«IТ рекрутинг без факапов»

24 января 2017Часопис

Да :)

Обо мне10 лет в IТ рекрутингеКоманда из 15 замечательных людейvpteam.com.uaЛюблю айтишниковПомогаю им найти любимую работу Нахожу хороших людей и отличных специалистов продуктовым компаниямПутешествую. На сегодня 50 стран и все континенты

Поиск кандидатов реально hard, но, надо знать где искать

Ищи как Даша :)• Чатики на гиттере -

https://github.com/dou-ua/general/blob/master/README.md • Гитхабчик - https://github.com• Митапчики - http://www.meetup.com/• Джини - http://djinni.co/• Стек оферфлоу - http://ru.stackoverflow.com/ • Коллективные аккаунты на твиттере: • JS - https://twitter.com/jsunderhood • Бекенд - https://twitter.com/backendsecret • и их чатик - https://gitter.im/backendsecret/global_backend • Руби - https://twitter.com/rubyunderhood • Фронт - енд - https://twitter.com/cssunderhood• Дизайнеры - https://twitter.com/iamspacegray

• Митапы, конфы, сборища узкого круга ограниченных людей :)

• Общайтесь с талантливыми спикерами• Приглашайте их в гости • Ведите базу, отмечайте детали• Давайте feedback• Проводите интервью со всей командой,

спрашивая вещи которые вас реально волнуют

Привлечение

Не останавливаемся, привлекаем по всякому :)

• Выступления СЕО• Хакатоны• Нетворкинг • Тусняки у вас в компании без визиток рекрутера• Ваш сайт• Ваша личная фейсбук страничка• Facebook страница вашей компании, только если

вы ее действительно ведете и она не унылая

Networking – штука тонкая

Разные люди – разные подходы

• Чем выше уровень человека, которого вы хантите, тем выше должен быть ваш уровень. На равных.

• Спросите о переходе на ты, но не фамильярничайте

• Если человек стебется, вы тоже не тушуйтесь

• Если вы зафакапились, признайте это, люди ценят признание, а не отмазки

Общение с кандидатом. Пишем, звоним, видимся по скайпу?

Как / что / в какой последовательности работает лучше?

• Коммуникация должна быть обоюдоудобной• Письма для полной информации, для нюансов –

мессенджеры• Перед тем как звонить - договорись• Переписка хорошо, но голосом очень желательно• Не суди людей по одному источнику (переписка

более обрывистая чем общение голосом)• Звоните после общения в мессенджерах,

согласовано• Скайп звонки с видео, когда не можете лично• Пересекайтесь на евентах • Приглашайте в гости и просто на кофе

• В живом общении вы ж не обрываете коммуникацию на полпути как дети: “все пока”

• Но мне же нечего сказать, что я скажу? Скажите, что нечего :)

• Давайте любой фидбек, который есть, даже то, что заказчик пока не ответил

• На связи с кандидатом, даже если: заказчик не дает фидбек неделю; фидбек отрицательный и без подробностей; наш кандидат уже принял офер и вышел на работу

Как правильно завершать коммуникацию с кандидатом, чтобы можно было продолжить в любое время?

• Приятно эмоционально• Не обрывать коммуникацию• Предлагать не только ваши вакансии• Спросить, по каким вопросам ему можно

писать?• Спросить, чем вы ему можете быть полезны• Периодически радовать полезными ссылками

Хорошие объявления:)

от Даши Назаркиной (Ajax Systems)http://bit.ly/29NnST3http://bit.ly/29As6RmВакансия Oleg R в стартап из Силиконовой Долины People.aihttp://bit.ly/2jjumuX

Будьте настойчивы, но не навязчивы

Распространенные ошибки в общении рекрутера с кандидатом

• Незнание предмета разговора• Отсутствие предварительной работы с

профайлом кандидата• Глупость и навязчивость• Снобизм и обидки• Много воды в письме• Многоступенчатые собеседования

Не хантите своих :)

Сила мысли

Бессознательное)

Не интересно

Декларация и реальность. Не надо декларировать то, что не будете соблюдать

• нам нужен крутой питонщик готовы платить до 4, а по факту до 2 К

• "хотим тех, кто с нами не ради денег / кому деньги не важны"

• нужны люди, много, лучшие, быстро; мы бережем свою репутацию, мы крутые. В итоге - топчемся по рынку, ибо стоп-лист ждем 3 месяца;

• нужен сильный-сильный-умный, но тех, кто задавал правильные вопросы и реально был сильным и умным, брать не стали;

• да, понимаем, крутые ребята недешево стоят; в итоге отсеивали всех, у кого зп выше 2,5

• мы крутые, мы прям самые крутые, и ничего, что в другой стране, к нам точно захотят. А не захотели. Попросила больше инфо по стране и как оно живется приезжим (развеять какие-то сомнения у потенциальных кандидатов, дать картинку пообъемнее), ждем до сих пор

Л-логика

HR: есть вакансия ты: спасибо не интересно HR: ну давай ты: нет HR: ну пазязя (cat) ты: ну ок. что там у Вас? HR: почему Вы решили уйти с текущего места работы?

Приметы хорошего рекрутера

• Грамотность• Кругозор• Деликатность• Знание нюансов индустрии и проектов компании• Ум и чувство юмора• Фидбечит как дышит, а дышит часто• Вам доверяют, рекомендуют и вы первый в голове

кандидата, когда он начал искать работу• Полная версия хорошего рекрутера тут:

http://hr-maverick.blogspot.com/2016/03/blog-post_17.html

Думает рекрутер о фидбеке. Не надо так

Вопросы кандидатам

• За что конкретно вы несете ответственность на проекте?

• Какие задачи вам нравится/не нравится делать?

• Какие фейлы у вас/команды были и какие выводы вы сделали?

• Какие сложности возникали?• Что получается по настоящему хорошо?• А вообще, программируйте парно. Это

лучший ответ на все вопросы

Оставьте хорошее ощущение :)

У нас клевая работа :)

Мой тренинг по IT рекрутингу 11-12 февраля 2017 года. Приходите

Регистрация тут: https://www.facebook.com/events/212119535858620/

Мы поженимся? Лучше спишемся:)

http://www.vpteam.com.ua/http://ua.linkedin.com/in/viktoriyaprydatkowww.hr-maverick.blogspot.com

skype: vprydatkomail: vpridatko@yandex.uafacebook.com/vika.prydatko+38 (067) 732-47-55+38 (099) 778-98-03 (viber)