Embed Size (px)
DESCRIPTION
Tööturuülevaadet tehes keskendub peaanalüütik Siim Krusell noortele. „Töö saamise viisi, ametikoha kui ka tööga rahulolu puhul on vanus oluline,“ märgib ta. Krusell tõdes, et noorte tööle saamisel on tutvused kõige olulisemad, samuti töötavad noored sagedamini lihtsamatel töödel. „Lihtsamat tööd tegevad noored on samas tööga rohkem rahul kui sama tööd tegevad vanemad inimesed,“ tõi Krusell välja. „Haridus on töökarjääri kujundamisel olulise tähtsusega. Noortel, kes piirduvad teise taseme haridusega, kulgeb karjäär suure tõenäosusega sinikraena. Kolmanda taseme hariduse omandanud noored aga töötavad tippspetsialisti või juhina,“ märkis ta.
Citation preview
Noored tööturul
Siim Krusell
Peaanalüütik
Mida analüüsiti?
Kuidas saavad noored tööle, mis seda protsessi mõjutab?
Kas kasutatakse teiste vanuserühmadega võrreldes enam sugulasi ja tuttavaid?
Kellena noored tavaliselt töötavad, millised on nende esimesed töökohad?
Kas noored on üldiselt oma tööga rahul ning mis seda mõjutab?
Siim Krusell03.11.2014
15–24-aastased tööturul, 1991–2013
Siim Krusell
%
91 93 95 97 99 01 03 05 07 09 11 1392 94 96 98 00 02 04 06 08 10 12
0
10
20
30
40
50
60 Tööjõus osalemise määr
Tööhõive määr
Töötuse määr
03.11.2014
Noorte eripärad tööturu kontekstis, 2013
Siim Krusell03.11.2014
15–19
20–24
25–29
Keskmine
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
Õpib, kuid ei tööta
Õpib ja töötab
Töötab
Ei tööta, õpi ega otsi tööd
Ei tööta ega õpi, kuid otsib tööd
%
Töö saamise viisid sõltuvalt vanusest, 2013
Siim Krusell03.11.2014
15–24
25–29
30–49
50–74
0 10 20 30 40 50 60
Tutvuse kaudu
Vahendajad, otsekontaktidtööandjaga
Konkurentsivõime
Muu
%
Tööle saamise viisid juhtide ja professionaalide ametirühmas, 2013
Siim Krusell03.11.2014
15–24
25–29
30–49
50–74
%
0 10 20 30 40 50 60 70
Tutvuse kaudu
Vahendajad, otsekontaktidtööandjaga
Konkurentsivõime
Muu
Konkurentsivõime abil töö saamist mõjutavad tegurid
Võrreldes 15–24-aastastega on teistes vanuserühmades oluliselt suurem tõenäosus saada töökoht omaenda konkurentsivõime toel.
Rahvuseti olid eestlastel oluliselt paremad võimalused võrreldes mitte-eestlastega ning meestel võrreldes naistega.
Võrreldes juhtide/professionaalide ametikohtadele saamisega oli teistele ametikohtadele saamise puhul märkimisväärselt väiksem tõenäosus, et sinna saadakse oma konkurentsivõime toel.
Juhul kui madalamat haridustaset omades oldi ikkagi jõutud juhi/tippspetsialisti ametikohale oli see juhtunud võrreldes kolmanda taseme omandanutega suuremal määral tänu konkurentsivõimele.
Siim Krusell03.11.2014
Ametialane struktuur sõltuvalt vanuserühmast, 2013
Siim Krusell
15–19
20–24
25–29
Keskmine
%
0 5 10 15 20 25 30
Juhid, tippspetsialistid
Keskastme spetsialistid,ametnikud
Teenindustöötajad
Oskus- ja käsitöölised
Lihttöölised
03.11.2014
Enimlevinud ametid noorte seas, REL 2011
Siim Krusell
15–19-aastased 25–29-aastased
Poodide müügipersonal 429 Ostu- ja müügiagendid ja -vahendajad 3101
Kelnerid, ettekandjad ja baarmenid 391 Poodide müügipersonal 2947
Abilised ning koristajad 175 Üldkonstruktsioone jms ehitavad töötajad 2894
Toitlustuse abitöölised 171 Sekretärid-asjaajajad jms sekretärid 1784
Muud müügiga tegelevad teenindajad 167 Lao- ja transpordiametnikud 1773
Tootmislihttöölised 153 Analüütikud/tarkvara 1544
Koostajad 139 Kliendinõustajad 1361
Üldkonstruktsioone jms ehitavad töötajad 128 Finantsala tippspetsialistid 1323
Kassapidajad ja piletimüüjad 96 Masinate mehaanikud ja lukksepad 1295
Kliendinõustajad 93 Juhid tööstuses, ehituses ja turustamises 1294
Muud lihttöölised 91 Metallitöötlejad, -keevitajad 1236
03.11.2014
Noorte esimene ametikoht hariduse järgi, 2009
Siim Krusell
%
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50
Esimene tase
Teine tase
Kolmas tase
Juhid, tippspetsialistid
Keskastme spetsialistid,ametnikud
Teenindustöötajad
Oskus- ja käsitöölised
Lihttöölised
03.11.2014
Rahulolematus tööga, 2013
Siim Krusell
%Juhid, tippspetsialistid
Keskastme spetsialistid,ametnikud
Teenindustöötajad
Oskus- ja käsitöölised
Lihttöölised
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45
15–24
25–29
30–49
50–74
03.11.2014
Tööga rahulolu mõjutavad tegurid
25–29-aastased ning parimas tööeas töötajad olid oma tööga rohkem rahul kui 15–24-aastased.
Naiste rahulolu oma tööga oli pisut madalam kui meestel, kuid vahed ei olnud ka kuigi suured.
Mida kõrgema haridusega inimene, seda enam oli ta oma tööga rahul, samas kolmanda taseme ja esimese taseme haridusega inimeste vahel ei olnud nii suurt vahet kui juhtide/tippspetsialistide ja lihttööliste vahel.
Siim Krusell03.11.2014
Kokkuvõte
Vanus mängib tööle saamise viisi, ametiala ja tööga rahulolu puhul olulist rolli.
Vanuse lisandumisel kasvas juhtide ja tippspetsialistide seas tõenäosus saada just oma konkurentsivõime abil töökoht.
Haridus mängib töökarjääri kujunemisel väga olulist rolli. Noorte, kes piirduvad teise taseme haridusega, karjäär kulgeb suure tõenäosusega sinikraena. Kolmanda taseme hariduse omandanud noorte oma aga tippspetsialisti või juhina.
Sõltumata vanusest oli juhtide ja professionaalide seas oma tööga rahulolu kõige kõrgem.
Siim Krusell03.11.2014
13.4.2023 Esitluse või esitleja nimi
