SINTESIS DE LA LEGISLACION LABORALI. OBLIGACIONES GENERALES1. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE CENTRO DE TRABAJOBase Legal : Decreto Supremo N 036-85-TR de 28.11.1985 Decreto Supremo N 118-90-PCM de 14.09.1990 Resolucin Ministerial N 481-85-TR de 19.12.1985Los empleadores, antes del inicio de sus actividades, deben contar con autorizacin de funcionamiento de su centro de trabajo, expedida por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social.La presente obligacin rige para las empresas constituidas antes del mes de octubre de 1990.Para las empresas constituidas a partir de octubre de 1990, se debe verificar si stas cuentan con el Registro Unificado otorgado por el Sector Industrias.2. INSCRIPCION EN EL REGISTRO NACIONAL DE CENTROS DE TRABAJOBase Legal: Decreto Supremo N 036-85-TR de 28.11.1985 Decreto Supremo N 005-86-TR de 20.01.1986 Decreto Supremo N 118-90-PCM de 14.09.1990Los empleadores deben contar con la inscripcin en el Registro Nacional de Centros de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promocin Social.La presente obligacin rige para las empresas constituidas con anterioridad al mes de octubre del ao 1990.Para las empresas constituidas a partir de octubre de 1990, se debe verificar si stas cuentan con elRegistro Unificadootorgado por el Sector Industrias.3. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS ESPECIALESBase Legal: TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Ttulo V, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR de 21.03.1997 Decreto Supremo N 001-96-TR de 24.01.1996, Reglamento del TUO del Decreto Legislativo N 728Las Empresas de Servicios Especiales pueden ser: Empresas Especiales de Servicios Temporales Empresas Especiales de Servicios Complementarios.Empresas Especiales de Servicios TemporalesSon aquellas que contratan la prestacin de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor realizada por personas naturales, contratadas directamente por la empresa de servicios temporales, la cual tiene con respecto de stas el carcter de empleador.Las empresas de servicios temporales debern constituirse como personas jurdicas y tendrn como nico objeto la prestacin temporal de servicios.Se denomina usuaria a toda persona natural o jurdica que contrate los servicios de las Empresas de Servicios Temporales. El nmero de trabajadores que podr prestar servicios a travs de estas empresas, no exceder del cincuenta por ciento (50%) del total de trabajadores de la usuaria.Empresas Especiales de Servicios ComplementariosSon aquellas cuya actividad principal es la de poner a disposicin de otras empresas, las que se denominan usuarias, actividades complementarias de mantenimiento, limpieza, vigilancia, seguridad y otras de carcter especializado.Se consideran actividades complementarias de carcter especializado, aqullas que no estn comprendidas en las actividades principales que realiza la empresa usuaria y que para su ejecucin requieren de personal altamente calificado.Autorizacin de funcionamientoLas empresas especiales, de servicios temporales o de servicios complementarios, deben contar con autorizacin de funcionamiento otorgada por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social, a travs de las Autoridades Regionales en cuya jurisdiccin desarrollen sus actividades.La autorizacin tendr una vigencia de dos aos, debiendo renovarse la misma al trmino de cada perodo.En caso que las empresas especiales abran sucursales, oficinas o agencias, de acuerdo a sus normas estatutarias, debern presentar, para su conocimiento y registro a la Autoridad Regional de Trabajo y Promocin Social respectiva, copia de la Resolucin Autoritativa expedida en la sede donde se inscribieron.4.REGISTRO DE TRABAJO A DOMICILIOBase Legal: TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Ttulo IV Decreto Supremo N 001-96-TR de 24.01.1996, Reglamento del TUO del Decreto Legislativo N 728Trabajo a domicilioEs el que se ejecuta habitual o temporalmente, de forma continua o discontinua, por cuenta de uno o ms empleadores, en el domicilio del trabajador o en el lugar designado por ste, sin supervisin directa e inmediata del empleador. El empleador tiene la facultad de establecerlas regulaciones de la metodologa y tcnicas del trabajo a realizarse.El contrato de trabajo a domicilio se celebra por escrito y en triplicado, una de cuyas copias se remite a la Autoridad Administrativa de Trabajo, para su registro.El empleador que cuente con tales trabajadores se encuentra obligado a llevar un Registro de Trabajo a Domicilio, el cual sustituye para todos sus efectos al Libro de Planillas. El empleador entregar al trabajador a domicilio la parte pertinente de la copia del Registro.Derechos y beneficios de los trabajadores a domicilioLos trabajadores a domicilio tienen los siguientes derechos sociales: a) Gratificacin por 1 de mayo, equivalente a una treintava parte de las remuneraciones totales percibidas el mes inmediato anterior laborado, siempre que el trabajador tenga derecho acumulado de Vacaciones y Compensacin por Tiempo de Servicios. b) Vacaciones, equivalente al ocho por ciento con treintitrs centsimos (8.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al empleador. Este beneficio se paga conjuntamente con la remuneracin del mes al que corresponde el ao cronolgico de servicios cumplidos. c) Compensacin por Tiempo de Servicios, equivalente al ocho por ciento con treintitrs centsimos (8.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al empleador. Este beneficio se paga directamente al trabajador dentro de los diez (10) das siguientes de cumplido el ao cronolgico de servicios y tiene efecto cancelatorio.5. AUTORIZACION PARA EL TRABAJO DEL ADOLESCENTEBase Legal: Decreto Ley N 26102 de 24.12.1992, Cdigo de los Nios y Adolescentes Resolucin Ministerial N 128-94-TR de 25.08.1994, aprueba la Directiva Nacional N 007-94-DNRTAutorizacin para el trabajo del adolescenteNingn adolescentepodr ser admitido al trabajo sin la debida autorizacin. Se considera adolescente al menor desde los doce (12) hasta cumplir los dieciocho (18) aos de edad.La autorizacin para el trabajo del adolescente que labora por cuenta ajena o en relacin de dependencia, ser expedida por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social, de conformidad con el TUPA correspondiente.Registro con datos del adolescenteEl empleador debe llevar un registro con los datos siguientes: nombre completo del adolescente; nombre de los padres, tutores o responsables; fecha de nacimiento; direccin y lugar de residencia; labor que desempea; remuneracin; horario de trabajo; escuela a la que asiste y horario de estudios.Facilidades y BeneficiosLos empleadores estn obligados a concederles facilidades que hagan compatible su trabajo con su asistencia regular a la escuela.El derecho a vacaciones remuneradas pagadas se conceder en los meses de vacaciones escolares.Edad Mnima para el TrabajoPara el desarrollo de determinadas actividades se requiere que el menor adolescente cuente con : a) Catorce (14) aos para labores agrcolas no industriales; b) Quince (15) aos para labores industriales, comerciales o mineras; c) Diecisis (16) aos para labores de pesca industrial.Para el desarrollo de las dems actividades de trabajo, doce (12) aos.Trabajos prohibidosEl trabajo en subsuelo, en labores en que se manipula pesos excesivos, en actividades peligrosas o nocivas para su salud fsica o moral, o que impliquen el manejo de sustancias explosivas o inflamables; y en actividades en las que su seguridad o la de otras personas est sujeta a la responsabilidad del adolescente.RemuneracionesNingn adolescente trabajador percibir una remuneracin inferior a la de los dems trabajadores de su misma categora para trabajos similares. No se podr pactar el pago de la remuneracin de los adolescentes por obra, por pieza, a destajo o por cualquier otra modalidad de rendimiento.6.LIBROS LABORALES OBLIGATORIOSLibro de Planillas de pago de remuneraciones y otros derechos sociales y Boleta de PagoBase Legal: Decreto Supremo N 015-72-TR de 28.09.1972Libro de PlanillasTodo empleador est obligado a llevar libros de planillas de pago de remuneraciones y otros derechos sociales de sus trabajadores.Los libros de planillas podrn ser sustituidos por planillas en hojas sueltas, cuando el empleador pruebe que dicho sistema le es ms conveniente sin perjuicio para los trabajadores.Las planillas u hojas sueltas sern autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo del lugar donde se encuentra ubicado el centro de trabajo.Registro en PlanillasLos empleadores registrarn obligatoriamente a sus trabajadores, en sus planillas autorizadas, dentro de las veinticuatro (24) horas de haber ingresado a prestar servicios.Los empleadores estn obligados a conservar sus planillas hasta cinco (5) aos despus de la terminacin de sus actividades como tales, salvo disposicin especial. Asimismo, estn obligados a conservar los duplicados de las boletas de pago relativas a cada trabajador, hasta cinco aos despus de efectuado el pago correspondiente.Boleta de PagoEl empleador est obligado a entregar a cada trabajador, al momento de pagarle sus remuneraciones o las sumas correspondientes a otros derechos sociales, una boleta conteniendo los mismos datos que figuran en las planillas y la fecha de ingreso del trabajador, la misma que ser sellada y firmada por el empleador o por un representante suyo. El trabajador firmar un duplicado de esta boleta en dicho acto o imprimir en ella su huella digital si no supiera firmar, debiendo quedar dicho duplicado en poder del empleador. La firma en el duplicado de esta boleta no implicar renuncia por el trabajador a cobrar las sumas que ste considere no figuran en la boleta.No es necesaria la firma de los trabajadores en las planillas.Presentacin al Ministerio de Trabajo y Promocin Social de la Hoja de Resumen de Planillas del Mes de JunioBase Legal: Decreto Supremo N 007-TC de 27.05.1968 Decreto Supremo N 018-85-TR de 12.07.1985Las empresas, sean personas naturales o jurdicas, cuyos trabajadores estn sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, estn obligadas a presentar anualmente la Hoja Resumen de Planillas de Remuneraciones, correspondientes al mes de junio del ao respectivo; de acuerdo a la Directiva que se expida sobre el particular.7.DOCUMENTOS QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR EN EL CENTRO DE TRABAJOHorario de Trabajo y DescansosBase Legal: Convenio N 1 de la O.I.T., ratificado por Resolucin Legislativa N 10195 de 23.03.1945El empleador deber dar a conocer por medio de carteles colocados en un sitio visible de su establecimiento o por cualquier otro medio adecuado, las horas en que se inicia y culmina la jornada de trabajo y, si el trabajo se realiza por equipos, las horas en que comience y en que termine la jornada de cada equipo. Los horarios se fijarn de manera que no excedan los lmites legales y no podrn modificarse sino en el modo o en la forma determinados en la Ley.En la misma forma deber dar a conocer el horario de los descansos concedidos durante la jornada de trabajo que no se consideren comprendidos en las horas de trabajo.Sntesis de la Legislacin LaboralBase Legal: Decreto Supremo N 004-96-TR de 10.06.1996Todo centro de trabajo contar con el Texto Oficial de la Sntesis de la Legislacin Laboral debidamente actualizada. Dicho Texto debe encontrarse a disposicin de los trabajadores en la Oficina de Relaciones Industriales o dependencia que haga sus veces.La indicada Sntesis servir para la realizacin de las visitas de inspeccin en los centros de trabajo.8. VERIFICACION DE PRESENTACION Y CONTENIDO DE DOCUMENTO"DECLARACION SIN PAGO"A ADMINISTRADORA PRIVADA DE FONDO DE PENSIONESObligacin de presentar "Declaracin sin Pago"Base Legal: TUO de la Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones, aprobado por Decreto Supremo N 054-97-EF de 13.05.1997 Resolucin N 467-94-EF/SAFP de 07.08.1994.Los empleadores que en un mes determinado no pudieron cumplir con pagar los aportes previsionales a la Administradora Privada de Fondo de Pensiones (AFP), en las fechas que correspondan-cinco primeros das hbiles de cada mes-, estn obligados a presentar una "Declaracin sin Pago", detallando el concepto de los aportes de ese mes y los afiliados correspondientes.El incumplimiento de la obligacin de formular dicha declaracinpor parte del empleador, o la formulacin incompleta de la misma, ser sancionada por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social con una multa equivalente al 10% de la Unidad Impositiva Tributaria (U.I.T.) por cada trabajador cuyos aportes no fueran declarados.

II. OBLIGACIONES ESPECIFICAS9. ESTABLECER SERVICIO DE RELACIONES INDUSTRIALESBase Legal: Decreto Ley N 14371 de 12.01.1963 Decreto Supremo N 005 de 23.04.1963, Reglamento del Decreto Ley N 14371Campo de aplicacinLas empresas que tengan ms de cien (100) trabajadores, entre obreros y empleados, permanentes o contratados bajo cualquiera de las modalidades previstas en el Ttulo II del TUO de laLey de Productividad y Competitividad Laboral, debern contar con una dependencia adecuada que se encargue de las Relaciones Industriales, para la atencin de las cuestiones laborales en forma permanente.La empresa informar a la Autoridad Administrativa de Trabajo de su respectiva jurisdiccin, el nombre de la persona o personas encargadas del Servicio de Relaciones Industriales, as como los cambios que al respecto se produzcan.Si la empresa obligada tuviera ms de un centro de trabajo, la dependencia funcionar en el que tenga el mayor nmero de servidores. En este caso, dicha dependencia deber estar dotada de los medios adecuados para cumplir sus funciones, respecto de los dems centros de trabajo.10.CONTAR CON ASISTENTE SOCIAL DIPLOMADOBase Legal: Decreto Ley N 22610 de 25.07.1979, Ley de creacin del Colegio de Asistentes Sociales Decreto Supremo N 009 de 12.07.1965 Decreto Supremo N 004-79-SA de 10.09.1979, Estatuto del Colegio de Asistentes SocialesCampo de AplicacinLas empresas de la actividad privada comprendidas en los alcances del Decreto Ley N 14371 (con ms de cien trabajadores) incorporarn en el Servicio de Relaciones Industriales, un Asistente Social Diplomado, que se encargar de efectuar las labores propias de su especialidad, en favor de los trabajadores del respectivo centro de trabajo, con sujecin a las disposiciones de la materia e instrucciones de su principal.Para determinar el nmero de trabajadores de la empresa, se proceder de acuerdo a las pautas establecidas para el Servicio de Relaciones Industriales.Las empresas que por la naturaleza de sus actividades, como las de construccin civil, realicen labores eventuales dentro de la misma actividad, en lugares prximos, podrn utilizar los servicios comunes de un Asistente Social, a condicin de que estos servicios comunes ofrezcan atencin permanente a los trabajadores de las empresas mencionadas.11. ELABORAR REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJOBase Legal: Decreto Supremo N 039-91-TR de 30.12.1991Campo de AplicacinTodo empleador que ocupe ms de cien (100) trabajadores est obligado a contar con Reglamento Interno de Trabajo, aprobado por la Autoridad Administrativa de Trabajo.El Reglamento Interno de Trabajo determina las condiciones a que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones.El empleador est obligado a hacer entrega a los trabajadores de un ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo o su modificacin, dentro de los cinco (5) das naturales de la aprobacin otorgada por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social.12. EFECTUAR DEDUCCIONES CORRESPONDIENTES A CUOTAS SINDICALES Y OTROSBase Legal: Decreto Ley N 25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo de 26.06.1992 Decreto Supremo N 011-92-TR de 14.10.1992, Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de TrabajoEl empleador, a pedido del Sindicato y con la autorizacinescrita del trabajador sindicalizado, est obligado a deducir de lasremuneraciones,las cuotas sindicales legales ordinarias y extraordinarias, en este ltimo caso, cuando sean comunes a todos los afiliados.Similar obligacin rige respecto de aquellas contribuciones destinadas a la constitucin y fomento de las Cooperativas formadas por los trabajadores sindicalizados.13. OBSERVAR LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS DE PERSONAL EXTRANJEROBase Legal: Decreto Legislativo N 689 de 04.11.1991 Ley N 26196 de 09.06.1993 Decreto Supremo N 014-92-TR de 21.12.1992Porcentajes LimitativosLas empresas nacionales o extranjeras podrn contratar personal extranjero en una proporcin de hasta el 20% del nmero total de sus servidores, empleados y obreros. Sus remuneraciones no podrn exceder del 30% del total de la planilla de sueldos y salarios.Para determinarel 20% del nmero total de servidoresse proceder de la siguiente manera: a) Se tomar el total del personal de la planilla, computando conjuntamente a todos los trabajadores, sean nacionales o extranjeros, estables o contratados a plazo determinado, con vnculo laboral vigente. Este nmero total de servidores ser considerado el 100%; b) Luego, se determinarel porcentaje de la planillaque representan los trabajadoresnacionales y el porcentaje que representan los trabajadores extranjeros; c) Se compararel porcentajeque representan los trabajadores extranjeros frente al porcentaje de 20% autorizado por el Decreto Legislativo N 689, con el fin de apreciar el nmero de extranjeros que pueden ser contratados.Aprobacin de contratos de personal extranjeroFormalidades de los ContratosLos contratos de trabajo de personal extranjero debern ser celebrados por escrito y a plazo determinado, por un perodo mximo de tres (3) aos prorrogables, sucesivamente, por perodos iguales, debiendo constar adems, el compromiso de capacitar al personal nacional en la misma ocupacin.Procedimiento de AprobacinLos contratos del personal extranjero requieren de aprobacin por parte de la Autoridad Administrativa de Trabajo de la jurisdiccin donde se encuentre el centro de trabajo. La aprobacin se efecta de modo automtico a la sola presentacin de la solicitud y documentacin respectiva, sin perjuicio que la Autoridad disponga la realizacin de una visita de inspeccin cuando lo considere conveniente.No se encuentran sujetos a las formalidades ni limitaciones sobre contratacin de trabajadores extranjeros: a) El extranjero con cnyuge, ascendientes, descendientes o hermanos peruanos; b) El extranjero con visa de inmigrante; c) El extranjero con cuyo pas de origen exista convenio de reciprocidad laboral o de doble nacionalidad; d) El personal de empresas extranjeras dedicadas al servicio internacional de transporte terrestre, areo o acutico con bandera y matrcula extranjera; e) El personal extranjero que labore en las empresas de servicios multinacionales o bancos multinacionales, sujetos a las normas legales dictadas para estos casos especficos; f) El personal extranjero que, en virtud de convenios bilaterales o multilaterales celebrados con el Gobierno del Per, prestare sus servicios en el pas; g) El inversionista extranjero, haya o no renunciado a la exportacin del capital y utilidades de su inversin, siempre que sta tenga un monto permanente durante la vigencia del contrato no menor de cinco (5) UIT; h) Los artistas, deportistas y en general aquellos que acten en espectculos pblicos en el territorio de la Repblica, durante un perodo mximo de tres meses al ao.14. OBSERVAR LOS REQUISITOS FORMALES DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDADBase Legal: TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Ttulo II, Capitulo V Decreto Supremo N 001-96-TR de 24.01.1996, Reglamento del TUO del Decreto Legislativo N 728Formalidades de los ContratosLos contratos de trabajo sujetos a modalidad, necesariamente debern constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duracin y las causas objetivas determinantes de la contratacin, as como las dems condiciones de la relacin laboral.El empleador presentar tres (3) ejemplares del contrato a la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los quince das naturales de su celebracin, para efectos de su conocimiento y registro. La Autoridad Administrativa de Trabajo puede ordenar la verificacin posterior de la veracidad de los datos consignados en dicho contrato.El empleador deber entregar al trabajador, uno de los ejemplares del contrato de trabajo, dentro del trmino de tres (3) das hbiles contados a partir de la fecha de su presentacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo.Contratos de Naturaleza TemporalContrato por inicio o incremento de actividadSe celebra por el inicio de una nueva actividad o por el incremento de las ya existentes. Se entiende como nueva actividad tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes. Su duracin mxima es de tres aos.Contrato por necesidades del mercadoSe celebra cuando se presenta un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusin de las variaciones de carcter cclico o de temporada. Puede ser renovado sucesivamente hasta un mximo de cinco aos.Contrato por reconversin empresarialSe celebra en caso de sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general cuando se produzca cualquier variacin de carcter tecnolgico. Su duracin mxima es de dos aos.Contratos de Trabajo de Naturaleza AccidentalContrato ocasionalSe celebra para atender necesidades transitorias distintas a la habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao.Contrato de suplenciaSe celebra con el objeto de sustituir a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido por causa justificada prevista en la legislacin vigente o por efecto de disposiciones convencionales. Su duracin es la que resulte necesaria.Contrato de emergenciaSe celebra para atender las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor. Su duracin coincide con la de la emergencia.Contratos para Obra o ServicioContrato para obra determinada o servicio especficoSe celebra con objeto previamente establecido. Su duracin es la que resulte necesaria para culminar la obra o el servicio especfico contratado.Contrato intermitenteSe celebra para cubrir necesidades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. Por su naturaleza este contrato no tiene plazo mximo.Contrato de temporadaSe celebra para atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y que se repiten en perodos equivalentes en cada ciclo, en funcin a la naturaleza de la actividad productiva. Se incluyen los incrementos regulares y peridicos de nivel de la actividad normal de la empresa o explotacin y las actividades feriales. No tiene plazo mximo, siempre que en cada perodo no exceda de la duracin de la temporada.Otros ContratosCualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado en los referidos anteriormente, podr contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una duracin adecuada al servicio que debe prestarse.15. PRESENTAR LOS CONVENIOS INDIVIDUALES DE SUSTITUCION DE DEPOSITOS DE C.T.S. Y ENTREGAR LA CORRESPONDIENTE LIQUIDACION AL TRABAJADORBase Legal: TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado mediante Decreto Supremo N 001-97-TR de 27.02.1997 Decreto Supremo N 004-97-TR de 11.04.1997, Reglamento del TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de ServiciosLos Convenios Individuales de Sustitucin de Depsito de CTS, celebrados con el objeto de que stos queden en poder del empleador, as como sus respectivas prrrogas, debern perfeccionarse por escrito y ser puestos en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo, para fines de su registro, en el trmino de treinta (30) das calendario siguientes a la fecha de su suscripcin, acompaando para ello tres (3) ejemplares del mismo.Entrega de LiquidacinEl empleador deber entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco (5) das hbiles de vencido el plazo para la realizacin del depsito, una liquidacin conteniendo cuando menos la siguiente informacin: - Nombre o razn social del empleador y su domicilio; - Nombre completo del trabajador; - Informacin detallada de la Remuneracin Computable; - Perodo de servicios que se cancela; y, - Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin.

III. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR RELATIVAS A DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES16. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJOBase Legal Constitucin Polticade 1993, Art. 25 Decreto Legislativo N 692 de 05.11.1991 Decreto Legislativo N 854 de 25.09.1996Jornada de TrabajoProteccin del derechoLa jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo.Se puede establecer por Ley, convenio o decisin unilateral del empleador una jornada menor a las mximas ordinarias.Los empleadores que tengan establecidas jornadas inferiores a la ordinaria, podrn extenderlas unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la remuneracin en funcin al tiempo adicional.Jornadas atpicasEn los centros de trabajo en los que existan regmenes alternativos, acumulativos o atpicos de jornadas de trabajo y descanso, en razn de la naturaleza especial de las actividades de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente, no puede superar los mximos de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.Jornada Extraordinaria de TrabajoEl tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir que no podr ser menor del veinticinco por ciento (25%) por hora, calculada sobre la remuneracin ordinaria.El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestacin. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o despus de la hora de salida establecidas.Compensacin del Trabajo ExtraordinarioEl empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso.Horario de TrabajoEs facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendindose por tal la hora de ingreso y de salida.Modificacin del Horario de TrabajoEl empleador est facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas trabajadas. Si la modificacin colectiva del horario es mayor a una hora y la mayora de los trabajadores no estuvieran de acuerdo, podrn acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo, para que se pronuncie, sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor a diez (10) das hbiles, en base a los argumentos y evidencias que propongan las partes.Si la modificacin tiene carcter individual, la impugnacin de la medida por el trabajador se efectuar conforme a las disposiciones de la Ley Orgnica del Poder Judicial.RefrigerioEn caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio en contrario.El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo.Trabajo NocturnoEn los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprendan jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos.El trabajador que labora en horario nocturno, no podr percibir una remuneracin inferior a la remuneracin mnima mensual vigente, con una sobretasa del treinta por ciento (30%) de sta.Se entiende por jornada nocturna, el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y las 06:00 a.m.Jornadas Especiales de TrabajoTrabajo de los PeriodistasBase Legal Ley N 24724 de 24.10.1987 Decreto Supremo N 001-88-TR de 26.01.1988La jornada ordinaria de trabajo para los periodistas ser no mayor de cinco das ni mayor de cuarenta horas a la semana, sea cual fuere su centro de trabajo, sin perjuicio de los beneficios alcanzados por Ley o convenio.Los periodistas podrn convenir con sus empleadores otras modalidades de aplicacin de la Ley.Trabajo de los AdolescentesBase Legal Decreto Ley N 26102 de 24.12.1992, Cdigo de los Nios y Adolescentes Resolucin Ministerial N 128-94-TR de 25.08.1994, aprueba la Directiva Nacional N 007-94-DNRTEl trabajo de los adolescentes entre los doce (12) y catorce (14) aos no exceder de cuatro (4) horas diarias ni de veinticuatro (24) horas semanales.En el caso de los adolescentes entre quince (15) y diecisiete (17) aos, no exceder de seis (6) horas diarias ni de treintisis (36) horas semanales.17.DESCANSOS REMUNERADOSBase Legal: Decreto Legislativo N 713de 07.11.1991 Ley N 26331 de 22.06.1994 Decreto Supremo N 012-92-TR de 02.12.1992Descanso SemanalProteccin del derechoEl trabajador tiene derecho, como mnimo, a veinticuatro (24) horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo. La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio, ser equivalente al de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados.Forma de pago por trabajo en da de descansoLos trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en la misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del 100%.Descanso en Das FeriadosProteccin del derechoLos trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados estable