Il mercato del lavoro Presentazione del 01-12-2012 - Oristano

Il mercato del lavoro: contesto socio-economico e prospettive

Lucia Schirru1° dicembre 2012

Struttura della presentazione

• Analisi demografica• Le caratteristiche dell’attuale mercato del lavoro• Il contesto economico regionale• Le prospettive per il futuro:

o Il livello europeoo Il livello regionale

Partire da una analisi demografica

La demografia è in grado di descrivere e interpretare i cambiamenti che si verificano nell’ambito delle popolazioni e di fornire importanti elementi per l’attuazione di politiche e di interventi in campo sociale ed economico.Analizza gli aspetti sociali del mutamento demografico: il mercato, il malessere sociale, la povertà, l’invecchiamento della popolazione, la crescita economica, il sistema pensionistico.

Fonte: Elaborazione Centro Studi su dati Istat

Analisi demografica


Analisi demografica


Analisi demografica

8 nati ogni 1000 residenti 6,7 nati ogni

1000 residenti

8,8 morti ogni 1000 residenti 13,9 morti ogni

1000 residenti

2% di stranieri8% di stranieri

Tasso di crescita negativo

Età media popolazioneOggi: 43,8

2061: 52,9 anni


Analisi demografica


Analisi demografica


Analisi demografica

Carbonia


Analisi demografica

Nel 2011 il tasso di crescita regionale è dello 0,6, ma varia tra le province

ProvinciaCrescita totale

(per 1000 residenti)

Olbia-Tempio 9,2Cagliari 2,4Sardegna 0,6Sassari 0,4Ogliastra -0,8Carbonia-Iglesias -2,5Nuoro -3,2Medio-Campitano -4,0Oristano -4,6

Analisi demografica


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In sintesi: • Invecchiamento della popolazione • Ripartizione geografica non omogenea della popolazione (abbandono dei

piccoli centri in favore delle città costiere)• Basso tasso di natalità• La crescita è dovuta solo all’immigrazione• Indice di vecchiaia molto elevato (rapporto tra anziani e giovani= 355 nel 2061)• Previsioni per il 2061: riduzione della popolazione di 300 mila unità

Cosa fare?• politiche di sostegno alla famiglia • politiche in favore dell’immigrazione e dell’inclusione sociale

Analisi demografica

Distribuzione degli occupati per classe d’età nel 2011 (media annua)


Il mercato del lavoro

Occupati in Sardegna



Anno 2011



Anno 2011



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Ci basterà aspettare …

…entro i prossimi 50 anni, ma anche prima stando ai dati demografici, non ci sarà più la disoccupazione giovanile!!

Province Agricoltura Industria Servizi Totale occupati

Sassari 2,5% 15,8% 81,7% 120Nuoro 12,1% 27,6% 60,3% 58Cagliari 2,9% 15,9% 81,2% 207Oristano 10,3% 19,0% 70,7% 58Olbia-Tempio 4,5% 21,2% 74,2% 66Ogliastra 10,0% 15,0% 70,0% 20Medio Campidano 12,1% 18,2% 69,7% 33Carbonia Iglesias 2,4% 31,7% 65,9% 41Sardegna 5,3% 19,1% 75,5% 603Italia 4,4% 38,2% 57,4% 13.619

Distribuzione percentuale degli occupati – anno 2011

Totale in migliaia di unitàFonte: Elaborazione Centro Studi su dati Istat


Comprende anche i cassaintegrati

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Distribuzione percentuale degli occupati – anno 2011



Province agricoltura, silvicoltura e pesca

totale industria escluse

costruzionicostruzioni

commercio, alberghi e ristoranti

altre attività dei servizi

Sassari 2,5% 6,7% 9,2% 24,2% 57,5%

Nuoro 12,1% 17,2% 10,3% 20,7% 39,7%

Cagliari 2,9% 8,2% 7,7% 20,3% 60,9%

Oristano 10,3% 10,3% 8,6% 17,2% 55,2%

Olbia-Tempio 4,5% 10,6% 10,6% 27,3% 47,0%

Ogliastra 10,0% 5,0% 10,0% 20,0% 50,0%

Medio Campidano 12,1% 9,1% 9,1% 24,2% 45,5%

Carbonia Iglesias 2,4% 24,4% 9,8% 22,0% 43,9%

Sardegna 5,3% 10,3% 9,0% 21,9% 53,7%

Italia 4,4% 25,6% 12,7% 18,8% 38,6%

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Agricoltura Industria Servizi Settore non indicato

Totale occupati

Sardegna 8,3% 23,1% 64,4% 4,2% 27Italia 8,5% 29,6% 57,0% 4,9% 3.648

Distribuzione percentuale degli occupati stranieri – anno 2011

Totale in migliaia di unitàFonte: Elaborazione Centro Studi su dati Dossier statistico Immigrazione Caritas e Migrantes


5,6% degli occupati residenti

16,4% degli occupati residenti

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In sintesi: • L’occupazione è concentrata principalmente nel settore dei servizi• Sta sparendo il contributo dell’industria• I giovani contribuiscono sempre meno al mercato del lavoro• Invecchiamento della forza lavoro• L’occupazione e la disoccupazione seguono le variazioni produttive del

territorio.

Cosa fare?• Individuare le potenzialità dell’isola a partire dalla situazione economica

attuale• Individuare le professioni più richieste e ricercate e riconvertire attraverso la

formazione professionale la forza lavoro non più occupata nei settori in crisi (politica di breve periodo)


Imprese registrate in Camera di Commercio al 30/09/2012

Il contesto economico

Fonte: Elaborazione Centro Studi su dati Movimprese

Settore di attività economica Numero %Commercio 43.059 26%Agricoltura, silvicoltura pesca 35.001 21%Costruzioni 24.200 14%Attività dei servizi alloggio e ristorazione 12.831 8%Attività manifatturiere 12.458 7%Altre attività 29.714 18%Imprese non classificate 11.287 7%TOTALE 168.550 100%

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Titolari d’impresa stranieri, propensione all’imprenditorialitàe valore aggiunto creato nel 2011


RegioneTitolari stranieri Imprese

straniere su tot imprese

Valore aggiunto creato dall'occupazione straniera (2010) Tasso di crescita

dello stock di titolari stranieri

(2011/2010)

numero % su Italiavalore in mln di

euro % su Italia% su VA totale

Sardegna 3.396 1,4% 2% 1.317,3 0,8% 4,4% 15%

Italia 249.464 100% 4,1% 167571,9 100% 12% 9,2%

Fonte: Elaborazione Centro Studi su dati Dossier statistico Immigrazione Caritas e Migrantes

La propensione ad investire

Ripartizione Rapporto Impieghi/depositi*100Cagliari 111Sassari 142Nuoro 82Oristano 86Carbonia-Iglesias 99Ogliastra 80Olbia-Tempio 225Medio Campidano 101SARDEGNA 118ITALIA NORD-OCCIDENTALE 173ITALIA NORD-ORIENTALE 160ITALIA CENTRALE 202ITALIA MERIDIONALE 101ITALIA INSULARE 120TOTALE NAZIONALE 162

Fonte: Elaborazione Centro Studi su dati Banca d’Italia


Valore al 31/12/2011

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In sintesi: • Solo le zone prettamente turistiche (es. Olbia Tempio) sono in grado di

attirare capitali d’investimento• E’ sempre più difficile fare impresa, a causa di: infrastrutture carenti, costi

energetici, burocrazia, credito, ecc• Ci sono troppe micro imprese

Cosa fare?• Politiche industriali di lungo periodo e bonifica dei siti industriali dismessi • Economia a basso impatto ambientale • Favorire l’integrazione tra i settori, partendo dal turismo che funge da volano• Favorire «l’Industria della conoscenza e culturale»• Incentivare l’attività d’impresa – credito e microcredito, start up, imprese

innovative• Attirare capitali d’investimento


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I vincoli

• I NEET• Il contesto europeo (e/o internazionale)• Il contesto nazionale: assenza di risorse e vincoli alla

spesa pubblica (patto di stabilità)

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Incidenza dei Neet per classi di laurea e tipologia di diploma (valori percentuali)

Classi di laurea (1)

Discipline umanistiche

Scienze sociali

Scienze naturali

Ingegneria e architettura

Scienze Mediche Altro Totale

Sardegna 34,2 24,8 15,2 17,2 10,1 14,9 22,7Mezzogiorno 36,5 35,7 27,9 24,4 18,3 30,9 31,4Italia 24,9 24,3 17,4 13,6 11,9 19,8 20,3

(1) Laureati nella classe di età 25-34, medie dei valori trimestrali, dal terzo trimestre 2008 al secondo trimestre 2011. Rapporto fra il numero di Neet appartenenti a ciascuna classe di laurea e il totale dei laureati della stessa classe.

(2) Diplomati nella classe di età 19-24, medie dei valori trimestrali, dal terzo trimestre 2008 al secondo trimestre 2011. Rapporto fra il numero di Neet appartenenti a ciascuna tipologia di diploma e il totale dei diplomati

Fonte: Elaborazione Centro Studi su dati Banca d’Italia

I NEET

Tipologia di diploma (2)

Istituti professionali Istituti tecnici

Licei classici e scientifici

Istituti magistrali, licei artistici e

linguistici TotaleSardegna 51 32 11 31 28,7Mezzogiorno 48 37 8 28 28,9Italia 33 25 7 21 20,7

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Caratteristiche dei NEETI NEET

Alto tasso di NEETAlta disoccupazione femminileMolti NEET non attivi e senza esperienza di lavoroProfili professionali elevati

Basso tasso di NEETMolti NEET non attivi con esperienza di lavoroProfili professionali bassi

Basso tasso di NEET con esperienza di lavoroPiù uomini NEET che donne

Basso tasso di NEETDisoccupati con esperienzaPiù donne NEET che uominiProfili professionali medi

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Costo in percentuale sul PIL - 2011I NEET

Europa:Incidenza sul PIL 1,21%

Italia:Incidenza sul PIL 2%

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Il contesto europeo:

Una previsione per il 2020

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Fonte: European Centre for the Development of Vocational Training (Cedefop)

Il contesto europeo

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Il contesto europeo

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Il contesto europeo

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Il contesto europeo

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Il contesto europeo

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Il contesto europeo

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Variazione nella popolazione e nelle forze di lavoro per classi di età, tra il 2010 e il 2020 (EU 27 + Norvegia e Svizzera) – Cedefop 2010

Il contesto europeo

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La crisi ha accelerato la ristrutturazione economica che avrà un effetto duraturo e strutturale sul volume e la struttura della domanda di competenze. Ma non è l’unica causa, hanno rilevanza anche: • il progresso tecnico, • la globalizzazione, • l'invecchiamento della popolazione• l'economia verde.• Sistema educativo obsoleto

Però le competenze e le qualifiche previste dagli attuali sistemi educativi non sono in grado di soddisfare le necessità del futuro mercato del lavoro!!

In sintesi

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Cosa fare?

Le prospettive per il futuro

Con un indice di dipendenza strutturale crescente, la forza lavoro dovrà diventare più produttiva, al fine di sostenere le persone al di fuori del mercato del lavoro. Ci sarà bisogno di far aumentare la partecipazione al mercato del lavoro - in particolare delle donne e dei lavoratori più anziani. In aggiunta, come componente di una soluzione di lungo periodo, saranno necessarie politiche di integrazione degli stranieri per reperire dall’esterno talenti e competenze.Sarà infine necessario reinserire i disoccupati per ridurre lo spreco di talenti, di competenze e di capitale umano.

Ma non solo…

40Fonte: New Skills for New Jobs: Action Now. Febbraio 2010

Linee d’azione proposte


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Fornire i giusti incentivi per i privati e datori di lavoro!

anticipare le future esigenze di competenze e fare spazio ai talenti!

Avvicinare i mondi dell'istruzione e

della formazione e del lavoro!

Sviluppare il giusto mix di competenze



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43








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anticipare le future esigenze di competenze

e fare spazio ai talenti






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Alcune priorità della strategia Europa 2020

La proposta di Regolamento contenente disposizioni comuni dei Fondi individua 11 obiettivi tematici (art. 9), in linea con la strategia Europa 2020:

1) rafforzare la ricerca, lo sviluppo tecnologico e l'innovazione

2) migliorare l'accesso alle tecnologie dell'informazione e della comunicazione, nonché l'impiego e la qualità delle medesime

3) promuovere la competitività delle piccole e medie imprese, il settore agricolo (per il FEASR) e il settore della pesca e dell'acquacoltura (per il FEAMP)

4) sostenere la transizione verso un'economia a basse emissioni di carbonio in tutti i settori

5) promuovere l'adattamento al cambiamento climatico, la prevenzione e la gestione dei rischi

6) tutelare l'ambiente e promuovere l'uso efficiente delle risorse


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7) promuovere sistemi di trasporto sostenibili ed eliminare le strozzature nelle principali infrastrutture di rete

8) promuovere l'occupazione e sostenere la mobilità dei lavoratori

9) promuovere l'inclusione sociale e combattere la povertà

10) investire nelle competenze, nell'istruzione e nell'apprendimento permanente

11) Rafforzare la capacità istituzionale e promuovere un'amministrazione pubblica efficiente.

“Conformemente alle norme specifiche per Fondo, gli Stati membri concentrano il sostegno sugli interventi che apportano il maggiore valore aggiunto in relazione alla strategia dell’UE per una crescita intelligente, sostenibile e inclusiva […]” (art. 16 del RRDC)

Alcune priorità della strategia Europa 2020


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Qualche idea per la Sardegna

• Economia sostenibile e competitiva: “green jobs”

• Valorizzazione del patrimonio storico-paesaggistico (filiera del turismo

e dei saperi locali)

• Connessione ricerca-innovazione-produzione

• Sfruttare le potenzialità del sistema universitario e di ricerca e del

capitale umano delle nuove generazioni

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Grazie per l’attenzione

Il mercato del lavoro: contesto socio- economico e prospettive

Presentations & Public Speaking

Il mercato del lavoro Presentazione del 01-12-2012 - Oristano