Dta régimen laboral de la construcción civil - david (actualizado 2013 - 2014)

RÉGIMEN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN CIVIL

Asesoría Legal

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES EN CONSTRUCCIÓN CIVIL – REGIÓN LA LIBERTAD

“SUTRACON”

David Tandaypán Anticona


LA MEJOR LABOR QUE UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL PUEDEDEMOSTRAR A FAVOR DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS Y NOAFILIADOS, ES ENSEÑARLES TODO LO PERTINENTE AL CONOCIMIENTO DE SUS DERECHOS SOCIOLABORALES, PARA QUEESTOS NO SEAN VULNERADOS; CONDUCTA CONTRARIA SOLOSIGNIFICA UNA COSA, MANTENER EN LA IGNORANCIA AL TRABAJADOR Y ESTE NO PUEDA RECLAMAR EL ABUSO DE LAPATRONAL COLUDIDO CON EL “SEUDO SINDICATO O EL SEUDODIRIGENTE” QUE SÓLO BUSCA ENRIQUECERSE A COSTA DELSACRIFICADO TRABAJADOR.

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL – REGIÓN LALIBERTAD “SUTRACON”


TERCERA CLASIFICACIÓN INDUSTRIAL INTERNACIONAL UNIFORME DE LAS NACIONES UNIDAS (CIIU)

GRAN DIVISIÓN 45 (ESTRUCTURA):

Grupo Clase:

451 4510 Preparación del Terreno.

453 4530 Acondicionamiento de edificios.

454 4540 Terminación de edificios.

455 4550 Alquiler de equipos de construcción y demolición dotado de operarios.

452 4520 Construcción de edificios completos, y de partes de edificios, obras de ingeniería civil.

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO


• Todas las actividades que se enumeran en la División 45 son indicativas del marco dentro del cual se desenvuelve la Construcción Civil.

• Todos los trabajadores que efectúen dichas actividades deben de ser considerados sujetos al Régimen de Construcción Civil.



CARACTERÍSTICAS DE LA ACTIVIDAD DE CONSTRUCCIÓN CIVIL:

1.- La Eventualidad2.- Ubicación

relativa

1.- La Eventualidad:

La relación laboral en Construcción Civil es de caráctertemporal.

Dura mientras se ejecuta la labor para la cual se hacontratado al trabajador o mientras dure la ejecuciónde la obra.


2.- Ubicación Relativa:

No existe un lugar fijo y permanente donde se realicen laslabores de construcción (se desenvuelve en diversossitios).

Donde se ejecuta una obra de construcción se ubicanlos trabajadores, terminada la obra se tienen que trasladar de ubicación a una nueva obra.

DERECHOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES EN CONSTRUCCIÓN CIVIL - FTCCP


TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

Trabajador de Construcción Civil es toda persona físicaque realiza libremente y de manera eventual o temporal,una labor de construcción para otra persona jurídica onatural dedicada a tal actividad, con relación de dependencia y a cambio de una remuneración.


CATEGORÍAS DE TRABAJADORES EN CONSTRUCCIÓN CIVIL:

De acuerdo a las habilidades, y para definir los jornales se han establecido 3categorías:

1.- Operarios

2.- Oficiales o Ayudantes

3.- Peones

1.- Operarios:

Son los albañiles, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas,gasfiteros, plomeros, almaceneros, chóferes, mecánicos ydemás trabajadores calificados en una especialidad en el ramo.


2.- Oficiales o Ayudantes:

Trabajadores que desempeñan las mismas ocupaciones pero que laboran como auxiliares del operario que tenga a su cargo la responsabilidad de la tarea, y que no hubieraalcanzado plena calificación en la especialidad.

También se consideran como oficiales a los guardianes.

3.- Peones:

Son los trabajadores no calificados que son ocupados,indistintamente en diversas tareas de la industria de laconstrucción.


Trabajadores excluidos del régimen de la Construcción Civil:

Se exceptúa de este régimen a los trabajadores que realicensu prestación en las empresas constructoras de inversiónlimitada, en la medida que ejecuten obras cuyos costosindividuales no excedan de 50 UIT (S/. 185,000.00).

Igualmente quedan exceptuadas las personas naturales queconstruyan directamente sus propias unidades de vivienda,siempre que el costo de la obra no supere el límite señalado (50 UIT).

En estos casos el régimen laboral es elque se aplica normalmente a cualquiertrabajador de la actividad privada,pudiéndose celebrar contratos sujetosa modalidad por obra o servicio y lasremuneraciones se podrán fijarlibremente.

Valor UIT: s/. 3,600

Artículos 12º y 14º del Decreto Legislativo Nº 727


JORNALES BÁSICOS

Salarios y Beneficios Sociales – Pliego Nacional 2011 - 2012

Jornal al 31/05/2012:

OPERARIO: S/. 52.10 diario.

OFICIAL : S/. 44.10 diario.

PEON : S/. 39.40 diario.

Cualquier incremento o disminución del jornal debe producirse vía pacto o conveniocolectivo.


Remuneración por día de Descanso Semanal Obligatorio (DSO):

La remuneración ordinaria por el día de descanso semanalobligatorio, será el equivalente al de una jornada ordinariay se abonará en forma directamente proporcional alnúmero de días efectivamente trabajados.

Categoría Jornal Básico

Operario : S/. 52.10 x 6 días : S/. 312.60

D.S.O : S/. 8.68 x 6 días : S/. 52.10


Oficial : S/. 44.10 x 6 días : S/. 264.60

D.S.O : S/. 7.35 x 6 días : S/. 44.10


Peón : S/. 39.40 x 6 días : S/. 236.40

D.S.O : S/. 6.57 x 6 días : S/. 39.40

(Decreto Legislativo Nº 713 y su Reglamento el Decreto Supremo Nº 012-1992-TR)


BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES

Bonificación Unificada de Construcción (BUC):

Reúne las bonificaciones por desgaste de ropa y herramientas, alimentación,por compensación por falta de agua potable y bonificación por especialización, quese pagará en porcentaje de la remuneración básica (RSD Nº 193-91-1SD-NEC de19-06-91):

OPERARIO: 32 % del jornal básico.

OFICIAL : 30 % del jornal básico.

PEON : 30 % del jornal básico.

- Se otorga por día efectivamente laborado.- No es base computable para el pago de vacaciones, gratificaciones, asignación escolar, CTS.- La BUC no se toma en cuenta para el jornal dominical.


EJEMPLO:

Bonificación Unificada de Construcción Civil – BUC , diaria:

1.- Operario: 32 % del básico: S/. 16.67

2.- Oficial : 30 % del básico: S/. 13.23

3.- Peón : 30 % del básico: S/. 11.82

Semanal:

1.- Operario: S/. 16.67 x 6 días: S/. 100.03

2.- Oficial : S/. 13.23 x 6 días: S/. 79.38

3.- Peón : S/. 11.82 x 6 días: S/. 70.92

No se toma en cuenta el jornal dominical.


El BUC se paga en función de la remuneración básica y los porcentajes de cálculosvarían de acuerdo a la categoría del trabajador.

Trabajador : Edgar Risco.

Datos:

Categoría : Operario.

Jornada : Lunes a Sábado.

8 horas diarias

Horas laboradas : 8 horas.

Determinación de la Bonificación:

Remuneración básica diaria : S/. 52.10

BUC : S/. 52.10 x 32% : S/. 16.67

: (jornal básico + S/. 16.67) : S/. 52.10 + S/. 16.67 : S/. 68.77


BUC – Oficial:

Datos:

Trabajador : Casachahua Cassani.

Categoría : Oficial.


8 horas diarias




BUC : S/. 44.10 x 30% : S/. 13.23



Bonificación por Movilidad Acumulada:

(RD Nº 777-87-DR-LIM del 08-07-87)

- Su objeto es cubrir los gastos de movilidad urbana e interurbana.- Cubre el traslado del trabajador de su residencia habitual al centro de trabajo y viceversa.- Es equivalente a seis pasajes urbanos.- Se abona por día efectivamente laborado sin distinción de categoría.- Es una condición de trabajo (concepto no remunerativo).

Diaria Semanal

S/. 7.20 x 6 días : S/. 43.20

Excepciones:

- No se abonan a los trabajadores que residan en campamentos.- No se abona si la empresa proporciona el transporte al inicio y al término de la jornada de trabajo.


EJEMPLO:

Tiene por objeto atender los gastos de movilidad urbana e interurbana que requieranlos trabajadores y equivale a 6 pasajes urbanos por día laborado.

Datos:

Trabajador : Renato Velásquez.



8 horas diarias




Movilidad = S/. 1.20 x 6 : S/. 7.20

Total : S/. 59.30


Bonificación por Altura:

(RM Nº 480 del 20-03-64, RM Nº 918 del 06-08-65, RM Nº 983 del 14-10-66, RM Nº 072 del 04-02-1967)

- Equivalente al 5 % del jornal básico por cada cuatro pisos.

- Se aplica a partir del cuarto piso.

- Cuando no se puede determinar cuatro pisos, se paga a partir de los 10 m. desde la cota del suelo.

- Aplicables a trabajadores en tanques elevados (5 m. de altura).

- No es base computable para beneficios sociales.

4º Piso

10 m. altura


EJEMPLO:

Es la bonificación que se paga por trabajos que se realizan en zonas altas de la construcción, y equivale al 5% de la remuneración básica.

Datos:

Trabajador : Luis Cruz.



8 horas diarias




Bonificación : S/. 52.10 x 5% : S/. 2.61


4º Piso

(Diaria)


Bonificación por Altitud:

- Para trabajadores que habitualmente residen en ciudades de la Costa y laboren en obras de construcción ubicados sobre los 3,000 msnm.

- Se paga S/. 0.40 Nuevo Sol por día laborado.

- No es base computable para beneficios sociales.

1.- Operario : S/. 52.10 + 0.40 : S/. 52.50

2.- Oficial : S/. 44.10 + 0.40 : S/. 44.50

3.- Peón : S/. 39.40 + 0.40 : S/. 39.80

Jornal BásicoCategoría


EJEMPLO:

Es la bonificación que se paga cuando se contratan trabajadores que residen en ciudades de lacosta para realizar labores en zonas ubicadas a más de 3,000 metros de altura sobre el nivel delmar, y equivale a S/. 0.40 por día laborado.

Datos:

Trabajador : Emilio Castañeda.




Zona de Trabajo : Ticlio.

Lugar de residencia : Trujillo.

Días laborados : 6


Remuneración básica diaria : S/. 52.10 +

Bonificación : S/. 0.40

Total : S/. 52.50 (diaria) x 6 días laborados = S/. 315.0


Bonificación por contacto directo con el Agua:

(RM Nº 480 del 20-03-64)

- Es igual al 20 % del jornal básico.

- Se abona cuando el trabajador labore en contacto directo con el agua, entendiéndose aquellas labores en que el trabajador tenga que ingresar al agua.

- Labores en fundaciones, ríos, lagos, represas y demás que le sean semejantes.


1.- Operario : S/. 52.10 x 20 % : S/. 10.42

2.- Oficial : S/. 44.10 x 20 % : S/. 8.82

3.- Peón : S/. 39.40 x 20 % : S/. 7.88


EJEMPLO:

La Bonificación por contacto directo con Agua se paga cuando el trabajador tenga que ingresaral agua, e incluso sumergirse en ella para realizar su labor, incluyéndose los trabajos en aguasservidas y equivale al 20% de la remuneración básica.

Datos:

Trabajador : Modesto Pérez.



8 horas diarias.



Remuneración básica diaria : S/. 52.10 +

Bonificación: S/. 52.10 x 20% : S/. 10.42

Total : S/. 62.52 (diaria).


Bonificación por turno de Noche:

- Se considera turno de noche a partir de las 11:00 p.m. hasta las 6:00 a.m.

- Trabajador que labore en dicho horario debe recibir una bonificación equivalente al 20 % sobre el jornal básico.

- Empleador otorgará un refrigerio al trabajador consistente en dos sándwich y ½ litro de leche.

- En este turno no se paga media hora más por el refrigerio; entendiéndose que la ½ hora de descanso para tomar refrigerio esta incluida dentro de las ocho horas.

(R.M. Nº 082 del 24-04-1964; R.M. Nº 072 del 04-02-1967; R.D. Nº 100-72-DPRTESS Art. 6º del 13-04-72)


1.- Operario : S/. 52.10 x 20 % : S/.10.42

2.- Oficial : S/. 44.10 x 20 % : S/. 8.82

3.- Peón : S/. 39.40 x 20 % : S/. 7.88

EJEMPLO:


El trabajo en horario nocturno es retribuido con la remuneración básica más unabonificación adicional del 20%.

Datos:

Trabajador : Alfredo Meza Briceño.



8 horas diarias : 11:00 p.m. a 7:00 a.m.


Determinación de la Remuneración:


Remuneración nocturna : S/. 52.10 x 20% : S/. 10.42

Remuneración nocturna : (jornal básico + S/. 10.42) : S/. 52.10 + S/. 10.42 : S/. 62.52


Asignación Escolar:

(RSD Nº 434-74 Cd. 91100 del 07-03-74)

- Monto a pagar por el Empleador es de 30 jornales básicos por año, por cada hijo.

- Monto es igual para los trabajadores de las tres categorías.

- Se abona por cada hijo menor de 18 años y en edad escolar (se considera edad escolar a partir de los tres años).

- Trabajador debe acreditar la filiación con la partida de nacimiento y el documento otorgado por la Autoridad de Educación correspondiente, mientras dure el vínculo laboral.

- Esta asignación debe ser cancelada en la última semana de cada mes calendario.

- En caso de no acreditar el derecho a percibir tal asignación, lo percibido le será descontado de su liquidación de beneficios sociales.


EJEMPLO:

1.- Operario : S/. 52.10 x 30 j.b. : S/. 1,563 : 12 = S/. 130.25

2.- Oficial : S/. 44.10 x 30 j.b. : S/. 1,323 : 12 = S/. 110.25

3.- Peón : S/. 39.40 x 30 j.b. : S/. 1,182 : 12 = S/. 98.50

Categoría Jornal Básico Total Dozavos Mensual

Operario:

Cuenta con 2 hijos menores de edad, estudian en nivel primario.

¿Cuánto asciende la asignación por escolaridad en un mes de labor normal?

Solución:

Jornal de un Operario: S/. 52.10

Asignación por educación equivale a 30 jornales básicos al año.

S/. 52.10 x 30: S/. 1,563.00

Pago en forma mensual por dos hijos:

S/. 1,563/12: S/. 130.25 (1 hijo) ( x 2 hijos) = 130.25 x 2: S/. 260.50


Asignación por Sepelio:

Empresas constructoras deben abonar a los familiares de los trabajadores fallecidos durante la vigencia del contrato detrabajo, siempre que acrediten los gastos de sepelio porconcepto de mortuorio.

Equivalente a una UIT.

Aplicable cuando costo del presupuesto de la obra sea mayor a 50 UIT (R.S.D. Nº 143 del 16-03-73).

Valor UIT (Año 2,013): S/. 3,700


Indemnización (Compensación por Tiempo de Servicios – CTS + Utilidades):

- Es igual al 15% del total de los jornales básicos, percibidos durante la prestación de servicios.

- Se paga por día efectivamente laborado.

- No se incluye dentro del cálculo el dominical, los feriados y faltas.

- No se incluyen la sobretasa de las horas extras; si es base de cálculo el valor de la hora extra sin dicha sobretasa (sin premio) – R.M. Nº 480 del 20-03-64.

- Indemnización del 15% es de aplicación general para todos los trabajadores en construcción civil.

(D.S. del 2-11-53)

El 15% incluye: 12% por CTS y 3% por sustitución al pago de participación por utilidades.


EJEMPLO:

Trabajador con Jornada Completa 8 horas (2 horas extras).

Datos:

Trabajador : Rodolfo Romero.


Tiempo laborado : 26 días.

Horas extras : 20 horas.

Determinación de CTS:

Remuneración básica diaria : S/. 52.10 x 26 : S/. 1,354.60 +

Horas extras : S/. 52.10 / 8 : S/. 6.51 x 20 (horas) : S/. 130.20

Remuneración computable : S/. 1,484.80

Total CTS : S/. 1,484.80 X 15% : S/. 222.72


EJEMPLO:

Trabajador con Jornada Completa 8 horas (4 horas extras).

Datos:

Trabajador : Enrique Valdivia.




Determinación de CTS:

Remuneración básica diaria : S/. 44.10 x 12 : S/. 529.20 +

Horas extras : S/. 44.10 / 8 : S/. 5.51 x 4 (horas) : S/. 22.04

Remuneración computable : S/. 551.24

Total CTS : S/. 551.24 X 15% : S/. 82.69


Compensación Vacacional (Vacaciones):

“Los trabajadores de construcción civil por la temporabilidadde sus servicios, difícilmente llegan a cumplir los requisitosnecesarios para el goce o disfrute de los 30 días de vacaciones que conceptualmente les corresponderían, porlo que normalmente lo que se les paga es una compensación vacacional o vacaciones truncas”.

Equivalente al 10 % de todas las remuneraciones ganadasdurante su período de trabajo.



- Se computan sólo los días efectivamente laborados (se encuentran excluidos del cómputo los dominicales, feriados y faltas).

- Tienen derecho los trabajadores despedidos después de 6 días de labor efectiva o 18 días de labor efectiva si se retira voluntariamente.

- Tanto en el caso de despedida como de retiro voluntario, la compensación vacacional será equivalente a dos jornales y medio si se realiza al cumplir 18 días de labor efectiva (R.M. Nº 918 del 06 de Agosto de 1965).

“Estos jornales son los básicos, es decir que no se encuentra incluida la BUC ni cualquier otro beneficio que se pague a los trabajadores”.


Forma y monto de pago en caso de despido de la Compensación Vacacional:

- Si el trabajador es despedido antes de 6 días de labor, no tiene derecho al pago de compensación vacacional.

- Si el trabajador cuenta con más de 6 días de labor, la compensación es equivalente al 10% de todos los jornales básicos que haya percibido el trabajador durante su labor sin incluir los dominicales.

Forma y monto de pago en caso de renuncia de la Compensación Vacacional:

- Si renuncia antes de 18 días de labor efectiva, no tiene derecho a la compensación vacacional.

- Si renuncia luego de 18 días de labor, la compensación vacacional es igual al 10% de los jornales básicos sin incluir dominicales ni horas extras ni otro beneficio pagado al trabajador.


No es base de cálculo:

- La BUC (Bonificación Unificada de Construcción).

- La asignación escolar.

- Las horas extras.

- Cualquier otro beneficio.

Fórmula:

10% (del Jornal Básico) X Acumulación de días efectivamente laborados.


Categoría Jornal Básico Día Semana Total

1.- Operario : S/. 52.10 x 10% : S/. 5.21 x 6 = S/. 31.26

2.- Oficial : S/. 44.10 x 10% : S/. 4.41 x 6 = S/. 26.46

3.- Peón : S/. 39.40 x 10% : S/. 3.94 x 6 = S/. 23.64


EJEMPLO:

La compensación vacacional equivale al 10% de todas las remuneraciones básicas percibidas,computándose sólo los días efectivamente laborados (se encuentran excluidos del cómputo los dominicales, feriados, y faltas); tienen derecho los trabajadores despedidos después de 6días de labor efectiva, o 18 días de labor efectiva si se retira voluntariamente.Datos:

Trabajador : Alejandro Román.




Motivo del cese : Retiro voluntario.

Determinación de la Compensación Vacacional:

No tiene derecho a la Compensación Vacacional, por cuanto se retiro voluntariamente con 16días de labor y no alcanzo los 18 días de labor efectiva, necesarios para el goce del derecho.


EJEMPLO:

La compensación vacacional equivale al 10% de todas las remuneraciones básicas percibidas,computándose sólo los días efectivamente laborados (se encuentran excluidos del cómputo los dominicales, feriados, y faltas); tienen derecho los trabajadores despedidos después de 6días de labor efectiva, o 18 días de labor efectiva si se retira voluntariamente.Datos:

Trabajador : Carlos Tejada.




Motivo del cese : Despido.

Determinación de la Compensación Vacacional:

No tiene derecho a la Compensación Vacacional, porque al momento de ser despedido sólocontaba con 5 días de labor y no alcanzo los 6 días de labor efectiva, necesarios para el gocedel derecho.


Gratificaciones:

Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a 40 jornales básicos degratificación por Fiestas Patrias y a 40 jornales básicos de gratificación por Navidad.

Categoría Jornal Básico Total

1.- Operario : S/. 52.10 x 40 j.b. = S/. 2,084.00

2.- Oficial : S/. 44.10 x 40 j.b. = S/. 1,764.00

3.- Peón : S/. 39.40 x 40 j.b. = S/. 1,576.00

(R,D, Nº 258-77 del 15-03-1977; R.D. Nº 531-81 del 24-07-1981; y R. Subdirectoral Nº 479-82).


Gratificación por Fiestas Patrias:

Equivale a 40 remuneraciones diarias (jornales básicos) y se pagará a razón de un sétimo de40 remuneraciones diarias (jornales) por mes calendario completo laborado por el trabajador en la obra de enero a julio del año respectivo.

Categoría Jornal Básico Meses (MES) Laborados

1.- Operario : S/. 52.10 x 40 j.b. = S/. 2,084.00 / 7 : S/.297.71

2.- Oficial : S/. 44.10 x 40 j.b. = S/. 1,764.00 / 7 : S/. 252.00

3.- Peón : S/. 39.40 x 40 j.b. = S/. 1,576.00 / 7 : S/. 225.14

Gratificación por Navidad :

Equivale a 40 remuneraciones diarias (jornales básicos) y se pagará a razón de un quinto de40 Remuneraciones diarias (jornales) por cada mes calendario completo de labor realizada de agosto a diciembre.

Categoría Jornal Básico Meses (MES) Laborados

1.- Operario : S/. 52.10 x 40 j.b. = S/. 2,084.00 / 5 : S/. 416.8

2.- Oficial : S/. 44.10 x 40 j.b. = S/. 1,764.00 / 5 : S/. 352.8

3.- Peón : S/. 39.40 x 40 j.b. = S/. 1,576.00 / 5 : S/. 315.2


Asimismo, el empleador, para realizar el pago de las gratificaciones, deberá tener presente lo siguiente:

1. Solo en el caso de que el trabajador labore en la misma obra un período completo de siete meses o de cinco meses, según el caso, percibirá el íntegro de las gratificaciones.

2. Ningún trabajador tendrá derecho a percibir cualquiera de estas dos gratificaciones en más de una obra. Si se constatara que el trabajador ha percibido dos o más veces la misma gratificación, el empleador procederá a descontar su importe de la liquidación de beneficios sociales.

3. Si el trabajador labora en una obra un período menor a cada uno de los indicados anteriormente, percibirá tantos sétimos o tantos quintos del monto de cada una de las gratificaciones mencionadas, como meses calendario completos haya laborado en esa obra.

4. En los casos de ingreso y cese del trabajador en la obra antes de cumplir un mes calendario, percibirá tantas partes proporcionales de los sétimos o de los quintos del monto de cada una de las gratificaciones mencionadas como días haya trabajado.


EJEMPLO:

- Los trabajadores de construcción civil percibirán 40 remuneraciones básicas.- El cómputo de Fiestas Patrias es de enero a julio y se paga por sétimos.- El cómputo de Navidad es de agosto a diciembre y se paga por quintos.- Antes de cumplir un mes calendario, en los casos de ingreso y de cese, el trabajador percibirá tantas partes proporcionales de los sétimos o quintos como días haya laborado.

Datos:

Trabajador : Luis Iparraguirre



8 horas diarias


Remuneración básica Diaria : S/. 52.10

Gratificación:Anual : S/. 52.10 x 40 (jornales básicos) : S/. 2,084.00Mensual : S/. 2,084.00 / 7 : S/. 297.71Diaria : S/. 297.71 / 30 : S/. 9.92

Mes laborado : 01 de Junio al 05 de Julio.

Total por 1 mes y 5 días: S/. 297.71 (1 mes) + S/. 49.6 (S/. 9.92 x 5 días) = S/. 347.31


Horas extras:

Los trabajadores deberán pagar una sobretasa por horas extras de la siguienteforma:

- Hasta la décima hora = 60% sobre la remuneración diaria (jornal básico).

- A partir de la décima hora y hasta las 11 p.m. = 100% sobre la remuneración diaria (jornal básico).

- Después de las 11 p.m. = convencional ( se pacta bonificación por acuerdo entre las partes).

- Dos horas entre trabajo de la mañana y tarde = 100% sobre la remuneración diaria (jornal básico) – Horas intermedias de Trabajador con jornada de labor partida.

(Convenio Colectivo del 02-06-1946 punto 3º aprobado por D.S. del 14 de Julio de 1942 y el Pacto Colectivo del 08-05-1951)


EJEMPLO:

Trabajador con jornada completa de 8 horas (2 horas extras):

Pasada la jornada normal hasta la décima hora seráde 60% sobre el valor de la remuneración básicaordinaria.

Datos:

Trabajador : Carlos Cusi.



8 horas diarias corridas.Horas laboradas : 10 horas.


Determinación de la Remuneración Extra:

Remuneración básica Diaria : S/. 52.10 +Horas extras (2)S/. 52.10 / 8 : S/. 6.51 x 2 (horas) : S/. 13.02

S/. 6.51 (valor hora) x 60% : S/. 3.91 x 2 (de sobretasas de 2 horas extras) : S/. 7.82

Remuneración diaria : S/. 72.94


Trabajador con jornada completa de 8 horas (4 horas extras):

A partir de la décima hora de jornada y hasta las 11 dela noche: cada hora se retribuye con una sobretasade 100%.

Datos:

Trabajador : Carlos Siccha.



8 horas diarias.




Remuneración básica Diaria : S/. 52.10 +Horas extras (4)S/. 52.10 / 8 : S/. 6.51 x 4 (horas) : S/. 26.04





Trabajador con jornada de labor partida:

Cuando la labor se desarrolla en jornadas partidas (medias jornadas), si el trabajadorlabora como sobretiempo las horas intermedias de descanso; éstas serán retribuidas con una sobretasa de 100%.

Datos:

Trabajador : Jaime Meza.



8 horas diarias.

8:00 – 12:00 a.m. y 2:00 – 6:00 p.m.


Horas extras : 2 horas intermedias.


Remuneración básica Diaria : S/. 52.10 +Horas extras (2 horas intermedias)S/. 52.10 / 8 : S/. 6.51 x 2 (horas) : S/. 13.02




¿Cómo se hacen los cálculos de la Indemnización, Vacaciones y Gratificaciones?

Vamos a suponer que un operario trabajó para una empresa constructora del 02-03-2007 al 28-05-2007 y acumuló 20 horas extras.

Primero debemos establecer de manera clara y precisa los datos que nos servirá para hacer loscálculos y la forma más práctica es mediante la siguiente tabla:

Fecha de Ingreso : 2 de Marzo del 2,007Fecha de Cese : 28 de Mayo del 2,007

Días Efectivos Domingos Feriados Subtotal

Marzo 27 04 00 31Abril 23 05 02 30

Mayo 23 04 01 28Total 73 13 03 89

Días Trabajados : 73 días.

Gratificación Fiestas Patrias : 89 días calendario.

Horas Extras : 20 horas.


Operación aritmética:

Indemnizaciones :

S/. 52.10 (jornal básico) x 15% (indemnización) : S/. 7.81 x 73 días : S/. 570.13 +

Horas extras (20 horas) :

S/. 52.10 (jornal básico) / 8 (horas) : S/. 6.51 (valor hora).

Por cada hora extra también se percibe el 15% de indemnizaciónpero sin considerar la sobretasa:

S/. 6.51 x 15% (indemnización) : S/. 0.98 x 20 (horas extras) : S/. 19.6

Vacaciones :

S/. 52.10 (jornal básico) x 10% (compensación vacacional) : S/. 5.21

S/. 5.21 x 73 días : S/. 380.33

Gratificación F. Patrias :

S/. 52.10 (jornal básico) x 40 (jornales básicos) : S/. 2,084.00

S/. 2,084 / 7 (meses de enero a julio) : S/. 297.71 / 30 (días) : S/. 9.92

S/. 9.92 x 89 días : S/. 882.88

TOTAL BRUTO : S/. 1,852.94


Total Bruto : S/. 1,852.94 -

Aporte de Ley al SNP 13% : S/. 164.22

Total neto a cobrar : S/. 1,688.72

Nota:

Para establecer el aporte al Sistema Nacional de Pensiones (SNP), se suman los montos de lasvacaciones y las gratificaciones, y a este se le aplica el 13%.

¿Cómo se hace el cálculo del aporte al SNP 13%? :

- Vacaciones : S/. 380.33 +

- Gratificaciones : S/. 882.88

- Monto total sujeto al aporte : S/. 1,263.21

Cálculo del aporte S/. 1,263.21 x 13% = S/. 164.22

Para el cálculo de la Liquidación de Beneficios Sociales para los trabajadores de ConstrucciónCivil que se desempeñan con la categoría de OFICIAL Y PEÓN, se sigue el mismo procedimiento,modificándose solamente para cada caso el Jornal Básico.


Botiquín:

Las normas básicas de seguridad obligan alas empresas constructoras a tener en susobras un botiquín de primeros auxilios.

Pacto de 1946 punto 11º.R.S. Nº 021-83-TR del 23 de marzo de 1983,Art. 45ºNorma Técnica G-050

Uniformes de trabajo:

Los empleadores de la construcción otorgaránal inicio de su relación laboral a cada uno delos trabajadores que laboran en obras públicaso privadas que emplean a 20 o más trabajadores, 2 overoles tipo estándar, sinque exista obligación del trabajador dedevolverlos al término de la relación laboral.

D. S. Nº 7 del 10 de abril de 1958 Art. 3R.D. Nº 777-87-DR-LIM del 08-07-1987.Norma Técnica G-050 (Antes E-120).R.S.D. Nº 450-90-25D-NECM del 25-05-1990.R.M.N. Nº 315-2006-TR, del 06-09-2006.


Primero de Mayo: Descanso por el “Día de losTrabajadores en Construcción Civil:

Día especial, donde el trabajador tiene derechoa percibir el íntegro de su remuneración ydescansar.

En caso de que el Día Internacional de lostrabajadores coincida con el día de descansosemanal obligatorio del trabajador, tendráderecho a que se pague no sólo su día de descanso, sino que además una remuneraciónadicional por el Primero de Mayo.

D.L. Nº 713 del 08-12-1991 y su Reglamento el Decreto Supremo Nº 012-1992-TR, 03-12-1992.

El 25 de Octubre de cada año se celebra el“Día de los trabajadores en Construcción Civil”.

El trabajador percibirá el pago de su salario sinlaborar, la forma de pago se aplica el mismotratamiento de los feriados remunerados.

Este descanso o feriado es gremial.

Ley Nº 24324.Decreto Legislativo Nº 713, 08-11-1991.


Domingos trabajado:

En caso, de que el trabajador labore en su díade descanso, sin restituirlo por otro día en lamisma semana, tendrá derecho al pago de laretribución correspondiente a la laborefectuada más una sobretasa del 100%

En los casos de los feriados, como 1 de enero,Viernes Santo, Fiestas Patrias, etc., laboradostambién tienen derecho de una sobretasa del100%.

- Artículo 4º del D.S. del 2 de marzo de 1945 y el D.L. Nº 713 y su Reglamento el D.S. Nº 012-1992-TR

Ejemplo:

Trabajador Operario que labora el día domingo, tiene derecho al pago:

Por su día de descanso : S/. 52.10 +

Por el día de descansoTrabajado + (sobretasadel 100%) :

S/. 52.10 x 2: S/. 104.2

Total : S/. 156.3

Triple Remuneración


Defunción del Trabajador = Asignación por Sepelio:

Las empresas constructoras deberán abonar a los familiaresde los trabajadores fallecidos durante la vigencia del contrato de trabajo, la asignación de una UIT.

Siempre que costo de presupuesto de la obra sea mayor a 50 UIT (mayor a S/. 185,000).

Asignación por concepto de mortuorio = 1 UIT (S/. 3,700).

R.Subdirectoral Nº 143-73 del 16 de marzo de 1973.Resolución Nº 450-92-2SD-NEC.Resolución Nº 155-94.


Permiso por Duelo:

Los obreros de construcción civil de la República gozaránde tres días de permiso por duelo con goce desalario en caso de fallecimiento de:

- Padres.

- Cónyuge.

- Hijos legítimos o reconocidos debidamente comprobados.

Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964 Art. 8º.Resolución Directoral Nº 082 del 24 de abril de 1964 Art. 9º.Resolución Subdirectoral Nº 479-82-911000 del 16 de agosto de 1982, punto 9º.


Permiso por Nacimiento:

Será de medio día, sin salario por ese lapso y sin pérdidadel dominical cuando el padre concurra a firmar elnacimiento de su hijo, que se comprobará con la papeleta que expida el Consejo.

R.Subdirectoral Nº 46 CRD de 23-03-70 confirmada por la R.D. Nº 40-70-DRTL de 03-04-70

Permiso para atenderse en ESSALUD:


Cuando el trabajador tenga que asistir a atenderse a ESSALUD,por una enfermedad común se comunicará a su empleadorun día antes de la atención, pero si es una urgencia médicao accidente de trabajo, se comunicará de inmediato y elempleador otorgará el permiso correspondiente para suatención ambulatoria.

El trabajador percibirá el importe proporcional del jornala las horas en que estuvo en el Hospital o Postas de esaentidad incluyendo el tiempo empleado en regresar a laobra, sin perdida del dominical.

No perdida de parte de pagode jornal dominical.


Trámite:

1.- El trabajador está obligado a recabar de su principal el permiso escrito en el mismo día que asistirá al ESSALUD después de haber ingresado a la obra.

2.- Una vez atendido el trabajador, deberá recabar de ESSALUD la tarjeta de asistencia que consigne expresamente la duración y la fecha de la atención.

3.- El trabajador está obligado a regresar a su centro de trabajo el mismo día que gozó del permiso, debiendo presentar a su principal la tarjeta de asistencia que le extendiera ESSALUD.

4.- Sólo en el caso que el trabajador de construcción civil presente a su principal la tarjeta de asistencia de ESSALUD el principal reconocerá dichas horas como de asistencia al trabajo con el pago proporcional a ese tiempo no laborado, además del dominical.

Atención ESSALUD

Regresa a laborar


5.- Únicamente en el caso que el trabajador de construcción civil concurra a ESSALUD a partir de las 3:00 p.m., es que no estará obligado a regresar a su centro de trabajo en la misma jornada pero al día siguiente laborable deberá presentar a su principal la tarjeta de asistencia que le expidiera ESSALUD.

6.- El trabajador que dejase de laborar durante toda una jornada por concurrir a ESSALUD no tendrá derecho a que se le considere de abono ese día.

Si hubiera sido hospitalizado el trabajador deberá ponerese hecho en conocimiento de su principal y mostrar latarjeta de asistencia.

Convenio del 16 de febrero de 1975 punto 16º.Resolución Subdirectoral Nº 604-75-911000 del 8 de abril de 1975.


Facilidades del Comité de Obra:

Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a que sus empleadores les faciliten un lugar adecuado de la obra, para elfuncionamiento del Comité de Obra.

El Comité de Obra (Comité Sindical o Sección Sindical) seconstituye con los trabajadores de la obra registrados en losLibros de Planilla.

El Comité de Obra se elige cuando el número de trabajadoresalcanza a 20 o más, y sólo se nombra 02 delegados cuando elnúmero de trabajadores es mayor de 5 y menor a 20.

La constitución del Comité de Obra y elección de los dirigentes se debe efectuar en Asamblea con votación de lostrabajadores asistentes, debiéndose comunicar al empleadory al Ministerio de Trabajo, acompañando a ésta comunicaciónel Acta de Asamblea de Constitución y elección de la Junta Directiva.

Resolución Subdirectoral Nº 531-81 del 24 de julio de 1981, punto 21.Decreto Supremo Nº 010-2003-TR, TUO de la LRCT Nº 25593.Decreto Supremo Nº 011-92-TR (Reglamento).

Trabajadores registrados en planilla.

Comunicación al Empleadorde Constitución Comité Obra.


Cuota Sindical – Descuento Sindical:

El empleador a pedido del Sindicato o Comité de Obra, ycon la autorización escrita del trabajador sindicalizado,está obligado a deducir de las remuneraciones las cuotas sindicales legales, ordinarias y extraordinariasfijadas en los Estatutos del Sindicato previa solicitudde la organización sindical.

El descuento sindical se efectiviza a través de lasempresas constructoras y a los ingenieros contratistas,quienes deberán prestar las facilidades para que se efectúe la cobranza de las mismas.

Ingenieros facilitan cobranzacuota sindical.

Trabajadores Sindicalizados

Las gestiones se efectuarán a través del “Comitéde Obra” del Sindicato representativo a fin de quese efectúa el descuento por caja.

R.M. Nº 480 del 20 de marzo de 1964 Art. 9º.R.D. Nº 100-72 del 13 de abril de 1972, PUNTO 2º.R.D. Nº 100-72-DPRTESS de 14 del abril de 1972.

Resolución Subdirectoral Nº 193-91 del 19 de junio de 1991.D.S. Nº 011-92-TRD.S. Nº 010-2003-TR TUO de LRCT 25553.


Libro de Planillas y Boletas de Pago:

Trabajador tiene derecho a ser inscrito en el “Libro de Planillas” desu empleador dentro de las 72 horas (3 días) de haberingresado a laborar.

En la planilla debe indicarse.-

Nombres,Sexo y fecha de nacimiento,Domicilio,Fecha de ingreso o reingreso,Cargo u ocupación,Número de registro de asegurado,Fecha de Cese.

Datos del trabajador:

Nombre del empleador o contratista,el nombre del propietario, salvo queéste sea el empleador en cuyo casose indicará que reúne ambascalidades.

“Libro de Planilla”


El contratista deberá llevar las planillas y otorgar las “Boletas” ya la terminación de su contrato, el contratista entregará al propietario las planillas y los duplicados de las boletas, lo que nole eximen de responsabilidad por el pago de las obligacioneslaborales ni al propietario de su responsabilidad solidaria con los mismos.

El empleador deberá entregar al trabajador la boleta de pagoa más tardar dentro del tercer día hábil después de haberseefectuado el pago (trabajador firmará la copia de la boleta de pago).

“Libro Planilla”

Entrega de BoletaDía de Pago


“Libro Planilla”

Las planillas de las empresas que desarrollen actividadesen construcción civil, podrán ser llevadas por cada obrao en conjunto para varias obras centralizándolas en una,pero cada obra deberá contar con una copia simple de las planillas.

D.S. Nº 001-98-TR

Las anotaciones referentes a los trabajadores que dependende subcontratistas se efectuarán en las mismas planillas,pero agrupadas en rubros distintos correspondientes a cadasubcontratista.


D.S. Nº 001-98-TR

El empleador está obligado a entregar al trabajador al momento de pagarle susremuneraciones una boleta conteniendo los mismos datos que figuren en lasplanillas, o sea los siguientes:

1.- Nombre, apellido y el número de asegurado en el IPSS.2.- Categoría y ocupación específica.3.- Remuneración por hora, día y otro período.4.- Número de horas trabajadas por semana.5.- Remuneración por horas extraordinarias, o por trabajo en días de descanso semanal obligatorio y feriados y el número de horas extraordinarias trabajadas.6.- Salario o remuneración dominical.7.- Remuneración vacacional.8.- Los demás pagos que se hagan.9.- Remuneración total que se paga.10.- Descuentos por aportaciones del trabajador para las Instituciones de Seguridad Social.11.- Otros descuentos señalados por ley u ordenado por mandado judicial.

Al término del contrato de construcción, el contratista y/ o subcontratista debe entregar alpropietario una copia certificada de la planilla de pago y duplicado de las boletas de lostrabajadores que laboraron en dicha obra.


• LUCHA CONSECUENTE • DEMOCRACIA SINDICAL

• UNIDAD DE CLASE

• SOLIDARIDAD

• INDEPENDENCIA POLÍTICA

Principios del Sindicalismo Clasista:

José Carlos Mariátegui


Objetivo de Sindicato:

Mejor oportunidad de vida.


MOVILIZACIÓN NACIONAL POR LA PRESENTACIÓN DEL PLIEGO NACIONAL DE RECLAMOS

¡ “SUTRACON” SIEMPRE PRESENTE ¡


PARADIGMAS DE HUMILDAD, SACRIFICIO Y LIDERAZGO.

1949 - 19921903 - 1937

MÁRTIRES DE LA LUCHA SINDICAL – “SINDICALISTAS DE PURA SANGRE”:


Fuentes de Información:

• Derechos Laborales de los Trabajadores en Construcción Civil (Publicada por la FTCCP) – El Constructor.

• Jorge Toyama Miyagusuku – Luis Vinatea Recoba; “Guía Laboral – Relaciones laborales y atípicas”.

• Régimen Laboral de Construcción Civil: MTPE “Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo”, (Power Point).

• D.S. Nº 010-2003-TR: Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.

David Tandaypán Anticona

Education

Dta régimen laboral de la construcción civil - david (actualizado 2013 - 2014)