Kollektiivsetele koondamistele reageerimine:esimesed kogemused ja tulevikumõtted

Eestis

Pille Liimal

Eesti Töötukassa

Rahvusvaheline praktika ja Eesti valikud: 5 aastat töötuskindlustust Eestis

Eesti Töötukassa konverents, 8.-9. veebruar 2007

Töötukassa strateegia: aktiivne töötuskindlustus

Töötuse ennetamine ja töötuse kestuse lühendaminetöötuskindlustusega seotud aktiivsete teenuste pakkumine

hüvitisesaajate tööotsingute suunamine ja toetamine

Kollektiivsetele koondamistele reageerimineEesti töötuskindlustuse eripära: katab kollektiivse koondamise riski

võimalus sekkuda, et ennetada või lühendada koondatavate töötaolekutuue teenuse väljatöötamine, katsetamine ja hindamine koostöös partneritega (ESF toetusel) alates 2005. a märts

Reageerimisteenuse loomise ajendid

Suurkoondamiste mõju Sihtrühma riskid

vanus ja pikaajaline töötamine ühel töökohaltöötuse alguskuudel majanduslikult hästi kaitstud

Seni kollektiivsetele koondamistele reageerimine juhuslik

abi reeglina pärast töötuks jäämistmeetmeid vähe ja ühekülgsedmeetmete pakkumine killustatud

Töötukassa reageerimisteenus

Eesmärkaidata koondatavatel töötajatel uut tööd leida, nii et

• võimalikult paljud rakenduksid tööle vahepealse töötusperioodita

• töötuks jäänud koondatud leiaksid võimalikult kiiresti uue töö

nõustada ja toetada tööandjat kollektiivse koondamise läbiviimisel

aidata tööjõudu vajavatel tööandjatel sobivaid töötajaid leida

Töötukassa reageerimisteenus

Millal?kollektiivse koondamise korral (töötajad: koondatavad)olulise mõjuga juhtumitel (hõlmab reeglina vähemalt 15 töötajat)enne viimast tööpäeva

Kuidas?meeskonnatöös (regionaalne meeskond töötukassa juhtimisel)esikohal abi uue töö leidmiseks: kiire ja vastavalt vajadustele

Reageerimisteenus koondatavatele töötajatele

Üldised meetmed

tööturuolukorrast, toetustest ja teenustest teavitamine

nõustamine ja motiveerimine

tööotsimisalase teabe jagamine

töökohtade vahendamine

kohtumised potentsiaalse uue tööandjaga

Individuaalsed meetmed

koolitus, uue töötaja väljaõppe/juhendamise kulude hüvitamine

Reageerimisteenus tööandjale

Koondav tööandjateave ja nõustamine kollektiivse koondamise läbiviimiselpingete vähendamine ettevõttes

Tööjõudu otsiv tööandja vabaneva tööjõu vahendamine (teave, kohtumised koondatavatega)uue töötaja väljaõppe toetamine

Esimesed kogemused

Teenuses osalevad aktiivselt koondatavad töötajad, kes peavad väljavaateid tööd leida kehvemateks

50-aastane naine, kes on töötanud samal töökohal vähemalt 10 aastat

Tööealistest teenuses osalejatest ontöötuskindlustushüvitist saanud 66% jakeskmiselt 124 päeva – 31 päeva vähem kui teenuses mitteosalenud

Esialgsed järeldused

Töötuks jäämise tõenäosus pärast viimast tööpäeva?Töötuse ja töötuskindlustushüvitise kestus lühenebTeenuse osutamisest saadud kasu ületab kulu

töötuskindlustuse, aga veelgi suurem avaliku sektori kulude kokkuhoid

Kuidas edasi?

Projekt lõpeb 2007. aasta augustiskavas taotleda projekti pikendamist aasta lõpuni

Töötukassa ettepanek: pakkuda teenust 1. jaanuarist 2008 projekti käigus välja töötatud ja katsetatud kujul

efektiivne reageerimine eeldab erinevate asutuste operatiivset ja tihedat koostööd ning erinevate meetmete seostamist, kuid see saab toimuda ühe asutuse juhtimisel ja vastutusel (töötukassal kogemus) head eeldused kiireks reageerimiseks ja koostööks tööandjatega (töötukassa pakub kindlustuskaitset kollektiivse koondamise riski suhtes)tööturu osapoolte suurem kaasatus (töötukassa kolmepoolne juhtimine)

Rohkem informatsiooni

ESF projekt www.tootukassa.ee/esfReageerimisteenus www.tootukassa.ee/reageerimisteenusKontakt: esf@tootukassa.ee, tel 6679 723