Monografia Trabajo Social

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Trabajos sociales

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Universidad Nacional del Altiplano Facultad de Trabajo social

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO.FACULTAD DE TRABAJO SOCIALESCUELA PROFESIONAL DE TRABAJO SOCIALASIGNATURA:TRABAJO SOCIAL E INSTITUCIONESMONOGRAFIAPROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL

DOCENTE : BESTSABE LLERENA ZEA DICENTES: ACERO RAMOS, Sandra Iliana CHECALLA POMA,Mayda Isabel FLORES CAZORLA, Zaida Jaqueline HUAMANI HUAIHUA, Yesica PATATINGO DAVILA, Brisayda ROQUE MACHACA, Piedad VILCA ALDABAL, Alexandra MabelSEMESTRE: SegundoGRUPO: unico

Puno - 2015

INDICE

INDICE 2

INTRODUCCION 3

DEFINICION DE BIENESTAR SOCIAL 4

DEFINICION DE BIENESTAR LABORAL 6

BIENESTAR SOCIAL Y CALIDAD DE VIDA 7

IMPORTANCIA DE EL BIENESTAR EN LAS INSTITUCIONES 8 ASPECTOS PRINCIPALES QUE CONSIDERAN LOS PROGRAMAS

DE BIENESTAR SOCIAL Y LABORAL 9

DONDE SE DESARROLLAN LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR 11

CUADRO COMPARATIVO DE 3 PROGRAMAS 11

BIBLIOGRAFIA 14

INTRODUCCINEl Bienestar Social deber entenderse ante todo como la bsqueda de calidad de vida en general, en correspondencia de su dignidad humana, la cual armoniza con el aporte del bienestar social del ciudadano. La calidad de vida laboral es solo uno de los aspectos del conjunto de efectos positivos que el trabajo bien diseado refleja tanto en la organizacin como en cada uno de los funcionarios que estn a su servicio. El hombre en la historia de la evolucin humana ha tenido siempre una relacin permanente y estrecha con el medio que habita; ello ha generado cambios en la naturaleza y estos han incidido de manera particular sobre l. Esta relacin se ha transformado respecto a los modos de apropiacin y dominio que cada individuo realiza con dicho ambiente, se han direccionado sobre polticas enmarcadas en el bienestar social de la comunidad que definen estrategias y metas que orientan el desarrollar de proyectos y programas de bienestar, estmulos e incentivos en la institucin, que a su vez propician el desarrollo integral de las personas y de los grupos que conforman la comunidad institucional mediante el mejoramiento del clima organizacional.

PROGRAMAS DE BENESTAR SOCIALDEFINICION DE BIENESTAR SOCIAL Debe ser entendido como aquellos procesos orientados a crear mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo del empleado mejorando el nivel de vida y el de su familia, comprende acciones de: proteccin y servicios sociales y de calidad de vida laboral. Comprende un conjunto de programas y beneficios que se estructuran en la bsqueda de solucin de necesidades del individuo dentro de una comunidad organizacional y en la manera de como el individuo influye como elemento importante dentro de la misma busca adems contribuir a elevar el nivel de vida del funcionar, por medio de la satisfaccin de las necesidades y adaptacin de integracin social y laboral, contribuyendo a un mayor desempeo en el ejercicio de sus labores y a prestar mejores servicios a la comunidad como la bsqueda de calidad de vida en general en correspondencia de su dignidad humana, la cual armoniza con el aporte de bienestar social del ciudadano.

Se refiere a la existencia de un ambiente satisfactorio y propicio para su bienestar y desarrollo; est constituida por condiciones relevantes para la satisfaccin de las necesidades bsicas, la motivacin del rendimiento laboral logrando as generar un impacto positivo al interior de las entidades, tanto en trminos de productividad como en trminos de relaciones interpersonales. Por bienestar social se designa al conjunto de factores o elementos que participan a la hora de determinar la calidad de vida de una persona y que en definitivas cuentas son tambin los que le permitirn a esta gozar y mantener una existencia tranquila, sin privaciones y con un constante en el tiempo estado de satisfaccin.

Entre estos factores se incluyen, e incidirn casi de la misma manera, aspectos econmicos, sociales y culturales. Si bien es cierto que lo que se entiende por bienestar posee una importantes carga subjetiva que le imprimir cada individuo con su propia y singular experiencia, porque es claro, lo que para uno es bienestar para otro puede no serlo, existen factores objetivos para determinarlo y que son los que nos permiten hablar y distinguir cuando hay o no hay una situacin de bienestar.

Entonces, bsicamente, en la concepcin del bienestar social se incluye todas aquellas cosas que inciden de manera positiva para que un sujeto, una familia, una comunidad, puedan alcanzar el objetivo de tener una buena calidad de vida. Un empleo digno, en el cual se respete la percepcin de un salario acorde al trabajo, capacitacin y esfuerzo que se desempea, ms el merecido lapso de descanso que le corresponda a cada cual por ley y por la tarea que realiza, recursos econmicos para poder satisfacer las necesidades bsicas como ser de educacin, vivienda, salud, tiempo de ocio y entretenimiento son las principales cuestiones que nos hablaran del bienestar o no en el cual vive una persona, una sociedad.

El bienestar social es una condicin no observable directamente, sino que es a partir de formulaciones como se comprende y se puede comparar de un tiempo o espacio a otro.

Es una de las reas ms importantes de toda organizacin, ya que es all donde el ser humano pasa gran parte de su tiempo, buscando satisfacer necesidades econmicas, sociales y personales, que le permiten mejorar sus condiciones de vida.

DEFINICION DE BIENESTAR LABORAL

Es un proceso permanente, orientado a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del Servidor, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia; as como elevar los niveles de satisfaccin, eficacia, eficiencia, efectividad e identificacin con el servicio que ofrece a la sociedad. El bienestar laboral radica en la bsqueda de mejorar la cotidianidad en las actividades realizadas por los colaboradores de una organizacin, al mismo tiempo que promueve el bienestar social, de los individuos y sus familias. Este se logra por medio de planes, programas y proyectos, que a partir de la gestin involucra elementos dinmicos que buscan mejorar la cotidianidad laboral a su vez la condicin personal, familiar y social. Est orientado hacia la proteccin de los derechos o intereses sociales de los empleados, la funcin es complementar y apoyar las polticas generales de la organizacin hacia las cuales deben dirigirse los esfuerzos y directrices de la misma. Es un proceso de construccin estable y participativo, que demanda la creacin, el mantenimiento y el mejoramiento de las condiciones que favorezcan el desarrollo del trabajador, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia, y que as mismo, acreciente los niveles de satisfaccin, eficiencia e identificacin con su trabajo y con el logro de la finalidad social de las entidades. Tambin se conoce como el conjunto de factores que participan en la calidad de la vida de la persona y que hacen que su existencia posea todos aquellos elementos que d lugar a la tranquilidad y satisfaccin humana.

BIENESTAR SOCIAL Y CALIDAD DE VIDAPrimeramente el bienestar consta de un conjunto de factores necesarios para que una persona goce de un nivel bueno de calidad de vida, que la lleva a disfrutarde tranquilidad y satisfacciones en su vida.

Cabe sealar que la nocin de bienestar es subjetiva, porque lo que para unas personas puede ser satisfactorio para otras puede no serlo.

Entonces el bienestar social constituye un buen empleo, buenos ingresos para satisfacer las necesidades, obtencin de satisfacciones, vivienda, acceso a la educacin y a la salud, seguridad social, desarrollo urbano y medio ambiente, tiempo para la diversin y relajacin.

El trmino calidad de vida en sentido general se entiende como el ptimo de bienestar entre las cinco dimensiones del ser humano: fsica, mental, emocional, social y espiritual, que caracteriza a ciertos grupos sociales o comunidades. Incluye, la integracin familiar, participacin comunitaria activa y estilos adecuados de vida. Las necesidades son atributos esenciales que se relacionan con la evolucin, ya que son situaciones siempre presentes en el hombre y por estar adheridas a la especie misma se convierten en universales. No slo son carencias sino tambin potencialidades humanas que promueven el desarrollo individual y colectivo. Lo que permite la satisfaccin de cada necesidad fundamental segn cada categora existencial son llamadas satisfactores. As, alimentacin y abrigo son satisfactores de la necesidad fundamental de subsistencia. La educacin, la investigacin y la meditacin son ejemplos de satisfactores de la necesidad fundamental de entendimiento. Para lograr un buen bienestar con calidad de vida se debe representar los aspectos del estado del sujeto sucintos en una vida, en las cosas que logra hacer o ser al vivir, correspondientes a la libertad que tiene para llevar una determinada clase de vida. As, la calidad de vida es un concepto dinmico, definible en trminos de sus efectos, no solamente fsicos y biolgicos sino tambin, ticos y sociales. La calidad de sta se mide por el grado de seguridad que disfruta el ser humano, pero tambin por el grado de sat