Agency Theory
Agency TheoryDisusun oleh :
Mesita Prillavipiyana ( 022080025 ) Yunica Ardi Pratiwi
(022080033)Andini Eka putri ( 022080059 )Muhamad Sukron Rochman (
022080074 )Moch. Fauzi Rachman ( 022080151 )Seno Teguh Kucoro (
022080224 )1Pengertian Agency Theory Pada teori keagenan, yang
disebut prinsipal adalah pemegang saham dan yang dimaksud agen
adalah manajemen yang mengelola perusahaan. Dalam manajemen
keuangan, tujuan utama perusahaan adalah memaksimumkan kemakmuran
pemegang saham, untuk itu maka manajer yang diangkat oleh pemegang
saham harus bertindak untuk kepentingan pemegang saham, tetapi
ternyata sering ada konflik antara manajemen dengan pemegang saham.
Konflik ini disebabkan karena adanya perbedaan kepentingan antara
manajer dan pemegang saham Agency problem adalah konflik yang
terjadi karena adanya konflik kepentingan dalam diri manajer
sebagai pengelola jalannya perusahaan untuk mengutamakan
kepentingan pribadi diatas tujuan perusahaan yaitu memaksimumkan
kesejahteraan pemegang saham. 2Agency problem akan terjadi bila
proporsi kepemilikan manajer atas saham perusahaan kurang dari 100%
sehingga manajer cenderung bertindak untuk mengejar kepentingan
untuk dirinya dan sudah tidak berdasar maksimalisasi nilai
perusahaan dalam pengambilan keputusan pendanaan .Konflik
kepentingan antara manajer dengan pemegang saham dapat diminimumkan
dengan suatu mekanisme pengawasan yang dapat mensejajarkan
kepentingan-kepentingan yang terkait tersebut3Untuk mencegah
kemungkinan terjadinya konflik2 tersebut, maka ada beberapa hal
yang harus dilakukan, diantaranya: 1. Penyusunan Standar yang jelas
mengenai siapa saja yang pantas menjadi apa baik untuk jabatan
fungsional maupun struktural ataupun untuk posisi-posisi tertentu
yang dianggap strategis dan kritis. 2. Diadakan tes kompetensi dan
kemampuan untuk mencapai suatu jabatan tertentu dengan adil dan
terbuka. 43. Akuntabilitas dan Transparansi setiap proses bisnis
dalam organisasi agar memungkinkan monitoring dari setiap pihak
sehingga penyimpangan yang dilakukan oknum-oknum dapat diketahui
dan diberikan sangsi tanpa kompromi.
5unit analisis dalam Agency Theory adalah kontrak yang melandasi
hubungan antara prinsipal dan agenKontrak yang efisien adalah
kontrak yang memenuhi dua faktor, yaitu:Agen dan pinsipal memiliki
informasi yang simetris artinya baik agen maupun majikan memiliki
kualitas dan jumlah informasi yang sama sehingga tidak terdapat
informasi tersembunyi yang dapat digunakan untuk keuntungan dirinya
sendiri.
Risiko yang dipikul agen berkaitan dengan imbal jasanya adalah
kecil yang berarti agen mempunyai kepastian yang tinggi mengenai
imbalan yang diterimanya.
fokus dari teori ini adalah pada penentuan kontrak yang paling
efisien yang mendasari hubungan antara prinsipal dan agen.
Pada kenyataannya informasi simetris itu tidak pernah terjadi,
karena manajer berada didalam perusahaan sehingga manajer mempunyai
banyak informasi mengenai perusahaan, sedangkan prinsipal sangat
jarang atau bahkan tidak pernah datang ke perusahaan sehingga
informasi yang diperoleh sangat sedikit. Hal ini menyebabkan
kontrak efisien tidak pernah terlaksana sehingga hubungan agen dan
prinsipal selalu dilandasi oleh asimetri informasi6Teori agensi
mengasumsikan bahwa semua individu bertindak atas kepentingan
mereka sendiri.Pemegang saham sebagai Principal menginginkan
pengembalian yang sebesar2nya dan secepatnya atas investasi yang
salah satunya dicerminkan dengan kenaikan porsi deviden dari tiap
saham yang dimiliki.Agen menginginkan kepentingannya diakomodir
dengan pemberian kompensasi/ bonus/ insentif/ remunerasi yang
memadai dan sebesar-besarnya atas kinerjanya.Pada kenyataannya
manajer mempunyai banyak informasi mengenai perusahaan, sedangkan
prinsipal sangat jarang atau bahkan tidak pernah datang ke
perusahaan sehingga informasi yang diperoleh sangat sedikit. karena
verifikasi sangat sulit dilakukan, maka tindakan agen pun sangat
sulit untuk diamati. Dengan demikian, membuka peluang agen untuk
memaksimalkan kepentingannya sendiri dengan melakukan tindakan yang
tidak semestinya atau sering disebut dysfunctional behaviour-Hal
ini menyebabkan kontrak efisien tidak pernah terlaksana sehingga
hubungan agen dan prinsipal selalu dilandasi oleh asimetri
informasi. -Sehingga bila tidak ada pengawasan yang memadai maka
sang Agen dapat memainkan beberapa kondisi perusahan agar
seolah-olah target tercapai. Permainan tersebut bisa atas prakarsa
dari Principal ataupun inisiatif Agen sendiri.8Dysfunctional
behaviour dalam Agency TheoryCreative Accountingpiutang yang tidak
mungkin tertagih yang tidak dihapuskancapitalisasi expense yang
tidak semestinyapengakuan penjualan yang tidak semestinya yang
kesemuanya berdampak pada besarnya nilai aktiva dalam neraca yang
mempercantik laporan keuangan dalam nilai yang bukan
sebenarnyaincome smoothing (membagi keuntungan ke periode lain)
agar setiap tahun kelihatan perusahaan meraih keuntungan, padahal
kenyataannya merugi atau laba turunPermasalahan Agency Theory
Terdapat tiga masalah utama dalam hubungan agensi, yaitu :1.
Kontrol pemegang saham kepada manajer2. Biaya yang menyertai
hubungan agensi3. Menghindari dan meminimalisasi biaya agensi
10Hubungan agensi ini memotivasi setiap individu untuk
memperoleh sasaran yang harmonis, dan menjaga kepentingan
masing-masing antara agen dan principal. Hubungan keagenan ini
merupakan hubungan timbal balik dalam mencapai tujuan dan
kepentingan masing-masing pihak yang secara eksplisit dan sadar
memasukkan beberapa penekanan seperti:
1. Kebutuhan principal akan memberikan kepercayaan kepada
manajer dengan imbalan atau kompensasi keuangan2. Budaya organisasi
yang berlaku dalam perusahaan3. Faktor luar seperti karasteristik
industri, pesaing, praktek kompensasi, pasar tenaga kerja,
manajerial dan isu-isu legal4. Strategi yang dijalankan perusahaan
dalam memenangkan kompetisi 11Solusi Dalam rangka memotivasi para
manajer dan pemegang saham agar berperilaku dalam sikap yang
memajukan tujuan perusahaan, Burdett dapat memberikan rekomendasi
kepada dewan direksi, yaitu :1. Penilaian terhadap kinerja manajer
dibuat dengan kontrak yang jelas sehingga memotivasi agen bekerja
dengan kepentingan terbaik principal2. Principal memberikan pilihan
rencana insentif jangka pendek dan jangka panjang dan agen
diberikan keleluasan dengan batasan yang menguntungkan kepentingan
para pemegang saham
12
