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Unter dem Motto „Erlebe Vielfalt!“ laden wir Sieherzlich zum 8. DiverseCity Kongress in Dortmund ein.

Vielfalt wertzuschätzen ist eine wichtige Voraussetzungfür unser Zusammenleben und fördert die Teilhabe allerMenschen.

Mit Vorträgen, Workshops und einer Podiumsdiskussionbeschäftigen wir uns mit der Frage, wie wir Vielfalt imberuflichen und privaten Alltag sowie imgesellschaftlichen Kontext noch besser gestalten undleben können.

2019 Erlebe Vielfalt!

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Die sechs großen Kernthemen von Diversity

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Programm12:30 Uhr Anmeldung und Einlass

13:00 Uhr Begrüßung13:00 Uhr Oberbürgermeister Ullrich Sierau13:15 Uhr Eva Schubert, BMA13:25 Uhr Matthias Weber, VK

13:45 Uhr ImpulsvortragJanis McDavid

14:30 Uhr Vier alternative Workshops und Speed-Dating der Vielfalt

Markt der Möglichkeiten

15:30 Uhr Pause

mit kleinem Imbiss

16:00 Uhr Podiumsdiskussion

Christina Bergmann, Pfarrerin

Melanie Goldhagen, KidzzInForm

Deniz Greschner, Multikulturelles Forum

Janis McDavid, Redner und Autor

Dr. Jean-Luc Vey, PROUT AT WORK

17:30 Uhr Zusammenfassung

Dr. Claudia Keidies, Wirtschaftsförderung

17:40 Uhr Ausblick und Schlusswort

18:00 Uhr Ende

Moderation: Christiane Poertgen

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Hauptredner

Janis McDavid

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Janis McDavid (*1991) versprüht als Motivationsredner reihenweise Zündfunken, wo vorgegebene Denkweisen seit Jahren die Lebenswege vorzeichnen. Er lebt als Redner, Buchautor und Weltreisender in Bochum und Berlin, wuchs im Ruhrpott auf und studiert Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt „Motivation und Strategie“ an der Universität Witten/Herdecke. Im März 2016 erschien sein erstes Buch „Dein bestes Leben: Vom Mut, über sich hinauszuwachsen und Unmögliches möglich zu machen“. Darüber hinaus ist Janis McDavid engagierter Experte im Deutschen Bundestag, UNICEF Mutmacher sowie „YES, YOU CAN“ Botschafter.

Eva Schubert ist Referentin im Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Ein Schwerpunkt ihrer Arbeit ist die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) mit dem Fokus auf die Themensäule Chancengleichheit und Diversity. Ziel der Initiative ist eine Verbesserung der Qualität der Arbeit – für Unternehmen und Beschäftigte. So werden insbesondere kleine und mittlere Unternehmen (KMU) unterstützt, um die Arbeitsqualität und damit auch die Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft zu fördern. Frau Schubert begleitet in diesem Rahmen das INQA-Förderprojekt „SoViel“ und weitere Projekte, bei denen KMU u.a. dabei unterstützt werden, Vielfalt und Chancengleichheit aktiv in betriebliche Entscheidungsprozesse einzubeziehen.

Eva Schubert

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Matthias Weber (44 Jahre) ist seit drei Jahren Mitglied des Vorstands des „Völklinger Kreis“, Bundesverband schwuler Führungskräfte und Selbständiger und wurde im Oktober 2018 zusätzlich zum Vorsitzenden des Vorstands gewählt. Ergänzend ist er engagiert als Vize-Präsident der ULA (United LeadersAssociation), Deutschlands größtem Führungskräfte-Dachverband mit ca. 70.000 Mitgliedern und als Stiftungsbeirat der ProutAtWork-Foundation.Nach Studium der Arbeits- und Organisationspsychologie und parallelem Fachwirteabschluss war er in mehreren leitenden Funktionen in namhaften Unternehmen des deutschen Finanzwesens tätig. Aktuell ist er Mitglied der Geschäftsleitung NordWest und Regionalbereichsleiter der Postbank mit Dienstsitz in Düsseldorf.

Matthias Weber

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Christina BergmannPfarrerin

Podiumsdiskussion „Pluspunkt Vielfalt“

Janis McDavidAutor und Redner

Melanie GoldhagenKidzzInForm

Dr. Jean Luc VeyPROUT AT WORK

Christiane PoertgenModeration

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Deniz GreschnerMultikulturelles Forum

Workshops

1. SpeedDating – Dialog der Vielfalt – Planerladen und Dietrich Keuning Haus

2. Intersektionalität im Fokus – Multikulturelles Forum e.V.

3. „Perspektiv-Wechsel“ – Stadtspaziergang mit dem Behindertenpolitischen Netzwerk

4. Vielfalt erleben in kleinen und mittleren Unternehmen – Prospektiv GmbH

5. LSBTIQ* - Vielfalt in Unternehmen - Dr. Jean-Luc Vey, PROUT AT WORK

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StadtspaziergangTreffen vorm Rathaus

„Perspektiv-Wechsel“

Saal Westfalia

SpeedDating der Vielfalt

Raum 302

Intersektionalität im Fokus

Saal Rothe Erde

Vielfalt erleben in kleinen und mittleren Unternehmen

Angebot 1

Angebot 4 Angebot 3

Angebot 2

Bitte melden Sie sich für die Workshops an unter www.diversecity.dortmund.de

Was ist wo?

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Saal Hanse

LSBTIQ*

Angebot 5

Ähnlich wie bei der erfolgreichen Reihe „SpeedDating – Dialog der Kulturen“, die bereits mehrfach im Dietrich Keuning Haus gelaufen ist, wird es auch bei DiverseCity Gelegenheit für Austausch und Begegnung geben. Teilnehmende unterschiedlicher Herkunft und Hintergründe kommen miteinander ins Gespräch, lernen sich kennen und ein Erfahrungsaustausch wird ermöglicht.

Dabei wird z.B. ein großer (doppelter) Stuhlkreis (Karussellgespräch) gebildet. Jeweils zwei Personen sitzen einander gegenüber und kommen ins Gespräch, stellen sich vor bzw. reden über verschiedene Themen. Die Gespräche dauern 4 Minuten je Gesprächspartner*in, dann rückt die äußere Stuhlreihe einen Sitzplatz auf und die nächsten Gespräche finden statt.

Kooperationspartner: DKH und Planerladen/ Ali Şirin

SpeedDating –Dialog der Vielfalt

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Anmeldung unter https://rathaus.dortmund.de/wps/vanityurl/dortmund/diversecity

Intersektionalität im Fokus

Diskriminierungen treten oft nicht isoliert voneinander auf, sondern wirken zusammen. Intersektionalität beschreibt das Zusammenwirken von unterschiedlichen Unterdrückungsformen, wie Rassismus, Sexismus, Klassismus oder Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung. Wie wirken diese Diskriminierungen zusammen? Wo werde ich gesellschaftlich bevorzugt und wo erfahre ich Benachteiligung? – diese Fragen stehen im Fokus des Workshops. Zudem wollen wir darüber diskutieren, welche Möglichkeiten es gibt, gesellschaftliche Vielfalt und Solidarität zu fördern.

Kooperationspartner: Multikulturelles Forum e.V., Sabrina Beckmann

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Anmeldung unter https://rathaus.dortmund.de/wps/vanityurl/dortmund/diversecity

Perspektiv-Wechsel: Mit dem Behindertenpolitischen Netzwerk durch die Innenstadt

Einen kleinen Einblick in den Alltag mit Behinderungen und Beeinträchtigungen bietet das Behindertenpolitische Netzwerk Dortmund. Wir werden - je nach Wetter - die Innenstadt auf ihren Straßen und Plätzen oder mit ihren Gebäuden und Einrichtungen erkunden. Mitglieder des Behinderten-politischen Netzwerks stellen Einrichtungen vor, die barrierefrei gestaltet sind, und noch vorhandene Barrieren.

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Kooperationspartner*in: Behindertenpolitisches Netzwerk Friedrich-Wilhelm Herkelmann, Christiane Vollmer Behindertenbeauftragte

Anmeldung unter https://rathaus.dortmund.de/wps/vanityurl/dortmund/diversecity

Vielfalt erleben in kleinen und mittleren Unternehmen

Kooperationspartner*in: Prospektiv GmbH / Julia Beer

Kleine und mittlere Unternehmen sind ebenso vielfältig wie Konzerne oder Verwaltungen. Häufig verfügen sie nicht über eine Personalabteilung oder gar Diversity-Beauftragten. Sie stehen vor anderen Herausforderungen als große Unternehmen und Verwaltungen, wenn es um den Umgang mit Vielfalt geht, aber sie haben auch Vorteile in der Umsetzung:

• Wie richten sich kleine und mittlere Unternehmen strategisch aus? • Wie können Führungskräfte das Thema Vielfalt in den Arbeitsalltag integrieren?• Wie können sich kleine und mittlere Unternehmen durch das Thema Vielfalt als

attraktive*r Arbeitgeber*in positionieren?• Wie gehen die Unternehmen mit vielfaltsbedingten Konflikten um?

Kommen Sie zu diesen und weiteren Fragen mit Vertreter*innen aus dem Projekt SoViel ins Gespräch. Diskutieren Sie über Best Practice Beispiele aus den Unternehmen und erfahren Sie, wie niederschwellige Lösungsansätze aussehen können.

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Anmeldung unter https://rathaus.dortmund.de/wps/vanityurl/dortmund/diversecity

LSBTIQ* - Vielfalt in Unternehmen/Warum, Wofür & Wie/Heutiger Stand & PerspektiveMehr und mehr Unternehmen und Mitarbeiter*innen stellen sich die Frage wie sie sich am besten mit dem Thema LSBTIQ* am Arbeitsplatz beschäftigen könnten und dadurch Mehrwert für alle schaffen.Dr. Jean-Luc Vey wird in seinem Vortrag über die jetzige Situation von LSBTIQ* am Arbeitsplatz im Deutschland berichten, warum Unternehmen und Menschen sich engagieren, welche Initiativen und Themen heute betrachtet werden und welche Herausforderungen und Perspektive es in Zukunft für alle Unternehmen, vom globalen Konzern bis zu KMUs gibt.

Kooperationspartner: Dr. Jean-Luc Vey/ PROUT AT WORK

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Anmeldung unter https://rathaus.dortmund.de/wps/vanityurl/dortmund/diversecity

Beim Markt der Möglichkeiten bieten die Kooperationspartner*innen verschiedene Thementische und Informationsstände an. Eine Anmeldung ist für den Besuch nicht erforderlich.

Für die zeitgleich stattfindenden Workshops wird eine Anmeldung benötigt (unter www.diversecity.dortmund.de)

14.30 -15.30 Uhr

Der Markt der Möglichkeiten bietet vielfältige Angebote.

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Jugendamt

Personal– und Organisationsamt

FABIDO Fairlanguage

Gleichstellungsbüro Social Media Aktion

MulitkulturellesForum/Jobcenter

PussyheadsVMDO

TU Dortmund

Stadt- und Landesbibliothek

Dortmund

Prout at work

SelfigrafenAusstellung

Aidshilfe Dortmund

AFRIDO

Markt der Möglichkeiten (im 1. OG)

Die Stadt- und Landesbibliothek Dortmund möchte durch ihre Angebote die Chancengleichheit auf Zugang zu Informationen und Wissen in einer vielfältigen Stadtgesellschaft gewährleisten und Verständnis füreinander schaffen. Insbesondere sollen Menschen mit Behinderung oder Bildungsnachteilen eingebunden werden. Ebenso ist die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter ein wichtiger Gesichtspunkt unserer Arbeit und Angebote. Unser Ziel ist es, die Bibliothek so zu gestalten, dass sie nicht nur ein öffentlicher, sondern auch ein offener Ort ist. Menschen aus verschiedenen Kulturen und Kontexten sollen in der Stadt- und Landesbibliothek Dortmund einen Raum finden, an dem sie sich wohl fühlen und ein für sie individuell passendes Medien- und Veranstaltungsangebot vorfinden.

In der Zeit vom 13.05. bis zum 20.05.2019 werden im Erdgeschoss der Zentralbibliothek der Stadt- und Landesbibliothek Dortmund Medien zum Thema Diversität ausgestellt.

Während des Kongresses werden Teile des Medienangebots vor Ort im Rathaus gezeigt.

Kooperationspartner: Stadt- und Landesbibliothek/ Markus Lohmann19

„Starke Mädchen, starke Jungen - genderbewusste Pädagogik in der Kindertageseinrichtung“

Kooperationspartnerinnen: FABIDO/Fachreferentinnen Birgitt Scharf und Carmen Forciniti

Das Ziel geschlechter- bzw. genderbewusster Pädagogik ist es, Kinder jenseits von Geschlechterklischees, in ihren individuellen Interessen und Fähigkeiten zu fördern. Es geht darum, sie bei der Ausgestaltung ihrer individuellen Geschlechtsidentität zu unterstützen-unabhängig von den jeweils herrschenden Vorstellungen vom „ richtigen Mädchen“ und „ richtigen Jungen“. Geschlechterbewusste Pädagogik beruht auf einer Haltung, die auf der Anerkennung vielfältiger Lebensweisen basiert und Chancengerechtigkeit und Inklusion betont.

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Kooperationspartner: Afrido/ Kevin Ndeme Matuke

„Zusammen sind wir stark!“

AFRIDO ist eine Plattform für die verschiedenen Dortmunder Vereine, Organisationen und Kirchengemeinden afrikanischer Herkunft. Seit 2014 vertreten wir aktiv die Belange der afrikanischen Community in der Kommunalpolitik.

Unsere Ziele

• Unterstützung bei der Integration und Teilhabe der afrikanischen Community in Dortmund

• Vernetzung von Vereinen und Institutionen der afrikanischen Community in Dortmund und Umgebung

• Förderung der Partizipation, ehrenamtlichen Arbeit, des sozialen und politischen Engagements

• Stärken, Bilden und Vernetzen von Vereinsaktivitäten und Netzwerkarbeit

• Sensibilisierung und Aufklärung in Gesundheitsfragen• Beratung und Unterstützung bei

Alltagsproblemen/Behördenangelegenheiten

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http://www.afrido.de/ facebook: AFRIDO – Das Netzwerk Afrikaner in Dortmund und Umgebung

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Die aidshilfe dortmund e. V. ist der zentrale Ansprechpartner für alle Belange rund um sexuelle Gesundheit, HIV/Aids und andere sexuell übertragbare Infektionen. Mit der Deutschen Aidshilfe (DAH) wollen wir gemeinsam mit Arbeitgeber*innen ein Zeichen gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz setzen. Bundesweit werden Unternehmen eine Deklaration unterzeichnen und deutlich machen:

„Wir fördern Vielfalt und einen respektvollen Umgang miteinander. All unsere Mitarbeiter*innen genießen den Schutz ihres Unternehmens.“

Der Hintergrund: HIV-Positive können alle Berufe ausüben und sind nicht häufiger krank, eine HIV-Übertragung am Arbeitsplatz ist ausgeschlossen. Dennoch erfahren sie immer wieder Benachteiligung, Diskriminierung und Ausgrenzung.

Kooperationspartner: www.aidshilfe-dortmund.de/ www.aidshilfe.de/positivarbeiten

Kooperationspartner: VMDO/Dilek Yildiz

Der „Verbund der sozial-kulturellen Migrantenvereine in Dortmund e.V.“(VMDO) ist ein Dachverband von 60 Migrantenvereinen. Über 100 Nationalitäten finden sich unter seinem Dach. Ein Drittel der rund 180 Dortmunder Migrantenvereine sind Mitglied beim VMDO. Das ,Haus der Vielfalt‘ – der Hauptsitz des VMDO an der Beuthstr. 21 – empfängt monatlich zwischen 8000 und 10.000 Teilnehmer*innen von Kursen und Veranstaltungen.

Der VMDO ist• lokal • partizipativ• herkunfts- und kulturübergreifend• säkular• demokratisch• Träger vielfältiger sozialer und kultureller Projekte• Anerkannter Träger der Jugendhilfe• ein interkultureller Vermittler• Anerkannter Träger der Jugendhilfe• Offener Kinder- & Jugendtreff (Teens-Treff)

• eine Stimme der Migrant*innen in Dortmund• engagiert für die gleichberechtigte Teilhabe aller

Dortmunder*innen• ein Förderer von zivilgesellschaftlichem Engagement• Träger der regionalen Flüchtlingsberatung • Beratung zur beruflichen Entwicklung und

Anerkennungsberatung

www.vmdo.de

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Kooperationspartner: Jugendamt/ Ralf Finke

Hand in Hand für ein vielfältiges Dortmund

Zusammen für eine tolerante, offene und demokratische Stadtgesellschaft, lautet das Thema bei dem Stadtfest DORTBUNT. Ein immer gelungenes Kooperationsangebot der Kinder- und Jugendförderung und der Präventionsfachstelle der Stadt Dortmund

Die entstehende Menschenkette zeigt, dass viele Dortmunder und Dortmunderinnen für eine vielfältige Stadt einstehen und sich engagieren.

Entscheidend ist, dass wir uns ständig und ganz alltäglich mit allen Tendenzen auseinandersetzen, bei denen Vorurteile gegen das was als fremd empfunden wird, entstehen.

Kinder-und Jugendförderung

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Kooperationspartner: Völklinger Kreis

Der Völklinger Kreis ist das bundesweite Netzwerk schwuler Führungskräfte und Selbständiger. Als Berufsverband fördert er ein ganzheitliches Diversity Management in der Arbeitswelt und setzt sich für die gesellschaftliche Akzeptanz von Vielfalt in all ihren Dimensionen ein. In diesem Zuge entwickelte er u.a. mit der Stadt Dortmund das DiverseCity-Konzept und baute dies zur bundesweiten Marke aus. Auch dieses Jahr ist der V/K Mitveranstalter des 8. DiverseCity-Kongresses mit der Stadt Dortmund.

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Kooperationspartner: TU Dortmund/ Ralph Klein

Vor zehn Jahren wurde die UN-Behindertenrechtskonvention ratifiziert. Sie formuliert einen umfassenden, menschenrechtlich fundierten Anspruch von Menschen mit Behinderungen auf umfassende Teilhabe an allen Bereichen der Gesellschaft. Häufig ist die Barrierefreiheit schriftlicher Informationen eine Voraussetzung dafür - seien es Formulare und Schriftstücke von Behörden, Programme kultureller Institutionen, Hinweise im öffentlichen Raum, Bücher, Zeitschriften, Zeitungen usw. Selbstverständlich gilt dieser Anspruch auf Teilhabe auch für die Arbeitswelt, für Schule und Hochschule. An der TU Dortmund besteht der "Umsetzungsdienst zur Adaption von Studienmaterialien". Er bereitet schriftliche Materialien, die die Studierenden bearbeiten müssen, barrierefrei auf, so dass sie auch von blinden und sehbehinderten Studierenden gelesen werden können. Ralph Klein, der Leiter des Umsetzungsdienstes der TU Dortmund, gibt Ihnen Hinweise und Tipps zur barrierefreien Gestaltung von schriftlichen Materialien aller Art und überlegt gemeinsam mit Ihnen, wie Sie Ihre Materialien barrierefrei gestalten könnten.

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Tipps und Tricks – Schriftliche Materialien barrierefrei gestalten

GleichstellungsbüroStadt Dortmund

Die Themenvielfalt ist enorm, die das Gleichstellungsbüro 2019 im Fokus hat! Sie reicht von partnerschaftlicher Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Parität in den Parlamenten, gendergerechter Sprache, Equal Pay, Maßnahmen gegen Gewalt an Frauen und vieles mehr.

Es lohnt sich, vorbei zu kommen und sich bei Kaffee und Kuchen über die Angebote des Gleichstellungsbüros zu informieren!

Testen Sie hier Ihr Genderwissen und gewinnen Sie spannende Preise!

Kooperationspartner: Gleichstellungsbüro

Kooperationspartner: fairlanguage 28

Kooperationspartner: Personal- und Organisationsamt/ Simone Hülsmann

Ausbildung in Vielfalt bei der Stadt Dortmund

Vielfalt in der Belegschaft ist der Stadt Dortmund ein wichtiges Anliegen. Das Personal- und Organisationsamt trägt deshalb durch verschiedene Maßnahmen im Ausbildungsbereich erfolgreich dazu bei, die kulturelle Öffnung der Verwaltung für alle Nationalitäten weiter voranzubringen. Unser Ziel ist es, Energien und Engagement freizusetzen und so aktiv von der Pluralität unterschiedlicher Werte in unserer Verwaltung zu profitieren.

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„WIR heißt ALLE.“Farbe bekennen für Toleranz, Humanität, Diversität und Gleichberechtigung

https://www.facebook.com/PinkHatsUnited/?fref=ts

PussyHats United

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Bilder von Anette Göke in der Bürger*innen-Halle

Ausstellung

Kooperationspartner*in: Anette Göke

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Mensch – Du hast Rechte!Fotoprojekt und großformatige Plakatkampagne zu den 30 Artikeln der Allgemeinen Erklärung der Menschen-rechte. Denn egal ob Kleinkind, Senior*in, Mensch mit Behinderung, Migrant*in, Geflüchtete*r, Straftäter*in, Schwuler, Lesbe, Bi oder Trans*person: die Menschenrechte gelten für jede*n –immer – überall. Aber was steht da eigentlich genau? Und wozu braucht es Menschenrechte?

Fotoprojekt und Plakatkampagne

Mit freundlicher Unterstützung von

Christina BergmannPfarrerin

Podiumsdiskussion „Pluspunkt Vielfalt“

Janis McDavidAutor und Redner

Melanie GoldhagenKidzzInForm

Dr. Jean Luc VeyPROUT AT WORK

Christiane PoertgenModeration

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Deniz GreschnerMultikulturelles Forum

Christina BergmannAuf dem Podium

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Christina Bergmann ist Pfarrerin für Seelsorge im evangelischen Kirchenkreis Soest-Arnsberg. Darüber hinaus hat sie ein Buch geschrieben: „Und meine Seele lächelt: Transsexualität und Spiritualität - Mein Weg zu einem authentischen Selbst“. Ihr Beitrag zum Thema Identität und Toleranz berührt also die Vielfalt der Geschlechtlichkeiten, der Geschlechtsidentitäten und der geschlechtlichen Orientierungen.

Auf dem Podium

Melanie Goldhagen ist Diplom-Pädagogin und Inhaberin des pädagogischen Fachdienstes KidzzInForm mit Sitz in Datteln. Ihr Unternehmen bietet fachlich qualifizierte Schulbegleitung von Kindern und Jugendlichen an Regel- sowie Förderschulen sowie die Beratung und Therapie bei Autismus-Spektrum-Störung an. In dem 2013 gegründeten Unternehmen sind aktuell 163 Personen beschäftigt, darunter Menschen über 65, mit Behinderung, mit Migrationshintergrund, in den unterschiedlichsten Lebensphasen und mit vielfältigen Weltanschauungen. Auch in der Zielgruppe spiegelt sich Vielfalt wider: Es sind Kinder und Jugendliche, die aufgrund einer Behinderung oder Störung Unterstützung beim Schulbesuch benötigen oder an einer Autismus-Therapie teilnehmen.Durch das Projekt SoViel wurde der Geschäftsführerin und den Beschäftigten bewusst, wie vielfältig sie sind und welche Chancen ihr individueller Umgang mit Vielfalt bietet. Besonders im Fokus stehen dabei die vielfältigen Potenziale der Mitarbeiter*innen zu erkennen und strukturiert zu nutzen.

Melanie Goldhagen

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Deniz GreschnerAuf dem Podium

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Deniz Greschner, Sozialwissenschaftlerin und politische Bildnerin

Geboren in der Türkei wuchs Deniz Greschner in Deutschland und der Türkei auf und studierte Sozial- und Kulturwissenschaft in Izmir und Bochum. Sie ist Fachbereichsleiterin für den Bereich „Gesellschaft und Prävention“ beim Multikulturellen Forum und Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität Osnabrück, wo sie als Mitglied der Forschungsgruppe „Soziale Arbeit in der Migrationsgesellschaft“ promoviert.

Auf dem Podium

Dr. Jean-Luc Vey ist 1967 in Süd-Frankreich geboren und wohnt seit 1995 in Deutschland.Er ist seit 1999 tätig im IT-Bereich der Deutschen Bank, aktuell als Innovation Manager bei der Digital Factory.Im Jahr 2000 war er Mitgründer von DB Pride Germany, dem LSBTIQ* Mitarbeiternetzwerk der Deutsche Bank, und war 12 Jahren in deren Vorstand.Ferner ist er auch Mitgründer und seit 2013 Vorstand der PROUT AT WORK Foundation (www.proutatwork.de).

Dr. Jean-Luc Vey

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• Koordinierungsstelle für Lesben, Schwule und Transidente• Gleichstellungsstelle• Behindertenbeauftragte• Inklusionsbeauftragte• MIA DO KI• Agenda Büro• Hochschule und Wissenschaft• Personal- und Organisationsamt

• Charta der Vielfalt e.V.• TU Dortmund• AFRIDO• Planerladen Dortmund

• Wirtschaftsförderung Dortmund• FABIDO• Jugendamt Dortmund• Dietrich Keuning Haus• Stadt- und Landesbibliothek Dortmund

• VMDO e.V. • Multikulturelles Forum e.V.• PussyHats united• Jobcenter Dortmund• DSW 21

Eine Veranstaltung der Stadt Dortmund und des Völklinger Kreis e.V.

Kooperationspartner*innen Stadt Dortmund:

Externe Kooperationspartner*innen:

2019

Erlebe Vielfalt!

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2019

Erlebe Vielfalt!

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Mit freundlicher Unterstützung durch das SoViel Projekt

Ansprechpartnerin für DiverseCity:

Susanne Hildebrandt

Amt für Angelegenheiten des Oberbürgermeisters und des RatesKoordinierungsstelle für Lesben, Schwule und TransidenteMärkische Str. 24-(Raum 100)44122 Dortmund

Telefon: (0231) 50-275 59Fax : (0231) 50-100 27E-mail: shildebrandt@stadtdo.dewww.slt.dortmund.de

Anmeldung unter www.diversecity.dortmund.de

Kostprobe gefällig? https://www.youtube.com/watch?v=q4z2H7Z5arE&feature=youtu.be

Mit dieser kurzen Audio-Slide-Show laden wir Sie ein, sich mit Bildern und O-Tönen einen Eindruck von der Atmosphäre und den Themen des letzten DiverseCity Kongresses in Dortmund zu verschaffen. 40