ПОгОдаhh13–20 АПРЕЛЯ

Погода нынче обосновалась почти лет-няя. После затянувшейся зимы и долгого ожидания тепла выглядит все это как долгожданный обещанный подарок. Все время ясно, правда с небольши-ми дождиками. И температура будет достигать 20-градусной отметки (14 и 19 апреля). Холоднее всего будет 15 апреля (+13 °C).

13–20 АПРЕЛЯ 2012 | № 13 (146)

ТРУДОВАЯ КНИЖКА Уполномоченныеhпоhохранеhтрудаhначинаютhдействовать 07hh

« «

В ОАО «Трубо-деталь» выпу-щен справочник для сотрудников завода

Апрельская го-рячая линия на заводе «Трубо-деталь» прошла плодотворно

03hh 06hhПервоеhизданиеhвышлоhтиражомh2500hэкз.

Вопросыhиhответыhчитайтеhвhэтомhномереhгазеты

НиколайhНаЗаРОВhоhструктурныхhизмененияхhвhОаОh«Трубодеталь»

03hh

Завод «Трубодеталь» с 4 по 6 апреля 2012 года провел конференцию «Соединительные де-тали трубопроводов-2012» для заказчиков нефтегазового комплекса и проектных инсти-тутов, использующих продукцию предприятия. Конференция проходит раз в два года.

И была организована уже в третий раз. В работе конференции приняли участие представители 40 организаций, в том числе покупатели продукции завода «Трубодеталь», профильные науч-но-исследовательские и проектные институты из Российской Федерации и Украины. Подроб-нее об этом читайте на стр. 4-5.

ДЕЛА И ЛЮДИОБЪЕКТИВНЫЕ НОВОСТИ

ДИАЛОГ С ЧИТАТЕЛЕМ

диалогhполучилсяhэффективнымh

НОВОСТИhh

Ремонт нужен и площадиВ этом году в центральном сквере на площади Революции областного цен-тра начнется капитальный ремонт. На эти работы выделено 48 миллионов рублей. В приоритете работа с инженер-ными сетями, системой водоотведения и плиточным покрытием. Также будет проведена замена зеленых насажде-ний, которые находятся в увядающем состоянии. «Плитка, которой выложена площадка сквера, уже потеряла свой товарный вид: где-то раскрошилась, сломалась, местами видна арматура, – отметил заместитель главы адми-нистрации Челябинска по дорожному хозяйству Владимир Алейников. – Пло-щадь Революции – это центр города, и такой вид совершенно его не красит. В текущем году начнется капитальный ремонт. Будет производиться замена плитки, начнутся работы с инженерны-ми сетями, после чего мы приступим к замене зеленых насаждений».

Танки в городеНаследники знаменитого Танкограда начали подготовку к 9 Мая: в челябин-ском параде Победы примут участие четыре единицы боевой техники из музея «ЧТЗ-УралТрак». В данное время началась подготовка четырех боевых машин – лучшего среднего танка Вто-рой мировой войны Т-34, истребителя танков ИСУ-152 «Зверобой», тяжелого ИС-3 и первой представительницы появившегося после Великой Отечест-венной класса бронетехники – боевой машины пехоты БМП-1. Как сообщили на заводе, подготовку экспонатов ведут на сборочном участке испытательного центра ЧТЗ.

Сын за отца получаетВ Челябинской области с 2007 года – с начала выплаты средств пенси-онных накоплений умерших право-преемникам – 11 475 южноуральцев получили из Пенсионного фонда РФ свыше 85,5 млн рублей. За три месяца 2012 года с соответствующими заяв-лениями обратилось 723 человека, а сумма выплат достигла 9,6 млн рублей, при этом в Управление Пенсионного фонда в Советском районе города Челябинска с соответствующими заяв-лениями обратилось за этот же период 22 человека.Максимальная величина унаследо-ванных средств за эти годы составила более 200 тыс. рублей, а минимальный размер не превысил 13 рублей. В боль-шинстве случаев правопреемниками пенсионных накоплений становятся дети умерших.

ОАО «Трубодеталь» провело конференцию «Соединительные детали трубопроводов-2012»

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХh|hгаЗЕТаhПОСЕЛКаhНОВОСИНЕгЛаЗОВСКИЙ13–20hаПРЕЛЯh2012h|h№ 13 (146)02 ОБЪЕКТИВНЫЕ НОВОСТИ

ИЗhПЕРВыхhУСТhh

Отдохнем от земных заботВ грядущее воскресенье мы готовимся отпраздновать самое радостное для нас событие, праздник из праздников и торжество из торжеств – Пасху, Светлое Христово Воскресение.Подходит к концу неделя самого стро-гого поста – Страстная Седмица, когда Православная Церковь вспоминает страсти Господа нашего Иисуса Христа. Каждый день за богослужением мы вспоминаем последние дни Христа перед распятием: в среду – предатель-ство Господа Иудой, в четверг – Тайную Вечерю, в пятницу – суд и распятие Христа… Именно в пятницу проходит самое трагичное богослужение Страс-тной Седмицы – вынос Плащаницы, когда верующие вспоминают о смерти и положении во гроб Сына Божия. Божес-твенная литургия в этот день не совер-шается, только читаются Царские часы, напоминающие о Страстях Христовых. В ночь с пятницы на субботу в нашем хра-ме по традиции пройдет торжественная служба – Чин погребения Плащаницы. Наконец, воскресная ночь – самое ра-достное и торжественное время, когда верующие празднуют Воскресение Сына Божия после трехдневного пребывания во гробе.Пасхальная служба начнется в нашем храме в 23:30 и продлится до половины четвертого – четырех часов утра.Празднование Воскресения Христова продолжится всю Светлую Седмицу. Каждый день в храме будут проходить праздничные богослужения и крестные ходы. А в часы, свободные от бого-служений, любой желающий сможет позвонить в храмовый колокол.У православных христиан еще остается время для того, чтобы подготовиться к важнейшему празднику. Даже если вы не постились в течение всего Великого Поста, то можете соблюсти пост хотя бы в эти последние дни. А сам праздник нужно постараться встретить именно в храме Божием. Ведь пасхальную ра-дость невозможно воспринять в полной мере вне храма. Только здесь, слушая праздничные песнопения, которые в следующий раз можно будет услышать лишь год спустя, человек в полной мере может почувствовать по-настоящему праздник Воскресения Христова.Иногда нас упрекают в том, что слишком много праздников в календаре Пра-вославной Церкви. Но эти праздники даны нам, чтобы мы могли хотя бы не-надолго забыть о земном и вспомнить о небесном. Праздник Пасхи подходит для этого как нельзя лучше.

Протоиерей Алексей ЕГОРОВ, настоятель храма в честь иконы Бо-жией Матери «Скоропослушница».

ВсеhоhзаводеВ ОАО «Трубодеталь» выпущен справочник сотрудника завода

Справочник сотрудника ОАО «Трубодеталь» был выпущен в начале апреля. В этом издании можно найти актуальную информацию по всем важным вопросам, которые напря-

мую касаются работы на предприятии. Раз в год книжка будет переиздаваться, чтобы все работники завода были в курсе произошедших изменений.

два станка – вертикально-сверлильный и токарный, – ко-торые располагаются в мастерских новосинеглазовского профессионального училища № 79, были в конце марта

«реанимированы» силами специалистов цеха по ремонту обо-рудования ОАО «Трубодеталь». Станки предназначались для отработки практических навыков при обучении учащихся по самой востребованной сегодня на рынке труда профессии – токарь.

НАПОСЛЕДОК 08hhОбезьяны-юзеры,hдедушки-студенты,hбабушки-оперативники

СтанкиhсноваhвhработеСпециалисты завода «Трубодеталь» отремонтировали станки, расположенные в ПУ № 79

вели весьма серьезный ремонт обо-рудования и механизмов, который затруднительно было бы сделать без привлечения специалистов. Станки сами по себе уже очень старые, изно-шенные. К тому же, как выяснилось, в училище ощущается дефицит необ-ходимых инструментов и резцов.

Петр КУТИКОВ, начальник мастерских профессионального училища № 79:

– Необходимо поддерживать добрососедские отношения между заводом и училищем, тем более что существует договоренность об оказании со стороны ОАО «Трубо-деталь» посильной помощи. Завод тоже заинтересован в том, чтобы из училища выходили квалифициро-ванные специалисты и могли эф-фективно решать реальные произ-водственные задачи. Сегодня в ОАО «Трубодеталь» уже работают первые выпускники ПУ, получившие под-готовку по профессии «токарь». Поэтому станки нам нужны для практической отработки навыков. Хочется поблагодарить руководство завода, а также всех, кто принимал участие в ремонтных работах, за оперативность и качество проведен-ной работы.

– Изначально планировалось выпустить брошюру, которая рас-сказывала бы о том, каким образом формируется зарплата различных категорий работников завода «Тру-бодеталь», – рассказывая об истории создания справочника, отметила начальник отдела по связям с обще-ственностью ОАО «Трубодеталь» Ирина Скобелева. – Из каких пока-зателей складывается переменная часть заработка. Как определяется размер постоянной части.

Но при создании этой брошюры мы пришли к выводу, что есть не-обходимость рассказать о кадровой политике ОАО «Трубодеталь», о нематериальных способах стимули-рования работников. Так постепенно сформировался целый справочник, перелистав который можно в полной мере представить себе заводские буд-ни. Чем сегодня живет предприятие, что происходит внутри различных подразделений и цехов. Я думаю, что новая книжка станет хорошим под-

Вячеслав ФЕДОРОВ, механик цеха по ремонту оборудования ОАО «Трубодеталь»:

– Ремонт в общей сложности составил около четырех часов. На

таль», структурной схеме управле-ния на предприятии, корпоративной культуре, социальных гарантиях и многом другом. На страницах бро-шюры читатель найдет и справочную информацию о работе различных подразделений, о том, куда обратить-ся с интересующим вопросом и как оформить те или иные документы.

Первое издание справочника вышло тиражом в 2,5 тысячи экзем-пляров. То есть его получат все со-трудники: и рабочие, и специалисты, и руководители разного уровня.

спорьем как для тех, кто уже давно трудится в ОАО «Трубодеталь», так и для тех, кто совсем недавно влился в наши ряды.

Справочник рассказывает о структуре ОМК, о настоящем, про-шлом и будущем завода «Трубоде-

сверлильном станке устраняли течь масла, ремонтировали коробку ско-ростей. Токарный отрегулировали, заменили на нем насос подачи смазки и приводные ремни. В общем, про-

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХh|hгаЗЕТаhПОСЕЛКаhНОВОСИНЕгЛаЗОВСКИЙ13–20hаПРЕЛЯh2012h|h№ 13 (146) 03ДЕЛА И ЛЮДИ

ПлановаяhэффективностьВ ОАО «Трубодеталь» продолжается преобразование системы организации производства

СИНЕГЛАЗЫЕ СЮЖЕТЫ 08hhЛегкоеhдыханиеhвесныh

– Николай Геннадьевич, из-менения в системе организации производства начались сразу после Нового года. Что удалось сделать за прошедшие два с половиной месяца?

– Разработан комплекс мер по повышению эффективности произ-водства на предприятии. Регуляр-ными стали встречи со старшими мастерами производственных учас-тков и рабочими. Это прекрасная возможность не только услышать, но и увидеть воочию проблемы, возникающие у заводчан на рабочих местах, обсудить с людьми пути их решения. Также принято решение обновить кадровый состав предпри-ятия и «усилить» дирекцию по про-изводству. Первым шагом стало ут-верждение кандидатуры Александра Барыкова на должность директора по производству ОАО «Трубодеталь». Вместе мы разработали сценарий дальнейших преобразований систе-мы организации производства.

– Какими стали первые шаги по его реализации?

– Сейчас создается диспетчерс-кая служба, которая будет посуточно

отслеживать всю информацию о си-туации на производстве. Например, информацию о «пролеживании» изделий. Если деталь в системе на-ходится без движения более суток, ставится в известность начальник отдела по производственной логис-тике, свыше трех суток – директор по производству, свыше пяти – ин-формируют меня. И мы разбираем-ся в ситуации. В дальнейшем этот процесс будет автоматизирован, и система сможет контролировать абсолютно все этапы производства изделий. Для этого планируется установить штрих-кодирование и Wi-Fi-оборудование в цехах.

Вторым этапом стала доработка системы централизованного по-заказного планирования. Теперь мы составляем план не только на месяц, но и на каждые сутки на каж-дом участке с указанием рабочих центров. В дальнейшем с помощью диспетчерской службы план будет корректироваться с учетом измене-ний на каждую смену.

Вновь назначенные руководители транспортно-складского хозяйства и отдела по производственной логис-

НОВОСТИhОМКhh

Готовим магистровОМК объявила о начале приема абитури-ентов для обучения в рамках магистерс-кой программы «ОМК-Кампус». Четвер-тый по счету набор будут отличать новые перспективные направления подготовки и планируемое увеличение количества слушателей. Как и в предыдущие годы, в 2012-м компания сформирует группу слушателей, специализирующихся на сталеплавильном производстве. Однако особенность заключается в том, что ма-гистров будут готовить целенаправленно для работы в сталеплавильном комп-лексе, который планируется построить для КПК ВМЗ. Будет в этом году и группа прокатчиков. Но задачи, которые им предстоит решать, отличаются от тех, что решали их предшественники. Готовить сварщиков нового поколения планируется на базе Санкт-Петербург-ского государственного политехнического университета, активно занимающегося разработкой новых технологий сварки. Переговоры о возможностях сотрудничес-тва и программы обучения между ОМК и вузом должны пройти уже в апреле. В этом году по программе планируется набрать в общей сложности 30 человек. Абитуриентами могут стать молодые люди в возрасте до 30 лет, имеющие высшее образование по сварочному, прокатному и сталеплавильному про-изводству или по смежным с ними инженерным специальностям.

Подтверждаем классРаботники АТЗ вновь доказали свое вы-сокое профессиональное мастерство. На прошедшем 31 марта городском конкурсе профмастерства Альметьевс-кий трубный завод завоевал сразу три призовых места.В конкурсе токарей III место завоевал Александр Семенов (ремонтно-механи-ческий цех), еще одно III место – среди фрезеровщиков – досталось Рамису Га-ляеву (ремонтно-механический цех), а конструктор проектно-конструкторского отдела АТЗ Софья Ахметшина заняла I место среди инженеров-технологов. За последние годы завод впервые достиг таких результатов. По словам участни-ков, сказалась серьезная предконкурс-ная подготовка, которую организовала администрация АТЗ.

Приглашаем студентов на экскурсию29 марта студенты Московского инсти-тута стали и сплавов впервые слетали на необычную экскурсию в производс-твенные подразделения Выксунского металлургического завода. Цель экскурсии – рассказать ребятам, которым в будущем предстоит оп-ределиться с выбором профессии, о современной металлургии на примере передового предприятия. Студенты посетили металлургический комплекс «Стан-5000» (МКС-5000), комплекс по производству труб большого диаметра, а также музей истории ВМЗ. Нынешняя экскурсия студентов МИСиС на производство – результат участия ребят в благотворительной акции «Мы с тобой одной крови. Ты и я», организованной Благотворительным фондом «ОМК-Учас-тие» для детей детского отделения гемато-логического отделения онкологического центра на Каширском шоссе 20 мая 2011 года, где они сдавали кровь и принимали участие в акции как волонтеры. – На экскурсии больше всего запомнил-ся процесс формовки, – говорит студент 2-го курса Иван Никульшин. – Понрави-лось, как было все организовано. Я очень рад, что участвовал в благотворительной акции по сдачи крови и с удовольствием буду делать это снова.

Успех любого современного предприятия зависит от эф-фективности организации производственных процессов. На ее повышение направлен ряд структурных преобразо-

ваний, продолжающихся в ОАО «Трубодеталь». Подробнее об этом нам рассказал исполнительный директор ОАО «Трубоде-таль» Николай НАЗАРОВ.

тике проводят реорганизацию своих подразделений с целью оптимизации задач и функций, сокращения вре-мени на выполнение конкретных работ.

– В 2012 году «Трубодеталь» планирует начать тесное сотруд-ничество с одним из лидеров на мировом рынке управленческого консалтинга?

– Улучшение имеющейся про-изводственной системы с помощью консультантов McKinsey & Co. станет для нас еще одним шагом вперед. Пока в некоторых направле-ниях деятельности нам не хватает ни методологии, ни опыта. К примеру, мы знаем, что узким местом на се-годняшний день у нас является тер-мообработка изделий, но позволить себе приобрести новый закалочный комплекс не можем. Поэтому нужно провести оптимизацию данных тех-нологических процессов и отследить, где происходят потери. Так что в ближайшем времени мы планируем создать отдел по операционным улучшениям.

Существенную поддержку ор-ганизации системы бережливого производства должны оказать ре-монтные службы. Специалисты этого направления настроены очень серьезно, и их работа уже вышла на более качественный уровень. Кста-ти, они намерены внедрить модуль «Ремонты» в программу 1:С для того, чтобы своевременно отслеживать со-стояние оборудования, своевременно проводить проверки и ремонтные работы.

– Как будет развиваться по-литика руководства ОАО «Трубо-деталь» в отношении работников завода?

– Мы обязаны создавать на пред-приятии максимально благоприятные и безопасные условия для труда. По-этому планируем провести большую и комплексную работу по внедрению лучших мировых практик в области охраны труда и промышленной безо-пасности. Но важно понимать и такой момент: пока каждый человек не на-чнет сам думать о своей безопасности, не начнет открыто высказывать свои пожелания в отношении улучшения условий труда – ситуация кардиналь-но не изменится.

Кроме того, мы почему-то забыли об элементарном наведении порядка. Да, продукции производить стали больше, а количество складов при этом не увеличилось. Но не нужно нарушать элементарные требования по отношению к складированию продукции – нужно просто следовать золотому правилу: получил деталь – сделай свою работу и передай дальше по маршруту. У нас разработана сис-тема, и все, что требуется от рабочих, это поддерживать ее.

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХh|hгаЗЕТаhПОСЕЛКаhНОВОСИНЕгЛаЗОВСКИЙ13–20hаПРЕЛЯh2012h|h№ 13 (146)04 БУДНИ ЗАВОДА

диалогhполучилсяhэффективнымОАО «Трубодеталь» провело очередную конференцию по соединительным деталям трубопроводов

Александр СЕРПУХОВ, дирек-тор по продажам трубного дивизи-она ЗАО ОМК:

– Конференция прошла очень продуктивно. Все участники активно работали в рамках всего мероприя-тия, а потому все прошло на самом высоком профессиональном уров-не. Был выстроен четкий сценарий мероприятия. И таким образом, об-думав теорию в ходе первого дня кон-ференции, представители различных организаций получили возможность познакомиться с производством деталей во время посещения цехов завода «Трубодеталь». И там задать уже практические вопросы предста-вителям предприятия.

Мне очень понравилось, как все прошло. Диалог получился эффективным. Вопросы не носили формальный или абстрактный ха-рактер, все были по теме. Ответы, прозвучавшие от принимающей сто-роны, были аргументированными, профессиональными.

Игорь ВОРОНИН, директор по техническому развитию ОАО «Трубодеталь»:

– Основная цель, которую наше предприятие ставило перед собой на этой конференции, – это получение обратной связи от представителей про-ектных институтов и заказчиков произ-водимых нами деталей. Я убежден, что мы этой цели достигли. Получили не только рекомендации на будущее, но и информацию, касающуюся новых про-ектных решений. Обсудили и перспек-тивы развития нефтегазовой отрасли и освоения новых видов продукции.

НОВОСТИ g Площадьh–hвhремонт,hтанкиh–hвhцентр,hденьгиh–hнаследникамh01

Участники мероприятия ознакомились с произ-водственными мощнос-

тями ОАО «Трубодеталь», особенностями новых видов продукции для промысловых трубопроводов нефти и газа, узнали о перспективах разви-тия в области производства и качества продукции, а также о новых инвес-тиционных проектах, осущест-вляемых на пред-приятии.

Александр СЕРПУХОВ

Игорь ВОРОнИн

В ходе мероприятия были ор-ганизованы круглые столы по направлениям «Магистральные трубопроводы» и «Промысловые трубопроводы». Представители научно-исследовательских инсти-тутов рассказали участникам об особенностях тепловой изоляции на соединительные детали трубопрово-дов (СДТ) систем теплоснабжения

и магистральных и промысловых трубопроводов, о разработке для фитингов новых сталей повышенной эксплуатационной надежности. Кро-ме того, был проведен обзор сущес-твующих стандартов на внутренние антикоррозионные покрытия труб и фасонных изделий, а также проблем обеспечения стабильности качества выпускаемой продукции.

1

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХh|hгаЗЕТаhПОСЕЛКаhНОВОСИНЕгЛаЗОВСКИЙ13–20hаПРЕЛЯh2012h|h№ 13 (146) 05БУДНИ ЗАВОДА

диалогhполучилсяhэффективнымОАО «Трубодеталь» провело очередную конференцию по соединительным деталям трубопроводов

ОБЪЕКТИВНЫЕ НОВОСТИ g Выпускаемhновыйhсправочник,hреанимируемhстанки02

Сергей ХМЕЛЕВСКИЙ Феликс КУХОЛЬ

Сергей ХМЕЛЕВСКИЙ, глав-ный специалист отдела проекти-рования линейной части ОАО «Ги-проспецгаз»:

– Конференция была очень полезной, потому что позволила каждому из ее участников обсу-дить волнующие многих вопросы и проблемы, касающиеся профес-сиональной деятельности, и сооб-ща найти эффективные решения. Кроме того, это замечательная возможность пообщаться с насто-ящими профессионалами. Поэтому я убежден, что нам нужно встре-чаться чаще – не раз в два года, а каждый год.

Феликс КУХОЛЬ, менеджер компании NOV Tuboscope по защит-ным внутренним покрытиям:

– Наша компания, возможно, в скором времени будет сотрудничать с ОАО «Трубодеталь» по постав-кам оборудования для нанесения внутреннего антикоррозионного покрытия на соединительные детали трубопроводов. Поэтому мне было интересно посетить цехи завода, посмотреть, как проходят различ-ные производственные операции, изучить номенклатурный список изделий. Хочу сказать, что завод был представлен весьма компетентно, подробно рассказано о производс-тве деталей. На самой конференции прозвучали интересные доклады по коррозионностойким металлам. И очень продуктивно прошли круглые столы. Я участвовал в работе секции «Промысловые трубопроводы». Там прозвучали актуальные проблемы.

Многие участники поделились пред-ложениями по решению этих вопро-сов. В целом все очень понравилось. Готов приехать еще.

Мира АГРАМОВА, начальник отдела соединительных деталей трубопроводов ООО «Газпромком-плектация»:

– Со времени проведения преды-дущей конференции в ОАО «Трубо-деталь» накопилось много нового, появились свежие идеи. Поэтому все было очень интересно. Особенно полезным для нас стало общение с проектными институтами. Уровень качества конференции заметно вы-рос. И по классу обслуживания и по общей организации. К сожалению, мало удалось пообщаться с колле-гами. Поэтому в будущем, наверное, стоит увеличить продолжительность данного мероприятия. Еще один день был бы как нельзя кстати. И гостей должно быть больше, но, к сожале-нию, не все приглашенные смогли приехать.

Мира АГРАМОВА

1 (4-я стр.) – Экскурсии помогают потребите-лям получить пред-ставление о специфи-ке производства ОАО «Трубодеталь»

2 – Общение за круг-лым столом получи-лось весьма эффек-тивным и плодотвор-ным

3 – Основные пробле-мы или предложения формулируются и решаются во время не-формального диалога

2

3

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХh|hгаЗЕТаhПОСЕЛКаhНОВОСИНЕгЛаЗОВСКИЙ13–20hаПРЕЛЯh2012h|h№ 13 (146)06 ДИАЛОГ С ЧИТАТЕЛЕМ

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ h

Куда можно обращаться при воз-никновении той или иной пробле-мы:

По вопросам обслуживания жи- �лого дома, придомовой территории – управляющая компания ОАО «Мно-гоотраслевое жилищно-коммунальное объединение» (ОАО «МЖКО»);– объединенная диспетчерская служба ОАО «МЖКО», тел. 268-95-20;

– обслуживающая организация ООО «Жил-Стандарт», тел. 280-00-71.

По обеспечению отоплением и �горячим водоснабжением – ОАО «Челябкоммунэнерго», тел. 790-56-68.

По обеспечению холодной водой �и бесперебойным водоотведением (канализацией) – муниципальное унитарное предприятие «Производс-твенное объединение водоснабжения и водоотведения» (МУП «ПОВВ»):– диспетчер по водоснабжению, тел. 259-14-14;

– диспетчер по водоотведению, тел. 259-13-13;

– обслуживающая организация ООО «Водмет», тел. 280-11-91.

По вопросам электроснабжения �– Челябинская электросетевая компа-ния, тел. 268-95-20;– обслуживающая организация ООО «Энергоэксплуатация», тел. 8 902 601-39-10 (дежурный электрик).ОТ ПЕРВОГО ЛИЦА g02 готовимсяhкhглавномуhпразднику

алло,hмыhвасhслушаем!

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ! h

Напоминаем, что жители поселка Новосинеглазовский могут обра-титься в редакцию газеты с лю-бым интересующим вопросом или рассказать о возникших пробле-мах. Письма вы можете отправлять по адресу:454904, Челябинск, ул. Челябин-ская, 23, Отдел по связям с обще-ственностью.Можно также позвонить по телефо-ну: 280-01-32. Звонки принимаются каждый четверг с 16:00 до 17:00

В ОАО «Трубодеталь» 3 апреля прошла очередная горячая линия с работниками завода

горячая линия на этот раз оказалась действительно горячей. Звонки поступали почти без перерывов, иногда перебивая друг друга. Функ-циональным директорам было задано множество актуальных и ост-

рых вопросов. И сегодня мы публикуем ответы на некоторые из них.

Вспомнимhоhгероях-победителяхГазета «Новости в деталях» объявляет акцию «Расска-жи о победителе», посвя-щенную новосинеглазов-цам, участвовавшим в бо-евых действиях 1941-45 г.г. или активно трудившимся в тылу.

Приносите фотографии сво-их родных, участвовавших в Великой Отечественной войне на полях сражений, и тех, кто ковал Победу в тылу. Приложите краткий рассказ о жизни героев, воспоминания о каком-то боевом эпизоде или историю о подвиге, который совершил этот человек. Все они будут опубликованы на страницах «Новостей в деталях» (фотографии возвращаем).

Фотографии и биографические данные можно принести в отдел по связям с общественностью ОАО «Трубодеталь» (заводоуправле-ние, каб. 105) или по электронной почте: Kulikov.M@trubodetal.ru.

Слышали, что для сварщиков на авто-матических и полу-автоматических ма-шинах выдают новую

облегченную робу. Некоторые из сварщиков участков 1.4 подходили к кладовщице, она говорит: я ничего не знаю. А на участках 1.1-1.2 уже в таких ходят. Почему у нас такая загвоздка получилась?

Нина НАЗАРОВА, менеджер по закупкам управления по материаль-но-техническому обеспечению ОАО «Трубодеталь»:

– Действительно, по результатам испытаний было принято решение закупать для тех, кто работает на CAB, специальные костюмы. На на-чальника термо-прессово-сварочно-го цеха была составлена служебная записка о необходимости подачи заявок. Но не в экстренном, «аварий-ном» порядке, а под замену: у кого подходит срок носки, тот получает новый костюм. Заявки составлялись на апрель, сейчас костюмы закупа-ются. Никто их пока еще не получал. До кладовщика и старшего мастера участка 1.4 мы еще раз доведем эту информацию.

На последнем засе-дании рабочих советов поднимали вопрос о вентиляции на учас-тке 1.4. Сказали, что

делать ее слишком дорого. Но раньше там была открытая вентиляция. На крыше до сих пор стоят лопасти, фо-

нари. К ним нужно только двигатели сделать, и она будет вытягивать. Почему нельзя так сделать?

Дмитрий КИСЛИЦЫН, и. о. директора по энергообеспечению и ремонтам ОАО «Трубодеталь»:

– Этим вопросом мы уже занялись. Сейчас ведущий инженер по вентиля-ции и газовому оборудованию ОАО «Трубодеталь» Сергей Табашников готовит техническое предложение о том, как можно использовать сущес-твующее оборудование. Для начала нужно оценить его состояние. Когда предложения будут готовы, мы вер-немся к обсуждению этого вопроса в рамках рабочих советов.

На заседании рабо-чих советов озвучили решение о выдаче двух комплектов спецодеж-ды. Когда это решение вступит в силу?

Николай ЯКОВЛЕВ, директор по персоналу, связям с обществен-ностью и общим вопросам ОАО «Трубодеталь»:

– Это решение было принято не только по заводу «Трубодеталь», но по всей Объединенной металлурги-ческой компании. Однако для его реализации необходимо соблюсти определенные процедуры: нужно вне-сти изменения в «номенклатурник» по всем профессиям, согласовать в ОМК и потом сделать закупку через заявку. Поэтому конкретные сроки будут определены к концу апреля.

На заводе неод-нократно поднимал-ся вопрос о качестве выдаваемого молока. Обсуждалась эта про-

блема и на рабочих советах. Какие-то меры принимаются по смене поставщика или улучшению качества данного продукта?

Елена ВОЛОДИНА, менеджер по социальным и общим вопросам ОАО «Трубодеталь»:

– Действительно, вопрос о мо-локе несколько раз поднимался. В марте мы провели даже дегус-тацию выдаваемого продукта. Все присутствующие единогласно со-гласились, что молоко невкусное. А потому было принято решение о смене поставщика. И уже с начала апреля на заводе выдается молоко чебаркульского молочного комби-ната, вкусовые качества которого признаны лучшими.

ВНИМАНИЕ! h

Уважаемые жители поселка Новосинеглазовский!

В ночь с 3 на 4 апреля 2012 года из учебных мастерских профессио-нального училища № 79 украдено сварочное оборудование: два новых дорогостоящих сварочных аппарата финского производства KEMPPI, некомплектных.Оборудование приобретено на бла-готворительные средства ОАО «Тру-бодеталь» для подготовки в училище квалифицированных сварщиков.Администрация училища обращает-ся с убедительной просьбой ко всем жителям поселка, знающим что-ли-бо, что поможет отыскать похищен-ное оборудование сообщить об этом по телефону: 280-02-31.Если оборудование будет добровольно возвращено, преступник избежит уго-ловной ответственности, строгой, ввиду высокой стоимости аппаратуры.

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХh|hгаЗЕТаhПОСЕЛКаhНОВОСИНЕгЛаЗОВСКИЙ13–20hаПРЕЛЯh2012h|h№ 13 (146) 07ТРУДОВАЯ КНИЖКА

ИНЖЕНЕР по вентиляцион- hному и газовому оборудова-ниюЗ/п: от 22 тыс. руб. по результа-там собеседованияТребования: высшее техничес-кое образование, осуществление надзора за исправным состояни-ем и безопасной эксплуатаци-ей систем приточно-вытяжной вентиляции, нагревательных и закалочных печей.

ИНЖЕНЕР-элЕКТРОНИК hЗ/п: от 24 тыс. руб. по результа-там собеседованияТребования: высшее техни-ческое образование, опыт по разработке и внедрению мероп-риятий по сокращению простоев технологического оборудования (замена и модернизация узлов), наличие навыков по управлению ремонтным персоналом при про-ведении ремонтных работ.

ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР- h КОНС-ТРУКТОРЗ/п: от 35 тыс. руб. по результа-там собеседованияТребования: высшее техничес-кое образование, опыт работы не менее 5 лет, опыт проектирова-ния СДТ, монтажных узлов, про-чей продукции по требованиям «АК Транснефть», «АК Газпром» и др. газонефтедобывающих компаний.

ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР по экс- hплуатации грузоподъемных механизмовЗ/п: от 25 тыс. руб. по результа-там собеседованияТребования: высшее техничес-кое образование, опыт руководс-тва ремонтом ГПМ, надзора за качеством выполненных ремон-тным персоналом работ, состав-ления технических заданий на ремонт и модернизацию ГПМ, составления графиков ППР ГПМ, работы с органами Ростехнадзо-ра, монтажа и демонтажа ГПМ.

ФЕльДшЕР hЗ/п: от 15 тыс. руб. по результа-там собеседованияТребования: образование средне-специальное, владение физиотерапевтическими про-цедурами, наличие специали-зации и допуска к работе, опыт оказания первой медицинской помощи, работы в процедурном кабинете.

элЕКТРОМОНТЕР по ремонту hи обслуживанию электрообо-рудованияЗ/п: от 19 до 25 тыс. руб. в зави-симости от квалификацииТребования: 5-6-й разряд

СлЕСАРь по эксплуатации hи ремонту газового оборудо-ванияЗ/п: от 15 тыс. руб.Требования: 4-й разряд

Обращаться в отдел по кадро-вому учету, подбору и развитию

персонала, тел. 280-08-35 или 280-00-33, доб. 5-25, каб. 101.

Уполномоченныеh–hнаhстарт

ведущего инженера-конструктора �по нестандартному оборудованию;

ведущего инженера-конструкто- �ра;

инженера по гидропневмоавтоматике; �

инженера – электроника; �

фельдшера; �

администратора сети; �

слесаря по эксплуатации и ремонту �газового оборудования 5-го разря-да;

электромонтера по ремонту и обслу- �живанию электрооборудования 4-6-го разряда.

АКЦИЯ! h

Приведи на работу в ОАО «Трубодеталь» квалифицированного:

и получи 2000 рублей!Условия акции: вознаграждение выплачивается при условии

прохождения работником испытательного срока и допуска к самостоятельной работе.

На заводе «Трубодеталь» начал действовать новый институт уполномоченных по охране труда

По сути, это добровольные по-мощники профсоюзного комитета, осуществляющие общественный контроль над соблюдением законо-дательства об охране труда, состоя-нием условий труда, выполнением работниками требований охраны и безопасности труда.

Участвуя в трудовом процессе и находясь среди работников, уполно-моченный по охране труда организу-ют свою работу во взаимодействии с руководителями производственных участков, профсоюзным комите-том, с отделом по охране труда и промышленной безопасности ОАО «Трубодеталь».

Основными задачами уполномо-ченных являются:

содействие созданию на пред- �

приятии (в производственном под-разделении) здоровых и безопасных условий труда, соответствующих

Кафе-столоваяhhОаОh«Трубодеталь»Приглашает провести ваши

праздники (банкеты, юбилеи, корпоративы, вечера встреч) в доброжелательной обстановке вкусно, от души!

Мы располагаемся по адресу: ул. Челябинская, 25.

Контактный телефон:8 908 058-93-04,

спросить Ольгу Ивановну.

ВhОАО «Трубодеталь» 5-6 апреля прошло заседание заводс-кого профсоюзного комитета, основным вопросом которо-го стало обсуждение плана деятельности нового института

– уполномоченных лиц по охране труда на предприятии. Кто же такие уполномоченные по охране труда?

требованиям норм и правил по ох-ране труда;

представление интересов ра- �

ботников в государственных и обще-ственных организациях при рассмот-рении трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, выполнением работо-дателем обязательств, установлен-ных коллективным договором;

консультирование работников �

по вопросам охраны труда.Чтобы работа уполномоченных

по охране труда велась на закон-ных основаниях, профсоюзным комитетом и администрацией ОАО «Трубодеталь» был проведен ряд организационных мероприятий:

В подразделениях предприятия �

были проведены выборы уполно-моченных по охране труда из числа неравнодушных и наиболее актив-ных работников. Всего в настоящий

момент избрано 16 уполномоченных и один старший уполномоченный по охране труда.

Все уполномоченные прошли �

курс обучения по охране труда за счет работодателя.

Разработано и утверждено «По- �

ложение об уполномоченном (дове-ренном) лице по охране труда в ОАО «Трубодеталь».

Разработан «План работы упол- �

номоченных по охране труда на 2012 год». Кстати, одним из ближайших мероприятий, запланированных нами, будет проведение Всемирно-го дня охраны труда 28 апреля. На уполномоченных в этот день будет возложена серьезная задача по до-ведению до работников информации о соблюдении правил техники безо-пасности и охраны труда.

Хотелось бы более подробно оста-новиться на вопросе материального стимулирования уполномоченных по охране труда. Ежемесячно каждому из них предприятием будут произ-водиться выплаты за добросовестное отношение к своим общественным обязанностям при условии выпол-нения показателей работы уполно-моченных по охране труда.

В случае если уполномоченный набирает от 0 до 45 баллов – оплата не производится. Если набрано от 45 до 95 баллов, доплата составит 10% от оклада, присвоенного разряда. Ну а если набрано не менее 100 баллов, доплата составит 15% от оклада, присвоенного разряда.

Надеюсь, что все вышеназванные мероприятия позволят организовать работу уполномоченных по охране труда на высоком уровне, а также изменить ситуацию в области охра-ны труда на предприятии в лучшую сторону, снизить производственный травматизм и улучшить условия труда рабочих.

Егор ЦИБУЛЬСКИЙ, председатель профкома

ОАО «Трубодеталь»

ДЕЛА И ЛЮДИ g НиколайhНаЗаРОВhоhструктурныхhизмененияхhвhОаОh«Трубодеталь»03

ВаКаНСИИhОаОh«ТРУБОдЕТаЛЬ»hh

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХh|hгаЗЕТаhПОСЕЛКаhНОВОСИНЕгЛаЗОВСКИЙ13–20hаПРЕЛЯh2012h|h№ 13 (146)08 НАПОСЛЕДОК

Газета зарегистрирована Управлением Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране куль-турного наследия по Уральскому феде-ральному округу

Регистрационный номер: ПИ ФС 111222 от 01.06.2007

Учредитель и издатель: ОАО «Трубодеталь»

Адрес: 454904, Челябинск, пгт Новоси-неглазовский, ул. Челябинская, 23, тел. прессслужбы 2800132

Главный редактор: Максим Куликов

Верстка: ООО «1Альянс»

Газета отпечатана с оригинал-макета заказчика в ОАО «Челябинский Дом пе-чати» (Челябинск, Свердловский пр., 60).

Подписано к печати 11.04.2012, по графику в 15:00, фактически в 15:00

Заказ № 603. Тираж: 5000 экз.

РАСПРОСТРАНяЕТСя БЕСПлАТНО

«НОВОСТИ В ДЕТАлях. ГАЗЕТА ПОСЕлКА

НОВОСИНЕГлАЗОВСКИЙ»

Присылайте свои фотографии на конкурс «Синеглазые сюжеты» по адресу: г. Челябинск, пгт Новосинеглазовский, ул. Челябинская, 23 (с пометкой «В прессслужбу»)

Синеглазыеhсюжеты

НОВОСТИ ОМК g03 готовимhмагистров,hподтверждаемhкласс,hпросвещаемhстудентовh

гОРОСКОПhh13–20 АПРЕЛЯ

ОВЕН. Появится возмож-ность исправить какие-то ошибки. ТЕлЕц. Вы добьетесь многого, если будете действовать пра-вильно. БлИЗНЕцы. Пос-тарайтесь не торопиться с принятием решений. РАК. Благоприятный период для семейных и любовных отношений. лЕВ. Вам будет сопутс-твовать успех во многих начинаниях. ДЕВА. Неде-ля подходит для начала новых дел. ВЕСы. В вашу голову придет масса оригинальных идей. СКОРПИОН. Вы сможете многого добиться, если постараетесь. СТРЕлЕц. Задача номер один – не поддаваться пессимизму. КОЗЕРОГ. Постепенно дела идут на лад, вы на-чинаете чувствовать себя увереннее. ВОДОлЕЙ. Вы отдыхаете, восстанавли-ваете силы. РыБы. Благо-приятные обстоятельства позволят одиноким Ры-бам завязать интересные знакомства.

ОТВЕТыhhна сканворд прошлого номера

По горизонтали: Жалоба. Коньки. Анчоус. Кузина. Горн. Недостаток. Жест. Рока. Лидер. Насморк. Пень. Пол. Бритва. Икс. Баркас.По вертикали: Чадо. Убе-жище. Низ. Дед. Боль. Осень. Канистра. Калина. Серна. Гарем. Золото. Оп-тик. Рокировка. Осанка. Класс.

КУРЬЕЗНыЕhФаКТыhh

Обезьян опутал интернетВ зоопарке американского города Ми-луоки найден новый, очень перспектив-ный способ применения гаджета iPad. Специалистам питомника для приматов удалось научить группу «продвинутых» орангутангов выполнять набор базовых операций с этим устройством, в том числе просматривать на его экране раз-личные видеофильмы, слушать музыку и даже рисовать.Как отмечают работники зоопарка, содер-жащиеся в неволе приматы часто впадают в депрессию, тогда как активная работа с планшетом поднимает им настроение и очень бодрит. Следующим шагом в этом смелом научном эксперименте должно стать налаживание дистанционной ком-муникации между местными орангутан-гами и их сородичами в других зоопарках страны и за рубежом.

Любознательность не по возрастуМолодежь Германии недовольна: их ба-бушки и дедушки мешают им получать высшее образование. Тысячи немецких пенсионеров идут учиться тому, на что всю жизнь не хватало времени. И не в какой-нибудь клуб для пожилых или на стариковские курсы, а прямиком в престижные вузы, где и на обычных-то студентов не хватает мест. Страна пере-живает настоящий студенческий бум. Свыше полумиллиона выпускников школ рвутся в университеты. А в них зачастую до самой галерки свободных мест нет, сплошь одни пенсионеры.Преподаватели говорят почти по-во-енному: это блокада. Пока молодым приходится оставаться за дверью, за партами сплошь пожилые любители не то поучиться, не то поучать.

Бой-бабушкаПожилая москвичка при помощи трос-ти помогла вневедомственной охране задержать мужчину, вырвавшего у посе-тительницы банка сумку, в которой нахо-дилось около 2 млн 800 тыс. рублей.Женщина собиралась уже положить деньги на счет, когда к ней подбежал неизвестный и выхватил из рук сумку. Мужчина попытался выбежать из банка, но одна бдительная пенсионерка успе-ла стукнуть грабителя по спине своей тростью. От неожиданности злоумыш-ленник споткнулся и выронил сумку с деньгами. В этот момент подоспели два экипажа группы задержания и группы немедленного реагирования управле-ния вневедомственной охраны, которые задержали мужчину.

«Весенний этюд» прислал Владимир Кудрявцев