доклад Cnews "Oracle Fusion Talent Management" Михаил Ионов, DHCM Борлас

© 2013, BORLAS Consulting Group

Oracle Fusion Talent Managementнадежное и гибкое решение для

управления талантами в публичном или частном облаке

Михаил ИоновРуководитель проектов DHCM «Борлас»


Консалтинговая группа «Борлас»

Высший статус партнёрства с корпорацией Oracle – Platinum Partner

Член Oracle SaaS ECEMEA Partner Advisory Board

Более 300 проектов по внедрению Oracle, 22 проекта по HCM

23 специализации Oracle, 1-ая в мире специализация CC&B

Более 30 консультантов по HCM

Первое типовое решение на основе Oracle Fusion Talent Management

«Борлас» – лидер в освоении технологий


+

Oracle Fusion and Taleo Talent Management

Oracle Fusion Human Capital Management

Global HR

Workforce Management

Global PayrollRecruitment and

On-boarding

Engagement and Retention

Learning andDevelopment

Compensation and Rewards

Performance Management

Talent Review

Social Mobile Integration Analytics Reliable Secure

Полнофункциональная HCM платформа Oracle


Виды облаков


Мобильный доступ

Работа Fusion Apps с использованием упрощенного интерфейса через браузер на любом устройстве

Cloud Apps для планшетов

Cloud Apps Упрощенный интерфейс

Fusion Tap для IOS и Android планшетов – эффективный native-клиент использующий все возможности мобильного устройства и поддерживающий в Offline работу

Cloud Apps для смартфонов

Fusion Tap для смартфонов – Native-клиент для IOS и Android с поддержкой управления жестами


Решение от компании Борлас

Кадровый учет

Табельный учет

Заработная плата

Goal Management Performance Management Talent Review Succession Planning Workforce Compensation Transactional Business Intelligence

Performance Management

Постановка целей и KPIОценка результатовУправление системой вознаграждений

Talent Management

Разработка рамки компетенций Оценка компетенцийНабор развивающих действий

Talent Review

Отбор талантовПул талантовПланирование преемственности


Управление эффективностью и оценка персонала

Комитет по талантамУправление по целям и KPIОценка персонала

• Управление целями организации• Постановка и отслеживание

выполнения целей работниками• Каскадирование целей• Создание планов по целям• Привязка материальных

результатов к факту достижения целей

• Социальное взаимодействие, публикация целей на рабочие пространства

• Отслеживание динамики развития работников, идентификация сотрудников с высоким потенциалом

• Аналитика по целевым группам работников

• Формирование планов по развитию• Анализ и управление рисками,

связанными с перспективными работниками

• Взаимодействие сотрудников, линейных менеджеров и HR-ов в рамках подведения итогов оценки

• Оценка компетенций работников• Настраиваемые формы и процессы

проведения оценки• Возможность создания опросных

листов для внешних участников процесса оценки

• Отображение Kudos (отзывов о работнике) в документе Performance Review

• Администрирование процесса оценки


Управление компенсациями, кадровым резервом, аналитика

Транзакционная аналитикаКадровый резервУправление компенсациями

• Выявление потенциальных кандидатов для создания кадрового резерва

• Использование системного подхода для выбора потенциальных участников программ кадрового резерва

• Сравнение внешних и внутренних кандидатов в рамках одного пула

• Выбор и назначение обучающих программ для участников программ кадрового резерва

• Анализ, моделирование, бюджетирование и назначение компенсаций

• Отслеживание компенсационных выплат, бонусных схем, контроль лимитов повышений

• Привлечение и удержание талантов за счет лучших практик по управлению компенсационными пакетами

• Управление грейдами

• Динамические отчеты по основным показателям

• Отчеты, интегрированные в рабочее пространство

• Индивидуальные наборы информационных панелей

• Возможность создания собственных отчетов пользователями


Базовая ролевая модель

HR (HRIS): Администратор

HR специалист: Управление эффективностью

HR специалист: Управление льготами и компенсациями

Член Комитета по талантам

Линейный менеджер

Работник


Co-existence: сокращение риска миграции

Подход к Co-existence• Единый подход к хранению данных

о работниках

• Существующая HCM остается транзакционной системой

• Fusion поддерживает процессы Talent Management

• Минимизация рисков проекта и сокращение затрат

Готовые интеграции:• PeopleSoft HCM 8.9, 9.0, and 9.1

• E-Business Suite HCM 11.5.10, 12.1

Oracle Fusion Talent Management


Управление талантами на базе Fusion SAAS: быстрый старт

Конфигурация

• Выполнение настройки модулей• Определение прав доступа

Интеграция

• Подготовка и загрузка данных• Интеграция с системой управления персоналом

Эксплуатац

ия

• Обучение пользователей• Запуск в эксплуатацию

12 н

едел

ь

Стоимость стандартного набора работ 3 млн. рублей


СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

Контакты:www.borlas.ru/hcm

тел: +7(495) 545-59-30 (доб. 6601) e-mail: [email protected]

www.facebook.com/BorlasHCM

http://www.borlas.ru/hcm

mailto:[email protected]

Documents

доклад Cnews "Oracle Fusion Talent Management" Михаил Ионов, DHCM Борлас