1

ТРУДОВОЕ ПРАВОВладыка Елена Евгеньевна

ЛЕКЦИИ 26 часовПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАНЯТИЯ 20 часов

ФОРМЫ КОНТРОЛЯ зачет

ТРУДОВОЕ ПРАВО КАК ОТРАСЛЬ РОССИЙСКОГО ПРАВА1. Понятие и предмет ТПТрудовое право – самостоятельная отрасль российского

права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих комплекс общественных отношений, связанных с осуществлением несамостоятельного (зависимого) труда.

В предмет трудового права входят 2 группы отношений:1) Трудовые отношения2) Иные отношения, непосредственно связанные с

трудовымиСогласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения,

основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и при обеспечении работодателем условий труда.

К иным отношениям относятся: по организации и управлению трудом, по материальной ответственности работника перед работодателем, по разрешению трудовых споров, по обязательному социальному страхованию.

2. Принципы ТППринципы ТП – это основные идеи, основополагающие

начала, которые определяют содержание правового регулирования и направления развития отрасли права. Принципы ТП перечислены в ст.2 ТК РФ:

1) Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности

2) Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Дискриминация – ограничение в трудовых правах и

2

свободах или предоставление каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, возраста, политических убеждений и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения какого-либо-наказания или насильственного воздействия.

3) Равенство прав и возможностей работников4) Другие

3. Источники ТПИсточник права – форма закрепления внешнего выражения

правовых норм в документальном виде.Правовая норма – правило поведения.Система источников:1. Конституция (принята 12 декабря 1993 г.)2. Законы:2.1. Федеральные конституционные законы (ФКЗ)2.2. Федеральные законы - ФЗ (в том числе кодексы)2.3. Законы субъектов РФ (трудовое право относится к

совместной компетенции РФ и субъектов РФ)3. Подзаконные акты:3.1. Указы Президента РФ3.2. Постановления Правительства РФ3.3. Акты федеральных органов исполнительной власти3.4. Акты органов исполнительной власти субъектов РФ3.5. Акты органов местного самоуправленияОсновным источником трудового права является ТК РФ – это

ФЗ от 30.12.2001, который вступил в действие с 1 февраля 2002 г.

ТК регулирует основной объем отношений в сфере труда, права и обязанности работника и работодателя, вопросы заключения, изменения, прекращения трудового договора, вопросы рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, дисциплины труда, материальной ответственности, разрешения трудовых споров и другие.

Специфическими источниками ТП являются:- коллективный договор (заключается между работниками и

их работодателем);

3

- соглашение (заключается между объединениями работодателей и профсоюзами);

- локальные нормативные акты (принимаются работодателем с целью конкретизации правил, установленных трудовым законодательством с учетом условий деятельности работодателя). Например, правила внутреннего трудового распорядка, график сменности, положение об оплате труда, положение о премировании, должностные инструкции, инструкция об охране труда.

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА1. Понятие и виды субъектов трудового праваСубъекты трудового права – участники трудовых отношений

и иных отношений непосредственно связанных с трудовыми. В зависимости от того, в каких отношениях участвует субъект, всех субъектов трудового права можно разделить на следующие группы:

- основные субъекты (работник и работодатель)- производные субъекты – лица, которые имели в прошлом

или приобретут в будущем статус основных субъектов. Например, лицо ищущее работу или бывший работник, обжалующий увольнение.

- вспомогательные субъекты – субъекты, которые реализуя свою деятельность, способствуют осуществлению прав и обязанностей основных субъектов. Например, государственная инспекция труда, органы службы занятости населения, суды, профессиональные союзы и т.д.

2. Работники как субъекты трудового праваСогласно статье 20 ТК РФ, работник – физическое лицо,

вступившее в трудовые отношения с работодателем.

4

Предельный возраст нахождения в трудовых отношениях по общему правилу законодательно не установлен. Однако, есть исключения. Например, государственная, гражданская служба (65 лет), должности ректора, проректора ВУЗа (70 лет).

Трудоспособность – состояние человека, при котором совокупность физических, умственных и эмоциональных возможностей позволяет трудящемуся выполнять работу определенного объёма и качества.

Основные права и обязанности работника перечислены в ст.21 ТК РФ. Работник имеет право:

1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

5

2. На рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

3. На своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

И т.д Работник обязан:1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.3. Соблюдать трудовую дисциплину.4. Выполнять установленные нормы труда.5. Соблюдать требования по охране труда.6. Бережно относится имуществу работодателя.7. Незамедлительно сообщить работодателю о

возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

3. Работодатели как субъекты трудового праваСогласно ст.20 ТК РФ, работодатель – физическое

(юридическое) лицо, организация, вступившее в трудовые отношения с работником.

6

Основные права и обязанности перечислены в ст. 22 ТК РФ. Работодатель имеет право:

1. Поощрять работников за добросовестный труд2. Привлекать работников к материальной и

дисциплинарной ответственности.3. Требовать от работников исполнения трудовых

обязанностей.И т.дРаботодатель обязан:

7

1. Обеспечивать безопасность труда.2. В полном размере и своевременно выплачивать

заработную плату.3. Обеспечивать работников оборудованием,

инструментами, технической документацией и другими средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.

4. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей.

И т.д.

4. Профессиональные союзы как субъекты трудового права

Согласно ст.2 ФЗ от 12.01.1996г «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Первичная профсоюзная организация объединяет членов профсоюза, работающих у одного работодателя.

Первичная профсоюзная организация состоит из:1. Общее собрание членов2. Профсоюзный комитет

8

3. Председатель профсоюзного комитета4. Ревизионная комиссияДля реализации основной цели профсоюзов им

предоставлены следующие полномочия:1. Работодатель обязан учитывать мнение первичной

профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов и при принятии решения об увольнении работника-члена профсоюза.

2. Представление интересов работника в переговорах при заключении коллективного договора, при разрешении трудовых споров.

3. Профсоюзы вправе создавать правовые и технические инспекции труда, которые проводят экспертизу условий труда, контролируют соблюдение трудового законодательства, вправе предъявлять требования об устранении выявленных нарушений.

И др.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

1. Понятие занятостиСогласно ст.1 Закона РФ от 19.04.1991 года №1032-1 «О

занятости населения в РФ», занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, трудовой доход.

Согласно ст.2 Закона занятыми считаются:- работающие по трудовому договору;- зарегистрированные в качестве ИП;- выполняющие работу по договору гражданско-правового

характера;- являющиеся членами производственных кооперативов;- избранные, назначенные или утвержденные на

оплачиваемую должность;- проходящие военную службу, службу в органах

внутренних дел;- проходящие очный курс обучения в образовательных

учреждениях различных уровней;- являющиеся учредителями (участниками) организаций

(кроме некоторых некоммерческих организаций);

9

2. Система органов содействия занятостиОсновные полномочия в сфере занятости принадлежат

Государственной службе занятости населения, которая согласно ст.15 Закона «О занятости» представляет собой систему следующих органов и учреждений:

1. Федеральная служба по труду и занятости (реализация политики занятости, федеральных программ в сфере занятости, анализ информации о рынке труда и др.)

2. Органы исполнительной власти в РФ. Например, Управление труда и занятости Орловской области (выработка региональной политики, нормативное регулирование в сфере содействия занятости)

3. Государственные учреждения службы занятости населения. Например, центры занятости населения. (регистрация безработных, осуществление выплат пособий по безработице, организация общественных работ, социальная адаптация безработных и др.). Такие центры создаются в каждом муниципальном районе.

3. Правовой статус и правила регистрации безработных

Согласно ст.3 Закона «О занятости», безработными признаются граждане, отвечающие следующим требованиям одновременно:

1. Они являются трудоспособными;2. Не имеют работы и заработка;3. Зарегистрированы в органах службы занятости в целях

поиска подходящей работы;4. Они ищут работу и готовы преступить к ней.Порядок регистрации безработных граждан утвержден

приказом Минздравсоцразвития от 30.09.2010 №847Н. Регистрация осуществляется центрами занятости и включает в себя следующие этапы:

1) Регистрация в целях поиска подходящей работы.Осуществляется при предъявлении гражданином:- паспорта;- трудовой книжки;

10

- документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию;

- справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы.

В течение 10 дней с момента регистрации Центр Занятости по возможности предлагает гражданину варианты подходящей работы. Если гражданин впервые ищет работу, либо не имеет профессии, его могут предлагаться варианты профессиональной подготовки.

Согласно ст.4 закона «О занятости», подходящей, считается работа, которая соответствует:

1. Профессиональной пригодности работника;2. Условиям последнего места работы;3. Состоянию здоровья;4. Транспортной доступности рабочего места.2) Регистрация в качестве безработного.Осуществляется не позднее 11 дней со дня регистрации в

целях поиска подходящей работы. Гражданин уведомляется о регистрации в качестве безработного в письменной форме.

Безработными не могут быть признаны:1.Не достигшие 16 лет;2.Пенсионеры по возрасту (за выслугу лет);3.Отказавшиеся в течение 10 дней от 2х вариантов

подходящей работы, а впервые ищущие работу, либо не имеющие профессии в случае 2х отказов от профессиональной подготовки или от оплачиваемой работы.

4.Не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней для предложения подходящей работы, либо для регистрации в качестве безработного.

5.Представившие документы, содержащие ложные сведения об отсутствии работы.

6.Занятые3) Перерегистрация.Безработные проходят перерегистрацию в установленные

центром занятости сроки, но не более 2х раз в месяц. При перерегистрации предъявляются паспорт и трудовая книжка. Если безработный длительно (более 1 месяца) не является для перерегистрации без уважительных причин, он снимается с регистрационного учета, теряет статус безработного.

11

4. Социально-правовые гарантии безработныхК социально-правовым гарантиям относятся:1.Выплата пособия по безработице;2.Оказание помощи в поиске подходящей работы;3.Профессиональная подготовка, переподготовка,

повышение квалификации;4.Возможность участия в общественных работах;5.Возможность досрочного выхода на пенсию.Закон «О занятости» предусматривает возможность

досрочного выхода на пенсию с согласия безработного. Для этого необходимо одновременное наличие следующих условий:

1.С последнего места работы гражданин уволен в связи с ликвидацией организации, либо в связи с сокращением численности или штата работников.

2.Наличие страхового стажа продолжительностью не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.

3.Отсутствует возможность для трудоустройства.4.До наступления пенсионного возраста остается не более

2х лет.

5. Пособие по безработицеРешение о назначении пособия по безработице принимается

одновременно с решением о признании гражданина безработным. Пособие выплачивается ежемесячно. Независимо от причины увольнения с последнего места работы.

Выплата пособия делится на 2 периода:- Первые 12 месяцев выплаты пособия с момента его

назначения. В течении этого периода размер пособия изменяется. Первые 3 месяца – 75% от среднего заработка, следующие 4 месяца – 60% и оставшиеся 5 месяцев - 45%. При этом размер пособия не может быть больше максимальной и меньше минимальной величины, которые установлены правительством. В настоящее время максимальная величина 4800 рублей, а минимальная – 850 рублей. Некоторым категориям в первый период сразу выплачивается минимальная величина: впервые идущим на работу, не работавшим более года, уволенным за нарушение дисциплины и некоторые другие.

После окончания первого периода наступает перерыв в выплате, после которого наступает 2й период, который так же

12

длится 12 месяцев, в течении которого выплачивает минимальное пособие .

Выплата пособия может быть приостановлена на срок до 3х месяцев в случаях:

1. Отказа в период безработицы от 2х вариантов подходящей работы.

2. Отказа по истечению 3х месячного периода безработицы от участия в оплачиваемых работах.

3. Явки безработного на перерегистрацию в состоянии алкогольного опьянения.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. Понятие и виды трудового договора.Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между

работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется:

- Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;

- Обеспечить условия труда, предусмотренные законом;- Своевременно и в полном объеме выплачивать работнику

зарплаты.А работник обязуется:- лично выполнять трудовую функцию;

13

- соблюдать правила внутреннего распорядка;Трудовые договоры можно классифицировать по различным

основаниям:1.По сроку действия:- срочные;- бессрочные;2.По характеру занятости:-по основному месту работы;-по совместительству3.В зависимости от категории работников:- с несовершеннолетними;- с женщинами;- с инвалидами И др.Срочные трудовые договоры:Не любой трудовой договор может быть заключен на

определенный срок. Ст. 59 ТК РФ, предусматривает основания для заключения срочных трудовых договоров.

Часть 1 ст.59 ТК РФ предусматривает основания, при которых трудовой договор может быть только срочным. Например, договор, заключаемый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, выполнение срочных работ и др.

Ч.2 ст.59 ТК РФ предусматривает основания, при наличии которых трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным (зависит от усмотрения сторон).

1.работодатель – субъект малого предпринимательства.2.работник является пенсионером по возрасту.3.работник обучается по очной форме.4.работа выполняется по совместительству.Согласно ч.5 ст.58 ТК РФ если срочный договор заключается

при отсутствии оснований, он считается заключенным на неопределенный срок Максимальный срок срочного договора – 5 лет.

Согласно ч.4 ст.58 ТК РФ если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора в связи с истечением срока и работник продолжает работать, условие о сроке утрачивает силу.

Правовое положение работников, заключивших срочный договор, ничем не отличается от положения работников,

14

договор с которыми заключен на неопределенный срок. В частности, срочный договор может быть расторгнут по любому общему основанию (ст77), в том числе по собственному желанию.

2. Заключение трудового договора.При заключении трудового договора, согласно ст. 65 ТК РФ,

лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы:

- паспорт;- трудовую книжку;- страховое свидетельство;- документы воинского учета;- документ об образовании, квалификации, наличии

специальных знаний;- справку об отсутствии судимостей в случаях,

предусмотренных федеральными законами.Другие документы работодатель вправе требовать только в

случаях, предусмотренных законом (ст.213, документ о прохождении предварительного медосмотра)

При приеме на работу до подписания договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором, с правилами внутреннего распорядка и другими локальными актами, касающимися работника.

Трудовой договор составляется в письменной форме в 2х экземплярах. Получение работником своего экземпляра подтверждается его подписью на экземпляре работодателя.

Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор не оформленный письменно, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

На основании трудового договора составляется приказ о приеме на работу, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. На основании приказа вносится запись о приеме на работу в трудовую книжку. Так же в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, записи о переводах, увольнении, поощрениях. Записи о дисциплинарных взысканиях не вносятся.

Трудовая книжка ведется только по основному месту работы. Если работник работает по совместительству и желает внести об этом запись, запись так же вносится основным

15

работодателем при предъявлении работником подтверждающего документа.

Содержание Трудового договора составляют его условия, которые делятся на 2 группы: обязательные и дополнительные (ст.57)

К обязательным относят:1. Место работы2. Трудовая функция3. Дата начала работы. Если она не указана, работник

должен приступить к работе на следующий день после подписания договора.

4. Срок договора, с указанием основания.5. Условия оплаты труда6. Режим рабочего времени и времени отдыха7. Характеристика работы8. Условия об обязательном социальном страховании

Дополнительные условия:1. Об уточнении места работы;2. Об испытании3. О неразглашении государственной, коммерческой,

служебной тайны.Испытания при приеме на работу.ТК РФ предоставляет работодателям возможность при

заключении трудового договора проверить соответствие работника поручаемой работе. Для этого в трудовом договоре может быть согласовано условие об испытании (ст. 70 ТК). Если письменная форма трудового договора не была соблюдена, то в последующем, при составлении договора письменно после начала работником работы включить в трудовой договор условие об испытании нельзя.

Условие об испытании не влечет для работника никаких ограничений трудовых прав, а так же возникновения каких-либо особых или дополнительных обязанностей. В отношении работника действуют нормы трудового права в общем порядке, наличие в трудовом договоре условия об испытании дает лишь дополнительное специальное основание для расторжения трудового договора (ч.1 ст.71 «Неудовлетворительный результат испытания»). Максимальный срок испытания – 3 месяца, для некоторых категорий работников – 6 месяцев:

- руководители организаций;

16

- главный бухгалтер;-их заместители;- руководитель филиала или представительства.В ч.4 ст.70 перечислены категории работников, которым

испытание не может быть установлено даже с их согласия: лица, избранные по конкурсу на замещение должности, беременные женщины, женщины имеющие детей до 1,5 лет; лица, окончившие, имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течении 1 года со дня окончания образовательного учреждения.

В срок испытания не засчитывается период нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником. Расторжение договора должно произойти до окончания срока испытания. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. При увольнении работника работодатель обязан предупредить его письменно не менее, чем за 3 дня до увольнения, с указанием причины, по которым работник считается не выдержавшим испытание. Если в период испытания работник посчитает, что работа ему не подходит, он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за 3 дня.

3.Изменение трудового договора

Согласно ст.72 ТК РФ трудовой договор может быть изменен по соглашению сторон, заключенному в письменной форме. Однако, в некоторых случаях, изменение договора возможно по инициативе работодателя при отсутствии соглашения сторон. В этом случае работодатель обязан соблюсти процедуру внесения изменений.

ТК РФ предусматривает следующие случаи изменения договора по инициативе работодателя:

1.Перевод на другую работу;

17

2.Изменение условий трудового договора по причине, связанной с изменением организационных или технологических условий труда;

Перевод, как изменение условий трудового договора следует отличать от такого основания прекращения трудового договора, как перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. В первом случае при изменении договора работодатель остается прежним.

Перевод на другую работу – это:1.Постоянное или временное изменение трудовой функции;2.Изменение структурного подразделения, в котором

работает работник (если оно было указано в трудовом договоре).

3.Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

4.Перемещение на другое рабочее, поручение работы на другом агрегате, если они были указаны в трудовом договоре.

По общему правилу перевод на другую работу требует письменного согласия работника.

Согласно ст.72.2 работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца, при наличии следующих оснований:

- для предотвращения или устранения последствий катастроф, аварий, стихийных бедствий;

- в случае простоя, вызванного причинами, указанными в п.1- для предотвращения уничтожения или порчи имущества,

если такая возможность вызвана причинами, указанными в п.1. - для замещения временно отсутствующего работника, если

необходимость замещения вызвана причинами, указанными в п.1

Для указанных случаев перевода действует следующая гарантия: оплата труда работника производится не ниже среднего заработка по прежней работе.

Перевод на другую работу может быть постоянным и временным (на срок не более одного года). Если по окончанию срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, и он не потребовал ее предоставления, перевод начинает считаться постоянным.

18

Согласно ч.1 ст.73 работодатель обязан перевести на другую работу работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением. Условия перевода:

1. Другая работа не противопоказана по состоянию здоровья;

2. Работник согласен на перевод.На практике может возникнуть ситуация, когда у

работодателя нет подходящей работы или работник не согласен на перевод. Последствия:

1. Если перевод необходим на срок до 4х месяцев, работодатель отстраняет работника от работы с сохранением места работы, но без начисления заработной платы.

2. Если перевод необходим на срок более 4х месяцев или постоянно, то трудовой договор прекращается.

Кроме перевода ТК допускает другие изменения трудового договора по инициативе работодателя (изменение режима рабочего времени, нормирование труда), если они связаны с изменением организационных или технологических условий труда (внедрение нового оборудования, реорганизация производства и др.). При внесении таких изменений работодатель должен соблюсти следующий порядок:

- о предстоящих изменениях работники должны быть уведомлены письменно с указанием причины не позднее, чем за 2 месяца;

- если работник не согласен на изменения, работодатель обязан письменно предложить другую имеющуюся у него работу;

- при отсутствии такой работы или при отказе работника, трудовой договор прекращается. Согласно Ч.3 ст178 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере 2х недельного среднего заработка.

4.Прекращение трудового договораСт.77 ТК предусматривает следующие основания

прекращения трудового договора:- соглашение сторон;- истечение срока договора;- расторжение договора по инициативе работника;- расторжение договора по инициативе работодателя;

19

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности или реорганизации;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы;

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

- обстоятельства независящие от воли сторон;- нарушение правил заключение трудового договора, если

оно исключает возможность продолжения работы.

Расторжение трудового договора по собственному желанию. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого необходимо предупредить работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Последний день двухнедельного срока является последним днем работы и одновременно днем увольнения (выходные и праздничные дни учитываются).

В день увольнения работодатель издает приказ о расторжении договора, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

На основании приказа вносится запись в трудовую книжку, которая выдается работнику. В этот же день производится расчет с работником: ему выплачивается заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Если в последний день работы этих действий работодатель не произвел по истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу.

Если по истечении срока предупреждения договор не расторгнут и работник не настаивает, то действие договора продолжается.

20

До истечения срока предупреждения работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на место работника в письменной форме не приглашен в порядке перевода от другого работодателя другой работник и он уже уволен (ст.64 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут до истечения двух недель:

1) По соглашению сторон2) Если продолжение работы не возможно (срочный отъезд

по семейным обстоятельствам, ухода за больным)3) Если увольнение связано с нарушением работодателем

трудового законодательства (нарушение должно быть установлено органами судебной власти)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ). Все основания можно разделить на 2 группы:

1) Не связанные с совершением работником дисциплинарного проступка:

- ликвидация организации, прекращение деятельности ИП- сокращение численности/ штата работников- не соответствие работника занимаемой должности /

выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

- смена собственника имущества организации (в отношении руководителя, его замов, гл.бухгалтера)

- предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

- основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией работодатель обязан уведомить работников персонально, под роспись о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца. Кроме того за этот же срок уведомляется первичная профсоюзная организация (если есть) и орган службы занятости (при массовом увольнении за 3 месяца).

При сокращении работодатель обязан предложить увольняемому работнику другую работу, если она имеется. При снижении численности/ штата преимущественное право остаться на работе имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда (ст.179)

21

Если эти показатели равны. Предпочтение отдается:1. Семейным, при наличии2х и более иждивенцев;2. Лица, в семье которых нет других работников с

самостоятельным заработком3. Работники, получившие в период работы трудовое

увечье/профессиональное заболевание.4. Инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите

отечества5. Работники, повышающие свою квалификацию по

направлению от работодателя без отрыва от работы.Работодатель с письменного согласия работника имеет

право расторгнуть ТД до истечения 2х месяцев, выплатив работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении.

При расторжении в связи с ликвидацией организации/ сокращением работников, работодатель обязан выплатить работнику при увольнении выходное пособие в размере среднего заработка за месяц, так же за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работников в течении 3х месяцев по решению органов службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен.

2) Связанные с совершением работником дисциплинарного проступка

1. Неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

2. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

а) Прогул, т.е отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течении всего рабочего дня/ более 4х часов подряд в течение рабочего дня.

б) появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения.

22

в) разглашение охранных, законных тайн, а так же персональных данных другого работника

г) совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или порчи имущества, установленных, вступивших в законную силу приговором суда или постановлением по делу об административному правонарушению.

д) установленное комиссией по охране труда нарушение требований по охране труда, если оно повлекло тяжкие последствия либо заведомо создало реальную угрозу их наступления.

3. совершение виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные/товарные ценности, если эти действия повлекли за собой утрату доверия со стороны работников.

4. совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка не совместимого с продолжением работы.

5. принятие необоснованного решения руководителем организации, его замом и главным бухгалтером, если это повлекло причинение ущерба имуществу организации.

6. однократное грубое нарушение руководителем организации, его замом своих трудовых обязанностей. Если это грубое нарушение повлекло ущерб организации.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период времени нетрудоспособности работника и в период пребывания в отпуске (Кроме случаев ликвидации организации и прекращения деятельности ИП)

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

1. Понятие и виды рабочего времениСт.91 ч.1 ТК РФ Рабочее время – это:1) Время, в течении которого в соответствии с правилами

внутреннего распорядка и условиями трудового договора,

23

работник должен исполнить трудовой обязанности. Иные периоды времени, которое в соответствии с законом относятся к рабочему времени.

2) Это перерывы организационного характера, обусловленные технологией и организацией производственного процесса, особенностью трудовой функцией.

Согласно ч.2 ст.109 работниками работающими в холодное время года на открытом воздухе предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

В зависимости от продолжительности выделяют рабочее время:

- рабочее время нормальной продолжительности- рабочее время сокращенной продолжительности- неполное рабочее время.Нормальная продолжительность рабочего времени согласно

ч.2 ст.91 не может превышать 40 часов в неделю.Сокращенная продолжительность рабочего времени

согласно ст.92 ТК РФ устанавливается для отдельных категорий работников с учётом возраста, состояния здоровья и условий труда:

- несовершеннолетние ( до 16 лет – не более 24 часов в неделю, с 16 до 18 лет – не более 25 часов в неделю)

- инвалиды первой или второй группы (не более 35 часов в неделю)

- работники занятые на работах с вредными или опасными условиями труда (не более 36 часов в неделю)

Сокращенная продолжительность рабочего дня никак не влияет на размер оплаты труда.

Неполное рабочее время – это рабочее время, продолжительность которого менее нормальной или сокращённой продолжительности. Согласно ст.93 ТК РФ неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работниками и работодателем. Есть исключения: работодатель обязан установить рабочий неполный рабочий день/рабочую неделю по просьбе следующих категорий работников:

1)беременная женщина2)один из родителей имеющих ребенка в возрасте до 14 лет

(если ребенок инвалид то до 18лет)

24

3)лица осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

4)инвалиды, если это требуется в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Оплата труда работника при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени (ст.93)

Никаких ограничений трудовых прав не происходит, в т.ч не отражается на продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Согласно ст.104 ТК, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени допускается ведение суммарного учёта рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и т.д) не увеличивая нормального числа рабочих часов.

Одной из мер, направленных на создание работникам условий для организации отдыха является сокращение продолжительности рабочего времени, когда:

1. Накануне нерабочих праздничных дней на один час (ч.1 ст.95 ТК РФ)

2. При 6 дневной рабочей неделе рабочее время накануне выходного дня не более 5 часов (ч.3 ст.95 ТК РФ)

3. Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час (ч.2 ст. 96)

К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и несовершеннолетние (с письменного согласия женщина, если ребенку нет 3 лет, инвалиды, один родитель-одиночка до 5 лет ребенка).

Согласно ст.154 ТК каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (минимально 20% или 30% за час). Ночное время с 22 до 6 часов.

В соответствии с постановлением правительства РФ от 22.07.2008 №554 минимальный размер повышение зарплат составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

2. Режим рабочего времени

25

Режим рабочего времени – распределение рабочего времени в течении определенного календарного периода. Режим устанавливается правилами внутреннего распорядка, так же может быть установлен коллективным договором.

Согласно ст.100 ТК РФ при установлении режима должны быть определены:

1.Продолжительность рабочей недели.2.Продолжительность ежедневной работы.3.Время начала и окончания работы.4.Время перерывов в работе.5.Число смен в сутки6.Чередование рабочих дней.7.ненормированный рабочий день для отдельных категорий

работников.Сменная работа (2,3,4 смены)вводится в случаях, когда

длительность производственного процесса выше допустимой продолжительности ежедневной работы. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действия.

Особыми режимами рабочего времени:1. Ненормированный рабочий день (ст.101). Особый режим

при котором отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

2. Режим гибкого рабочего времени (ст.102 ТК РФ)время начала, окончания или общая продолжительность рабочего дня. Определяется по соглашению сторон, при этом допускается саморегулирование указанных периодов.

3. Работа за пределами установленной продолжительности

Согласно ст.97 ТК РФ привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени допускается:

1. Для сверхурочной работы.2. При ненормированном рабочем днеСверхурочная работа – это работа выполняемая за

пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя. Привлечение к сверхурочной работе согласно ст. 99 допускается только с

26

письменного согласия. Исключение составляют следующие случаи:

1. При производстве работ, необходимых для предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

2. При производстве общественного необходимых работ по устранению неисправно систем водо-, газо-,тепло- снабжения, освещения, канализации, транспорта, транспорта, связи.

3. Если необходимость работ обусловлена введением ЧП или военного положения.

Не привлекают к свехурочной работе беременных женщин и несовершеннолетних.

Продолжительность свехурочной работы не увеличивается для каждого работника 4 часов в течении 2 дней подряд и 120 часов в год.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5 размере, за последующие часы не менее чем в 2м размере. Пожеланию работника вместо увеличенной оплаты может быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА1.Понятие и виды времени отдыхаСогласно ст.106 ТК РФ время отдыха-это время, в течение

которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:-перерывы в течение рабочего дня. Согласно ст.108 ТК РФ в

течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2х часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

27

- ежедневный (междусменный) отдых. - выходные дни. Согласно ст.110 ТК продолжительность

ежедневного непрерывного отдыха не может быть менее 42х часов. Согласно ст.111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день при 5 дневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

У работодателей приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников, согласно правилам внутреннего трудового распорядка

- нерабочие (праздничные) дни указаны в ст.112 ТК РФ. При совпадении выходного и выходного праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Согласно ч.5 ст. 112 в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни путем издания постановлений, которое должно быть опубликовано не позднее, чем за месяц до наступления календарного года.

Наличие в календарном месяце нерабочих (праздничных) дней не является основанием для снижения зарплаты работникам.

Согласно ст.113 ТК работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, кроме следующих случаев:

1. Если приостановка деятельности работодателя невозможна -работа выполняется в соответствии с правилами о режиме рабочего времени, действующими у работодателя с учётом графика выходных дней.

2. Если возникла необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, либо работа ИП. Привлечение производится с письменного согласия работника.

Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

28

- для предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственных аварий, стихийного бедствия.

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя.

- в случае введение ЧП или военного положения.Согласно ст.153 ТК РФ оплата труда в выходные и

праздничные дни осуществляется не менее чем в 2м размере. По желанию работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха, а оплата труда будет произведена в одинарном размере.

- отпуска

2.Отпуска В соответствии с трудовым законодательством работникам

предоставляются:- ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и

дополнительные);- отпуска без сохранения заработной платыЕжегодный основной оплачиваемый отпуск может быть

общей продолжительности (28 календарных дней) или удлиненным (предоставляется отдельным категориям работников. Например, педагогическим работникам – 42 или 56 календарных дней).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются помимо основных отпусков, согласно ст.116 ТК РФ, следующим категориям работников:

- работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 №870) не менее 7 календарных дней.

- работникам с ненормированным рабочим днем (ст.119 ТК РФ) не менее 3х календарных дней.

- работникам, работающим в районах крайнего Севера (ст. 321 ТК РФ) 24 календарных дня.

Основной и дополнительные отпуска предоставляются с сохранением места работы и среднего заработка. Согласно ст.120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска в число календарных дней отпуска не включаются. Так же, согласно ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть

29

продлен или перенесен на другой срок с учётом пожелания работника, если в период отпуска имела место временная нетрудоспособность работника или если работник исполнял государственные обязанности (призван на военные сборы, участвовал в судебном процессе в качестве присяжного заседателя, вызывался в качестве свидетеля и т.д)

Конкретное время предоставление ежегодного отпуска работодатель не обязан согласовывать с каждым работником. Очередность предоставления отпусков устанавливается работодателем в графике отпусков, который должен быть утвержден не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. Работодатель обязан предоставить отпуск в период указанный работником в следующих случаях:

- женщинам, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- несовершеннолетним;- по желанию работника в период нахождения его жены в

отпуске по беременности и родам.О времени начала отпуска работник должен быть извещен

под роспись, не позднее, чем за 2 недели до его начала.Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не

менее чем за 3 дня до его начала. Если работодатель нарушит указанные сроки, работодатель обязан по письменному заявлению работника перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником. Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается только с согласия работника и только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на деятельности работодателя. Не предоставление отпуска в течение 2х лет подряд запрещено. Работник может быть отозван из отпуска только с его согласия, неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в любое удобное для него время.

По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. По общим правилам, замена ежегодного отпуска денежной компенсацией не допускается. Замена возможна только в отношении части отпуска, превышающей 28 календарных дней. Кроме того, денежная компенсация выплачивается в случае увольнения работника за все

30

неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Днем увольнения при этом считается последний день отпуска.

Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по соглашению между работником и работодателем по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Согласно ст.128 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику такой отпуск в следующих случаях:

- в случае рождения ребенка;- регистрации брака;- смерти близких родственниковДо 5 календарных дней. - пенсионерам по возрастуДо 14 календарных дней- работающим инвалидамДо 60 календарных дней.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА1.Понятие оплаты трудаКак следует из определения трудовых отношений и

трудового договора выполнение трудовой функции работником всегда носит возмездный характер. Кроме того, одной из основных обязанностей работодателя является обязанность своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) может состоять из трех основных частей:

1) Обязательная часть – вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества условий выполняемой работы;

2) Компенсационная выплата (доплаты и надбавки, компенсационного характера) в частности, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, работу на территориях, подвергшихся радиоактивным загрязнениям и др.

3) Стимулирующая выплата (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и др.)

31

Исходя из указанного определения основными критериями определения размера оплаты труда, являются количество и качество труда.

Количество может измеряться путем подсчета овеществленного результата труда, либо путем определения отработанного рабочего времени. При оценке количественных показателей результата труда следует учитывать, что работник обязан выполнять норму труда.

Согласно ст.160 ТК РФ норма труда – это норма выработки, времени, численных нормативов и др.

Качество труда характеризуется его сложностью, тяжестью, ответственностью, самостоятельностью, напряженностью. Указанные характеристики оцениваются при составлении должностных и рабочих инструкций, при определении и содержании трудовой функции в трудовом договоре.

В зависимости от того, какой количественный показатель труда взят за основу работодателем при определении размера заработной платы, работодателем использует либо повременная, либо сдельная система оплаты труда.

При использовании сдельной системы работодатель утверждает сдельные расценки на производимую продукцию, а размер заработной платы определяется путем умножения сдельных расценок на количество изготовленной работником продукции.

При повременной системе, работодатель устанавливает фиксированный размер заработной платы, выплачиваемой за определенный период времени.

При использовании повременной системы работодатель может определить ее как тарифную. Тарифная система основывается на дифференциации заработной платы работника различных категорий.

Категория работника определяется путем тарификации работ, т.е отнесения выполняемой работникам работы к тому или иному тарифному разряду или квалификационной категории, в зависимости от сложности труда.

Тарифный разряд – это величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд – это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

32

2.Государственные гарантии в сфере оплаты трудаВ результате анализа норм главы 21 ТК РФ можно выделить

следующие государственные гарантии в сфере оплаты труда:1)Установление федеральным законом минимального

размера оплаты труда. Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего в этот период норму работающего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимально размера оплаты труда (МРОТ).

В соответствии со ст.1 ФЗ от 19.06.2001 №82 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в настоящее время МРОТ составляет 4611 рублей в месяц.

Согласно ч.1 ст.133 ТК РФ МРОТ не должен быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, однако в настоящее время эта норма не введена в действие.

2)Принятие мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы. Такой мерой является индексация заработной платы, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст.134 ТК РФ).

3)Ограничение оплаты труда в натуральной форме (ст.131 ТК РФ). Заработная плата может выплачиваться в 2х формах: денежной и натуральной. Основной формой является денежная, причем обязательной является выплата в рублях. Для того, чтобы работодатель мог использовать натуральную форму необходимо, чтобы такая возможность была предусмотрена коллективным или трудовым договором. Кроме того, на каждую выплату в натуральной форме необходимо получить письменное согласие работника. Доля натуральной формы не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.

4) Обеспечение регулярности выплаты заработной платы. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата должна выплачивать не реже, чем каждые пол месяца. Конкретные даты выплаты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Задержка выплаты является серьезным нарушением трудового законодательства. В случае задержки выплаты наступают следующие последствия:

1.Работодатель, согласно ст.236 ТК РФ обязан выплатить сумму заработной платы, с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, не ниже 1/300 действующей в это

33

время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно. Такая обязанность возникает независимо от вины работодателя.

2.Для виновных должностных лиц может наступить административная или уголовная ответственность.

3.Согласно ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Приступить к работе работник обязан не позднее следующего рабочего дня после получения от работодателя письменного уведомления о готовности выплатить заработную плату. В период приостановке работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте.

5) Ограничение удержаний из заработной платы. Ст.137 и 138 ТК РФ устанавливают ограничения удержаний по основаниям и размерам. Удержания могут производиться только в случаях, предусмотренных законом: ТК и ФЗ «Об исполнительном производстве».

ТК предусматривает основания удержаний при наличии задолженности работника перед работодателем. Без согласия работника удержание может производиться только для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы. При удержании по нескольким исполнительным документам, либо в случаях, предусмотренных ФЗ – 50% заработной платы.

При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, при взыскании средств в возмещение вреда, причиненного гражданином жизни или здоровью других людей – 70% заработной платы.

6)Повышение оплаты труда, выполняемого в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- тяжелые работы, работы с вредными или опасными условиями труда – повышение не менее 4% от тарифной ставки или оклада, установленных для работ с нормальными условиями труда.

34

- работа в ночное время – повышение 20% часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы

- работы в районах крайнего севера – тарифная ставка или оклад увеличивают на районных коэффициент.

- сверхурочная работа – первые 2 часа оплачиваются в 1,5м размере, остальные в 2м.

- работа в выходные и праздничные дни. Оплачиваются в 2м размере.