FIHAONANA AN-TAMPONY 2015 FENITRY NY FIRENENENA AMIN’ NY FARITRA ATSIMON’I

AFRIKA MOMBA NY MIRALENTA SY FAMPANDROSOANA SY NY LOKANYTARATASY FANDRAISANA ANJARAFAMONGORANA NY HERISETRA SY

LAMINASA AORIAN’NY 2015Ity amboara ity dia atolotra ho fankasitrahana ny fomba tsara eo anivon’ny fiarahamonina sy ny firenena hahatratrarana ny tanjon’ny fenitry ny SADC mikasika ny Miralenta sy Fampandrosoana izay mitaky amin’ny Firenena Mpikambana ny fampihenana amin’ny antsasany ny tahan’ny herisetra atao amin’ny vehivavy mandra-pihavin’ny taona 2015. Voakasik’izany ny fisorohana,ny setry,ny tantsoroka na ny fomba fiantrehana mifandray tendro toy ny 365 andro iadiana amin’ny herisetra, ny drafitrasa nasionaly hamongorana ny herisetra. Ity loaka ity dia natao hampisongadinana ireo fomba fiasa enti-manavao hisorohana ny herisetra sy hahafahana mitondra fandinihana mpisava lalana mikasika ny laminasa aorian’ny taona 2015.

Ny tsipika tondro amin’ny faran’ ny efajoro dia midika fa misy safidy tokony atao.Tsindrio eo amin’ilay tondro, fidio ny tokony ho izy.

Ny faritra misy (*) dia tsy maintsy fenoina.

Anarana RASOLOMAMPIONONA Fanampiny Kanto ErickaAsa atao/Andraikitra MpanentanaKaominina FianarantsoaFianarana vita Ambaraton

ga voalohany

Ambaratonga faharoa

Oniversite

Fanofanana ara-kasa

Fampianarana olon-dehibe

Taona 18 - 30 31- 40 41 - 50 51 - 60 60 + Adiresy mailaka kantoericka13@gmail.comTéléphone fixeFaxFinday 0341613253Kaominina FianarantsoaFirenena MalagasyTranokalan’ny FikambananaLahy/vavy Vavy LahySary Sarin’ilay olona hanolotra ny asa (Sary mazava tsara)

LOHATENY *

“TEHINA MANGA sy ireo Zatovovavy niharan’ny herisetra vonona handray an-tanana ny ho aviny”

1. FAFAN’NY POROFO : Ampidiro eto ny porofon’ ny tetikasanao . Ampidiro eto (téléchargez-na omeo ny rohy ) . Raha nalefa tany amin’ny biraon i GL ,dia lazao eto.  *

SEHATRA POROFO Politika -Politikam-panjakana hamerenana an-tsekoly ireo nitsaoka

an-daharana.-Paikaidy na politikam-pirenena hiady amin’ny herisetra.-Politika nasionaly ho amn’ny fampandroasoana

Lalàna -Loi n°2000-021 du 28 Novembre 2000: Làlana mitondra fanamboarana mikasika ny fepetra ao amin’ny CP momba ny herisetra mihatra /mianjady amin’ny vehivavy sy ny fihetsika mamoafady-Loi n°2007-022 du 20 Août 2007 relative au mariage et aux

régimes matrimoniaux: (JO n°3163 du 28.01.08 p.131): Mitovy zo ny mpivady mba ahafahan’ny vehivavy manatontosa ny andrakiny ao anatin’ny fianakaviana: mampihatra ny fahefana anana’ny ray aman-dreny, fitantanana ny fananana

Taratasy Fisaorana avy amin’ny Foibe Pritra Miadidy ny Mponina noho ny fandraisana anjara mahavitrika tamin’ireo hetsika sy androm-pankalazana rehetra nato mba hampiroboroboana sy hanatsarana ny fari-piainan’ny vehivavy sy ny zatovovavy.

Tatitra amin ‘ny haino amanjery Famelabelarana -Fandraisana anjara tamin’ny valan-dresaka arahina

ambava na-an tsoratra

adihevitra :a)momba ny zon’ny zaza tamn’ny volana jona 2014;b)momba ny herisetra mahazo ny vehivavy/zatovovavy tamn’ny Novambra 2014 : «Vehivavy voaaro amin’ny herisetra, vehivavy sahy sy mandroso » c)momba ny fampiaharana feno ny zon’ny vehivavy sy ny ankizivavavy : « Ho fisitrahan’ny vehivavy ny zony, samia mandray andraikitra  »

Boky kely

Pamphlets Hafa

2. FANOLORANA NY ASA NATAO

Famintinana*Filazalazana fohifohy momba ny asa nataonao .Inona no ahazoanao milaza fa fomba tsara io tetikasa io ? voateny 150.

Ny fikambananay dia fikambanana tanora, izany hoe tanora avokoa izahay ao anatiny ary izahay dia mivondrona ao anatin’ny fikambanana maromaro izay miaro ny zon’ny olombelona sy miady amin’ny herisetra mba hisian’ny fampandrosoana maharitra, amin’ny fandraisana an-tanana ireo olona iharan’ny herisetra. Ka ny tetik’asanay ao anatin’izany dia azo sokajina ho telo lehibe, dia ny

- Partie 1- Asa fisorohana  : famoriam-bahoaka hanaovana fanentanana, manao fandresen-dahatra an’ireo mpitondra sy ireo tompon’andraikitra ifotony, fampiofanana sy fifanakolazana traik’efa amin’ireo mpisehatra ara-sosialy momba ny vehivavy sy ny ankizivavy (lehiben’ny Fokotany sy ny

lehiben’ny boriboritany, tompon’andraikitra fikambanana maro samihafa,ireo ivon-toerana fampiatranoana ireo zaza sahirana)

- Partie 2- Asa fitsaboana: fandraisanana an-tanana ny mpanao herisetra sy ireo iharan’ny herisetra, fandravonana ny ady sy fampihavanana (fianakaviana sy fiaraha-monina), miara-dalàna amin’ ireo olona iharan’ny herisetra eny amin’ny tribonaly, eny amin’ny toeram-pitsaboana, eny amin’ny zandary…

Ka ny fikambananay anefa, rehefa nandinika sy nijery hoe raha nandray an-tanana ireo olona iharan’ny herisetra izahay dia hitanay fa 60% izy ireo dia manana olana ara-bola sy tsy manana asa avokoa. Ka izany indrindra no nahatonga anay ao amin’ny fikambananay nametraka sy nanatanteraka asa fahatelo

- Partie 3- Asa fanarenana: famerenana eny anivon’ny fiaraha-monina miampy fanamafisana fahaiza-manao sy asa mampidi-bola izay eritreretinay ho mahomby satria raha efa nanomboka ny asa izy ireo dia hita fa nitombo ny vola miditra ao amin’ny tokatranony, mihena ny salan’isan’ireo vehivavy na tovovavy manana fiankinan-doha ara-bola ary mihena koa ny herisetra mahazo azy ireo ka ireo tnandao fianarana niverina an-sekoly.

Tanjona fototra *Inona ny zavatra nokendrena ho tratrarina (Voateny 250)*Na dia teo aza ny asa fisorohona sy ny fitsaboana nataonay nandritry ny taona maro mba iadiana amin’ny herisetra, ny tanjona tiana ho tratrarina amin’ny fanatanterahana ity asa fanarenana ity ho an’ireo vahivavy sy ireo tovovavy ireo dia:

- Fanomezan-danja ny « statut juridique de la femme »- Fanomezan-danja ny toerana ireo vehivavy eo amin’ny fiaraha-monina- Mihatsara ny fari-piainan’izy ireo- Miverina mianatra ireo mbola tokony hianatra- Fampaindrasana tsikekikely azy ireo ny ho aviny amin’ny fanaovana

AGR- Mba misy fiakarany eo amin’ny 40% ny vola miditra ao an-tokantrano- Famerenana azy ireo amin’ny fiaraha-monina nisy azy- Mba hihena ny herisetra mahazo azy ireo- Mba mahafantatra ny zony manandrify azy, ny an’ny zanany ary ny

zavatra tokony ho ataony- Mba hihatra ny fitoviana eo amin’ny maha lahy sy ny maha vavy ka

samy afaka mandray andraikitra- Fanazarana azy ireo hiditra amin’ny fiainam-pikambanana mba

ahafahany mivelatra- Fanamafisana ny fahaiza-manao sy ny traik’efa efa ananany- Fanomezana fiofanana azy ireo mahakasika ny zon’ny vehivavy sy ny

ankizy, ny atao hoe miralenta, ny fahaiza-mitantana, ny fomba fanabeazana aizana, ny fahasalamana, leadership, maketing, technique de commercialisation, …

Hodidina na zava-nisy niaingana *Inona no nahatonga ny tetikasa ? Inona ny olana na tranga izay nohezahana novahana ? Voateny 300

Tao anatin’ny taona maromaro nandraisanay anjara tamin’ny fandraisana olona tao amin ‘ny centre d’écoute et de conseil juridique notantanan’ny fikambanam-be ivondronanay dia ny CAFF izay misahana ny fandraisana an-tanana sy fanomezana toro-hevitra ireo olona niharan’ny herisetra dia nahatsapanay sy nahitanay tanora nikambana tao fa

- Na dia teo aza ny fanentanana maro samihafa sy karazana hetsika natao tamin’ny ireo olona niharan’ny herisetra dia tsapanay fa tokony hisy tohiny le izy ho an’ny sasan-tsasany, tokony ho tohanana ireo izay tena manana olana ireo satria misy na dia voavaha aza ilay olana dia misy olana hafa koa mivoatra, misy miverimberina, ka noeritreretinay ity activité réparatrice ity entina hanampiana azy ireo

- Amin’ny maha tompon’andraitra ahy amin’ny fikirakirana ny base de donnée ny centre dia hitako fa ny vehivavy 18-35 taona no tena iharan’ny herisetra ary 80% dia ianjadian’ny herisetra ara-économika

- misy amin’ireo olona noraisina an-tanana tao sy afa-po tamin ‘ny zavatra natao taminy mbola miverina afaka volana maromaro na afaka herin-taona, ohatra amin’izany fahatapan’ny fanampiana ara-bola ataon’ny raim-pianakaviana,Hitanay ihany koa

- Misy ireo vehivavy noho ny herisetra mahazo azy dia tsy matokin-tena ary tsy hitany intsony izay zavatra tokony hataony

- Amin’ny maha tanora ahy indray dia maro ireo tovovavy miteraka tsy manam-bady sy tsy nahaavita fianarana, manana olana hoentina iatrehana ny fiainany

- Ary tsapanay ihany koa fa ny renim-pianakaviana dia tokony hanana ny anjaran-toeranay ao toerany misy azy ary tokony ho modely iho an’ireo zanany ihany koa

- Nanatanteraka ny asa koa aho mba ho fandraisako anjara amin’ny fisoroana ny fisian’ny herisetra ary hiezaka hanampy ireo vehivavy ireo hiarina tao

- Maro amin’ireo vehivavy ireo koa no mbola tsy mahafantatra anjaran-toerana, ny zony sy ny andraikiny

- Tianay koa ny hiainga sy hiezaka hiditra amin’ny fanatanterahana ny objectif de développement durable amin’ny fanombohanay sahady amin’ireo olona sy namanay iharan’ny herisetra mba hihena koa ny fahantrana amin’ny fanatanterahana sy fanomezan-tanana azy ireo amin’ny fampanaovana azy ireo AGR

Hetsika fototra *Inona avy ny dingana /asa na hetsika samihafa tamin’ny fampiharana ? Voateny 300

Satria na dia vao tamin’ny volana novambra 2015 aza nanombohana ny activité de réparatrice dia ireto avy ny hetsika :Dingana voalohany   : Famaritana ireo vehivavy handray anjara amin’ny asa

- Vehivavy 18-35 taona- Vehivavy tena sahirana, tsy manana anto-pivelomanana mazava, - Ireo izay manana fahazotoana manao zavatra fa tsy manana henti-

manana manatanteraka azy- Miankina ihany amin’ny fahitana fandraisana azy ireo avy ao amin’ny

centre d’écoute et de conseil juridique- Vehivavy afaka manatanteraka ny asa-

Dingana faharoa   : Fanombohana sy fanazavana mahakasika ny asa - Fifankafantarana amin’ireo rehetra izay voakasika ny asa- Fanofanana azy ireo mba hamerenana ao aminy indray ny fahatokisan-

tenany, famoahana ny tena ny maha izy azy avy ao aminy- Fanazarana sy famolahana azy ireo handray andraikitra- Fanazavana azy ireo hiditra amin’ny fiainam-pikambanana- Fanambarana ireo izay hiditra amin’ny sehatra amin’ny fikambanana

arakaraka ny talenta ananany, ny zavatra tiana hamafisiny, ny zavatra kasainy ataony (Groupe d’intérêt économique)

Dingana fahatelo   : Fanomezana fanofanana sy fidirana amin’ny sehatr’asa madinika na ny Activité Génératrice de Revenu

- Fanofanana makasika tetikasa,ny fitantanana, leadership, miralenta, ny zo sy ny andraikitra, ny fahasalamany, ny marketing, business plan, ny fandrindrana fiainam-pianakaviana, fomba fitadiavam-bola,…

- Fanofanana azy ireo mahakasika ny fiainam-pikambanana sy ny andraikin’ny tsirairay ao anatiny

- Fanofanana azy ireo mahakasika ny revolving fund (izany hoe misy cotisation alohan’ny mpikambana ireo isan-kerinandro, ary io no ampiasaina mpikambana mifandimby ao.

- Fanofanana azy ireo ny fomba atao itadiavana fiaraha-miasa (amin’ny resaka fitadiavana trano hivoriana, fitaovana azo ampiasaina,…)

- Fanomezana fiofanana mifanaraka amin’izay zavatra tian’ny fikambanana hamafisina

- Fanaovana atelier d’échange et de partage amin’ny fikambanana hafa misy eo an-toerana

- Fanomezana toro-hevitra ho fanatasarana ny fahaiza-manao hoentina hanatsarana ny AGR an’ireo vehivavy ireo ary ny fomba ampaharitra azy

- Fanofanana azy ireo mahakasika ny chaine de valeur sy fomba fitadiavina lalam-barotra ho an’izay manomboka mahafehy ny asany

- Manantona an’ireo mpapindram-bola amin’ny asa madinika-

Dingana fahaefatra   : Tombana sy fanaraha-maso -Famoriana azy ireo matetika,fijereana ifotony ny asa ataon’izy ireo,fitsidiana tokan-trnon’izy ireo,fanaovana tatitra Fiarahamiasa sy fanorenana tambazotra *Ny hetsika natao hampihenana ny herisetra ve nahafahana nanorina fiaraha-miombona antoka sy tambazotra ? Teo an-toerana, teo amin’ny firenena, faritra na eran-tany ? Voateny 200

- Ny fikambananay dia mivondrona ao anatin’ny vondrom-pikambanana CAFF na Collectif des Associations des Femmes de Fianarantsoa, ka izahay dia miara-miasa akaiky aminy. Ka na ny tenako aza dia sekretera generaly ny CAFF ary ao amin’ny centre tantanan’ny CAFF no ifantenananay ireo vehivavy mila asa fanarenana ity. Iarahanay miasa koa ny CAFF amin’ny fanomezanana fiofanana ireo vehivavy ireo (ANNEXE 1)

- Ny foibe iasanay dia ao anatin’ny birao Foibe Paritra Miadidy ny Mponina: rehefa mananosarotra ny raharaha indraindray dia voateery izahay mandefa ireo olona any amin’ny tompon’andraikitra miadidy ny mponina. Maro koa ireo fitaovam-piasana

(ordinateur,latabatra ,seza,armoir,megaphone,poster,depliants,taratasy,stylo sns) izay azonay avy any amin’ny Ministera foibe ka novatsiahan’ny UNFPA vola mba ahafahany manatanteraka ny asa izay ataonay rehetra maimaimpoana avokoa. (ANNEXE 2a, 2b, 2c)

- Miara miasa akaiky amin’ny Tambazotra ho fiarovana ny ankizy izahay ;raha vao misy trangana herisetra mahazo ny ankizy ka mahazo filazana izahay dia avy atrany dia mandray andraikitra:mandray an-tanana ilay niaram-boina:ra mila fitsaboana maika izy dia manatitra azy any amn’ny mpitsabo efa miara miasa (BMH sy ireo toera-pitsaboana hafa akaiky sy efa mpiara miasa) na manoro hevitra sy manoro lalàna ny amin’ny tokony aleha(dokotera ,polisy sns).Eto dia marihina fa ra voatery aza ka tsy mainty hitadiavana toeran hametrahana azy ilay zaza dia efa misy ireo toerana fandraisana ankizy izay mpikambana amin’ny tambazotra mandray azy ireo rehefa mahazo alalana amin’ny mpitsara natokana ho any ankizy(ordonnance de garde)Misy fikambanana iray (VSF na Vehivavy Siansa Fampandrosoana) mpiray vondrona aminay ao amin’ny CAFF ao koa nahazo fanampiana tany amin’ny Foibe Nasionaly ka nafahanay nametraka klioba ho an’ny ankizy momba ny fandriampahalemana teny anivon’ny fokontany maro mba nafahanay nanamafy ny ady amin’ny herisetra koa.Fampiofanana momba ny fandriampahalemana no natao ary fanovana fialam-boly. (ANNEXE 3)

- Fiarahana miasa amin’ny ivon-toerana CEDII(toerana ifankalozana vaovao io) :mahazo mampiasa maimaimpoana toeram-pivoriana ao izahay rehefa manao fampiofanana na fifanakalozan-kevitra ihany koa .Ny Filohan’ny fikambananay dia mpikambana ao conseil d’administration

- Mpikambana amin’ilay tambazotra fiadiana amin’ny herisetra koa izahay:REV na Reseau pour l’Eradication de la Violence

- Miara-miasa ihany koa izahay miaraka amin’ny Youth First ary izaho no voasafidy nandray anjara tamin’ny fiofananana ho mpampiofana ireo tovovavy 18- 24 taona aty amin’ny faritra misy anay (ANNEXE 4)

- Ny fitsarana(PA sy sns) , ny zandary sy polisy, ny mpiasan’ny fahasalamana sy fanabeazana ary ireo ivon-toerana fampiantranoana olona sahirana koa miara-miasa aminay

Porofo *

Omeo eto ny porofo manamarina izany fiaraha-miasa sy tambazotra izany ,ohatra : tetikasa iombonana amina fikambanana hafa, fifanekem-piaraha miasa amina rafim-panjakana sy fanjakana .*Voateny 300

1- Contrat CAFF/MPPSPF

SECRETARIAT GENERAL------------------

DIRECTION GENERALE DE LA PROMOTION DU DROIT, ET DE L’EQUITE SOCIALE

-----------Produit 3.1 Disponibilité de services de prévention

et de prise en charge de VBG accrues y compris dans la situation humanitaire----------------------------------

Entre

LE MINISTERE DE LA POPULATION, DE LA PROTECTION SOCIALE ET DE LA PROMOTION DE LA FEMME

Et

COLLECTIF DES ASSOCIATIONS DE FEMMES DE FIANARANTSOA (CAFF)

Etabli dans le cadre de la mise en œuvre du Programme intérimaire de Coopération Madagascar – UNFPA, en vertu du Mémorandum d’accord signé le 23 mars 2012 avec le Ministère de la Population et des Affaires Sociales pour la mise en œuvre du Plan de Travail 2014

CONTRAT DE SOUS-TRAITANCE

Entrele Min is tère de la Populat ion, de la Protect ion Socia le et de la Promot ion de la Femme (MPPSPF), représenté par le Directeur de la Promotion de la Femme (DPF), Madame RAHOLIMALALA Razafinandriana Josette Delia, ci-après dénommé le Coordonnateur National du Projet. (CNP)

Contrat de sous-Contrat de sous-traitancetraitance

et

Le Collectif des Associations de Femmes de Fianarantsoa (CAFF), représentée par le Coordonnateur du CECJ, Madame RANIRISOARIFIDY Jeannine Pascale. ci après dénommée le sous-traitant.

PREAMBULE

En référence au plan de travail annuel 2014 signé par l’UNFPA concernant le Produit 3.1 Disponibilité de services de prévention et de prise en charge de VBG accrues y compris dans la situation humanitaire, et devant être exécuté par la Direction de la Promotion de la Femme (DPF) ;

Considérant l’activité relative à l’opérationnalisation du Centre d’Ecoute et du Conseil Juridique (CECJ), décrit dans le dit Plan de travail;

Les parties du présent contrat se sont convenues de ce qui suit :

CHAPITRE I : OBJET DU CONTRAT

Le présent contrat, une fois signé par les parties concernées, devient le volet d’exécution du Sous-traitant.

1. Le titulaire, représenté par Le CNP, Madame RAZAFINANDRIANA Raholimalala Josette Delia , assume la responsabilité de suivre et d’évaluer les travaux soumis au Sous-traitant

2. Le Sous-traitant, représenté par le Coordonnateur, Madame RANIRISOARIFIDY Jeanine Pascale en tenant compte de ses expériences en matière de défense des droits humains, est considéré comme un partenaire relais dans la mise en place et l’opérationnalisation du CECJ et sera chargé de l’accomplissement des travaux mentionnés dans les chapitres ci-après.

CHAPITRE II : RESPONSABILITES DES DEUX PARTIES

Section1 : Volet technique :

3. Le Sous-traitant reconnaît qu’il lui incombe la responsabilité fondamentale de la réalisation des activités suivantes :

Sensibilisation (IEC/CCC) pour briser les silences autour des violences basées sur le Genre Vulgarisation des droits, en particulier ceux de la femme et les droits en santé de la reproduction Prise en charge psychosociale et juridique Référence et Accompagnement médicaux Accompagnement judiciaire Médiation familiale et communautaire Collecte des données et suivi de cas

4. Le CNP doit mettre en place un mécanisme de suivi des travaux conformément aux Termes de Référence et aux activités retenues. L’acceptation finale des travaux doit être approuvée et signée par le CNP. En cas de litige entre le projet et le sous-traitant, le paiement doit se faire au prorata des travaux effectués.

5. Toute diffusion d’articles concernant les activités menées est soumise et discutée au préalable avec la Direction Régionale de la Population, de la Protection Sociale et de la Promotion de la Femme (DRPPSPF). Par contre toute production de supports y correspondant doit être validée par la Coordination Nationale du Projet et l’UNFPA.

6. La DRPPSPF à travers la Coordination Nationale du Projet a le pouvoir de contrôle sur les biens matériels (matériel de bureau, matériel technique et informatique….) acquis par le CECJ par des dons du MPPSPF ou acquis à travers le financement de donateurs partenaires.

7. Le sous contractant doit fournir une copie du Plan de Travail Annuel à la DRPPSPF afin que cette dernière puisse prendre des mesures d’accompagnement et effectuer des actions de suivi. En tout état de cause, elle ne pourra suivre les activités du centre que dans le domaine purement technique.

8. Le CNP assurera la coordination et le suivi de toutes les activités, aussi bien techniques que financières du Sous-traitant ; le sous-traitant s’engage à ne pas conclure d’autres niveaux de sous-traitant, y compris des sous sous-traitant.

Section 2 : Volet financier

9. Le CNP recommande à ce que le Sous-traitant procède à une ouverture de compte bancaire séparé dans le cadre de la réalisation des activités financées par le MPPSPF en partenariat avec l’UNFPA ;

Les fonds alloués seront effectués par virement bancaire domicilié à :

BOA Fianarantsoa Tsianolondroa N° Compte : 00009 02000 19031260003 26

10. Liste des personnes officiellement habilitées : Les personnes dont les noms suivent, sont habilités à engager des dépenses, à demander des remboursements ou des avances de fonds, et à certifier les rapports de décaissement relatifs aux activités financées par le MPPSPF en partenariat avec l’UNFPA. Dans un souci de transparence dans la gestion de fonds, il est recommandé que toute dépense soit autorisée par au moins deux personnes :

Noms Titre Rôle Signature

RANIRISOARIFIDY Jeanine Pascale Vice Présidente du CAFF

Coordonnateur du CECJ

RASOLOMAMPIONONA Kanto Ericka

Secrétaire Générale du CAFF Intervenant social

RAMANANTENASOA Helena Conseiller du CAFF Intervenant social

Il est à noter que le responsable financier ne peut être signataire du compte

11. Tout intérêt généré par les fonds fournis par le MPPSPF en partenariat avec l’UNFPA ne doit être en aucun cas utilisé pour la réalisation des activités et devra être rapporté et reversé à l’UNFPA à travers la Coordination Nationale du Projet sur une base annuelle, de préférence au moment où sont soumis les rapports financiers pour la période 4ème trimestre de l’année considérée ;

12. Le Sous-traitant est tenue de tenir un grand-livre des dépenses enregistrant les mouvements journaliers de caisse et de banque qu’elle joindra aux rapports de décaissement trimestriels avec les pièces justificatives ;

CHAPITRE III : MODALITES PRATIQUES

Section 1 : Horaire d’ouverture du centre

13. Le sous- contractant doit respecter la durée minimum d’ouverture de sept heures par jour pendant cinq jours par semaine.

Section 2 : Délégation de service

14. A travers la délégation du service public, le sous-traitant agit pour le nom et pour le compte du MPPSPF durant l’exercice de sa fonction. A cet effet, le sous-traitant doit rendre un service gratuit à l’endroit des usagers publics tout en respectant l’obligation de sécurité des survivants et de ceux qui les soutiennent, confidentialité absolue des informations recueillies, respect de la dignité humaine des personnes survivantes, ainsi que l’égalité des usagers devant le service rendu.

Section 3 : Mesures générales d’hygiène et de propreté.

15. Le centre doit être tenu en état de propreté et présenter le minimum des conditions d'hygiène et de salubrité nécessaires à la santé du personnel et des usagers.

16. Pour préserver l’image du MPPSPF, de l’UNFPA et du CECJ, les locaux et l’équipement du centre sont soumis à des normes d’hygiène et de propriété obligatoires. C'est-à-dire qu’Ils doivent faire l’objet de surveillance, d’entretien et de vérifications systématiques.

Section 4 : Branding et agencement minimum

17. En vue d’uniformiser les outils et kits de travail utilisés par le centre, le sous traitant doit respecter le branding de services rendus suivant la charte graphique qui lui à été donnée.

18. Le local de CECJ doit disposer d’un lieu d’attente, au moins une salle d’entretien, un sanitaire

19. Pour faciliter l’accès au centre, assurer les conditions d’hygiène et garantir l’intimité, le centre doit respecter la proposition d’agencement minimum.

CHAPITRE IV : DES PRODUITS LIVRABLES

20. Conformément aux Termes de Références et au Plan de Travail Annuel 2014, conclus de commun accord par les deux parties et annexés à ce document, le Sous-traitant doit fournir les résultats suivants :

Un(1) centre d’écoute et de conseil juridique pouvant fournir aux survivants des violences basées sur le Genre une prise en charge psychosociale et du conseil juridique fonctionnel, ouvert 06 jours par semaine

09 centres ambulants pour des accompagnements psychosociaux réalisés

Les dispositifs (cellules de veilles dans les communes rurales et cellules de veilles dans la commune urbaine de Fianarantsoa) de facilitation adaptée aux réalités régionales relatives à la dénonciation des violences perpétrées aux femmes et aux hommes pour la frange de population sous l’emprise de la loi du silence appuyés techniquement.

Les émissions radio, TV, sensibilisation communautaire, selon PTA diffusés

6 Banderoles confectionnées et utilisées

1000 dépliants et 100 affiches et 1000 cartes de visites selon PTA produits et diffusés

Accompagnements en dehors du centre de certains survivants réalisés

Visites à domicile des survivants pour des accompagnements psychosociaux réalisés

6 Journées de partage et de témoignage réalisées

1 Journée récréative et ludique réalisée

Accompagnements judiciaires des survivants en besoin réalisés

Médiations familiales et communautaires réalisées

Les cas accompagnés et référés sont suivis

21. Le Sous-traitant reconnaît qu’il lui incombe la transcription et la communication des résultats mentionnés ci-dessus dans :

les deux rapports de suivi trimestriel des interventions (technique et financier)

1 rapport annuel sur la situation des violences basées sur le Genre enregistrés par le Centre d’Ecoute et du Conseil Juridique.

22. Dans ce sens, le Sous-traitant doit fournir les rapports d’activités périodiques de la mise en œuvre des activités ainsi que les rapports financiers suivant la périodicité décrite dans les Termes de Référence.

CHAPITRE V : DUREE DU CONTRAT

23. Le présent contrat prend effet à partir de la date de sa signature jusqu’au 30 novembre 2014.

CHAPITRE VI: REMUNERATION ET MODALITES DE PAYEMENT

24. Le coût total des prestations s’élève à 27 000 000 Ar (VINGT SEPT MILLION ARIARY) suivant le plan de travail joint annexe. Le paiement pour la réalisation des interventions planifiées par le sous traitant se fera par tranche :

(70%) : 18 900 000 Ar à la signature du contrat

(30%) : 8 100 000 Ar, à la réception par le CNP des rapports technique et financier mentionnant l’atteinte d’au moins 80% des résultats. Ces rapports doivent être rendus au plus tard le 10 Octobre 2014

25. Tous les paiements seront effectués, en monnaie locale, sous réserve des résultats satisfaisants. Les paiements sont effectués par UNFPA sur requête du CNP après certification par ce dernier que les livrables sont bien délivrés

CHAPITRE VII : DROITS ET OBLIGATIONS DU SOUS-TRAITANT

26. Les droits et obligations du Sous-traitant sont exclusivement ceux qui résultent des clauses et conditions énoncées au présent contrat. En conséquence, le Sous-traitant ne pourra prétendre à aucun avantage, paiement, subside, rémunération ou droit qui ne serait pas expressément stipulé dans le présent Contrat.

CHAPITRE VIII : RESILIATION

27. La violation de l’une ou de l’autre partie de la clause du présent contrat constitue un motif de résiliation.

CHAPITRE IX : ARBITRAGE

28. Tout différend découlant de ou en rapport avec cet accord sera arbitré à Antananarivo par un seul arbitré choisi par les deux parties si les tentatives du règlement du différend à l’amiable ont échoué.

29. Si les parties sont incapables de se mettre d’accord sur le choix d’un seul arbitre dans un délai de 30 (trente) jours à partir de la demande de recours à l’arbitrage, chaque partie désignera un arbitre. Ce sont les deux arbitres ainsi identifiés qui en choisiront un troisième.

CHAPITRE X : DROITS ET PROPRIETE

30. Les droits de propriété, droits d’auteur et tout autre droit de quelque nature que ce soit sur toute étude établie ou toute œuvre produite en application des dispositions du présent contrat appartiendront au Ministère de la Population, de la Protection Sociale et de la Promotion de la Femme en l’occurrence à la Direction de la Promotion de la Femme.

CHAPITRE XI : CONDITIONS SPECIALES

NEANT

EN FOI DE QUOI, les soussignés, dûment autorisés par leur parti respectif ont signé le présent mémorandum d’entente.

Pour le Titulaire Pour le Sous-traitant,

Madame RAHOLIMALALA Razafinandriana Josette Delia , Directeur de la Promotion de la Femme Madame RANIRISOARIFIDY Jeanine Pascale

Coordonnateur du CECJ

Fitsinjarana ny sora-bola *

Sora-bola Ariary (farito)

Sora-bola manokana ho any miralenta Ny miralenta ao amina tetikasa fototra (farito mazava )

Sora-bola na zavatra natolotry ny fikambanana mpiara-miasa sy mpiara-miombona antoka (Farito mazava )

Machine à coudre roa, Cahier 200p (2 paquets)

Masomboly (voanjo,

Avy amin’ny DRPFPF Haute Matsiatra

Diocèse

Sora-bola Ariary (farito)

voanjo bory, tsaramaso)

verte

Totaliny

Mpahazo tombotsoa (isany)*

Sokajy Vavy Lahy

Totaliny % vavy

Mpahazo tombotsoa mivantana a)ireo vehivavy niaran’ny herisetra ka nampanaovina asa mampidim-bola (AGR sy nomena fiofanana manokana)b)Ireo olona rehetra noraisina an-tanana

a)30

b)900 b)500

a)30

b)1400

a)100%

b)64 %

Mpahazo tombotsoa ankolaka sy indirects, ohatra amin’ny alalan’ny ny tambazotra hafa

208 92 300 69%

Mpahazo tombotsoa en ligne (ohatra fidirana amin’ny tranokala, lisitry ny famparihahana, lahatsoratra fampianarana)

4000 3000 7000 57%

Totaliny 5138 3592

8730 58%

Olana nosedraina *Inona no tena olana goavana nosedraina? Ahoana ny namahana azy? Voateny 300 Ny olana nosedraina:

Ny olana goavana nitranga, misy amin’ireo tanora vavy ireo noraisina an-tanana nampiasa vola dia tsy namokatra fa very ny vola na lany amin’ny filana fototra andavanandro dia tsy tody amin’ny tanjona ho tratrarina mba tsy iankinan’izy ireo ara-bola amin’ny lehilahy.

Ny olana goavana ihany koa, vao mampiasa vola ireo vehivavy ireo dia manambitamby ny lehilavy dia manodikodina ny lohan’izy ireo dia lany tsy ara-drariny ary tsy mandeha amin’ny tokony hampiasany azy ny vola fa lasa miverina miankon-doha tanteraka amin’ny lehilahy ary miverina ny herisetra.

- Mitsoaka an-daharana ilay vehivavy noho ny fahatahorana ny fianakaviany

- Rehefa milamina koa anefa ireo ao an-tokantranony dia tsy avelan’ilay lehilahy mivoaka noho ny fahasarotam-piarony

- Tsy fahasahian’ireo ihany koa ny mampiasa vola (miro-credit)- Tsy fananan’ny fikambanana enti-manana hanatanterahana ny asa- Tsy fananana toerana mba hametrahana vonjimaika ireo tovovavy ireo

rehefa sendra olana- Fomba fiasa tamin’ity taona ity dia tena miara-dalana amin’ireo

iharan’ny herisetra fa indrindra ireo tanora ka rehefa nandray an-tanana azy ireo anay dia masiaka ireo ray amandreny na vadin’izy ireo na ny olona miaraka min’izy ireo fa heverindreo fa miditra amin’ny zavatra tsy tokony hidirana izahay ka indraindray dia mihevitra anay toy ny fahavalo ary mampitahotra mihintsy sy mampihorohoro izareo.

Ny fomba namahana azy- Fanaovana fanentanana sy fanomezana fiofanana azy ireo amin’ny

resaka fahaiza-mitantana satria io no anisan’ny sakana tsy ahafahan’izy ireo mampiasa vola

- Nampiantso ny mpanao herisetra, ny Ray aman-dReny ary fifampanatonana azy ireo

- Na fametrahana ilay niharan’ny herisetra amin’ny olona akaiky, na amin’ireo olona tsara sitrapo sady mahatoky

- Miaina amin’ny zava-misy ary mitady fiaraha-miasa amin’ny hafa- Fandraisaan an-tanana an’ireo ray aman-dreny mba tsy hiditra amin’ny

fitantanan’ny ankizy ny fiainan’izy ireo- Fanentanan sy fandresen-dahatr’ireo lehilahy mba hamela ny

vadindreo hiasa na manao asa mampidi-bola malalaka- Fanamafisana ny fahaiza-manao an’ireo vehivavy amin’ny lafiny

rehetra mba hahatsara ny fidiram-bola, ny fampiasam-bola ary ny fitantanana ny vola ampiasain’izy ireo

Fanarahamaso sy tombanezaka *Inona ny fomba fanarahamaso sy fitaovana nentinao nanao tombanezaka ny akon’ny hetsika hiadina amin ‘ny herisetra izay nataonao? Mety ho mikasika ny ara-toetra na ara-patra (qualitatif ou quantitatif) Voateny 300.

Ny fomba fanarahamaso:Ireo vehivavy noraisina an-tanana ireo dia havory isam-bolana dia samy

manao tatitra ny zava-misy any amin’ny ankohonanay any na eny anivon’ny fiarahamonina na amin’ny lafiny fitantanana sy fiatsaran’ny farim-piananany.

Ho an’ireo vondrona (GIE) miara-miombonantoka amin’ny fampiasana vola dia mivory isan-kerinandro izy ireo mba ahafahana mandoa ilay vola hoampiasaina sy ahafahan’izay nampiasa vola manao tatitra ny asa nataony mandritry ny herinandro.

Marihina fa ireo rehetra izay noraisina an-tanana dia afaka miditra ho mpikambana ary maro amin’izy ireo no nazoto. Isaky ny telo volana dia misy ny fihaonan’ny rehetra ifampizarana vaovao sy hifanakalozan-kevitra

Ho an’ireo izay niverina nianatra eny anivon’ny sekoly dia nifanarahana fa tsy mantsy milaza izay vokatra aty amin’ny tompon’andraikitra izy ireo mba ahafanana manohana azy ireo sy mandray an-tananan azy ireo

Manao ihany koa izahay fitsidihana eny amin’ny tokantrano koa izahay mba ahafanana mijery ny fiovana misy

Ireo izay mampiasa vola dia nampianarina mitantam-bola mba ahafahana manamarina na mahatsapa ny vola miditra sy mivoaka ary ny tombony izy ireo

Izy ireo koa asaina manao tatitra tsotsotra an-tsoratra na am-bavaTalohan’ny nanatanterahana asa mampidi-bola izy ireo dia nasaina nanao

vinavina n’a asa izay heverin’izy ireo fa ho vitany ary azo tanteraina. Rehefa mandeha ny asa dia amin’ny alalan’izay vinavina nataon’izy ireo izay no ahafahana manao tombana ny fanatanterahany ny asa izay nataony

Ireo ankizy izay naverina teny anivon’ny sekoly dia arahina maso akaiky ny bulletin n’izy ireo mba ahitana ny tohana tokony atao azy ireo

Ny fitaovana nentinay:Boky fitanana an-tsoratra mombamoban’ireto olona niraisina an-tanana

ary boky fitananan an-tsoratra amin’ny antsipirihany amin’ny asa ataon’ny tsirairay.

Boky fitananan an-tsoratra ny vola miditra sy mivoaka ampiasan’ireto mpikambana

Boky fitananan an-tsoratra ny vola miditra sy mivoaka ampiasan’ny tsirairay

Boky fitanana an-tsoratra ny fivorianaTatitra ataon’ireo mpahazo tombotsoa isaky ny fivoriana na isaky misy

zava-miseho, fitana an-tsoratra (PV) ny tranga-javatra na resaka nifanaovana na asa natao hamahana olana Vokany *Fampiharana*Ahoana ny fihatsaran’ny fahazahoana ny velarany, ny antony, ny vokany, ny vidiny/sy na fisorohana ny herisetra taorian’ ny hetsika nataon’ny fikambananao? Voateny 300.

Taorian’ny hetsika maro nataon’ ny fikambanany izay tsy nanavahana sarangan’olona dia nahatsapa sy nihaiky ny rehetra na ny madinika na ny lehibe fa misy ny herisetra ary tsy mitondra fahampandrosoana izany. Mihaiky ny rehetra fa ny tovovavy no maro voan’ny herisetra noho ny habetsahan’izy ireo izay mbola kely tafiditra amin’ny fitiavana sy fanambadiana aloha loatra hany ka mitondra vohoka alohan’ny fotoana, mbola kely dia mitsoaka an-daharana amin’ny fianarana, mbola kely dia tsy an’asa ka miankin-doha tanteraka ara-bola amin’ny ray aman-dreny sy ireo lehilahy.

Taorian’ny fanentanana sy fizarana traikefa nataon’ny fikambanana dia maro ireo mpiara miombonantoka nanaiky niara-dia sy hifanome tanana mba hanamora ny fiverenan’ireto rahavavy izay niharan’ny herisetra eny anivon’ny fiarahamonina sy koa hanafahan’izy ireo mandray an-tanana ampahamendrena ny fiainany. Ireo mpampindram-bola madinika dia nifanome tanana aminay tamin’ny fanentanana ireo niharan’ny herisetra sy ireo tsy mbola niharan’ny herisetra mba hanao asa mampidi-bola ahafahan’izy ireo mandray an-tanana ny fiainany sy ho fampiroboroboana ary fanatsarana ny farim-piainan’ny ankohonany.

Ireo mpitondra fanjakana na ireo mpisehatra ara-sosialy namany izay mahatsapa ny voka-dratsy ny herisetra dia samy nandray andraikitra amin’izay manandrify azy ireo amin’ny fanampiana ireto niharan’ny herisetra indrindrandrindra sy amin’ny fanentanana ireo izay tsy mbola voa mba hitandrina

Ireo niharan’ny herisetra dia nifanohana sy nifanoro-hevitra hanatsarana ny fiainan’izy ireo mihaina ny herisetra mahazo azy ireo, ny zanak’izy ireo mianatra ary ny vadin’izy ireo tsy manao herisetra intsony

Ny asa nataonay rehetra dia maimaimpoana avokoa fa hoan’ireo izay iantefahan’ny asa nato dia tsy voavidim-bola izany.

Ny rehetra izay nahazo fahalalana avy amin’ny fikambananay dia samy mandray andraikitra. Izay rehetra mahita trangan-javatra dia mifampilaza na mijoro vavolombelona.

Ny mpanao herisetra mahery dia voasazy araka ny lalàna. Ny Ray amandreny tsy miditra lalina amin’ny fiainan’ny ankizy fa manitsy ny tsy mety

Ny mpinamana tsy mifampitarika amin’ny ratsy

Porofo *Manomeza fanambarana telo farafahakeliny avy amin’ olona nahazo tombotsoa entinao manamarina izay voalazanao ato amin’ny fampiharana. Omeo ny anarany sy ny andraikiny. Voateny 150.

RASOAMALALA Juliette, 25 taona mpikarakara tokantrano manan-janaka iray ary mpanabe ny vadiny. Tsy navelan’ny vadiny niasa izy fa velony hono izy mianaka kanjo ny ray amandren’ilay zazalahy tsy mitovy hevitra amin’izay satria matsiaro tena ho nahatafika ny zanany ka mitaky vali-babena ary te hitantana ny karaman-janany dia haratsiana foana ity vinantovavy ity. Mihady foana izy mivady ary mikasi-tanana ihany koa ilay rangahy. Niala ny tokantranony izy. Noraisinay an-tanana izy ary misy folovavy ireo no navondrona iray samy hanao asa mampidi-bola hanatsarany ny fiainanyANNEXE 5

RASOANANDRASANA Gilbertine, 18 taona, mpianatra nisy nanolana dia niteraka ka de nijanona tsy nianatra iontsony nefa mahay izy raha ny naotiny any an-tsekoly no jerena. Noraisina an-tanana izy dia niverina nianatra ary niverina nanohy fianaranaANNEXE 6

RAVAOMALALA Angèle, 30 taona manan-janaka telo dia miaramonina amin’ny fianakaviam-badiny ka izay rehetra miseho amin’ny tokantranon’izy ireo dia voa ara-maso ny rafozambaviny sy zaobaviny avokoa ka lasa mitondra fikorontanana matetika amin’ny fianan’izy mivady .Resa-bola foana no fototry ny olana hany ka tsy mahazo ny rariny izy ary lazaina fa mangala-bola.ANNEXE 7

Fampahefana ny vehivavy (Fanamamafisana traikefa) *Ahoana ny fomba nampahefana ny vehivavy voan’ny herisetra taorian ‘ny tetikasa nataonao tamin’izy ireo ? Voateny 200.

Ny fomba natao nampahefana ireo vehivavy ireo dia ny fanomezana azy ireo fiofanana izay ilainy entiny manamafy ny fahaiza-manao

Ireo tovovavy niharan’ny herisetra izay noraisina an-tanana dia nomena fampiofanana momban’ny zony, ady amin’ny herisetra ary indrindra ny fitantanana asa mampidi-bola

Nampiana izy ireo tamin’ny fanaovana asa mampidi-bola ka nisy ireo izay navondrona dimy ka hatramin’ny folo dia manao latsa-kemboka isan-kerinandro na isam-bolana dia mifandimby mandray an’ilay vola voahangona ny tsirairay hoentina ampiasaina sy ampitomboina. Hoatran’izay hatrany hatrany no ataon’izy ireo ka ny tombom-barotra amin’izany no ahafahan’izy ireo mandray an-tananan ny filàn’izy ireo.

Misy ihany koa ny fanampianana ny sasany amin’izy ireo amin’ny fampiasana vola avy amin’ireo mpampindram-bola madinika ka arahina maso akaiky izy ireo amin’ny fitantanana sy fampiasana izany.

Misy ihany koa fampivoriana an’ireny vehivavy ireny amina vondrona enina ka hatramin’ny roambinifolo dia manao resadresaka sy fifampizarana olana nosedraina ary ny fomba natao namahana izany amin’ny alalan’ny fijoroana vavolombelona izany.

Misy koa fitondrana azy ireny manao mitsangantsangana, miara mialavoly sy mifanohana ara-tsaina. Ary misy ihany koa fijerena horonan-tsary miaraka tamin’izy ireo izay nisy trangana herisetra ka nohon’ny fanarahana toro-hevitra izay nataon’ireo mpisehatra ara-tsosialy dia voavaha ny olana ary miatsara ny fiainana sy ny ankohonany, nihena ny herisetra nahazo azy ireo sy ny fianakaviany

Porofo *Manomeza fanambarana avy amina vehivavy nahazo tombotsoa entinao manamarina izay voalazanao teo amin’ny fampahefana ny vehivavy .Omeo ny anarany sy ny andraikiny.Voateny 100.

RALIMANANNA Bao Jeanne, 20 taona, mpianatra. Manambady hafa ny reniny ka mitsirika azy foana ny raikeliny isaky ny mandro izy na misolo akanjo ka mba mitaraina any amin’ny reniny izy dia tabataba sy hatezerana no azony. Ny sara-pianarany sy ireo fitaovana ilaina any amim-pianarany dia tsy naloan’ny reniny intsony taty aoriana satria tsy navelan’ilay raikeliny atao. Nisy olona avy aty ivelany nahafantatra ny tantara no nampilaza ka noraisina an-tanana ilay tovovavy dia nampiana ara-pitaovana teny ampiandohany sady noresena lahatra ny reniny hanao ny adidiny. Kanjo rehefa noraisina an-tananan ilay reniny dia teo vao hita ihany koa fa na izy aza dia iharan’ny herisetra nataon’ity vadikeliny satria sady mikasi-tannana no be tabataba no sady sarotiny ara-bola. Ho fanampiana azy mianaka izay samy niharan’ny herisetra dia nampiantsoina sy noraisina an-tanana ilay lehilahy ary nampahafantarina azy ihany koa ireo lalàna rehetra sy ny sazy mifanadrify amin’izany. Nifampisara-toerana ilay ramatoa sy ilay lehilahy fa ampianatra ny zanany izy.Niverina nanao ny asa-tanana mahazatra fanao taloha sady mahavelona azy izy ka nomena fiofanana amin’ny fitantanana sy fanatsarana ny haitaony.Niatsara ny fiainany izy mianaka ary dia nifindr kilasy ilay zanany. (ANNEXE 8)

Lehilahy mitondra fanovana *Nisy lehilahy nanohana anao ve tamin’ny ady natao hanenana ny herisetra atao amin’ny vehivavy. Manomeza ohatra .Voateny 300.

Tena misy ny lehilahy nanohana ny ady natanay ka anisan’iazany ny Depiote ny Madagasikara voafidy tao Lalangina, anisany Disitrika efa niasanay. Nanampy anay amin’ny fanomanana ny hetsika rehetra izy, manampy ara-pitaovana (azonay ampiasaina amin’izany hetsika izany maimaimpoana ny trano fivoriana ao amin’ny disitrika). Rehefa nisy hetsika natao dia miantso anay foana izy, miara-miasa amin’ny fanampianan ny vahoaka toy ny fanentanana, dinidinika arahina adi-hevitra momba ny ady amin’ny herisetra

izahay .Tamin’ny 2013 sy 2014 dia nanome lamba an’ireo sokajin’olona marofo, fizarana kilalao hoan’ny ankizy, fanomezana boky ho an’ny tanora ary fitaovana atao amin’ny tobim-pahasalamana izy ka izany no atao mba afahan’izy ireo manampy ny vahoaka.

Ilay vondrom-pikamabanana CAFF nidiranay dia misy lahy sy vavy ny mpikambana ka ny filoha lefitra roa dia samy lehilahy avokoa.Ny iray dia mpanentana no sady anisany mavitrika amin’ny fidinana ifotony rehefa hampanao fampiofanana na fanentanana.

Ny fikambananay TEHINA MANGA dia lehilahy no filoha ary dia mavitrika koa amin’ny fanampiana ny olona. Manana logo iray izahay izay manentana ny amin’ny tokony ampitsaharana ny herisetra mahazo ny vehivavy sy ny ankizivavy ary dia io lehilahy filohanay no nanamboatra izany.

Efatra ambinifolo (14) izahay mpanentana sy mpandray olona ao amin’ny foibe ka fito ny vavy ary fito ny lahy ka samy mahaafapo ny olona raisina avokoa ny asanay

Maro ireo nanohana fa tsy ary voatanisa satria na any ifotiny dia mampahafantatra anay ny tranga mety ho hisy izay mila fanampiana amin’ny alalan’ny toro-lalana tokony arahina sy ny ady atao amin’ny herisetra. Ireo chef fokontany dia miara-miasa akaiky aminay ka ny ankamaroany dia lehilahy avokoa . Maro ireo olona alefan’izy ireo aminay ka mila fandraiasana an-tanana sy fanampiana. Ao ihany koa ireo andrimasompokonolona izay napetrakay eny anivon’ny fokontany ka miara-miasa akaiky amin’ny fokontany sy miara-miasa akaiky aminay ho fanenana ny herisetra atao amin’ny vehivavy eny anivon’ny fiarahamonina.

Ra kaominina ambanivohitra 18 no voatsidikay ny taona 2014 dia efatra amin’ireo no vehivavy ny Ben’ny Tanana ary nahafa-po avokao ny fandraisana andraikitra avy amin’ireo lehilahy mpitondra.

Porofo *Manomeza fanambarana iray farafahakeliny nataona lehilahy izay nandray anjara tamin’ny hetsika hamongorana ny herisetra sy entina manamarina ny zavatra voalazanao .Aza adino ny anarany,ny andraikiny Voateny 100.

Ny Depiote ny Madagasikara voafidy tao Lalangina dia anisany afa-po tamin’ny fiarahana niasa tamin’ny fikambanam-be ivondronanay ka nanohana izy tamin’ny fanokafana ivon-toerana fihainohana ireo olona niaran’ny herisetra ao amin’ny kaominina misy azy mba fahan’ireo olona niaran’ny herisetra manova fahalalana sy torolalana alohany ny andehanana eny andrenivohitra. Nihaiky izy fa tena ilain’ny vahoaka fa indrindra fa ny tanora ny asa ataonay. Nanamafy koa izy fa ny fifidinana ifotony sy fanatonanaireo vahoaka di tena manampy sy mahavoavaha olana maro. Vonona foana izy hifanome tanana araka ny voalazana satria tsapany fa mitondra fampivoarana sy fampandrosoa haingana sy maharitra ny fiaraha mientana ny vehivavy sy ny lehilahy fa indrindra ny fanatsaharana ireo karazana tsindry sy herisetra atao amin’ny ankizivavy sy ny vehivavy izay maro anisa.

Fanovana eo anivon ‘ny ankohonana*

Ny hetsika ady amin’ny herisetra ve nitondra fanovana teo amin’ny fifandanjaham-pahefana eo anivon’ ny ankohonana? Manomeza ohatra vitsivitsy .Voateny 300.

Teny ampiandohany de maro ireo lehilahy no masiaka ary manamafy fa tsy ilaina ny MIRALENTA fa tsy maintsy ry zareo foana no tompon’ny fahefana, manaiky zareo ankehitriny ary hita fa nahomby tokoa ny asa atao miaraka sy ny famelana ny vehivavy mandray andray andraikitra

Nisy fiovana teo amin’ny ankohonana satria mandray andraikitra ny tsirairay amin’ny fitsinjarana ny asa atao ao an-trano. Mahay mifanaraka ny mpivady amin’ny fikolokoloana ny ankizy

Ny lehilahy mamela ny vadiny hiasa fa tsy mijanona ao antrano fotsiny, afaka misafidy ny asa atao ny vehivavy .

Nisy tokoa ny fiovana teo amin’ny fifandraisan’ny mpivady satria: efa manasa lovia sy mahandro ny lehilahy ary mampandro ny zanany.

Maro ny lehilahy miezaka mampianatra sy manampy ny ankizy hanao enti-mody ny hariva alohan’ny hatory, mamerim-bola rehefa avy miantsena

Misy ny lehilahy manome karamany feno an-dramatoa fa taloha dia tsy hita ny karama nefa indraindray tsy ampy ny zavatra vidiana, matetika dia ny vola omeny an’ny vadiny dia lany sokirin-drangahy tsikelikely

Mihena ny teny mafy, latsalatsa madinika toy ny mahazatra na fanao ao an-trano nohon’ny tsy fahampianan dia niteraka disadisa na misy tsy ampy ny zavatra ilaina ao an-trano dia raikitra ny ady. Ao ihany anefa ny tsy miala amin’ny mahazatra fa rehefa tsy misy ny vola de lazaina fa tsy mahay mitantana ramatoz nefa ny fiaianana efa sarotra hany ka mandeha ny latsalatsa. Maro ireo vehivavy mikofoka mitady vola etsy sy eroa ary tsy miandry vola avy amin’ny lehilahy ary hita mihena ny tsy fanajan’ireo lehilahy ny vehivavy.

Mihena ireo fianakaviana,ireo ray aman-dreny,ireo manodidina izay miditra amin’ny fiainan’ny mpivady ka manakorontana ny tokantranony

Maro ireo vavolombelona sahy mijoro manampy ny namana amin’ny fijalianana mahazo azy ireo na mampahafantatra an’ireo trangana herisetra

Misy lehilahy mba miera amin’ny vadiny rehefa misy zavatra ivelany na koa misy famohana vola ivelan’ny tokan-trano

Samy mandray anjara amin’ny fanaovana raharaha ny zanaka lahy sy ny zanaka vavy.

Porofo *Manomeza porofon’ izany fiovana eo amin’ ny ankohonana izany amin’ny fanambarana nataona vehivavy niharan ny herisetra iray farafahakeliny.Aza adino ny milaza ny anarany sy fanampin’anarany, ny fikambanana sy ny andraikiny. Voateny 100.

- Ranelisoa Parfaitine 35 taona,manambady ,roan y zanany ,dia mpiasa amin’ny kaominina anbonivohitra Toliara.Nijaly ampanambadiana izy ary na ny karaman’ny vadiny aza dia tsy fantany hoe ohatrinona fa izay omeny ihany ka zary izy irery no tena miantoka ary ny zaza dia nanmpiantaindrainy ny lahikely ka saika haditra.Sendra nanao vakansy taty Fianarantsoa izy mianakavy no nentin’olona tao amin’ny fikambanana izy.Rehefa nazava taminay ny olana dia nampiantsoina sy noresahana ny

vady aman-janany ka intelo ny dinika vita vao nody rizareo.Tonga ny vakansy Krisimasy dia nandalo koa zareo efa-mianaka no sady nanambara fa mety tamin’izy ireo ny fanohanana ar-kevitra sy ara-tsaina natao ka na dia ny zaza aza niova toetra,rangahy manome vola isakin’ny mahazo ary mangataka amin’ny vadiny rehefa mila vola hialana voly.

Fandraisan’anjaran’ny daholobe*Ahoana ny fomba nisarihanao ka nahatonga ny daholobe handray anjara amin’ ny ady hamongorana ny’herisetra atao amin’ny vehivavy ? Inona ny akon’ izany ? Voateny 200.

Fomba nisarihako ny daholobe handray anjara dia : Ra vao nanomboka ny asa izahay dia nanao fandresehan-dahatra ireo

mpitondra ifotony sy ireo tompon’andraikitra isan-tsokazy ary ireo namana mpisehatra ara-sosialy ny amin’ny fisian’ny herisetra sy ny tsy fampiarana ny zon’ny ankizy sy ny vehivavy amin’ny tokony ho izy ka ilaina ny fandraisana anjaran’ny tsirairay.

Nanatanteraka koa izahay asa fandresehan-dahatra ireo tompon’andraikitra ara-pahasalamana, fianarana, fitsarana, polisy sy zandary mba samy hifanome tanana sy andray andraikitra feno hamongorana ny herisetra.Maro ireo noraisina an-tanana no aterina mihintsy any amin’izy ireo: ho zahan’ny dokotera,hamory ny an-tontataratasy mety ho ilaina sns.

Nisy fotoana koa zahay mandefa horonan-sary misy herisetra mba hisintonana lesona sy hakana hanatra ka hanovana toetra.

Nikarakara koa zahay valan-dresaka arahina adihevitra sy fanovana resdresaka mivantana amin’ny haino aman-jery momba ny miralenta,zon’ny vehivavy sy ny ankizy ary ady amin’ny herisetra ka izanay rehetra izany dia nampiarahina porofo ny fisian’ny herisetra sy porofo ny maha ratsy ny herisetra

Nanao fanentanana mivantana teny ambanivohitra ,teny an-sekoly ary teny Ampiangonana izahay

Nanome fiofanana ireo fikambanana rahavavy koa mba samy hahay ny asa iadihana amin’ny herisetra ka ifanome Tanana sy ampiditra izany anaty programan’asa

Manao fanentanana mivantana ho an’ireo olona tonga ao amin’ny foibe momba ny zon’ny vehivavy sy ny tokony itandrovana izany koa izahay

Misy koa ny fanaovana andro fialan-sasatra ho an’ireo vehivavy sy lehilahy niaran’ny herisetra:miaraka amitsangatsangana no sady mirasaka zava misy dia samy mifanolo-kevitra

Nanao koa andro fijoroana vavolombelona avy amin’ireo niaran’ny herisetra ka efa afaka: mifanontany ny natao ka nafahana niala tamin’ilay olana .

Mandray andraikitra ny rehetra,mihena ny herisetra,sahy mijoro ny olona

Fanovana teo amin’ny fiarahamonina*Inona ny fanovana hita teo amin ‘ ny fiarahamonina taorian ‘ny hetsika hiadiana amin’nyherisetra atao amin’ny vehivavy ? Manomeza ohatra vitsivitsy .Voateny 300.

Maro ny sahy mamaky batsilana ny olana mahazo azy hany ka mihena ny herisetra mahazo ny vehivavy. Efa misy ihany koa ireo lehilahy iharan’ny herisetra izay mitady soso-kevitra amin’ny fikambanany.

Tsapa fa ny vola no ozatry ny fiaianana ka miteraka tsy fanajana eo anivon’ny fiarahamonina izany satria izay manambola no manam-pahefana. Fa na de eo izany dia efa maro ireo vehivavy mitady vola, miezaka miasa, mitady asa mba tsy iantehatra tanteraka amin’ireo lehilahy fa mba hanana ny fahafahany maleho-tena amin’ny fitadivam-bola ho fikolokoloana ny ankohonany.

Ny fiaraha-monina mahalala ny tokony atao dia mandray andraikitra raha misy ny tsy rariny, trangana herisetra, tsy fampiharanan ny lalàna, ny herisetra eny anivon’ny fiarahamonina fa tonga dia mapahafantatra ny tompon’andraikitra voakasika izy ireo

Efa manaiky vehivavy hitondra ny olona ary efa manomboka mifidy vehivavy sy manendry vehivavy: eto amin’ny faritra misy anay dia lehilahy ny lehiben’ny Faritra,vehivavy no sekretera zeneraly ao,ary misy lehilahy iray tale sy vehivavy iray tale koa miaraka aminy ao.Maro ireo vehivavy tale paritra,roa amin’ny valo ny vehivavy solombavabahoaka vao voafidy teo .

Efa maro ireo vehivavy maneho firaisankina sy mifanohana amin’izay atao fa taloha ny vehivavy mifanaratsy, tsy mifanampy fa manoro vilana, mifamotika, tsy mifankahazo fa miatsaravelatsihy fa ankehitriny kosa dia efa mifanantona na mifanoro hevitra na manampy mihintsy raha misy ny azo ifanampiana mivantanana na an-kolaka

Ireo sekoly, fokontany ary fiangonana nanaovana fanentanana sy fampiofanana ireny dia mandray andraikitra rehefa mahita trangana tsy fanajana ny zon’ny hafa; raisin’izy ireo an-tanana ny olona. Raha sarotra ny ady na mila fanampiana amin’ny fomba hafa dia alefandreo any aminy ireo tompon’andraikitra voakasika mba hisy fanohizana ny fandraisana azy ireo. Mifanome Tanana ny rehetra ho fiarovana na ho famahana ny olana

Misy ireo olona nahazo tombotsoa mitondra an-tanana an’ireo izay iharan’ny herisetra mankany amin’ireo tompon’andraikitra mifanandrify ho fandraisanan andraikitra eo amin’ny fiarahamonina fa tsy mijery fotsiny ny fahavoazan’ny hafa.

Manaiky ny fandravonana ady sy disadisa misy izay alamina miaraka amin’nireo Ray aman-dReny to-teny ny maro

Porofo *

Manomeza porofon’ izany fanovana izany amina fanambarana nataona olona iray eo amin ‘ny fiarahamonina.Aza adino ny milaza ny anarany,ny fikambanany sy ny andraikiny.Voateny 100.-Ramatoakely Mirana Ralaibozaka,21 taona dia kamboty fony izy mbola 11 taona ka ny rahalahin-drainy no nitantana ny fananan’ireo ray aman-dreniny.Efa lehibe izy izao dia mody faninany i dadatoa.Ny mpiara-monina mahita izany no nitondra an-tanana azy taty amin’ny fikamabanana ,misy ireo nijoro vavaolombelona mahafantatra ny tantara ka miandy ny zon’ireto zaza mirahavavy kamboty.Vao resahana mantsy dia masiaka dadatoa sady manorohoro ka tsy manaiky intsony ireo fokonolona mahalala ny marina.Noraisina an-tanana izy roa mirahavavy sy ireo solontena mpokonolona mba hazahoan’ireo zaza ny fananany satria efa feno taona izy ireo,Nanampy koa ny lehiben’ny fokontany sy ny Ben’ny Tanana.Mankasitraka ny fikambanana ireto tanora satria nihene ny herisetra mahazo azy ireo ary niverina aminy ny fananany.

Fiaraha miasa akaiky miaraka amin’ny haino aman-jery *Ahoana ny fomba niarahanao niasa tamin ‘ny haino aman-jery mba ho famparihahana ’izy ireo ny tetikasa miady amin’ny hersisetra araky ny fenitry ny SADC momba ny Miralenta sy Fampandrosoana ? Voateny 150.

Isakiny misy hetsika atao izahay dia manasa mpanao gazety mba hamoahan’izy ireo izany mba ho hita sy ho henon’ny be sy ny maro

Ny mpanao gazety rehetra eto an-toerana aloha dia tafiditra ao anatin’ilay vovonana nantsoinay hoe « namana » ka na ny Tale Paritra ny Serasera aza dia niditra ho mpikamabana ao aminay ary mpanentana ihany koa

Ny haino aman-jery(radio Mampita,radio Tohi-vakana,radio Matsiatra,radio Tsiry,ary radio Soafia ,dia mamoaka ny fanentana ataonay ka na ny any ambanivohitra lavitra aza dia afaka mihaino ny voavo mahafaly sy mpamaha olana afafinay ka maro ireo olona tonga manantona anay rehefa anontaniana de hoe henony tamin’ny radio ny asa ataonany ka tonga ry zareo hitady vahaolana.

Misy olona nahita fahafaham-po tamin’ny fandraisana an-tananana azy ka voavaha ny olana no manao fijoroana vavolombelona mivantana amin’ny radio mba hanentanana ny hafa ho sahy mijoro sy mamaky bantsilana ny olana na ny herisetra mahazo azy ireo

Po rofoRaha azo atao dia manomeza tatitra tamina haino aman-jery iray mikasika ny vokatr’izany hetsika izany Lien URL, Pdf, You tube

Fanamafisana fahaiza manao *

Fomba ahoana no nahafahan’ ny hetsika miady amin’ny herisetra nampivelatra ny fahaizana, sy namorona sehatra hanehoan- kevitra ,hanomezana hasina ny fahaiza -mitarika sy ny hampahefana (ny vehivavy?

Izahay ao anatiny fikambanana dia mahazo fanamafisana fahaiza manao sy namorona sehatra hanehoan- kevitra ary fiofanana matetika avy amin’ireo mpitarika anay mba hanamora ny fanatanterahanay ny asanay.

Matetika izahay dia manao seho sehatra samy izahay ao ihany amin’ny fomba fandraisana olona ka ahitsy izay tsy mety(autoscopie)

Nifampiresaka sy nifandresy lahatra tamin’ireo manapahefana koa zahay mba hanamoran’izy ireo ny asa rehetra ataonay

Miantso manapahaizana hafa (lalàna,fahasalamana,fanabeazana sns.)izahay indraindray mba hanamafisan’izy ireo ny traikefanay

Nifampiresaka koa izahay tamin’ireo tetikasam-pandrosoana isankarazany sy ireo mpamatsy vola madinika mba hanampy vehivavy

Ra vao misy hetsika na androm-pankalazana eto an-toerana dia mandray anjara foana izahay maneho ny asanay sy ny fanentananay.

Mampiasa depliant sy affichage koa izahay hanampy ny fahalalan’ny olona ny asa

Mifampiofana koa izahay ,manao conference sy fifankalozan-kevitra amin’ny hafa

Nofaninany koa ireo sefo-pokontany,ireo mpanentana efa misy anaty fokontany sy eny amin’ny tobi-pahasalamana,ireo solontena-piangonana sy sekoly ary ireo mpitarika fikambanana hafa.

Porofo *Manomeza porofo maneho ny firotsahana antsehatrin’ ny mpiaramonina :fanambarana olona niharan’nyherisetra. Omeo ny anarany,ny fikambanany,ny andraikiny.

- Razafimahatradraibe Florent,sefo-pokontany Tanana Ambany:izy dia anisany mpanao filazana trangana herisetra misy eo amin’ny fokontany iadidiahany,matetika izy dia miaraka amin’ireo olona niharan’ny herisetra mamonjy ny fikambanana rehefa avy nanao izay heveriny fa manandrify azy eny amin’ny fokontany misy azy .Mandamina izy eny ka ra hitany manahirana de entiny aty aminay dia miaraka mandray andraikitra hamahana ny olana;indraindray dia manao fandaminana miaraka eny an-toerana izahay ka izy no manao izay ahatongavan’ireo misy olana ao amin’ny biraony na koa mandamina ny fihaonana any antranon’ireo olona alamina na niharan’ny herisetra.

Fiovana teo amin’ny fihetsika *Ny fihetsika eo amin’ny sehatry ny filaminana, ao anatin’ny kabary politika, sy eo anivon’ny fiarahamonina ve ,niova taorian’ny hetsika famongorana ny herisetra

atao amin’ny vehivavy ? Omeo farafahakeliny ohatra iray :na fanambarana nataona mpiasam- panjakana , na fanambarana nandritra na fivoriambe na fihaonana mikasika ny fanarahamaso ataon’ ny mpitandro filaminana.Voateny 200.

Ny mpitondra fanjakana aty aminay aloha dia efa maro ny maneho anaty kabary ny tokony hanomezana toerana ny vehivavy,ny hanajana azy ireo sy ny tsy tokony hanovana herisetra.

Nanao fanadihadiana ry zareo ao amin’ny “foibe paritra momba ny toe karena” ary nahita fa mbola maro ireo vehivavy no mihevitra fa tsy olana ny fanaovan’ny lehilahy herisetra fa fiainana izany.Nanao fanambarana ampahibe-maso izy fa tokony hijoro sy hivondrona ary ifanome-tanana ny vehivavy handresy izany hevitra diso izany ra te hivoatra sy handray anjara feno amin’ny fandrosoana.

Ny lehiben’ny farim-piadidihan’ny miarmila dia manasa foana anay hanao fanentanana eny amin’ny “camp” mba tsy hisian’ny herisetra ary ra vao misy trangana herisetra izay tsara ho marihina fa tena maro dia izy no mampirisika ireo vady miaramila hamonjy anay sy manome alalana ireo miaramila hamonjy ny fiantsoana hataonay

Andriamatoa kaomisera Ampasambazaha dia matetika manao fanentanana ireo polisy isakiny ny manao famoriana azy ireo araka ny nambarany mba tsy hanaovan’ireo polisy herisetra sy hanajan’izy ireo ny vadiny izay maro ihany koa manantona anay.Torak’izany koa ny eny amin’ny zandary izay tena miara-miasa aminay ary ny any ambanivohitra indrindra-indrindra.

Na lahy na vavy dia samy tonga mitaraina eo anatrehanay rehefa misy ny olana.Taloha mantsy dia ny vehivavy ihany no manatona

Porofo *Manomeza fanambarana iray farafahakeliny maneho izany fiovana teo amin’ ny fihetsika izany .Omeo ny anaran’ilay olona ,ny fikambanany sy ny andraikiny .Voateny 100

- Ramatoa Kaomisera Madelene no tompon’andraikitra ny momba ny zaza tsy ampy taona sy ny tsy ara-dalana atao amin’ny vehivavy:ra vao misy olona tonga mitaraina na mitory eny aminy dia ampireshiny aloha ireo olona ireo ,anontaniany tsara ny mahatonga ny olana mampiady le mpivady ka ra voa hitany fa zavatra azo alamina amin’ny fananarana sy fandaminana dia alefany aty amin’ny fikambananay ary dia matetika dia milamina izany ary ra toa ka zavatra mamoa fady sy miankina aman’aina na koa misy vono sy ratra na fanolanana dia miantso anay ihany koa izy hanotrina ireo olona fa indrindra raha avy nandalo taty aminay ry zareo ary dia arahiny atramin’ny farany ny raharaha sady tsy manaiky fifandaminana izy.

Fanovanana mikasika ny politika taorian ny hetsika famongorana ny herisetra amin’ny vehivavy .

Ampiasao ity faritra ity hilazanao ny fiovana nisy teo amin’ny politikan’ny fanjakana taorian’ ny hetsika famongarana ny herisetra,ohatra ny fanovana lalàna ,ny fitsipika ,na fanitsiana ny ny lalàmpanorenana.-Misy birao amin’izao fotoana izao izay mametraka ivon-toerana afahan’ireo vehivavy mitaiza kely mikarakara ny zanany ka tsy afahan’ireo lehibeny mitezitra azy handeha hody hampinono na koa ho tara amin’ny asany-Misy fanamboarana ny lalàna momba ny fanambadiana: 18 na lahy na vavy no mahazo manambady,ny fisitahana ra isy herisetra dia heken’ny lalana,ny zaza rehetra tsy mianatra dia averina an-tsekoly

Porofo Manomeza porofon’ izany fanovana izany:

-Loi n°2007-022 du 20 Août 2007-Fametrahana ivon-toerana fihainoana an’ireo niharan’ny herisetra (CECJ) sy Trano Aro Zo eny anivon’ny Disitrika maro.-Paik’adim-pirenena momban’ny herisetra-Famoahana ny didim-panjakana mametra ny birao nasionaly hiara miady amin’ny herisetra ary ny fametrahana ireo rafitra isam-paritra momba ny ady amin’ny herisetra.

Fiovana hafa niseho taorian’ny hetsika miady amin’ny hersisetra atao amin’ny vehivavy

Ambarao eto izay fiovana hafa rehetra niseho taorian’ny hetsika hiadina amin’ny herisetra atao amin’ny vehivavy . Na lahy na vavy dia efa tsy manafina intsony ny olana na ny herisetra mahazo azy ka maneho izany any amin’ny hafa mba ahita vahaolanaNy olona mahita herisetra dia mandray andraikitra fa tsy mijery harona an-tava intsony Ireo tompon’andraikitra iasanam-baratongany efa miezaka mandray andraikitra fa indrindra ny manandrify azy ireoNy lehilahy efa mitandrina sy miezaka manaja sy tsy mampiasa hery

Lesona azo notsohahina sy fanavaozana. *1) Inona avy ny lesona azo notsoahina taorian’ny hetsika famongorana ny herisetra atao aminy vehivavy?-Izay tsy mahay sobika mahay fatram-bary-Izay mitambatra vato ary izay misaraka fasika-Ny entana zaraina mora zaka-Ny Firaisan-kina no hery-Aleo misoroka toy izay mitsabo-Aorian’ny fandraisana an-tanananireo niaran’ny herisetra dia tokony misy asa hafa atao mba tsy hiveranan’izany: ohatra:asa mampiditra vola

2) Ahoana ny fampiharana izany ? Voateny 300.-Ilaina foana ny mifampizara ny traikefa amin’ny hafa dia amin’izay samy afaka mandray andraikitra rehefa misy ny olana

-Miaraka miasa amin’ny hafa foana mba tsy hisy ny fifanenjehana fa ny fifamenohana amin’ny asa atao no zava-dehibe-Ny mpiara-misehatra dia samy tokony hahay ny asa ka ilaina foana ny fifanakalozana-Manana toetra sy fitondran-tena mendrika, mahatana tsiambaratelo ,mahay mihaino, mahafehy ny zavatra tenenina sy hatao.-Arahina sy ampiharina ireo politika, ireo lalàna sy paikady efa nisy-Tsy mihaino feon-dakolosy tokana, mahafoy fotoana ary mahafey tena-Mahay miara-miasa amin’ny hafa sy mahay manaja ny hafa-Rehefa manao asa mampidi-bola ireo olona izay hanao izay dia mila hamafisina ny fahaiza manaon’izy ireo momban’ny famolavolana tetikasa, ny fitantanana izany, fitantanam-bola, fitantanana tokoantrano, fahaizana mandrindra ny raharaha ao an-tokantrano sy ny asa ataony ivelan’ny tokantrano-Rehefa misy zavatra atao dia tsara foana no mampandray anjara ny lahy sy ny vavy amin’ny asa atao na fanentanana na fampiofanana-Tsy adinoina koa ireo ray aman-dreny, ireo zanaka, ireo mpiaramonina fa indrindra ireo manam-pahefana mba ho samy hitovy ny fahalalana voizina ka mitovy koa ny fandraisana andraikitra-Raha misy koa ny fandaminana ifotiny (médiation communautaire) dia mahomby mihitsy ny famoriam-pianakaviana na famoriam-pokonolona na fivoriana miaraka amin’ireo mpitondra na mpanapa-kevitra na ray aman-dreny to teny eny an-toerana- Nanatsara ny vokatra tamin’ny asa natao dia ny fiarahana mivantana amin’ireo olona fa indrindra ireo zatovovavy sy vehivavy niharan’ny herisetra: mandeha any amin’ny dokotera ho zahana, mandeha any amin’ny polisy mitondra ny fitoriana, mandeha any amin’ny tribonaly manaraka ny taratasy rehetra, midina ifotony indraindray hatsaka ny porofo hafa hanampy azy ireo-Mandray an-tanana ny mpanao herisetra mba ahafahana manitsy azy sy tsy hanaovany intsony ny herisetra fa indrindra tsy hanarian’ny fiarahamonina azy ka lasa izy indray no voan’ny herisetra -Tokony hisy isam-paritra ivon-toerana anakiray ahafahana mampian-trano vonjy maika an’ireo izay iharan’ny herisetra sy ahafahana ihany koa manofana sy manatsara ny traikefan’izy ireo

Fampianarana sy fizarana traikefa amina fikambanana na rafitra hafa *Ahoana ny fomba nampianaranao na nizaranao traikefa tamin’ny fikambanana na rafitra hafa ? Omeo ny anaran’izany fikambanana na rafitra hafa izany,ny fotoana sy ny fomba nihaonana sy nifampizarana ny traikefa ?

Mpikambana ao amin’ny ivon-toerana ato hoe CEDII izahay:

Trano fihaonan’ireo fikambanana maro eto an-toerana izy io ka matetika misy fifanakalozana atao ao amin’ireo samy mpikambana. Mety fandraisam-pitenenana izany, famelabelaran-kevitra izany, fizarana dépliantMpiara miombon’antoka amiaraka amin’ny FIANTSO izahay ka mampiofana momban’ny miralenta, zon’ny vehivavy ary ady amin’ny herisetra ireo fikambanana napetrak’izy ireo amina faritra vitsivitsy izahay: vatovavy fitovinany (Manapatrana sy Tolongoina), matsiatra Ambony (Fianarantsoa sy Ambalavao), Menabe (Morondava), Atsimo Andrefana (Toliara), Ihorombe (Ihosy, Sakaraha, Betroka)

Tambazotra fiarovana ny ankizy: zon’ny ankizy sy zon’ny vehivavy sy ny ady amin’ny herisetraIreo ivon-toerana fandraisana ny olona sahirana: momban’ny zon’ny ankizy, vehivavy, herisetraFikambanan’ny olona manana fahasembanana: lalàna momban’ny zon’olona sembanaNampiofana ireo lehiben’ny sampandraharaha miadidy ny Mponina sy ireo mpira-miasa aminy ato anatin’ny faritra izahayAmin’ny maha mpampiofana ahy ao anatin’ny fikambanana tanora YOUTH FIRST dia nanome fampiofanana zatovovavy maromaro koa izahay amin’ny fitantanana sy famolavolana tetikasa mba ahafahan’ireo tanora vavy mihatrika ny ho aviny

Porofo *Omeo ny porofon’ izany fandraisanao andraikitra izany ,ohatra fanambaran’ny mpitarika ny fikambanana, na mpiasampanjakana na hafa _Voateny 100.

FORMAT DE VERIFICATION DES REFERENCES

Nom du candidat: RASOLOMAMPIONONAN Kanto Ericka

1. Comment avez-vous connu le candidat? Mademoiselle Kanto a été sélectionnée suivant un processus très rigoureux à participer à notre formation de formateur pour la mise à l’échelle de notre programme Young Women Leadership Program en Décembre 2014. Elle a été choisi pour son experience sur terrain dans la promotion des droits de la femme

2. Combien de temps l’avez-vous connu? 4 mois

3. Forces Faiblesse

- Kanto a une bonne connaissance des problématiques de genre et a une forte capacité dans le développement de projet développement sensible au genre

- Elle s’intègre facilement dans une équipe et sait facilement adapter en milieu multiculturel

- Elle est proactive j’admire particulièrement son autonomie dans l’accomplissement de son travail

- Elle est très flexible et est très ouverte aux feedbacks sans être vexée

- Kanto est une activiste qui fait les choses avec passion, elle a besoin de se fixer des objectifs pour ne pas trop éparpillée ses efforts et pour être plus stratégique

4. Capacité intellectuelle:

- Kanto est très ouverte aux nouvelles connaissances, elle a une bonne capacité rédactionnelle et un sens de synthèse très développé. Elle est capable de s’exposer à de nouvelles connaissance et en très peu de temps peu les internaliser et les appliquer dans son travail. Apres la formation en montage de projet en Décembre, Kanto a été l’une des participantes à avoir réussi à tout de suite monter un projet qui considère les réalités de sa région et depuis elle n’a cessé de chercher les moyens pour renforcer sa capacité dans d’autre domaine. Elle est une personne avide de connaissance.

5. Connaissance et expérience: Kanto a les compétences qu’il faut pour être un bon travailleur social. Au cours de son parcours académique et professionnelles elle a développé ses compétences de formateur et d’accompagnateur. Elle a une forte expérience dans la mobilisation des femmes et dans le développement d’activité génératrice de revenue

6. Personnalité: Kanto est une personne ambitieuse qui fait tout pour se surpasser et s’améliorer. Sa pro activité est telle qu’après la formation des formateurs en Décembre elle a su garder contact avec nous et nous partage constamment ses progrès sur le terrain. Son esprit d’équipe a été un atout pour notre programme, ayant invité 27 jeunes filles issues de 7 différentes régions de Madagascar grâce a sa flexibilité et à sa capacité d’adaptation Kanto s’est démarquée de ses pairs et s’est avérée être un leader naturel.

7. Motivation: Kanto est une personne acquise pour les causes humanitaire et la culture de service communautaire. Son engagement dans des associations en tant que bénévole témoigne de son désir de changer les choses et au cours de ses 4 derniers mois j’ai eu la chance et le privilège de travailler avec elle et de constater la passion avec laquelle elle fait son travail

8. Evaluation générale: Je n’ai aucun doute sur la capacité de Kanto à mettre en œuvre de manière à vous satisfaire les activités qu’incombe le travail d’un VNU. Elle est très proactive et est une personne responsable qui sait travailler sous pression et un grand sens de la responsabilité qui se traduit par le respect des deadlines et la qualité des rapports qu’elle produit.

Signature : Tina Razafinimanana

Directeur Exécutif

Youth First

0331532100

tina@youthfirstmada.org / tinandriamahefa@gmail.com

Faharetana sy famerenana *Ahoana ny fomba hanohizana ny ezaka hiadiana aminy herisetra atao amin’ ny vehivavy ,aorian’ny taona 2015 ?Ahoana ny fomba hahafahan’ ireo fikambanana hafa mamerina sy maka tahaka izay nataonao ?Ahoana ny fomba hanampian’ny fikambanana misy anao hahatanterahan’ izany ?Voateny 300 .

Vonona aho sy ny fikambananay ifampizara ka ho :

Tohizana sy hatsaraina ireo asa efa natao rehetra ary ezahina ny mba ahazo tombontsoa avokoa ireo kaominina rehetra

Mametraka solontenan’ny fikambanana eny ifotony ka ireo izay nahazo fiofanana sy vonona andray andraikitra no entanina ho ao antin’izany,hatsaraina foana ny fahaiza manaon’izy ireo

Hamafisina ny fandresehan-dahatran’ireo mpitondra mba ho namana izy ireo ka andray andraikitra feno amin’ny asa atao rehetra hamongorana ny herisetra

Jerena akaiky ireo mpitondra vaovao aorian’ireo fifidianana hisy eto amintsika ka omena ny fahalalana sy fampiofanana manandrify izany izy ireo mba itohizan’ny asa rehetra

Hamafisina ny fanentanana ireo mpitarika sy mpitondra rehetra ny mba hanokanana teti-bola hiadihana amin’ny herisetra

Atao izay fomba rehetra tsy ahatonga ny zatovovavy tsy hitsoka andaharana amin’ny fianarana .

Hamafisina ny fanentanana momba ny fitovian-jo eo amin’ny lahy sy ny vavy

Atao matetika ny fifampizarana traikefa amin’ireo fikambanana hafa toy ny efa natao teo mba samy handray andraikitra feno ny rehetra amin’ny fanentanana sy ny ady amin’ny herisetra

Hamafisina ny fanentanana ny lehilahy mba hamelan’izy ireo ny vehivavy hiasa na hanao asa mampidi-bola ary entaninan ny vehivavy hazoto hiasa na hanao asa mampidim-bola mba afahan’izy ireo miala amin’ny fiankinan-doha amin’ny hafa

Atao izay hiverenan’ireo tanora tsy mianatra any an-tsekoly na koa fampidirana azy ireo eny amin’ireny ivon-toerana fampiofanana ara-kasa

Tokony hitarina any amin’ny toerana hafa ny asa natao mba samy hazahoan’ny mponina fahalalana sy fandraisan-tanana mitovy

Tokony hamafisina ny fandresehan-dahatra (plaidoyer) ireo mpitondra sy ireo tompon’andraikitra mba hifanomezana tanana amin’ny fanatanterahana na fanitarana ny asa

Ny asa vita dia azo tanterahina any aminà kaominina/toerana hafa ary ny fepetra ilaina moa dia ny fitiavana ny asa,ny fisiana fikambanana hanao ny asa,fanamafisana ny fahaiza manao na fampiofanana ny olona hanao ny asa ary ny fisiana trano, tetibola sy fitaovana(latabatra,seza,kahie,stylo sns) ary faneken’ireo mpitondra eo an-toerana izany)

Ny anjara biriky azonay omena ho fanampiana ireo fikambanana hafa dia ny fanomezana fiofanana,fizarana ny traikefa sy ny fahaizana manaoanay.Efa manana fitaovana fanentanana maromaro koa izahay dia vonona koa ny ifanakalo ny amin’izany mba ho tombotsoan’ireo marefo sy ireo voan’ny tsindry .

ANNEXE1: FICHE DE PRESENTATION DU C. A. F . F1. Nom de l’Institution : Collectif des Associations de Femmes de Fianarantsoa pour les Droits de l' Homme : C.A.F.F.

2. Date de création: le 1er Septembre 2001

3. Statut juridique: N° 204 – DGG /SPAT /ASS. du 1er Octobre 2001

4. Adresse, téléphone : Cite Tanambao N° 17 Fianarantsoa

tél. N° +261 34 01 044 99 et +261 32 40 127 27

MAIL : dianarazafi@yahoo.fr

5. Liste des membres du bureau

Membres du bureau:

Coordonnateur et présidente provincial : - Dr Razafindrakoto Jane Aline Diana, médecin diplômé d’Etat

Vice-présidents : - Mr TATASOATIA André. , Ingénieur architecte

- Maître RANIRISOARIFIDY Jeannine Pascale, Avocat

- Mr RAHERIZO Emmanuel, Militaire retraité

Secrétaires Généraux : - Mlle RASOLOMAMPIONONA Kanto Ericka, économiste

-Mr ANDRIANIAINA Jorida, juriste de formation

Trésorière : -Mme VOLOLONIAINA Pierre Marie, enseignante

Responsable administratif et financier : - Mr RAZARIMANANA Jaquelin, Gestionnaire de formation

Les antennes régionales :

C.A.F. IHOSY : Région Ihorombe C.A.F. MANAKARA : Region Vatovavy Fito Vinany C.A.F Matitanana: Region Vatovavy Fito Vinany C. A. F. IFANADIANA : Region Vatovavy Fito Vinany

C. A. F. FANDRIANA : Région Amoron’I Mania C.A.F.FARAFANGANA : Région Sud Est

N.B. La Province de Fianarantsoa est composée de cinq régions dont : Haute Matsiatra (Fianarantsoa),Ihorombe (Ihosy), Vatovavy Fito Vinany(Manakara,Ifanadiana,Matitanana), Amoron’I Mania (Fandriana), Sud Est (Farafangana)

6. Les associations membres du CAFF:

N° Associations d’origine

Nom et Prénom Développement socio-économique de la femme du responsable

Contact Activités

1 F.A.F.E.D. Razafimpaniry Victorine 0340313900 Femme et développement

2 F.V.M Mokana Cf Me PASCALE 0324707066 Développement socio-économique de la femme

3 A M. M Cf Me PASCALE

4 VE. MI. A. Mme ADELINE 0341045030 Développement socio-économique de la femme

5 V.O.N.O.N.A Bao Charlotte 0324304598 Développement social et droits humains

6 Vehivavin ' i Igaga Mivoatra

Maman’I Fara Développement socio-économique de la femme

7 Ny Ala Mr LAZA 0347961913

8 K.M.F./C.N.O.E

Emma Claudine 0320212546

Election

9 Tata Belle Rose TATASOATIA André 0324106055 Développement

10 ZAHAY –T GASY Ramanakavana

Josito Chrysanthène

0341205156 Développement et paix pour les jeunes

11 TARATRA Ramanantenasoa Helena 0340315866 Education à la vie familiale

12 F.V.M. Andoaranomaitso

Vololoniaina Pierre Marie 0341557076 Développement socio-économique de la femme

13 FI. T. E. F. A TATA Brigitte 0341516902 Développement socio-économique de la femme

14 VITRIKA Cf Me PASCALE Développement socio-économique

15

FALAFA/AGECO Mme LANTO 0341036270 Communication

Developpement rural

16 Lycée FIVOARANA Mme Pauline la directrice 0207590379 Education

17 REV Dr Razafindrakoto Jane Aline Diana

0340104499 Lutte contre la violence

Droits humains

18 VSF Dianela Eliasy Cinna 0430875270 Science et developpement

19 TEHINA MANGA Andrianambinina Hilaire 0344505249 Developpement jeunes

20 FIKRIZAMA Radavida Luce Education,developpement

21 FITEMA Razarimanana Jacquelin 0341324868 Developpement social

22 RAVINALA Razafindrakoto Ginette Adeline

0342 959054 Developpement socio-économique de la femme

23 PARAJURISTE Razainindrainy Oelisoa 0207590778 Droits humains, lutte contre la violence

24 ZOKIOLONA Raherizo Emmanuel 0344353409 Protection sociale personnes âgées

25 au 29

06 Clubs d’enfants pour la Paix dans 06 localités

Cf Dr Diana coordo du CAFF

Education à la paix

Droits des enfants

Réinsertion sociale

7..Zones d'intervention : Villes ; Villages ; Quartiers ; Foyers ;

8. Secteurs d’activités :

* Education et sensibilisation

- Droits de l’homme en général

- Lutte contre la violence

- Instruction civique- civisme

- Genre et développement, santé (SRA, Lutte contre le SIDA) ; nutrition

- Education à la Vie Familiale

- Education à la paix

* Développement social et économique

* Partage d’expériences (formation)

* Prise en main et accompagnement des personnes victimes de non droit et de violence ;

9. Objectifs :

- Promouvoir la collaboration et la solidarité entre associations féminines

- Contribuer à l’amélioration de la condition de vie et la valorisation du statut juridique de la femme et de sa famille

- Participer à toute action de développement pour assurer une meilleure protection des droits de la personne humaine.

10. Stratégies d’intervention :

- Diffusion et échanges d’informations entre associations

- Auto formation entre association : échange de compétence

- Mobilisation sociale, descente sur terrain

- Visite à domicile, consulting

-Accompagnement physique des victimes(survivantes) vers les services medicale/judiciaire/administratif

11. Valeurs et Missions de l'Association

* Valeurs :

- L'association est un collectif, une plateforme d'associations multidisciplinaires, chaque association dans ses domaines d'intervention a déjà ses objectifs spécifiques

- les membres sont multidisciplinaires aussi et bon nombre des responsables sont déjà formes sur le Genre le Développement , Droits de l' Homme ,sur la lutte contre les différentes sortes de violences , d'autres ont des compétences techniques pour des activités génératrices de revenu, des activités d'IEC ,d'éducation, d'information et de sensibilisation;

- On a aussi des animateurs en éducation à la Vie Familiale , 12 para juristes qui travaillent dans le Centre d’Ecoute et de Conseil Juridique dont 06 femmes et 06 hommes accompagnés de 6 juristes

- Une de notre grande valeur aussi est notre compétence en matière de droits humains et on est membre du comité permanent de rédaction des rapports périodiques de Madagascar en matière de droits de l’Homme

* Missions:

- Aider la population à comprendre c’est que le droit et obligation d’un individu - Valoriser le statut juridique de la femme

- Arriver à un changement de comportement positif de tout un chacun pour la

promotion et protection des droits d'autrui et l’acceptation du fait que l’homme et la

Femme sont complémentaires pour avoir un vrai développement, durable et équitable

- Arriver à réduire le nombre de tout acte de violence

ANNEXE 2a: TARATASY FISAORANA

ANNEXE 2b: FISAORANA

ANNEXE 2c: TARATASY FISAORANA

ANNEXE 3:

ANNEXE 4: Youth First (Photo)

ANNEXE 5: Fanambarana voalohany avy amin’ olona nahazo tombotsoa nentinko manamarina izay voalazanko ato amin’ny fampiharana

ANNEXE 6: Fanambarana faharoa avy amin’ olona nahazo tombotsoa nentinko manamarina izay voalazanko ato amin’ny fampiharana

ANNEXE 7: Fanambarana fahatelo avy amin’ olona nahazo tombotsoa nentinko manamarina izay voalazanko ato amin’ny fampiharana

ANNEXE 8: Fanambarana avy amina vehivavy nahazo tombotsoa entinao manamarina izay voalazanao teo amin’ny fampahefana ny vehivavy