(Employee Appraisal Form) HR Issue 1 2009

Employee Appraisal Form

Evaluation Factor التقييم عنصر

1- KNOWLEDGEKnowledge & application of job tasks and functions العمل وظائف و مهام تطبيق و معرفة

Quantity of work العمل حجم

Efficiencyالفعاليةdoing work with optimum utilization of resources ( time , money , …)

Quality of WorkالكفاءةExerts utmost effort in keeping high quality standards of all his deliverables

Commentsتعليق2- SKILLSProblem solving العمل مشاكل معالجة على القدرةDevelop quick and optimum solutions for problems and apply preventive actions

ConfidenceالثقةConfident while executing the work and defending his point in constructive manner

Organizingالتنظيم

Organize priorities to meet expected results

Reportingالتقارير

Ability to structure and organize clearly written, effective reports وضوح و بفعالية الكتابية التقارير إعداد و صياغة على المقدرة

Time Management الوقت ادارة

Commentsتعليق

3- ATTITUDE & BEHAVIOR

Dependabilityاالعتمادية

Punctuality/Attendanceالمواظبة

full compliance with attendance requirements and work schedule

Appearanceالمظهر

الموظفين - تقييم نموذج

االلتحاق القسم / Join Date تاريخ الموظف Depart./Section االدارة الموظف Emp. No رقم Emp. Name اسم

( X ) Annual التقييم سنوي التقييم Appraisal Type نوع Position الوظيفةAppraisal Date تاريخ

( ) Other أخرى

Rating Scale التقييم درجة

1 = Unsatisfactory: below standard in most aspects of the job غير مقبول

2 = Needs Improvements: below standards in some aspects, at standard in others للتطوير يحتاج

3 = Meet Expectations: meets the base standards for the job المتوقعة النتائج يحقق

4 = Exceed Expectations: performance above base standards of the job in many aspects المتوقعة النتائج يجتاز

5 = Consistently Exceeds Expectations: significantly exceeds the requirements of the job in all aspects النتائج يجتاز

دائما

Score الدرجة

المعرفة. 1

Knows and masters technical aspects of the job and continuously builds knowledge, keeping up-to-date on the technical or procedural aspects of the job.

المعرفة بناء و تطوير العمل، مهام تقنيات معرفة و إجادةواالجرائية الفنية التطورات أحدث على اإلطالع المستمرة،

العمل مجال في

Volume of satisfactory work produced under normal conditions and in relation to established standards

الظروف في المقبول و العمل من الكافي الحجم انجازالمحددة المعايير وفق و االعتيادية

الوقت ( , المتاحة للموارد األمثل اإلستغالل عبر المهام انجازالنقود ...)

وفق المهام تنفيذ و أداء على للمحافظة جهد اقصى بذلالجودة معايير أعلى

المهارات. 2

تطبيق و العمل لمشاكل واألمثل االسرع الحلول تطويرتكرارها تمنع اجراءات

بصورة الموقف شرح على القدرة و العمل تنفيذ اثناء الثقةبناءة

األولويات تنظيم و المدى قصيرة الخطط و االهداف وضعالمطلوبة النتائج لتحقيق

Ability to accomplish work assignments in an orderly, timely manner; ability to manage time by establishing priorities and developing work plans

حسب و محدد ترتيب و بنظام المهام انجاز على القدرةو االولويات تحديد عبر الوقت ادارة على القدرة المواعيد،

العمل خطط صياغة

التوجه. 3 و السلوك

Takes personal responsibility for the quality and timeliness of work, and achieves results with minimal follow-up

المحددة التواريخ و الجودة تحقيق عن الشخصية المسؤوليةاألخطاء من قدر بأقل المطلوبة النتائج إنجاز و

احترام و للدوام الحضور بمتطلبات التام واإللتزام اإلنضباطالعمل مواعيد

(Employee Appraisal Form) HR Issue 1 2009

Show a presentable appearance, good grooming and personal hygiene practices

Corporate pride بالشركة االعتزازBeing loyal and feel proud to belong to the company

اليها باالنتماء اإلعتزاز و بالفخر الشعور و للشركة الوالء

Commentsتعليق

4-PrinciplePut Customers First أوال العميل

Encourage Open Communication المفتوحة اإلتصال قنواتUnderstands and responds to all messages , Seeks feedback from others

Accept Accountability النتائج على المحاسبةAccept extra responsibility and holds himself accountable for results

Respect the IndividualاإلحترامDemonstrates a positive attitude towards others

االخرين نحو اإليجابي التعامل و بالسلوك التمسك و اإللتزام

Eager to Learn التعلم حبDisplays an ongoing commitment to learning and self-improvement.

Commentsتعليق

5- ValueOwnershipالملكيةConsiders workplace as his own business

خاصة كملكية العمل اعتبار

Integrity الصدق و النزاهة

ExcellenceالتميزProduces results & provides service that meets or exceeds the standards

المعايير اعلى تتجاوز التي الخدمات تقديم و النتائج تحقيق

Team Work الفريق روح

Comments0تعليقTotal0Note: Please avoid the use of decimal points

Remark right box المناسب الحقل في اشر

5 - Overall evaluation of Employee

6 - Employee's comments

Sign. Date التاريخ التوقيع

النظافة و الزي بمعايير االهتمام و الحسن المظهر على الحفاظالشخصية

المبادئ. 4

Develop effective partnership with customers (inside/outside when applicable) and does his best to give them quality services/product

الخارج ( / الداخل في العميل مع فعال تفاهم و شراكة تطوير ( خدمة لتقديم يمكنه ما باقصى القيام و ` متاحا كان ما متى

للعميل الجودة عالي ومنتج

االهتمام و المواقف و الرسائل لجميع اإلستجابة و الفهماألخرين فعل وردود اراء .بمعرفة

و المحاسبة قبول و االضافية المسؤوليات لقبول االستعدادالمحققة النتائج عن المسآءلة

الذات تطوير على والعمل التعلم نحو المستمر اإللتزامبإستمرار

القيم. 5

Earns others’ trust and respect through consistent honesty and professionalism in all interactions

الصدق و بالنزاهة اإللتزام عبر االخرين احترام و ثقة اكتسابالمعامالت جميع في واالحترافية واألمانة

Ability to perform tasks in collaboration with colleagues and support others without being asked to fulfill common objectives.

في االخرين مساعدة و الزمالء مع العمل و التعاون على القدرةلتحقيق مراعاة ذلك يطلبوها لم ان و حتى و مهامهم اداء

المشتركة المصلحة

للموظف. 5 العام التقييم

الموظف. 6 تعليق

Consistently Exceeds Expectations

دائما النتائج - 100يجتاز110

5321 4

Exceed Expectationsالمتوقعة النتائج يجتاز

85 - 99

Unsatisfactoryمقبول غير

<54

Needs Improvementsللتطوير يحتاج55 - 65

Meet Expectationsالنتائج يحقق66 - 84

(Employee Appraisal Form) HR Issue 1 2009

Appraiser Sign.Department Head/Regional MangerHR Representative

االداء البشرية مقيم الموارد ممثل / االقليمي المدير االدارة مدير