Download pdf - Manual de Organización y Funciones - R.S.P.S. · 2014-04-04 · Manual de Organización y Funciones - R.S.P.S. Red de Salud Pacifico Sur. Página 4 I. INTRODUCCION Para la elaboración

2011

RED DE SALUD

PACIFICO SUR

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES - R.S.P.S.

Manual de Organización y Funciones - R.S.P.S.

Red de Salud Pacifico Sur. Página 2



MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

CONTENIDO

I. INTRODUCCION

II. ASPECTOS GENERALES

2.1. OBJETIVO

2.2. FINALIDAD

2.3. ALCANCE

2.4. BASE LEGAL

2.5. CRITERIO DE DISEÑO

III. INDICE DE CARGOS

IV. CUADRO ORGANCIO DE CARGOS

V. ORGANIGRAMA FUNCIONAL DE LA RED DE SALUD PACIFICO SUR

VI. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA RED DE SALUD PACIFICO SUR.

VII. FUNCIONES DE LOS CARGOS

2011



I. INTRODUCCION

Para la elaboración del presente manual se ha tenido en cuenta el Manual

Normativo de Clasificación de Cargos Para la Administración Pública. La

Importancia de este manual radica en la contribución del mismo a un mejor Orden

y modernización del sistema de trabajo que realiza cada unidad orgánica.

Este manual ha sido elaborado con la finalidad de superar constantemente en

los manejos administrativos dando a conocer al personal de nuestra institución

los alcances correspondientes a la organización, funciones y desarrollo de la Red

de Salud Pacifico Sur. Mediante Ordenanza Regional Nº 017-2008-REGION

ANCASH/CR, de fecha diez de diciembre del año dos mil ocho, publicada en el

diario oficial El Peruano el nueve de febrero del año dos mil nueve, se aprobó el

Reglamento de Organización y Funciones de la Dirección Regional de Salud de

Ancash, que regula y establece la organización interna de la DIRES Ancash, sobre

la base de objetivos y funciones establecidas por la Ley de Bases de la

Descentralización y la Ley Orgánica de Gobiernos Regionales.

Es conocido que dentro de los objetivos de este gobierno con relación al sector

salud se considera que los servicios de salud sean dirigidos en conceptos

gerenciales. El valor del Manual de Organización y Funciones, radica en la

veracidad y actualidad de su información; por lo que se requiere de revisiones

periódicas para mantenerlo al día, registrando los cambios que se presenten en la

organización; es así que Todo el personal debe ir adquiriendo nuevos conceptos a

fin De enfrentar con éxito el reto de la modernización en la actualidad y en los

años venideros. Este manual enmarca la autoridad dentro de los límites precisos y

da a conocer a cada servidor sus deberes para con la institución y crea pautas

para las interrelaciones formales y funcionales entre las estructuras y cargos de

manual enmarca la autoridad dentro de los límites precisos y da a conocer.



II. ASPECTOS GENERALES

El Manual de Organización y Funciones es un Instrumento de

gestión, Institucional que describe las funciones básicas a nivel de puestos de

trabajo o cargos contenidos en el Cuadro de Asignación de Personal (CAP),

formula los requisitos exigibles y establece las relaciones internas del cargo. El

manual de Organizaciones y Funciones se elabora a partir del (CAP) y del

Reglamento de Organización y funciones (ROE) no puede haber un MOF que no

tenga relación con estos Instrumentos. A fin de que el mencionado documento sea

realmente un Instrumento Operativo para el personal de la Institución.

2.1 OBJETIVO

El presente MANUAL tiene por finalidad establecer las responsabilidades,

atribuciones, funciones y requisitos de los cargos establecidos en el cuadro

de asignación de personal para las unidades orgánicas tales como Dirección

Ejecutiva, Oficina de desarrollo Institucional, Oficina de Administración,

unidad de Economía, Unidad de Logística, Unidad de Recursos humanos y

Unidad de estadística e informática, cuyo cumplimiento contribuye a lograr

que se cumpla los objetivos funcionales de las unidades orgánicas

establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones de la Red de

Salud pacifico Sur.

2.2 FINALIDAD

Dar a conocer en forma clara y definida las funciones actividades y tareas

del personal de la Red de Salud Pacifico Sur. Permitir que el personal

conozca con claridad las funciones y atribuciones del cargo que se le ha

asignado. Facilitar el proceso de inducción de personal relativo al

conocimiento de las funciones asignadas l cargo, en los casos de ingreso o

desplazamientos de personal (rotación, destaque, asignación y otras



acciones). Como guía de consulta en las posibles dificultades que tenga

cada área/unidad o personal en general que lo requiera como información.

2.3 ALCANCE

Integrar a toda la organización de El ámbito de aplicación del presente

manual, comprende al personal de la Red de Salud Pacifico Sur; y será de

estricto cumplimiento de quienes la conforman, el ámbito administrativo sobre

el cual tiene jurisdicción el presente manual. Como aplicación obligatoria en

todas las unidades orgánicas de la sede administrativa y en todos los

establecimientos de salud que conforman la red de salud pacifico sur.

2 .4 BASE LEGAL

Ley N° 27657 Ley del Ministerio de Salud

Ley Nº 27444. Ley del Procedimiento Administrativo General.

Ley Nº 27658 Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado y

modificatorias. Leyes Nº 27842 y Nº 27852.

Ley Nº 27783 Ley de Bases de la Descentralización.

Ley Nº 27867 Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales.

Ley Nº 27902 Ley Orgánica de gobiernos Regionales.

D.L N° 18160, que establece el Sistema Nacional de Clasificación de

Cargos en Dependencias del Sector Público.

D.L. N° 20009, que autoriza la aplicación del Sistema de Clasificación de

Cargos.

D.S. N° 013-2002-SA Reglamento de la Ley del Ministerio de Salud

D.S. N° 043-2004-PCM Aprueban Lineamientos para la Elaboración y

aprobación del Cuadro Para Asignación de Personal-CAP de las

entidades de la Administración Pública.

Decreto Supremo Nº 023-2005- SA, se aprueba el Reglamento de

Organización y Funciones del Ministerio de Salud, del 01-01-2006.



Resolución Ministerial N° 573-2003-SA/DM, Reglamento de Organización

y Funciones de las Direcciones de Salud y de la Direcciones de Red de

Salud.

Resolución Directoral N° 419-92-SA-P que aprueba los Manuales

Normativos de Personal.

Decreto Supremo Nº 030-2002-PCM. Reglamento de la Ley Marco de

Modernización.

Ordenanza Regional Nº 017-2008-REGION ANCASH/CR, de fecha diez

de diciembre del año dos mil ocho, que aprueba el Reglamento de

Organización y Funciones de la Dirección Regional de Salud de Ancash.

Ordenanza Regional Nº 021-2009-REGION ANCASH/CR, de fecha trece

de agosto del año dos mil nueve, que aprueba el Cuadro Para

Asignación de Personal –CAP- de la Dirección Regional de Salud de

Ancash.

Resolución Jefatural Nº 095-INAP/DNR, que aprueba la Directiva Nº 001-

95-INAP/DNR, sobre “Lineamientos Técnicos para Formular los

Documentos de Gestión en un Marco de Modernización Administrativa”.

Resolución Jefatural Nº 109-95-INAP/DNR – Aprueban la Directiva Nº

002-95-INAP/DNR – Lineamientos Técnicos, para Formular los

Documentos de Gestión en un Marco de Modernización Administrativa.

R.E.R. Nº 293 – 2008-Region Ancash /PRE – Aprueba el Reglamento de

Organización y Funciones de la Red de Salud Pacifico Sur.

2.5 CRITERIOS DEL DISEÑO

Los criterios bajo los cuales se ha elaborado el Manual de Organización y

Funciones, se detallan a continuación:

Efectividad: Con este Manual se persigue expresar como la capacidad de

los directivos y servidores tienen para alcanzar las metas y resultados



planificados, por lo cual las funciones se deben distribuir adecuadamente,

asegurando el cumplimiento de los objetivos funcionales aprovechando al

máximo los recursos disponibles y estableciendo funciones que aseguren la

evaluación de los resultados.

Eficiencia: Esta referida a producir el máximo resultado con el mínimo de

recursos, energía y tiempo. Se busca la mayor eficiencia en la utilización de

los recursos por lo tanto se debe eliminar la duplicidad o superposición de

funciones y atribuciones entre los funcionarios y servidores.

Calidad: Esta representada en cada una de las acciones realizadas por los

servidores en todos sus niveles organizacionales para contribuir a los

objetivos y políticas institucionales de calidad a brindar a la población de la

jurisdicción.

Unidad de Mando: Todo cargo dependerá jerárquicamente de un solo

superior a fin de facilitar la organización y supervisión, control del trabajo.

Especialización: Este Manual pretende ubicar a cada personal en el puesto

que le corresponde por especialización tanto profesional como técnica.

Sistematización: Las funciones y tareas forman parte del sistema

estrictamente definido las que forman parte de los procesos, subprocesos o

procedimientos.

Integración: Las unidades orgánicas se encuentran integradas, y se

formarán grupos de trabajo integrados con personal de otras unidades en

caso de necesidad.

Interrelación de los Cargos y de sus funciones con los procedimientos:

Los cargos están interrelacionados de acuerdo a la actividad a realizar.

Trabajo en Equipo: La formación de equipos de trabajo permite simplificar y

flexibilizar la organización acortando y agilizando la cadena de mando y

facilitando preferentemente la ubicación en esos niveles a personal

profesional, para disminuir de esta forma los costos, al requerir menos cargos

jefatura les, asimismo facilita que las comunicaciones sean más directas

reduciendo en papeleo y la formalidad burocrática.



III. INDICE DE CARGOS

1. ÓRGANO DE DIRECCIÓN

1.1 Dirección Ejecutiva

2. ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL.

2.1 Oficina de Control Interno

3. ÓRGANO DE ASESORÍA

3.1 Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo Institucional

4. ÓRGANOS DE APOYO

4.1 Oficina de Administración

5. ÓRGANOS DE LÍNEA

5.1 Micro red de Salud Huarmey.

5.2 Micro red de Salud Yugoslavia.

5.3 Micro red de Salud San Jacinto.

5.4 Micro red de Salud Yautan.

5.5 Micro red de Salud Casma.

5.6 Micro red de Salud Quillo.

6. ÓRGANO DESCONCENTRADO

6.1 Hospital de Apoyo Huarmey.

6.2 Hospital de Apoyo Casma.



IV. CUADRO ORGANICO DE CARGOS

N°

CAP

CARGO NIVEL DEPENDENCIA

JERARQUICA

ORGANO DE DIRECCION.

0RGANO :DIRECCION EJECUTIVA

01 DIRECTOR DE PROGRAMAS SECTORIAL II F4 DIRECTOR EJECUTIVO

02 ABOGADO I SPD DIRECTOR EJECUTIVO

03 SECRETARIA (o) IV STB DIRECTOR EJECUTIVO

ORGANO DE CONTROL

ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL 04 DIRECTOR DE SISTEMA SECTOR I F4 DIRECTOR OCI

INSTITUCIONAL

05 AUDITOR II SPD DIRECTOR OCI

ORGANO DE ASESORAMIENTO

OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL. 06 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I F3 DIRECTOR OCI

07 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II SPC DIRECTOR OCI

08 MEDICO II N2 DIRECTOR OCI

09 QUIMICO FARMACEUTICO II IV DIRECTOR OCI

10 NUTRICIONISTA II IV DIRECTOR OCI

11 OBSTETRIZ II I DIRECTOR OCI





16 ENFERMERA (O) II 5 DIRECTOR OCI




20 ENFERMERA (O) II 5 y 10 DIRECTOR OCI

21 INGENIERO II SPB DIRECTOR OCI

22 ESTADISTICO II 01 DIRECTOR OCI

23 ANALISTA DEL SISTEMA PAD I 01 DIRECTOR OCI

24 BIOLOGO I IV DIRECTOR OCI

25 BIOLOGO I IV DIRECTOR OCI

ORGANO DE APOYO

OFICINA DE ADMINISTRACION 26 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I F3 DIRECTOR

27-29 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I F2 DIRECTOR DE ADMINISTRACION

30 ESPECIALISTA EN CAPACITACION II SPA DIRECTOR DE ADMINISTRACION

31 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II SPD DIRECTOR DE ADMINISTRACION

32 ASISTENTE SOCIAL I PE DIRECTOR DE ADMINISTRACION

33 CONTADOR I SPD DIRECTOR DE ADMINISTRACION

34 TESORERO I STD DIRECTOR DE ADMINISTRACION

36/40 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II SPE DIRECTOR DE ADMINISTRACION

41 CHOFER II STE DIRECTOR DE ADMINISTRACION

ORGANO DE LINEA



DENOMINACION DE ORGANO: MICRORED DE SALUD YUGOSLAVIA 42 SUPERVISOR DE PROGRAMAS C3 JEFATURA YUGOSLAVIA

43 INGENIERO SPB JEFATURA YUGOSLAVIA

44/55 MEDICO N1 JEFATURA YUGOSLAVIA

56/67 ENFERMERA I 10 JEFATURA YUGOSLAVIA

68/86 OBSTETRIZ I II JEFATURA YUGOSLAVIA

87 TECNOLOGO MEDICO I IV JEFATURA YUGOSLAVIA

88 CIRUJANO DENTISTA I I JEFATURA YUGOSLAVIA

89 QUIMICO FARMACEUTICO I IV JEFATURA YUGOSLAVIA

90 ASISTENTA SOCIAL I IV JEFATURA YUGOSLAVIA

91 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO SPD JEFATURA YUGOSLAVIA

92/94 ASISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD II SPD JEFATURA YUGOSLAVIA

95/105 TECNICO SANITARIO I STC JEFATURA YUGOSLAVIA

106/123 TECNICO DE ENFERMERIA I STA JEFATURA YUGOSLAVIA

124/127 TECNICO ADMINISTRATIVO I STA JEFATURA YUGOSLAVIA

128 INSPECTOR SANITARIO STB JEFATURA YUGOSLAVIA

129 CHOFER I STB JEFATURA YUGOSLAVIA

130 ARTESANO I STB JEFATURA YUGOSLAVIA

131 OPERADOR PAD I JEFATURA YUGOSLAVIA

132 OPERADOR DE MAQUINARIA INDUSTRIAL I STF JEFATURA YUGOSLAVIA

133 TRABAJADOR DE SERVICIO II STD JEFATURA YUGOSLAVIA

134 TRABAJADOR DE SERVICIO I STD JEFATURA YUGOSLAVIA

DENOMINACION DE ORGANO: MICRORED DE SALUD SAN JACINTO 135 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I F2 JEFATURA SAN JACINTO

136/141 MEDICO I N1 JEFATURA SAN JACINTO

142 TECNOLOGO MEDICO I 24 JEFATURA SAN JACINTO 143/147 ENFERMERA I 10 JEFATURA SAN JACINTO 148/156 OBSTETRIZ I 5 JEFATURA SAN JACINTO 157/158 CIRUJANO DENTISTA I I JEFATURA SAN JACINTO

159 ESPECCIALISTA ADMINISTRATIVO I SPD JEFATURA SAN JACINTO

160 ASISTENTE SERVICIOS DE SALUD II SPD JEFATURA SAN JACINTO 161/171 TECNICO SANITARIO I STB JEFATURA SAN JACINTO 172/174 TECNICO DE ENFERMERIA II STA JEFATURA SAN JACINTO 175/182 TECNICCO DE ENFERMERIA I STA JEFATURA SAN JACINTO

183/185 INSPECTOR SANITARIO I STB JEFATURA SAN JACINTO

186 TECNICO ADMINISTRATIVO I STB JEFATURA SAN JACINTO 187/188 CHOFER I STB JEFATURA SAN JACINTO 189/191 OPERADOR DE MAQUINARIA INDUSTRIAL I STF JEFATURA SAN JACINTO 192 AUXILIAR ENFERMERIA I STC JEFATURA SAN JACINTO DENOMINACION DE ORGANO: MICRORED DE SALUD CASMA 193 SUPERVISADOR DE PROGRAMA SECTORIAL I F2 JEFATURA M. CASMA

194 MEDICO N1 JEFATURA M. CASMA 195 ENFERMERIA I 10 JEFATURA M. CASMA 196/198 OBSTETRIZ I 5 JEFATURA M. CASMA 199 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I SPD JEFATURA M. CASMA 200/205 TECNICO SANITARIO I STB JEFATURA M. CASMA 206/212 TECNICO DE ENFERMERIA I STA JEFATURA M. CASMA DENOMINACION DE ORGANO: MICRORED DE SALUD YAUTAN 213 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I F2 JEFATURA YAUTAN

214 MEDICO I N1 JEFATURA YAUTAN

215/218 ENFERMERA 10 JEFATURA YAUTAN 219/222 OBSTETRIZ I 5 JEFATURA YAUTAN 223 EPECIALISTA ADMINISTRATIVO I SPD JEFATURA YAUTAN



224 ASISTENTE EN SERVICIOS DE RECURSOS HUMANOS I

SPE JEFATURA YAUTAN

225/228 TECNICO SANITARIO I STB JEFATURA YAUTAN 229 TECNICO DE ENFERMERIA II STA JEFATURA YAUTAN 230/239 TECNICO DE ENFERMERIA I STC JEFATURA YAUTAN

240 TECNICO DE LABORATORIO I STC JEFATURA YAUTAN

241 TECNICO ADMINISTRATIVO I STB JEFATURA YAUTAN 242 ARTESANO I STD JEFATURA YAUTAN

243 TRABAJADOR SERVICIO I STD JEFATURA YAUTAN

DENOMINACION DE ORGANO:MICRORED DE SALUD QUILLO 244 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I F2 JEFATURA QUILLO 245 MEDICO I N1 JEFATURA QUILLO 246 ENFERMERA I 10 JEFATURA QUILLO 247/249 OBSTETRIZ I 5 JEFATURA QUILLO 250 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I SPD JEFATURA QUILLO 251/254 TECNICO SANITARIO I STB JEFATURA QUILLO 255/257 TECNICO DE ENFERMERIA I STC JEFATURA QUILLO 258 TRABAJADOR SERVICIO I STD JEFATURA QUILLO DENIMINACION DEL ORGANO:MICRORED DE SALUD HUARMEY 259 SUPERVISOR DE PROGRAMAS SECTORIAL I F2 JEFATURA M. HUARMEY

260/263 MEDICO I N1 JEFATURA M. HUARMEY

264/265 ENFERMERIA I 5 JEFATURA M. HUARMEY 266/271 OBSTRETRIZ I 5 JEFATURA M. HUARMEY 272 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I SPD JEFATURA M. HUARMEY

273 ASISTENTE DE SERVICIO DE SALUD II SPE JEFATURA M. HUARMEY

274/278 TECNICO SANITARIO I STB JEFATURA M. HUARMEY 279/287 TECNICO EN ENFERMERIA I STC JEFATURA M. HUARMEY



V.-ORGANIGRAMA FUNCIONALDE LA RED DE SALUD PACIFICO SUR





V.-FUNCIONES DE LOS CARGOS DE LA RED PACIFICO-

DIRECCION EJECUTIVA

FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO

UNIDAD ORGANICA : DIRECCION EJECUTIVA

CARGO CLASIFICADO: Director de Programas Sector II Director Ejecutivo de la Red Pacifico Sur

Nº DE CARGOS

01 CODIGO CORRELATIVO 001 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : D4-05-290 - 2

1.- FUNCIONES BASICAS Planificar, dirigir, coordinar, orientar, formular y supervisar el cumplimiento de las políticas de Salud, en armonía con las normatividad vigente con el fin de lograr la efectividad del sistema de salud misión, visión, objetivos, metas y estrategias de la DIRES Ancash y del gobierno Regional. 2.- RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas:

Tiene mando directo sobre las siguientes: Secretaria, Relación de coordinación con otros órganos y/o unidades Orgánicas:

Oficina de Desarrollo Institucional Unidad de estadística e Informática Oficina técnica ( Salud ambiental, epidemiologia, atención integral de salud por etapas de vida; Niño, Adolecente, Adulto, Adulto Mayor, nutrición , SISMED, PROMSA ) Jefes de las Micro redes Relaciones Externas Mantiene relaciones de coordinación con: . Gobierno regional de Ancash. . Dirección Regional de Salud . Hospitales . Otras Instituciones relacionadas al sector. 3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO . Representación Legalmente a la Red de Salud Pacifico Sur. . De Suscribir convenios con organismos públicos y privados del sector salud en concordancia con las

normas vigentes. . De Control y Fiscalización. 4.- FUNCIONES ESPECIFICAS A. Conducir a la Dirección de la Red de Salud Pacifico Sur hacia el logro de su visión, misión objetivos

estratégicos y funcionales de su ámbito geográfico. B. Cumplir y hacer cumplir el código de ética de la Función Pública debiendo en todo momento velar

por lo que se supediten los objetivos e intereses personales a los institucionales en el ejercicio de sus funciones y las de su personal a su cargo.

C. Establecer los objetivos, metas y estrategias de corto, mediano y largo plazo de la Dirección de la Red de salud Pacifico sur, en el marco de las normas vigentes, para implementar los planes estratégicos sectorial y regional de salud y gestionar la asignación de recursos necesarios ante los órganos competentes



D. Proponer a dirección regional de salud de Ancash, los proyectos para la creación, mejoramiento y/o ampliación de la capacidad instalada de la infraestructura de salud, en el marco del planeamiento estratégico de la inversión a nivel sectorial y regional.

E. Establecer la mejora continua de los procesos de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación la salud de toda la población en su ámbito geográfico.

F. Orientar, formular, dirigir y supervisar la política de salud en la Jurisdicción en armonía con la normatividad vigente de Red de Salud Pacifico Sur.

G. Dirigir y coordinar la movilización e inamovilidad parcial o total de recursos humanos, que el Ministerio de Salud o la Dirección Regional de Salud de Ancash haya dispuesto para la atención de la salud de la población declarada en emergencia por epidemias o desastres.

H. Identificar los objetivos, metas y estrategias de prevención, intervención y control de emergencia y desastres en su ámbito geográfico y asignar a las entidades públicas y privadas del sector, las responsabilidades de acción inmediata, soporte logístico y apoyo de recursos humanos, según las normas y procedimientos que se establezcan.

I. Disponer y verificar que las entidades, organismos, órganos y organizaciones del sector Salud, en su ámbito geográfico ,acrediten a los establecimientos de salud a su cargo como establecimientos seguros frente al riesgo de desastres en el marco de las normas y procedimientos vigentes

J. Promover el compromiso y trabajo en equipo de los funcionarios y directivos a cargo de las unidades orgánicas, para crear la mística, sinergia y cultura organizacional necesaria para desarrollar el planeamiento, organización y gestión de la Dirección de Red de Salud Pacifico Sur.

K. Gestionar el Presupuesto para el cumplimiento de los objetivos y metas establecidas de la Dirección Ejecutiva de la Red Pacifico Sur.

L. Expedir resoluciones Directorales en los asuntos de su competencia y resolver en primera instancia administrativa los reclamos interpuestos contra órganos dependientes a su despacho.

5.- REQUISITOS MÍNIMOS Educación: Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad Experiencia: Capacitación en materias de Gestión y Gerencia de servicios de salud. Capacitación relacionada con la especialidad. 03 años de experiencia relacionadas con la especialidad y administración publica Habilitación del Colegio Profesional Correspondiente. Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección y coordinación técnica Habilidades: Capacidades para concretar resultados en el tiempo oportuno con sujeción a los plazos establecidos,

para el logro de los objetivos institucionales. Actitudes: De atención y servicio, con honestidad, eficiencia, laboriosidad y vocación de servicio, supeditando el

interés particular al interés común y a los deberes del servicio, conforme a la normatividad legal. Don de mando.





CARGO CLASIFICADO: ABOGADO I Responsable de Asesoría Jurídica

Nº DE CARGOS

01 CODIGO CORRELATIVO 002 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P3-40-005-1

1.- FUNCIONES BASICAS - Asesorar a la Dirección General en materia legal. - Cumplir las normas legales, velando porque se supediten los objetivos institucionales a los intereses

personales. - Defender judicialmente los intereses del Estado, en coordinación y delegación de la Procuraduría

Pública del Ministerio de Salud y Procuraduría Pública del Gobierno Regional 2.- RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas:

Depende directamente del Director General de la Red Pacifico Sur, a quien reporta el cumplimiento de sus funciones

Coordina con el Director/a de la Oficina Ejecutiva de Administración y con todo el personal integrante de la Red Pacifico Sur.

Relaciones Externas Con el Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de Direcciones de Red de Salud, Directores de

Hospitales, Procuraduría Pública del Ministerio de Salud y Procuraduría Pública del Gobierno Regional de Ancash.

3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO . Representación de la Procuraduría Pública, por delegación. 4.- FUNCIONES ESPECIFICAS A. Cumplir con los objetivos y funciones generales en lo que le compete, asignadas a la Dirección

General. B. Revisar y evaluar los informes y/u opinión legal y jurídica sobre los aspectos que le sean alcanzados C. Coordinar con la Procuraduría Publica del Gobierno regional respecto a las acciones judiciales

relacionadas con la Dirección de la Red Pacifico Sur. D. Absolver consultas en aspectos legales, de acuerdo a su competencia, sin adelantar opinión, ni

transgredir la vía regular ni las instancias administrativas. E. Emitir opinión de acuerdo a las normas vigentes, en asuntos que sean puestos a consideración,

contando con las opiniones técnicas respectivas. F. Intervenir en comisiones de trabajo, cuando la Ley lo señale. G. Asumir la defensa judicial del Estado, por delegación de la Procuraduría Pública del Ministerio de

Salud. H. Tomar conocimiento de los procesos civiles dirigidos en contra de la institución, debidamente

notificados por el Poder Judicial, a través de la Dirección General y continuar con la secuela de los mismos e impugnando las resoluciones desfavorables, salvaguardando los intereses del Estado.

I. Desempeñar las funciones de acuerdo a las normas procesales penales, en lo que compete a las entidades del Estado, teniendo en cuenta las prohibiciones e incompatibilidades previstas en la Ley.



J. Las demás funciones que le asigne el Director General, de conformidad con las normas legales vigentes.

5.- REQUISITOS MÍNIMOS Educación: Título Profesional de Abogado. Experiencia: Capacitación en materias administrativa, civil y penal. Capacitación relacionada con la especialidad. 05 años de experiencia relacionadas con la especialidad. Habilitación del Colegio Profesional Correspondiente. Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección y coordinación técnica Habilidades: Capacidades para concretar resultados en el tiempo oportuno con sujeción a los plazos establecidos para el logro de los objetivos institucionales. Actitudes: De atención y servicio, con honestidad, eficiencia, laboriosidad y vocación de servicio, supeditando el

interés particular al interés común y a los deberes del servicio, conforme a la normatividad legal.





CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA

Secretaria de la Dirección de la Red Pacifico Sur

Nº DE

CARGOS 01 CODIGO

CORRELATIVO

003 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T4-05-675-4

1.- FUNCION BASICA Manejar el sistema de Archivo y Administrar la documentación de la Dirección ejecutiva de la Red , Así como apoyar en la elaboración de Información y documentación 2.- RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Depende del Director de la Red Pacifico Sur y reporta el cumplimiento de sus funciones Relaciones Externas: Mantiene relaciones de coordinación con: Secretaria de la DIRES Ancash. Micro redes, para coordinar sobre documentación remitida y/o recibida relacionada con la Dirección,

por disposición del Director Ejecutivo, efectuar llamadas telefónicas para coordinación de agenda. 3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO . No tiene Atribuciones 4.- FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1. Organizar, Coordinar y dirigir el protocolo y las actividades oficiales de la Dirección de la Red

de Salud Pacifico Sur, en coordinación con la Dirección de salud de Ancash y en concordancia con las normas pertinentes.

4.2. Cumplir con los objetivos y funciones generales asignadas a la Secretaria de la Dirección de la Red Pacifico Sur.

4.3. Recibir, registrar, clasificar y archivar los diversos documentos que ingresan y salen de la Dirección General, llevando su respectivo control y seguimiento.

4.4. Recibir y atender a comisiones o delegaciones , en asuntos relacionados con la entidad 4.5. Revisar e informar al Director Ejecutivo de la Red sobre toda correspondencia recibida y/o

remitida. 4.6. Organizar, operar y mantener debidamente actualizado al archivo de la Dirección Ejecutiva,

velando por su conservación, seguridad y ubicación. 4.7. Tomar dictado de asuntos confidenciales, en reuniones y/o conferencias del comité técnico y

el Director. 4.8. Alcanzar al encargado de tramite documentario la documentación para su distribución 4.8. Mantener al día la agenda de actividades del Director Ejecutivo con anticipación sobre los

compromisos asumidos. 4.9. Redactar y preparar con criterio los documentos administrativos para firma. 4.10. Recibir y efectuar las llamadas telefónicas del Director, tomando nota de los recados y

haciéndolos llegar oportunamente. 4.11. Atender a las visitas y personal de la Red Pacifico sur, que solicite entrevistarse con el

Director Ejecutivo.



4.12. Guardar absoluta confidencialidad sobre las actividades, documentos e información relacionada con el ejercicio de su cargo.

4.13. Solicitar y controlar el stock de útiles de oficina que requiere el despacho de la Dirección Ejecutivo.

4.14. Velar por la adecuada conservación y uso racional de los bienes a su cargo. 4.15. Elaborar las hojas de ruta y proponer procedimientos que mejoren el flujo de distribución de

la documentación. 4.16. Cumplir otras funciones afines que le sean asignadas por el Director Ejecutivo 5.- REQUISITOS MÍNIMOS Educación: Educación: Titulo de Secretaria Ejecutiva. Experiencia: Capacitación: En Idiomas, Relaciones Humanas o Relaciones Públicas y en manejo de equipos

informáticos Capacitación relacionada con el que hacer secretarial y asistencia administrativa 03 años de experiencia relacionadas con la actividad secretarial Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades Capacidad de organización, y comunicación. Habilidades: Capacidades para ejecutar trabajos de propia iniciativa en conformidad al quehacer secretarial,

para el logro de los objetivos institucionales. Actitudes: De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a

problemas del usuario con cortesía y tacto



ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

NATURALEZA.

Es la unidad orgánica encargada del control gubernamental en la dirección ejecutiva

de la red de Salud Pacifico Sur. Mantiene dependencia técnica funcional de la

contraloría General de la Republica (CGR).

El director del órgano Control Institucional depende administrativamente de la

contraloría General de la Republica.

FINALIDAD.

Planificar, Organizar, Dirigir y Supervisar el sistema de control gubernamental de la

Dirección ejecutiva de la Red de Salud Pacifico Sur y su ámbito de Jurisdicción

FUNCIONES Y ATRIBUCIONES.


UNIDAD ORGANICA :ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SISTEMA SECTORIAL I

Director de la Oficina de Control Institucional

Nº DE

CARGOS 01 CODIGO

CORRELATIVO

004 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : D3-05-295-1

1. FUNCIONES BASICAS Promover la correcta y transparente gestión de los Recursos Humanos y viene de la Red de Salud

Pacifico Sur, cautelando la legalidad y eficacia de sus actos y operaciones, así como el logro de

sus resultados, mediante la ejecución de acciones y actividades de control de acuerdo a la ley del

sistema nacional de control, sujetándose los dictámenes y opiniones a las NAGA´S y NAGU. Velar

por la autonomía del Órgano de control institucional

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas:

Mantiene dependencia funcional y administrativa de la Contraloría General de la República y

depende administrativamente del Director Ejecutivo de la Red para el cumplimiento de las

Normas Técnicas de control Interno y otros.

Para fines exclusivos de un desempeño independiente del control gubernamental, el OCI se ubica

en el mayor nivel jerárquico de la estructura de la entidad.

De autoridad Ejerce autoridad sobre el auditor I del Órgano de control Interno de la Red Pacifico



Sur.

Relaciones Externas

Con la Contraloría General de la República, el Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de

Direcciones de Red de Salud, Directores de Hospitales, Procuraduría Pública del Ministerio de

Salud y Procuraduría Pública del Gobierno Regional de Ancash.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO . De Control y Fiscalización.

4. FUNCIONES ESPECIFICAS a) Ejercer el control interno posterior a los actos y operaciones de la entidad sobre la base de

los lineamientos y cumplimiento del Plan Anual de Control a que se refiere el artículo 7° de la Ley, así como el control externo a que se refiere el artículo 8° de la Ley, por encargo de la Contraloría General.

b) Ejecutar las auditorias de los estados financieros y presupuestarios d la Dirección de la Red Pacifico Sur, así como a la gestión del mismo de conformidad con las pautas que señale la contraloría General.

c) Efectuar control preventivo sin carácter vinculante, al órgano de más alto nivel de la Dirección de la Red de Salud Pacifico Sur con el propósito de optimizar la supervisión y mejora de los procesos, prácticas e instrumentos de control interno.

d) Ejecutar las labores de control a los actos y operaciones de la entidad que disponga la Contraloría General. Cuando estas labores de control sean requeridas por el Titular de la entidad y tengan el carácter de no programadas, su ejecución se efectuará de conformidad con los lineamientos que emita la Contraloría General.

e) Remitir los Informes resultantes de sus labores de control tanto a la Contraloría General como al Titular de la entidad y del sector, cuando corresponda, conforme a las disposiciones sobre la materia.

f) Actuar de oficio cuando en los actos y operaciones de la entidad se adviertan indicios razonables de ilegalidad, de omisión o de incumplimiento, informando al Titular de la entidad para que se adopten las medidas correctivas pertinentes.

g) Recibir y atender las denuncias que formulen los servidores, funcionarios públicos y ciudadanía en general, sobre actos y operaciones de la entidad, otorgándole el trámite que corresponda a su mérito, conforme a las disposiciones emitidas sobre la materia.

h) Formular, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Control aprobado por la Contraloría General, de acuerdo a los lineamientos y disposiciones emitidas para el efecto.

i) Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas que implemente la entidad como resultado de las labores de control, comprobando y calificando su materialización efectiva, conforme a las disposiciones de la materia.

j) Apoyar a las Comisiones que designe la Contraloría General para la ejecución de las labores de control en el ámbito de la entidad. Asimismo, el Jefe del OCI y el personal de dicho Órgano colaborarán, por disposición de la Contraloría General, en otras labores de control, por razones operativas o de especialidad.

k) Verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y normativa interna aplicables a la entidad por parte de las unidades orgánicas y personal de ésta.

l) Formular y proponer a la entidad, el presupuesto anual del OCI para su aprobación



correspondiente. m) Cumplir diligente y oportunamente con los encargos y requerimientos que le formule la

Contraloría General. n) Cautelar que la publicidad de los Informes resultantes de sus acciones de control se realice

de conformidad con las disposiciones de la materia. o) Cautelar que cualquier modificación del Cuadro para Asignación de Personal, así como de la

parte correspondiente del Reglamento de Organización y Funciones, relativos al OCI se realice de conformidad con las disposiciones de la materia.

p) Promover la capacitación permanente del personal que conforma el OCI, incluida la Jefatura, a través de la Escuela Nacional de Control de la Contraloría General o de cualquier otra Institución universitaria o de nivel superior con reconocimiento oficial en temas vinculados con el control gubernamental, la Administración Pública y aquellas materias afines a la gestión de las organizaciones.

q) Cautelar que el personal del OCI dé cumplimiento a las normas y principios que rigen la conducta, impedimentos, incompatibilidades y prohibiciones de los funcionarios y servidores públicos, de acuerdo a las disposiciones de la materia.

r) Mantener en reserva la información clasificada obtenida en el ejercicio de sus actividades. s) Otras que establezca la Contraloría General.

5. REQUISITOS MÍNIMOS Educación:

Contar con Título Profesional, colegiatura y habilitación en el Colegio Profesional respectivo.

Experiencia:

Experiencia comprobable no menor de cinco (05) años en el ejercicio del control gubernamental o en la auditoria privada.

Capacitación acreditada por la Escuela Nacional de Control de la Contraloría General de la República u otras instituciones en temas vinculados con el control gubernamental o la administración pública, en los últimos dos (02) años.

Otros requisitos que establece el Artículo 25º del Reglamento de los Órganos de Control Institucional aprobado por R.C.G Nº459-2008-CG.

Capacidades, Habilidades y Actitudes

Capacidades

Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de Dirección, coordinación técnica de

organización.

Habilidades:

Capacidades en conducción de personal, para ejecutar trabajos bajo presión, para concretar

resultados en el tiempo oportuno con sujeción a los plazos establecidos, para utilizar equipos

informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.

Actitudes:

Trabajo en Equipo, Comportamiento Ético y Valores, Comunicación Efectiva.

De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a

problemas del usuario con cortesía y tacto de acuerdo a la normatividad legal.




UNIDAD ORGANICA : ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

CARGO CLASIFICADO: AUDITOR II

Responsable de Control Financiero

Nº DE

CARGOS 01

CODIGO

CORRELATIVO:

004 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P4-05-080-2

1. 1. FUNCIONES BASICAS

Planificar, dirigir, ejecutar y evaluar las acciones y actividades de control gubernamental de acuerdo a la normatividad vigente en el ámbito de su competencia, así como establecer la metodología, normas e instrumentos para mejorar los procesos de control interno

2. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Mantiene dependencia funcional y administrativa con la Dirección del Órgano de Control Institucional de la Dirección de la red Pacifico Sur. Relaciones Externas Con la Contraloría General de la República, el Gobierno Regional, Director Ejecutivos de Red de Salud, Directores de Hospitales.

3. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

De Control y Fiscalización. 4. FUNCIONES ESPECIFICAS

a) Participar en la formulación del Plan Anual de Control

b) Organizar, programar y coordinar el desarrollo de las acciones y actividades de control, que le

asignen

c) Participar en la evaluación del Plan Anual de Control

d) Estudiar los antecedentes de las entidades por auditar (planificación)

e) Colaborar en la planificación de programas de trabajo

f) Conformar las comisiones de auditoría para la ejecución de las acciones de control

g) Formular informes finales de las auditorias practicadas

h) Evaluar el seguimiento de las medidas correctivas como resultado de las recomendaciones de las

Acciones y Actividades de Control

i) Evaluar y atender denuncias sobre actos u operaciones de la entidad y proponer la acción que

corresponda.

j) Revisar y analizar balances, estados financieros, arqueos de caja y similares.

k) Responsable del manejo del Sistema de Control Gubernamental (Ex SAGU)

l) Brindar asistencia técnica y absolver consultas relacionadas al ámbito de su competencia.

m) Emitir informes técnicos sobre asuntos de sus competencias.

n) Otros que ordene el Director del OCI.



5. REQUISITOS MÍNIMOS Educación: Contar con Título Profesional en materia de su competencia, colegiatura y habilitación profesional. Experiencia:

Experiencia comprobable no menor de tres (03) años en el ejercicio del control gubernamental.

Capacitación acreditada por la Escuela Nacional de Control de la Contraloría General de la República, en los últimos dos (02) años.

Otros requisitos que establece el Artículo 25º del Reglamento de los Órganos de Control Institucional aprobado por R.C.G Nº459-2008-CG.

Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidad organizativa y analítica, capacidad para liderar y/o trabajar en equipo, capacidad de expresión, redacción, pensamiento creativo, el pensamiento crítico, la toma de decisiones y la solución de problemas. Capacidades en conducción de personal, para ejecutar trabajos bajo presión, para concretar resultados en el tiempo oportuno con sujeción a los plazos establecidos, para utilizar equipos informáticos. Trabajo en Equipo, Comportamiento Ético y Valores, Comunicación Efectiva. De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.



ORGANO DE DESARROLLO INSTITUCIONAL

La Oficina de Desarrollo institucional es el órgano de asesoramiento encargado de

conducir, coordinar, supervisar y evaluar los procesos de Salud Comunitaria, Salud

Individual , Salud Ambiental, Medicamentos Insumos Y Drogas, Planeamiento Y

Presupuestos, Programación De Inversiones, Racionalización, Cooperación

Internacional Epidemiologia Y Estadística E Informática, Dependen Jerárquicamente De

La Dirección Ejecutiva.


UNIDAD ORGANICA : OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL

CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II

DIRECTOR DE LA OFINA DE ODI

Nº DE

CARGOS 01 CODIGO

CORRELATIVO


1.- FUNCIONES BASICAS.

Remplazar al Director Ejecutivo de la Dirección de la Red Pacifico Sur en caso de impedimento o ausencia de este en las mismas responsabilidades o atribuciones, y tiene asignados los objetivos funcionales que expresamente delegue el Director Ejecutivo, en su condición de máxima autoridad del mismo. Jefatura y administra la Oficina de Desarrollo Institucional en forma eficiente de acuerdo a las

Normas y procedimientos establecidos.

2.- RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas:

Depende de la Dirección Ejecutiva de la Red de Salud Pacifico Sur.

Ejerce autoridad sobre el personal comprendido en la oficina de Desarrollo Institucional.

Coordina con las Unidades Orgánicas y Funcionales de la red Pacifico sur.

Coordina con las Unidades Orgánicas de la DIRES Ancash. Relaciones Externas:

Con el Gobierno Regional.

Con Instituciones a fines al Sector 3.- 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:

Velar por el cumplimiento de los objetivos y metas generales de la dirección de la Red Pacifico Sur.

De representación técnica y convocatoria.

De supervisión al personal a su mando.

4.- FUNCIONES ESPECIFICAS:

a. Velar por el cumplimiento y funciones generales de la Dirección ejecutiva de la red Pacifico sur.

b. Adecuar los sistemas componentes de la oficina de acuerdo a las directivas y normas legales



vigentes

c. Formular y Evaluar los planes operativos de la oficina.

d. Planificar, Organizar, coordinar, Monitorizar, dirigir, controlar y evaluar el funcionamiento técnico y

administrativo de la oficina a su cargo.

e. Dirigir, coordinar, elaborar, controlar y evaluar los planes de salud de acuerdo a las directivas y

normas del sector salud y de la dirección ejecutiva.

f. Elaborar y coordinar la planeación, programación y ejecución del presupuesto de la Red .

g. Conducir y apoyar la formulación, consolidación y evaluación del análisis organizacional y funcional

de la red y elaborar y/o actualizar los documentos de gestión de la Red, Plan Estratégico Reglamento

De Organización Y Funciones, Cuadro De Asignación De Personal, Manual De Organización Y

Funciones, Texto Único De Procedimientos Administrativos, Guía De Servicios Manual General De

Procesos Y Procedimientos, Otros, Según La Normatividad Vigente

h. Apoyar las acciones de cooperación técnica internacional y la identificación y la elaboración de un

programa de inversiones (construcción y mejoramiento de infraestructura, recursos humanos

asistenciales equipamiento) de la Red.

i. Integrar los comités técnicos designados por la Dirección ejecutiva.

j. Informar a la Dirección ejecutiva sobre la marcha técnico administrativo de la Oficina.

k. Armonizar los planes y programas de salud con la política sectorial y regional

l. Programar, Organizar, dirigir, coordinar, supervisar las actividades de las unidades que la conforman.

m. Analizar la situación de salud y formular programas y actividades de salud.

n. Promover la capacitación continua y facilitar la mejora continua en la Oficina.

o. Evaluar periódicamente el desempeño laboral del personal comprometido en la oficina.

p. Acceder a las normas legales publicadas en la página Wed del MINSA y otros sectores afines con el

propósito de mantener actualizado su conocimiento para la aplicación en la institución.

q. Las demás funciones que le asigne el Director Ejecutivo de la Red Pacifico Sur.

r. 5.- REQUISITOS MÍNIMOS EDUCACIÓN:

Profesional de Salud acreditado.

Estudios relacionados a gerencia en servicios de Salud a fines al cargo. Experiencia:

03 años de experiencia en labores de conducción y gestión en salud.

Habilitación del Colegio Profesional Correspondiente. Capacidades, Habilidades y Actitudes

Capacidades Capacidad de análisis, , coordinación técnica de organización toma de decisiones y redacción Habilidades:

Capacidades en conducción de personal, para ejecutar trabajos bajo presión, para concretar resultados en el tiempo oportuno, para los objetivos institucionales.

Actitudes: Pro- activa, tolerante y de servicio.





CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II

Responsable de Planeamiento y Presupuesto

Nº DE

CARGOS 01 CODIGO

CORRELATIVO



Conducir, coordinar, supervisar y evaluar los procesos de planeamiento, presupuesto, programación de inversiones, racionalización, coordinación regional .

Prestar asistencia técnica a las Unidades para el logro de los objetivos funcionales

2.- RELACIONES DEL CARGO

Relaciones Internas:

Depende de la Dirección Ejecutiva de la Red de Salud Pacifico Sur a quien reporta el cumplimiento

de sus funciones.

Ejerce autoridad sobre el personal comprendido en la oficina.

Coordina con las Unidades Orgánicas y Funcionales de la red Pacifico sur.

Relaciones Externas:


Con la DIRES Ancash.

Con los Hospitales de la Jurisdicción.

Unidad Ejecutora HEGB.

3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO:

De representación técnica de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto.

De supervisión y control. En materia de sus competencias a todo el sector Salud de la red Pacifico

Sur.

De control y Fiscalización.


A. Cumplir con los objetivos y funciones generales de la oficina ejecutiva de planeamiento y

presupuesto.

B. Gestionar el financiamiento presupuestario para el logro de los objetivos y metas programadas de



la Red Pacifico Sur y de sus Órganos desconcentrados.

C. Revisar y consolidar los planes operativos de las unidades orgánicas de la Red

D. Orientar a la Unidades Orgánicas en la formulación de los Planes Operativos Institucionales

E. Velar por el cumplimiento y funciones generales de la Dirección Ejecutiva de la Red Pacifico Sur.

F. Velar por el correcto uso y operación del SIAF, en la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y

Presupuesto.

G. Monitorear, supervisar y evaluar el funcionamiento de las micro redes y hospitales en su

jurisdicción

H. Formular y evaluar los planes operativos de la oficina.

I. Intervenir en la capacitación del personal en aspectos Planeamiento.

J. Las demás funciones que le asigne el Director Ejecutivo de la Red Pacifico Sur.

5.- Requisitos Mínimos

Educación:

Profesional de Salud acreditado.

Estudios relacionados a gerencia en servicios de Salud a fines al cargo.

Experiencia:

02 años de experiencia en labores de conducción y gestión en salud.

Habilitación del Colegio Profesional Correspondiente.

Capacidades, Habilidades y Actitudes.

Capacidad de análisis, expresión, redacción y síntesis-

Capacidad de organización

Capacidad de organización técnica

Habilidad técnica y administrativa en Planeamiento estratégico

Habilidad de Liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales.

Manejo de Windows y Microsoft Office.



FICHA DE INSCRIPCION DEL CARGO

UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL

CARGO CLASIFICADO: MEDICO II

Epidemiologia Y Salud Ocupacional

Nº DE

CARGOS 01 CODIGO

CORRELATIVO



Dirección, coordinación, supervisión y evaluación de las actividades técnico administrativas asignadas a la Oficina Epidemiología.

Orientar, participar en las actividades de Planificación, Capacitación, Evaluación de Programas y Servicios e Investigación Epidemiológica y Control de Brotes.

Recepción y ejecuta actividades de información de la oficina de Estadística.

2.- RELACIONES DEL CARGO.


Depende directamente de la dirección Ejecutiva de la dirección de la Red de Salud Pacifico Sur a

quien reporta el cumplimiento de sus funciones.


Coordina con los establecimientos de salud de la Red de Salud Pacifico Sur.

Con el Ministerio de Salud y Hospitales de la jurisdicción


Es responsable de la Planificación, Capacitación, Evaluación de Programas y Servicios e

Investigación Epidemiológica y Control de Brotes.

Cumple funciones de dirigir, controlar, coordinar, controlar y supervisar sobre actividades de la

Oficina Epidemiología


A. Dirigir, planificar, organizar, programar, coordinar, controlar y evaluar las actividades de la Oficina

de Epidemiología.

B. Coordinar la marcha Técnico-Administrativo, del cumplimiento de los objetivos y metas señaladas,

en el Plan Operativo Institucional de la Dirección Regional de Salud.

C. Coordinar con la Oficina de Estadística el proceso de análisis de la información de las actividades

tanto preventivo-promocionales como recuperativas (asistenciales).



D. Vigilar y proponer a los órganos de línea (programas) las medidas de prevención y/o control, de las

enfermedades prevalentes en la zona.

E. Planificar, organizar, programar, controlar y evaluar el Sistema de Vigilancia Epidemiológica activa.

F. Gerenciar y racionalizar el trabajo de la Oficina de Epidemiología y Supervisar el cumplimiento de

las funciones y responsabilidades en la Oficina.

G. Investigar los brotes epidémicos detectados por el Sistema de Vigilancia Epidemiológica Activa,

dando énfasis en las enfermedades sujetas a vigilancia.

H. Orientar las investigaciones epidemiológicas. Proponer y/o participar en la elaboración de los

indicadores de evaluación de los programas preventivos promocionales, que se estén ejecutando

en la Red de Salud Pacifico Sur.

I. Capacitar al personal responsable de las Unidades de Vigilancia Epidemiológica Activa

J. Capacitar a los responsables de los Programas Preventivo Promocionales, sobre aspectos de

Vigilancia Epidemiológica Activa de los daños que están sujetos a control.

K. Establecer acciones para mejorar el Sistema de Notificación oportuna de la enfermedades

sujetas a vigilancia Epidemiológica, dando énfasis en las definiciones del caso.

L. Proponer la revisión de las Normas y procedimientos vigentes, para mejorar el Sistema de

Información.

M. Asesorar y supervisar las acciones del personal responsable de vigilancia Epidemiológica en la Red

de Salud

N. Las demás funciones que le asigne el Director Ejecutivo de la Dirección de la Red Pacifico Sur.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación

Título Profesional de Rango Universitario.

Tener cursos de Epidemiologia.

Tener Capacitaciones en Programa de Salud.

Experiencia

Experiencia en supervisión de programas de salud y conducción de personal.

Experiencia en actividades de Epidemiología e Investigación


Dominio amplio de Microsoft Office





CARGO CLASIFICADO: QUIMICO FARMACEUTICO II

CORDINADOR DEL SISMED

Nº DE

CARGOS 01 CODIGO

CORRELATIVO



Propone normas complementarias en la jurisdicción, asesora, supervisa y controla lo referente a calidad, uso comercialización, registro y suministro referidas a medicamentos y otros productos afines, tanto en establecimientos públicos como privados, convoca y coordina la participación multisectorial con otras instituciones, dirige y supervisa las actividades.



Depende directamente del Director Ejecutivo de la Red de Salud Pacifico Sur y reporta su

cumplimiento de sus funciones


Hospitales de La Jurisdicción, Centros Y Puestos De Salud ,Gobierno Regional

Municipalidades ,IINDECOPI, , Fiscalía De Prevención Del delito , Ministerio de salud


Cumple funciones de dirigir, controlar, coordinar y supervisar las actividades de la Dirección

Ejecutiva de Medicamentos Insumos y Drogas.


A. Supervisar el cumplimiento de las normas referidas a los medicamentos insumos y drogas en el

ámbito de la Red de Salud Pacifico Sur.

B. Adecuar, elaborar y difundir Normas y Directivas para el desarrollo de programas de su

competencia.

C. Propone a la Dirección General las políticas adecuadas para el cumplimiento de los objetivos

funcionales.

D. Supervisa el control de los establecimientos farmacéuticos de dispensación y expendio de

productos farmacéuticos y afines, públicos y no públicos.

E. Conducir y controlar el sistema de suministro de medicamentos e insumos según las normas

pertinentes.



F. Establecer estrategias para lograr el uso racional de los medicamentos, vigilando monitoreando y

evaluando su cumplimiento e impacto en la población.

G. Certificar a los establecimientos farmacéuticos en buenas prácticas de dispensación y atención

farmacéutica

H. Controlar, vigilar y promueve una adecuada promoción y publicidad de los productos

farmacéuticos y afines.

I. Conducir y ejecutar las actividades correspondientes establecidas en el Sistema Peruano de

Fármaco vigilancia en la jurisdicción.

J. Difundir, orientar y capacitar a la población y al personal de los establecimientos de salud en su

jurisdicción sobre el beneficio y riesgo de los medicamentos y afines.

K. Coordinar, supervisar controlar y garantiza la intangibilidad del Fondo Rotatorio de

Medicamentos.

L. Supervisar el cumplimiento de las funciones y responsabilidades de las unidades orgánicas de la

Dirección Ejecutiva de Medicamentos, Insumos y Drogas.

M. Analizar y proponer documentos, Cómo: resoluciones, normas a nivel de DIREMID, directivas,

entre otros.

N. Convocar a otras instituciones y coordina su participación para la lucha conjunta contra la

fiscalización, adulteración, contrabando y comercio informal de productos farmacéuticos y afines.

O. Las demás funciones que le asigne el Director Ejecutivo de La Red de Salud Pacifico Sur.


Educación:

Título Profesional universitario de Químico Farmacéutico

Experiencia:

Experiencia mínima laboral de dos años en la gestión y conducción de suministro de medicamentos a amplia experiencia en el área.

Experiencia en la conducción de programas relacionados con el Área y en conducción de personal. Capacidades, Habilidades y Actitudes.

Capacidad de liderazgo, actitud proactiva, trabajo en equipo.






CARGO CLASIFICADO: NUTRICIONISTA II

ATENCION INTEGRAL Y CALIDAD EN SALUD

Nº DE

CARGOS 01 CODIGO

CORRELATIVO



Conducir el Sistema de Vigilancia Nutricional del ámbito de la Red Pacifico Sur.



El Nutricionista I, depende directamente del Director de Atención Integral y Calidad en Salud y

reporta el cumplimiento de su función.


Con la Responsable de Nutrición de La DIRES – Ancash

Responsables de Nutrición De Las Micro redes De La Red De Salud Pacifico Sur


Ninguna


A. Programar, ejecutar y evaluar las intervenciones en nutrición y el desarrollo de tecnologías

apropiadas en el ámbito de la alimentación en la región.

B. Conducir el sistema de vigilancia nutricional en el ámbito regional.

C. Establecer coordinaciones para el control de calidad de alimentos en los establecimientos que

manipulan y almacenan alimentos.

D. Formular propuestas de normas técnicas y protocolos que deberán seguir los programas

alimentario nutricionales.

E. Analizar la información del sistema informativo de la vigilancia Nutricional de la Dirección de

Salud Pacifico Sur.

F. Implementar, desarrollar, mantener y proponer los objetivos y lineamientos del sistema de

gestión de la calidad en el campo de su competencia.

G. Coordinar la adecuada focalización y evaluar el logro del impacto de los programas de

alimentación complementaria desarrollados por organismos gubernamentales y no

gubernamentales.



H. Programar en coordinación con PRONNA los beneficiarios PANTBC bajo la normatividad.

I. Contribuir en la capacitación del personal de salud en Nutrición

J. Participar en el comité de Administración del vaso de Leche de la Municipalidades Provincial de

acuerdo a la normatividad

K. Programar las actividades del PPR para el 2012 de el programa de nutrición.

L. Elaborar el Plan Operativo Institucional del componente Nutrición.

M. Las demás funciones que le asigne el Director de la Dirección de Atención Integra.


Educación:

Título profesional de Nutricionista, de rango universitario

Alguna capacitación especializada en el área.

Experiencia:

Experiencia en labores de la especialidad.


Capacidad de liderazgo, actitud proactiva, trabajo en equipo.






CARGO CLASIFICADO: OBSTETRIZ II

Responsable de Organización y Racionalización

Nº DE

CARGOS 01 CODIGO

CORRELATIVO



Conducir y Formular el análisis funcional organizacional y Documentos de Gestión Institucional.

Conducir la implementación de los Modelos de Organización, así como el mejoramiento continuo

de la Organización

Cumplir y difundir las Normas Técnicas de Organización.

Establecer los Procesos y Procedimientos para organizar los Recursos Humanos en la Red Pacifico

Sur y en sus Órganos Desconcentrados.



Depende Directamente del Director/a de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto, a quien

reporta el cumplimiento de sus funciones.

Para la ejecución de sus funciones Coordina con el Director Ejecutivo de Planeamiento Estratégico y

con los Jefes de las Unidades funcionales de la Oficina


Con el Gobierno Regional, Directores de Hospitales y Responsables de las Micro redes de Salud.

3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO

. De representación técnica de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto

. De Supervisión

. De Control y fiscalización

4.- FUNCIONES ESPECIFICAS

A. Cumplir con los objetivos y funciones generales asignadas a la Oficina Ejecutiva de

Planeamiento y Presupuesto

B. Formular procedimientos que permitan uniformizar las acciones a ejecutarse concordante con

la Ley y Lineamientos Administrativos del Sector.



C. Participar en la Conducción, Implementación y supervisión de los Documentos de Gestión

Institucional: Manual de Organización y Funciones, Manual de Procedimientos

Administrativos, Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA )

D. Emitir opinión respecto a la creación, fusión o modificación de los cargos de acuerdo a las

normas vigentes.

E. Elaborar y/o Actualizar para el cuadro para Asignación de Personal (CAP)

F. Actualizar y revisar el proyecto de Manual de Organización y Funciones (MOF) y en el Manual

de Procedimientos Administrativos (MAPRO).

G. Conducir, coordinar y realizar acciones organizacionales; formulando y actualizando los

documentos normativos de organización.

H. Actualizar y modificar los Instrumentos de Gestión de la Red Pacifico Sur.

I. Actualizar y modificar el Texto Único de Procedimientos Administrativos.

J. Asesorar a las dependencias de la Red, Micro redes en materia de racionalización y en los

procesos de desconcentración y descentralización administrativa.

K. Intervenir en la capacitación del personal en aspectos de organización.

L. Las demás funciones que le asigne el Director de Planeamiento y Presupuesto

5.- Requisitos Mínimos Educación:

Título Profesional Universitario de Licenciado

Experiencia:

Capacitación en Gestión y Gerencia Publica

01 años de experiencia relacionadas con la especialidad.



Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de Dirección, coordinación técnica de organización.

Capacidades en conducción de personal, para ejecutar trabajos bajo presión, para concretar resultados en el tiempo oportuno, para utilizar equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.

De atención y servicio, de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás, de solución a problemas del usuario con cortesía y tacto






RESPONSABLE DE SEGURO INTEGRAL DE SALUD

Nº DE

CARGOS 01 CODIGO

CORRELATIVO


1. FUNCIONES BASICAS. Planificar, Organizar, Coordinar, Controlar, Supervisar y Evaluar las actividades de prestaciones de salud a los beneficiarios del seguro integral de salud y pacientes asegurados por seguros privados. 2 RELACIONES DE CARGO

Relaciones internas. De Dependencia:

Jerárquicamente depende del Jefe de la Oficina de Desarrollo Institucional De Autoridad:

Ejerce autoridad directa sobre el personal de la Unidad de Seguros. De Coordinación:

Con el Director Ejecutivo de la Red.

Con la unidades orgánicas de asesoramiento, apoyo y de línea. Relaciones Externas:

Con los Jefes de los establecimientos de salud de la jurisdicción de la Red.

Con la Dirección Regional de Salud Ancash.

Con la Oficina Descentralizada del Seguro Integral de Salud – ODSIS.

Con la Oficina del Seguro Integral de Salud - SIS Central LIMA.

Con las Oficinas del Seguro Obligatorio contra Accidentes de Tránsito (SOAT y AFOCAT)

Con el Publico Usuario.

Con otras Entidades Públicas y Privadas en asuntos de su competencia.

3 ATRIBUCIONES DEL CARGO

Representar a la Unidad de Seguros ante las instituciones públicas y privadas en asuntos de su competencia.

Velar por el comportamiento laboral del personal de la unidad de Seguros, relativos a la asistencia, permanencia y rendimiento efectivo de trabajo.

Aplicar sanción disciplinaria al personal que incurra en falta disciplinaria y/o solicitar el proceso administrativo disciplinario.

4 FUNCIONES ESPECIFICAS a. Planificar, Organizar, dirigir y supervisar el desarrollo de las actividades previstas en el ROF y el

plan operativo institucional. b. Determinar las tareas del personal y niveles de responsabilidad para su cumplimiento, dotándoles



a c/u. su MOF y MAPRO para facilitar su trabajo. c. Capacitar y dirigir el desarrollo de las tareas del personal, orientándolos siempre a la mejora

continua de la calidad de atención al usuario. d. Evaluar la calidad de trabajo y oportunidad de cumplimiento de las actividades programadas y de

rutina. e. Coordinar con las Unidades Orgánicas administrativas y/o asistenciales para la atención oportuna

del paciente, liquidando y tramitando la documentación para un reembolso exitoso. f. Asegurar la oportuna remisión de la información de atenciones habidas al SIS central, así mismo,

coordinar las transferencias financieras por las prestaciones de salud. g. Estudiar y proponer la mejora continua de atención de las referencias y contra referencias, para la

satisfacción del usuario h. Estudiar y proponer sugerencias sobre el tarifario de los servicios de salud, aplicable a los

asegurados, a fin de generar expedientes de reembolsos con los costos reales. i. Efectuar reuniones periódicas con el personal de la unidad de Seguros y demás unidades orgánicas

involucradas, a fin de mejorar los procesos de los Seguros. j. Atender y resolver quejas de los pacientes orientados a mejorar la calidad de servicio al

asegurado. k. Coordinar a nivel ODSIS y MINSA sobre las disposiciones, Normatividad para la atención integral

del paciente SIS. l. Efectuar los estudios técnicos en Seguros Públicos y privados en coordinación con las Oficinas

competentes, respecto al grado de satisfacción del usuario interno y externo así como la rentabilidad Económica y Social.

m. Realizar estudios de Oferta y demanda brindado a los pacientes de acuerdo a nuestro nivel de complejidad y categorización respectiva.

n. Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres de la unidad, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido.

o. Desarrollar labor docente y promover estudios e investigación en el marco de los convenios interinstitucionales y que esto contribuya a la mejora de la atención en la Unidad de Seguros.

p. Emitir informe mensual del trabajo ejecutado y justificación por las actividades no cumplidos, la misma que debe ser comprendido en la evaluación trimestral del POI.

q. Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato.

5 REQUISITOS MINIMOS Educación

Título Profesional Universitario.

Estudios de Maestría en Salud Pública. Experiencia

03 años de experiencia en labores relacionadas a la función que desempeña. Capacidades, habilidades y actitudes

Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos

Capacidad de análisis, síntesis, de organización y dirección.

Habilidad técnica para utilizar equipos informáticos

Capacidad de tolerancia al estrés

Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.

Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno.






Encargado del Sistema de Referencia y Contra referencia (SIS)

Nº DE

CARGOS 01 CODIGO

CORRELATIVO

013 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : : P4-50-540-2

1.- FUNCIONES BASICAS. Garantizar la continuidad de atención de los usuarios del SIS en los establecimientos de Salud. 2- RELACIONES DE CARGO

Relaciones internas: De Dependencia:

Jerárquicamente depende del Jefe Unidad de Seguros De Autoridad:

Ninguna. De Coordinación:

Con el Jefe de la Unidad de Seguros.

Con los integrantes del Equipo de Auditoria preventiva de documentos para reembolso.

Con el personal responsable de digitación de la información de las atenciones del SIS. . Relaciones Externas:

Ninguna.- 3- ATRIBUCIONES DEL CARGO

Ninguno

4- FUNCIONES

4.1 Coordinar con los médicos de los servicios de pediatría, medicina, cirugía, y consultorios externos

para dar curso y cumplimiento de las referencias de pacientes hacia a hospitales de mayor

resolución del ámbito nacional.

4.2 Formular mensualmente el informe estadístico del sistema de referencias y contra referencias,

presentándolo ante el jefe de la Unidad de Seguros.

4.3 Ingresar en la base de datos RefCon las referencias y contra referencias del servicio.

4.4 Registrar en las referencias de manera correcta el CIE-10 ingresados al banco de datos del sistema

RefCon.

4.5 Coordinaciones de las referencias con los establecimientos del ámbito de la Red.

4.6 Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato.

5- REQUISITOS MINIMOS

Educación

Título universitario de Licenciado en Obstetricia, colegiatura con habilitación vigente y SERUMS.



Experiencia

Experiencia en actividades relacionadas a Seguros Públicos (SIS)

Capacidades, habilidades y actitudes


Capacidad para concretar resultados en el tiempo oportuno.

Capacidad de vocación y responsabilidad frente a la labor encomendada




ATENCION INTEGRAL EN ADULTO Y CALIDAD EN SALUD

Nº DE

CARGOS 01 CODIGO

CORRELATIVO


1. FUNCION BASICA

Organiza, coordina, programa, monitorea, controla y evalúa las diferentes actividades del componente salud reproductiva.


La Obstetra I depende directamente del Director de Atención Integral y Calidad en Salud y reporta el cumplimiento de su función.

Relaciones Externas: 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

Ninguno 4. FUNCIONES ESPECIFICAS

A. Organizar, coordinar, programar, monitorear, controlar, supervisar y evaluar las actividades de los diferentes componentes de salud reproductiva, priorizando las zonas de mayor riesgo.

B. Apoyar en la elaboración del Plan Operativo Institucional del área Adulto – Mujer componente salud reproductiva.

C. Conformar e integrar el Comité de prevención de la mortalidad materna perinatal. D. Analizar la información para evaluar e implementar estrategias de intervención. E. Implementar estrategias para atender los principales daños. F. Coordinar con los órganos correspondientes para garantizar el adecuado abastecimiento de

insumos y medicamentos al nivel operativo.



G. Proponer y adecuar normas para la conducción de los componentes de salud reproductiva. H. Formular, programar, controlar, ejecutar y evaluar el presupuesto de los diferentes componentes,

priorizando al nivel operativo. I. Las demás funciones que le asigne el Director de la Dirección Atención Integral y Calidad en Salud.

5.- REQUISITOS MÍNIMOS

Educación:

Título profesional de Obstetra.

Experiencia:

Experiencia en labores de la especialidad








SERVICIOS DE SALUD Y CALIDAD EN SALUD

Nº DE

CARGOS 01 CODIGO

CORRELATIVO


1. FUNCION BASICA

Dirección, coordinación de actividades técnico administrativas, supervisar la labor del personal profesional y técnico a su cargo.


Depende directamente del Director Ejecutivo de Salud de las Personas y reporta el cumplimiento de su función.

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Obstetras II, Enfermera II, Nutricionista I y Técnico Administrativo II.


Directores de Hospitales, Responsables de Salud de las personas de Hospitales y Establecimientos de Salud .

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

Cumple funciones de dirigir, controlar, coordinar, controlar y supervisar las actividades a su cargo.



4. FUNCIONES ESPECIFICAS A. . Proponer las políticas y normas complementarias para la atención integral de salud. B. Identificar y proponer los objetivos y metas de largo, mediano y corto plazo en la atención

integral de salud y desarrollar las estrategias regionales para lograrlos. C. Difundir, supervisar y evaluar el cumplimiento de la normatividad técnica, directivas y

procedimientos referidos al proceso de protección, recuperación y rehabilitación de la salud, para cumplir los objetivos y metas sanitarias propuestas.

D. Supervisar y evaluar las diversas estrategias de atención integral de salud, con el propósito de dar solución a las necesidades de salud de la población.

E. Proponer los protocolos, guías y procedimientos relacionados a la atención integral de salud. F. Brindar asistencia técnica en la Implementación de Modelos de Atención Integral de Salud y del

Sistema de Gestión de la calidad en la atención de salud a las direcciones de Red de Salud y Hospitales.

G. Diseñar, ejecutar y asesorar en la elaboración y en la ejecución de proyectos para la mejora de la calidad.

H. Conducir y evaluar los procesos de auditoría de calidad en salud en la jurisdicción. I. Monitorear estándares e indicadores de la calidad en la jurisdicción. J. Elaborar el Plan Operativo Institucional de la Dirección de Atención Integral de Salud en

coordinación con el Director Ejecutivo de Salud de las Personas. K. Las demás funciones que le asigne el Director Ejecutivo de Salud de las Personas.


Título Profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.

Capacitación especializada en el Área. Experiencia

Experiencia en la conducción de programas relacionados con el Área. Capacidades, Habilidades y Actitudes

Dominio amplio de Microsoft Office .





CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA II

ATENCION INTEGRAL EN ETAPA DEL NIÑO

Nº DE

CARGOS 01 CODIGO

CORRELATIVO


1.FUNCION BASICA

Organiza, coordina, programa, monitorea, controla y evalúa las diferentes actividades de La estrategia sanitaria nacional de inmunizaciones.


El Enfermera/o II, depende directamente del Director de Atención Integral y Calidad en Salud y reporta el cumplimiento de su función.

Relaciones Externas: 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

Ninguno 4. FUNCIONES ESPECIFICAS

A. Organizar, coordinar, programar, monitorear, controlar, supervisar y evaluar las actividades de la Estrategia Sanitaria Nacional Inmunizaciones de las Red de Salud

B. .Priorizar la asignación de material médico, inmunobiológicos e insumos al nivel operativo. C. En tanto se dé la desconcentración y las redes asuman el papel de unidades ejecutoras. D. Garantizar la cadena de frío de los inmunobiológicos a nivel de la DIRESA. E. Elaborar el Plan Operativo anual de la ESNI a nivel de la Red Pacifico Sur. F. Brindar apoyo técnico a las redes para el desarrollo de las actividades. G. Programar eventos de capacitación a las redes y Microrredes. H. Hacer evaluaciones trimestrales, semestrales y anuales con las Redes y Microrredes I. .Las demás funciones que le asigne el Director de la Dirección de Atención Integral y Calidad en

Salud. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación

Título Profesional universitario de Enfermera/o.


Amplia experiencia en la conducción de programas relacionados al área Capacidades, Habilidades








CARGO CLASIFICADO: : ENFERMERA II

ESTRATEGIA SANITARIA DEL ADULTO MAYOR

Nº DE

CARGOS 01 CODIGO

CORRELATIVO


1. .FUNCION BASICA Programa, dirige, coordina, monitorea, supervisa, controla y evalúa el desarrollo del componente de Atención Integral de Salud en Adulto Mayor de la Red Pacifico Sur.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: El Enfermera I, depende directamente del Director de Atención Integral y Calidad en Salud y reporta el cumplimiento de su función. Relaciones Externas:

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO 4. FUNCIONES ESPECIFICAS

a) Programar, dirigir, coordinar, monitorear, supervisar, controlar y evaluar el desarrollo de los componentes de atención integral de salud en adulto mayor.

b) Asesorar, conducir, implementar y adecuar las estrategias de atención integral de salud. En Adulto mayor.

c) Proponer y adecuar normas para la mejor conducción de los componentes de salud Integral del Adulto Mayor.

d) Estimular y apoyar la realización de estudios y/o proyectos sobre necesidades básicas de salud del Adulto Mayor y la Salud Ocular.

e) Incorporar y asesorar la inclusión del enfoque de atención integral y calidad de salud en Adulto mayor.

f) Adecuar el marco normativo del sistema de gestión de Atención Integral y Calidad de Salud, con la finalidad de facilitar su Implementación a nivel de la Red Pacifico Sur.

g) Brindar información oportuna de los indicadores de salud de Adulto mayor a la Dirección Ejecutiva de Atención Salud a las Personas.

h) Las demás funciones que le asigne el Director de la Dirección de Atención Integral y Calidad en Salud.




Amplia experiencia en la conducción de programas relacionados al área Capacidades, Habilidades








CARGO CLASIFICADO: ENFERMERIA II

RESPONSABLE DE PROMSA

Nº DE

CARGOS 01 CODIGO

CORRELATIVO


1.-FUNCION BASICA:

Dirección, coordinación y supervisión de las actividades de promoción de Salud.

2.-RELACION DE CARGO

Relaciones internas:

De Dependencia:

Jerárquicamente depende del Director Ejecutivo, reporta el cumplimiento de sus funciones.

De Autoridad:

Ejerce autoridad en todo su equipo de trabajo en su Jurisdicción.

De Coordinación:

Con los responsables de las aéreas de salud.


Tiene relaciones con : MINSA, Gobierno regional, autoridades Sectoriales, gobiernos Locales y ONG´s

3.-. ATRIBUCIONES DEL CARGO

Cumplir funciones de dirigir, controlar, coordinar, controlar y supervisar sobre las Unidades

Orgánicas.

4.-FUNCIONES ESPECIFICA

A. Organizar, dirigir, controlar y coordinar las actividades propias de la Dirección Ejecutiva

de Promoción de la Salud en el ámbito regional.

B. Conducir el proceso para lograr que las personas asuman comportamientos saludables que

permitan mantener y mejorar permanentemente su salud de manera que contribuya en el

desarrollo humano pleno de la persona, familia y comunidad.

C. Generar las condiciones estratégicas para la construcción de la cultura de la salud y para fortalecer

el desarrollo y ejercicio de los valores para la salud en la persona, familia y comunidad.

D. Lograr el establecimiento de políticas, identificación de objetivos e implementación de estrategias

de promoción de la salud en el sector, en el ámbito, nacional, regional y local, en el marco de los

lineamientos y normas nacionales.

E. Implementar y evaluar planes, programas y proyectos de intervenciones de Promoción de la Salud,

en el ámbito regional, de acuerdo a los objetivos estratégicos y lineamientos del Plan Regional de

Salud Concertado.



F. Proponer e implementar normas y procedimientos para la Promoción de la Salud.

G. Crear espacios de concertación con instituciones y organismos sociales, instituciones públicas y

privadas.

H. Concertar alianzas estratégicas intersectoriales, interinstitucionales y sociedad civil para lograr la

participación de la población en el desarrollo de las actividades de promoción de la salud en el

ámbito regional.

I. Coordinar y desarrollar estudios de investigación y evaluación del impacto de la acciones de

promoción de la salud y difundir los resultados.

J. Brindar asistencia técnica en promoción de la salud a las direcciones de Micro redes de salud,

hospitales, entidades públicas y privadas del sector salud de la jurisdicción.

K. Lograr el desarrollo de las capacidades en Promoción de la Salud en personal de las Microredes de

Salud, Hospitales y entidades correspondientes, según la programación y normas pertinentes.

L. Las demás funciones que le asigne el Director Ejecutivo de la Dirección de Red de Salud Pacifico

Sur.

A. REQUISITOS MINIMOS

Educación

Título universitario de Lic. Que incluya estudios relacionados al área.

Experiencia

Experiencia en la conducción del Programa. Capacidades, habilidades y actitudes

Capacidad para trabajar en equipo , habilidades de Liderazgo y actitud Proactiva en el desempeño

de la función


Capacidad de vocación y responsabilidad frente a la labor encomendada.






ATENCION INTEGRAL EN LA ETAPA ADOLECENTE

Nº DE

CARGOS 01 CODIGO

CORRELATIVO


1.- FUNCIONES BASICAS

Dirigir, coordinar y ejecutar las actividades técnico normativos, y asistenciales con enfoque de

atención integral del ciclo de vida adolescente, y Poblaciones Indígenas

Depende del coordinador de atención Integral en Salud.

Coordina con la Unidad de Atención integral en Salud y Promoción de salud.

Con Micro redes


Proponer acciones técnicas en los Ciclos de Vida: niño, adolescente y adulto mayor y Estrategias

Sanitarias

Ejecutar el Plan Operativo de los ciclos de vida: niño, adolescente y adulto mayor y área de Riesgo

de la Red Pacifico Sur.

4.-FUNCIONES ESPECÍFICAS:

A. Planificar, programar, ejecutar, supervisar y evaluar el Plan Operativo de los Ciclo de Vida: Niño, Adolescente, Adulto Mayor y Riesgos y Daños.

B. Propiciar la Capacitación del Personal de Salud en la atención integral por ciclos de vida.

C. -Ejecutar el presupuesto de acuerdo al Plan Operativo anual de los ciclo de vida: niño, adolescente

y adulto mayor y área de riesgos y daños

D. Elaborar informe técnico de las actividades correspondientes a los ciclo de vida: niño adolescente

y adulto mayor y área de riesgos y daños

E. Programar las necesidades de insumo y velar por el adecuado stock, distribución, considerando los

criterios técnicos.

F. Participar en la formulación de normas de referencia nacional difundir y propiciar su adecuación

local y regional.

G. Propiciar la coordinación con las instituciones, organizaciones no gubernamentales Organizaciones

de base, del ámbito local, con sus micro redes de salud, regional y nacional, que contribuyan a

solucionar problemas en la atención de los ciclos de vida: niño, adolescente y adulto mayor y área

de riesgos y daños.

H. Conducir la coordinación de las Estrategias Sanitarias, Control de la Tuberculosis y Control de

ETSS/VIH.

I. Evaluar permanentemente el ámbito de la jurisdicción y en nivel local, el desarrollo de las acciones



de las Estrategias Sanitarias Control de la Tuberculosis y Control de ETSS/VIH y Zoonosis,

informando al nivel conductor normativo.

J. Coordinar con el Laboratorio Referencial y Laboratorios Intermedios y locales eficiente desarrollo

de las acciones de las actividades de diagnóstico de Malaria, Otras Metaxénicas, Tuberculosis

Coordinar Intersectorial e intersectorialmente las actividades que conduzcan a la realización de los

objetivos de las diferentes Estrategias Sanitarias SIS y ETSS y Zoonosis.

K. Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato.

5.-REQUISITOS MINIMOS Educación Título universitario de enfermera. Experiencia: Experiencia mínima de 03 años en supervisión de actividades de programas en salud pública Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades. Maestría en salud con mención en salud pública Diplomado en Proyecto de Investigación. Dominio de programas de computación. Habilidades Conocimiento de áreas básicas relacionadas con el desarrollo humano. Disposición para el servicio. Interés en participar en proyectos de investigación.






ATENCION INTEGRAL Y CALIDAD EN SALUD

Nº DE

CARGOS 01 CODIGO

CORRELATIVO



Planificar, dirigir, supervisar, las actividades técnicos normativos y asistenciales de la Oficina de Atención Integral en Salud en Etapa Niño (ESNI) de la Dirección de Red de Salud Pacifico Sur.


El Enfermera/o II, depende directamente del Director de Atención Integral y Calidad en Salud y reporta el cumplimiento de su función.


Coordina con todos los responsables de las Micro redes.

Coordina con los Hospitales y Organizaciones Privadas 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

Ejecutar el Plan Operativo de los ciclos de vida: niño, adolescente y adulto mayor y área de Riesgo

de la Red Pacifico Sur.

Ejecutar Planes de Contingencia de acuerdo a las estaciones del año. 4. FUNCIONES ESPECIFICAS

A. Organizar, coordinar, programar, monitorear, controlar, supervisar y evaluar las actividades de la Estrategia Sanitaria Nacional ESNI de las Red de Salud

B. .Priorizar la asignación de material médico, e insumos al nivel operativo. C. Garantizar el control de Crecimiento y Desarrollo en la etapa del niño a nivel de la Red Pacifico

Sur.. D. Elaborar el Plan Operativo anual de la ESNI a nivel de la Red Pacifico Sur. E. Brindar apoyo técnico a las Micro redes para el desarrollo de las actividades Programadas en ESNI. F. Programar eventos de capacitación a las redes y Micro redes en Lo que respecta a etapa niño. G. Hacer evaluaciones trimestrales, semestrales y anuales con las Redes y Micro redes H. .Las demás funciones que le asigne el Director de la Dirección de Atención Integral y Calidad en

Salud. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación



Amplia experiencia en la conducción de programas relacionados al área



Capacidades, Habilidades






CARGO CLASIFICADO: INGENIERO II

Responsable de Infraestructura e Inversiones

Nº DE

CARGOS 01 CODIGO

CORRELATIVO



Identificar, priorizar y formular los proyectos de Inversión, en el marco de la política Nacional de Salud,

del planeamiento estratégico y de las normas del Sistema Nacional de Inversión Pública y de las

prioridades nacionales y regionales.

Establecer los procesos y procedimientos para el uso eficiente de los recursos en materia de

infraestructura de la Red Pacifico Sur.

Cumplir y difundir las Normas Técnicas de Infraestructura.


Relaciones Internas

Depende Directamente del Director/a de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto, a quien

reporta el cumplimiento de sus funciones.

Coordina con todo el personal integrante de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto y con

todo el personal Integrante de la Red.

Relaciones Externas

Con el Gobierno Regional, MINSA, MEF, Directores Ejecutivos de Red de Salud, Directores de

Hospitales y Responsables de las Micro redes de Salud.




De representación técnica en la materia de su competencia.

De Supervisión

De Control y fiscalización

4.- Funciones Especificas

A. Dirigir y Supervisar la formulación de estudios de Pre inversión social y económica relacionado

con el desarrollo de proyectos de inversión en salud, correspondientes a la red de Salud

Pacifico Sur y Cumplir con los objetivos y funciones generales asignadas al cargo.

B. Formular procedimientos que permitan uniformizar las acciones a ejecutarse concordante con

la Ley y Lineamientos Administrativos del Sector.

C. Monitorear y evaluar los proyectos de inversión pública relacionados con el sector.

D. Emitir informes relacionados con los proyectos de inversión pública.

E. Implementar los mecanismos de supervisión y evaluación de los costos y tarifas de los servicios

de salud, según la normatividad vigente.

F. Difundir la metodología, en los órganos desconcentrados, de diseño de proyectos.

G. Emitir informes técnicos para la aceptación oficial de donaciones del exterior y supervisar su

destino.

H. Formular las propuestas de los estudios de pre inversión para la creación, mejoramiento y

ampliación de la capacidad instalada de la infraestructura de salud en su jurisdicción y

gestionar su funcionamiento.

I. Monitoreo e información periódicamente sobre la cooperación y el trabajo que se realiza con

los aliados estratégicos: ONGs, Gobiernos Locales, Empresas Privadas y otros.

J. Identificar las actividades o proyectos que deben ser presentados ante la Agencia Regional de

cooperación Técnica Internacional para su posible financiamiento, tramitándola a través de la

dirección Regionales de Salud Ancash.

K. Monitorear y evaluar los cambios que se realizan en la infraestructura en los establecimientos

de salud de la Red.

L. Registrar, las modificaciones tanto de equipos como de infraestructura en los establecimientos

de salud.

M. Emitir informes, sobre la factibilidad de la creación de establecimientos de salud.

N. Las demás funciones que le asigne el Director de Planeamiento y Presupuesto.


Educación:

Título Profesional Universitario .

Experiencia:

Capacitación en Proyectos de Inversión Pública. Capacitación relacionada con la especialidad. 02 años de experiencia relacionadas con la especialidad. Habilitación del Colegio Profesional Correspondiente.





organización.


resultados en el tiempo oportuno, para utilizar equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los

objetivos institucionales


problemas del usuario con cortesía y tacto.



CARGO CLASIFICADO: ESTADISTICO II

COORDINADOR DE INTELIGENCIA SANITARIA

Nº DE

CARGOS 01 CODIGO

CORRELATIVO



Planificar, organizar, dirigir, supervisar, evaluar el funcionamiento y actividades de la Unidad.

2.-RELACIONES DEL CARGO .Relaciones internas

Relación de Dependencia:

Orgánicamente depende del Director de Oficina Desarrollo Institucional.

Relación de Autoridad:

Ejerce autoridad sobre el personal asignado a la Unidad.

Relación de Coordinación:

- Con el Jefe de las diversas Unidades y Equipos de trabajo de la Red.

Relaciones externas: - Con los Jefes de Micro redes y Hospitales de la Red. - Con instituciones intra e intersectoriales de la Región. - Público usuario 3.-ATRIBUCIONES DEL CARGO. - Representa a la Unidad ante otras Unidades, la Dirección Ejecutiva y ámbito de la Red, la DIRES Ancash y

demás órganos superiores.

- Supervisa y controla la actividad funcional, la asistencia y comportamiento del personal a su cargo

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

4.1 Planificar, dirigir, coordinar, monitorear, supervisar y aprobar el desarrollo de las funciones



específicas que corresponde al personal de la Unidad.

4.2 Consolidar y formular el Plan Anual de Trabajo de la Unidad orientado a cumplir con los objetivos

establecidos en el Plan Operativo y Plan Estratégico de la Red.

4.3 Integrar los Comités Técnicos y participar en las reuniones a fin de contribuir en la gestión de la

institución.

4.4 Integrar comisiones de trabajo que requiera la Dirección Ejecutiva, aportando asuntos relativos a la

Unidad.

4.5 Promover y participar activamente en la capacitación de la Unidad, a fin de facilitar la mejora

continua.

4.7 Coordinar asuntos relacionados a problemas de salud con Unidades o Equipos e Trabajo

competentes.

4.8 Evaluar trimestralmente el desarrollo programático de los Coordinadores de Trabajo, en

concordancia al Plan Operativo.

4.9 Velar por la integridad, conservación y buen uso de los equipos e instrumentos dotados para el

desarrollo de las funciones del personal de la Unidad, reportando oportunamente los riesgos y

daños relacionados al desarrollo que pudieran ocurrir y alterar el equilibrio institucional

4.10 Formular y/o actualizar los documentos de gestión denominados “Manual de Organización y

Funciones” –MOF- y “Manual de Procedimientos” –MAPRO- a fin de brindar mejor claridad de los

procesos de la Unidad.

4.11 Evaluar periódicamente el desempeño laboral del personal.

4.12 Acceder a las Normas Legales publicados en la página web del MINSA a fin de mantener

actualizado su conocimiento para la aplicación en la institución.

4.14 Otras funciones que asigne la Jefatura inmediata.

5.REQUISITOS MINIMOS

5.1. Educación

Ser profesional de Salud o en Ingeniería en Informática y de Sistemas. y/o Estadístico. Tener certificación afines a gerencia en salud, epidemiologia, Estadística, Informática. Colegiatura y habilitación correspondiente.

5.2. Experiencia

Experiencia mínima de dos (02) años en labores de conducción afines a la Unidad. Experiencia en conducción de personal.

5.3. Capacidades, habilidades y actitudes

Capacidad para establecer comunicación asertiva con personas. Capacidad de usar información para la toma de decisiones. Interacción efectiva durante las prestaciones de la Unidad Actitud pro-activa y tolerante. Capacidad para ejercer liderazgo.





CARGO CLASIFICADO: ANALISTA DE SISTEMA PAD I Nº DE

CARGOS 01

CODIGO

CORRELATIVO



Elaborar Proyectos de Sistema de Procesamiento de Datos. 2.- RELACION DEL CARGO Relaciones Internas. Depende directamente de la Dirección del Director Ejecutivo Relaciones Externas Con Oficina de Informática de la Región Ancash y DISA Ancash. 3.- ATRIBUCIONES AL CARGO Ninguna. 4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS.

A. Elaborar proyectos de factibilidad para la implantación de Sistema PAD. B. Formular métodos y condiciones de aplicabilidad del Sistema PAD C. Realizar estudios en aéreas y actividades susceptibles de mecanización. D. Supervisar las labores de programación y procesamiento de datos. E. Investigar y evaluar paquetes de utilidades. F. Controlar el funcionamiento de los equipos informáticos. G. Realizar los mantenimientos preventivos y correctivos a los equipos. H. Formular normas y procedimientos para la ejecución de programas de mecanización. I. Orientar a los usuarios en el uso de las aplicaciones de nuevas técnicas de programación y

resolver problemas de aspecto técnico de software. J. Puede corresponderle diagramar y codificar programas y elaborar manuales de operación y

programación. K. Otras funciones de naturaleza similar que le sean asignadas por su jefe o responsable inmediato

superior.

5.- REQUISITOS MINIMOS

Titulado profesional en Ingeniería de Sistemas.

Especialidad en Desarrollo de Sistemas.

Experiencia de 01-03 años.

Capacidades, habilidades y actitudes

Capacidad para establecer comunicación asertiva con personas. Capacidad de usar información para la toma de decisiones. Interacción efectiva durante las prestaciones de la Unidad Actitud pro-activa y tolerante. Capacidad para ejercer liderazgo.



FICHA DE DESCRIPCION DE FUNCIONES DEL CARGO


CARGO CLASIFICADO: BIOLOGO I Responsable de Salud Ambiental

Nº DE CARGOS

1

Nº DE CAP. 024

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P4-45-190-1

1. FUNCION BASICA:

Dirección, coordinación y supervisión de las actividades de la responsable de Salud Ambiental.

2. RELACION DE CARGO Relaciones internas: De Dependencia:

Jerárquicamente depende del Director Ejecutivo, reporta el cumplimiento de sus funciones. De Autoridad:

Ejerce autoridad en todo su equipo de trabajo en su Jurisdicción. De Coordinación:

Con los responsables de las Micro redes de salud del ámbito. Relaciones Externas: Tiene relaciones con : MINSA, DIGESA. Coordina Acciones Multisectoriales Con Educación, municipalidades, Agricultura y otras Instituciones del nivel Regional y local. ATRIBUCIONES DEL CARGO

Cumplir funciones de dirigir, controlar, coordinar, controlar y supervisar sobre las Unidades Orgánicas.

3. FUNCIONES ESPECIFICA: A. Proponer las políticas y normas complementarias de salud ambiental en el marco de los

lineamientos de la política y normas nacionales. B. Proponer los objetivos y metas de largo, mediano y corto plazo en salud ambiental y

desarrollar las estrategias regionales para lograrlos. C. Establecer y supervisar la aplicación de las estrategias y evaluación de los indicadores

necesarios para lograr la creación de entornos saludables y una mejor calidad de vida. D. Establecer la vigilancia ambiental de los riesgos identificados y evaluarlos. E. Lograr que se mejoren las condiciones ambientales y calidad de vida en su jurisdicción. F. Controlar la calidad de los servicios de salud Ambiental públicos y/o privados en su

jurisdicción. G. Lograr la acción intersectorial e Inter. institucional coordinada para mejorar la

salubridad del ambiente. H. Proponer normas de bioseguridad en relación a los riesgos ambientales, químicos,

físicos, biológicos, económicos y de seguridad física, para disminuir o evitar su probable impacto en la salud de los pacientes, familiares de los, Trabajadores y comunidad en general.

I. Proponer protocolos para la evaluación higiénico-sanitaria en establecimiento de salud. J. Lograr la participación de la comunidad en instituciones públicas y privadas personas

naturales y/o jurídicas, para el logro de los objetivos de salud ambiental en el marco de la normatividad vigente.



K. Proponer a la Dirección Ejecutiva las estrategias y planes de contingencia, en coordinación con los órganos competentes de la Dirección de salud.

L. Lograr que se disminuya la exposición de la población a riesgos ambientales, previniéndolos, controlándolos y mejorando las condiciones del entorno en la jurisdicción.

M. Proponer el desarrollo de la infraestructura y equipamiento necesario para la salud ambiental en la jurisdicción.

N. Brindar asistencia técnica en salud ambiental a las Micro redes de salud y hospitales. O. Lograr que se desarrollen capacidades en salud ambiental en el personal de las

direcciones de red de salud, hospitales y entidades correspondientes, según la programación y normas pertinentes.

P. Cumplir y hacer cumplir las normas relacionadas con el saneamiento básico, higiene alimentaria, control de zoonosis, protección del ambiente y salud ocupacional.

Q. Las demás funciones que le asigne el Director Ejecutivo de la Dirección la Red de salud Pacifico Sur.

4. REQUISITOS MINIMOS

Educación

Título universitario de Ingeniero Sanitario y/o Ingeniero Ambiental Experiencia

Experiencia Mínima de 03 Años Capacidades, habilidades y actitudes

Dominio amplio de Microsoft Office .

FICHA DE DESCRIPCION DE FUNCIONES DEL CARGO




CARGO CLASIFICADO: BIOLOGA I RESPONSABLE DE SANEAMIENTO BASICO HIGIENE

ALIMENTARIA Y ZOONOSIS

Nº DE CARGOS

01

Nº DE CAP.

025 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P4-45-190-1

1. FUNCION BASICA:

Ejecución de actividades, planes y programas de saneamiento básico. Ejecución de actividades de vigilancia y control de alimentos y bebidas Ejecución de actividades de prevención, protección e higiene alimentaria Ejecución de actividades de diagnostico y prevención de enfermedades zoo noticas en el

2. RELACIONES DE CARGO Relaciones internas. De Dependencia:

Depende del responsable de saneamiento Ambiental a quien reporta el cumplimiento de sus funciones.


Con los Jefes de los establecimientos de salud de la jurisdicción de la Red.

Con la Dirección Regional de Salud Ancash Saneamiento Ambiental. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

Ninguna. 4. FUNCIONES ESPECIFICAS 5.

Planificar, coordinar, conducir y evaluar el desarrollo de los planes y programas de Saneamiento Básico

Formular programas y elaborar proyectos de saneamiento básico y residuos sólidos Elaborar los protocolos técnicos operativos para la vigilancia y control de los sistemas de agua

potable de consumo humano (protección de manantiales sistemas por gravedad simple, sistemas por gravedad con planta de tratamiento) sistemas de disposición de excretas (letrinas, tanque séptico, tanque de tipo INHOFF, etc.).

Vigilar y monitorear las actividades técnicas del área de Saneamiento Básico. Efectuar la vigilancia, control y monitoreo de vertederos domésticos e industriales. Promover y orientar la formación y capacitación técnica de los Inspectores Sanitarios a fin de

garantizar el adecuado cumplimiento de las actividades de saneamiento básico Elaborar proyectos de investigación en zoonosis. Fortalecer los programas de prevención y control de zoonosis en poblaciones en riesgo,

animales reservorio y el entorno ambiental. Realizar Evaluación Sanitaria e intervenciones de control a nivel de crianzas informales, lugares

de faena miento, comercio y expendio de carnes y productos de origen animal. Vigilar, controlar y monitorear intervenciones sanitarias en pequeñas crianzas, camales,

mercados, ferias, tenencias de animales de compañía, zoológicos y circos. Vigilar y monitorear donde se realizan investigaciones con animales domésticos. Vigilancia y control antirrábico de animales mordedores. Realizar Educación Sanitaria a comunidades en prevención de enfermedades zoo noticas. Dirigir, supervisar, controlar, evaluar y/o ejecutar acciones de vigilancia y Protección de



Alimentos y Zoonosis en el ámbito Regional. Inspeccionar establecimientos de fabricación, elaboración y expendio de alimentos de

consumo masivo. Cumplir con la aplicación y ejecución de las leyes, normas y procedimientos. Concertar con otros sectores e Instituciones para compartir acciones de vigilancia y Protección

de Alimentos y Zoonosis. Brindar Educación Sanitaria a Manipuladores de Alimentos. Inspecciones sanitarias a fábricas de alimentos y bebidas. Evaluación del Plan HACCP para habilitación sanitaria fábricas de alimentos y bebidas. Efectuar labores de capacitación en la especialidad. Vigilancia y control sanitarios de alimentos y bebidas. Brindar asesoramiento Inter e intra sectorial en asuntos de su competencia. Informar periódicamente por escrito a la Jefatura de Salud Ambiental de las actividades

realizadas. Tomar muestras de alimentos y bebidas. Las demás funciones que le asigne el Director de la Dirección de Saneamiento

6. REQUISITOS MINIMOS

Educación

Título Profesional Ingeniero Saneamiento

Estudios de Maestría en Salud Pública. Experiencia

03 años de experiencia en labores relacionadas a la función que desempeña. Capacidades, habilidades y actitudes

Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos

Capacidad de análisis, síntesis, de organización y dirección.

Habilidad técnica para utilizar equipos informáticos

Capacidad de tolerancia al estrés


Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno.



OFICINA DE ADMINISTRACION

Es un Órgano de apoyo en cargado de administrar y proveer a las dependencias de la

Dirección Ejecutiva de Red de Salud Pacifico Sur su misión principal es que la red

cuente con los recursos Humanos, Materiales, económicos, financieros e informáticos

necesarios para asegurar una eficiente y eficaz gestión.


UNIDAD ORGANICA : OFICINA DE ADMINISTRACION

CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I

Jefe de Administración

Nº DE

CARGOS 01 CODIGO

CORRELATIVO



Administrar los recursos financieros presupuestales y patrimoniales y provee de los bienes y

servicios a los establecimientos de salud; así como supervisa y evalúa la aplicación y cumplimiento

de los procesos técnicos de los sistemas administrativos de la Red de Salud Pacifico Sur.



Depende Directamente de la Dirección del Director Ejecutiva a quien reporta el cumplimiento de sus

funciones.

Relaciones de Autoridad.

Tiene mando directo sobre: Supervisor de Programas Sectorial I(01) Especialista Administrativo II

(01)contador I (01) Asistente Administrativo I (01).

Relaciones Externas

Oficina General de Administración de la DIRES Ancash.

Oficina General del Gobierno Regional de Ancash.

Ministerio de Economía y Finanzas (Tesoro Público)


Emitir Resoluciones que a su rango le corresponde

Supervisión y Control de los procesos de las oficinas a su cargo.



Aprobar Bases Administrativas.


A. Dirigir el optimo funcionamiento de los sistemas administrativos de personal, logístico, contabilidad

y tesorería; que administra en concordancia con la normatividad vigente.

B. Elaborar y difundir directivas internas que permitan aplicar adecuadamente la normatividad vigente

con la finalidad de optimizar los procedimientos administrativos.

C. Participar en la formulación y programación presupuestal, en concordancia con la normatividad

vigente.

D. Proveer de bienes y servicios en la cantidad, calidad y oportunidad requerida por los usuarios de la

Red Pacifico Sur.

E. Participar en la elaboración y ejecución del Plan Operativo Institucional de la Red Pacifico Sur.

F. Administrar al personal de la dirección de la Red de Salud y lograr su capacitación y bienestar en un

clima organizacional adecuado.

G. Otras funciones que le asigne el Director de la Dirección Ejecutiva de Administración.


Educación:

Título Profesional Universitario de Licenciado en Administración, Contador o Economista.

Experiencia:

Capacitación en Gestión Publica

Capacitación relacionada con la especialidad

Experiencia mínima relacionadas con la especialidad



Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis.

Capacidad de Organización.

Capacidad de coordinación Técnica.

Habilidad Técnica y administrativa en los Sistemas Administrativos.





CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I

Responsable de Recursos Humanos y Capacitación

Nº DE

CARGOS 01 CODIGO

CORRELATIVO



Plantear, organizar, dirigir, supervisar y controlar las acciones, actividades funcionales que

corresponde a la unidad de Recursos Humanos y Capacitación, orientando a mejorar la

capacidad gerencial de los recursos humanos que dispone la red de salud PACIFICO Sur.

2.-RELACIONES DEL CARGO


Dependencia

Jerárquicamente depende del Director Administrativo I Jefe de la oficina de Administración

De Autoridad

Ejerce autoridad directa sobre el personal de la Unidad de Recursos Humanos y

Capacitación

De coordinación

Con el Jefe de la oficina de Administración

Con los Jefes de la Unidades Orgánicas de la Red de Salud Pacifico Sur

Con los Jefes de las Microrredes

Con los Jefes de la Unidades de Redes


Con la Dirección de recursos Humanos del Ministerio de Salud

Con la Dirección de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Ancash.

Con la Dirección de Recursos Humanos de la Dirección Regional de Salud Ancash

3.-ATRIBUCIONES DEL CARGO:

Representar a la Unidad de Recursos Humanos y Capacitación ante el Jefe de



Administración y la Dirección de la institución.

Aprobar mediante actos resolutivos asuntos relativos a la asistencia y permanencia de

personal.

Oficializar mediante Actos Resolutivos la sanción disciplinaria de amonestación y/o

suspensión.

Aprobar mediante Acto Resolutivo los descuentos por faltas y tardanzas de los

trabajadores.

Observar y/o aprobar el Rol de las Guardias Comunitarias y Hospitalarias

Calificar a los herederos del trabajador para efectos del beneficio pensionario.

Otorgar Certificado de Trabajo a los servidores

proponer a la Dirección la ejecución del concurso interno y/o abierto para cubrir las

plazas vacantes de personal.

4.-FUNCIONES ESPECIFICAS:

1.1. Organizar dirigir supervisar y controlar y aprobar el desarrollo de las actividades

funcionales de los Equipos de Trabajo de Control de Asistencia de personal,

remuneraciones, legajo y Escalafón y Bienestar de Personal

1.2. Participar en la formulación del Plan Estratégico PEI y el Plan Operativo

Institucional (POI), a fin de efectuar una gestión por resultados.

1.3. Formular los manuales de procedimientos a fin de facilitar el trabajo de personal de

la Unidad de Recursos Humanos y Capacitación, así mismo mejorar la calidad de la

atención al usuario.

1.4. Dirigir y participar en la formulación y/o modificación del manual de Organización y

Funciones de RRHH y C.

1.5. Coordinar y dirigir la aplicación de la normativa y mecanismos de control de

asistencia y permanencia de personal, según el horario de trabajo establecido por la

institución, emitiendo mensualmente la información que corresponde para la

formulación de la planilla de haberes e incentivos laborales.

1.6. Dirigir y supervisar la aplicación correcta de las normativas que cautelan la

formulación y ejecución de compromiso de pago de haberes, pensiones e incentivos

laborales, aprobando mensualmente las planillas de pago.

1.7. Verificar la adecuada aplicación de las directivas relativa a las Guardias

Hospitalarias y Comunitarias, emanadas del Ministerio de Salud, avalando la



programación formulados por las Micro redes, para su aprobación por la Dirección.

1.8. Supervisar y dirigir la formulación del documento de gestión denominado

“Presupuesto Analítico de Personal, acorde al PEA, la misma que se debe presentar

ante la Oficina de Planeamiento Estratégico en la fecha prevista por la normatividad

vigente. Supervisar y dirigir la formulación anual del instrumento de gestión

denominado “Cuadro Nominativo de Personal” (Personal permanente, eventual,

pensionistas y personal de baja), remitiendo un ejemplar al Órgano de Control

Institucional).

1.9. Supervisar y dirigir la organización de legajos de personal, manteniéndolos

actualizados, codificados, índices de contenido con orden lógico y en estricta

reserva, a los que tendrán acceso sólo los funcionarios de la DIRES- ANCASH y el

Director de la Red de Salud Pacifico Sur

1.10. Planificar, y dirigir el Inventario Físico de los legajos de personal, a fin de garantizar

su conservación e integridad, emitiendo información de los resultados.

1.11. Controlar y evaluar objetivamente el desarrollo de las actividades que corresponde a

cada cargo funcional de la Unidad de RRHH., comparando si los resultados guardan

concordancia con lo previsto en el POI, comunicando a cada servidor los resultados

de la evaluación.

1.12. Determinar necesidades de capacitación del personal, en función a la evaluación del

desarrollo de sus actividades funcionales, solicitando al área de capacitación para

ser efectivizado.

1.13. Asesorar a los funcionarios de la Institución y cumplir mediante las acciones de

personal que los desplazamientos en la modalidad de rotación, destaque,

reubicación etc., respondan estrictamente a la necesidad institucional y estar

debidamente justificados

1.14. Controlar el comportamiento, la asistencia y permanencia en su puesto de trabajo

del personal de la Unidad de RRHH

1.15. Requerir, coordinar y supervisar el otorgamiento de beneficios sociales para el

personal activo, cesante, jubilados y/o de sus familiares que acrediten tener derecho

Organizar y dirigir el desarrollo de programas de servicio social, prestación de

servicio médico asistencial y bienestar de personal.

1.16. Expedir resoluciones de licencias, rol de vacaciones de personal de conformidad con

las normativas relativas a la desconcentración de atribuciones.



1.17. Expedir resoluciones formalizando sanciones disciplinarias de amonestación y

suspensión

1.18. Promover el trabajo en equipo propiciando un ambiente agradable donde impere la

lealtad entre los funcionarios y servidores de la Unidad de RRHH y C.

1.19. Cumplir con las Reglas de conducta establecida en la institución

1.20. Velar por la integridad, seguridad, conservación del buen uso de los equipos

asignados a la Unidad de RRHH y C; asignándoles responsabilidades a cada

usuario.

1.21. Integrar en calidad de miembro la Secretaria de la Comisión permanente de

Procesos Administrativos Disciplinarios (CPPAD).

1.22. Emitir al superior jerárquico, la información mensual izada del trabajo efectuado y /o

inconvenientes suscitados, así mismo participar en la evaluación trimestral del POI

1.23. Las demás funciones que se le asigne su jefe inmediato superior.

5. REQUISITOS MÍNIMOS

Educación:

Título profesional Universitario en Derecho o en Ciencias Administrativas

Capacitación especializada en sistemas de personal

Experiencia

Experiencia de 02 años en la conducción de Sistema de Personal en la Administración pública.

Habilidades

Habilidad y competencia técnica de dirección y organización

Capacidad para tomar decisiones en tiempo oportuno

Disposiciones para trabajo en equipo

Capacidad de Liderazgo y manejo de Recursos Humanos

Conocimiento de informática básica (Office, Excel, Power Poi )




UNIDAD ORGANICA : OFICINA DE ADMINISTRADOR


RESPONSABLE DE PROGRAMACION(ADQUISICIONES)

Nº DE

CARGOS 01 CODIGO

CORRELATIVO



Elaborar el Plan Anual de Adquisiciones de la Dirección Regional de Salud

A.

B. Organizar , coordinar con los centros de costos para prever y programar todas las

contrataciones de bienes, servicios y obras que se requieran durante el año fiscal

C. Consolidar el cuadro de necesidades de requerimiento del los centros de costos, en

coordinación con el órgano encargado de las contrataciones para su valorización y posterior

inclusión en el Plan Anual de Contrataciones

D. Prever que los montos estimados a ser ejecutados durante el año fiscal correspondiente,

deberán estar comprometidos en el presupuesto institucional

E. Programar que bienes o servicios se van a adquirir u obtener y demostrar el tipo de proceso

que corresponde al objeto y su valor estimado, así como la modalidad de selección y fuente de

financiamiento

F. Mantener estrecha relación con las unidades de la oficina de Logística, en acciones de su

competencia a nivel la Unidad Ejecutora.

G. Mantener informada a la oficina de Logística sobre el cumplimiento del Plan Anual de

Contrataciones y de las propias funciones como encargado de programación

H. Cumplir y hacer cumplir las normas y procedimientos en el campo de la programación

I. Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato


Educación:

Título profesional universitario que incluye estudios relacionados con la especialidad.

Capacitación especializada en el área

Experiencia:

Alguna experiencia en labores de la especialidad.

Experiencia profesional mínimo




Capacidades


organización.

Habilidades:



objetivos institucionales.

Actitudes:




UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ADMINISTRACION


Responsable de Economía

Nº DE

CARGOS 01 CODIGO

CORRELATIVO



Programar, organizar, dirigir, controlar y supervisar las actividades administrativas contables a

nivel de Dirección de Red de Salud Pacifico Sur.



Depende directamente del Dirección de la Director Ejecutiva de la Red de Salud Pacifico Sur.



Autoridad de Mando:

En el Area de Logística, en el Área de Personal.

Relaciones Externas

Ministerio de Salud, Microredes de la Red.


Monitorizar, coordinar Supervisar y Evaluar el área de Logística, Economía y Personal de las

Microredes

4.- FUNCIONES ESPECIFICA

A. Dirigir y coordinar los Procesos Técnicos de Logística y Economía de acuerdo a las normas y

directivas nacionales establecidas para tales sistemas.

B. Proponer a la Dirección General la Política a seguir en materia de normas y medidas

administrativas que permitan el funcionamiento dinámico de los sistemas de Logística y Economía

C. Planear, organizar, dirigir y controlar la administración de los recursos presupuestarios y

financieros de la Red de Salud Pacifico Sur de acuerdo con las normas y dispositivos legales

vigentes.

D. -Proporcionar un oportuno y eficaz apoyo con los trámites administrativos, a los programas de la

Sede Central del Pliego, para la consecución de sus metas.

E. Registrar contablemente las operaciones financieras y presupuéstales que realiza laUnidad

Ejecutora de la Red de Salud Pacifico Sur.

F. Planificar la atención oportuna de los bienes y servicios que requieran las diversas dependencias

de la Institución, de acuerdo a las prioridades establecida en el POI.

G. Elaborar los documentos e instrumentos de Gestión correspondiente a la Oficina Ejecutiva de

Administración.

H. Supervisar y evaluar la correcta aplicación y cumplimiento de los procesos técnicos de los sistemas

administrativos de abastecimiento, contabilidad y tesorería; así como de las actividades de

ejecución presupuestal en los órganos desconcentrados de la Dirección Regional de Salud.

I. Emitir mensual y anualmente los Estados Financieros y Presupuestarios a Nivel de Unidad

Ejecutora para su consolidación a Nivel Pliego del Gobierno Regional, para su presentación a los

Órganos Normativos y de Control.

J. Elaborar el informe de evaluación de gestión de las actividades gubernamentales, financieras,

económicas y sociales de la Dirección Regional de Salud Pacifico Sur

K. Organizar y mantener actualizado los libros principales y auxiliares, así como la documentación

sustentatoria que evidencie la naturaleza, finalidad y resultados de la operaciones contables,

financieras, presupuéstales y administrativas.

L. Visar los Contratos de otorgamiento de la buena pro en los procesos de selección respectivos



M. Registrar los documentos auxiliares contables para un mejor control de la ejecución de los fondos

presupuestales de las fuentes de Financiamiento Recursos Ordinarios, Recursos Directamente

Recaudados y Encargos.

N. Llevar un auxiliar del control de los bienes (muebles) y materiales de escritorio asignados al área


Educación:

Título profesional universitario que incluye estudios relacionados con la especialidad.


Experiencia:

Alguna experiencia en labores de la especialidad.

Experiencia profesional mínimo


Capacidades

Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de Dirección, coordinación técnica de organización.

Habilidades:

Capacidades en conducción de personal, para ejecutar trabajos bajo presión, para concretar resultados en

el tiempo oportuno, para utilizar equipos informáticos, de liderazgo para el logro de los objetivos

institucionales.

Actitudes:







CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA EN CAPACITACION II

Responsable de Capacitación

Nº DE

CARGOS 01 CODIGO

CORRELATIVO



Monitorizar, supervisar y evaluar a los equipos de las Redes y Microrredes en el desarrollo de los

procesos de EPS.

2.-RELACIONES DEL CARGO.


Depende directamente de la Dirección del Director Ejecutivo de la Red a quien reporta el

cumplimiento de sus funciones.

Coordina con todas las Oficinas y con el coordinador de la DIRES- Ancash


Coordina con las Instituciones Privadas y no Privadas


3.-ATRIBUCIONES DEL CARGO

De Organización y coordinación

4.-FUNCIONES ESPECIFICAS

A. Implementar y desarrollar la estrategia de EPS en la Red y Microrredes que conforman la Red. B. Organizar los equipos de trabajo a nivel de la red y Microrredes. C. Sensibilizar e involucrar al Gerente de la Red y a su Equipo de gestión, Jefes de Microrredes y

personal en la implementación de microrredes y personal en la implementación de la estrategia de EPS.

D. Coordinar en forma permanente con el nivel Regional y los equipos conformados en la red y Microrredes.

E. Planificar, monitorear y evaluar los procesos de EPS. En la Red y Micro redes. F. Asesorar a los equipos conformados en la implementación de la estrategia de EPS y el

desarrollo de proyectos de EPS. G. Analizar y difundir los resultados de la estrategia de EPS y proyectos de EPS. H. Sistematizar la información sobre los procesos de EPS e informar al equipo regional.



5.-REQUISITOS MINIMOS

Educación:

Título profesional universitario

Experiencia

Experiencia relacionada con el cargo


Capacidad de análisis, Expresión, redacción, Síntesis de Dirección, coordinación Técnica de Organización.

Y capacidad de Trabajo en equipo.



CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II Nº DE

CARGOS 01

CODIGO

CORRELATIVO



Coordinar, dispones, supervisar y evaluar la ejecución de las actividades técnico administrativas

encaminadas a lograr recursos humanos necesarios eficientes y satisfechos de la Red de Salud

Pacifico Sur.

2.-RELACIONES DEL CARGO.

Relaciones Internas: Depende Orgánicamente del Director del Sistema Administrativo de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Coordinación Con la oficina de Administración Oficina de Desarrollo Institucional

Relaciones Externas



Con la Dirección de Recursos Humanos de la DIRES Ancash.


Participar en los procesos de selección e incorporación de Recursos Humanos

Representar a la Institución en asuntos de su competencia

Autorización de actos administrativos de su competencia.


A. Lograr la difusión, comprensión y cumplimiento de las normas de las normas de administración y desarrollo del personal en la dirección de la Red de Salud pacifico Sur y proponer las normas especificas de carácter interno que sean necesarias para complementarlas y/o detallarlas,

B. Gestionar, programar y registrar el pago de las remuneraciones, pensiones, beneficios y bonificaciones.

C. Proponer la actualización de las normas de administración y desarrollo de personal, así como los desplazamientos del personal entre dependencias en el marco de la normatividad vigente.

D. Implementar oportunamente el cuadro para Asignación de personal de la Dirección de la Red de Salud y proponer la asignación o reasignación del personal a los cargos opuestos de trabajo según los requisitos vigentes, para dotar de recursos humanos a las unidades orgánicas.

E. Identificar las necesidades de recursos humanos para ejecutar los procesos organizacionales de la Dirección de la Red Pacifico Sur, como insumos para el análisis funcional y diseño de cargo o puesto de trabajo.

F. Desarrollar la cultura organizacional y lograr el compromiso individual con la visión y misión institucional.

G. Crear un clima laboral adecuado para el cumplimiento de los fines de la dirección de la red de Salud Pacifico sur.

H. Emitir opinión técnica sobre la aplicación de normas técnicas y/o legales vinculadas a la administración y desarrollo personal.

I. Coordinar con los órganos correspondientes sobre la ejecución del programa de servicio Urbano Marginal de Salud de los profesionales de la Salud, para el cumplimiento de las normas y directivas

J. Integrar en Calidad de secretaria las comisiones de procesos administrativos disciplinarios comisión de concurso de Provisión de plazas abierto o interno, comité de Becas y capacitación institucional orientando y canalizando los acuerdos.

K. Revisar y aprobar mensualmente la programación de guardias asistenciales, programación de incentivos laborales y planilla de haberes.

L. Proyectar el plan anual de Incentivos laborales por Asignación Especifica de trabajadores Asistenciales – AETA.

M. Elaborar Directivas Internas relacionadas al área de su competencia. N. Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir las metas Físicas, Plan Operativo

Institucional y Plan estratégico. O. Las demás funciones que le asigne su jefe Inmediato.

5.-REQUISITOS MINIMOS

Educación. Título Universitario en Administración, contabilidad o economía. Capacitación en temas relacionados con el cargo.



Experiencia. Tener experiencia en la conducción de actividades técnico administrativas en el sistema de personal.

Capacidades, Habilidades y Actitudes. Capacidad de dirección, análisis, expresión, síntesis, coordinación técnica y de organización. Habilidad para utilizar equipos informáticos , trabajo en equipo y para ejecutar trabajo bajo presión. Actitud positiva en relación al trabajo en equipo y desarrollo de empatía.



CARGO CLASIFICADO:ASISTENTA SOCIAL I

Legajo y Bienestar del Personal

Nº DE

CARGOS 01 CODIGO

CORRELATIVO

032 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO :P3-55-078-1


Organizar con un criterio lógico y mantener actualizado y foliado los legajos de personal,

preservando su seguridad, integridad, conservación y confidencialidad a fin de proporcionar

información requerida por la Dirección.



Jerárquicamente depende del Supervisor del programa sectorial I – Jefe de la Unidad de RRHHyC.

Coordinación

Con el Jefe de la Unidad de RRHH; y los integrantes de los equipos de trabajo de su Unidad, con los

funcionarios de la Dirección, en asuntos relativos a los legajos de personal.



Relaciones externas

Ninguno


Ninguno

4.-FUNCIONES ESPECÍFICAS.

1.1. Organizar y mantener actualizado los legajos de personal, ordenándolos con un criterio lógico

en cada campo de información, debidamente codificado y foliado, preservando la seguridad,

integridad, conservación y confidencialidad, de manera que permita una rápida identificación.

1.2. Dirigir y participar ingresando oportunamente a la base de datos del sistema automatizado de

registro de personal, la identificación, las resoluciones de ingreso, contratos por servicios

personales y no personales, desplazamientos, ascensos, capacitaciones, licencias, meritos,

deméritos y término de servicios.

1.3. Conciliar y validar la información consignada en las fichas de personal, con los legajos

correspondientes y los registros en la base de datos, actualizando rectificando y/o añadiendo

información.

1.4. Levantar semestralmente el inventario físico de los legajos de personal, con el objeto de

garantizar su conservación e integridad, de cuyo resultado deberá informar el titular.

1.5. Elaboración de la información mensual del tiempo de servicios de los servidores con la

finalidad de efectuar las previsiones.

1.6. Mantener actualizado los datos de personal activo y pensionista de la ley N° 20530, para la

formulación del cálculo actuarial anual

1.7. Mantener actualizado la base de datos en el sistema automatizado de los Recursos Humanos

en Salud, para la información mensual a la DIRES- ANCASH.

1.8. Emitir informe escalafon, meritos y deméritos del personal que son requeridos por el Jefe de la

Unidad de RRHH; o la Dirección Ejecutiva de la Red de Salud Pacifico Sur.

1.9. Formular la documentación que corresponde para la presentación de las declaraciones juradas

de ingresos bienes y rentas de los funcionarios ante la Contraloría General de la República.

1.10. Emitir información, mensual de la situación actual de los servidores para el reconocimiento de

la remuneración personal y/o bonificación que le corresponde.

1.11. Formular Certificados o Constancias de trabajo que solicitan los servidores



1.12. Reproducir, y llenar los datos de los servidores y distribuir para las evaluaciones semestrales a

los trabajadores.

1.13. Mantener actualizado la estadística de personal activo y cesante.

1.14. Guardar y mantener en reserva la confidencialidad de los datos que contiene los legajos de

personal.

1.15. Comunicar de los errores materiales detectados en las resoluciones que se emite la

administración de la red de salud pacifico sur.

1.16. Registrar y llevar el control de los descansos médicos de los trabajadores, para tramitar

oportunamente el pago de los subsidios que corresponde.

1.17. Tramitar los Certificados Médicos de los trabajadores ante el Equipo de Trabajo de Selección y

Control de Asistencia, para la emisión de la resolución que válida la licencia.

1.18. Velar por la integridad y conservación de los bienes muebles y materiales asignados para el

cumplimiento de las obligaciones funcionales.

1.19. Emitir ante el Jefe de RRHH, la información mensual del trabajo ejecutado y/o

inconvenientes suscitados, para la evaluación del Plan Operativo.

1.20. Las demás funciones que se le asigne el jefe inmediato.

5.-REQUISITOS MINIMOS.

Educación:

Título Universitario de Licenciado en administración

Alternativa: Título Técnico Administrativo, informática y computación, otorgado por Instituto

superior tecnológico.

Certificado de estudios de Office Básico y Excel

Experiencia:

experiencia en sistemas administrativos.

Habilidades:

Disposición para trabajo en equipo

Manejo de estrategias habilidades en sistemas administrativos

Manejo de computación Word, Excel.





CARGO CLASIFICADO:CONTADOR I

Responsable de Contabilidad y Presupuesto

Nº DE

CARGOS 01 CODIGO

CORRELATIVO



Elabora y coordina toda la documentación contable de la red conjuntamente con unidad

ejecutora.


Se relaciona directamente con la oficina de logística, Economía y Planeamiento

Se relaciona directamente con la Dirección del director Ejecutivo.

3.-ATRIBUCIONES A SU CARGO

Ninguno


A. Coordinar y dirigir la gestión de los sistemas de las aéreas de salud.

B. Llevar la contabilidad de la Red de Salud en conformidad con las normas vigentes.

C. Coordinar y participar de la elaboración de los presupuestos anuales de

D. Manejo de pagos, cuentas bancarias, Visar egresos de pagos, hacer ordenes de compras

E. Revisión de Ingresos y gastos, efectuar los pagos.

F. Realizar cotizaciones.

G. Controlar la documentación de contabilidad.

H. Las aperturas de los libros de contabilidad.

I. Estudios de estado financieros y sus análisis.

J. Certificación de planillas para pago de impuestos.

K. Revisar facturas y hacer comprobantes de egreso.

L. Apoya en la elaboración de contratos.

M. Otras actividades propias de la naturaleza de su cargo según lo disponga su Jefe inmediato.

5.-REQUISITOS MINIMOS:

Título profesional de contador, economista o carrera a fin.

Colegiatura

Estudios especializados en banca y finanzas.



Capacitación sobre administración de personal.

2 años de experiencia en funciones similares.

Capacidades, Habilidades y actitudes:





UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ADMINISTRACION

CARGO CLASIFICADO:TESORERO I

Responsable de Tesorería

Nº DE

CARGOS 01 CODIGO

CORRELATIVO



Planificar, organizar, dirigir, coordinar y evaluar la aplicación de los procesos técnicos inherentes al

Sistema de Tesorería.



Con todos los servicios de la red pacifico sur.


Con la Unidad Ejecutora

Con la Unidad de Economía de la DIRES – ANCASH.




Ninguno.


1. Dirigir y coordinar el proceso integral del manejo de fondos públicos, en sus etapas de

programación, recaudación, evaluación y ejecución.

2. Proponer a los responsables del manejo de las cuentas corrientes, ante el Gerente General.

3. Dirigir, coordinar y supervisar el giro de cheques de las cuentas corrientes de la Unidad Ejecutora

en el SIAF-SP, por todas las fuentes de financiamiento, con observancia de las normatividad del

Sistema de Tesorería.

4. Supervisar la ejecución del proceso de pago, previa evaluación de la fase de devengado, contando

con la aprobación de la fase de girado, a los proveedores y trabajadores de la Institución.

5. Dirigir, coordinar y presentar mensualmente las informaciones sobre aportaciones, declaraciones

y pagos correspondientes a obligaciones tributarias de la Unidad Ejecutora, ante las instancias

pertinentes.

6. Proporcionar información permanente al Jefe de la Oficina de Administración y Finanzas sobre la

situación financiera de la Unidad Ejecutora, en base al Sistema Integrado de Administración

Financiera del Sector Público (SIAF-SP).

7. Dirigir y coordinar el Proceso de Conciliaciones Bancarias de las Sub Cuentas y Cuentas Corrientes

de la entidad.

8. Dirigir, supervisar y evaluar las acciones administrativas, referidas al Fondo para Pagos en Efectivo

y del Fondo Fijo de Caja Chica.

9. Divulgar, coordinar, promover, dirigir y verificar la aplicación de los dispositivos legales vigentes,

Métodos, Procedimientos, Reglamentos, Manuales, Directivas, etc.

10. Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de la Unidad de Contabilidad y Finanzas.

5.-REQUISITOS MINIMOS:

Título profesional de contador, economista o carrera a fin.

Colegiatura

Estudios especializados en banca y finanzas.

Capacitación sobre administración de personal.

2 años de experiencia en funciones similares.









CARGO CLASIFICADO:ASISTENTE ADMINISTRATIVO II

Responsable de Equipo de Selección, control de asistencia y

permanencia

Nº DE

CARGOS 01 CODIGO

CORRELATIVO



Participar en los procesos de Sistemas de personal, realizando acciones de selección,

ingreso de personal, desplazamientos y Asistencia y Permanencia de Personal

2.-RELACIONES DEL CARGO:


Dependencia

Jerárquicamente depende del Supervisor del programa Sectorial I Jefe de la Unidad de

RRHH y C.

De Autoridad

Ninguna

De coordinación

Con el jefe de la Unidad de Personal y los integrantes del equipo de Trabajo de

Selección y Control de Asistencia de Personal

Con los Jefes de las Unidades Orgánicas de la Red de Salud, Microrredes y Unidades

de Redes, sobre asuntos relativos a la Asistencia de Personal

Relaciones Externas

Con la Dirección de Recursos Humanos de la DIRES-ANCASH.


. Ninguna


A. Supervisar por delegación del Jefe, el trabajo efectivo del personal que integra el equipo



de trabajo de Control de Asistencia, asegurando la presentación oportuna de los informes

para el procesamiento de las planillas de haberes, pensiones e incentivos laborales.

B. Brindar soporte técnico administrativo al personal de apoyo, integrante del Equipo de

Selección y Control de Asistencia de Personal, a fin de facilitar el desarrollo de sus

actividades funcionales.

C. Apoyar al Jefe de la Unidad de Personal, en la supervisión y control de las actividades

funcionales del personal que integra el Equipo de Trabajo, a fin de que se desarrollen al

amparo de la normatividad vigente y en concordancia a los objetivos y metas previstas en

el Plan operativo institucional (POI).

D. Coordinar la evaluación de la programación de los roles de turnos, formulados por los

jefes de las Microrredes y Unidades de Redes, revisándolo y/o observándolos para la

aprobación de la Dirección Ejecutiva.

E. Proyectar resoluciones Administrativas de sanción administrativa disciplinaria y Directoral

relacionada a los sistemas de acción de personal, previa indicación del Jefe de la Unidad

de Personal Formular al inicio de cada ejercicio presupuestal, los Cuadros normativos de

personal activo, eventual, pensionista, Cesante y/o de baja.

F. Cumplir las reglas de conducta establecida en la institución

G. Velar por la integridad, seguridad, conservación y buen uso de los equipos asignados

para el desarrollo de las funciones.

H. Emitir ante el superior jerárquico, la información mensual de trabajo efectuado y/o

inconvenientes suscitados para la evaluación trimestral del POI.

I. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato superior.

5.-REQUISITOS MÍNIMOS

Educación:

Título profesional Universitario en la especialidad de ciencias administrativas y

Contables

Alternativa : Grado académico de Bachiller Universitario en “Ciencias Administrativas

Certificado de estudios de computación (office básico)

Experiencia:

02 años de trabajo en el sistema de personal

Habilidades:



Capacidad para tomar decisiones en tiempo oportuno

Disposición para trabajo en Equipo

Capacidad de liderazgo y manejo de Recursos Humanos


UNIDAD ORGANICA : OFICINA DE ADMINISTRATIVO

CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO II

Control de Turnos Fijos

Nº DE

CARGOS 01 CODIGO

CORRELATIVO

036 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P2-05-066-2


Controlar, registrar e informar la asistencia y permanencia de los trabajadores de turnos

fijos, organizándolo y manteniéndole actualizado los archivos de los documentos que lo

acrediten.

2.-RELACIONES DEL CARGO:

Relaciones internas

De dependencia

Jerárquicamente depende del Supervisor del programa Sectorial I – Jefe de la Unidad



de RRHHyC.

De autoridad

Ninguna

De Coordinación

Con el Jefe de la Unidad de RRHHyC e integrantes de los Equipos de Trabajo,

con los Jefes de las Unidades Orgánicas, en asuntos de asistencia y permanencia de

personal.

Relaciones externas:

Ninguna

3.-ATRBUCIONES DE CARGO

Ninguno

4.-FUNCIONES ESPECÍFICAS

A. Verificar, clasificar y registrar cada día la asistencia del personal de turnos fijos, con la

finalidad de emitir información mensual para los efectos remunerativos y evaluación

disciplinaria.

B. Mantener actualizado en forma diaria en el sistema el registro de las licencias y permisos

de personal de turnos fijos, con la finalidad de emitir información confiable para la

formulación de la planilla de pago.

C. Verificar y liquidar las licencias, proyectando las resoluciones administrativas, para las

licencias sin goce de haber, enfermedad, gravidez, asuntos personales, capacitación y

otros relativos a la asistencia y permanencia del personal.

D. Registrar en el sistema las solicitudes autorizadas e informes de horas extras del personal

de turnos fijos, liquidando e informando lo que corresponde para el pago del

racionamiento.

E. Efectuar el control de la compensación horaria por percepción de incentivos laborales del

personal de turnos fijos y emitir reportes de su cumplimiento o incumplimiento.

F. Cautelar el cumplimiento de las normas y reglamento relativos al Control de Asistencia y

Permanencia del Personal

G. Controlar la Asistencia y Permanencia de los trabajadores de turnos fijos, de acuerdo a

los horarios establecidos por la administración de la Red de la Red de Salud Pacifico Sur.

5.-REQUISITOS MÍNIMOS:



Educación:

Título de técnico en administración informática y computación por instituto

Tecnológico Superior.

Estudio universitario mínimo de 05 meses, relativo a las ciencias administrativas y

contables.

Certificados de estudios de Office Básico y Excel.

Experiencia:

Experiencia en manejo de archivos y documentación de Recursos Humanos.

Habilidades:

Buen trato, capacidad de análisis expresión, coordinación técnica y organización.

Disposición para trabajo en equipo.



CARGO CLASIFICADO: : ASISTENTE ADMINISTRATIVO II

Control de Turno Rotativos

Nº DE

CARGOS 01 CODIGO

CORRELATIVO



Controlar, registrar la asistencia y permanencia de los trabajadores de turnos rotativos,

organizando y manteniendo actualizado los archivos de documentos que lo acrediten.

2.- RELACIONES DEL CARGO:


De Dependencia

Jerárquicamente depende del Supervisor del Programa sectorial I – Jefe de la Unidad de

RRHH

De Autoridad

Ninguna



De coordinación

Con el Jefe de la Unidad de RRHH, e integrantes de los equipos de trabajo, con los Jefes

de las Unidades Orgánicas, Microrredes y Unidades de Redes de la Red de Salud Pacifico

Sur.


Ninguno


Ninguno

4.-FUNCIONES ESPECÍFICAS:

A. Verificar, clasificar y registrar diariamente la asistencia del personal de turnos rotativos, a

fin de emitir información mensual para los efectos remunerativos y evaluación

disciplinaria

B. Cautelar el cumplimiento de las normas y reglamentos relativos al control de asistencia y

permanencia del personal de turnos rotativos.

C. Mantener actualizado diariamente en el sistema, el registro de las licencias y permisos de

personal de turnos rotativos, emitiendo información confiable para la formulación de la

planilla de pago.

D. Verificar y liquidar las guardias hospitalarias y las licencias d personal que trabaja en

turnos rotativos, proyectando las resoluciones administrativas que lo aprueban, previa

coordinación con el jefe de RRHH

E. Registrar en el sistema de control de asistencia las solicitudes autorizadas e informes de

ejecución de horas extras de personal que trabaja en horario rotativo, emitiendo informe

para la asignación de os derechos que le corresponde.

F. Efectuar el control de la compensación horaria por percepción de incentivos laborales del

personal de turnos rotativos, emitiendo informe que corresponde para los efectos

remunerativos Emitir mensualmente informes reportes estadísticos relativos a los

permisos, tardanzas e inasistencias del personal de turnos rotativos, para que el Jefe de

RRHH, tome las medidas correctivas.

G. Emitir trimestralmente el record de permisos, tardanzas e insistencias, para la toma de

decisiones de carácter disciplinario



H. .Proyectar con la debida antelación los memorandos de vacaciones del personal de

turnos rotativos.

I. Absolver las consultas de los trabajadores. En asuntos de su competencia.

J. Organizar y mantener actualizado el archivo de normas y dispositivos relacionados a su

actividad funcional.

K. Velar por la conservación y cuidado de los bienes muebles y materiales de trabajo

asignados para el desarrollo de sus funciones.

L. Los demás funciones que se le sea designado por el jefe inmediato.


Educación:

Título de técnico en administración informática y computación otorgado por Instituto

Superior tecnológico.

Estudio Universitario de 05 semestres relativo a las Ciencias Administrativas

Certificado de estudios de office básico

Experiencia:

experiencia en manejo de archivos y documentación de la Unidad de RRHH .


Buen trato, capacidad de análisis, expresión, coordinación técnica y organización

Disposición para el trabajo en equipo

Manejo de computación (office, Excel)






Responsable de Remuneraciones

Nº DE

CARGOS 01 CODIGO

CORRELATIVO

038 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO P2-05-066-2


Cautelar las normas técnicas administrativas y disposiciones legales sobre el pago de

remuneraciones, beneficios sociales y pensiones, así como mantener actualizado los

archivos de la documentación administrativa y velar por la conservación de los equipos que

corresponda a la Unidad de Recursos Humanos y Capacitación.

2.- RELACIONES DEL CARGO:


De Dependencia

Jerárquicamente depende del Supervisor del Programa sectorial I – Jefe de la Unidad de

RRHH

De Autoridad

Ninguna

De coordinación

Con el Jefe de la Unidad de RRHH., e integrantes de los equipos de trabajo, con los Jefes

de las Unidades orgánicas, Microrredes y Unidades de Redes de la Red de Salud Pacifico

Sur.


Ninguna


A. Orientar, revisar y emitir opinión técnica de los planes de los equipos de trabajo.

B. Elaborar informes técnicos administrativos relacionados con el área a su cargo.

C. Colaborar en la formulación y desarrollo de los documentos de gestión de la Unidad de



Recursos Humanos y Capacitación.

D. Coordinar la implementación de los procesos técnicos del sistema administrativo de la

Red de Salud Pacifico Sur.

E. Elaboración del Presupuesto Analítico de Personal (PAP)

F. Mantener actualizado el Cuadro de la población Económicamente Activa (PEA), del

personal de la Red de Salud Pacifico Sur.

G. Colaborar con el Jefe de la Unidad de RRHH, en la programación de actividades,

priorizando las necesidades de los equipos de trabajo.

H. Participar en la elaboración del POI de la Unidad de RRHH


Educación

Título profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la

administración


Capacitación en Computación Básica, Windows, Word, Excel, Power Point.

Experiencia

Experiencia en actividades administrativas y competencia técnica

Habilidades

Habilidad y capacidad en la toma de decisiones

Profesional con capacidad de liderazgo y manejos de equipos de trabajo.

Disposición para el trabajo en equipo




UNIDAD ORGANICA : : OFICINA DE ADMINISTRACION

CARGO CLASIFICADO: : ASISTENTE ADMINISTRATIVO II

Jefe de la Oficina de Logística

Nº DE

CARGOS 01 CODIGO

CORRELATIVO



Prever en forma racional y sistemáticamente el abastecimiento de bienes, prestación de servicios

y ejecución de obras en la cálida, cantidad, oportunidad y lugar requerido por las unidades

orgánicas de la Red de Salud, así como por sus órganos desconcentrados, para su funcionamiento

y logro de sus objetivos y metas asignadas.



Depende Directamente del Director de la Oficina Ejecutiva de Administración, a quien reporta el

cumplimiento de sus funciones

Coordina con el Director Ejecutivo de Administración y con todo el personal integrante de la Dirección

Regional de Salud de Ancash.

Relaciones Externas

Con el Gobierno Regional, Directores Ejecutivos de Direcciones de Red de Salud, Directores de

Hospitales y Responsables de las Micro redes de Salud.


. De representación técnica de la Oficina Logística

. De Supervisión

. De Control y fiscalización.


4.1. Planear, organizar, dirigir, controlar y evaluar las actividades técnicas de la Oficina de Logística y de las Unidades a su cargo, informando periódicamente al director de la Dirección Ejecutiva de Administración, sobre el logro de metas y objetivos internos.

4.2. Asesorar a la Dirección General de la DIRES-ANCASH y Dirección Ejecutiva de Administración, en aspectos del Sistema de Logística.

4.3. Velar por el cumplimiento de las funciones, proyectos y actividades de la Oficina de Logística. 4.4. Proponer a la Dirección Ejecutiva de Administración las acciones destinadas a mejorar el

funcionamiento de la Dirección de Logística. 4.5. Evaluar y examinar las necesidades de capacitación de los trabajadores a su cargo, en coordinación

con la Dirección de Recursos Humanos y Capacitación. 4.6. Supervisar las unidades de la Dirección de Logística en cada Unidad Territorial de Salud en el ámbito

de la DIRES-ANCASH.



4.7. Revisar los proyectos de Resoluciones Directorales, verificando que los expedientes tengan los requisitos exigidos por la normatividad vigente y firmar por delegación, las mismas en aspectos de su competencia.

4.8. Revisar los asuntos pendientes así como la correspondencia recibida priorizando su atención de acuerdo a la importancia, derivando a los jefes de las unidades correspondientes, y contestando la documentación que amerite que lo haga personalmente.

4.9. Coordinar con la Dirección General de Logística del Ministerio de Salud, Unidad Ejecutora las acciones inherentes al Sistema de Logística de la DIRES-ANCASH.

4.10. Celebrar reuniones y acuerdos con sus colaboradores, a fin de dar y recibir informaciones, tomar decisiones, resolver consultas, etc. Sobre la marcha de la Dirección de Logística.

4.11. Recibir al público que acude a la oficina a tratar asuntos relacionados con el Sistema de Logística y cuando la índole de estos lo amerite.

4.12. Participar en las reuniones y/o comisiones de trabajo convocadas por la superioridad que ameriten su presencia.

4.13. Fomentar las buenas relaciones entre la Institución y los servidores. 4.14. Disponer y supervisar la actualización de los documentos administrativos diversos (PECOSAS,

órdenes de compra, guía de internamiento, orden de servicio, etc, dentro de las normas vigentes de abastecimiento.

4.15. Disponer y supervisar el presupuesto asignado a los gastos de bienes y servicios con la ocurrencia de: cantidad, calidad, oportunidad, lugar y costo.

4.16. Disponer y supervisar el programa anual de necesidades de bienes y servicios de la DIRES-ANCASH. 4.17. Disponer y supervisar el control permanente de las acciones en base a las estadísticas de

abastecimiento. 4.18. Conducir la fiscalización del movimiento del Almacén, coordinar y formular los pedidos generales de

suministros y compra de materiales, especies o repuestos pro pendientes a una inversión racional y proporcionada de los recursos existentes.

4.19. Disponer supervisar la toma de inventarios físicos periódicamente sin perjuicio de efectuarlo cuando reciba órdenes superiores.

4.20. Disponer y supervisar la toma de inventarios físicos que requiere la DIRES - ANCASH, en aspectos de limpieza, seguridad de la Institución, Portería, Transportes, así como en la reparación y mantenimiento de muebles, maquinaria y equipo.

4.21. Disponer y supervisar las operaciones de registro de movimiento en el vinkard correspondiente. 4.22. Otras funciones que le asigne el Director de la Dirección Ejecutiva de Administración. 5.- REQUISITOS MÍNIMOS

Educación:

Título Profesional Universitario de Licenciado en Administración, Contador o Economista.

Experiencia:

Capacitación en Gestión Publica

Capacitación relacionada con la especialidad

Experiencia mínima relacionadas con la especialidad





Capacidades


organización.

Habilidades:



objetivos institucionales.

Actitudes:






Responsable de Patrimonio

Nº DE

CARGOS 01 CODIGO

CORRELATIVO



Coordina, organiza, supervisa, conduce, revisa e informa las actividades inherentes a la unidad de

control patrimonial.

2. RELACIONES DEL CARGO

Relaciones Internas Dependencia : Con el Director de la Oficina de Administración Coordinación : Con el personal que labora en la oficina de logística, personal y economía Con los Directores de la Dirección Ejecutiva de la Red Pacifico Sures de Línea de la Red Relaciones Externas Con la Dirección Regional de Salud Con los jefes de las microrredes 3.ATRIBUCIONES DEL CARGO

Cumple funciones de organizar, conducir, coordinar, revisar y supervisar las actividades de la Unidad de Control Patrimonial.

4.FUNCIONES ESPECÍFICAS 1. Coordinar, supervisar y controlar las actividades inherentes a los procesos de registro y control de



los bienes muebles que conforman el patrimonio – mobiliario institucional. 2. Conducir la formulación de normas de procedimientos, instrumentos y técnicas que permitan la

optimización de los procesos y subprocesos del control patrimonial. 3. Supervisar y conducir la ejecución y levantamiento de los inventarios físicos ambientales y de

asignación en uso de los bienes muebles y activos fijos, aplicando a clasificación y codificación respectiva acorde con las directivas y normas establecidas.

4. Revisar y firmar los inventarios físicos valorados y remitirlos a la Oficina de Economía para los fines de elaboración de la información contable.

5. Revisar, depurar, consolidar la documentación y elaborar los expedientes de altas y bajas para ser remitido al comité de altas, bajas y enajenaciones de la Dirección regional de Salud.

6. Revisar, analizar y preparar los expedientes de las transferencias para donaciones y gestionar el informe legal, para el trámite de la resolución autoritativa correspondiente.

7. Conducir las entregas físicas de las transferencias de bienes catalogados como activos fijos, preparando las actas de recepción la que deberá ser firmada por las partes.

8. Implementar el registro único de bienes patrimoniales de la Dirección Regional de Salud, supervisar y controlar su actualización, compatibilizando y concordando con los registros de los órganos rectores del estado.

9. Conducir. Controlar y supervisar el saneamiento administrativo de los bienes inmuebles, vehículos y otros, efectuando las gestiones y trámites ante los organismos respectivos, para los fines de regularizar y registrar los títulos de propiedad.

10. Remitir la información anual del inventario físico de los bienes muebles de la Dirección Regional de Salud a la Superintendencia Nacional de Bienes Nacionales, mediante software de patrimonio mobiliario – IMI (INVENTARIO Mobiliario Institucional).

11. Presidir el Comité de Gestión Patrimonial. 12. Organizar el archivo y legajos de bienes inmuebles. Recepcionar los bienes inmuebles construidos

por instituciones financiero debidamente documentado. 13. Formular directivas para la protección física de los bienes patrimoniales asignados a los

funcionarios y servidores de la Dirección Regional de Salud, que garanticen su funcionamiento y vida útil.

14. Determinar el valor de depreciación de los activos fijos. 15. Participar en la recuperación de bienes, deslindando responsabilidades por diferencias en los

inventarios. 16. Organizar la titulación de los bienes inmuebles. 17. Hacer seguimiento de las denuncias practicadas para su total esclarecimiento en caso de pérdidas,

robos, sustracción etc 18. Las demás funciones que le asigne el Director de Logística.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad Alguna capacitación especializada en el área. Experiencia Experiencia en labores de la especialidad Alguna experiencia en conducción de personal Capacidades, Habilidades y Actitudes Dominio amplio de Microsoft Office





CARGO CLASIFICADO: CHOFER II

Responsable de Transporte y Mantenimiento de Servicios

Nº DE

CARGOS 01 CODIGO

CORRELATIVO

041 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : T3-60-245-2


Encargado de realizar las actividades de operación, conservación y mantenimiento de los

vehículos de la Red pacifico Sur.


Se Relaciona directamente de la Dirección del Director Ejecutivo

Con Logística, Adquisiciones, economía.

3.-ATRIBUCIONES AL CARGO.

Ninguno.


1. Conducir en forma adecuada el vehículo asignado por la Red, Observando las normas de transito

establecidas y adoptar las medidas de seguridad del caso

2. Realizar actividades tendientes a la conservación y mantenimiento preventivo del vehículo

asignado.

3. Llevar el inventario de herramientas y materiales del vehículo a su cargo.

4. Realizar el requerimiento de combustible y lubricantes para la conducción del vehículo

5. Mantener en buen estado de conserv acion del vehículo asignado

6. Participar en las labores de mantenimiento preventivo y correctivo que requiera el vehículo a su

cargo o informar oportunamente a quien corresponda para quien corresponda para que disponga

los servicios.

7. Controla que el vehículo cuente con las herramientas y equipos de seguridad necesaria para los

casos de emergencia que pueda presentarse durante la operación del vehículo.

8. Elaborar los informes técnicos sobre las ocurrencias durante el servicio, que le sean solicitados por

el Jefe inmediato.

9. Desempeñar las demás funciones que en el ámbito de su competencia le sean asignados por el

Jefe inmediato.




Educación: Con Carnet o Brevete de chofer A - 3 Experiencia: Manejar por lo menos 02 Capacidades, Habilidades y Actitudes Tener Destreza para manejar, actitud de cooperación, de trabajar en equipo.