Kogumiku esitlus Statistikaametis 31.10.2011

Töö ja pereelu ühitamineSiim Krusell, Statistikaameti peaanalüütik

Ettekande peamised teemad

Lapsehoolduspuhkusele jäämine

Lastehoiuteenuste kasutamine

Tööaja paindlikkus

Töökoha paindlikkus

31.10.2011

Hõiveseisund soo ja leibkonnas olevate laste vanuse järgi, 2010

31.10.2011

M ehed, leibkonnas kuni 2-aastane laps

Naised, le ibkonnas kuni 2-aastane laps

M ehed, leibkonnas 3–6-aastane laps

Naised, le ibkonnas 3–6 aastane laps

M ehed, leibkonnas 7–14-aastane laps

Naised, le ibkonnas 7–14-aastane laps

M ehed, leibkonnas kuni 18-aastane laps

Naised, le ibkonnas kuni 18-aastane laps

Kokku

Hõivatud Töötud Mitteaktiivsed

%

0 20 40 60 80 100

Lapsehoolduspuhkuse võtmine soo järgi, 2010

31.10.2011

N a ised

M ehed

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Jah

Ei

%

Lapsehoolduspuhkuse võtmata jätmise peamised põhjused meestel, 2010

31.10.2011

Last hoidsidabikaasa/elukaaslane

või sugulased11,6%

Muu põhjus3,6%

Lapsehoolduspuhkusevõttis abikaasa/elukaaslane76,8%

Rahaline põhjus8,0%

Lastehoiuvõimaluste kasutamine laste vanuse järgi, 2010

31.10.2011

E i kasu tanud n im e ta tud lapseho iu teenuse id

V ä ljaspoo l le ibkonda e lavad sugu lased võ i

tu ttavad (tasu ta )

M uud lapseho iuv iis id

Lasteaed , las tesõ im võ i e rilas teaed

0 1 0 2 0 3 0 4 0 5 0 6 0 7 0 8 0 9 0

0–2-aastased3–6-aastasedA lla 7 -aas tased

%

Lastehoiuvõimaluste kasutamine leibkonnaliikme sissetulekukvartiili järgi, 2010 (protsenti)

31.10.2011

Lasteaed, lastesõim või erilasteaed

Huviring Väljaspool leibkonda elavad sugulased või tuttavad (hoiavad tasuta)

Ei kasutatud nimetatud lapsehoiu-teenuseid

I kvartiil 51,7 7 26,5 34,8

II kvartiil 58,8 15 22,5 32,1

III kvartiil 57,4 14,2 26,8 34,4

IV kvartiil 55,5 19,7 34,7 32,4

Tööaja paindlikkus

Tööaja paindlikkusel on mitu mõõdet. Ajapaindlikkus tähendab, et on võimalus töötundide arvu nädalas reguleerida, vajaduse korral tööpäeva lühendades või vabu päevi võttes ja osaajaga töötades.

Paindlik tööaeg võib olla nii töötajate kui ka tööandjate huvides. Hoiakud ajapaindlikkuse suhtes võivad mõlema poole puhul varieeruda olenevalt ametist, tegevusalast ja isiklikest eelistustest.

Tööandja huvi paindliku töökorralduse kehtestamisel võib lähtuda näiteks töö hooajalisusest või perioodidest, kus ollakse tööga ülekoormatud ja töötajad peavad ületunde tegema.

31.10.2011

25–49-aastaste osaajaga töötamine laste vanuse järgi, 2010

31.10.2011

Leibkonnas kunikaheaastane laps

Leibkonnas3–6-aastane laps

Leibkonnas7–14-aastane laps

Leibkonnas18-aastane laps

Leibkonnaspole lapsi

0 5 10 15 20 25 30

M ehed

Naised

%

Tavapärase tööaja lühendamine lapse eest hoolitsemiseks vähemalt ühe kuu jooksul laste vanuse järgi, 2010

31.10.2011

Le ibkonnas 0–2-aastane laps

Le ibkonnas 3–6-aastane laps

0

5

10

15

20

25N a ised

M ehed

%

Töökoha paindlikkus

Hea võimalus ühitada töö- ja pereelu on teha tööd kas püsivalt või osaliselt väljaspool tavapäraseid tööruume või kodus.

Töökoha paindlikkus võib tähendada nii kodus töötamist kui ka kaugtööd, mis on sisult üsna lähedased. Kodus töötavad üldjuhul vabakutselised, individuaaltöö tegijad, pereettevõttes töötajad (kodus õmblemine, kudumine, tõlkimine jms).

Kaugtöö all aga mõistetakse töötamist väljaspool tööandja tavapäraseid tööruume (kas kodus või kaugbüroos), olles samal ajal infotehnoloogia- ja sidevahendite abil tööandjaga ühenduses. Seejuures ei ole oluline, kas töötaja kasutab isiklikku või tööandja arvutit. Kaugtöötamine võib olla nii täielik kui ka osaline.

31.10.2011

Kaugtöö või kodus töötamine, 2010

31.10.2011

Kaugtöö tegemine Kodus töötamine0

2

4

6

8

10

12Naised

Mehed

%

Kokkuvõte (1)

Lapse vanusest olenemata on naised peamised laste eest hoolitsejad.

Samal ajal mängivad olulist rolli laste vanus ja tugistruktuurid (võimalus panna laps lasteaeda või -sõime).

Lastehoiuvõimalused on üsna head ja neid ka kasutatakse rohkelt kolme- kuni kuueaastaste laste puhul. Nooremate laste hoiuks sobivate võimaluste puudus on aga sageli takistus tööturule tagasipöördumisel.

31.10.2011

Kokkuvõte (2)

Üks peamisi paindliku tööaja korralduse vorme on osaajaga töö, mida Eestis kuigi palju ei kasutata. Siiski on naiste seas osaajaga töötajaid oluliselt enam kui meeste seas ja kõige suurem on erinevus siis, kui leibkonnas on kuni kaheaastased lapsed.

Väga vähestel meestel on osaajaga töötamise põhjuseks vajadus hoolitseda laste eest ja seda olenemata leibkonnas elavate laste vanusest. Osaajaga töötavatest naistest, kelle leibkonnas oli kuni kaheaastane laps, nimetas aga üle poole osaajaga töötamise põhjusena vajadust hoolitseda laste või hoolt vajavate täiskasvanute eest.

31.10.2011