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Master in
GESTIONE e SVILUPPO
delle RISORSE UMANE HUMAN RESOUCES DEVELOPMENT
AND MANAGEMENT
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Direttore Scientifico del Master
Dott.ssa Mary Trapani
I continui mutamenti del contesto economico impongono alle aziende, pubbliche e private, la necessità di gestire le risorse umane secondo la logica della flessibilità e dello sviluppo delle competenze. Tale scenario, caratterizzato dalla globalizzazione delle risorse e dalla forte diffusione del lavoro interinale, mette in evidenza come la capacità di gestire il personale rappresenti uno strumento fondamentale per il raggiungimento di reali vantaggi competitivi per-seguiti dalle imprese.
Un ruolo strategico è rappresentato quindi dal Responsabile del Personale, che deve essere non solo un tecnico di funzione, impegnato a selezionare, valutare e inquadrare il personale in maniera corretta, ma anche promotori dello sviluppo, della motivazione e della formazione continua.
Infatti mentre le attività più tradizionali di amministrazione tendono ad essere gestite in outsourcing, le Unità di Orga-nizzazione del Personale vengono mantenute interne alle aziende e sono attratte verso nuovi modelli di riferimento che ne enfatizzano la dimensione di agente del cambiamento nei processi di trasformazione. Contestualmente si sviluppano sempre di più i servizi complementari offerti dalle società di consulenza e formazione con le quali i re-sponsabili interni dell'azienda sono chiamati a cooperare e interagire intensamente.
I percorsi formativi previsti dal Master mirano a formare esperti che svilupperanno un’alta capacità di valorizzazione del capitale umano di enti, aziende ed organizzazioni, in grado di muoversi agevolmente e con successo nell’area professionale dello sviluppo e gestione delle Risorse Umane, fornendo approcci e strumenti organizzativi, gestionali e formativi avanzati.
Motivazioni
Il Master ha l’obiettivo di formare Professionisti della gestione, organizzazione, sviluppo e formazione delle risorse umane, sviluppando nei corsisti un approccio globale ed innovativo di comprensione del Human Resources Management, senza mai tralasciare le logiche sottostanti le singole scelte strategiche e i collegamenti di causa/effetto con le altre funzioni aziendali. In tal senso, il Master diviene uno strumento fondamentale per la formazione di figure professionali in grado di contribuire allo sviluppo organizzativo delle aziende ed alla crescita e valorizzazio-ne delle risorse umane.
Il percorso formativo permette di acquisire tecniche organizzative e gestionali e di sviluppare competenze specifiche per la gestione del capitale umano quale fattore centrale nei processi di creazione del valore per le aziende. Partico-lare attenzione sarà dedicata allo sviluppo di skills trasversali quali: abilità comunicative, relazionali e comporta-mentali. Aziende nazionali ed internazionali, società di consulenza, di lavoro interinale, di ricerca e selezione del personale, head hunting e executive search, sono alla ricerca di professionisti che sappiano interpretare la comples-sità di contesti in continuo cambiamento e siano in grado di creare valore attraverso la gestione del capitale umano utilizzando gli strumenti a disposizione in modo integrato.
Le strutture professionali facenti capo al network del Consorzio LAIF hanno reso possibile la realizzazione di un pro-gramma organico e completo che consentirà alle imprese, che si avvarranno delle risorse formate dal Master, di po-ter disporre di professionalità qualificate, flessibili e ad alto potenziale di crescita.
Finalità e Obiettivi
Il Master è rivolto a 20 partecipanti, selezionati tra laureati e laureandi, in tutte le discipline; nonchè a professionisti con una cultura di livello universitario, che operano in settori anche diversi dall'area Risorse Umane, ma che sento-no la necessità di approfondire alcune competenze metodologiche e di arricchire i propri skills manageriali nell’ambito della gestione e sviluppo delle Risorse Umane, nella ricerca e selezione del Personale, nella Formazio-ne, nelle relazioni interpersonali e comunicazione d’impresa.
Requisiti di ammissione
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Il Master ha una durata complessiva di 1200 ore così ripartita: - 600 ore di lezioni frontali in aula, di progetti applicativi e lavori gruppo, di studio individuale; - 600 ore di stage e/o project work.
Attività Formativa
La didattica è modulare e prevede una struttura flessibile che comprende: Formazione in aula e testimonianze aziendali: lezioni tenute da esperti di management, docenti universitari,
consulenti e professionisti del settore, responsabili aziendali e testimonial; Attività di socializzazione, role playing, assessment: momenti finalizzati alla produzione di una riflessione guida-
ta sulle esperienze e i comportamenti ed alla conoscenza degli strumenti e dei canali di ricerca nel mercato del lavoro;
Project Work: sviluppo di un progetto aziendale in cui i partecipanti, suddivisi in gruppi, lavorano alla stesura del progetto supportati dal corpo docente e da tutor;
Formazione a distanza e studio individuale: modalità didattica che permette di gestire in autonomia l’approfondimento individuale;
Stage aziendale: formazione sul campo in cui l’allievo avrà la possibilità di mettere in pratica le conoscenze ac-quisite durante la formazione frontale;
Verifiche di apprendimento: costituzione di study group, svolgimento di esercitazioni pratiche, verifiche, test e questionari.
Il Master si caratterizza per un approccio olistico interdisciplinare, con una metodologia didattica attiva e spiccata-mente esperienziale, che prevede l’applicazione degli allievi in esercitazioni, simulazioni, role playing, redazione di papers, finalizzati alla comprensione dei fenomeni comunicativi e relazionali in diversi contesti organizzativi. L’attività didattica del Master risponde alla necessità di sviluppare non solo le conoscenze, ma anche la capacità di utilizzare strumenti e comportamenti manageriali.
Articolazione Didattica
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MODULI CONTENUTI
Organizzazione aziendale La struttura organizzativa Le procedure gestionali I principi organizzativi La divisione del lavoro Il sistema gestione aziendale L’organizzazione delle Risorse Umane La gestione dei processi
Pianificazione e gestione delle risorse umane La pianificazione strategica L’analisi del comportamento La regola delle 3C La teoria dei vincoli
Valutazione del personale La valutazione delle posizioni aziendali La valutazione delle performance e del potenziale Le politiche retributive
Sviluppo delle risorse umane La gestione delle competenze I metodi di sviluppo delle Risorse Umane
Il processo di recruiting e la selezione del personale
Il processo di selezione e recruting La definizione delle job description e delle job profile La progettazione del processo di selezione Le caratteristiche e le funzioni del selezionatore Le tecniche di selezione Gli assessment center
Progettazione e gestione degli interventi di Formazione e Sviluppo delle risorse umane
Le fasi di un progetto Gli strumenti di supporto alla gestione dei progetti Il project Management
Marketing delle Risorse Umane L’analisi dei bisogni Il posizionamento aziendale La promozione personale Il mercato del lavoro Il management di sè stessi
Aspetti giuridici delle risorse umane I contratti di lavoro La riforma Biagi (D.lgs n. 276/2003) La gestione dei rapporti di lavoro Riforma del lavoro Fornero - Monti
Aspetti amministrativi relativi alla gestione delle risorse umane
La gestione contabile del personale L’iter di assunzione Gli enti assicurativi e previdenziali La busta paga e le sue voci Il processo di rilascio: dimissioni e licenziamento
Orientamento e team building La struttura e la redazione del curriculum vitae Il bilancio di competenze
Benessere organizzativo Gli indicatori di benessere e di malessere organizzativo I fattori interni ed esterni caratterizzanti il clima aziendale
Leadership Le caratteristiche del leader Gli stili di leadership Tecniche per sviluppare la leadership
Comunicazione e relazioni interpersonali La comunicazione nell’organizzazione Le tecniche di comunicazione Il processo di comunicazione I livelli di comunicazione
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MODULI CONTENUTI
Gestione dell’emotività La gestione delle emozioni Come lavorare con intelligenza emotiva
Team working I fattori costitutivi del team Le tecniche per lavorare in team La gestione dei gruppi di lavoro
Public speaking Gli strumenti fondamentali per parlare in pubblico Come sviluppare un’ oratoria efficace
Relazioni industriali e sindacali La negoziazione Le organizzazioni sindacali
Time management La definizione delle priorità e degli obiettivi L’analisi dei problemi e delle difficoltà nella gestione del tempo Le tecniche per una gestione adeguata del tempo
Business Game La scelta dei profili professionali Investimenti in formazione Investimenti in premi e sviluppo carriera Attività di networking Partnership Consulenze Progetti di ricerca congiunti
Inviare entro l’ 8 Ottobre 2012 alla Segreteria Organizzativa presso il Consorzio LAIF in Piazza della Libertà n° 35, 87036 Rende (CS) oppure via fax al n. 0984847451 o via mail [email protected], i seguenti documenti: Domanda di ammissione al Master scaricabile dal sito www.consorziolaif.it ; Dettagliato curriculum vitae (con autorizzazione al trattamento dei dati ai sensi del D.Lgs. 196/2003); Copia di un documento d'identità; Modello ISEE (per quanti fanno richiesta della borsa di studio). Seguiranno le selezioni dei candidati articolate in: Analisi del curriculum vitae e professionale; Colloqui individuali, motivazionali e di orientamento. La selezione è finalizzata a identificare potenzialità, attitudini e motivazioni dei candidati a ricoprire funzioni mana-geriali. Il Master in “Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane” prevede una quota di partecipazione pari a € 2.750,00 oltre IVA. Sono disponibili per gli allievi che ne faranno richiesta n. 10 Borse di Studio di cui 5 di € 1.000,00 e 5 di € 500,00, che saranno assegnate a seguito del giudizio insindacabile della Commissione di selezione, tenendo con-to delle condizioni reddituali e dell’esito delle prove di selezione. La quota di iscrizione potrà essere versata in un’unica soluzione o in due rate: I rata di € 1.500,00 oltre IVA, contestualmente all’iscrizione; II rata di € 1.250,00 oltre IVA, entro il 30 Gennaio 2013. Il pagamento della quota di iscrizione o della prima rata, dovrà avvenire entro il quinto giorno lavorativo antecedente l’inizio dei corsi. Il versamento della quota di partecipazione dovrà essere effettuato tramite bonifico bancario sul conto corrente con codice IBAN: IT 32 Z 01030 80881 000001093605, Banca Montepaschi di Siena; intestato a Consorzio LAIF, Piazza della Libertà n° 35, 87036 Rende (CS), precisando la causale: “Iscrizione al Master in Gestione e Sviluppo delle Ri-sorse Umane”. La fattura verrà emessa al ricevimento della quota di partecipazione secondo i dati forniti sulla do-manda di iscrizione. La quota di partecipazione comprende: - frequenza ai percorsi formativi; - tutorship e mentoring; - dispense per ogni modulo in forma cartacea e/o multimediale; - accesso alla biblioteca; - certificazioni previste. Alle aziende che verrà applicato uno sconto del 10%, nel caso di iscrizioni di due o più dipendenti
Modalità di Partecipazione e di Iscrizione
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Il Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane pone molta attenzione alla formazione sul campo. Sono infatti previste 600 ore di stage e project work presso aziende, aziende di consulting, agenzie di somministrazione, Enti pubblici, associazioni, studi professionali, ecc... Lo Stage, consentirà di sperimentare attivamente le conoscenza e le skills acquisite durante la fase d’aula e di intra-prendere un percorso che costituirà un canale privilegiato per l’inserimento professionale. In alternativa allo stage gli allievi potranno impegnarsi nella realizzazione di un project work, in cui verrà messa alla prova la loro capacità pro-gettuale.
Durata del Master e Sedi Didattiche
Le attività di didattica in presenza si svolgeranno, nel periodo compreso fra Ottobre 2012 e Maggio 2013, presso la sede operativa del Consorzio LAIF sita in Piazza della Libertà n° 35 87036 Rende (CS) e presso l’Università della Calabria, Rende (CS). La fase di stage si svolgerà presso le sedi delle aziende ospitanti nel periodo compreso tra Febbraio e Maggio 2013. Prima dell’inizio dei corsi verrà comunicato ai partecipanti il calendario dettagliato delle lezioni.
Stage e project work
Orientamento
Faculty
Tutti i partecipanti al Master usufruiranno del servizio di Orientamento e Placement finalizzato alla formazione e alla promozione di interessi e attitudini professionali. Gli allievi verranno assistiti nella redazione del curriculum e nella preparazione ai colloqui di selezione. Usufruiranno inoltre dell’invio di una news letter via e-mail mensile sulle offerte di lavoro nel settore.
La Faculty chiamata a operare nell'ambito del Master comprende professionisti dell’area risorse umane, direttori del personale, responsabili della selezione, responsabili di agenzie di lavoro interinale, professori universitari ed esperti che operano nell'area della gestione e sviluppo risorse umane, che apportano la propria esperienza al fine di forma-re una figura professionale completa. Sono previste inoltre testimonianze aziendali da parte dei responsabili dell´area risorse umane delle aziende partner di progetto. Tutta la formazione ricevuta sarà, pertanto, scaturita da reali esperienze vissute sul campo, e consentirà una total immersion del gruppo dei partecipanti nel mondo del lavoro. Gli allievi saranno affiancati da tutors, i quali monitoreranno costantemente l'apprendimento e promuoveranno il coinvolgimento e il confronto tra gli studenti.
Ad ogni allievo si darà la possibilità di utilizzare la biblioteca fornita di materiale attinente gli argomenti trattati duran-te il percorso formativo. La documentazione (libri, dispense, CD-Rom, DVD) è stata scelta quale bibliografia dei mo-duli didattici, come materiale di approfondimento da utilizzare durante la formazione d'aula e di supporto alle attività applicative e di project work.
Biblioteca
Agli iscritti che avranno superato la prova finale verrà rilasciato il titolo del Master in “Gestione e Sviluppo delle Ri-sorse Umane”.
Titolo Finale e Attestazioni
“Chi partecipa a questo Master sa cosa vuole, ha capito come ottenerlo e possiede
la giusta determinazione per conseguire un valore aggiunto da investire efficacemente
nel mondo del lavoro in generale e nell'area risorse umane in particolare” (Mary Trapani Direttore del MASTER)
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Segreteria Organizzativa: Piazza della Libertà 35, 87036 Rende (CS)
Consorzio per il Lavoro e le Attività Innovative e Formative Tel. 0984/846433 Fax. 0984/847451 Sito: www.consorziolaif.it mail: [email protected]
Ente Accreditato alla Regione Calabria per l’ Alta Formazione e la Formazione Continua
AZIENDE CHE HANNO OSPITATO I NOSTRI ALLIEVI IN STAGE
