SopimukSettomatalat

irtiSanomiSajankytnnnkySymykSet

ratkaisee

2

2015

y k S i t y i S a l o j e n e S i m i e h e t j a a S i a n t u n t i j at y t y

Ensivaikutelma

632

24

[ T S S N U M E R O S S A ]

16EI

KERROTAJUTUSSA

Kari Westergren harrastaapienriistan metsstyst.

EIKERROTAJUTUSSA

2 YTY 2/2015

EIKERROTAJUTUSSA

28 Tyttmyysturvan puolittaminen ei ky

30 Arvoisat esimiehet!

31 Jsenedut.fi - rahanarvoisia jsenetuja

32 Maailmanpyr: Nin onnistut kansainvlisess tyhaastattelussa

34 Onko ystvsssi YTY

35 YTYn yhteystiedot

20 Palveluksessanne

22 Sopimuksettomat

24 Kevinen kokous Tampereella

26 Jsenmaksuun sisltyy vapaa-ajan tapaturmavakuutus ja matkustajavakuutus

27 Muista mys A-lomien mkki- ja lomatarjonta

4 Ajankohtaista

6 Valitse mit viestit

11 Ennakonpidtys tyttmyys- pivrahasta on suurempi kuin vastaavasta palkasta

12 Puheeksiottaja

14 Juristipalsta: Irtisanomisajan erityistilanteista

16 Eri tulokulmia

18 Lomalle lompsis!

Isa Karlssonillaon mm. vaatetus-alan ja sisustus-suunnittelunartesaanintutkinnot.

Kevtkokouspivn jkiekon Suomen mestari ei ollut viel selvill, mutta Tampereella patsaatkin pukeutuivat Tapparan vreihin.

YTY 2/2015 3

[ P K I R J O I T U S ]

YksityisalojenEsimiehet ja Asiantuntijat

YTYn jsenlehti2 / 2015

ptoimittajaLeena Vnni

Puh. 09 2510 1335

toimituSRatavartijankatu 2

00520 Helsinki

ShkpoStiyty@yty.fi

kotiSivutwww.yty.fi

lehDen toimituSkuntaAnu Aspiala, Jaakko Kiiski,

Kyllikki Kivijrvi, Pekka Potinkara,Enni Risnen, Kari Saarinen,

Leena Vnni

kanSikuvaMikaela Lfroth

ulkoaSuViestintnetti Oy, Jyvskyl

painotaloForssa Print

painoSmr9 800

Seuraava numeroilmestyy 3.9.2015

ilmoituShinnatja koot

takasivu 800 217 x 230 mm

1/1 sivu 700 217 x 280 mm

1/2 sivua pysty 400 108 x 280 mm

1/2 sivua vaaka 400 217 x 140 mm

1/4 sivua pysty 250 54 x 280 mm

HALLITUKSEN MUODOSTAMISTAJA SUURLIITON SELVITYST

T t kirjoittaessani Suomessa on juuri pidetty eduskuntavaalit, joiden voittajaksi suoriutui ennusteiden mukaisesi Keskusta, koko Suomen nikuninkaaksikin yltneen puheenjohtajansa Juha Sipiln johdolla. Vihret oli toinen suuri voittaja Perussuomalaisten menettess vain yhden paikan (vaikkakin yli 40 000 nt). Vaalien suuria hviji olivat edellisen hallituksen Kokoomus ja Demarit.

Tlt pohjalta Sipil lhtee hallitusneuvotteluihin ja lhipivt tulevat nyttmn minklaisen koalition hn saa aikaiseksi. Suomalaisen yhteiskunnan puolesta pit ainakin toivoa, ett uusi hallitus olisi toiminta- ja ptskykyisempi kuin edeltjns, riippumatta sen kokoonpanosta.

Suurinta mediahuomiota hallituksen muodostamisessa tullee saamaan, josko Perussuomalaiset nousisivat hallitukseen. Periaatteessa nin voisi odottaa kyvn, mutta kaikki riippuu lopulta siit, kuinka tiukkoja reunaehtoja kukin puolue vie neuvotteluihin ja kuinka tiukasti niist pidetn kiinni.

Oma veikkaukseni tulevasta hallituksesta on porvaripohjainen Keskusta, Kokoomus, Vihret ja RKP, jolla olisi 110 paikan myt pieni mutta kuitenkin riittv enemmist. Lehden tullessa ulos, hallitus lienee jo perustettu ja saamme tiet osuiko ennusteeni kohdalleen vai menik tysin metsn.

Samanaikaisesti hallituksen muodostamisen kanssa jatkuu mys uuden keskusjrjestn eli ns. suurliiton selvitys. Sen tiimoilta olen saanut joitakin suoria yhteydenottoja sen puolesta, ett mys YTYn tulisi olla selvityksess mukana. Tmn suhteen YTYn kanta ei ole muuttunut.

Akavassa pidettiin 12.1.2015 ennen tiedotustilaisuutta ylimrinen liittojen kokous, jossa olivat lsn lhes kaikkien liittojen edustajat, pois lukien Insinriliitto. Keskustelussa oltiin yksimielisi siit, ett tulevaisuuden rakentaminen tulee tehd

itsenisen Akavana. Mikli uusi keskusjrjest toteutuisi, siell akavalaisten arvojen ja Akavan jsenliittojen tavoitteita olisi erittin

vaikeata, ellei kytnnss mahdotonta saada lpi. Itsenisen toimijana Akava voi toimia jatkossakin aktiivisena osapuolena yhteiskunnallisessa keskustelussa.

Kun asiasta keskusteltiin aikanaan YTYn hallituksessa, oli pts yksimielinen: YTYn tulee pysy itsenisess Akavassa eik

selvitykseen tule lhte, koska jo siihen osallistuminen olisi Akavan yleislinjauksen vastaista ja siten rivej hajottavaa.

Tuleeko sitten uutta keskusjrjest vai ei, sen aika nytt.

Kevt on aina uuden alkua ja muutosten aikaa. Toivottavasti tmn kevn muutokset tulevat antamaan suomalaiselle yhteiskunnalle uskoa parempaan tulevaisuuteen. Omasta puolestani toivotan jokaiselle jsenelle onnea ja menestyst nin haastavina aikoina.

YTYlle jokainen jsen on trke.

mika vesterinenhallituksen puheenjohtaja

Listietoja ja ilmoittautuminen YTYn nettisivujenkautta www.yty.fi/koulutuskalenteri

tapahtumakalenteri

Motoristien ajopiv6.6. Tuusula

YTY-Golf 7.6. Sderkulla, Nevas-golf

Pori Jazzin jsenbrunssi17.7. Pori

Tapahtumista lhetetn mys tapahtumakutsukohderyhmlle. Jos et saa kutsuja, pivitthn shkpostiosoitteesi jsenrekisteriimme tai tarkista roskapostikansiosi.

4 YTY 2/2015

Tarkista, ett jsentietosiovat ajan tasalla

Tiesithn, ett voit tarkastella ja pivitt omia tietojasi YTYn

nettisivujen jsenosiossa osoitteessa www.yty.fi/paivita,

shkpostitse yty@yty.fi tai soittamalla (09) 2510 1310. Pitmll

tietosi ajan tasalla varmistat, ett saat juuri sinua koskevat trket

tiedotteet ja voimme valvoa etujasi. Trkeimmt tiedot ovat siten

shkpostiosoite ja tynantaja. Postiosoite pivittyy meille

automaattisesti Postin kautta.

YTYll on kolme jsenten vuokrakytss olevaa loma-asuntoa: Villa Hilla Levill, Putti Torppa Himoksella ja Kuntokanto Vierumell.Arvomme 10.6. viikot 40 01. Voit osallistuaarvontaan tekemll ennakkovarauksesi YTYn jsensivuilla olevien varauskalentereiden kautta9.6. menness. Jokaisella loma-asunnolla on oma varauskalenterinsa. Ennakkovarausten mr eiole rajoitettu eli voit tehd useammankin ennakkovarauksen.

Omat varauksesi tallentuvat varauskalenteriin ja voit tarkistaa varauksesi ajankohdan tai perua varauksesi varauskalenterin kautta. YTYn sivuilta lydt mys paljon listietoa, vuokrahinnat ja valokuvia loma-asunnoistamme.

Loma-asuntojenarvonnat 10.6.

YTYn toimisto palvelee koko

kesn normaalisti arkisin kello 8.30 16.

Tysuhdelakimiehen tavoitat arkisin

kello 8.30 13, poikkeuksena viikot 28 32.

Silloin tysuhdeneuvonta palvelee maanantaisin,

keskiviikkoisin ja perjantaisin klo 8.3013.

Toimistonkesaukioloajat

[ A J A N K O H TA I S TA ]

Hae huokeillePHT:n perhelomille

Hae perheesi kanssa liikunnallisille 1.askel -hyvinvointijaksoille! Haut seuraavan syksyn ja joulunajan per-helomille ovat nyt avoinna osoit-teessa www.pht.fi. Tarjolla on lapsi-ystvllisi kylpylit ja liikunta-keskuksia eri puolella Suomea.Viiden vuorokauden jakso maksaa aikuisilta 125 euroa ja 6 16-vuo-tiailta lapsilta 75 euroa. Alle kuusi-vuotiaat vanhemman seurassa mak-sutta. Hinta sislt majoituksen, ohjelman ja tysihoidon.

YTY 2/2015 5

Antti Leino aloitti YTYn yhteiskunta-suhteiden pllikknAntti Leino aloitti YTYn yhteiskunta-

Antti Leino on tyskennellyt YTYss maaliskuusta lhtien. Leinon vastuulla on YTYn ja sen jsenyhdistysten, kuten lii-kennelentjyhdistysten, yhteiskuntasuh-teiden kehittminen.

Tyn sisltn kuuluu ytylisten asioiden edistmist poliittisessa kentss, vaikuttajaviestint ja perinteist ty-markkinaedunvalvontaa, kuten toimimista YTN:ss ja Akavassa, Leino kuvailee.

Leino on mukana sosiaali- ja terveys-poliittisessa ryhmss, jossa ksitelln esimerkiksi elkeratkaisua ja sosiaalitur-van tulevaisuutta, elinkeinopoliittisessa ryhmss ja Akavan aluetoiminnassa.

Leino opiskeli maisteritutkintonsa kansainvlisist tymarkkinoista ja henkilstjohtamisesta London School of Economicsissa. Hn on tyskennellyt

aiemmin eduskunnassa avustajana ja Suomen Ekonomeissa tymarkkina- ja yhteiskuntapoliittisena asiamiehen.

Pysyvsti pois tyelmst esim. tykyvyttmyys- tai vanhuuselkkeelle siirtyneill on mahdollisuus jd YTYyn seniorijseneksi. Seniorijsen-maksu tn vuonna 72 euroa.

Seniorijsenell on lhes samat edut kuin normaalijsenellkin. Tyttmyys-kassan jsenyys sek vastuu- ja oikeusturvavakuutus pttyvt seniorijsenyyden myt. Jsenyyteen sisltyv If:n vapaa-ajan tapaturma- ja matkustajavakuutus on voimassa sen vuoden loppuun, jolloin jsen tytt 68 vuotta.

Seniorijseneksi voit siirty vapaamuotoisella hakemuksella kirjeitse tai shkpostilla yty@yty.fi. Hakemuksessa tulee mainita ero IAET-kassasta siit pivst lhtien, kun seniorijsenyys alkaa.

Seniorijsenyys elkkeelle siirtyess

[ A J A N K O H TA I S TA ]

Stipendej ei tn vuonna mynnetty

YTYn stipendirahaston

apurahoja tieteellisen

tutkimustyn sek

julkaisutyn tukemiseen

haki tn vuonna kaksi

henkil. Apurahoja ei

tll kertaa mynnetty,

sill hakemukset eivt

tyttneet stipendi-

rahaston mrittmi

kriteereit.

Valitsemit viestitTeksti Ani Kellomki Kuvat Mikaela Lfroth

6 YTY 2/2015

Imagokouluttaja Isa Karlsson onselken pukukoodin ystv. Liike-elmss vrnlainen ensivaikutelmavoi maksaa maltaita.

muuttaa jlkeenpin, vaikka se olisikin virheellinen, Karlsson toteaa.

Otetaan esimerkki. Johtoryhmn eteen astelee kovan luokan talousosaaja, jonka tarkoituksena on saada yritys tekemn iso, riskej sisltv kauppa. Asiantuntija on valmistanut presentaation ja hallitsee luvut unissaankin. Hnen takkinsa liepeell on kel-tainen tahra. Mihin johtoryhmn huomio kiinnittyy ensimmiseksi?

Katseet, ja niiden johdattelemina ajatukset, kiin-nittyvt ksiteltvn aiheen kannalta epoleellisiin, hi-ritseviin yksityiskohtiin automaattisesti, vaikka ryh-mn jsenet yrittisivtkin keskitty asiaan. Pts siit, osaako juuri tm huoneeseen astunut ihminen huo-lehtia trkest sijoituksesta parhaalla mahdollisella tavalla, syntyy sekunneissa. Aikaa ei ole hukattavissa tahran alkupern pohtimiseen, tai sen antaman mieli-kuvan oikeellisuuteen.

Tutkimusten mukaan siirrymme seuraavaan ai-heeseen, jos mielenkiintomme ei ole hernnyt noin seit-semn ensimmisen sekunnin aikana. Se on tolkutto-man lyhyt aika. Maksimoidakseen sanallisen viestins perillemenon mahdollisuuden, on siis syyst karsia ole-muksestaan kaikki huomiota ja ajatusta harhapoluille vievt elementit, Karlsson toteaa.

Karsi rsykkeet

Siisti, huomiotaherttmtn pukeutuminen karsii tur-hat rsykkeet tyelmn kohtaamisista. Liike-elmss pukukoodi el vkevn. Mit suurempia rahoja lii-kutellaan, sit konservatiivisemmat pukeutumissn-nt vallitsevat. Muutamat uuden ajan luovaa tyt ja digiosaamista yhdistvt alat saattavat poiketa vanhasta nyrkkisnnst, mutta etiketti muuttuu hitaasti, eik rajoja kannata lhte uskottavuutensa kustannuksella venyttelemn.

Pukeutumiskoodi mrytyy mys aseman mukaan. Ylemmn johdon tulee imagokouluttajan mielest olla erityisen tarkkana ulkonkasioissa. Heidn huoliteltu olemuksensa vlitt selken viestin odotetusta tasosta mys alaisille.

Korkeimmissa asemissa oleville sallitaan kaikkein vhiten joustoja. He ovat kvelevi kyntikortteja, joi-den tehtv on viesti sek typaikalla ett etenkin ulko-puolisissa kohtaamisissa edustamansa yrityksen luotet-tavuutta ja ptevyytt, kouluttaja toteaa.

Karlsson kannustaa viestimn avoimesti typai-kan pukeutumiskulttuurista. Koska melkein jokaisella toimialalla vallitsee jonkinlainen ainakin neenlausu-maton odotus siit, mill tavoin tytehtviss on aiheel-lista pukeutua, kannattaisi esimiesten kouluttajan mie-lest panostaa ohjeistuksen esittmiseen alaisille hyvin

I magokouluttaja Isa Karlssonin ydinsanoma on selke: jos haluat olla uskottava ja tulla ote-tuksi vakavasti, opettele puhumaan kiinnosta-vasti ja pukeudu sanomaasi sopivalla tavalla. Ohjenuora ptee yht hyvin Karlssonin kai-kille kurssitettaville misseist ministereihin. Erityisen oleellista ptevn pukeutumiskoodin omak-suminen on liike-elmss. Isojen rahojen kauppoja tehdn hektisess rytmiss, eik huonolle ensivaikutel-malle ole sijaa. Kouluttaja muistuttaa, ett sanoilla on vlittmssmme mielikuvassa vain pieni rooli. Perus-teet lytyvt biologiasta.

Ihmisen aivot ovat rakentuneet niin, ett tun-nistamme ensisijaisesti haasteita ja uhkia. Kyseess on luontainen suojeluvaistomme. Se mit nemme, vai-kuttaa suoraan siihen mit ajattelemme. Muodosta-essamme mielikuvia kiinnitmme erityist huomiota viestien ristiriitaisuuksiin. Jos nemme viestin vlitt-jn ulkomuodossa jotakin, joka ei ole linjassa tmn sanallisen viestins kanssa, epilyksemme her vlit-tmsti. Syntynytt vaikutelmaa on erittin hankala

iSa karlSSonintop 5 -pukeutujat

u. Henna VirkkunenYksi parhaista naispukeutujista, jolla on aina jokinkiva idea pukeutumisessa, mutta ei tuo itsen liianrvksti esiin.

v. Maija Lehmusvirta MTV3:n uutisankkuri tyyli ei koskaan pet.

w. Alexander Stubb ja x. Timo SoiniMolemmat osaavat loistavasti trkeimmn snnn,eli pukeutuvat taitavasti niin, ettei sanoma ole risti-riidassa ulkoasun kanssa.

y. Paavo ArhinmkiSatsaa laatuun ja ksityhn etenkin upeissa jalkineissaan. Perustelee hankintansa mys julkisestitarpeen vaatiessa.

YTY 2/2015 7

selkesti. Esimerkiksi lentoemnnill ja monilla palve-lualan typaikoilla on kytss kirjallinen ohjeistus eri tehtvien ja tilaisuuksien vaatimuksista vaatetukselle. Yht perustellusti ohjeistuksen voi laatia liike-elmn tehtviss toimivillekin. Sen voisi ojentaa uusille tyn-tekijille muun alkuohjeistuksen mukana.

Kun pukeutumisohje on kirjattuna kaikkien nkyville, ei kenenkn tarvitse arvailla mik on sopi-vaa, eik synny kiusallisia tilanteita. Silloin on mys mahdollista perustellusti puuttua tilanteessa, jossa joku tyntekijist ei tyt toivottuja vaatimuksia. Nuorelle tyntekijlle, joka ehk on juuri siirtynyt tyelmn, selke ohjeistus on mys kullanarvoinen oppi tulevia tyvuosia silmllpiten, Karlsson toteaa.

Vist tyylivirheet

Miesten siisti pukeutuminen liike-elmss on ver-rattomasti yksinkertaisempaa, kuin naisten. Heidn ei tarvitse mietti kaula-aukkojen syvyyksi tai hel-man pituuksia tullakseen otetuksi vakavasti. Puku-paita, suorat housut, puvuntakki tai vapaamuotoi-semmassa tehtvss neulepaita tai -liivi, solmio, mah-

dollinen taskuliina ja siistit, nauhalliset nahkakengt kyvt Karlssonin mukaan vaatetukseksi tilaisuuteen kuin tilaisuuteen.

Naisten kannattaa kouluttajan mukaan ottaa pukeu-tumisessaan muutama seikka erityisen vakavasti, jotta johdonmukaisen ja korkeatasoisen uran luomiselle ei tulisi tarpeettomia esteit, eik huomio harhailisi ep-olennaiseen. Erityisesti naisjohtajan kannattaa mietti, kuinka voimakkaasti tahtoo ilmaista sukupuoltaan ty-tehtviss, ja kuka krsii eniten ylilynneist.

Vaikka haluaisimme ajatella kuinka tasa-arvoi-sesti hyvns, on korostuneesta naisellisuudesta amma-tillisissa kohtaamisissa useammin haittaa kuin hy-ty. Saksan liittokansleri angela merkel on hyv esi-merkki vaikutusvaltaisesta naisesta, joka tyskentelee asia edell. Hnen asiansa kuunnellaan tarkasti, koska mikn hnen pukeutumisessaan ei varasta huomiota. Silti hn on aina asiallinen ja tyyliks.

Liike-elmss vaikuttavan naisen kaapista tulisi kouluttajan mukaan lyty ainakin kauluspaita, suo-rat housut, polven alle ulottuva hame tai kotelomekko. Pelkistetty on parasta.

Korkeimmissa asemissa oleville sallitaan kaikkein vhiten joustoja.

He ovat kvelevi kyntikortteja, joiden tehtv on viesti sek typaikalla

ett etenkin ulkopuolisissa kohtaamisissa edustamansa yrityksen

luotettavuutta ja ptevyytt

>> Siisti,huomiota-herttmtnpukeutuminenvie huomionitse asiaan.

leena laakSo, 52, Sales Manager

T ytehtvni on yhteydenpito nykyisiin ja uusiin asiakkaisiin. Sovin puhelimitse tapaamisia yri-tysten avain- ja johtohenkilille. Tapaamisissa kartoitan yritysten tarpeita ja myyn yrityk-

semme palveluita.Typaikallani on selke pukeutumisohjeistus. Hen-

kilstn on oltava edustava ja siisti, koska tapaamme yritysten johtohenkilit pivittin. Miehill tulee olla tumma puku, siisti kauluspaita ja solmio, sek mustat, nauhalliset ja lankatut pukukengt. Naisille ohjeissa on mritelty vain siisti bisnespukeutuminen. Ohjeita nou-datetaan tarkasti.

Omassa pukeutumisessani suosin hameita ja lenin-kej jakun kanssa. Vrit pidn melko neutraaleina. Ky-tn mustaa, sinist, ruskeaa, beige ja valkoista. Ostan

laadukkaita vaatteita ja suosin luonnonmateriaaleja, jotka ovat kestvmpi ja mukavampia kytss. Kun ostan hieman kalliimpia vaatteita, ne ovat kytss pit-kikisempi ja istuvampia. Asusteina kytn huiveja ja hillittyj koruja.

Selkest pukukoodista on paljon hyty. Pukeutu-minen on helppoa eik tule ylilyntej. Kaikki tynteki-jt ovat siistej tytehtvissn ja pystyvt tarvittaessa aina tapaamaan asiakkaan. Jos tulee kiireellist menoa tiden jlkeen, siisti bisnespukeutuminen sopii lhes kaikkiin tilaisuuksiin. Pidn mys siit, ett tyvaatteet ovat selkesti erilaiset kuin vapaa-ajan vaatetus.

Ainoana huonona puolena nkisin kesajan, jolloin puku on kuuma kytt ja tumma vri vet aurinkoa puoleensa.

8 YTY 2/2015

Naisosaaja haluaa sulautua johtokunnan suuren pydn ress miesten joukkoon osana kokonaisuutta, ei kert tarpeetonta huomiota itseens vrikkill hui-veilla, isoilla koruilla tai hykkvll hajuvedell. Sr-miks valkoinen kauluspaita ja avoimeksi jtetty kau-lanseutu toimii parhaiten, Karlsson toteaa, ja vinkkaa viel, ett parhaat kaulukset lytyvt miestenosastolta.

Jalkaan kannattaa valita siistit, kohtuullisella korolla varustetut kengt. Pienet korot nostavat imago-osaajan mukaan ryhti, mutta liian korkeat vlittvt viesti istumaan tarkoitetusta koristeesta, kevytkenkisyydest, eivt asiansa osaavasta, vahvasta vaikuttajasta. Suurten ja nyttvien merkkilaukkujen ja muotikorujen paikka on niin ikn vapaa-ajan kytss.

Muutama nykymuodissa esiintyv tyylimoka kan-nattaa Karlssonin mielest kiert kaukaa, mikli mielii antaa itsestn uskottavan asiantuntijan kuvan.

Moni nainen kokee rakennekynnet ja tekoripset ulkoasuaan siistivksi yksityiskohdaksi, mutta totuus on useimmiten ihan pinvastainen. Yleisilme muuttuu heti homssuiseksi, kun huoltovli vhkn pitenee. Siisti meikki ja hoidetut kdet riittvt hyvin antamaan asi-allisen vaikutelman.

Mys miesten tyyliin on uinut muutama asustei-siin liittyv uuden ajan ilmi, jotka kouluttaja karsisi mieluusti pois.

Suurikokoiset urheilukellot ovat nyt muodissa, mutta selke tyylirikko. Rannekellon tulee mahtua pukupaidan rannekkeen sisn. Myskn huumo-risolmioille ei ole paikkaa tyelmss, Karlsson opastaa.

Rentoile maltilla

Valtaosa liike-elmn ammattilaisista taitaa erinomai-sesti erilaisiin piv- ja iltatilaisuuksiin kuuluvan etike-tin, mutta vuodenajan vaihtelu saa viel pient villiin-tymist aikaan. Vuodenajat saavat Karlssonin mukaan kyll nky konservatiivisessakin pukeutumisessa, mutta vain hillitysti.

Hyv keino kevent tyylikksti ulkoasua kelien lmmetess on vaihtaa vaaleampiin svyihin. Lyhythi-haiset pukupaidat ja shortsit eivt sen sijaan kuulu liike-elmn pukeutumiseen koskaan. Karlssonin mukaan tytehtviss ei koskaan myskn ole kyllin kuuma sandaaleille.

Aina vlill varsinkin politiikassa nhdn roh-keita pukukoodin venytyskokeiluja, kun nuoret ja hyvkroppaiset vaikuttajat ottavat vapauksia kesn tul-len. Pukukoodi on kuitenkin sill tavalla solidaarinen juttu, ett snnt ovat samat ikn ja kokoon katso-matta. Jos sallimme shortsit alexander Stubbille, mei-dn tulee hyvksy ne mys timo Soinin yll. rosa merilisen roiskelpp nyttisi mys hyvin erilaiselta

YTY 2/2015 9

u. Pukeudu siististi. Pid vaatteet hyvin huollettuina. Ei puuttuvia ompeleita tai repsottavia nappeja. Harsi auki tukiompeleet puvuntakin taskuista!

v. l pukeudu roolipukuun. Valitse asemaasi ja tehtvsi sopiva vaate, jossa tunnet olosi ryhdikkksi ja asialliseksi.

w. Uskottavuus krsii suorassa suhteessa paljastettavan ihon mrn.

x. Valitse kengt tilaisuuden mukaan. Pid varpaat piilossa ja vlt sipsuttelukorkoja.

y. Suosi kauluksia. Trkk ne tarvittaessa ryhdikkmmiksi!

z. Tyyliks ei vlttmtt ole kallista. Laatu kest vuosikymmeni, joten huomioi kierrtyksen mahdollisuudet.

{. Panosta pllysvaatteisiin. Toppatakki ei sovi puvun kanssa. Suosi kylmll sll mieluummin kerrospukeutumista.

|. l juokse muotilehtien trendien perss. Satsaa mieluummin kestviin klassikoihin.

}. Huolehdi loppusilauksesta. Huomioi parranajo ja trimmaa nen- ja korvakarvoitus.

~. Jos teet kansainvlist kauppaa, tutustu etukteen kohdemaan etikettiin. Se avaa monia ovia.

bonusvinkki: Valitse solmio ja taskuliina saman, svyisen mutta eri kuosissa.

kouluttajan tyylikymppi

Sirkka-liisa anttilan yll. Pitkmme siis puntit ja helmat pitkin ja varpaat poissa nkyvist. Mikli kesll tulee liian lmmin, voi pukupaidan hihoja kri siis-tisti yls.

Imagokouluttaja muistuttaa pysyttytymn hyvn maun rajoissa mys sellaisten ulkomailta rantautunei-den trendien kuin casual Friday kohdalla. Mys kaikki firman juhlatilaisuudet pikkujouluista kesjuhliin ovat tyaikaa, ja kysyvt kvijltn tarkkuutta.

Tyelmss kannattaa noudattaa mieluummin vhn liiallistakin harkintaa, kuin vaarantaa uskottavuu-tensa hillittmill revittelyill. Tm on erityisen totta nin pidkkeettmn somettelun ja knnykkkame-roiden aikoina, Karlsson muistuttaa.

Imagokouluttaja kannustaa lopuksi ottamaan ty-elmn kohtaamisissa selken vastuun herttmstn mielikuvasta. Jos panostaa nyttvn portfolioon, mutta tuhahtaa pukeutumiskysymyksille, voi vakuut-tavakin viesti jd vaille kuulijaa.

Koska vaikutelma sinusta muodostuu joka tapa-uksessa, pt itse millaisen haluat vlitt, Karlsson kehottaa.

YTYn palkansaaja-asemassa oleville jsenille sisltyy jsenyyteen mys IAET-kassan jsenyys. IAET-kassa on Suomen toiseksi suurin tyttmyys.kassa. YTYn jseni kassaan kuuluu noin 10 000 ja kaikkiaan siin on noin 200 000 jsent.

IAET-kassa maksoi etuuksia helmikuussa 2015 yhteens yli 10 000jsenelle. Keskimrinen maksettu ansiopivraha vuonna 2013 oli 91,40 euroa. IAET-kassa maksoi etuuksia kaikkiaan tuona vuonna 182.000.000 euroa.

www.iaet.fi

J senpalveluumme tulee usein tiedusteluja, miten tyttmyyspivrahan verotus m-rytyy. Tyttmyyskassan maksamat etuudet ovat ennakonpidtyksenalaista tuloa. Enna-konpidtys tyttmyysetuudesta mritelln

hieman erilailla palkkaan verrattuna. Pidtysprosentin korotukset johtuvat siit, ett sosiaalietuuksista ei var-sinaisessa verotuksessa saa tehd kunnallisverotuksen ansiotulovhennyst eik tulonhankkimisvhennyst.

Ennakonpidtyksess voidaan kytt joko vero-korttia, portaikkoverokorttia tai muutosverokorttia.

Teksti Kari Saarinen, jsenpalvelupllikk Kuva Fotolia.com

Ennakonpidtystyttmyyspivrahastaon suurempi kuinvastaavasta palkasta

Palkansaajan verokortti

IAET-kassa saa ennakonpidtystiedot suorasiirtona verottajalta. Mikli haluat, ett kassa kytt nit tietoja, ei verokorttia tarvitse erikseen toimittaa kassaan.

IAET-kassa voi kytt suorasiirtona tulleiden verokorttien ennakonpidtyksen toimittamistapana vain palkkakauden tulorajaan perustuvaa ennakonpidtyst

Jos olet hakenut kesken vuotta muutosvero- kortin palkkaa varten, uusi verokortti palkka- kertymtietoineen tulee toimittaa IAET-kassalle etuutta haettaessa. Huomioithan, ett voit hakea uuden muutosverokortin puhtaasti etuutta varten. Verokortin voi toimittaa kassaan shkisesti eAsiointi-palvelun kautta.

Ennakonpidtys on aina vhintn 20 prosentin suuruinen. Kun palkkaa varten mrtty vero- korttia kytetn tyttmyysetuuksien ennakon- pidtyksess, on pidtys 2 prosenttiyksikk korkeampi kuin palkan ennakonpidtyksess. Jos hakija saa korotettua ansio-osaa, korotetaan pidtyst 4 prosenttiyksikll.

Portaikkoverokortti

Portaikkoverokortti lhetetn alkuperisen kassalle.

Ennakonpidtys on aina vhintn 20 prosenttia huolimatta portaikkoverokortin tiedoista.

muutosverokortti etuutta varten

Omaa ennakonpidtystn voi tarkistaa pitkin verovuotta. Mikli niihin tarvitaan muutosta, pyyd verottajalta muutosverokortti tyttmyys- etuuksien pidtyst varten.

IAET-kassa tekee ennakonpidtyksen etuutta varten mynnetyn muutosverokortin mukaisella prosentilla. Tllin ei tehd kahden tai neljn prosenttiyksikn lisyst.

Verohallinto suosittelee hakemaan muutosverokortin etuutta varten, jolloin ennakonpidtys tehdn aina muutosverokortin mukaisella prosentilla, eli siihen ei tehd palkkaverokortteihin liittyvi korotuksia eik alennuksia.

mikli iAET-kassalla ei ole ennakonpidtyksen toimittamistavarten tarvittavia tietoja eik hakijalta verokorttia, ennakon-pidtys toimitetaan 2015 seuraavasti:

TYTTMYYSTURVALAIN MUKAINEN ENNAKONPIDTYS-KORVAUS EUROA / PIV PROSENTTI

0,17 26 .................................................................................................................... 20 % 26,01 39 .................................................................................................................... 25 % 39,01 51 .................................................................................................................... 30 % 51,01 66 .................................................................................................................... 35 % 66,01 100 .................................................................................................................... 40 % 100,01 156 .................................................................................................................... 45 % 156,01 ..................................................................................................................................... 50 %

YTY 2/2015 11

Ainokaisa Saarinen on saanut kymmeni ja taas kymmeniuusia jseni liittymn YTYyn ja muihin akavalaisiin jrjestihin.

Miten ammattijrjest tulee puheeksi ja miksi?

PuheeksiottajaTeksti Leena Vnni Kuva Heli Hirvel

12 YTY 2/2015

A inokaisa Saarisen mielest ammattijrjes-tn jsenyydest puhuminen on helppoa. Suomessa ammattijrjestn jse-nyys on yleisesti hyvksytty kaikilla orga-nisaatiotasoilla. Mys ylin johto kuuluu usein akavalai-siin jrjestihin. Se on tapa, mill sopimusyhteiskunta toimii. Esimerkiksi jsenmaksun verovhennyskelpoi-suus kuvastaa sit, kuinka Suomessa perinteisesti kan-nustetaan jrjestytymn, Saarinen sanoo.

Saarinen tyskentelee kehitysjohtajana TeliaSone-ralla ja toimii TeliaSoneran Ylemmt Toimihenkilt -yri-tysyhdistyksen puheenjohtajana. Hneen osataan ottaa yhteytt edunvalvontaan liittyviss asioissa.

Ihmisten kanssa tulee puhuttua kytvill ja kah-vihuoneessa, miss vaan tilanteessa. Kun taloon tulee uusia ylempi toimihenkilit, on luontevaa kysy, onko tyttmyyskassa- ja liittoasiat kunnossa. Ihmiset kes-kustelevat aiheesta mielelln. On myytti, ett ihmisi ei kiinnostaisi omien ja yhteisten etujen valvonta. Toki aina yksittisi sellaisiakin ihmisi on, joita ei todella-kaan kiinnosta, mutta aika harvassa. Kysymys on siit, mit ammattijrjestjen katsotaan tarjoavan, sill ajat ja ihmiset muuttuvat. Jos tarjotaan sellaista, mik ei ole en ajassa, niin voi tietysti katsoa itse peiliin, Saarinen sanoo.

S aarinen kertoo ihmisten miettivn paljonkin, olisiko syyt kuulua johonkin ammattijrjes-tn ja mihin olisi syyt kuulua. Kyn usein keskusteluja siit, miten kan-nattaa varautua odottamattomiin tilanteisiin. Ihmiset saattavat ajatella tarvitsevansa vain tyttmyysturvaa, mutta on hyv kertoa, mit eroa pelkn tyttmyyskas-san ja ammattijrjestn jsenyydell on. Silloin kysyj saattaakin huomata tarvitsevansa mys muita palveluita. Hydyt riippuvat mys siit, mink tyehtosopimuk-sen piiriss ihminen on. Kehotan aina miettimn, mik

oma identiteetti on, kokeeko itsens asiantuntijaksi vai toimistotyntekijksi. Ammattijrjest kannattaa valita sen mukaan, mihin asemaan tht ja mink viiteryh-mn kokee omakseen. Minulta saa tietoa eri ammatti-jrjestist, mutta pts valinnasta on jokaisen oma. Sen voi toki mys myhemmin muuttaa.

Kun Saarinen ottaa ammattijrjestt puheeksi, ihmiset kertovat omista ajatuksistaan ja tyhistorias-taan. Keskusteluissa selvi kaikenlaista, esimerkiksi yrityksess korkeassakin asemassa tyskentelevt saat-tavat edelleen olla tyntekijliittojen jseni uran alku-ajan peruilta.

V arsinaiseen edunvalvontaan Saarinen lhti aloitettuaan tyskentelyn TeliaSonerassa, mutta on ollut lpi tyuransa tekemisiss ihmisten hyvinvoinnin kanssa toimies-saan henkilstn kehitystehtviss ja esimiestehtviss.

Takana on 12 vuotta TeliaSonerassa ja kymme-nen vuotta edunvalvontatyss, mutta arvot ja ajatukset juontavat paljon pidemmlt. TeliaSonerassa oli muu-tamia samanhenkisi ihmisi, joiden kanssa hersi tarve tehd jotain ylempien eteen. TeliaSonera on iso yritys, jossa on paljon ylempi ja paljon akavalaisten jrjest-jen jseni, mutta ilman yritysyhdistyst meill ei ollut mitn yhtymkohtaa toisiimme eik minknlaista asemaa yrityksen neuvottelujrjestelmss. Tartuimme toimeen ja perustimme yhdistyksen. Nyt yritysyhdistys palvelee lhes tuhatta YTN-liiton jsent.

Henkilstedustajat ovat tietysti itse jonkun am-mattijrjestn jseni, mutta typaikalla he edustavat kaikkia Ylemmt Toimihenkilt YTN:n jsenliittoihin kuuluvia. Saarinen on ollut YTYn jsen vuodesta 1996.

Onneksi Akavassa on paljon jrjestj mist valita, joten jokainen lyt itsellens sopivan. Telia-Soneran Ylempiin Toimihenkilihin kuuluu jseni kahdestatoista eri ammattijrjestst.

YTY 2/2015 13

S aariselle luottamustehtvi on kertynyt pitk lista niin yritysyhdistyksess, YTN:ss kuin Akavassakin. Mik luottamustehtviin motivoi? Olen lhtenyt mukaan sen vuoksi, ett pidn ihmisi tosi trkein. Yrityksen kaikki menestys lhtee niist ihmisist, joita siell tyskentelee. Puittei-den on oltava hyvt. Olosuhteiden on mahdollistettava se, ett ihminen voi tehd valintoja, menesty ja voida hyvin siin yrityksess, miss tyskentelee. Sen takia yri-tyksess vaikuttaminen yritysyhdistyksen ja edunvalvon-nan kautta on oma kiinnostuksen kohde.

Henkilstedustajiin otetaan yhteytt usein silloin,

kun ksiteltvt asiat koskettavat itse oli aihe sitten yt-neuvottelut, firman strategia tai vaikkapa autopaik-kojen jakoperusteet.

Henkilstedustajilta mys kysytn ja saadaan sparrausta vaikkapa uraan ja palkkaan liittyen. Meill on - kuten nimi luottamushenkilkin viittaa - vaitiolo-velvollisuus, joten keskustella voi luottamuksellisesti, Saarinen toteaa.

Vaikka kiinnostusta yhteisiin asioihin lytyy mo-nelta, aikaa ei. Miten aika riitt useisiin luottamus-tehtviin?

Itselle tst vaikuttamisesta on tullut elmntapa, Saarinen kuvailee.

Vaikka luottamustehtvi on paljon, tytaakkaa kevent, kun niist saa ristiin tietoa ja osaamista, mit taas pystyy hydyntmn toisessa roolissa.

[ J U R I S T I PA L S TA ] Lakimiesten puhelinpalvelu (09) 2510 1350. Puhelinaika arkisin klo 8.30 13.00

Teksti Heikki Meskanen, YTYn plakimies, varatuomari Kuva Fotolia.com

Irtisanomisajan erityistilanteista

14 YTY 2/2015

Tysuhteen pttymiseen ja siihenliittyvn irtisanomisaikaan liittyymonia kytnnn kysymyksi.

T ss artikkelissa ksitelln irtisanomisajan muutamia kenties yleisimpi tilanteita, joista kyselln mys tysuhdeneuvonnassa.Tysuhteen pttyminen ja vuosiloma

Tysuhteen pttyess lomien pitminen aiheuttaa lukuisia kysymyksi. Jos tynantaja on irtisanonut ty-suhteen (varsinkin taloudellisella perusteella), haluaisi tynantaja usein mys, ett tyntekij pitisi kaikki lomansa irtisanomisaikana. Tynantaja voi kuitenkin mrt pidettvksi ainoastaan ne lomat, jotka ovat kertyneet edellisen lomanmrytymisvuoden loppuun menness, eli ennen 31.3. Tmn jlkeen kertyneit lomia tynantaja ei voi yksipuolisesti mrt pidett-vksi ennen kuin vasta seuraavan vuoden 2.5. jlkeen, jos irtisanomisaika jatkuisi niin pitkn.

Nit ennen 31.3. kertyneit lomia (normaalisti 30 lomapiv eli 5 lomaviikkoa) tynantaja voi m-rt ns. lomakauden aikana pidettvksi vain 24 loma-piv. Vuosilomalain mukaan lomakausi on vuosit-tain 2.5. 30.9. Nin ollen viidennen lomaviikon (tal-viloma) voi tynantaja mrt pidettvksi vasta 1.10. jlkeen. Tynantaja ei voi myskn mrt tynteki-j lomalle heti, vaan loman ajankohdasta tulee ilmoit-taa aina psntisesti kuukautta ennen, tai jos tm ei ole mahdollista, niin kuitenkin aina vhintn kahta viikkoa ennen loman alkamista.

Laajempi lomien pitminen irtisanomisaikana on mahdollista, jos tynantaja ja tyntekij siit sopivat, mutta tm ei ole tyntekijn kannalta yleens jrkev, koska tynantaja joutuu joka tapauksessa mak-samaan pitmttmt lomat lomakorvauksena tysuh-teen pttyess. Toisaalta lomarahan maksaminen loma-korvauksen/lomapalkan lisksi edellytt useimpien tyehtosopimusten mukaan loman pitmist. Lomakor-vaukseen lomarahaa ei en yleens lisksi makseta, jos-

kin thnkin vaikuttaa se, mit tyehtosopimusta tyn-antaja noudattaa. Jos tynantaja ei ole sidottu mihin-kn tyehtosopimukseen, lomarahaakaan ei ylipns tarvitse yleens maksaa.

Toisinaan taas tyntekij haluaa lopettaa tynteon yrityksess heti irtisanouduttuaan ja vaatii pst pit-mn kertyneet lomansa vlittmsti, jolloin voisi lopet-taa tynteon nopeammin tai perti heti. Tyntekijll ei kuitenkaan ole oikeutta pit lomia haluamanaan ajankohtana edes irtisanomisaikana, vaan lomien ajan-kohdasta pit sopia. Viime kdess tynantaja mr loman ajankohdan vuosilomalain mrmiss puit-teissa (ks. edell).

Lomien pitmisajankohta mys irtisanomisaikana kuitenkin yleens sovitaan tynantajan ja tyntekijn vlill, ja vuosilomalaki mahdollistaa jopa sen, ett tyn-antaja ja tyntekij voivat sopia kaiken tysuhteen pt-tymiseen menness ansaittavan vuosiloman pitmisest tysuhteen aikana. Tyntekijn kannattaa kuitenkin mietti, onko tm taloudellisesti kannattavaa.

YTY 2 /2015 15

Uuteen typaikkaan meneminen

Tyntekijll ei ole psntisesti oikeutta menn irti-sanomisaikana uuden tynantajan palvelukseen ilman vanhan tynantajan lupaa. Nin siitkin huolimatta, ett henkilll ei olisi tyntekovelvollisuutta tai hn olisi vuosilomalla irtisanomisajan loppuun asti, koska van-haan tysuhteeseen liittyvt lakisteiset velvoitteet, mm. lojaliteettivelvoite ja kilpaileva toiminnan kielto, ovat voi-massa tysopimussuhteen viralliseen pttymiseen saakka.

Tysopimuksessa oleva kilpailukieltoehto

Jos tysopimuksessa on sovittu nimenomaisesta tysuh-teen pttymisen jlkeisest kilpailukiellosta, on syyt muistaa sen velvoittavuus. Jos kilpailukieltosopimus on sovittu pidemmksi kuin kuusi kuukautta (joka lht-kohtaisesti on kilpailukiellon maksimipituus) tai jsen epilee, ett kilpailukiellolle ei ole lainmukaisia perus-teita, kannattaa ottaa yhteytt YTYn tysuhdeneuvon-taan. Lhtkohtana kuitenkin on se, ett allekirjoitettu sopimus on sitova, vaikka itse ei sit tysin asiallisena pitisikn. Kilpailukieltosopimus menett psn-tisesti kokonaan merkityksens vain silloin, kun ty-suhde pttyy tuotannollis-taloudellisella perusteella tai jos tyntekijll on ollut lainmukainen tynantajasta johtuva peruste purkaa tysuhde.

Tyttmyysturva

Tysuhteen pttmissopimuksista on hyv muistaa, ett niist aiheutuu tyttmyysturvaan yleens aina kolmen kuukauden karenssi. Ainoastaan, jos tynan-taja ensin irtisanoo tysuhteen tuotannollis-taloudel-lisella perusteella ja sitten sen jlkeen tehdn sopimus pttymiseen liittyvist asioista, ei karenssille yleens ole perustetta. Toisaalta, jos pttmissopimuksella sovi-taan vhintn kolmen kuukauden erokorvauksesta, ei karenssilla ole tyttmlle psntisesti taloudel-lista merkityst, koska tyvoimatoimiston mrm karenssi ja tyttmyyskassan erokorvauksesta mrm hylkysaika alkavat molemmat tysuhteen pttymisest ja kuluvat siten samanaikaisesti pllekkin.

Tysuhteen pttmistilanteessa tynantaja eh-dottaa joskus mys irtisanomisajan lyhentmisest sopimista. Tynantajaa sitova tyehtosopimus voi si-nns tmn sopimisen est, mutta jos sopiminen on mahdollista, tulee kuitenkin huomioida tyttmyys-turva-aspekti, jos henkil on tysuhteen pttymi-sen jlkeen joutumassa tyttmksi. Tyttmyystur-valain mukaan tyttmll ei nimittin ole oikeutta tyttmyyskorvaukseen silt ajalta, jolta henkil on luopunut oikeudestaan irtisanomisajan palkkaan tai vastaavaan etuuteen.

Tytodistus

Tyntekijll on lain mukainen oikeus pyynnstn saada tytodistus tysuhteen pttyess. Laissa on mys mryksi siit, mit tietoja tytodistuksessa saa olla ja mit ei. Vhimmilln tytodistuksessa on oltava mai-nittuna tysuhteen kestoaika sek tyntekijn tysuh-teen aikana tekemien eri tytehtvien laatu. Tysuhteen pttymissyyn sek/tai arvion tytekijn tytaidosta ja kytksest tynantaja saa merkit tytodistukseen vain tyntekijn pyynnst.

Sen sijaan tynantajalla ei ole velvollisuutta antaa lopullista tytodistusta tai edes ns. vliaikaista tytodis-tusta tysuhteen kestess eli esimerkiksi irtisanomisai-

kana. Yleens tynantaja luonnollisesti antaa nimen-omaan ns. vliaikaisen tytodistuksen pyydettess jo irtisanomisaikana tai aiemminkin, koska se hel-pottaa henkiln tynhakua ja muun muassa asioin-tia tyvoimatoimistossa. Juridista velvoitetta thn ei tynantajalla kuitenkaan ole.

Kari Westergren on nhnyt rahoitusalan edunvalvontaamonesta roolista ja pitkll aikavlill.

Eri tulokulmiaTeksti ja kuva Leena Vnni

>> Kari Westergren pit trken,ett yksipuolisen sanelun sijaan asioista neuvotellaan.K ari Westergren on YTYn enti-nen ja pitkn tauon jlkeen mys nykyinen hallituksen jsen sek YTYn entinen toi-

minnanjohtaja. Edunvalvontaty alkoi OP-ryhmn yritysyhdistyksess, nykyisess OP-Pohjolan Esimiehet ja Asiantuntijat OEA:ssa. Westergren liittyi OEA:n hallitukseen vara-puheenjohtajaksi, mutta ptyi puheenjoh-tajaksi kun varsinainen puheenjohtaja ji ylltten pois.

Minua on aina kiinnostanut se, ett asiat hoidetaan fiksusti molempien puolien tavoitteet ja nkkulmat huomioon ottaen sen sijaan, ett niit puolin tai toisin yrite-tn sanella. Jotta asioista voi sopia, tarvitaan neuvotteluosapuolet. Jrjestytyneen tahon on helpompi keskustella asioista kuin yksi-ln. Yksi yksittinen henkil on aina hei-koilla, ellei toimi jrjestytyneen tahon kanssa yhdess. Jos jrjestytynytt tahoa ei ole, asia on kytnnss neuvoteltava henki-ln ja hnen esimiehens vlill, Westergren sanoo.

R ahoitusalalla 90-luvun alkupuo-lella tyntekijt olivat hyvin jr-jestytyneit, ylemmt toimi-henkilt puolestaan eivt. Nykyn neuvottelukulttuuri ja ylem-

pien edustus on merkittvsti parempi kuin mit se on ollut koskaan aikaisemmin. 90-luvun loppupuolella viel neuvoteltiin siit, saako ylemmill toimihenkilill olla sopimusoikeutta neuvottelupydss.

Kun ylempien neuvottelujrjest Ylem-mt Toimihenkilt YTN:n suurimmat liitot perustivat YTYn vuonna 1992, YTYn suu-rin jsenryhm tuli pankeista. Kari Wester-gren tuli hallitukseen OEA:n edustajana.

Viisi vuotta myhemmin Westergren valit-tiin YTYn toiminnanjohtajaksi.

Silloin YTYn toiminta oli tietysti pie-nemp, mutta se oli puuhakasta, vahvan kas-vun aikaa. Ylemmt Toimihenkilt YTN: viel rakennettiin ja toimintatavat olivat osin kehittymttmi. Kaikessa sai olla mukana, vaikka YTY viel pieni tekij olikin muiden liittojen rinnalla, Westergren kertoo.

K olmen vuoden toiminnan-johtajana toimimisen jlkeen Westergren palasi rahoitusalalle perustamalla oman yrityksen. Nopeatempoisuus ja tyn tulosten nkymi-nen kiinnosti.

YTYss tehtiin kovasti tit, mutta edunvalvontatyss tulokset nkyvt vasta vuosien pst. Rahoitusalalla oman tyn tulokset nkyvt nopeasti, ja se motivoi palaamaan alalle.

Omasta yrityksest Westergren siirtyi henkilstpuolelle uudelleensijoituskonsul-tiksi, kunnes palasi pankkiin tihin vuonna 2006 yhdeksn vuoden tauon jlkeen. Nyt hn on asiakkuusjohtaja Osuuspankin yhtei-spankissa asiakkaanaan yleishydylliset yhdistykset, yhteist ja stit. Osuuspank-kiin palatessa hn palasi mys yritysyhdistys-toimintaan ja on taas OEA:n hallituksen jsen. Viime vuonna Westergren valittiin YTYn hallitukseen.

Edunvalvontaty on Westergrenille edel-leen trke.

Yritysyhdistyksiss tehdn trke tyt, ja tekijit ei ole niin hirvesti. Kun on tlle tielle aikanaan lhtenyt, olisi teko-pyh jossain vaiheessa antaa olla. Se tun-tuisi samalta, kuin ei en itse uskoisi tmn toiminnan tarpeellisuuteen.

16 YTY 2/2015

YTY 2/2015 17

Henkilstedustajaksi ei tarvitse synty. Riitt, kun olet kiinnostunut yhteisist asioista ja valmis ottamaan vastuuta. Koulutukset, verkostot ja ylemmn toimihenkiln tytehtvst saatu kokemus auttavat alkuun.

Henkilstedustajat toimivat typaikoilla monissa eri rooleissa:

luottamusmiehet toimivat paikallistason neuvottelijoina ja neuvonantajina

tysuojeluvaltuutetut tekevt tit hyvinvoinnin edistmiseksi typaikoilla

yritysyhdistysten aktiivit toimivat sek jrjestvt toimintaa ja tapahtumia omien yhdistystens jsenten edunmukaisesti

niden henkilstedustajien lisksi on muita henkilstedustus- tehtvi yrityksest riippuen

Jos olet kiinnostunut ajamaan yhteisi asioita, l arkaile, kun sinuakysytn mukaan. Mys itse kannattaa olla aktiivinen. Jos typaikallasiei viel ole luottamusmiest, valitseminen tapahtuu helposti vaaleilla. Henkilstedustajana pset kuulemaan ensimmisten joukossa yrityksen kehityksest sek saat koulutusta ja tukea YTN:lt ja YTYlt.

Kiinnostaako sinua toimia henkilstedustajana?Ole yhteydess YTYn Enni Risseen, enni.raisanen@yty.fi,09 2510 1345.

henkilSteDuStajakSi?

Oikeus keslomaan perustuu vuosilomalakiin. Vuosilomalaki on yleislaki,joka koskee psntisesti kaikkia tysuhteessa olevia.

T ynantajan on annettava tynteki-jlle vuosiloma vapaana. Tyntekij ei siis voi sitovasti sopia tynanta-jan kanssa siit, ettei hnelle kertyisi vuosilomaa lainkaan. Tyntekij ja tynantaja eivt voi myskn sopia siit, ett tyntekij on vuosilomansa aikana tiss ja saa siit erillisen korvauksen.

Vuosilomaa ansaitaan tyssolokuukausien mukaan ja sen pituuteen vaikuttavat tyssolovuodet. Jokaiselta tydelt lomanmrytymiskuukaudelta ansaitaan vuo-silomaa kaksi arkipiv kuukaudelta. Jos tysuhde on lomakautta edeltvn maaliskuun loppuun menness jatkunut vhintn vuoden, ansaitaan lomaa 2,5 arki-

piv kultakin tydelt tyssolokuukaudelta, eli yhteens 30 piv vuodessa. Puolikkaat lomapivt pyristetn aina ylspin.

Joidenkin tyehtosopimusten ja talokohtaisten sopi-musten perusteella lomaa voi kuitenkin kerty enem-mn, esim. kolme arkipiv kultakin tydelt tyssolo-kuukaudelta. Lomaraha- tai lomaltapaluurahaoikeus, joista sovitaan tyehtosopimuksessa, saattaa silti olla sidottu vain vuosilomalain mukaiseen lomaan.

Lomapiviksi luetaan kaikki arkipivt. Arkipivi ovat muut viikonpivt kuin sunnuntait, kirkolliset juh-lapivt, itsenisyyspiv, joulu- ja juhannusaatto, p-siislauantai ja vapunpiv. Kokonaiseen lomaviikkoon kuluu siis lhtkohtaisesti kuusi lomapiv, eli mys

Lomallelompsis!

Teksti Anu Aspiala ja Kari Saarinen Kuva Fotolia.com

18 YTY 2/2015

Lomapalkka lasketaan lhtkohtaisesti lomallelhthetken kuukausi-palkasta. Jos tyaika ja palkka muuttuvat ansaintavuoden (1.4. 31.3.) aikana, lomapalkka lasketaan prosenttiperusteisesti. Jos tyaika muuttuu lomanmrytymisvuoden jlkeen, lomapalkka lasketaan ansainta-vuoden tyaikaa vastaavasta kuukausipalkasta.

EsimErkki 1. Matti on jnyt osa-aikaelkkeelle 1.9.2014. Hnen kesll 2015 pitmns vuosiloman palkka lasketaan prosenttiperusteisesti, eli se on 11,5 % hnen 1.4.2014 31.3.2015 ajalta maksetusta palkasta lukuun ottamatta httyst ja lain tai sopimuksen mukaisesta ylityst maksettavaa korotusta.

EsimErkki 2. Maija j osittaiselle hoitovapaalle 1.6.2015 lukien. Hnen kesn 2015 vuosilomapalkkansa lasketaan lomanmrytymisvuoden eli 1.4.2014 31.3.2015 aikaisen tyajan perusteella mrytyvn viikko- tai kuukausipalkan mukaan.

Huomaathan, ett sovellettavassa tyehtosopimuksessa saattaa olla yllolevasta poikkeavia mryksi.

vuoSilomapalkan mrvoi ylltt

lauantai, vaikka tyntekij tekisikin viisipivist ty-viikkoa.

Vuosilomalain mukaan tynantaja ptt loman ajankohdasta lomakauden aikana. Vuosilomasta on annettava 24 pivn osuus 2.5. 30.9.vlisen aikana. Loman 24 piv ylittv osuus annetaan talvilomana ennen seuraavan lomakauden alkua, eli 1.10. 30.4. vlisen aikana. Loma voidaan antaa mys muuna laissa sdettyn ajankohtana, mutta vain tyntekijn suostu-muksella.

Tynantaja ptt, tyntekij kuultuaan, vuosilo-man ajankohdan. Loman ajankohdasta on ilmoitettava tyntekijlle viimeistn kuukautta ennen loman alka-mista. Jos tm ei ole mahdollista, loman ajankohdasta on kuitenkin ilmoitettava viimeistn kahta viikkoa ennen loman alkamista. Ilmoitus vuosiloman ajankoh-dasta sitoo tynantajaa, joka joutuu korvaamaan aihe-uttamansa vahingon, esimerkiksi matkan peruuntumis-kulut, muuttaessaan yksipuolisesti loman ajankohtaa.

Loman tulee lain mukaan olla psntisesti yhdenjaksoinen. Loman 12 piv ylittv osuus voi-daan kuitenkin antaa osissa, jos tyntekij suostuu tai jos se on tyn kynniss pitmiseksi vlttmtnt. Tynan-taja ja tyntekij saavat mys tyntekijn aloitteesta sopia 24 piv ylittvn loman osan pitmisest lyhennettyn tyaikana. Tllainen sopimus on tehtv kirjallisesti.

Tyntekijll on mahdollisuus sst osa vuosilo-mastaan pidettvksi myhempn ajankohtana. Tyn-tekijll on aina oikeus sst 24 piv ylittv osa lomastaan pidettvksi sstvapaana, mikli siit ei aiheudu typaikan tuotanto- ja palvelutoiminnalle vaka-vaa haittaa. Sen sijaan silloin, kun tyntekij haluaa ss-t yli 18 piv ylittvn osan lomastaan myhemmin pidettvksi sstvapaaksi, siit on sovittava erikseen tynantajan kanssa.

Jokaiselta tydelt lomanmrytymis-

kuukaudelta ansaitaan vuosilomaa kaksi

arkipiv kuukaudelta. Jos tysuhde on lomakautta

edeltvn maaliskuun loppuun menness jatkunut

vhintn vuoden, ansaitaan lomaa 2,5 arkipiv

kultakin tydelt tyssolokuukaudelta.

Tyntekijll on pyynnstn oikeus loman siirtmiseen, jos tiedetn, ett tyntekij joutuu lomansa aikana sellaiseen sairaan-hoitoon tai muuhun siihen rinnastettavaan hoitoon, jonka aikana hn on tykyvytn. Sama oikeus on, jos henkil sairastuu tai muutoin menett tykykyns vuosiloman aikana. Oikeus loman siirtmiseen koskee lakisteisi vuosilomia. Lakisteinen vuosiloma tarkoittaa vuosilomalain mukaan mrytyv lomaa.

muiStaa pyyt vuoSiloman SiirtmiSt joS SairaStut

Tykyvyttmyys ei automaattisesti siirr vuosilomaa. Vuosilomalain mukaan loman siirtmisen edellytyksen on tyntekijn nimenomainen pyynt. Tyn-antajan ei tarvitse oma-aloitteisesti tehd ptst loman siirtmisest. Siirtoa on pyydettv ilman aiheetonta viivytyst.

Tyntekijn on tynantajan pyynnst esitettv luotettava selvitys tykyvytt-myydestn. Luotettavalla selvityksell tarkoitetaan lhtkohtaisesti joko kyseisess tysuhteessa sovellettavan tyehto-sopimuksen mrittm tai sen puuttuessa yrityksen omaa kytnt tykyvyttmyyden perusteiden toteamisessa. Kytnnss tm tarkoittaa yleens lkrintodistusta tai muuta tynantajan hyvksym luotettavaa selvityst.

YTY 2/2015 19

20 YTY 2/2015

Anna Tapio on tyskennellytYTYn tysuhdeneuvonnassaviime syksyst alkaen.

PalveluksessanneTeksti YTY Kuvat Fotolia.com ja Niina Stolt / Studio Onni

tyskentelit aikaisemmin teollisuusalojen tyntekijit edustavassa ammattiliitossa. miten ytyn jsenkunnan kysymykset eroavat heidn kysymyksistn?

Aikaisemmassa tyssni jsenistn hen-kilstasema ja tehtvt poikkesivat merkit-tvsti YTYn jsenistn vastaavista, mik hei-jastuu toki selvsti mys tysuhteissa tyypil-lisesti esiintyviin oikeudellisiin ongelmiin ja jsenten kysymyksiin. Aikaisemmassa tys-sni toistuivat tiuhaan tahtiin muun muassa erilaiset tyehtosopimusten tulkintaa, esimer-kiksi tyaikoja, tyaikajrjestelmi, palkka-usta ja olosuhdelisi koskevat kysymykset. Mys tyn fyysisest kuormittavuudesta seu-raavat erityisongelmat, kuten tykyvyttmyys ja ammattitaudit olivat useammin esill.

kuvaile tyypillisimpi tapauksia, miksi ytyn jsen ottaa yhteytt lakipalveluun?

Yhteytt otetaan useimmiten tysuhteen pttmistilanteissa tai tysuhteen ehtoja, niiden tulkintaa ja niiden muuttamista kos-kevissa kysymyksiss. Tysuhteen pttmis-tilanteessa kysymykset koskevat tyypillisesti sit, onko tynantaja menetellyt oikein ty-suhteen pttessn eli onko pttmiselle lainmukaiset perusteet. Lisksi kysymyk-si herttvt toki tysuhteen pttmisti-lanteisiin liittyvt erityiskysymykset, kuten muun tyn tarjoamis-, uudelleensijoitus-, koulutus- ja takaisinottovelvollisuuden sislt sek kilpailukielto- ja salassapitoso-pimusten merkitys. Neuvoja kysytn mys tilanteessa, jossa tynantaja ja tyntekij ovat yhdess neuvottelemassa tysuhteen pt-tmisest ja siihen liittyvist ehdoista, kuten tukipaketeista. Tysuhteen ehto-jen sislt ja tulkintaa koskevat kysy-mykset nousevat usein esiin jo tyso-pimuksesta neuvoteltaessa esimerkiksi siten, ett jsenet pyytvt meilt tynantajalta saamaansa tysopi-musluonnokseen liittyvi neuvoja ja kommentteja. Toki nit kysy-myksi nousee esiin mys tysuh-teen aikana. Tyypillisi ovat esi-merkiksi tytehtvi, tyaikaa (etenkin lis- ja ylityt ja niist suoritettavat korvaukset) ja palk-kausta (erilaiset taloudelliset edut, kuten luontoisedut, tulospalkkiot ja lomaraha mukaan lukien) sek niiss tapahtuvia muutoksia kos-kevat kysymykset.

YTY 2/2015 21

Tysuhteen

pttmis-

tilanteessa kysymykset

koskevat tyypillisesti

sit, onko tynantaja

menetellyt oikein ty-

suhteen pttessn

eli onko pttmiselle

lainmukaiset perusteet.

Lisksi teollisuusalat ovat olleet jo pidemmn aikaa merkittvn rakennemuutoksen koh-teena, joten yt-neuvotteluja sek henkilst-vhennyksi koskevat kysymykset olivat tyy-pillisi. Toki vastaavat rakennemuutokset ja vallitseva taloustilanne vaikuttavat mys YTYn jsenkuntaan.

Teollisuudessa erilaiset eropaketit eivt ole muutostilanteissa niin tyypillisi kuin YTYn jsenkunnan keskuudessa. YTYn jsenkuntaan kuuluu mys paljon esimies-tyt tehneit tai muuten itsekin tysuhde-asioita tuntevia henkilit, joten jsenistn kysymykset ovat keskimrin hiukan haasta-vampia. Yleisesti ottaen monet tysuhteeseen liittyvt peruskysymykset (tysuhteen ehdot, tysuhteen pttminen, perhevapaat jne.)

toistuvat yhtlailla jsenistn tehtvist ja henkilstasemasta riippumatta, mutta yksit-tistapausten arviointiin liittyvt ominaispiir-teet poikkeavat jonkin verran toisistaan.

muuttuvatko aiheet vuodenaikojen mukana?

En ole kiinnittnyt thn erityist huo-miota. Toki esimerkiksi vuosiloma-asioista tiedustellaan tyypillisesti kevll ja kesll, mutta muuten erilaiset kysymykset kiertvt kyll aika tasaiseen tahtiin vuodenajasta riip-pumatta.

onko eri jsenryhmill kovin erilaisia kysymyksi?

Thnkn en ole kiinnittnyt erityist huomiota nin lyhyess ajassa. Monet ty-suhteessa ilmenevt ongelmat koskevat yht-lailla eri aloilla toimivia ja eri asemassa olevia tyntekijit, joskin ala, tyntekijn asema ja tynkuva tuovat omat erityispiirteens kuhunkin tapaukseen ja sen oikeudelliseen arviointiin. Toki tietyill jsenryhmill kuten isnnitsijill ja valmentajilla tyn erityi-nen luonne ja ominaispiirteet vaikuttavat siten, ett tietyt kysymykset saattavat nousta esiin hieman tavallista useammin ja hankalia rajanvetokysymyksi ja tulkintaongelmia on tavallista enemmn. Vaikkapa isnnitsijill tyaikakysymykset ja kokouspalkkioiden huomioiminen esimerkiksi sairausajan pal-kassa ja vuosilomapalkassa herttvt kysy-myksi. Eri aloilla vallitseva toimintakult-tuuri vaikuttaa sekin omalla tavallaan tilan-teiden arviointiin.

mik on ollut sinulle itsellesi mielen-kiintoisinta ytyn jseni neuvottaessa?

Koen kyll jokaisen pivn tyssni erit-tin mielenkiintoiseksi, sill tyoikeus oikeu-denalana on yliptn todella kiehtova sek itse neuvontaty ja jsenten avustaminen pal-kitsevaa. YTYn jsenten kysymykset ovat vaihtelevia ja toisinaan varsin haastaviakin, joten jokainen tapaus vaatii aina oman sel-vittelyns ja pivt ovat vistmtt erilaisia. Yleisemmin tyn kiinnostavuutta lis toki sekin, ett YTYn jsenist tyskentelee niin vaihtelevasti eri aloilla, joten tyss tutustuu hyvin monenlaisissa tehtviss oleviin ja kou-lutus- ja tytaustaltaan erilaisiin ihmisiin.

Kaupan ala, elintarvikeala ja metsala - siin kolme suurinta Ylemmt Toimi-henkilt YTN:n tyehtosopimuksetonta toimialaa.

T yehtosopimus on alalla tyskentelevlle aina etu, sill se takaa tyntekijlle lain-sdnt paremmat edut. Kuinka pal-jon paremmat nm edut ovat, riippuu sitten tyehtosopimuksesta. Normaali-sitova tyehtosopimus sitoo niit tynantajia, jotka kuu-luvat sopimuksen allekirjoittaneeseen tynantajaliittoon. Lisksi on yleissitovia tyehtosopimuksia. Yleissitovat sopimukset sitovat mys jrjestytymttmi tynanta-jia ja niden palveluksessa tyskentelevi tyntekijit. Tyehtosopimus voi mys olla yrityskohtainen.

Ylemmt Toimihenkilt YTN:ss neuvottelutoi-minta tapahtuu posin sopimusalojen taustaryhmien kautta, hieman toimialasta riippuen. Mys sopimukset-tomilla aloilla on taustaryhmt tai jotain muuta vastaa-vaa, esimerkiksi kaupan alalla on tll hetkell tausta-ryhmn sijaan projektiryhm, jonka tavoitteena on ty-ehtosopimus vuoden 2016 neuvotteluissa. Metsala kampanjoi nkyvsti Sopimalla eteenpin -kampanjal-laan kun taas elintarvikeala on valinnut reitikseen suo-rat tapaamiset yritysjohdon kanssa.

Rohkaiseva vastaanotto

Elintarvikealalla taustaryhmss on jseni kahdeksasta yrityksest. Ryhmn puheenjohtajana toimii YTYn jsen, Fazer Makeisilla tyskentelev aku lipsanen.

Elintarvikeala on tyehtosopimuksen kannalta vaikea ala, sill siell on paljon pieni perheyrityksi, joissa tyskentelevt perheen ja suvun jsenet. Varsinai-sia ylempi toimihenkilit niss yrityksiss on palkat-tuna vhn. Alalla on kuitenkin mys isoja prssiyrityk-si. Voisi olla jrkev soveltaa tyehtosopimusta niiss yrityksiss, joissa ylempien mr olisi esimerkiksi yli kymmenen, Lipsanen pohtii.

Elintarvikealan taustaryhm on lhestynyt alan isoimpia yrityksi. Nyt takana on vierailut ja keskuste-lut yrityksen johdon kanssa kahdeksassa yrityksess, tar-koituksena on vierailla viel muutamassa lis. Vastaan-otto on Lipsasen mukaan ollut erittin hyv ja rohkai-seva. Tehdyill yritysvierailuilla taustaryhm on kuullut, mill tavoin asiat on misskin yrityksess hoidettu. Hyvist kytnnist tuodaan oppia muihin yrityksiin.

Nm isot yritykset ovat mys neuvottelukump-panimme Elintarviketeollisuusliitto ETL:n pttviss elimiss, joten hyvll keskusteluyhteydell yrityksiin saamme ymmrryst tavoitteitamme kohtaan ETL:ss. ETL:ll on muiden henkilstryhmien kanssa ollut hankalia, lakkoon johtaneita neuvotteluita, joten uusi neuvottelukumppani ei ehk historian valossa houkuta.

Elintarvikealalla on YTN:n ja ETL:n vlill ollut aiemmin perussopimus, jota mys palkkapytkirjaksi kutsutaan. Sopimusta ei edellisell neuvottelukierrok-sella uusittu, joten se ei ole tll hetkell voimassa.

Luottamusmiesjrjestelm vaatii tyehtosopimusta, mutta tysopimuslaki mahdollistaa luottamusvaltuute-tun valinnan.

Aktiivinen luottamushenkil on yritykselle arvo-kas, mutta osa yrityksist ei osaa hydynt henkils-tn edustajia. Tss olisi iso parannuksen paikka, Lip-sanen huomauttaa.

Koko porukan asialla

Yritysyhdistyksi on viel melko harvassa elintarvike-alan yrityksess, edes kaikissa taustaryhmss mukana olevissa yrityksiss ei sellaista ole.

Yritysyhdistyksen suurin hyty on siin, ett sen kautta asioita hoidettaessa yksittiset ihmiset eivt leimaannu. Asiat sit paitsi harvoin koskevat vain yht ihmist. Esimerkiksi meill Fazerilla yksi valmistuspllikk otti puheeksi pivystyksen ilman korvausta. Asia koski kuitenkin kaikkia valmistus-pllikit, ja kun se vietiin eteenpin, saatiin sovit-tua korvaus ajasta, mink joutuu olemaan saatavilla, Lipsanen kertoo.

SOPIMUKSETTOMATTeksti ja kuva Leena Vnni

22 YTY 2/2015

Aku Lipsanen on huomannut,ett elintarvikealan ylemmtovat tulleet tietoisemmiksityehtosopimuksen eduista.

YTY 2/2015 23

Kevinen kokousTampereellaKevtkokous pidettiin huhtikuun lopussa Tampereella. Paikalla Tampereen Teatte-rissa oli 37 jsent sek lisksi jsenten seuralaisia.

Teksti ja kuvat Leena Vnni

K okouksessa ksiteltiin sntjen mukai-sesti edellisen vuoden toimintakerto-mus, tilinpts ja vastuuvapauden myntminen tilivelvollisille. Ohjel-massa oli mys vaalitoimikunnan valit-seminen. Vaalitoimikunnan tehtv on valmistella syk-syksi esitys jsenist toimikauden 2016 2017 hallituk-

sen jseniksi. Lisksi vaalitoimikunta tekee esityksen hallituksen kokouspalkkioista sek tilintarkastajista. YTYn paikalla olleet toimihenkilt psivt jo innos-tumaan vaalin toimittamisesta, kun vaalivaliokuntaan oli ehdotuksen mukaan tarkoitus valita viisi henkil ja henkilit ehdotettiin kuutta. Vaalin sijaan asia kui-tenkin ratkaistiin valitsemalla vaalitoimikuntaan kaikki kuusi ehdotettua henkil, joten nestyslipukkeet jtet-tiin kyttmtt.

Vaalitoimikunnan kokoonkutsuja on aku lipsanen ja jsenet Sami halme, jaana jheimo, irma romo-Salonen, jaana Sopanen ja pirjo tiainen.

24 YTY 2/2015

Timo Krn esitti vaalitoimikuntaan tamperelaistaJaana Jheimoa.

Akava mynsi ansiomerkkej tunnustuksena ansioituneesta toiminnasta Akava-yhteisss. Ehdotukset ansiomerkkien saajiksi tekevt jsenjrjestt. Ansiomerkin saa tn vuonna yhdeksn ytylist, joita mys YTY haluaa kiitt aktiivisesta toiminnasta. Ansiomerkit luovutetaan saajilleen jsenjrjestjen ja Akavan tilaisuuksissa.

PRONSSINENANSIOMERKKI

Sami Halme

Mikko Lintunen

Anja Lnnroos

Tapio Mkinen

Ari Nieminen

Seppo Simola

PRONSSINENANSIOMERKKIHOPEISIN LEHVIN

Markku Wchter

HOPEINENANSIOMERKKI

Jari Hiirola

Jari Korpela

YTY 2/2015 25

Kokouksen avasi varapuheenjohtaja Timo Laihanen. Kevtkokouksen puheen-johtajana toimi Leena Laksola.

akava mynSi vuoDen 2015anSiomerkit

Jsenmaksuun sisltyyvapaa-ajan tapaturmavakuutusja matkustajavakuutus

26 YTY 2/2015

Suomalaiset matkustavat yh enemmn ja kauemmas. Samalla mys matkoilla sattu-vat vahingot lisntyvt.

Mit kauemmas matkustaa ja mit lmpimmp on, sit suurempi riski on sai-rastua, henkilkorvausten asiantuntija Anne koivisto Ifist kertoo.

Useimmiten matkalaisia kiusaavat flunssa, auringonpistokset, allergiset reaktiot ja virtsatientulehdukset. Tapaturmiin johtavat puolestaan erityisesti rimmiset urhei-lulajit, liikenteess sattuvat vahingot sek alkoholin runsas kytt.

Ulkomailla jo pienempien vahinkojen kulut saattavat karata ksist ilman vakuu-tusta.

Jos ajat esimerkiksi Thaimaassa moottoripyrll pin puuta, ei kukaan korvaa hoitoa, mikli vakuutus ei ole ollut kunnossa. Tt moni ei tule ajatelleeksi.

Matkalla on hyv muistaa, ett esimerkiksi riski-alttiit harrastukset kuten esimerkiksi benjihyppy eivt sislly automaattisesti matkavakuutukseen. Vakuu-tukseen ja sen eri turviin kannattaakin tutustua kunnolla ennen matkaa, jotta vlttyy ikvilt ylltyksilt.

keSlomakauSiliSmatkuStamiSta

Vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen perusteella korvataan vapaa-aikana sattuneet tapaturmat.

Vakuutusmrt (2015): tapaturman hoitokulut 2.923 (omavastuu 0 ) korvaus pysyvst haitasta 12.086 kuolemantapauskorvaus 6.045

Vakuutus ei ole voimassa jsenen osallistuessa urheiluliiton tai -seuran jrjestmiin kilpai-luihin, otteluihin ja harjoituksiin.

Matkustajavakuutus on voimassa kai-killa vapaa-ajan matkoilla, jotka eivt yht-jaksoisesti ole kestneet yli 45 vuorokautta.

Vakuutetun vanhempansa mukana sa-malla matkalla matkustavat alle 20-vuotiaat lapset sisltyvt vakuutukseen, kuitenkin sa-manaikaisesti vain yhden vakuutuksen perus-teella. Lapsilla on vakuutuksessa samat turvat kuin jsenellkin, ja lisksi korvaus tapatur-man aiheuttamasta kuolemasta on 2000 eu-roa ja tapaturman aiheuttamasta tydellisest pysyvst haitasta 10000 euroa.

Vakuutuksesta korvataan tapaturmastaja matkasairaudesta aiheutuvat seuraavatkustannukset silt osin kun niit eikorvata jonkin lain perusteella: matkasairauden aiheuttamat hoitokulut ilman ylrajaa, kuitenkin korkeintaan 90 pivn ajalta tapaturman hoitokulut enintn kolmen vuoden ajalta tapaturman sattumisesta matkan peruuntumisesta tai keskeytyksest aiheutuvat kulut Ifin hyvksym sairauskuljetus kotimaahan

Tarkemmat tiedot vakuutuksesta ja vakuutusehdoista lydt Ifin YTY-sivuilta www.if.fi/yty

Teksti YTY & IF Kuva Fotolia.com

Muista mys A-lomien mkki- ja lomatarjonta

YTY 2/2015 27

Teksti Leena Vnni Kuva Fotolia.com

M kkej vuokrataan ensisijaisesti koko-naisiksi viikoiksi. Vapaita mkkej vuokrataan mys lyhyemmiksi ajoiksi. Nm varaukset vahvistetaan vasta kuukautta ennen loma-ajankohtaa. Pohjoisen kohteista voisin ytylisille nostaa esiin

Jerisjrven Muoniosta. Se on ihana luontokohde, josta on helppo tehd pieni pivretki pihapiirist ksin. Vuoka-tin paritalohuoneistojen remontti valmistuu keskuuhun menness, joten silloin kohteet ovat viimeisen plle kun-nossa upouusilla keittiill ja pinnoilla. Molempiin kohtei-siin lytyy viel vapaita viikkoja, A-lomien toiminnanjoh-taja mervi luostarinen vinkkaa.

Teemalomia Huhmarissa ja Fiskarsissa

A-lomat tarjoavat teemalomia yhteistyss Hyvinvointilo-mat ry:n kanssa Huhmarin lomakeskuksessa. Lomat ovat teemoitettu perheille, tyttmille ja elkelisille. Hakuajat vaihtelevat loma-ajankohdan mukaan. Lisksi vaihtoehtona on perheloma Urheiluopisto Kisakeskuksessa Fiskarsissa hei-

nkuussa. Sinne haku pttyy 18.5. Nihin lomiin kuuluu tysihoito ja monipuolinen lomaohjelma. Lomat maksavat aikuisilta ja yli 16-vuotiailta 100 euroa / henkil, tyttmilt 50 euroa. Alle 16-vuotiaat lomailevat maksutta. Lomalaisten valinnassa noudatetaan STM:n ja RAY:n ohjeita.

Intervac-kodinvaihto

A-lomilla on kansainvlisen lomapalvelujrjestn Intervacin edustus eli jseneksi voi liitty A-lomien kautta. Intervac-kodinvaihdossa koteja vaihdetaan vaihtokumppanin kanssa kotimaassa tai ulkomailla. Koteja voivat vaihtaa perheet, sin-kut ja elkeliset.

Kodinvaihtoa on monenlaista. Kodinvaihto voi olla samanaikaista tai vaihtajat voivat sopia eriaikaisesta vaih-dosta. Loman ajaksi voi sopia mys autojen vaihdosta. Voit lhte maksavaksi vieraaksi johonkin perheeseen tai ottaa itse maksavan vieraan luokseen. Vierasvaihtoa voi mys saada tai tarjota maksuttomasti. Keston vaihdolle voi ptt itse.

www.a-lomat.fi

YTYn omien loma-asuntojen lisksi mys yhteistykumppanimme tarjoavat edullisia loma-vaihtoehtoja. Akava-jrjestjen lomayhdistys A-lomat omistaa mkkej ja lomaosakkeita, joitase vuokraa akavalaisille. Toukokuussa arvotaan syksyn ruskaviikkojen ja koulujen syyslomien mkki-viikot. Vapaita mkkiviikkoja lytyy viel lpi kesn ja ne lytyvt mkkien varauskalenterista.

Teksti UP / Birgitta Suorsa Kuva Fotolia.com

EI KYTyttmyysturvan puolittaminen

Korkean tyttmyyden aikanatarvitaan kunnon turvaa.

28 YTY 2/2015

S uomessa on noin 360 000 tytnt tyn-hakijaa. Jotkut uskovat tynhaun maistu-van paremmin, jos tyttmyysturvan ehtoja kiristettisiin. Palkansaajakeskusjrjestiss ollaan eri mielt. Ansioturvan leikkaus ei ole lke tyllisyyden

parantamiseen. Se ei tuo uutta tyt. Ihmisten syyllist-minen tyttmyydest on tysin vr politiikkaa, Aka-van tyelmasioiden johtaja maria lfgren painottaa.

Mys STTK:n sosiaaliasioiden pllikk heli puura ja SAK:n ekonomisti ilkka kaukoranta sanovat, ett tss taloustilanteessa tyttmyysturvan leikkaaminen olisi vr ratkaisu. Tyttmyysturvan keston puolitta-mista esitettiin alkuvuodesta Sitran julkaisemassa Ansio-turvareformi-raportissa. Samalla korvausta esitettiin nos-tettavaksi tyttmyysjakson alussa. STTK:n Puuran mukaan ansioturvan kestoa ei ole syyt puolittaa.

Ihmiset joutuisivat tymarkkinatuelle ja muulle sosiaaliturvalle nykyist useammin. Se lisisi kyhyytt.

Tyttmyysturvaa pit kuitenkin arvioida aika ajoin uudelleen. Tyttmyysturvan riittvyydest on huolehdittava tulevallakin vaalikaudella.

Ratkaisu ei ole, ett tyttmyysturvaetuuksia lei-kataan. Olemme toki valmiit kehittmn nykyjrjes-telm aktivoivampaan ja kannustavampaan suuntaan, Akavan Lfgren sanoo.

Hnen mielestn pohdinta pitisi kiepauttaa toi-seen asentoon:

Tytyy keksi erilaisia keinoja ihmisten tyllist-miseksi. Jossain kohtaa voidaan joutua tinkimn saa-vutetuista eduista, tilanne on niin vakava.

Akava on esittnyt helpotusta mraikaisuuden ehtoihin. Pitkaikaistytn tulisi jrjestn mukaan voida palkata mraikaiseksi ilman perusteltua syyt.

Taso ja kesto kohdallaan

STTK:n Heli Puura pit nykyist ansioturvan tasoa ja kestoa oikeina, samoin SAK:n Kaukoranta. Puura huo-mauttaa, ett tyttmyysturvaa on muutettu viime vuo-sina moneen kertaan. Tarvittaisiin malttia, ettei tytt-myysturvasta tule entist vaikeaselkoisempi.

Reilu vuosi sitten luovuttiin tyttmyyden alun korkeammasta pivrahasta ja leikattiin ansioturvan kestoa. Ansioturvan tasoa ei ole en varaa pienent, Puura sanoo.

YTY 2 /2015 29

Peruspivrahan taso on STTK:n ja SAK:n mukaan matala.

Yliptn Suomessa tyttmyyspivrahat eivt ole Pohjoismaihin verrattuna mitenkn korkealla ta-solla, Kaukoranta sanoo.

Puuran mukaan erilaiset tynteon muodot, kuten palkka- ja yritystulon pllekkisyys, pitisi ottaa huo-mioon tyttmyysturvassa.

Karenssit ajan tasalle

Tyttmn kannattaa hakea aktiivisesti tyt ja osal-listua aktiivitoimiin, STTK:n Puura sanoo.

Hn on ollut tyttmyysturvalautakunnan jsen vuodesta 2008.

Karenssikytnt on hnen mukaansa vakiintunut. Tyttmyysturvan maksatukseen tulee yleens

katkos, jos henkil kieltytyy tyst tai aktiivitoimista tai irtisanoutuu tyst. Linja on aika tiukka. Ainakaan sit ei ole syyt kirist.

Karenssit tulisi SAK:n Kaukorannan mukaan saat-taa ajan tasalle. Kun nollatuntisopimuksella oleva irti-sanoutuu, hnelle tulee kolmen kuukauden karenssi, vaikka tytunteja ei olisi ollut lainkaan tarjolla.

Karenssisnnksi pit mietti kolmikan-taisesti.

Aktiivitoimiin enemmn rahaa

SAK:n Kaukorannan mukaan tyttmien aktivoinnissa Suomi on jnyt muista jlkeen. Tyllistmistoimista on leikattu rahaa ja palveluja on heikennetty samaan aikaan, kun tyttmyys on kasvanut.

Jokaisen tyttmksi joutuvan pitisi saada kun-nollista henkilkohtaista palvelua tyttmyyden alkaessa.

Kaukoranta nimitt Suomen mallia halpamal-liksi. Kuvitellaan, ett tuloksia saadaan ilman asiallisia tyllisyysmrrahoja.

Esimerkiksi palkkatuen rahat tuntuvat loppu-van kesken. Homma tuntuu hlmlisten peiton jat-kamiselta. Kun yhdelle ryhmlle, esimerkiksi nuorille, osoittaa palkkatukea, toiset jvt ilman.

Irtisanovalle tynantajallekoulutusmaksu

Akavan Lfgrenin mielest nyt tulisi mietti keinoja, joilla ihmiset pidetn tiss.

Irtisanotaanko Suomessa vke liian helposti. Irti-sanominen on aika helppoa ja halpaa tuotannollis-talo-udellisilla syill. Jopa voitolliset yritykset irtisanovat aika kevein perustein. Muita vaihtoehtoja ei aina edes mietit.

Tynantajan vastuuta tyttmiksi joutuvista tyn-tekijistn tulisi Lfgrenin mukaan list.

Trkeint olisi silytt ihmisten tymarkkina-kelpoisuus. Pitisi keksi keinoja, kuinka ammattitai-toa pidetn yll ja kehitetn, jos tyttmll ei ole siihen itsell varaa.

Ratkaisuksi kvisi muutosturvan tarkistaminen. Tynantajan pitisi osallistua esimerkiksi jollain

tietyll prosenttiosuudella tyttmksi jvn tynte-kijns koulutukseen. Kun lytyy koulutus, joka pit osaamisessa kiinni ja joka sopii tyttmn tyllisty-missuunnitelmaan, tynantaja maksaisi osan kustan-nuksista.

Ihmiset joutuisivattymarkkinatuelle

ja muulle sosiaaliturvallenykyist useammin. Selisisi kyhyytt.

[ Y T I M E S T ]

Anu Aspiala,neuvottelupllikk

Arvoisat esimiehet!Teit ytylisi esimiehi on noin 4000, jsenkunnastamme 42 %.

Vlittmi alaisia teill on keskimrin noin 10, ja alaisten mr yhteens on keskimrin 41. Johdatte siis yhdess noin 164 000 tyntekij!

Esimiehille asetetaan loppumaton lista vaatimuksia, kieltoja ja keho-tuksia. Tyskentelette monien roolien ristitulessa: esimiehen, alaisena, kollegana sek yrityksen

ulkopuolella oman yrityksenne edustajana. Teidn tulisi olla nyri, mutta saada aikaan tuloksia kovenevassa kilpailussa, kohdella ihmisi yksilllisesti mutta ottaa samalla huomioon organisaation kokonaisetu, kyet antamaan aina rakentavaa palautetta mutta pysty vastaanottamaan itse tyynesti mit tahansa. Teidn tulisi olla asiajohtajia, ihmisjohtajia, valmentajia, ongelmanratkai-sijoita, muutosjohtajia, alaistenne palveli-joita, visinrej kaikkea tt yht aikaa.

Me YTYss haluamme muistuttaa

teit esimiehi, ett

mys teill on oikeutenne. Esimiehin olette roolissanne luonnollisesti tynan-tajan edustajia. Teette ptksi tynte-kijiden palkkaamisesta ja erottamisesta ja kyttte pivittin tynjohto- eli direk-tiovaltaa. Tynantajan edustajana toimimi-nen ei kuitenkaan tarkoita, ettei mys teill

itsellnne olisi tysuhteeseen liittyvi oikeuksia. Toimitusjohtajaa lukuun ottamatta kaikkea tylainsdn-t noudatetaan johtajiin ja esi-miehiin organisaatiotasosta riip-pumatta, ainoana poikkeuksena tyaikalain soveltaminen johto-ryhmn. Muistakaa mys, ett kaikkeen ei tarvitse suostua. Jos teille tarjotaan uutta johtaja- tai tysopimusta, kyttk se YTYn tysuhdepivystyksess tarkistetta-vana. Uskaltakaa puhua omasta pal-kastanne ja palkkakehityksestnne. Annamme YTYss mys palkkaneu-vontaa.

Vertaisverkot auttavat. lk jk yksin vaan etsik ihmisi, kollegoita ja muita esimiestyst tietvi, joiden kanssa voitte jakaa kokemuksianne. Jollei omalla typaikalla tai tuttavapiirisssi ole samassa asemassa olevia, kannattaa tutustua Aka-van Esimiesverkostoon. Toiminta on kai-kille avointa, koulutustilaisuuksia on ympri Suomen ja ne ovat maksuttomia.

30 YTY 2/2015

YTYn jsenet saavat alennusta Jsenedut.fi -palvelun sadoista tuotteista ja palveluista. Jos haluat alennushinnat kyttsi, toimi nin:

Mene osoitteeseen www.jasenedut.fi Rekisteridy Jos haluat tarjouksia shkpostiisi 12 kertaa kuussa, tilaa Jsenedut.fi -uutiskirje

Esimerkkej tmn hetken tarjouksista:

tekniikan historia 4 nroa tutustumishintaan 19,90 (norm. 43,60). Tekniikan Historia kertoo keksinnist, jotka muuttivat maailmaa Suomessa ja maailmalla ja siit, miten uudet koneet ja laitteet ovat muokanneet ihmisten elm. Kuusi kertaa vuodessa ilmestyvn lehden tekemisest vastaa Tekniikka&Talouden toimitus.

Zalando.fi 10 % alennus normaalihintaisista tuotteista. Zalando.fi on Suomen suurin muodin verkkokauppa, joka tarjoaa laajan valikoiman tuotteita niin naisille, miehille kuin lapsillekin.

polarn o.pyret ympristystvlliset eCo-tuotteet -15 %. Polarn O. Pyret on ruotsalainen lastenvaatebrandi, joka tunnetaan korkeasta laadusta, persoonallisesta designista sek kytnnllisist vaatteista.

kodin1.com 10 euron alennus 100 euron ostoksista, koskee mys alehintaisia tuotteita. Kodin1.com on Suomen laajin ja monipuolisin kodin ja sisustamisen verkkokauppa.

taloon.com-verkkokaupasta timburgin autotallit ja katokset 300 euron alennuksella. Taloon.com on rautakauppa netiss, josta saat rakennustarvikkeet, ikkunat, ovet, LVI- ja shktarvikkeet, kylpyhuone-kalusteet, valaisimet, piharakennukset ja monet muut tuotteet kodin ja pihan rakentamiseen ja remontointiin sek sisustamiseen.

hifiStudio.fi 10 % alennus ostoskorin loppusummasta verkkokaupassa, mys jo alennetuista tuotteista. HifiStudion verkkokauppa palvelee kellon ympri, lisksi liikkeet Helsingiss, Turussa, Oulussa, Tampereella, Kuopiossa ja Jyvskylss.

hobby hall -10 % normaalihintaisista tuotteista. Hobby Hall tarjoaa verkkokaupassaan ja myymlssn laadukkaan valikoiman kodinsisustusta, kodinkoneita, elektroniikkaa sek vapaa-ajan tuotteita.

prima-mausteista 15 % alennus koko ostoskorin loppusummasta. Prima-mausteiden valikoimasta lydt korkealaatuiset, Suomessa pakatut mausteet, ainutlaatuiset maustesekoituksemme, phkint, herkut ja kaikkea keittin sek hyvinvointiin.

Jsenedut.fi- rahanarvoisia jsenetuja

Teidn tulisi olla asia-johtajia, ihmisjohtajia,

valmentajia, ongelman-ratkaisijoita, muutosjohtajia, alaistenne palvelijoita, visinrej kaikkeatt yht aikaa.

Opetelkaa delegoimaan. Esimiehen tei-dn ei tarvitse olla kaikkien tiden asian-tuntijoita. Pyrkik keskittymn omiin esi-miestehtviinne ja opetelkaa luottamaan alaisiinne niin, ett voitte jakaa heille hei-dn tytehtviins kuuluvaa valtaa ja vas-tuuta.

Elmss on muitakin asioita kuin ty.

Ajan henki on se, ett tit tehdn yh enemmn toimistotyajan ulkopuolella aamuisin, iltaisin ja viikonloppuisin. Moni teist lukee knnyklln shkpostit ensimmiseksi hertessn ja viimeiseksi illalla nukkumaan kydessn. Tyn lik-kyminen vapaa-ajalle voi kuitenkin pitkll aikavlill nky ylikuormituksena, tyuu-pumuksena, sairauspoissaoloina ja pahim-millaan ennenaikaisena tykyvyttmyyselk-keen. Perusperiaatteena on se, ett tyn ja niin sanotun oman ajan kesken pitisi sily tasapaino. Jos jokin asia korostuu liikaa, vie se tilaa muilta. Tmn takia muistakaa, ett vaikka ty on trke, elmss on muita-kin trkeit asioita, kuten esimerkiksi perhe, ystvt ja harrastukset.

YTY 2/2015 31

[ M A A I L M A N P Y R ]

FM Marjut Nieminen onkansainvliseen yhteistyhnerikoistunut valmentaja.Hnen erikoisalaansa ovatesimiestaidot, asiakasty,monikulttuurinen presentaatioja vuorovaikutuksenparantaminen.

Listietoja:www.internationalskills.net

Tynantaja haluaa rekrytoida kansainvlisiin tehtviinptevn ja sopivan asiantuntijan. Lisksi kaikki hakevat

hyv tyyppi. Miten osoitat olevasi hyv tyyppikansainvlisess tyhaastattelussa?

Nin onnistut kansain-vlisess tyhaastattelussa

Teksti Marjut Nieminen Kuva Fotolia.com

L iike-elmn tavat yhdenmukais-tuvat, koska yhteydet eri maiden ja yritysten vlill ovat nykyi-sin tiiviit ja yhteistyt tehdn vuorokaudet ympriins. Monilla yrityksill on selket prosessit rekrytoinnissa. Tyhaas-tattelu etenee tietyn mallin mukaan. Siit huolimatta kulttuuri- ja maakohtaiset erot ovat kuitenkin olemassa. Sek haastattelija ett haastateltava noudattavat omia tapo-jaan ja heijastavat omia arvojaan.

Kulttuurierot tuovat mys tyhaastat-teluun listekijit, toisinaan jopa pulmia. Kirjoittamattomat snnt ja pinnanalaiset erot stelevt sit, miten tyhaastattelussa kyttydytn. Tyhaastattelu on tynhaus-sa trkein ja ratkaiseva vaihe. Siin tilanne kntyy tynhakijan eduksi tai hnt vas-taan. Valtaosa typaikoista tytetn hen-kilkohtaisten haastattelujen perusteella.

Onnistunut haastattelu tuottaa onnis-tuneen loppuratkaisun sek tynantajan et-t tyntekijn kannalta. Nykyisin haastat-telussa ei en kartoiteta hakijan ammatti-taitoa, vaan haastatteluun valikoituvat ne ammattiosaajat, joiden muita ominaisuuk-sia halutaan selvitt: millaiset ovat hakijan

vuorovaikutustaidot, johtamiskyvyt, ryh-mtytaidot jne. Haastattelussa tunnus-tellaan tietysti mys hakijan motivaatiota ja sitoutumista sek erityisesti hnen taito-aan innostaa ja motivoida muita ihmisi.

Tell me about yourself.Jokaisen perushaastattelun peruskysymys tarjoaa heti oivan mahdollisuuden kiteytt suotuisat ydinasiat. Siksi jokaisen tynhaki-jan pit hallita muutama erilainen kehu-puhe eli elevator speech. Lyhyt nyrkkisn-t on se, ett puolen minuutin kehupuhe on kyttkelpoinen esimerkiksi puhelimes-sa ja kahden minuutin kehupuhe sopii var-sinaiseen haastatteluun. Kehupuheen ydin rakentuu sen kysymyksen ymprille, mik on olennaista tietoa tynantajalle eli mit tynantaja haluaa kuulla. Jaaritukset pit unohtaa ja sst kuvaukset jokaisesta uro-teosta muihin tilanteisiin.

Vanhan sanonnan mukaan harjoittelu tekee mestarin. Perushaastattelussa on noin 20 peruskysymyst kielest ja kulttuurista riippumatta. Kun olet harjoitellut vastauk-sia etukteen, toisto tuo varmuutta erityi-sesti vieraan kielen puhumiseen.

What accomplishments are youmost proud of?Kulttuurierot tulevat esille jo aivan pe-ruskysymyksiss. Kysymys voi olla yrityk-sen eri toimipisteiss sama, mutta vastaus

32 YTY 2/2015

kuunnellaan eri puolilla maailmaa eri ta-valla.

Kyt yksilkulttuurissa min-muo-toa (I have accomplished). Mainitse to-sin mys tiimin tai yrityksen panostukset ja taustatuki. Ryhmkulttuurissa vastaa en-sin me-muodossa (our team, in our compa-ny), ja tuo myhemmin esille jokin yksityis-kohta, jonka voit nimet omaksi ansioksesi.

Esit konkreettisia esimerkkej, jotka voit todistaa oikeiksi selkeill numeroilla.

Jos kysymys esitetn monikkomuo-dossa (accomplishments), vastaukseen voi sisllytt mys jonkin maininnan yksi-tyiselmst. Senkin pit olla sidoksissa jollakin tavalla tyss vaadittaviin ominai-suuksiin, esimerkiksi sisu ja kunto (mara-ton), pitkjnnitteisyys (uuden kielen opet-telu) tai kansainvlisyys (toiminta globaa-lissa jrjestss).

Describe the best manageryou ever had.Luettele niit taitoja ja ominaisuuksia, joita olet oppinut joltakin esimiehelt. Mainit-se kytnnn esimerkkej arkisesta tyst, ei ainoastaan tunteisiin vetoavia luonneh-dintoja esimiehen erinomaisuudesta. Sa-malla voit kuvata rivien vliss, millainen itse olisit johtajana.

Jos kysymys esitetn matalan hierar-kian maassa, voit korostaa mys hedelml-list yhteistyt esimiehen kanssa. Jos kysy-myksess on korkean hierarkian kulttuuri, ota selv ennakkoon yrityksen johtamis-tavoista ja arvostetuista johtajista. Voit sil-loin sitoa oman vastauksesi yrityksen johta-miskulttuuriin. Erittin hierarkkisessa kult-tuurissa voit jopa viitata maan arvostettuun johtajaan hyvn esimerkkin. Pysy kuiten-kin kohtuudessa, l kosiskele.

Thank you for taking time tomeet with me. Kansainvlisess tyhaastattelussa muo-dollisuudet ovat trkeit. Siksi esimerkiksi englanninkielisess haastattelussa lausutaan enemmn kohteliaisuuksia kuin suomalai-nen on tottunut kyttmn vastaavassa suomalaisessa tilanteessa.

Kansainvlisess tyhaastattelussa ei milloinkaan voi thdent liiaksi kiitok-sen ja kohteliaisuuden merkityst. Voi ol-la suositeltavaa turvautua jopa kliseisiin ja kiitt esimerkiksi mielenkiintoisesta kysy-myksest tai haastattelusta, jos mieleen ei tule muuta yksityiskohtaisempaa kiitosta. Nin voit samalla ostaa hitusen lisaikaa vastauksen miettimiseen. Erilaisia kiitos-virkkeit pit olla mieless kytettvksi yllttviss tilanteissa.

Kansainvlisen yrityksen hakema hyv tyyppi on vaikeasti mriteltv moniosaa-ja. Yksi on kuitenkin varmaa: globaaleilla markkinoilla turha vaatimattomuus ei kau-nista ketn. Lisksi hyv tyyppi hymyilee lmpimsti ja kiitt vuolaasti mys haas-tattelussa.

Jo nill prj asiallinen ammattitaito innostunut ja positiivinen asenne yleinen kohteliaisuus

Selvit kulttuuri asia- vai suhdekeskeinen kommunikaatio korkea vai matala hierarkia yksil- vai ryhmkulttuuri

Harjoittele neen pari erilaista kehupuhetta 20 tyyppivastausta omat kysymykset haastattelijalle

YTY 2/2015 33

Kun suosittelet YTY nettisivuiltamme lytyvll video- tai kuvakortilla, osallistut

suositteluarvontaan. Kaikkien uusia jseni hankkineiden suosittelijoiden kesken arvotaan

500 euron arvoiset lahjakortit yhdelle suosittelijalle ja hnen suosittelustaan liittyneelle

uudelle jsenelle. Lisksi kaikkien suosittelukortin lhettneiden kesken

arvotaan kaksi 250 euron arvoista lahjakorttia.

yty.fi/suosittele.php

SuoSittelu-arvonta

YTY?Onkoystvsssi YTYn jsenen tunnet toimintamme

ja olet liittyesssi tehnyt hyvn valinnan

tulevaisuuttasi ajatellen. Kutsu mys

ystvsi mukaan YTYn tarjoamien

etujen ja palveluiden piiriin.

YTY voi suositella yksityissektorilla tyskentelevilleesimiehille ja asiantuntijoille. Koulutustausta voi ollamit tahansa peruskoulusta korkeakoulututkintoon.Jos ystvllesi lytyy akavalainen koulutuspohjainenliitto, se on ensisijainen jrjestytymiskanava. Ohjaamme mys tarvittaessa YTYst eteenpinkoulutuspohjaisiin liittoihin.

Onko_ystvsssi_YTY.indd 1 23.4.2015 15.27

jSenyySaSiat

tySuhDeaSiat Puh. 09 2510 1350, pivystys arkipivisin klo 8.30 13.00

jsensihteeritiina lappalainenPuh. 09 2510 1310

neuvottelupllikkanu aspialaPuh. 09 2510 1340

toimistopllikkkyllikki kivijrviPuh. 09 2510 1320

asiamiespekka potinkaraPuh. 09 2510 1375

jsenpalvelupllikkkari SaarinenPuh. 09 2510 1330

asiamiesenni risnenPuh. 09 2510 1345

yhteiskuntasuhteidenpllikk antti leino Puh. 09 2510 1325

toiminnanjohtajajaakko kiiskiPuh. 09 2510 1360

johto

eDunvalvonta

viestint- ja ura-asiantuntijaleena vnniPuh. 09 2510 1335

vieStint- jaurapalvelut

plakimiesheikki meskanen

tysuhdeasiamies heikki khknen

tysuhdeasiamies anna tapio

ykSityiSalojen eSimiehet ja aSiantuntijat yty rypostiosoite Ratavartijankatu 2, 00520 Helsinkikyntiosoite Asemaplliknkatu 12 b

puhelin 09 2510 1310 Shkposti yty@yty.fi henkilkohtaiset etunimi.sukunimi@yty.fi

www.yty.fi

Vakuutamme jsenemmeakavalaisessa IAET-kassassa,joka maksaa ansiosidonnaista pivrahaa tyttmille,lomautetuille ja omaehtoisessa tai tyvoimapoliittisessakoulutuksessa oleville sekvuorottelukorvausta.Tyttmyyskassan jsenmaksusisltyy YTYn jsenmaksuun.

postiosoite:Ratavartijankatu 2,00520 Helsinki

kyntiosoite:Ratavartijankatu 2 B, 4.krs

www.iaet.fi

palveluajat: Pivraha-asiat: ma-to klo 10 15, pe klo 10 13puh. 09 4763 7600

Jsenyysasiat:ma-to klo 12 14puh. 09 4763 7610

Asiakaspalvelupiste:ma ja ke klo 10 15, pe klo 10 13

Pid tietosi ajan tasallaVoit tarkastella ja pivittjsentietojasi YTYn nettisivujenjsenosiossa. Toivomme, ettpivitt tietosi, kun jokinseuraavista muuttuu:

shkpostiosoite

puhelinnumero

tynantaja

tehtvnimike

Postiosoitetiedot pivittyvtautomaattisesti Postin tieto-kannasta. Jos haluat paperi-postin muuhun kuinviralliseen kotiosoitteesi,ilmoitathan siit meille.

[ Y H T E Y S T I E D O T ]

YTY 2/2015 35

Kun suosittelet YTY nettisivuiltamme lytyvll video- tai kuvakortilla, osallistut

suositteluarvontaan. Kaikkien uusia jseni hankkineiden suosittelijoiden kesken arvotaan

500 euron arvoiset lahjakortit yhdelle suosittelijalle ja hnen suosittelustaan liittyneelle

uudelle jsenelle. Lisksi kaikkien suosittelukortin lhettneiden kesken

arvotaan kaksi 250 euron arvoista lahjakorttia.

yty.fi/suosittele.php

SuoSittelu-arvonta

YTY?Onkoystvsssi YTYn jsenen tunnet toimintamme

ja olet liittyesssi tehnyt hyvn valinnan

tulevaisuuttasi ajatellen. Kutsu mys

ystvsi mukaan YTYn tarjoamien

etujen ja palveluiden piiriin.

YTY voi suositella yksityissektorilla tyskentelevilleesimiehille ja asiantuntijoille. Koulutustausta voi ollamit tahansa peruskoulusta korkeakoulututkintoon.Jos ystvllesi lytyy akavalainen koulutuspohjainenliitto, se on ensisijainen jrjestytymiskanava. Ohjaamme mys tarvittaessa YTYst eteenpinkoulutuspohjaisiin liittoihin.

Onko_ystvsssi_YTY.indd 1 23.4.2015 15.27

Lue lis kesn tapahtumista YTYn nettisivuilta ja ilmoittaudu mukaan! www.yty.fi/jasentapahtumat

YTYn golf-mestaruus ratkaistaan nyt 13. kerrantll kertaa Nevas Golfin kentll.

7.6.YTY-GOLF

6.6.MOTORISTIEN AJOPIV

Jo perinteeksi muodostunut Pori Jazz Jsen-brunssimme katetaan jlleen Porin SuomalaiselleKlubille. Jsenbrunssilla tapaat muita ytylisisamalla kun nautit runsaista brunssiherkuista.Voit tuoda mukanasi yhden seuralaisen.

17.7.JSENBRUNSSI PORISSA

Motoristit kokoontuvat nyt toista kertaa. Viime kesn mukana oli viidentoista pyrn komea jono. Tll kertaa ajamme reitti Tuusula - Orimattila - Artjrvi - Myrskyl - Porvoo - Tuusula.

8EZEXEEROIWnPPn