Кречман Дмитрий ГиперМетод

Организация электронного

обучения на

eLearning Server 4G Обзор и содержание программных

средств

ГиперМетод – надежный партнер

Нам доверяют

Опыт более 400 организаций и предприятий

Какие задачи решает система?

Создание учебного портала

Создание учебных курсов, тестов, занятий

Формирование программ обучения

Создание отчетов по процессу обучения

Контроль процесса обучения, учет учебных достижений

Анализ учебной деятельности и активности пользователей

Обучение

Формирование образователь-ных программ

Проведение вступительных

испытаний

Формирование графиков обучения

Тек. контроль, промежуточ-

ная аттестация Подготовка

информаци-онных и

образователь-ных ресурсов

Коммуника-ции со

слушателями

Итоговая аттестация и

обратная связь

Подготовка и выдача

сертификатов

Организация приема на обучение

Доступ к учебным

материалам, документам и у.-м. помощи

Формирование документов и

анализ результатов

Ре

зул

ьтат

ы о

бр

азо

вате

льн

ого

п

ро

це

сса

Электронная информационно-

образовательная среда

eLearning Server 4G

Учет рабочего времени и

нагрузки ППС

Учет результатов

обучения

Реализуются в

типовой LMS

eLearning 4G – комплексное решение для

автоматизации процессов развития персонала

Управление знаниями

Управление

контентом

Управление

коммуникациями

Инструменты обучения

Виртуальные классы и др.

Управление учебным центром

Управление

заявками

Учебное

планирование

Инструменты разработки

курсов, тренингов

Управление

качеством

Отчеты и

сертификаты

Компетенции + карьерограммы

Кад

ровы

й уч

ет 1

C, S

AP

др.

2. Адаптация 5. Оценка

эффективности 4. Развитие

Управление

проектами

1. Подбор 3. Оценка

Корпоратив-

ный

портал

Управление электронным

обучением платформа для организации

и ведения дистанционного

и смешанного обучения

Довузовская подготовка

Функциональные компоненты eLearning 4G

Управление знаниями

Управление

учебным контентом Классификаторы, метаданные,

LCMS

Виртуальные классы чаты, форумы, блоки, wiki,

соц. Сети - SIS

Управление

качеством Система менеджмента качества

Приемная

комиссия

Центр

профориентации

Управление учебным процессом

Управление

заявками и

договорами

Библиотека

компетенций

Учебное

планирование Электронный деканат

Расписание Автоматизированное

формирование

расписания занятий

Контингент личные дела,

индивидуальные

образовательные

траектории

Учебный портал

eLearning Server 4G платформа для организации

и ведения дистанционного

и смешанного обучения

Библиотека учебного контента 1000 учебных курсов

Средства разработки

контента Электронные УМК, тренажеры,

лабораторные работы

Учебный

документо-

оборот

Технические преимущества

Кросс-платформенность и открытый код •UNIX / Linux, FreeBSD, Solaris/, Windows * •СУБД: MS SQL, MySQL, ORACLE •MS IIS или Apache

Поддержка различных браузеров •IE 6.0+, Firefox, Chrome, Opera, Safari

Мобильность •iPhone, iPad, Android

Интеграция с информационными системами и внешними сервисами •Active Directories, MS Navision, 1C, Lotus, SAP, Oracle, SharePoint •YouTube, SlideShare и др.

Поддержка различных форматов учебных материалов • SCORM 2004, S1000D, AICC, Tin Can API

Портал электронного обучения ОАО Газпром

SAP

Внутренний портал обучения eLearning 4G

Внешний портал обучения eLearning 4G

Функциональные задачи портала

Оперативное учебное

планирование очного

обучения

Разработка

курсов,

тренингов,

упражнений

Электронное обучение

Библиотека учебного контента

Оценка

показателей

эффективности

Управление знаниями Управление

коммуникациями

виртуальные классы, чаты,

форумы, блоги, wiki

Годовое

планирование

обучения

Ежегодный сбор и

анализ заявок на

обучение от

предприятий холдинга

Корпоративные университет Билайн

Примеры проектов

ГАЗПРОМ Корпоративный институт и база знаний компании – 55 тыс. чел.

Билайн Университет

LMS для России, стран СНГ и стран присутствия - 35 тыс. чел.

Philip Morris

Развитие, управление карьерой, полевое обучение, интеграция

AT Consulting

Регулярная оценка персонала, проектная деятельность

КАТРЕН

Портал обучения и оценки персонала

Примеры проектов

Управление подготовкой абитуриентов в ИТМО

Система управления учебным процессом

МЦ МГУ

Институт 3-го возраста ИТМО

ПСТГУ

Преподаватели

Подсистема БЗ медицинского

образовательного портала РГМУ

Студенты Практикующие врачи Научные сотрудники

Пациенты

Медицинская база знаний

Библиотека электронных образовательных ресурсов

(ЭОРов)

Электронная библиотека РГМУ

Навигационная система web-портала

Система доступа к внешним медицинским

web- ресурсам

Библиотека подкастов

Интерактивные обучающие системы

Другие примеры

eLearning Server 4G управление электронным обучением

eAuthor CBT создание электронных курсов, занятий, УМК, интерактивных упражнений

iWebinar организация виртуальных классов

eLearning KMS организация и управление знаниями

Демонстрация

eLearning Server 4G

управление обучением

Портал электронного обучения

• регистрация учебных курсов и программ

• учет контингента

• создание и электронных УМК и ЭОР

• настройка и распределение ролей

• проведение обучения в синхронном и асинхронном режиме

• учет успеваемости

• организация коммуникаций между участниками

• подготовка отчетов

• интеграция с различными информационными системами

Сервисы электронного курса

Расписание и индивидуальный

план занятий

Сервисы Web 2.0 – wiki, блоги, чаты, форумы

Результаты обучения

Виртуальные классы,

вебинары

ЭОР

Учет учебных достижений ведется в

ведомости успеваемости

Подробная аналитика по

разделам курса

Учебные достижения

Средства аналитики, направленные на

мотивацию к обучению

Продолжительность, частота обращения к учебным материалам

Статистика обращений по

дням

eLearning 4G

результаты обучения в электронном

портфолио

Обучение в специализированных мультимедийных аудиториях

Обучение на основе тренажеров

Обучение на мобильных устройствах и при отсутствии

доступа в Интернет Обучение на рабочем месте

Учет результатов ведется по всем видам

активности на рабочем месте

Бейджи

Развитие компетенций

Рейтинг

Достижения

Мотивация электронное портфолио, бейджи, рекомендации по развитию, карьерная лестница

Карьерный рост

Лучший архитек-

тор

Тор 10

Тор 100

4G полностью открыта и легко

масштабируется

eLearning 4G полностью открыта для интеграции с другими информационными системами и внешними сервисами. Использование открытых стандартов и открытого кода в любой легко обеспечивает тот уровень взаимной интеграции, который необходим для IT инфраструктуры в целом.

eLearning Server 4G легко масштабируется в рамках организации от нескольких десятков до сотен тысяч пользователей, используя и централизованную, и распределенную архитектуру.

Легко настраиваемый интерфейс

/ FLASH - HTML 5.0

Виджеты – расширяемая библиотека элементов

интерфейса

Макет интерфейса

Assessment Tools Управление компетенциями

Модули учебной

программы индивидуальной

образовательной траектории

В

А

С D

Индивидуальная траектория развития строится из

модулей учебных программ в рамках модели

компетенций

Встроены инструменты оценки

Методы и критерии оценки и

мониторинга

Профиль должности

Компетенции Индикаторы. Типы

индикаторов, Кластеры

Типы компетенций

Организационная структура

Метод и критерии

оценки

Кадровый учет

Профиль успешности

Формальные требования

KPI

360

Профтестирование

Рейтинги

Шкалы оценивания

Должность/ Позиция

Научно-исследователь

ская работа

Опросники обратной

связи

Социально-воспитательная

работа

Участие в научных

конференциях

Модель компетенций может использоваться

для формирования профиля специалиста

Индивидуальные и сводные отчеты по компетенциям,

KPI

Знание устройства и

технологий ремонта

автомобиля марки.

Клиентоориентированно

сть – ориентация на

удовлетворение

потребностей клиента.

Навыки управления

персоналом

Знание правил ТБ и

правил

противопожарной

безопасности

Знание законов, ГОСТов и

других руководящих и НД,

по сервисному

обслуживанию АМ

Уверенный

пользователь SAP

Автоцентр

Знание бизнес-

процессов сервиса

3

2

3

3

3

2

4

Дефицит

ный

уровень

Уровень

понимания

Базовый

уровень

Высокий

уровень

Сильный

уровень Компетенция Оценка Для HR-службы:

• Объем учебного материала по предмету для каждой должности

• Единый стандарт оценки персонала

•Планирование обучения

•Планирование карьеры

Для сотрудников:

• Понимание требований к должности

• Возможность оценить свой потенциал

Пример использования

модели компетенций

Пример результата оценки –

матрица развития сотрудников

Матрица развития

по итогам оценки

Планирование, накопление, структуризация,

связывание и хранение ЭОР и другой

информации

Поиск информации

Автоматический обмен знаниями

Реализация жизненного цикла ЭОР

eLearning KMS управления знаниями

База знаний содержит разнообразные

интерактивные учебные материалы,

документы, регламенты, любую полезную

информацию

Интерактивная

технологическая карта

Интерактивный 3D тренажер для

отработки навыков

eAuthor CBT разработка электронных курсов, ЭОР, УМК, тестов

Описание целей обучения и контроль их достижения

Создание структуры электронного курса и занятий

Написание справочников, учебников и инструкций

Создание интерактивных тренингов и кейсов

eAuthor CBT

среда быстрой разработки ЭОР, тестов, УМК

Электронные УМК

Электронные курсы и кейсы

Практические и лабораторные

iWebinar система организации виртуальных классов

Виртуальные классы

On-line лекции, семинары, конференции

Встречи в Интернете или корпоративной сети

Интерактивное общение: чаты, опросы, голосования

iWebinar – модуль виртуальных классов

Модули eLearning 4G для

учебных заведений

Управление учебным процессом

Электронный деканат

Управление расписанием

Управление контингентом

Управление аудиторным фондом

Управление заявками на обучение

Справочники системы управления

Структура организации

Кадровое обеспечение

Основные справочники

Управление учебным процессом/

Электронный деканат

Ведение справочников, обеспечивающих организацию и проведение обучения

Подготовка рабочих учебных планов для специальностей различных форм обучения

Управление контингентами слушателей специальностей и профессорско-преподавательского состава

Поддержка электронной формы проведения занятий в рамках очного обучения

Управление ведомостями текущего контроля успеваемости и итоговой отчетности по дисциплинам учебных планов

Специальности и календарные планы

Справочник специальностей

Календарные планы

Шкалы, учебная нагрузка, учет успеваемости

Шкалы оценивания

Учебная нагрузка по

видам занятий

Сводные учебные

достижения

Управление расписанием

Задачи, решаемые модулем :

Определение ограничений на использование аудиторного фонда и кадрового обеспечения

Автоматизированное составление расписания очных занятий с автоматической проверкой расписания на наличие конфликтов ресурсов

Удаленный доступ преподавателей и слушателей к расписанию занятий, получение ими оперативных уведомлений об изменениях в расписании

Шаг управление расписанием

- формирование сетки занятий

Автоматизированная система

оценки персонала

Формирование справочника компетенций

Настройка методик оценки

Итог - профиль должности сотрудника

Профиль компетенций сотрудника

Запуск процедуры оценки

Свойства оценочной сессии

Контроль хода оценочных сессий

Участие сотрудников в процедурах оценки

Выбор сотрудником анкет для заполнения

Заполнение сотрудником анкет

Пример анкеты

Интеграция с социальными сетями.

Открытость. SaaS

Платформа eLearning Server 4G не только интегрирована с различными социальными сервисами и сетями, но и сама является сервисом в сетях Интернет или Интранет, и предоставляет возможность целенаправленно развивать и вовлекать в обучение большое количество сторонних слушателей и экспертов.

Дмитрий Кречман dimak@hypermethod.ru +7 960 283-99-71 +7 812 380-88-77 +7 495 411-99-65 www.hypermethod.ru

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

ВОПРОСЫ?

eLearning 4G

электронное обучение, управление знаниями