Foto

: OXX

XXXX

X

NR

. 1 J

AN

UA

R 2

012

- Jeg står tidlig opp og er sent i seng.

Og så har jeg en tålmodig ektefelle.

Dette er forklaringen Kai Peder Birkeland

gir på sin suksess. Maskinentreprenøren

er en gravende gründer som går sine egne

veier. (Foto: Odd-Atle Urvik) Side 4

GrAvenDe GrünDer

MeD SUKSeSS

2 JOBB & NÆRING

*) Prisen er inkl. frakt- og leveringsomkostninger. Årsavgift kommer i tillegg. C02 utslipp 95-154 g/km. Drivstofforbruk (kombinert kjøring) 0,37-0,66 l/mil. Avbildet modell kan avvike fra annonsert tilbud.

FORD – 5 ÅRS NORGESGARANTIFORD – 5 ÅRS NORGESGARANTI

Telefon 52 70 38 00www.haugesundauto.noMandag-Onsdag: 07.30-16.30Torsdag: 07.30-19.00Fredag: 07.30-16.30Lørdag: 10.00-14.00Sunnhordland Bil: 53 40 37 90www.sunnhordlandbil.no

Haugesund AutoSunnhordland Bil

Oppdag hvor gunstig det er å kjøpe ny Fiesta nå.

I vrimmelen av merker, modeller, utstyr og tilbudspriser – hvem kan skille et virkelig attraktivt kjøp fra et ordinært tilbud? Tro oss. Dette tilbudet kan du sammenligne med hva som helst. Nå får du en godt utstyrt Fiesta Trend+ kampanjemodell med bl.a. følgende utstyr:

• Kollisjonsgardiner•Nødbremseassistanse(EBA)ogESP• Isofixfester• “Følgmeghjemlys”• Tåkelysforan• El.vinduermedetttrykksopp/ned• El.oppvarmetfrontrute•Metalliclakk•Reservehjul• Skvettlapperforanogbak•Komfortpakke: Radio/CDspillermed6høyttalere USBogAuxinngang Manueltklimaanlegg BluetoothogStemmestyring

Kampanjepris kr 182 200,-*

3JOBB & NÆRING

Ansvarlig redaktør: Egil Severeide: egil.severeide@hninfo.no

Prosjektleder: Harald Rasmussen: harald@dhr.no

Redaktør: Odd-Atle Urvik: odd-atle@dhr.no

Grafisk design: Jørgen Freim: jorgen@dhr.no

Utgiver: DHR Reklamebyrå as i samarbeid med Haugesund regionens Næringsforening

Utkommer månedlig: Opplag 50.000

Adresse DHR: P.B. 1915, 5508 Karmsund

Salg Jan Åge Matland, 908 25 707, jan@dhr.no

Telefon: 52 84 54 84

Hjemmeside: www.jobbognaering.no www.hninfo.no

ISSN: 1504-7830

Trykkeri: United Press

Cert no. SW-COC-003756

Innhold:

25Klar for Nordøstpassasjen

8Vil bli verdensledende

14Deep Ocean skaper ringvirkninger

4 Gravende gründer

6 Kunstig, grønn glede

10 Sammen på tur

13 PDS Protek

18 Opptek paraplyen

19 Byggebransje i endring

20 Satser på lærlinger

21 Best i Norge på lærlinger

22 Midt i blinken

24 Gjennombruddet i nord

26 Ny kreativ leder i DHR

32 Eventmakere

36 Har gitt gass i 10 år

38 Siden sist

40 Nytt om navn

46 Snart båtmesse

Ansvarlig redaktør Egil Severeide

Langeland og JacobsenNæringsforeningen er blitt viet mye medieoppmerksomhet denne måneden. Ikke alle er enige med oss. Det er vi glad for. Halvor Langeland og Roar Jacobsen, for eksempel.

Halvor Langeland mener vi har altfor lite fokus på lyntog. Kritikken er ikke ny, SV-representanten på Stortinget har mast på dette i flere år.

Vi har svart at lyntog er vel og bra, men det er ikke det som har vårt fokus nå. Nå er det å sikre at vi får Rogfast og E134 inn i det nasjonale planprogrammet. Når vi, og da mener jeg alle aktører som jobber med disse prosjektene, har sikret penger til disse to viktige samferdselsløftene, er vi beredt til å skifte fokus.

Det er i dette året slaget vil stå. Og vi skal både ha flaks og dyktighet for å nå fram. Nye prosjekter dukker opp og konkurre-rer med våre om midlene. I Stavanger/Kristiansand er det blåst til kamp for fire-feltsveg mellom de to byene, et prosjekt med en svimlende kostnadsramme på 37 milliarder.

I Hordaland jobbes det for å sette i gang et utredningsarbeid for tunnel under Har-dangervidda. Gjett hvilke følger det kan få for vårt arbeid med å ruste opp E134 til å bli landets hovedkorridor øst/vest.Det blir en tøff fight.

I dette arbeidet er jeg i tvil om vi kan regne med hjelp fra Rogalands stor-tingsrepresentant Halgeir Langeland. Langeland vil ikke ha Rogfast. Han li-ker ikke asfalt. Jo mer han kan blande bevilgninger til lyntog inn i debatten om hvilke samferdselsprosjekter staten skal satse på de neste årene, jo nærmere er han målet sitt.

Så var det Jacobsen. Roar E. Jacobsen. Kulturskribenten i Haugesunds Avis som ikke kan skjønne hva Kaizer-sjefen Jan-ove Ottesen har å gjøre på Haugalands-konferansen og hva Sigurd Aase eller Margareth Hystad kan lære av det.Litt rart, egentlig, for den samme Jacob-sen skamroste oss for to år siden, for å hente inn entertaineren Captain Frodo fra London til den samme konferansen. Da var Næringsforeningen dristig og fram-synt som lot kulturen sive inn i et traust og sirumpa næringslivsmiljø.

Det kan være greit å minne om at kultur og næring i et internasjonalt perspek-tiv drives stadig nærmere hverandre. I mange styrerom inviteres kunstnere av ulike retninger inn for å gi diskusjonen om strategi og produktutvikling en ny dimensjon.

Her hjemme er det som oftest idretts-ledere som trekkes inn til næringslivs-samlinger. Det er derfor vi har invitert landslagstreneren for håndballjentene, Thorir Hergeirsson. Vi kan sikkert lære noe av han og måten han leder verdens beste jenter på.

Men vi tror også at kulturpersonligheter kan gi oss nytt tankegods. Janove Otte-sen er sunnhordlending og har bygd opp Norges hotteste liveband. Dagen etter spiller han for fullt hus i Haugesund.Han må ha gjort noe klokt og lurt som bandleder. Kanskje kan han til og med gi et lite snev av inspirasjon til Sigurd Aase og Margrareth Hystad?

4 JOBB & NÆRING

- Opp tidlig og sent i seng. Det er på man-ge måter resepten på å drive for seg selv. Man må ikke være redd for å ta et tak. Dessuten må kona være av den tålmodige sorten som er innforstått med at jobben krever sitt. Den egenskapen har min Line Alexandra. Det er Kai Peder Birkeland (37) som sier dette til Jobb & Næring.

Maskinentreprenøren er en gravende grün-deren som gikk inn i ett nytt millennium med ambisjoner om å være sin egen sjef. Kimen ble dermed lagt til det som nå er en av de mest fremgangsrike entreprenørbe-driftene på Haugalandet, Birkeland Maski-nentreprenør AS.Men det kunne lett gått annerledes. I 1998 var han på vei hjem fra en jobb, da det bar i fjellveggen i stor fart. Kai Peder var pas-sasjer i bilen, og pådrog seg store skader i ryggen.- Det kunne imidlertid gått så mye verre.

Jeg får være glad for at jeg overlevde. Jeg hadde flaks, men det tok to års sykemel-ding før jeg var i stand til å begynne å ar-beide, sier han.Det er 12 år siden. Han var ferdig med

læretiden hos Vassbakk & Stol, men kunne ikke fortsette med å kjøre gravemaskin på grunn av skadene i ryggen. - Men jeg hadde lært mye og hadde ideer

om hvordan bransjen fungerer. Jeg hadde i en periode tatt diverse småjobber. Blant an-net hadde jeg utstyr til å ”legge traktoregg”. Det er imidlertid ikke noe å bygge opp en forretning på. Grasslåtten er tross alt bare noen få måneder i året, og vi må jo ha mat hele året, sier Birkeland.

Dyktige medarbeidereOg mat blir det, ikke bare for familien Bir-

keland. Med en årsomsetning på nær 50 millioner kroner står det brød på bordet hos de 19 ansatte også.- Vi gjør det bra, og dette skyldes ikke

minst en kjempegjeng med ansatte som di-rigeres av krumtappen og arbeidslederen i firmaet, Arvid Hetland. Han og folkene sør-ger for at de 13 gravemaskiner i størrelser som varierer fra 8 til 50 tonn er i aktivitet fra morgen til kveld. Fordelingen mellom meg og Arvid er slik at jeg styrer transport og grovarbeidene, og så sørger han for å ta seg av ferdiggjøringen av boligfeltene, sier Birkeland.

Trafikanter flest på Haugalandet har sikkert lagt merke til de store blå lastebilene med tilhenger og lasteplan av ”badekartypen” og firmanavnet Birkeland skrevet med kjem-pebokstaver langs siden. Du treffer dem titt og ofte når du er ute og kjører, og får inn-trykk av at det må finnes en drøss av dem.- Det skyldes at vi merker dem så tydelig

at folk legger merke til bilene våre. Folk blir litt overrasket når de får høre at vi bare

Gravende gründer med suksessTekst og foto: Odd-ATle UrvIk

Kai Peder Birkeland sier god planlegging, riktig redskap og gode folk er nøkkelen til et godt resultat. Her er de i full gang på et nytt boligfelt på Spanne

5JOBB & NÆRING

har tre av dem. Men de er til gjengjeld på veien fra morgen til kveld, så det er vel ikke så rart at folk tror vi har mange flere, sier Birkeland.

effektivtPå fagspråket kalles for øvrig bilene for Tipp Semi med sving på bakakslingen, og Kai Peder Birkeland var den første på Hau-galandet som satset på slike biler.- Jeg hadde hatt jobber i sørfylket, og der hadde man slike biler. De var suverene til å komme til på trange plasser. Dermed ville vi kunne bli enda mer effektive. Når vi kjø-per inn maskiner og utstyr vurderer vi alltid hva som er best for kundene. Med riktig utstyr holder timeforbruket og regningen kunden skal betale nede, sier han.

Samarbeid med UtvikKai Peder Birkeland forteller at mye av suk-sessen de opplever kommer av samarbei-det med A. Utvik. - Utvik er den som bygger flest boliger her i distriktet, og vi har alle grunnarbeidene. Samarbeidet med Utvik er ikke bare her på Haugalandet. Når byggefirmaet har hatt store oppdrag andre steder, har vi sendt folk og maskiner og gjort vår del av job-ben. Men det meste skjer her i distriktet. Akkurat nå er det stor aktivitet i områdene fra Spanne og til Raglamyr, forteller han.Kai Peder Birkeland er mer enn gjennom-snittlig interessert i fotball.

- Som gutt spilte jeg noen år i Vard. Jeg har alltid likt å trene, noe som kom godt med etter trafikkulykken da jeg skulle trene meg opp igjen. Nå trener jeg tre ganger i uka for å holde meg i form. Jeg synes det også er en fin måte å få ned stressnivået på, sier han.

IdrettssponsorFotballinteressen betyr også at firmaet stil-ler opp som sponsor både for FKH, Hauga-land Håndball, HIL og Avaldsnes IL.- Med to døtre, Melina Alexandra (9) og

Kaya Alexandra (6) er kona Line Alexandra og jeg opptatt av oppvekstmiljø for barn. Det skaper idrettslagene, og derfor støtter vi opp om flere lag. Jeg er også litt med som trener i Stegaberg IL nå når den eldste av jentene har begynt å spille fotball i klub-ben, sier han.

”Hands on”Betegnelsen ”hands on man” passer godt på Kai Peder Birkeland. Med en liten admi-nistrasjon blir det til at han er tett på ballen når noe skjer.Ryggskaden gjør at han ikke bør kjøre

maskinene selv.- Men vi har ingen reservebenk, så når

noen er syke eller det må tas et ekstra tak hender det rett som det er at jeg setter meg bak spakene. Men til vanlig holder jeg for-tet på det flotte industribygget på Bø på Karmøy som firmaet har.

Dessuten er jeg selvfølgelig mye ute på anleggene. Den viktigste jobben gjør jeg i planleggings- og oppstartsfasen på en jobb. Mye av hemmeligheten er å sørge for at tingene er planlagt. Se til at vi har tilgang på stein og jord uten unødvendig transport eller mellomlagring. Det gir effektiv gjen-nomføring av oppdragene, sier Birkeland.

Månedens bedrIfTI hver Utgave av Jobb & Næring vil vi skrive om en bedrift som er månedens bedrift. Denne gangen er det Birkeland Maskinentreprenør AS vi setter fokus på. En av bedriftene vil ved årets slutt bli plukket ut til å være årets bedrift.Månedens bedrift får vår jobbfrukt som Jobb & Næring deler ut i samarbeid med www.jobbfrukt.noVi oppfordrer leserne til å tipse oss om bedrifter som utmerker seg positivt på en eller annen måte.Tips sendes jn@dhr.no .

Det er store anleggsarbeider i området der T-forbindelsen kommer inn til Raglamyr. Og Birkeland Maskinentreprenør AS spiller en sentral rolle når den nye bydelen tar form.

6 JOBB & NÆRING

Når folk blir lei av plenklipp og ugress, er det noen som ser muligheter. Safeplay AS gjør business av å gjøre din hverdag enda enklere.

Smilet sitter løst hos de fem medarbeiderne i den lille bedriften Safeplay på Torvestad. Etter etableringen i 2007 har selskapet vokst jevnt og trutt på salg av kunstgressun-derlag til fotballbinger og hager, i tillegg til gummidekke. På Dagens Næringslivs over-sikt over gasellebedrifter endte Safeplay på 95. plass i Rogaland, med en samlet vekst i omsetningen på 162 prosent i perioden 2007-2010. -Ja, resultatmessig har vi vokst mer og

mer for hvert år som har gått. Nå er vi blant landets ledende bedrifter innen vårt felt og har kunder og partnere i hvert eneste fylke i Norge. I tillegg har vi solgt noe kunstgress til Danmark, forteller daglig leder Terje Hausken.Torvastadbuens erfaring med kunst-

gress strekker seg tilbake til 2003, da han sammen med en kamerat opprettet Sport Surface. Selskapet skulle den gang bygge seg opp som leverandør av kunstgress til store fotballbaner rundt om i landet. Fem år senere valgte imidlertid Hausken å oppret-te Safeplay, der hovedfokuset skulle ligge på kunstgress til mindre fotballbinger og hager, samt gummiunderlag til lekeplasser.

vil øke salget med 300 prosentI 2010 leverte Safeplay totalt 1000 m2 med kunstgress til hager. Året etter økte salget til 6000 m2. Hausken mener det er her den største veksten i fremtiden ligger.-Vi har planer om å kunne levere 20.000

m2 i løpet av 2012. Nå fyller vi opp våre lagre, slik at kundene skal kunne få levert underlaget relativt raskt. -Hva tror du er grunnen til at folk ønsker

å investere i kunstgress i hagene sine?-For det første blir tomtene mindre og

mindre. For det andre er det slik at det krever mye arbeid og tid for å holde en plen fin og velstelt. Når man nå kan få en grønn plen som er bortimot helt vedlike-holdsfri, er det stadig flere som hopper på den muligheten, sier han.

Det observante øyet har kanskje fått med seg at deler av gresset i midtrabatten i Karmsundgata tidlig i høst ble byttet ut med kunstgress. -Dette illustrerer at produktene våre kan

brukes til forskjellige formål. Fra et sikker-hetsperspektiv er det jo klart at det er mye bedre å ha kunstgress i disse midtrabattene i stedet for å måtte stå i midt i trafikken for å klippe plenen. Dette var i utgangspunktet et prøveprosjekt mellom oss og Haugesund kommune, og forhåpentligvis vil vi kunne få flere slike oppdrag i tiden fremover, sier torvastadbuen.

Fargerike lekeplasserSelskapet har de siste årene også slått seg opp som leverandører av produktet Play-top - et helstøpt, gummibasert fallunderlag beregnet for lekeplasser. I stedet for fall-sand eller lignende løsninger, utsmykkes lekeplassene heller med fargerike kombi-nasjoner av gummiunderlag. -Ideen fikk jeg etter et besøk i England

for et par år siden, og så raskt et poten-sial også i Norge. Etterspørselen etter Play-top er i dag økende, spesielt ettersom det innføres stadig strengere krav til sikkerhet, støtdemping og universell utforming av le-keplasser, sier Hausken.

Han mener gummiunderlag gir lekeplas-sen en helt ny dimensjon, samtidig som levetiden er mye lengre og produktet borti-mott vedlikeholdsfritt. Sammenlignet med fallsand er vårt pro-

dukt kanskje tre ganger så dyrt, men i løpet av en periode på 6-8 år har man tjent inn igjen investeringen med tanke på vedlike-hold, og underlaget vil fremdeles fungere i mange år til.

”Barnas egen lekegrind”Safeplay håper å kunne utvide virksomhe-ten også i 2012. I første omgang åpnes det opp for salg av kunstgress til både norske og utenlandske kunder via egne nettsider. Kunstgressløsningen skal da være så enkel at privatpersoner selv skal kunne legge dekket. I tillegg arbeider selskapet med et nytt produktkonsept – Barnas Arena.-Barnas Arena er en kombinasjon av en

ballbinge og en stor lekegrind for barn fra 3-10 år. Her legges det til rette for mange forskjellige aktiviteter, både med og uten ball. Vi ønsker å etablere Barnas Arena både på skoler, barnehager, hos velforen-inger og idrettslag. Barnas arena skal være et samlingspunkt, og gi et bredere tilbud på lekeplassen, der lek og aktivitet blant de minste er i fokus, avslutter Hausken.

Higer etter kunstig, grønn glede

Mindre tomter og et ork å klippe plen er gode grunner til at folk velger kunstgress, sier Terje Hausken fra Torvastad. Slik tar det seg ut når landeiendommer eller lekeplasser får en omgang med kunstig dekke.

Tekst og foto: krIsTIAn severeIde

7JOBB & NÆRING

Ny luksuriøs ekspressbussStavanger – Haugesund – Bergen

Ruten kjøres daglig med de mest komfortable ekspressbussene du noen gang har kjørt. Hør bare: Det er kun tre seter i bredden. Setene er i skinn, det er god seteavstand og du kan lene stolryggen bakover. Ønsker du å arbeide, har alle plassene arbeidsbord, strømuttak og det er fri tilgang til trådløst internett. Selvsagt er det airconditioning og wc om bord. I tillegg har vi få stopp, det gjør at vi kun bruker fem timer på hele strekningen. Ruten har disse hovedstoppestedene: Sandnes/Stavanger, Haugesund, Leirvik og Bergen. Billetter kjøpes på nettet. Er du tidlig ute, får du billetter én vei fra kr 249!

bus4you.no

fra 249,-

“Jeg skal besøke noen litt fi nere venninner i Bergen, og da må jeg jo reise med

noe som står i stil”

Fjord 1 magasin 200x275.indd 2 16.11.11 12.14

8 JOBB & NÆRING

- Vår maritime region kan ta en verdens-ledende posisjon innen utvikling av nye miljøteknologiske og energibesparende løsninger, mener prosjektleder Hege Øk-land i Maritime CleanTech West.

- Blant vår tids største utfordringer er kli-ma- og miljøspørsmål. Nye og skjerpende klimakrav tvinger fram mer energioptimale løsninger og bruk av nye energikilder. Den maritime næringen lokalt har en impone-rende visjon om nullutslipp fra sine aktivi-teter, og håper å nå målet gjennom felles satsing og samarbeid i nettverket og med-lemsorganisasjonen vår, forteller prosjektle-deren.

Solid støtteNettverket, eller klyngen som organisasjo-

nen også kalles, ble opprettet 8. mars i fjor av flere aktører fra den maritime nærin-gen i Sunnhordland. Det har per i dag 16 medlemsbedrifter mellom Haugesund og Bergen og markerer seg allerede ganske kraftig nasjonalt. Like før jul vedtok nem-lig Innovasjon Norge å tildele en gruppe bedrifter fra Maritime CleanTech West 18,5 millioner kroner i tilskudd til et prosjekt som handler om bruk av lagret energi i framdrift av skip.- Teknologien innebærer bruk av ener-

gibærere som elektrisitet og batteri som energiomformer i fartøyer på kortere strek-ninger, i kystnære områder, og/eller på innsjøer, og vil gi store utslippsreduksjoner

både lokalt og globalt dersom den blir tatt i bruk i store skala, forklarer prosjektleder Økland. De 18,5 millionene går direkte til de sju av

medlemsbedriftene som står bak prosjek-tet: Fjellstrand i Hardanger som har utviklet en ferje i aluminium med batteri som ener-giomformer. De samarbeider med Wärtsilä, Apply Oil & Gas, SKL Nett, Servogear og Tide Sjø. Ferja vil være fri for direkte miljø- eller klimautslipp. I fellesprosjektet inngår også bygging av et demonstrasjonsanlegg for batteridrift om bord på en Tide-ferje.I tillegg, og i tøff konkurranse med 18 an-

dre næringsklynger, har Maritime Clean-Tech West fått Arena-status for en treårs pe-riode. Dette innebærer finansiell og faglig støtte til å videreutvikle klyngesamarbeidet innen maritim miljøteknologi. Totalt får en gjennom Arena-perioden 6 millioner kro-ner fra Innovasjon Norge sentralt, og i til-

Vil bli verdensledendeTekst og foto: Per A. enge

Hege Økland er prosjektleder i næringsklyngen Maritme CleanTech West.

9JOBB & NÆRING

legg muligheter for tilleggsfinansiering fra Innovasjon Norge i Hordaland.

Samarbeid en nødvendighet- Industrialisering av ny teknologi er kre-vende. Næringen må vise at teknologien fungerer ved å demonstrere den i fullskala. Det kan være svært ressurskrevende for enkeltbedrifter å gjennomføre slike de-monstrasjonsprosjekter i egen regi. Ster-kere samhandling næringsaktørene imel-lom og tettere samhandling med ledende forskningsmiljøer er også nødvendig for å bringe fram mer innovasjon og nye miljø-teknologiske løsninger, forklarer Hege Øk-land videre om bakgrunnen for Maritime CleanTech West.Den uavhengige medlemsorganisasjo-

nen er etablert for å styrke samarbeidet i næringen om blant annet utvikling og de-monstrasjon av miljøteknologi innen ma-ritim sektor, forteller siviløkonomen, som har samme kontor som da hun var daglig leder av SNU.- Bedrifter som jobber i klynger er mer

innovative enn de som jobber alene. Min jobb er å promotere nettverket, skape mø-

teplasser, legge til rette for samarbeid mel-lom bedriftene og FoU-miljø og bidra til videreutvikling av næringsklyngen. Viktig er det også å ha god kontakt med de poli-tiske miljøene. Markedet for miljøteknologi blir i stor grad skap av lover og regelverk fra myndighetene,sier Økland.

Har løsningerFlere aktører i vår regionale klynge har allerede utviklet miljøteknologi som har fått internasjonal oppmerksomhet. Et kjent prosjekt er FellowSHIP hvor Eidesvik, i samarbeid med bl.a. Wärtsilä og DNV har testet ut en brenselcelle på supplyskipet «Viking Lady». Dette skipet har dessuten miljøvennlige gassmotorer.Partnerne har nå tatt prosjektet et skritt

videre og skal installere en batteripakke som vil inngå i et hybridsystem. Batteriet lades opp av brenselcellen og av gassmo-torene, og bidrar slik til ytterligere utslipps-reduksjoner.Og dette er bare begynnelsen.

PROSJEKTBAKGRUNN OG KLAR FOR NOE NYTT?

Vi samarbeider med et mangfold av spennende kunder i distriktet, og opplever stor pågang etter prosjektpersonell. Har du erfaring fra administrasjon, rotasjon, timeskriving, innkjøp, dokumentkontroll, økonomi eller regnskap er vi interessert i å komme i kontakt med deg.

Registrer din CV på manpower.no Marianne Klovning – mob 905 50 173 – marianne.klovning@manpower.no Carina Ringen – mob 974 19 520 – carina.ringen@manpower.no

FaktaMaritime CleanTech West er en uavhengig medlems-

organisasjon som ble etablert 8. mars i fjor for å styrke

samarbeidet i næringen om blant annet utvikling og

demonstrasjon av miljøteknologi innen maritim sektor.

Organisasjonen har nå 16 medlemsbedrifter i regionen

mellom Haugesund og Bergen.

I nettverket samarbeider både rederier, utstyrsleveran-

dører, verft, designmiljø og det regionale forsknings-

miljøet. Visjonen er å bli en verdensledende arena for

framtidsrettet maritim miljøteknologi.

Medlemmer hittil er Apply Oil & Gas, Sunnhordland

Kraftlag (SKL), CMR, Eidesvik, Fjellstrand, Kværner,

Servogear, Oma Baatbyggeri, Mecmar, Tide Sjø, Po-

litech, Østensjø Rederi, Bergen Group, Wärtsilä,

Future og DNV Managing Risk.

10 JOBB & NÆRING

Haugesund Travel har hatt en stor økning i salget av gruppereiser. 50 prosent flere dro på gruppereiser fra Haugesund luft-havn i 2011, sammenlignet med året før.

– Direkte ruter gjør det enkelt å reise uten-lands når noe skal arrangeres. Stadig flere bedrifter velger å legge kurs, møter og konferanser utenlands. Det sier Bjørn Leite i GoTo og Haugesund Travel til Jobb og Næring. Han forteller at også mange lag og foreninger, skoleklasser og vennegjenger reiser på gruppeturer fra Haugesund.

– Noen velger fotballtur til London, andre synes det er praktisk med den korte flytu-ren for å oppleve Bremen eller København. Og Malaga og Alicante, som byr på kom-binasjonen sol, strand og byferie har vært veldig populært, sier Leite. Haugesund Tra-vel og deres reiselivssatsing GoTo tilbyr også treningsleirer i utlandet, og her har interessen blitt merkbart større.

– Trening i et godt klima når det fortsatt er kaldt og surt her hjemme er noe stadig flere fotballag, og også andre idrettslag, har fått øynene opp for, mener Leite.

Bjørn Leite forteller om en enorm respons etter at det ble klart at Ryanair utvider tilbu-det fra Haugesund Lufthavn. Rutene til Bre-men, Malaga og Alicante blir gjenopptatt og i tillegg kommer det to nye direkteruter til Mallorca og Pisa i slutten av mars.

– Det har vært stor interesse for de nye ru-tene, og mange gir også uttrykk for at de setter stor pris på at Bremen, Malaga og Alicante igjen kommer med i sommerpro-grammet, sier han. Samtidig fortsetter Lon-don-ruten og Widerøes fly til Købehavn, mens Wizz Air starter flyvninger til Gdansk i april. Det betyr et rekordstort tilbud fra Haugesund lufthavn denne våren. Leite forventer en fortsatt økning i gruppereiser fremover.

– Mange direkteruter til spennende desti-nasjoner kombinert med en voksende in-teresse for å legge arrangement utenlands, gjør at vi tror at dette med gruppereiser vil bli enda mer etterspurt i året som kommer, sier Leite.

Sammen på turBjørn Leite i GoTo og Haugesund Travel merker stor økning innen gruppereiser.

Bremen er en av byene grupper fra Haugalandet velger på grunn av kort reisetid fra Haugesund. (Foto: Odd-Atle Urvik)

Tekst og foto: elIn TOllevIk gArvIk

11JOBB & NÆRING

BURGAS

HAUGESUND

1 time2 timer

DIN REISEPORTAL

Haugesund Travel og Ryanair Service Desk, Tlf: +47 52 85 78 00, post@goto.no

FRA HAUGESUND

LUFTHAVN

BremenLondon

København

AlicanteMalaga

Ny

Pisa

Ny

Gdansk

NyMallorca

UT I VERDEN Enkelt – raskt – billig

DIREKTE opplevelser

12 JOBB & NÆRING

søker ferievikarerVi søker effektive, ærlige og samarbeidsvillige personer som liker å yte service Søkere må være over 18 år!spørsmål? Kontakt personalavdelingen på tlf: 52 71 94 50---------------------------------------------------------------Søknad, CV og evt. Attester sendes til:jobbsok@haugaland.coop.no

Husk å oppgi hvilken butikk/avdeling du ønsker å jobbe i!

Coop Haugaland SA, Postboks 1813, Raglamyr, 5505 Haugesund

søknadsfrist 25. februar 2012

-------------------------------------

Coop Haugalands butikker!

Obs! Hypermarked: Raglamyr

Obs! Bygg: Raglamyr

Coop Extra: Stord

Coop Prix: Rogalandsgata, Skudeneshav

n,

Austmannaveien, Avaldsnes,

Bremnes, Etne, Åkra og Vedavågen

Coop Marked: Haraldsgata, Bokn,

Knapphus, Saudasjøen,

Skjold,

Skjoldastraumen, Vikedal, Sand

Coop Mega: Kopervik, Sauda, Odda

13JOBB & NÆRING

Utvikling, trivsel og arbeidslyst er stikkord hos konsulent- og ingeniørselskapet PDS-Protek. Bedriften er i vinden som aldri før, og søker nå stadig flere ingeniører og konsulenter.

I Haugesundselskapets lyse lokaler får vi et godt inntrykk av deres satsing på et godt arbeidsmiljø for sine ansatte. Ergonomer fra Haugesund HMS-senter har gått gjennom hver enkelt ansatt sitt behov, og skredder-sydd kontorene deretter. - Vi er veldig opptatt av at folk skal trives

i sitt arbeid hos oss, sier administrerende direktør i PDS-Protek, Terje Øverland.- Hos oss har man enhver mulighet til å

utvikle seg, spesialisere seg, og ikke minst arbeide med prosjekter man er interessert i, sier han.

Markedsdirektør Jørgen Knudsen utdyper:- Når du arbeider med ting du kan hele

tiden, kalles det stagnasjon. Vi tilbyr våre ansatte varierte arbeidsoppgaver i et bredt spekter av spennende områder. Utfordrin-ger er det man vokser på. Og vi ser at vår satsing på opplæring og spesialisering be-taler seg. Mange av våre ingeniører som har vært leid ut til de store selskapene har etterhvert blitt tilbudt faste jobber, og det gleder oss veldig å se at våre ansatte etter-hvert blir ettertraktet i markedet. Det er jo også et kvalitetsstempel for oss, sier han.- Om noen av våre ingeniører eller konsu-

lenter sier «Dette kan jeg ikke», sier vi «Flott! Hvor vil du gå på kurs?» Selvutvikling og selvrealisering er noe vi alltid oppmuntrer til her hos oss, skyter en engasjert Terje Øverland inn.- Vi strekker oss alltid mot bedre oppføl-

ging av hver enkelt, og arrangerer en del sosiale tilstelninger, lunsjer ute på arbeids-plassene og turer og lignende, sier han.

enormt behovRekruttering av ingeniører er utfordrende, enkelt og greit fordi det er et så utrolig stort behov i markedet. Etterspørselen er meget høy, og til tider veldig krevende å dekke, noe som skaper stor konkurranse om ingeniørene. PDS-Protek har gjort det enkelt å søke på ledige stillinger gjennom

sin Jobshop på nett. Her kan søkere bla igjennom ledige stillinger og dra dem over i en slags handlekurv, og så søke på flere stillinger samtidig. I tillegg har de tjenesten Mail Me, hvor man kan krysse av for disi-pliner og fagområder man er interesserte i, for deretter å motta forespørsler direkte på e-post når stillingene utlyses. De har en prominent profil på LinkedIn der også an-dre selskaper i markedet kan utlyse sine le-dige stillinger, utenfor konkurrerende fag-områder og disipliner. Slik har de skapt et kompetansemiljø på nett, på samme måte som de har skapt et kompetansemiljø i sine egne lokaler.

Alltid i utviklingPDS-Protek har en todelt virksomhet, med konsulenttjenester på ene siden og prosjek-teringstjenester på den andre. Dette gjør at bedriften kan gi sine kunder en helhetlig tjeneste fra rådgivning, planlegging og helt frem til ferdigstilling av prosjekter. Bedrif-ten vokser hele tiden, og bare siden års-skiftet har de fått elleve nye ansatte. De er opptatt av å kontrollere veksten, og har inngått samarbeid med DHR Reklamebyrå for å sikre at PDS-Proteks bedriftskultur all-

tid ligger i bunn hos sine ansatte, og at de fremstår tydelig utad i markedet.

- Vi er alltid i utvikling, og vi gleder oss til samarbeidet med DHR. Vi må iblant huske å stoppe litt opp og se på oss selv. Med så stor konkurranse i markedet er det avgjø-rende å være tydelige og enhetlige i vårt uttrykk, og dette er noe av det DHR kan hjelpe oss med, sier Jørgen Knudsen.I en bransje som konkurrerer om både

nyutdannede ingeniører og seniorer, ligger PDS-Protek i front. Ved å gi sine ansatte ut-fordringer, ansvar, og et godt arbeidsmiljø, gjør de seg selv til en attraktiv arbeidsplass. Som Terje Øverland sier:- Vi må alltid utvikle oss i takt med kun-

dene og markedet. Vi streber alltid mot å levere den høyeste kvalitet på våre tjenes-ter til markedet, og for å klare det må vi ha menneskene i fokus. De er vår absolutt mest verdifulle ressurs.

PDS-Protek har menneskene i fokus

Tekst:JOn OscAr HAndelAnd

Markedsdirektør Jørgen Knudsen (t.v) og Administrerende direktør Terje Øverland i PDS-Protek. (Foto: Morten Solberg)

14 JOBB & NÆRING

Kontraktsbjellen i DeepOceans lokaler ved Smedasundet ringer jevnlig om dagen. Det gir også gjenlyd for flere underleverandører i det lokale subsea-miljøet.

Det er spennende tider for DeepOcean. Like før jul ble det klart at selskapet har inngått en langtidskontrakt med REM Ship AS, noe som er med på å styrke selskapets posisjon som et av verdens ledende subsea-selskaper. I januar ble selskapet også enige om en toårig kontrakt med det brasilianske oljeselskapet Petrobras verdt mer enn 350 millioner kroner. I kontrakten har Petrobras også en opsjon for ytterligere to år med en tilsvarende verdi.

Økt aktivitetKommersiell direktør Rolf Ivar Sørdal leg-ger ikke skjul på at DeepOcean opplever gode tider.-2011 var et godt år for oss. Dette var det

første året etter at vi la bak oss den langdry-ge eierskapssaken og fått ryddet opp i rek-kene. Vi er nå en del av det norskregistrerte selskapet DeepOcean Group AS, og her vi er mer eller mindre i startblokkene for å nå dit vi ønsker å være – en verdensledende aktør innenfor vårt segment. Vi har i den senere tid tatt flere, viktige investeringsbe-slutninger som bygger opp om vår visjon for fremtiden.For et par år tilbake var flere eksperter ute

og spådde den norske oljeproduksjonen en sakte død. Nå er imidlertid situasjonen en helt annen. Flere store funn i Barentshavet og ikke minst gigantfunnet ”Aldous/Avalds-nes”, gjør at behovet for undersjøiske ope-rasjoner vil være stort i årene fremover. Klart dette er svært positivt for oss. Selv

om vi opererer nærmest over hele verden, er det i Nordsjøen vi er størst. At aktiviteten her blir forlenget, gjør at det vil være behov for våre tjenester i mange år, sier Sørdal.

Lokale ringvirkningerNår DeepOcean lander storkontrakter med internasjonale oljeselskaper, er det flere lokale underleverandører som også kan gni seg i hendene. For teknologiselskapet Imenco AS har DeepOcean vært en for-

holdsvis stor og viktig kunde i flere år.-Vi har levert en rekke produkter til un-

dervannsoperasjoner, som kameraer, utstyr til ROV-er og andre spesialløsninger. Avta-lene varierer fra år til år, men i snitt selger vi produkter og tjenester til DeepOcean for flere millioner i året. I tillegg kan vi vise til konkrete eksempler hvor vi sammen har utviklet gode og solide produkter som har blitt solgt på det globale markedet, forteller Imenco-direktør Geir Egil Østebøvik.Et annet lokalt selskapet som har sam-

arbeidet med DeepOcean i en årrekke, er Kystdesign AS. Selskapet spesialiserer seg innen ROV-systemer, i tillegg til at de selger både verktøy, deler og ingeniørtjenester. Like før jul inngikk Kystdesign og Deep-Ocean en avtale om levering av to nye ROV-systemer verdt over 20 millioner.-Vi selger produkter og tjenester både na-

sjonalt og internasjonalt, men DeepOcean

er en av våre største og viktigste kunder, sier daglig leder i Kystdesign AS, Erik Kold Bakkevig.I tillegg til Imenco og Kystdesign, er det

flere lokale aktører som har et tett samar-beid med DeepOcean. Selskapet har blant annet tre skip på langtidschart fra Østensjø-rederiet og gjennomfører flere prosjekter sammen med AF Gruppen i Vats.

en liten subsea-familie-Det er en klar fordel for oss vi har et tett og godt subsea-miljø med mye kompetanse her i regionen. Når vi inngår kontrakter med lokale aktører, er det veldig gunstig at vi kjenner hverandre og er lokalisert kun et steinkast fra hverandre. Vi er jo som en liten subsea-familie, sier Sørdal.Østebøvik i Imenco mener at det tette

miljøet gjør at man bygger videre på hver-andres erfaringer, der det er enkelt å gi til-

Kommersiell direktør Rolf Ivar Sørdalog kollegene i DeeoOcean har brukt ”kontraktsklokka” flittig det siste året.

Klokkeklang med lokale ring virkninger

Tekst og foto: krIsTIAn severeIde

15JOBB & NÆRING

bakemeldinger, hvor en kan forbedre og videreutvikle solide produkter gjennom samarbeid. Men her er det ikke snakk om vennetjenester.-Enhver leverandør vi handler med, er selvfølgelig nødt til å

være konkurransedyktig både når det gjelder pris og kvalitet. Men at flere sentrale aktører er lokalisert i regionen, gjør at vi sammen kan videreutvikle våre produkter i mye større grad, sier Sørdal.

Behov for kompetanseDet petromaritime miljøet i Haugesunds går altså en lys fremtid i møte. Men Sørdal er klar på at bransjen har et kompetanse- og rekrutteringsbehov i årene fremover.-DeepOcean har oppbemannet jevnt og trutt helt siden opp-

starten og vi har trolig behov for mellom 10 og 20 nye personer i løpet av 2012. Da trenger vi kompetente ingeniører som kan fylle disse stillingene. Det er ikke bare en utfordring for oss, men for alle bedrifter og selskaper som driver innen olje- og gassnæringen. Slik det er nå, har ikke bransjen kapasitet til å ta seg av alle de planlagte prosjektene som oljeselskapene lanse-rer, og ting kan komme til å måtte utsettes, avslutter Sørdal.

Kommersiell direktør Rolf Ivar Sørdalog kollegene i DeeoOcean har brukt ”kontraktsklokka” flittig det siste året.

Klokkeklang med lokale ring virkninger

Fridjof Nansen skal ha sagt: ”Det er de unge som skal skape fremtiden og gjøre verden til et bedre sted å leve i”.

EnergiRike har i mange år inkludert unge og studenter i sentrale tema knyttet til energi og verdiskaping. Tema som vil påvirke fremtidens bruk av ressurser, satsingsområder og betingelser for fremtidens industri og utvikling i Norge. EnergiRike Studentforum er en av flere aktiviteter som begynte som en idé fra studenter og har blitt laget av og for studenter og unge i bedrifter. Arrangement er en arena hvor studenter kan mø-tes, knytte kontakter og lære mer om de utfordringene vi vil møte i fremtiden. En annen arena er EnergiRike Student Temamøter arrangert ved viktige læresteder.

Gjennom EnergiRike Studentkontakter har universiteter og høg-skoler i landet lært interessefellesskapet å kjenne utover den årlige nasjonale konferansen om energi og verdiskaping i Haugesund i august – EnergiRikekonferansen.Dette er bakgrunnen for at Universitetet i Bergen ved matematisk-naturvitenskapelig fakultet og NTNU ved Fakultet for informa-sjonsteknologi, matematikk og elektroteknikk i høst ble medlem-mer i EnergiRike. IME-fakultetet ivaretar NTNUs nasjonale oppdrag som tyngde-punktet for forskning og utdanning i Norge innen datateknikk/in-formasjonsvitenskap, matematikk, elektronikk, kommunikasjons-teknologi, teknisk kybernetikk og elkraftteknikk.Koplingen mellom akademia og sentralt norsk næringsliv som al-liansen EnergiRike innebærer styrker lærestedenes bevisste arbeid for å utvikle samspillet med omverden regionalt og nasjonalt.

Universiteter inn i EnergiRike

Samarbeidet med universitetene har pågått en stund. Her er det Bergens mest kjente professor, Frank Årebrot som deltar på sommerens Studentforum i Tyssedal. (Foto: Odd-Atle Urvik)

Av Einar Womersley Waage Daglig leder i EnergiRike

energi og verdiskapning

16 JOBB & NÆRING

KURSVÅR 2012

ArbeidslederskolenArbeidslederskolen er tilbudet til deg som ønsker å videreutvikle dine leder-ferdigheter. Skolen gir deg innsikt i praktisk ledelse, økonomi, Lean, kvalitet og arbeidsmiljø. www.arbeidslederskolen.no

KvalitetslederskolenSkolen er spesialutviklet for deg som jobber med kvalitetsrelatert arbeid.www.kvalitetslederskolen.no

Grunnopplæring i arbeidsmiljøLovpålagt kurs i arbeidsmiljø. Gir deg kjennskap til grunn-prinsippene i systematisk HMS-arbeid, og selve arbeidsmiljøloven.

I Haugesund kan vi også tilby:• Kurs i Risikoanalyse

• Metodekurs i sikker jobb analyse

• Sertifi katutstederkompetanse

• Instrumentlære – gassmålinger – entringsmålinger

Teknologisk Institutt kan tilby 135 forskjellige kurs.

Teknologisk Institutt tilbyr et bredt spekter av tjenester.

Vi har lang erfaring innen opplæring, rådgivning og

sertifi sering, og er blant landets ledende leverandører

av kurs. Vi er representert i Haugesund, Kongsberg,

Stavanger og Oslo.

Teknologisk Institutt satser på Haugalandet

Ta kontakt medTorleif Østrem OlsenTlf (+47) 918 13 079torleif.ostrem.olsen@ti.no

Vi gir deg kursene som løfter bedriften

din opp og fram.

17JOBB & NÆRING

Aksdal Næringspark tilbyr prisgunstige næringstomter i veikrysset mellom Bergen og Stavanger. Selskaper innentransport, lager og logistikk er allerede under etablering. For ytterligere informasjon, se: www.aksdalnaring.no

Ring oss idag: 466 27 770bent@aksdalnaring.no

AN_JN_195x130 18-09-11 17:32 Side 3

• Aluminiumskonstruksjon• Automatiseringsfaget• CNC- maskinering• Elektriker• Finmekaniker• Gjenvinningsfaget• Industriell overflatebehandling

• Industrimaler• Industrimekaniker• Industrimontør• Industrirørlegger• Kjemiprosess• Laboratoriefag• Landbruksmekaniker

• Logistikk• NDT-kontrollør• Platearbeider• Produksjonsteknikk• Sveisefag• Verktøymakerfaget

Fra høsten 2012 har våre medlemsbedrifter

Aktuelle læreplasser innen

Inntakskravet er bestått VG2 i faget. I automatiseringsfaget er kravet bestått VG3. I gjenvinningsfaget er kravet bestått VG1 TIP. Søknader blir koordinert med medlemsbedriftene. Kun elektronisk søknad aksepteres, se våre nettsider www.opptek.no

For mer informasjon: Daglig leder for OFT, Mads Frantsen, tlf: 976 05 998 eller Opplæringskonsulent Peder Mosdal, tlf. 979 51 087

Eller se våre nettsider www.opptek.no

A. Olufsen Skipsservice ASAibel ASAPPLY TBBioMar ASBauer-Nilsen AS Brødr. Haukås Mek. VerkstedDelta Maskinering AS Dreieservice AS Fabricom AS avd VimekFMC BioPolymer AS Grenland KSI AS Haugaland Gjenvinning ASHydro Aluminium Karmøy Imenco ASKarmsund Fiskemel ASMarine Aluminium AS Naturkraft ASNexans Norway ASNST Contracting AS Olaussens Metall AS RH-maskinering AS Rico Campers ASRustfri Industrier ASSauda Maskinering AS Skude Verft ASSteinsvik Maskinindustri AS Steinsvik Production AS Umoe Karmsund AS Westcon Løfteteknikk ASAase Landbruk A/S

Våre medlemmer

Opplæringskontoret for Te-knologifag på Haugalandet er opprettet av mekanisk industri og kjemi-og prosessindustrien på Haugalandet. Vi ønsker økt fokus på fagopplæring i indu- strien og kvalitetsikring av op-plæring i bedrift. i dag er vel 120 lærlinger knyttet til kontoret.

Lyst å bli lærling?

Søknadsfrist 1. mars 2012

18 JOBB & NÆRING

- Svært mange av teknologibedriftene på Haugalandet er flinke til å ta inn lærlinger, sier Mads Frantsen, daglig leder i Opp-læringskontoret for Teknologifag på Hau-galandet (Opptek) til Jobb og Næring.

Kontoret han leder organiserer rekruttering og opptaket av lærlinger for de 37 med-lemsbedriftene som er med i samarbeidet på Haugalandet.- For tiden har vi 121 aktive lærlinger

spredd i medlemsbedriftene. De store be-driftene har naturligvis flest lærlinger, men det er også gode eksempler på at mindre bedrifter gjør en god jobb med å sikre re-kruttering til bransjen, sier Frantsen, og vi-ser til Rag Hallingstad Maskinering AS (RH Maskinering) på Frakkagjerd som et godt eksempel.- Selv om de kun er to ansatte fagarbeide-

re i bedriften, har de stort sett hatt en eller to læringer. For oss er det bedre at bedrifte-ne er stabile og forutsigbare, slik at vi vet at vi kan få nok lærlingplasser hvert skoleår, Det er også særs viktig for dimensjonering en av skoleklasser her på Haugalandet at vi har et stabilt og forutsigbart inntak av lær-linger slik at vi får stort nok rekrutterings-grunnlag. I verste fall kan vi miste klasser

noe som igjen fører til at bedriftene ikke får tak i lærlinger og dermed ikke fagfolk lo-kalt her på Haugalandet. Derfor er det fint med bedrifter som gjerne tar inn en lærling hvert år, i stedet for å ta inn tre når det er travelt og mye å gjøre, og så la være å ta inn lærlinger når markedene ikke er like gode, sier Frantsen.

RH Maskinering drives av Rune Rag og Finn Hallingstad, med Rag som daglig leder og Hallingstad som styreformann.- For oss er det bra å ha lærlinger. Mange

av dem gjør en god jobb, og vi synes det er viktig å bidra til å få fram nye fagfolk innen maskineringsfaget, sier Finn Hallingstad til Jobb & Næring.

- Ettersom det er fastsatt at lærlingene skal ha opplæring i et bredt spekter av ferdighe-ter, kan det være ting som er vanskelig å få til i en så liten bedrift som vår. Det løser vi imidlertid gjennom samarbeid med andre bedrifter, slik at lærlingene får med seg det som kreves for å være ferdig utlært, sier Hallingstad.

Medlemsbedriftene i Opptek tilbyr fag-opplæring i over 20 ulike teknologifag. I tillegg har mange av bedriftene også lær-linger innen andre fag, eksempelvis kon-torlærlinger.www.opptek.no

121 lærlinger under Opptek-paraplyen

Tekst og foto: Odd-ATle UrvIk

Bedrifter behøver ikke være store for å være gode lærebedrifter. Rag Hallingstad Maskinering på Frakkagjerd er et godt eksempel på det. Bedriften består av (fra høyre) Finn Hallingstad, Rune Rag, Aase Elin Kvilhaug og Lars Martin Dybdal.

Daglig leder i Opptek, Mads Frantsen i samtale med lærling Aase Elin Kvilhaug.

19JOBB & NÆRING

Byggebransjen er på jakt etter ungdom som vil frem i verden, og som vil lede utviklingen i bygg og infrastruktur. Utfordringene som venter krever ungdom som er ambisiøse nok til å ta styring.

Den første av disse utfordringene er at byg-gebransjen har flere ledige lærlingplasser enn søkere. Det er en rimelig god garanti for jobb på disse feltene, og Steinar Høyvik og Opplæringskontoret for Bygg- og An-leggsteknikk (ByggOpp) tenker at det der-for er viktig å gjøre unge mennesker opp-merksomme på fordelene ved å gå i lære i byggebransjen.- Under finanskrisen så vi et fall i søkna-

dene på 26 prosent, mens inntaket forble like høyt. Behovet er der fremdeles i aller høyeste grad, og både søkere og lærlinge-plasser har i den siste tiden stabilisert seg, og kryper sakte men sikkert oppover, sier Høyvik.

En annen utfordring er energibruk i for-hold til klimaendringene og miljøhensynet som byggebransjen nå tar. Det kreves mye av bransjen og de trenger derfor folk på alle områder, ikke bare de klassiske bygg-fagene. - Vi leter etter lærlinger som virkelig bren-

ner for dette, som virkelig vil noe med seg selv og bransjen, sier Høyvik.- Jeg har selv vært rundt på mange skoler

og ser at det er mye bra ungdom som både ønsker og kan sette farge på utviklingen. Vi er primært ute etter å hente lærlinger som har fullført 2 års skole, men vi ser at også ungdom som har tatt omvalg eller stu-dieforberedende har mye å gi av seg selv. Disse er ofte svært motiverte til å jobbe, og slike ungdommer er viktige for oss. Når det i tillegg er muligheter for å få videreutdan-ning til mesterbrev og bachelorgrad finan-siert av bedriften, vet vi at det er attraktivt for mange. Det handler derfor om å gjøre ungdom oppmerksomme på mulighetene som finnes der ute, sier han.Mange unge er i dag redde for å ta et valg

som de må leve med resten av livet, uten å være helt sikre på hva de vil.- Utfordringene og endringene i bygge-

bransjen gjør at den er full av dynamiske arbeidsplasser, halvparten av jobbene er ennå ikke funnet opp. Det er ikke lenger slik at man trenger å jobbe resten av livet med det man begynner med som ung, den-ne bransjen er i konstant endring. Det er det som gjør det så spennende. Et fagbrev eller svennebrev er en glimrende plattform å bygge videre på, avslutter Høyvik.

En byggebransje i endring trenger lærlinger

Joachim Sørskår skal snart opp til svennebrev i Urbanhus.

Ledige læreplasserByggebransjen i Haugesundsregioner har vist seg robust og stabil. Vi har for tiden 165 lærlinger, og søker nå deres nye kollegaer innen alle Bygg og Anleggs fag.

Bransjen tar ansvar for fremtiden og stiller med 75 ledige læreplasser i 2012.

Tror du at det som trengs finnes hos deg for å starte en spennende utdanning i en bransje som helt klart trenger Deg, tar du kontakt for mer informasjon.

Kontakt Steinar Høyvik eller Magnus Mikkelsen

52 71 21 76 - sh@byggopp.no

Yrkene med kort vei for å bli sjef!

Tekst: JOn OscAr HAndelAnd

20 JOBB & NÆRING

Møller Bil i Haugesund ble nylig kåret til årets opplæringsbedrift i Rogaland for 2011.

Bilfirmaet på Raglamyr er en av de største opplæringsbedriftene for bilfag i Norge, og ifølge daglig leder for Møller Bil Hauge-sund, Kurt Eskevik, kommer nominasjonen som et resultat av bedriftens langsiktige og bevisste arbeid med lærlinger.- Det er Terje Thoresen som har ansvaret

for våre lærlinger, og dette gjør han på en imponerende måte, sier Kurt Eskevik.Alle lærlinger i Møller Bil Haugesund for-

ventes å kunne alt det grunnleggende. Men her kan man spesialisere seg i det man er mest interessert i, og en blir oppmuntret til å jobbe videre innenfor de områdene man mestrer best. - Kravet til kompetanse i bilbransjen er

stadig økende. Dette medfører at mange av våre ansatte til stadighet er i Oslo på kurs i regi av Møller Bil Skolen, sier Eskevik.- Vi ønsker bredde i våre ansattes kunn-

skap, samtidig som spesialister er viktig. Vi driver en kontinuerlig kompetanseutvik-ling, og ønsker jo at medarbeiderne skal få utvikle seg i en retning de trives med.

Vi er veldig glade for å kunne gi dem den muligheten. Årets opplæringsbedrift i Norge for 2011

skal senere kåres blant de nominerte fra fylkene i Norge.

Møller Bil satser på lærlinger

Her er lærlingene fra Møller Bil. Første rekke fra venstre: Lars Petter Lura, Christina Garberg, June Marie Sørvåg, Frida Jansen og Even Reine. Bakre rekke fra venstre: Eirik Prestegård, Christian Leite, Kjartan Kristiansen, Kenneth Langeland, Kenneth Auster-heim og opplæringsansvarlig ved Møller Bil, Terje Thoresen. Foto: Jørgen Freim.

Tekst: JOn OscAr HAndelAnd

OHS HAUGALANDETOPPLÆRINGSKONTOR FOR SERVICE OG SAMFERDSEL

www.ohs-haugalandet.no • Telefon 901 666 77finn@ohs-haugalandet.no

Vi har dyktige lærlinger innen Salg og Kontor- på jakt etter læreplass hos deg!Lærlingene har hatt to år knallgod teori i videregående skole. Nå trenger de praksis hos deg, i full stilling med lærlingelønn (kr 64,- pr time første år, kr 96,- andre år), for å kunne ta fagbrev.

Vi ordner alt og følger opp i læretiden. Vi trenger nå nye læreplasser hos deg,

kontakt oss for mer info!

Opplæringskontoret formidler og følger opp læreforholdet i Studieretning Salg & Service.

BetongfagetTømrarfagetAnleggsmaskinførarfagetAutomatiseringsfagetBarne- og ungdomsarbeidarfagetHelsearbeidarfagetMediegrafi karfagetButikkslakterfagetInstitusjonskokkfagetKokkfagetKjøttskjerarfagetPølsemakerfagetServitørfagetSlaktarfagetIKT-servicefagetKontor- og administrasjonsfagetBillakkererfagetBilfaget, lette kjøretøyBilskadefagetIndustrimekanikarfagetIndustrirørleggarfagetPlatearbeidarfagetSveisefaget

Ledige læreplasser i 2012

www.iho.nopost@iho.no • 913 59 266

21JOBB & NÆRING

Solstad Offshore har i mange år satset på lærlinger, og er det rederiet i Norge som tar imot flest lærlinger. I fjor startet 33 ungdom-mer sin læretid hos Solstad.

Lærlingene er fordelt på fagene matros, motormann, skipselektriker, kokk og kon-tor. Rederiet vil også i år ta inn et betydelig antall lærlinger. – Vi har lang tradisjon for å ta imot lærlin-

ger om bord på skipene våre, og ser dem som et verdifullt bidrag for oss, sier HR di-rektør i Solstad, Per Stange. – Opplæring og rekruttering er viktig, og

det er en klar fordel for oss å være med på å lære opp fremtidens sjøfolk, sier han.

Solstad Offshore har økt antallet lærlinger de tar imot nesten hvert år i lang tid. Fra 9 i 1996, til fjorårets 33. Per Stange forteller at rederiet ved å ta imot et stort antall lærlin-ger sikrer seg flinke folk, og sørger for at de får en opplæring som også er tilpasset rederiets behov og krav.

Stange legger vekt på det også er positivt at ansatte med lang erfaring holder seg faglig oppdatert og viderefører sin kompetanse i kontakt med lærlingene.

– Det krever en del av mannskapet å ta imot lærlinger. Lærlingene skal følges opp, og må gjennom et omfattende program, sier Stange. – Men tilbakemeldingene fra våre ansatte er at de er positive til å ta imot flere lærlinger, og at lærlingene er en stor ressurs.Og etter hvert som Solstad Offshore har

etablert seg i flere land, satses det også på å tilby muligheter for opplæring for sjøfolk utenfor Norge.– Vår rekruttering av norske sjøfolk fortset-ter, men vi vil samtidig tilby muligheter for opplæring av ungdom i Brasil og på Filip-pinene, sier Stange.

et viktig bidrag– Det betyr kolossalt mye at Solstad over lang tid har tilbudt mange lærlingplasser, sier leder av Maritimt Opplæringskontor Sør/Vest Norge, Øyvind Bårdsen. Det er Maritimt Opplæringskontor som har an-svaret for å formidle læreplasser til elever som har utdannet seg innen maritime fag.

Bårdsen sier at Solstad gir et viktig bidrag til opplæring og rekruttering ved sin store satsing på lærlinger, og forteller at rederiet også er svært ettertraktet blant elevene.– Det er kamp om Solstad-plassene, sier

Bårdsen og forteller at 70-80 av de rundt 300 som årlige søker om læreplass gjen-nom Maritim Opplæringskontor har Solstad som førstevalg.– Rederiet har opparbeidet seg et godt

rykte, både her i distriktet og andre steder, sier han.Lederen for opplæringskontoret er spesi-

elt imponert over at rederiets samfunnsen-gasjement.– Solstad kan velge sine lærlinger blant

svært gode søkere. Samtidig har de også tatt imot flere elever som har strevd med å få læreplass. Ungdommer som har blom-stret når de har fått en sjanse, sier Øyvind Bårdsen.

Maritimt Opplæringskontor Sør/Vest Norge er godkjent opplæringsbedrift i fagene ma-tros, motormann, skipselektriker, kokk og kontor. Maritimt Opplæringskontor ble eta-blert i 1996 og eies i dag av 50 medlems-rederier i Vest-Agder, Rogaland, Hordaland og Sogn og Fjordane.

Best i Norge på lærlingerØyvind Baardsen i Maritimt Opplæ-ringskontor er svært fornøyd med at Solstad i mange år har tatt imot et stort antall lærlinger. (Foto Elin Tollevik Garvik)

Hver år samler Solstad de nye lærlingene på kontoret i Skudeneshavn. Her er lærlingene som startet i rederiet i 2011. (Foto: Solstad Offshore)

Tekst: elIn TOllevIk gArvIk

22 JOBB & NÆRING

espen devold er spesialist på merkevarestrategi og markeds-kommunikasjon og jobber som kommunikasjonsrådgiver i dHr reklamebyrå i Haugesund.

devold har erfaring blant annet som rådgiver i ddb Oslo reklamebyrå, Head of Marketing i Adidas europa, global retail Marketing Manager i Helly Hansen og fra kavli konsernet.

MIDT i blinkenOm kommunikasjon som treffer av Espen Devold, DHR Reklamebyrå.Om kommunikasjon som treffer av Espen Devold, DHR Reklamebyrå.

Vi har kommet inn i februar måned, og det er en viktig måned med tanke på å opprettholde alle nyttårsforsettene. Med meg som med mange andre så var det kanskje full fres på helsestudioet i uke en og to. Litt tregere i uke tre og fire. Nå må jeg ta meg selv i nakken for å fortsette den gode trenden. Har du kanskje sluttet å røyke som et av forsettene? Kjenner du suget? Ikke gi deg. Det er nå det gjelder.

4 av 5 forsetter går i vasken, ifølge Dr. Richard Wiseman ved University of Hertfordshire, som har forsket på nyttårsforsetter. Den største grun-nen til at man mislykkes er at man ikke har plan-lagt godt nok. Man har ikke planlagt hvordan forsettene kan og skal utvikle seg over lengre tid. Forsetter dreier seg om forandring. Som oftest er det noe du ønsker å forandre med deg selv. Noe du skal forbedre. Det er alltid vanskelig med forandring. I hvert fall permanent forandring.

Tradisjonen med forsetter går helt tilbake til det gamle Babylon. I våre dager dukker forsettene opp rundt nyttårstider og skåles inn i det nye året. Og nettopp fordi de mer eller mindre blir til i nyttårsgleden, varer de fleste forsettene ikke veldig lenge. Kanskje har du glemt dem aller-ede?

Det er veldig typisk å ha forsetter som er av privat karakter. Trene mer, være mer økono-misk, slanke seg, slutte å røyke, osv. Hvorfor har man ikke like mange forsetter på jobben? Der er vel nok å forandre på der også? Kanskje et irritasjonsmoment som du vil gjøre noe med? Forandringer i arbeidsoppgavene? Mer struktur i avdelingen? Mer moro på jobben? Arbeidsdagen opptar halvparten av tiden du har til rådighet i våken tilstand. Så kanskje er det greit å se på litt forandringer her også i 2012? Forandringer gjør at en organisasjon og en arbeidsplass holder seg levende.

En av de viktigste tingene med forsetter er å få andre til å forstå og engasjere seg i det du ønsker å forandre. Får du andre til å involvere seg i pros-essen har du kommet et langt stykke på vei. Det vil alltid være hindringer, men det viktigste er at du vet at det vil være hindringer. Det å presentere forandringen på en god måte er viktig slik at andre får god innsikt i grunnene til forandring. Om forandringen gjelder bare deg selv og ting du ønsker å gjøre anner-ledes på jobben, hjelper det ofte å fortelle det til andre. Kanskje en kollega, kanskje sjefen, eller kanskje forteller du det bare til ektefellen. Det er viktig å fortelle dette til andre slik at man legger et lite press på seg selv for å få sitt forsett gjennomført. Lag en liten plan og kjør i gang!

Så ikke glem forsettene. Det er nå det gjelder! Plukk opp igjen de forsettene du skålte inn i 2012. Og legg på noen gode forsetter på jobben også. En forbedring av arbeidsdagen vil gjøre godt for hverdagen. Et godt forsett er å alltid sette av 15 minutter på slutten av dagen til å planlegge dagen etter. Kan-skje er et annet godt forsett å jobbe mindre? Velg selv!

Vi vil åpne boken. Sidene er blanke. Vi kommer til å sette ordene der selv. Boken heter Mulighet og første kapit-tel er første nyttårsdag. Andre kapit-tel er når man tar tak i forsettene sine igjen.

Basert på sitat fra Edith Lovejoy Pierce

Forandring fryder

Om kommunikasjon som treffer av Espen Devold, DHR Reklamebyrå.Om kommunikasjon som treffer av Espen Devold, DHR Reklamebyrå.

Inklusive varm lunsjPris: Medlemmer kr 450,-Ikke medlemmer kr 700,-Påmelding innen onsdag 15. februar.Påmelding: www.hninfo.no

Næringscafé 17. februar - Eventyret AppleFredag 17. februar på Høvleriet - Bodegaen Kl. 11.30-13.30

Hovedsamarbeidspartner Næringscafé

Eventyret AppleApple-legenden Steve Jobs er borte, men hva kan norskebedrifter lære av suksesshistorien Apple?Kom og hør et fengende foredrag om strategi, innovasjonog ledelse.

Apple er et innovasjonssenter og har blant verdens mest engasjerte kunder. I juli 2011 hadde selskapet til og med

en større kontantbeholdning enn USA.Vi inviterer deg til et spennende foredrag hvor vi ser på Apple som en stor eventyr-historie. Et eventyr som kan analyseres, tolkes og forstås. Et eventyr andre både kan lære av, og bli inspirert av. Foredraget vil være forankret i strategi, og bør være av interesse for alle som jobber med salg, marked, og ledelse. Fordragsholder er Christian Rangen,Høyskolelektor Handels-høyskolen BI. Christian underviser I strategi,innovasjon og ledelsesfag.

Følg oss gjerne på:

Annonse Jobb & Næring.

Halvside liggende

PDS innehar spennende, langsiktige rammeavtaler med de største aktørene innen olje & gass, og vår konsulentavdeling kan tilby deg konsulentoppdrag lokalt, nasjonalt og internasjonalt.

Vår prosjekteringsavdeling i Haugesund består av mange høyt kvalifiserte ingeniører som utfører kompliserte studier, design, beregninger og prosjektledelse. I tillegg utfører vi tjenester innen 3D animasjon, arkitekt, bygg og anlegg.

Er du på jakt etter nye utfordringer? Besøk vår hjemmeside og se om vi har noe for din smak!

Nye utfordringer i 2012? PDS Protek (PDS) er et av Haugesunds største ingeniørhus, og vokser stadig i et spennende marked.

PDS omsatte i 2011 for ca. 130 millioner kroner og sysselsetter i dag rundt 140 personer.

Vi ønsker oss flere ingeniører på laget!

Rådgivende Ingeniørtjenester www.pdsprotek.no

Haugesund – Oslo – Sauda - India

24 JOBB & NÆRING

I løpet av de siste ukene har vi vært vitne til et gjennombrudd i offshoreaktivitetene i Barentshavet. Mens feltåpningen av Go-liat rykker nærmere, kunngjør Statoil et de har funnet olje og gass på Havis, en boring like ved Skrugardfunnet de gjorde i 2011.

Funnet er så viktig at Statoilsjef Helge Lund slo fast at vi nå får etablert en ny oljeregion i nord.Havis ligger sør for Skrugard. Det var rig-

gen ”Aker Barents” som gjorde funnet. Den er nå i gang med å bore en ny brønn tre ki-lometer nord for Skrugard. Dersom Statoil gjør funn også her, er spenningsmomentet om det er sammenheng mellom de ulike funnene. Kan man påvise en slik sammen-heng snakker vi allerede om et svært stort funn.Statoil er allerede i gang med å vurdere

ulike utbyggingsalternativene på Skrugard, og en flytende plattform er det som gir den hurtigste utbyggingen. Flytende plattform ble også valgt for Goliat. Selv om denne plattformen er under bygging i Korea, har det gitt oppdrag til bedrifter også i vår re-gion. Blant annet leveres helikopterdekket av Marine Aluminium.

Det som er godt nytt for hele offshore-bransjen er også godt nytt for offshoreret-tet virksomhet i vår region. En lang rekke leverandørbedrifter på Haugalandet og i Sunnhordland står så sterkt at en hver ut-bygging på norsk sokkel betyr brød og ar-beid også for miljøene i vår region.

At mye av olje- og gassindustriens videre vekst i Norge kommer til å skje i nord var ventet. Derfor har også fremsynte bedrif-ter posisjonert seg for det som nå skjer. Et eksempel på dette er Knutsen OAS. Ved å

bygge verdens mest avanserte tankskip for transport av olje- og naturgass i arktiske farvann skaffer de seg et forsprang som kan sammenlignes med det de fikk midt på 80-tallet da bøyelastingsteknologien ble utviklet i forbindelse med kontraktene for Statfjord og Gullfaks.

Den gangen var det Statoil som var opp-dragsgiverne. Når Statoil nå gjør funnene som åpner selve Nordishavet som energire-gion, er det en suksess de har sammen med blant andre Eni Norge. Det italienske sel-skapet er sammen med Statoil på Skrugard og Havis. Midt mellom disse nye funnene og kysten av Finnmark er Eni i gang med å bygge ut Goliat.

I juli og september neste år overtar Knutsen to 123.000 Dwt store tankbåter som skal gå inn i timecharter for operatøren av Goliat-feltet, Eni Norge. Skipene bygges i Korea,

og skal kunne operere i temperaturer ned til minus 35 grader celsius. Det stiller helt spesielle krav både til kon-struksjon og utrustning. Alle rør på fordekket, og alt utstyr forbun-det med dette, er overbygd. Mannskapet kan gå fra akterskip til baughus innendørs i oppvarmet område. Også tilkoblingen av lasteslangen som oljen skal strømme i vil skje innendørs. Skulle det bli aktuelt å bruke livbåten skal man kunne gå innen-dørs til den. Ingen andre skip tilfredsstiller de kravene som myndighetene stiller i den sårbare arktiske naturen man finner uten-for kysten av Finnmark. Blant annet er det nulltoleranse for utslipp av olje. Det vil bli installert infrarøde kameraer som automatisk vil oppdage om det danner seg oljefilm på havoverflaten. I og med at alle ledninger, pumper og annet utstyr er plas-sert innendørs, skal all olje bli samlet opp selv om det skulle skje et uhell.

Haugalandet og gjennombruddet i nord

Tekst Odd-ATle UrvIk

Her utfører borehullsgeolog Anniken Berge og boreleder Svein Ræder en av flere kjerneprøver fra Havis. Foto: Arild Oanes/Statoil

25JOBB & NÆRING

Nylig ble den godkjent av russiske myn-digheter til å seile med LNG-last gjennom Nordøstpassasjen.Det at skipet er teknisk klart betyr at

Knutsen OAS Shipping med noen få for-behold har fått russiske myndigheters god-kjennelse til at skipet kan gjennomføre en slik tur i sommer.- Vi startet forberedelsene våren 2010. Det er NSR-administrasjonen med base i Mur-mansk som har godkjent søknaden vår for-utsatt at det kjøpes inn kart, navigasjons-utstyr og varme klær til mannskapet, sier to av dem som har vært sentrale i arbeidet med å få Ribera del Duero Knutsen klar for slik seilas, Bjørn Hagland Hansen og Syn-nøve Seglem til Knut’n.

eneste med Dnv ICe-1 A ”Ribera del Duero Knutsen” er det eneste LNG skipet i verden som har isklasse ICE- 1A fra Det Norske Veritas med notasjon ”winterisation”, og som kan gjennomføre en slik tur.- Vi regner med at seilas fra Nord Europa til Japan vil ta halvparten av den tiden det vil ta om man skulle seile gjennom Suezka-nalen. På deler av turen vil vi trenge assis-tanse av to russiske atomisbrytere.Forberedelsene våre omfatter blant annet utarbeidelse av en egen DNV stabilitetsana-

lyse og en DNV Risk Assessment rapport. Dessuten har russiske inspektører vært om-bord i ”Ribera del Duero Knutsen” og vur-dert skipet før søknaden vår ble godkjent, forteller de.

Turen fra Murmansk til Beringstredet er på rundt 3000 nautiske mil (5600 km), og denne strekningen antas å ta et par uker. Hele turen fra Nord Europa til Japan vil ta en måneds tid. Det er i månedene juni til oktober slike seilinger er aktuelle, og i dette tidsrommet vil man maksimalt rekke å gjøre tre turer på en sesong.

Drøm i 450 årDrømmen om en handelsrute fra Nord Eu-ropa over Polhavet gjennom Nordøstpas-sasjen mellom Atlanterhavet og Stillehavet feirer 450 års jubileum i år. I 1551 ble det «Muskovittiske Handelskompani» stiftet i London. Formålet var å finne en kortere handelsrute til Kina enn rundt Afrika eller Sør-Amerika. To år senere sendte de ut en konvoi på 3 skip, men disse ble nødt til å overvintre på Murmanskkysten, og stor-parten av ekspedisjonsdeltakerne omkom. Etter det har mange nasjoner prøvd. I 1879 ble svenskfinske Adolf Erik Nordenskjøld den første som seilte Nordøstpassasjen til Stillehavet gjennom Beringstredet etter å ha

lagt ut fra Norge året før. Men alt i 1728 hadde dansken Vitus Bering seilt gjennom Beringstredet fra Stillehavet.Den tredje gjennomseilingen fra vest mot øst gjorde Roald Amundsen med polarsku-ta Maud i 1920 etter to overvintringer.

Åpnet for skipsfartRussiske myndigheter åpnet strekningen for kommersiell skipsfart i 1991, men først i 2009 ble de to første handelsskipene slup-pet gjennom. Også i fjor seilte to skip gjen-nom assistert av russiske isbrytere.De siste årene har polisen minket, og store deler av seilingsruten langs nordkysten av Sibir har vært seilbart en stor del av etter-sommeren. Dette gjør LNG transport fra Nord Europa til Stillehavslandene, og da særlig Japan som har et stort behov for LNG, interessant. Sammenbruddet av atom-kraftverkene i forbindelse med tsunamien i fjor vår, har forsterket dette behovet i Ja-pan.

Tekst: Odd-ATle UrvIk

Knutsen klar for NordøstpassasjenNår det gjelder transport av naturgass er Knutsen OAS i fremste rekke når det gjelder skip som kan operere i arktiske farvann. LNG-tankeren ”Ribera del Duero Knutsen”, som ble bygget i Ko-rea i 2010, er verdens mest avanserte gasstanker med sikte på å kunne gå i arktiske farvann.

”Ribera del Duero Knutsen” er den eneste LNG-tankeren som har godkjennelse til å seile snarveien til Stillehavet gjennom Nordøstpassasjen. (Foto: Knutsen OAS)

Kartet viser den sannsynlige ruta mellom Sibir og Nordpolen dersom det blir aktuelt å ta snarveien gjennom en isfrie farvann i sommer. (Bilde: Knutsen OAS)

26 JOBB & NÆRING

DHR Reklamebyrå har ansatt Sam Langå-ker i stillingen som kreativ leder i byrået fra 1. februar av. Sam har bygd opp sin egen virksomhet gjennom mange år, og har jobbet med flere store kunder i re-gionen. Han kommer nå inn i et av de største kommunikasjonsmiljøene i regio-nen. - Med Sam får vi inn en av de aller beste

kreatørene i regionen. Han har erfaring og kompetanse som passer perfekt inn i miljøet på DHR, sier daglig leder Harald Rasmussen i DHR til Jobb & Næring.- I DHR dreier det seg om å kombinere

kreativitet med effekt for å skape verdi for kundene. Vi har hatt en sterk strate-gisk og kreativ utvikling de siste årene, og Sam vil passe veldig godt inn for å fortsette denne utviklingen og styrke oss videre, sier han.Sam er utdannet grafisk designer fra

Stavanger med tilleggsutdannelse innen webdesign fra Merkantilt Institutt, og stra-tegisk markedskommunikasjon fra Han-delshøyskolen BI. Han vil nå få ansvaret

for å lede den kreative utviklingen i DHR Reklamebyrå. DHR Reklamebyrå ble stiftet i 1999 og er i dag regionens største reklamebyrå med 20 ansatte og en omsetning på ca. 20 millioner.

Full-service byrået leverer det meste innen strategisk og kreativ markedskommunika-sjon, med fokus på kreative løsninger som skaper effekt for kundene.

Kreativ satsing i regionens største reklamebyrå

Gode idéer kommer plutselig, og det er vanskelig å bestemme når gode idéer kan komme. Historien viser at de aller fleste teknologiske fremskritt har sitt utgangs-punkt i reelle problem og utfordringer. EnergiRike Student er EnergiRike sin sat-

sing på unge som er under utdanning ved landets universiteter og høyskoler. Dagens studenter skal ta tak i fremtidens utfordrin-ger. De må se muligheter i utfordringene og ha nytt perspektiv på det som tilsynela-tende virker vanskelig.Dyktige foredragsholdere, caseoppgaver

og mulighet til å treffe andre studenter på tvers av studieretninger har gjort at Energi-Rike Studentforum har blitt en arena for å komme med nye idéer. Dette arrangemen-tet arrangeres av og for studenter, og i lø-pet av to dager er det mange luftige forslag som har kommet frem.EnergiRike legger vekt på å se helheten i

de saker som presenteres. Derfor har Ener-giRike Studentkontakter i Bergen arrangert temamøte hvor et dagsaktuelt tema belyses

fra et økonomisk, industrielt, politisk og teknologisk perspektiv. Samarbeid er sentralt for EnergiRike Stu-

dent og derfor går vi aktivt inn for å samar-beide med andre studentorganisasjoner. Et eksempel på dette er hvordan EnergiRike Studentkontakter i Trondheim i samarbeid med Start NTNU planlegger et arrange-ment i Trondheim: Problemdagen. Her skal problemstillinger fra medlemsbedriftene i EnergiRike settes på dagsorden, og studen-ter skal utfordres til nytenking og arbeid i team.EnergiRike Studentkontakter er represen-

tert på mange av landets læresteder: Nor-ges Teknisk Naturvitenskaplige Universitet, Universitetet i Bergen, Høgskolen i Bergen, Norges Handelshøyskole, Universitetet for miljø- og Biovitenskap, Høgskolen Stord/

Haugesund, Universitetet i Stavanger og Universitetet i Agder.

Bindeleddet mellom industri og studenter

Eivind Susort fra Karmøy er leder for EnergiRike Student.

Sam Langåker er ny kreativ leder i DHR. (Foto: Jørgen Freim)

Tekst: eIvInd sUsOrT

27JOBB & NÆRING

Haugesundregionens Næringsforening (HN) jobber for gode rammevilkår for bedriftene og for utvikling av regionen • Vi er paraply-

organisasjonen for næringslivet og bedriftenes talerør overfor offentligheten • Vi jobber for å bedre næringslivets omdømme • Vi arrangerer

konferanser, skaper møteplasser og bygger nettverk på tvers av bransjer • Vi hjelper medlemsbedrifter som støter på vansker i offentlig byråkrati

• Vi er eid av nærmere 400 enkeltbedrifter og 23 organisasjoner • Vi representerer direkte og indirekte over 1400 bedrifter i regionen

Bak fra venstre: Bernt Jæger og Egil Severeide fra HN, Olav Linga (Haugaland Kraft), Inge Jan Thorsen (Vassbakk & Stol), Brian Bjordal (Gassco), Kristian Eidesvik (Caiano), Knut Grinde Jacobsen (Haugesund Sparebank). Foran: Styreformann i HN, Rolf L. Sjursen, Ben Tore Brekke (DnB), Frank Vikingstad (Sysco) og Geir Østebøvik (Imenco)

VI BYGGER REGIONEN

HOVEDSAMARBEIDSPARTNERE

PARTNERE

28 JOBB & NÆRING

Tove-Lise Storrø er sjef for over 300 inge-niører på Aibel. Den 41 år gamle trilling-moren stortrives som leder for det største ingeniørmiljøet på hele Haugalandet. Hjør-nesteinsbedriften på Risøy har full ordrebok, og mange spennende oppgaver til den raskt voksende staben. Bare i løpet av fjoråret an-satte hun 68 nye ingeniører.

- Ved årsskiftet var vi 305 personer på engi-neering, og vi er fortsatt på jakt etter dykti-ge medarbeidere. Vi skal ansette minst like mange i 2012 som i fjor, sier hun.Tove-Lise Storrø vet at kampen om nye

ingeniører er knallhard. På Aibel har de be-hov for folk innen alle disipliner, og både nyutdannede og erfarne senioringeniører står på ønskelista.- Det viktigste er at de er flinke. Her hos

oss bør alle også ha ambisjoner både på egne og bedriftens vegne. Aibel er en trygg og god arbeidsplass hvor folk får utfor-drende arbeidsoppgaver i et travelt, men ekstremt bra arbeidsmiljø, sier hun.- Fra å være i en bransje hvor det var få

kvinner, har vi i dag svært mange kvinner. Kjønn og alder spiller imidlertid ingen rolle når vi skal ansette våre nye kolleger. De som kommer til oss får en trygg arbeids-

plass i et selskap som er enestående når det gjelder å tilby medarbeiderne sine fag-lig utvikling og karrieremuligheter, sier To-ve-Lise Storrø, og peker på at hun selv er et godt eksempel på at man kan bygge en karriere i Aibel.

Fra brannvakt til leder- Jeg begynte som ferievikar og brannvakt på Brage-plattformen i 1993, mens jeg fort-satt var student. Jeg skulle bli sikkerhetsin-geniør, og som så mange andre i Hauge-sund hadde jeg en far som jobbet på det som i gamle dager het HMV. Jeg husker jeg var blant dem som sa at ”der skal jeg i hvert fall ikke jobbe”.Ferievikariatene på verftet her på Risøy

gav imidlertid et annet syn på den saken, og da jeg var ferdig utdannet sikkerhetsin-geniør ble HMV likevel min arbeidsplass.Vi hadde nettopp fått trillinger. Selv om

kombinasjonen med tre småbarn og en ek-tefelle som også har en krevende lederjobb har gitt noen utfordringer, ble tingene lagt godt til rette for meg i Aibel. Når min leder-

gruppe sammen med HR-avdelingen nå re-krutterer de nye ingeniørene vi har behov for på Aibel, prøver vi på samme måte å legge forholdene til rette for våre nye kol-leger, sier hun.

Store muligheterI Aibel ser man lyst på mulighetene til å få tak i det personellet som det er behov for i perioden framover.- Lønnsbetingelsene her er konkurranse-

dyktige, og vi har i tillegg godt utbygde velferdsordninger. Jeg tror likevel det er de faglige mulighetene som åpner seg som vil lokke de fleste. For en drøy uke siden flyttet vi inn i det

som er første byggetrinn i det nye, flotte bygget på Garpaskjærskaien. Det er et høy-teknologibygg som, når det hele står ferdig senere i år, vil gi plass til de fleste ingeniø-rene. Til nå har vi vært spredd på 5 forskjel-lige bygg og brakker, enten på bedrifts-området eller på Kyvik-bygget, sier hun. Det å høre til i et firma som har virksomhet på en rekke steder i Norge og utlandet, gir spennende muligheter for den som ønsker det.- Her i Haugesund er vi likevel i en sær-

stilling ettersom det kun er vi innen Aibel i Norge som også har et verft. Det betyr at våre ingeniører har muligheter til å følge

Aibel på ingeniørjakt - igjenTekst og foto: Odd-ATle UrvIk

Teknisk leder Tove-Lise Storrø er klar til å ta imot et stort antall nye ingeniører i de flotte nye lokalene på Aibel i Haugesund.

bedrIfTsPrOfIlen

29JOBB & NÆRING

bedrIfTsPrOfIlen

prosjektene vi har designet helt i mål. Det er en ekstra tilfredsstillelse å se det en har skapt på dataskjermen bli en stålkoloss på tusenvis av tonn. Mange får også anledning til å dra offshore og følge plattformene vi-dere når de skal settes i drift.

Oppfølging av de nyeStorrø forteller at Aibel legger stor vekt på oppfølging av alle nye medarbeidere. - Gjennom fadderordningen blir de nye

vist til rette når de begynner. I tillegg får alle nyutdannede en faglig mentor. Mento-rene har solid faglig kompetanse som de da villig deler med den nyansatte, med det resultat at de fleste får en god og rask faglig utvikling i Aibel.Aibel Academy er også en enestående

mulighet til videreutvikling for de som job-ber i konsernet. Akademiet er åpent for medarbeidere uansett hvor i verden de ar-beider. Det å skaffe seg erfaring utenlands er også en gode man har om man ønsker, sier hun.

Praktbygg- Det at Aibel satser på et stort nybygg her i Haugesund, forteller at eierne våre har tro på oss, og satser stort på å få oss videre framover. Siste nytt i teknologi brukes for å ha et lavt energiforbruk. Alt er nytt og mo-derne. IT-løsningene, med blant annet 11

samhandlingsrom, gjør det enklere å utføre jobbene, og også bidra positivt pga mindre reisekostnader. I nybygget får alle elektrisk høydejusterbar pult, og vi har samarbeidet med ergoterapeut og andre fagfolk for å få til gode løsninger, sier hun, og berømmer arkitektene, huseierne og utbyggeren for den jobben som er gjort.- Jeg har hatt gleden av å jobbe sammen

med dem, og har kunnet påvirke bl.a. ma-terialvalg, farger, møbler, møblering og ut-smykking. Jeg håper de fleste synes resulta-tet er blitt bra, sier Tove-Lise Storrø.

UtsiktFra det nye kontoret sitt har Tove-Lise Stor-rø en fantastisk utsikt over Sletta, Bakar-øynå og Vibrandsøy..I klarvær kan hun se nordover mot områ-

det ved Valevåg hvor familiens hytte ligger. Der tilbringer hun gjerne fritiden sammen med mann og barn. Når værgudene ikke er fullt så vennlig

stemt, slår storhavet mot Haugalandet uten-for kontorvinduet, og minner ingeniørene om hvilke krefter konstruksjonene de de-signer skal kunne stå i mot.

er du vår nye kollega?

Mer om oss påwww.aibel.com

Søknad via nett på:

www. aibel.com/careers

Blokka som utgjør første byggetrinn er tatt i bruk. I løpet av året vil resten nybygget stå klart. (Foto: Morten Solberg)

30 JOBB & NÆRING

Vi søker dere som vil ha en meningsfull og lærerik sommer!

LYST PÅ SOMMERJOBB I KARMØY KOMMUNE?

Helse- og omsorgsetaten søker etter ferievikarer til:Boliger og avlastningstiltak for psykisk og fysisk funksjonshemmede, sykehjem, legevakten, aldershjem og bofellesskap for eldre hjemmetjenester og dagsenter for alle brukergrupper

Det er behov for:

Sykepleiere, vernepleiere, hjelpepleiere/omsorgsarbeidere, aktivitører, personal til kjøkken og vaskeri, assistenter med erfaring og studenter/elever innen relevante fag.

For mer informasjon om ledige ferievikarstillinger ta kontakt med :Hallvard Mellingen Lothe tlf 52 85 72 83 epost: hml01@karmoy.kommune.no eller Nina Ferkingstad tlf 52 85 71 09 epost: nfe@karmoy.kommune.no

Det � nnes stipendordning (kr 6000 pr år) for verne-/syke-pleierstudenter og helsefagelever. Du forplikter deg til 10 arbeidshelger hvert år og sommerjobb. For informasjon om stipendordning kontakt Stine K. Bjelland tlf 52857203 epost: sbj@karmoy.kommune.no

Primært må søkere være 18 år, men yngre søkere vil bli vurdert. Fullstendig annonse og mer informasjon � nner du på www.karmoy.kommune.no (Søknader registreres elektronisk.) Søknadsfrist 01.04.12. Søknadene vil bli vurdert fortløpende

31JOBB & NÆRING

Av Astrid Grimstvedt, Coach, Haugaland HMS

Helse Miljø sikkerhet

DRA TIL SJØSvi har læreplasser!

Maritimt OpplæringskontorSør/Vest NorgePostboks 132, 5501 HaugesundTlf. 52 70 89 20

CARBON14.NO

Du kan bli lærling til sjøs hvis du velger:• Vg2 Maritime fag• Vg2 El-energi• Vg2 Kokk- og servitørfag

Vi tegner lærekontrakt i fagene:• Matros• Motormann• Skipselektriker• Institusjonskokk

For mer info: www.maropp.no

HAUGESUND

tilbud!

* NB! Gjelder nye bestillinger

av arrangement – med

forbehold om ledig kapasitet.

For bestilling, kontakt Britt-Sonja Haraldsen på telefon: 21 61 41 24eller per e-post: brittsonja.haraldsen@scandichotels.com

VÅRTILBUD HOS SCANDIC HAUGESUND

Fra april – juli får du hver 10. dagpakke gratis!*

Legg møtet til Scandic Haugesund i vår, og vi kan tilby gode priser!

En avdelingsleder satt i samtale med sine medarbeidere. Formålet var å avklare saker som forsinket arbeidet og skapte stress og mis-stemning i arbeidsdagen. Ordet var fritt, og spørsmålene strømmet på. Lederen svarte godt og lett. I noen av spørsmålene lå det inn-bakte anklager til lederen. Han holdt seg til saken og svarte på den. Anklagen lot han være å kommentere og lot være å svare på. De gikk videre til neste sak. Den ene saken etter den andre ble avklart og misforståelser ble oppklart. Denne samtalen gikk som en drøm, og det har det ikke alltid gjort. Det er så lett å la samtalen gli av sporet, slik at vi i etterkant bare har fått forsterket en oppfatning av noe negativt i stedet for å bidra til noe positivt. Det er avgjørende både hvordan vi sender budskapene og hvordan vi tar imot de vi får. Både leder og medarbeider kan fort ødelegge grunnlaget for å få til en god samtale. Det er bare å sende av gårde de rette signalene som får den andre til å gå i selvforsvar. Men den som mottar budskapet har jo alltid valget om hva han vil gjøre med angrepet han får. Å gå i selvforsvar er et valg, bevisst eller ubevisst. Vi kan velge å la være å gjøre det, når vi bare er bevisst på hva som skjer. Hva skjer når vi går i selvforsvar? Da slutter vi å være opptatt av saken. Da er det relasjonen som teller. Parallelt med den ytre samtalen vi har om sak, foregår det alltid en indre «diskusjon» om relasjonen mellom oss. De underliggende spørsmålene er slikt som «Har han respekt for meg? Hvordan er styrkeforholdet mellom oss, og hvordan vil det slå ut nå? Er det signaler om styrkeforhold eller relasjon jeg må sørge for å få gitt nå?»I selvforsvar er vi mer opptatt av selvrespekten, styrkeforholdet eller kjærligheten enn av saken som var utgangspunktet. Da har saken tapt. I all enkelhet betyr jo dette at hvis du ønsker en avklaring i sak, så er det lurt å legge fram saken på en slik måte at den andre ikke trenger å forsvare seg. Og hvis den andre av en eller annen grunn skulle velge å «angripe», så er muligheten til å få avklart saken større om vi gjør bevisste valg om hvordan vi forholder oss til angrepet.John Gottman & Julie Schwartz Gottman har beskrevet fire mekanis-mer for å forgifte en samtale. Gottmans arena er først og fremst det som skjer i et parforhold, men det gjelder jo det samme i forholdet mellom kolleger. Punktene er:Kritikk: «Du gjør aldri…» eller «Du gjør alltid….» Alternativet er å framsette saken uten anklage eller bebreidelse, å presentere hvordan en selv oppfatter saken og hva en trenger eller ønsker. Forsvar: «Det var ikke min skyld…» «Det var fordi….»Vi vil alltid kunne finne unnskyldninger for det vi gjør. Arbeidslivet er basert på at vi er voksne mennesker som tar ansvar for våre valg, både i ord og handling. Forakt: «Du kan vel ikke bedre. Du din tulling»En god og konstruktiv samtale er basert på en kultur for gjensidig respekt.Steinansikt: Steinansikt skaper usikkerhet hos mottaker.

Kommunikasjonsforgiftere

Vi søker dere som vil ha en meningsfull og lærerik sommer!

LYST PÅ SOMMERJOBB I KARMØY KOMMUNE?

Helse- og omsorgsetaten søker etter ferievikarer til:Boliger og avlastningstiltak for psykisk og fysisk funksjonshemmede, sykehjem, legevakten, aldershjem og bofellesskap for eldre hjemmetjenester og dagsenter for alle brukergrupper

Det er behov for:

Sykepleiere, vernepleiere, hjelpepleiere/omsorgsarbeidere, aktivitører, personal til kjøkken og vaskeri, assistenter med erfaring og studenter/elever innen relevante fag.

For mer informasjon om ledige ferievikarstillinger ta kontakt med :Hallvard Mellingen Lothe tlf 52 85 72 83 epost: hml01@karmoy.kommune.no eller Nina Ferkingstad tlf 52 85 71 09 epost: nfe@karmoy.kommune.no

Det � nnes stipendordning (kr 6000 pr år) for verne-/syke-pleierstudenter og helsefagelever. Du forplikter deg til 10 arbeidshelger hvert år og sommerjobb. For informasjon om stipendordning kontakt Stine K. Bjelland tlf 52857203 epost: sbj@karmoy.kommune.no

Primært må søkere være 18 år, men yngre søkere vil bli vurdert. Fullstendig annonse og mer informasjon � nner du på www.karmoy.kommune.no (Søknader registreres elektronisk.) Søknadsfrist 01.04.12. Søknadene vil bli vurdert fortløpende

32 JOBB & NÆRING

Ølen

Sandeid

Vikedal/Imsland

Skjold

Bømlo

Gard Senter

Amanda Storsenter

Haugesund SparebankHovedkontor

Aksdal

VelkommenDu fi nner oss i hele Haugesundsregionen

Fullservice-bankHaugesund Sparebank er en fullservice-bank. Dette betyr at vi kan tilby alle de banktjenester våre kunder har behov for.

Kontakt ossDu kan kontakte oss på telefon 03240, eller via e-post post@haugesund-sparebank.noPå vår hjemmeside holder vi deg orientert om våre priser og hva som er aktuelt i banken til enhver tid: www.haugesund-sparebank.no

33JOBB & NÆRING

energy • excellence • excitement

Arbeidsoppgaver vil blant annet være:• gi teknisk støtte til interne og eksterne kunder, hovedsakelig på

Wichmann-motorer

• utføre tekniske undersøkelser, spesielle måleoppdrag, feilsøking og rapportering (måleoppdragene kan eksempelvis være målinger av avgassutslipp, vibrasjon, ytelse, temperaturer, osv.)

• utvikle og vedlikeholde avdelingens måleutstyr og målemetoder

• foreslå og utvikle oppgraderingspakker for våre produkt i drift

• følge med i aktuelle fagmiljøer, internt og eksternt, gjennom litteratur, forskningsmiljø og kontakt med andre bedrifter

Ønskede kvalifikasjoner:• utdannelse på ingeniør-/sivilingeniørnivå innenfor marin/maskin/mekanisk

eller tilsvarende, dokumentert erfaring kan veie opp for manglende formell utdanning

• erfaring fra drift/vedlikehold på roterende maskineri er en fordel

• systematisk, selvstendig og gode samarbeidsevner

• evne til å jobbe i forskjellige arbeidsmiljø

Søknadsfrist 12. februar. Mer informasjon om stillingen og søknadsskjema finner du under Careers på wartsila.com/norway. Kontaktperson: Justin Payne, Manager, Technical Services, Wichmann Engines, tlf: + 47 414 93 078, e-post: justin.payne@wartsila.com

Wärtsiläs Technical Services har det tekniske supportansvaret for Wärtsiläs produktportefølje, deriblant Wichmann-motorene. Nå søker vi etter en prosjektingeniør innenfor området motorteknologi. Arbeidssted er Rubbestadneset, Bømlo. Stillingen innebærer noe reiseaktivitet.

PROSJEKTINGENIØR, MOTORTEKNOLOGI

wartsila.com/norway

Rita Leinan, 51 år, kontorleder i Haugaland Vekst, Haugesund. Gift med Dagfinn, mor til Benedicte, Christoffer, Tobias og Jonathan, Svigermor til Njål og Juliana. FAVORITTEGENSKAPER: Ærlighet og nærhet til mennesker rundt meg.FAVORITTLEDER: Har ingen favorittleder, kjenner mange gode men ingen som har alle de egenskaper som jeg mener er viktige: Det viktigste for meg når jeg skal gjøre meg opp en mening om en leder: er en leder som får de andre i teamet til å vokse FAVORITTPOLITIKER: Petter Steen jr. i vår region, samlende og nær politiker. På riksplan må det bli Erna Solberg som virkelig har blomstret de siste årene både politisk og personlig.FAVORITTHOBBY: Politikk FAVORITTLAND: Frankrike FAVORITTSKUESPILLER: Maryl Streep.FAVORITTBOK: For tiden leser jeg Linn Ullmann, er ellers altle-sende. Leser minst 1 bok i uken og flittig bruker av biblioteket og en god bokshopper.FAVORITTSANGER: Susanne Sundfør, har også en samisk favoritt-sanger, Maddji HeattaFAVORITTMAT: Finnebiff/ med sopp og MACK ølFAVORITTBIL: Audi

FAVORITTENKursstart HMS

HAUGESUND - SAND - SAUDA

Kursoppstart våren 2012

Foreleserne har solid praktisk erfaring i HMS-arbeidSe vår kurskatalog: www.haugaland-hms.no

Haugesund: Longhammarvegen 7, 5536 Haugesund (Combibygget) tlf.: 52 70 74 70

14. februar HMS for ledere

23. februar Rusforebygging i arbeidslivet (AKAN)

13. mars HMS Grunnopplæring

17. april HMS Grunnopplæring (Sand)

19. april Få kroppen i balanse! FysioPilates

25. april Menneske , kollega og leder, ved Marco Elsafadi, Haugesund

26. april Menneske, kollega og leder, ved Marco Elsafadi, Sauda

30. mai HMS Grunnopplæring

05. juni HMS for ledere

34 JOBB & NÆRING

Lærlingplass i BIS Industrier- betalt utdannelse

Vi rekrutterer lærlinger innen:Isolatørfaget, særløpsfag:Her går du en 1+3 modell. Det vil si at etter Vg1, bygg og anleggsteknikk, går en 3 år i lære i bedrift. Allmennfag og yrkesteori innen isolatørfaget tar en i løpet av de 3 årene en går som lærling i bedriften. Variert læretid på ulike anlegg. lærlingene får her en betalt utdannelse over 3 år.

Industrimalerfaget:Her går du en 2+2 modell hvor du tar Vg1 Bygg og anleggsteknikk og VG2 Overflateteknikk for så å gå 2 år i lære i bedrift. læretiden er variert hvor en får jobbe både on- og offshore. lærlingene får en betalt utdannelse over 2 år.

Stillasbyggerfaget:Her går du en 2+2 modell hvor en først tar Vg1 Bygg og anleggsteknikk og Vg2 Byggteknikk for så å gå 2 år i lære i bedrift. læretiden er variert med ulike jobber både on- og offshore.

Så er du interessert i en betalt utdannelse i en bedrift som satser på lærlinger, ikke nøl med å ta kontakt med rune erland på tlf 928 63 804.

Søknadsskjema finner du på www.bis-industrier.no

BIS Industrier

BiS industrier er en godkjent lære-bedrift som satser mye på lærlinger. Vi utdanner våre egne fagfolk, og har gjort det i mange år. Vår egen skole, BiS kompetansesenter er ledende på fagopplæring og sikrer deg god opp-følging. læretiden er variert hvor vi prøver å plassere den enkelte lærling på forskjellige prosjekter, både on- og offshore. Ved endt læretid står du dermed godt rustet til å avlegge fag-brev. Vi tar inn lærlinger hvert år, og de fleste får tilbud om fast ansettelse hos oss etter endt læretid. Muligheten for videreutvikling i selskapet er veldig gode. Mange av våre dyktige arbeids-ledere, plassledere og prosjektledere begynte i sin tid som lærling i selskapet.

35JOBB & NÆRING

Ompa til du dør� Janove Ottesen. Frontfi guren i Norges beste liveband kommer for å

fortelle suksesshistorien om Kaizers og hvordan det er å lede en gjeng

med individualister.

Konferansier� Øyvind Fjeldheim. Den kjente TV-programlederen og haugesunds-

patrioten skal lede oss gjennom en spennende dag med skjemt og alvor.

Visjon� og verdibasert ledelse� Johan H. Andresen. Norges rikeste mann er eier og styreleder i

investeringselskapet Ferd, som blant annet eier Aibel og Hatteland

Display. Han skal snakke om ledelse og sosialt entreprenørskap.

Den store lederundersøkelsen� Bjørn Erik Øye. Den munnrappe partneren i Prognosesenteret drar

oss gjennom den lokale lederundersøkelsen og setter lederen på

Haugalandet inn i en nasjonal og nordisk sammenheng. Undersøkelsen

presenteres i samarbeid med Ernst & Young.

Meld deg på konferansen, www.hninfo.no

Pris for medlem: Kr. 3.900. Ikke medlem: Kr. 4.400 inkl. festaften.

Debatt rundt salongbordet� Birgit Amalie Nilssen. Vår dristige teatersjef, vil sammen med en

håndfull lokale næringslivsledere, fortelle hvordan de utøver ledelse i

sine respektive bedrifter.

En smakebit på programmet:

HAUGALANDSKONFERANSEN 02. mars 2012 | Haugesund | Rica Maritim

Hvordan utvikle en vinnerkultur!� Thorir Hergeirsson. Han førte våre håndballjenter til VM-gull og er

midt i oppkjøringen til sommer OL i London. Landslagstrener Thorir

Hergeirsson forteller oss hemmeligheten bak arbeidet med å lede

verdens beste damehåndballag fra suksess til suksess.

36 JOBB & NÆRING

Nylig ble et lite jubileum forbigått i stillhet. Ved årsskiftet var det 10 år siden Torleif Østrem Olsen og Tore Wold startet opp Naturgassens Hus, det som i dag heter Norsk Gassenter.

Mange i Norge var misfornøyd med at selv om vi var en av verdens mektigste gass-produserende nasjoner, ble det heller smått med bruk av denne naturressursen i Norge. Det var i denne settingen Naturgassens Hus ble etablert på Nygård på Karmøy i 2002.

- I Rogaland hadde mange arbeidet for at vi burde utnytte det fortrinnet at vi hadde na-turgass i rør inn i regionen, men det hadde vist seg vanskelig å få fram entusiasme fra de som eide gassen til å ta den i bruk. Selv om våtgassen ble foredlet på Kårstø, var Haugalandet fortsatt en råvareleverandør for Europa og verden omkring oss, fortel-

ler daglig leder i Norsk Gassenter, Torleif Østrem Olsen til Jobb & Næring.

Det første man gikk i gang med var å eta-blere en permanent utstilling i Naturgassens Hus, og daværende olje og energiminister Einar Steensnæs åpnet utstillingen i august 2002.- Det viktigste som skjedde sett fra vår

side det første året var imidlertid at regje-ringen la fram en gassmelding på høsten. Der fremmet de forslag om et nasjonalt kompetansesenter som skulle drive med informasjon og opplæring om bruk av gass rettet mot private husholdninger, offentlige etater, industrien og næringslivet for øvrig. Året etter ble meldingen behandlet i Stortin-

get som sluttet seg til at kompetansesente-ret for sluttbrukerteknologi skulle etableres på Haugalandet, forteller Østrem Olsen.Stortingets understreket viktigheten av at

senteret måtte få tildelt nasjonale oppgaver, og i statsbudsjettet for 2004 ble det satt av 4 millioner kroner til etableringen.Naturgassens Hus fikk oppdraget med å

etablere det nasjonale kompetansesenteret , og ”gav gass” i bokstavelig betydning. I 2004 ble det gjennomført en aksjeemi-

sjon, og Norsk Gassenter som navnet ble endret til, fikk 33 små og store eiere. Vel så viktig var at det ble ansatt 5 nye med-arbeidere.- Våre visjoner og mål var å bidra til økt

bruk av gass i Norge, og økt verdiskapning knyttet til næringsutvikling rundt bruk av gass. Vi skulle hente inn og formidle kunn-skap om gassteknologi til sluttbrukermar-kedet, sier han.Mye kunnskap kunne hentes fra tilsva-

rende kompetansesenter i Sverige og Dan-

Har gitt gass i 10 årTorleif Østrem Olsen (t.v.) og Tore Wold startet opp Naturgassens Hus som senere ble til Naturgassens Hus. Etter 10 år med ”foten på gasspedalen” er Norsk Gassenter nå en del av Teknologisk Institutt.

Tekst og foto: Odd-ATle UrvIk

37JOBB & NÆRING

Norsk Gassenter i tall de siste 10 år:

2002 - 2012

Antall ansatte: 2 – 9 (+ mange innleide instruktører) 6 faste i dag.

Omsetning: Ca 90 mill (12 mill i off. midler)

Antall elever: Ca 5000

Antall kurs: 300

Antall «gass»sertifikater 1000

De store oljefunnene som ble gjort i fjor, be-krefter Oljedirektoratets tro på at det fort-satt finnes betydelige mengder olje og gass som ikke er påvist ennå på norsk sokkel.

Slik konkluderte oljedirektør Bente Nyland da hun holdt sin oppsummering av sok-kelåret 2011. Hun brukte både begrepene «Helt konge» og «Annus hurrabilis» – over-raskelsens år – da hun karakteriserte fjor-året.Oljedirektøren slo fast at trenden i opp-

fatningen av oljenasjonen Norge snudde i fjor, men understreker at de store funnene som ble gjort ikke øker norsk oljeproduk-sjon. De vil være med å bremse fallet.Halvparten av letebrønnene som ble bo-

ret i fjor, førte til funn. Det ble gjort 22 nye funn på norsk sokkel i fjor. Oljedirektøren viet størst oppmerksomhet til de to tvilling-funnene Aldous/Avaldsnes i Nordsjøen og Skrugard/Havis i Barentshavet.– Aldous/Avaldsne er ett av de fem stør-

ste funnene på norsk sokkel noen gang og ble verdens største oljefunn i fjor, sier Nyland.Hun la fram direktoratets nye anslag på

Aldous/Avaldsnes som lyder på 1.800 mil-lioner fat oljeekvivalenter, men understre-ker samtidig at usikkerheten er stor.Olje- og energiminister Ola Borten Moe

har døpt Aldous/Avaldsnes til Johan Sver-drup-feltet.

22 nye funn på norsk sokkel i fjor

Om man flytter oljefunnet vest for karmøy inn til land, ser man hvor stort det virkelig er. Det grønne feltet viser oljefunnet stør-relse sammenlignet med Haugalandet, mens det gule er gassforekomster knyttet til Johan Sverdrup-feltet.

mark, og gassbransjen utarbeidet også en egen norsk gassnorm slik at man kunne drive systematisk opplæring og sertifisering av fagfolk på nasjonalt nivå. I mellomtiden hadde Steensnæs fått avløsning av Thor-hild Widvey som olje- og energiminister, og kunne som styreleder i Norsk Gassenter invitere henne til å åpne det nye øvings-senteret i 2005.Selv om staten gjennom Enova kjøpte

tjenester fra Norsk Gassenter, kom hoved-delen av inntektene fra andre produkter. Hvor viktig utviklingen av andre inntekts-kilder fra egne produkter var, viste seg høsten 2007. Da statsbudsjettet for 2008 ble lagt fram var det ikke satt av penger til å kjøpe tjenester fra Norsk Gassenter. - Resultatet var at vi trengte penger. Etter

en konsolideringsfase ble det innledet for-handlinger med Teknologisk Institutt, og de kjøpte oss høsten 2009.Etter å ha etablert nye tilbud og produk-

ter basert på deres portefølje føler vi nå at har fått vind i seilene, og har lansert flere nye produkter, både innen teknologi og forbedringsprosesser. Vi har også bygget ut lokalene våre med flere nye klasserom, og vårt klare mål er at vårt kurs- og øvings-senter skal være blant de mest attraktive kurssteder i landet, sier Østrem Olsen til Jobb & Næring.

38 JOBB & NÆRING

Siden sist

I motsetning til næringslivsledere ellers i landet, ser våre lokale ledere lyst på året vi har foran oss, viser en spør-rundersøkelse HN har gjennomført i samarbeid med Ernst & Young.Næringsforeningen har gjennom denne spørreundersøkel-

sen kartlagt lokale lederes syn på året 2012. Undersøkelsen er utført av Norfakta i november og viser at hele 6 av 10 næringslivsledere på Haugalandet forventer bedre omset-ning i 2012 enn i 2011, skriver Haugesunds Avis.Dette står i sterk kontrast til den nasjonale trenden, som i

går ble presentert i papirutgaven av Dagens Næringsliv.Gjennom DNs årlige konjunkturbarometer kom det fram

at forventningene synker innen alle områder av norsk næ-ringsliv, basert på omsetning, lønnsomhet og sysselsetting.Administrerende direktør i Haugesundregionens Nærings-

forening, Egil Severeide, er ikke i tvil om grunnen til av-viket.– Spesielt på Sørvestlandet opplever vi en enorm opti-

misme innen olje- og gassektoren.Nylige funn av oljefelt som «Aldous/Avaldsnes» bidrar til

dette, sier han.

Da Konjunkturbarometeret ble lagt fram i Haugesund nylig ble det også lagt planer for å omskolere industriarbeidere fra Kar-møy til jobber andre steder i regionen.Det var i ordskiftet etter at Aibel-sjef Bjørn

Tollefsen (bildet) hadde lagt fram tall over Risøy-bedriftens store behov for ingeniører og fagarbeidere at spørsmålet ble tatt opp. Hvorfor er det ikke mulig å gi ledige arbei-dere ved Hydro Karmøy muligheten til å omskolere seg til industri som trenger ar-beidskraft med industriell bakgrunn? Tollefsen sa at behovet for folk som had-

de praktisk erfaring fra industri er stort. Det er for mange ingeniører som kommer rett fra skolen og ikke har tatt i et skrujern før, sa Tollefsen.HN-direkør Egil Severeide etterlyste noen

som kunne ta ballen, og LO-sekretær Øy-stein Hansen var snar med å svare.-Det kan vi gjøre. Vi ser at mange av ar-

beiderne fra Hydro Karmøy kan bli verdi-full arbeidskraft for verftsindustrien.

– Nå har jeg påtatt meg en oppgave å prø-ve å koordinere et arbeid som skal prøve å kvalifisere disse til tilgjengelige jobber. Det viser seg at disse menneskene har en litt for snever fagkrets til å gå rett inn i nye, ledige jobber, sa Hansen.

crUIsesATsIng bærer frUkTer11.juni 2013. Merk deg datoen. Da kom-mer det første cruiseskipet til Haugesund på fem år. Cruisesatsingen i regionhoved-staden begynner å bære frukter.-Vi har fått innpass hos et av de få rede-

riene som ikke allerede har lagt alle sine planer for 2013. Vi lover å gi cruisegjeste-ne en flott opplevelse i Haugesundregio-nen. At anløpet kommer i 2013, gir oss tid til å forberede produkter og infrastruktur knyttet til anløpet, sier cruisesjef Vigleik Dueland (bildet).

-Trenger flere fAgfOlk

Faximile: Haugesunds Avis?

OPTIMIsMe På HAUgAlAndeT

skAl levere TIl svenskeneHelifuel AS i Sveio har fått teknisk godkjen-ning for leveranser av helikopterfyllesyste-mer til to av fem korvetter som nå er under oppgradering i det svenske sjøforsvaret.Representanter for Försvarets Materiellverk (FMV) og Kockums AB besøkte nylig Heli-fuel AS for å gjennomføre en godkjennings-test av anlegget.

Aibel har signert avtale med EDB Ergo-Group om levering av IT-tjenester. Daglig leder i EDB ErgoGroup i Haugesund, Leif Lindtner (bildet),sier avtalen vil få positive følger for avdelingen i Haugesund.Avtalen løper i fem år og har en initiell

verdi på om lag 265 millioner kroner. Den omfatter leveranse av basis IT-drift, drift av LAN/WAN, og applikasjonsdrift for en rekke kontorstøttefunksjoner.I tillegg har avtalen inntil to opsjonsår og

flere andre tilleggsopsjoner.- Hvor mye det vil bety er det er for tidlig

å si i dag, sier Leif Lindtner. Gjennom prosjektet vil vi trekke på res-

surser der det er naturlig mht. kompetanse, beliggenhet, kapasitet etc. Vi etterstreber "lokal kompetanse med sentral leveranse-kraft".Gassco er et godt eksempel hvor vi gjen-

nom flere år har levert en rekke ressurser og kompetanse lokalt, men samtidig trekker på sentral kompetanse innen andre områ-der. Her sitter vi i Haugesund i førersetet.Sjøfartsdirektoratet også. Her sitter Stavan-

ger-miljøet i førersetet, sier Lindtner.

frA HelveTe TIl HIMMelLykken har snudd for ilmenittsmelteverket i Tyssedal. - Vi har fått en utvikling i Tys-sedal som andre bare drømmer om, sier klubbleder Nils Johan Ystanes og direktør Harald Grande.I 1999 solgte Tinfos ilmenittsmelteverket til det franske storkonsernet Eramet som en del av en pakke.- De fikk oss «på kjøpet», men var mest in-teressert i magnan-produksjon. Det viste seg fort at Eramet var en interessert og se-riøs eier som raskt satte seg inn i forhol-dene i Tyssedal, og som så mulighetene. Vi er nå kommet så langt at vi er kommet til en hovedstudie for utvidelse av dagens ovn, bygging av en ovn 2 og bygging av et varmekraftverk. Dette er investeringer på to milliarder kroner fram til 2016, forteller Harald Grande til Hardanger Folkeblad.

Steinsvik Group på Frakkagjerd er tildelt Tysvær Næringsforums næringspris. Bedrif-ten representerer en type virksomhet kom-munen trenger flere av, mener juryen.Tysvær Næringsforum er en av Hauge-sundsregionens Næringsforenings 23 næ-ringsorganisasjoner, og en medlemsorga-nisasjon for bedrifter lokalisert i Tysvær kommune.Steisnvik opererer innenfor bransjer som

krever høy kompetanse, innovasjon og ut-vikling. Bedriften er lokalisert både lokalt, nasjonalt og globalt. På hovedkontoret i Tysvær har de ca 60 ansatte, men har også avdelinger i Bergen, Trondheim og Tromsø. I tillegg har de egne selskaper i Skottland, Chile og Tyrkia. Totalt er det ca 77 ansatte i konsernet.

Heder TIl sTeInsvIk

Billedtekst: Heder til Bjørn Apeland og Steinsvik Group.

edb ergO-grOUP OverTAr IT-TJenesTer

40 JOBB & NÆRING

Nytt om navn Jobb & Næring vil gjerne presentere folk som har fått ny jobb. Vi ber om digitalt bilde, navn, stilling og eventuelt hvor vedkommende har vært før. Tjenesten er gratis. Bidrag kan sendes til: jn@dhr.no

Vi gjør mer enn å selge jobbfruktOver 90 ansatte står klar for å utføre arbeidsoppgaver for din bedrift. Har du behov for treembalasje, trekasser eller paller? Sikkerhetsklarerte og gode rutiner på makulering. Det meste innen bearbeiding av aluminium. Borring, fresing, kapping og maskinering. Vi har også lyse, flotte lokaler til kurs og konferanse, selvfølgelig med den beste service.

5°14’48.0”E59°16’50.3”N

Bleikmyrvegen 45 NO-4276 Vedavågentelefon 52 04 40 40 hallo@solstein.no

www.solstein.no

Adrian HelgesenNå: Advokatfullmektig / manager, Deloitte AdvokatfirmaFør: Advokatfullmektig / manager, Ernst & Young

Jarle ÅsenNå : Senior IT-konsulent Atea AsFør: Online Informasjons-systemer As

Inger Sandvold RøsandNå: Advokatfullmektig, Deloitte AdvokatfirmaFør: Student Universitetet i Bergen

Jon Wegner HauskenNå: Advokatfullmektig, Deloitte AdvokatfirmaFør: Skattejurist, Advanced Solutions AS

Hege HæstadNå: Kundekonsulent, LogicaFør: Tannlegesenteret Ber-grådveien, Oslo

Christian VågeNå: Account Manager Atea AsFør: Teamleader, Hatteland Computers

Nina EideNå: Softwareutvikler, LogicaFør:Tidligere arbeidsgiver MoreCom

Charlie Martin Håvik Nå: Testkonsulent, LogicaFør: Dekk1

Magnar EdlandNå: IT-konsulent Atea AsFør: Løsningsarkitekt, Cegal A

Per Ove SandhålandNå : Sjefskonsulent Atea AsFør: Department Manager Operations , Unisea As

Lars Øyvind AlvestadNå: IT-konsulent Atea AsTidligere: It-konsulent ElanIT

Anita Tjøsvoll RojasNå: Jobbveileder Ved Haugaland Industri Før: Personalkonsulent ved Adecco Norge AS

Alf Kristian Kvalavåg,Nå: Daglig leder Karsten Bjelland AsFør: storesund rør , prosjekt-leder

Christopher Grochocki Nå: Softwareutvikler, LogicaFør: Nyutdannet, bachelor innen IT

Stein Tolleiv Rullestad Nå: Økonomisjef .Før: Proplan.

41JOBB & NÆRING

Vi har vokst oss store

– men har likevel bare så vidt begyntAibel er et ledende ingeniørselskap innen olje- og gassindustrien. Vi gjør oss klar for nye og spennende oppdrag og trenger derfor enda flere dyktige ingeniører.

Vil du bli en oss? w

ww

.mar

itim

eco

lour

s.no

Les mer og send søknad på www.aibel.com

Les mer om Aibel og send din søknad på www.aibel.com

Vi har vokst oss store -

men har likevel bare så vidt begyntAibel har de siste årene befestet sin posisjon som et ledende ingeniørselskap for olje- og gassindustrien i Midt-Norge. Vi har vunnet

flere store kontrakter, og jobber i dag med langsiktige oppdrag på Njord, Kristin og Norne. Aktiviteten øker i Midt-Norge og vi skal bidra

til å utvikle industrien videre. Nå gjør vi oss klare for nye og spennende oppgaver, og til det trenger vi flere dyktige folk.

Vil du bli en del av en Midt-Norges mest spennende bedrifter?

Aibel AS er et av de største oljeserviceselskapene i Norge og er etablert innen fornybar energi. Selskapet har

4500 medarbeidere og virksomhet i fem land, inkludert to verft i verdensklasse. Aibel prosjekterer, bygger,

oppgraderer og vedlikeholder plattformer, fartøyer og produksjonsanlegg i olje- og gassindustrien. Les mer om Aibel og send din søknad på www.aibel.com

Bli med på vårt olje- og gasseventyr

Vi har vokst oss store – men har likevel bare så vidt begynt.

Etter fem år på Snøhvit og over ett år på Norne-skipet, er vi godt etablerte i nord. Vi har 60 lokalt ansatte i Hammerfest og 50 i Harstad,

og er et av de største ingeniørmiljøene i Nord-Norge. Vi er et selskap i sterk vekst og vil fortsatt være en av de viktigste aktørene i

olje- og gassindustrien. Aktiviteten øker i nord og vi skal bidra til å utvikle industrien videre. Nå gjør vi oss klare for nye og spennende

oppdrag, og til det trenger vi flere dyktige folk.

Vil du bli en del av en Nord-Norges mest spennende bedrifter? Vi søker både ingeniører og operatører.

Aibel AS er et av de største oljeserviceselskapene i Norge og er etablert innen fornybar energi. Selskapet har

4500 medarbeidere og virksomhet i fem land, inkludert to verft i verdensklasse. Aibel prosjekterer, bygger,

oppgraderer og vedlikeholder plattformer, fartøyer og produksjonsanlegg i olje- og gassindustrien.

Les mer om Aibel og send din søknad på www.aibel.com

Vi har vokst oss store -

men har likevel bare så vidt begyntAibel har de siste årene befestet sin posisjon som et ledende ingeniørselskap for olje- og gassindustrien i Midt-Norge. Vi har vunnet

flere store kontrakter, og jobber i dag med langsiktige oppdrag på Njord, Kristin og Norne. Aktiviteten øker i Midt-Norge og vi skal bidra

til å utvikle industrien videre. Nå gjør vi oss klare for nye og spennende oppgaver, og til det trenger vi flere dyktige folk.

Vil du bli en del av en Midt-Norges mest spennende bedrifter?

Aibel AS er et av de største oljeserviceselskapene i Norge og er etablert innen fornybar energi. Selskapet har

4500 medarbeidere og virksomhet i fem land, inkludert to verft i verdensklasse. Aibel prosjekterer, bygger,

oppgraderer og vedlikeholder plattformer, fartøyer og produksjonsanlegg i olje- og gassindustrien. Les mer om Aibel og send din søknad på www.aibel.com

Bli med på vårt olje- og gasseventyr

Vi har vokst oss store – men har likevel bare så vidt begynt.

Etter fem år på Snøhvit og over ett år på Norne-skipet, er vi godt etablerte i nord. Vi har 60 lokalt ansatte i Hammerfest og 50 i Harstad,

og er et av de største ingeniørmiljøene i Nord-Norge. Vi er et selskap i sterk vekst og vil fortsatt være en av de viktigste aktørene i

olje- og gassindustrien. Aktiviteten øker i nord og vi skal bidra til å utvikle industrien videre. Nå gjør vi oss klare for nye og spennende

oppdrag, og til det trenger vi flere dyktige folk.

Vil du bli en del av en Nord-Norges mest spennende bedrifter? Vi søker både ingeniører og operatører.

Aibel AS er et av de største oljeserviceselskapene i Norge og er etablert innen fornybar energi. Selskapet har

4500 medarbeidere og virksomhet i fem land, inkludert to verft i verdensklasse. Aibel prosjekterer, bygger,

oppgraderer og vedlikeholder plattformer, fartøyer og produksjonsanlegg i olje- og gassindustrien.

Les mer om Aibel og send din søknad på www.aibel.com

Vi har vokst oss store -

men har likevel bare så vidt begyntAibel har de siste årene befestet sin posisjon som et ledende ingeniørselskap for olje- og gassindustrien i Midt-Norge. Vi har vunnet

flere store kontrakter, og jobber i dag med langsiktige oppdrag på Njord, Kristin og Norne. Aktiviteten øker i Midt-Norge og vi skal bidra

til å utvikle industrien videre. Nå gjør vi oss klare for nye og spennende oppgaver, og til det trenger vi flere dyktige folk.

Vil du bli en del av en Midt-Norges mest spennende bedrifter?

Aibel AS er et av de største oljeserviceselskapene i Norge og er etablert innen fornybar energi. Selskapet har

4500 medarbeidere og virksomhet i fem land, inkludert to verft i verdensklasse. Aibel prosjekterer, bygger,

oppgraderer og vedlikeholder plattformer, fartøyer og produksjonsanlegg i olje- og gassindustrien. Les mer om Aibel og send din søknad på www.aibel.com

Bli med på vårt olje- og gasseventyr

Vi har vokst oss store – men har likevel bare så vidt begynt.

Etter fem år på Snøhvit og over ett år på Norne-skipet, er vi godt etablerte i nord. Vi har 60 lokalt ansatte i Hammerfest og 50 i Harstad,

og er et av de største ingeniørmiljøene i Nord-Norge. Vi er et selskap i sterk vekst og vil fortsatt være en av de viktigste aktørene i

olje- og gassindustrien. Aktiviteten øker i nord og vi skal bidra til å utvikle industrien videre. Nå gjør vi oss klare for nye og spennende

oppdrag, og til det trenger vi flere dyktige folk.

Vil du bli en del av en Nord-Norges mest spennende bedrifter? Vi søker både ingeniører og operatører.

Aibel AS er et av de største oljeserviceselskapene i Norge og er etablert innen fornybar energi. Selskapet har

4500 medarbeidere og virksomhet i fem land, inkludert to verft i verdensklasse. Aibel prosjekterer, bygger,

oppgraderer og vedlikeholder plattformer, fartøyer og produksjonsanlegg i olje- og gassindustrien.

Les mer om Aibel og send din søknad på www.aibel.com

Vi har vokst oss store -

men har likevel bare så vidt begyntAibel har de siste årene befestet sin posisjon som et ledende ingeniørselskap for olje- og gassindustrien i Midt-Norge. Vi har vunnet

flere store kontrakter, og jobber i dag med langsiktige oppdrag på Njord, Kristin og Norne. Aktiviteten øker i Midt-Norge og vi skal bidra

til å utvikle industrien videre. Nå gjør vi oss klare for nye og spennende oppgaver, og til det trenger vi flere dyktige folk.

Vil du bli en del av en Midt-Norges mest spennende bedrifter?

Aibel AS er et av de største oljeserviceselskapene i Norge og er etablert innen fornybar energi. Selskapet har

4500 medarbeidere og virksomhet i fem land, inkludert to verft i verdensklasse. Aibel prosjekterer, bygger,

oppgraderer og vedlikeholder plattformer, fartøyer og produksjonsanlegg i olje- og gassindustrien. Les mer om Aibel og send din søknad på www.aibel.com

Bli med på vårt olje- og gasseventyr

Vi har vokst oss store – men har likevel bare så vidt begynt.

Etter fem år på Snøhvit og over ett år på Norne-skipet, er vi godt etablerte i nord. Vi har 60 lokalt ansatte i Hammerfest og 50 i Harstad,

og er et av de største ingeniørmiljøene i Nord-Norge. Vi er et selskap i sterk vekst og vil fortsatt være en av de viktigste aktørene i

olje- og gassindustrien. Aktiviteten øker i nord og vi skal bidra til å utvikle industrien videre. Nå gjør vi oss klare for nye og spennende

oppdrag, og til det trenger vi flere dyktige folk.

Vil du bli en del av en Nord-Norges mest spennende bedrifter? Vi søker både ingeniører og operatører.

Aibel AS er et av de største oljeserviceselskapene i Norge og er etablert innen fornybar energi. Selskapet har

4500 medarbeidere og virksomhet i fem land, inkludert to verft i verdensklasse. Aibel prosjekterer, bygger,

oppgraderer og vedlikeholder plattformer, fartøyer og produksjonsanlegg i olje- og gassindustrien.

Les mer om Aibel og send din søknad på www.aibel.com

Vi har vokst oss store -

men har likevel bare så vidt begyntAibel har de siste årene befestet sin posisjon som et ledende ingeniørselskap for olje- og gassindustrien i Midt-Norge. Vi har vunnet

flere store kontrakter, og jobber i dag med langsiktige oppdrag på Njord, Kristin og Norne. Aktiviteten øker i Midt-Norge og vi skal bidra

til å utvikle industrien videre. Nå gjør vi oss klare for nye og spennende oppgaver, og til det trenger vi flere dyktige folk.

Vil du bli en del av en Midt-Norges mest spennende bedrifter?

Aibel AS er et av de største oljeserviceselskapene i Norge og er etablert innen fornybar energi. Selskapet har

4500 medarbeidere og virksomhet i fem land, inkludert to verft i verdensklasse. Aibel prosjekterer, bygger,

oppgraderer og vedlikeholder plattformer, fartøyer og produksjonsanlegg i olje- og gassindustrien. Les mer om Aibel og send din søknad på www.aibel.com

Bli med på vårt olje- og gasseventyr

Vi har vokst oss store – men har likevel bare så vidt begynt.

Etter fem år på Snøhvit og over ett år på Norne-skipet, er vi godt etablerte i nord. Vi har 60 lokalt ansatte i Hammerfest og 50 i Harstad,

og er et av de største ingeniørmiljøene i Nord-Norge. Vi er et selskap i sterk vekst og vil fortsatt være en av de viktigste aktørene i

olje- og gassindustrien. Aktiviteten øker i nord og vi skal bidra til å utvikle industrien videre. Nå gjør vi oss klare for nye og spennende

oppdrag, og til det trenger vi flere dyktige folk.

Vil du bli en del av en Nord-Norges mest spennende bedrifter? Vi søker både ingeniører og operatører.

Aibel AS er et av de største oljeserviceselskapene i Norge og er etablert innen fornybar energi. Selskapet har

4500 medarbeidere og virksomhet i fem land, inkludert to verft i verdensklasse. Aibel prosjekterer, bygger,

oppgraderer og vedlikeholder plattformer, fartøyer og produksjonsanlegg i olje- og gassindustrien.

Les mer om Aibel og send din søknad på www.aibel.com

Vi har vokst oss store -

men har likevel bare så vidt begyntAibel har de siste årene befestet sin posisjon som et ledende ingeniørselskap for olje- og gassindustrien i Midt-Norge. Vi har vunnet

flere store kontrakter, og jobber i dag med langsiktige oppdrag på Njord, Kristin og Norne. Aktiviteten øker i Midt-Norge og vi skal bidra

til å utvikle industrien videre. Nå gjør vi oss klare for nye og spennende oppgaver, og til det trenger vi flere dyktige folk.

Vil du bli en del av en Midt-Norges mest spennende bedrifter?

Aibel AS er et av de største oljeserviceselskapene i Norge og er etablert innen fornybar energi. Selskapet har

4500 medarbeidere og virksomhet i fem land, inkludert to verft i verdensklasse. Aibel prosjekterer, bygger,

oppgraderer og vedlikeholder plattformer, fartøyer og produksjonsanlegg i olje- og gassindustrien. Les mer om Aibel og send din søknad på www.aibel.com

Bli med på vårt olje- og gasseventyr

Vi har vokst oss store – men har likevel bare så vidt begynt.

Etter fem år på Snøhvit og over ett år på Norne-skipet, er vi godt etablerte i nord. Vi har 60 lokalt ansatte i Hammerfest og 50 i Harstad,

og er et av de største ingeniørmiljøene i Nord-Norge. Vi er et selskap i sterk vekst og vil fortsatt være en av de viktigste aktørene i

olje- og gassindustrien. Aktiviteten øker i nord og vi skal bidra til å utvikle industrien videre. Nå gjør vi oss klare for nye og spennende

oppdrag, og til det trenger vi flere dyktige folk.

Vil du bli en del av en Nord-Norges mest spennende bedrifter? Vi søker både ingeniører og operatører.

Aibel AS er et av de største oljeserviceselskapene i Norge og er etablert innen fornybar energi. Selskapet har

4500 medarbeidere og virksomhet i fem land, inkludert to verft i verdensklasse. Aibel prosjekterer, bygger,

oppgraderer og vedlikeholder plattformer, fartøyer og produksjonsanlegg i olje- og gassindustrien.

Les mer om Aibel og send din søknad på www.aibel.com

Vi har vokst oss store -

men har likevel bare så vidt begyntAibel har de siste årene befestet sin posisjon som et ledende ingeniørselskap for olje- og gassindustrien i Midt-Norge. Vi har vunnet

flere store kontrakter, og jobber i dag med langsiktige oppdrag på Njord, Kristin og Norne. Aktiviteten øker i Midt-Norge og vi skal bidra

til å utvikle industrien videre. Nå gjør vi oss klare for nye og spennende oppgaver, og til det trenger vi flere dyktige folk.

Vil du bli en del av en Midt-Norges mest spennende bedrifter?

Aibel AS er et av de største oljeserviceselskapene i Norge og er etablert innen fornybar energi. Selskapet har

4500 medarbeidere og virksomhet i fem land, inkludert to verft i verdensklasse. Aibel prosjekterer, bygger,

oppgraderer og vedlikeholder plattformer, fartøyer og produksjonsanlegg i olje- og gassindustrien. Les mer om Aibel og send din søknad på www.aibel.com

Bli med på vårt olje- og gasseventyr

Vi har vokst oss store – men har likevel bare så vidt begynt.

Etter fem år på Snøhvit og over ett år på Norne-skipet, er vi godt etablerte i nord. Vi har 60 lokalt ansatte i Hammerfest og 50 i Harstad,

og er et av de største ingeniørmiljøene i Nord-Norge. Vi er et selskap i sterk vekst og vil fortsatt være en av de viktigste aktørene i

olje- og gassindustrien. Aktiviteten øker i nord og vi skal bidra til å utvikle industrien videre. Nå gjør vi oss klare for nye og spennende

oppdrag, og til det trenger vi flere dyktige folk.

Vil du bli en del av en Nord-Norges mest spennende bedrifter? Vi søker både ingeniører og operatører.

Aibel AS er et av de største oljeserviceselskapene i Norge og er etablert innen fornybar energi. Selskapet har

4500 medarbeidere og virksomhet i fem land, inkludert to verft i verdensklasse. Aibel prosjekterer, bygger,

oppgraderer og vedlikeholder plattformer, fartøyer og produksjonsanlegg i olje- og gassindustrien.

42 JOBB & NÆRING

Tømmerarbeid

Leveranse av stål

Veidekke Entreprenør AS, Distrikt Haugesundwww.veidekke.no

Totalentreprenørfor nytt kontorbyggtil Aibel Haugesund

Lås og Sikring

MøllerUndall

Halseidvegen 248, 5514 Haugesund - Tlf. 52 72 73 71

Grunnarbeid

Maling

Flisearbeid

Peling

Vi gratulerer med nybygget og takker for

oppdraget

Totalleverandør av møbler, solavskjerming og inventarTotal leverandør av møbler, solavskjerming og inventar!

Lokal representant

Arkitekt

43JOBB & NÆRING

Tømmerarbeid

Leveranse av stål

Veidekke Entreprenør AS, Distrikt Haugesundwww.veidekke.no

Totalentreprenørfor nytt kontorbyggtil Aibel Haugesund

Lås og Sikring

MøllerUndall

Halseidvegen 248, 5514 Haugesund - Tlf. 52 72 73 71

Grunnarbeid

Maling

Flisearbeid

Peling

Vi gratulerer med nybygget og takker for

oppdraget

Totalleverandør av møbler, solavskjerming og inventarTotal leverandør av møbler, solavskjerming og inventar!

Lokal representant

Arkitekt

O P

U S

A R K I T E K T E R A SA R K I T E K T B E D R I F T E N E I N O R G E

44 JOBB & NÆRING

Imenco AS | Haugesund | Stoltenberggt. 1 | 5527 Haugesund Tel. +47 52 86 41 00 |www.imenco.no

smart LIFTING & HANDLING

smart SUBSEA TOOLING

smart AVIATION FUELLING

smartENGINEERING

smartDIVING SYSTEMS

smart SURVEILLANCE CCTV

Imenco as ble etablert i 1979 og er en anerkjent EPC leverandør til offshore og maritime sektor. Vi utvikler og produserer flere forskjellige produkter til bruk over og under vann. Hovedproduktene er innen løfting og hånd-tering, fyllestasjoner for helikopter, avanserte undervannskamera til bruk ned til 6000m dyp og avanserte ROV verktøy. Vi produserer også luft- og metningssystemer til avanserte dykkeskip. Våre kunder omfatter offshorekontraktører og oljeselskap verden over. Imenco er godkjent av Achilles og DNV og vårt Styringssystem er sertifisert i henhold til NS-EN ISO 9001: 2008. www.imenco.com

n PRE/ Prosjektansvarlig ingeniørArbeidsoppgaver: Følge prosjekter fra A til Å. Lese og forstå kunde/prosjekt spesifikasjoner. Oppfølging av mekanisk og prosessrelatert utstyr i innkjøps og gjennomføringsfasen. Delta og ha forståelse for automa-sjon/instrument. Ansvar for Prosjekt økonomi. Delta i tilbudsarbeid.

Ønskede kvalifikasjoner: Ingeniørgrad eller tilsvarende bakgrunn. Noen års erfaring med tilsvarende ar-beid. God faglig forståelse, være initiativrik, effektiv, ha evne til å planlegge og gjennomføre planlagte oppgaver. Struktu-rert, nøyaktig og liker å jobbe i et team med felles mål. Omgjengelig og godt humør. God kunnskap i engelsk skriftlig og muntlig.

Vi tilbyr: Spennende og utfordrende stilling med gode betingelser, og en jobb du selv kan være med å utforme. Arbeidssted: Grinde.

Søknad og CV sendes til: ellen.aursland@imenco.noFor ytterligere opplysninger om stillingen, ta kontakt med Rune Bringedal, mobil nr: 900 64 516.Søknadsfrist: snarest, 15.02.2012

Kvalifikasjoner:

• Ønskeligmedfagbrev

• Evnetilåarbeideselvstendig

• Måbeherskenorskogengelsk

• Positivogkvalitetsbevisstinnstilling

Bedriften tilbyr:

Varierendeogfagligutfordrendearbeidsoppgaver.WestconYardvektleggerogønskeråstimuleretilpersonligutvikling.Konkurransedyktigelønnsbetingelserogattraktivevelferdsgoder.

Kontaktpersoner:

NærmereopplysningeromstillingenekanfåesvedhenvendelsetilHRseniorkonsulentTerjeFenstadtlf:41430788ellerpersonallederGunnlaugHabbestadtlf:98286824.Seogsåvårtjobbsenter. Westcon Yard AS · N-5582Ølensvåg,Norway

Tlf.+4753775000· E-mail:westcon@westcon.no

w w w . w e s t c o n . n o

Westcon Yard AS er et moderne verft som driver med skips bygging, offshore service og rigg- og skipsreparasjon. Verftet er lokalisert i Ølensvåg i Vindafjord kommune, med kort avstand til Haugesund, Stavanger og Bergen. Westcon Yard hadde i 2010 en omsetning på 1,5 milliarder og har over 500 ansatte. Westcon Yard er sammen med Westcon Løfteteknikk og Westcon Power and Automation en del av Westcon Group. Se www.westcon.no

JobbEMEdoSS?

• Mekanikere

• Industrirørleggere

• Platearbeidere

• Sveisere

• Formenn

Westcon Yard søker etter flere dyktige medarbeidere

Oktan

Sto

rd, f

oto:

Øyv

ind

Sætr

e

45JOBB & NÆRING

Senior regnskapsmedarbeider Solstad Offshore er en kompleks organisasjon med høye krav til korrekt regnskapsføring og rapportering. Stillingen inngår i regnskapsavdelingen og vil rapportere til Regnskapssjef.

ArbeidsoppgAver:• Måneds- og kvartalsrapportering• Konsolidering og årsoppgjør• Internfakturering• Noe løpende bokføring

Ønskede kvAlifikAsjoner:• Utdannelse innen regnskap/økonomi på høyskolenivå• Relevant erfaring fra regnskap/revisjon• Praktisk erfaring med konsolidering og konsernregnskap• Strukturert, med evne til å arbeide både selvstendig og i team

vi kAn TilbY en utfordrende stilling i et internasjonalt miljø med store muligheter for yrkesmessig og personlig utvikling. Konkurransedyktige betingelser og egen pensjons- og forsikringsordning.

Stillingen er lokalisert ved vårt kontor i Skudeneshavn. Har du spørsmål om stillingen, ta kontakt med Regnskapssjef Jostein Fjelland i Solstad tlf 906 23 586 eller Arnt Ole Bang tlf 982 95 143 i ISS Personalhuset.

For mer informasjon samt å søke stillingen se www.personalhuset.no under ledige stillinger – Rogaland.

søknadsfrist: 6. februar 2012

sol sTAd offsHore har hovedkontor i Skudeneshavn, Karmøy og avdelingskontorer i Singapore, Rio de Janeiro og Aberdeen. Som et av Norges ledende offshore rederier har Solstad Offshore rundt 1800 ansatte på sjø og land. Selskapet spesialiserer seg på skip med høy spesifikasjon og flåten består av subsea konstruksjonsskip, ankerhåndterings-skip og supplyskip. Solstad Offshore har stor internasjonal virksomhet og er notert på Oslo Børs.

Solstad Offshore - en fleksibel og pålitelig partner!

solsTAd offsHore - BOKS 13 - N-4297 SKUDENESHAVN - TELEFON 52 85 65 00 - firmapost@solstad.no

Sett av helgen 13. til 15. april til en tur på båtmessen i Haugesund. Da arrangeres den store båtmessen for femte gang på Indre Kai. DHR Reklamebyrå er teknisk arrangør. Det blir utstillere både i sjøen og på land, ute og inne.

- Kaiområdet i Haugesund er lagt til rette fra naturens side for å arrangere båtmesser,

mener Jan Åge Matland i DHR Reklame-byrå. Han mener det blir mange fristelser å finne på Maritim og langs Indre Kai for båtentusiastene. - Utstillere og antall båter som er påmeldt i år, ser ut til å bli større enn i fjor. Det er stor interesse fra hele Norgeog utlandet. Men det er de lokale utstillerne som er stammen i båtmessen, det er viktig for oss å få vist

frem hva som tilbys av båter og båtproduk-ter lokalt, sier Matland.

- Messen arrangeres over samme lest som tidligere. Vi satser på at værgudene spiller på lag i år også, og regner med å kunne vise frem mange fine båter og nyttig båtut-styr til alle som tar turen innom.

Det er mindre enn to måneder til det er duket for ny båtmesse i Smedasundet. (Foto: Odd-Atle Urvik)

Snart båtmesse i Haugesund

46 JOBB & NÆRING

Åkra Bilimport ASRådhusv. 1, 4270 Åkrehamn. Tlf. 52 84 55 00www.aakrabilimport.no • www.aakrabaat.no

Åpningstider: Mandag–fredag 09.00–16.30 • Torsdag 09.00–19.00 • Lørdag 10.00–14.00

DESIGNED TO IMPRESS 2012 modeller

27 DC Volvo D4- 260Dette var i 2011 den første, av den nye generasjonen Grandezza. Brukervennlige løsninger, ergonomisk utforming, og et tidsriktig design og materialvalg.Båten har soveplass for 4 2, eget toalettrom med dusj, og fullt utstyrt pantry. Båten leveres med kartplotter som standard.

27 OC Volvo D4- 260Dette var i 2011 den første, av den nye generasjonen Grandezza.Brukervennlige løsninger, ergonomisk utforming, og et tidsriktig design og materi-alvalg. Båten har soveplass for 4 2, eget toalettrom med dusj, og fullt utstyrt pantry. Båten leveres med kartplotter som standard.

31 OC Deluxe Volvo D6- 330Båten som er skamrost av så vel kunder, som av presse. Et stilig design, kombinert med et svært eksklusivt interiør, har gjort denne til en vinner. Nå leveres den som De-luxe- utgave, med at annet fargevalg. Her er det meste i sort, eller grått. Treverket er gjort i mer moderne over-fl ater. Denne båten erlike eksklusiv som før, bare enda tøffere.

For mer info. om båtene, se www.aakrabaat.no

Skreddersy dindrømmebåt nå.Betal 10% ved bestilling, resten ved levering til våren

39 OC 2x Volvo D4- 300/ 2x Volvo D6- 330 2x Volvo D6- 370/ 2x Volvo D6- 400

Her er Grandezza’s nye fl aggskip. Bygget for å kunne overgå selv de høyeste forventninger. Båten bygger på et fargevalg, og et materialvalg som er å regne som det mest moderne i dag. Båten har 2 store lugarer under dekk, et lekkert kjøkken, samt bad. Salongen med alle vinduene, de store skyvedørene akter, og det enorme soltaket gjør dette til en lys og trivelig feriebolig. Båten har en rikholdig liste med utstyr som stand-ard, mens det fi nnes store muligheter for å skreddersy. Båten kan leveres med fl ere motorvalg, med et fartspot-ensiale opp til 40 knop. Dette er en luksuscruiser for den moderne tid.

fra 3.129.000,-

fra 1.611.000,-

fra 1.136.000,-

fra 1.121.000,-

Åkra Bilimport ASRådhusv. 1, 4270 Åkrehamn. Tlf. 52 84 55 00www.aakrabilimport.no • www.aakrabaat.no

Åpningstider: Mandag–fredag 09.00–16.30 • Torsdag 09.00–19.00 • Lørdag 10.00–14.00

DESIGNED TO IMPRESS 2012 modeller

27 DC Volvo D4- 260Dette var i 2011 den første, av den nye generasjonen Grandezza. Brukervennlige løsninger, ergonomisk utforming, og et tidsriktig design og materialvalg.Båten har soveplass for 4 2, eget toalettrom med dusj, og fullt utstyrt pantry. Båten leveres med kartplotter som standard.

27 OC Volvo D4- 260Dette var i 2011 den første, av den nye generasjonen Grandezza.Brukervennlige løsninger, ergonomisk utforming, og et tidsriktig design og materi-alvalg. Båten har soveplass for 4 2, eget toalettrom med dusj, og fullt utstyrt pantry. Båten leveres med kartplotter som standard.

31 OC Deluxe Volvo D6- 330Båten som er skamrost av så vel kunder, som av presse. Et stilig design, kombinert med et svært eksklusivt interiør, har gjort denne til en vinner. Nå leveres den som De-luxe- utgave, med at annet fargevalg. Her er det meste i sort, eller grått. Treverket er gjort i mer moderne over-fl ater. Denne båten erlike eksklusiv som før, bare enda tøffere.

For mer info. om båtene, se www.aakrabaat.no

Skreddersy dindrømmebåt nå.Betal 10% ved bestilling, resten ved levering til våren

39 OC 2x Volvo D4- 300/ 2x Volvo D6- 330 2x Volvo D6- 370/ 2x Volvo D6- 400

Her er Grandezza’s nye fl aggskip. Bygget for å kunne overgå selv de høyeste forventninger. Båten bygger på et fargevalg, og et materialvalg som er å regne som det mest moderne i dag. Båten har 2 store lugarer under dekk, et lekkert kjøkken, samt bad. Salongen med alle vinduene, de store skyvedørene akter, og det enorme soltaket gjør dette til en lys og trivelig feriebolig. Båten har en rikholdig liste med utstyr som stand-ard, mens det fi nnes store muligheter for å skreddersy. Båten kan leveres med fl ere motorvalg, med et fartspot-ensiale opp til 40 knop. Dette er en luksuscruiser for den moderne tid.

fra 3.129.000,-

fra 1.611.000,-

fra 1.136.000,-

fra 1.121.000,-

Fra 1.149.000,-

Fra 1.129.000,-

Fra 1.599.000,-

Fra 3.129.000,-

39 CA

Åkra Bilimport ASRådhusv. 1, 4270 Åkrehamn. Tlf. 52 84 55 00www.aakrabilimport.no • www.aakrabaat.no

Åpningstider: Mandag–fredag 09.00–16.30 • Torsdag 09.00–19.00 • Lørdag 10.00–14.00

DESIGNED TO IMPRESS 2012 modeller

27 DC Volvo D4- 260Dette var i 2011 den første, av den nye generasjonen Grandezza. Brukervennlige løsninger, ergonomisk utforming, og et tidsriktig design og materialvalg.Båten har soveplass for 4 2, eget toalettrom med dusj, og fullt utstyrt pantry. Båten leveres med kartplotter som standard.

27 OC Volvo D4- 260Dette var i 2011 den første, av den nye generasjonen Grandezza.Brukervennlige løsninger, ergonomisk utforming, og et tidsriktig design og materi-alvalg. Båten har soveplass for 4 2, eget toalettrom med dusj, og fullt utstyrt pantry. Båten leveres med kartplotter som standard.

31 OC Deluxe Volvo D6- 330Båten som er skamrost av så vel kunder, som av presse. Et stilig design, kombinert med et svært eksklusivt interiør, har gjort denne til en vinner. Nå leveres den som De-luxe- utgave, med at annet fargevalg. Her er det meste i sort, eller grått. Treverket er gjort i mer moderne over-fl ater. Denne båten erlike eksklusiv som før, bare enda tøffere.

For mer info. om båtene, se www.aakrabaat.no

Skreddersy dindrømmebåt nå.Betal 10% ved bestilling, resten ved levering til våren

39 OC 2x Volvo D4- 300/ 2x Volvo D6- 330 2x Volvo D6- 370/ 2x Volvo D6- 400

Her er Grandezza’s nye fl aggskip. Bygget for å kunne overgå selv de høyeste forventninger. Båten bygger på et fargevalg, og et materialvalg som er å regne som det mest moderne i dag. Båten har 2 store lugarer under dekk, et lekkert kjøkken, samt bad. Salongen med alle vinduene, de store skyvedørene akter, og det enorme soltaket gjør dette til en lys og trivelig feriebolig. Båten har en rikholdig liste med utstyr som stand-ard, mens det fi nnes store muligheter for å skreddersy. Båten kan leveres med fl ere motorvalg, med et fartspot-ensiale opp til 40 knop. Dette er en luksuscruiser for den moderne tid.

fra 3.129.000,-

fra 1.611.000,-

fra 1.136.000,-

fra 1.121.000,-

over

Åkra Bilimport ASRådhusv. 1, 4270 Åkrehamn. Tlf. 52 84 55 00www.aakrabilimport.no • www.aakrabaat.no

Åpningstider: Mandag–fredag 09.00–16.30 • Torsdag 09.00–19.00 • Lørdag 10.00–14.00

DESIGNED TO IMPRESS 2012 modeller

27 DC Volvo D4- 260Dette var i 2011 den første, av den nye generasjonen Grandezza. Brukervennlige løsninger, ergonomisk utforming, og et tidsriktig design og materialvalg.Båten har soveplass for 4 2, eget toalettrom med dusj, og fullt utstyrt pantry. Båten leveres med kartplotter som standard.

27 OC Volvo D4- 260Dette var i 2011 den første, av den nye generasjonen Grandezza.Brukervennlige løsninger, ergonomisk utforming, og et tidsriktig design og materi-alvalg. Båten har soveplass for 4 2, eget toalettrom med dusj, og fullt utstyrt pantry. Båten leveres med kartplotter som standard.

31 OC Deluxe Volvo D6- 330Båten som er skamrost av så vel kunder, som av presse. Et stilig design, kombinert med et svært eksklusivt interiør, har gjort denne til en vinner. Nå leveres den som De-luxe- utgave, med at annet fargevalg. Her er det meste i sort, eller grått. Treverket er gjort i mer moderne over-fl ater. Denne båten erlike eksklusiv som før, bare enda tøffere.

For mer info. om båtene, se www.aakrabaat.no

Skreddersy dindrømmebåt nå.Betal 10% ved bestilling, resten ved levering til våren

39 OC 2x Volvo D4- 300/ 2x Volvo D6- 330 2x Volvo D6- 370/ 2x Volvo D6- 400

Her er Grandezza’s nye fl aggskip. Bygget for å kunne overgå selv de høyeste forventninger. Båten bygger på et fargevalg, og et materialvalg som er å regne som det mest moderne i dag. Båten har 2 store lugarer under dekk, et lekkert kjøkken, samt bad. Salongen med alle vinduene, de store skyvedørene akter, og det enorme soltaket gjør dette til en lys og trivelig feriebolig. Båten har en rikholdig liste med utstyr som stand-ard, mens det fi nnes store muligheter for å skreddersy. Båten kan leveres med fl ere motorvalg, med et fartspot-ensiale opp til 40 knop. Dette er en luksuscruiser for den moderne tid.

fra 3.129.000,-

fra 1.611.000,-

fra 1.136.000,-

fra 1.121.000,-

Åkra Bilimport ASRådhusv. 1, 4270 Åkrehamn. Tlf. 52 84 55 00www.aakrabilimport.no • www.aakrabaat.no

Åpningstider: Mandag–fredag 09.00–16.30 • Torsdag 09.00–19.00 • Lørdag 10.00–14.00

DESIGNED TO IMPRESS 2012 modeller

27 DC Volvo D4- 260Dette var i 2011 den første, av den nye generasjonen Grandezza. Brukervennlige løsninger, ergonomisk utforming, og et tidsriktig design og materialvalg.Båten har soveplass for 4 2, eget toalettrom med dusj, og fullt utstyrt pantry. Båten leveres med kartplotter som standard.

27 OC Volvo D4- 260Dette var i 2011 den første, av den nye generasjonen Grandezza.Brukervennlige løsninger, ergonomisk utforming, og et tidsriktig design og materi-alvalg. Båten har soveplass for 4 2, eget toalettrom med dusj, og fullt utstyrt pantry. Båten leveres med kartplotter som standard.

31 OC Deluxe Volvo D6- 330Båten som er skamrost av så vel kunder, som av presse. Et stilig design, kombinert med et svært eksklusivt interiør, har gjort denne til en vinner. Nå leveres den som De-luxe- utgave, med at annet fargevalg. Her er det meste i sort, eller grått. Treverket er gjort i mer moderne over-fl ater. Denne båten erlike eksklusiv som før, bare enda tøffere.

For mer info. om båtene, se www.aakrabaat.no

Skreddersy dindrømmebåt nå.Betal 10% ved bestilling, resten ved levering til våren

39 OC 2x Volvo D4- 300/ 2x Volvo D6- 330 2x Volvo D6- 370/ 2x Volvo D6- 400

Her er Grandezza’s nye fl aggskip. Bygget for å kunne overgå selv de høyeste forventninger. Båten bygger på et fargevalg, og et materialvalg som er å regne som det mest moderne i dag. Båten har 2 store lugarer under dekk, et lekkert kjøkken, samt bad. Salongen med alle vinduene, de store skyvedørene akter, og det enorme soltaket gjør dette til en lys og trivelig feriebolig. Båten har en rikholdig liste med utstyr som stand-ard, mens det fi nnes store muligheter for å skreddersy. Båten kan leveres med fl ere motorvalg, med et fartspot-ensiale opp til 40 knop. Dette er en luksuscruiser for den moderne tid.

fra 3.129.000,-

fra 1.611.000,-

fra 1.136.000,-

fra 1.121.000,-

Åkra Bilimport ASRådhusv. 1, 4270 Åkrehamn. Tlf. 52 84 55 00www.aakrabilimport.no • www.aakrabaat.no

Åpningstider: Mandag–fredag 09.00–16.30 • Torsdag 09.00–19.00 • Lørdag 10.00–14.00

DESIGNED TO IMPRESS 2012 modeller

27 DC Volvo D4- 260Dette var i 2011 den første, av den nye generasjonen Grandezza. Brukervennlige løsninger, ergonomisk utforming, og et tidsriktig design og materialvalg.Båten har soveplass for 4 2, eget toalettrom med dusj, og fullt utstyrt pantry. Båten leveres med kartplotter som standard.

27 OC Volvo D4- 260Dette var i 2011 den første, av den nye generasjonen Grandezza.Brukervennlige løsninger, ergonomisk utforming, og et tidsriktig design og materi-alvalg. Båten har soveplass for 4 2, eget toalettrom med dusj, og fullt utstyrt pantry. Båten leveres med kartplotter som standard.

31 OC Deluxe Volvo D6- 330Båten som er skamrost av så vel kunder, som av presse. Et stilig design, kombinert med et svært eksklusivt interiør, har gjort denne til en vinner. Nå leveres den som De-luxe- utgave, med at annet fargevalg. Her er det meste i sort, eller grått. Treverket er gjort i mer moderne over-fl ater. Denne båten erlike eksklusiv som før, bare enda tøffere.

For mer info. om båtene, se www.aakrabaat.no

Skreddersy dindrømmebåt nå.Betal 10% ved bestilling, resten ved levering til våren

39 OC 2x Volvo D4- 300/ 2x Volvo D6- 330 2x Volvo D6- 370/ 2x Volvo D6- 400

Her er Grandezza’s nye fl aggskip. Bygget for å kunne overgå selv de høyeste forventninger. Båten bygger på et fargevalg, og et materialvalg som er å regne som det mest moderne i dag. Båten har 2 store lugarer under dekk, et lekkert kjøkken, samt bad. Salongen med alle vinduene, de store skyvedørene akter, og det enorme soltaket gjør dette til en lys og trivelig feriebolig. Båten har en rikholdig liste med utstyr som stand-ard, mens det fi nnes store muligheter for å skreddersy. Båten kan leveres med fl ere motorvalg, med et fartspot-ensiale opp til 40 knop. Dette er en luksuscruiser for den moderne tid.

fra 3.129.000,-

fra 1.611.000,-

fra 1.136.000,-

fra 1.121.000,-

Åkra Bilimport ASRådhusv. 1, 4270 Åkrehamn. Tlf. 52 84 55 00www.aakrabilimport.no • www.aakrabaat.no

Åpningstider: Mandag–fredag 09.00–16.30 • Torsdag 09.00–19.00 • Lørdag 10.00–14.00

DESIGNED TO IMPRESS 2012 modeller

27 DC Volvo D4- 260Dette var i 2011 den første, av den nye generasjonen Grandezza. Brukervennlige løsninger, ergonomisk utforming, og et tidsriktig design og materialvalg.Båten har soveplass for 4 2, eget toalettrom med dusj, og fullt utstyrt pantry. Båten leveres med kartplotter som standard.

27 OC Volvo D4- 260Dette var i 2011 den første, av den nye generasjonen Grandezza.Brukervennlige løsninger, ergonomisk utforming, og et tidsriktig design og materi-alvalg. Båten har soveplass for 4 2, eget toalettrom med dusj, og fullt utstyrt pantry. Båten leveres med kartplotter som standard.

31 OC Deluxe Volvo D6- 330Båten som er skamrost av så vel kunder, som av presse. Et stilig design, kombinert med et svært eksklusivt interiør, har gjort denne til en vinner. Nå leveres den som De-luxe- utgave, med at annet fargevalg. Her er det meste i sort, eller grått. Treverket er gjort i mer moderne over-fl ater. Denne båten erlike eksklusiv som før, bare enda tøffere.

For mer info. om båtene, se www.aakrabaat.no

Skreddersy dindrømmebåt nå.Betal 10% ved bestilling, resten ved levering til våren

39 OC 2x Volvo D4- 300/ 2x Volvo D6- 330 2x Volvo D6- 370/ 2x Volvo D6- 400

Her er Grandezza’s nye fl aggskip. Bygget for å kunne overgå selv de høyeste forventninger. Båten bygger på et fargevalg, og et materialvalg som er å regne som det mest moderne i dag. Båten har 2 store lugarer under dekk, et lekkert kjøkken, samt bad. Salongen med alle vinduene, de store skyvedørene akter, og det enorme soltaket gjør dette til en lys og trivelig feriebolig. Båten har en rikholdig liste med utstyr som stand-ard, mens det fi nnes store muligheter for å skreddersy. Båten kan leveres med fl ere motorvalg, med et fartspot-ensiale opp til 40 knop. Dette er en luksuscruiser for den moderne tid.

fra 3.129.000,-

fra 1.611.000,-

fra 1.136.000,-

fra 1.121.000,-

for 4+2,

for 4+2,

Nå kommer DC utgaven av suksessen 27 OC som ble lansert i fjor!