ПОгОдаhh3–10 ФЕВРАЛЯ

Ожидать на следующей неделе значи-тельного потепления не приходится. Морозы чуть ослабнут, но они будут. Самые «неуютные» температуры по прогнозам приходятся на 7 февраля (до –28 °С). Теплее всего будет в конце периода 9 и 10 февраля (до –19 °С).

3–10 ФЕВРАЛЯ 2012 | № 3 (136)

БУДНИ ЗАВОДА 04hhКакhживетсяhидеямhвhОаОh«Трубодеталь»

ДИАЛОГ С ЧИТАТЕЛЕМ« «

Что нас ждет в феврале?

Будни кадрового резерва

06hh 07hhафишаhмероприятийhнаhмесяц

Вhруководителиhбезhотрываhотhпроизводства

ВладимирhПавлухинhоhперспек-тивахhместныхhпожарных

03hh

На областной центр обрушились «крещенские» морозы. 31 января столбик термометра опустился ниже минус 30 градусов. И впервые в 2011/2012 учебном году в школах Че-лябинска отменили занятия: внеплановые зимние каникулы Дед Мороз «подарил» уче-

никам первых-седьмых классов. Напоминаем, что информацию об отмене занятий можно узнать на сайтах spas74.ru (спас74.рф), www.chelpogoda.ru, проводном радио, радиостанциях «Южный Урал», «Русское радио», «Народный хит» и «Радио 100», в бегущей строке на теле-каналах «Восточный экспресс» и «Россия-Южный Урал» либо по телефону 063.

ДЕЛА И ЛЮДИ ТРУДОВАЯ КНИЖКА

МорозныеhканикулыВпервые в этом учебном году в школах Челябинска отменили занятия

НОВОСТИhh

Первые жертвы пожараВ поселке Смолино 24 января про-изошел пожар в жилом доме. Хозяев строения спасти не удалось.Сигнал на пульт пожарной части № 202, расположенной в Новосинеглазовс-ком, поступил в 14:00 часов. Участие в тушении приняли 25 пожарных, было использовано пять единиц техники.Только благодаря слаженным дейс-твиям специалистов удалось избежать перехода огня на постройки соседних домохозяйств. Но самих хозяев – пен-сионерку 1927 года рождения и ее сына 1958 года рождения – спасти не удалось: оба задохнулись.Наиболее вероятной причиной возго-рания пожарные называют неосторож-ность при курении: мужчина, вероятно, с непотушенной сигаретой.

Спасли от замерзанияПрорыв теплотрассы, которая обеспе-чивает отопление учебного корпуса, общежития и других зданий професси-онального училища № 79, произошел 26 января. Ситуация осложнилась тем, что авария произошла на участке, рас-положенном под землей.Общение с коммунальными службами не принесло результатов, и руководс-тво учебного заведения обратилось с просьбой о помощи к руководству ОАО «Трубодеталь». К месту прорыва с предприятия была направлена бри-гада под руководством Александра Рассказова, которая заменила трубу на сгнившем участке трубопровода.– Хочу выразить огромную благодар-ность руководству ОАО «Трубодеталь» за отзывчивость, – говорит директор ПУ-79 Владимир Кудрявцев. – Если бы не своевременная помощь завода, вся система отопления училища могла выйти из строя.

Добомбируют ли метро?Австрийская компания «Бомбардье» предложила достроить метрополитен в Челябинске. Об этом 30 января среди прочих итогов делового визита южно-уральской делегации в Вену рассказал губернатор Челябинской области. По словам Михаила Юревича, компания «Бомбардье» заинтересовалась челя-бинским метрополитеном и предложи-ла заняться его достройкой: «Пока все на уровне разговоров, мы ожидаем от них конкретных предложений, экспер-тного видения развития метро. Пос-мотрим, насколько это соответствует нашим финансовым возможностям. Но опыт строительства подобных объектов у них большой».

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХh|hгаЗЕТаhПОСЕЛКаhНОВОСИНЕгЛаЗОВСКИЙ3–10hФЕВРаЛЯh2012h|h№ 3 (136)02 ОБЪЕКТИВНЫЕ НОВОСТИ

ИЗhПЕРВыхhуСТhh

Нам не безразлично будущее– Совет молодых металлургов ОАО «Трубодеталь» существует не так уж дав-но, он был создан лишь осенью 2010 года. Но за свое непродолжительное существование мы сделали немало. В прошлом году собирали игрушки, книги и одежду для детских домов, помогали в организации праздника ко Дню Победы, впервые была проведена любительская велогонка. В конце 2011 года мы помогали Деду Морозу разво-зить подарки по детским домам. Совет молодых металлургов не собирается ос-танавливаться на достигнутом. В насту-пившем году мы уже начали активную деятельность по организации курсов английского языка. Если все будет хо-рошо, то наши работники смогут начать обучаться уже в середине февраля.

В 2012 году предстоит многое сделать. Главными направлениями деятельнос-ти совета по-прежнему остаются орга-низация досуга молодых сотрудников нашего завода, решение проблем, которые в большей степени волнуют молодежь, мы постараемся создать все условия для занятия спортом, будут организованы различные тренинги и многое-многое другое. Планируем и дальше оказывать помощь детским садам и детским домам. Кроме того, надеюсь, что удастся в этом году организовать работы по установке песочниц в ряде дворов поселка Но-восинеглазовский.

Что касается состава нашего молодого совета, то могу сказать, что на настоя-щий момент сложился определенный костяк активных металлургов, которым не безразлично как свое будущее, так и будущее людей, живущих и рабо-тающих рядом. В дальнейшем плани-руется максимально активизировать деятельность молодежи, расширить круг членов СММ и вовлечь их в обще-ственную жизнь завода и поселка. Хочу добавить, что за последние полтора месяца к нам уже присоединилось 6 человек, и в настоящий момент нас более сорока. Очень рада, что состоять в Совете молодых металлургов сегод-ня становится престижно. Мы рады видеть в наших рядах всех молодых и активных. Если вам еще нет 35 лет – приходите к нам, присоединяйтесь к нашей работе.

Ольга ХОРОШИЛОВА, председатель Cовета молодых

металлургов ОАО «Трубодеталь»

дваhвизитаОАО «Трубодеталь» ведет активный диалог с партнерами

Если у вас есть вопросы к исполни-тельному директору ОАО «Трубо-деталь» Николаю Назарову, если вы хотите узнать что-то о нем самом, его взглядах или пред-почтениях, обращайтесь со своим вопросом в нашу газету «Новости в деталях» и в ближайшем из но-меров получите ответ.

Гости признали, что завод «Тру-бодеталь» на сегодняшний день яв-ляется: «флагманом в производстве соединительных деталей трубоп-роводов». При этом они выразили желание вести совместную работу по искоренению такого явления, как нездоровая конкуренция.

Дело в том, что сегодня на рынке соединительных деталей появилось

27hянваря завод «Трубодеталь» посетили представители ОАО «Газстройдеталь» (г. Тула). Гости имели возмож-ность посмотреть, как налажено производство соеди-

нительных деталей у нас на заводе, как решаются различные технические вопросы.

Праздничным концер-том отметила 27 января во Дворце пионеров и

школьников им. Н.К. Крупской свое 55-летие школа № 144. Поздравить педагогов и уча-щихся пришли представители органов самоуправления, общественных организаций и предприятий города, коллеги и выпускники.

много производителей, поставля-ющих контрафактную продукцию. Чаще всего такой продукцией вы-ступают изделия, которые уже где-то использовались. Их снова обрабаты-вают, придают им «товарный вид» и затем реализуют.

– Сожаление вызывает то, что такие соединительные детали мар-кируются торговыми марками ОАО

«Трубодеталь» и ОАО «Газстройде-таль». Естественно, это все подкупает потенциального потребителя, вводит в заблуждение, – раскрывая суть поднятой проблемы, говорит исполни-тельный директор ОАО «Трубодеталь» Николай НАЗАРОВ. – Наша компа-ния тоже придает большое значение искоренению контрафактной продук-ции, стремится бороться с недобросо-вестными производителями. И мы в рамках этой политики хотим создать ассоциацию по борьбе с контрафактом, а также защите российского рынка от зарубежных конкурентов.

В ближайшие дни должен состо-яться еще один визит – представи-телей ОАО АК «Транснефть». По-водом стала организация на заводе производства вантузных устройств, а также аттестация нашего нового участка по теплоизоляции соедини-тельных деталей.

– По требованию «Транснефти», в присутствии их представителей мы будем проводить процесс нанесе-ния теплоизоляционного покрытия на отвод. Затем из этого образца будут вырезаны фрагменты для испытаний, – поясняет Николай Назаров. – Думаю, что мы получим положительное заключение и смо-жем поставлять соответствующую продукцию для ОАО АК «Транс-нефть».

ДИАЛОГ С ЧИТАТЕЛЕМ 06hhОhкранахhиh«детских»hпособиях

Первой поздравила юбиляров заместитель главы администрации Советского района Елена Астахова.

– Вам исполнилось 55 лет, – ска-зала Елена Астахова. – Прекрасная цифра для школы. Сплошные пя-терки!

Подарком к юбилейному году станет благоустройство пришколь-ной территории, средства на кото-рое уже запланированы в бюджете района.

Самоотверженную работу педа-гогов школы в своих выступлениях отметили и другие почетные гости праздника, наградившие учителей грамотами и благодарственными письмами Законодательного соб-рания и министерства образования и науки Челябинской области, го-

СплошныеhпятеркиШкола № 144 отметила свой юбилей

родского и районного управлений образования.

Но особенно приятно педагогам 144-й школы было слышать слова благодарности из уст выпускников юбилейных годов (начиная с 1962-го), а также обладателей золотых и сереб-ряных медалей: за свою историю обра-зовательное учреждение выпустило 19 медалистов.

Слова признательности и добрые пожелания, звучавшие в день юбилея, перемежались выступлениями лучших творческих коллективов учебного заве-дения: танцоры, певцы, спортсмены и чтецы не упустили возможности позд-равить родную школу с 55-летием.

Под занавес гости праздника уви-дели специально подготовленную видеоподборку воспоминаний и позд-равлений выпускников школы № 144, а также видеопоздравление испол-нительного директора ОАО «Трубо-деталь» Николая Назарова, который отметил многолетнее и плодотворное сотрудничество образовательного уч-реждения и предприятия, без которых невозможно представить жизнь посел-ка Новосинеглазовский. Подарком к школьному празднику от ОАО «Тру-бодеталь» стал комплект профессио-нального музыкального оборудования. А еще в декабре предприятие помогло в оформлении музея школы.

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХh|hгаЗЕТаhПОСЕЛКаhНОВОСИНЕгЛаЗОВСКИЙ3–10hФЕВРаЛЯh2012h|h№ 3 (136) 03ДЕЛА И ЛЮДИ

Пожарныеhзаглядываютhвhбудущее

ВНИМАНИЕ, КОНКУРС! 05hh«Трактор»hнаhдвоих.hОтветьтеhнаhвопросыhвикторины

НОВОСТИhОМКhh

Получаем наградыРаботники Выксунского металлурги-ческого завода (ВМЗ) получили на-грады Министерства промышленности и торговли Российской Федерации за особый вклад в реализацию проекта строительства МКС-5000. Звание «По-четный металлург» присвоено менед-жеру по проектированию ООО «ОМК-Проект» Юрию Герасимову. Почетной грамотой Минпрома РФ награждены главный инженер проекта ООО «ОМК-Проект» Ильяс Галиев, первый замес-титель начальника МКС-5000 Влади-мир Гейер, начальник управления по инвестиционной деятельности ДМТО Денис Кранин, начальник отдела по работе со сметной документацией ООО «ОМК-Проект» Любовь Сухина. Благодарность Мин-прома объявлена старшему мастеру отделения нагрева-тельных печей и склада слябов МКС-5000 Олегу Глазунову, главному энер-гетику ВМЗ Дмитрию Орлову, главному энергетику МКС-5000 Александру Сигареву и начальнику МКС-5000 Сергею Филипьеву.

Получаем признаниеВыксунский металлургический завод получил Почетную грамоту Министерс-тва регионального развития Российской Федерации за оказание безвозмездной благотворительной помощи субъектам РФ, пострадавшим от природных пожа-ров летом 2010 года.В 2010 году ОМК и ВМЗ направили более 300 млн рублей на выплату материальной помощи пострадавшим в Выксунском районе гражданам, вне зависимости от того, работают ли они на предприятиях компании или нет. ВМЗ организовал размещение более 200 человек в санатории-профилактории «Металлург» и в гостинице «Волна», обеспечил всех питанием.Кроме того, завод выдал сертификаты на приобретение мебели и бытовой техники более 700 семьям выксунцев, пострадавшим от пожаров.

Чествуем лучшихМеньше месяца осталось до главного события года в Объединенной метал-лургической компании — IX церемо-нии вручения наград и премий Фонда имени Ивана и Андрея Баташевых. В 2012-м компании исполняется 20 лет, а ВМЗ отпразднует свое 255-летие. На сцену ДК металлургов 17 февраля поднимутся лучшие работники ком-пании — сотрудники Выксунского ме-таллургического завода, его дочерних предприятий, Литейно-прокатного комплекса, головного офиса ОМК, а также Альметьевского трубного завода и завода «Трубодеталь». Лучших из лучших накануне церемонии опреде-лит комиссия по отбору кандидатов и экспертный комитет фонда.

Оцениваем мастерствоНа Альметьевском трубном заводе стартовало очередное тестирование по оценке личностных качеств мастеров АТЗ на соответствие профилю масте-ра завода (усредненный показатель, разработанный специально для Аль-метьевского трубного). Тестирование проводится с помощью программного комплекса «Эталон». Основная цель мероприятия – определение про-блемных сторон в спектре качеств работников. Позже для мастеров будут разрабатываться персональные про-граммы обучения, призванные мини-мизировать или полностью устранить несоответствия.

– Владимир Николаевич, вы возглавляете расположенную в Новосинеглазово пожарную часть уже полтора года. Как оцениваете перспективы развития здесь облас-тной пожарной охраны?

– В поселке Новосинеглазов-ский сложились очень хорошие перспективы для развития службы пожарной охраны. Есть хороший земельный участок. Областные власти помогают с техникой и ос-нащением. К примеру, мы получили новую автомашину «Урал». Сегодня в распоряжении пожарной части находятся «Урал» и «КамАЗ», ре-зервуары каждого вмещают втрое больший объем, чем на автомобилях федеральных пожарных. Это сущес-твенно повышает эффективность нашей работы.

Думать о перспективах вынужда-ет и расположение поселка, терри-ториально удаленного от пожарной части МЧС: на дорогу «федералам» потребуется не менее 17 минут, а с учетом периодических пробок на мосту по Троицкому тракту и необ-ходимости преодолеть два железно-дорожных переезда, это время легко может вырасти и до 30 минут. Наши же расчеты к любому объекту могут прибыть в течение двух-трех минут. А ведь при пожаре каждая секунда на счету. И речь зачастую идет не только о сохранности имущества, но и о человеческих жизнях.

– В чем главная трудность при решении вопросов дальнейшего развития?

– К сожалению, для того, чтобы развернуться в полной мере, средств областного бюджета нам недоста-точно. При этом, как я уже говорил, региональные власти многое делают для развития пожарной охраны. И все же…

Приведу простой пример. Поми-мо двух машин основного состава у нас есть еще две резервных. То есть теоретически мы можем направлять на пожар не две, а четыре автома-шины. Но они стоят у нас на улице. А попробуйте завести автомобиль в 20-30-градусный мороз. На прогрев двигателя уйдет полчаса! И ведь нужно-то для начала – всего лишь

оборудовать теплый бокс для «ре-зерва».

Вообще, при обширном участке оборудованных площадей пожар-ной части явно не хватает. У нас нет учебно-тренировочного класса. Комната отдыха и спальня объеди-нены в одном помещении. Даже по-жарное оснащение хранится в моем кабинете: складские помещения не оборудованы. Расширяться нужно. Для начала неплохо бы застроить угловые зоны с обеих сторон нашего здания, и площадь сразу вырастет на 50 квадратных метров. А в пла-нах – строительство второго этажа, куда логично будет перенести все административные помещения, обо-рудовав на первом учебный класс и склад. Тогда можно будет подумать и об увеличении численного состава части. У нас есть черновой проект, некоторые производители строй-материалов готовы помочь. Но без дополнительных средств эти планы так и останутся планами.

– Есть ли надежда, что средства на дальнейшее развитие вы найдете?

– Средства для этого могли бы дать предприятия, расположенные на вверенной пожарной части тер-ритории. Ведь по закону областные пожарные на безвозмездной основе обеспечивают защиту только жи-телям и социальным учреждениям. С предприятиями мы обязаны за-ключить договор о платной охране. Конечно, к решению денежных воп-росов бизнес-сообщество подходит

Так сложилось, что зима всегда была временем повышенно-го внимания к вопросам противопожарной безопасности. Низкая температура и длительные новогодние каникулы

притупляют внимание жителей, и, к сожалению, не проходит дня, чтобы в новостях не промелькнула информация о возник-шем пожаре. Поселок Новосинеглазовский находится в ведении пожарной части № 202 ОГУ «Противопожарная служба Челя-бинской области». Региональные пожарные успешно проти-востоят огненной опасности, но для дальнейшего развития им необходима помощь местных предприятий и органов самоуп-равления, убежден начальник части Владимир ПАВЛУХИН.

более чем внимательно, проявляя оправданный, а иногда и не очень оп-равданный скепсис. Кто-то открыто говорит: зачем мы будем платить за пожарную охрану, если МЧС-овцы могут потушить бесплатно? Но с учетом времени, которое пожарные будут ехать, они ведь могут при-быть и к дымящемуся фундаменту. А если вспомнить о том, что многие сотрудники расположенных в Но-восинеглазово, Исаково, Смолино предприятий живут здесь же и тоже нуждаются в пожарной охране? Так не лучше ли заранее подстраховать-ся и помочь развитию областной пожарной части, чем потом локти кусать?

Радует, когда мы встречаем понимание со стороны бизнес-со-общества. Яркий пример – ОАО «Трубодеталь», с которым нас долгие годы связывают тесное взаимодействие. Руководство пред-приятия и раньше оказывало нам существенную помощь. А в декабре 2011 года ОАО «Трубодеталь» за-ключило с ОГУ «Противопожарная служба Челябинской области» до-говор на обеспечение противопо-жарной безопасности. Это первый договор, который формализовал наши отношения с коммерческим предприятием. Надеюсь, не послед-ний. Во всяком случае, переговоры ведем.

Владимир Павлухин: «При создании эффективной системы противопожарной безопасности без предприятий не обойтись»

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХh|hгаЗЕТаhПОСЕЛКаhНОВОСИНЕгЛаЗОВСКИЙ3–10hФЕВРаЛЯh2012h|h№ 3 (136)04 БУДНИ ЗАВОДА

НОВОСТИ g01 Оhпожарах,hремонтахhиhметро

хорошаяhидеяhнеhпропадет!В ОАО «Трубодеталь» неуклонно растет количество рационализаторских предложений

Вhцелях повышения эффективности научно-исследовательской, опыт-но-конструкторской и рационализаторской деятельности, изобре-тательства и новаторства 23 января 2012 года в ОАО «Трубодеталь»

был утвержден новый состав научно-технического совета, который зани-мается рассмотрением всех рацпредложений. В связи с этим редакция газеты «Новости в деталях» решила выяснить, насколько активным было рационализаторство у нас на заводе в 2011 году.

За 2011год было подано на рассмотрение 54 предложения.Принято на научно-техническом совете – 33 предложения.Принято решение о проведении опытных работ и сборе дополнительных данных для оценки – 10 предложений.

Распределение количества поданных предложений по подразделениям:

За 2010-2011 год сумма вознаграждений, выплаченных авторам рациона-лизаторских предложений и предложений по программе «Рабочий взгляд» составила 403 683,00 рубля, премированы 54 сотрудника.Экономический эффект от рационализаторских предложений составил 4 912 752,00 рубля.

Динамика подачи рацпредложений и предложений по программе «Рабочий взгляд» за 2011 год:

Максим ПЕРМЯКОВ, началь-ник отдела по инвестициям и раз-витию дирекции по техническому развитию:

– Подведены итоги работы в 2010-2011 году по рационализатор-ской деятельности.

Из основных результатов стоит отметить два показателя.

Первый: рост эффекта от приня-тых предложений. В 2011 г. эффект составил 2 850 тыс. руб. (что в 1,4 раза больше чем эффект в 2010 г., в сравнении с 2009 г. – рост в 2 раза).

Второй: значительно активизи-ровался процесс подачи различных предложений, особенно рассмат-риваемых по программе «Рабочий взгляд», – в среднем подается по 4-6 предложений в месяц (в 5 раз больше, чем в 2008-2009 г.).

Положительные изменения свя-заны с тем, что в ОАО «Трубоде-таль» была значительно упрощена процедура подачи идеи и предло-жений. Суть новой системы в том, что человек выносит на рассмот-рение НТС (научно-технического совета) проблему и то, как он хочет решить данную проблему, предло-жения по улучшению какого-либо процесса. Все это оформляется на бланке с подписью только самого автора идеи без дополнительных согласований. Далее оформлением

всей документации, которая не-обходима для продвижения идеи, занимаются специалисты отдела по инвестициям и развитию. Предло-жения рассматриваются на НТС в присутствии автора, где он вживую участвует в обсуждении всех «за» и «против».

В итоге весь процесс от подачи предложения до его рассмотрения и реализации занимает минималь-ное количество времени и теперь стал более понятным и прозрач-ным для всех работников ОАО «Трубодеталь».

ОС – отдел по сварке;ОР – отдел по ремонтам;ОИР – отдел по инвестициям и развитию;ОКП – отдел по конструкторскому обеспечению производства;ИнЦ – инструментальный цех;ИЦ – испытательный центр;ОТОП – отдел по технологическому обеспечению производства;ОПП – отдел по планированию производства (теперь в составе отдела по произ-водственной логистике).

Максим ПЕРМЯКОВ

ОС

ОР

ОИ

Р

ОК

П

ИнЦ

Уча

сток

1.2

Уча

сток

1.3

Уча

сток

1.4

Уча

сток

1.5

Учас

ток

1.6

Цех

№ 2

учас

ток

3.1

Учас

ток

3.2

ИЦ

ОТО

П

ОП

П

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

0

Коли

чест

во п

ред

лож

ени

й

2011 год

I кв. II кв. III кв. IV кв.

16

14

12

10

8

6

4

2

0

Коли

чест

во п

ред

лож

ени

й

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХh|hгаЗЕТаhПОСЕЛКаhНОВОСИНЕгЛаЗОВСКИЙ3–10hФЕВРаЛЯh2012h|h№ 3 (136) 05ВНИМАНИЕ, КОНКУРС!

Сhлюбовью,h«Трубодеталь»hОбъединенная металлургическая компания стала инициатором благотворительного конкурса

НАПОСЛЕДОК 08hhПочемуhвhтюрьмеhмилее,hаhвhморгеh–hвеселее

Спешите принять участие в уни-кальном конкурсе «С любовью в сердце», который продлится до 10 февраля! Все, что вам нужно для этого сделать, это создать своими руками поделку или авторскую ра-боту (например, рисунок, вышивку, открытку и т.д.) в виде ангелочка или красивого сердца, а затем принести ее в отдел по связям с общественнос-тью ОАО «Трубодеталь».

Представленные на конкурс рабо-ты должны быть упакованы в полиэти-леновые пакеты и иметь бирку с указа-нием имени и фамилии автора работы, возраста, адреса и телефона (на самой работе ничего писать не надо).

Оцениваться будут:

оригинальность художественного �

замысла;

качество исполнения. �

Все работы, выдвигаемые на конкурс, можно принести по адресу: ул. Челябинская, 23 (заводоуправле-ние, каб. 105, телефон 3-96).

После завершения конкурса бу-дет организована выставка-продажа всех поделок, которые принимали участие в конкурсе. Она будет прохо-

Совет молодых металлур-гов ОАО «Трубодеталь» и благотворительный фонд

поддержки семьи, защиты детства, материнства и от-цовства «ОМК-Участие» объ-являют конкурс поделок сре-ди детей работников завода и поселка Новосинеглазовский, приуроченный ко Дню святого Валентина! В конкурсе могут принять участие дети от 4 до 15 лет.

дить в фойе заводоуправления ОАО «Трубодеталь» 13 февраля (с 12:00 до 13:30, с 15:30 до 17:30) и 14 февраля (с 8:30 до 10:00, с 12:00 до 13:30).

Итоги конкурса будут опублико-ваны в газете «Новости в деталях» 17 февраля 2012 года. Юные победители, получат ценные и приятные подарки.

Деньги, вырученные от продажи ваших работ, будут направлены на ока-зание благотворительной помощи со-циальному приюту «Возрождение».

дваhбилетаhнаh«Трактор»У мужчин Новосинеглазовского появился шанс заработать своим собственным умом

Болельщики, фанаты, спортсмены, любители спорта и просто знатоки и эрудиты! У вас есть возможность проверить себя на знание истории Челябинского спорта. Викторина, приуроченная ко Дню защитника

Отечества, дает вам шанс получить билеты на один из матчей челябинс-кой хоккейной команды «Трактор». А потому активнее участвуйте в кон-курсе!

Форвард хоккейной команды �

«Трактор» Евгений Кузнецов совер-шил однажды на ледовой арене свое-го клуба нечто необычное для этого места. Что же совершил хоккеист в стенах родного клуба?

«Game over» (с англ. «игра закон- �

чена») – такое прозвище дали одной челябинской волейболистке зару-бежные коллеги. Назовите имя этой спортсменки.

Сколько раз становилась олим- �

пийской чемпионкой «Уральская молния» Лидия Скобликова?

Однажды Владимир Путин выде- �

лил средства на переезд из Челя-бинска на историческую родину – в Хабаровский край одному хищнику. И счастливый зверек сразу же стал спортивным символом покинутого им города… Что это за зверь и как его зовут?

С некоторых пор в Челябинске стало �

модно разбрасывать и собирать камни. И даже чемпионат мира прошел у лю-бителей этого занятия. О каком виде зимнего спорта идет речь?

Этот спортсмен может перетащить �

с места на место все, что угодно. А недавно выяснилось, что он спосо-бен сыграть в фильме роль одного национального героя.

Вообще-то изначально это были �

состязания шведско-норвежских пограничных патрулей. Но одна

наша землячка весьма недурно осво-ила эту науку. И даже олимпийской чемпионкой стала. Как зовут эту спортсменку?

Одна хрупкая новосинеглазовская �

девушка мечтала в детстве поступить в суворовское училище. Затем за-кончила оперативно-следственный факультет Челябинского юридичес-кого института. А потом стала чем-пионкой мира по кикбоксингу. Вот такая хрупкая новосинеглазовская девушка… Как же ее зовут?

Чемпион мира Григорий Веричев �

вполне мог бы побывать наставником у Жорика. Однажды «кувыркнул» спесивого самонадеянного японца, который весил больше Веричева на 50 килограммов! В каком виде спорта блистал челябинский спортсмен?

В Челябинске этот забег проводит- �

ся с 2008 года исключительно среди женщин. Характерной его чертой является наличие у спортсменок совершенно неспортивной обуви. Какое название носит этот шуточный вид состязаний?

Свои ответы можно присылать до 17 февраля 2012 года по электрон-ному адресу Kulikov.M@trubodetal.ru, либо приносить в письменном или печатном виде в кабинет № 105 заводоуправления (тел.: 280-01-32; 3-83). Не забудьте указать ваши имя и фамилию, данные для обратной связи.

Участвуя в конкурсе, а также при-обретая детские поделки на выстав-ке-продаже, вы сможете поделиться капелькой своей любви и душевным теплом с маленькими жителями «Возрождения»!

По всем интересующим вопросам можете обратиться в отдел по связям с общественностью ОАО «Трубоде-таль» – для этого достаточно позво-нить по номеру 280-01-32 или 4-03 Анастасии Галагуря.

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХh|hгаЗЕТаhПОСЕЛКаhНОВОСИНЕгЛаЗОВСКИЙ3–10hФЕВРаЛЯh2012h|h№ 3 (136)06 ДИАЛОГ С ЧИТАТЕЛЕМ

грузоподъемностьhувеличим

Февральскиеhпланы

«детские»hостанутсяhпрежними

Открываемhкурортныйhсезон

ОТ ПЕРВОГО ЛИЦА g02 Чемhживутhмолодыеhметаллурги

Грузоподъемность кранов в цехе № 3 не соответствует весу изделий. Будут ли приниматься какие-либо решения по этому вопросу?

Вопрос от рабочих советов

Николай НАЗАРОВ, исполнитель-ный директор ОАО «Трубодеталь»:

– В настоящее время разработана комплексная программа по замене кранов, которая предполагает работу по двум направлениям. Первое – это замена тех кранов, которые свой срок выработали. Второе – касается тех кранов, степень грузоподъемности которых нас уже не устраивает. При-чем мы не собираемся в этом случае

покупать новые краны, а будем п р и о б р е т а т ь к р а н - б а л к и . Ведь на неко-торых участ-ках невозмож-но увеличить

грузоподъемность именно в связи с тем, что подкрановые балки или колонны были рассчитаны, в основ-ном на нагрузку 10 тонн плюс вес самого крана. И за счет уменьшения веса крана возможно увеличить его грузоподъемность с 10 до 12,5 тонны. Это комплексное решение будет ре-ализовано по всему заводу.

Планируется ли увеличить еди-новременную материальную помощь, выдаваемую при рождении ребенка, а также увеличение пособия по уходу за ребенком до трех лет?

Вопрос из ящика обратной связи

Николай ЯКОВЛЕВ, директор по персоналу, связям с обществен-ностью и общим вопросам ОАО «Трубодеталь»:

– Напомню, что на всех заводах Объединенной металлургической компании внедрен единый типовой коллективный договор. Согласно этому договору единовременная

материальная помощь, вы-даваемая при рождении ре-бенка, состав-ляет 8 600 руб-лей. Пособие, которое полу-

чает мать по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, составляет сумму 4 330 рублей в квартал. Увеличение этих сумм в этом году не планируется. Не повлияет на размер данных вы-плат и планируемая индексация за-рплат, так как индексация не имеет никакого отношения к социальной сфере.

Приглашаем работни-ков ОАО «Трубодеталь», нуждающихся по меди-

цинским показателям в сана-торно-курортном лечении, оформить заявление на полу-чение путевки для лечения в 2012 году.

По вопросам оформления обра-щаться в каб. 110 заводоуправления, тел. 4-39.

При себе иметь:

Справку формы № 070/7-04 от заве- �

дующего здравпунктом или лечащего врача по месту жительства.

Копию паспорта (1, 3 страницы). �

Копию ИНН. �

Копию страхового свидетельства �

Пенсионного фонда.

Право на получение путевки име-ют работники, имеющие стаж работы на предприятии два года и более.

Заявки принимаются до 1 марта 2012 года.

Финальные игры первенства по �

мини-футболу состоятся 5 и 12 февраля 2012 года на спортивной площадке МБОУ СОШ №144. Вре-мя: с 10:00 до 15:00

Интеллектуальная викторина, � пос-вященная Дню защитника Отечества, среди мужчин завода «Трубодеталь» поселка Новосинеглазовский (под-робнее см. стр. 5).

Традиционное поздравление муж- �

чин завода «Трубодеталь» с Днем защитника Отечества состоится 22 февраля возле заводской проходной. Время: с 7:10 до 8:30.

Конкурс фотографий и детских �

рисунков «Cинеглазые сюжеты» среди работников завода и жите-лей поселка Новосинеглазовский. Работы принимаются до 30 ноября 2012 года, и наиболее интересные из них будут публиковаться в газете «Новости в деталях» на протяжении всего 2012 года. Победителям кон-курса после подведения итогов будут вручены призы. Свои работы можно предоставить в отдел по связям с об-щественностью ОАО «Трубодеталь» (каб.105 заводоуправления), либо отправить по электронной почте на адрес: Kulikov.M@trubodetal.ru .

Командные лыжные гонки � со-стоятся 18 февраля в 12:00 на месте бывшей водонапорной башни. За-пись у В.В. Назарова по тел: 8-919-400-12-44.

Командная лыжная эстафета � состоится 25 февраля в 12:00 на месте бывшей водонапорной башни. Запись у В.В. Назарова по тел: 8-919-400-12-44.

Интеллектуальная викторина, � посвященная 8 Марта, среди женщин завода поселка Новосинеглазовский. Вопросы викторины будут опубли-кованы в газете «Новости в деталях» 17 февраля 2012 года. Ответы можно предоставить в отдел по связям с об-щественностью ОАО «Трубодеталь» (каб.105 заводоуправления), либо отправить по электронной почте на адрес: Kulikov.M@trubodetal.ru.

Афиша корпоративных мероприятий ОАО «Трубодеталь» на февраль

Вhэтом году газета «Новости в деталях» открывает на своих страницах новую рубрику. В ней мы будем представлять своим читателям анонсы мероприятий, проведение кото-

рых запланировано в предстоящем месяце.Сегодня газета расскажет о том, что ждет ОАО «Трубодеталь» и поселок Новосинеглазовский в феврале.

Секция по волейболу и баскет- �

болу проводит бесплатные занятия для работников предприятия каж-дый вторник и четверг с 17:30 до 20:30 в спортивном зале ПУ № 79 (ул. Кирова,1). Запись у методиста по физической культуре В.В. Наза-рова по тел: 8-919-400-12-44.

Тренажерный зал � проводит бес-платные тренировки для работников предприятия каждый вторник и четверг с 12:00 до 20:00 и в субботу с 10:00 до 13:00 в спортивном зале ПУ № 79 (ул. Кирова, 1). Запись в отделе по связам с общественностью (тел. 3-96).

Конкурс поделок � среди детей работников завода и поселка Но-восинеглазовский «С любовью в сердце». Работы принимаются до 10 февраля. После завершения кон-курса в фойе заводоуправления ОАО «Трубодеталь» будет организована выставка-продажа всех поделок, ко-торые принимали участие в конкурсе (подробнее см. стр. 5).

ОБРАТНАЯ СВЯЗь h

Напоминаем, что жители посел-ка Новосинеглазовский могут обратиться в редакцию газеты с любым интересующим вопро-сом или рассказать о возникших проблемах.

Письма вы можете отправлять по адресу: 454904, г. Челябинск, ул. Челябинская, 23, Отдел по свя-зям с общественностью.

Можно также позвонить по теле-фону: 280-01-32. Звонки прини-маются каждый четверг с 16:00 до 17:00

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХh|hгаЗЕТаhПОСЕЛКаhНОВОСИНЕгЛаЗОВСКИЙ3–10hФЕВРаЛЯh2012h|h№ 3 (136) 07ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Вhпрошлом номере газеты «Новости в деталях» мы расска-зали об итогах работы программы «Кадровый резерв», выяснили, насколько эффективно работает она в ОАО

«Трубодеталь», решая проблемы нехватки специалистов. Се-годня разговор о том, какие вопросы в рамках программы решаются в данное время. Узнаем мнение тех, кому кадровый резерв помог в профессиональном росте, а также руководите-лей бывших резервистов.

ВАКАНСИИ ОАО «ТРУБОДЕТАЛь» h

АДМИНИСТРАТОР СЕТИ hЗ/п: от 35 тыс. руб. по результатам собеседованияТребования: высшее образование, опыт по обеспечению бесперебойного функционирования сетевого про-граммного комплекса (обеспечение функционирования сетевых сервисов, конфигурирование операционных систем семейства Windows, сетевого и серверного оборудования). Опыт прак-тической работы по созданию и обслу-живанию сетей, сетевого и серверного оборудования, администрирования домена не менее двух лет.

ИНЖЕНЕР- h эЛЕКТРОНИКЗ/п: от 24 тыс. руб. по результатам собеседованияТребования: высшее техническое образование, опыт по разработке и внедрению мероприятий по сокра-щению простоев технологического оборудования (замена и модерниза-ция узлов), навыки по управлению ре-монтным персоналом при проведении ремонтных работ.

ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР-КОНС- hТРУКТОР по нестандартному обо-рудованиюЗ/п: от 35 тыс. руб. по результатам собеседованияТребования: высшее образование, опыт работы не менее пяти лет, навыки по проектированию соединительных деталей трубопроводов, монтажных узлов, прочей продукции по требова-ниям ОАО «АК Транснефть», ОАО «Газ-пром» и других газонефтедобывающих компаний.

ИНЖЕНЕР-КОНСТРУКТОР 3-й hкатегорииЗ/п: от 18 тыс. руб. по результатам собеседованияТребования: высшее техническое образование, опыт по разработке конструкторской документации в соответствии с ЕСКД, с обеспечением соответствия проектов техническим за-даниям, ГОСТам, участие в проведении испытаний опытных образцов.

ИНЖЕНЕР-ТЕХНОЛОГ hЗ/п: от 22 тыс. руб. по результатам собеседованияТребования: высшее техническое образование, опыт по разработке схем погрузки и крепления груза на желез-ной дороге и автотранспорте.

эЛЕКТРОСВАРЩИК на автома- hтических и полуавтоматических машинахЗ/п: от 30 тыс. руб.Требования: 5-6-й разряд.

ТОКАРЬ-ПОЛУАВТОМАТЧИК hЗ/п: от 17 тыс. руб.Требования: 4-й разряд.

ФРЕЗЕРОВЩИК hЗ/п: от 18 тыс. руб.Требования: 4-й разряд.

эЛЕКТРОМОНТЕР по ремонту hи обслуживанию электрообору-дованияЗ/п: от 19 до 25 тыс. руб. в зависимос-ти от квалификацииТребования: 5-6-й разряд.

СЛЕСАРЬ по эксплуатации и ре- hмонту газового оборудованияЗ/п: от 15 тыс. руб.Требования: 4-й разряд.

ИЗОЛИРОВЩИК hЗ/п: от 16 тыс. руб.Требования: 4-й разряд.

Обращаться в отдел по кадро-вому учету, подбору и развитию

персонала, тел. 280-08-35 или 280-00-33, доб. 5-25, каб. 101.

Будниhкадровогоhрезерва

В настоящее время отдел по кад-ровому учету, подбору и развитию персонала пересматривает списки кадрового резерва (КР) в связи с появлением новых управленческих должностей, переводом резервис-тов на вышестоящие должности. Подход к кандидатам на участие в программе остается прежний: в кадровый резерв сотрудники выдвигаются непосредственным руководителем или путем самовы-движения. Все кандидаты проходят оценку управленческих компетен-ций по специально разработанной системе оценки личностных качеств, и затем утверждаются приказом исполнительного директора ОАО «Трубодеталь».

На 2012 год заложены средства на проведение различных тренингов и семинаров для представителей кадрового резерва.

Ольга ХОТНЯНСКАЯ, началь-ник отдела по организации и моти-вации труда ОАО «Трубодеталь»:

– Участие в программе сыграло ключевую роль в моем профессио-нальном росте. Сам факт выдвиже-ния в кадровый резерв — это знак доверия со стороны руководства. А различные семинары и тренинги не только дали определенные знания и навыки, но и просто расширили кругозор. Особенно хотела бы отме-тить стажировки-замещения, когда можно было на практике отработать приобретенные навыки, а также более подробно познакомиться со всеми направлениями деятельности отдела.

Каких-то особых пожеланий, касающихся дальнейшего развития программы, нет. Мне кажется, она полноценно реализована на нашем

предприятии. Занятий по развитию управленческих навыков вполне до-статочно. Хотя, возможно, были бы не лишними несколько тренингов, направленных на личностный рост, развитие памяти, поиск нестандарт-ных решений и т.д.

ЭКСПЕРТНОЕ МНЕНИЕ О РЕЗЕРВИСТЕ h

Вера СОКОЛОВА, менеджер по мотивации труда отдела по ор-ганизации и мотивации труда ОАО «Трубодеталь»:

– Программа подготовки кад-рового резерва хороша для любого предприятия. Она позволяет пла-номерно подвести человека к вступ-лению в руководящую должность. Конечно, многое зависит от самого человека. Если он хочет развиваться, это станет дополнительной мотива-цией к освоению новых знаний и реализации себя на рабочем месте. Когда я была руководителем у Ольги Александровны, то заметила, что за время работы на предприятии она сумела реализовать себя в самых различных качествах. А после вклю-чения ее в кадровый резерв я уже осознанно готовила ее к тому, чтобы она заняла должность начальника отдела, постепенно расширяя круг задач, которые могли уже выходить за круг прежних обязанностей. Ведь начальник должен разбираться в работе своих подчиненных.

Алексей ФОМИН, начальник энергоремонтного цеха ОАО «Тру-бодеталь»:

– Почему я пошел в кадровый резерв? Было желание расти и развиваться. Может быть, каких-то новых фундаментальных знаний

участие в этой программе мне не принесло. Но я получил возмож-ность дополнительного общения с коллегами, что, несомненно, по-могло в работе. В целом я вполне доволен участием в программе. А на будущее… Может быть, стоит несколько увеличить внимание к практическим, профессиональным вопросам.

ЭКСПЕРТНОЕ МНЕНИЕ О РЕЗЕРВИСТЕ h

Владимир МАМАЕВ, начальник отдела по энергетическому обес-печению – главный энергетик ОАО «Трубодеталь»:

– Участие в программе подго-товки кадрового резерва помогло Алексею Витальевичу раскрыть свой потенциал. По своей натуре он пос-тоянно стремится научиться чему-то новому. Два высших образования, программа подготовки кадрового ре-зерва, сейчас – участие в президент-ской программе. Алексей Фомин не устает учиться. Наверное, в этом помогает ему и то, что он никогда не принимает решения, предваритель-но досконально не разобравшись в вопросе. Так что и включение его в кадровый резерв, и назначение на должность начальника энергоре-монтного цеха – вполне логичные и предсказуемые ступени.

ОБЪЕКТИВНЫЕ НОВОСТИ g02 «Трубодеталь»hпринимаетhгостей

Ольга ХОТНЯНСКАЯ

Вера СОКОЛОВА

Алексей ФОМИН

Владимир МАМАЕВ

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХh|hгаЗЕТаhПОСЕЛКаhНОВОСИНЕгЛаЗОВСКИЙ3–10hФЕВРаЛЯh2012h|h№ 3 (136)08 НАПОСЛЕДОК

Тюрьма дороже домаЖитель города Флагстафф (США) отказался покидать тюремную камеру. Пресс-секретарь офиса шерифа окру-га Коконино рассказал, что 44-летний Мартин Батени Комбейт был арестован за нарушение чужого права владения и его должны были выпустить из тюрьмы 23 января 2012 года. Но когда в тюрьму прибыли полицейс-кие, чтобы выпроводить заключенного, Комбейт отказался покидать камеру, по-тому что не мог найти свой кошелек. По словам полицейских, мужчина стал ока-зывать им сопротивление, и они были вынуждены вновь арестовать его.

Овечья олимпиада?Признать стрижку овец официальным видом спорта по всему миру и вклю-чить ее в программу Олимпийских игр предлагает одна крупная организация фермеров Новой Зеландии. На сегодня стрижка овец является на-стоящим спортом только в Ирландии, Новой Зеландии и Австралии. На меж-дународный уровень столь оригиналь-ные соревнования вышли только в 1977 году – именно тогда состоялся первый чемпионат. С того времени соревнова-ния проводят постоянно.В этом спорте, как и в других, есть свои рекорды и свои чемпионы. Например, лучший результат в сольной стрижке овец за восемь часов составляет 749 овец и принадлежит Айвану Скотту из Ирландии.

И мертвого подыметВ одном из моргов Симферополя «ожил» человек, которого доставили туда, по ошибке признав мертвым. Он пришел в себя во время проходившей там репетиции группы, играющей «тя-желый металл».По словам работников учреждения, группа репетировала в морге по догово-ренности с кем-то из начальства. Беспо-койства она никому не доставляла.«Грохотали они в подвале среди мертве-цов в свое удовольствие, пока однажды не «ожило» одно из привезенных тел и не начало стучаться в дверь холодиль-ника, мол, откройте, я к вам хочу!», – рассказал очевидец… Группа с тех пор в морге не репетирует.

Газета зарегистрирована Управлением Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране куль-турного наследия по Уральскому феде-ральному округу

Регистрационный номер: ПИ ФС 111222 от 01.06.2007

Учредитель и издатель: ОАО «Трубодеталь»

Адрес: 454904, Челябинск, пгт Новоси-неглазовский, ул. Челябинская, 23, тел. прессслужбы 2800132

Главный редактор: Максим Куликов

Верстка: ООО «1Альянс»

Газета отпечатана с оригинал-макета заказчика в ОАО «Челябинский Дом пе-чати» (Челябинск, Свердловский пр., 60).

Подписано к печати 1.02.2012, по графику в 15:00, фактически в 15:00

Заказ № 97. Тираж: 5000 экз.

РАСПРОСТРАНяЕТСя БЕСПЛАТНО

«НОВОСТИ В ДЕТАЛяХ. ГАЗЕТА ПОСЕЛКА

НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ»

Присылайте свои фотографии в рубрику «Синеглазые сюжеты» по адресу: г. Челябинск, пгт Новосинеглазовский, ул. Челябинская, 23 (с пометкой «В прессслужбу»)

Синеглазыеhсюжеты

День знаний. Звонок уже прозвенел...

НОВОСТИ ОМК g03 Получаемhпризнание,hнаградыhиhчествуемhлучших

гОРОСКОПhh3–10 ФЕВРАЛЯ

ОВЕН. Этот период будет благоприятным и с точки зрения любовных отноше-ний.ТЕЛЕц. Вам предстоит заниматься делом, которое важно довести до конца. БЛИЗНЕцы. Не тратьте слишком много денег. РАК. С середины недели начнется период решения проблем. ЛЕВ. Вторая поло-вина недели неоднозначна. ДЕВА. Период подходит для какой-то общественной деятельности. ВЕСы. Важно вовремя услышать подсказ-ки собственной интуиции. СКОРПИОН. С середины недели начнутся перемены к лучшему. СТРЕЛЕц. Ис-пользуйте артистические способности, которыми щедро одарила вас приро-да. КОЗЕРОГ. Неделя начи-нается с борьбы, борьбы и еще раз борьбы. ВОДОЛЕЙ. Удаcтся проявить себя в какой-то совершенно новой области. РыБы. Привле-кайте союзников к работе, просите близких о помощи.

ОТВЕТыhhна сканворд прошлого номера