Ylä-Savon ammattiopisto

KEHYS Kehittyvä Ylä-Savon ammattiopisto 2015

Uutta kohti, varmasti

Vuosi 2015 alkoi Ylä-Savon ammattiopiston kehittämispalve-luissa uusilla tehtävillä ja uudella henkilöstökokoonpanolla. Hankepäälliköt Riina Huttunen ja Leena Toivanen aloittivat työnsä ja perehtyivät käynnissä oleviin ja suunniteltuihin

projekteihin. Kehittämistyön vahvistukseksi saatiin asiakkuusyksik-kö, oppisopimustoimisto ja laadunhallintayksikkö. Asiakkuuspäällikkö Hannu Juntunen on yhdessä markkinoinnin, tieto-, neuvonta- ja ohja-uspalvelujen sekä oppisopimuskoulutuksen kanssa rakentamassa uu-denlaisia toimintatapoja sekä yksityis- että yritysasiakkaiden entistä parempaan palvelemiseen.

Erilaiset organisaatiouudistukset ovat tällä hetkellä enemmän-kin sääntö kuin poikkeus ammatillisen koulutuksen saralla. Vaikka järjestäjäverkon lakiuudistus kaatui eikä vielä tätä kir-joittaessa ole varmaa tietoa rahoituslain uudistamisesta, am-

matillisen koulutuksen perustehtävä on ja pysyy. Tehtävänämme on tarjota osaamisen kehittämisen palveluja seutukunnan yrityksille niin,

että yrityksillä on entistä osaavampaa työvoimaa saatavilla ja sitä kaut-ta entistä paremmat menestymisen mahdollisuudet. Tätä tehtävää varten myös Ylä-Savon ammattiopisto ja sen kehittämispalvelut uu-distuvat.

Tavoitteenamme on palvella kaikkia asiakkaita niin, että asi-akas saa tarvitsemansa palvelun joko meiltä tai yhteistyö-kumppaneiltamme helposti ja nopeasti. Mikäli palvelua ei ole vielä olemassa, kehitämme sen. Jos taas kehittämisen tarve

on laaja ja monitahoinen, hyödynnämme kansallisia ja kansainvälisiä verkostojamme asian ratkaisemisessa.

Siis otathan yhteyttä!

Niina Puumalainenkehitysjohtajawww.ysao.fi

Savon Eläinsairaala

Savon eläinsairaala on Pohjois-Savon liiton rahoittama, Euroo-pan Aluekehitysrahaston tukema hanke.Rahoituksella remon-toitiin ja uudisrakennettiin Ylä-Savon koulutuskuntayhtymän Hingunniemen klinikkatilat, nykyaikaisiksi eläinsairaalan tiloik-

si. Eläinsairaalan tilat kattavat noin 750 neliötä, josta löytyy niin läm-min juoksutuskäytävä, kaksi kaatokarsinaa, leikkaussali kuin myös oma laboratorio.

Hankerahoituksella varustettiin eläinsairaalan tilat monipuo-lisilla laitteistoilla ja välineistöillä. Nykyaikaiset hoito- ja tut-kimusvälineistö mahdollistavat leikkauksien lisäksi artrosko-pia- ja endoskopiatutkimukset sekä röntgenkuvaukset.

Eläinsairaalan palveluihin kuuluu myös eläinlääkäriauto, joka palvelee asiakkaita suoraan tiloilla. Auto on varusteltu klinik-katasoisilla, liikuteltavilla tutkimuslaitteistoilla. Esimerkiksi paikan päällä tehtävät röntgenkuvaukset onnistuvat vaivatto-

masti. Eläinsairaala mahdollistaa eläinlääkäreiden erikoistumiskoulu-tuksen Itä-Suomessa. Erikoistumiskoulutuksen toteuttaa Helsingin yli-opiston eläinlääketieteellinen tiedekunta.

Eläinsairaalan palvelut tarjoaa Savon eläinsairaala Oy, jonka henkilöstö toivottaa asiakkaat lämpimästi tervetulleeksi Hin-gunniemeen.

Katso Savon eläinsairaala-hankkeen esittelyvideohttps://youtu.be/1Z4kSbuFJK4Kotisivut: www.savonelainsairaala.fi

Hyvinvoinvointi virtaa YSAO:lla

Ylä-Savon ammattiopistossa panostetaan hyvinvointityöhön. Voimavaroja suunnataan entistä tehokkaammin opiskelijoi-den hyvinvointiin ja ennaltaehkäisevään toimintaan. Tällä tavoitteella tuetaan ”Yksikään ei putoa”-ohjelmaa, joka on

asetettu YSAO:lla yhdeksi strategiatason painopisteeksi vuosille 2013-2016. Toimenpidetyö on käynnistetty perustamalla ”Huolenpidon portaat” -toimintamalli syksyllä 2013. Malli on jaettu neliportaiseen muotoon: Ei huolta, Pieni huoli, Tuntuva huoli ja Suuri huoli, joissa kuvataan toimintaohjeet varhaiseen puuttumiseen sekä varmistetaan opiskelijalle riittävä tuki ja ohjaus.

”Koko YSAO Kasvattaa”

Hyvinvointi- ja huolenpito-osaaminen on koko henkilöstön yhteinen tavoite. Kevään 2015 aikana käynnistyy opetus-henkilöstölle suunnattu alakohtainen koulutuskokonaisuus, jossa keskustelun kautta kehitetään yhteisiä toimintatapo-

ja opiskelijoiden hyvinvoinnin edistämiseksi. Koulutusta järjestetään koko YSAO:n henkilöstölle, koska hyvinvointiosaaminen koskee kaikkia ammattiryhmiä. Kun jokainen työntekijä tiedostaa huolenpito-osaa-misen merkityksen ja osaa hyödyntää sitä omassa työssään, on sil-lä suora vaikutus opiskelijan hyvinvointiin ja opintojen etenemiseen. Osallistava opiskelijahuolto -hanke on osaltaan toteuttamassa toimin-tamallin päivittämistyötä varmistaen samalla uudistuneen Oppilas- ja opiskelijahuoltolain mukaiset vaatimukset.

’’Kutsu KasvatusKumppanuuteen”

Opiskelijoiden hyvinvoinnin turvaamiseksi myös huoltaji-en osallisuutta halutaan vahvistaa. Yhtenä uutena yhtei-söllisen opiskeluhuollon toimintamuotona on perusteilla vanhempainryhmä. Tavoitteena on saada ryhmän kautta

aktiivisia, ammattiin opiskelevien nuorten vanhempia mukaan van-hempainryhmän toiminnan aloittamiseen ja sen kehittämiseen. Tämä on yksi tapa jatkaa peruskoulussa hyvin alkanutta yhteistyötä huolta-jien kanssa. Jos huoltajana haluat olla kehittämässä kanssamme opis-kelijoiden hyvinvointityötä oppilaitoksessamme.

Lisätietoja ja ilmoittautumiset vanhempainryhmän toimintaan:

Opiskeluhuollon ohjaaja Minna Paaskoski, puh. 0400 793 098, minna.paaskoski@ysao.fi.

”YSAO Huolenpito” TOUR ’15 käynnistyy pian!

TOUR ‘15

PROSESSIT JA VIRTUAALIOPPIMINEN KOTITYÖPALVELUYRITYKSISSÄ

Yhdeksän ammattioppilaitoksen muodostama Prosessit ja virtuaalioppiminen kotityöpalveluyrityksissä - hankeverkos-to kokoontui Iisalmessa 3.-4.6.2014 Ylä-Savon ammattiopis-tossa. Hankkeessa mukana olevat oppilaitokset ovat Edupoli,

Luksian aikuisopisto, Ammattiopisto Tavastia, Etelä-Savon ammatti-opisto (Esedu), Savon ammatti- ja aikuisopisto (Sakky), Pohjois-Kar-jalan aikuisopisto (Pkky), Ylä-Savon ammattiopisto (YSAO), Ylivies-kan ammattiopisto (Jedu) ja Kainuun ammattiopisto (KAO). Prosessit ja virtuaalioppiminen – hankkeen aloitusseminaari pidettiin 5.9.2013 ja hankkeen päätösseminaari on 10.12.2014. Hankkeen koordinoija-na toimii Edupoli.

Prosessit ja virtuaalioppiminen kotityöpalveluyrityksessä – hankkeen yhtenä tavoitteena on kartoittaa ja selvittää verk-kopohjaisten internetissä pelattavien oppimispelien tar-koituksenmukaisuutta kotityöpalveluyritysten henkilöstön

osaamisen kehittämisessä.

Iisalmessa pidetyn tapaamisen pääaiheena olivat virtuaaliset op-pimismenetelmät, pelien rakentaminen ja verkkopohjaisten inter-netissä pelattavien oppimispelien kartoitus sekä niiden hyödyntä-minen kotityöpalvelualan yrityksissä. Tavoitteena tulevaisuudessa

on, että kotityöpalveluyritysten henkilöstö voi vahvistaa ja kehittää osaamistaan itsenäisesti verkossa oppimispelien avulla. Virtuaalinen oppiminen ja oppimispelit avaavat myös erilaisia oppimismahdolli-suuksia erityisryhmille, maahanmuuttajille, nuorille ja aikuisille. Näi-den uudenlaisten mahdollisuuksien toivotaan lisäävän myös kiinnos-tusta kotityöpalvelualan opiskeluun.

VIRTUAALIPELIT JA PELIEN RAKENTAMINEN

Anna Salomaa Kajaanin ammattikorkeakoulusta avasi ope-tuspelien tekemisen prosessia ja sitä, miten oppimispele-jä voidaan hyödyntää sekä opetuksessa että opiskelussa. Salomaan mukaan opetusta pelillistetään, koska pelit mo-

tivoivat, opettavat ja tuottavat flow-kokemuksia, mikä puolestaan saa aikaan aitoa oppimista, luovuutta ja palkitsee yrittämään.

Pelien avulla voidaan huomaamatta oppia esimerkiksi kieliä, viestintää, ryhmätyötaitoja, suunnittelua, projektien hallin-taa ja erilaisia tietosisältöjä toteaa Anna Salomaa. Hänen mu-kaansa oppimispelien avulla opitaan myös sietämään haas-

teita, turhautumisia ja epäonnistumisia. Hyvin tehdyn pelillistämisen kautta opitaan ilman, että se tuntuu työltä. Anna Salomaa muistutti myös, että pelin pelillistämistä ei tulisi tehdä vain pelillistämisen vuok-si ja oppimispeliä ei pitäisi rakentaa sisältö edellä vaan peli edellä. An-nan johdolla tutustuimme erilaisiin ja eri aloja edustaviin virtuaalipe-leihin sekä virtuaalisiin oppimisympäristöihin.

Päivän aikana pohdimme myös mikä pelaamisessa on parasta, mikä on pelin tavoite ja kohderyhmä, missä ja miten peliä pe-lataan jne. Vastaukset näihin kysymyksiin eivät ole aivan yk-siselitteisiä. Yhteenvetona keskustelusta voidaan todeta, että

oppimispelit tarjoavat maantieteellisiä rajoja rikkovaa sosiaalisuutta, missä ihmiset voivat keskustella ja oppia yhdessä välimatkasta riippu-matta. Pelaamisen kautta myös kierrätetään paljon sosiaalista ja kult-tuurista pääomaa ja oppimispelit voidaan rakentaa tukemaan sosiaa-lisuutta ja yhteistyön tunnetta.

Anna Salomaan luento herätti vilkasta keskustelua virtuaali-sen oppimispelin rakentamisesta kotityöpalvelualalle. Jat-kosuunnitelmana on, että tulevana syksynä oppilaitosten hankeverkosto yhdessä pelintekijöiden kanssa ideoi oppi-

mispeliä kotityöpalvelualalle. Haasteita on ja tulee olemaan… matka virtuaalipelien maailmaan on mielenkiintoinen, mikä haastaa meitä omaksumaan uuden ajattelu- ja toimintatavan niin oppimisessa kuin opetuksessakin.

PELIEN IDEOINTI JATKUI VILLIYRTTI-ILLALLISELLA…

Innokkaat virtuaalipelin kehittäjät kokoontuivat Ylä-Savon ammat-tiopiston oppilasravintola Oppimestariin villiyrtti - illalliselle pohti-maan päivällä heränneitä ajatuksia. Villiyrtti – illallisen toteuttivat Ylä-Savon ammattiopiston Villiyrtti – kurssin aikuisopiskelijat opet-

taja Eine Pihavaaran johdolla.

Teksti Ritva Ikonen ja Tea KorolainenYlä-Savon ammattiopisto

”Pelaaminen on oppimista parhaimmillaan. Siedetään haasteita, turhautumista ja epäonnistumisia. Peleissä oletusarvona on, että sinä mokaat jossain vaiheessa.”

Anna Salomaa Kajaanin ammattikorkeakoulu

Osaamisen kehittämistä – yhteistyössä työelämän kanssa (TYKE)

Ylä-Savon ammattiopiston tehtävänä on kouluttaa alueemme yrityksiin osaavaa työvoimaa. Tämän tehtävän toteuttamisek-si kehitämme omaa osaamistamme, toimintatapojamme ja ennen kaikkea palvelutarjontaamme työelämälähtöisesti. Ke-

hittämistyötä tukevat ELY –keskukset myöntämillään TYKE-rahoituksilla. TYKE tarkoittaa

- tiivistä yhteistyötä työelämän kanssa - asiakaslähtöisyyttä palvelujen ja tuotteiden suunnittelussa ja toteutuksessa - oppilaitoksen oman henkilöstön osaamisen kehittämistä

työelämän tarpeiden näkökulmasta

Ylä-Savon ammattiopisto tekee tiivistä yhteistyötä alueen yrittäjäjär-jestöjen, Iisalmen kaupungin sekä muiden toimijoiden kanssa. Yhteis-työverkostossa järjestetään erilaisia tilaisuuksia ja koulutuksia yrityk-sille, verkostoidutaan ja kehitetään Ylä-Savoa yhteistyössä eteenpäin. Toiminnan kohderyhmänä ovat erityisesti pk-yritykset.

Osaava Itä-Suomi Ylä-Savossa

Osaava Itä-Suomi –hankkeessa koulutetaan niin ammatti-opiston omaa henkilökuntaa kuin myös yrityskentän osaa-mista. Aluetoimijoiden kanssa järjestetään yhteisiä tilai-suuksia ja koulutuksia yrityshaastatteluista esiin nousseista

osaamisen kehittämisvaateista. Vuonna 2015 tulevia koulutuksia ovat mm. asiakkuudet, some markkinoinnissa ja palveluiden tarjontaosaa-minen. Osaava Itä-Suomi on myös mukana Yrittäjänpäivä 2015 tapah-tumassa Iisalmessa.

Yritysten tarpeet esiin yrityshaastatteluin

Ylä-Savon ammattiopisto on tehnyt reilut 300:aa yrityshaas-tattelua yläsavolaisissa yrityksissä. Haastattelun kautta on kartoitettu yritysten nykytila, osaamistarpeet nyt ja tulevai-suudessa sekä välittömät osaamistarpeet. Haastattelun yhte-

ydessä on myös kartoitettu mahdolliset työssäoppimispaikat. Kartoi-tuksien kautta voimme koota nopeasti yhteen yrityksen tarvitsemat lisäosaamisvaateet koulutuspalveluiksi. Samoin yrityshaastattelut an-tavat tietoa oppilaitokselle oman henkilöstön osaamisen ylläpitämi-seksi sekä millaista osaamista alueemme tulee tulevaisuudessa tar-vitsemaan.

Yrityksille on tarjolla myös Kilpailukykyä osaamiskartoituksella –pal-velu, jossa selvitetään yrityksen henkilöstön osaaminen ja tarvittavan osaamisen kehittämistarpeet henkilöittäin. Osaamisen tietäminen ja oikein kohdentaminen tuo resursseja itse tekemiseen. Osaamiskartoi-tuksesta saatavaa tieto on myös kehityskeskusteluiden pohja.

Koulutussuunnitelmalla verovähennystä

Osaamiskartoituksesta saadaan myös työstettyä yrityksen koulutussuunnitelma, jonka avulla yritys voi hakea korva-usta palkkakustannuksista koulutuksiin osallistumisesta, maksimissaan kolmen päivän osalta / henkilö / vuosi. Ota

yhteyttä yrityshaastattelun-, osaamiskartoituksen- ja koulutussuunni-telman toteuttamisesta Miia Bovellan, p. 0400 799 829, miia.bovel-lan@ysao.fi.

Ota meihin yhteyttä yrityksesi osaamisenkehittämisasioissa. Sinua auttaaasiakkuuspäällikkö Hannu Juntunen, p. 0400 793 151, hannu.juntunen@ysao.fi

Ylä-Savon ammattiopiston Osaava Itä-Suomi –hanke järjesti yhteistyössä Iisalmen kaupungin Nuorisotyön ja Elinvoimapalvelu-jen sekä Pohjois-Savon TE-palvelujen kanssa Osaavat kädet töihin

-rekrytapahtuman 19.2.2015.

Opettajat työssäoppimassa

Ammattiopistossamme arvostetaan opettajien osaamisen kehittämistä työssäoppimisjaksojen kautta. Ylä-Savon am-mattiopiston opettajat käyvät työssäoppimassa yrityksissä parisen viikkoa. Opettajia on ollut työssäoppimassa kone-

ja metalli-, ravitsemus-, matkailu-, maatalous, yrityspalvelut- sekä elintarvikealoilla. Opettajat tekevät jaksollaan yrityksestä myös yritys-haastattelun. Eniten opettajat arvostavat saamaansa uutta innostus-ta opetukseen, opetustekniikkaideoita sekä uusia työelämäyhteyksiä opetuksensa tueksi. Opettajat kokevat jaksot myös työhyvinvoinnin kannalta erittäin antoisiksi ja tärkeiksi. Yritykset toivottavat opettajat jaksoille innolla tervetulleiksi.

Verkostossa on voimaa

Osaava Itä-Suomi verkostoon kuuluvat Itä-Suomen aikuis-kouluttajat (Iisalmi, Kuopio, Mikkeli, Joensuu, Savonlinna). Oppilaitokset tekevät yhteistyötä muun muassa erilaisten yhteisten seminaarien muodossa osaamisen kehittämisek-

si, opettajien verkostoitumiseksi sekä uusien innovatiivisien ja luovi-en työmenetelmien kehittämisessä yritysten toimintamallien uudista-miseksi.

Lue lisää ja liity tykkääjäksi:https://www.facebook.com/OsaavaItaSuomiLeena Toivanen, hankepäällikkö p. 0400 792 830leena.toivanen@ysao.fi

VaihtoAskel 2

VaihtoAskel -hankkeessa toimii 14 aikuiskoulutustoimijaa yh-teistyössä Suomen Yrittäjät ry, Suomen omistajanvaihdos-seura ry, Suomen Yrityskummit ry ja Perheyritysten liitto. Hankkeen kohderyhmänä ovat omistajanvaihdostilanteessa

olevat yritykset ja ammatinharjoittajat, yritystoiminnasta luopumassa olevat yrittäjät ja näiden yritysten henkilöstö.

Hankkeessa kehitetään valtakunnallisessa yhteistyöverkostossa omis-tajanvaihdoksen asiantuntijuutta sekä järjestetään koulutuksia, jotka tukevat omistajanvaihdosasian esillä pitämistä sekä uusien palvelui-den syntymistä omistajanvaihdostarpeisiin.

Hanketyönä on myös tehty Millainen yrittäjätyyppi sinä olet – testi, jonka keulahahmoina ovat mm. Anne Berner, Hjallis Harkimo, Kaisa Liski ja Kyösti Kakkonen.

https://www.facebook.com/ysao.fi/posts/879471168783509

VaihtoAskel –hanke tarjoaa tietoa omistajanvaihdoksista

VaihtoAskel –hanke järjestää yhteistyössä Iisalmen kau-pungin elinvoimayksikön ja paikallisten yrittäjäjärjestöjen kanssa asiantuntijatietoiskuja yrityksille ja yritysneuvojil-le liittyen omistajanvaihdoksiin. Näistä maksuttomista tilai-

suuksista tiedotetaan keväällä 2015.

Lue lisää valtakunnallisesta VaihtoAskel –hankkeesta ja ota yhteyttä.

Leena Toivanen, hankepäällikköp. 0400 792 830leena.toivanen@ysao.fiHankkeen www-sivut: http://www.vaihtoaskel.info/

Asiakkuuksien kehittämistä yhteistyössä yritysten kanssa

Askel 2–hanke on valtakunnallinen hanke, jossa on mukana kuusi ammattiopistoa ympäri Suomen. Hankkeessa kehite-tään ammattiopistojen sekä yritysten asiakkuus- ja kump-panuusosaamista koulutusten kautta ja verkoston hyviä

käytänteitä jakaen.

Asiantuntijaluentoja suoraan omalta koneelta katsottuna

Askel-hanke tarjoaa erilaisia asiantuntijaluentoja interne-tin välityksellä ”webinaareina”. Webinaareista tiedotetaan Ylänsavolaisten yrittäjäjärjestöjen ja Iisalmen elinvoimapal-veluiden kautta.

Webinaariin osallistutaan sähköpostiin tulevan linkin välityksellä. We-binaarit pidetään yleensä aamupäivästä ja ne ovat noin kahden tun-nin mittaisia.

Osa jo pidetyistä webinaareista löytyy tallennuksina, joita voi katsoa it-selleen sopivana ajankohtana http://askel.wikispaces.com/ -> oikea si-vupalkki, josta oppilaitoskohtaisesti voi selata tallenteita.

Leena Toivanen, hankepäällikköp. 0400 792 830leena.toivanen@ysao.fiHankkeen www-sivut: http://www.ysao.fi/Suomeksi/Info/Kehittamis-palvelut/Projektien-esittelyt/Askel-2

Teksti Leena Toivanen ja kuvat Rauni Juutinen

Go Green & Care, GGC 2

G o Green & Care on monialainen, kansainvälinen han-ke, jonka päätarkoituksena on tuoda Green Care -aate ammatilliseen peruskoulutukseen kokoamalla yhteinen Opettajan opas Luonnonvara-alan sekä Terveys- ja hyvin-

vointialan perustutkintojen opiskelijoita opettaville. Hanke pilotoi opetusmoduulit käytäntöön ristiin kouluttamalla eri alojen opiskeli-joita lukuvuonna 2015-2016.

Käytännön kokemus ja tutkimus on osoittanut, että ns. vihre-ät hoivamuodot edistävät terveyttä ja niistä saadaan sosiaa-lista ja koulutuksellista hyötyä hyvin erilaisille kohderyhmille kuten syrjäytyneille, vanhuksille tai vammaisille/vammautu-

neille sekä monille muille kuntoutusta tarvitseville. Toisaalta Green Care –toiminta antaa maatiloille sekä muille maaseutualueen yrittä-jille uusia mahdollisuuksia kehittää toimintaansa monimuotoisem-maksi. Vihreät hoivamuodot ovat yleistyneet Suomessa viimevuosi-na vauhdilla ja nyt on aika siirtää toiminta myös koulutukseen. Green Care- koulutuksella vastataan työelämän yhä kasvaviin vaatimuksiin valmistamalla työelämään Green Care –tietoisia ammattilaisia.

Hanke on päässyt hyvin vauhtiin lukuvuoden 2014-2015 ai-kana ja hankkeen ensimmäinen kansainvälinen kokous pi-dettiin helmikuussa hotelli Sinisessä Helmessä Kiuruvedel-lä. Maisemat ja majoituspaikan tilat olivat enemmän kuin

täydelliset ajatellen hankkeen ideologiaa ja tavoitteita. Tavanomais-ten kokoushetkien välissä hankkeen partnerit ja toimijat tutustuivat Green Care aktiviteetteihin YSAOn opettajien ja opiskelijoiden järjes-tämiin käytännön harjoituksin sekä keskustelutuokioin. Ryhmä teki myös vierailun paikallisen Green Care toimijan yritykseen Runnin Kar-tanonmäelle. Toisen kokouspäivän päätöksenä Siniseen Helmeen saa-pui yrittäjiä ja asiantuntijoita kertomaan kuinka aktiviteetteja toteu-tetaan käytännössä vanhusten, kehitysvammaisten ja perhekotien arjessa.

P rojektin yhteistyökumppanit ovat YSAO (Suomi): Koordinaat-tori. Luonnonvara-ala, maatalous, hevoset ja pieneläimet. SAKKY (Suomi): Sosiaali- ja terveysala. PKHK (Viro): Luonto ja ympäristö, metsätalous. BC (Iso-Britannia): Puutarha ja e-

ympäristöt. Intercollege:(Kypros): Yritystalous, majoitus- ja vieraanva-raisuus, erityisryhmät. EfVET(Eurooppa): EfVET toimii hankkeen tie-dottajana kansainvälisellä tasolla Euroopassa.

H ankkeen työelämän yhteistyökumppaneita ovat Runnin Kartanonmäki oy www.runninkartanonmaki.fi ja Perhe- ja palvelukodit Suomalainen oy www.kotisuomalainen.fi sekä asiantuntijana mukana on Savonia ammattikorkea-

koulu www.savonia.fi .

Teksi Sanna Pukarinen ja kuvat Tuija Kokkonen

Vasemmalta hankkeen yhteistyökumppaneiden edusta-

jat Pia Peltola, Sanna Ylisipola ja Ulla Laasanen(SAKKY), Louiza Papalouzoi (Intercollege), Kadri

Kukk (PKHK), Hannele Nevalam-pi CIMO, Jon Harding (BC) ja

Sanna Pukarinen (YSAO)

Hingunniemen ratsastuksen-ohjaajaopiskelijoita keittämässä

nokipannukahveja vierailijoille kevätauringon paisteessa

Koulukoira Mosse ja erityiso-pettaja Outi Jäntti kertomassa eläinavusteisesta toiminnasta

ConnectEquus-overseas

C onnectEquus (http://connectequus.blogspot.fi/ ) on vuo-desta 2011 alkaen toiminut opetushallituksen rahoitta-ma kansainvälinen liikkuvuushanke. Hanketta koordinoi Ylä-Savon ammattiopisto ja kumppaneita ovat pohjoisen

suomen hevosalan opintoja tarjoavat oppilaitokset Ruukin Maa-seutuopisto RMO, OSAO Pudasjärvi ja Kainuun ammattiopisto KAO. ConnectEquus-overseas 2014 -2015 on hankkeen kolmas toimintakausi.

Hankkeen tarkoituksena on kehittää hankkeen verkos-ton oppilaitosten kansainvälistä toimintaa. Aiempi-en kausien aikana hanke on toiminut Euroopassa laajen-taen yhteistyökumppaneiden kansainvälistä verkostoa

ja järjestäen kotikansainvälistymistapahtumia ja asiantuntijavaih-toa kotimaahan jääville opiskelijoille ja opettajille. Hankkeen tuo-toksina on tehty hevosalalle mm. Kv-tutoropas , ulkomaille työs-säoppimaan lähtijöille kulttuurivalmennusmateriaali sekä kaksi useamman tunnin englanninkielistä DVD-koostetta asiantuntija-vierailuista opettajien ja opiskelijoiden kielivalmennusta varten.

Kolmannen kauden aikana hanke laajentaa yhteistyöver-kostoaan Euroopan ulkopuolelle ja tarjoaa opettajille työ-elämäjaksoja Euroopassa hankkeen aiempien kausien ai-kana luotujen yhteistyökumppanien kautta. Ensimmäinen

kahden viikon mittainen työelämäjakso toteutuu huhtikuussa Eng-lannissa Doncaster Collegessa, jolloin yksi opettaja lähtee mukaan koulun toimintaan yhdessä kahden opiskelijan kanssa. Opiskelijat lähtevät työssäoppimisjaksolle KOPPI-hankkeen rahoituksella. Ver-kostoa lähdetään laajentamaan USAan Kentuckyn alueelle kesä-kuussa. Matkan kohteina tulevat olemaan muun muassa Kentucky Horse Park vuoristopoliiseineen sekä huipputason jockeyta kou-luttava North American Racing Academy NARA! Matkalle osallis-tuu hankkeen yhteistyöoppilaitoksista yhteensä viisi opettajaa.

Asiantuntijoina hankkeessa ovat olleet mukana kansainvä-lisen tason kenttäratsastaja Alice Naber-Lozeman Hollan-nista hankkeen toisella kaudella marraskuussa 2013. Hän luennoi Hingunniemessä kaikille halukkaille kenttähevosen

valmentamisesta sekä jakoi valmennusosaamistaan pitäen kaksi de-movalmennusryhmää, joihin osallistui ratsastuksenohjaajaopiskeli-joita Ylä-Savon ammattiopistolta. Vuosikymmeniä kouluratsastuksen maailman huipulla vaikuttanut Eversti Carde Ranskasta saapui koulut-tamaan syys-lokakuun vaihteessa 2014 Ruukin Maaseutuopiston ti-loihin ja paikalle saapui hevostenhoitaja- ja ratsastuksenohjaajaopis-kelijoita yhteistyöoppilaitoksista seuraamaan Everstin oppeja suurella mielenkiinnolla.

Teksti ja kuvat Sanna Pukarinen

Landgestut Celle, valjakkoharjoituksia syksyllä 2013. Kuvaaja Anna Airak-

sinen, OSAO

Eversti Carden seminaari, Ruukin maaseutuopisto 3.10.2014. Kuvaaja

Anna Kilpeläinen RMO.

Eurooppalaiset opintopolut saksan- ja ranskankielisiin maihin

Vuoden 2014 lopussa päättyi Opetushallituksen rahoitta-ma, seitsemän suomalaisen oppilaitoksen toteuttama Eu-rooppalaiset opintopolut saksan- ja ranskankielisiin maihin - verkostohanke, joka on suunnattu toisen asteen ammatil-

lisen koulutuksen opiskelijoille, henkilö-kunnalle ja työelämän edus-tajille. Hankkeen tavoitteena oli jatkaa ja laajentaa Hispania - verkos-tossa aloitettua opiskelijan yksilöllisen opintopolun mallintamista. Hankkeessa on tehty valmennus materiaalia, mm. kieli- ja kulttuuri-valmennuskursseja www.eurooppalainenopintopolku.fi

Hankkeen vierailuille ja työssäoppimisjaksoille Saksassa ja Ranskassa ovat osallistuneet opettajat ja opiskelijat: http://sahko-asentajana-saksassa2014.blogspot.fi/http://raijamarja.blogspot.fi/

Teksti Raija Perälä

Lehtiartikkeli Europassien jakotilaisuudesta Paderbornissa joulukuussa 2014.

Puumalainen Niina, Kehitysjohtaja, 0400 793 026

Juntunen Hannu, Asiakkuuspäällikkö, 0400 793 151 Turunen Katja Oppisopimusjohtaja, 0400 793 365

Toivanen Leena, Hankepäällikkö, 0400 792 830Huttunen Riina, Hankepäällikkö, 0400 793 129

Kokkonen Tuija, Koordinaattori, 040 1798 150 Bovellan Miia, Projektiassistentti, 0400 799 829 Turunen Pia, Projektiassistentti, 0400 799 838

Yrittäjien joulupuuro 4.12.2014

Rekrypäivä 19.2.2015

Kehittämispalvelut Tykyilemässä 23.5.2014

Kaikilla on ikä -hankkeen päätöstilaisuus 3.6.2014

www.ysao.fi/Suomeksi/Info/Kehittamispalvelut

YSAO:n kehittämispalvelut: