38
21 21 21 21 21 21 21 21 2013 2013 2013 2013 2013 2013 2013 2013 1 MSOffice1

وزارة الوظيفة العمومية وتحديت الادارة مديرية الوظيفة العمومية

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: وزارة الوظيفة العمومية وتحديت  الادارة مديرية الوظيفة العمومية

2121212121212121 ���������������������������������������� 20132013201320132013201320132013

1

MSOffice1

Page 2: وزارة الوظيفة العمومية وتحديت  الادارة مديرية الوظيفة العمومية

Diapositive 1

MSOffice1 ; 11/06/2013

Page 3: وزارة الوظيفة العمومية وتحديت  الادارة مديرية الوظيفة العمومية

����� ����� ����� ����� ����� ����� ����� �����

II � � � � � � � � ��� �� ������ �� �� ������ ������ ������� �� ������ �� �� ������ ������ ������� �� ������ �� �� ������ ������ ������� �� ������ �� �� ������ ������ ������� �� ������ �� �� ������ ������ ������� �� ������ �� �� ������ ������ ������� �� ������ �� �� ������ ������ ������� �� ������ �� �� ������ ������ ���� : : : : : : : :

11111111 � � � � � � � � !"���� #�$��%� �&' !"���� #�$��%� �&' !"���� #�$��%� �&' !"���� #�$��%� �&' !"���� #�$��%� �&' !"���� #�$��%� �&' !"���� #�$��%� �&' !"���� #�$��%� �&'--22 ��(�� )*�����(�� )*�����(�� )*�����(�� )*�����(�� )*�����(�� )*�����(�� )*�����(�� )*���

IIII � � � � � � � � ������ �� �� ������ ������ ���+�� � ,�)��� ������ �� �� ������ ������ ���+�� � ,�)��� ������ �� �� ������ ������ ���+�� � ,�)��� ������ �� �� ������ ������ ���+�� � ,�)��� ������ �� �� ������ ������ ���+�� � ,�)��� ������ �� �� ������ ������ ���+�� � ,�)��� ������ �� �� ������ ������ ���+�� � ,�)��� ������ �� �� ������ ������ ���+�� � ,�)��� IIII � � � � � � � � ������ �� �� ������ ������ ���+�� � ,�)��� ������ �� �� ������ ������ ���+�� � ,�)��� ������ �� �� ������ ������ ���+�� � ,�)��� ������ �� �� ������ ������ ���+�� � ,�)��� ������ �� �� ������ ������ ���+�� � ,�)��� ������ �� �� ������ ������ ���+�� � ,�)��� ������ �� �� ������ ������ ���+�� � ,�)��� ������ �� �� ������ ������ ���+�� � ,�)������ ����� ����� ����� ����� ����� ����� ����� ��::::::::

11111111 � � � � � � � �-.�/���� .�0%�-.�/���� .�0%�-.�/���� .�0%�-.�/���� .�0%�-.�/���� .�0%�-.�/���� .�0%�-.�/���� .�0%�-.�/���� .�0%�22222222 � � � � � � � � � ,�)��� ������ .2�3��� � ,�)��� ������ .2�3��� � ,�)��� ������ .2�3��� � ,�)��� ������ .2�3��� � ,�)��� ������ .2�3��� � ,�)��� ������ .2�3��� � ,�)��� ������ .2�3��� � ,�)��� ������ .2�3���

2

Page 4: وزارة الوظيفة العمومية وتحديت  الادارة مديرية الوظيفة العمومية

������

����� ���� ��� ���� ��� ������ ������� ��� � ���� ���� ��� ������� �� ��� !���� 24 �� ��$ 1958 )*��� ��+� )-��.( �.� 1.58.008 )2.�.��3 2372 !���� 11 ���� 1958(

�2���� � ��� ��� ���� ��� ������ ������� �$ �6� ����� ����7� ������ ��7 8�3 ��*� )195791958( : ������ ��7 8�3 ��*� )195791958( :

-;������ ��� � -;���+�� ����� - ;���� ���*�� �����*� -��.-�$ �� -��..

3

Page 5: وزارة الوظيفة العمومية وتحديت  الادارة مديرية الوظيفة العمومية

������

� ��� ����� 4 ���� 1377 ) 24 �� ��$ 1958( �$ -<7 ��� ���� ��� ������ �������� �� ����� ��= �� ��=�� ��3 ����� >�� �� ��* �� � ����� ���� ��+��

� ���� ���� ������ ������ ����� ������� ��������: * ���� � � �@ ��AB��� ������ �+ ��� 8AB����� * ���� �3�*� ��� ��� * ���� C�� ���D�� �������

� E��� ��3 �8F�� 8F.� G�*�� ��3� ���� �� -���B��� �� �8��HH� ����� � �$����� 8� A� ���I �� .

4

Page 6: وزارة الوظيفة العمومية وتحديت  الادارة مديرية الوظيفة العمومية

--II �� �� ������ ������ ���� �� �� ������ ������ ���� �� �� ������ ������ ���� �� �� ������ ������ ���� �� �� ������ ������ ���� �� �� ������ ������ ���� �� �� ������ ������ ���� �� �� ������ ������ ������� �� ��������� �� ��������� �� ��������� �� ��������� �� ��������� �� ��������� �� ��������� �� ������ : : : : : : : :��� �� ��������� �� ��������� �� ��������� �� ��������� �� ��������� �� ��������� �� ��������� �� ������ : : : : : : : :

11111111 � � � � � � � � ��& #�$�����& #�$�����& #�$�����& #�$�����& #�$�����& #�$�����& #�$�����& #�$���22222222 � � � � � � � � ��(�� #�4�),���(�� #�4�),���(�� #�4�),���(�� #�4�),���(�� #�4�),���(�� #�4�),���(�� #�4�),���(�� #�4�),�

5

Page 7: وزارة الوظيفة العمومية وتحديت  الادارة مديرية الوظيفة العمومية

���B7 ����� ����� GJ� ��� E�7�� 3�F�� � ��@ 8��KB +�F�. 8���F ��B �� � ��6�� ����H�.� ��3��*� � ��$�K� �:

�� ��� �����7� ���� ��3 ��� ���� ��� ������

1 �� �� ��� �������������� �������

�� ��� �����7� ���� ��3 ��� ���� ��� ������

;�������

�� ��� ������ ��L ���3 C�� ���M �K�� � �$ �*�

����� GJ� ��� E�7�� .

6

Page 8: وزارة الوظيفة العمومية وتحديت  الادارة مديرية الوظيفة العمومية

��� !"����� ��������: #��$� ��%&��'� ��(������ )(�$�� *����

�.-�� �.� 50.05 ������ ��� ���� ��� ������ ������� )2011(

������ ����6� -����� 50.05 ��� �� 6��7 ����B� ���� ����� N���� )2011(

N �LJ O��@ :

1- �� �� ��� �������������� �������

N �LJ O��@ :

� ����� 8 ���� ���PB 2���� N=�� �������� ���B� EJ���� 8 ���� ;>� ��� �

� 6���� �6�� ���� ������ �� -�F� ��$�7� 8 ���� � -�� Q��* ;-� 7����

� R�$ ���B�� ��S7�� )*��� ��3 -� N�6 � � �@ �������� �)6��� � T�B� �$ ���I�� 8���� .

7

Page 9: وزارة الوظيفة العمومية وتحديت  الادارة مديرية الوظيفة العمومية

(2������� : #��$� ��%&��'� +,��$��� ��(������

���� ���� ��� ������ ������� )���� 30: - �� 8T�B� ���+�� (

� ����� ����6� 2005 ��� �� 6��7 �.�� ���� ����� �$ �*��� �J �6@

1 �� �� ��� �������������� �������

!�./� 0123� :.���4� �����5 ������

� ��&��� +,��$�� ���6��� : � ���I ����B ����7� ������ ��LD�� ���+�� N����

� ����7'�: )� >� ��� ���3� ����� ��3�F�� AB��� G��� ��3 ���� 6��� ���+�� ������ ������ .

8

Page 10: وزارة الوظيفة العمومية وتحديت  الادارة مديرية الوظيفة العمومية

(3+.�48 ��$�/ ������ �������: ��� UL O��@ ��3 91: ;<��&� -� ��I � ��� �3��*� -� V���� � �����7��������� )-�� �. ������ ��� ���� ��� ������ ������� � �3��*� -�

��� ��� �����6�� ( ��L:

������ Q��* - �3� -��.D�� Q��� N���� �$ �*��� ���� )2001 >

1 �� �� ��� �������������� �������

2010(

�NU �*��� ����� ���� )����� -� 1 ��� 4( : -� ��I 2���

-����� -������ ��� WUL �*��� �$ ���� 5 )2010(

�V���� ��3 ���� ����� )2011(: -� ��I Q��*� �*��� �+�7���

-� �� 6��7 2���� ���� � ��+�� �+�� �.

9

Page 11: وزارة الوظيفة العمومية وتحديت  الادارة مديرية الوظيفة العمومية

(3+.�48 ��$�/ ������ ������� ) @��(: !�./� 0123�

�Q$�� -� X���� ��6<�� 8� �@� ;����S�� �T��� ��B�L 8���* ��6�� ���Y� ����� ��I� ; � 6���� �6�� ���Z� ����� �� ��� ���7�� .

1 �� �� ��� �������������� �������

� 6���� �6�� ���Z� ����� �� ��� ���7�� .

A"�����:

������ 42.000 -�3 �.D�

�2�� 115.500 �$ �*��� ������ �$ ���� 5�V���� ��3 �*��� �6� � -� 400 �*�� ��� 245 �*�� )NU 155

�*��(�V���� ��3 ���� ����� -� 58 ��� 41 �� ���J.

10

Page 12: وزارة الوظيفة العمومية وتحديت  الادارة مديرية الوظيفة العمومية

(5 Q�� Q�*� -�� N=�� ��*� �

(6 ��3�� 8�3. Q�� )�F� R���� ���I7� Q� �+��

��� A��

1 �� �� ��� �������������� �������

(7 �3� ��B� � �-� � � �@ ������� �3�*� � ��� ���

(8 ���F�� : -���� QF�� -L� 8�7@ �[���� � �����

(9 VI�� : Q$�� -� 8�� ��I� �8���� ��� �� 8�� ��I��

��� �@ ������ .

11

Page 13: وزارة الوظيفة العمومية وتحديت  الادارة مديرية الوظيفة العمومية

2 �� ��!� �"�#$%� &�'

.Iالعليا العمومية الوظيفة

والمعايير المبادئ

ا�ستحقاق مبدأ ترسيخ�

ا�نتقائية والمقابلة الترشيح فتح مسطرة اعتماد�

العلمي والمستوى العملية والخبرة بالكفاءة مرتبطة موضوعية ترشيح شروط اعتماد�والمعرفي؛والمعرفي؛

من المترشحين انتقاء الترشيح، لطلبات الواسع النشر :الفرص وتكافؤ الشفافية اعتماد�

مستقلة لجنة طرف

ا�ھداف�

العمومية بالوظيفة التدبير مستوى من بالرفع الكفيلة الكفاءات استقطاب�

الخدمات جودة وتحسين ةالعمومي فقاالمر فعالية من الرفع�

.الفرص وتكافؤ وا�ستحقاق الشفافية مبادئ إقرار�

12

Page 14: وزارة الوظيفة العمومية وتحديت  الادارة مديرية الوظيفة العمومية

2 �� ��!� �"�#$%� &�'

)92و 49 الفص�ن الدستور،( :العليا المناصب-1المتعلق بالتعيين في المناصب العليا تطبيقا 9حكام 02.12القانون التنظيمي رقم �

من الدستور؛ 92و 49الفصلين بتطبيق أحكام المادتين 2012أكتوبر 11صادر في 2.12.412المرسوم رقم �

فيما يتعلق بمسطرة التعيين في المناصب 02.12من القانون التنظيمي رقم 5و4العليا؛العليا؛

قرار الوزير المنتدب لدى رئيس الحكومة المكلف بالوظيفة العمومية وتحديث �بتحديد المطبوع 2012أكتوبر 12الصادر في 3448.12ا@دارة رقم

2.12.412من المرسوم رقم 3النموذجي الموحد المنصوص عليه في المادة . 02.12من القانون التنظيمي رقم 5و4بتطبيق أحكام المادتين

:المصالح ورؤساء ا�قسام رؤساء - 2

رؤساء تعيين كيفيات شأن في 2011 نونبر 25 في الصادر 2.11.681 رقم المرسوم.العمومية با@دارات المصالح ورؤساء ا9قسام

13

Page 15: وزارة الوظيفة العمومية وتحديت  الادارة مديرية الوظيفة العمومية

2 �� ��!� �"�#$%� &�'

II - بعض آليات تحديث منظومة تدبير الموارد البشرية

التنقيط والتقييم؛1. التنقيط والتقييم؛1.

التكوين المستمر؛2.

الد5ئل المرجعية للوظائف والكفاءات؛ 3.

.التدبير التوقعي للوظائف والكفاءات4.

14

Page 16: وزارة الوظيفة العمومية وتحديت  الادارة مديرية الوظيفة العمومية

IIII � � � � � � � � ���������������� � ,�)� � ,�)� � ,�)� � ,�)� � ,�)� � ,�)� � ,�)� � ,�)� ���+�� ���+�� ���+�� ���+�� ���+�� ���+�� ���+�� ���+���������� ������ ����� ������ ����� ������ ����� ������ ����� ������ ����� ������ ����� ������ ����� ������ ������ ��� ��� ��� ��� ��� ��� ��� �� � � � � � � � ���� �� ��������� �� ��������� �� ��������� �� ��������� �� ��������� �� ��������� �� ��������� �� ������::::::::

11111111 � � � � � � � � -.�/���� .�0%�-.�/���� .�0%�-.�/���� .�0%�-.�/���� .�0%�-.�/���� .�0%�-.�/���� .�0%�-.�/���� .�0%�-.�/���� .�0%�22222222 � � � � � � � � ���+�� � ,�)��� ������ .2�3������+�� � ,�)��� ������ .2�3������+�� � ,�)��� ������ .2�3������+�� � ,�)��� ������ .2�3������+�� � ,�)��� ������ .2�3������+�� � ,�)��� ������ .2�3������+�� � ,�)��� ������ .2�3������+�� � ,�)��� ������ .2�3���

15

Page 17: وزارة الوظيفة العمومية وتحديت  الادارة مديرية الوظيفة العمومية

1 ()�*+��� )�,%�

المادة ا�ولىالجيدة؛ الحكامةمبدأ �ربط المسؤولية بالمحاسبة؛�

8الفصل ، في الدفاع عن الحقوق والمصالح ا�جتماعية وا�قتصادية ....مساھمة المنظمات النقابية والغرف المھنية�

للفئات التي تمثلھا؛:13 الفصل :13 الفصل

وتنفيذھا وتفعيلھا العمومية السياسات إعداد في ا�جتماعيين الفاعلين مختلف إشراك :التشاور ھيئات�)ا5جتماعي الحوار( وتقييمھا

:29 الفصل

والسياسي؛ النقابي وا�نتماء الجمعيات وتأسيس السلمي، والتظاھر والتجمھر ا�جتماع حريات�.ا@ضراب حق�

:31 الفصل

.العمومية الوظائف ولوج في ا�ستحقاق مبدأ�

16

Page 18: وزارة الوظيفة العمومية وتحديت  الادارة مديرية الوظيفة العمومية

()�*+��� )�,%� 1

37الفصل

واجب احترام الدستور؛�

ممارسة الحقوق والحريات التي يكفلھا الدستور مع النھوض بأداء الواجبات�

:مجال القانون: 71الفصل

�……………..�……………..

النظام ا9ساسي العام للوظيفة العمومية؛�

الضمانات ا9ساسية الممنوحة للموظفين المدنيين والعسكريين؛�

عMقات الشغل، والضمان ا�جتماعي، وحوادث الشغل، وا9مراض �.المھنية

17

Page 19: وزارة الوظيفة العمومية وتحديت  الادارة مديرية الوظيفة العمومية

1 ()�*+��� )�,%�

:تنظيم المرافق العمومية

:156و 154الفصول

:المبادئ� :المبادئ�

المساواة بين المواطنات والمواطنين في الولوج إليھا؛�ا@نصاف في تغطية التراب الوطني؛�.ا�ستمرارية في أداء الخدمات�

18

Page 20: وزارة الوظيفة العمومية وتحديت  الادارة مديرية الوظيفة العمومية

1 ()�*+��� )�,%�

:المعايير�الجودة؛�الشفافية؛�المحاسبة؛� المحاسبة؛�.المسؤولية�

تقديم الحساب عن تدبير ا9موال العمومية؛�واقتراحاتھم وتظلماتھم وتأمين تتبعھا؛ المرتفقينتلقي مMحظات �الخضوع للمراقبة والتقييم�

19

Page 21: وزارة الوظيفة العمومية وتحديت  الادارة مديرية الوظيفة العمومية

.1���- ./�0!�.21�02*�� 3�24.3�3��5�6 �4��7�

2 �8��9�� ��$�#!� )6�:�

.3�3��5�6 �4��7�

.4;��< =>�

.5;�������� ������� ? @�#AB�.6;CD!� )�E!�.7���F�.

20

Page 22: وزارة الوظيفة العمومية وتحديت  الادارة مديرية الوظيفة العمومية

1 ������ ./�0!�

العامة المصلحة عن الدفاع مبدأ �الشرعية مبدأ �والمساواة الحياد مبدأ � والمساواة الحياد مبدأ � ا�ستمرارية مبدأ �

والجودة والنجاعة الفعالية مبدأ �

21

Page 23: وزارة الوظيفة العمومية وتحديت  الادارة مديرية الوظيفة العمومية

2 G��H6 1�02*�� 3�24

:العمومية الوظيفة مفھوم�الموظف مفھوم تحديد ضرورة� الوظيفة تشكل التي والمھام ا9نشطة تحديد ضرورة�

:العموميةالتأطير� التأطير�المراقبة�التحكيم��...

المحدد والمفھوم الواسع المفھوم بين ا�ختيار ضرورة ھنا منالعمومية للوظيفة

22

Page 24: وزارة الوظيفة العمومية وتحديت  الادارة مديرية الوظيفة العمومية

2 G��H6 1�02*�� 3�24

:وحجمھا العمومية الوظيفة شكل �

متعددة عمومية ووظيفة موحدة عمومية وظيفة بين ا�ختيار�

العمومية الوظيفة تجانس� العمومية الوظيفة تجانس� من العمومية الوظيفة منظومة انسجام ضمان على العمل�

ا9ساسية ا9نظمة خصوصية نطاق ضبط خMل

23

Page 25: وزارة الوظيفة العمومية وتحديت  الادارة مديرية الوظيفة العمومية

33���5�6 �4��7��

التحفظ واجب يفرضھا التي الحدود في الرأي حرية ضمان�

أو النقابي أو السياسي ا�نتماء أساس على التمييز أشكال كل منع � أو الصحية الحالة أو السن أو الجنس أو أوالدين المعتقد أو الرأي أو الصحية الحالة أو السن أو الجنس أو أوالدين المعتقد أو الرأي

وا�جتماعية الشخصية الظروف من ظرف أي بسبب أو العرق

بمناسبة موظف أي تجاه تمييزيا طابعا يكتسي إجــراء أي اتـخــاذ عدم�

أو التأديب أو الـتــرقيــة أو التقييم أو التنقيط أو الترسيم أو التوظيف

ء�دSل أو لطعــن أو لتظلم رفعه بسبب التكوين أو النـقـــل أو التعيين.معينة وقائع شأن في برأيه ا@د�ء لمجرد أو شھادةب

24

Page 26: وزارة الوظيفة العمومية وتحديت  الادارة مديرية الوظيفة العمومية

33���5�6 �4��7��

التشريع في عليھا المنصوص الشروط ضمن النقابي الحق ممارسة�:العمل به الجاري

أو نقابي تنظيم إلى ا�نتماء عدم أو ا�نتماء عن يترتب أن يمكن � �للموظف المھني المسار على تأثير أي جمعوي للموظف المھني المسار على تأثير أي جمعوي

والشتم والتشنيع وا�عتداءات التھديدات من الحماية في الحق�

بمھامه القيام بمناسبة الموظف لھا يتعرض قد التي والتحرش

ذلك عن الناتج الضرر عن الحال، اقتضى إن والتعويض،

25

Page 27: وزارة الوظيفة العمومية وتحديت  الادارة مديرية الوظيفة العمومية

33���5�6 �4��7��

دعم حقوق الدفاع في حا�ت المتابعة التأديبية�

حلول ا@دارة محل الموظف في أداء التعويضات المدنية، في �حالة تعرضه لمتابعة قضائية من الغير، بسبب خطأ مرفقي

:للموظف تضمن مMئمة عمل ظروف ضمان�

البدنية وسMمته صحته حفظ �

لشغلا طب خدمات من ا�ستفادة �

ا�جتماعية ا9عمال خدمات من ا�ستفادة�

26

Page 28: وزارة الوظيفة العمومية وتحديت  الادارة مديرية الوظيفة العمومية

4 ��< =>�

احترامھا على والعمل الدولة سلطة احترام�

المشروعية ومراعاة العمل بھا الجاري وا9نظمة القوانين احترام�

طرف من إليه الصادرة والتعليمـــات ا9وامر تنفيذو بالمھام القيام� طرف من إليه الصادرة والتعليمـــات ا9وامر تنفيذو بالمھام القيام�

مطابقة غير والتعليمـــات ا9وامر ھذه كانت إذا عدا ما رؤسائه،

للقانون

واحترام إليه المسندة المھام لممارسة كليا المھني نشاطال تخصيص�

العمل بھا الجاري لWنظمة طبقا المحددة العمل أوقات

المصالح تعارض منع �

27

Page 29: وزارة الوظيفة العمومية وتحديت  الادارة مديرية الوظيفة العمومية

4 ��< =>�

والمسؤولية والنزاھة والشفافية الحياد لمبادئ وفقا المھام ممارسة�:العامة والمصلحة وا9مانة

طبقا المعلومة إلى الولوج في بالحق ا@خMل دون المھني السر حفظ�العمل به الجاري للتشريع

تسليمھا أو ومستنداتھا ا@دارة وثائق إتMف أو اختMس أو سحب عدم � تسليمھا أو ومستنداتھا ا@دارة وثائق إتMف أو اختMس أو سحب عدم �

العمل به الجاري التنظيم في عليھا المنصوص للقواعد خMفا للغير

أو أثناء عليھا اطلع وثيقة أو معلومة أو عمل أو فعل كل انكتم�

المھامب قيامال بمناسبة

28

Page 30: وزارة الوظيفة العمومية وتحديت  الادارة مديرية الوظيفة العمومية

4 ��< =>�

ووسائل تجھيزات استعمال وعدم ا@دارة ممتلكات على المحافظة�العامة المصلحة عن خارجة شخصية 9غراض ا@دارة

بالمھام، القيام إطار في خدمة تقديم مقابل استMم، أو اشتراط أو طلب منع� بواسطة أو مباشرة قيمتھا، أو نوعھا كان كيفما امتيازات أو ھبات أو ھدايا بواسطة أو مباشرة قيمتھا، أو نوعھا كان كيفما امتيازات أو ھبات أو ھدايا

الغير

المصحوب العمل من العزل :المشروع غير التغيب أشكال جميع منع�

التغيب فترة خMل المؤداة ا9جور مبالغ باسترداد

29

Page 31: وزارة الوظيفة العمومية وتحديت  الادارة مديرية الوظيفة العمومية

5 ��������� ������� ? @�#AB :M���*��

لدستور طبقا وا�ستحقاق الفرص وتكافؤ المساواة مبادئ تكريس�:خMل من المملكة

والعليا؛ والتعاقدية النظامية العمومية الوظائف لولوج التباري آليات تعميم �

الفرص تكافؤ يضمن بما المتاحة الوسائل بكل الشاغرة المناصب عن ا@عMن�والمساواة؛والمساواة؛

ا�ختبارات؛ بتقييم المكلفة اللجان أعضاء وكفاءة واستقMلية وحياد نزاھة ضمان �

المتبارين؛ من تقريبھا أجل من للمباريات الMممركز التنظيم�

بين مشتركة مباريات تنظيم خMل من �سيما المباريات تنظيم وعقلنة تبسيط �

العمومية؛ ا@دارات

في والكفاءات للوظائف المرجعية الد�ئل استعمال خMل من المباريات مھنية ضمان �.للمترشحين المھنية الخبرة وتثمين ا�ختبارات ومواضيع ا@دارة حاجيات تحديد

30

Page 32: وزارة الوظيفة العمومية وتحديت  الادارة مديرية الوظيفة العمومية

6 CD!� )�E!�: "�/F� �����6 ��<#*�� منظومة اعتماد خMل من الترقية في وا�ستحقاق الفرص تكافؤ مبدأي تكريس �

الحالية المنظومة مع وتقطع وا@نجاز والمردودية للكفاءات مثمنة حديثة تقييموالتقييم التنقيط على الوقت، نفس في القائمة، المزدوجة

:خMل من الحالية ا9داء وتقييم التنقيط لمنظومة جذرية مراجعة �

الموضوعي وغير العشوائي لMستعمال بالنظر التنقيط حذف�

:التالية العناصر على يستند سنوي تقييم اعتماد�

oعمال سنوي لتقرير الموظف إعدادWالتي الصعوبات الحال، اقتضى وإن المنجزة ل

السنة خMل اعترضتهoالتسلسليين، رؤسائه أحد مع الموظف، طرف من المعد التقرير ضوء في مقابلة، إجراءoيتضمن التسلسليين الرؤساء طرف من بالعطف يوقع نھائي تقييم تقرير إعداد

وب أ( مستويات ثMث يضم تراتبي سلم باعتماد الموظف ترتيب مع عامة مMحظات

)وج

31

Page 33: وزارة الوظيفة العمومية وتحديت  الادارة مديرية الوظيفة العمومية

6 CD!� )�E!� :OP�Q ���D� �)�E� /��*-�

رسم مسارات مھنية واضحة تضمن تطورا مھنيا متواصM للموظف، وتمكن �

ھذا التطور من ونجاعةمدبر الموارد البشرية من ضمان انسجام وفعالية

:خMل

نموذجية مھنية مسارات وضع�

المھني المسار تطور في المستمر التكوين استثمار�

32

Page 34: وزارة الوظيفة العمومية وتحديت  الادارة مديرية الوظيفة العمومية

6 CD!� )�E!�: #�*E!� R��S*��

متكاملة بخصوص التكوين المستمر، تكون منظومة مقتضيات وضع �:في مختلف مراحل تطور المسار المھني للموظفواستثماره

؛الترسيم / التمرين فترة�

وامتحانات المباريات �جتياز الموظفين تأھيل :ا9داء وتقييم الترقية� وامتحانات المباريات �جتياز الموظفين تأھيل :ا9داء وتقييم الترقية�المھنية؛ الكفاءة

المھني المسار في التطور�

الحركية؛�

.المسؤولية ومناصب العليا المناصب ولوج�

33

Page 35: وزارة الوظيفة العمومية وتحديت  الادارة مديرية الوظيفة العمومية

6 CD!� )�E!�: �)�$>

أجل من ا9جور منظومة بخصوص متكاملة مقتضيات القانون تضمين �:تضمن واضحة قواعد إرساء

والتعويضات؛ با9جور المتعلقة النصوص كل بنشر ا@لزام عبر الشفافية� والتعويضات؛ با9جور المتعلقة النصوص كل بنشر ا@لزام عبر الشفافية

وا�ستحقاق؛ ا@نصاف �

لھذا ا9جر من ھامش تخصيص عبر والفعالية لمردوديةا على التحفيز �

.الغرض

34

Page 36: وزارة الوظيفة العمومية وتحديت  الادارة مديرية الوظيفة العمومية

7 F����

ا5ستشارية بالھيآت ةالمنظومة المتعلقتطوير �

المجلس ا9على للوظيفة العمومية؛ �

.اللجان ا@دارية المتساوية ا9عضاء �

35

Page 37: وزارة الوظيفة العمومية وتحديت  الادارة مديرية الوظيفة العمومية

البشرية الموارد تدبير مھنة دعم �

o ل من البشرية الموارد بتدبير المكلفة الوحدات دعم ضرورةMخ الصلة ذات المجا�ت مختلف في المتخصصة الكفاءات توفير لMرتقاء الرئيسي المدخل باعتباره البشرية، الموارد تدبير بمھنة

7 ���F�

لMرتقاء الرئيسي المدخل باعتباره البشرية، الموارد تدبير بمھنة

المناھج تعتمد إدارة المنشود، المستوى إلى المغربية با@دارة

التوقعي والتدبير التخطيط أسلوب خاصة التدبير في الحديثة

والكفاءات؛ للوظائف المرجعية والد�ئل

o البشرية الموارد مديري شكبة مأسسة.

36

Page 38: وزارة الوظيفة العمومية وتحديت  الادارة مديرية الوظيفة العمومية

37