Projekt: Können transformationale
Führungspersonen interne Innovationsbarrieren
aufheben? Eine Perspektive
auf Hotels in der Türkei
Schlüsselfaktor für Wettbewerbsfaehigkeit von Unternehmen.
Besonders kleine Unternehmen müssen innovativ sein.
Sonst: Kann Vorteile verlieren durch veraltete Produkte, Dienstleistungen oder Prozesse.
Können mit Kosten, institutionalen Begrenzungen, Humanresourcen, Organisationskultur, Informationsfluss oder Politik verbunden sein.
Interne oder externe Barrieren Kleine Unternehmen besonders
beeinflusst – begrenzte Resourcen.
KMU müssen in ihrem Innovationsbestreben unterstützt werden. Motivation für Studien
Technologie, Produktentwicklungsprozess und Innovationsmarketing
KMU:Einfache Brainstormingtechniken für neue Produktentwicklungen.
Komplexere Instrumente unbekannt. In den meisten KMU:
Produktentwicklung informell – ein paar kreative Individuen
Welche Rolle spielt der Führungsstil? Transformationale Führung:
Appelliert an instrinsische Motivation von Individuen und hilft ihnen, sich zu entfalten.
Idealisierter Einfluss Inspiration Intellektuelle Stimulation Individuelles Interesse
Interne Hürden- Mangel an finanziellen Resourcen- Schwache Humanresourcen-Schwache finanzielle Position-Hohe Kosten und hohes Risiko
Innovationen- Produkt-- Prozess-- Markt-- Strategische
Transformationale Führung
Hotels in Istanbul Oguz Oran - Irem Kilinc (A-Ç) Umut Sonmez – Michael Leschinski - Gokcen
Bilgin (D-F) Melis Eyuboglu - Ahmet Simsek (G-I) Melih Ertopcu - - Linda Savcı - Ozlem Seckin
(J-L) Fatih Aldemir - Uygar Kurtlutepe (M-O) Goktug Ulus - Ayse Yildiztekin (Ö-R) Burak Duran - Ekin Karapinar (S-T) Cagan Dagistan - Mecit Levent (U-Z)
Oguz Oran - Irem Kilinc (A-C) – “Innovationen in der Hotelindustrie”
Umut Sonmez – Michael Leschinski - Gokcen Bilgin (D-F) – “Der transformationale Leadership-Stil”
Melis Eyuboglu - Ahmet Simsek (G-I) – “Der transaktionale Leadership-Stil”
Melih Ertopcu – Linda Savcı - Ozlem Seckin (J-L) - “Innovationsbarrieren bei Unternehmen”
Fatih Aldemir - Uygar Kurtlutepe (M-O) - “Arten von Innovationen”
Goktug Ulus - Ayse Yildiztekin (Ö-R) – “Kultur und Leadership-Stile”
Burak Duran - Ekin Karapinar (S-T) – “Entscheidungsvermögen und Innovationen”
Cagan Dagistan - Mecit Levent (U-Z) – “Vergleich Management und Leadership”
20 per Gruppe – 2 Punkte per FB – Max 40 P.
Papers – 60 P. Keine Finaleprüfung Papers: 15 Seiten – 15 Referenzen Fragebogen: Ab 17.5.2010 –
Sekretariat Exceltabelle abzugeben 20.6.2010 Papers: Abzugeben 20.6.2010