcionalidad de entretenimiento como control interactivo personalizado, juegos, Moving Map 3D interactivo, audio y video sobre demanda, siendo un elemento clave del sistema P@VES 3. Cada asiento de pasajero puede ser equipado con un MPU el cual es instalado en la zona del respaldo a lo largo de todas las secciones del avión. El MPU provee toda la funcionalidad que se espera de un reproductor de medios digitales. En adición, el MPU es capaz de recibir un ilimitado número de información / datos por medio de la red de comunicación in-terna del avión. El pasajero interactúa con el MPU por medio de pantallas táctiles y de manera opcional con una “Unidad de Control de Pasajero (PCU)”. El MPU tiene un puerto para audífonos, un puerto USB para reproducir contenido Audio y Video Digital propia del pasa-jero y de igual forma puede ser usada como una fuente de poder para cargar dispositivos personales. El MPU podrá ser usado también por sobrecargos como un panel de control de los sistemas de proyección, mensajes, etcétera, utilizando para esto, un mismo MPU con un programa diferente cargado a la unidad para proveer la interface de control de los sistemas. Existirán múltiples variaciones en el tamaño de la pantalla del MPU (la primer versión de 10 pulgadas), los cuales podrán ser instalados en las diferentes secciones del avión, entre ella la clase ejecutiva, o la clase económica.

Realiza UTT el octavo concurso de creatividad, innovación ydesarrollo tecnológicoCon un total de 64 proyectos presentados Por Berenice Reyes

Tijuana B.C.- Con el objetivo de reconocer y estimular proyectos de base tecnológica que incorporen elementos de innovación a procesos y productos nuevos o ya existentes, susceptibles de incubación para la creación de empresas y negocios relacionados con el desarrollo tecnológico en la región, la Universidad Tecnológica de Tijuana (UTT) a través del Centro Incubador de Empresas y Negocios realizó el Octavo Concurso de Creatividad, Innovación y Desarrollo Tecnológico (CIENUTT). El Secretario de Vinculación de la UTT, Israel López Zenteno, compartió que este tipo de concursos representa una oportunidad para que los jóvenes puedan desarrollar sus inquietudes, pero sobre todo dar el soporte que ellos necesitan para que puedan seguir adelante con sus proyectos.

Explicó que como parte del citado concurso se abrió la convocatoria de proyectos, la cual estuvo vigente del 6 de enero al 7 de marzo y donde se presentaron un total de 64 proyectos, divididos en dos categorías: Instituciones de Educación Media Superior (IEMS) y Abierta, de los cuales se busca que los mejores ingresen al Centro Incubador de Empre-sas y Negocios de la Universidad Tecnológica de Tijuana, lo anterior para que con ayuda de un asesor especializado, puedan poner en marcha su idea con el mayor éxito.

López Zenteno, indicó que la categoría de IEMS fue dirigida para proyectos provenien-tes de preparatorias, donde participaron alumnos de: CECYTE El Niño, CECYTE Urbi Villa, CECYTE Playas, CECYTE Villas del Sol, CECYTE Misiones, CECYTE Zona Río, CONALEP Tijuana II, CETis 58, CETis 156, CBTIS 116, CBTIS 146 y otra reservada para proyectos de Universidades como la propia UTT, de su Unidad Académica en Ensenada, Universidad Tecnológica de San Luis Río Colorado, Universidad Tecnológica de Valle del Yaqui y la Uni-versidad Autónoma de Baja California (UABC).

Especificó que los ganadores de los tres primeros lugares de la categoría de IEMS serán acreedores a un curso gratuito de inglés en la UTT, mientras tanto, cada uno de los asesores de los proyectos seleccionados recibirán la cantidad de mil pesos. Asimismo, señaló que en la categoría abierta, el primer lugar se llevará 4 mil 800 pesos para los in-tegrantes del equipo y mil pesos para el asesor; el segundo lugar, 3 mil 800 pesos para el proyecto y mil pesos para el asesor y finalmente el tercer lugar recibirá 3 mil pesos para el proyecto y mil pesos para el asesor.

Para finalizar El Secretario de Vinculación de la UTT expuso que lo anterior es posible gracias al apoyo económico que se recibe por parte de la Secretaría de Economía y el Instituto Nacional del Emprendedor (INADEM) a nivel Federal, Secretaría de Desarrollo Económico del Estado (SEDECO) y del Fideicomiso Empresarial (FIDEM). Como testigos de este importante evento, se dieron cita: el Lic. Rodolfo Valtierra Ramírez, Presidente de la Asociación de Industriales de la Mesa de Otay. Roberto Soto Briseño, Presidente de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana, A.C., ARHITAC, Olga Lidia Gutiérrez Gutiérrez, Directora de Educación Media Superior, Superior e Investigación de Gobierno del Estado, así como el Delegado Federal de la Secretaría de Economía el Lic. David Saúl Guakil, entre otras instituciones educativas, empresas y entidades de gobierno.

Josué EspinozaCoordinador General de CIENUTTUniversidad Tecnológica de [email protected]



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