24
HR- - , .., -MSK - () - 2012

Использование графоанализа в работе HR- служб

  • Upload
    keanoz

  • View
    246

  • Download
    0

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Использование графоанализа в работе HR- служб

Citation preview

Page 1: Использование графоанализа в  работе HR- служб

Почерк соискателяИспользование графоанализа в

работе HR- служб

Лариса Дрыгвальэксперт- графолог, к.п.н,руководитель Графология-MSK-московского представительстваИнститута ГрафоанализаИнессы Гольдберг (Израиль)

Москва - 2012

Page 2: Использование графоанализа в  работе HR- служб

«Всякое представление, возникающее в психике,любая тенденция, связанная с этимпредставлением, заканчиваются и отражаются вдвижении» И.М.Сеченов

«Графология – учение о почерке, исследование егос точки зрения отражающихся в нем свойств ипсихического состояния пишущего. Данные Г.применяются для исследования индивидуальныхособенностей человека в психологии, а также вмедицине и криминалистике в качестве средствапсихологической и физиологической диагностикинаряду с др. методами, например тестами». БСЭ,последнее издание, стр.339

Москва - 2012

Page 3: Использование графоанализа в  работе HR- служб

Графология - что это?• Графология - метод диагностики личности по

почерку• Отличие графологического анализа от

почерковедческой экспертизы• Что можно определить по почерку:

- - тип восприятия, мышления, темперамент- стиль поведения, установки, ценности- эмоционально - волевая сфера, самоконтроль

- социальные качества- задатки и способности- сильные и слабые места,- оптимальные условия труда- лидерство, ведомость- псих.благополучие иблагонадежность

Москва - 2012

Page 4: Использование графоанализа в  работе HR- служб

Значимые имена в графологии

• Крепье Жамен: основатель французской графологическойШколы. Открыл «закон графологического синдрома».

• Мейр (психиатр) доказал, что характер почерка определяетсяпсихомоторной активность.

• Прейер (нем. профес. физиологии) - доказал, что почерк насамом деле представляет собой «письмо мозга».

• Клагес (немецкий философ)- обратил внимание на то, чтосуществует взаимосвязь между различными типами движения –речью, выражением лица, невербаликой и почерком.

• Рудольф Пофаль, проводил аппаратные исследованиядвигательных актов при письме. Создал типологическуюсистему, классифицирующую типы психомоторного поведения.Основал Факультет Графологии в Гамбургском университете.Стал первым в мире обладателем официального званияпрофессора графологии.

Москва - 2012

Page 5: Использование графоанализа в  работе HR- служб

Значимые имена в графологии• Макс Пулвер: описывает принципы символизма

пространственного восприятия относительно почерка.• Клара Роман (венгерский графолог). Более 20 лет работала над

исследовательскими проектами в государственных учрежденияхи клиниках Европы. В 1920 основала Венгерскуюграфологическая ассоциацию, которая впоследствии былапреобразована в Государственный Будапештский ИнститутГрафоанализа под эгидой Министерства образования.

• Роберт Соудек проводил массовые эксперименты с почеркамилюдей разных национальностей, соц. сословий, возрастов.

• Хегер: занимался исследованием качества линии (штриха).Линия – основополагающая составляющая почерка, напрямуюсвязанная с инстинктами его автора, с первичными движущимиим силами.

Москва - 2012

Page 6: Использование графоанализа в  работе HR- служб

Значимые имена в графологии

• Урсула Аве-Лаллемант: раскрывает понятия «макроструктуры» и«микроструктуры» в почерке. Изучала почерки детей иподростков.

• Исраэль Одэм -израильский графолог, в течении 30 летсобиравший статистику, эмперический материал, на основаниикоторого выделил 9 жизненных стилей адаптации (потенций)человека.

• Двора Арэль: адаптировала графологические признаки ктипологии Юнга

• Инесса Гольдберг: адаптировала знания по графоанализу длярусскоязычной аудитории.

Москва - 2012

Page 7: Использование графоанализа в  работе HR- служб

Графоанализ - удобство виспользовании

Простота: Вам потребуется взять только образец почеркаанализируемого лица

Возможность дистанционной оценки: проводитсяоценка кандидата, проживающего в любом городе или стране

Невозможность подготовиться или обмануть эксперта:кандидат никогда не знает, как нужно правильно писать. Любыепреднамеренные искажения почерка видны и делают образецнепригодным для анализа

Комплексная оценка: анализ почерка относится к разрядумногофакторных методов исследования и на выходе даеткомплексный анализ личности

Москва - 2012

Page 8: Использование графоанализа в  работе HR- служб

Графология - как это работает?

Гештальт - подход: многофакторность и синтез

Основные закономерности при анализе:- взаимоподтверждение признаков

- учет степени выраженности и проявления признаков

- закон синдрома

Москва - 2012

Page 9: Использование графоанализа в  работе HR- служб

Как работает специалист - графолог?

КвалификацияЭтические нормыУсловия подачи материала для проведения эксперти-зы:

На чистом белом листе, размера А4• Шариковой ручкой хорошего качества. Нельзя: гелевую,

чернильную, фломастер и т.д.• Писать в удобной позе, сидя за столом• Текст: минимальный объем - половина страницы• Содержание: на свободную тему; недопустим текст, написанный

под диктовку, списанный или стихотворение по памяти• Язык: писать на родном языке• Поставить свою подпись• Указать пол и возраст

Москва - 2012

Page 10: Использование графоанализа в  работе HR- служб

О подписи

Москва - 2012

Page 11: Использование графоанализа в  работе HR- служб

О подписи

Москва - 2012

Page 12: Использование графоанализа в  работе HR- служб

О подписи

Москва - 2012

Page 13: Использование графоанализа в  работе HR- служб

Четыре психологических типакандидата

Мыслительный тип (работа с информацией)

Социальный тип (работа с людьми)

Творческий тип (инновации, креативность)

Прикладной тип (практик, воплотитель)

Москва - 2012

Page 14: Использование графоанализа в  работе HR- служб

Мыслительный тип

Москва - 2012

Page 15: Использование графоанализа в  работе HR- служб

Социальный тип

Москва - 2012

Page 16: Использование графоанализа в  работе HR- служб

Творческий тип

Москва - 2012

Page 17: Использование графоанализа в  работе HR- служб

Прикладной тип

Москва - 2012

Page 18: Использование графоанализа в  работе HR- служб

Риски соискателя: конфликтность

Москва - 2012

Page 19: Использование графоанализа в  работе HR- служб

Риски соискателя:непредсказуемость

Москва - 2012

Page 20: Использование графоанализа в  работе HR- служб

Риски соискателя: психологическаянеблагополучность

Москва - 2012

Page 21: Использование графоанализа в  работе HR- служб

Риски соискателя: лицемерие, маска

Москва - 2012

Page 22: Использование графоанализа в  работе HR- служб

Риски соискателя: склонность кобману

Москва - 2012

Page 23: Использование графоанализа в  работе HR- служб

Что почитать?

• На русском языке серию книг «Психология почерка»,автор Инесса ГольдбергЖурнал «Научная Графология», выходить бесплатно,подписка на сайтах www.grafologia-msk.ru,www.grafologia.co.il/ru

На англ. языке книга Клары Роман «Почерк - ключ кличности» («Handwriting-key to the person»).Роберт Содэк «Эксперименты с почерком» («Experi-ments with handwriting»).

• Книги Ханы Корен

Москва - 2012

Page 24: Использование графоанализа в  работе HR- служб

Ваши вопросыЛариса Дрыгваль

Образование (Россия): Высшее,кан-дидат психологических наук.Пермский Гос.Пед.Университет:преподаватель психологии;Новосибирский Гос. Университет:социальный психолог;Российский Гос.Соц.Университет: кандидатпсихологических наук.

Графологическое образование(Израиль): Институт ГрафоанализаИнессы ГольдбергОбучалась в соответствии с официальнойучебной программой ИОНГ (ИзраильскоеНаучное Графологическое Общество).

www.grafologia-msk.ru