10
C&B - «горячая HR точка» современного бизнеса. Как удержать сотрудников и тратить минимум на ФОТ? Элеонора Якименко HR-эксперт

C&B - «горячая HR точка» современного бизнеса. Как удержать сотрудников и тратить минимум на ФОТ?

  • Upload
    sqalab

  • View
    330

  • Download
    0

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Презентация Элеоноры Якименко на конференции "нАйТи ответ" (19-20 октября 2012)

Citation preview

Page 1: C&B - «горячая HR точка» современного бизнеса. Как удержать сотрудников и тратить минимум на ФОТ?

C&B - «горячая HR точка» современного бизнеса.

Как удержать сотрудников и тратить минимум на ФОТ?

Элеонора ЯкименкоHR-эксперт

Page 2: C&B - «горячая HR точка» современного бизнеса. Как удержать сотрудников и тратить минимум на ФОТ?

Почему «горячая точка»?

• Демографические явления

• Поколение Y и Z

• Кризисное и пост-кризисное отношение к затратам

• Самая защищенная точка в ТК РФ

Page 3: C&B - «горячая HR точка» современного бизнеса. Как удержать сотрудников и тратить минимум на ФОТ?

Управленческая задача

ФОТ / Доходы = 30%

Доходы – цифра фактическаяФОТ – цифра планируемая далеко на вперед

Как решить эту задачу?

Page 4: C&B - «горячая HR точка» современного бизнеса. Как удержать сотрудников и тратить минимум на ФОТ?

Как сделать ФОТ гибким?

Доход гарант.

Оклад

Доход планир.

Доход сверх плана

Акселератор за

перевып.

Премия планир.

Page 5: C&B - «горячая HR точка» современного бизнеса. Как удержать сотрудников и тратить минимум на ФОТ?

Как уменьшить ФОТ?

• Меньше персонала• Меньше руководителей• Outsourcing • Подрядные работы• Сдельная оплата• Надомный труд

Page 6: C&B - «горячая HR точка» современного бизнеса. Как удержать сотрудников и тратить минимум на ФОТ?

А удерживать-то как?

Page 7: C&B - «горячая HR точка» современного бизнеса. Как удержать сотрудников и тратить минимум на ФОТ?

Решаем конкретные проблемы

Проблема 1:Кандидат хочет больше, чем мы платим его

коллегам Руководитель требует человека и готов брать

его на любых условиях

Что делать? Заваливать проект или нарушить баланс?

Page 8: C&B - «горячая HR точка» современного бизнеса. Как удержать сотрудников и тратить минимум на ФОТ?

Решаем конкретные проблемы

Проблема 2:Сотрудник грозится уйти в другую компаниюОн очень важен для проекта Оставить можно только увеличением ЗП

Что делать? Заваливать проект или нарушить баланс?

Page 9: C&B - «горячая HR точка» современного бизнеса. Как удержать сотрудников и тратить минимум на ФОТ?

Решаем конкретные проблемы

Проблема 3:На рынок пришла новая IT компанияИх ЗП выше, наши люди начинают уходить

Что делать?

Page 10: C&B - «горячая HR точка» современного бизнеса. Как удержать сотрудников и тратить минимум на ФОТ?

И, наконец, подводя итог…