Рекрутинг – интервью или иллюзия обмана

сеанс разоблачения магии

Анна Кулаковская

Профессиональная специализация: • Подбор персонала • Построение и управление функцией подбора персонала в компании• Оценка персонала • Управление талантами• Управление персоналом • Управление брендом работодателя

Опыт работы в сфере подбора персонала более 13 лет, из них 11 лет в управлении функцией рекрутинга в украинских и международных компаниях розничной, банковской, телеком и ИТ индустрии; в разработке и проведении тренингов, мастер-классов и обучающих программ – более 5 лет; в сфере консалтинга более 3 лет; ведение курса по подбору и оценке персонала в школе рекрутинга – 1 год. Есть опыт проведения вебинаров.

На данный момент: Recruitment Team lead, компания Miratech Cпикер MCG-Школы «Рекрутинг для IT»

Магия первая:

битва умов всегда в пользу HR-ов

Кандидат и игры его подсознания

• Faking

• Impression management

• Эффект самообмана

Интервьюер и его ловушки

• Картина «идеальный кандидат»

• Стереотипное мышление

• Эффект “HALO”

• Селективное восприятие

• Высокая мотивация на закрытие вакансии

Что с этим делать?

1. Запомнить свои

слабые места

2. Включить в

процесс подбора

профессионалов

3. Обучать своих

рекрутеров

Магия вторая:Намерения

кандидата всегда скрыты

1. Имя компании, репутация

2. Работа / проект

3. Условия

4. Личность интервьюера

5. Сообщение

6. Процесс взаимодействия по вакансии

Мотивация: что видит кандидат

Мотивация: что видим мы

• Активность кандидата

• Резюме / профиль в соц./проф. сетях

• Рекомендации

• Контакт (в любой форме)

• Процесс взаимодействия в целом

Исторически: причины смены мест работы / проектов

Факты: от чего уходит

Мечты: к чему хочет прийти

Критерии: выбор нового работодателя

Что делать, что спрашивать?

Магия третья:

волшебная палочка

существует

Инструмент Валидность метода

Неструктурированное интервью

10%

Рекомендации 23%

Тесты 35-45%

Структурированное интервью (по компетенциям)

50-60%

Ассесмент-центр 60-70%

Спасибо!