הסכם עבודה אישי

לשנת לחודש ביום -ב שנערך ונחתם

ח.פ/ע.מ. בין:

-כתובת

מצד אחד ("המעסיק" לן:)לה

ת.ז לבין:

-כתובת

מצד שני ("העובד")להלן:

;עובד שיפוצים של בתפקיד זקוק לעובדהמעסיק ו הואיל

את תפקידו על הצד והעובד הצהיר, כי הינו בעל הכישורים, היכולת והניסיון המקצועי למלא והואיל הטוב ביותר;

והצדדים החליטו לעגן את תנאי העבודה ביניהם בהסכם כתוב; והואיל

:לפיכך הוסכם, הוצהר והותנה בין הצדדים כדלקמן

כללי: .1

המבוא להסכם זה מהווה חלק בלתי נפרד ממנו. 1.1

הנספחים המצורפים להסכם זה מהווים חלק בלתי נפרד ממנו. 1.1

-1-

1 מיום נכנס לתוקףהינו הסכם לתקופה בלתי קצובה והוא הסכם זה 1.1

:הגדרת התפקיד .1

כולל אחריות על , העובד שיפוצים של תפקידב _____________ -כפיפות לב עבודי העובד 1.12 הנושאים הבאים:

1.12.1 .

1.12.1 .

עליו על ידי ו, אשר יוטלים ו/או אחריםנוספו/או תפקידים מטלות כל העובד יבצע 1.12 .2קשורים לתפקידו כאמור/בתחום מיומנותו וכישוריו יםנמצא , ואשרהמעסיק

הצהרות והתחייבויות העובד: .1

מצהיר ו/או מתחייב כי;העובד

לא עבר עבירה , כי בעל כישורים, ידע, ניסיון ויכולת לבצע את תפקידו על פי הסכם זההוא 1.12לרבות ביחס לצדדים ,מניעה חוקית או מניעה אחרתכל כי אין , שיש עמה קלוןפלילית

מסרו/או 101מילא בטופס המעסיק, וכי הפרטים אשר להעסקתו על ידי שלישיים, העובד ישפה את המעסיק .הינם נכונים ומדויקים ,למעסיק טרם ובעת קבלתו לעבודתו

בגין כל נזק שיגרם לו בגין הפרת סעיף זה.

אין כל מגבלות רפואיות המונעות ממנו למלא את תפקידו על הצד הטוב ביותר ו/או 1.12ת עת המסכנות את בריאותו בעת מילוי תפקידו, וכי הוא מסכים שהמעסיק יעמידו מע

מגבלות כאמור;הלבדיקות רפואיות לשם בדיקת קיומן של

,כל דיןפעל בהתאם להוראות יו עבר קורס על ידי משרד העבודה לשמש כמנהל עבודההוא 1.13 , הרלבנטיים למילוי תפקידו;כפי שיהיו מעת לעת

ש יקדי ;המעסיק מסירות, יבטיח את האינטרסים שלב ,בנאמנותמעסיק שרת את ההוא י 1.10קיים בקפדנות את כללי ; יו על הצד הטוב ביותרביצוע תפקידלצורך נו ומרצומכל זאת

; ישמור על סודיות מלאה ומוחלטת של מידע שיגיע אליו בזמן ועקב הבטיחות והגהותלא יפיק טובת ;כךהנוגע לדיווח כל ימסור למעסיק ולא יפעל תוך ניגוד עניינים עבודתו;

לא יעסוק בעבודות פרטיות ;לעבודתו לפי הסכם זההנאה כלשהי, לרבות מצד ג', בקשר ו/או לא יטריד אותם בצורה יםאחר יםלא יתנכל לעובד ;אלא באישור מפורש של המעסיק

ובאופן כלשהם וינהג בהתאם לנהלי המעסיק בנושא מניעת הטרדה מינית במקום העבודה;

המעסיק, ל פי נוהלי עכן והממונה הישיר והנהלת המעסיק ונחה על ידי יפעל כפי שהוא י 1.11 .3ו, כפי שיהיו מעת לעתסדרי עבודתמדיניותו ו

קף ממועד תחילת יחסי העבודה. אם ההסכם נחתם במהלך יחסי העבודה יש לציין את בדרך כלל מקובל שההסכם נכנס לתו 1

המועד ממנו חלים תנאי ההעסקה החדשים.

מצמצמת יותר את האפשרות של הטלת מטלות ותפקידים נוספים על העובד. -מחק את המיותר. האפשרות השנייה 2

תייחסויות חשובות לעניין משמעת ואמצעי משמעת בעבודה, דיווחי ניתן לרכוש גם נוסח של נהלים. בנהלים תוכלו למצוא ה 3

שעות עבודה, נוכחות במקום העבודה, איסור הטרדה מינית במקום העבודה, העמדת עובד לבדיקת פוליגרף ועוד.

-2-

:העבודהוימי שעות היקף משרה, .4

, בטווח השעות בימים, בהיקף משרה בשיעור של עבוד יהעובד 4.12 . 4/שבועשעות כל יום -ו ,________ועד השעה משעה

שעות. ______, 5 ביום ו' יעבוד העובד בטווח השעות 4.12

.שבת יום המנוחה השבועי של העובד יהיה ביום 4.13

הא על העובד לעבוד יום עבודה ארוך יותר ו/או בימים ו/או י ותפקידמילוי היה ולצורך 4.10לעבוד , לעשות ככל יכולתו, על מנת א מתחייבוהשמהקבוע לעיל, הרי בזמנים אחרים

ידרש לצורך ביצוע התפקיד על הצד הטוב ביותר.יבשעות ובזמנים ככל ש

שכר: .5

על פי טבלאות השכרשכר חודשי בסך של __________ ש"ח, או יקבל שכר העובד 5.12

.ה מבין השנייםו, הגבהתעריפי לפי צו הרחבה בענף הבניין

:הינו כדלקמן ייןנבלפי צו ההרחבה בענף ה פיירעהתר כשה 5.12.1

דרגה לפי צו זה שכר5000 1 5405 1 5221 1 5142 4 5150 5

.1011החל מינואר אם לתוספות היוקר הנהוגות במשקעודכן בהתי שכרה 5.12.1

א. הקידום בדרגות יהיה קידום אוטומטי על פי פז׳׳מ ולפי המפורט להלן: 5.12.1 1לדרגה 1הקידום מדרגה ב. ;שנים 1הינו אחרי 1לדרגה 1הקידום מדרגה

ד. ;הינו אחרי שנתיים 4לדרגה 1הקידום מדרגה ג. ;שנים 1הינו אחרי הינו אחרי שנתיים. 5לדרגה 4קידום מדרגה ה

להכשרה מקצועית ב״מוסד מוכר״, יהיה קיסשלח ע״י המעבמידה והעובד י 5.12.4בנוסף על השכר המגיע לו ועם סיומו בהצלחה את ההכשרה הוא זכאי זכאי

והמצאת אישור מאת המוסד לסיומו כאמור, ל״תוספת הכשרה״ בשיעור של פת ההכשרה הינה חלק משכרו הקובע של מגובה השכר המגיע לו. תוס 5%

העובד לשם חישוב זכויותיו וחובותיו.

בכל תוספות יוקר ו 5%של שכר בשיעור דכן בתוספת ועיהתעריפי השכר 5.12.5 .1011מחודש ינואר שניתנו ו/או יינתנו החל

ם העבודה ערב שבוע העבודה יהיה בן חמישה או ששה ימים בשבוע, כמקובל במקו שעות. 41בן ואשבוע העבודה בענף הבניין ה 4

ככל ששבוע העבודה במגזר העסקי יקטן או יגדל בעתיד בעקבות חקיקה או צווי הרחבה כלליים החלים על כל חתימת צו זה.

עובדי המגזר העסקי, יקטן או יגדל שבוע העבודה, בהתאמה, כך ששבוע העבודה של עובד ועובד שיפוצים לפי הצו יהיה קצר

שעות. היה והמשק יעבור 41, שבוע העבודה במשק הוא בן להיום נכון –לדוגמא העסקי.בשעה אחת משבוע העבודה במגזר

שעות שבועיות. 41לעבוד בענף הבניין שעות שבועיות, יעברו העובדים עליהם חל צו 41לעבוד

אם העובד עובד חמישה ימים בשבוע יש למחוק את יום ו'. 5

-3-

וודא את דרגתו של העובד יהמעביד יש וותק ענפי קודם,ידה ולעובד במ 5.12.5שכר ייקבע בהתאם לטבלת השכר הלו העובד ו באמצעות אסמכתאות שיציג

תשלום לפי העובד באיחור, יקבל יםציג את האישורהיה והעובד י התעריפי. יום ממועד הצגת האישור. 50למפרע דרגתו,

שכר ה תעל־פי טבל ואת שכרהוא , יקבלמשרה חלקיתבמידה והעובד עובד 5.12.2 ובהתאם לאחוז משרתו. ללעי תמפורטה

זה, שוויה של כל שעת עבודה הינו הסכם בחישוב זכויות העובד על פימובהר בזאת, כי 5.2 מהשכר כמפורט לעיל. 121 -החלק ה

ביצוע שעות נוספות על פי חוק.בגין שעות נוספות בנוסף לשכר יהיה העובד זכאי לתשלום 5.3בד ובמסירת דיווחי אמת באשר לשעות יהיה מותנה באישור הממונים על העובד בל

במידה וצורכי העבודה מחייבים זאת, מתחייב העובד לבצע שעות עבודתו של העובד. נוספות, לפי דרישת הנהלה.

או

שעות עבור ש"ח לחודש בסך של בנוסף לשכר יהיה העובד זכאי לתשלום 5.3שעות נוספת לחודש עבור ₪ ובסך של 115%ור של שיעבגלובאליות נוספות

, וזאת ללא קשר למספר שעות העבודה הנוספות שעבד 150%בשיעור של גלובאליות שלם לעובד את מעסיק יהכי , מובהר בזאת העובד בפועל באותו החודש. למען הסר ספק

במידה וערכאה וכי 6על שעות עבודה נוספות כלשהןהתוספת גם אם העובד לא יעבוד בפושיפוטית תקבע כי העובד זכאי לתשלום שעות נוספות בפועל, אזי העובד ישיב למעסיק את כל תשלומי השעות הנוספות הגלובאליות שקיבל, או לחילופין תשלום זה ייזקף על חשבון

. הסכום שיפסק

פגעי מזג אויר: .5

הוא עבידו לא לצאת לעבודה עקב פגעי מזג אוויר יהיה עובד קיבל הוראה ממבמידה וה 5.12

שעות עבודה בגין אותו יום. 4זכאי לתשלום עבור

פגעי מזג של עבוד, ובמשך היום קיבל הוראה להפסיק לעבוד בלעובד ההתחיל במידה ו 5.12אוויר, יהיה העובד זכאי לקבל תשלום בעבור שעות העבודה שעבד בפועל בצירוף תשלום

עות, בתנאי שבסך הכל יקבל תשלום שאינו עולה על תשלום בעבור יום בעבור ארבע ש עבודה רגיל.

עובד הגיע למקום הריכוז ממנו יוצאים לעבודה ברכב הבמקרה של פגעי מזג אוויר, היה ו 5.13עובד להמתין השעות עבודה. חובה על 4המעביד, ולא הגיע רכב המעביד, ישולם לו בעבור

אחת. המתין לפחות שעה אחת ישולם שכר שעה אחת גם לרכב או להוראות לפחות שעה לעבודה בתום ההמתנה, לא תיחשב שעת ההמתנה כשעת העובד עבור ההמתנה. יצא

עבודה.

לעובד שלא להגיע למקום הריכוז והעובד עשה כן על דעת עצמו ־ לא קיסאם הודיע המע 5.10

שעות עבודה בגין אותו יום. 4-תשלום מעבר להוא יקבל

מקום תשלום שעות נוספות בפועל ובלבד שיצוין הערך הנקוב של שעות הנוספות תשלום שעות נוספות גלובאליות יכול לבוא ב 6

הגלובאליות המשולמות וכן שאותן שעות משקפות ממוצע של שעות נוספות שמבצע העובד בפועל. במידה וממוצע של השעות

ות המשולמות. נוסיף, כי הנוספות שמבצע העובד משתנה לאחר תקופה, מומלץ להתאים את השינוי לשעות הנוספות הגלובאלי

השעות הנוספות הראשונות אין 1 -, היינו העובד אינו עובד מעבר ל150%במידה והעובד לא מבצע שעות נוספות בתעריף של

. 150%צורך לשלם לו שעות נוספות גלובאליות בשיעור של

-4-

ד הוראה להמתין במקום העבודה בשל פגעי מזג אוויר, יהיה זכאי לשכר בעבור עובה קיבל 5.11 שעות ההמתנה בנוסף לשעות העבודה בפועל.

תשלום בעד הוא עובד את מקום העבודה על דעת עצמו, בשל פגעי מזג אוויר יקבל העזב 5.11 שעות עבודתו בפועל בלבד.

:ביטוחים סוציאליים ופיצויי פיטורים .2

פנסיה כללי: 2.12

מנהלים/עובדים הכולל בביטוח העובד את סכם בזאת, כי המעסיק יבטח מו 2.12.1שיכלול תגמולים אפשרות לקצבה, או בקרן פנסיה, לפי בחירת העובד,

.ופיצויים

כל עוד לא בחר העובד בקופת גמל או קופת ביטוח כלשהי, יפקיד המעביד 2.12.1 את הכספים בקרן פנסיה מקיפה חדשה.

להוראות הדין החל על העובד ו/או תקנות ההפקדות יבוצעו בכפוף ובהתאם 2.12.1קרן פנסיה ו/או חברת הביטוח ו/או פקודות, הנחיות, ותקנות מס הכנסה

הרלבנטיות.

פחת מהשכר התעריפי תבכל מקרה לא המשכורת הקובעת לביצוע הפקדות 2.12.4 ."השכר המבוטח"(כאמור )להלן:

קרן פנסיה 2.12

סכומים , המבוטח כר, יעביר המעסיק, על בסיס השתחילת ההעסקההחל מ 2.12.1 5% :באופן הבאשיעור התשלומים יהיה , כאשר7 מקיפה לקרן פנסיה

בגין תגמולי עובד. 5.5 % בגין תגמולי מעביד 5% גין פיצויי פיטוריםב

קיסימשיך המע -עובד מבוטח בקרן פנסיה ותיקה הבמידה ועל אף האמור, 2.12.1

ביר את ההפרשות והניכויים הדרושים על תיקה, ויעולבטחו בקרן הפנסיה הו .8תיקהופי כל דין לקרן הפנסיה הו

או

:ביטוח מנהלים/עובדים 2.5

מבוטחת יעביר המעסיק, על בסיס המשכורת ה תחילת ההעסקההחל מ 2.5.1שיעור התשלומים , כאשר9 לביטוח מנהלים/עובדים בחברת סכומים

-; ובגין תגמולי מעביד 5%; י פיטוריםגין פיצויב 2.11% :באופן הבא יהיהשלם המעביד יבנוסף על השיעורים האמורים בגין תגמולי עובד. 5%

25%תשלומים למקרה של אובדן כושר העבודה בשיעור הדרוש להבטחת מהשכר המבוטח. 1.5%מהשכר המבוטח, שאינם עולים על

קיימת חובה לציין את שם קרן הפנסיה. 7

.10.5%על ־ 5.2.10בענף הבניין ההרחבההעומדים נכון למועד חתימת צו 8

קיימת חובה לציין את שם חברת הביטוח. 9

-5-

:פיצויי פיטורים 2.2

לקופת גמל ו/או לקופת ביטוח ההפקדות ותשלומי המעביד כי מובהר בזאת, 2.2.1

)לרבות לקרן פנסיה מקיפה, חדשה או ותיקה(, עבור רכיב פיצויי הפיטורים מהשכר המבוטח, לפי העניין(, יבואו בהתאמה 2.11%או 5%בהתאם )

מחובת המעביד לתשלום פיצויי פיטורים לפי 100%או במקום 21%במקום ״חוק פיצויי )להלן: 1351לחוק פיצויי פיטורים התשכ״ג־ 14סעיף

בגין השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים בגינם נעשתה פיטורים״(, ההפרשה בלבד.

אין באמור בסעיף זה כדי לפגוע ו/או לגרוע מזכותו של עובד לתשלום פיצויי 2.2.1פיטורים בגין שכר ו/או רכיבים ו/או תקופות ו/או שיעורים אשר בגינם לא

ם.בוצעו הפרשות לפיצויי פיטורי

לפי 2.11%או 5%עבור רכיב פיצויי פיטורים בשיעור של עסיקהפקדות המ 2.2.1 העניין, מהשכר המבוטח, כמפורט בפרק זה לעיל, אינן ניתנות, בכל מקרה,

. כספים אלה וכספי התגמולים ישוחררו לבעלות העובד עם סיקלהחזרה למע סיום עבודתו.

עובד בקרן פנסיה ה מבטח את סיקמעבמידה והמבלי לגרוע מהאמור לעיל, 2.2.4להפריש, על חשבונו, לקרן הפנסיה בה מבוטח הוא לפיצויים(, רשאי 5%)

נוספים מהשכר המבוטח 1.11%עובד או לקופת גמל אחרת ע״ש העובד הוכספי ״השלמת פיצויי פיטורים״(, להשלמת פיצויי פיטורים )להלן:

לום פיצויי מחובת המעביד לתש 12%השלמת פיצויי הפיטורים יבואו במקום לחוק פיצויי פיטורים. 14פיטורים, בהתאם לאמור בסעיף

כאמור 1.11%בגין העובד השלמת פיצויי פיטורים בשיעור קיסהפריש המע 2.2.5בנסיבות שאינן מזכות בפיצויי קיסעהמעובד אצל הוהסתיימה עבודתו של

על כל זכות שיכולה להיות לו להחזר קיספיטורים לפי החוק, יוותר המע

פים מתוך התשלומים אשר הופקדו לצורך השלמת פיצויי פיטורים כסכאמור וישחרר לעובד את מלוא הפקדות השלמת פיצויי 1.11%בשיעור

עובד ההפיטורים שנצברו לו עם סיום עבודתו, אלא אם כן נשללה זכות לחוק 12או 15לפיצויי פיטורים בפסק דין של בית הדין לעבודה מכוח סעיף

ובמידה שנשללה. ורים,פיצויי פיט

עובד בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים או לאחר ההסתיימה עבודתו של 2.2.5הגיעו לגיל פרישה כהגדרתו בדין או בפרישה לפנסיה בגיל פרישה לפי הדין

או בקרות אירוע מזכה בפנסיית נכות או שאירים, יחול האמור להלן:

1.11%ם בשיעור עובד השלמת פיצויי פיטוריההפריש המעביד על שם .אאת מלוא כספי השלמת פיצויי קיסבתקופת עבודתו, יעביר המע

;והפיטורים שנצברו לעובד לבעלות

1.11%עובד השלמת פיצויי פיטורים בשיעור העבור קיסלא הפריש המע .במן השכר האחרון 12%שיעור של קיסבתקופת עבודתו, ישלם לו המע

חלק יחסי בעד חלק של שנה, בגין כל שנה משנות עבודתו אצל המעביד ו והכול בכפוף להוראות חוק פיצויי פיטורים.

-6-

קרן השתלמות: 2.2

)ללא קשר בישראל שיפוציםשנים בענף ה 1עובד בעל ותק של במידה וה 2.2.1

שנות ותק 1יד עם השלמת ימ עביר המעסיק, ילמועד חתימת צו ההרחבה(שיעור התשלומים יהיה שר, כא10 -לקרן השתלמות בסכומים בענף,

בגין חלקו של העובד. 1 % -חלק מעבידוגין ב 1.5% :באופן הבא

למרות האמור, תשלום לקרן השתלמות כאמור לעיל, יתבצע עם פניית העובד 2.2.1. כל מובבקשה כי יפריש את הסכום הנ״ל לקרן השתלמות על ש קיסמעהאל

לעובד ״חלף קיסבבקשה כאמור, ישלם המע קיסעוד לא פנה העובד אל המעמשכרו התעריפי בהתאם לדרגתו, 1.5% -השתלמות״ בסכום השווה ל

)אף אם שכרו גבוה , ברוטו ובנוסף לשכרוכאמור כמפורט בטבלת השכר מהשכר התעריפי בדרגתו(.

למען הסר ספק, התשלום האמור, לא יהווה שכר לכל דבר ועניין, לרבות 2.2.1 וזכויות נוספות על פי דין לעניין חישוב ערך השעה, פיצויי פיטורים

הנ"ל. פקדות יעשו על בסיס השכר המבוטחה 2.2.4

לעידוד ופיתוח ענף הבנייה בישראל רןק 2.3

עובד לקרן הלחודש משכרו התעריפי של 0.2%מעביד יפריש על חשבונו ה 2.3.1 לעידוד ופיתוח ענף הבניה.

לוויםנתנאים .2

חופשה שנתית 2.1

כמפורט להלן: עובד יהיה זכאי לחופשה שנתית אשר תינתן בהתאםה 2.1.1

מספר ימי עבודה כימי חופשה בשבוע בן

חמישה ימי עבודה

מספר ימי עבודה כימי חופשה בשבוע בן ששה

ימי עבודה

ותק ענפי בישראל

1-1בעד השנים 11 10 בעד השנה השלישית 11 11 בעד השנה הרביעית 15 14 בעד השנה החמישית 12 15 בעד השנה השישית והשביעית 13 12 בעד השנה השמינית 13 12 בעד השנה התשיעית ואילך 15 11 55עובד מעל גיל בעד השנה האחת עשרה ואילך 12 14

מובהר כי וויתקו של עובד לצורך חופשה שנתית הנו בענף בארץ ולא אצל 2.1.1 .קיסהמע

קיימת חובה לציין את שם קרן הפנסיה. 10

-7-

הטבלה לעיל מתייחסת לימי עבודה בלבד כי , מובהר בזאת למען הסר ספק 2.1.1 ות וחגים.ואינה כוללת שבת

תוספות אפשריות

העובד מאשר, כי הובהר לו מפורשות כי מדיניות המעסיק היא שכל עובד 2.1.4ינצל את מלוא מכסת החופשה השנתית שלו ועל כן צבירה של ימי חופשה

תוספת אפשרית אינה מותרת ותביא למחיקת יתרות חופשה שלא נוצלו. ימי חופשה לפחות 2לנצל עם זאת, בהסכמת המעסיק ניתן יהיה -לסעיף זה

. מובהר 11לשנה הבאה/ לשנתיים הבאותימים להעביר ________וסך של בזאת, כי המעסיק יהיה רשאי לשנות בכל עת הסכמה כאמור, בהתאם

לשיקול דעתו, בכפוף להוראות הדין.

הממוניםלכך מאת עובד המבקש לצאת לחופשה, חייב לקבל אישור מראש 2.1.5ובד לחופשה יקבעו על ידי הנהלת המעסיק, בהתחשב יאת העצמועדי י .עליו

.12במידת האפשר, בצרכי ובקשות העובד בצרכי העבודה, ותוך התחשבות,

, לרבות ערב חג, ימי חול ולקבוע כי במועדים שיקבע על יד יוכל מעסיקה 2.1.5המועד או גשר, תהיה חופשה מרוכזת, ובמקרה כזה בגין כל יום חופשה

שה ע"ח ימי החופשה של העובד. הודעה על חופשה מרוכזת, יקוזז יום חופ . 13מראשימים 14מרוכזת תימסר לעובד

דמי מחלה 2.1

ובוטח בביטוח דמי מחלה בקרן דמי 1.2.1004בענף ביום עבד עובדבמידה וה 2.1.1להיות מבוטח באותם ביטוחים ובאותם שיעורי ך הואמחלה וותיקה, ימשי

הקרן להמשיך בביטוחים כאמור. זכאי לפי הדין ונוהלי ואהפרשה, כל עוד ה

עבד בענף ביום ביום עובד מובהר בזאת כי במידה והלמען הסר ספק, 2.1.1

עם כניסת צו ההרחבה בענף הבניין מבוטח בקרן דמי מחלה והוא 1.2.1004ליהנות ברציפות מהפרשות עבור קרן דמי מחלה בשיעור הוא ימשיך לתוקף

עוד הוא זכאי לפי הדין ונוהלי , כללעיל מן השכר התעריפי כהגדרתו 1.5% הקרן להמשיך בביטוח כאמור, כפי שהיה נהוג עד כה.

זכאי על במידה והוא ,עובדהאין באמור בסעיף זה כדי למעט מזכויותיו של 2.1.1הרחבה בענף פי הוראות ההסכמים הקיבוציים החלים בענף ערב כניסת צו

א. עובד כאמור לתוקף לביטוח דמי מחלה ולא בוטח מכל סיבה שהיהבניה כל הזכויות להן היה זכאי אילו בוטח בקרן ל המעסיקיהיה זכאי לקבל מ

דמי מחלה, בהתאם להוראות תקנות דמי מחלה של קרן דמי מחלה כפי שיעודכנו מעת לעת והוראות כל דין.

מחק את המיותר. 11

מחק את הסעיף אם אינו רלבנטי או מסרבל את ההסכם, במקרה זה יחולו הוראות הדין. 12

זה יחולו הוראות הדין.מחק את הסעיף אם אינו רלבנטי או מסרבל את ההסכם, במקרה 13

-8-

נמנה על העובדים הזכאים לביטוח בקרן מחלה כנ"ל, ועובד אינבמידה וה 2.1.4בשנתיים הראשונות מי מחלה כמפורט להלן:לתשלום דהוא זכאי היהי

החל ; 1325-לעבודה בענף בישראל בהתאם להוראות חוק דמי מחלה תשל״ז ימי מחלה 15-מן השנה השלישית לעבודה בענף בישראל יהיה העובד זכאי ל

למען הסר ספק מובהר כי וויתקו ; יום 151בשנה, ולצבירה מקסימאלית של של העובד לצורך תשלום דמי מחלה הנו בענף ולא אצל המעביד.

דמי הבראה 2.1

לדמי הבראה, העובד כאי יהא זלאחר ותק של שנה בעבודה אצל המעביד, 2.1.1אשר ייקבעו בהתאם לוותק שצבר בענף הבניין או ענף השיפוצים, לפי העניין,

בישראל.

מפורט להלן:כהזכאות הינה לפי הטבלה 2.1.1

, כפי מגזר העסקילערך יום הבראה ב ערך יום ההבראה הינו בהתאם 2.1.1 שיעודכן מעת לעת.

ספטמבר בכל שנה, או -במשכורות חודשים יולייהא תשלום דמי הבראה 2.1.1 איזה מהם.

חופשת חגים 2.4

עבודה בענף בישראל לכל הפחות, שלושה חודשי עובד בעל ותק של הבמידה ו 2.4.1זכאי לא נעדר מן העבודה ללא רשות יום לפני או יום אחרי החג, יהיה ו

בהיקף של עד תשעה ימי חג לפי מצוות דתו, לחופשה בתשלום ביום החג, ימים(. 10)סה"כ בשנה כאמור וכן ליום בחירה

;יום הכיפורים; שני ימי חג הסוכות ;: שני ימי ראש השנההם ימי חג יהודיים 2.4.1 . )אינו תלוי בדת העובד( יום העצמאות ;חג השבועות ;שני ימי חג הפסח

חופשה בתשלום, על פי התנאים לעיל, הוא ד אינו יהודי יקבל עובבמידה וה 2.4.1או בימי החג לפי מצוות דתו או בימי החג היהודיים, ובכל מקרה לא תעלה

יום בחירה.בתוספת החופשה בתשלום על תשעה ימי חג בשנה

.מובהר בזאת, כי אין תשלום בעבור יום חג הנופל על המנוחה השבועית 2.4.4מקבל שכר על בסיס חודשי אין הוא זכאי לתשלום בנוסף, במידה והעובד

כאילו הוא עבד בימי המשולם מעבר לתשלום השכר החודשידמי חג בגין החג.

ותק ענפי ימים

שנים 1-1 ימי הבראה לשנה 5

שנים 4עד 1מ־ ימי הבראה לשנה 2

שנים 10עד 5 -מ ימי הבראה לשנה 3

שנים 15עד 11מ־ ימי הבראה לשנה 10

שנים 13עד 15מ־ ימי הבראה לשנה 11

שנים ויותר 10 -מ ימי הבראה לשנה 11

-9-

ימי שמחה 2.5

זכאי לתשלום שכר הוא , יהיה קיסעובד בעל ותק של שנה אצל המעבמידה וה 2.5.1

עבור היעדרות בימי השמחה הבאים: עבודה

; ימים 1נישואי העובד/ת ־ .א

; יום 1הולדת ילד/ה ־ ב.

.יום 1 -נישואי ילד/ה ג.

אבלי מי 2.5

עדר מן העבודה יעובד בעל ותק של שלושה חודשים לפחות בענף, במידה וה 2.5.1זכאי לתשלום בתקופת שבתו באבל עפ״י הוא קיום מנהגי אבלות, יהיה בשל

והוא בן דת אחרת עפ״י מנהגי דתו, אך לא יותר מנהגי ישראל, ובמידה ימים.משבעה

נסיעות 2.2

נזקק לתחבורה העובדהסעה ו העובד אינו מעמיד לרשות קיסעבמידה והמ 2.2.1זכאי העובד ציבורית על מנת להגיע מביתו למקום העבודה וחזרה, יהיה

להחזר הוצאות נסיעה בהתאם לכללים ולסכומים הקבועים בהסכמים ם הקיבוציים הכלליים הנחתמים בין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליי

להסתדרות העובדים הכללית החדשה בעניין החזר הוצאות נסיעה, כפי שיעודכנו מעת לעת.

עובד להגיע למקום עבודה הלמרות האמור לעיל, מוסכם כי אם נדרש 2.2.1ק״מ ממקום מגוריו, מבלי שהמעביד יעמיד לרשותו 40 -המרוחק למעלה מ

תעריף מה 150%הסעה, יהיה העובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה בגובה

האמור לעיל, כפי שיעודכן מעת לעת, או לפי הוצאות בפועל כפי שיסוכם עם מעבידו מראש, כנגד קבלות.

תשלום עבור זמן העובד בנוסף לתשלום הוצאות נסיעה כאמור, יקבל 2.2.1 קיסהנסיעה ממקום מגוריו למקום העבודה או ממקום איסופו על ידי המע

ק״מ לכל 55ין שניהם יעלה על למקום העבודה, והכול אם מרחק הנסיעה בכיוון. זמן הנסיעה העולה על האמור לעיל, יחשב כחלק ממניין שעות

עבודתו של העובד, כאמור בצו זה.

תוספות אפשריות

או החזר ,מקבל רכב מהמעסיקדמי הנסיעה מותנים בכך שהעובד לא 2.2.4 או שאינו מוסע על ידי המעסיק.הוצאות רכב

י מחיר נסיעה מוזל באוטובוס ציבורי או כרטיס הוצאות הנסיעה ייקבעו לפ 2.2.5מינוי חודשי מוזל ממקום מגורי העובד למקום עבודתו, או על יסוד כרטיס

הנחה של מספר נסיעות, אם קיים כרטיס הנחה כזה.

תשלום זה ישולם לעובד כנגד הצהרתו כי הוא משתמש בפועל בתחבורה 2.2.5 ציבורית כדי להגיע לעבודה וממנה.

-11-

פק מובהר בזאת, כי אם העובד נעדר מעבודתו מסיבה כלשהי למען הסר ס 2.2.2 הוא לא יהיה זכאי להחזר הוצאות נסיעה בעד תקופת היעדרותו.

ןסט ביגוד ובגדי מג 2.2

זכאי הוא בותק של חצי שנה ומעלה אצל המעביד יהיה הינו עובד הבמידה ו 2.2.1אחת לשנה, מערכת ביגוד מאיכות טובה הכוללת נעליים, מכנסיים, לקבל,

וכובע מצחייה. חולצה,

וזאת ,עובד מחייבת בגדי מגן כגון: מגפיים, כובע וכד׳הבנוסף, כאשר עבודת 2.2.1לעובד בגדי מגן אלו על קיסהמעיעניק לצורך שמירה על בטיחות בעבודה,

חשבונו בלבד.

ימי מילואים 2.3

, לאלתר, על כל זימון לשירות מילואים פעיל מעסיקהעובד מתחייב להודיע ל 2.3.1

שקיבל.

טיפול במקרה של ניסיון לקבל שחרור מולת"מ, ייעשה תוך תיאום עם ה 2.3.1 .המעסיק

עובד זכאי למלוא השכר בתקופת שירות המילואים שלו, המחושב כדין.ה 2.3.1

מעסיקתשלום השכר בגין תקופת המילואים מותנה בהצגת צו מילואים ל 2.3.4 מייד עם קבלתו והמצאת טופס על ביצוע שירות מילואים עם שובו לעבודה.

יגבה מהביטוח הלאומי את כספי המילואים. היה והסכום שיתקבל קיסהמע 2.3.5מן המוסד לביטוח לאומי עולה על הסכום ששולם לעובד, יקבל העובד או

עובד את ההפרשים ממעבידו.ה

אש״ל 2.10

עבור כל יום עבודה₪, 10עובד יהיה זכאי לתשלום הוצאות אש״ל בסך ה 2.10.1המעביד, והכול אלא אם כן סיפק )בין אם מלא ובין אם חלקי( שעבד אצל

המעביד לעובד, בגין אותו יום ארוחה.

עובד יידרש ללון מחוץ למקום הלינה הרגיל שלו עקב דרישת במידה וה 2.10.1ארוחת בוקר, צהריים, ערב ולילה או סיקמן המעהוא המעביד יקבל

תמורתם.

ות גובה התשלום הנ״ל יהיה בהתאם לשיעורי קצובת הכלכלה, תמורת ארוח 2.10.1בוקר, צהריים, ערב ולילה, כפי שנקבעו בתקש״יר וכפי שמעודכנים

, ומפורסמים מעת לעת ע״י הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר

ליום כאמור, הגבוה מבין השניים.₪ 10או התשלום בסך של

יידרש ללון מחוץ למקום הלינה הרגיל שלו עקב במידה והעובד בנוסף, 2.10.4 מקום לינה מתאים או תמורתו. קיסמן המעהוא ל יקב קיסדרישת המע

יקבע את מקום הלינה לעובד, יאשר מראש את ההוצאה בגין קיסהמע 2.10.5הלינה, ויישא בתשלומה, בין אם באופן ישיר ובין אם בהשבת ההוצאה

לעובד לפי קבלות.

-11-

שי לחג 2.11

בד שי לחג.והעקבל פעמיים בשנה, בראש השנה ובפסח, י 2.11.1

:14רכב 2.11

שות העובד ולשימושו, רכב צמוד מקבוצת רישוי המעסיק יעמיד לר 2.11.1 (, מסוג שיבחר על ידי המעסיק. "הרכב")להלן:

.העובד יוכל להשתמש ברכב לצרכיו הפרטיים בהתאם למקובל 2.11.1

השימוש כפוף לתקרה שנתית בסך של _____ק"מ. מעבר למכסה זו יחויב 2.11.1 ף.העובד בסך של _______ עבור כל ק"מ עוד

מכל הצדדים, בין העבודה מובהר בזאת במפורש, כי מיד עם סיום יחסי 2.11.4מידית למעסיק, ,על כל הציוד המצוי בוסיבה שהיא, יחזיר העובד את הרכב

ללא כל זכות עיכבון.

המעסיק יישא בהוצאות האחזקה השוטפות של הרכב, לרבות דלק, טיפולים 2.11.5 שוטפים, ביטוח והוצאות רישוי הרכב.

כי העובד יישא בכל קנסות החניה, קנסות ,הסר ספק מובהר בזאתלמען 2.11.5שיוטלו על המעסיק כתוצאה מהשימוש התעבורה וחיובי כבישי אגרה

. 15ברכב

מוסכם בזאת במפורש, כי המעסיק יהיה רשאי לשלם את הקנסות האמורים 2.11.2מהתשלומים המגיעים לעובד ממנו, לרבות מהשכר םלנכותו במקום העובד

פיטורים. פיצויי מו

, והעובד יהיו זכאי להחזר הוצאות חניה שהוציא בפועל לשם ביצוע תפקיד 2.11.2

, תוך פירוט מלא של העבודה או הפעילות לשמה קבלות וזאת כנגד הצגת הוצאה ההוצאה.

או

:16השתתפות בהחזר הוצאות רכב 2.11

לחודש. בסך של באחזקת רכבהעובד יהיה זכאי להשתתפות 2.11.1

,שיונות נהיגהיר הוצאות הרכב ישולם רק כנגד הצגה אחת לשנה, של רהחז 2.11.1ותעודות ביטוח וכן כנגד הצהרה כי העובד מסמכי בעלות )רישוי( על רכב

עושה שימוש ברכב לצורכי העבודה.

הוצאות השתתפות ברכב אין הוא זכאי להחזר מקבל עובדמאחר שה 2.11.1 הוצאות נסיעה בנוסף.

למחוק אם הסעיף אם אינו רלבנטי. אין חובה על פי צו ההרחבה בעף הבנייה להעניק זכות זו. 14

ניתן לסכם שהמעביד יישא בתשלומי האגרות. 15

מחק אם הסעיף אינו רלבנטי. 16

-12-

: 17טלפון נייד 2.11

התשלום כוםעמיד לרשות העובד מכשיר טלפון נייד, כאשר סהמעסיק י 2.11.1ש"ח. במידה החודשי שישולם על חשבון המעסיק לא יעלה על

לקזז את רשאי והעובד יחרוג מתקרת ההשתתפות כאמור, יהיה המעסיק פיצויי פיטורים, אם יהיה זכאי העובד.מו/או החריגה משכר העובד

חזיר יד עם סיום תקופת ההסכם מכל סיבה שהיא, יי מימוסכם בזאת כ 2.11.1 , ללא כל זכות עכבון.למעסיקהנייד העובד מיידית את הטלפון

:הפסקת הקשר .3

עובד הבטרם תתקבל החלטה על פיטורי עובד יעשו בתום לב ולא בשרירות לב. הפיטורי 3.1ות לפני קבל את הטעמים לפיטורים, שלושה ימים לפחייתקיים שימוע מסודר. העובד

העתק מהודעת השימוע תישלח במקביל לוועד העובדים במקום העבודה, אם השימוע. החלטת הפיטורים תתקבל רק לאחר הליך השימוע. קיים.

אין חובה על פי צו ההרחבה להעניק זכות זו. למחוק את הסעיף אם אינו רלבנטי. 17

-13-

על פי בכתב לסיים את הקשר בהודעה מוקדמת רשאיכל אחד מן הצדדים בכפוף לאמור, 3.1 .19ימים בהודעה מוקדמת בת /18דין

, וללא מתן דייהא המעסיק רשאי להביא הסכם זה לידי סיום מיי ,ף האמור לעילעל א 3.1כל אחד הודעה מוקדמת כאמור לעיל ו/או תמורת הודעה מוקדמת, בין היתר, בהתקיים

מהמקרים הבאים:

פגיעה חמורה במשמעת. 3.1.1

חשש כי המשך העסקת העובד יפגע או יחבל במהלך התקין של העבודה 3.1.1 המעסיק. יובעסק

עלולאו שימוש לרעה בתפקיד שבאמון, העובד חשוד בגניבה, מעילה אם 3.1.1 לנזק למעסיק.לגרום

.אם העובד עבר עבירה פלילית שיש עמה קלון 3.1.4

אם רישיונו של העובד נשלל באופן שנבצר ממנו למלא את תפקידו. 3.1.5

,1351-חוק פיצויי פיטורים, התשכ"געל פי מעסיק של ה וכדי לפגוע בזכותאין באמור לעיל 3.4מתן ללאללא תשלום פיצויי פיטורין מלאים או חלקיים ו ,באופן מיידיהעובד לפטר את

הודעה מוקדמת.

העברת התפקיד, שיתוף פעולה ומסירת מידע לאחר סיום יחסי העבודה: .10

תפקידו את בכל מקרה של הפסקת עבודה, לפי דרישת ההנהלה, חייב העובד להעביר 10.12יווחים עדכניים לממונים עליו אודות פעילותו עד באופן מלא ומסודר למחליפו, ולתת ד

מועד הפסקת עבודתו.

לא חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה הקובעים זכות טובה יותר לעובד בעניין הודעה מוקדמת, יחולו ביחסי הצדדים חוק אם 18

אורך (. בהתאם לחוק הודעה מוקדמת "חוק הודעה מוקדמת" )להלן: 1001-הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, התשס"א

והאם העובד מקבלת משכורת על בסיס חודשי, או על בסיס עבודהבמקום ה וזכאי תלוי בוותק שלהעובד ההודעה המוקדמת לה

הראשונה לקבלת הודעה מוקדמת לפני וזכאי במהלך שנת עבודת עובד הזכאי לשכר על בסיס חודשי .תעריף יומי או שעתי

מהחודש לכל חודש עבודה בששת חודשי עבודתך הראשונים, ושל יומיים וחצי לכל חודש עבודה החלאחד פיטורים של יום

זכאי להודעה -לפי שכר המחושב על בסיס יומי או שעתי המועסק עובד עד למקסימום של שלושה שבועות. והשביעי לעבודת

מוקדמת, לפי הטבלה הבאה:

שיעור הזכאות מועד הפיטורים

יום אחד לכל חודש עבודה במהלך שנת העבודה הראשונה

שבועיים בתום שנה ראשונה

חודשי עבודה 1שבועיים + יום אחד לכל שנייהבמהלך השנה ה

שלושה שבועות בתום השנה השנייה

חודשי עבודה 1שלושה שבועות + יום אחד לכל במהלך השנה השלישית

ודשח מתום השנה השלישית ואילך

על העובד(. כן חשוב שאורך תקופת ההודעה המוקדמת לא יהיה קצר מזה הקבוע לפי האפשרות הראשונה )על פי דין החל 19

מומלץ כי הארכת תקופת ההודעה המוקדמת תהיה הדדית.

-14-

את כל המסמכים, המידע וכל חומר אחר אשר הגיע העובד למעסיק מסור י, ובסיום עבודת 10.12בצורה מלאה הכו וכן יזדבקשר לעבודת וו/או אשר הוכן על יד ותוך כדי עבודת ואלי

כשהינו במצב תקין מעסיק ולהשיבו לומסודרת על כל ציוד המעסיק שהופקד ברשותו, וסביר.

תוספות אפשריות

חודשים לאחר 5, באופן סביר, במהלך תקופה של המעסיקהעובד מתחייב לעמוד לרשות 10.13הפסקת עבודתו לצורך מתן הסברים והבהרות לגבי עבודתו ולגבי כל מה שנעשה ו/או

, הוא המעסיקל ידי הנהלת ואם יידרש לכך עהמעסיק ו/או ספקי נאמר בינו לבין לקוחות אנשים בהם טיפל ואשר לגביהם ספקים ו/או לפגישות עם לקוחות ו/או גופים ו/או יגיע

התעוררו שאלות, ספקות או בעיות. הפגישות הנ"ל תערכנה לאחר תיאום מוקדם עם העובד.

בניהול סכסוכים לרבות מעסיק מתחייב לסייע למבלי לגרוע מכלליות האמור, העובד 10.10 וים משפטיים או מעין משפטיים, בכל הנוגע לנושאים שבהם טיפל בתקופת עבודתהליכ

.וו/או בכל הנוגע למידע שבידיעת

העובד אצל המעסיק וידרוש זמן מעבר יידרש לאחר סיום עבודת כאמור יה והסיוע ה 10.11שעת לכל ו בסך של בעבור הטרחה שתגרם ל העובדתוגמל למספר שעות ראשוני י

פעילות.

פירעון חובות וניכויים: .11

עבודה, חייב העובד לפרוע כל חובותיו למעסיק ולרשויות יחסי הבכל מקרה של סיום 11.12בגין המעסיק ו/או ולרכוש לציוד לרכב המעסיק ו/או השונות, לרבות בגין נזקים שגרם

קנסות תעבורה, במידה ויש כאלה.אובדן ו/או

כל חוב של העובד למעסיק הן ממשכורתו השוטפת, והן /לנכותזכאי לקזז יההי מעסיקה 11.12ניכוי כאמור מסיבה -אי מכל הכספים והזכויות המגיעים לעובד במועד סיום עבודתו.

מהחזר יתרת החוב האמורה בערכים ריאליים. העובדכלשהי לא יפטור את

:20ארגון עובדים .11

. צוי בכתובת הבאה: המ ארגון העובדים המייצג את העובד הינו 11.12

:חובה מסים וניכויי .11

כל התשלומים המפורטים בהסכם זה ישולמו כסכומי אלא אם נקבע מפורשות אחרת, 11.12ביטוח תשלומים לובגין כל שווי הטבה הניתנת לעובד על פי הסכם זה הםברוטו וינוכו מ

.אם להוראות הדין, בהתוכל תשלום חובה אחרמס בריאות לאומי, מס הכנסה,

תוספת אפשרית

.21גילום מסלעובד קיסישלם המע על אף האמור, בגין ההטבות הבאות:

למחוק אם הסעיף אינו רלבנטי. 20

למחוק אם הסעיף אינו רלבנטי. 21

-15-

שונות: .14

אחר לתקופה קבועה ומוגדרת שסוכמה בין שני קיסעובד למעהרשאי להשאיל עסיקמה 14.12

ען הסר ספק, . למקיסעובד של המעהים והעובד. במקרה כזה, ייוותר העובד בגדר קיסהמעהשואל תיחשב לכל דבר ועניין תקופת ותק של קיסתקופת העבודה הזמנית אצל המע

. העובד יהיה זכאי בתקופת השאלתו לשכר ותנאי עבודה הזהים המעסיק העובד אצל בגובהם לאלו שהיו משולמים לו ערב ההשאלה הזמנית.

לוותק העובד בענף. מוסכם, בכל מקום בו מפורטות בצו זה זכויות התלויות בותק, הכוונה 14.12כי עובד ששירת בצה״ל שירות צבאי חובה לרבות שירות לאומי, ייחשב מלכתחילה וויתקו בשירות הנ״ל, כחלק מוויתקו הענפי לכל דבר ועניין, למעט לעניין גובה תשלום השכר

ופיצויי הפיטורים.

מהגרי ןבדין לעניי , שיעור ההפקדות המינימאלי שנקבעהיה והעובד הינו מהגר פלשטינאי 14.13יבוא על חשבון ההפקדות לפנסיה, לפיצויים ולקרן עבודה וכפי שיעודכן מעת לעת,

, והכול בכפוף לכל דין.ההרחבה בענף הבניין השתלמות המתחייבות על פי צו

הסכם זה מהווה את כל המוסכם בין הצדדים בעניינים המנויים בו, ואין הוא ניתן לתיקון 14.10ואין העובד ומנהלי המעסיק המוסמכיםבמסמך בכתב החתום על ידי ו/או לשינוי אלא

.וולא יהיה כל תוקף לכל הצהרה, הבטחה, פרסום, הודעה, הסכם, שנעשו לפני חתימת

המוקנית לעובד מכוח חובה ואכדי לגרוע מכל זכות סכם זהאין באמור בהעל אף האמור, 14.11וכל התחייבות ,מעת לעת ,יא המעסיקנהלי עבודה שיוצצו הרחבה, הסכם קיבוצי, כל דין, .יחתום העובדעליה אחרת

סכם זה, תחשב כאילו לה שברישאכל הודעה שתשלח בדואר רשום לפי כתובות הצדדים 14.11נתקבלה על ידי הצד המקבל אותה וכאלויראו אותה נמסרה כדין ותחייב את הצדדים

אם נמסרה ביד. ,סירתהמיום שנשלחה בדואר רשום או עם מעסקים )ארבעה( ימי 4בתום

תנאי ההתקשרות כאמור בהסכם זה הם אישיים וסודיים. הפרת הוראה זו על ידי עובד 14.11 תחשב כהפרת משמעת חמורה על כל המשתמע מכך.

הימנעות של צד להסכם זה מנקיטת פעולה במקרה של הפרת תנאי מתנאי הסכם זה על 14.14 נאי זה או כל תנאי אחר.יתור על הפרה נוספת של תוידי הצד האחר לא תחשב כו

ולראייה באו הצדדים על החתום

_______________ ____ ____________

מעסיקה העובד