News in details #27 (160)

ПОгОдаhh20–27 ИЮЛЯ

В оставшиеся дни уходящей недели столбик термометра будет постепенно снижаться: начав с +28 °С в пятницу, он будет терять по одному градусу ежедневно. А вот вторник может стать самым жарким днем недели, пре-одолев отметку +30 °C. После этого, по прогнозам синоптиков, несколько дней незначительных дождей снизят температуру воздуха до +28 °С.

20–27 ИЮЛЯ 2012 | № 27 (160)

ДЕЛА И ЛЮДИ Подведеныhитогиhрационализаторскойhдеятельностиhвhпервомhполугодииh2012hгода 03hh

« «

Новый коллек-тивный договор ОАО «Трубоде-таль»

Все, что вы хоте-ли знать о спец-одежде

06-07hh 05hhПродолжаемhпубликацию Схемаhвhкартинках

ИгорьhВОРОНИНhназначенhисполнительнымhдиректоромhОаОh«Трубодеталь»

02hh

Сразу три праздника отметили в Новосинеглазовском 14 июля: День металлурга, 20-летие Объединенной металлургической компании (ОМК) и 80-летие со дня основания железно-дорожной станции Синеглазово. Заботу о подготовке торжественного мероприятия взял на

себя завод «Трубодеталь». На протяжении четырех часов перед жителями поселка выступали творческие коллективы Челябинска, новосинеглазовцы состязались в различных конкурсах. А главными подарками стали фейерверк и выступление группы композитора Андрея Литягина «Мираж» и солистки Маргариты Суханкиной.

ОБЪЕКТИВНЫЕ НОВОСТИ

ВОПРОС – ОТВЕТТРУДОВАЯ КНИЖКА

НОВОСТИhh

Челябинцы помогли Крымску16 июля 20-тонная фура с гуманитар-ной помощью, собранной жителями Челябинской области, прибыла в официальный штаб Крымска. Машину помогли разгрузить волонтеры, нахо-дящиеся на месте.Вторую фуру с гуманитарной помощью отправили в Крымск 17 июля, так как всего в результате акции, проходив-шей на площади Революции с 10 по 12 июля, было собрано около 40 тонн про-довольствия, медикаментов, средств личной гигиены, одежды.Правительство Челябинской области выразило благодарность всем нерав-нодушным жителям и добровольцам, принявшим активное участие в сборе гуманитарной помощи.Отметим, что в помощи пострадавшим приняли участие и сотрудники ОАО «Трубодеталь»: с 10 по 19 июля на предприятии шел сбор пожертвований в поддержку жителей Крымска.

Болельщики, объединяйтесь!XIII Всероссийский съезд хоккейных бо-лельщиков прошел в областном центре с 12 по 15 июля. За три дня делегации из 29 клубов различных российских лиг посетили ледовую арену «Трактор», провели традиционный товарищеский матч (кстати, впервые в формате «Бо-лельщики Челябинска» vs «Болельщики всей России»), и обсудили дальнейшие перспективы развития фан-движения.

Жара бьет рекордыНа Южном Урале поставлен рекорд продолжительности жаркой погоды. Как сообщила в начале недели на пресс-конференции начальник отдела метеопрогнозов Челябинского гидро-метцентра Надежда Ячменева, рекорд 1952 года пока не побит: тогда в сто-лице областного центра наблюдалась 40-градусная жара, в этом же году си-ноптики зафиксировали лишь +36 °С. Но такого продолжительного периода жаркой погоды за все время наблю-дений в Челябинской области не было замечено. Обычно высокие темпера-туры в Челябинске длятся три-четыре, а иногда семь дней, но в этом году этот показатель существенно выше.

«Трубодеталь» устроила новосинеглазовцам праздник

Фейерверкhсоhзвездой

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХh|hгаЗЕТаhПОСЕЛКаhНОВОСИНЕгЛаЗОВСКИЙ20–27hИЮЛЯh2012h|h№ 27 (160)

02 ОБЪЕКТИВНЫЕ НОВОСТИ

ИЗhПЕРВыхhуСТhh

Дополнительная страховка

Трудовой кодекс (ТК РФ) неоднократно упоминает коллективный договор в числе локальных нормативных актов работодателя. Что же это за документ?Это соглашение, которое устанавливает дополнительные гарантии для работ-ников и ответные обязательства с их стороны по отношению к администра-ции. Такой договор призван повышать правовые и социальные гарантии для персонала по сравнению с теми, что установлены трудовым законодатель-ством.Сторонами коллективного договора выступают работники (или их пред-ставители) и работодатели – через представителей либо лично. На нашем предприятии сторону работников представляет профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ОАО «Трубодеталь».Соглашение выполняет сразу несколько функций. Прежде всего, он дает допол-нительную защиту работникам пред-приятия в отношениях с работодателем – объективно, экономически более сильной стороной. Например, договор предусматривает преимущественное право оставления на работе при сокра-щении численности сверх норм ТК РФ для ряда категорий сотрудников. Кроме того, соглашение закрепляет дополни-тельные льготы для работников.Также наличие коллективного договора позволяет избежать конфликтов между работниками и администрацией. Пока документ остается в силе, он помогает разрешить все вопросы, возникающие у сторон в связи с его положениями.А какой положительный эффект может извлечь из него работодатель? С помо-щью коллективного договора можно осуществлять налоговое планирование организации. Ведь расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. А в их число поми-мо зарплаты включаются и выплаты, связанные с содержанием работни-ков, предусмотренные коллективным договором.

Егор ЦИБУЛЬСКИЙ, председатель профкома

ОАО «Трубодеталь»

Если у вас есть вопросы к исполни-тельному директору ОАО «Трубоде-таль» Игорю Воронину, если вы хотите узнать что-то о нем самом, его взгля-дах или предпочтениях, обращайтесь со своим вопросом в нашу газету «Новости в деталях» и в ближайшем из номеров получите ответ.

НАПОСЛЕДОК 08hhОhлюбвиhкhогню,hбюджетномhднеhрожденияhиhгоненияхhнаhсиноптиков

НаhзаводеhпеременыНазначен новый исполнительный директор ОАО «Трубодеталь»

Нынешняя неделя началась в ОАО «Трубодеталь» с несом-ненно значимого события: исполнительным директором предприятия был назначен Игорь ВОРОНИН. Ранее за-

нимавший эту должность Николай НАЗАРОВ принял решение уйти по собственному желанию.

О новом назначении объявило руководство ЗАО «Объединенная металлургическая компания». Игорь Воронин будет отвечать за оператив-ное управление и развитие завода «Трубодеталь».

Игорь Леонидович с 2009 года до нового назначения был директором по техническому развитию ОАО «Трубо-деталь». Ранее занимал руководящие позиции в ведущих российских пред-приятиях трубной отрасли. Окончил Дальневосточную государственную морскую академию.

В 2006 году прошел обучение по программе MBA в Graduated School Esslinger (Германия) и окончил Московский энергетический инсти-тут (технический университет) по специализации «Производственный менеджмент».

Почетная грамота центрального совета Горно-металлурги-ческого профсоюза России (ГМПР) стала наградой за ак-тивную жизненную позицию для сотрудницы ОАО «Тру-

бодеталь» Ирины ЗОЛОТУХИНОЙ. Подарок к Дню металлурга она получила в Москве на минувшей неделе.

грамотаhкhднюhметаллургаЖизненную позицию работницы «Трубодетали» отметили в Москве

собрались более тысячи работников предприятий Москвы и Московской области, а также 130 представителей металлургических предприятий, прибывших из 36 регионов России и стран СНГ. ОАО «Трубодеталь» представлял председатель профсо-юзного комитета предприятия Егор ЦИБУЛЬСКИЙ.

Перед гостями торжественного мероприятия выступили предсе-датель ГМПР А.А. Безымянных, первый заместитель председателя комитета Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Г.Н. Карелова, замести-тель министра труда и социальной защиты Л.Ю. Ельцова, заместитель председателя комитета по экономи-ческой политике Совета Федерации С.В. Шатиров, исполнительный ди-ректор АМРОС А.М. Окуньков.

В ходе собрания работникам предприятий горно-металлургичес-кого комплекса вручили дипломы центрального совета ГМПР, АМРОС и департамента базовых отраслей промышленности Минпромторга России. За отличную общественную работу и активную жизненную пози-цию почетной грамотой отраслевого профсоюза и денежной премией была награждена аппаратчик химво-доочистки участка котельных ОАО «Трубодеталь» и председатель цехо-вого комитета энергоремонтного цеха Ирина Золотухина.

В преддверии профессиональ-ного праздника – Дня металлурга в Москве проходили отраслевые торжественные мероприятия, ор-ганизаторами которых стали цент-ральный совет ГМПР и Ассоциация промышленников горно-металлур-гического комплекса России (АМ-

РОС), при поддержке департамента промышленности Министерства промышленности и торговли РФ, компаний и предприятий отрасли. 11 июля в актовом зале Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Пре-зиденте Российской Федерации

Объединенная металлургичес-кая компания (ОМК) – один из крупнейших отечественных произ-водителей труб, железнодорожных колес и другой металлопродукции для энергетических, транспортных и промышленных компаний. В составе ОМК четыре крупных предприятия металлургической отрасли: Вык-сунский металлургический завод (Нижегородская область), Альметь-евский трубный завод (Республика Татарстан), завод «Трубодеталь» (Челябинская область) и Литейно-прокатный комплекс (Нижегородс-кая область).

Среди основных потребите-лей продукции ОМК – ведущие российские и зарубежные ком-пании: «Газпром», «Российские железные дороги», «ЛУКойл»,

«АК Транснефть», «Сургутне-фтегаз», «Роснефть», «ТНК-ВР», ExxonMobil, Royal Dutch/Shell, General Electric, Samsung. Продук-ция ОМК поставляется в 20 стран мира.


03ДЕЛА И ЛЮДИ

ХОРОШЕЕ ДЕЛО 04–05hhденьhметаллургаhотпраздновалиhсhмузыкой

НОВОСТИhОМКhh

Дарим спортплощадкиОбъединенная металлургическая компа-ния (ОМК) и Выксунский металлургичес-кий завод совместно с администрацией городского округа Выкса 12 июля откры-ли современную спортивную площадку на территории средней общеобразова-тельной школы № 12. В будущем плани-руется дополнить спортплощадку беговой дорожкой, волейбольной площадкой, сектором по прыжкам в длину и др. Еще до официального открытия поля, местные дворовые команды в букваль-ном смысле занимали очередь, чтобы поиграть на новой площадке. Вот и теперь футбольные баталии здесь идут что называется в режиме «нон-стоп». Церемония открытия также была укра-шена захватывающими матчами между тремя школьными командами. Все юные футболисты в дополнение к серьезному спортивному подарку (полю) получили и небольшие сладкие сувениры от ОМК.

Сотрудничаем с региональными властямиГубернатор Пермского края Виктор Басаргин, председатель совета ди-ректоров ЗАО ОМК Анатолий Седых и генеральный директор ОАО «Чусовской металлургический завод» Анатолий Карпов подписали 14 июля в городе Чу-совой меморандум о сотрудничестве.Подписание приурочено к началу реали-зации проекта строительства трубно-ста-леплавильного комплекса. Презентация проекта состоялась перед торжественной церемонией. Мощность комплекса, кото-рый планируется построить в Чусовом, позволит производить ежегодно 875 тыс. тонн стали, из которой будет произ-водиться ежегодно до 500 тыс. тонн бес-шовных труб нефтегазового сортамента и до 400 тыс. тонн сортового проката.Новое предприятие позволит создать 2000 новых рабочих мест, а также со-хранить 3700 мест, которые без проекта подлежали бы сокращению. Общая стои-мость строительства нового производства составляет около 50 млрд руб. Запуск комплекса позволит увеличить налоговые отчисления в бюджеты всех уровней более чем в 8 раз, а также снизить вредные вы-бросы более чем в 5 раз. Для реализации проекта Сбербанк предоставит кредит в размере 33,8 млрд. рублей на срок до 12 лет. Обеспечением исполнения обяза-тельств по кредитной линии ОМК высту-пит государственная гарантия в объеме 21 млрд. рублей, которую 4 июля утвердил председатель правительства Российской Федерации Дмитрий Медведев. – Начало строительства трубно-стале- плавильного комплекса является важ-ным событием для всего Пермского края, – подчеркнул губернатор Перм-ского края Виктор Басаргин. – Новый комплекс уникален и связан с произ-водством востребованных, конкурен-тоспособных металлургических продук-тов. Все это не только пополнит бюджет Пермского края, но и решит ряд важных социальных вопросов. Я думаю, что данный проект даст мощный толчок для развития всего региона в целом.

Отжигаем в День металлургаПраздничные концерты прошли на прошедшей неделе в городах, где рас-положены предприятия Объединенной металлургической компании.Так, музыкальным подарком для вы-ксунцев и работников Выксунского металлургического завода стали вы-ступления Александра Розенбаума, Александра Панайотова, групп «Песня-ры» и «Бандэрос». На концерте в Аль-метьевске своими талантами блистали творческие коллективы Альметьевс-кого трубного завода. А сотрудников Московского офиса ОМК поздравили группа «Каллипсо» и Митя Фомин.

ИдеиhестьВ ОАО «Трубодеталь» определили лучших рационализаторов

Наибольшее число рацпредло-жений внесли сотрудники отдела по технологическому обеспечению производства. Они и первенствовали в номинации «Самый активный цех (участок)». В аналогичной личной номинации первенствовали мас-тер инструментального цеха Юрий КЛЕПИКОВ и слесарь-инструмен-тальщик этого же подразделения Владислав ЧЕБЫКИН.

Автором самого лучшего рацп-редложения признан ведущий инже-нер-технолог отдела по сварке Игорь ДЯЧОК. Экономический эффект от его предложения под названием «Применение Х-образной разделки кромок под сварку» составил в пер-вом полугодии 2012 года более 1400 тысяч рублей.

Мы попросили победителей отве-тить на несколько вопросов:

1. Откуда вы узнали про раци-онализаторскую деятельность на предприятии?

2. Почему вы решили оформить рацпредложение?

3. Объективно ли оцениваются предложения работников, действи-тельно ли они помогают улучшить работу, повысить эффективность предприятия?

4. Что бы вы предложили улуч-шить в области рационализаторской деятельности?

5. Вы планируете оформлять еще какие-то рацпредложения?

Игорь ДЯЧОК, ведущий инже-нер-технолог отдела по сварке ОАО «Трубодеталь»:

1. Про рационализаторскую де-ятельность на предприятии узнал от коллег по отделу приблизительно в 2007 году. В то время сотрудники от-дела активно вносили предложения по улучшению производственных процес-сов и способствовали их внедрению.

2. Знал, что на предприятии люди занимаются рационализаторской де-ятельностью. Ознакомился с положе-нием о рационализаторской деятель-ности и оформил свои предложения.

Вhначале июля на заводе «Трубодеталь» подвели итоги рационализаторской деятельности за первое полугодие 2012 года. Всего за первое полугодие поступили рацио-

нализаторские предложения и предложения по программе «Рабочий взгляд» от 61 работника предприятия из 15 подраз-делений ОАО «Трубодеталь». Всего рассчитанный эффект от внедренных предложений по итогам 6 месяцев 2012 года со-ставил 2218 тысяч рублей.

3. Считаю, что объективно. Все предложения рассматривает научно-технический совет, в состав которого входят эксперты, главные и ведущие специалисты предприятия, способ-ные объективно оценить предложе-ния работников. Рацпредложения действительно помогают улучшить работу, даже на первый взгляд не-значительные предложения могут привести к увеличению эффектив-ности.

4. Неплохо было бы увеличить информированность рабочих о под-держке рационализаторской де-ятельности на предприятии.

5. Да. Недавно оформил рацпред-ложение совместно с инженером-технологом 3-й категории Романом Белоусовым на уменьшение угла разделки кромок изделий под свар-ку. Это позволит снизить расход сварочных материалов и уменьшить время на сварку изделий. Получили положительные результаты опытных работ. При положительном решении научно-технического совета будем вводить в существующую техноло-гию.

Юрий КЛЕПИКОВ, мастер инструментального цеха ОАО «Тру-бодеталь»:

1. Узнал год назад примерно. Я всегда интересуюсь тем, что проис-ходит у нас на заводе: внимательно читаю газету, заводской сайт, изучаю документы в депозитарии. Информа-цию по рационализаторству нашел сам, а потом уже позвонил в отдел по технологическому обеспечению про-изводства, где подсказали, как пра-вильно оформить рацпредложение.

2. В какой-то мере была привле-кательна возможность получить ка-кую-то финансовую выгоду, но это не главное. Главное в том, что мы видим, как можно усовершенствовать те или иные производственные процессы. И такая возможность улучшить работу своего предприятия, несомненно, очень важна.

3. Оценка, конечно, объективна. Но, к сожалению, не всегда она получается быстро. Само рацпред-ложение рассматривается быстро, но если необходимо его доработать, получение заключений специалис-тов может затянуться. Достаточно много времени отнимает и получение заключений по экспериментальным работам. Неплохо было бы сроки сократить.

4. Необходимо, чтобы совмес-тная работа технологов и рабочих начиналась не с момента, когда ра-ботник уже пришел с презентацией своего предложения, а в постоянном режиме. Возможно, нужна какая-то постоянная инициативная группа, которая бы собиралась вместе с тех-нологами и обсуждала возможности улучшений на предприятии. Своеоб-разный аналог рабочих советов для рационализаторов.

5. Конечно. Пока ждем заключе-ний по внесенным предложениям. Но и задумок на будущее очень много.

Владислав ЧЕБЫКИН, слесарь-инструментальщик инструменталь-ного цеха ОАО «Трубодеталь»:

1-2. Это произошло спонтанно. Узнали о программе поддержки рационализаторской деятельности. Выяснили, как оформить рацпредло-жение, условия программы и решили подать заявку.

3. Оценка, конечно, объективна. Но по времени немного затянута: пока подашь, пока соберешь все справки…

4. Самый большой недостаток в том, что мы сами проталкиваем свои идеи и контролируем их прохожде-ние. Не всегда доступна информация о том, что нужно делать. Неплохо было бы организовать сопровожде-ние со стороны. Иначе получается: если сам не будешь контролировать прохождение рационализаторской идеи, она просто потеряется. Вряд ли это на пользу заводу.

5. Идеи есть. Но они появляются в процессе работы. Могут возникнуть сегодня, завтра. Через какое-то время приобретут какое-то более или менее законченное оформление. Тогда и можно будет представить эту идею в качестве рацпредложения.


04 ХОРОШЕЕ ДЕЛО

НОВОСТИ g Помогаемhпострадавшим,hболеемhзаhхоккей,hбьемhтемпературныеhрекордыh01

ПраздничныйhЖители Новосинеглазовского и

работники ОАО «Трубодеталь» соб-рались 14 июля на стадионе поселка сразу по трем поводам: торжествен-ный концерт был посвящен Дню металлурга, 20-летию Объединенной металлургической компании, в кото-рую входит завод, а также 80-летию со дня основания железнодорожной станции Синеглазово.

Но поздравления звучали не толь-ко из уст исполнительного директора ОАО «Трубодеталь» Игоря ВОРО-НИНА. От имени главы Советского района новосинеглазовцев поздравил начальник отдела по работе с терри-

С Днем металлурга новосинеглазовцев поздравили министр и легенда эстрады

даже резкая и неожиданная перемена погоды не поме-шала жителям поселка Новосинеглазовский отметить сразу тройной праздник в минувшую субботу. Много-

часовое торжество организовал завод «Трубодеталь», при-гласив в Челябинск популярную эстрадную группу Андрея Литягина «Мираж» и ее солистку Маргариту Суханкину.

торией Новосинеглазово Валерий ЕЖОВ. А министр здравоохранения Челябинской области Виталий ТЕС-ЛЕНКО зачитал поздравительный адрес, направленный коллективу «Трубодетали» губернатором Ми-хаилом ЮРЕВИЧЕМ. «Нелегкий труд металлургов пользуется особым уважением в нашем промышленном регионе, где горное дело и металлур-гия были и остаются ведущими отрас-лями экономики, – отмечено в адресе губернатора. – Благодаря усилиям коллектива, выверенной руководс-твом стратегии развития, на вашем предприятии внедряются новейшие


05ХОРОШЕЕ ДЕЛО

СИНЕГЛАЗЫЕ СЮЖЕТЫ 08hhВезетhжеhнекоторым!

«Мираж»производственные технологии, ко-торые делают отрасль экономичной, продукцию – качественной, а ее про-изводство – экологичным».

В рамках мероприятия Виталий Тесленко и Валерий Ежов вручили работникам ОАО «Трубодеталь» четыре почетные грамоты админис-трации Челябинской области и пять почетных грамот муниципалитета. Кроме того, почетных грамот и наград были удостоены еще 23 заводчанина: руководство предприятия вручило им пять ведомственных, 15 заводских и одну корпоративную грамоту. В число награжденных вошли и победители первого этапа акции «Спасибо в карман положишь». Они получили соковыжималку и блендер.

На протяжении четырех часов жителей поселка и работников завода развлекали танцевальные и вокальные коллективы города, ани-маторы, аквагримеры и специалисты по боди-арту. Новосинеглазовцы и заводчане смогли принять участие в различных конкурсах, играх и викторинах, за участие в которых по-лучали специальные медали, а затем могли обменять их на уникальную монету, выпущенную к 20-летию ЗАО «ОМК».

Но главным подарком для жителей поселка и работников завода «Трубо-деталь» стали праздничный фейерверк и выступление группы композитора Андрея Литягина «Мираж» и солист-ки Маргариты Суханкиной.

Здравствуйте. Недавно порвал куртку спецодежды. Что нужно сделать, чтобы получить новую? И часто ли меняются комплекты спецодежды?

Вопрос из ящика обратной связиОт редакции: Как нам сообщила начальник отдела по закупкам сырья

и материалов Нина НАЗАРОВА, плановая замена спецодежды и средств индивидуальной защиты (СИЗ) проходит по истечении года после вы-дачи предыдущего комплекта. Однако если спецодежда по той или иной причине пришла в негодность раньше указанного срока, заменить ее так-же возможно. Как работает схема обеспечения спецодеждой работников предприятия? Мы решили представить ее в графическом виде.

ВОПРОС-ОТВЕТhh

Какhделаhсоhспецодеждой?

4. Через год старая спецодежда списывается, выдается новая. В случае выхода спецодежды из строя (прожог, разрыв и т.д.) необходимо обратиться к ладовщику:

составляется акт на списание; �

составляется новая заявка; �

выдается новый комплект. �

1. Тендер на закупку спецодежды и СИЗ для предприятий ОМК (1 раз в год)

2. Заключение договора, заявка.

3. Получение поставки.

4. Приемка (кладовщик, специалисты отделов по закупкам сырья и материа-лов, по охране труда и промышленной безопасности, управления по безо-пасности, представитель профсоюза из числа рабочих по профессии, для которой закупается спецодежда).

В случае замечаний:Акт с предложением устранить за- �

мечания направляется поставщику.

В случае серьезных замечаний �информируется дирекция по закупкам ЗАО ОМК, вплоть до смены поставщика.

5. Склад.

КАК СПЕцОДЕЖДА ПОПАДАЕТ НА ПРЕДПРИЯТИЕ h

КАК мОЖНО ПОЛУчИТь СПЕцОДЕЖДУ h

1. Новый работник обращается к кладовщику.

2. Кладовщик составляет заявку с указанием ФИО и параметров одежды.

3. Спецодежда и СИЗ выдается ра-ботнику на складе.


06 ТРУДОВАЯ КНИЖКА

ИЗ ПЕРВЫХ УСТ g02 Чемhполезенhколлективныйhдоговор

КоллективныйhдоговорhОаОh«Трубодеталь»h

РАЗДЕЛ 4. hСОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ И ГАРАНТИИ ПРИ ВЫСВОБОЖДЕНИИ ТРУДЯЩИХСЯ

4.1. Стороны признают, что обес-печение занятости – важнейшее условие благополучия работников, и берут на себя ответственность за принятие необходимых мер по со-действию занятости.

4.2. В случае возникновения необ-ходимости сокращения численности или штата работников работодатель обязуется принять упреждающие меры, направленные на снижение вероятности безработицы:

4.2.1. Вакантную должность или работу предоставлять высвобождае-мым работникам, как соответствую-щую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, ко-торые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

4.2.2. Не вести приема на работу со стороны, за исключением высо-коквалифицированных специалис-тов, отсутствующих среди высвобож-даемого персонала.

4.2.3. Оказывать содействие в трудоустройстве подлежащих высво-бождению работников с их согласия в другие организации района и дру-гие предприятия Компании.

4.2.4. Ввести режим неполного рабочего времени в соответствии с ТК РФ.

Продолжаем публикацию полного текста коллективного договора ОАО «Трубодеталь», утвержденного конферен-цией представителей работников предприятия 9 июля.

Начало смотрите в № 26 (159).

4.2.5. Организовать мероприятия по переподготовке персонала пред-приятия.

4.2.6. Поэтапно высвобождать работников, прибегая к массовым сокращениям в исключительных случаях.

4.3. В случае возникновения необ-ходимости сокращения численности или штата работников работодатель обязан предоставить профсоюзному комитету в письменной форме сооб-щение о предполагаемом массовом сокращении работников в сроки, предусмотренные законодательс-твом РФ.

4.4. При расширении производс-тва обеспечивается приоритет приема на работу лиц, ранее высвобожденных из предприятий Компании в связи с сокращением численности (штата) и добросовестно работавших.

4.5. При сокращении числен-ности или штата работников при равной производительности труда и квалификации преимущественное право оставления на работе имеют работники, указанные в статье 179 ТК РФ.

4.6. Сверх норм ТК РФ преиму-щественное право оставления на работе при сокращении численности имеют:

4.6.1. один из супругов, если оба работают на предприятии и попада-ют под одновременное высвобож-дение;

4.6.2. супруг, в случае нахождения супруги в отпуске по беременности и родам, а также супруг/супруга в случае нахождения супруга/супруги в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;

4.6.3. инвалиды детства, если по состоянию здоровья они могут про-должить работу.

При этом работники, указанные в пп. 4.6.1 – 4.6.3, не имеют преимущес-твенного права оставления на работе в случаях, если были привлечены к дисциплинарной ответственности.

4.7. Выплаты в связи с сокра-щением численности или штата работников

4.7.1. При проведении мероприя-тий по сокращению численности или штата работников работодатель, с письменного согласия работника, име-ет право расторгнуть трудовой договор ранее, чем окончится срок предупреж-дения об увольнении (менее чем за два месяца до увольнения), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчис-ленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока пре-дупреждения об увольнении.

4.7.2. Дополнительно увольня-емому работнику выплачивается выходное пособие в размере не бо-лее 2 среднемесячных заработков, в случаях:

если увольняемый работник �

инвалид 3-й группы, получивший трудовое увечье, профессиональное заболевание, связанное с работой в ОАО «Трубодеталь»;

если в семье увольняемого ра- �

ботника имеются инвалиды 1-й и 2-й групп (супруг/супруга, дети).

РАЗДЕЛ 5. hОПЛАТА ТРУДА

5.1. Стороны договорились про-водить политику, направленную на повышение уровня реальной зара-ботной платы работников за счет роста производительности труда и режима экономии материально-тех-нических ресурсов.

5.2. Минимальный размер за-работной платы при выполнении работником трудовых обязанностей и норм труда, отработке полного ме-сячного баланса рабочего времени не может быть ниже 1,3 величины про-житочного минимума для трудоспо-собного населения по Челябинской области. Для работников неосновных видов деятельности устанавливается минимальная заработная плата, рав-ная минимальному размеру оплаты труда, установленном на региональ-ном уровне.

5.3. Работодатель стремится довести долю постоянной части за-работной платы до размера не менее 70 процентов (тарифная ставка/должностной оклад, доплаты за ус-ловия труда, многосменный режим работы, по районному коэффициен-ту и другие доплаты, не связанные с результатами труда работника).

5.4. Исходя из собственных фи-нансовых возможностей, работо-датель самостоятельно определяет формы, системы оплаты труда, перечень и размеры компенсирую-щих, стимулирующих доплат, виды и размеры премирования, и прини-мает локальные нормативные акты, регулирующие вопросы организации оплаты труда.

5.5. В случае простоя оплата времени простоя производится в соответствии с нормами ТК РФ.

5.6. В случае простоя работода-тель может использовать труд работ-ника на другой работе с соблюдением требований ТК РФ.

5.7. Работникам (за исключением работников, получающих оклад) за нерабочие праздничные дни, в кото-рые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное воз-награждение в размере присвоенных тарифных ставок за каждый празд-ничный нерабочий день.

5.8. Работникам, получающим оклад, при наличии в календарном месяце нерабочих праздничных дней выплачивается оклад в полном размере.

5.9. Работникам, занятым на тя-желых работах, работах с вредными, опасными условиями труда по ре-зультатам аттестации рабочих мест устанавливается доплата за условия труда в соответствии с нормами за-конодательства РФ. Размер доплат, перечень должностей указываются в локальных нормативных актах.

5.10. За работу в ночное время ус-танавливается доплата в размере 40% от часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы. Ночное время считается с 22:00 до 06:00 часов.

5.11. За работу в особых клима-тических условиях устанавливается доплата в соответствии с нормами


07ТРУДОВАЯ КНИЖКА

ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР по техни- hческой эксплуатации теплотехни-ческого оборудованияЗ/п: от 30 тыс. руб. по результатам собеседованияТребования: высшее техническое образование, опыт осуществления надзора за исправным состоянием и безопасной эксплуатацией сетей во-доснабжения, водоотведения, тепло-снабжения, системы обеспечения.

СПЕЦИАЛИСТ по закупкам hЗ/п: от 22 тыс. руб. по результатам собеседованияТребования: высшее образование, опыт определения потребности в материалах, поиска и выбора постав-щиков, контроля выполнения условий договоров с поставщиками, выдачи материалов в производство.

ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР-ПРОГРАМ- hМИСТЗ/п: от 60 тыс. руб. по результатам собеседованияТребования: опыт работы в 1С: Предприятие 8 от 2 лет, опыт разра-ботки в СКД. Знание УПП 1.1, 1.2 на уровне 1С:Профессионал, навыки написания технических заданий.

ИНЖЕНЕР-ЭЛЕКТРОНИК (СЕР- hВИСНЫЙ ИНЖЕНЕР)З/п: от 27 тыс. руб. по результатам собеседованияТребования: высшее образование, опыт практической работы по ре-монту компьютерного оборудования и оргтехники не менее 2 лет, навыки администрирования операционных систем семейства Windows для рабо-чих станций, установки и настройки драйверов, ПО, создания резервных копий данных.

ЭКОНОМИСТ hЗ/п: от 22 тыс. руб. по результатам собеседованияТребования: образование высшее (экономическое) желательно специ-ализация «Управление проектами», опыт по сбору информации и под-готовке новых инвестиционных про-ектов, расчету окупаемости проектов, расчету затрат, мониторингу эффекта по проектам.

ВЕДУЩИЙ ЭКОНОМИСТ hЗ/п: от 30 тыс. руб. по результатам собеседованияТребования: образование высшее (экономическое) желательно специ-ализация «Управление проектами», опыт по сбору информации и под-готовке новых инвестиционных про-ектов, расчету окупаемости проектов, расчету затрат, мониторингу эффекта по проектам.

СПЕЦИАЛИСТ в отдел по техни- hческому обеспечениюЗ/п: от 24 тыс. руб. по результатам собеседованияТребования: опыт техобслуживания, диагностики, ремонта ПК, принтеров, копировальных аппаратов и др. офис-ной техники, ведения складского учета, приема и выдачи товарно-материаль-ных ценностей, расчета потребности и мониторинга наличия расходных материалов и ЗиП (запчасти, инс-трумент, принадлежности), ведения технической документации

ВаКаНСИИhОаОh«ТРуБОдЕТаЛЬ»hh

СЛЕСАРЬ по эксплуатации и ре- hмонту газового оборудованияЗ/п: от 15 тыс. руб.Требования: 4-й разряд

Обращаться в отдел по кадро-вому учету, подбору и развитию

персонала, тел. 280-08-35 или 280-00-33, доб. 5-25, каб. 101.ОБЪЕКТИВНЫЕ НОВОСТИ g Наградаhпрофсоюза02

наh2012-2014hгодыТК РФ и действующими локаль-ными нормативными актами пред-приятия.

5.12. За сверхурочную работу устанавливается доплата в соответс-твии с нормами ТК РФ и действую-щими локальными нормативными актами предприятия.

5.13. Работникам, которым уста-новлен ненормированный рабочий день, оплата выполнения ими трудо-вых функций за пределами установ-ленной для них продолжительности рабочего времени не производится. В качестве компенсации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск.

5.14. Выплата заработной платы производится через банк, с которым у предприятия заключен договор. Порядок выплаты заработной пла-ты производится в соответствии с действующим на предприятии локальным нормативно – правовым актом.

5.15. Работнику, уведомленному заводской комиссией по сокраще-нию об увольнении в связи с сокра-щением численности или штата, предоставляется, по его заявлению, четыре дня в течение двух месяцев с оплатой по среднему заработку для поиска работы.

РАЗДЕЛ 6. hРАБОчЕЕ ВРЕмЯ

6.1. Рабочее время работников предприятия регулируется ТК РФ, настоящим коллективным догово-ром, а также Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.2. Нормальная продолжитель-ность рабочего времени работников предприятия не может превышать 40 часов в неделю.

6.3. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вред-ными, опасными условиями труда, в соответствии с нормами ТК РФ устанавливается сокращенная про-должительность рабочего времени.

6.4. Сокращенная продолжитель-ность рабочего времени устанавли-вается работникам согласно п.6.3. без уменьшения размера заработной платы.

РАЗДЕЛ 7. hВРЕмЯ ОТДЫХА

7.1. Время отдыха работников предприятия регулируется ТК РФ, настоящим коллективным догово-ром, а также Правилами внутреннего трудового распорядка.

7.2. Всем работникам предпри-ятия предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок и очередность предоставления отпус-ков устанавливаются в соответс-твии с локальными нормативными актами.

7.3. Продолжительность основно-го оплачиваемого отпуска для всех категорий работников составляет 28 календарных дней.

7.4. В стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включается время простоя цеха (отдела) не по вине работника, за исключением до-полнительных отпусков за вредные условия труда.

7.5. Дополнительные оплачива-емые отпуска согласно нормам ТК РФ предоставляются:

работникам, занятым на тяже- �

лых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

работникам за ненормирован- �

ный рабочий день.Формирование списков работни-

ков предприятия, имеющих право на дополнительные оплачиваемые отпуска, регулируется локальными нормативными актами.

7.6. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам в случаях, предусмотренных ТК РФ. Сверх ТК РФ работодатель предо-ставляет дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в случаях:

свадьба сына (дочери) – до 3 �

дней;проводы сына в армию – 1 �

день;1 сентября (одному из родите- �

лей или опекуну, воспитывающим школьников младших классов (1-4 класс);

юбилейная дата работника (50 �

лет, 55 лет – женщины, 60 лет – муж-чины) – 1 день;

прохождение медицинского �

осмотра в женской консультации – 1 день;

прохождения медико–социаль- �

ной экспертизы, подтверждающей группу инвалидности по професси-ональному заболеванию – 1 день.

7.7. Работникам предприятия по их просьбе предоставляется оплачи-ваемый, исходя из среднего заработ-ка, социальный отпуск на:

похороны близких родствен- �

ников (отец, мать, супруг/супруга, дети, брат, сестра) в количестве одного дня;

личное бракосочетание работ- �

ника в количестве одного дня;на выписку супруги из родиль- �

ного дома при рождении ребенка в количестве одного дня.

7.8. Беременным женщинам по личному заявлению может предо-ставляться дополнительный отпуск продолжительностью 30 календар-ных дней, сверх установленного законом отпуска, с оплатой этого месяца в размере тарифной ставки или оклада за счет средств работо-дателя.

Данный отпуск предоставляется непосредственно перед отпуском по беременности и родам.

7.9. Преимущественное право на использование очередного отпуска в удобное время имеют отдельные категории работников, предус-мотренные законодательством РФ и локальными нормативными актами.

Продолжение в следующем номере

Пожарной части № 202 на постоянной основе

требуется водитель 1, 2 класса

Режим работы – сутки через трое.

Обращаться по телефону

280-15-56


08 НАПОСЛЕДОК

Газета зарегистрирована Управлением Фе-деральной службы по надзору за соблюде-нием законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного насле-дия по Уральскому федеральному округу

Регистрационный номер: ПИ ФС 111222 от 01.06.2007

Учредитель и издатель: ОАО «Трубодеталь»

Адрес редакции и издателя: 454904, Челябинск, пгт Новосине- глазовский, ул. Челябинская, 23, тел. прессслужбы 2800132

Главный редактор: Максим Куликов

Верстка: ООО «1Альянс»

Газета отпечатана с оригинал-макета заказчика в ОАО «Челябинский Дом пе-чати» (Челябинск, Свердловский пр., 60).

Подписано к печати 18.07.2012, по графику в 15:00, фактически в 15:00

Заказ № 1039. Тираж: 5000 экз.

РАСПРОСТРАНяЕТСя БЕСПЛАТНО

«НОВОСТИ В ДЕТАЛяХ. ГАЗЕТА ПОСЕЛКА

НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ»

Присылайте свои фотографии на конкурс «Синеглазые сюжеты» по адресу: г. Челябинск, пгт Новосинеглазовский, ул. Челябинская, 23 (с пометкой «В прессслужбу»)

Синеглазыеhсюжеты

НОВОСТИ ОмК g03 Открываемhспортплощадки,hподписываемhмеморандумы,hотмечаемhденьhметаллурга

гОРОСКОПhh20–27 ИЮЛЯ

ОВЕН. У вас будет воз-можность изменить свою жизнь к лучшему. ТЕЛЕЦ. Старайтесь не ссориться с теми, кто вам дорог. БЛИЗНЕЦЫ. Очень полезно посещение светских мероприятий. РАК. Приветствуются любые контакты с инос-транцами. ЛЕВ. Будьте готовы к неожиданнос-тям. ДЕВА. Появится возможность спокойно решить текущие задачи. ВЕСЫ. Вероятны значи-тельные денежные пос-тупления. СКОРПИОН. Вы сможете избежать трудностей в личной жиз-ни. СТРЕЛЕЦ. Вся неделя благоприятна для разви-тия романтических отно-шений. КОЗЕРОГ. Будьте разборчивы в контактах, не заключайте сомни-тельных сделок. ВОДО-ЛЕЙ. Неделя обещает вам немало романтических переживаний и встреч. РЫБЫ. Быстро развива-ются и приносят хорошие результаты связи с дело-выми партнерами.

ОТВЕТыhhна сканворд прошлого номера

КуРЬЕЗНыЕhФаКТыhh

Сам поджигаю – сам тушуПолицейские из Новомосковска рас-крыли серию умышленных поджогов жилых домов, совершенных во втором по величине городе области с апреля по июнь 2012 года. Всего было совершено восемь поджогов.Это не на шутку встревожило жителей города, которые опасались стать жер-твами злоумышленников. Сотрудники полиции не сомневались, что преступ-ления были совершены умышленно. Вскоре при попытке очередного под-жога был задержан 28-летний ново-московец.Оказалось, что ранее пироман работал в пожарной части в должности началь-ника караула, а год назад был уволен из МЧС. И он решил отомстить. Муж-чина снимал пожары на мобильный телефон, а затем даже помогал тушить возгорания.

Гость – что в горле костьЖитель немецкого города Виндеке полу-чил неожиданный сюрприз на свой день рождения. В преддверии празднования своего 22-го дня рождения он разместил в социальной сети Facebook приглашение на вечеринку, однако забыл поставить галочку приватности.В итоге на именины к незадачливому немцу пришли около 300 гостей вместо нескольких десятков. Поняв, что такого обилия гостей его бюджет не вынесет, именинник позвал полицейских, и доб-лестные стражи порядка выпроводили незваных гостей.

Синоптика каждый обидитВ Нидерландах предложили штрафовать синоптиков за ошибочные прогнозы по-годы. По мнению городских чиновников, неверные прогнозы погоды наносят су-щественный ущерб туристическому биз-несу. Глава голландского бюро по туризму Юп Тонисен в свою очередь заявил, что плохая работа синоптиков является серьезным барьером в привлечении туристов. Его поддерживает владелец небольшого отеля в Хук-ван-Холланд Питер ван Куцен. По его словам, синоп-тиков обязательно нужно наказывать финансово за ошибочные прогнозы. Правда, в метеорологическом агентстве KNMI, данными которого пользуются голландские телеканалы и газеты, заявили, что они лишь предоставляют исходные цифры, на основе которых СМИ составляют прогнозы. И вопросы о неверных прогнозах стоило бы пере-адресовать последним.

«А мне совсем не жарко!»Прислал Владимир Кудрявцев

Documents

News in details #27 (160)