INTERKULTURNI MENADMENT I KOLOKVIJUM ETVRTAK, 19.III 2009. I
GRUPA FKM u 12:30h II GRUPA FPS, od broja indeksa F001-F300, u
13:45h III GRUPA FPS,od F301 do kraja, u 15h
ta je interkulturni menadment? o Interkulturni menadment je
proces nametanja, meanja, prihvatanja i uzajamnog ouvanja kulturnih
vrednosti izmeu razliitih civilizacija, a u cilju globalizacije
meunarodnog poslovanja. Materijalna kultura : o a) je isto to i
duhovna kultura o b) esto podrazumeva samo odreeni broj kulturnih
ustanova o c) je rezultat tehnoloke i ekonomske razvijenosti
odreene zemlje. Nabrojati sve karakteristike kultura: o Naelnost o
Deljivost o Komunikativnost o Steenost o Diferenciranost o Trajnost
o Kumulativnost o Dinaminost
Jedna od karakteristika kulture je deljivost pod kojom se
podrazumeva: *Kultura je trajna kategorija i prenosi se sa
generacije na generaciju. Kao
takva ispoljava relativnu stabilnost i dugoronu
prepoznatljivost. *Olakavanje komuniciranja i sporazumevanja,
doprinoenje veoj bliskosti i srodnosti izmeu nosilaca i poznavalaca
jedne kulture. *Pripadnici razliitih kultura imaju iste predstave o
istoj stvari. Na taj nain mogue je prepoznavati i diferencirati
individualna ponaanja. *Kultura je drutvena, a ne pojedinana
kategorija. Ona ne postoji sama za sebe, rezultat je drutvene
interakcije i kao takva razliva se i deli na pojedine lanove drutva
U istraivanju koje se ticalo stereotipizacije i opaanja, Britanci
su okarakterisali Japance kao: a. Fleksibilne b. Otvorene c.
Ambiciozne d. Tajanstvene ljude. Izbegavanje nesigurnosti prema
Hofstedu predstavlja... o Kulturna dimenzija izbegavanje
nesigurnosti predstavlja stepen do kog se ljudi oseaju ugroenima u
dvosmislenim situacijama, pa su razvili verovanja i institucije
kojima pokuavaju da izbegnu takvo stanje. Pripadnici ove kulturne
dimenzije ne vole nesigurnost, izraeno im je jako verovanje u
eksperte i njihovo znanje. Nastoje da sve aktivnosti strukturiraju
i postavljaju vie pisanih pravila. Menaderi u kompanijama nastoje
da izbegavaju rizik, kao, naravno, i svi ostali pripadnici ove
kulturne dimenzije, a zbog postavljanja pisanih pravila na niim
hijerhijskim pozicijama slubenci su uglavnom neambiciozni (Nemaka,
Japan, panija...). Nabrojati slinosti koje postoje uspenost
menadera. meu kulturama, a odnose se na
o slini stavovi vezani za poslovni uspeh, slini razlozi za
donoenje odluka o izboru i naimenovanju; o ustaljen odnos izmeu
visine uspeha koji menaderi ostvare i njihovih linih vrednosti.
Objasniti ta se podrazumeva pod prostornom orijentacijom (1 od
faktora razliitosti meu kulturama) o Stavka prostorna orijentacija
objanjava kako se ljudi orijentiu u
prostoru koji ih okruuje i kako doivljavaju njegovu upotrebu, a
naroito kako se shvata smisao vlasnitva nad prostorom. o Ukoliko se
radi o privatnom vlasnitvu, raspored kancelarija je takav da su
naglaene barijere, zatvorena vrata, a ema komunikacija je sa
izraenom tajanstvenou. o Kod meovitog vlasnitva ema konunikacija je
selektivna, poluprivatna, a kancelarije su tako ureene da se najee
kombinuje neformalan nametaj uz formalan sto. o Javno vlasnitvo
namee iroke, otvorene eme komunikacije, a raspored kancelarija je
otvorenog koncepta, tj. nema barijera i svi mogu biti u jednoj
prostoriji bez obzira na hijerarhiju. Ukoliko je kulturna
orijentacija jednog naroda prema obuzdavanju i kontroli onda je: o
a) kriterijum nagraivanja odluivanja voen emocijama, kao i
sistem
o b) kriterijum odluivanja pragmatian, a sistem nagraivanja je
zasnovan na rezultatima. o c) kriterijum odluivanja racionalan, a
sistem nagraivanja logian Interkultura je: o Ukrtanje znanja i
meanje znanja i iskustva ljudi iz razliitih kulturnih zajednica
irom sveta o Spoznaja i priznavanje razliitih kulturnih zajednica
irom sveta o Proimanje razliitih kultura u cilju globalizacije
meunarodnog poslovanja o Steeno znanje o iskustvima koje ljudi
koriste u razvoju svog drutvenog ponaanja Opaanje je: o realno
tumaenje oveka o realno posmatranje poslovnog okruenja o ovekovo
tumaenje realnosti o spoznaja o postojanju drugaijih kultura Meu
ponuenima, zaokruiti neke od osnovnih dimenzija kulture
prema Hofstedu o a)partikularizam o b)prihvatanje rizika o c)
sistematinost o d) distanca moi o e)individualizam o f)
proaktivnost o g) nesigurnosti izbegavanje
o h) specijalizacija o i) lojalnost
