ПОгОдаhh30 МАРТА–6 АПРЕЛЯ

Прогноз на неделю предстоящую сулит нам солнце и тепло. Температура возду-ха днем обещает быть исключительно плюсовой, самыми теплыми будут суббота и воскресенье, когда столбик термометра поднимется к отметке +7 °C. А на смену снегопадам придут дожди.

30 МАРТА–6 АПРЕЛЯ 2012 | № 11 (144)

ОБЪЕКТИВНЫЕ НОВОСТИ 02hhРасскажитеhоhгерояхhВеликойhОтечественнойhвойны

« «

Планируем дальше

Шаг к мировому лидерству

06hh 04hhафишаhмероприятийhнаhапрель

ВhОаОh«Трубодеталь»hготовят-сяhкhстартуhпроектаhразвитияhпроизводственнойhсистемы

ОльгаhПодкорытоваhоhтом,hчтоhждетhпосетителейhстоловойhИПhСемченко

03hh

На предстоящих выходных всех нас ждет самый веселый праздник в году – 1 апреля, в не-которых странах именуемый Днем дурака, а у нас все больше Днем cмеха. И чтобы празд-ник этот не прошел даром, ОАО «Трубодеталь» по традиции проводит среди своих сотруд-

ников конкурс: на самый оригинальный розыгрыш. Упражняться в остроумии и находчивости шутники могут весь воскресный день на своих друзьях, коллегах и родственниках. Главное – делать все это по-доброму и безобидно. А в начале следующей рабочей недели авторы самых оригинальных шуток получат призы – фирменные сувениры ОАО «Трубодеталь».

ДЕЛА И ЛЮДИТРуДОВАЯ КНИжКА БуДНИ ЗАВОДА

Фирменныеhрозыгрыши НОВОСТИhh

Дом укутают к Евро-2012 В Челябинске фасад дома № 54 по проспекту Ленина, расположенный на площади Революции, к чемпионату Европы по дзюдо украсят 560 флагами. Как сообщила на прошлой неделе руко-водитель салона рекламных технологий Татьяна Мочалкина, работы по прива-риванию конструкций флагодержателей уже ведутся.«Порядка 560 флагов расположатся на длинном нижнем горизонте, – уточнила Татьяна Мочалкина. – Фасад дома на Ленина, 54 имеет длинные пролеты, на которых уже идут работы по сварке конструкций флагодержателей. Такого оформления мы ни разу не делали в Челябинске».

Город приведут в порядокТрадиционные весенние субботники в Челябинске начнутся 2 апреля. Соот-ветствующее распоряжение подписал глава администрации города Сергей Давыдов.Как сообщает пресс-служба горадми-нистрации, за каждым участком уже закреплены ответственные за уборку. Субботники пройдут на территории всех предприятий и организаций города, рынков и торговых комплексов, у памят-ников и мемориалов. В уборке города по традиции примут участие школьники и студенты. Группы учащихся будут сорев-новаться за победу в конкурсе «Самый активный отряд по уборке городской территории». Другие участники суббот-ников – активные граждане, сотрудники предприятий и управляющих компаний – также поборются за приз в конкурсе «Чистый город – 2012». Весенняя уборка города продлится до 18 июня.

Налоги поменяют прописку?Необходимо законодательно закрепить уплату подоходного налога по месту регистрации гражданина или в другом месте по его желанию, тем самым человек будет понимать, что от его денег зависит местная власть. Такое предложение вы-сказал губернатор Челябинской области Михаил Юревич в ходе видеоконферен-ции на тему «Региональная политика и децентрализация полномочий в сфере государственного управления», проводи-мой в рамках деятельности рабочей под-группы по созданию системы «Открытое правительство».«Сейчас люди, работающие не в своих регионах, оторваны от бюджетов мест-ной власти, – отметил губернатор. – Они платят налог по месту работы, а не регист-рации. Этот вопрос актуален не только для областей вокруг Москвы и Санкт-Петер-бурга, но и для регионов Урала, откуда огромное количество людей уезжает на северные вахты».

На «Трубодетали» наградят самых добрых и оригинальных шутников

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХh|hгаЗЕТаhПОСЕЛКаhНОВОСИНЕгЛаЗОВСКИЙ30hМаРТа–6hаПРЕЛЯh2012h|h№ 11 (144)02 ОБЪЕКТИВНЫЕ НОВОСТИ

ИЗhПЕРВыхhуСТhh

Субботники приносят результатНа прошлой неделе глава админис-трации Челябинска пригласил всех жителей города принять участие в традиционных весенних субботниках, которые начнутся со 2 апреля. Не ос-танется в стороне от этой акции и ОАО «Трубодеталь».

Для нас тема субботников очень важ-на. Буквально на прошлой неделе в Челябинск пришло тепло. И хотя уже несколько месяцев жизнь нашего го-рода проходит под эгидой подготовки к встрече участников чемпионата Ев-ропы по дзюдо, пока областной центр выглядит очень неприглядно. В этом нам довелось убедиться вместе с прези-дентом ОМК Владимиром Маркиным, посетившим наше предприятие в конце прошлой недели. Мы проехали по са-мому Челябинску, посмотрели въезды в город. Картина оставляет желать лучшего.

Та же ситуация и в поселке Новосинегла-зовский, облик которого не выигрывает по мере стаивания снега. Да и на тер-ритории завода есть чем заняться. На предприятии в течение всего прошлого года шло строительство. Конечно, зи-мой кое-какой порядок мы навели. Но весеннее тепло внесет свои коррективы. А в этом году у нас в планах – ямочный ремонт существующих дорог на заводе и строительство новых подъездных путей к участкам 3.3, 1.7, корпусу 2 участка 3.1. Так что вопросы благоустройства будут в поле зрения руководства ОАО «Трубодеталь» весь год.

Как всегда, не забываем и про поселок. По традиции сотрудники всех подраз-делений подключатся к санитарной уборке улиц Новосинеглазовского. Радует, что от весны к весне мусора ста-новится меньше. Поэтому каждый год мы увеличиваем площадь, на которой проходит субботник «Трубодетали». И если несколько лет назад весенний субботник начинался с уборки мусора на ул. Челябинской, сегодня мы уже выходим на окраины поселка.

Кроме того, совместно с администра-цией Советского района Челябинска мы предложили актуализировать в этом году «карту чистоты» Новосинеглазов-ского: закрепить за каждым предпри-ятием, учреждением, организацией территорию, порядок на которой они будут поддерживать. Ведь чем меньше останется брошенных, замусоренных участков, тем больше будет возможнос-тей по созданию спортивных площадок, бульваров и других мест для отдыха жителей нашего поселка.

Николай НАЗАРОВ,исполнительный директор

ОАО «Трубодеталь»

ВспомнимhоhпобедителяхРасскажите о подвигах ваших родных – участников Великой Отечественной войны

Чуть больше месяца остается до праздника, объединяющего всех граждан нашей страны, – Дня Победы в Великой Отечес-твенной войне. 67 лет прошло с тех пор, как наши отцы, деды

и прадеды окончательно сокрушили врага, перед которым скло-нила голову вся Европа. С каждым годом уходят от нас ветераны той великой войны. Но память об их подвигах остается с нами.

Завод «Трубодеталь» (ОАО «Трубодеталь», г. Челябинск, входит в состав Объединенной металлургической компа-нии) получит в ближайшее время сертификат, подтверж-

дающий соответствие действующей на предприятии системы менеджмента качества (СМК) требованиям «СТО Газпром 9001-2006». Таков итог аудиторской проверки заводской СМК, завершившейся 23 марта.

НАПОСЛЕДОК 08hhЗлоключенияhфутболистов-любителей,hвнедорожныйhкофеhиhамериканскаяhраспродажа

аудитhпрошлиhуспешноСистема менеджмента качества ОАО «Трубодеталь» отвечает требованиям «Газпрома»

проходил на предприятии с 20 по 23 марта. После проверки работы структурных подразделений завода члены комиссии приняли решение рекомендовать сертификационному органу выдать сертификат соответс-твия ОАО «Трубодеталь»: отклоне-ний от стандарта «СТО Газпром» зафиксировано не было.

Подводя итоги, аудиторы отме-тили сильные стороны предпри-ятия. Так, значительную работу руководство завода провело по техническому перевооружению производства, созданию систе-мы сопровождения специальных процессов. Много сделано для создания и развития корпоратив-ной информационной системы. Особенно представители комиссии отметили обеспеченность ОАО «Трубодеталь» долговременными заказами. По признанию аудиторов, это сегодня редкость.

С целью совершенствования системы менеджмента аудиторы рекомендовали большее внимание уделить определению четких мето-дов идентификации изделий, а также дальнейшему развитию системы обучения персонала согласно тре-бованиям «СТО Газпром» и завер-шению реорганизации складского хозяйства.

Снова и снова возвращаемся мы в те трагические и героические четыре года. Вспоминаем обо всем, что вынес и преодолел народ-победитель. И не только во время официальных тор-жеств или просмотра художественных и документальных фильмов о Вели-кой Отечественной войне. В каждой семье живет еще и другая, тихая и неприметная с первого взгляда память. Память о тех наших предках, которые на своих плечах вынесли страну к победе над врагом. Не предков из да-леких книжек, а своих родных отцов и матерей, дедов и бабушек, прадедов и многих-многих родных нам людей. Тех, кто воевал и трудился ради того, чтобы все мы вот уже 67 лет слышали бодрый и радостный голос Левитана, объявившего 9 мая 1945 года о том, что ненавистной войне пришел конец.

И эта память о подвигах наших родных тоже достойна быть услышан-ной и узнанной. Поэтому мы решили

Аудит с целью сертификация СМК ОАО «Трубодеталь» на соот-ветствие требованиям «СТО Газ-пром 9001-2006» «Системы ме-неджмента качества. Требования» применительно к проектированию,

посвятить номер газеты «Новости в деталях», который выйдет в пред-дверии праздничных майских дней, новосинеглазовцам, приближавшим на фронте и в тылу день, который всех нас сегодня объединяет.

Помощь в этом можете оказать нам вы, читатели газеты. Приносите

разработке и производству деталей соединительных узлов магистраль-ных и промысловых трубопроводов; отводов гнутых и вставок кривых на поворотах линейной части сталь-ных магистральных трубопроводов,

фотографии своих родных, участво-вавших в Великой Отечественной войне на полях сражений, и тех, кто ковал Победу в тылу. Приложите краткий рассказ о жизни героев или историю о подвиге, который совершил этот человек. Все они будут опубликованы на страницах «Новостей в деталях».

Фотографии и биографические данные можно принести в отдел по связям с общественностью ОАО «Тру-бодеталь» (заводоуправление, каб. 105) или отправить по электронной почте: Kulikov.M@trubodetal.ru.

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХh|hгаЗЕТаhПОСЕЛКаhНОВОСИНЕгЛаЗОВСКИЙ30hМаРТа–6hаПРЕЛЯh2012h|h№ 11 (144) 03ДЕЛА И ЛЮДИ

Обедайтеhнаhздоровье!Работники ОАО «Трубодеталь» имеют все возможности для правильного ритания

СИНЕГЛАЗЫЕ СЮжЕТЫ 08hhКhконкурсуhподключаютсяhхудожники

– Ольга Ивановна, сколько че-ловек сегодня посещает столовую в обеденное время? И много ли среди них работников завода?

– Всего обедать к нам приходят порядка 200-250 человек ежедневно, из них сотрудники «Трубодетали» составляют меньше половины – око-ло ста человек.

– Какова средняя стоимость обеда у вас?

– Средний посетитель укладыва-ется в 100 рублей. Но, к примеру, для работников завода обед обходится существенно дешевле, так как ОАО «Трубодеталь» дотирует питание своих сотрудников вразмере 30% от стоимости обеда, но не более 30 руб-лей. Поэтому для заводчан средняя цена обеда – 60 рублей. Вообще же, система обслуживания у нас про-зрачная, поэтому люди имеют воз-можность сами регулировать общую стоимость своего обеда. Например, к нам ходит один человек, который все время берет обед на 39-41 рубль.

– Сегодня меню нашей столо-вой достаточно устоялось. Особых неожиданностей нет. С чем связан именно такой ассортимент блюд?

– Мы стараемся учитывать вкусы людей, их финансовые возможнос-ти. Бывает, что какие-то блюда «не идут». Тогда они исчезают из меню. Так постепенно было сформирова-но основное меню, которое сегодня и предлагается посетителям. Но ассортимент мы стараемся все-та-ки разнообразить. Например, если говорить о мясных блюдах, то у нас есть и жареное мясо, и запеченное, и

отварное, и приготовленное на пару. Но лучше всего идет, конечно, мясо рубленое. Это котлеты, тефтели. На них и делаем акцент. В нашем мяс-ном меню есть и говядина, и свинина, и конина. Обязательно бывают рыба и курица.

– Будучи вашим постоянным клиентом, я заметил, что у вас каждый день бывают разные супы. Но один не меняется и есть каждый день – это солянка. Почему ей отда-ется такое предпочтение?

– Да, она у нас ежедневно бывает. Просто солянка – это самое при-знанное блюдо в нашей столовой. Ее любят все, охотно берут. И, несмотря на то что готовится она ежедневно, разбирают суп полностью, без ос-татка.

НОВОСТИhОМКhh

Лидируем в экономикеВыксунский металлургический завод занял первое место в бизнес-рейтинге предприятий России по виду экономи-ческой деятельности «Производство сварных труб с применением сварки под слоем флюса». Завод получает статус «Лидера экономики-2011» и национальный сертификат.Официальная церемония награждения состоится в мае 2012 года в Москве, во время проведения форума лидеров экономики России и Украины.

Открываем лабораториюВыксунский металлургический завод ввел в эксплуатацию лабораторию металлургического комплекса «Стан-5000». Стоимость проекта составила около 340 млн рублей. Лаборатория, состоящая из участков изготовления образцов, механических испытаний и металлографии, линии пробоподготовки, позволяет проводить аттестацию листового проката от этапа изготовления образцов до проведения испытаний и выдачи протоколов. По словам и.о. исполнительного дирек-тора ВМЗ Дмитрия Махрова, с вводом лаборатории МКС-5000 Выксунский металлургический завод сможет обес-печить производство высококачествен-ного широколистового проката, соот-ветствующего требованиям мировых стандартов. Новая лаборатория оснащена совре-менным, уникальным оборудованием, которое поставили ведущие миро-вые и отечественные производители: Milltronics (США), KB Pruftechnik и Zwick Roell (Германия), Remet (Италия) и «Ро-ботек НН» (Россия).

Поощряем рационализаторовВ 2011 году руководство ОМК и ВМЗ взяло рационализаторскую деятельность под особый контроль. Как результат, по итогам прошедшего года было подано 110 рацпредложений – в 1,5 раза боль-ше, чем годом ранее. Из предложенных новаторских идей к внедрению в произ-водство приняты 73. Фактический эконо-мический эффект от внедрения рацпред-ложений превысил 74 млн рублей. Уже в текущем году должно вступить в силу новое положение о рационализа-торской деятельности на выксунской производственной площадке, в котором основное изменение касается увели-чения вознаграждений участникам рационализаторской деятельности, а также сокращения сроков расчета экономического эффекта от внедрения рацпредложений.

Помогаем пожилымАльметьевский трубный завод участ-вует в благотворительной акции «Окно России», включающей в себя адресную помощь пожилым людям. Цель акции – на собственном примере показать необходимость совершения добрых дел, повысить социальную от-ветственность населения. Первый этап акции начнется в мае текущего года. Акция инициирована Союзом моло-дежи предприятий и организаций Республики Татарстан совместно с ре-гиональным министерством по делам молодежи, спорту и туризму. АТЗ получил благодарственное письмо от администрации города и района. В частности, в письме говорится: «Совет и исполком Альметьевского муниципаль-ного района РТ выражают благодарность и искреннюю признательность коллекти-ву ОАО «Альметьевский трубный завод» за активное участие в благотворительных акциях и мероприятиях в 2011 году».

Здоровая и полноценная жизнь каждого человека во многом зависит от того, как он организует свое питание. Конечно, можно махнуть рукой и по привычке обойтись

лапшой быстрого приготовления или наспех сымпровизи-рованным бутербродом. Но полноценный горячий обед еще никому не повредил. Особенно если такая возможность со-хранилась в непосредственной близости от места работы. А подробнее рассказать об этом мы попросили Ольгу ПОДКО-РЫТОВУ, заведующую производством столовой ИП Семченко, организующей питание работников ОАО «Трубодеталь»..

– Планируются ли какие-то из-менения в меню столовой? Может быть, нас ждет расширение перечня предлагаемых блюд? Или будут по-являться так называемые сезонные и ситуационные блюда?

– Конечно, сезонные изменения планируются. К Пасхе обязательно будем готовить куличи. Ближе к лету посетители столовой вновь увидят в нашем меню окрошку. Пока цены на ее составляющие немного «кусают-ся». Но как только цены на овощи снизятся после зимы, наши посети-тели вновь увидят в меню окрошку. Если же говорить об изменениях, не приуроченных к праздникам или смене сезонов, то в перспективе планируем увеличить ассортимент выпечки, хлебобулочных изделий. Думаю, очень скоро наших посети-телей порадуют новые пирожные, кексы, обилие сладких вензелей, беляшей, пирожков и других блюд.

– Есть ли возможность у работ-ников завода оставлять какие-то индивидуальные заказы по блюдам, если это связано со здоровьем, дие-тами, вероисповеданием и т. д.?

– Наше существующее меню в принципе позволяет выбрать себе обед по личным предпочтениям. Бе-рут салаты, приправленные маслом, а не майонезом, овощные гарниры. В единичных случаях бывает, что кому-то по здоровью требуются молочные каши, например. Мы обязательно идем навстречу. А если говорить об индивидуальных заказах к праздни-кам, то очень часто нам заказывают пироги с различными начинками: овощными, мясными. Любят наши клиенты и слоеные пироги.

– А как оценивают работу столо-вой ее посетители?

– Говорят много хорошего, посто-янно получаем благодарности. И эти добрые, благодарные отклики очень для нас важны.

Беседовал Максим КУЛИКОВ

Столовая работает с 11:00 до 15:30. Выходные: суббота, вос-кресенье, но при этом возможно спецобслуживание торжест-венных мероприятий: свадеб, банкетов, юбилеев и др.

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХh|hгаЗЕТаhПОСЕЛКаhНОВОСИНЕгЛаЗОВСКИЙ30hМаРТа–6hаПРЕЛЯh2012h|h№ 11 (144)04 БуДНИ ЗАВОДА

РазвитиеhстартуетhлетомДмитрий СТОПКЕВИЧ: «К развертыванию программы развития производственной системы в ОАО «Трубодеталь» приступим 1 июня текущего года».

НА ЗАМЕТКу h

McKinsey & Company — международная консалтинговая компания, специа-лизирующаяся на решении задач, связанных со стратегическим управлением. McKinsey в качестве консультанта сотрудничает с крупнейшими мировыми компаниями, государственными учреждениями и некоммерческими органи-зациями. В McKinsey & Co. работает около 9 000 консультантов в 90 офисах, открытых в 50 странах. В России и государствах СНГ работает с 1993 года. За это время выполнено свыше 600 проектов для крупнейших компаний различных отраслей, органов государственной власти и управления, ведущих учреждений культуры. Около 140 проектов реализовано для предприятий металлургической отрасли.

– Дмитрий Владимирович, рас-скажите о целях визита. Какие за-дачи необходимо было решить вам и представителям McKinsey?

– Визит на предприятие стал одним из подготовительных этапов к старту проекта развития произ-водственной системы на площадке ОАО «Трубодеталь». Мы должны были познакомиться с производс-твом, людьми, процессами, кото-рые действуют на предприятии, оценить состояние оборудования и действующую на заводе модель управления.

– Какие первые впечатления сложились у вас и представителей McKinsey от посещения завода?

– Посещение вашего предпри-ятия, знакомство с руководителями и сотрудниками оставило самые благо-приятные впечатления. Завод имеет значительный потенциал, который еще предстоит раскрыть.

– Как вы оцениваете итоги визи-та – насколько успешно он прошел? Что было сделано за два дня пребы-вания на предприятии?

– Благодаря слаженной работе принимающей стороны нам удалось выполнить весь запланированный объем работ: собрали необходи-мую информацию, пообщались с руководителями и работниками, познакомились с действующими моделями управления процессами и производством.

– Разработана ли программа развития производственной систе-мы ОАО «Трубодеталь»?

– О конкретных мерах в части развития производственной сис-темы вашего завода пока говорить рано. Это станет объектом серьезной работы широкого круга специалис-тов самого предприятия, консуль-тантов и сотрудников дирекции по развитию производственной систе-мы ОМК. Подчеркну, что в любом случае меры будут разрабатываться с учетом специфики, традиций и уникального опыта вашего пред-приятия. Ведь производственная

На очередном заседании Правления Объединен-ной металлургической

компании, которое состоялось 15 марта 2012 года, обсуж-дались вопросы программы развития производственной системы компании на пло-щадке «Трубодетали». На-кануне этого заседания, 6-7 марта новосинеглазовское предприятие посетила группа экспертов в составе директора по развитию производствен-ной системы ОМК Дмитрия СТОПКЕВИЧА и представи-телей компании «McKinsey & Company». И сегодня мы говорим о результатах этого визита.

система ОАО «Трубодеталь» сущес-твовала всегда. Сегодня стоит задача настроить ее, усовершенствовать с применением лучшего мирового опыта.

Сейчас лишь можно сказать одно: преобразования будут проходить в соответствии с принятой концеп-цией развития производственной системы ОМК и затрагивать пять ее элементов: целевые установки, операционную систему, систему уп-равления, менталитет работников и инфраструктуру.

Основная цель производствен-ной системы – достижение миро-вого уровня операционной эффек-тивности компании. Операционная система подразумевает инструмен-ты управления производственным процессом для обеспечения безо-пасности труда и создания макси-мальной стоимости при минимуме потерь. Система управления вклю-чает в себя подготовку и обучение работников в русле новых задач, которые стоят перед компанией, но-вую систему мотивации, поддержи-вающую стремление сотрудников к совершенствованию производства, и новый формат взаимодействия с руководителями. В плоскости менталитета лежат такие категории, как вовлеченность работников в процесс совершенствования, коман-дная работа и совместное решение проблем, реализация творческого потенциала людей, делегирование полномочий и многое другое. Инф-раструктура в свою очередь отвечает на вопрос «Как мы хотим организо-вать внедрение и поддержку произ-водственной системы?» и включает в себя программное обеспечение,

регламенты и другие инструменты, обеспечивающие функционирова-ние элементов производственной системы для достижения постав-ленных целей.

– На какой срок она рассчита-на?

– В среднем внедрение програм-мных мер на конкретной производс-твенной площадке длится 1-2 года. В более широком смысле реализация программы не имеет каких-либо чет-ких временных рамок, поскольку со-вершенствование, развитие само по себе - это бесконечный процесс. Так что и заводу «Трубодеталь», и другим бизнес-единицам ОМК предстоит долгий и полезный путь повышения операционной эффективности.

– Какие цели стоят перед про-граммой и как в будущем изменится завод?

– Цель программы прописана в стратегии ОМК: компания, а значит, и ее предприятия, должны встать в один ряд с мировыми лидерами отрасли по уровню операционной эффективности производственных и бизнес-процессов. Следователь-но, в будущем завод должен будет соответствовать этому уровню. Это

потребует совершенствования про-изводственной культуры, среды и других элементов его производствен-ной системы, о которых говорилось выше.

– Какие решения по итогам по-ездки на ОАО «Трубодеталь» были приняты?

– Результаты поездки на завод «Трубодеталь» были изложены в до-кладе президенту ОМК Владимиру Маркину в ходе заседания правления компании, которое состоялось на минувшей неделе. В итоге руководс-твом ОМК было рекомендовано при-ступить к развертыванию программы развития производственной системы на предприятии с 1 июня текущего года. Конкретные программные меры, а также пилотные участки ми-ни-преобразований станут известны после проведения этапа диагностики производственной системы ОАО «Трубодеталь». Для сопровождения и поддержки программы на пред-приятие помимо консультантов прибудут менеджеры по развитию производственной системы ОМК, участвовавшие в реализации про-граммы на выксунской площадке компании.

ТРуДОВАЯ КНИжКА 06hhНовыйhкомиксhоhбудняхhСашиhиhПаши

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХh|hгаЗЕТаhПОСЕЛКаhНОВОСИНЕгЛаЗОВСКИЙ30hМаРТа–6hаПРЕЛЯh2012h|h№ 11 (144) 05СОЦИуМ

ПенсиюhподелятhнаhдваЛетом 2012 года начнут выплачивать накопительную часть пенсии

Для начала вспомним, каким об-разом рассчитывалась пенсия рань-ше: при ее назначении учитывался общий стаж работы будущего пенси-онера и любые пять лет с наибольшей зарплатой, которые выбирал сам работник. Теперь же будет приме-няться другой подход. Остановимся на нем подробнее.

Пенсия будет состоять из двух частей: страховой и накопительной. Источники финансирования этих частей пенсионной выплаты различ-ны, а потому и назначаться они будут отдельно. Для каждой части установ-лен свой порядок назначения.

Пенсионная страховкаСтраховая часть, в свою очередь, тоже делится на две составляющие: до 2001 года и с 2002 года. Трудовой стаж работника до 2001-го вклю-чительно будет переведен в рубли через коэффициенты пересчета, утвержденные правительством РФ. Это будет очень усредненная часть пенсии, примерно одинаковая для всех. Дело в том, что до 2001 года взносы в Пенсионный фонд России уплачивались, но не учитывались персонально. Вторая составляющая страховой части у каждого своя. И зависит она от суммы средств, на-копившихся на личном пенсионном счете работника, начиная с 2002 года. Именно тогда обязательные страховые взносы, перечисляв-шиеся работодателями в ПФР за каждого работника, стали учиты-ваться персонально. Естественно, размеры «персонального» пенсион-ного капитала могут существенно разниться.

Формула назначения страховой части пенсии примерно такая. Стра-ховая часть пенсии равна: стаж до 2001 года + валоризация (увеличение расчетного пенсионного капитала), переведенные в рубли + накопления по новой системе с 2002 года, поде-ленные на 19 лет и поделенные на 12 месяцев. Таким будет ежемесячный размер страховой части пенсии.

Кто сколько накопилВторая часть пенсионных выплат по-лучила название «накопительной». Она учитывает все накопления на специальной части личного пенси-онного счета работника начиная с 2002 года. В настоящее время сумма накопительной части состоит из:

обязательных взносов работо- �

дателя в пользу работника;

дополнительных взносов рабо- �

тодателя в пользу работника (если он участвует в корпоративных пен-сионных программах);

личных взносов работника и �

средств государства (в случае учас-тия в государственной программе софинансирования пенсионных накоплений);

дохода от инвестирования �

средств накопительной части.

Сумма накопительной части также будет поделена на 19 лет и на 12 месяцев. Таким образом будет определен ежемесячный размер на-копительной части пенсии.

ПосчитаемКак это будет происходить в ре-альности? Рассмотрим на примере расчет размера накопительной части пенсии.

Предположим, что на специаль-ной части личного пенсионного счета работника к моменту выхода на пен-сию накопилось 30 тысяч рублей. В таком случае размер накопительной части трудовой пенсии составит 30 000 : 19 : 12 = 132 рубля в месяц. Сумма небольшая, а для работников старше 1967 года рождения, участво-вавших в программе обязательного формирования накопительной час-ти пенсии, по данным ПФР, и она является недостижимой: средний размер их накопительной части не превышает 5 тысяч рублей.

Существенно иной может быть картина, если к моменту выхода на пенсию на накопительной части пен-сионного счета размещено несколь-

уже в нынешнем году пенсионеры – участники програм-мы накопительного страхования смогут получить первые выплаты «дополнительной пенсии». Федеральный закон,

утверждающий порядок финансирования выплат за счет пен-сионных накоплений, был подписан президентом России 30 ноября 2011 года. Документ дает ясную формулу, по которой жителям России в скором времени будет назначаться пенсия. Постараемся понять, что же изменится после вступления в силу нового порядка финансирования пенсии? Ведь эти изменения интересны не только нынешним, но и будущим пенсионерам.

ко сотен тысяч рублей. Умножим предыдущую сумму на порядок и повторим расчет: 300 000 : 19 : 12 = 1316 рублей в месяц. Уже ощутимая прибавка к пенсии.

Кому это выгодно?Отмечу, что уже в нынешнем году накопительную часть пенсии на-чнут получать первые «двухпро-центники». В выигрыше окажутся женщины 1957 года рождения, ко-торые с 2002 года управляли своими накоплениями с помощью НПФ «Гефест», участвовали в программе государственного софинансирова-ния (1000+1000) и корпоративных пенсионных программах. У них сумма средств накопительной части значительно выше, чем у тех, кто нигде не участвовал.

С 2013 года пенсии по новой системе будут назначаться женщи-нам 1958-го и мужчинам 1953 года рождения. Таким образом, у всех работников, которые будут выхо-дить на пенсию со следующего года, появится «накопительная» доплата к страховой пенсии. Что может сде-лать человек, заинтересованный в своем будущем и пока еще имеющий возможность значительно увеличить размер своей накопительной части пенсии?

Для этого достаточно совершить несколько несложных шагов:

начать управлять накопитель- �

ной частью трудовой пенсии с по-мощью НПФ «Гефест» (получать более высокие проценты от инвес-тирования);

получать на свой пенсионный �

счет дополнительные взносы вашего работодателя (в ОАО «Трубодеталь», к примеру, действует корпоративная программа дополнительного пенси-онного страхования. Размер мини-мального участия в ней составляет 167 руб. в месяц);

участвовать в корпоративных �

программах, чтобы сформировать себе вторую пенсию – корпора-тивную. Базовая корпоративная пенсионная программа дает такую возможность каждому сотруднику ОАО «Трубодеталь». Размер мини-мального участия в ней 300 руб. в месяц.

Напомню, что при участии в кор-поративных программах работода-тель вместе с работником участвует в увеличении его накопительного счета, который может вырасти в разы.

Эти шаги приведут вас к тому, что в будущем вы скажете себе спасибо за свои действия. Ведь ваша пенсия будет работать вместе с вами и со временем увеличиваться. Все под-робности участия в корпоративных пенсионных программах можно узнать в отделе по организации и мотивации труда.

Ольга ПАКИЛЕВА, вице-президент НПФ «Гефест»

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ h

У кого формируются пенсионные накопления?Пенсионные накопления имеются у граждан 1967 года рождения и моложе, являющихся участниками системы обязательного пенсионного страхования (если они работают или работали в любой из периодов после 2001 года). А также мужчин 1953-1966 года рождения и женщин 1957-1966 года рождения, в пользу которых в период с 2002 по 2004 год работодателем уплачивались страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии.

Кто такие «двухпроцентники»?«Двухпроцентники» – это граждане старше 1967 года рождения, за ко-торых работодателем перечислялись в период с 2002 по 2004 год 2% из тарифа страхового взноса на обя-зательное пенсионное страхование на накопительную часть трудовой пенсии, и «исключенные» из нако-пительной системы в 2005 году (в связи с изменением пенсионного законодательства). При этом они могут формировать накопительную часть трудовой пенсии в рамках Программы государственного софи-нансирования пенсии.

Какие выплаты средств за счет пен-сионных накоплений регламенти-руются законом «О порядке финан-сирования выплат за счет средств пенсионных накоплений»?

Единовременная выплата средств �пенсионных накоплений;

срочная пенсионная выплата; �

накопительная часть трудовой �пенсии по старости;

выплата средств пенсионных на- �коплений застрахованного лица его правопреемникам, в случае его смерти. 02 ОБЪЕКТИВНЫЕ НОВОСТИ g Системаhменеджментаhкачестваh

ОаОh«Трубодеталь»hпонравиласьhаудиторам

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХh|hгаЗЕТаhПОСЕЛКаhНОВОСИНЕгЛаЗОВСКИЙ30hМаРТа–6hаПРЕЛЯh2012h|h№ 11 (144)06 ТРуДОВАЯ КНИжКА

СОЦИуМ g05 ОльгаhПакилеваhоhновомhпорядкеhфинансированияhпенсионныхhвыплатh

апрельскиеhпланы

Конкурс на лучший добрый ро-зыгрыш к 1 апреля среди работников ОАО «Трубодеталь». Для участия в конкурсе нужно 1 апреля разыграть своих друзей, коллег, родственников, до 17:00 часов 3 апреля сообщить об этом в отдел по связям с обществен-ностью (ОСО) по телефону 3-96 или на e-mail Skobeleva.I@trubodetal.ru. Авторы самых оригинальных и веселых шуток получат фирменные сувениры ОАО «Трубодеталь». Глав-ное условие – розыгрыш должен быть добрым и безобидным.

3 апреля с 16:00 до 17:00 состо-ится горячая линия с руководством завода в составе исполнительного директора Н.Г. Назарова, директора по производству А.М. Барыкова, ди-ректора по техническому развитию И.Л. Воронина, директора по пер-соналу, связям с общественностью и общим вопросам Н.В. Яковлева, директора по информационным тех-нологиям А.Н. Тараканова, директо-ра по энергообеспечению и ремонтам Д.А. Кислицына, директора по эко-номике и финансам Д.С. Федорцова,

начальника управления по матери-ально-техническому обеспечению А.А. Морозкова, начальника отдела по охране труда и промышленной безопасности А.Г. Филимонова. Если у вас есть вопросы к руководству, звоните по телефону 4-70. С городс-ких и мобильных телефонов можно позвонить на номер автосекретаря 280-00-33 (добавочный 4-70).

Ежегодное социологическое исследование среди сотрудников завода «Лояльность персонала».

Отборочные соревнования к ОМКиаде среди сотрудников ОАО «Трубодеталь» по следующим ви-дам спорта: плавание 50 м вольным стилем (женщины и мужчины); армрестлинг в весовых категориях мужчины до 100 кг, женщины до 75 кг; настольный теннис (мужчины и женщины); флорбол (хоккей с мя-чом на паркете среди мужчин).

Запись на отборочные соревнова-ния (плавание, настольный теннис, армрестлинг) производится в отделе по связям с общественностью (тел. 3-96). По вопросам проведения (пла-вание, настольный теннис, армрест-линг), отбора и записи на флорбол обращаться к методисту по физичес-кой культуре Василию Васильевичу Назарову, тел. 8-919-400-12-44.

Даты и места проведения всех видов соревнований уточняются.

Конкурс фотографий и детских рисунков «Синеглазые сюжеты» среди работников завода и жите-лей поселка Новосинеглазовский. Работы принимаются до 30 ноября 2012 года, и наиболее интересные из них будут публиковаться в газете «Новости в деталях» на протяжении всего 2012 года. Победителям кон-

курса после подведения итогов будут вручены призы. Свои работы можно предоставить в ОСО (каб.105 заводо-управления) либо отправить по элек-тронной почте на адрес: Kulikov.M@trubodetal.ru . Ответственное лицо – главный редактор газеты «Новости в деталях» Максим Куликов.

Конкурс социальных проектов «Простые идеи, меняющие жизнь». Принять участие в конкурсе могут работники предприятия, жители п. Новосинеглазовский, а также сотрудники расположенных в нем организаций. Грантовый фонд на реализацию социальных проектов в рамках конкурса «Простые идеи, меняющие жизнь» составляет 1 мил-лион рублей. Конкурс проводится по следующим номинациям: «Ново-синеглазовский – территория уюта», «Новосинеглазовский – территория творчества», «Новосинеглазовский – территория здоровья», «Новоси-неглазовский – территория добра», «Новосинеглазовский – территория инновационных идей». Проекты принимаются на рассмотрение до 23 апреля в ОСО (каб. 105 заводоуправ-ления, тел. 3-96, городской тел. 280-01-32). Отдельная номинация «Луч-ший молодежный проект», проекты в данной номинации принимаются в срок до 30 сентября.

Традиционная акция «Спасибо в карман положишь» для работников завода «Трубодеталь» продолжает-ся. Сотрудники предприятия могут ежемесячно брать до 300 трубодетал-лингов (TD) для выражения благо-дарности за оказанные услуги. Для того чтобы отблагодарить коллегу за оказанную помощь, нужно обратить-ся в отдел по связям с общественнос-тью (каб. 105 заводоуправления, тел. 3-96). При получении трубодетал-лингов нужно назвать фамилию и структурное подразделение сотруд-ника, которому предназначены TD, а также описать услугу, за которую вы хотите отблагодарить коллегу.

Секция по волейболу и баскет-болу проводит бесплатные занятия для работников предприятия каж-дый вторник и четверг с 17:30 до 20:30 в спортивном зале ПУ № 79 (ул. Кирова,1). Ответственное лицо – методист по физической культуре В.В. Назаров тел: 8-919-400-12-44.

Мероприятия для членов совета молодых металлургов:

Курсы по английскому языку. � Занятия для группы начального уровня проходят по вторникам и четвергам с 17:30 до 19:00 в учебном классе № 1 ОАО «Трубодеталь». Вре-мя проведения занятий для группы первого уровня уточняется.

Совместное посещение спек- �

такля «Сотворившая чудо» в театре «Манекен» состоится 7 апреля.

Тренинг «Нестандартные под- �

ходы к решению проблем в биз-несе». Дата и место проведения уточняется. Ответственное лицо по проведению мероприятий для членов СММ – председатель СММ О.М. Хорошилова тел. 8-912-312-19-15

Афиша корпоративных мероприятий ОАО «Трубодеталь» на апрель

Весеннее разнообразие вторгается и в планы мероприятий завода. Веселые и серьезные, тренирующие тело и питающие душу – на все вкусы и предпочтения. Но за чередой ярких и запоминающихся ак-

ций не стоит забывать и о продолжающихся из месяца в месяц проектах. Пусть наше напоминание о них станет еще один «звоночком»: пока есть время принять в них участие.

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХh|hгаЗЕТаhПОСЕЛКаhНОВОСИНЕгЛаЗОВСКИЙ30hМаРТа–6hаПРЕЛЯh2012h|h№ 11 (144) 07ДИАЛОГ С ЧИТАТЕЛЕМ

С 19 марта 2012 года назначен

на должность начальника отдела по hпроизводственной логистике Вадим Ярославович СОПУЛЯК.

С 22 марта 2012 года назначен

на должность старшего мастера меха- hнического участка 1.5 цеха № 1 Михаил Валерьевич КОЗАКОВ.

О КАДРОВЫх ПЕРЕМЕщЕНИЯх В ОАО «ТРУбОДЕТАЛь»

ВАКАНСИИ ОАО «ТРуБОДЕТАЛЬ» h

АДМИНИСТРАТОР СЕТИ hЗ/п: от 35 тыс. руб. по результатам со-беседованияТребования: высшее образование, опыт по обеспечению бесперебойного функ-ционирования сетевого программного комплекса (обеспечение функциониро-вания сетевых сервисов, конфигуриро-вание операционных систем семейства Windows, сетевого и серверного обору-дования). Опыт практической работы по созданию и обслуживанию сетей, сетевого и серверного оборудования, администрирования домена не менее двух лет.

ИНЖЕНЕР по вентиляционному hи газовому оборудованиюЗ/п: от 22 тыс. руб. по результатам со-беседованияТребования: высшее техническое об-разование, осуществление надзора за исправным состоянием и безопасной эксплуатацией систем приточно-вы-тяжной вентиляции, нагревательных и закалочных печей.

ИНЖЕНЕР-эЛЕКТРОНИК hЗ/п: от 24 тыс. руб. по результатам со-беседованияТребования: высшее техническое обра-зование, опыт по разработке и внедрению мероприятий по сокращению простоев технологического оборудования (замена и модернизация узлов), наличие навыков по управлению ремонтным персоналом при проведении ремонтных работ.

ИНЖЕНЕР по гидропневмоав- hтоматикеЗ/п: от 22 тыс. руб. по результатам со-беседованияТребования: высшее техническое обра-зование, опыт по разработке и внедрению мероприятий по сокращению простоев технологического оборудования.

бУхГАЛТЕР hЗ/п: от 24 тыс. руб. по результатам со-беседованияТребования: высшее экономическое об-разование, опыт ведения бухгалтерского и налогового учета готовой продукции, учета готовой продукции по МСФО, начисления резервов по обесценению готовой продукции, полуфабрикатов, учета выпуска готовой продукции, учета прочей реализации.

ФЕЛьДШЕР hЗ/п: от 15 тыс. руб. по результатам со-беседованияТребования: образование средне-спе-циальное, владение физиотерапевтичес-кими процедурами, наличие специали-зации и допуска к работе, опыт оказания первой медицинской помощи, работы в процедурном кабинете.

эЛЕКТРОМОНТЕР по ремонту hи обслуживанию электрообору-дованияЗ/п: от 19 до 25 тыс. руб. в зависимости от квалификацииТребования: 5-6-й разряд

СЛЕСАРь по эксплуатации и ре- hмонту газового оборудованияЗ/п: от 15 тыс. руб.Требования: 4-й разряд

Обращаться в отдел по кадро-вому учету, подбору и развитию

персонала, тел. 280-08-35 или 280-00-33, доб. 5-25, каб. 101.

Почемуhквитанцииhприсылаютhдругие?

Кафе-столоваяhhОаОh«Трубодеталь»

Приглашает провести ваши праздники (банкеты, юбилеи, корпоративы, вечера встреч) в доброжелательной обстановке вкусно, от души!

Мы располагаемся по адресу: ул. Челябинская, 25.

Контактный телефон:8 908 058-93-04,

спросить Ольгу Ивановну.

ВНИМАНИЕ! h

Напоминаем, что жители поселка Но-восинеглазовский могут обратиться в редакцию газеты с любым интересующим вопросом или рассказать о возникших проблемах. Письма вы можете отправлять по адресу:454904, Челябинск, ул. Челябинская, 23, Отдел по связям с общественностью.Можно также позвонить по телефону: 280-01-32. Звонки принимаются каждый четверг с 16:00 до 17:00

ведущего инженера-конструктора по �нестандартному оборудованию;

ведущего инженера-конструктора; �

ведущего инженера по эксплуатации �грузоподъемных механизмов;

инженера по гидропневмоавтоматике; �

инженера – электроника; �

инженера по автоматизации 1-й �категории;

инженера по технической эксплуата- �ции теплотехнического оборудования;

инженера-конструктора (ж.-д. учас- �ток);

фельдшера; �

администратора сети; �

слесаря по эксплуатации и ремонту �газового оборудования 5-го разряда;

электромонтера по ремонту и обслу- �живанию электрооборудования 4-6-го разряда.

АКЦИЯ! h

Приведи на работу в ОАО «Трубодеталь» квалифицированного:

и получи 2000 рублей!Условия акции: вознаграждение выплачивается при условии прохождения работником

испытательного срока и допуска к самостоятельной работе.

УВАЖАЕМЫЕ ЖИТЕЛИ ПОС. НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИй!

Напоминаем, что в профессио-нальном училище № 79 продол-жает свою работу Музей боевой и трудовой славы.Большая просьба откликнуться и оказать помощь в сборе экспона-тов периода довоенной, военной и послевоенной поры до нашего времени. Это даст возможность на-шим детям и внукам познакомиться с культурой, бытом нашего народа, узнать о героическом прошлом своих предков.Музей с благодарностью примет церковную утварь, посуду, крын-ки, керамические осколки посуды, тканые рушники, гладильное обо-рудование, весы, утюги, швейные машинки и прочее.Будем рады любому участию в жизни нашего музея.Гарантируем сохранность экспона-тов и возврат по первой просьбе.Желающие могут обратиться в ра-бочие дни по телефонам:

с 9:00 до 16:00 280-00-89, 280-00-90,

в вечернее время 280-16-79 (Валентина Прокопьевна)

Почему администрация города не доводит до граждан сведения о переименовании организаций, кото-рым мы платим ежемесячно деньги, например «Газпром» стал в феврале «Новатэк», насколько это правда и туда ли уйдут деньги? А еще мне за февраль пришло две квитанции за отопление и горячую воду, одна с ОАО «УТСК», другая – МУП «ЧКТС», и обе организации выставляют сче-та: одна – на 1716 руб., другая – на 1651 руб. Что это за бардак? Прошу дать объяснения!

Жители Советского района г. Челябинска

От редакции: Как сообщили нам в администрации города Челябинска, 30 ноября 2011 года компания ОАО «Новатэк» приобрела 100% долю в ООО «Газпром Межрегионгаз Че-лябинск». Данная сделка одобрена Федеральной антимонопольной службой России и администрацией Челябинской области. В 2012 году ООО «Новатэк-Челябинск» и ООО «Газпром Межрегионгаз Челябинск» будут объединены в одно общество.

С 1 января 2012 года в рамках исполнения обязательств по пос-тавкам газа потребителям области ОАО «Новатэк» полностью замещает ресурсы ОАО «Газпром» собствен-ными ресурсами газа. Компанией получены все необходимые раз-решительные документы на осу-

ществление транспортировки газа по газотранспортной системе ОАО «Газпром» под весь объем потребле-ния Челябинской области.

Что касается платы за услуги теплоснабжения и ГВС, то действи-тельно с января 2012 года в городе определена единая теплоснабжаю-щая организация – МУП «Челя-бинские коммунальные тепловые сети». Квитанции за данные услуги плательщикам выставляются на прежнюю сумму от имени МУП «ЧКТС». ЗАО «УТСК» начисление платы за тепловую энергию и ГВС с 1 января 2012 года не осущест-вляет. При получении квитанций необходимо обращать внимание на название организаций, от име-ни которых выставлен счет. Долг за декабрь оплачивается в ОАО «УТСК», услуги за январь – МУП «ЧКТС». Месяц, который указан в квитанции, – это месяц выставле-ния счета, а не месяц оказания ус-луги. Дополнительные разъяснения можно получить, прочитав текст на обороте квитанции.

В администрации города под-черкнули, что о смене поставщика тепловой энергии и определении единой теплоснабжающей организа-ции сообщалось в газете «Вечерний Челябинск» от 30.11. 2011 г. № 94 (11501), а также на сайте админис-трации города Челябинска в сети Интернет.

НОВОСТИ g01 ЧелябинскhнаводитhчистотуhиhготовитсяhкhЕвро-2012,hаhналогиhхотятhсделатьhближе

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХh|hгаЗЕТаhПОСЕЛКаhНОВОСИНЕгЛаЗОВСКИЙ30hМаРТа–6hаПРЕЛЯh2012h|h№ 11 (144)08 НАПОСЛЕДОК

Газета зарегистрирована Управлением Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране куль-турного наследия по Уральскому феде-ральному округу

Регистрационный номер: ПИ ФС 111222 от 01.06.2007

Учредитель и издатель: ОАО «Трубодеталь»

Адрес: 454904, Челябинск, пгт Новоси-неглазовский, ул. Челябинская, 23, тел. прессслужбы 2800132

Главный редактор: Максим Куликов

Верстка: ООО «1Альянс»

Газета отпечатана с оригинал-макета заказчика в ОАО «Челябинский Дом пе-чати» (Челябинск, Свердловский пр., 60).

Подписано к печати 28.03.2012, по графику в 15:00, фактически в 15:00

Заказ № 260. Тираж: 5000 экз.

РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ бЕСПЛАТНО

«НОВОСТИ В ДЕТАЛЯх. ГАЗЕТА ПОСЕЛКА

НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИй»

Присылайте свои фотографии на конкурс «Синеглазые сюжеты» по адресу: г. Челябинск, пгт Новосинеглазовский, ул. Челябинская, 23 (с пометкой «В прессслужбу»)

Синеглазыеhсюжеты

НОВОСТИ ОМК g03 Возглавляемhбизнес-рейтинги,hвдохновляемhрационализаторов,hпомнимhоhпожилых

гОРОСКОПhh30 МАРТА–6 АПРЕЛЯ

ОВЕН. Вы будете нахо-диться в отличной ин-теллектуальной форме. ТЕЛЕц. Хочется взяться за что-то новое, начать работу над необычными проек-тами. бЛИЗНЕцЫ. Неделя подходит для подписания долгосрочных контрактов. РАК. Довольно сложно складываются отношения с начальством. ЛЕВ. Хорошо принимать гостей, органи-зовывать разнообразные торжества. ДЕВА. Будьте более предсказуемы, это поможет избежать многих проблем. ВЕСЫ. Неделя подходит для пересмотра приоритетов, постановки новых целей. СКОРПИОН. Максимальная осторож-ность необходима в делах, касающихся денег. СТРЕ-ЛЕц. Возможно получение значительных денежных сумм. КОЗЕРОГ. Вероятно улучшение финансового положения. ВОДОЛЕй. Неделя благоприятна для романтических увлечений. РЫбЫ. Время для покупки предметов интерьера или обновления гардероба.

ОТВЕТыhhна сканворд прошлого номера

По горизонтали: Тога. Муди. Скандал. Таро. Сума. Улар. Спам. Пижама. Ном. Ералаш. Ара. Терем. Стопка. Ока. Будка. Рота. Трап. Арча. Нао. Анчоус. Куш. Атас.По вертикали: Отступ. Ре-торта. Окалина. Окорок. Гараж. Лопата. Панорама. Апаш. Штаб. Масса. Удача. Тулуп. Наряд. Рот. Маморе. Кечуа. Имам. Мамба. Асс.

КуРЬЕЗНыЕhФаКТыhh

Это футболисты мало забивают?Поединок футбольных команд «Уилл Пауэр» и «Нова-2010» из британского города-курорта Торки вполне может войти в Книгу рекордов Гиннесса как самый результативный.Лидер и аутсайдер любительской Вос-кресной лиги Торбэя встретились 18 мар-та. Игра у «Новы-2010» не заладилась еще до начала матча: из заявленных 11 игроков на встречу пришли только пятеро. Однако любители умудрились выйти из положения, призвав под свои знамена четырех незнакомцев, случайно оказавшихся у стадиона. Первый тайм завершился со «скром-ным» счетом 20:0. Во второй половине матча лидеры поставили победную точку, увеличив счет до 58:0.

Кофе вне законаПолиция швейцарского города Шаф-фхаузена оштрафовала бельгийского дальнобойщика за излишнюю любовь к кофе.Как объяснил местным СМИ 43-летний Исаак Фремон, ему не нравился кофе, который предлагали в кафе для дально-бойщиков и на бензоколонках, а потому он решил готовить напиток сам.Однако швейцарская дорожная по-лиция, которая остановила бельгийца для проверки документов, решила, что опасение уснуть за рулем не оправды-вает желания установить кофемашину на передней панели управления.В итоге И. Фремону пришлось не только убрать кофемашину, но и выплатить несколько сотен франков в качестве штрафа.

Продается город. ДешевоАмериканский город Буфорд, где живет всего один человек, выставлен на аукцион. Продать город решил его единственный обитатель и самопро-возглашенный мэр Дон Сэммонс. Торги пройдут 5 апреля. Стартовая цена лота – 100 тыс. долларов.Буфорд был основан в конце XIX века, когда в регионе строилась Трансконти-нентальная железная дорога. В лучшие времена там проживали примерно 2 тыс. железнодорожников и их семьи, которые впоследствии сменили место жительства, поскольку стройка продви-галась дальше на запад.Потенциальный владелец городка по-лучит примерно 10 акров территории, парковочное место и пять строений, в том числе жилой дом.

«Мой дом летом»Прислал Артем Добрынин