הסכם עבודה אישי

לשנת לחודש ביום -ב שנערך ונחתם

ח.פ/ע.מ. בין:

-כתובת

מצד אחד ("המעסיק" לן:)לה

ת.ז לבין:

-כתובת

מצד שני (" הלמנה")להלן:

;מכירות ושיווק הלמנ של בתפקיד לעובד זקוקהמעסיק ו הואיל

את תפקידו על הצד הצהיר, כי הינו בעל הכישורים, היכולת והניסיון המקצועי למלא המנהלו והואיל הטוב ביותר;

והצדדים החליטו לעגן את תנאי העבודה ביניהם בהסכם כתוב; והואיל

:לפיכך הוסכם, הוצהר והותנה בין הצדדים כדלקמן

כללי: .1

המבוא להסכם זה מהווה חלק בלתי נפרד ממנו. 1.1

הנספחים המצורפים להסכם זה מהווים חלק בלתי נפרד ממנו. 1.1

תקופת ההסכם: .2

. 1 נכנס לתוקף מיוםהינו הסכם לתקופה בלתי קצובה והוא הסכם זה 2.1

בדרך כלל מקובל שההסכם נכנס לתוקף ממועד תחילת יחסי העבודה. אם ההסכם נחתם במהלך יחסי העבודה יש לציין את 1

המועד ממנו חלים תנאי ההעסקה החדשים.

-1-

:ויום המנוחה , ימי עבודה, היקף משרהכפיפות .3

הכולל , שיווק ומכירות _______________, בתפקיד של מנהל -כפיפות לב עבודי המנהל 3.1

אחריות על הנושאים הבאים:

ניהול מערך השיווק והמכירות; 3.1.1

ניהול אנשי וצוותי המכירות; 3.1.2

בניית תוכניות שיווק ומכירה; 3.1.3

פיתוח שווקים חדשים; 3.1.3

3.1.3 ._____________________________________________________

3.1.3 ._____________________________________________________

משימה נוספים הקשורים לתפקידו של העובד ו/או כישוריו.ו אחריות אכל 3.1.3

. יום ________בטווח השעות _________ בימיםבהיקף משרה מלא, עבוד י המנהל 3.1

._____________יהיה ביום המנהלהמנוחה השבועי של

הא על העובד לעבוד יום עבודה ארוך יותר ו/או בימים ו/או י ותפקידמילוי היה ולצורך 3.13לעבוד , לעשות ככל יכולתו, על מנת א מתחייבוהשבזמנים אחרים מהקבוע לעיל, הרי

ידרש לצורך ביצוע התפקיד על הצד הטוב ביותר.יבשעות ובזמנים ככל ש

:המנהלהצהרות והתחייבויות .3

כי; המנהלייב במסגרת עבודתו מצהיר ו/או מתח

לא עבר עבירה , כי בעל כישורים, ידע, ניסיון ויכולת לבצע את תפקידו על פי הסכם זההוא 3.1לרבות ביחס לצדדים ,מניעה חוקית או מניעה אחרתכל כי אין , שיש עמה קלוןפלילית

המעסיק, וכי הפרטים אשר מסר למעסיק טרם קבלתו להעסקתו על ידי שלישיים, ישפה את המעסיק בגין כל נזק שיגרם לו בגין המנהל .נכונים ומדויקיםהינם ,לעבודתו

הפרת סעיף זה.

אין כל מגבלות רפואיות המונעות ממנו למלא את תפקידו על הצד הטוב ביותר ו/או 3.1 המסכנות את בריאותו בעת מילוי תפקידו;

ש יקדי המעסיק, מסירות, יבטיח את האינטרסים שלב ,בנאמנותמעסיק שרת את ההוא י 3.13ו על הצד הטוב ביותר, לא יפעל תוך ניגוד עניינים ביצוע תפקידלצורך נו ומרצוכל זמאת

כך, לא יפיק טובת הנאה כלשהי, לרבות מצד ג', בקשר הנוגע לדיווח כל ימסור למעסיק ולעבודתו לפי הסכם זה, לא יעסוק בעבודות פרטיות אלא באישור מפורש של המעסיק, לא

ו/או לא יטריד אותם בצורה ובאופן כלשהם וינהג בהתאם לנהלי יםראח לעובדיםיתנכל המעסיק בנושא מניעת הטרדה מינית במקום העבודה;

ונהליה; המדיניות ,החברההנהלת ונחה על ידי יפעל כפי שהוא י 3.11

-2-

הוא ישמור על סודיות מלאה ומוחלטת של מידע שיגיע אליו בזמן ועקב עבודתו וכן לא 3.12להסכם זה 'אנספח , בעקיפין או במישרין, במעסיק, הכל בהתאם למפורט ב2יתחרה

שהינו חלק בלתי נפרד ממנו.

:שכר עבודה .3

)להלן: ברוטו₪ _________ בסך של משכורת חודשית המנהלבל יק ותמורת עבודת 3.1

(."השכר"

. 3בנוסף, יהיה העובד זכאי לקבל עמלות מכירה לפי המפורט כדלקמן: ____________ 3.1מובהר בזאת, כי עמלות המכירה יהיו חלק מהשכר הקובע לתשלום זכויות סוציאליות

כלשהן.

או

עמד ביעדים הבאים, יהיה הוא זכאי לתשלום בונוס, באופן המפורט להלן: עובדבתנאי שה 3.1

4.

למען הסר ספק מובהר בזאת, כי הבונוס אינו חלק מהשכר הקובע לתשלום זכויות סוציאליות כלשהן.

לחודש. 1-לעובד עד ה מושוליוהתוספות השכר 3.13

.5למדד המחירים לצרכן /לתוספות היוקר הנהוגות במשקעודכן בהתאם י שכרה 3.11

תחרות ו/ו חלקן ולהסתפק בתניה בדבר -יש לוותר על תניות אי המנהלבמידה ואין טעם והיגיון בהגבלת חופש העיסוק של 2

לצורך שמירה על -על הסודיות. ממילא בתי הדין לעבודה נוטים שלא ליתן תוקף לתניות אלו, למעט במקרים חריגים שמירה

פעל בחוסר תום המנהלסודות מסחריים מובהקים שבידי העובד שהעובד עשוי לעשות בהם שימוש אצל המתחרה, או במקרה ש

תחרות.-לב, או קיבל אכשרה מיוחדת, או תמורה מיוחדת עבור התחייבותו לשמירת אי

מביצועי המחלקה, מרווחים, או מחזור מכירות. במידה ומדובר בתשלום שהינו , למשל,עמלות המכירה יכולות להיגזר 3

ל דבר ועניין לעניין תשלום זכויות סוציאליות.נחשב הוא לשכר לכואינו מותנה ביעדים למעשה סוג של שכר לפי תפוקה

חשוב מאד שהבונוס יהיה מותנה ביעדים ובתנאים, על מנת שלא יחשב כחלק מהשכר הקובע לצורך תשלום פיצויים ותנאים 4

סוציאליים אחרים.

שתוספות יוקר במשק למחוק את המיותר. יובהר, כי ההצמדה למדד המחירים לצרכן שומרת על ערכו הריאלי של השכר, בעוד 5

לא תמיד מדביקות את קצב עליית מדד המחירים לצרכן.

-3-

שעות _____ עבור ש"ח לחודש של ____בסך בנוסף לשכר יהיה העובד זכאי לתשלום 3.12

שעות נוספת _____לחודש עבור ₪ _____ ובסך של 123%נוספות גלובאליות בשיעור של

, וזאת ללא קשר למספר שעות העבודה הנוספות שעבד 133%גלובאליות בשיעור של

שלם לעובד את מעסיק יהכי , מובהר בזאת העובד בפועל באותו החודש. למען הסר ספק

וכי במידה וערכאה 6א יעבוד בפועל שעות עבודה נוספות כלשהןהתוספת גם אם העובד ל

שיפוטית תקבע כי העובד זכאי לתשלום שעות נוספות בפועל, אזי העובד ישיב למעסיק את

כל תשלומי השעות הנוספות הגלובאליות שקיבל, או לחילופין תשלום זה ייזקף על חשבון

הסכום שיפסק.

7תוספת אפשרית לסעיף

זכויותיו הסוציאליות השונות של העובד, כי לצורך חישוב ,פק מובהר בזאתלמען הסר ס 3.13

, תמורת הודעה לקופות ו/או לקרנות שונותהמעסיק הפרשות ,פיצויי פיטוריןלרבות

ולא תשלום 8ועמלות המכירהמוקדמת ו/או דמי חופשה שנתית, יילקח בחשבון רק השכר

אחר.

תוספת אפשרית לסעיף

נים משורת הדין, תשלום עבור שעות נוספות גלובאליות יחשב כחלק על אף האמור, לפ 3.13

.9מהשכר הקובע לצורך תשלום זכויות סוציאליות

זכויות סוציאליות: .3

ימי חופשה בשנה )לא כולל שישי -/ ל10העובד יהיה זכאי לחופשה על פי דין 3.1

.11ושבת(

תשלום שעות נוספות גלובאליות יכול לבוא במקום תשלום שעות נוספות בפועל ובלבד שיצוין הערך הנקוב של שעות הנוספות 6

ל. במידה וממוצע של השעות הגלובאליות המשולמות וכן שאותן שעות משקפות ממוצע של שעות נוספות שמבצע העובד בפוע

הנוספות שמבצע העובד משתנה לאחר תקופה, מומלץ להתאים את השינוי לשעות הנוספות הגלובאליות המשולמות. נוסיף, כי

השעות הנוספות הראשונות אין 2 -, היינו העובד אינו עובד מעבר ל133%במידה והעובד לא מבצע שעות נוספות בתעריף של

. 133%נוספות גלובאליות בשיעור של צורך לשלם לו שעות

לעובד שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליו אין חובה לשלם שעות נוספות על פי חוק, או שעות נוספות גלובאליות. אם כי 7

ישנם מעבידים, שלפנים משורת הדין, מעניקים תשלום זה, בין היתר, משום שבגין תשלום אין חובה לתת תנאים סוציאליים.

למחוק אם לא משולמות עמלות מכירה. 8

מחק את המיותר. יובהר, כי אין חובה בחוק לפיה תשלום שעות נוספות יהיה חלק מהשכר הקובע לתשלום זכויות סוציאליות. 9

, או הסכם קיבוצי או צו הרחבה, אם וככל שחלים על העובד. העובד זכאי לזכות1131-הדין כולל חוק חופשה שנתית, התשי"א 10

לכל )ברוטו, כולל שישי שבת( אורך החופשה הטובה ביותר מבין מקורות אלו. אם חל על העובד חוק חופשה שנתית בלבד, אזי

( בעד השנה 2) יום; 13 -השנים הראשונות 3-( בעד כל אחת מ1) עבודה אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד הוא:-שנת

יום נוסף -( בעד השנה השמינית ואילך 3) יום; 21 - ( בעד השנה השביעית3) יום; 11 -( בעד השנה הששית 3) יום; 13 -החמישית

יום. 21עבודה עד לחופשה של לכל שנת

מחק את המיותר. יש לעשות שימוש באפשרות השנייה רק אם המעסיק מעוניין להעניק לעובד חופשה שנתית בשיעור גבוה 11

הגבוה יותר מהדין.היינו בשיעור -יותר מהאפשרות הראשונה

-4-

תוספות אפשריות

מדיניות המעסיק היא שכל עובד ינצל את מלוא כי מפורשות לו מאשר, כי הובהר המנהל 3.1

מכסת החופשה השנתית שלו ועל כן צבירה של ימי חופשה אינה מותרת ותביא למחיקת

ניתן בהסכמת המעסיק עם זאת, -תוספת אפשרית לסעיף זה יתרות חופשה שלא נוצלו.

/לשנה הבאהלהעביר ימים ___________ סך שלימי חופשה לפחות ו 3יהיה לנצל

, הסכמה כאמור לשנות בכל עתרשאי יהיה קיעס. מובהר בזאת, כי המ12לשנתיים הבאות

בהתאם לשיקול דעתו, בכפוף להוראות הדין.

./יעמוד על ___ ימים בשנה13, יהיה על פי דיןהמנהלמספר ימי ההבראה, להם יהיה זכאי 3.13

ומותנה בהצגת אישורים רפואיים. 14על פי דיןיהיה זכאות העובד לתשלום דמי מחלה 3.11

תוספת אפשרית

באופן מלא החל מהיום הראשון התשלום עבור כל יום מחלה יהיה על אף האמור

.15להיעדרות

פנסיה: 3.12

הכולל מנהלים/עובדים בביטוח המנהלאת כי המעסיק יבטח מוסכם בזאת, 3.12.1שיכלול תגמולים , המנהלאפשרות לקצבה, או בקרן פנסיה, לפי בחירת

.ופיצויים

תקנות ו/או המנהלההפקדות יבוצעו בכפוף ובהתאם להוראות הדין החל על 3.12.2קרן פנסיה ו/או חברת הביטוח ו/או פקודות, הנחיות, ותקנות מס הכנסה

הרלבנטיות.

וכן המשכורת הקובעת לביצוע הפקדות כוללת את השכר, כהגדרתו לעיל 3.12.3

.16תשלום שעות נוספות גלובאליות

מחק את המיותר. 12

ימים; וכו'. 3 –ימים. מהשנה הרביעית ועד העשירית 3 –ימים; שנה שנייה ושלישית 3 -במגזר הפרטי שנה ראשונה 13

, או להסכמים או הסדרים קיבוציים או צווי הרחבה, אם חלים על המעסיק ולא 1133-דין מתייחס לחוק דמי מחלה, התשל"ו 14

זכאי לקבל את הזכות הטובה ביותר מבין המקורות הללו. מכל מקום, בהתאם המנהל, ככל שניתן להחריג. המנהלעל הוחרגו

ימים. קיימים הסדרים או 13ימי מחלה עבור כל חודש עבודה עד תקרה של 1.3זכות צבירה של למנהללחוק דמי מחלה קיימת

ימים בחודש, ללא הגבלה תקרת 2.3י, לפיהם יש זכות צבירה של הסכמים קיבוציים, כמו למשל, הסדרים בשירות הציבור

צבירה.

בהתאם לחוק דמי מחלה, העובד אינו זכאי לתשלום כלשהו עבור יום הראשון להיעדרותו; עבור היום השני והשלישי זכאי 15

מטרת ם מלוא השכר הרגיל. העובד לתשלום בשיעור של מחצית משכרו הרגיל. החל מיום הרביעי להיעדרותו זכאי העובד לתשלו

סעיף זה היא להטיב עם העובד.

ניתן שלא לשלם פנסיה על תשלום שעות נוספות גלובאליות. 16

-5-

קרן פנסיה 3.12.3

יעביר המעסיק, על בסיס המשכורת הקובעת, ההעסקה תחילתמ החל

שיעור התשלומים , כאשר17 לקרן פנסיה סכומים כהגדרתה לעיל, % בגין תגמולי מעביד ____ % גין פיצויי פיטוריםב ___% :באופן הבאיהיה

בגין תגמולי עובד.

או

:/עובדיםביטוח מנהלים 3.12

יעביר המעסיק, על בסיס המשכורת הקובעת, ,תחילת ההעסקהמ החל כאשר ,18 בחברת /עובדיםמנהלים לביטוח סכומיםכהגדרתה לעיל,

; % פיצויי פיטוריםגין ב ____% :באופן הבא שיעור התשלומים יהיהבגין אובדן כושר עבודה על חשבון ; % בגין תגמולי מעביד _____

לי עובד.בגין תגמו % -המעביד ו

קרן לבזאת, כי הפרשות המעסיק לביטוח מנהלים/ מיםסכיהצדדים מ 3.12.1הפנסיה כאמור לעיל יבואו במקום תשלום מלוא פיצויי הפיטורים המגיעים

לרכיבי השכר, התקופות והשיעורים בגינם נעשתה ההפרשה ביחס למנהלביחסי כי, ו1133-לחוק פיצויי פיטורין, התשכ"ג 13, וזאת על פי סעיף בלבד

, 3313-, התשנ"ח3331, שפורסמו בי.פ. אישור התנאים למתןהצדדים יחולו להסכם זה בספח נכהמצורפים בזאת לעניין ביטוח מנהלים/קרן הפנסיה,

מהווים חלק בלתי נפרד ממנוהו

תר מראש על כל זכות שיכולה להיות לו להחזר כספים מתוך ווהמעסיק מ 3.12.2 לפיצויי פיטורים בפסק דין מכח נהלהמתשלומיו, אלא אם כן נשללה זכות

משך כספים מקרן המנהללחוק ובמידה שנשללה או ש 13או 13סעיפים הפנסיה או מקופת הביטוח שלא בשל אירוע מזכה; לעניין זה, "אירוע מזכה"

מוות, נכות או פרישה בגיל שישים או יותר. -

זכויות ותנאים ונלווים: .3

:19שנתי בונוס 3.1

חליט תלאותה שנה, ו וותוברווחי ו, בהתחשב במצבהמעסיקישקול מדי שנה, 3.1.1בונוס חד פעמי, באיזה מועד, ומה למנהל, באם להעניק ועל פי שקול דעת

, אם וכל שנקבעו.למנהל, וזאת בכפוף גם לעמידה ביעדים שנקבעו גובהו למנהלמתחייב בשום צורה שהיא להעניק מעסיק ובהר בזאת, כי אין הי

תהא סופית ומחייבת את המעסיק בדבר שיעור הבונוס קביעת כי ,בונוס הצדדים ללא כל זכות ערעור.

או

קיימת חובה לציין את שם קרן הפנסיה. 17

קיימת חובה לציין את שם חברת הביטוח. 18

מחק אם אין כוונה להעניק בונוס. 19

-6-

אצל המעסיק ו/או עמד 20 עבד לפחות תקופה בת המנהלבתנאי ש 3.1.1, באופן שנתי באים, יהיה הוא זכאי לתשלום בונוסשנתיים הביעדים ה

המפורט להלן:

21.

למען הסר ספק מובהר בזאת, כי הבונוס אינו חלק מהשכר הקובע לתשלום 3.1.2 ן.כלשה ותסוציאליזכויות

: 22קרן השתלמות 3.1

, -לקרן השתלמות בסכומים יעביר המעסיק תחילת ההעסקה החל מ 3.1.1 חלק מעביד%גין ב ___% :באופן הבאשיעור התשלומים יהיה כאשר

.המנהלבגין חלקו של % -ו

עד ו 23תשלום שעות נוספות גלובאליותוכן הפקדות יעשו על בסיס השכר 3.1.2

על פי פקודת/תקנות/הנחיות מס פטורה תקרת הסכום המוכרת כלגובה ., הנמוך מבין השנייםהכנסה מעת לעת

:24רכב 3.13

_____ולשימושו, רכב צמוד מקבוצת רישוי המנהלהמעסיק יעמיד לרשות 3.13.1 (, מסוג שיבחר על ידי המעסיק. "הרכב": להלן)

.יוכל להשתמש ברכב לצרכיו הפרטיים בהתאם למקובל המנהל 3.13.2

השימוש כפוף לתקרה שנתית בסך של _____ק"מ. מעבר למכסה זו יחויב 3.13.3 ף.בסך של _______ עבור כל ק"מ עוד המנהל

מכל הצדדים, בין העבודה מובהר בזאת במפורש, כי מיד עם סיום יחסי 3.13.3

מידית למעסיק, ,על כל הציוד המצוי בואת הרכב המנהלסיבה שהיא, יחזיר ללא כל זכות עיכבון.

המעסיק יישא בהוצאות האחזקה השוטפות של הרכב, לרבות דלק, טיפולים 3.13.3 שוטפים, ביטוח והוצאות רישוי הרכב.

נוספים.ניתן למחוק תנאי זה, או להוסיף תנאים 20

חשוב מאד שהבונוס יהיה מותנה ביעדים ובתנאים, על מנת שלא יחשב כחלק מהשכר הקובע לצורך תשלום פיצויים ותנאים 21

סוציאליים אחרים.

בהסכם או צו הרחבה ענפי , אלא אם נקבע הדברבשונה מפנסיה אין חובה כללית כיום לביצוע הפקדות לקרן השתלמות 22

כלשהו.

ון להסכמות הצדדים, לרבות בנוגע להכללת תשלום שעות נוספות גלובאליות בשכר הקובע לביצוע הפקדות גובה השכר נת 23

אלא אם נקבע הדבר בהסכם או צו הרחבה ענפי כלשהו., לקרן השתלמות

למחוק אם הסעיף אם אינו רלבנטי. 24

-7-

יישא בכל קנסות החניה, קנסות המנהלכי ,הסר ספק מובהר בזאתלמען 3.13.3שיוטלו על המעסיק כתוצאה מהשימוש וחיובי כבישי אגרה התעבורה

. 25ברכב

מוסכם בזאת במפורש, כי המעסיק יהיה רשאי לשלם את הקנסות האמורים 3.13.3ממנו, לרבות מהשכר למנהלמהתשלומים המגיעים םלנכותו המנהלבמקום

פיצויי פיטורים. מו

, ויהיו זכאי להחזר הוצאות חניה שהוציא בפועל לשם ביצוע תפקיד המנהל 3.13.1, תוך פירוט מלא של העבודה או הפעילות לשמה קבלות וזאת כנגד הצגת הוצאה ההוצאה.

או

:26השתתפות בהחזר הוצאות רכב 3.12

לחודש. בסך של באחזקת רכביהיה זכאי להשתתפות המנהל 3.12.1

,שיונות נהיגהיהחזר הוצאות הרכב ישולם רק כנגד הצגה אחת לשנה, של ר 3.12.2 המנהלותעודות ביטוח וכן כנגד הצהרה כי מסמכי בעלות )רישוי( על רכב

עושה שימוש ברכב לצורכי העבודה.

: 27חניה 3.13

המעסיק, על מנוי בחניון הסמוך למשרדי המנהלסדיר עבור המעסיק י 3.13.1 .חשבונו

: 28טלפון נייד 3.13

התשלום כוםמכשיר טלפון נייד, כאשר ס המנהלהמעסיק יעמיד לרשות 3.13.1

ש"ח. במידה החודשי שישולם על חשבון המעסיק לא יעלה על לקזז את רשאי יחרוג מתקרת ההשתתפות כאמור, יהיה המעסיק המנהלו

.המנהלפיצויי פיטורים, אם יהיה זכאי מו/או המנהלהחריגה משכר

חזיר יד עם סיום תקופת ההסכם מכל סיבה שהיא, ימוסכם בזאת כי מי 3.13.2 , ללא כל זכות עכבון.למעסיקהנייד מיידית את הטלפון המנהל

: 29השתתפות בארוחות 3.13

יהיה זכאי להשתתפות המעסיק בהחזר הוצאות המנהלכי ,בזאתמוסכם 3.13.1 ש"ח לכל יום עבודה. בגין ארוחות בסך

ניתן לסכם שהמעביד יישא בתשלומי האגרות. 25

מחק אם הסעיף אינו רלבנטי. 26

למחוק את הסעיף אם אינו רלבנטי. 27

למחוק את הסעיף אם אינו רלבנטי. 28

למחוק את הסעיף אם אינו רלבנטי. 29

-8-

לחילופין, בהתאם לשיקול דעתו הבלעדי של המעסיק, ידאג המעסיק 3.13.2, על חשבונו, קבלת ארוחה אחת לכל יום עבודה מספק המנהללהסדיר עבור

לכל יום עבודה. ₪ מזון שעמו יתקשר, וזאת בעלות של עד

יהיה רשאי להזמין מספק המזון ארוחה בעלות גבוהה יותר )אשר המנהל 3.13.3נכה המעסיק את ההפרש ובמקרה כזה י₪( בכל מקרה לא תעלה על

ו/או מכל תשלום המנהלמשכר ₪, בין העלות כאמור לסך דנן של . 30למנהלאחר שהמעסיק ישלם

: 31מילואים 3.13

פעיל , לאלתר, על כל זימון לשירות מילואים מעסיקמתחייב להודיע ל המנהל 3.13.1 שקיבל.

הטיפול במקרה של ניסיון לקבל שחרור מולת"מ, ייעשה תוך תיאום עם 3.13.2 .המעסיק

את כל האישורים מעסיק ל המנהלבסיום תקופת המילואים, ימציא 3.13.3 הדרושים לצורך גביית תגמולי מילואים מאת המוסד לביטוח לאומי.

נעדר שכר מלא בגין הימים בהם למנהלהמעסיק שלם יבכפוף לאמור לעיל, 3.13.3 מעבודתו עקב שירות מילואים כאמור.

:והחזרי הוצאות וצאות אש"לה 3.13

זכאי להחזר המנהליהיה , אם חל, 32המנהלבכפוף להוראות הדין החל על 3.13.1וכן להחזרי הוצאות בחודש₪ הוצאות אש"ל בארץ עד לסכום של

, תוך פירוט מלא של העבודה או קבלות וזאת כנגד הצגת ,33_______ .הפעילות לשמה הוצאה ההוצאה

: 34מחשב נייד 3.11

"המחשב מחשב נייד )להלן: המנהלמוסכם בזאת כי, המעסיק יעמיד לרשות 3.11.1 (. הנייד"

יעשה שימוש במחשב הנייד לצורך ביצוע עבודתו בלבד. המנהל 3.11.2

בכל הקשור במחשב הנייד, בשימוש בו בכלל, ובאבטחת המידע שבו בפרט, 3.11.3 .בהתאם לנוהלי המעסיק כפי שיהיו מעת לעת המנהליפעל וינהג

ניתן למחוק סעיף זה אם אינו רלבנטי. 30

למחוק את הסעיף אם אינו רלבנטי. 31

ישנם מקומות עבודה שחל עליהם הסכם קיבוצי או צו הרחבה המעגנים זכות לדמי אש"ל. יש לבצע ההתאמות לאותם 32

מקורות.

מחק אם אין החזרי הוצאות נוספים. 33

למחוק אם הסעיף אינו רלבנטי. 34

-9-

חזיר בפועל אצל המעסיק, י המנהלעבודתו של מוסכם בזאת כי מיד עם סיום 3.11.3 .כל המידע והתוכנות המצויים בווהמחשב הנייד את מיידית ק למעסי המנהל

:הפסקת הקשר .1/ בהודעה 35על פי דיןלסיים את הקשר בהודעה מוקדמת רשאיכל אחד מן הצדדים 1.1

.36ימים מוקדמת בת

, וללא מתן דייהא המעסיק רשאי להביא הסכם זה לידי סיום מיי ,על אף האמור לעיל 1.2כל אחד הודעה מוקדמת כאמור לעיל ו/או תמורת הודעה מוקדמת, בין היתר, בהתקיים

מהמקרים הבאים:

פגיעה חמורה במשמעת. 1.2.1

יפגע או יחבל במהלך התקין של העבודה המנהלי המשך העסקת חשש כ 1.2.2 המעסיק. יובעסק

עלולאו שימוש לרעה בתפקיד שבאמון, חשוד בגניבה, מעילה המנהלאם 1.2.3 לנזק למעסיק.לגרום

ו/או הוכרז כפושט רגל. עבר עבירה פלילית שיש עמה קלון המנהלאם 1.2.3

, 1133-חוק פיצויי פיטורים, התשכ"געל פי מעסיק של ה וכדי לפגוע בזכותאין באמור לעיל 1.3מתן ללאללא תשלום פיצויי פיטורין מלאים או חלקיים ו ,באופן מיידי המנהללפטר את

הודעה מוקדמת.

יחולו ביחסי הצדדים חוק אם לא חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה הקובעים זכות טובה יותר לעובד בעניין הודעה מוקדמת, 35

(. בהתאם לחוק הודעה מוקדמת אורך "חוק הודעה מוקדמת" )להלן: 2331-הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, התשס"א

ההודעה המוקדמת לה העובד זכאי תלוי בוותק שלו במקום העבודה והאם העובד מקבלת משכורת על בסיס חודשי, או על בסיס

הזכאי לשכר על בסיס חודשי זכאי במהלך שנת עבודתו הראשונה לקבלת הודעה מוקדמת לפני עובד תעריף יומי או שעתי.

פיטורים של יום אחד לכל חודש עבודה בששת חודשי עבודתך הראשונים, ושל יומיים וחצי לכל חודש עבודה החל מהחודש

זכאי להודעה -בסיס יומי או שעתי השביעי לעבודתו עד למקסימום של שלושה שבועות. עובד המועסק לפי שכר המחושב על

מוקדמת, לפי הטבלה הבאה:

שיעור הזכאות מועד הפיטורים

יום אחד לכל חודש עבודה במהלך שנת העבודה הראשונה

שבועיים בתום שנה ראשונה

חודשי עבודה 2שבועיים + יום אחד לכל במהלך השנה השנייה

שלושה שבועות בתום השנה השנייה

חודשי עבודה 2שלושה שבועות + יום אחד לכל השנה השלישיתבמהלך

חודש מתום השנה השלישית ואילך

חשוב שאורך תקופת ההודעה המוקדמת לא יהיה קצר מזה הקבוע לפי האפשרות הראשונה )על פי דין החל על העובד(. כן 36

מומלץ כי הארכת תקופת ההודעה המוקדמת תהיה הדדית.

-11-

תוספות אפשריות

לפי שיקול היה רשאיהמעסיק ילעבוד, אולם המנהלבתקופת ההודעה המוקדמת יהיה על 1.3

, או בתקופת ההודעה המוקדמת כולה או חלקה המנהלשל בפועל ולוותר על עבודת ודעת

בתקופת ההודעה למנהללנתק באופן מיידי את יחסי העבודה בין הצדדים ולשלם

כל הטבות 37ללא/כולל פדיון השכר הרגיל למנהלהמוקדמת השכר הרגיל, או לשלם

ונלווים למיניהם, לרבות רכב המעביד.

לאחר סיום יחסי העבודה:העברת התפקיד, שיתוף פעולה ומסירת מידע .1

תפקידו את להעביר המנהלבכל מקרה של הפסקת עבודה, לפי דרישת ההנהלה, חייב 1.1

באופן מלא ומסודר למחליפו, ולתת דיווחים עדכניים לממונים עליו אודות פעילותו עד

מועד הפסקת עבודתו.

אשר את כל המסמכים, המידע וכל חומר אחרלמעסיק המנהלמסור י, ובסיום עבודת 1.1

בצורה מלאה הכו וכן יזדבקשר לעבודת וו/או אשר הוכן על יד ותוך כדי עבודת והגיע אליכשהינו במצב תקין מעסיק ומסודרת על כל ציוד המעסיק שהופקד ברשותו, ולהשיבו ל

וסביר.

תוספות אפשריות

חודשים לאחר 3, באופן סביר, במהלך תקופה של המעסיקמתחייב לעמוד לרשות המנהל 1.13הפסקת עבודתו לצורך מתן הסברים והבהרות לגבי עבודתו ולגבי כל מה שנעשה ו/או

, הוא המעסיקואם יידרש לכך על ידי הנהלת המעסיק ו/או ספקי נאמר בינו לבין לקוחות פל ואשר לגביהם אנשים בהם טיספקים ו/או לפגישות עם לקוחות ו/או גופים ו/או יגיע

הפגישות הנ"ל תערכנה לאחר תיאום מוקדם עם התעוררו שאלות, ספקות או בעיות. .המנהל

בניהול סכסוכים לרבות מעסיק מתחייב לסייע ל המנהלמבלי לגרוע מכלליות האמור, 1.11 והליכים משפטיים או מעין משפטיים, בכל הנוגע לנושאים שבהם טיפל בתקופת עבודת

.וו/או בכל הנוגע למידע שבידיעת

אצל המעסיק וידרוש זמן מעבר המנהליידרש לאחר סיום עבודת כאמור יה והסיוע ה 1.12לכל שעת ו בסך של בעבור הטרחה שתגרם ל המנהלתוגמל למספר שעות ראשוני י

פעילות.

פירעון חובות וניכויים: .13

לפרוע כל חובותיו למעסיק ולרשויות המנהלעבודה, חייב יחסי הבכל מקרה של סיום 13.1

קנסות תעבורה, אובדן ו/או בגין ו/או לרכב המעסיק השונות, לרבות בגין נזקים שגרם

ויש כאלה. במידה

למעסיק הן ממשכורתו השוטפת, והן המנהלכל חוב של /לנכותזכאי לקזז יההי מעסיקה 13.1ניכוי כאמור מסיבה -אי במועד סיום עבודתו. למנהלמכל הכספים והזכויות המגיעים

מהחזר יתרת החוב האמורה בערכים ריאליים. המנהלכלשהי לא יפטור את

השכר למנהלבתקופת ההודעה המוקדמת יש לשלם המנהלמחק את המיותר. לפי הדין החל אם המעביד ויתר על עבודתו של 37

.המנהלהרגיל בלבד, אלא אם סוכם אחרת עם

-11-

תוספת אפשרית

כי קיימת סבירות, כי יתבררו מעסיק העבודה תקבע הנהלת ה היה ובמועד סיום יחסי 13.13

לעכב המעסיק וכל ילאחר מועד סיום יחסי העבודה, מעסיק ל המנהלחיובים נוספים של כספים המגיעים לו בגין סיום עבודתו לפרק זמן סביר עד למועד התברר העניין. זכות

העיכוב לא תחול על כספי פיצויי פיטורים ו/או שכר.

:חובה וניכויי מסים .11

כל התשלומים המפורטים בהסכם זה ישולמו כסכומי אלא אם נקבע מפורשות אחרת, 11.1

ביטוח תשלומים לעל פי הסכם זה למנהלובגין כל שווי הטבה הניתנת הםברוטו וינוכו מ

תוספת ., בהתאם להוראות הדיןוכל תשלום חובה אחרמס בריאות לאומי, מס הכנסה,

גילום למנהל קיסישלם המע האמור, בגין ההטבות הבאות:על אף - אפשרית

.38מס

שונות: .12

הסכם זה מהווה את כל המוסכם בין הצדדים בעניינים המנויים בו, ואין הוא ניתן לתיקון 12.1

ואין ומנהלי המעסיק המוסמכים המנהלו/או לשינוי אלא במסמך בכתב החתום על ידי

.וולא יהיה כל תוקף לכל הצהרה, הבטחה, פרסום, הודעה, הסכם, שנעשו לפני חתימת

מכוח למנהלהמוקנית חובה ואכדי לגרוע מכל זכות זה סכםאין באמור בהעל אף האמור, 12.1וכל התחייבות ,מעת לעת ,נהלי עבודה שיוציא המעסיקצו הרחבה, הסכם קיבוצי, כל דין, .המנהליחתום עליה אחרת

או

הסכם זה ממצה את כל זכויותיו של העובד, ולא יחולו ביחסי הצדדים כל הסכם ו/או 12.1

. 39הסדר קיבוצי

סכם זה, תחשב כאילו לה שברישאכל הודעה שתשלח בדואר רשום לפי כתובות הצדדים 12.13נתקבלה על ידי הצד המקבל אותה וכאלויראו אותה נמסרה כדין ותחייב את הצדדים

אם נמסרה ביד. ,מיום שנשלחה בדואר רשום או עם מסירתהעסקים )ארבעה( ימי 3בתום

במקרה של הפרת תנאי מתנאי הסכם זה על הימנעות של צד להסכם זה מנקיטת פעולה 12.11 יתור על הפרה נוספת של תנאי זה או כל תנאי אחר.וידי הצד האחר לא תחשב כו

ולראייה באו הצדדים על החתום

_______________ ____ ____________

מעסיקה המנהל

למחוק אם הסעיף אינו רלבנטי. 38

המעסיק., ככל שחל על קיבוציההסכם בהתאם להוראות המנהלהדבר אפשרי אם ישנה אפשרות להחרגה של 39

-12-

'אנספח

א.ג.נ.,

תחרות-התחייבות לשמירה על סודיות ואיהנדון:

מצהיר ומתחייב כדלקמן:"( המנהלאני הח"מ )"

מעסיק של ה לפעילותיו גישה למידע המתייחס יאצל המעסיק תהיה ל יכי במהלך עבודת יידוע ל .1. כן יגיע לידי מידע בדבר ו/או לגופים הקשורים אליו )להלן ביחד: "המעסיק"( ו ו/או לחברותולעסקי

המעסיק, רשימת לקוחות, אנשי קשר וספקים, שיטות תמחור לקוחות מעסיק,הכספיים של ה ונתוניומחירים, הצעות מחיר, תנאי התקשרות עם לקוחות וספקים, הצעות למכרזים, שיטות גבייה,

, יחסיו של המעסיק עם עובדיו, מדיניות עסקית ופיננסיתכירה ושיווק, שיטות עבודה, שיטות מהמצאות, תוכניות, חידושים, פטנטים, שיטות מחקר, שיטות ותהליכי ייצור, לרבות תנאי העסקתם,

מידע בטחוני, שרטוטים, תשרטים, תרשימים, קבצים, פיתוחים שפותחו על ידי המעסיק ו/או ואשר איננו אצל המעסיק יבמסגרת עבודת יע אחר שיימסר ו/או ייוודע לוכל מידעובדיו ו/או ספקיו,

.40"המידע"( -נחלת הכלל )כל האמור לעיל יקרא להלן מצוי ב

אך ורק יו/או מובא לידיעת יא ניתן לשימושווהמעסיק הבלעדי של ה וכי המידע הינו רכוש י,ידוע ל .2על ידי ימתחייב, הן במהלך העסקתאני בלבד, ועל כן י, ולצרכי עבודתאצל המעסיק יבקשר לעבודת

לפרסם אותו ו/או ת את המידע, לא להשתמש בו, ולא ווהן בכל עת לאחר מכן, שלא לגל מעסיקהבמפורש יי או השימוש הותר לובין במישרין ובין בעקיפין, אלא במידה שהגיל ,למסור אותו לאחר

.אצלו יך עבודתא נדרש לצורו, וככל שהמעסיקעל ידי הבכתב

מבלי לפגוע באמור לעיל ובהיות המידע סוד מסחרי, אני מאשר בזאת כי רשימת לקוחות ו/או או .3

ספקים ו/או כל רשימה אחרת שאליה נחשפתי במהלך עבודתי הינה בגדר סוד מסחרי של המעסיק. אני מתחייב שלא לעשות כל שימוש ברשימות אלא, אלא לצורכי ענייניו של המעסיק.

ידע שיפותח בין על ידי ישירות ובעקיפין ובין בסיוע שלי במשך תקופת עבודתי ו/או כל מידע אשר המ .3קשור להעסקתי ו/או הגיע אליי לטיפולי ו/או הובא לידיעתי ו/או הגיע אליי במסגרת עבודתי אצל

בו כרצונו, המעסיק, יהיו רכוש המעסיק ולמעסיק יהיו כל זכויות הקניין הרוחני בו והוא יוכל לנהוג לרבות לרשום אותו כהמצאה וכרעיון על שמו. אני מתחייב לא להשתמש בזכויות הללו לא למכור אותן ו/או לא להעבירם ו/או לעשות בהם כל שימוש, אלא בהסכמה מפורשת ובכתב של המעסיק.

"ל.האמור לעיל חל גם על זכות, בהווה או בעתיד, הנובעת או קשורה או נגזרת מן הזכויות הנ

מכל מן סוג מסמכים ו , תוכניות, שרטוטים, הקלטות, קבצי מחשב, חומרכל התיקים, הרישומים .3ללא וולא יוצאו ממשרדימעסיק הבלעדי של ה והמהווים חלק מהמידע הינם ויישארו רכוששהם,

עם סיום עבודתי אצל המעסיק מכל סיבה ו/או נימוק שהם )בין , במפורש, בכתב ומראש.והסכמתטורים בין בהתפטרות( הנני מתחייב למסור מיד, ללא כל דחיות, את כל החומר הנ"ל, לידי בפי

. המעסיק

.למנהל, ומנגד, להוסיף כאלה הרלבנטיים למנהלניתן למחוק את אותם נושאים לא רלבנטיים 40

-13-

במהלך תקופת עבודתי אצל המעסיק אני מתחייב שלא לעבוד ולא להיות בקשר בכל צורה שהיא, .3ו/או בין במישרין ובין בעקיפין, עם כל מעסיק אחר ו/או חברה ו/או מפעל ו/או גוף אחר, בכל תפקיד

עיסוק אחר, אלא באישור המעסיק.

עבור התחייבותי זו: 41לאור המידע המיוחד אליו איחשף במסגרת עבודתי אצל המעסיק .3

מיום הפסקת עבודתי אצל המעסיק מכל סיבה חודשים 12הריני מתחייב בזאת כי במשך 3.1

)בין בפיטורים, בין בהתפטרות ובין מכל סיבה אחרת(, לא אעסוק, בין בעצמי ובין

.42באמצעות אחרים, בין במישרין ובין בעקיפין, בפעילות כלשהי המתחרה במעסיק

במקום אחר מעסיק ולא לגייסם לעבודה עובדי ההעסיק מי ממתחייב שלא לבנוסף אני 3.1

י אצל מסיום עבודתחודשים 12ו/או לצורך מתן שירותים כלשהם וזאת לתקופה של

המעסיק.

המעסיק ו/או לספקיו ו/או לא להיות איתם בכל קשר כן אני מתחייב שלא לפנות ללקוחות 3.13

מסחרי, עקיף או ישיר, לצורך מתן/קבלת שירותים ו/או אספקת/קבלת מוצרים בתחום

מסיום עבודתי. לקוחות וספקים לעניין חודשים 12פעילות המעסיק, וזאת לתקופה של

או שהמעסיק סעיף זה משמעם לקוחות או ספקים שהיו לקוחות של המעסיק או ספקיו,

היה עמם במגעים עסקיים על מנת שיהיו לקוחותיו או ספקיו, במועד סיום עבודתי ו/או

החודשים שקדמו לסיום עבודתי אצל המעסיק. 12במהלך

אני מתחייב, כי במקום עבודה בו אעבוד ו/או אפעל, כנותן שירותים או כספק או כמשקיע 3.11

עסיק, לא אטפל בעסקה אשר טיפלתי בה או כבעלים, וזאת לאחר סיום עבודתי אצל המ

וזאת במסגרת עבודתי אצל המעסיק, בין אם השתכללה לכלל הסכם ובין אם לאו,

י אצל המעסיק.מסיום עבודתחודשים 12לתקופה של

ולא באמצעות י, לא במישרין ולא בעקיפין, לא בעצמלעיל האמורכל עשה את אמתחייב שלא אני .1 ., ולא בכל דרך אחרתלא כעצמאי, לא כעובד ולא כיועץגיד בבעלותי, כולל לא באמצעות תאאחרים,

אני מאשר ומצהיר כי אני חותם על כתב התחייבות זה מרצוני החופשי, לאחר שקראתי את כל .1האמור בו והבנתי את משמעויותיו, ולאחר שנתנה לי הזדמנות להתייעץ ולשקול היטב את כל

האמור בו.

ות הסכים המעסיק להעסיק אותי, והן התחייבות בלתי חוזרות על סמך התחייבויות האמור .13 לסיומו מכל סיבה שהיא.העבודה אתי גם לאחר שהגיע הסכם ןא תוקפובמל נהשארותי

מחק אם זה לא רלבנטי. 41

ניתן לוותר על תניה זו. 42

-14-

מבלי לפגוע בסעדים העומדים לזכות המעסיק, ובכלל בזכות לקבלת סעד אכיפה ו/או צווי מניעה .11ני מתחייב כי בכל מקרה של הפרת אחת ו/או סעדים למתן פיצוי כספי מלא ו/או השבה, א

וכן אשיב ₪ 133,333מהתחייבויותיי הנ"ל, אשלם למעסיק פיצוי מסוכם וקבוע בראש בסך של למעסיק את התמורה המיוחדת שקבלתי ממנו, אם קבלתי, במהלך כל תקופת עבודתי עבור שמירת

ימים ממועד קבלת דרישה מאת המעסיק, בצירוף הפרשי הצמדה 3התחייבויותיי כאמור, וזאת תוך וריבית חוקית. כן אשפה את המעסיק בכל הוצאה שתיגרם לו, לרבות הוצאות משפטיות, אשר הוצאו בפועל לצורך אכיפת התחייבויותיי האמורות ו/או קבלת סעדים אחרים בגין הפרתם. המעסיק יהיה רשאי לקזז הסכומים כאמור מכל סכום המגיע לי ממנו, לרבות שכר עבודה ו/או

פיצויים.

ולראיה באתי על החתום:

היום:

המנהלחתימת

-15-

'בנספח

ישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים לפי סעיף א 4691-לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג 41

החוק(, אני מאשר כי -)להלן 1133 -לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג 13בתוקף סמכותי לפי סעיף תשלומים ששילם מעביד החל ביום פרסומו של אישור זה, בעד עובדו לפנסיה מקיפה בקופת גמל לקצבה שאינה קופת ביטוח כמשמעותה בתקנות מס הכנסה )כללים לאישור ולניהול קופות גמל(,

קרן פנסיה(, או לביטוח מנהלים הכולל אפשרות לקצבה או שילוב של -)להלן 1133 -התשכ"דקופת ביטוח(, -תשלומים לתוכנית קיצבה ולתוכנית שאינה לקיצבה בקופת ביטוח כאמור )להלן

לרבות תשלומים ששילם תוך שילוב של תשלומים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח בין אם יש בקופת תשלומי המעביד(, יבואו במקום פיצויי הפיטורים -בה ובין אם לאו, )להלן ביטוח תוכנית לקיצ

-האמור בגין השכר שממנו שולמו התשלומים האמורים ולתקופה ששולמו )להלן למנהלהמגיעים השכר המופטר(, ובלבד שנתקיימו כל אלה:

תשלומי המעביד (1)

מן השכר המופטר 12%ר או מן השכר המופט 13.33% -לקרן פנסיה אינם פחותים מ )א(

אם משלם המעביד בעד עובדו בנוסף לכך גם תשלומים להשלמת פיצויי פיטורים לקופת

מן השכר המופטר. לא 2.33%בשיעור של המנהלגמל לפיצויים או לקופת ביטוח על שם

מפיצויי 32%כאמור, יבואו תשלומיו במקום 2.33%גם 12% -שילם המעביד בנוסף ל

, בלבד;המנהלם של הפיטורי

לקופת ביטוח אינם פחותים מאחד מאלה: )ב(

מן השכר המופטר, אם משלם המעביד בעד עובדו. בנוסף לכך גם תשלומים 13.33% (1)

להבטחת הכנסה חודשית במקרה אובדן כושר עבודה, בתכנית שאישר הממונה על שוק

מן השכר המופטר 33%ההון ביטוח וחסכון במשרד האוצר, בשיעור הדרוש להבטחת

תשלום -הנמוך מביניהם )להלן מן השכר המופטר, לפי 2.3%לפחות או בשיעור של

לביטוח אובדן כושר עבודה(;

מן השכר המופטר, אם שילם המעביד בנוסף גם תשלום לביטוח אובדן כושר 11% (2)

, המנהלמפיצויי הפיטורים של 32%עבודה, ובמקרה זה יבואו תשלומי המעביד במקום

יטורים לקופת גמל בלבד; שילם המעביד נוסף על אלה גם תשלומים להשלמת פיצויי פ

מן השכר המופטר, יבואו 2.33%בשיעור של המנהללפיצויים או לקופת ביטוח על שם

.המנהלפיצויי הפיטורים של 133%תשלומי המעביד במקום

לא יאוחר משלושה חודשים מתחילת ביצוע תשלומי המעביד נערך הסכם בכתב בין המעביד (2) -ובו המנהללבין

להסדר לפי אישור זה בנוסח המפרט את תשלומי המעביד ואת קרן המנהלהסכמת )א(

הפנסיה וקופת הביטוח, לפי הענין; בהסכם האמור ייכלל גם נוסחו של אישור זה;

ויתור המעביד מראש על כל זכות שיכולה להיות לו להחזר כספים מתוך תשלומיו, )ב(

לחוק 13או 13סעיפים כחלפיצויי פיטורים בפסק דין מ המנהלאלא אם כן נשללה זכות

משך כספים מקרן הפנסיה או מקופת הביטוח שלא בשל המנהלובמידה שנשללה או ש

מוות, נכות או פרישה בגיל שישים או יותר. -אירוע מזכה; לעניין זה, "אירוע מזכה"

-16-

.צו אין באישור זה כדי לגרוע מזכותו של עובד לפיצויי פיטורים לפי החוק, הסכם קיבוצי, (1)

המנהלאישור

בחתימתי על מסמך זה אני מצהיר, ומאשר כי קראתי את נוסח האישור ואני מסכים לאמור בו לאחר שהבנתי את תוכנו.

ולראיה באתי על החתום:

היום:

המנהלחתימת