PO-bladetN R . 7 J U L I 2 0 1 4 1 3 . Å R G A N G

TEMA: SENIORAFTALER

SIDE 2 & 10

GENERALFORSAMLING 2014SIDE 4

PRÆLUDIUM

2 PO-bladet

Af Anders Thorup, formand for Organistforeningen

SENIORSidste måneds Præludium om MUS sluttede med en omtale af senior-samtalen. Det er en samtale, som menighedsrådet har pligt til at tilby-de ældre medarbejdere. Gældende aftale siger: (Senior)samtalen skal have fokus på fastholdelse og medarbejderens ønsker og forventninger til sit arbejdsliv både på kort og længere sigt. (§ 1, stk. 3) Har man et menighedsråd, der gerne vil beholde sin organist længst muligt ved kirken og/eller gerne vil gøre de sidste arbejdsår mindre belastende, indes der tre of icielle seniorordninger, som organisten (via sin tillidsrepræsentant) og menighedsrådet kan indgå aftale om. De to sidstnævnte ordninger er vist umiddelbart forståelige, men den første (deltid) kan kort siges at betyde, at man aftaler at gå ned i be-skæftigelsesgrad (kvote) uden at gå tilsvarende ned i pension, når man til sin tid fratræder.

AFTRAPNING I TID (DELTID) Etablering af seniorordning med aftrapning i tid forudsætter, at den an-satte i sammenlagt 10 år har været ansat inden for staten og folkekir-ken mv. Arbejdstiden skal udgøre mindst 15 timer pr. uge efter nedsæt-telsen. (§ 3) Pension: Ansættelsesmyndigheden kan bevilge tjenestemænd og an-satte med tjenestemandspensionsret optjening af pensionsalder op til den hidtidige beskæftigelsesgrad. (§ 4) For overenskomstansatte m l. med forsikringsmæssig pensionsord-ning kan ansættelsesmyndigheden indbetale et ekstra pensionsbidrag, der højst må svare til forskellen mellem det aktuelle, samlede pensions-bidrag og det samlede pensionsbidrag ved den hidtidige beskæftigelses-grad. (§ 5)

BETALT FRIHED Ansættelsesmyndigheden kan til en ansat, der er fyldt 62 år, bevilge op til 1 dags frihed med løn pr. måned. (§ 10)

FASTHOLDELSESBONUS Ansættelsesmyndigheden kan til en ansat, der er fyldt 62 år, bevilge en særlig fastholdelsesbonus, som kommer til udbetaling, hvis den pågæl-dende udskyder sin fratræden indtil et nærmere aftalt tidspunkt. (§ 11) Læs artiklerne om emnet fra side 10.

INDHOLD OG KOLOFON

PO-bladet 3

PO-BLADET Udgives af Organistforeningen og udkommer 11 gange årligt, den 1. i hver måned

undtagen august. Oplag: 1.000 stk. ISSN: 2246-2228.

REDAKTION Ansvarshavende: Filip Graugaard Esmarch, journalist (DJ), www.ordklang.dk, Torvet 2, 1. sal,

8600 Silkeborg, tlf. 87 20 02 54, e-mail: po-bladet@organistforeningen.dk.

DEADLINE Redaktionelt stof og annoncer sendes til redaktøren senest den 5. i måneden før.

Stillings annoncer sendes til sekretariatet på e-mail: sekr@organistforeningen.dk

senest den 5. klokken 13 måneden før.

TRYK WERKs Grafi ske Hus a|s, Aarhus, www.werk.dk

FORSIDEN Foto: Colourbox

www.organistforeningen.dk

TEMA

KONSTITUERINGSe hvem der har hvilke opgaver og poster i Organistforeningens nye bestyrelse, som nu er blevet suppleret af Tommy Schmidt Bülov.

HANDLINGSPLANLæs om (1) et nyt cirkulære om medarbejdermøder og valg af medarbejderrepræsentant, (2) en handlingsplan for folkekir-kens psykiske arbejdsmiljø og (3) efterårets kurser.

ORGEL/KOR/JAZZVi anmelder Jørgen Erichsens orgelsamlinger, Peter Toft og Lisbeth Smedegaard Andersens ”Hjertelyd i mørket”, ny korbog fra John Høybye og ny cd fra Mads Granum.

7 ORGANISTER SØGESRisbjerg, Hvidovre (vikariat); Nørholm, Aalborg; Andst v. Vejen; Skt. Nicolai, Rønne (billedet); Vonge-Øster Nykirke, Agerskov-Branderup; Johannes-kirken og Brørup gl. Kirke.

SENIORORDNINGERMette Nørup (billedet) er en af de ganske få PO’ere, der har indgået aftale om en senior-ordning. Vi undersøger, hvorfor så få har en aftale, og vi taler med lere af dem, der har en.

FORENINGSNYT

GENERALFORSAMLINGLæs referatet af Organist-foreningens generalforsamling, som fandt sted tirsdag den 6. maj i Odense.

ANMELDELSER STILLINGERNYHEDER

REFERAT

SIDE 22 SIDE 26 SIDE 34

SIDE 4 SIDE 8 SIDE 10

4 PO-bladet

GENERALFORSAMLING 2014

ORGANISTFORENINGENS GENERALFORSAMLING

Organistforeningens ordinære generalforsamling fandt sted tirsdag den 6. maj 2014 på Hotel Plaza, Odense.

Referent Inge Bech Hansen, sekretariatsmedarbejder

Formand Anders Thorup (AT) startede med at byde velkommen til alle fremmødte med-lemmer og inviterede gæster. AT oplyste, at den manglende tilstedeværelse af repræsen-tanter fra DOKS og kordegnene ikke skyldes samarbejdsproblemer, blot at deres årsmøder også a holdes i disse dage. AT oplyste, at de tilstedeværende medlem-mer af Organistforeningen skal godkende gæ-sternes overværelse af generalforsamlingen, hvorefter han præsenterede gæsterne fra de organisationer vi samarbejder med, nemlig Rasmus Rex, specialkonsulent i Kirkeministe-riet, Merete Brautsch Sand, Dansk Kirkemu-sikerforening, Kirsten Petersen, Sognemed-hjælperne, Helene Devantié, Kirketjenerne, Kurt Henriksen, Forbundet af Kirke- og Kirke-gårdsansatte, Eva Tøjner Götke, Den danske Præsteforening, Hans Christian Hein, Løgum-kloster Kirkemusikskole, Ole Brinth, Sjæl-lands og Vestervig Kirkemusikskoler, Knud

Damgaard Andersen, Vestervig Kirkemusik-skole og efteruddannelsen, Inge Lise Peder-sen, Landsforeningen af Menighedsråd, og Elisabeth Jensen, Landsforeningen af Menig-hedsråd. Der var ingen indvendinger imod gæster-nes deltagelse i generalforsamlingen.

1. VALG AF DIRIGENT AT foreslog Rådgivningschef Elisabeth Jensen fra Landsforeningen af Menighedsråd som di-rigent. Hun blev valgt og konstaterede, at ge-neralforsamlingen er lovligt varslet og ind-kaldt og beslutningsdygtig. Hun gav derefter formanden ordet til a læggelse af beretning.

2. FORMANDENS BERETNING AT startede generelt med at udtrykke sin glæ-de over, at det årlige årsmøde giver mulighed for at møde organistkollegaer, nye som gamle, ansigt til ansigt til glæde for alle. AT bad herefter forsamlingen om at rejse sig og i stilhed mindes afdøde medlemmer siden sidste generalforsamling: Jan A. Drost, Broby (Flemløse kirke), Inger Moos, Ans, og Margrethe Jensen, Videbæk. AT supplerede herefter den skriftlige beret-ning, der var trykt i PO-bladets maj-nummer, med en mundtlig beretning som følger.

Fotos: Filip Graugaard Esm

arch

PO-bladet 5

GENERALFORSAMLING 2014

ArbejdsmiljøundersøgelsenRapporten om undersøgelsen af det psyko-sociale arbejdsmiljø fra juni 2013 blev i ok-tober udgangspunkt for en stor konference herom. Kirkeministeriet har herefter udarbej-det en handlingsplan opdelt i ire fokusområ-der, hvor folkekirken har særlige problemer/muligheder. Inden for hvert område oplistes udfordringer, løsningstiltag og ansvarlige for udførelse. De ire fokusområder er ledelse, kon-likter, arbejdsliv/privatliv og social kapital.

 Rapporten kan ses via link fra www.orga-nistforeningen.dk eller www.folkekirkens-per sonale.dk.

Samarbejde mellem organisationerne Vi er fortsat mange faglige organisationer i folkekirken, men samarbejdet bliver stadigt tættere. På Formandsmøderne er der taget initiativ til, at der a holdes stormøde (med 3-4 repræsentanter pr. forening), hvor der skal drøftes yderligere samarbejdsmuligheder. Landsforeningen af Menighedsråd har am-bitioner om at blive til en arbejdsgiverfor-ening for menighedsrådene. Skulle dette ske, vil lønmodtagersiden få behov for at rykke tættere sammen. Vi holder øjne og øre åbne så vi ikke bliver ”taget på sengen”.

OverenskomstsforhandlingerHerefter kommenterede Anders Thorup OK13 og henviste til, at Organistforeningen (CO10) og Kirkeministeriet havde aftalt at op-tage forhandlinger om:1.  Et nyt lønsystem for

tjenestemandsansatte organister. 2.  Aftale om arbejdstid for

tjenestemandsansatte organister.3.  Udarbejdelse af en vejledning

om det ny lønsystem.

4.  Tillidsrepræsentanters transportudgifter m.m.

Aftalen indeholder også en hensigtserklæring om, at forhandlingerne skulle være afsluttet i oktober 2013.  Nu over et år efter er forhandlingerne end ikke startet, hvilket er frustrerende. Kirkemi-nisteriet undskylder sig med travlhed, perso-nalemangel og manglende godkendelser fra Moderniseringsstyrelsen, som igen undskyl-der sig med travlhed og personalemangel. CO10 har sat fristen for indgivelse af over-enskomstkrav til OK15 til før sommerferien 2014, så vi bliver næppe færdige med OK13, inden OK15 er godt i gang.  Meget tyder på, at OK15 bliver treårig, og så må vi om ikke andet håbe, at OK13 bliver af-sluttet, inden OK18 begynder.

TillidsrepræsentanterAT kom så med ”den årligt tilbagevendende opsang” om det kollektive ansvar og ”pligt” til at melde sig til tillidshvervene i foreningen – som bestyrelsesmedlemmer og tillidsrepræ-sentanter. AT havde ikke i al den tid, han har været i branchen, oplevet et kampvalg, og det-te er udtryk for et demokratisk underskud i foreningen, men desværre også, at de leste medlemmer ikke tager deres del af det fælles ansvar. Så hvor lov skal man være? AT valgte en matematisk tilgang til spørgsmålet: Forenin-gen har i dag 15 tillidsrepræsentanter, som vi er meget taknemmelige for. Men vi er faktisk normeret til 23. Hertil kommer 7 bestyrelses-medlemmer. I alt 30 tillidsvalgte hvilket sva-rer til 1 ud af 20, når det ses i forhold til et medlemstal på 600 i stilling.

>

6 PO-bladet

GENERALFORSAMLING 2014

 Alle medlemmer bør altså udfylde 1/20 til-lidshverv pr. år eller være tillidsvalgt 1/20 af den tid, de er ansat som organist. Så hvis man har et karriereforløb som organist på 40 år, bør man altså afsætte mindst to år til et tillids-hverv. Så meld jer under fanerne – vi har brug for jer til at arbejde for Organistforeningen. Slutteligt takkede AT alle, som ved at være her til stede viser den opbakning, som gør, at arbejdet i bestyrelsen og som formand stadig virker givende. Tak til alle fremmødte med-lemmer. AT afsluttede herefter sin mundtlige beret-ning, hvorefter dirigenten gav ordet frit.

Spørgsmål og kommentarLisbet Bernitt Birk, Vejlø, gav AT ret i, at til-lidsrepræsentant-situationen hos foreningen er et stort problem, og foreslog en sammen-lægning med DOKS med deraf følgende større samarbejde omkring tillidsrepræsentantar-bejdet. Der må kunne blive tale om rationali-seringsfordele.  AT gjorde opmærksom på, at en sammen-lægning ikke nødvendigvis ville betyde lere tillidsrepræsentanter, men derimod med sik-kerhed en større medlemsskare og dermed en endnu større belastning af vores tillidsre-præsentanter.  Organistforeningen a holder i januar 2015 kursus for de valgte tillidsrepræsentanter. Der vil være mulighed for interesserede at deltage og måske få et grundlag for bedre at vurdere, om man ikke skulle påtage sig et til-lidserhverv. Deltagelse er ikke ensbetydende med tilsagn.  John Poulsen opfordrede til, at man allere-de på stævnet kunne tage en snak med en til-lidsrepræsentant for at høre lidt om arbejdet. Der var ikke yderligere spørgsmål, og be-retningen i sin helhed blev godkendt.

3. REGNSKAB TIL GODKENDELSEKasserer Poul Mørk-Hansen (PMH) gennem-gik kort regnskabet for 2013, som udviste et overskud på kr. 570.695 kr. PMH bemærkede bl.a., at foreningens kontingentindtægter er lettere faldende, hvilket hovedsagligt skyldes en ændring i medlemssammensætningen.  At overskuddet er større end budgettet, skyldes primært, at mødeudgifterne har væ-ret mindre, fordi der ikke i regnskabsåret har været den forventede mødeaktivitet vedr. til-lidsrepræsentanterne.  Regnskabet er godkendt uden kommenta-rer fra revisoren.  Uden yderligere spørgsmål blev regnskabet enstemmigt godkendt.

4. FASTLÆGGESE AF KONTINGENTBestyrelsens forslag til kontingent i 2015 er en bibeholdelse af kontingentsatser gælden-de pr. 1.1.2014. Bestyrelsens forslag til kon-tingent blev uden spørgsmål vedtaget. Satser-ne fremgår af PO-bladets aprilnummer.

5. VALG TIL BESTYRELSENDirigenten konstaterede, at Anders Thorup, Poul Mørk-Hansen og Susanne Mørk-Jensen var på valg, og at Susanne Mørk-Jensen ikke modtog genvalg. Bestyrelsen genopstillede

Bestyrelsen tog afsked med næstformand Susanne Mørk-Jensen (til venstre)

GENERALFORSAMLING 2014

Anders Thorup og Poul Mørk-Hansen og op-stillede Nils Henrik Wyke, og da der ikke var indkommet forslag om modkandidater, blev de alle tre valgt.

6. VALG AF SUPPLEANTERTommy Schmidt Bülov og Jane Samuelsen blev af bestyrelsen foreslået som suppleanter. Begge blev valgt.

7. INDKOMNE FORSLAGIngen indkomne forslag og punktet udgik.

8. EVENTUELTHenriette Hoppe gjorde opmærksom på, at der på stævnet ikke er afsat tid til den ellers obligatoriske spørgetime, og opfordrede til at komme med spørgsmål eller kommenta-rer nu. Jeppe Rönnow, Herstedvester, undrede sig over det store overskud og ville gerne vide, om der var nogen særlig grund hertil. PMH henviste til de budgetterede men endnu ikke a holdte udgifter til tillidsrepræsentant-ud-dannelse, som fremover vil blive oppriorite-ret yderligere.  Jytte Hintz, Ølgod, syntes, menighedsråde-ne især i forbindelse med stillingsopslag skal retledes om stillingsstørrelse kontra indhold. John Poulsen (JP) opfordrede til, at man altid tager kontakt til en tillidsrepræsentant i for-bindelse med evt. jobskifte. Tillidsrepræsentant Inger Marie Riis, Solvang, kom med en opfordring til en nær-mere undersøgelse af, hvorfor så få søger om lokale tillæg som optakt til efterårets årlige lønforhandling for overenskomstansatte.  JP oplyste, at initiativet til lønforhandling kommer fra den ansatte og fremsættes i sam-arbejde med tillidsrepræsentanten og sekre-tariatet. JP understregede igen, at det er vig-

tigt at kontakte en tillidsrepræsentant ved jobskifte, da det er her, der er mulighed for mærkbare løntillæg. Susanne Mørk-Jensen advarede om, at til-bageholdenhed er gift for lønniveauet. Herefter tog lere af de tilstedeværende or-det og udtrykte deres frustrationer over den tilsyneladende manglende vilje hos menig-hedsrådene til at give løntillæg. Det gamle lønsystem sikrede trods alt en løbende løn-stigning.  Mange fandt det svært at sætte ”pris” på sit eget arbejde, og menighedsrådene er ofte ganske uprofessionelle i udførelse af deres ar-bejdsgiverrolle. AT forsvarede det nuværende lønsystem for overenskomstansatte. Det er måske ikke ideelt, men er trods alt indrettet, så der kan lønnes mere efter fortjeneste. Det er op til den ansatte at fremme kend-skabet til, hvad der præsteres, så det er vigtigt at være synlig – hver dag. Der skal arbejdes for kvali ikationstillæg, og det kan være op ad bakke. Dirigenten takkede for god ro og orden un-der generalforsamlingen, og som afslutning takkede AT for den engagerede deltagelse og den generelle opbakning, og han udtrykte en stor tak til dirigenten for god ledelse.

Jytte Hinz var blandt de deltagere, der udtrykte bekymring omkring den lokale løndannelse.

8 PO-bladet

FRA BESTYRELSEN

KONSTITUERING 2014

På bestyrelsesmødet den 27. maj konstituerede bestyrelsen sig og fordelte udvalgsposter som følger.

ORGANISTFORENINGENS BESTYRELSE

Formand Anders Thorup AT Næstformand Henriette Hoppe HHKasserer Poul Mørk-Hansen PMH Thilde Madsen TM Lasse Christensen LC Niels Henrik Wyke NHW Tommy Schmidt Bülov TSB

INTERNE UDVALG

Redaktionsudvalg HH, TM, JP, FGEStævneudvalg PMH, LC, NHW, IBHTillidsrepræsentantudvalg SMJ, HH, JP, IBH

EKSTERNE UDVALG

Organistforeningens repræsentation i eksterne udvalg, styregrupper og råd:• Folkekirkens Samarbejdsudvalg AT (HH)• Folkekirkens Arbejdsmiljøråd JP (AT)• Kirkeministeriets uddannelsesudvalg AT • Brancheudvalget for Folkekirken KDA (JP)•  Styregrupper for udvalg

under ovennævnte: -  Folkekirkens efteruddannelse

for kirkemusikere AT, JP -  Kirkefunktionærers arbejde

i faglige teams JP• Kirkemusikalsk Kompetencecenter HH• Nordisk Kirkemusikråd AT• Nordisk Faglig Konference AT, JP• Formandsmøderne AT•  KLF (Kirkemusikernes

Landsforbund) AT, HH•  FAF-12

(Forsikringsagenturforeningen) AT• DOKS’s Gramex-udvalg LC• Kontaktperson til ”Spil Dansk” PMH

KIRKEMUSIKSKOLERNE

Organistforeningens repræsentation i kirkemusikskolernes bestyrelser:• Løgumkloster TM• Vestervig HH• Sjælland PMH

JP = sekretariatsleder John PoulsenIBH = sekretær Inge Bech Hansen

FGE = redaktør Filip Graugaard EsmarchSMJ = Susanne Mørk-Jensen

KDA = Knud Damgaard Andersen(Initialer i parentes angiver suppleanter)

Efter Organistforeningens generalforsamling har Maren Frost Nielsen trukket sig fra bestyrelsen. Hun afl øses af Tommy Schmidt Bülov. Fra venstre ses Henriette Hoppe, Anders Thorup, Poul Mørk-Hansen, Tommy Bülov, Lasse Christensen og Thilde Madsen. Niels Henrik Wyke var ikke til stede.

Foto: John Poulsen

10 PO-bladet1010 PPPPPPPO-O bbbbbbladet

TEMA

OVERSETE SENIORORDNINGER

Få PO-organister har indgået en senior-ordning med deres arbejdsgiver. Medar-bejdere og menighedsråd har begrænset kendskab til muligheden. En eventuel se-nioraftale drøftes i tilknytning til medar-bejderudviklingssamtalen – som måske slet ikke a holdes.

Af Nina Møller og Filip Graugaard Esmarch

I takt med, at organiststanden bliver ældre, bliver muligheden for eventuelt at få en se-niorordning tilsvarende relevant. Men kun få PO-organister har en sådan ordning på trods af, at muligheden i sin nuværende form har været der for alle statsligt ansatte siden 2009.  Formålet med seniorordningen kan være at lette medarbejderens arbejdsbyrde, uden at vedkommende går ned i løn (betalt frihed) eller uden a kortning af pension (aftrapning i tid), eller at give medarbejderen en bonus, der gør det attraktivt at blive ved at arbejde frem for at gå på efterløn (en fastholdelsesbonus).  Organistforeningen har kendskab til enkel-te medlemmer, som har en aftale om betalt frihed. Mulighederne for henholdsvis aftrap-ning i tid og fastholdelsesbonus ser ikke ud til at blive udnyttet. Man kan indgå aftale om en seniorordning med sin arbejdsgiver, hvis arbejdsgiveren skønner det hensigtsmæssigt, og hvis parter-ne kan blive enige om den. Man har med an-dre ord ikke krav på at få en ordning. Arbejdsgiveren har heller ikke pligt til at bringe seniorordningerne på banen som kon-krete muligheder. Men når medarbejderen har alderen til det, har menighedsrådet pligt

til at tilbyde medarbejderen en såkaldt se-niorsamtale. Og her er det efter Organistfor-eningens opfattelse mere end oplagt at drøfte muligheden for en seniorordning, oplyser se-kretariatsleder John Poulsen.

MANGLENDE INFORMATION

I praksis vil de leste være fyldt 62 år, når de får en seniorordning. PO-bladet har gennem-ført en lille spørgeundersøgelse blandt 52 medlemmer, som er over 61 år og sidder i en stilling på mindst 26 timer ugentligt. Heraf har de 32 svaret. Kun én af organisterne fra undersøgel-sen har en regulær seniorordning. 13 af dem (altså 42 procent) har derimod slet ikke væ-ret opmærksom på muligheden. Af de reste-rende 18, som har kendt til ordningen, har de 14 ikke overvejet at få en aftale, en enkelt har overvejet at gå i dialog med sit menighedsråd, mens tre forgæves har været det. Undersøgelsen giver et ingerpeg om, at manglende viden er en af grundene til, at så få har en ordning. Mange menighedsråd in-formerer tilsyneladende ikke om mulighe-den, selvom ældre medarbejdere i forbindelse med de obligatoriske medarbejderudviklings-samtaler (MUS) har krav på en seniorsamtale, som blandt andet skal have fokus på fasthol-delse af medarbejderen i jobbet.

NYT PROJEKT OM SENIORSAMTALER

PO-bladet har talt nærmere med en række or-ganister om, hvordan de har opnået en ord-ning, og hvordan dialogen med menigheds-rådet har været. Det er kendetegnende, at de ad omveje har hørt om ordningens eksistens,

PO-bladet 11PPPPPOPP -bladdddddetet 11

TEMA

og at lere selv har taget initiativ til at snakke med menighedsrådet om muligheden. I lere sogne synes MUS fortsat at være et mere eller mindre ukendt begreb, og man mangler derfor et forum, hvor det er naturligt at komme ind på muligheden for en senior-ordning. Eksempelvis fortæller tillidsrepræ-sentant i Ribe Stift Ruth Just Iversen, at hun for sit eget vedkommende kun har været til én MUS i løbet af de 25-30 år, hun har været organist. Hos Landsforeningen af Menighedsråd er-kender rådgivningschef Elisabeth Jensen, at der er behov for en oplysningsindsats, selv-om Landsforeningen løbende har informeret om MUS: ”Det er et tilbagevendende problem hos menighedsrådene, at medarbejderudviklings-samtalerne ikke bliver holdt i det omfang, de skal. Og hvis de bliver holdt, kommer der ofte ikke noget ud af det,” siger hun.

 Landsforeningen er gået ind i et aktuelt projekt sammen med Kompetencesekretaria-tet, også som en del af opfølgningen på under-søgelsen af det psykiske arbejdsmiljø, om at sætte fokus på MUS. Her vil man også have se-niorsamtalen med, fortæller Elisabeth Jensen.  ”Vi er oppe imod, at menighedsråd jo ikke har nogen HR-afdeling. Men i projektet vil vi se på, hvad dem, der a holder MUS, mangler, for at det kan blive et godt redskab til kom-petenceudvikling af kirkefunktionærerne. Samtidig har vi emnet MUS på dagsordenen i september på et netværksmøde for persona-lekonsulenter, og her vil seniorsamtalerne na-turligt komme ind,” lover hun. Elisabeth Jensen fortæller også, at Lands-foreningen i foråret 2015 vil udbyde fyraf-tensmøder om MUS for kontaktpersoner og daglige ledere.

>

FAKTA: SENIORORDNINGER• Ifølge det gældende ”Cirkulære om aftale

om senior- og fratrædelsesordninger” fra Finansministeriet har både tjenestemænd og overenskomstansatte i folkekirken mulighed for at indgå aftale om en seniorordning.

• For organister er der hjemmel til at opnå 1) aftrapning i tid uden afkortning af pension, 2) betalt frihed i form af en ekstra månedlig fridag eller 3) en fastholdelsesbonus. Den tidligere overenskomsbestemte seniorbonus er til gengæld ophørt.

• I Moderniseringsstyrelsens personale-administrative vejledning på pav.perst.dk handler afsnit 33.2 om de lokalt aftalte seniorordninger.

• På folkekirkenspersonale.dk ligger der under ”Vejledninger” et udkast fra Kirkeministeriet til en personalepolitik for de enkelte sogne.

Her står der blandt andet: ”Menighedsrådet er indstillet på at bruge statens rammeaftale om senior- og fratrædelsesordninger. (…) I forbindelse med MUS tilbydes ældre medarbejdere en seniorsamtale, som har fokus på fastholdelse på arbejdspladsen og medarbejderens ønsker og forventninger til sit arbejdsliv på kortere eller længere sigt.

• Når parterne er enige om at indgå aftale om en seniorordning, skal Organistforeningens medlemmer kontakte deres tillidsrepræsentant omkring det, inden aftalen indgås skriftligt.

LÆS OGSÅ præludiet på side 2, hvor Anders Thorup gengiver de vigtigste paragraffer fra cirkulæret. Den fulde cirkulære-tekst fi ndes blandt andet via organistforeningen.dk under ”Ansat som organist” > ”Fælles vilkår” > ”Seniorordninger”.

12 PO-bladet1212 PPPPPPPO-O bbbbbbladet

TEMA

AUTOMAT-REAKTION

Hvis det rundt omkring i sognene skulle kom-me til en seniorsamtale, er det dog som nævnt ikke nogen selvfølge, at mulige senioraftaler bliver konkretiseret. Det kan i den sammen-hæng have stor betydning, at Organistfor-eningens tillidsrepræsentant ikke skal invol-veres i processen, så længe der blot er tale om MUS/seniorsamtaler, men først, når en even-tuel aftale skal indgås. Nogle organister har oplevet uvilje fra de-res menighedsråd, hvis de har bragt mulig-heden for en seniorordning op. Det har Hans Henrik Brok-Kristensen, konsulent i Organist-foreningen, en mulig forklaring på: ”Det kunne godt være en automatreaktion og ikke et resultat af grundige overvejelser og praksis,” siger han. For en arbejdsgiver, som måske i forvejen har vanskeligt ved at af inde sig med indfø-relsen af femdages-arbejdsugen fra tilbage i 2010, vil tanken om en ekstra månedlig fridag til deres ældre medarbejder næppe være sær-lig spiselig. ”Jeg har været ude for, at et menighedsråd slår sig i tøjret ved tanken om, at der kun skal være fem potentielle arbejdsdage. De siger, det er fordi der skal være begravelser, men reelt har der været en begravelse på to ons-dage over et helt år. Der kommer et gevaldigt tovtrækkeri ud af noget, der reelt kunne kla-res for en tudse i vikarudgift,” fortæller Hans Henrik Brok-Kristensen.

AFTALEN SKAL IMPLEMENTERES

En anden mulig faktor er som nævnt, at me-nighedsrådene ikke kender eller anerkender selve muligheden for seniorordninger. Kirkeministeriet og stifterne har ikke no-

gen særlig informationspligt om seniorord-ningerne, oplyser Ulrik Søborg, specialkonsu-lent i centralorganisationen CO10. Organistforeningens synspunkt er imid-lertid, at ministeriet som aftalepart – i lighed med foreningen selv – er forpligtet til at arbej-de for en implementering af aftalen. I Kirkeministeriets personaleafdeling på-peger che konsulent Rasmus Paaske Larsen, at Organistforeningen ikke tidligere har ytret noget ønske om, at der skulle slås på tromme for seniorordningerne. ”Vi har to gange om året møde i Folkekir-kens samarbejdsudvalg. Her kan man passen-de foreslå seniorordningerne som et emne, hvis man nu efterlyser initiativer. Det vil mini-steriet i så fald se velvilligt på,” siger han.

DRØFTELSE AF SENIORINDSATS

For folkekirkens medarbejdere kan der vise sig en særlig anledning til at øge deres eget kendskab til seniorordningerne. Det kan blive konsekvensen, hvis bekendtgørelsen om de årlige medarbejdermøder ændres i den ret-ning, Organistforeningen og CO10 har fore-slået i deres aktuelle høringssvar, påpeger Ul-rik Søborg. ”I statens generelle regler er det forudsat, at anvendelsen af seniorordninger drøftes i institutionens samarbejdsudvalg. I folkekir-ken indes der som bekendt ikke samarbejds-udvalg, men i henhold til menighedsrådsloven har Kirkeministeriet fastsat bestemmelser om årlige medarbejdermøder,” forklarer han. ”Nu hvor bekendtgørelsen om møderne skal ændres, har vi foreslået, at man på med-arbejdermøderne blandt andet skal drøfte se-niorindsatsen og hvornår, der skal tilbydes en seniorsamtale.” >

I PO-bladets juni-nummer lovede vi en artikel om ændringen af cirkulæret om medarbejdermøder og med arbejderrepræsentanter. Vi venter i stedet med dette, til ministeriet har udsendt bekendtgørelsen.

PO-bladet 13PPPPPOPP -bladdddddetet 133333

TEMA

BETALT FRIHED PÅ FIRE MÅDER

På trods af, at der er tale om mindre ekstraudgifter for menighedsrådene, er det langt fra nogen selvfølge at opnå en seniorordning som organist. Vi har talt med ire, som har en ordning.

Af Nina Møller, freelancejournalist

Ellis Bjørk på 67 er organist ved Marslev og Birkende Kirker i Kerteminde Provsti. Hun får løn for 37 timer ugentligt, men har fået en se-niorordning med 100 timers betalt frihed om året – altså samme løn for rundt regnet 35 ti-mer ugentligt. Timerne må hun bruge til hele eller halve fridage.  ”Jeg kan helt klart sige, hvor lækkert det er: I år har jeg kun brugt 15-20 af timerne. Resten har jeg til min sommerferie. Jeg arbejder lør-dag-søndag, kirken er lukket om mandagen, og jeg har min faste fridag om tirsdagen, og så holder jeg fri onsdag-torsdag-fredag af de 100 timers betalt frihed. Sådan kan jeg gøre ire uger i træk og så holde ferie foruden,” for-

tæller hun.  Ellis Bjørk har haft MUS-samtaler, men me-nighedsrådet informerede ikke om mulighe-den for en seniorordning. Tværtimod pres-sede de på for geogra isk leksibilitet, så hun skulle sprede sig mere end de to kirker, hun i forvejen har. Sekretariatsleder John Poulsen kom ind over forhandlingerne og ik afvist menighedsrådets krav. Samtidig nævnte han, at Ellis Bjørk havde alderen til at få en senior-ordning, hvilket menighedsrådet så gik med til: ”Det var aldrig kommet igennem, hvis ikke John havde været der,” slår Ellis Bjørk fast.

 Hun er tjenestemandsansat og er overbe-vist om, at det har været afgørende for hen-des forhandlingsstyrke, fordi hun ville være dyr at opsige.

KORSTÆVNE ÆDER IKKE FERIEN

Så var der umiddelbart mere velvillighed til stede, da Neel Buur på 68 snakkede med sit menighedsråd. Hun er organist ved Brændekilde og Bel-linge kirker i en 100 procent-stilling. Hun ind-gik aftale om en seniorordning i 2007. Aftalen kom i stand i forbindelse med en MUS-samta-le, hvor hun selv spurgte.  Indgangsvinklen var, at hun ofte bruger en uge af sin sommerferie på korstævne. Nu har hun så i seks år haft en seniorordning med en uge i juli til korstævne, så hun ikke bruger sin ferie på det. Derudover rummer ordningen en dag fri om måneden de resterende 11 måne-der.  ”Man prøver at lægge fridagen på en dag, hvor der ikke skal vikar på. Der har været en stor grad af frivillighed om det. Hvis jeg har haft brug for fridagene, har jeg taget dem, el-lers har ordningen ligget og hvilet,” fortæller Neel Buur. Hun tror ikke, hendes seniorordning er no-get, de andre har mærket noget særligt til på arbejdspladsen, men for hende selv gør den en forskel. Har den ligefrem betydet, at hun har kunnet fortsætte i jobbet? ”Ja, det synes jeg. Man får jo ikke mere ener-gi, når man bliver ældre,” konstaterer hun.

>

14 PO-bladet1414 PPPPPPPO-O bbbbbbladet

TEMA

BEKYMRINGSFRI MUNDTLIG AFTALE

Mette Birkegaard Nørup synes selv, hun sid-der i lidt af en drømmestilling og har et fanta-stisk samarbejde med både kollega og menig-hedsråd. Hun er tjenestemandsansat organist på fuld tid i Jerne Kirke i Esbjerg. Mette Nørup bliver snart 64 og har en senioraftale om en fridag om måneden. Hun aftaler selv alt med sin organistkolle-ga: ”Vi leder og fordeler arbejdet i mellem os, og der er ikke nogen, der blander sig på nogen måde. Det er ikke altid, at jeg kan få holdt fri-dagene, men så gemmer jeg dem bare og tager

en forlænget weekend. Det kan jeg også gøre med den månedlige fridag,” fortæller hun. Mette Nørup havde læst om seniorordnin-gen på Organistforeningens hjemmeside, men havde også hørt om den fra nogle ældre kol-leger. Hverken hun eller hendes menigheds-rådsformand erindrer, at der er kommet in-formation ud om ordningerne.  Mette Nørups seniorordning er dog ikke nedfældet skriftligt. Som tidligere tillidsmand i 12 år erkender hun, at ”det er sjuskeri”, men hun har så gode arbejdsforhold, at hun ikke har følt behov for det.

AFLASTNING TIL JUL OG PÅSKE

Anne Hesseldahl Lyster på 63 er organist ved Augustenborg Slotskirke. For nogle år si-den brækkede hun sin højre skulder.  ”Siden har forberedelserne til de mange gudstjenester ved højtiderne været en belast-ning, der har krævet kiropraktorbesøg,” for-tæller hun Hun havde hørt om kollegaen Mette Nø-rups aftale og spurgte til en ordning i forbin-delse med en MUS-samtale, men ik afslag. ”Det kunne der ikke blive tale om, og det kom heller ikke bag på mig,” fortæller Anne Lyster. Menighedsrådet gav ikke nogen begrundel-se for afslaget. I praksis er det dog endt med et plaster på såret: ”Det er på nåde og barmhjertighed, at jeg har fået vikar på en dag til jul og en dag til på-ske, og det er ikke nogen fast ordning,” siger hun.

Smukt ser der ud i Augustenborg Slotskirke, hvor Anne Lyster er organist. Som følge af en uformel senioraftale må menigheden dog undvære hendes spil til både en jule- og en påske-gudstjeneste.

Foto: Wikim

edia Com

mons/PodracerH

H

Inspirationsdagfor organister, korledere

& musiklærerefffooorrr oooorrrrgggaaaannissstttteeeeerrrr,,,, kkkkkooooorrrrlllleeeddddddeeeeerrrrreeeee

&&& mmmmmuuusssiiikkkkkllllææææærrrrreeeerrrreeeeBlBlBlBlBlivivivii iiinsnspipipirerererererettt titititititititiitt l l ll lll dededed nn nn n nynynynyyeeeee kokokokokor-r-r-r-r-sæsæsæsæsæsosososon n nn n n

affafafaf ddddygygygygy tititit gegegeg iiiiiinsnsnnsn trtrtrrukukukukuktøtøtørereer r rrr rfrfrfrfrfra a aa ininininindddd-d-d-d- oooog gg g g udududududuuu lalallalandndnd...

ToToTonenennenn BBBBiaiaiaiancncncnn aa aa SpSpSpSpSparararrererereeeeee DDDDDDDDahahahahahahahhaahhl,l,l,l,,llll LLLLLLLininininiii dsdsdsdsd ayayayayyyyy GGGGGGGGGrrararaaay,y,y,y,yyyy,y,LoLoLoLoLonenene GGGisisisislililingngngn e,e,e, MMMMararargrgrgrgrgg etetette e ee EnEnEnEnneveveevevololololld dd dd & & & & HeHeHHHHHHHHeHHeelelleeeeleleleleenenenenene GGGGGGGjejjejeejeerrrrrrrrrr isisisisssi

Haderslev Domkirke

lørdag den 30. august 2014

kl. 10 - 16

Prispr.pr.pr. dededeedeeltaltaltaltagergergergergg ininininkl.kl.kl.lkl. frffrrokokookookookokost:st:st:s 20000202000 k0 k0 k0 k0 k0 k0 kr.rr.r. (be(be(be(beetaltaltaltaleseseses på på på på dagdagdagdagen)en)en)enn)StedDomDomDomDomkirkirkirkirkirrkirrkirkepkepkepkepkepkkepladladladladsensensensennnnn 3-3-3-5,55,5, 5,5,5,, 6106106106106 0 H0 H0 H0 H0 HHadeadeadeeaderslrslrslrslevevevevTilmeldingSenest den 22. august til iv@sangakademi.dkeller tlf.: 74534565Læs mere på: www.sangakademi.dk

BlBlBBBlBlBlBll

gggg ,,,GGGGGiisisisi lllililL

HELENE GJERRISMARGRETE ENEVOLDLONE GISLINGELINDSAY GRAYTONE BIANCA SPARRE DAHL

DANMARKS NYE FAGMESSE FOR KIRKEN

SE MERE PÅ WWW.KIRKENSFORUM.DK

BESØG DANMARKS NYE FAGMESSE FOR KIRKENI MESSE C, FREDERICIA12. - 13. NOVEMBER 2014

16 PO-bladet

NYHEDER

19 VEJE TIL ET BEDRE ARBEJDSMILJØ

En ny handlingsplan sætter ord på, hvem der står for hvad, nu hvor der skal følges konkret op på resultaterne af sidste års store undersøgelse af folkekirkens psykiske arbejdsmiljø. Flere initiativer er allerede sat i gang.

Af Filip Graugaard Esmarch

Som vi kort fortalte om i sidste nummer, har styregruppen for undersøgelsen af folkekir-kens psykiske arbejdsmiljø afsluttet sit ar-bejde med en såkaldt handlingsplan, som blev offentliggjort i maj. Reelt er der tale om et adresseret idékatalog over en række tiltag, som efter styregruppens vurdering vil kunne bidrage til et bedre psykisk arbejdsmiljø i fol-kekirken.  Baggrunden for forslagene er dels selve un-dersøgelsesrapporten fra juni 2013 og dels de idéer, som kom på bordet i forbindelse med en opfølgende konference i oktober.  De 19 punkter i handlingsplanen er inddelt efter de samme ire fokusområder, som rap-porten de inerede, nemlig ledelse, kon likter, arbejdsliv/privatliv og social kapital. Nogle af de foreslåede initiativer bliver helt sikkert til noget, andre måske ikke.

EN PLAN UDEN TIDSPLAN

Folkekirkens arbejdsmiljøkonsulent, Hans Hjerrild, har som medlem af projektsekreta-riatet ført pennen, da handlingsplanen blev til.  ”Vi har ingen bemyndigelse til at sige, hvilke aktører, der skal foretage sig hvad. Men i beteg-nelsen ’handlingsplan’ ligger der da en kraftig opfordring til, at de forskellige aktører tager

bolden op og går i gang med opgaverne. Vi er godt klar over, at det ikke er noget, der kan bli-ve løftet fra den ene dag til den anden. Det skal sættes i værk over længere tid, og derfor har vi heller ikke sat tidspunkter på,” forklarer han.  Et par af handlingsplanens punkter er dog allerede godt i gang med at blive realiseret (punkt 2 og 7), mens ire andre er under ud-vikling som projekter. Realiseringen af de tre nye projekter (punkt 6, 9 og 19) a hænger af, om inansieringen falder på plads, mens et jerde tiltag (punkt 4 om målrettet MUS) dre-

jer sig om et allerede planlagt projekt, som det har vist sig muligt at koble sig på.

NY PERSONALEPOLITIK PÅ VEJ

”Det første initiativ, der bliver samlet op på, drejer sig om en ret hurtig opdatering af den personalepolitik, der ligger som en slags ska-belon på folkekirkenspersonale.dk,” sagde specialkonsulent i Kirkeministeriet, Rasmus Rex, da han den 6. maj fortalte nyt fra ministe-riet på Organisforeningens stævne.  Dokumentet er vigtigt, da det skal funge-re som inspiration for udarbejdelse af lokale personalepolitikker i sognene. Det nuværen-de er omkring ti år gammelt og er udarbejdet af blandt andre Rasmus Rex. Nu indgår han i en arbejdsgruppe under Folkekirkens Samar-bejdsudvalg, som arbejder på en opdatering, der blandt andet skal indeholde en anti-mob-bepolitik, et afsnit om vold, trusler og chikane og en politik vedrørende håndtering af følel-sesmæssige belastninger. At lave sådan en central skabelon for en personalepolitik er slet ikke nogen nem opga-ve, betroede han stævnedeltagerne:

PO-bladet 17

NYHEDER

 ”Det skal jo ikke være et dokument, som den lokale arbejdsgiver bare henter ned fra nettet op stiller op på en hylde for at kunne sige ’ int, så har vi den’. En brugbar personale-politik er noget, man er nået frem til i en god proces fra både arbejdsgivers og arbejdsta-gers side – og som man på den måde er kom-met til eje,” slog Rasmus Rex fast. Handlingsplanen nævner dog ikke noget om, hvordan sognene kan hjælpes på vej i en sådan proces.

UNDERSØGELSE AF MOBNING

Det andet punkt i handlingsplanen, som al-lerede er under realisering, handler helt spe-ci ikt om mobning. Sekretariatet for arbejds-miljøundersøgelsen har nemlig ønsket at

foretage en nærmere undersøgelse af mob-ning i folkekirken. Det sker ud fra yderligere analyser af arbejdsmiljøundersøgelsens tal omkring dette. ”Vi har sat en af ministeriets studenter-medhjælpere, som er dygtig til tal, til at se på datamaterialet og prøve at grave noget inte-ressant frem,” fortæller arbejdsmiljøkonsu-lent Hans Hjerrild.  ”Det er vigtigt at kunne komme nærme-re på den problematik. Undersøgelsen har gjort det meget synligt, at folkekirken har et problem med mobning. Det skal vi altså have gjort noget ved,” begrunder han.

ET KODEKS FOR GOD LEDELSE

Hans Hjerrild peger også på handlingspla-nens allerførste punkt som et af dem, han in-der særlig interessant. Her foreslås Landsforeningens af Menig-hedsråd og Kirkeministeriet i samarbejde at formulere en række udsagn om, hvad god le-delse i folkekirken kan bestå af. På arbejds-pladserne skal dokumentet kunne bruges som procesværktøj i form af et organisations-diagram og en skabelon for samtale og for-ventningsafstemning. ”På de folkekirkelige arbejdspladser kan der jo være opfattelser af den gode ledelse, som stritter i alle mulige retninger. I arbejds-miljøundersøgelsen var der en, der sagde, at jo mindre han ser til sin leder, des bedre. Og så er der andre, der gerne vil have en meget tæt ledelse. Hvis man sørger for at få afstemt for-ventningerne, tror jeg, det vil være med til at forbedre nogle af de udfordringer, der er med det psykiske arbejdsmiljø,” siger Hans Hjer-rild.

Se en oversigt over handlingsplanens indhold på de næste sider.

Specialkonsulent Rasmus Rex gæstede Organistforeningens stævne som repræsentant for Kirkeministeriet. Her fortalte han blandt andet om arbejdet med en ny skabelon for personalepolitik.

Foto: Filip Graugaard Esm

arch

18 PO-bladet

NYHEDER

Handlingsplanens indholdHer er et overblik over de 19 mulige initiativer, som styregruppen for undersøgelsen af folkekirkens psy-kiske arbejdsmiljø har listet op.

LEDELSE

1. Kodeks for god ledelse (under overvejelse – se side 17)

2. Opdatering af personalepolitik (er i gang – se side 16)

3. Information om lederuddannelse for menigheds-rådsmedlemmer: Landsforeningen af Menighedsråd foreslås at forbedre informatio-nen til menighedsråd om lederuddannelser, blandt andet gennem materiale, som kan præsenteres på provstiudvalgsmøderne.

4. Fokus på værdibaseret ledelse og målrettet MUS: Landsforeningen af Menighedsråd foreslås at forbedre markedsføringen af medarbejder-udviklingssamtaler som koncept samt tilhørende dialogværktøjer (Landsforeningen arbejder nu med et projekt om dette i samarbejde med Kompetencesekretariatet – se interview med rådgivningschef Elisabeth Jensen på side 11).

5. Folder om ansvar på arbejdsmiljøområdet: Folkekirkens Arbejdsmiljøråd ønsker at udarbejde et kort informationsmateriale om, hvordan ansvaret for arbejdsmiljøet er bygget op, og hvilke pligter man har som henholdsvis arbejdsgiver, leder og ansat.

KONFLIKTER

6. Forsøg med fælles arbejdsmiljøorganisation: Folke-kirkens Arbejdsmiljøråd ønsker at gennemføre et pilotforsøg med oprettelse af arbejdsmiljøgrupper, der dækker fl ere sogne. Dermed afdækkes modeller for en anden organisering af arbejdsmiljøarbejdet end den gængse. Hensigten er at forbedre og systemati-sere arbejdsmiljøarbejdet, primært i små sogne (Arbejdsmiljørådet afventer p.t. svar på ansøgning om midler til projektet).

7. Undersøgelse af mobning (er i gang – se side 17).

8. Udbredelse af forståelsen for helheden og andre faggruppers opgaver: Kirkeministeriet og Lands-

foreningen af Menighedsråd angives som an-svarlige for at fremme den gensidige forståelse på arbejdspladserne via information om blandt andet de obligatoriske introkurser for nyansatte samt dialogværktøjerne fra kirkeuddannelse.dk.

9. Projekt om arbejdsmiljørådgivning: Folkekirkens Arbejdsmiljøråd foreslås at udforme et projekt omkring oprettelse af en tværfaglig og uafhæn-gig rådgivningsenhed inden for arbejdsmiljø med særlig vægt på det psykiske arbejdsmiljø. Den pågældende rådgivning skal være godkendt af Arbejdstilsynet som autoriseret arbejdsmiljø-rådgiver på folkekirkens område (læs mere om dette i PO-bladets september-nummer).

10. Vejledning til det gode møde: Projektsekretariatet for arbejdsmiljøundersøgelsen ønsker at udarbejde en drejebog for det gode møde. Dokumentet skal blandt andet indeholde forslag om ”en mere regelmæssig og ’professio-naliseret’ mødekultur” mellem medarbejder og kontaktperson eller daglig leder.

11. Konfl iktløsningsværktøjer: Folkekirkens Arbejds-miljøråd foreslås i samarbejde med Arbejds-gruppen vedr. præsters arbejdsmiljø at gennem-føre en markedsundersøgelse af, hvad der i dag fi ndes af tilgængelige konfl ikthåndteringsværk-tøjer, og hvordan de kan tilpasses en folkekirke-lig arbejdsplads.

12. Information om AMO, arbejdsmiljødrøftelse, APV og trivselsundersøgelser: Folkekirkens Arbejdsmiljøråd foreslås i samarbejde med Arbejdsgruppen vedr. præsters arbejdsmiljø at udbygge informationen på kirketrivsel.dk i forbindelse en relancering af hjemmesiden. Lokalt skal arbejdsmiljøorganisationerne (AMO’erne) samtidig opfordres til at gøre mere opmærksom på sig selv.

ARBEJDSLIV/PRIVATLIV

13. Tjenestebolig: Arbejdsgruppen vedr. præsters arbejdsmiljø foreslås at se nærmere på forhold vedrørende tjenesteboliger.

14. Rammesætning og håndtering af oplevelsen af det grænseløse arbejde: Menighedsrådene angives som ansvarlige for lokalt at tage en drøftelse med de ansatte om rammesætning og arbejds-tid. Desuden foreslås Folkekirkens Arbejdsmil-

NYHEDER

jøråd at undersøge eventuelle problemer med kirkefunktionærers manglende rammesætning i forhold til, hvornår man er på arbejde, og hvornår man ikke er det. Handlingsplanen konkretiserer dog ikke dette.

15. Arbejdstidsplanlægning: Folkekirkens Arbejdsmiljøråd foreslås at overveje, om der for kirkefunktionærer er behov for et redskab til personlig arbejdstidsplanlægning svarende til EDUCTOR’s redskab, som nogle præster anvender.

16. Håndtering af følelsesmæssige belastninger: Folkekirkens Arbejdsmiljøråd foreslås i samar-bejde med Arbejdsgruppen vedr. præsters ar-bejdsmiljø at se på, hvordan man kan udbrede redskaber til at håndtere følelsesmæssige belastninger. Desuden kan det overvejes, om det er relevant med en overordnet strategi for håndtering af følelsesmæssige belastninger.

SOCIAL KAPITAL

(Begrebet ’social kapital’ dækker over relationen mellem medarbejderne på en arbejdsplads og med-

arbejdernes evne til i fællesskab at løse arbejdspladsens kerneopgave.)17. Værktøjer til dialog og samarbejde: Arbejdsgrup-

pen vedr. præsters arbejdsmiljø foreslås (i samarbejde med Folkekirkens Arbejdsmiljø-råd) at arbejde på at skabe opmærksomhed omkring de værktøjer, der allerede fi ndes til at skabe bedre dialog og samarbejde.

18. Artikel om social kapital: Projektsekretariatet for arbejdsmiljøundersøgelsen ønsker at præsentere begrebet ’social kapital’ i Lands-foreningens Blad.

19. Projekt Social kapital: Projektsekretariatet for arbejdsmiljøundersøgelsen planlægger et større projekt, der skal udvikle metoder til at udvikle og udnytte folkekirkens sociale kapital (mere om dette i et kommende nummer af PO-bladet).

Den 16 sider lange handlingsplan kan hentes på folkekirkenspersonale.dk under menupunktet ”Arbejdsmiljø”, hvorfra selve arbejdsmiljørapporten med bilag også kan downloades.

20 PO-bladet

NYHEDER

NYE KURSER I EFTERÅRET

I andet halvår af 2014 er der gode muligheder for at udvikle sine kompetencer.

På organistforeningen.dk indes der under ”organistfaget” > ”efter- og videreuddan-nelse” en samling links til informationer om kurser af interesse for organister. Den er na-turligvis ikke komplet, og på po-bladet@orga-nistforeningen.dk tager vi gerne imod tips til andre oplagte muligheder for opkvali icering.  Vi nævner her nogle af de nye kursus-til-bud i andet halvår af 2014. Derudover er der en række kurser, som de forskellige udbyde-re også tidligere har haft gode erfaringer med. Disse er medtaget i oversigten på hjemmesi-den.  Nærmere info om kirkemusikskolernes kurser indes som altid på kirkemusikskole.dk.

ORGEL- OG KLAVERSPIL

Løgumkloster Kirkemusikskole har et me-sterkursus i spansk orgelmusik ved professor Miguel Bernal Ripoll d. 25-28/8 i Øster Højst Kirke og på skolen. Det er for både PO’ere og DOKS’ere (tilmeldingsfrist: 4/8).  I Vestervig er et mesterkursus i improvisati-on ved svenske Mattias Wager d. 26-27/9 der-imod primært for DOKS-folket. Sjællands Kirkemusikskoles kurser i ryt-misk klaverledsagelse ved Mads Granum af-vikles nu med to sideløbende hold: Rytmisk salmespil vil blandt andet beskæftige sig med grundlæggende becifringslære, mens Kor-akkompagnement forudsætter færdigheder i dette og vil tage fat på det ikke-melodibæ-

rende akkompagnement. Små hold over seks mandage d. 8/9 til 17/11 (frist: 18/8).

KORLEDELSE

FUK’s ”turnerende” kurser a holdes nu i sam-arbejde med kirkemusikskolerne: Byg vide-re på dit børnekor er en videreførelse af sid-ste års ”Byg dit eget børnekor” – med samme undervisere. Det sker på Løgumkloster Kirke-musikskole d. 18/8, i Silkeborg Kirke d. 22/8 og i Nørrevangskirken, Slagelse, d. 25/8 (fuk.dk, frist: 7/8). Det andet FUK-kursus er Leg og inspirati-on for korledere ved Laila Høgild Nielsen om de musikpædagiske koncepter Music Mind Games, Boomwhackers og Music Work Out. Det sker d. 13/9 i Christianskirken, Frederi-cia, og d. 27/9 på Sjællands Kirkemusikskole (fuk.dk, frist: 29/8).  I Haderslev Domkirke holder Haderslev Sangakademi inspirationsdag for organister, korledere og musiklærere d. 30/8 med in-struktørerne Tone Bianca Dahl, Lindsay Gray, Lone Gislinge, Margrete Enevold og Helene Gjerris samt lere af Haderslevs dygtigste bør-ne- og ungdomskor (sangakademi.dk, frist: 22/8). Også en anden domkirkeby har et sang-kraftcenter: Roskilde Synger inviterer i sam-arbejde med Sjællands Kirkemusikskole til kurset Korsang med krop og stemme d. 3-4/10. Det drejer sig om børne- og juniorkor, og der medvirker et par lokale kaninkor. Instruktion, masterclass og oplæg ved Panda van Proosdij, Marlene Lollike, Rie Hagbard, Susanne Wendt og Else Torp (roskildesynger.dk, frist: 15/9).

PO-bladet 21

NYHEDER

ANDRE KURSER

Sjællands Kirkemusikskole byder d. 18-20/8 på kurset Salmer i nærvær – om salmesang med ældre og demente. Det sker på Liselund i Slagelse, og blandt de medvirkende er lek-tor Anne-Mette Riis, overlæge Audun Mysk-ja, Oslo, og leder af Dansk Center for Remini-scens, cand. mag. Ove Dahl (frist: 5/8). Løgumkloster Kirkemusikskole har et par nye, praksisorienterede tiltag, begge på sko-len: Den 5/9 underviser organist Christine Toft Kristensen i tilrettelæggelse af børne- og ungdomsgudstjenester (frist: 24/8). Og d. 3-5/11 er der kursus i Sang med børn under prædiken ved sang- og klaverlærer Elsebeth Elmedal Johansen (frist: 20/10). Kirkemusikskolerne har lere kurser, fore-drag og en stor konference, som ikke er nævnt her, så tjek kirkemusikskole.dk.

Filip

Tjek også …

• bornekorakademiet.dk (masterclass d. 21.-22./11)

• smks.dk under ”musik” > ”uddannelser” > ”efteruddannelser” (kurserne i børnekor for organister og Sibelius-nodeskrivning på kon-servatoriet i Esbjerg havde tilmeldingsfrist i juni, men der kan være plads, oplyser SMKS)

• musikkons.dk under ”uddannelser” > ”rytmi-ske” > ”Rytmisk korcenter” (rytmisk korledel-se på DJM, Aalborg, moduler a 3x3 dage)

• lkhojskole.dk under ”korte kurser” (kurset Kirkemusik II d. 5.-8/10 på Løgumkloster Højskole)

Gamle sange i nye klange? Styrk sangglæden – dyrk traditionen!

Anderledes kirkekoncert med jeres lokale kor, en professionel dirigent og jazzkvartet.

www.stemmerisognet.dk

Annonce

ANMELDELSER

22 PO-bladet

Jørgen ErichsenOrgelkoraler

I, II og IIIFra min orgelbog

Josebamus/egen udgivelse140 kr./stk. hos noder.dk

samt gratis pdf’er via josebamus.dk

Forleden kom posten med et stort brev indeholden-de fi re nydelige nodeudgivelser. Fælles for dem er, at meget af indholdet tidligere har været udgivet i an-dre sammenhænge, men det er blevet revideret og suppleret. Ophavsmanden er Jørgen P. Erichsen, der på sit forlag Josebamus tidligere har udgivet en lang række andre kompositioner med titler som ”Toccata Thylandica”, ”Eine Kleine Weinachtsmusik”, ”Intro-duktion og passacaglia” og meget mere. Jørgen Erichsen er årgang 1935 og uddannet ma-gisterkonferens i musikvidenskab. Efter i en ræk-ke år at have virket som gymnasielærer fi k han sin drømmestilling ved Statsbiblioteket i Aarhus. Han har desuden en karriere som udøvende kirkemusiker bag sig, noget der tydeligt afsløres i musikken.

RESPEKT FOR TRADITIONENDe tre hæfter med orgelkoraler indeholder hver 13 kompositioner, der er ordnet i alfabetisk rækkeføl-ge. Koralerne er velkomponerede og gennemsyret af godt og gedigent håndværk foruden et indgående kendskab til de gamle mestre. Musikken er skrevet med respekt for traditionerne og er derfor velegnet til enhver gudstjeneste eller kirkelig handling. Musik-ken går rent ind uden at fornærme nogen. Det sidste være sagt i ordets allerbedste betydning. Det er vanskeligt at fremhæve nogle af satserne frem for andre, men én jeg i særlig grad er faldet for, er en fi n lille triosats over ”Jesus, dine dybe vunder”. Den lægger ud med et bastema i ottendedele spillet solo i pedalet. I takt 3 sætter cantus fi rmus ind. Fra takt 5 kommer mellemstemmen med og indimellem dukker bastemaet fra indledningen op i pedalstem-men. Et stykke der er skruet rigtig godt sammen.

Komponisten benytter sig af en række komposito-riske former, som fungerer rigtig fi nt i sammenhæn-gen: fuga, kanon, sekvenser og triospil med melo-dien lagt i forskellige lejer. Alle stykkerne kræver et orgel med pedal, og råder man over et lidt større instrument med to eller tre manualer og pedal samt nogle gode solostemmer, er man godt kørende. Sværhedsgraden er svingende, men heldigvis ikke højere end at man ved en målrettet indsats kan til-egne sig musikken.

MUSIK DER GNISTRERHæftet ”Fra min orgelbog” indeholder en række frie kompositioner i form af præludier, en såkaldt tocca-tina, en fanfare med processionsmarch og endelig en trio. Hvis jeg skal fremhæve et par af stykkerne, må det være ”Fanfare og processionsmarch” og ”Fest-præludium Hommage á J. S. Bach”. I Fanfaren mangler der intet i retning af trioler og parallelt førte tertser og kvarter, noget, der gør sig godt spillet med en blanding, hvor der indgår nogle rørstemmer eller en cornet. Et rigtig fl ot stykke. I festpræludiet gnistrer musikken af en fyrighed og en spilleglæde, der er den gamle mester vær-dig. Hovedtonearten er H-dur. Og så havde jeg nær glemt en fi n lille ”Toccatina” (komponistens egen betegnelse for en lille toccata). Den står i G-dur og taktarten er 9/8. Jeg vil anbefale læserne at kigge ind på kompo-nistens internetside, www.josebamus.dk. Her kan man ikke bare læse om musikken og komponisten, men også downloade de fl este af kompositionerne. Ikke mindst kan man høre musikken via en midi-fi l og på den måde måske spare lidt tid med indstu-deringen. Trods alderen er Jørgen P. Erichsen stadigvæk i fuld sving. Hvad det angår, tøver jeg ikke med at op-fordre ham til at blive ved længe endnu. Erichsens kompositioner er glimrende og er med til at udfylde et behov for gudstjenesterelateret orgelmusik. I kraft af stor anvendelighed og lødighed fortjener musik-ken en plads i nodesamlingen hos enhver organist.

Per Rasmus Møller

ANMELDELSER

PO-bladet 23

Peter Lindhardt Toft og Lisbeth

Smedegaard Andersen Hjertelyd i mørket

Dansk Sang. Hæfte og cd: 310 kr.

samt tilhørende pdf-fi l med satserbegge dele på dansksang.dk

Peter Toft har skrevet musik og satser til 12 salmer af Lisbeth Smedegaard Andersen, og hele samlin-gen er illustreret af billed- og tekstilkunstner Hanne Skyum. Teksterne har tidligere været sat i musik af Ib Nørholm og udgivet som ”Sprækker i virkelig-heden – salmer til De 9 læsninger” (Bibelselskabet 2008). Den aktuelle udgivelse er tænkt som en in-spiration til ”De 9 læsninger” – ikke nødvendigvis opført samlet. Menighedssalmerne kan også opføres af kor, af solister, som oplæste refl eksioner eller som instru-mentale mellemspil. Der er et udførligt idékatalog til salmernes anvendelse og en oversigt over, hvor i kir-keåret, satserne i øvrigt kan anvendes. Desuden kan man fra forlagets hjemmeside downloade en pdf med fi rstemmige udskrevne spil-lesatser samt syv korsatser (for henholdsvis SSA, SAB, ST og fi re for SATB). Korsatserne lægger sig direkte op af klaverakkompagnementet og er lette at gå til for de fl este kor. Som ekstra krydderi (og pædagogisk hjælp) er vedlagt en cd med alle salmerne. I bogen står sal-merne klart og overskueligt på venstresiderne. Den tilsvarende højreside prydes af et kunstværk. Bogen er i blødt omslag og let at få til at blive stående på nodestativet.

SANGBARE MELODIERBlandt mine favoritter er åbningsnummeret, tan-goen ”Endnu er græsset grønt”. Salmen kan anven-des i hele adventstiden og slutter ” Vi vil … gøre alle hjertekamre rede til Ham, i hvem al jordens håb for-nys”. Så er overskriften sat for adventstiden, ja hele kirkeåret. I skabelsessalmen ”Det var i dybets mørke” skin-ner en dugfrisk morgenstemning igennem. Og i

salmen om syndefaldet, ”Læg armen fast omkring mig”, er der udbredt brug af seufzermotiver i me-lodien – måske en illustration af Adam og Evas suk uden for Edens have. Også salmen ”Det regner tit og i byen bliver ly-sene tændt klokken tre” har en god og sangbar melodi, der svinger sig let omkring oktavspringe-ne (dette kræver en godt syngende menighed). De gamle Esajas-ord har Lisbeth Smedegaard Andersen gjort nutidige i vers 3: ”Det regner, træerne drypper, det klimprer på tagets klaver, og sange fra glemslens ruiner forstyrrer de vante rutiner, så dagen blir ny: Han er nær”.

UDEN KNASTERPå den medfølgende cd akkompagnerer Peter Toft veloplagt de to dygtige nordjyske sangere Charlotte Hjørringgaard og Morten K. Mortensen. På åbnings-nummeret medvirker også Jens Bech med glansfyldt klarinetspil – trist, at vi ikke hører mere til ham på denne cd. Også Thisted kirkes Drenge-Mandskor medvirker, og kor og orgel præsenterer forskellige alternative harmoniseringer; en fi n afveksling, som med fordel kunne være benyttet mere i klaversatserne også. Mellem hver salme læser Lisbeth Smedegaard Andersen selv den tilhørende bibeltekst op. Når man lige har vænnet sig til den meget anderledes efterklang, udgør oplæsningen en meget fi n helhed med musikken.

At lave ny musik og salmetekster til ”De 9 læsnin-ger” kræver en fi n balance: Man skal både gøre en gammel opfi ndelse (9 læsninger) aktuel og spæn-dende og samtidig skabe slidstærke melodier og tekster, som kan matche det enorme drama, som fi ndes netop i ”De 9 læsninger” (skabelse – fald – løfter – bebudelse og inkarnation – genkomst). Jeg savner lidt knaster og modhager i den bløde visestil. Der er lidt for lidt på spil efter min smag. Men, som der står i forordet: ”Man kan frit hente de salmer, man ønsker at bruge til at supplere sit pro-gram med – en slags idébank med nyt supplerende materiale”. Som dette er projektet lykkedes.

Doris Kjærgaard

ANMELDELSER

24 PO-bladet

John HøybyeMåske en martsnat

Egen udgivelse198 kr. hos nodehandleren.dk/noder.dk

Satserne kan bestilles enkeltvis som korsæt

John Høybye har udgivet en ny korbog, der indeholder 13 korsange til året, en til hver må-ned, dog har juni fået to! Bogen starter og slutter i foråret og dermed i lyset og håbet. Korsatserne er for 4-5 stemmigt blandet kor, de 12 af dem med udskrevne (lækre!) klaver-satser med becifring. Den enlige a capella-sats er den velkendte ”Skoven er så underfuld”, der her kommer i en fl ot sats for voksenkor. Som med alle tidligere bøger fra John Høy-byes hånd er der tale om en professionel og inspirerende udgivelse, og man mærker en usvækket glæde ved at forkæle korsangerne. Sværhedsgraden er middel til over middel og vil ganske givet falde i god smag hos de fl este korsangere. Teksterne er af seks meget forskellige digte-re. Strengt kirkeligt set er der kun én sats, der er direkte brugbar, med tekst af Martin Luther: ”Nu årets bedste tid er nær”, men fl ere andre satser vil kunne bruges i kirker, hvor man an-vender et bredere repertoire. Jeg er især fristet til at prøve ”Sommer-døgn”, ”Velkommen vinter” og ”Og him-len bli´r så mørk og stor”. John Høybye har i sidstnævnte sang samarbejdet med PO-orga-nist og pianist Mads Granum. Samme sang fi ndes i en udsættelse for børnekor i Høybyes nyeste udgivelse for børn, ”Godmorgen rundt omkring” (Dansk Sang), og tekstmæssigt burde den kunne fi nde plads på såvel voksen- som børnekorrepertoire, om muligt måske endda i samarbejde. Den meditative ”Novem-berbillede” bør også bemærkes. En cd-indspilning af bogens 13 satser ud-kommer næste år.

Lykke Dahl Chetronoch

Mads GranumNordic StandardsGateway Music112 kr. via link framadsgranum.dk

Fem år er gået siden forgængeren ”Between traditions” fra 2009, men de nye indspilninger fra Mads Granum har så afgjort været ventetiden værd. Den alsidige pianist le-verer med ”Nordic Standards” sit hidtil stærkeste udspil i eget navn. Albummet er bygget logisk op, så vi først får serveret dets hovedkorpus på syv melodier kendt fra KDS. Her er mange lækkerier og fantasifulde idéer, som kalder på fl ere gennemlytninger. Åbningsnummeret er en let dansende, samba-præget udgave af ”Alle mine kilder” med nogle dybt humoristiske frase-modulationer. Blandt de absolut-te højdepunkter er også en groovy version af ”Fryd dig, du Kristi brud”. Musikken leveres smagfuldt og stilsikkert af den over-bevisende sammenspillede kvartet med bassisten Tho-mas Ovesen, trommeslageren Ricco Victor og den emi-nente saxofonist Mads Hansen. Grundlæggende befi nder vi os i den lyriske, nordiske tradition, men Mads Granum har snabelen dybt nede i en række forskellige stilarter. Med de fi re sidste skæringer bliver det mere ujævnt: en fædrelandssang i form af ”I Danmark er jeg født” sunget af Nanna Kristensen og derefter et par melodier fra den norske salmebog. Gæstesangerindens skønne og sødme-fulde stemme høres også på slutnummeret ”Med favnen fuld af kærlighed” – en helt ny og smuk dåbssalme med melodi af kapelmesteren og med oplagte fællessangs-kvaliteter (bragt i PO-bladet nr. 4, 2014, side 31). I lighed med Mads Granums to første salmejazz-udgi-velser vil musikken på ”Nordic Standards” appellere tem-melig bredt. Med otte melodier af dansk oprindelse, et par folke-toner fra Norge og Irland samt en melodi af hollandske Jacob Regnart (”Fryd dig, du Kristi brud”) forekommer al-bummets titel bestemt ikke indlysende. Men standards er der da med få undtagelser tale om i den forstand, at det er kendte og elskede melodier, som er fl ot fortolket.

Filip Graugaard Esmarch

Terkelsbøl Bygade 59 · DK-6360 Tinglev · Tlf. +45 74 64 44 51info@bruno-christensen.dk · www.bruno-christensen.dk

Kattrup Kirke. 9 stemmer + 3 transmissioner fordelt på 2 manualer og pedal. Facade:Pibematerialet og klokkespillet fra kirkens tidligere orgel er genanvendt. Peter Christensen

BRUNO CHRISTENSEN & SØNNER

ORGELBYGGERI ApS

»Kvalitet, håndværk og

kærlighed til instrumentet«

Nyheder fra . . .

Dansk Sang

www.dansksang.dk

master@dansksang.dk

tlf. 97 12 94 52

Læs mere på

www.dansksang.dk

Børnekor – med poesi og bevægelse 4 – Salmer... af Pia Boysen og Margrete Enevold Bogen indeholder primært kendte salmer fra Den Danske Koralbog udsat for lige stemmer med enkle modstemmer til brug ved gudstjenester. Bog med spiralryg.

Seriens 4 bind er tilsammen en kormetodik med 165 satser samt tanker om indstudering af børnestemmer, intonation, interpretation, opvarmning, dans, solmisation og håndtegn, tilrettelæggelse af korprøven og akkompagnement.

B–..Bfsg

Seriens 4 bind er tilsa

Børnekor

Salmer

– med poesi og bevægelse 4

PIA BOYSEN MARGRETE ENEVOLD

poesi og bevægelse 4

g Margrete Enevold

Nye salmer for kor og menighed · “De ni læsninger“

Hjertelyd i mørketLisbeth Smedegaard Andersen · Peter Lindhardt Toft · Hanne Skyum

Hjertelyd i mørket... Tekster: Lisbeth Smedegaard Andersen... Musik: Peter Lindhardt ToftNye salmer for kor og menighed til “De ni læsninger”. Velegnet for både kor og menighed. Bog med cd. Med bogen følger retten til at benytte internetbaserede firstemmige satser for klaver og orgel.

”Mons Leidvin Takle er en ener inden for orgellitteraturen.Han udlever hele sin musikalitet fra det vildeste til det inderligste.”

Tom Pedersen, PO-bladet.

Andenprisen ved International Composition Contest for orgel 2008.

Den verdenskendte organist Christopher Herrickspiller Takles værker på CD og ved koncerter.

Lær Takles musik at kende! www.monstakle.no

www.cantando.com

Mons Leidvin Takle

Bent PåskeTlf. 43 53 38 08paaske@nodehandleren.dkNODEhandleren

Du kan stadig trække påmere end 30 års erfaring,

når du søger noder ..…

og tale med et rigtigt menneske

Velkommen hos

www.nodehandleren.dk

Du har mange fordele i Lån & Spar som medlemaf Organistforeningen. For eksempel kan du fået billån til en attraktiv og lav rente – faktiskblandt de allerlaveste.

Bliv bedre kørendeDu kommer langt på bilmarkedet i dag for100.000 kr. Og hvis du lægger 20% i udbetaling, så bliver du godt kørende på en meget lav rente. På lsb.dk/co10 kan du se, hvad det koster at låne.Du kan lave forskellige beregninger på forskellige

Køb med det sammeNår du har fundet den bil, du vil have, er detrart at kunne slå til med det samme. Det kan du med et Bilkøbsbevis fra Lån & Spar. Så hvis du allerede er på udkig, så lad os lave en præcis, personlig beregning over, hvor meget du kanlåne – og få et Bilkøbsbevis. Så er pengeneklar, når drømmebilen dukker op.

Få hurtigt svar. Kontakt Lån & Spar.

Til medlemmer af Organistforeningen

Værsgo.

Køb bil til 100.000 kr. for bare 911 kr. om måneden*

*Priseksempel:

Bilens pris 100.000 kr. Udbetaling (20 %) 20.000 kr. Lånebeløb 80.000 kr. Månedlig ydelse 911 kr. Rente 4,45 %. Løbetid 10 år.Debitorrente 4,52 %. ÅOP 6,77 %. Gebyr tilbanken 4.500 kr.

Gebyr til andre 3.680 kr. Samlede renteri perioden 21.148 kr. Tilbagebetaling i alt109.328 kr. Renten er variabel, angivet p.a. og gældende pr. 1. august 2013.

Lånet forudsætter kreditgodkendelse. Bilen skal kaskoforsikres. Udgifter til forsikring erikke medregnet.

Besøg lsb.dk/co10 og se, hvad dit billån vil koste. Ansøg online hele døgnet og få hurtigt svar.

Du kan også ringe på 3378 1906.

Lån

& S

par

Ban

k A

/S, H

øjb

ro P

lad

s 9

-11,

120

0 K

øb

enh

avn

K, C

vr.n

r. 13

53

85

30

med

VI TAGER OVER, NÅR DET GULE SYGESIKRINGSKORT STOPPER

Scan koden og få et godt tilbud– elleller rring til os ppå 7å 703333 28288 tjm-fo-forsirs krikr ng.dk

– og det koster ikke ekstra

FrF aa 1.1 augu usstt 202 144 eer r du ikke længere dædædd kkett aff dit gule sundhehedsdskokort*, når dduu rejsjserereeeee ppåfeferrie i Europa. DeD rfor udvider vii nu dækkkknin ngeen påpå vorese rejseforsikriringer, så du fortsat err ddddækækkek t liligge ssåå godt som førr – uden aat t det koster ekskstrraaekskstrraa..

HvHvisis dduu ikikke allererreddee e hahaaarrrr een rrejsefoforsrsikriingng hosos oos,s, kkanan ddduuu nnnnenen mtmt bestillele een hoos didinn lolokakalele fforo sikriningsgsttiilllll ididsmmanandddd elee ler ved atttatttt

riringnge tit l oss ppå tlt f. 70703333 28282828882888. Du kkanan oogsså å lælææses mmerree omommmm oosspåpå tjm-m-foforsrsikring.ddk

* I stedet skal du huske det blå EU-sygesikringskort.

Skandinavisk Orgelcentrum

Ribevej 38, 7100 Vejle, tlf.: 75 86 41 00 www.kirkeorgel.dk

Stor klangfylde Enkel betjening Variabel tonehøjde Tidssvarende og fleksibelt Minimale omkostninger til anskaffelse og drift Stemningen påvirkes ikke af udsving i luftfugtighed og temperatur

Danhild 25 kirkeorgel 25 stemmer - 2 manualer - fuldt pedalspil - træ-kerne klaviaturer

Flere og flere kirker har valgt et Danhild 25

**************************************************

- er et Danhild 25 Duo i mørk eg med 2 dispositioner på hver 25 registre, leveret i 2010

Organist Georg Klinting ved Danhild 25 Duo orglet

Øveorgler, organist-/bænkvarmere, spejle og andet tilbehør. Specialopgaver, orgeludvidelser, intonation, reparationer, etc.

”God klang, gode muligheder. Det er behageligt at synge til.”

Georg Klinting, organist Særslev Kirke

Orglet i Særslev Kirke, Fyens Stift

Vi har specialiseret os i orgler til mindre kirker

Luk dine øjne, spil, og du vil næppe tro at den kolossale og fyldige lyd ikke kommer fra orgelpiberne i en kirkerum.Roland C-330 kan anvendes i en bred vifte af omgivelser som kapeller, kirker og koncertsale, men kan også føre musikkens glæder direkte ind i dit hjem. Du kan spille via det indbyggede højttalersystem og få klangen fra et kirkerum, tilslutte C-330 til et lydanlæg via linjeudgangene. Du kan også øve dig “i enerum” med hovedtelefoner, så du kan spille når som helst, dag eller

WWW.ROLAND.DK

61.330,- kr

DET PERFEKTE KOMPAKTE KIRKEORGEL

32 PO-bladet

STILLINGER

VÆRD AT VIDE OM ORGANISTSTILLINGER

Find de generelle Vilkår for besættelse af organiststillinger i PO-bladet nr. 5, 2014, side 28.Teksten ligger også på Organistforeningen.dk under ”Ansat som organist” sammen med andet nyttigt materiale. Se også de gode råd i menupunktet ”Ny stilling – hvad gør jeg?” under ”For medlemmer”.

Husk, når du får tilbudt en stilling:• Kontakt straks en lokal tillidsrepræsentant. • Vent med at opsige din nuværende stilling, til aftalerne om løn

og rammetid er færdigforhandlet og underskrevet.• Den tilbudte løn er som regel basislønnen. Der skal altid forhandles et personligt tillæg.• Hvis du er tjenestemand, gælder der særlige vilkår (se Organistforeningen.dk).

VED RISBJERG KIRKE, RØDOVRE-HVIDOVRE PROVSTI,

HELSINGØR STIFT

RISBJERG KIRKE i Hvidovre opslår hermed en stilling som orlovs-vikar i en tidsbegrænset ansættelse fra 1. oktober 2014 til 31. maj 2015. Stillingen er en halvtidsstilling.

DER ER PLIGT TIL at gøre tjeneste ved andre ansæt-telsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler, menighedsrådet indgår med andre ansættelsesmyndigheder herom.

STILLINGSINDHOLDET er orgelspil til gudstjene-ster og kirkelige handlinger, samt korledelse og et vist indhold af planlægning og afholdelse af kirkekoncerter

LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR for uddannet kirkemusiker er omfattet af overenskomst mellem Kirkeministeriet, Centralorganisationen af 2010 (CO10) og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister, jf. Kirkeministeriets Cirkulære af 1. april 2013 med tilhørende protokollater, jf. i øvrigt Vilkår for besættelse af organiststillinger.

Se overenskomsten på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at fortsætte som tjenestemænd. Hvis dette bliver relevant, vil kirkeministeriet klassifi cere stillingen.

Stillingen er på 19 timer pr. uge svarende til halvtidsansættelse.

Der er 3 måneders prøvetid. Der indhentes børne-attest i forbindelse med ansættelsen.

VIL DU VIDE MERE om stillingen, kan du fi nde oplysninger om kirken og kirkens orgel på kirkens hjemmeside, www.risbjergkirke.dk, eller du er velkommen til at kontakte menighedsrådets kontaktperson, Inge Glarø, 2442 5702.

ANSØGNING: Vi skal have din ansøgning senest den 10. august 2014. Ansøgning med relevante bilag sendes til: Risbjerg sogns menighedsråd, menighedsrådsformand Børge Grøn-Iversen, Kirkegade 2, 2650 Hvidovre.

STILLINGER

PO-bladet 33

ORGANIST VED NØRHOLM KIRKE SAMT

FAST ORGANISTVIKAR VED AALBORG VESTRE PROVSTI

EN STILLING som organist ved Nørholm Kirke og fast organistvikar ved Aalborg Vestre Provsti er ledig med tiltrædelse snarest muligt. Stillingen er på 18 timer pr. uge. Der er tale om en stilling, hvor du må forvente delvist at skulle gøre tjeneste ved Nørholm Kirke og delvist at skulle vikariere ved andre sogne i Aalborg Vestre Provsti. Stillingen er normeret således, at tjenesterne ved Nørholm Kirke udgør cirka 420 timer pr. år, mens vikartjenesterne udgør cirka 520 timer pr. år.

SOM ORGANIST skal du varetage følgende opgaver:• den vokale del af liturgi og menighedssang

såvel i som uden for kirken• den instrumentale musikledsagelse af liturgi

og menighedssang såvel i som uden for kirken• liturgisk kirketjeneste• korledelse• koncertarrangementer• vikariere ved andre kirker i provstiet• andet

NØRHOLM SOGN har cirka 730 indbyggere. Sognet er kendetegnet ved mange unge familier og et aktivt foreningsliv.

ORGLET i Nørholm Kirke er et G.F. Husted med 11 stemmer, 2 manualer og pedal.

VI FORVENTER, at du er udadvendt og har gode samarbejdsevner. Da du skal forvente at gøre tjeneste ved andre sogne i provstiet, er det nødvendigt, at du har kørekort og selv kan stille bil til rådighed.

ANSÆTTELSE af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation 10 (CO10 fællesoverenskomsten) og Organisations-aftalen mellem Kirkeministeriet og Statstjeneste-mændenes Centralorganisation 10 og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomsten mellem Dansk Organist og Kantor Samfund, Organistforeningen og Kirkeministeriet.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 255.579 kr.-373.538 kr. (31.03.2012-niveau). Fikspunktet er 262.132 kr. Der ydes et årligt rådig-hedstillæg på 19.700 kr. (31.03.2012-niveau). Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/ AC-skalaen. Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Årslønnen for ansøgere med præliminær orgel-uddannelse (PO) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Indplacering sker efter an-ciennitet. Der ydes et rådighedstillæg på 33.200 kr. (31.03.2012-niveau) for tjeneste ved 4 eller fl ere kirker. Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstem-melse med stillingens ansættelsesbrøk. Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassifi cering af stillingen. Der må forventes 3 måneders prøvetid.

NÆRMERE OPLYSNINGER om stillingen kan fås ved henvendelse til formanden for Nørholm menighedsråd, Jonna Nielsen, på telefonnummer 40883420 /mail pertheodor@mail.dk.

ANSØGNINGEN med relevante bilag sendes til Nørholm menighedsråd, v/ Jonna Nielsen, Marstrandsvej 5, 9000 Aalborg eller gerne på ovenstående mail-adr. Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den mandag, den 18. august 2014 kl. 12.00. Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at fi nde sted i uge 35.

STILLINGER

34 PO-bladet

ORGANIST TIL ANDST KIRKE, MALT PROVSTI, RIBE STIFT

VORES ORGANIST har søgt nye udfordringer. Derfor er stillingen som organist ved Andst Kirke ledig til besættelse den 01-09-2014 eller snarest derefter. Stillingen er på 8 timer ugentlig.

LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR for uddannet kirkemusiker er omfattet af overenskomst mellem Kirkeministeriet, Centralorganisationen af 2010 (CO10) og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister, jf. Kirkeministeriets Cirkulære af 1. april 2013 med tilhørende protokollater, jf. i øvrigt Vilkår for besættelse af organiststillinger.

SE DET FULDE OPSLAG på www.organistforeningen.dk

ANSØGNINGEN skal være menighedsrådsformand Adda Hansen, Solhøj 1, 6600 Vejen, i hænde senest d. 08.08.2014 pr. post eller pr. mail: adda.hansen@mail.dk.

NÆRMERE OPLYSNING om stillingen fås ved: Menighedsrådsformand Adda Hansen, adda.hansen@mail.dk, tlf.: 75 58 85 35 / 28 90 94 89, eller kontaktperson Ole Jensen, ole@iversminde.dk, tlf.: 40 28 82 12.

ORGANIST TIL SKT. NICOLAI KIRKE, RØNNE

BORNHOLMS PROVSTI, KØBENHAVNS STIFT

DA DEN ENE af vore 2 organister ved Skt. Nicolai Kirke i Rønne har valgt at gå på pension, søger vi hans afl øser til tiltrædelse den 1. oktober 2014.

VI SØGER en engageret og samarbejdsvillig person, som kan lide at arbejde med både børn og voksne, idet stillingen indeholder mange forskelligartede opgaver.

DET FULDE STILLINGSOPSLAG fremgår af kirkens hjemmeside, www.sctnico.dk

STILLINGEN er på 37 timer pr. uge.

VI FORVENTER at du har præliminær orgeluddannelse.

ANSÆTTELSE sker ved Rønne Sogns Menighedsråd.

LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR for uddannet kirkemusiker er omfattet af overenskomst mellem Kirkeministeriet, Centralorganisationen af 2010

(CO10) og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister, jf. Kirkeministeriets Cirkulære af 1. april 2013 med tilhørende protokollater, jf. i øvrigt Vilkår for besættelse af organiststillinger.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

NÆRMERE OPLYSNINGER om stillingen kan fås ved henvendelse til organist Kevin Duggan på telefon 56953495 eller til kontaktperson Kirsten Lyberg på telefon 40276208.

ANSØGNINGEN med relevante bilag sendes til Rønne Menighedsråd, v/formand Johnny Winther Holbech, Kirkepladsen 20, 3700 Rønne, eller på mail: roenne.sogn@km.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 22. juli 2014.

ANSÆTTELSESSAMTALER vil foregå uge 32, 33 eller efter aftale

STILLINGER

PO-bladet 35

ORGANIST TIL VONGE OG ØSTER NYKIRKE KIRKER

GRENE PROVSTI, RIBE STIFT

VI SØGER en organist til 32 timer ugentlig. Vi forventer ansættelse fra 1.9.2014 eller efter aftale

VI TÆNKER OS en organist, der har lyst til at• omgås mennesker, både personale

og kirkens brugere• samarbejde med kirkens øvrige personale• samarbejde med menighedsrådet• arbejde med kirkekoret• arbejde med kirkekoncerter• tænke nyt og kreativt for at tiltrække kirkegængere.

VI TILBYDER• en meget selvstændig stilling med stor

medindfl ydelse på egen arbejdsdag• nogle gode kollegaer• et godt samarbejde med menighedsrådet• brug af ny hjemmeside.

SOGNENE: Der bor ca. 1700 mennesker i de to sogne. Et sogn med en virkelig skøn natur, med hellig kilden ved Øster Nykirke og med hærvejens forløb lige forbi kirken. Gudenåens udspring lige i nærheden. En arbejdsplads i fl otte omgivelser.

ORGLERNE: Vonge Kirkes orgel: Orglet er oprindeligt bygget i 1965, renoveret og udbygget i 2003 af orgel-byggefi rmaet Frobenius, så det i dag har 6 stemmer, 1 manual og pedal.

Øster Nykirke Kirkes orgel: Tegnet af arkitekt Birch og Svenningsen. Bygget af fi rmaet Frobenius og indviet 2. pinsedag i 2000. Orglet består af 11 stemmer fordelt på 2 manualer og pedal.

VI FORVENTER, at du• er uddannet organist• har forståelse for musikkens rolle i gudstjenesten• har lyst til og gerne erfaring med at arbejde

med kor• er engageret, fl eksibel, udadvendt

og har gode samarbejdsevner

• nyder at spille såvel traditionel kirkemusik som nyere salmer.

LØN OG ANSÆTTELSESVILKÅR Ansættelsen er omfattet af overenskomst mellem Kirkeministeriet, Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Løn og rådighedstillæg i henhold til overenskom-sten. Se www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassifi cering af stillingen.

En pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelses-myndigheder i provstiet kan komme på tale, hvis menighedsrådene indgår aftale herom med andre ansættelsesmyndigheder.

Der er 3 måneders gensidig prøvetid. Der indhentes børneattest i forbindelse med ansættelsen.

NÆRMERE OPLYSNINGER om stillingen kan fås ved henvendelse til menighedsrådets kontaktperson og til formanden: Hans Emil Jensen, tlf. 61 55 11 88 (bedst efter kl. 19.00 ), Karl Holger Kristensen, tlf. 20 66 37 51 (bedst efter kl. 19.00).

ANSØGNING sendes til: kontaktperson Hans Emil Jensen, Banevænget 31, Kollemorten, 7323 Give, eller på mail: hansemilj@gmail.com.

ANSØGNINGSFRIST: 3. august 2014. Samtaler og prøvespilning fi nder sted i uge 33 og 34.

VED PRØVESPIL vil vi gerne høre følgende: Præludium, ”Se nu stiger solen”, nr. 754 i salmebogen, og ”Uberørt af byens travlhed”, nr. 331 i salmebogen.

STILLINGER

36 PO-bladet

ORGANIST VED AGERSKOV OG BRANDERUP KIRKER,

TØNDER PROVSTI, RIBE STIFT

STILLINGEN som organist ved Agerskov og Branderup kirker, Tønder Provsti, er ledig og ønskes besat 1. oktober 2014 eller gerne før.

Stillingen er på 35 timer.

AGERSKOV OG BRANDERUP SOGNE er nyligt sammenlagte og placeret midt i Sønderjylland.

STILLINGENS INDHOLD:• Medvirke ved højmesse, kirkelige handlinger

og andre former for gudstjenester• Deltage ved konfi rmand-og minikonfi rmand-

undervisning samt en evt. konfi rmandlejr• Medvirke ved gudstjenester på plejehjem• Planlægge og afvikle kirkekoncerter og

musikgudstjenester i samarbejde med menighedsråd og sognepræsten.

• Medvirke ved øvrige sognearrangementer, heriblandt samarbejde med skolerne.

• Medvirke ved personalemøder. • Afl øsning ved andre ansættelsesmyndigheder

I provstiet I overensstemmelse med de aftaler menighedsrådene indgår.

Desuden ønsker menighedsrådene igangsat et arbejde med børne- og ungdomskor.

VI TILBYDER• et godt, åbent samarbejdsmiljø med

frie og vide rammer for musikalsk udfoldelse.• mulighed for at præge gudstjenestelivet

og stillingens indhold.

VI SØGER• en dygtig og ambitiøs kirkemusiker

med en bred musikalsk interesse.• en åben, engageret og loyal medarbejder,

der i tæt samarbejde med sognepræst, kirkesangere og menighedsråd indgår i det åbne og kirkemusikalske arbejde i vore 2 sogne.

ORGLER: Agerskov kirke: Marcussen & Søn, restaureret i 2007 og udvidet med fl ere stemmer. Branderup kirke: Marcussen & Søn 1981, 7 st., 1 man. og pedal, meget velklingende.

FORSLAG TIL REPERTOIRE til prøvespil: Frit valg fra Bachs orgelbüchlein + selvvalgt stykke.Samt 2-3 salmer hvoraf den ene skal være rytmisk.

LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR for en uddannet organist er omfattet af overenskomst mellem kirke-ministeriet, Centralorganisationen af 2010 (CO10) og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister, jf. Kirkeministeriets Cirkulære af 1. april 2013 med tilhørende protokollater Jf. i øvrigt Vilkår for besættelse af organiststillinger.

Løn- og ansættelsesvilkår for kirkemusiker er omfat-tet af fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og Centralorgani-sationen af 2010 (LC/CO10-fællesoverenskomsten) og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper eller kirke-musiker.

Der er 3 måneders prøvetid. Der vil blive indhentet børneattest.

ANSØGNINGSFRIST 31. juli 2014. Der påtænkes prøvespilning i uge 33.

YDERLIGERE OPLYSNINGER om stillingen fås ved henvendelse til kontaktpersonerne: Agerskov: Inge-Lise Tobiesen, 74694260, Branderup: Ingrid Vestergaard, 74835323, eller sognepræst Caspar Gregers Jensen, 74833105/21143105.

ANSØGNINGEN stiles til Agerskov og Branderup menighedsråd og sendes til formanden for Agerskov menighedsråd: Inge-Lise Tobiesen, Møllevang 6A, 6534 Agerskov. rangstrupilt@gmail.com.

STILLINGER

PO-bladet 37

TJEK HJEMMESIDEN > Hold også øje med stillingsopslag på Organistforeningen.dk, som opdateres løbende. Bemærk muligheden for at printe ud ved at klikke allerøverst til højre på siden (gælder ikke mobilversionen). Enkelte stillinger annonceres ikke hosOrganistforeningen, så tjek eventuelt også Jobnet.dk.

ORGANIST VED JOHANNESKIRKEN OG BRØRUP GL. KIRKE,

BRØRUP SOGN, MALT PROVSTI, RIBE STIFT

STILLINGEN som organist ved Johanneskirken og Brørup gl. kirke bliver ledig og ønskes besat pr. 1. oktober 2014 eller snarest muligt. (Organist-studerende er velkomne til at søge stillingen).

Stillingen er på 32 timer pr. uge.

VI FORVENTER af ansøgeren:• En fagligt dygtig organist• Kan veksle mellem både traditionel og

rytmisk kirkemusik.• Har interesse og engagement i at være

kirkernes musikalske ansigt udadtil.• Kan lede og administrere kirkekor.• Er udadvendt, fl eksibel og samarbejdsvillig.• Medvirke ved forskellige arrangementer i sognet.• Medvirke i konfi rmationsforberedelse, minikonfi r-

mandundervisningen og eventuelt babysalmesang.

VI KAN TILBYDE:• Orglet i Brørup gl. kirke er et Frobenius

med 5 stemmer (fra 1955)• Orglet i Johanneskirken er et Marcussen

& Søn med 10 stemmer (fra 1975)• Kirkekor bestående af børn og unge• Et rigtigt godt samarbejde med sognepræster,

menighedsråd og øvrigt personale• Klaver i begge kirker og konfi rmandstuen.

LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR for en uddannet kirkemusiker er omfattet af overenskomst mellem kirkeministeriet, Centralorganisationen af 2010

(CO10) og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister, jf. Kirkeministeriets Cirkulære af 7. oktober 2009 med tilhørende protokollater, jf. i øvrigt Vilkår for besættelse af organiststillinger.

LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR for kirkemusi-ker uden uddannelse er omfattet af fællesover-enskomst mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorgani sation og Centralorganisationen af 2010 (LC/CO10-fællesoverenskomsten) og organisa-tionsaftale mellem Kirkeministeriet og for kirkefunk-tionærer med kerneopgaver som henholdsvis kor-degn, sognemedhjælper eller kirkemusiker.

Se overenskomsten på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at fortsætte som tjenestemænd. Ved ansættelse er der tre måneders prøvetid. Der indhentes børne-attest.

VIL DU VIDE MERE om stillingen, er du velkommen til at kontakte Sognepræst Helle Nørby på tlf. 75 38 80 31.

DER ER ANSØGNINGSFRIST mandag den 28. juli 2014, og det forventes, at der afholdes samtaler og prøvespil i uge 32.

ANSØGNING med relevante bilag sendes til: Hanne Hjortskov Larsen, Damgårdvej 1, 6650 Brørup, gerne på mail til: hdhl@live.dk

MEDLEMSNYT

Hasseris Kirke i Aalborg er både kendt og berygtet for det utrættelige arbejde med at forny kirkemusikken – også i den såkaldt ”rytmiske” retning. I spidsen står organist og sangskriver

gennem mere end 25 år, Mogens Jensen. Med sig har han tre af de i alt syv fastansatte og professionelle musikere ved kirken:

Ole Bech, guitar. Karen Grarup, vokal. Mogens Jensen, tangenter. Jakob Mygind, saxofon. Der arbejdes løbende sammen med andre salmedigtere og komponister i Norden for at give

kristentroen et nutidigt, og samtidig dybt forankret, udtryk. Der er jo, med al respekt, sket et og andet siden Kingos og Grundtvigs tid.

Pris: kr. 10.000 inklusiv transport (dog på øerne + kr. 1000) Kontakt: Ole Bech, tlf. 20923361, mail: olebech74@stofanet.dk.

Se/lyt evt. på www.hasseriskirke.dk – Hasseris Kirkes Kvartet, eller på Facebook.

HASSERIS KIRKES KVARTET HASSERIS KIRKES KVARTET – Koncert med ny gudstjenestemusik

ADRESSEÆNDRINGERBo Ansgar Mesa y Santiago,

Calle San Miguel no.1, 18190 Cenes de la Vega (Granada), Spanien, tlf. 0034 958 48 62 50, mobil 0034 648 688 102, e-mail: boansgarmesa@hotmail.es

Ida Hovalt Jensen, Præste-gårdsvej 11, 5600 Faaborg

Kirsten Urup, Snerlevej 18, 6600 Vejen

UDNÆVNELSERCharlotte H. Andersen,

St. Heddinge, ansat ved Hylleholt Kirke, Roskilde Stift – vikariat pr. 1.5.2014

Anette Qourning, Horsens, ansat ved Nim, Underup og Føvling Kirker (Århus Stift) pr. 25.5.2014

Mona Thorsager, Haderslev, ansat ved Øster Lindet Kirke, Ribe Stift, pr. 1.5.2014

Camilla Holm Svanborg, Sdr. Omme, ansat ved Gjellerup Kirke, Viborg Stift, pr. 1.5.2014

RUNDE FØDSELSDAGEDoris Kjærgaard, Aabybro

(Aaby kirke, Aalborg Stift), 50 år den 9.7.2014

Inger Svendsen, Gundsømagle (Himmelev kirke og Roskilde klosterkirke, Roskilde Stift), 60 år den 18.7.2014

Anni Kirkegaard Jensen, Nykøbing Mors (Glyngøre, Sæby og Vile kirker, Viborg Stift), 50 år den 6.8.2014

HUSKESEDLENOrganistforeningens sekretariat holder sommer-ferielukket i perioden fra fredag den 4. juli til søndag den 27. juli (begge dage inklusiv). Hvis du har brug for akut hjælp, kan du inde kontakt oplysninger på sekretariatets ferie medde -lelse på hjemmesiden.VI ØNSKER ALLE EN RIGTIG GOD SOMMER

Bemærk: PO-bladet udkommer næste gang den 1. september.

ADRESSER OG NUMRE

PO-bladet 39

ORGANISTFORENINGEN(FORENINGEN AF PRÆLIMINÆRE ORGANISTER)

Kløvervej 28 A, 7190 BillundTlf. 7665 9560, fax 7665 9563Kontortid: Mandag-torsdag kl. 10-13www.organistforeningen.dkPostgiro: 400 0935

Sekretariatsleder: John PoulsenE-mail: post@organistforeningen.dk

Sekretariatsmedarbejder: Inge Bech HansenE-mail: sekr@organistforeningen.dk

Konsulent: Hans Henrik Brok-Kristensen,tlf. 4466 0949E-mail: h.henrik.brok@mail.tele.dk

BESTYRELSEFormand Anders ThorupBregnevej 18, 4900 NakskovTlf.: 2825 7059 (privat),5492 1038 (kontor)E-mail: Anders.Thorup@youmail.dk

Næstformand Henriette HoppeBejsnapvej 21, 6870 Ølgod,Tlf.: 7524 5215E-mail: medumgaard@bbsyd.dk

Kasserer Poul Mørk-HansenFrisbækvej 10, 8766 Nørre-SnedeTlf.: 7577 0775E-mail: pmoerkhansen@gmail.com

Øvrige medlemmerThilde MadsenSøndergade 13, 6270 TønderTlf.: 9857 4297E-mail: thilde@tf-madsen.dk

Lasse ChristensenVoerbjergvej 11, 3.tv., 9400 NørresundbyTlf. 2839 7790E-mail: lasse.indbakke@gmail.com

Nils Henrik WykeIndertoften 58, Lind, 7400 HerningTlf. 97127787 E-mail: nh.wyke@adr.dk

Tommy Schmidt BülovSeestvej 58, 6000 KoldingTlf. 7552 7649 / 2126 2946E-mail: t.s.b@mail.dk

TILLIDSREPRÆSENTANTER

HELSINGØR OG KØBENHAVNS STIFTERInger Marie Riis, tlf 3252 7867 / 3190 7876

E-mail: inger.marie@solvangkirke.dkBo Andersen, tlf. 3321 9020

E-mail: bo.andersen.compose@image.dk ROSKILDE OG LOLLAND-FALSTER STIFTERSolveig Bjergkvist, tlf.: 5782 0170

E-mail: bjergkvist@stofanet.dkKonsulent Hans Henrik Brok-Kristensen,

tlf. 4466 0949E-mail: h.henrik.brok@mail.tele.dk

FYENS STIFTIkke besat, henvendelse skal ske til sekretariatet eller konsulent Hans Henrik Brok-Kristensen, tlf. 4466 0949, e-mail: h.henrik.brok@mail.tele.dk

VIBORG STIFTNils Henrik Wyke, tlf. 9712 7787 / 9721 5341

E-mail: nh.wyke@adr.dkInge Marie Andersen, tlf. 9783 6450 / 5364 6450

E-mail: ima@hygum-lemvig.dkHelle Majlund Jensen (suppleant), tlf. 9718 1329

/ 2894 5762E-mail: hellemajlund@hellemajlund.dk

ÅRHUS STIFTChristian Holdensen, tlf. 8685 3748 / 2291 3693

E-mail: chr.holdensen@ ibermail.dkJan Ole Christiansen, tlf. 8627 2731

E-mail: jomail@vip.cybercity.dk

RIBE STIFTRuth Just Iversen, tlf. 7483 1169 / 6128 1169

E-mail: ruth@justiversen.dkKonsulent Hans Henrik Brok-Kristensen,

tlf. 4466 0949E-mail: h.henrik.brok@mail.tele.dk

HADERSLEV STIFTHenriette Hoppe, tlf. 7524 5215

E-mail: medumgaard@bbsyd.dkTommy Schmidt Bülov, tlf. 7552 7649 / 2126 2946

E-mail: t.s.b@mail.dkPia Jeanette Nielsen, tlf. 2082 4313

E-mail: organistpia@gmail.com

AALBORG STIFTSusanne Mørk-Jensen, tlf. 9664 5464 / 4096 9354

E-mail: sumo@km.dkAnnette Bæk, tlf. 9894 9242

E-mail: annettebaek@mail.dkJens Erik Rasmussen, tlf. 9811 4201 / 2174 1323

E-mail: jens_e_rasmussen@yahoo.dk

Organistforeningen, Kløvervej 28A, 7190 Billund

Tekst og foto: Filip Graugaard Esmarch

UDNYT DE SOCIALE MEDIER

”For mig er det helt surreali-stisk, at nogle kan nøjes med mindre end et kvarter på de so-ciale medier om dagen,” lød det fra den nordjyske mediekon-sulent og præst Christian Roar Pedersen, da han på Organist-foreningens stævne i maj holdt et foredrag om netop de sociale medier.  Ifølge de seneste tal fra DR’s undersøgelse af medieudvik-lingen bruger danskere over 12 år Facebook og andre sociale i gennemsnitligt et kvarter om dagen – hvis de altså ikke har en smartphone. Hos det beskedne lertal, som har sådan en, ligger

tidsforbruget derimod i stør-relsesordenen tre kvarter! Og hvis der foregår noget I kirken, man gerne vil gøre op-mærksom på, kan det jo være en overvejelse værd at møde folk, hvor de er. Derudover er der mindst én vigtig grund til, at brugen de sociale medier kan give pote: ”Undersøgelser viser, at næstefter doktoren er dem, vi stoler mest på, almindelige mennesker som os selv. Brug derfor jer selv på de sociale me-dier – så I deler lidt af jer selv.

Skriv generelt ikke noget på nettet, som I ikke ville skrive på et postkort. Men I kan sagtens være personlige, for eksem-pel omkring jeres oplevelse af en bestemt salme, uden at ud-levere jer selv,” påpegede Chri-stian Roar Pedersen, der samti-dig understregede vigtigheden af at være modtagerorienteret i det, man skriver.

BRUG MEDIERNE STRATEGISK

”Husk også, at hvis I bestem-mer jer for at være til stede på de sociale medier, så kræ-ver det arbejdstid. Fem ugent-lige opslag på Facebook-siden kunne være et succeskriterium – mindre end ét er i hvert fald for lidt. Det er i sidste ende et spørgsmål om menighedsrå-dets prioritering.” Christian Roar Pedersen op-fordrede til, at man allerførst arbejder grundigt med, hvad man egentlig vil opnå med sin kommunikation. ”Hvilke problemer vil vi ger-ne have løst? Hvad er budska-bet? Hvem er målgruppen? Medievalget vil a hænge af mål-gruppen.”

 Et eksempel på sidste er, at vil man have teenagepiger i tale, kunne man overveje at lære det sociale medie Insta-gram at kende. Det, der gene-relt ligger mest lige for, er dog Facebook.com, hvor mediekon-sulenten henviste til Nørre Ut-trup Kirkes side som et eksem-pel på et sogn, der udnytter mulighederne ret godt.

OBS! Næste nummer af PO-bladet udkommer

den 1. september. Læs blandt andet en reportage fra hjerneforsker Kjeld Fredens’

foredrag på stævnet.