ניהול גמיש הלכה למעשה

INTEL CONFIDENTIAL1

ניהול גמיש הלכה למעשה

כלים פרקטיים לסביבת עבודה דינמיתענבל שינפלד קאוג'יסקה

INTEL CONFIDENTIAL2

בוחן : מקרי שלושהלידה • מחופשת הדרגתית חזרהבעבודה • מפוצלות קבוצותלעבודה • חייים בין הדדית לאופטימיזציה פרקטיים אמצעים

באינטל - WLEפרקטיקות גמיש ניהול

INTEL CONFIDENTIAL3

Photo goes here

ניהול גמיש, מדוע?

אינטל על רגע נדבר בואו אז

INTEL CONFIDENTIAL5

באינטל העבודה סביבתקיים עדיין בגמישות הצורךהבמה מרכז הוא הנקי החדר

ניידת לא והבמה

INTEL CONFIDENTIAL6

ארגונית תרבות . עבודה מסגרת התחרותיות להגדלת אפשרות בחובו טומן גמישה לעבודה תוכנית יישום

. האישיות והמשימות העבודה משימות בניהול האפקטיביות את מקדמת גמישה

, הספק את מעלות יצירתיות משפרות ולניידות לגמישות התורמות תוכניות כי הוכח , , , . היטב והוגדרו תוכננו לכך מתאימות שהמטלות בתנאי זאת כל איכותה את וכן העבודה

. החיים באיכות שיפור גם נצפה כן כמו כהלכה מרחוק לבצען ניתן כיצד יודע ושהעובד. העובד של הכוללת

  , לכל מתאימה אינה היא לעובד המנהל בין שיחה לאחר נקבעת בתוכניות ההשתתפות

. , המנהל עם בנושא מתמיד דיאלוג לקיים וחשוב תפקיד ולכל עובד 

INTEL CONFIDENTIAL

למעשה הלכה

7

שיתוףעבודה אמוןפעולה עומס

מתחים וניהול

INTEL CONFIDENTIAL8

Globally dispersed teams

INTEL CONFIDENTIAL9

התוכנית מטרת

נוכחות מחייבים העסקיים האתגריםגאוגרפי בפיזור צוותים

תוך מרוחק ניהול לאפשר היא המשימהגמישות על ושמירה בייצור הצלחה

INTEL CONFIDENTIAL10

למעשה הלכה

INTEL CONFIDENTIAL11

תוכניות איזון בית עבודה

INTEL CONFIDENTIAL12

התוכנית מטרת

היא אינטל עובדי של ורווחתם הואיל , אינטל להנהלת עליונה חשיבות בעלת

סיוע שמטרתן תוכניות מספר הוטמעוחייהם לבין העסקיים הצרכים בין באיזון

העובדים של

INTEL CONFIDENTIAL13

לתוכניות דוגמאותTelecommuting

Tele-FlexAlternative working hours

לידה מחופשת הדרגתית חזרהSwing

Alternative Friday123

Rejuvenation programs On campus facilities

Appreciation week

INTEL CONFIDENTIAL14

חזרה הדרגתית מחופשת לידה

INTEL CONFIDENTIAL15

התוכנית מטרת

תוכנית באמצעות בארגון נשים שמירתלעבודה הדרגתית חזרה המאפשרת

מחופשת החזרה מיום חלקית במשרה / לגיל ה הילד הגיע ועד שנים 3הלידה .

INTEL CONFIDENTIAL16

למעשה הלכה

.1 / לגיל ה הילד הגיע ועד לידה מחופשת החזרה מיום בתוכנית להשתתף .3ניתן שנים

במהלך 2. מועד בכל אפשרית לתוכנית .3ההצטרפות הלידה שלאחר השנים

.3. הישיר המנהל עם תיאום ודורשת העובדת לבחירת נתונה בתוכנית ההשתתפות

ולצורך 4. העובדת לבקשת בהתאם בתוכנית השתתפות את להפסיק אפשרות קיימתהעסקי.

17 INTEL CONFIDENTIAL

תודה רבה