hh ПОгОда29 МАРТА – 5 АПРЕЛЯ

Предстоящая неделя внушает оптимизм. Наконец-то теплые дни начнут брать верх над морозными. Со второй поло-вины предстоящего периода времени температура не будет опускаться ниже нуля градусов. Самым холодным днем станет 30 марта (минус 7 градусов), самым же теплым – 3 апреля, когда термометр покажет 6 градусов тепла.

29 МАРТА – 5 АПРЕЛЯ 2013 | № 10 (193)

ДИАЛОГ С ЧИТАТЕЛЕМ КомпанияhТНК-ВРhпровелаhвhОаОh«Трубодеталь»hаудит

« «

Завод «Трубоде-таль» приглашает участвовать в нео-бычном фотокон-курсе

Участвуем в кон-курсах и турнирах, предлагаем свои идеи, участвуем в розыгрышах

hh 03 hh 06Смотритеhподробности

Планhмероприятийhнаhапрель

ИринаhСЕдЫХhпригла-шаетhчелябинцевhнаhфотовыставку

hh 05

СОЦИУМБУДНИ ЗАВОДА АФИША

hh НОВОСТИ

Обновленное времяНа площади Революции можно будет узнать самое точное время. Часы над магазином «Ритм» уже демонтирова-ны подрядной организацией, в них будут полностью заменены внутренние детали. Также будут отремонтированы часы на здании арбитражного суда. Сейчас они идут с опозданием на полчаса из-за того, что стрелки слишком тяжелые, а механизм стерся. В дальнейшем к ним будет прикреплен часовщик, который должен будет следить за точностью показываемого времени. Установить обновленные часы на свои места планируется к середине мая. Ре-монт двух механизмов предварительно оценивается в 300 тысяч рублей. Челябинские спасатели – лучшиеКоманда поисково-спасательной служ-бы (ПСС) Челябинской области выиг-рала региональные соревнования по ликвидации последствий ДТП. На то, чтобы спасти двух человек из аварий-ного авто, у них ушло четыре минуты.Состязания проходили 19–21 марта в Кургане. Спасатели из пяти регионов УрФО показали свои умения в извле-чении пострадавших из авто, оказании им первой помощи, передаче врачам скорой и др. По словам начальника мобильного отряда ПСС Челябинской области Эдуарда Бахарева, команде помогла сплоченность и грамотно со-ставленная тактика действий.

Искорки талантовВ Южно-Уральском государственном институте искусств имени Чайковского 22 марта состоялся заключительный этап районного тура юбилейного XX городского фестиваля творчества де-тей с ограниченными возможностями «Искорки надежды». В концертной программе фестиваля приняли участие 182 ребенка, проживающие и обуча-ющиеся в Советском районе.Дети продемонстрировали свои твор-ческие таланты в различных жанрах: хоровое и вокальное пение, музы-кально-инструментальное исполне-ние, фольклор, хореография, худо-жественное чтение, изобразительное творчество, декоративно-прикладное искусство. Фестиваль прошел в теплой, яркой, дружественной обстановке. Все участники мероприятия получили па-мятные подарки. Компетентное жюри отметило высокий уровень подготовки всех ребят. Лучшие концертные номера и творческие работы пройдут в город-ской этап фестиваля.

Зажигаяhдетскиеhулыбки

По инициативе специалиста отдела по производственной логистике ОАО «Трубодеталь» Марии Шмелевой 23 марта 2013 года состоялась поездка младшей группы детского дома № 14 в конноспортивный комплекс «Рифей». Мероприятие оказалось очень познаватель-

ным для малышей. Они посмотрели, как живут лошади, чем питаются, как за ними ухаживают. В конце экскурсии даже покатались на самом настоящем пони. Микроавтобус для организации мероприятия предоставило ОАО «Трубодеталь». Мария уже около полугода посещает детский дом в качестве волонтера. Все это время она присылала нам в редакцию короткие истории из жизни малышей. А сегодня делится своими впечатлениями в интервью на стр. 4.

Благодаря сотруднице ОАО «Трубодеталь» для малышей детского дома № 14 была организована поездка в КСК «Рифей»

hh 07

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ29 МАРТА – 5 АПРЕЛЯ 2013 | № 10 (193)

02 ОБЪЕКТИВНЫЕ НОВОСТИ

hh ИЗhПЕРВЫХhуСТ

НАПОСЛЕДОК hh 08Мужаhпроменялиhнаhкрокодила,hсугробуhвыписалиhштраф

НовичкиhпленяютhкороляПервенство по шахматам состоялось в рамках спартакиады ОАО «Трубодеталь»

Стандартизация – не кнут и не пряникИз всех инструментов производствен-ной системы наибольшее количество заблуждений и споров вызывает стан-дартизация. Стандарты выполнения работ воспринимаются как нечто чуждое, инородное, навязанное со стороны. Их ошибочно ассоциируют с нормами времени. С точки зрения рабочих, трудовые нормы — это по-казатель «напряженности» их труда, который учитывает, сколько сил нуж-но потратить на выполнение работы. Нормы используются либо как кнут, чтобы наказывать рабочих за низкую производительность, либо как пряник, чтобы соблазнить их перевыполнить. В отличие от нормы времени стандарт ориентирован не на нормы затрат, а на обеспечение наилучшего метода работы при минимальных потерях. Цель – получить продукт отличного качества при минимальных затратах. Распространение наилучших методов, найденных лучшими специалистами – это естественный путь достижения максимальной эффективности работ-ника. Судите сами: в повседневной жизни необходимость соблюдения стандартов не вызывает у нас сом-нений. Более того, мы выполняем их автоматически, не задумываясь над этим. Ежедневно ходим на работу по одному, самому удобному, маршруту. При переходе через проезжую часть смотрим налево и направо, чтобы не угодить под колеса. Готовим блюда по определенному рецепту. Видимо, стандартизация должна исходить изнутри производства. Система будет действовать в том случае, если глав-ными разработчиками стандартов станут самые опытные рабочие, своим мастерством добившиеся всеобщего уважения. Если будет налажено об-учение выполнению стандартов и если будет налажен действенный контроль знания стандартов.Итак, какие шаги надо предпринять для создания постоянно обновляющейся системы стандартов безопасного и эффективного производства каче-ственной продукции? Первый шаг – подготовка производственной среды, мотивация людей к стандартизованной работе. Второй – совместная разра-ботка стандартов: стандартов порядка, стандартов рабочих операций и стан-дартов обслуживания. Третий – запуск системы обучения стандартам. Чет-вертый – контроль (в первую очередь – самоконтроль) знания стандартов. И наконец, самое важное – создание си-стемы постоянного совершенствования стандартов.

Борис ИЛЬИЧЕВ, начальник управления по развитию

производственной системы

Традиционные шахматные дуэли прошли 22 марта в кон-ференц-зале заводоуправления. Интерес к этой игре не-уклонно растет, число участников увеличивается. В этом

году количество игроков выросло по сравнению с прошлым годом вдвое. А потому совсем не удивительно, что среди фи-налистов появились новые имена.

– Впервые приняло участие на-ибольшее количество заводчан, — отмечает методист по физической культуре и спорту Василий Назаров. — Я очень рад, что сотрудники стали более активными. Молодые люди, за-нявшие призовые места, участвовали

ПодhзвонhхрустальныхhнотВо Дворце культуры прошел отборочный тур фестиваля «Хрустальная капель-2013»

Вhэтом году фестиваль проходит в 21 раз. В поселке Новоси-неглазовский выступления прошли в актовом зале Дворца культуры. Свои лучшие номера показали более 100 ребят

из школ № 144 и № 145. Все творческие коллективы и начи-нающие артисты готовятся к нему долго и кропотливо, чтобы максимально раскрыть перед конкурсным жюри свои таланты.

Особенностью фестиваля в поселке в этом году стало то, что он проходил во Дворце культуры. Это позволило не только сделать концертные выступле-ния более яркими и качественными, но и вместить большое количество зрите-лей. Поддержать конкурсантов пришли

В очередной раз фестиваль соби-рает юные таланты и предоставляет им возможность для демонстрации своих творческих достижений. Кон-курс стал тем событием, которое объединило вокруг себя взрослых и детей. По замыслу организаторов, «Хрустальная капель» – это про-грамма художественно-эстетиче-ского развития детей Челябинска. Она призвана объединить на сцене в большую художественную семью каждый район, а потом и весь город. Юные артисты и руководители кол-лективов могут получить практиче-ские рекомендации от членов жюри – авторитетных деятелей искусства и культуры.

Фестиваль проводится в несколь-ко этапов: сначала в образователь-ных учреждениях, затем на уровне районных конкурсов и концертов, и, наконец, лучшие участники получают право выступить на заключительном гала-концерте. Ежегодно в фестивале принимают участие около 20 тысяч детей, которые представляют на суд зрителей свои умения в вокале, инструментальном исполнении, хореографии, оригинальном жанре. По традиции от поселка Новосине-глазовский в финал всегда выходит несколько номеров.

в соревнованиях первый раз. А это радует еще больше.

В этом году наибольший инте-рес к игре проявили представители заводоуправления, цеха по ремонту оборудования (ЦРО) и термо-прес-сово-сварочного цеха № 1.

Правила турнира остались такими же, как в прошлом году. Каждый из шахматистов должен был сыграть со всеми своими соперниками. При этом для того, чтобы определить сильней-шего каждой партии, шахматистам давалось лишь 15 минут. Очки, на-бранные после проведения каждым участником десяти партий, суммиро-вались, чтобы можно было определить лучших. Итоги подводились как в личном, так и в командном зачете.

А вот и победители:Командный зачет:

� I место — команда цеха по ре-монту оборудования,

� II место — команда заводоу-правления,

� III место — команда термо-прес-сово-сварочного цеха № 1.

Личный зачет: � I место — Михаил РОЖИН,

наладчик сварочного и газоплазмо-резательного оборудования ЦРО,

� II место — Павел АНАНЬИН, инженер-технолог отдела по техно-логическому обеспечению произ-водства,

� III место — Павел ДЕНИСОВ, электромонтер по ремонту и обслу-живанию электрооборудования ЦРО.

родители, родственники, учителя и друзья. Свои лучшие номера показали участники коллективов Citrus, Glory, «Индиго» и другие талантливые ребя-та. Все выступления сопровождались бурными аплодисментами благодар-ных зрителей.

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ29 МАРТА – 5 АПРЕЛЯ 2013 | № 10 (193)

03БУДНИ ЗАВОДА

СОЦИУМ hh 05ВhЧелябинскойhобластиhактивноhобсуждаютhпроблемыhприемныхhсемей

hh НОВОСТИhОМК

Создаем бизнес-единицуВ Объединенной металлургической ком-пании создана новая дочерняя структура – «ОМК-Информационные технологии». Основной задачей новой бизнес-едини-цы станет создание для всех пользовате-лей корпоративных систем ОМК единой «точки входа» обращений по любому вопросу, связанному с информацион-ными технологиями. Это позволит вы-полнять максимальное число запросов любой сложности без дополнительных усилий клиентов. Все подразделения ИТ-службы при этом будут работать в едином информационном пространстве и обслуживать клиентов в соответствии с едиными стандартами качества. Новая дочерняя структура ОМК позво-лит оптимизировать издержки за счет получения налоговых льгот, которые предусматривает закон в отношении юридических лиц, работающих в об-ласти информационных технологий. Коллектив новой компании составят работники дирекций по информаци-онным технологиям предприятий ОМК под руководством Алексея Митенкова. Формирование штата новой дочерней структуры ОМК планируется завершить в течение ближайшего квартала.

Повышаем эффективностьВ ОАО «Выксунский металлургический завод» в дивизионе труб большого диаметра стартовал проект по разра-ботке карт пошагового выполнения операций (КПВО). Предполагается, что стандартизированные таким образом производственные процедуры упростят работу на местах и позволят повысить эффективность.Первым в работу включился участок сварки труб трубоэлектросварочного цеха № 4. Для реализации проекта без снижения производительности линии из работы были выведены четыре сва-рочных стана. Это, с одной стороны, дало возможность ремонтному персо-налу произвести ревизию технического состояния оборудования, а с другой – предоставило время производственному персоналу проанализировать осуществ-ляемые при работе операции и составить карты пошагового их выполнения. В них, в частности, прописываются наименова-ние операции, описание выполняемых действий, необходимое время и обяза-тельные требования техники безопасно-сти, а также применяемый инструмент.— Детальная разработка, внедрение и следование КПВО позволит оптими-зировать работу персонала и повысит надежность оборудования, снизит риск производственных травм и других не-штатных ситуаций.

Проводим кадровые изменения В Объединенной металлургической компании с 11 марта 2013 года создана дирекция по управлению эффективно-стью. На должность директора назначен Владимир Сергеевич Кременицкий, ранее руководивший службой внутрен-него аудита ОМК.

Проводим конкурс На базе Выксунского политехнического колледжа 22 марта прошел конкурс про-фессионального мастерства работающей молодежи «Золотые руки». В нем прини-мали участие работники подразделений и дочерних обществ ВМЗ, филиала «ОМК-Сталь» в возрасте до 35 лет включительно на момент подачи заявки по специально-стям токарь-универсал, электромонтер, электросварщик ручной сварки.Для победы молодые люди должны были выполнить ряд предложенных теоретических и практических заданий.

ВhпоискеhhяркихhмгновенийПриглашаем всех принять участие в фотоконкурсе «Лучшие фотодетали от «Трубодетали»!

Цель конкурса: повышение уров-ня корпоративной культуры, реа-лизация творческого потенциала сотрудников ОАО «Трубодеталь».

К участию в конкурсе приглаша-ются все сотрудники завода «Трубо-деталь» и члены их семей.

Для участия в конкурсе необ-ходимо:

�Сфотографироваться в корпо-ративной одежде в нерабочее время и вне рабочего места (на отдыхе, на прогулке, и т.д.).

�Прислать фотографию с со-проводительным письмом на e-mail: Galagurya.A@trubodetal.ru (или принести в каб. 105 заводоуправле-ния на флеш-накопителе) в срок до 1 ноября.

Все фотографии, присланные на конкурс, будут размещены в альбоме на публичной странице «Трубоде-таль» Вконтакте (http://vk.com/album-32552860_171854438) и в интранете.

Корпоративная одежда: �Спецодежда, каска с логотипом

ОАО «Трубодеталь». �Футболка/бейсболка с логоти-

пом ОАО «Трубодеталь». �Элементы гардероба в корпора-

тивном стиле собственного дизайна, а также одежда с логотипом ОАО «Трубодеталь», полученная ранее.

Футболку и бейсболку в корпо-ративном стиле можно приобрести в отделе по связям общественностью (заводоуправление каб. 105, тел. 280-01-32). Все вырученные от продажи средства будут направлены для ока-зания благотворительной помощи социальному приюту для детей и

подростков «Возрождение» (Челя-бинск). Стоимость одного предмета (бейсболка, футболка) – 200 рублей, но сумма может быть увеличена на усмотрение каждого участника.

Требования к работам: �Фотографии принимаются в

формате JPG, JPEG, или TIFF. �Допускается применение филь-

тров, ретуши, масок и других спо-собов корректировки изображения.

В сопроводительном письме обя-зательно указывается имя автора фо-тографии, должность, структурное подразделение и контактные данные,

�Фотографии плохого качества (снятые с мобильных устройств), а также не удовлетворяющие пе-речисленным выше требованиям, конкурсным жюри рассматриваться не будут.

�Оргкомитет изучает поступив-шие фотографии и отбирает их для участия согласно тематике фото-конкурса.

Оргкомитет не комментирует отклонение заявок.

Подведение итогов конкурса:Результаты конкурса будут объ-

явлены в день рождения ОАО «Тру-бодеталь» 18 ноября 2013 года.

Награждение:Победителей конкурса опреде-

ляет жюри. Победителям вручается денежное вознаграждение.

Призовой фонд конкурса состав-ляет 18 000 рублей и распределяется следующим образом:

1-е место – 10000 рублей,2-е место – 5000 рублей,3-е место – 3000 рублей.

Также участник, чья фотогра-фия в альбоме конкурса на офици-альной странице ОАО «Трубоде-таль» Вконтакте (http://vk.com/album-32552860_171854438) полу-чит наибольшее количество отме-ток «Мне нравится» до 17 ноября, становится обладателем приза зри-тельских симпатий. Каждый участ-ник, чьи фотографии соответствуют условиям конкурса, получает поощ-рительный приз.

Список победителей, а также работы, присланные участника-ми конкурса, публикуются на ин-транет-портале «Трубодеталь», на официальной странице «Трубоде-таль» Вконтакте (http://vk.com/album-32552860_171854438).

По представлению жюри орг-комитет оставляет за собой право не присуждать призовые места и/или учреждать дополнительные премии конкурса.

Авторы фотографий, присланных на конкурс, бесплатно уступают пра-во на воспроизведение фотоснимков ОАО «Трубодеталь».

За ходом проведения конкурса следите Вконтакте на публичной странице ОАО «Трубодеталь» http://vk.com/trubodetal

По всем вопросам обращайтесь в отдел по связям с общественно-стью каб. 105, по тел. (351) 280-01-32, 4-03, e-mail: Galagurya.A@trubodetal.ru или к администратору публичной страницы ОАО «Трубо-деталь».

Нестандартный творческий под-ход приветствуется!

Жизнь может казать-ся унылыми серыми буднями, а может

сверкать всеми цветами раду-ги. Для того, чтобы мир вокруг заиграл новыми красками, иногда нужно просто по-но-вому взглянуть на самые про-стые вещи, ставшие привыч-ными. Поэтому мы пригла-шаем всех заводчан принять участие в нашем необычном фотоконкурсе.

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ29 МАРТА – 5 АПРЕЛЯ 2013 | № 10 (193)

04 ЗАВОДЧАНЕ

g НОВОСТИ Часыhбудутhходить,hспасателиhстановятсяhлучшими,hдетиhпреодолеваютhнедуги01

ЗажигаяhдетскиеhулыбкиСотрудница ОАО «Трубодеталь» регулярно посещает детский дом в качестве волонтера

Мария ШМЕЛЕВА, специ-алист отдела по произ-водственной логистике

ОАО «Трубодеталь», уже более полугода навещает малышей из детского дома № 14. Вместе они учатся, выходят на про-гулки, организуют различные игры. По словам Марии, ее жизнь стала намного ярче и интереснее, так как теперь она наполнена множеством светлых и искренних детских улыбок.

– Мария, расскажи, с чего все началось?

– Мне кажется, у каждого челове-ка в жизни наступает момент, когда он понимает, что может не только постоянно бороться за собственное благополучие, но и что-то отдавать окружающему миру.

Не могу сказать, что это произош-ло внезапно. С того момента, как я решила заниматься волонтерством, и до моей первой поездки к детям прошло три месяца. Все это время я изучала различную информацию в интернете, где особое внимание уделила изучению городских дет-ских домов. Больше всего мне при-глянулось заведение в Курчатовском районе. Не могу сказать, чем именно. Но как-то оно мне сразу понрави-лось своей отдаленностью от других домов и расположенностью возле леса. Я позвонила туда и сказала, что хочу посещать по выходным детей и помогать им по возможности.

Меня пригласили на собеседова-ние, посмотрели санитарную книжку, спросили про образование и об уме-нии общаться как с взрослыми, так и с детьми. В итоге через некоторое время мне позволили навещать де-ток, и теперь я езжу к ним в гости. Привожу игрушки, сладости, различ-ную канцелярию.

МамаОднажды мы повели детей в лес

кормить белок. Естественно, все ста-ли внимательно всматриваться по сторонам, чтобы найти пушистых зверьков. Мальчик Давлат первым увидел белку – она быстро спускалась с дерева на землю. От восторга маль-чик громко крикнул: «Мама, смотри!» – и повернулся в мою сторону. И в тот же миг он понял, что ошибся – я не его мама. Это прочиталось в гла-

зах маленького Давлата. Я подошла к нему, взяла за руку, и мы вместе стали наблюдать за озорной белкой.

– Чем тебе запомнилась первая поездка?

– Когда я увидела детишек, то сразу начала с ними знакомиться. Самый активный из них – мальчик по имени Ашот – мне в этом помогал. Он все время был рядом.

В тот день я поняла, что не оши-блась в выборе и готова делиться и отдавать детям частичку себя. Почему именно им? Наверное, потому что я придерживаюсь мне-ния, что взрослые всегда имеют возможность изменить свою жизнь, а малыши этого лишены. Им просто не повезло, они остались без роди-телей.

– Детей какой возрастной груп-пы ты посещаешь?

– Когда мне разрешили прихо-дить, то спросили, с детьми какого возраста я хочу общаться. Я предпоч-ла детей младшей группы, которым от 4 до 5 лет, потому что мои племян-ники такого же возраста и мне очень нравится с ними играть.

Волшебная сказкаКак-то раз во время прогулки

дети решили показать мне извест-ную русскую сказку «Репка». Шаг за шагом они начали воспроизводить перед моими глазами сказочное действие. Вот воображаемую реп-ку тянет дед, за ним бабка и так далее… пока все вместе маленькие актеры не вытянули упрямый овощ. Это была их первая репетиция, а я стала их первым зрителем. Невоз-можно передать словами, насколько они талантливы.

– Что лично тебе дают поездки в детский дом?

– Каждый раз это новые эмоции. Быть с детьми одно удовольствие. Например, однажды они предло-жили мне поиграть в прятки, и я их спросила: «А как это?» Было очень забавно наблюдать за ребятами, ког-да они наперебой стали рассказывать правила игры.

Еще неизвестно, кому такие встречи важнее – мне или детям. Ведь я тоже получаю от них большой заряд положительных эмоций. Мне там хорошо, комфортно, с ребятами очень интересно общаться. Особенно приятно, что и они успели полюбить меня по-своему. Если у меня не полу-чается навестить их около месяца, то при встрече они сразу же обступают меня и спрашивают, почему меня так долго не было. Просят, чтобы я навещала их как можно чаще.

– Как общаются дети между собой? Дружно или все таки есть разногласия?

– Разногласия есть. В группе, кото-рую я посещаю, находится семь чело-век. Дети не всегда уживаются друг с другом. Бывают просто ссоры, и даже драки. Но воспитатели всегда знают, как успокоить малышей, чтобы никто не остался в обиде. Есть один мальчик по имени Давлат, он у них что-то вроде провокатора. Постоянно пытается настроить других детей против чего-то. Например, в один из первых моих приходов, когда я укладывала их спать в сончас, Давлат больше всех возму-щался, что посторонний человек этим занимается. Но остальные дети за меня заступились. Через некоторое время мы с ним подружились. Он очень хороший мальчик, просто немного своенравный.

Страшный комарНа территории детского дома есть

игровая площадка с металлической лестницей. Мальчик Ашот вместе с другом из старшей группы залезли на самый верх. И вдруг увидели большого малярийного комара, который грелся на солнышке. Друг стал рассказывать Ашоту, что этот комар набрасыва-ется на людей и очень больно кусает. Ребенок настолько испугался, что не мог сдвинуться с места, а просто гром-ко заплакал. Воспитательница стала снимать мальчика с лестницы и пере-дала его прямо ко мне в руки. Он крепко обнял меня за шею и не отпускал, пока полностью не успокоился.

– Ты можешь сформулировать какую-то главную задачу для себя в работе с детьми?

– Мне очень хочется, чтобы дети поняли, что за пределами детского дома есть другая жизнь, есть что-то доброе и светлое и у них всегда есть право выбора своего жизненного пути. Я считаю, что каждый по мере воз-можности должен помогать детишкам, которые лишены в жизни самого глав-ного – родительской ласки и любви...

Лилия ШОРИНА, воспитатель младшей группы детского дома № 14:

– Мария пришла к нам в сентябре прошлого года. Она очень добрая и отзывчивая девушка и, самое главное, любит детей. Малыши к ней очень бы-стро привязались, постоянно спраши-вают, когда она снова придет. Маша пока что единственный волонтер, который посещает наш детский дом постоянно. Остальные придут один раз, и больше мы их не видим.

Наших воспитанников государ-ство всем обеспечивает, у них есть все необходимое. Им не требуется какая-то материальная помощь. Гора-здо важнее общение, эмоциональный диалог со взрослыми. Кроме того, они находятся в некоторой изоляции от городской жизни. Маша сразу это поняла. По мере возможности она пытается организовать для детей раз-личные выезды. Возила нас в музей и конноспортивный клуб. Сама обо всем договаривалась, находила транспорт.

Мария ШМЕЛЕВА

Лилия ШОРИНА

Публикации на стр. 4-5 подготовили Яков ЛЕТОВ

и Кристина ЗАЙКОВА

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ29 МАРТА – 5 АПРЕЛЯ 2013 | № 10 (193)

05СОЦИУМ

g ОБЪЕКТИВНЫЕ НОВОСТИ02 Заводhпроводитhшахматныйhтурнир,hаhшколыh–hтворческийhфестиваль

НиктоhнеhдолженhбытьhсиротойВ Челябинской области активно обсуждают проблемы усыновления

ОдинhденьhизhжизниhребенкаC 5 апреля по 25 мая в областном краеведческом музее пройдет выставка «Один день из жизни ребенка»

– Все работы, которые вы увидите на этой выставке, – это фотографии детей: радостных, любознательных, беззаботных, задумчивых, веселых, взрослеющих. Сегодня они еще толь-ко открывают тайны устройства мира и все его краски. Каждый прожитый день наполнен для них важными открытиями и переживаниями: день, когда тебе подарили собаку, или утро, когда ты впервые увидел море…

Наши дети мечтают и надеют-ся, радуются и огорчаются, любят, возмущаются, спорят, действуют, размышляют. К сожалению, не все

ВhТроицке в конце февраля проходил круглый стол на тему «Приемная семья:

опыт, проблемы, сотрудниче-ство». На нем приемные ро-дители высказали напрямую свои претензии и пожелания службе опеки. Прошедшая встреча стала важным шагом к формированию здорового отношения общества к теме усыновления в регионе.

На выставке будут представлены работы лауреатов одноименного конкурса фотографии, который проводил Благотворительный фонд «ОМК-Участие». Снимки сделаны профессиональными фотографа-

ми и любителями – теми, кто с готовностью откликнулся на предложение остановиться, отложить свои срочные дела и заглянуть во внутренний мир детей, их чувства и эмоции. Подробнее о выставке рассказывает председатель попечительского совета Благотворительного фонда «ОМК-Участие» Ирина СЕДЫХ.

В Челябинской области 55 детских домов и интернатов. Только восемь процентов обездоленных детей явля-ются круглыми сиротами, остальные находятся на попечении государства при живых родителях. Жителей Южного Урала, желающих взять на воспитание ребенка, становится все больше. В 2012 году 200 семей забрали малышей в свои дома. При этом на Южном Урале ежегодно становятся сиротами около 2,5 тысячи детей.

Бумажный барьерНа круглом столе родители, прошед-шие через все стадии усыновления, жаловались, что препятствия воз-никают с самого начала. Это сбор многочисленных справок и другие неприятные бюрократические про-цедуры. Как рассказывает одна из мам Ольга Анохина: «Документы оформляются очень долго. Один раз нам пришлось ждать больше года. Из-за этого некоторые отказывают-ся перейти от идеи усыновления к реальным шагам».

Многих волновали вопросы даль-нейшего обучения ребенка, будущего трудоустройства повзрослевших детей. А также квартирный вопрос. Хоть в регионе и действует закон о мерах социальной поддержки детей-сирот и приемных семей, но зачастую денег бывает недостаточно. Поэтому на заседании также был затронут указ президента России Владимира Путина о повышении выплат попе-

чителям, которые станут хорошим подспорьем для приемных семей.

Дети – это всегда счастьеУчастники встречи затронули важ-ность проведения мероприятий по информированию населения о жиз-ни детей-сирот. Та же Ольга Анохина отметила, что все приемные семьи объединяет любовь к детям и пони-мание того, что ты можешь сделать доброе дело, взять к себе ребенка и воспитать его полноправным и пол-ноценным гражданином общества. «Дети – это всегда счастье. Любовь к ним сделала нашу семью большой и крепкой. Я считаю, что никто не должен быть сиротой».

Подводя итоги встречи, началь-ник Троицкого городского управле-ния социальной защиты населения Марина Брунцова отметила: «Пер-вое, что удалось, – познакомить друг с другом приемные семьи. Второе – мы услышали основные пробле-мы приемных семей из первых уст. Сейчас будем стараться их решить. Организуем комплексную помощь семьям как в вопросах усыновления, так и в консультациях психолога, юриста и других специалистов».

дети согреты родительской любовью: сейчас в России детей-сирот больше, чем в трудные послевоенные годы, – 700 тысяч. На какой «войне» эти дети потеряли своих родителей? С кем мы, взрослые, воюем? И кто будет «победителем» и «побежденным» в этой войне? Растет число детей, оставшихся без попечения родите-лей, увеличивается доля социальных сирот – тех, чьи родители живы, но лишены родительских прав. Какие беды взрослого общества отражают наши дети? Всмотритесь в лица детей на фотографиях. Что нужно изменить нам, взрослым, чтобы лица детей стали счастливее и не иска-жались от боли? Что мы, взрослые, несем в этот мир? И не страдают ли наши дети от этого?

Очень важная проблема – ин-валиды. Каждый пятый россиянин считает людей с ограниченными возможностями обузой для общест-ва, а каждый четвертый утверждает, что инвалиды не вписываются в общество. В обычной жизни дети из семей с высоким уровнем дохода живут рядом с детьми из малообе-спеченных семей. Они ходят в одни и те же кинотеатры, учатся в одних школах. На нашей выставке они тоже будут рядом.

Мы получили больше 1000 фо-тографий, присланных на конкурс, объявленный фондом «ОМК-Учас-тие», от 162 участников из разных регионов России, а также из Вели-кобритании, Испании, Белоруссии, Киргизии, Узбекистана. Помимо конкурсных снимков мы представ-ляем работы четырех известных мастеров фотографии, которые спе-циально для этого проекта провели съемки в разных городах России: Анапе, Выксе, Копейске, Москве, Ноябрьске, Чусовом. Уверена, эти фотографии вызовут эмоциональ-ный отклик и самый живой интерес зрителей.

Знакомство с этими работами потребует не только времени, но и душевных сил. Уверена, что мы многому учимся у детей – их уме-

нию радоваться жизни, заботиться о ближних, достойно переносить не-взгоды. Мы все очень спешим, живем в постоянном цейтноте, не замечая множества очень трудных проблем. Давайте остановимся, подумаем и поможем тем, кто так нуждается в нашей поддержке, нашем внимании и участии.

Фотопроектом «Один день из жизни ребенка» мы хотим напомнить взрослым, что прежде и они были детьми. Мы выросли, стали солид-ными и успешными. Очень важно, что тех, кто готов прийти на помощь, откликнуться на чужую беду, стано-вится все больше.

Все деньги, собранные от про-дажи каталога выставки пойдут на реализацию программ Российского общества детских онкологов.

Фото Натальи Сыропятовой

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ29 МАРТА – 5 АПРЕЛЯ 2013 | № 10 (193)

06 АФИША

апрельскиеhпланыАфиша корпоративных мероприятий на апрель 2013 года

«аhон придет и приведет за собой весну» – пел в свое время про апрель Виктор Цой. И действительно, только в этом месяце на-чинается бурное таяние снегов, появляется теплое солнышко

и температуры уверенно переселяются в плюсовой сектор термометра. Значит, пришла пора активно заняться самыми разнообразными делами. Некоторые из них может предложить завод «Трубодеталь».

Конкурс на лучший добрый ро-зыгрыш к 1 апреля среди работников ОАО «Трубодеталь». Для участия в конкурсе нужно 1 апреля разыграть своих друзей, коллег, родственни-ков. А 2 апреля до 17:00 сообщить об этом в отдел по связям с общест-венностью (ОСО) по телефону 4-03 или на e-mail: Vlasova.A@trubodetal.ru. Авторы самых оригинальных и веселых шуток получат фирменные сувениры ОАО «Трубодеталь». Глав-ное условие – розыгрыш должен быть добрым и безобидным.

Турнир по боулингу среди ко-манд работающей молодежи про-мышленных предприятий Челя-бинской области. Дата, место и время проведения – 6 апреля 2013 года с 10:00 до 12:30 в ТРК «Куба». Приглашаем болеть за команду ОАО «Трубодеталь»!

Турнир по «Что? Где? Когда?» среди команд работающей молодежи промышленных предприятий Челя-бинской области. Дата, место и время проведения – 14 апреля 2013 года в 12:00 в белом зале ДЦ «Аврора». Приглашаем болеть за команду ОАО «Трубодеталь»!

Командное первенство ОАО «Трубодеталь» по подледному лову рыбы состоится 6 апреля в субботу. Состав команды 3 человека. Отъезд автобуса с участниками от заводоу-правления в 7:00 Место проведения соревнования можно уточнить при подаче заявки у В.В. Назарова по тел. 8-982-113-99-09.

Фотоконкурс для сотрудни-ков завода «Лучшие фотодетали от «Трубодетали» на лучшее фото в корпоративной одежде с логотипом предприятия. Подробности на стр. 3.

Конкурсы «Лучший юбилейный логотип завода «Трубодеталь» и «Лучший юбилейный слоган завода «Трубодеталь» к 65-летию пред-

приятия в 2014 г. В конкурсе могут принять участие сотрудники завода и жители поселка. Слоганы и логотипы должны быть посвящены ОАО «Тру-бодеталь» (его истории, настоящему и будущему, роли в жизни заводчан, в современном мире и т.д.). Автор лучшего логотипа и автор лучшего слогана получат денежные премии по 10 000 рублей. Все участники, чьи работы будут соответствовать условиям конкурса, получат поощри-тельные призы. Вы можете прислать свои материалы в отдел по связям с общественностью (кабинет 105 заводоуправления), либо выслать по e-mail: Galagurya.A@trubodetal.

ru, Skobeleva.I@trubodetal.ru в срок не позднее 31 июля 2013 года. Итоги будут поведены в газете «Новости в деталях» в августе 2013 года.

Традиционная акция «Спасибо в карман положишь» для работников завода «Трубодеталь». Сотрудники предприятия могут взять трубоде-таллинги (TD) для благодарения своих коллег за оказанные услуги. Для того чтобы отблагодарить кол-легу за оказанную помощь, нужно обратиться в отдел по связям с общественностью (каб. 105 заводо-управления, тел. 3-96, 4-03). При получении TD нужно назвать фа-милию и структурное подразделение сотрудника, которому предназначе-ны трубодеталлинги, а также опи-сать услугу, за которую вы хотите отблагодарить коллегу. Потратить TD можно будет в декабре 2013 года, когда откроется магазин уникальных товаров ОАО «Трубодеталь».

Конкурс «Человек года посел-ка Новосинеглазовский по версии газеты «Новости в деталях». Для участия в нем нужно предоставить в редакцию газеты «Новости в дета-лях» информацию о людях, достой-ных стать кандидатами конкурса: контактные данные, ФИО, причины выдвижения. Сделать это можно несколькими способами: выслать информацию на электронный адрес Kulikov.@trubodetal.ru, позвонить по телефонам: 280-01-32 (для жителей поселка), 3-83 (для заводчан), при-нести письма в отдел по связям с об-щественностью ОАО «Трубодеталь» (каб.105 заводоуправления). Все предложенные кандидатуры будут рассмотрены, в конце года состоится награждение самых достойных.

Конкурс социальных проектов «Простые идеи, меняющие жизнь».

Принять участие в конкурсе могут работники предприятия, жители п. Новосинеглазовский, а также сотрудники расположенных в нем организаций. Конкурс проводится по следующим номинациям: «Ново-синеглазовский – территория уюта», «Новосинеглазовский – территория творчества», «Новосинеглазовский – территория здоровья», «Новоси-неглазовский – территория добра», «Новосинеглазовский – территория инновационных идей». Проекты принимаются на рассмотрение до 29 апреля в ОСО (каб. 105 заводоу-правления, тел. 3-96, городской тел. 280-01-32). Отдельная номинация «Лучший молодежный проект», проекты в данной номинации при-нимаются в срок до 30 сентября. Подробней об этом читайте в газете «Новости в деталях» № 5 (188) от 22 февраля 2013 года.

Продолжается традиционная акция «Дневник отличника». По итогам акции 3 победителей акции получат подарочные сертификаты на сумму 20 000 рублей в один из веду-щих челябинских магазинов цифро-вой техники, а все остальные участ-ники (при соответствии условиям акции) – поощрительные призы! В акции могут принять участие: уче-ники МБОУ СОШ № 144 и МАОУ СОШ № 145; ученики любой другой школы, если их родители (один или оба) работают в ОАО «Трубодеталь».

Мероприятия, организованные Советом молодых металлургов:

Курсы по английскому языку проходят по вторникам и четвергам с 17:30 до 19:00, занятия для групп первого уровня проводятся в зале заседаний ОАО «Трубодеталь». По вопросам записи обращаться к пред-седателю СММ Ольге Хорошиловой по тел. 5-96 (раб.), 8-912-312-1915.

g ИЗ ПЕРВЫХ УСТ02 БорисhИЛЬИЧЕВhкороткоhоhполезностиhстандартовh

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ29 МАРТА – 5 АПРЕЛЯ 2013 | № 10 (193)

07

ТехническийhаудитhпройденПродукция ОАО «Трубодеталь» отвечает требованиям нефтяной компании «ТНК-BP»

ДИАЛОГ С ЧИТАТЕЛЕМ 07

hРУКОВОДИТЕЛЬ ПРОЕКТАЗ/п: от 30 тыс. руб.Требования: высшее техническое об-разование. Опыт успешной реализации проектов по строительству зданий, соо-ружений с оформлением разрешений на строительство и по приобретению и вводу в эксплуатацию крупного оборудования (станки, прессы, станы). Опыт работы с договорами. Обязанности: руководство ходом реализации проекта.Анализ рисков проекта, взаимодействие с контрагентами, задействованными в проекте в рамках своей компетенции.

hСпециалист в ООиМТ (временно)З/п: от 18 тыс. руб.Требования: высшее законченное тех-ническое образование. Обязанности: ве-дение табельного учета, формирование свода по учету и движению работников, расчет среднесписочной численности, нормирование труда.

hСПЕЦИАЛИСТ по сопровождению продаж СДТЗ/п: от 23 тыс. руб.Требования: законченное высшее обра-зование – техническое, экономическое, менеджмент организации. Опыт работы в продажах трубной продукции и сое-динительных деталей трубопроводов, осуществление договорной работы с клиентами.

hМЕНЕДЖЕР по внедрению системы 5СЗ/п: от 40 тыс. руб.Требования: навыки по внедрению ин-струментов бережливого производства. Знание производства СДТ, инструментов бережливого производства. Умение убеждать, мотивировать, действовать по своей воле, независимо от внешних воздействий. Умение анализировать

hМАСТЕР УЧАСТКА КИПиАЗ/п: от 30 тыс.руб.(по результатам собе-седования)Требования: высшее или среднее про-фессиональное (техникум) профильное образование, опыт работы от 5-и лет в организации производства работ по ремонту, обслуживанию и поддержанию в рабочем состоянии КИПиА. Опыт по ор-ганизации подготовки и сдачи Госповери-телю КИПиА. Опыт по внедрению новых контрольно-измерительных приборов и схем автоматики.

hБУХГАЛТЕР службы единого окнаЗ/п: от 19 тыс. руб. + ежеквартальные премииТребования: образование не ниже сред-не-специального. Приветствуется опыт работы на промышленных предприятиях. Обязанности: обеспечение системы доку-ментооборота через службу единого окна (прием, первичная проверка первичных документов, их оцифровка и архивация входящих и исходящих первичных доку-ментов, контроль за сроками обработки), работа с ИФНС по требованиям о предо-ставлении первичных документов.

hЭЛЕКТРОМОНТЕР по ремонту и об-служиванию электрооборудования 6-го разрядаЗ/п: от 20 до 26 тыс. руб.Требования: опыт работы в качестве оперативно-ремонтного персонала, груп-па допуска по электробезопасности не ниже III, до и выше 1000В. Обязанности: ремонт и обслуживание низковольтного и высоковольтного оборудования ОРУ, ТП, КТП.

hОПЕРАТОР станков с ЧПУЗ/п: от 25 тыс. руб.Требования: опыт работы, наличие удостоверения оператора станков с ЧПУ.

hИНЖЕНЕР-ЭЛЕКТРОНИК (сервисный инженер)З/п: от 27 тыс. руб.Требования: высшее образование, опыт практической работы по ремонту компью-терного оборудования и оргтехники не менее 2 лет. Навыки администрирова-ния операционных систем семейства Windows для рабочих станций, установки и настройки драйверов, ПО, создание резервных копий данных.

hh ВаКаНСИИhОаОh«ТРуБОдЕТаЛЬ»

Обращаться в отдел по кадро-вому учету, подбору и развитию

персонала, тел. 280-08-35 или 280-00-33, доб. 5-25, каб. 101.

g ЗАВОДЧАНЕ МарияhШМЕЛЕВаhделитсяhвпечатлениямиhоhработеhвhдетскомhдоме04

hh НаhБаЗуhОТдЫХаh«РуСЬ»hНаhЛЕТНИйhПЕРИОдhТРЕБуЕТСя:

hАДМИНИСТРАТОРЗ/п: 10 тыс. руб.

hКУЛЬТОРГАНИЗАТОРЗ/п: 8 тыс. руб.

hФЕЛЬДШЕРЗ/п: 8 тыс. руб.

hМАТРОС-СПАСАТЕЛЬЗ/п: 10 тыс. руб.

hРАБОЧИЙ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ БАНИЗ/п: 8 тыс. руб.

hСЛЕСАРЬ-САНТЕХНИКЗ/п: 8 тыс. руб.

hУБОРЩИК ПОМЕЩЕНИЙЗ/п: 8 тыс. руб.

hЭЛЕКТРОМОНТЕР по ремонту и обслу-живанию оборудования 2-го разрядаЗ/п: от 8 тыс. руб.

Предусмотрено проживание и 3-ра-зовое питание за счет предприятия.

hСЕМЕЙНАЯ ПАРАЖенщина – кладовщикЗ/п: 15 тыс. руб.Мужчина – рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий З/п: 15 тыс. руб.Требования: организация расселения, про-живания отдыхающих, работ временного обслуживающего персонала в летний период.Условия: круглогодичное проживание на территории базы отдыха в благоустро-енной квартире с электроотоплением, водоснабжением, водоотведением.

ПредприятиеhОаОh«Трубодеталь»

СДАЕТ В АРЕНДУследующееhнедвижимоеhимущество:

КОНТАКТЫ: � Володина Елена Юрьевна

Тел. 280-00-33 (доб. 4-17)Моб. 8-919-340-2694e-mail: Volodina.E@trubodetal.ru

� Глотова Юлия ВладимировнаТел. 280-00-33 (доб. 3-78)Моб. 8-912-300-6225e-mail: Glotova.J@trubodetal.ru

Производственное здание, общая пл. 504 кв.м. (отопление, эл/энергия)

Служебно-техническое здание, общ. пл. 72 кв.м. (отопление, эл/эн., санузел отсутствует)

В ОАО «Трубодеталь» специ-алистами компании ООО «Свис Инжиниринг Груп» осуществля-лась инспекционная проверка. Как рассказывает начальник отдела по техническому маркетингу Николай Танаев: «Эксперты оценили все подразделения и производственные процессы предприятия, полный объ-ем конструкторской и технической документации, функционирование сертифицированной системы менед-жмента качества. Особое внимание было уделено технологическим процессам производства отводов, штампосварных тройников, на-несения наружного защитного и теплоизоляционного покрытия на соединительные детали».

На предприятии «Трубо-деталь» с 18 по 20 марта прошел технический

аудит по заказу ОАО «ТНК-ВР Холдинг». По результатам проведенной проверки был отмечен высокий уровень оснащения производства сов-ременным оборудованием и подтверждена возмож-ность изготовления на заво-де соединительных деталей трубопроводов с учетом до-полнительных требований нормативной документации компании «ТНК-ВР».

В результате проведенной про-верки аудиторы дали положитель-ную оценку организации производ-ственных процессов завода. Полу-ченное заключение дает право ОАО «Трубодеталь» на поставки своей продукции ОАО «ТНК-ВР Холдин-гу», которое 21 марта 2013 года во-шло в состав ОАО «НК «Роснефть».

Стоит отметить, что ОАО «Тру-бодеталь», входящее в состав Объединенной металлургической компании, на протяжении несколь-ких лет является постоянным пар-тнером как компании «ТНК-BP», так и «Роснефть» по поставкам соединительных деталей трубо-проводов.

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ29 МАРТА – 5 АПРЕЛЯ 2013 | № 10 (193)

08 НАПОСЛЕДОК

Газета зарегистрирована Управлением Фе-деральной службы по надзору за соблюде-нием законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного насле-дия по Уральскому федеральному округу

Регистрационный номер: ПИ ФС 111222 от 01.06.2007

Учредитель и издатель: ОАО «Трубодеталь»

Адрес редакции и издателя: 454904, Челябинск, пгт Новосине- глазовский, ул. Челябинская, 23, тел. прессслужбы 2800132

Главный редактор: Максим Куликов

Верстка: ООО «1Альянс»

Газета отпечатана с оригинал-макета заказчика в ОАО «Челябинский Дом пе-чати» (Челябинск, Свердловский пр., 60).

Подписано к печати 27.03.2013, по графику в 15:00, фактически в 15:00

Заказ № 374. Тираж: 7000 экз.

РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ БЕСПЛАТНО

«НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ. ГАЗЕТА ПОСЕЛКА

НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ»

Присылайте свои фотографии на конкурс «Синеглазые сюжеты» по адресу: г. Челябинск, пгт Новосинеглазовский, ул. Челябинская, 23 (с пометкой «В прессслужбу»)

Синеглазыеhсюжеты

g НОВОСТИ ОМК03 Создаемhбизнес-единицу,hповышаемhэффективность,hпроводимhконкурс

hh гОРОСКОП29 МАРТА – 5 АПРЕЛЯ

ОВЕН. Настройтесь на серьезный лад, не лени-тесь вдаваться в детали. ТЕЛЕЦ. События середины недели откроют перед вами новые горизонты. БЛИЗНЕЦЫ. Отношения с близкими проходят проверку на прочность. РАК. Возможны проблемы в семейных отношениях. ЛЕВ. Представители знака настроены на решитель-ные действия. ДЕВА. Вы должны быть очень внимательны к деталям. ВЕСЫ. Эта неделя подхо-дит для анализа ошибок, совершенных в недавнем прошлом. СКОРПИОН. Деловую активность нуж-но проявлять осторожно. СТРЕЛЕЦ. В целом неделя складывается удачно. КОЗЕРОГ. Эта неделя не подходит для решения финансовых вопросов. ВОДОЛЕЙ. Обстоятель-ства складываются благо-приятно для начала новых проектов. РЫБЫ. Чем меньше решений вы при-нимаете, тем лучше.

hh ОТВЕТЫна сканворд прошлого номера

hh КуРЬЕЗНЫЕhФаКТЫ

Лекарство от одиночестваЖитель Нью-Йорка расклеил на улицах Нью-Йорка объявление с номером сво-его телефона о том, что ему одиноко, и предложил поговорить. В первый же день автору послания позвонили около ста человек. А когда фотография объявления попала в интернет, звонить стали со всего мира. За 6 месяцев экспе-риментатор получил 65 тысяч звонков. Ему звонили совершенно разные люди. 50-летняя жительница Нью-Йорка рас-сказала, что у нее никого нет, какой-то мужчина попросил совет, где лучше ку-пить квартиру, банкир пожаловался, что под окнами его офиса проводит акцию движение «Оккупируй Уолл-стрит», а 15-летняя школьница похвасталась, что ей подарили кошку.

Муж хуже крокодилаКаждое утро жители одного из кварта-лов Мельбурна (Австралия) могут на-блюдать, как одна женщина выводит на прогулку настоящего крокодила. При-чем двухметровая рептилия по кличке Джонни с удовольствием вышагивает рядом со своей хозяйкой Викки Ловинг на поводке. Более того, экстравагантная дама даже развелась с мужем, который «приревновал» благоверную к чешуй-чатому другу и предложил пустить его на кожгалантерею.Надо отметить, что характер у Джонни добрый. Он прекрасно ладит с други-ми домочадцами – детьми хозяйки и сиамской кошкой.

Штраф сугробуШутники из немецкого города Ахен слепили из снега точную копию автомо-биля Volkswagen Beetle. Для придания большей реалистичности своей работе они сделали контуры фар, стекол, дворников и даже нарисовали логотип на капоте. Скульптура была специально размещена в месте, где парковка за-прещена, чтобы посмотреть реакцию дорожных инспекторов.Полицейские шутку не оценили. Сна-чала они пытались очистить снег с номеров «машины», но увидев, что это бесполезно, просто выписали штраф за неправильную парковку. Как заявил представитель полиции Ахена: «Нам не важно сделан автомобиль из снега или метала, он является препятствием на дороге, которая должна быть сво-бодна».

«Масленица»Прислала Екатерина Губская, 9 лет