UNIVERSIDAD FERMIN TOROVICERECTORADO ACADEMICO

ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

ELABORADO POR:JOSE PARADAC.I 20.176.252

CABUDARE, JUNIO 2015

Distorsión del Mercado de Trabajo

Concepto

Se refiere al conjunto de relaciones entre empleadores (oferentes de empleo o demandantes de trabajo) y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otros tipos de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.); principalmente en la cobertura de los derechos laborales y la necesidad de garantizarlos sistémicamente.

Es aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la economía. Estos configuran la demanda de trabajo. Los que venden servicios de trabajo son los trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo. La interacción de demanda y oferta de trabajo determina los salarios que se pagan en la economía.

Elementos

- Una conformación individual, que suele exteriorizarse mediante la solicitud pública (oferta) de trabajadores por parte de una empresa seguida de una entrevista con los postulantes y que finaliza con la selección y contratación del trabajador elegido.

- Una conformación colectiva, en la que uno o más sindicatos negocia con una empresa, un grupo de empresas, o una organización de empleadores, las condiciones de contratación laboral, estableciendo los acuerdos en un convenio colectivo de trabajo

Principales Distorsiones

El desempleo

El sub-empleo

La exclusión laboral

Mercado de

Trabajo

El Desempleo Hace referencia a la situación del trabajador que carece de empleo y, por lo tanto, de salario. Por extensión es la parte de la población que estando en edad, condiciones y disposición de trabajar -población activa- carece de un puesto de trabajo.

Tipos

Desempleo Estacional: es aquel causado por cambios en la demanda de trabajo en momentos diferentes del año. Así, en la agricultura, el desempleo suele presentar fuertes cambios estacionales en función de las épocas de la siembra y de la cosecha.

Desempleo cíclico: está ligado a las alteraciones del ritmo de la actividad económica durante las fluctuaciones de la Economía. El desempleo tiene un fuerte componente cíclico. Durante las recesiones la tasa de desempleo aumenta, y en las fases de recuperación y expansión disminuye.

Desempleo Friccional: Algunos de los desempleados lo están porque buscan un empleo mejor o porque desean desplazarse a una región más próspera.

Desempleo estructurales: son aquellos trabajadores que, por razones de capacitación, no se corresponden con las necesidades reveladas por la demanda. El desempleo estructural se debe a desajustes entre la capacitación o la localización de la fuerza de trabajo y la capacitación o localización requerida por el empleador.

La inestabilidad política y económica de nuestro país que causas grandes estragos en la

población.

La falta de inversiones en industrias que generen empleos a la sociedad.

La crisis por la que atravesamos es uno de los

factores principales que generan despidos masivos del

personal,

La falta de recursos para laborar y continuar pagando los salarios a los empleados.

La mala planeación financiera y estratégica, fuga de capitales hacia otros países, cierre de empresas generadoras de

empleos

Causas del

desempleo

Desesperación, angustia y ansiedad, muchas veces canalizada en un mayor consumo de sustancias o bien la ingesta desmedida de alimentos para saciar la tristeza tras perder el empleo.

Consecuencia del Desempleo

La necesidad de buscar empleo genera estrés, y quienes no saben controlarlo, suelen tener peor salud mental que el resto de sus competidores.

Enfermedades crónicas. El estado anímico merma la salud en general, y si no es causa directa, si se asocia con el desarrollo o prevalencia de diabetes, hipertensión y hasta problemas cardiovasculares.

A nivel familiar, puede generar conflictos con la pareja debido a los problemas económicos, incluso provocar divorcios.

A nivel social, el desempleo genera marginación y discriminación en determinadas poblaciones, por lo que una persona desempleada se aísla, deja de disfrutar sus actividades y padece letargo y fatiga crónica, además de que puede asociarse con conductas violentas y delictivas.

SubempleoEs la situación que se produce cuando una persona no está capacitada como para una determinada ocupación, cargo o puesto de trabajo, está ocupada plenamente y toma trabajos menores en los que generalmente se gana poco.

Subempleo por insuficiencia de horas: Cuando una persona está sub ocupada por insuficiencia de horas. Cuando declara en la encuesta de hogares haber trabajado, efectivamente, una cantidad inferior de horas a la que declaró como su jornada normal o jornada habitual y enseguida declara que desea trabajar una cantidad mayor de horas de las que declaró haber desarrollado durante la semana de referencia de la encuesta.

Subempleo por competencias: Se da cuando el trabajador piensa que esta sobre cualificado para el trabajo que desempeña.

Subempleo por ingresos: Es cuando los ingresos no son considerados suficientes para el trabajo desempeñado.

Tipos de Subempleo

Causas

Deficiencia en la oferta de empleo que pueda cubrir a la población económicamente activa y que esté determinada bajo el pleno empleo, esto basado en la existencia de un desempleo natural.

La facilidad para obtener ingresos más altos que los ofrecidos a través del comercio de productos, ajenos a la preparación de las personas, o incluso a la obtención de un ingreso superior sin tener preparación alguna.

Del

La preparación académica y empírica de la población que no se ajusta a la oferta de empleo.

La migración de personas hacia la capital, ya sea en busca de oportunidades laborales, o por violencia, que terminan absorbidas por la informalidad.

Subempleo

El nivel de salarios ofertados para las personas que se encuentran desempleadas y la inconcordancia de estos con respecto a la preparación de las mismas.

El conformismo y la costumbre de las personas frente a las ofertas laborales informales sin tener en cuenta el detrimento socioeconómico que les acarrea el subempleo.

Consecuencias

delSubempleo

El bajo poder adquisitivo de los trabajadores, esto se relaciona a su vez con la falta de servicios de salud y prestaciones laborales.

Socialmente el subempleo genera que la población no pueda aspirar a mejores niveles de vida.

Efectos psicológicos que se hacen crónicos

Auto reproches y culpabilidad

Provocará que un profesional capacitado no ocupe el cargo que le corresponde y para el cual estudió.

Es la situación en que terminan ubicándose contingentes significativos de trabajadores activos que no califican para

conseguir un puesto de trabajo formal regido por el código laboral o la ley del

trabajo y los mínimos establecidos por la Organización Internacional del Trabajo

OIT, y cuya única opción laboral legítima es el subempleo en el heterogéneo,

diverso y precario sector informal de la economía, realizando alguna actividad

para sobrevivir; sin derechos laborales ni perspectivas de progreso laboral.

Exclusión laboral es, en resumen, la población de los desempleados

expulsados del mercado laboral y los subempleados para sobrevivir, cuya suma

supera el 50% de la población económicamente activa.

Principales formas de Exclusión o

Discriminación Laboral