THE IRIS TIMES 14 de julio de 2014

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POLÍTICAS DE IGUALDAD: ¿PORQUÉ son importantes?

!!A la vuelta de mi último viaje de trabajo a París, llegó a mis manos el número 41 de la revista gratuita "RESPECT-MAG: LE MAGAZINE DIVERSITÉ." (REVISTA RESPETO: LA REVISTA DE LA DIVERSIDAD)

¿Suena bonito y esperanzador verdad? Las imágenes y los artículos no son utópicos: los contenidos se basan en historias reales, personas de verdad y noticias de actualidad.

Una revista así no surge como interés comercial, si no como respuesta a una demanda de información del nicho "diverso", que en el caso de Francia, es un gran grupo social.

Me vino a la memoria lo impactante que me resultaba ver a tantas personas no-blancas activas en el mundo laboral las primeras veces que viajé a París hace años y también, en el Reino Unido.

En este artículo quiero compartir con vosotros un análisis de esa integración y analizar los motivos por los cuales en España todavía no ha tenido lugar.

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�1POLITICAS DE IGUALDAD

Ultima portada de RESPECT MAG, una revista trimestral gratuita que distribuye 100.000 ejemplares y es lider en cuestiones de diversidad

THE IRIS TIMES 14 de julio de 2014

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�2POLITICAS DE IGUALDAD

Equal Opportunities (UK) y Label Diversité (FR) son políticas adoptadas por las empresas que quieren favorecer la diversidad. A nivel institucional y social, una base sobre la que sentar futuras sociedades más justas.

reino unido !Las políticas de igualdad "Equal Opportunities" son adoptadas por los empleadores para, en algunos casos, favorecer a las minorías raciales entre otros. !Las políticas se actualizan con frecuencia y en el acta de 2010, se reconocen hasta 9 prácticas que van en contra de la igualdad. Además de la discriminación por raza (incluyendo el color de la piel), el hecho de no contratar a una embarazada también sería un acto contra la ley. !En el Reino Unido, se monitoriza la raza del candidato en las solicitudes de empleo y por propia experiencia, puedo afirmar que el hecho de marcar la casilla "black-other" o "african-mixed" es algo que da muchos puntos.

francia !El Sello de la Diversidad lo ya lo ha otorgado AFNOR a mas de 380 organizaciones (cerca de 840 000 empleados) ya están marcados: 85% de ellas son empresas de más de 50 personas. !La Etiqueta Diversidad es el testimonio de la fuerza de trabajo y la organización de voluntarios para promover la diversidad mediante la prevención de la discriminación en el marco de la gestión de recursos humanos (reclutamiento, desarrollo profesional e integración), mientras que se centra en el compromiso con sus raíces locales y también con sus relaciones con proveedores, clientes y / o usuarios. !Esta etiqueta se expide después de la notificación de una Comisión nacional y compromete a la organización que la adquiere a seguir avanzando en la lucha contra la discriminación. !La etiqueta se puso en marcha oficialmente en 2008 y se basa en unos criterios exhaustivos. EL organismo ha reconocido 18 motivos de discriminación, en concordancia con la ley francesa. Esto hace que las prácticas contra el origen, sexo, estado de salud, discapacidad , edad, orientación sexual y creencias religiosas de la gente, puedan ser calificadas como delictivas

THE IRIS TIMES 14 de julio de 2014

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�3POLITICAS DE IGUALDAD

¿te has echado atrás a la hora de solicitar empleo porque pensabas que no te seleccionarían por tu color de piel?

-IRIS S.

ESPAÑA !El Ministerio de Igualdad de España se creó en 2008 bajo la presidencia de José Luis Rodríguez Zapatero (PSOE) para impulsar las políticas sociales recogidas en la Ley para la Igualdad y en la Ley Integral contra la Violencia sobre la Mujer, así como los programas sociales del Instituto de la Mujer y del Instituto de la Juventud. !El Ministerio recogía las competencias de Igualdad del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, el cual pasó a llamarse Ministerio de Trabajo e Inmigración. !El 20 de octubre de 2010, en una remodelación del Gobierno, el Ministerio fue suprimido y su estructura se integró en el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad de España1 conformando la nueva Secretaría de Estado de Igualdad. Tanta estructura y re-estructura, solo ocultan una pobre funcionalidad que parece "nadar en la nada" !

La atención a la mujer como ser débil deja en la sombra a los matices: un maltrato no es una discriminación sino una consecuencia de un problema de conducta, gestión de la agresividad o de personalidad de un hombre! Facilmente podía ocuparse de eso el ministerio de Salud… !Los organismos adscritos a la secretaría de Estado de Igualdad son: el Instituto de la Juventud, el Consejo de la Juventud de España, el Instituto de la Mujer y la Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres. !Esta pobre implicación del organismo con la realidad social, deja claros los motivos por los cuales en España no se ve la diversidad ni la igualdad de los trabajadores. !¿Y si no se ve en la sociedad, ni en las escuelas, cómo va a verse en el mundo laboral? La igualdad va mas allá de algo que reclaman las mujeres. La diversidad no se hace, aparece poco a poco en la sociedad.

Estando centrado este organismo en las mujeres maltratadas, el feminismo y la juventud, parece olvidarse de otros oprimidos por la sociedad, que de manera imparable van siendo más y mas. !Como añadido a la crisis económica, muchas personas en España cuentan con un handicap extra: el color de piel y su origen a la hora de encontrar un empleo. !Y mientras deciden ampliar el campo de actuación frente al problema (difícil, ya que nadie lo reconoce institucionalmente)¿Qué podemos hacer? !Los negros españoles, poco más que esperar. Los medios, ayudarían en gran parte si dejaran de asociar la imagen del individuo negro con la del inmigrante. Pero, un momento, si que está en nuestras manos promover la identidad Afro-Europea y Afro-Española dejándonos ver donde menos esperan vernos y haciendo lo que nos gusta sin miedo. !Si tu mismo/a solo esperas llegar a donde esperan que llegues, estás cometiendo un grave error. Pero si intentas superarte, serás ejemplo.